JVCケンウッドの裏事情11 [無断転載禁止]©2ch.net
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旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ 316 :
名無し
2016/04/12(火) 22:27:00.18 ID:aJlwB37c0
某営業部、気がつけば完全にJに乗っ取られてしまった。
そのやり方が又、エゲツない。権限あれば何でも有りか？？
Jから連れて来た全くの素人を主要ポジションに置く意味は
会社の為と言うよりはむしろ自分のポジション保持としか思えない。
このようにあからさまなK排除→J主体の体制作りを繰り返すから
社員のモチベーションが低下し、FAで逃げて行ってしまうのだよ。
あっ社長が来られた！皆、拍手！拍手！パチパチパチ
これがこの会社での生き残る道なのか？ 合併した時に従業員の待遇を揃えなかったのでなくならんよ。
降格、昇格繰り返して補正するならまだしも、未だ是正の気配もないもの。 >>299
格差統合是正はK社員は誰しもが思ってること。
しかし、人事も組合もJが実権を握ってしまった現在
J社員が不利となることはやるはずもない。
統合したメリットってなんだったんだろうか？ >>306
それは言えるな。
そもそもJVCKENWOODなんて社名にしないでKENWOODのままの社名で吸収したことを
はっきり示せば良かったんだ。
もちろん、JVCのブランドは残すけど。
そういうところがＫ原元会長の弱いところだよな。 人事制度がそうだなぁ。
Kの相対評価と、JのMBO、アセスが組み合わされた。
相対評価って、実務で上位等級の仕事をしてくれたら、上位に入るので、
昇格しますよという制度だった。
アセスメントはひどい人をフィルタする制度だった。
組み合わせると、
MBOで相対評価 ＝ 人の邪魔をすれば上位になる。
アセスメント ＝ 実務のできる人でもごますりができなければ落とせる。
上位等級の仕事をしてても金は払わない。
最悪だろ。 >>307
激しく同意。
元JK構成比には正直驚いたね。
今この会社ってほとんど元Jじゃん。
Kは出資したのに迫害される少数民族。
何年経とうが溝は埋まらんよ。
むしろ>>299が言うように放置すればするほど恨みが募るだろうな。 新入社員よ！就活生よ！仕事への情熱がみなぎる『陽はまた昇る』はきっと糧になる
https://cinema.ne.jp/recommend/hihamatanoboru2016041711/
>そう、本作の舞台は日本ビクター（現：JVCケンウッド）。 俺はモチベーション高い。って人いる？
管理職の出来なさ具合から、人事制度、福利厚生まで、
やる気を削ぐネタのオンパレードなんだけど。
社長だけ1人で空回りしてる感じがする。
やる気ある人はこんなスレ見に来ないか。 AMソフトはブラックだからな。
みんな年間残業時間720時間ぴったり！。 また4月中に目標設定しなかった。
生産や設計には垂直立ち上げしろと言うくせに、
自分達はやると決まっている事をやらない。
そのくせ、設計遅延のせいだ、生産遅延のせいだと騒ぐ。 MSを久里浜に、PSを八王子・白山に移して、
本社ビルまで売却するって噂本当？
コーポレート部門をどうするのかはわからんが ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもムダ
当時は渋谷を捨てて八王子と白山で回してた
よって支持する 何でそこらの低評価ヤローまでB相当貰えるんだよ
不公平極まりない そもそも人件費を増やさないために昇格できにくくした評価制度だからな。
こんなところでシコシコとマジメに働くのはバカらしい。
特に若いヤツは早めに見切りをつけた方がいいよ。 労組が悪いのかもしれんな。
幹部の降格も会社は提案してたのに、労組が拒んだと聞いた。 そもそも何で買収した会社が買収された会社の評価制度を取り入れるわけ？
「この制度を運用したら買収されるような会社にしかならない」って自ら証明してんのに。 評価フィードバックで、君の等級には年齢高い人がたくさんいるからSとかAは難しいとか言われた
若い奴は何やっても結局上がれないってことかと言ったら、相当に大きな成果を上げれば可能性はあると返答された
そこまで結果出さなきゃ若手は評価されないのかよと思ったね
これじゃ若いのから辞めるのも納得 若いやつは・・・じゃなく誰も上がらないようにしてるんだけどね。
相対評価なのでSをつけるってことはDをつけないとバランスが取れない。
Dをつけられるか？そんな度胸ないだろ？ってことはSはほぼない。
全員Bにしておくのが当たり障りなくて良い。
たとえSをとろうとも、上長の視線がなければ上がることはない。
嫌われたらエンド。 SやAは次が昇格って人しか付かないよ、ってポロッって言うのをオレは聞き逃さなかった。
たぶん幹部の常識がつい出たんだろう。
おいおい逆じゃね？！って思ったけど、さっと流したわ。
SやAが付いたから昇格（試験）するんじゃなくて、昇格させたいヤツにSやAを付けるんだよ。
成果でSやAが付くと思ったらとんでもない。
もう一気に冷めたわ。 目標未設定多発問題
時間外労働制限超過多発問題
人事は現場を知らなさすぎ
重大化するまで放置とか
十年一日の仕事バレバレ
２年ほど現場で研修したらどうか
コキ使ってやるからさ 役割等級ってことはマネージメントしないと昇格できないと言う事で
給料上げたいためにマネージメントする人ばかりが増えると実務をこなす人が居なくなる。
少子高齢化のような現状をどうにかするか、管理職じゃなくても有能な人の待遇を改善するかしないと、
この先危ないと思うのだが。
うんこ流さないとかは論外だが、ふたを開けてみたらそういう倫理観の無いのはお偉いさんだったりするのが世の常だよな。 結局、評価制度がダメダメなんだよな。
超低脳J幹部はウジムシだし、優秀な若者はそのJ幹部に潰されてる感じ。 そして、また大量に幹部が増えてる。
新規採用より幹部登用が多いって、この会社って頭おかしいよな。 そりゃ今はケンウッド勢よりビクター勢の方が幹部職多いからな
ケンウッド側の役職増やして対等以上にしたいはず
本当ならビクターの役職を半分にしてケンウッドの役職を倍にしたいところだろう
実際そうした方が業績は良くなると思うし K籍は迫害的なほどの薄給だけどな。
JKの格差是正まだ？
Jの無能幹部のリストラまだ？ ●２ちゃんねるは企業に２ちゃん管理人の権利(資格)を販売してます
【警告】
街の社員は２ちゃん管理人の権利(資格)を持ってます
２ちゃんねるは企業に２ちゃん管理人の権利(資格)を販売してるようです
２ちゃん管理人の権利(資格)を持つ企業(２ちゃん管理人)は、誰が見てるか、ログインしてるか、誰がどこから書き込んでるかもわかります
２ちゃん管理人はＩＤをいくつでも変えることが自由にできます
だからザ シティ／ベルシティとダイス（DICE）のスレで、そこの社員がステマの書き込みをしてるのです
街＝漫画喫茶ダイス（DICE）＝ザ シティ／ベルシティ(パチンコ店)＝まんがランド(漫画喫茶) パワポなんか作らんでもネット見てれば2,3時間軽く残業代稼げるよ
今の流行りはwikipediaで戦国時代の武将調べることだ 能無しは、黙ってぶら下がっているしかない。
ビクターの連中は、辞める勇気ない。
特に逮捕された…ポコチン野郎、まだ居るのかな？ 腕毛もじゃもじゃなのに
頭に毛がないのは何故？
立教大卒の馬鹿がウザイ JVCKENWOODancingって言葉作っちゃっていいのか、ブランドやロゴのガイドラインどうなのよ。
にしてもあのダンスすげーｗ 恋する〜の方がほのぼのしててよかったんじゃないの？
ロマンスの神様ってバブルに懐古したいのかよ。。 横浜赤レンガ倉庫からダンスの輪が広がるプロジェクト！「ロマンスの神様2016」の楽曲で、
JVCケンウッド社員が踊るオリジナルダンス動画、本日より配信スタート！
http://www.sankei.com/economy/news/170111/prl1701110021-n1.html >>47
何を目指しているの？
製造メーカーのアホ踊り 選曲が古臭すぎ
まだ恋チュンとか恋ダンスやってるほうがマシ
星野源がVEなんだからどうせなら恋ダンスやれよ 恋ダンスだったらメディアに取り上げてもらえる可能性あったかもねー。
なんで広瀬香美よww 踊りがヘタなのは素人だからある程度しょうがない。しかしあの振り付けはひどすぎる。
誰も指摘しなかったんだろうか。 コスプレイヤーヒ◯キさん裏垢での態度悪過ぎww
顔出ししてるのに、周りにバレた時どーなっても知らんよwwww むしろPPAP風にしたらどうよ。
I have a JVC.
I have a KENWOOD.
ah! JVC Victor! 便所の内側の扉に鼻くそ毎回つけるの辞めてください。 うちの50近いおっさん
30分おきくらいに喫煙所行くのやめーや
みんな気づいてるけど年上だから言い辛いわ 東芝が先にダメなるとはね。
東芝経営ダイジョウブー？ >>58
これかｗ
ttp://k-tai.watch.impress.co.jp/cda/article/showcase_top/3918.html クズでもキミ達より良い給料貰ってまーす
一日の半分を喫煙所で過ごし、残りはネットしてまーす
悔しかったら俺より出世してみなさい
今は昇進するの相当難しいみたいだけどwww 横浜線利用者で鴨居付近にビルあるよね。
最近までJVCとKENWOODの文字が建物の両端に
記載されてたから仲悪いのかなと思ってスレ見てみると案の定か。 善意で家に招待したら
女房を寝取られたみたいな
Ｋさん同情しますよ ここ、ほとんど一人の書き込みだなｗｗｗ
仕事同様、過疎ってるなｗｗｗ そういえば、常設の早期退職金割り増し制度の対象年齢って
45歳からだっけ？43歳だっけ？
そこらじゅう人手不足って言ってるのに、平均年齢より若い人に早期退職優遇
を適応してるって、太っ腹だよな。 東芝会長退任ですね。
相談役はさんざん失敗してるけど退任しないの？
ＺＭＰどうなった？ 企業文化を根こそぎ変革するとまで言っておいて
何も変わらない時の失望は致命的だと警告しとくわ
評価制度とかJK格差とかさ >>76
何年も前からスーパーカーに組み込んだの展示してるだけにしか見えないｗ
早くそこらへんのディーラーで買えるようにしてくれ。 リストラくるーーーーーーーー！？
米国CMOS子会社って誰が買収したんだよ。 東芝の原子力事業
↓
米国原発電会社ウエスチングハウスを約6000億円で買収
↓
実はそんな価値はなく約4800億円の特別損失を計上見込み
東芝の原子力事業から来た人
↓
米国無線子会社を約60億円で買収
↓
実はそんな価値は無く約48億円の特別損失を計上
2桁違うが構図は全く同じ 今年になって、やたら特別損失多くないか？
営業利益は守るのに、特別損失で最終損益は大赤字とか
東芝影響でグレーな会計処理が監査法人に認められなくなった
って感じ？？？ 自動車部門の開発費が増えたって前も同じこと言ってなかったっけ？？ 数年ごとの巨額損失はもはや風物詩だな
出張禁止来るか？
残業禁止来るか？
備品購入凍結来るか？
設備投資凍結来るか？
給与カット来るか？
賞与カット来るか？
賞与現物支給来るか？
リストラ来るか？
どれでも来やがれこっちも慣れたもんだ >>1
＞ 仕事ができるのはケンウッド社員。
＞ 上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
＞そして出世するのもビクター社員。
＞ 露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
＞もはや徹底抗戦しかない！！
当期損失100億円を超える会社で
仕事できる、できないって何なの？？ｗｗｗ
そんなに仕事できる人間なら、早くこの泥船脱出しなよ！！ 匿名で喫煙中毒通報したったw はよリストラされろ。 来年のボーナスは4.6ヶ月スタートか
大赤字出すから最終的には3.5くらいになりそうだが 構造改革！
とかいって、大量にいる幹部に大ナタふるっちゃえば黒字になるんじゃね？ 「企業文化を根こそぎ変革する」というかけ声で従業員に減損処理の負担を強要するという筋書きです
厳しい現実は変革のためだから今は耐えろ！といういつもの耳あたりだけが良いすり替え経営術ですね 先っぽだけ入れさせて
って懇願されたて情にほだされて
最終的に中出しされたK社さんって感じですか？ 誰も使わん端末置いたくらいで働き方改革だとか盛りすぎだわチンカス人事 人の足をひっぱってなんぼ。
っていう人事制度だぜ？。
まともなことする奴がいるわけねーじゃねーか。 GE、人事制度変更
ttps://wirelesswire.jp/2016/11/57521/
Adobe 人事制度変更
ttps://at-jinji.jp/blog/3407/
人事制度がウォーターフォール前提になってない？
ttp://www.slideshare.net/RyotaInaba/sgt2016agile
年次評価面談、階級制度を廃止する動きが急ピッチで広がっている
ttp://www.nikkeibp.co.jp/atclhco/15/220026/072200001/?P=2
きっと、ここの人事はこういう時流も全く知らないんだろうなぁ。。。 94 : 嫁はビッチ
2017/02/09(木) 21:59:46.89 ID:jbsoJY3B0
先っぽだけ入れさせて
って懇願されたて情にほだされて
最終的に中出しされた●さんって感じですか？
ワイが派遣社員にしたことや 実際MBO面談なんて茶番だもんな。成果のすり合わせじゃなくて上意下達でしかないもの。 Ｋ原会長が昨年ようやく退任した理由が
今年の決算成績で判ったきたよ・・・
そいやＫ会長の古巣の東芝も
創業以来の大ピンチだな ↑
こういう甘っちょろさはJにはある。
Kにはないな。 ワシKだけど、部下のJにネチネチ愛の嫌味言うのだけが楽しみ。
立派に育ってほしいから言うんだけどね（笑） J出身者が人事に着任した時点で
ゲームオーバー
その人事担当者の嫁は不倫して訳だが Kは残業時間をステータスにしてるから仕方ないね
効率良く仕事進めて定時に帰る奴よりダラダラと長々残業する奴の方が評価高いからね ベテランのダメ経営。
売却、買収だけじゃなく、早く普通の会社にして。
できないならやめて。 ぐちぐち文句言うなら辞めればいいのに。
出来るやつなら転職先なんぼでもあるでしょ。 定時帰り、年休全消化で、サラリーマン平均のちょっと下の給料。
俺にはホワイト企業だけどなぁ。 仕事が回らないのに定時帰りを強要され
有給は半年に一度くらいしかとれない
昇進はここ十年以上なく給料は低い
ホワイトには程遠い 何故こぞって残業の前置句は「ダラダラ」なのかね
そう思うなら一度俺の後ろに立って一日見てたら？
次の日は指示飛ばすから覚悟しとけよ だらだら残業してるやつは・・そんなに見かけないけど、
総じて効率が悪くて残業しないと終わらないて感じかな。
まぁ、でも、担当は効率悪いまま残業させてる幹部の被害者だけどな。
自分に被害が被りそうなら、アホな幹部無視して進めちゃえばいいのに。
給料に見合わないけど、わけわからん残業させられるよりマシだと思うけどなぁ。 K出身者の口語でメールを出すところは理解できない
○○ちゃんとか複数人が受信しているのに。
J出身者からはそんなメール受けたことない。 >>119
うわーいかにも仕事できなさそーｗ
マジうけるｗ >>121
それよりも
〜したく。
〜したく。
〜したく。
以上
という日本語になってないメールの方が理解できない。 パワーポイントしたく
ネットサーフィンしたく
リストラ回避したく
不倫したく インセンティブなしで、モチベーションっていわれてもねぇ。 また意味の分からない組織変更やってんのねww
何がしたいんだか。 せいいっつぁん辞めちゃうのか
この会社にしては珍しく有能な役員だったのに 統括部を廃止ってこの前名刺作れっつうから発注したのにもうムダじゃんバカじゃねえの プロパー中心で頑張ろー。
子飼いも天下りみたいなのはいなくてよし。 この10年ちかく
Ｋ前会長が連れてきた人材は
ことごとく会長と意見衝突して辞めちゃう（辞めさせられる？）か
成果出せずに辞めちゃう（辞めさせられる？）感じだな 東芝立て直しの決死隊として古巣に呼ばれて、若い役員引き込む作戦たてたけど、固辞されて一身上とか？ JVCケンウッドの年収は666万円が平均年収です。（有価証券報告書調べ）
JVCケンウッドの年収の平均は、666万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収は
平成27年：697万円
こんなにある？ワシないよ。52歳だけど 幹部は対象外じゃないの
無能な元Jのおっさんが平均引き上げてるんだろ
大半の40歳以上の元J社員は能力関係なくチーフだから しようとしてるだけだろ。
そんなに応募してこねーよ。 自分のキャリアしか考えないくせになんで副社長とか引き受けたのあの人
マジで糞だな 「2018年新卒採用エントリーを開始しました。」見てみ
嘘ばっかだからｗｗ 下請けの寿工業の派遣アルバイトの女が昼休みにうるさすぎ。特にデブい奴。自分が一番かわいいと思ってるのかな？残念、白豚だよ。 >>145
まあ、ああいうものは建前ですからね。
ただ、この会社は新人には結構いい環境かもしれないと
最近思っています。
部署によるかも知れませんが、工数が足りないので新人も
すぐに担当として投入されるので、本人には結構つらいと
思いますがスキルは身に着く（着けないとやっていけない）
感じになっていると思います。
炎上しても最終的には上司が対応しますし。 上司は炎上させないようにするのが仕事のはずだけどな。
ここの幹部無能だから。 一般職のやることなすことすべてにダメ出しするのが仕事と思ってる幹部なんとかして。
じゃどうすればいいのって聞くと、それを考えるのがお前の仕事だろって。
試行錯誤重ねても結局ダメ出し食らうから時間のムダなんだよ。
ダメ出しするなら正しい道を示してくれよ。 社長：自主的に動くように。
幹部：担当が勝手にやるな。 >>145
4/6がソフト設計で2/6が海外営業って
何でこんなに偏ってるわけ？
1000回落下試験してますとか書くのはカッコ悪いのかよ
人事の差別が透けて見えるわ この会社は全員同じ給料体系なのだ。
営業とソフト設計は、市場からすると安い給料なので、
どんどん人がいなくなるのだ。 糞ダンスやってる暇あったら普段の仕事をきっちりやって欲しいわ
参加者の何人かはダンス練習期間中に疲れてるとか言ってサボりがちになったり
参加者同士でダンス関係の雑談ばかりしてたり
業務中にネットでダンス動画見てたり
明らかに支障が出てた あの振り付けにそんなに練習がいるようには見えないんだが。。。 >>154
公開後は職場でみんなが見てた。
その費用を見積もってみよう。
ダンス動画を全従業員が就業時間中に1回閲覧したとすると、
全従業員ダンス動画閲覧費用＝動画時間×連結従業員数×時給
ここで、
動画時間は約7分なので0.117[時間]
連結従業員数は17000[人]
時給は2000[円]
と仮定すると、
全従業員ダンス動画閲覧費用＝動画時間×連結従業員数×時給
＝0.117 x 17000 x 2000
＝3978000
全従業員ダンス動画閲覧費用は3,978,000[円] ほー4百万円の無駄と
ダンス（および閲覧）中止したら
2500日で今年の特別損失100億円を返済できるんだ（笑 まあダンスなんかを業務中に自ら見るような奴らは、ダンス見なかったとしても雑談とかするだろうからあまり変わらんよ。
そんなの見るくらいなら仕事したい人達に無理矢理見せるのは損失に繋がると思うが。
それより業務終了後に喫煙所で30分近く残業時間稼ぐ奴らをどうにかして欲しい。
本来は実際の業務時間でカンパニーに登録するべきだが、残業代稼ぎ目的の奴がそんなことするわけないし。
極論かもしれんが喫煙所にタイムカードつけて欲しいくらいだ。 曲の古さと手をピラピラする気持ち悪さから、イントロ完了する前に閉じたわ。。 糞ダンス動画毎日数十回見てる課長がいる。
仕事しろ。 ここの新卒採用に応募したのですが
良いところと悪いところを教えてください 良いところ
低能でもそこそこの給料が貰える
仕事とプライベートの両立がしやすい
悪いところ
定年まで会社が持つ可能性が低そう
能力があっても評価されづらい
あまりスペックが高くない、緩くやりたい、というならそれなりに良い会社
能力があってバリバリ働きたいならやめた方が良い 就活生さんへ
恐らく10年後には、かなりの確率で倒産の可能性がある。
ヒットもない。特許もない。未来がない。 そうですか…
失礼な質問かもですが、転職は考えてないのですか？
転職はかなりしやすい業種のように思えるのですが… 数年前は安泰だと思われていた東芝やシャープの例もあるし、もしもの時にどこでもやっていけるよう自身の価値を高めることは大切だと思うよ
この会社の多くの社員はプライドだけ高くて能力は低いので、もし入社することがあれば染まらないように気をつけて よいところは
横浜八王子周辺に拠点が集まっていて
製造業の割には
比較的、都心近辺で仕事できること・・・かな
周りの人間では、会社のこと散々愚痴りながら
それを理由にこの会社に踏みとどまっている人多いな
一般的な製造業は本社以外の人間は
地方・海外に赴任飛ばされること当たり前だからね 就活生、お前馬鹿か。
４０過ぎたらスキルがないと転職できないんだよ。
住宅ローン返せない年収に落ちれるか？
現在JVCKで居残り組は、リストラされたら日雇い警備員くらいしかないくらい
日本の経済はやばくなってる。 >>173
すいません、社会に出たことないもんで
考えが甘かったです… 業界的にいまいちだもん。
同じ業界に転職しても変わらないよね。
というか、なぜこの業界に応募したのか・・。
今、外資の同業界から引く手あまただ。
英語ができるなら最初から外資に行った方がいいと思うな。 就活生くんへ
絶対、他の業界に行け。東芝、シャープ見てわかるように未来はない。 ビクター復活したら太陽が西から昇るよ。
JVCケンウッド合併5周年を記念し、「各分野で尖った、
イノベーションを創出する記念モデルを各ブランドから発売予定」という。
記事読んだけど、失敗しても誰も責任取らないっしょ。 まさかウチより先に東芝が上場廃止の危機を迎えるとはな
完全なる経営陣の戦略ミス、己の体力（資金力）を考えずに
高い買物すると、こういう結果になるんだな
もっとも、成長するかも怪しいショッパイ会社ばっか買い取って、
結局のところ減損処理とかしているウチもウチだが・・・ >>1
これマジじゃん…
マスコミ呼んでビクターブランド復活発表って何だよ！
だったらトリオブランドも復活しろよ！
着々と乗っ取り作戦が遂行されていく… 201x年入社のNさん、レイヤー裏垢で顔出しつつ今日は生理が辛いとか書いちゃってほんとアホ
いつも偉そうな事書いて周りdisってるけどほとんどの人に裏垢知られちゃってるの知らないんだね… 今日は幹部職も含め部署の大半が仕事中ずっとWBC見てやがった
多少は仕方ないかもしれないが、何時間も続けて見るのはダメだろ やるべきことさえやってりゃ遊んでても構わんと思うがね
どうせいくら成果上げても評価は大して変わらないし最低限のことだけやってるのが一番効率良い WBCに映ったパツ金に欲情して風俗直行した課長。
娘二人いるのによくやるわ。 >>177
イノベーションって7色に煌びやかイルミネーションにCD6枚チェンジャーMDダブルデッキダブルカセットデッキ搭載据置マイクロコンボじゃね？
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1051146.html >>178
中華デジタルアンプとスマホ"音楽クラウド"システムのクオリティで車載オーディオに据置オーディオを組んだら
今までの多機能コンポ→アナログオーディオの利益率と「音質向上欲求の機器購入無限大」を否定すからな >>178
Apple TVとChromeCast内蔵アクティブスピーカー >>177
5mのスマホ充電ケーブルの根元アクティブスピーカー
>>177
ACコンセント極性を自動転換して簡単接続で高音質サウンドシステム
ソニーかないまるの絶縁トランスとテスラクランプ内蔵したスマホクラウド対応高級オーディオ >>186
ん〜
こんな奴らを食わせるために
毎日俺らが身を削ってるのか(-_-) 評価制度が悪いんだよね
いくら予算以上の売上や利益達成しても部署内での相対評価なんだもの
結果出してるのに評価Bとかじゃやる気なくすよ
予算大幅未達の部署の奴らより低いなんてやるせない 相対評価の相手の邪魔しなきゃダメなんだよ。
ひたすらみんなで足を引っ張り合え！ってのが人事のメッセージさ。 >>195
そうなんだよね。
簡単には物が売れないこんな時代だから、予算達成するためには死ぬほど働かないといけないのに達成してもB、達成しなければCやDがつく。
簡単に予算が達成しないこんな時代は内勤やコーポレート部門の方が楽で評価も高い。 初任給から18％増で満足ですか？ 安易に「出世をあきらめた30歳」を待つ試練
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170318-00010004-nikkeisty-bus_all
こういう人たくさんいそう。
というかほとんどこういう人。
>>197
コーポレート部門の方が出世が早いのはどこも一緒だよ。
でも人手不足だから、人事制度も職種別にしないとだめだね。 未達でもボーナス出るんだから良い会社だよ、さらに無能幹部のお蔭で残業のタネも無限に供給される。 相対評価って会社としても損ななはずだよな。
個人の未達が積み重なって、事業部が軒並み未達なのに、
相対評価なので元の予算のボーナスを払わなければならないと。
やっぱり、幹部はそのマイナス分かぶらないとな。 相対評価であれば原資が決まってるから会社としてはむしろ予算立てやすいんじゃない
絶対評価にしたらよっぽど性悪な上司でなければ平均以上の評価にするだろうし あと7年、正直ビミョーな年数ですな
前会長が謳ったように、デジタルコンクピット
が大当たりすれば10年くらいは持ちこたえる？？ >>1
Together, We Will Make KENWOOD Strong Again.
We Will Make KENWOOD Wealthy Again.
We Will Make KENWOOD Proud Again.
We Will Make KENWOOD Safe Again.
And, Yes, Together, We Will Make KENWOOD Great Again.
Thank you, God Bless You, And God Bless KENWOOD. 会長は逃げたろ、若い取締役も察したか？。
自動化が極まればコクピット要らないもん。 まったくそうだろ
あんなもん一瞬の通過点
発表して何年もほざいてる時点でもう古い >>206
ほんとそれ。スーパーカーに組み込んで何年も前からショーに出してるだけだもんな。
トヨタや日産ホンダの車に組み込まれないと意味ないよ。 偉そうなだけで大した成果なし。
所詮そんなもんだね。 ワイ、４９歳だけど定年まで穏便に勤めるのが夢。出世も労働もしたくない。 社内不倫してた糞ビッチを嫁にした馬鹿が人事
笑えるぜ なに？相談窓口？。
きっと「こんなメールきました。」とかって、
丸々転送されちゃうんだろうな。 >>216
スマホからフリーメールで送りつけてやんなよ。 VHSジジイはJチーフやJ幹部
VHSジジイは横滑り
VHSジジイは俺より後からやってきた
VHSジジイはそのくせ上司
VHSジジイは何もしない
VHSジジイは何も知らない
VHSジジイは毎日来てるだけ
VHSジジイのJ幹部は定時で帰る
VHSジジイのJチーフは居るだけ残業代稼ぎ
VHSジジイは態度は横柄
VHSジジイはなぜか降格しない
VHSジジイは大量に居る
VHSジジイを会社は野放し
VHSジジイのせいで昇格は絶望的 結局、根こそぎ変えると言いつつ、ちょい変しかされない人事評価制度。 >>222
こんな怪しいアドレスのリンク踏む奴おらんやろ
いや、ビクター社員ならあり得るか >>223
ほんとこれ。
指針も相変わらず「一人一人が〜」「カタ破りな〜」のまんま。
河原臭に吐き気がする。 ここの会社説明会いったら
「やっぱ音響業界はお終いなんですか？」とかいう質問するバカがいてびっくりしたわ
学生に舐められすぎでしょこの会社 そういう書込みする学生がいるくらいだからそうかもね(*^ーﾟ) 千葉大の卒業生は採用禁止！
殺人 市橋
少女監禁 寺内
集団レイプ 医学部生 あと立教大卒も採用禁止
腕とかもじゃもじゃの毛があるくせに
頭髪は完璧にハゲ散らかしたキモイ
バブル上司がいるから >>229
そいつ杉並に家買った奴？
特定出来たぜwwww 残っている20〜30代の人、雰囲気どんな感じ？楽しい？ 1日の半分くらい喫煙所にいても特に何も言われない
集中すれば1時間程度で終わる仕事を毎日やってれば中以上の評価を貰える
これだけ楽でも30前後で700万円くらいの年収が得られる
楽しいというより楽だわ >>234
そんな部門あるの?
どこの部門?
うちの部門は朝から晩まで死ぬほど忙しいのに売り上げ行かないと最低評価くらって50手前で年収630万。
この社内格差あり得ない。
そ>>234
そんな部門あるの?
どこの部門?
うちの部門は朝から晩まで死ぬほど忙しいのに売り上げ行かないと最低評価くらって50手前で年収630万。
この社内格差あり得ない。
モチベーション下がってそりゃ会社も傾くわ。 俺も40チョイで年収550万。
コーポレート部門だろ、やたら昇格早いし、
みんな定時で帰るし。 234だけど236の言う通りコーポレートだよ
定時上がりもできるけど残業代稼ぐために定時内は喫煙所行ったりネットしたりで時間潰してる
院卒なら30過ぎでチーフになれるし運が良ければ40前に役職になれる
他の同期の話聞いてると配属先の良し悪しは大きいと感じるよ
今の部署に不満があるならコーポレートにFAした方がいいよ コーポレート部門なんて全員Dでいい。
内務だから評価難しく、DつけにくいのでバカでもBになっているのかも知れんが、コーポレート部門でD付けてその分、営業部門でSつければ、モチベーション上がって売り上げも上がるってものだ。
コーポレート部門の人間がDでモチベーション下がっても元々モチベーション低いので大勢に影響なし。
営業のモチベーション下がる方が業績に影響が出る。
今は逆なので業績も低迷していると思われる。
公務員の待遇が地域で一番いい地方が衰退するのと似ているな。 >>237
公務員が不満があるなら、公務員になればいいのにって言うのと同じ。
人数限られているので全員がなれることは絶対にない。 コーポレート部門が人事制度決めてるのに自身が不利になるようなことするわけない お手盛りという訳ですな。
それを変えない限り、この会社の浮上は無いな。
人事院がお手盛りで国が沈没寸前なのと似すぎ。
国は徴税権や日本銀行を取り込めるのでまず破綻は無いが、稼ぐしかない当社は稼げなければ破綻しかない。
社内の公務員を駆逐しないと沈没は免れない。
コーポレート部門は5分の1にして、余った奴は現場に出させるべき。
営業部門は召しあげられる上納金が多すぎて、常に赤字。
赤字なので人を補充出来ず、常にパンパン状態。
コーポレート部門は言うなれば、電力会社の総括原価方式と同じで、かかった人件費分だけ営業部門に請求する。
だからコーポレート部門は人が多くてもお構い無し。
そのギャップを埋めて欲しい。（赤字だからと稼ぐ人間を減らしたら、もっと売り上げ落ちる。縮小均衡では誰も幸せにならない） >>237
暇ならせめて定時で帰れ。
残業代だけでなく、パソコンの電気代やトイレの水道代も勿体ない。 給与カット期間の未払い分を取り返す、リベンジ残業だよ。 そういうのは会社に利益もたらしてから言えよ。
定時でも半日喫煙コーナーで働かずに給料貰っている時点で給料カット分、いやそれ以上取り戻しているだろ？
お前の労働にどれだけの価値があるんだ？
●ビクター(JVC-kenwood)売上推移
・２００３．３ 寺田雅彦 ９６７６億円 前年比
・２００４．３ 寺田雅彦 ９２１９ ▲０５％
・２００５．３ 寺田雅彦 ８４０５ ▲０９％
・２００６．３ 寺田雅彦 ８０６８ ▲０４％
・２００７．３ 寺田雅彦 ７４２６ ▲０８％
・２００８．３ 佐藤国彦 ６５８４ ▲１１％
・２００９．３ 河原春郎 （３１１３） − ※合併
・２０１０．３ 河原春郎 ３９８６ ▲４０％（２年前と比較。VとKを合わせた数字)
・２０１１．３ 河原春郎 ３５２６ ▲１１％
・２０１２．３ 河原春郎 ３２０８ ▲０９％
・２０１３．３ 河原春郎 ３０６５ ▲０５％
・２０１４．３ 河原春郎 ３１６３ ＋０３％ ※東京特殊電線部門合併分売上増
・２０１５．３ 河原春郎 ２８５０ ▲１０％
・２０１６．３ 河原春郎 ２９２２ ＋０２％ 会社への仕返しだよ。
利益もたらしても一向に還元しない会社だぜ。
潰れるまでいただけるものはいただくよ、評価された結果だもの。 近いうちに会社が無くなるから気にするな
かなりヤバイ状態だよ お前ら真面目すぎ。家のローンと光熱費と昼飯代は残業で捻出。
ウチの部署だけなのかな（笑） ダンボール持ってTWと1ビル往復おじさんとガリメガネがタバコ休憩と豚ホリエモン似を見掛けると後10年は安泰だと思います() こういうバカばっかりだから、給料定額のホワイトカラーエグゼンプションなんて話が経済界から上がってくるんだよ。
ブルーカラーと違って、生産性を計測出来ないから、喫煙時間やネットサーフィン時間にも給料払っている。
やっぱり人数は5分の1にして残りは営業の下請けか、店頭応援だな、お前ら。 使えない奴ほど楽な部門に異動させられるって人事制度をなんとか変えないと、ダメ社員ばかりが会社に残ることになり、筋肉質ならぬ脂肪の塊のような会社になるな。
それが今の当社。
使える奴（もっと割のいい仕事に転職）<使えない奴（楽過ぎて辞められない） 夫婦仲悪くて、母ちゃんが寝るまで家に帰ったら怒られるから。
それまで残業で時間つぶしって。けっこういるね。 いやもっと単純、家にいても給料出ないから。
必死に目標達成した見返りより気楽な残業のほうが効率よく確実に稼げる制度なんだ。
状況を的確に判断し、そのなかで最大の利益を確実にものにする。キレ者達だよ、お気楽残業組は。
いまの経営陣にはそんな能力が欠けているんでないの？
あるべき姿に振り回され、実利が得られない。 256だけど、残業しまくってヘソクリためることにした。
ありがとう。257 まぁ相対評価だし、必死で目標達成する意味ないわな。
むしろ設定時にどれだけ低く設定し、同一等級を邪魔するかだしな。 消滅まであと2年か
それまでの間に少しでも小銭を貯めないとね 業績やばいのに
東京ビッグサイトなんかに出展しまっくてるよな
この会社むかしサッカーのワールドカップの
スポンサーやってたりして
クズ社員に無駄な給料払ってたり
金の使い方間違ってね？ 応募しない方がいいよ。
部下のいないリストラ課長で溢れてる。 応募しないほうがいいよ。
仕事出来る奴が来ると、俺の評価が下がる。 社員が会社のために無償で働くようになれば業績良くなるよ
もうすぐ残業代も固定になるでしょう この会社が目指しているのは宗教だから
信者がマスゲームを踊って将軍様もお喜びになられてますし
信者に謎の賞を与えて士気を高めようともしてますし 偉い人が見学に来るから仕事止めて大掃除しろだって
それでいて効率良く仕事しろ残業するなとか
バカなの？ 直訴してみたら？
俺は喫煙所軍団に接近を伝える重要任務がある。 みんな落ち着け
上方修正で通期営業利益が57億円と前回発表予想より9億円上積みだ
前年度よりも営業利益13億円増の増収増益らしいぞ
なかなか好調じゃないか！！
当期純利益は−69億円の赤字らしいがなｗｗｗ >>270
前期は色々と特需があったから対外数字が良いだけ
今年度の決算で大変な事が起きるよ
状況は好転するどころか火の車だよ 喫煙室入るのに社員証リーダー通させて時間管理すればいいよ、投資対効果抜群だ。 そんなん置いたところで誰も通さんわ
仮に通さないと扉が開かないようにしたとしても、複数人で行ってその内一人が通して入るようになる
それ以前に喫煙者が従業員の権利の侵害だとかぬかして、組合に認めさせないよう動くだろう お得意の監視カメラと連動だぜ、常にチェックしなくてもたまに見せしめでつるし上げれば効果あるだろ。 それこそ受け入れられるわけない
犯罪者のような扱いはするな、と喫煙者から猛反発にあう
ただ非喫煙者が自席で小休憩してるのを咎める喫煙者は消えて欲しい 喫煙コーナー廃止でファイルアンサー?
仕事中なんだから権利もくそもない。
単なる私的な嗜好品ですから。
じゃあ仕事中にタバコ吸う代わりに漫画読んでもいいのか？
私的行為に使うのはタバコも漫画も同じだろ？
タバコは良くて漫画がダメな理由は？
タバコは昼休みに吸えばよろしい。
休憩なんだから。
はーい、みんな、喫煙時間相当の残業代返金な。 ローソンのカップメンやアイスをベンチや食堂で食ってる奴もな メンヘラコスプレイヤー、ヒ◯キさんのメンタルがやばい
私ブスすぎて辛い〜(チラッ)を地で行くこの女大っ嫌い タバコ時間長い番付に加えて、不正行為者リストが出来る。
そんで、リストラ候補になって面談の時それら客観的データ突きつけられれるんだぜ。
犯罪者扱い云々なら守衛所でかばん開けさせられてる時点で怒れってこと。 ワイの部署は、みんなで談合して残業時間横並びだから問題ない。
残業＝ネットサーフィンだけどさ。 又、リストラ来るかもしれないから出来る限り残業で稼いだほうがいい。
遠慮したら負け。●鮮のように図々しく厚かましく生きよう。 >>285
来るかも知れないではなくて、1年以内に大規模なリストラあるよ
50才以上は全滅だろうね
若手ならなんとかなるけど、年寄りだと収入は激減するだろうね
安くなるということより、正社員として再就職することが難しいだろうね >>286
リストラがくるという根拠はありますか？ >>1
この会社って
親が残してくれた財産を食いつぶし
さらに借金をしてるＡＮＲＩみたいですね お前らが喫煙とネットサーフィンで残業代を稼ぐからコストアップで赤字→リストラになるんだよ。
個人個人が良かれとやっていることは全体で見たらいいとは限らない。
合成の誤謬という奴だな。 2016年度は、SMAP解散特需、プリンター事業売却益(と2月までの利益)、ドラレコの普及開始で絶好調なのにあの程度の利益
2017は何れも見込まれない
ドラレコは2016は高値で高シェアだったけど、今は安いメーカーのが既に大人気になってしまいシェアは落ちるし去年のような高値でも売れず台数はそこそこ出るが利益は落ちる
2016で損失計上したものに関しても解決したわけではない
あと、赤字事業の公共産業システムを分社化して本体の数字から消して誤魔化しただけ
状況は非常に厳しいね 俺が行ってた歯医者はビクターのデジタルテレビ置いてたよ 俺が行ってた美容室はビクターの虹色に次々にLED電飾が光るマイクロコンポ置いてたよ 北区中山道のネイルサロンは、ビクターのウッドコーンスピーカー付きのマイクロコンポ二台から有線放送が流れていたわ >>287
会社の状況、周りをみてリストラがこないという根拠はありますか？ >>296
リストラなんてもので済めばいいけど
そんな生易しいものじゃないよ
遂にその時がくるという感じかな？ そろそろ休みも飽きてきた
暇すぎてもういいや
明日は会社行くか >>300
行けるうちにいってた方がいいよ
重大発表をニュースを見て知ったら、行きたくても会社に入れなくなる
私物は早めに家に持ち帰ってた方がいいよ 俺が行ってる韓国の売春宿はビクターのVHSいまだ置いてるよ 不安煽る輩いるけど、各部署で生活残業が蔓延している会社なのに営業利益は増益なんだから、あと10年は持つだろ。 >>303
10年ではなくて1年くらいは持つよ
増益なのは>>290のカラクリがあるだけ
車関連だけの会社になれば存続出来ると思うが、他にの分野を買ってくれるところが無いからうまくいかないね >>301
経営にまつわるそんな重要な内容が発表前に一般社員にまで分かることはない。
仮に経営陣だとしたら、機密漏洩でお縄。
インサイダーならいくらでも金儲けできるのでこんな場所に書き込まない。
いずれにしても根拠のある情報ではないわな。
風説の流布で通報しようか？ >行けるうちにいってた方がいいよ
>重大発表をニュースを見て知ったら、行きたくても会社に入れなくなる
>私物は早めに家に持ち帰ってた方がいいよ
どこらへんが風説の流布なんだ？ 立教大卒のハゲ、同志社大卒のガラガランダー
全てウザイ
特に立教の方はハゲ散らかして不快 >>306
>>重大発表をニュースを見て知ったら、行きたくても会社に入れなくなる
>>私物は早めに家に持ち帰ってた方がいいよ
このことは一般的に考えて、どういう意味だ？
ただ単に鍵を無くして会社に入れないという意味には取れないよな。
この書き込みを読めば（前のと合わせればなお）会社に重大な危機が訪れるかのように読めるわな。
また、そのように誤解しても仕方ないような書き方だ。
風説の流布とは合理的な根拠のない事実・うわさを不特定多数人に伝達されうる状態に置くことであるから、免責されるには合理的な根拠が必要。
そのような危機が会社に訪れるというような情報は、上記の理由で、こんな掲示板に軽々しく書くような奴に入る訳がない。
つまり、根拠なく、株価下落するような情報を公の掲示板に書いているわけだ。
情報通の社員を装って。
風説の流布だな。 >>310
馬鹿じゃねぇ？こんなもんで風説の流布なら2chですごい人数が捕まってるよ。 2ちゃんの書き込みなんて、ふーんって程度にしか思わんよ。 >>311
スピード違反と同じ
やってる人間は沢山いるが、違反は違反だし、皆が違反しているからと違反が正当化される訳ではない。
涙目で反論だな。
会社に入れなくなる、私物を持ち帰られなくなる重大なニュースってなんだ？
言ってみろ？
皆の想像に任せるのはキャバ嬢のエッチ経験人数だけでいい。
具体的な数字を上げて、いつ、どうなるか言ってみろ。
出来ないなら、事情通を装い皆の不安を煽るだけの書き込みは止めろ。 休日の早朝から長文すか〜
おじいちゃん、お名前は？
こんなクソスレに迷い込んじゃ駄目ですよ〜 ゼンメツパー株も減損処理しないといけなくなりそうですな
●ビクター(JVC-kenwood)最終利益推移
・２００４．３ 寺田雅彦 ＋１５６億円
・２００５．３ 寺田雅彦 ▲１８億円
・２００６．３ 寺田雅彦 ▲３０６億円
・２００７．３ 寺田雅彦 ▲７６億円
・２００８．３ 佐藤国彦 ▲４７５億円
・２００９．３ 河原春郎 ▲３０７億円 ※合併後
・２０１０．３ 河原春郎 ▲２７８億円
・２０１１．３ 河原春郎 ▲４０億円 ※７年連続赤字
・２０１２．３ 河原春郎 ６０億円
・２０１３．３ 河原春郎 １１億円
・２０１４．３ 河原春郎 ▲６５億円
・２０１５．３ 河原春郎 ＋４６億円
・２０１６．３ 河原春郎 ＋３１億円
・２０１７．３ 辻＿孝夫 ▲６７億円 ※再び赤字路線へ
★★★また大幅赤字へ！★★★ こんだけ赤字あって潰れないってのもなかなかすごいじゃん。 人多すぎで会議も多すぎ。
連絡事項、メールの本文でいいのをわざわざパワポで作る暇人多し。
暇なら店頭応援でもフリマでも何でもいいからモノを売って来い。
営業は数字が出るから、自分の給料を稼いでいるかどうか判りやすいが、内勤は稼がなくてもいいので、給料分仕事していなくても平気な奴が多い。
営業↔内務のローテーションが必要。 平均年齢で50才近くの奥さん買いたいって
熟女好きなの？ ムービーでもナビでも何でもいい。
ムービーなんて置いていない店多いぜ。
お前らが常駐ぺルパーやりゃ、そんな店でも置いてくれるだろ。
社内でネットサーフィンや喫煙コーナーで暇をもて余しているくらいならヘルパーに入れ。
そうしたら少しでも売り上げに貢献出来るし、残業代も払わなくていいので、業績アップ間違いなし。
さあ、早速月曜日から実行に移せ。 無能J幹部と名ばかりJチーフとVHSジジイは>>327ていう事なんでお近くの販売店へ直行で
職場には二度と来るんじゃねええええええええ！！！！！！！！！ JVCもケンウッドももはや一般認知度30%以下だろ。
この前「JVC?あぁ、ビクターの廉価版ブランドね。」って言われた。 現物支給の再来に備えて、換金性に特化した商材が欲しいよね。
純金製インシュレータとか。 オーディオビジュアル民生品みんなスマートフォンが持って行ったからな
LGテレビは画質エンジンEXE搭載！ 風俗業界に打って出るべき。
帰化人の多いし、スケベな奴ばっかりじゃん。 TENGAとかオリエントとかと組んでVR強化だな。 金曜朝はけものフレンズとかジャパリパークでTwitter検索だ
社員アカウント爆釣れだぜ 窓際S上司が仕事さぼって自伝書き始めた。
残業までして熱心に。誰も注意できません。
どれだけ楽な会社なんだろう。 まあせいぜい今を楽しみなよ
楽した後は苦があると思うよ 相談窓口って使ったことある人いる？コンプラとかハラスメントの。あれってどうなの？ COOとの対話招待が来たとかTwitterに書いちゃう社員を抱えた会社 仕事中、外で部下に草加の勧誘辞めてください( ;∀;) ●富士通幹部 「会社が落ち目なのは、社員と製品ユーザーが悪い」 >>349
会社が落ち目なのは社員が多いから。
仕事量の割りに社員多いからワークシェアリングしている。
ただし、給料はそのままで。
だからといって給料減らすとかなると、幹部職の給料カットとか、やるとしても組合員一律カットなので、忙しい部門の人間からしたら不公平極まりない。
暇な部門の人数減らすか、暇な部門の給料カットしないと業績は良くならないな。
自分の胸に手を当てて良く考えろよ。
ワークシェアリングしている部門のお前ら。 宣伝にはなるが業績には何のインパクトもない
今年度の利益を産み出すもの何も無いね
今年度は下方修正を何度も行いそう
いよいよですか 夫婦共働き、子なし、実家自営業。
お前らワイのために会社辞めて。 いまさら、やりがいとかを求めるスタンスの人はやめてほしい。
コクピットとかいわゆる走馬灯だろ、穏やかに看取らせろ。 何をしているか判らない（もしくは害はない）
本社スタッフの半分は営業に回して
それが嫌な奴は次々と自主退職させれば
あと5年は安泰じゃねえ？ 株価は正直だね
化けの皮が剥がれてきた
金になる資産は本社ビルくらいか ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもおかしい
当時は渋谷を捨てて八王子と白山で回してた
本社ビルこそ諸悪の根源悪の枢軸 >>373
本社ビルに残ってるのは将来性のない1分野だけ
引越せば直ぐに売却出来るね
それで少しだけ延命出来る
焼け石に水だけど >>375
ちっちゃいことは気にするな
全従業員で一心同体だよ 50過ぎで残業して稼いでる奴は大変だろうな
生活が激変する
持ってるものは全て手離す事になるかもね 50過ぎならもはやボーナスステージ、何回危機経験したと思ってんだ、子供も独立してローンも終わってんだから。 >>382
え？思いっきり貧乏クジだよ
数年前なら割り増しで退職金も貰えてた
なのに割り増しどころか貰えるものも？？？
ボーナスステージとか言ってるから自業自得なのかもね ダイバーシティーしてますアピールなのか知らないが
外国人と女性にムリヤリ変な役割押し付けるなよ
平等に扱うんじゃなくて特別扱いするのはむしろハラスメントなんだよ 債務超過のどん底から軽く十年、当時の割増ピークの退職金分なんてとっくに取り返したよ。残ってるこの世代は相続も終わって不労所得で実は安泰、暇つぶしておこずかいもらえる感覚。
たから心配すべきはバブル世代以降。 >>385
どうしても安泰と思いたいんだね
定年まで数年あったら完全な負け組だよ
仮にスキルがあったとしたも年齢やライバルが大杉で棘の道になる
心配なのはわかるけど避けられないよ
それにこの会社の給与って同業他社の底辺だったから今までも負け組だよ 勝ち組負け組って意識しているようならこの会社は向いてないよ、まあ所詮サラリーマンとしての勝敗だろ。
その後の人生も長いんだぜ。 日本全部が負け組じゃね？
団塊の世代がギリギリ逃げ切り勝ち組じゃないのかね。
明るい未来なんて感じないけどね。
縮小するパイを奪い合う、マイナスサムゲームに強制参戦。
子供を作る人は、自ら負け組に突っ込むドマゾだな。 最近はK批判が多いんだね！
夏が近づくにつれ思い出すね〜塚本さん。
また逮捕されて牢屋に入るのかな？
早く懲戒見たかったのに…残念！
V労組のバカ秋葉…が組合員を守り切ったか 大笑 >>390
それは叶わぬ夢ダニ
独身ならなんとか生きていけるが、子供がいたりしたら涙目ダニ 北朝鮮のミサイルじゃないけど これだけ危機が続けば、みんな今回も 逃げ切れらると思うだろ その通り！！私はそれに賭けて 生活残業に勤しむ毎日でーす！！ ディズニーランドのイベント
これが最後の思い出だね
苦しい中での大盤振る舞い ポータルMDプレーヤー
のマーケティングから進化しない 労組統合とか、旧作業着禁止とか、全部逆なんだよね。
働き方も、忠誠度も、それぞれだろ。
多様性とか環境とか働き方とかパフォーマンスしたいのも理解してやる、ただ全社一丸を求めるな、考え方があるのを認めるだけだ。 GIFTのニュースのタイトルでドリカムが来たのかと驚いたのは俺だけではあるまい。
てか、Dreams come trueが来たって日本語が変だろ・・。 定年まであと少しダニ でも逃げ切れないダニ 全滅ダニ この夏は中年の就活で忙しくなりそうダニ
他の人よりも先に動いた方がいいダニ ボーナス決まった今！ですね。割増情報とか教えろ下さい。 新卒は就職いいけど、シャープと東芝からの難民で受け入れる企業は満杯
有能な人でも新天地を探すのは厳しいよね
50杉の家族餅はどうなるんだろう？ 転職活動はないダニ。誰かが生贄でリストラされろダニ。ワイは定年まで静かに生き抜くダニ。 また、新卒採用より幹部登用の方が多いのかい。
スペシャリストって名前やめたのか？
一般職よりスキルが低いのになんのスペシャリストだっての。 >>412
誰かではなくて全滅だから誰も生き残れないダニ 今回は社員番号から察するに幹部登用はKばかりだな
今年のアセスメント昇格者もKの方が多かったように思う
ようやくJが不自然に優遇されていたのが是正されてきたか 甲子園で敗退直前の場面で代打を送り思い出を作ってくれたんだろう
冥土の土産になりそうだね この会社は着実に利益を出してます。
とても優良な会社だと思います。 >>421
遥か昔はそうだったね
今は瀕死の会社
昨年のような特需がないと力尽きてしまう
もう駄目ダニ。
２０１７年はまたリストラか？
------------------
●JVCのリストラ歴
２０１４年 ４００人管理職他
２０１１年 ７４０人
２０１０年 １５０人管理職
２００８年 ５００人 >>424
残念ながらリストラをする体力は残ってないよ
次は全滅ダニ 無線はモトローラが買ってくれる？、AMをデンソーが買ってくれる？
ヘッドホンはオーディオテクニカが買ってくれるかな？
ヘルスケアはどこだろう・・。
というか全部どこかの中国企業かな。 まあ、解体してバラ売りだね
ただ、かろうじてAMは国内メーカーが買ってくれると思うが他はアジアだね
AMも本体吸収ではなくて技術だけもらい、低賃金の子会社になるだろうね デンソー行けるなら喜んで行くわ
社員の幸せを最優先にするなら身売りが最善やな >>428
DENSOに行けるわけないよ
同じグループにはなるかもしれないが、今より待遇の悪い新会社か、海外の関連会社に吸収とかだよ
全滅で夢見るなんてどれだけ能天気なの？ 一番悲惨なのは本社部門の人達だよね
構造改革のときにも会社維持の為に必要だから残れていたが、他にいく場合本社部門はすでにあるから必要用のない人材
転職できずに派遣で警備会社とかになりそうだね コーポレートなんて、幹部ばっかりだ。
どんどんあげるから30代幹部がゴロゴロいる。 そもそもDENSOが欲しがるほどのもんねーだろ。。。 確かにDENSOには吸収されないね
技術系の人は中国系のところに激安で拾われて、技術以外とコーポレートの人は行先なしかな？ DENSOは昨今FｰTEN組み入れたばっかだ。パイオニア、アルパインの惨状みて油断してると危ないな。でも八王子は前橋崩れにのっとられたようなもんだろ、コクピットと共に始末してもらえ。 ディズニーランドって何だありゃ
会社が開催するってんだから勤務扱いなんだよな
有価証券を格安で斡旋するんだろ
抽選って一部の人間に便宜を図るのはどうなんだよ
行けない奴は代償あるんだよな
交通費を出すってノーワークノーペイじゃなかったか >>441
夢見るなよ
リストラなんて無いよ
全滅ダニ。 お城の地下と船に集められて、ジャンケン大会だよ、あと鉄骨渡れるように平均台練習しとけ。
ここで生き残ってやっとリストラ回避ステージに進める。 他の日付はなかったのか…
夏休みど真ん中だし暑そう さんざん不倫した糞ビッチを嫁にしたクズ
さんざんハゲ散らかした頭を露出してるクズ
バブル世代はクズばかり >>455
賞与がでるだけ感謝しなよ
もう少ししたら何も貰えなくなるんだから 賞与はともかく、こうなる仕組みを知りたいわけだが
あと特定の人が突然、２階級どころじゃない特進をする仕組みも知りたい
俺の研究では、COOの手に心があるんじゃないか、という仮説を立てている >>457
そういうの大体女だろ。ヒント「ダイバーシティ」 素点満点だけどBだぞ。
相対評価だからどうにもならん。全員満点なら全員B。
同一等級のターゲットを決めて成果出せないように攻撃するしかない。
ダイバーシティ()はやばいな。数値目標作っちゃったから、
これから女であれば、どんどん昇進していくはずだ。 ttp://shinsou-assist.blog.jp/archives/1138617.html
いいのあった。このデメリットをそのまま享受しておる。
さらに、Sxとかって等級で区切っているので、原資の公平分配
というメリットも受けていないという、ゴミのような相対評価を採用している。 業績はどのこも悪いので部内評価は単なる名誉にしかならない
昇進されられた人以外は最高でもBだよ
全滅になるからどうでもいい話だが Aでも推薦されなきゃ上がらないけどな。
先輩に7年連続A以上が付いてても上がらない人もいる。 Ψ：2017/06/11(日) 12:41:51.87 ID:zLKt1HMq顔は醜悪で服はホームセンターかゴミのユニクロ
何十年も生きてきて飯作ってくれる家族もいない下等生物で餌は日曜日なのに残飯の屑肉牛丼チェーン
車は走る棺桶軽自動車か貧乏人のママチャリ
腹だけは人一倍でかい妊婦奇形腹
あ、一つだけくっさいくっさい無職のおっさんができることあったね！！！
うんこ製造機の糞袋！！！！
なんでそんなにまで生きるのぉ？
どうして生き恥晒してまで生きたいのぉ？
そんなゴミのおっさんどもに朗報です。
本日東京都中央区勝どきにておっさん無料引き取りサービスが行われます！！！
粗品として残飯の牛丼を差し上げます！！！
糞袋どもは是非ともきてね！！！ >>462
ところでD評価付いた人いるの?
１日の大半喫煙コーナーでタバコ吸って、残業が巨人戦観賞でB評価だったら、D評価つけるって難しいよね。
原資決まっているんだから、D評価付けても誰かがS評価になるだけで全体のコスト削減にならないし、D評価付けてやる気削ぐだけなのでD評価つけるメリットもないしね。
部下のやる気削ぐマネジメントってどうよ。
他人に厳しい評価をするなら自分にも厳しい評価をしなければならないはずだけど、実際は???だろうな。(想像だが当たらずとも遠からずだろう) 頭外定位をVRに組み合わせて商売することを考えているが夢で終わりそう
展示会やメーカーに紹介すると絶賛されるが、そこまでの技術で商売にはならない
何故ならVRそのものが展示会やメディアで騒がれているが、実際には売れてない
3Dテレビもそうだけど、眼鏡やゴーグルを装着するものは流行らないのかもね
全滅に向けて前進してるね いまの会社がこうなったのも幾度となく行われたリストラのせいだね
赤字が続きその穴埋めに安直に固定費削減を行った
要らない人も排除できたが、それ以上に有能な人材が自ら去っていった
結局残ったのはバブル世代の残りカスのチーフが大半
これでは良いものは作れない
またいくら努力しても相対評価と全体調整で評価はよくならない
頑張ろうとも思えない
だから時間稼ぎして忙しいふりをして生活残業
酷い部署だと強制残業ゼロなので適当に一日をやり過ごす
だから未来が無いんだよね >>468
お前の嫁不倫して他部門の奴に中出しされてるよ ディズニーランドで遊んだりするんだから
金あまってるはずだよ >>474
気にするなって
全員解散したら他人同士になるんだから関係なくなるよ いいね〜
夢の国から帰宅して魔法が解けたら、翌日全員解散！
これは最高のサプライズ ディズニーランドの情報収集で残業代稼いでる奴多すぎ。 普段偉そうに自社技術の発表したり
ヘルスケアや無線事業やってても
休出は人力で見守り
ハイテクすぎｗ 単身者は孤独死の恐れがあるから強制同居の必要があるな。家賃補助も削減できそう。 美しすぎる
クソウッドのドライブレコーダー
ワロタ じいさんのダメ経営の結果だね。
本当に無能なダメ経営でしたね。 専門職のくせに そ ん な 事 も 知らんのか無能幹部！
Ｓ５へ落ちろ！！！！！！！！！！！！！！！！ 事業部系やコーポレート系のところてん幹部は使えない人も多いんだろうな。
あと、全く畑違いの幹部が横滑りで来ることあるけど、何とかならないかな。
経営トップクラスなら、例え会社変わっても経営マネジメントのノウハウは似たようなものかも知れないが部長クラスだと、現場の叩き上げじゃないと判らないこと多いし、結果、使えない幹部って言われる 全滅するんだから焦らなくてもいいよ
全員転職するとことになるんだから コーポレートはエリートの集まり。
他の部署は屑の塊。 >>490
この会社では違うよ
初期の頃のリストラで技術者として不要とされた人の行き場所がなくて送り込まれた部署
元技術者の落ちこぼれが沢山いる
エリートとは真逆だと思うが 使えないという烙印を押されたのに、エリートと勘違い
これは痛すぎるね 結果出せない幹部に賞与でてるうちは安易な妥協するなよ。
往年の休日恒例幹部手直し大会思い出すな。
老眼、ヤニ中、アル中が一同に介して、出荷停止パレットの山に囲まれて不良原因から探るというカオス。 コーポレートはエリートの集まり。
他の部署は屑の塊。 >>495
ゴミの溜まり場だよ
全員解散したら再就職が難しい負け組集団ということだね この会社だけだよ
東芝は売却できる事業体があるからね
この会社は売れるものが本社ビルしかない ゼンメツパァ塩付け株も上場してないから売れないし、
カートモって何やってるの？
バカー友 年休設定しろっていう文章が酷すぎてとても休んでられない >>501
面倒なら休まなくてもいいよ
そのうち強制的に永久休みに突入するから リストラの墓場の集まり
そして解散後一番悲惨な集団 解散解散騒いでる人は１人だけでしょ？うっとしいなこいつ。 まぁ、でも、コーポレートは解散した方が良い部署いっぱいだけどな。 全滅に怯える似非エリート笑える
そもそもこの会社は全職種で全く同じ給与体系だから、総務で蛍光灯交換してる人も、最先端の開発をしてる人も、似非エリートも同じ
給与賞与は目標に対する成果のみで決まるから、総務でも成果が抜群でSとなり、開発者は目標を高くし過ぎて真面目に自ら低い評価を付けてBとすれば
業務内容とは関係なく、蛍光灯を交換してる人の方が高給取りとなる
業務内容は全く考慮されずに、
要領が良い者が収入が高く、自分に厳しく真面目な人が低収入という不思議な会社 しかも、相対評価だからSがついたら、誰かがDがつくんだけど、評価の下げにくいコーポレート部門じゃなく、結果を数値化しやすい営業や開発がターゲットになりやすい。
楽な部門の給料が多くなるという矛盾。
特に営業なんて本音では誰もやりたくない。
営業をやってくれているだけでSだと思うよ。 あーでも、部門を越えての相対評価はやらないんだっけ。
誰がどういう評価なのかを白日のもとにさらして欲しいね。 評価は各部門ごとで、何処も相対評価
部門全体で会社に大きく貢献しても平均でBにしなければならない
だから平均給与はどの部門でも全く同じ
声が大きく図々しい人が評価が高く、謙虚な人が低評価という訳がわからない会社
そもそも評価は似たり寄ったりなので、効率が悪くダラダラと生活残業する人が一番高収入ということになる もう、職種別にしないとダメじゃね？
総務の蛍光灯変えてるおっさんの給料 = 開発者の給料
だもん。
事務員の給料 ＝ 開発者の給料
ってのも納得いかないけど。
結果的に
日本の開発者の給料 >>>>>>>>>>>> JVCケンウッドの開発者の給料
になっちゃった。
●倒産予備軍
１）シャープ
２）東芝
３）JVC
●倒産済
三洋
タカタ 成果主義で相対評価で正規分布で６割がＢ評価
実に理論的で合理的だ
だけど理論的で合理的なものだからって
人の気持ちが乗るとは限らない
１年頑張って成果も出した事を
ただＢっていう一字で済まされる
この気持ちが分からないんだろうな
制度設計したエリートさんには >>516
成果主義は名ばかりで、職種や会社への貢献度は考慮されずに全て同一賃金
社会主義と同じだよ
仕事を頑張るより、サボって残業した方がよいという適当な会社だよ 成果主義じゃないでしょ。少なくとも一般職は結果は問われない。
相対評価も部署の中だから、足してBになるゼロサムゲームを部署内でやってる。
つまり、足の引っ張り合い、潰し合いで、お互い協力しての競争にはならない。
結果は求められないので、部署内はアホが多い方が良い評価が得られやすい。
部署内、同一等級の相対評価を発端にして、会社全体は結果マイナスサムになる
という、素晴らしい制度だ。 こんなとこでしょーもない能書きを延々と垂れている奴がたぶん一番使えない 総人件費を相対評価で取り合うってのがまぁ合理的なんだろうけど、
相対評価にすらなってなくね？
相対評価だったら、無能幹部は時給900円とか一般職より低くないと。
よくわからない等級があると、相対評価でもない。
成果でも能力でもなくフィーリングとタイミングで給料が決まってる。 残業無くせないかな。
残業代は割り増しになるけど、仕事の効率も成果も割り増しにはならないだろ。
むしろ、長時間労働で効率落ちる。
会社としては無駄なんだよな。
残業禁止で浮いた人件費を絶対評価で取り合う。
使えない馬鹿は給料減るけど、優秀な人は給料増えるだろ。
業務量の適正配分は必要だがモチベーション上がるんじゃない。 残業代が定額な企業が一般的になってきてるから
もうすぐそうなるよ
それでも仕事を振られたくないから
何もしてないのに夜中までだらだらしてるカスはいなくならないけど 部内相対評価も酷いけど職種毎に給与テーブルを別にしないと優秀な人がいなくなる
事務職でも研究職でも全く同じ給与体系というのは本当に異常だよ
採用枠や給与体系が全く別物でもいいくらいだと思う
昔なら技師手当てとか技術論文書かないと上位等級に上がれないとかがあったが、MBOになってから職種に関係なく目標に対する成果で全てが決まるという各上長のどんぶり評価になってから全てがおかしくなった そういう枠組みを作ってるのが事務系だから仕方ないね コーポレートには自社製品研修と自社製品知識試験必須にしろ
10年超えの機種知らないとか殺意を覚える >>528
それってさ、市場では商品のコモディティー化が進んで〜とか言うけど、
一番コモディティー的な扱してるのって、実は社内なんじゃね。 タカタが製造業で戦後最大の倒産というニュースがあったけど、残念ながらこの記録はすぐ塗り替えられそうだね 同じメーカーでも世間的な影響は皆無な弱小なうちは関係無いな、よかった。 ,,,,,..ｰ彡彡ミﾐ))))ﾐノ､､､､
彡彡／／／ミミﾐ)))))))ノノ)))ヽ
／／／／／／ゞゞヾﾉﾉノノ／／ノヾヽ
／///////////ﾞヾ､ﾉﾉノノ"~//／ミﾐﾐﾐﾐミ
ｒ//////////// ミﾐﾐヾ)))))
ﾉﾉﾉ///////// ミヾ)))))))))
ﾉﾉﾉﾉ//////// ミ)))))))))ﾉ
((//////////.,,､､,,, ）（ ,,,,,,､､､ヾﾉﾉﾉﾉﾉﾉ
ﾉﾉﾉ.((((/////ﾉ. ヾﾞゝ // ./''" ﾉﾉ((((((ﾉヾ
ﾉﾉﾉ///////ﾉﾉ.∠ ●ヽ /●｀ヽ､ ((ヾヾヾヾ)
((((((((((///. ` ｰ~ ｀ | | `ー ´ |ヾヾミミヽ
((((((((((/ r.| .,,.- l l ､ .|^/))))))))
((((((((((.＼_| ／ ( (.＿) )＼ |/)))))))))
((((ヾヾヾヾ .l .ｆ ,,,-===.v===-､ヽ .iﾉﾉﾉﾉﾉﾉﾉ
λヾヾヾヾヾヽ l.`､.LlLlLlLlLl ７´.l ./ﾉﾉﾉﾉﾉﾉﾉ この、ハゲーーーっ！
((ﾉﾉﾉﾉﾉﾉﾉﾉ.ヽ ゝ ゝ 二二二ノ ./ .／ノノノノ
λヾヾヾ| ヽ＼ /.／ノノノノ
＼＼.| ヽ.ヽ､ ノ／ ＼
/ ヾヽ ＼｀｀｀ー.´´/ ＼ >>531
ニュースにもならず、ひっそりと解散
確かにタカタとは扱いは違うね もっかいテーブル良く見てみ。
ざっくり、プラスになるセルとマイナスになるセルがあるだろ。
マイナスは言い換えると減給だ、減給12ヶ月。
特別な理由が無ければ適用できないので、マイナス領域は基本的に避ける。
テーブルの下位ゾーンでは、ＣやＤが付いてもほとんどがプラスになる。
微々たる昇給でも、数年かかってジリジリ上位ゾーンに上がっていく。
ところが最上位ゾーンや上限超過者は、ＳやＡが付いてやっと現状維持、さもなきゃ減給だ。
昇格条件にもなるため、ＳやＡは集中的にここに使われる。
長年の全体調整のせいでここの層は厚いため、現状維持目的でもＳやＡが足りないくらいだ。
そして残りのＢＣＤを下位ゾーンで、出来る限り減給が発生しないように分け合う。
こういった理由で、下位ゾーンにＳＡは回ってこない。
死ぬような思いして成果出しても、何やっても、下記ゾーンでは最高でＢ、となる。 それがまた問題なんだよなぁ。
下位ゾーンでSやAがつくと、かなりのプラス幅がある。
上位等級で相対評価でCとかDとか使うより、下位等級でAとかSとかもらう方が
確実なので、上がるより当分今の等級の方がいいかと、昇格せずしばらくステイ
する奴がいる。
優秀な人の昇格を妨げないように、と言っているが、平均的な上がり方がコスパ
がいいので、頭のいいやつは上がらないという選択をするという・・・。 コスプレ大好き韓国大好きTwitterの裏垢で同僚disりまくりの糞女
性格悪すぎてヘドがでる JVCケンウッドの従業員平均年齢47歳ｗｗｗ
昇進しようにも詰まりまくりｗｗｗ
これじゃ若手が逃げ出すのも当然ｗｗｗ 消えた取締役もその年代だったな、自ら辞めて改善しようとしたところは評価したい。 そのまま13年後には平均年齢60歳になるんじゃね？ 第1四半期決算は今月末に外部公表？
業績予想はさすがに据え置きで、何も修正しないと思うけどさ >>552
調子良いのは株価だけだからね
最後に少しでも価値を上げたいから色んな策を行ってるのかも
1Qで一体どれくらいの黒字を出すことができましたか？
実際の業績は・・・ 俺もお客さんに「急な用件を除き、ご用がある場合は定時間際でなく、
お早目にいただきますよう、ご協力のほど、よろしくお願い致します。」
って言うわ。 >>560
売るタイミングを逃さないように注意だよ
糠喜びにならないように 今年のクールビズはシャツ出していいのか、とポスター見て思ったのは俺だけ？ 落下試験も水没試験も衝撃試験も高温低温試験も、ぜーんぶテレワークで出来るようにするんですよね？人事部様？
まさかとは思いますが、自分達と管理職だけテレワークなんて事ないですよね？人事部様？ >>573
心配すんなって！
お前は家から作業を指示してメールで結果を受け取って、
チームメンバーとwebカメラで議論したりすればいいのさ。
そういう試験とかは人事が出社してやってくれるはず。 働き方改革って・・・
テレワークやって見ました。ダメでした。終了。
だよ。 >>579
1年以内ならギリギリOK
良かったね！ >>578
世界の流れはそっちだよね。
Googleも在宅はもうだめみたいな感じだったし。
でもこれらの会社と違うのか給料が半分以下ってことだ。 ＿＿＿_
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜コテハンよオレ様は31歳結婚して家持ち。エッチなことしまくって子供できちゃった婚
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑） ワイ、家のローン完済、ガキは来年大学卒業する。
リストラの上位にピックアップくるかね？ >>588
心配するな
リストラなんてないから
次は全員一緒だよ >>589
本当にそう思うなら、退職金出るうちにとっとと辞めりゃいいのに。
20年以上前から、日本破綻本を書き続けている浅○隆を彷彿させる。
本当に破綻するなら、とっとと、債権先物で空売りでもすりゃいいのにって思う。
お前も同じじゃね？ 45歳以上で常に希望退職割り増し金があるんだっけ？
この人手不足に素晴らしい会社だよな。 >>400
そろそろ、脱ぐ季節
塚本、迎えに行くよ。
秋葉より 割り増しが年収の五年分でたら辞めてやってもいいぞ。 >>594
リストラする度に割増は減ってきたから期待できない
それに次はリストラではないから割増どころか、もらえるものもどうなるか >>598
いいのは株価だけ
業績は悲惨だから、株主には良い会社
従業員には最悪な会社だね 従業員には良い会社だよ。
上司に気に入られ、働く振りするだけで給料もらえる。
仕事中にバイトしてる奴も結構居る。 >>601
確かに今まではよい会社だった
しかし、これから老後の生活をメチャクチャにする会社になるね リストラくらった50代の再就職先がブラックな件について、誰も語らないのはなぜ？ 「人増やすんだけど、どんな人が欲しい？」と聞かれた。
そりゃ、同一等級の使えないやつに決まってるよな。相対評価なんだし。 >>604
人を増やすって
この期に及んでも会社は茶番をしてるんだね 人員増員→増収増益→株価上昇→従業員年収アップ
素晴らしい会社になりましたね。 >>606
いまは本体も切り離した子会社も赤字ですが？
給料や賞与は減る一方の最悪な会社になってますが
株価上がっても株主が少し儲かるだけで、従業員の年収は下がるしかないよ >>604
仕事できなくてもいいから20代前半の淫乱な巨乳 >>609
沢山あるよ
最近子会社にしたのは、JVCケンウッド公共産業システムだよ
HPで会社の組織図を見れば誰でもわかるよ
なんで次々と子会社にしてるかは分かるでしょ？
目につく数字を少しでも良くするのと、待遇を業績に合わせて自由に変えることが出来るようにすることなどだね 公共産業システムで先日最終面接をうけさせていただいた学生なのですが、今更内情を調べ始めた段階です
可能でしたら良点悪点を教えて頂けないでしょうか
ちなみに合格不合格の連絡はまだ来ていません >>611
他に行きなさい。未来がない。入った初日に後悔するよ。 100人そこそこの幹部で実験するだけなんだろ？
何でポスターまで作る必要があるわけ？
こんな奴食わせるために仕事してんじゃねーんだよ
だったら全従業員をテレワークデーにしろっつーの 怒らなくでも漏れ無く飯は食えなくなるんだから気にするな >>613
ポスター作ったのは総務省かどっかじゃねーの？ 空前の好景気なのにわが社を受けるボンクラ。
どMの変態なんだろうな。 波動エンジン内の圧力上げろ（波動エンジン内圧力上昇）
非常弁、全閉鎖（非常弁、全閉鎖）
波動砲への回路を開け（波動砲への回路を開きます）
（薬室内、タキオン粒子圧力上昇）
（強制注入器、作動）
セーフティーロック、解除
（エネルギー充填、80％）
ターゲットスコープ、オープン
電影クロスゲージ、明度20
目標、本●●ル
（エネルギー充填、100％へ）
最終セイフティー、解除
（エネルギー充填、120％）
総員、対ショック、対閃光防御
54321
打てえ 好景気な時はダメな奴が集まるんだよな。
ex)バブル 平均年齢が高い職場が多いらしく、昭和と勘違いする部署が多いと知り合いが嘆いてた。
世代交代できない会社なんでしょうね。 ウチは文句言うだけで自分で何もしないクソおやじばっかだから
もっと若手を連れてきて欲しいわ
35ぐらいを若い扱いしてるんだからタマラン 八王子ビアパーティーはJKアワードの賞金で無料です
そもそも賞金が外部からもらった金じゃなくて自分たちで稼いだ金だから納得いかない
しかも受賞に貢献した人間は死ぬまで働かされているから参加出来ないし 優秀な50代は姿を消し、仕事のできない50代が実権を握ってる。 従業員意識調査なんてしてもなあ・・・
なんか変わったっけ？ 変化変化って偉い人がやらせたい事を押し付けるただの口実じゃん あと十年は持つよ。資産食いつぶせば大丈夫。
指名解雇されなければね。 テレワークで給料出るのに
頼まれて家のフライスで加工してやっても一銭にもならん
つうか持ち出し
この差何なんだよ >>629
もう売れる資産は本社しかないよ
他の資産や事業体で売れる(買い手が付く)ものは何も残ってない >>622
そのくせ会社の電気でコーヒー作るなとか言うんだぜ
テニスコートには煌々と照明点けるのはＯＫなのに >>635
残念ながらもうないね
売れるのはひとつあるけど、これが無くなると会社が成り立たなくなる
まさに、死に体状態だね
本社売却がうまくいかないと早いかも >>637
だから、そう思うなら、退職金出るうちに辞めろっての。
年齢も1歳でも若い方が転職しやすいし。
ヤバいと思う会社に何故しがみつく？
もうすぐ定年で逃げ切れるなら、それもありだが。
ただ55以上なら退職金も満額だから、リスク考えたらとっとと辞めて、転職した方がいい。
辞めないってことは、大丈夫だと思っているからだろ？
そもそも少子化が止まらない日本で商売しているからにはどこも安泰な会社は無かろう。
まだ海外で商売出来ている当社は生き残れる可能性はある。 完全に堕落してるから、会社がつぶれないと面倒臭くて転職できない。 >>641
潰れたと思って転職すれば？
退職金貰えるうちに。
いくら堕落してても、半年以内に絶対潰れて、退職金なしなら、転職するだろう？
転職しないのは潰れると本気で思ってないから。 なんだか潰れないと言い聞かせたい奴が一人いるね
ダメなものはダメなんだよ
不安なのは分かるがどうにもならないよ 会社が倒産すれば、退職金はもらえるのでしょうか？
会社に、退職金規定がなければ、もらえる可能性は低いですが、はっきり退職金の規定がある場合、法律的に、倒産しても全額もらえることになります。
退職金も含めて、給与債権は民法の先取特権にあたります。
このため、会社が倒産した際、他の債権より先に弁済を受けることができます。 >>644
なら辞めろって。
ネズミは沈没船から脱出するだろ？
何故脱出しない？
使命感でもあるのか？
>>645
金があればな。
金がなければ空手形。 辞めさせたいやつ必死すぎる
何を期待してるだろうね
バブル世代の残りカスは他に行きたくても能力もないし覚悟もない
だから安泰じゃなくても残るしか無いんだよ
同じカスならわかるだろ？
まさかカスの自覚すらないとか？ >>648
ほとんどの人がそうなると思うがそれを受けて何かするかというと何も期待できないな >>647
別に辞めさせたい訳ではない。
もう、もたないっていう奴が何故辞めないのか？ってこと。
仮にバブルのカス野郎だって、退職金貰って転職するのと、会社潰れて退職金貰えず、放り出されるのとどっちがいいか。
退職金貰って転職する方がいいだろう。
それをしないのは会社はもたないと言いつつ、潰れないと思っているか、潰れるとしてもかなり先と考えているのかどちらかだろう。
多くの人間が、この会社で生活かけて働いているんだから、そんな不愉快な書き込みは止めろ。
潰れると思っているなら、とっとと退職金貰って辞めて、この板から去ればいい。
何故もたないもたないと言いつつ、辞めずにこの板に張り付いているのか、意味が判らん。
目的は何だ？ >>650
自分の価値観を押し付けてもね
不安でたまらないけど、この会社にいたら定年間際のおっさんは他社に転職できないよ
ここにいれば毎日遊んで時間潰せば毎年800万円もらえる
会社が2年持てば退職金相当が貰えるね
今やめて退職金が3000〜4000万円もあるなら得するが、自己都合なら年収の2年分ももらえないよ
少しは頭使ったら？
確かに1年しか持たないなら今やめた方が少しだけ得するかも >>650
潰れるかどうかはともかく、ここは前向きなことを語る場じゃないだろ。
それにそんなに真剣に働いてる人間はいないよ、間違いなく。
アンケートの設問なんてギャグだろう。 >>651
>>不安でたまらないけど、この会社にいたら定年間際のおっさんは他社に転職できないよ
定年間際なら、退職金満額貰えるだろ。
>>ここにいれば毎日遊んで時間潰せば毎年800万円もらえる
だから、会社が傾く。
会社が傾くのは自分のせいだと思わないのか？
>>会社が2年持てば退職金相当が貰えるね
あんたかどうかは知らんが、2年すら危ないような書き込みがあったようだが。
なら今辞めた方が退職金満額もらえて2年後に2歳歳とって放り出されるより、有利に転職出来て良かろう。
で、そうだとしても、この会社が危ない危ないと言い続けて、この板に張り付くメリットは？
会社や自分に何のメリットがある？
ひょっとしてリストラ組の嫌がらせか? 会社が安泰だと勘違いしてるやつ痛すぎ
冷静に会社の状況を理解しなよ F1 枕ーレン とかに いいように利用されて、他社貢献。 悲観的な方が多いですね。
ZMPの大株主だしカー関係好調
成長する会社だと期待してます。 >>657
え？カーは今はいいけどドラレコで儲けられる時期は終わったよ
新たな物を出しても値崩れはあっという間だね
成長は望めない会社かな？ 粉飾の東芝は大丈夫かー。
子飼いも会社を食い物にするのはやめろー。 >>658
日本のGDP自体何十年も成長していないんだから、成長なぞ望むべくもない。
今、給料が出ているだけでもありがたいと思うべき。
実力があればこんな板からおさらばして、成長して将来性のある会社に転職すればいい。 >>660
実力がないから毎日会社で時間を潰して生活残業して小銭を稼いでるんだよ
遊んでいてお金をくれるよい会社だね
しかし、その快適な生活も終わるかな？ 幹部職は営業で経験を積んだ社員のみにして欲しいね
会社としての最前線を知らない無能には上に立つ資格なし
新入社員も有望な奴は全て営業に振る
営業が会社を支えていることを会社全体として自覚するべき
これで多少はましになるだろう >>662
リストラなら逃げ切る自信はあるが、丸ごとだと個人の力ではむり
出来るだけ生活残業して備えるしかないね つくる部署、売る部署は対等だろ。
どっちがなくても成り立たん。
でも、スーパー優秀な営業はどんなゴミでも大量に売ってくるからなぁ。。 営業スキルがあるなら対等で考えても良い
FAEでも何でもやらせて顧客の要望を満たすソリューションの提案が最低限できるようになって欲しい
あとは単純に交渉やプレゼンなどの対人スキルが足りない技術者が多すぎる
前にXX歳研修受けた際には技術者大半が対人恐怖症かと思うほどコミニュケーション能力が低かった じゃ、営業も技術スキルをって話になるぜ？
営業は営業だけで、技術は営業も技術もやれってなぜそうなる。
交渉やプレゼンなどは営業がやれば良いんでは？
営業が顧客要望を取集 → 技術に伝える
技術はコスト面だと踏まえてソリューションを作成 → 営業に伝える。
営業が顧客に面白おかしく伝えてお金をとる。
技術はつくる。
だろ？
たまに営業と直接話すと結構簡単なものを欲しがったりするんだよな。
でも、技術にはそういう話は来ない。
どこかで話が無くなっちゃったり歪んだりしてるんじゃなかろうか。
ちなみに、技術は対人スキルを身につけようとは全く思ってない。
営業が技術を身につけようと思ってないのと同じようにだ。 営業と技術が密に連絡取れて相互が十分に理解しあっていれば別々でも構わんよ
実際それができてない
特に技術の方で
営業のフィードバックに対して何かと理由つけてできないと突っぱねる
そのくせ自己満のような使い道のなさそうな技術ばかり押し付けてくる
向かってるベクトルが全く違うんだよな
それを少しでも揃えるために技術にも営業やって欲しいね
ただ営業が技術知らなくて良いとは思わない
提案に説得力持たせるためにも勉強は必要
だが技術の現場に入るまではしなくて良いと思うが こんな考えの営業ばかりならそらうまくいかないわけだ 営業と技術が密に連絡取れて相互が十分に理解しあっていれば別々でも構わんよ
実際それができてない
特に営業の方で
技術の設計に対して何かとイチャモンつけて売れない理由にしてくる
そのくせムチャクチャな要望ばかり押し付けてくる
向かってるベクトルが全く違うんだよな
それを少しでも揃えるために営業にも技術をやって欲しいね
ただ技術が営業知らなくて良いとは思わない
製品に説得力持たせるためにも勉強は必要
だが営業の現場に入るまではしなくて良いと思うが 技術も営業も仲良くしなよ
一緒にいられるのもあと僅かなんだから >>671
・・・
金を出すのは客だから、>>670の考えの方がベクトルはあってると思う。
エプソンのドミーリオ（DVD付きのプロジェクター）が出たときにどこかのレビューで
技術は全てビクターの物、でも売れる商品はエプソンの物。って書かれてたのを思い出した。 ドリーミオな。
ところでなんとか周年HiFiveだっけか、激しくつまらんのだが何やりたいんだあれ。 意識高い系の弊害が周回遅れでやって来た感じだね。改革ネタ、記念ネタ。 祝好決算。
明日は株価上昇間違いなし。
社員の皆様頑張ってくださいね。 例年の第１四半期に比べたら
赤字幅が小さいから好調・・・なのかな？？？
上半期はいつも赤字、下半期に追い込んで黒字という
この会社の体質？に慣れ親しんでるせいか、どうもよく判らない 出来るだけ生活残業して耐えるのだ。
たまには風俗でリフレッシュ。 予想通り株価は大幅下落中
そろそろ化けの皮が剥がれてきたね 本体で赤字だったけど、実質の赤字は不採算部門で子会社化した公共産業システムの赤字を足した数字だからね
本体だけで赤字というのはかなり危機的状況
前年比がとか綺麗事をいってももう誤魔化しはきかなくなってるね 鉛筆舐め舐めしてるだけでしょ。
無能幹部は相変わらずのさばってるし。
ゴミ人事制度のおかげで優秀な奴はどんどんいなくなるし。
よくなるわけないじゃん。 人多すぎ。
遊んでいる人間の分まで稼ぐのは今の時代、厳しい。
幹部職、組合員関係なくリストラ必要だろね。
リストラしたくないなら、もっと人員の適正配置が必要。
暇な部門と忙しい部門の差がありすぎ。
暇な部門は喫煙コーナーで一日時間をどう過ごすか悩んでいるが、忙しい部門は昼休みも取れない。
同じ社員でこの待遇の差はないだろう。
もっと平準化すべき。
喫煙コーナーのお前ら、暇なら、俺の仕事、ちょっとは手伝え。
コピー取ったりファクス送ってくれるだけでも助かる。 ヒマ人がその報告はなぜ伝わらないか？とかやってる間にも
残って仕事片付けなきゃいけない社員が居る事わかんないの？
少しは手伝おうとか思わないの？
そうすればその報告はなぜ伝わらないか
わかるんじゃね この会社は職種は関係なく、自分に甘い評価をつけて口が上手いと高収入になる
一方、会社に貢献するような最先端の仕事をしていても事務職と給与ベースは同じ
仕事と同様に自分にも厳しい評価を付けると逆に低賃金となる
いつもサボって生活残業に命燃やす方が高収入
だから無能な人にとっては天国
優秀な人材は見切りを付けて去っていってしまった
いまの会社は残りカスが殆ど
だからV字回復どころか切り売りしたくても誰も買ってくれないくらいひどい会社になったね ファミリーデーに家族名義で申請して家族以外と参加するとどうなるの？
カップル(当社の人＋社外の人)で参加しようとしてる話をちょいちょい聞くんだけど 将来の家族候補(笑)だからいいでしょ
会社は金だけ出しときゃいいんだよ いいのか？転売にあたるような気がするが
会社側も本気で取り締まる気はないだろうが抽選会もあるイベントに社外の人間が入ってくるのは気に入らないな >>689
まったくその通り。
ひどいもんだ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ 生活残業をヘソクリ貯金してる。
●千万超えたワイって偉くねぇ？ 株価お手頃価格。
今仕込めばテンバーガー銘柄の可能性も。
目が離せません。 株価は会社の実情からするとどう見ても高すぎ
今期の決算収支の見通しで修正が入ると値を下げて、大幅未達が確定すると大暴落
そして紙くずになるのも時間の問題となる感じかな？
売り時をミスると大損するよ 平均年齢50にある前に無能幹部のリストラするだろう。
その前に人事部のリストラが先か？
海外勤務から帰ってきたら、幹部とか飛び級チーフとか無能すぎるだろ。 まずは等級制度を見直してチーフを大幅削減して固定費削減
そして給与にも成果の割合を増やす
表向きは頑張れば給与が上がるような利点を強調するが、実際には赤字なら賞与だけでなく給与も下げられるということ
既に子会社では実施済
絶大な効果があるから本体もやるだろうね
カー部門でほんの気持ち給与アップして、他部門は大幅賃下げとなるのか
存続の可能性は極めて低いが、まずはリストラと賃下げを行い延命を考えないと その前に生活残業でチンタラ仕事する奴、何とかせい。
駅から会社まで歩く快足を仕事中の社内でも生かせ。
おしゃべりと喫煙とネット閲覧と移動時間（ゆっくり歩き）を金に変える奴大杉。
そりゃ、会社も傾く。 >>704
3年は微妙な線
2018/3の未達がどの程度に収まるか次第かな？ ネガティブな書き込み多いですね。
パイオニアの1Qと比較しても、この会社は多いに期待できると感じてます。
将来的に株価上昇1.000円も有ると思います。 ネガティブな書き込み多いけど、
ポジティブな生活残業に励む我々。 定年間近のジジイだらけの会社
しかも、幾度となく行われたリストラで優秀な人材が会社を去り、残っているのは使えないカスだらけ
職場の殆どが無能な爺さんだらけなので、新人が入っても数年で辞める人も多いね
未来なんて無いよ
後何年もつかという段階に入ってるよ >>711
それはない 最短で1年
長くても3年という感じだね >パイオニアの1Qと比較しても、この会社は多いに期待できると感じてます。
粉飾でつぶれかかっている東芝からきた無能会長が
何年もやっていた。他にのうもないのだから粉飾してきたに
決まっている。いずれ実態公表→暴落 >>713
バブリー世代の無能なチーフしか残ってないこの会社に何を期待してるの？
過去に有能でやる気のある新人が何人かいたけど、愛想をつかして皆他社に行ってしまった
また、ご意見番的な尖ったスキルを持っていたベテラン技術者達も構造改革を利用して割増の手切れ金を貰い更によい会社に行ってしまった
残り物は無能なものばかり、そして高齢化社会で50過ぎの使えないオッサンが殆ど
これで期待する方が酷だよ >>712
だから早く辞めれば？
退職金出るうちに。
あんたのようなのが沢山辞めてくれたら、辞めた人には退職金が出て、会社は人件費の負担が減って長くて3年が、5年持つようになって、WINーWINじゃないか。 >>715
いつも不安で仕方ないんだね
辞めさせたいみたいだけど嫌だね
時間を潰して生活残業すれば毎日遊んでいても沢山お金をもらえる
そんな夢のような生活は止められないよ
あと僅かで破綻するかも知れないが、最後まで遊んでお金をもらえる生活は続けるよ
お前には悪いが諦めてくれ
不安なのに自分は何でしがみついてるの？
使えないチーフなのか？ ワイ、生活残業で行政書士の勉強してる。
何人かは資格取ったね。生活残業さまさま。 苦労して給料もらうのと
楽して給料もらうの
どうせ大差ない
上は詰まってるし昇格は絶望的
だったら何が効率いいかは明白
偉い人だって効率良く仕事しろって言ってるし >>717
今のJKCにはウンコしかいないよ？
自慢とかではなくて必然的にサボってるだけだよ
まさかウンコの自覚ないの？
それは痛すぎる 上がこういうウンコしかいないから新卒から育った中堅がゴッソリ辞めて行くんだな >>722
未来がない会社に残ることを普通は選ばないから当然の結果だよ
こんなところから会長を連れてきて長年やらせたらおかしくなるわな(笑
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8月10日、東芝が遅れに遅れていた2017年3月期決算を発表した。最終損益は9656億円と
1兆円に近い赤字。リーマン・ショック後の2009年3月期に日立製作所が計上した7873億円を
上回り、製造業では過去最悪だ。債務超過も5529億円と空前の規模である。
この日、記者会見した綱川智社長は東芝が生き残りに向けて進めている半導体子会社、
東芝メモリの売却を期限の2018年3月末までに終えることは「容易ではない」と発言。
2期連続の債務超過になる可能性に初めて言及した。東芝の倒産に直結しかねない重大局面である
http://bunshun.jp/articles/-/3768
「東芝 1兆円に迫る大赤字で、忍び寄る倒産の足音」 若手だってみんな有能なわけじゃない
むしろここ最近の売り手市場じゃ並以上の奴らはもっと良いところ行ってるから、
ここに来るのは人気企業に入れなかった無能ばかり
だから大半はウンコ上司、先輩を見て立派なウンコに育つよ
そして会社がなくなるまで必死にこびりつくだろう 会社に未来を求めていない。定年まであと6年。無事に定年まで勤められますように。 ソフトエンジニアなんてそこらじゅうで引き手数多で給料も上がってるのに、
事務職と同じだもん、誰もこないでしょうに。。 >>731
この会社はもっと酷いよ
ソフトエンジニアの仕事はJKC社員以上のことをやらせてる
しかし、事務職より遥かに激安の子会社に所属させて派遣してるブラックだよ
だから入れ替わりが激しく仕事を覚えると直ぐ辞める
事務職と同じでもブラックなのにバイト扱いだから極悪企業
ウンコ上司と事務職と同等以下の低賃金の開発技術者、それにバイト扱いのソフトエンジニア
存続出来る訳がない
一番の高給取りが事務職というカオスな会社だね ワイ、定年までに1億円貯めれそう（退職金を除く）。
こんな働かなくて天国みたいな会社ない。
中途採用で入ったからよく分かる。 >>733
1年以内に定年なら幸せだね
もう少し先だと天国の予定が地獄にかわる >>736
近いうちにずっと長期連休になるんだから楽しみに待ってなよ >>742
何で悔しいの？
会社の未来が不安で悔しいのはそっちでは？ ネガティブ君は会社の未来が不安なんじゃなくて、この会社から放り出されたら生きていけない自分の無能さへの不安だろ？w
色んな理由並べ立てて会社にしがみつかないと不安で仕方ないんでちゅね〜？ww 無能な自分にお給料出してもらってること感謝しなよ？
あ、ちなみに自分はとっくに転職済なんで。この会社がどうなろうと知ったこっちゃないがあんたみたいな無能が倒産で放出されると困るんだわ >>744
即レスするほど悔しかったみたいだね
不安みたいだけど頑張りな 上司無能自慢とか生活残業貰いまくりだぜ自慢ってなぜか自分が優秀だって前提で話進むのが面白いよな
そもそも俺も含めて全員無能だろww 無能でも副業のアパート経営で年間数百万の利益産み出してるわ。
業者任せだけどな。 週刊現代に載っていたAI革命時代5年後10年後に消える会社、生き残る会社って記事でアルパイン、クラリオン、パイオニアが揃って0点（生き残れない）だった。
JKCは載ってなかったけど推して知るべしか？ どの会社も銀行から全部合併しろって言われてるだろ、10年前から。
ハーマンみたいにどんどん合併してかなきゃ生き残れねーわな。
経営陣は合併も考えてるんじゃないの？ >>750
日本の社会とは比べられないくらい不安材料しかないよ 会社はどーでもいいかなぁ。
日本語しか喋れないので、日本の崩壊の方が困る。 最後の出血大サービスだね
その代わり寿命も短くなったが 生活残業で稼いだ金で、ピンクコンパニオン呼んで温泉でどんちゃん騒ぎ中 夢と魔法の王国だからね
これから来る地獄のことも遊んでるときは忘れられたよ
さて残された時間は短いかも知れないが、生活残業を頑張るか
仕事を頑張っても高評価とならないから、仕事をしないで時間を潰して生活残業をした方が美味しいよ
上長には指定の残業時間をこえると怒られるけど、業務が多くて終らないと言えば問題なし
付けてしまった残業代は貰えるからね ネガキチ君は四六時中張り付いてるのな
仕事頑張っても、ってほんとに君は有能なの？
無能が言い訳しながら自分を誤魔化して、周りに同意を求めてるようにしか見えなくて滑稽だよ >>762
頭悪いな〜
自分じゃなくて仕事バリバリして業績に貢献してる奴と仲が良いので未だにどれくらいの評価でいくら貰ってるか知っている
そいつの場合は、1次評価はかなりかなり良いものを付けてもらってるが部全体としては業績が思わしくないので全体調整でよい評価は付けられないとのことで2次評価で落とされてる
結局サボって仕事を全くしてない自分と同じ評価
ただそいつは変人で仕事が好きだから真面目にやってるだけ
現実をわかってないですね >>763
便所の落書きにしか居場所ないんだなって >>764
え？
普通に自席にいるよ
上長は業務内容を把握してないから、2〜3日で開発できるアプリを期初に終らせて業務修了
そして半期で完了するように日々進捗報告してるだけ
周りからは一生懸命仕事をやってるよう見られるように演じてる
だけど何時もは毎日ネットしかやってないよ
スマホのデザリングで社内ネットワークに接続してないPC接続のモニタで見てるのでITにもバレてないよ
スキルないと苦労するんだね 別に成果と報酬が社内相対的にあってれば良いけどな。
部内相対評価だから合わないんだけど。 今日から生活残業開始
株価は順調に下がってますね〜
ウンコ社員しかいないから復活は無さそうですね 働き方改革名目で残業禁止にするだけで利益倍増で2〜3年の寿命が10年程度に延びるよ。 >>765
嫌いな日本に金のために居座り続ける朝鮮人とまったく同じメンタルで吹いた >>769
そんなには延びないが、1年くらいの効果はあるね
いざとなったらやりそう
実態がバレて株価は下がり売却益も目減りしてる
経営陣は焦ってるだろうね 今日は便器にハナクソじゃなくて鼻毛が10本以上散乱してた 昨日は便器にハナクソじゃなくて髪の毛が３0本以上散乱してた
お化け屋敷？ >>779
大きな夢を見てるんだね
いいとこ2年かな？ 無くなるのは確実なのであと何年生活残業して小遣い稼ぎできるかくらいしか興味がない
毎日遊んで残業つければ給料が貰える
こんな天国ないよ
今日も１日ネット見て遊んでます 株価上昇の兆しがありますねぇ。
ZMPにも期待出来そうだし優良企業ですね。 >>786
え？ 下落傾向しかないが
今日の動きだけで喜んでるのか？
ウンコ社員しか居なく、事業もマイナスのものしかない
未来どころか何時まで持つのかという段階だよ 旧K社員のバカ共へ
ここで愚痴っても後の祭り
お前らの敗因は人事部という部署を
J社員に占拠されたことだと気づけよ 40代で残ってるって頭沸いてる？間違いなく10年後ないというのに。 >>795
頭大丈夫か？
あと数年の命しかないのに 競業他社勤めなんだが、こういう社員のいるとこに負けてるのかw ネガティブ粘着キチが住みついてるんだ気にしないでくれ
無能だから「自分は有能だけど仕事しないで会社から生活残業代吸い取ってる」って妄想にしがみついてないと自我を保てないんだ 頭悪い奴がいるね
この会社に利益を産み出すような事業も社員もいないよ
未来の夢物語はよくしてるけどニッチすぎて利幅は高くても会社の規模からすると金額が少なすぎる
また他業種に食い込もうとしてるが、いくら良いものを作っても柵が多く参入は困難
従来からの商品群は成熟しているので数は出るが利益なはい
少しでも考える頭があれば沈没するのは時間の問題ということは分かるよ
そうなるのが怖いんだね ここ、頭でっかちさんが多くて、できない言い訳考えてる人が多い感じがする。
その頭は会社かせめて職場を良くするために使うか、転職のために使ったら？ >>799
誰もこの会社が順風満帆で業績好調！なんて言ってないし厳しい状況なのも皆解ってるっつーの。
ただ一人で一生懸命ネガってるのが見ててイラつくだけだと思う
なんか自分は有能オーラ出して語りたがる奴って大体クソ無能でウザいだけだし でもよ、今儲かってるところって、たまたま当たった的なところばっかりだぜ？ たまたま当たっただけマシじゃん
当たりなしに比べたら >>806
そっか
まだギリギリの体力あったんだね
そして完全に終了！ リストラ、定年延長が同時に行われるらしい。
微妙に優秀な奴が辞めて、ゴマすり老害が居残るのかな。 横浜の納涼祭の抽選会で、景品出してくれてる協賛の人らが挨拶してる時に「長いぞ！」とか「早く引け！」とか大きい声でどなってる40代か50代くらいのオッサンいてドン引きしたわ。割とステージに近いクリーンセンター側の席。カスすぎる 協賛してる人たちの身内じゃねーの？
出してもらってるのにそんなこと言うカスはさすがにいないと思いたいが。 >>811
違う
挨拶してくれてる人ほとんどにヤジってた
マジでカスだわ
>>812
テメーは黙ってろ >>813
祭りは終わったんだから現実と向き合いなよ
不安な気持ちは理解できるが >>814
今そういう話してるんじゃないのわからない？
アスペなの？池沼なの？ >>812
>>814
ネガキチ粘着野郎本当に空気読めないのな…
そりゃ会社から必要とされないわ >>818
必要とされてるよ
生活残業を沢山しているし、要領が良いので評価もいいよ
当然ながら沈没したときの備えも万全
スキルもなく現実逃避してるお前らとは大違いだよ 今さぁ、納涼祭でマナーの悪い人がいたって話をしてたんだけどさぁ、この会社がどうのこうのとか後何年とかそういう話してないんだよね。わかる？脳みそ足りてないからわからないかな？
みんなが一つの話題で話してる中全然関係ない話題で割り込んで来てオレ要領いいんですとかキチガイかよ… 納涼祭、私も叫んでるの聞きました
かなりたくさんの人が聞いてたと思うんで問題になりそうな気がします
お酒が入ってた可能性があるにしても社内イベントであまりにも酷いです この会社はブランドイメージが良いので期待しています。 >>824
もう風前の灯火だよ
イメージは良くても経営はね ＪＣＶケンウッドの下請けの会社の話題もここで良いですか？ 横浜納涼祭、6時半には食い物ほぼ無くなってた。ちょい遅れて参加したらほとんど食べられなかったわ。
最初にもらいまくって溜め込んで結局食わずに帰り際に捨ててく奴大杉。 新メーラートロすぎてイライラしてくる
何が仕事の効率上げろだよ
導入決めた奴責任取れよカスめ >>814
祭りの主催者に、逮捕された塚本は、いるか？ JKPIだけど。（JVCケンウッド・公共産業システムだよ）
売り上げいかないから、経費削減、残業０指示が8月から継続中。
出張時は、マイナスにして。結局サービス残業になっている。
当然、毎日の朝夕45分程度の「電車待ち」理由でのサービス残業もある。
利益確保のために経費削減って、経営力なさすぎだろ。 >>838
JKPIはかなり厳しそうだね
一般職も本体から切り離したから親会社を存続するために格安で身売りするかもね
残していてもずっとマイナスになるだけだから値段が少しでも付けば売却した方が生き残れる
本社集結すれば白山事業所もお金になるから生き延びる為には必要かな？
組合も子会社の社員になった事だし、会社から売却しないと会社が持たないと言われればOKせざるを得ないかもね ものすごい偉い幹部が叫んだ野郎の事、滅茶滅茶怒ってるらしい。
で、呼び出すらしいよ。 関連会社だけじゃなくて外部の協賛の人らもいたからなぁ。保険屋とか労金？とか
重い処分は妥当でしょ JKPIの未来は・・・
転籍せずに無理矢理残ってれば・・・ ゴマすりが、やじった奴・脇で笑った取り巻きのリスト完成した模様。 JKPIの事業は他社の新規参入が難しいし、業界ではブランド力があるのでは人減らせば生き残る可能性はあるが、本体の事業は将来性はないと思うが。
JKPIはDCも加入出来ないし、身売りは既定路線か？ >>847
お荷物部署はあるけど子会社じゃないと一般職の首を切るのは出来ない
流石に組合が認めない 組合もお荷物を切って会社の存続図るか、切らずに全員沈没か、悩ましいところではある。
ここによく登場する生活残業の社内ごろつきみたいなのから切れれば少しは寿命は延びると思うが。 >>831 叫んだ犯人捜し始まるの巻
何を叫んだの？ >>851
なんだ、その程度のことか┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ >>852
犯人か関係者かしらんが火消しに必死だなw
外部の協賛の人間にヤジ飛ばすとか社内イベントでありえんだろ みなさーん､
お茶が入りましたよ〜
∧＿∧
( ´Д`)
／ ＼
｜｜ |｜
｜｜ |｡:ﾟ:ﾟ:｡
＼＼_ ｡ﾟ/ ﾟ｡:｡:｡
/＼_ﾝ∩ｿ＼ :｡:ﾟ:｡
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｜ ｜ / /.:ﾟ:::
＼ ＼ / /:ﾟ::ﾟ::｡
> ) ( 旦旦旦旦旦
(_／ ￣旦旦旦旦旦 会社から公式に怒りのお達しが出たな
当事者もこっぴどく怒られただろ JKPIのサービス残業何とかしてくれ〜。子会社になるとこうも差が出るとは思わなかった。
組合にも加入していないし。そもそも組合からの説明もないし。待遇ひどすぎ。 >>857
それは仕方ないよ
旧JKBS,はサービス残業を強いられて何とか赤字にならないという会社だった
サービス残業しても赤字なのにそれをやめたら会社が無くなるよ
給与も賞与も業績連動になったから、赤字を理由に賃下げになるよ
残業枠は０だけど、仕事は押し付けられる
JKCの時と同じように働いても収入は激減のブラックだよ
幹部職は仕方ないとしても、一般職は頼るところがないから可哀想だね 暇な部門は一日どう過ごせばいいのか分からないくらいに仕事無いのにさ。
人員の配置がおかしいんだと思うよ。
その辺りの人員を上手く活用出来ればもっと利益は出ると思うが。
人増やす訳ではないから追加コストゼロなんだから。
遊んでいる人間活用出来れば忙しい人間の残業減って顧客にきめ細かい対応が出来る。
会社に余裕ないのに何故それが出来ないのか疑問。 仕事しない奴はどこに行っても仕事しないぞ
仕事頼んでも終わらせないで平気で定時で帰るぞ
でクソ管理職は怒るわけでもなく
そいつに仕事頼まなくなって
忙しい奴に頼むだけだぞ 忙しい部署 「人が足りない誰かくれー」
暇な部署 「やる気のある優秀な人はあげたくないからゴミをあげるぞ」
忙しい部署 「ゴミが来てもむしろ忙しくなったからもっと人をくれー」
忙しい部署の幹部 「人増やしたからもうダメだぞ」
これ >>862
ちぃ〜がぁ〜う〜だ〜ろ〜
忙しい部署なんてない。社員の能率が低いだけ。
いい加減忙しい振りは辞めろ。 https://www.kaonavi.jp/dictionary/no-rating/
>新しい人事評価の手法として注目を集めているのが、
>ノーレイティングです。従来日本の企業では年次評価を導入していました。
>年次評価とは年度別の業績に応じて従業員をランク付けする手法です。
世の中こういう流れなのに、日本の伝統的な評価制度にしちゃうんだろうな。 >>869
JKCはこれらとは全く違うよ
給与体系には職種には無関係で全職種で共通
研究開発職と事務職でも全く一緒
そして評価は会社全体(各部署でも)では標準しかつけない
そして、評価は部内での相対評価
全員が会社に貢献するような所だとそこそこ頑張った人はマイナスとなる
一方、ポンコツだらけの所だとそこそこのひとは最高評価となる
要するに部内で高評価でボーナスアップした人がいれば、アップした分ダウンした人が部内にいるということ
会社の負担はなく社員で奪い合ってるだけ
共産主義より酷いね
また、あの国でもロケット開発の人は優遇してるからまだまし
基本は一定賃金で、へっぽこ部署で生活残業したものが一番の高給取りとなる意味不明の会社だよ >>873
ごめん、勘違いだったわ
関連会社だと明細の記載がややこしくて控除でめっちゃ取られてるような書き方になってた
>>872も同じ勘違いだと思われ 某世界的IT企業のgに転職した奴曰く、gではいわゆる「尖った奴」は要らないって（「尖った技術を生む奴」とは別ね）
最近勘違いして尖った奴が評価される傾向が日本の会社ではあるみたいだけど、
欧米企業はむしろそういう奴らをいかに排除するか（お国の法的に簡単らしいが）が大事で、
むしろかつて日本で重宝されてきた様なバランスの取れた人材が貴重とのこと。
要は日本企業勤めで、「俺って尖ってるから日本企業じゃ評価されないけど外資だとめちゃ評価高いぜ？」系は
全世界レベルで勘違いが甚だしいということだけは知って欲しい。 潰れると思って信用売りしてた人が、紙くずになる前に買い戻してるのでは？ 実態に合ってない異常なまでの高値
2Qの発表で大きな変化が >>879
潰れるとしても明日すぐに上場廃止になる訳ではないから、紙くず直前の1円で買い戻した方が儲かるのでは？ 旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ よく判らないのだが、そもそもJを買収したのだから、KがJの主要な部門に幹部を送り込めばJを乗っ取れたのでは？
何故、逆になったのか。
優秀な社員（幹部）がJに多かったからじゃないの？
経営危機の当社がゴマすりだけで部門を任せるか？
（上長の覚えのいいのが上に上がるのは否定出来ないがそれはJもKも同じだろう）
経営的にフェアーにジャッジした結果、J幹部が大半を占めることになったが正解では？ Kは1/20 〜1/30くらいが幹部？
Jは1/3が幹部でリストラして1/5くらいが幹部になったんだっけ？
それでも圧倒的な人数だったような。 希望が民進に乗っ取られルの確定だね。
Jに乗っ取られたKのように。
庇を貸して母屋を取られる(ヒサシヲカシテオモヤトラレル）
いわゆる朝鮮人根性やろうか？ バブル入社のハゲ
ウザすぎ
なんで腕毛ぼうぼうなのに頭に毛がないの？
杉並に家買ったから
懸命に会社にしがみついてるの？
往生際悪すぎ 評価の季節なので貼っとく。
もっかい給与テーブル良く見てみ。
ざっくり、プラスになるセルとマイナスになるセルがあるだろ。
マイナスは、つまり減給だ、減給12ヶ月。
さすがに余程の理由が無ければ適用できないので、まずはマイナスは基本的に避ける。
しかし、給与テーブルの下位ゾーンでは、たとえＣやＤが付いてもほとんどがプラスになる。
微々たる昇給だが、数年かかってジリジリ上位ゾーンに上がっていく。
ところが最上位ゾーンや上限超過者は、ＳやＡが付いてやっと現状維持、さもなきゃ減給だ。
昇格条件にもなるため、限られたＳやＡは集中的にここに使われる。
長年の全体調整のせいでここの層は厚いため、現状維持のためでもＳやＡが足りないくらいだ。
そして残りのＢＣＤを下位ゾーンで、出来る限り減給が発生しないように分け合う。
こういった理由で、下位ゾーンにＳＡは回ってこない。
死ぬような思いして成果出しても、何やっても、おれもおまいも、下位ゾーンでは最高でＢ評価、となる。 で、AとかSついたやつが、めんどくせ！、って昇格を辞退。
完全膠着状態の出来上がり。 評価は、どんぐり。
侵攻が同じかどうかできまるって噂。ソウカ。そうか。 まあC評価でもボーナスはマイナス3万程度だろ。10時間残業すればチャラだもんな。
逆に言えば必死こいて頑張ってAとっても、10時間分のご褒美ってこと。 >>901
しかも半年での金額だから、月だと時間弱
評価が低くてもサボって生活残業した方が勝ちだね 毎月60弱だね
額にして大体20万
幹部職への打診されたこともあるけどチーフで残業上限ギリギリまでやった方が断然良いから断った
それでも残業代他各種手当込みで賞与によっては年収1000万くらいになるし
定時の半分くらい適当に働いて
その他と残業時間はネット見て
しかも大した責任も負うことなし
最高の職場だよ >>904
営業が売れども売れども業績が芳しくないと思ったら、お前のせいか?
お前程度だと本来は年収500〜600ぐらいだろうから、お前みたいなのが仮に100人いれば、残業代だけで利益インパクト-4〜5億円。（会社に無駄に長くいるので電気代やトイレの水道代もバカにならない）
当社の利益からすれば死活問題。
さっさと辞めて貰いたいな。 たとえ904見たいのがいたとしても、
部門としてきっちり経営戦略に乗っ取り目標達成してるならば、問題ないはず。
でも、部門内早退評価だから、部門の利益や目標は個人にはあまり影響しない。
足を引っ張りあってれば良いのだし。
904は人事制度に乗っ取って行動してるだけだよな。
ちなみに、俺は、そんなの知らん、早く帰る！ということで残業は4、5時間。
だって、成果出したって給料上がらんし、適当にいるだけで下がりもしないしね。 >>906
目標達成してるところなんて殆どないよ
車頼りで他で売れるものがないから未来はないよ 原資を増やさなければ相対も絶対も糞もない。
残業ゼロ指令にして、浮いた原資を分け合えばいい。
色々な部門みているけど、本当に残業が必要な部門はそんなに多くない。
残業ゼロでも十分仕事は回る。
ただ、毎日何時まで仕事をしようと自分で時間設定していて、それをその日の仕事量でペース配分しているだけ。
その証拠に皆、用事のある日はちゃんと定時に帰っているでしょう？ >>908
お前何も分かってないな
OEMは地獄だよ
80Hでもヤバい時がある
無茶な日程を何がなんでも死守しないといけないからね OEMは、フル設計できない人たちが、
既存のものをコネ繰り返して作ってるから炎上するだけ。
に見えるんだが・・。
0かっらきっちり設計できる人いるのか？ >>910
何も分からなくて笑える
本音は0からやりたいと誰もが思ってる
ただそれだと日程が全く間に合わない
設計は出来るが時間が無いんだよ
技術の内情を理解できない無能な営業さんなのかな？ 営業ほど大変な仕事は無いわ。
どれだけ頑張っても相手次第だからね。
変数がありすぎ。
事業部の人間が営業にきても、大抵メンタル壊して戻って行くよ。
80時間って毎日22時?
顧客の要望に対応してたら
ふ・つ・う
PCに向かって仕事が出来る幸せって無いよ。
毎日理不尽な要求だらけだからね。
あんただってOEMいやでも、営業に志願しないでしょう？
営業がキツイと思っているから。 >>911
炎上している時しか話を聞かないけど、
毎度毎度、0から作った方が早かっただろ・・と思うんだがな。
そうじゃなかったとしても、短納期向けの対策をしてるように思えないんだ。
毎年毎年大変だーって同じことしてない？
そして表面上でも遅延を謝るのは営業なんだよ。
営業側からしたら、技術ができるって受けたんだろ？って話だよ。
>>912
結果が数字で出ちゃうという意味で営業が一番厳しいと思うし、
個人消費が上がらない今は大変だと思うけどね。
営業が大変でいやなら、営業やめて技術にいけば？
でも技術が営業に行って仕事する以上に何もできないでしょうに。
この煽り合いは不毛だよ。そもそもスキルが違うんだから。 >>914
>>術が営業に行って仕事する以上に何もできないでしょうに。
いえいえ。
ここの会社は仕事が出来なかったら仕事が回って来なくて、楽チンになって、定時までネットサーフィン、定時以降、生活残業が出来るという特典がつきますので、是非行きたいです。
ただ、誰も営業しないと困るので営業は営業しているわけで。
913のように何でやってるのと言われても誰かがやらないといけないわけで。
誰かが代わりにやってくれるのか？ >>この煽り合いは不毛だよ。そもそもスキルが違うんだから。
スキルが違っても、どっちが大変かって比べるのは出来るんじゃないか？
確かに入れ替えは無理でも、お互いのスキルが業種で同じくらいの位置付けだとしてもでどのくらい大変かは比べられる。
料理人が美味しい料理を作るのは朝飯前でも、ソフトウェアのプログラムを作るのは大変。
逆にプログラマーが料理を作るのは大変。
でも、一般的には納期迫られ、徹夜が多いと聞くプログラマーの方が大変だろう。
スキルの種類が違うとか抜きで大変だと解るだろ。
営業から内勤に行きたい人はいるが内勤から営業に行きたい人間はいないのも営業の大変さを物語っているよ。 まーた生活残業自慢君が出てきたか
あーはいはい、すごいすごい。すごいスキルあるのに賢く生活残業してる貴方はすごいすごい
解ったから二度と面見せんなうぜぇんだよ >>918
顔真っ赤だぞ？
残業規制で出来ないのか、じり貧の幹部職だな
生活苦しいから羨ましいのか
残業出来ないと信じられないくらい激安だからね 仕事が忙しくて残業多いのは仕方ないけど、昼間はチンタラ仕事して、定時後もさらにチンタラ時間だけ稼ぐ生活残業は止めろって話。
それって言ってみれば詐欺だぜ。
仕事していないのに金だけ貰っているんだから。
以前、個人宅の床下の換気を良くすると言って大した仕事せずに多額の金を取るリフォーム詐欺があったが、請求先が社外か社内かの違いで仕事が無いのに残業をする生活残業は残業詐欺と言わざるを得ない。
残業詐欺は本来は上長が指摘して止めさせるべきだが能無しだから出来ないのだろうね。
他部門から来て実務経験していないと、実際にその仕事にどのくらい時間が掛かるか判断出来ないから。 給料は時間で支払うべきじゃないんだけどな。
>>920のケースは
換気をよくすることで報酬を得る契約なので、契約不履行で詐欺だが。
この会社は、労働時間=給料だから、仕方ないんじゃね？
上長がその仕事にどれくらいの時間がかかるか判断できたとしても、
S3以下は結果責任はないし、「頑張った」って言うだけで契約履行したことになる。
まぁ人事制度の不備だな。
結局、人事制度で給料が決まるから、みんながその制度に上手に乗ろうとした結果、
業績は落ちる、生活残業する、結果を出したやつに給料は支払われない・・・
などの問題が起きてるわけだが、一番の無能部署が人事だから放置なんだな。プゲラ。
村社会主義：「生活残業なんてありえない！」
個人主義：「え？制度の中で合理的に行動してるだけだけど？」 心のどこかで悪いとか白い目で見られてるとか思ってるからワザワザここに来るんだろ？悪いと思ってないなら社内で周りに生活残業推奨してろよ、こんなとこまで来て自慢してないでさ。
お前の行動は中学生の厨二自慢みたいでウザいと思われてるってわからないの？わからないか、自分は悪くない、周りが悪いとしか考えられない厨二ちゃんだもんねw
大勢の人間は道徳とかモラルとかちゃんと持ってんの。お前がモラルのない人間なのは重々承知だがいちいち自慢しにくんなってこと。わかる？
叩かれるのが快感のドM君なら別にいいけど 実はすごい能力持ちだけど周りには隠してそこそこの成果を出しつつ会社の制度を手玉に取りお金(生活残業)を稼ぐ俺かっこいいだろぅ？(ドヤァ)
流行りのなろう系小説かよwwww >>922
要領が悪く低賃金だからって、正論言って悔しがってるね
もう少し上手くやりなよ
無くなるまでにどれだけ稼げるかが鍵だよ どこをどう読んだら悔しがってるように読めるの？？まったく話の通じない空気の読めないアスペっぷりからして仕事が出来るという自己評価も非常に怪しいですね。 明らかに嫌われてるだけなのに全て自分への嫉妬に変換とかマジでこいつなろう系主人公みたいだなwww 別に無駄に残業していようがどうでもいいけど、家に帰ってやりたいこととかないの？
なんかつまんない人生送ってそう。 >>928
なんで自分の都合のいいように解釈するの？
なんで毎回ID変えるの？
こんなサイコ野郎が社内にいるとか怖いわー 生活残業で資格勉強してる。皆さんも退職後の事考えましょうね。 美点凝視ってトップは言ってるけど、MBO面談とか汚点抽出しかないよな。
5年間で基本給1万も上がってないし、そりゃやる気出ないって。 >>857 サービス残業って毎月どれぐらいですか？ >>935
サービス残業はございません。満額頂いております。
リストラ寸前ですが素晴らしい会社です。 まだ人事制度変わらんだな。
9年連続Aだけど一向に上がらん。 >>937
業績はボロボロなのに人事制度は変わらないよ
変わるとしたら激しく劣化するよ
それにしても今の制度は酷いね
多くの人は毎年昇給するのではなく、現状維持か賃下げだからね
残業規制も年々厳しくなってるから、基本給の賃下げに加えて年収は毎年激減してる
20年前の年収より200万くらい下がった
当時は1000万なんて直ぐに超えると思ってたのに大幅な賃下げになるとは
こんな会社見たことないね >>938
>こんな会社見たことないね
だから、こんな業績でも潰れず頑張れずやっている。
暇な人間多すぎで、残業しなきゃいけないほど忙しくも無いのに生活残業しているので、一人一人の取り分が少なくなっているんだよ。 だから、こんな業績でも潰れず頑張れずやっている。
↓
だから、こんな業績でも潰れずやっている。 >>938
業績好調じゃん
下期に利益寄るトレンドの当社としては
１Qの落ち込みレベルはここ最近では割といい感じ
これは２Q・通期は期待大！！！ >>936
ありがとうございます。今度求人があったら受けてみます バナナをゴミ箱捨てるなってとかいう意味不な業務命令が出た
なんなんこの会社 分別もマトモに出来ないカスがいるからだよ
トイレの壁に鼻くそつけるなといい池沼多すぎだろそっちの事業所 まあ、年配社員は同一低賃金で毎年賃下げの会社なんだから社員もカスしかいないよ 会社の実態は全く変わらないから同じ話になるのは仕方ない
有能な人は既に転職して離脱してるから、今残ってる人は無能な残りカスだからモラルも低いよ なんで毎回ID変えるの？
絶対同じIDで書き込まないよね 最近、便器に鼻くそをつけるのはやってるね。死ねよ屑。 生活残業のみで1800万円貯めました。
ありがとうございます。 >>950
生活残業代というのは仕事をしていないのに不当に残業代を得るものなので、不当利得返還請求権に基づき返還請求いたします。 おまいらの路線は止まってる？10時出社扱いになると積み上げた残業減るしな、
このままあと半日止まっててほしいわ。 金勘定ばっかり。
先に考えること無いのかね。
会社の業績が良くなれば、給料、ボーナスも上がって、結果、残業代も増えるのに。
パラサイトすることしか考えていないので、尻すぼみになって、パイの奪い合い。
パイを増やすことを考えた方がいいのでは？ 28私事ですが名無しです2017/10/23(月) 07:43:13.45ID:MpkBB0pf
ttp://www.kigusuri.com/shop/jinseido/topic/1443651101.html …
最近、白血病の患者様が多い。 血液は骨髄で造られるというが、
玉子かけ御飯を食べる時、たまに黄身に血管があり、
赤い血が流れているのは、どういうことだろう！！…
↓
西洋より東洋ベクレてしね
2017/10/21(土) 20:20:02.17ID:Sl4G/5+3
http://toyokeizai.net/articles/-/54726?page=3
知らないとヤバイ 抗生物質ベクレた卵や鳥肉🥚の裏側
中国人の食も4000年の歴史
卵の黄身はコレステロール、黄身は捨て 白身しか食べません。
鳥肉も皮しか食べない 北京ダック 身は食べません。 >>955
自称有能様だからそんな能力はないのだw 右を向いても左を向ても生活残業に命かけてる奴ばっかりやないか。 業績良くても見えない内部留保繰り返してきた会社と業界だぞ、何度騙されてきたとおもってるんだ。
現状年収を最大化する手法は残業なんだよ。
現地現物が第一だ。 >>960
スレにいるのは１人かもしれないけど、実際残業こじきは多いよ。
まあ残業しない奴は暇。みたいな思考の幹部ばっかなのでしょうがないよ、ばかばかしい。 このスレにいる生活残業くんは、きっと本人は生活残業してないんだけど、
近くに眼に余る生活残業くんがいて腹を立てているのだと思ふ。 リソース把握せず漫然としたミッション、形式的な目標、結果、見通しがつかない仕事が絶えず。幹部的には想定外の突発業務と報告され、残業やむなし、でも健康第一と。
自分のペースで残業できるなんて、うらやましいだろ。 一般職のときは8時前に出社して22時過ぎまで残業してた奴が
幹部職になった途端9時過ぎ出社定時退社になってわろた ひと昔前は役職ってみんな親切だったけど、最近は
一般職のやることにとりあえずダメ出しして厳しいオレって優秀カッケー、みたいな勘違い野郎が増えたよな。 幹部にダメ出しはするけど、幹部からダメ出しなんてされたことないわ。 >> 967
前者は旧ビクター
後者は旧ケンウッドに多いタイプだな >> 967
前者は旧ケンウッド
後者は旧ビクターに多いタイプだな ビクターはどんなカスでも幹部になれる稀有な会社だったな。
金があるうちはよかった。 >>973
幹部になるのは名誉は得られるが、固定費削減が目的だったよ
残業80が多いと幹部にさせられてもっと残業させたり、休出させられる
今は一般職の残業規制があるので会社としては幹部にさせてもメリットがなくなっただけ
それに幹部を勧められても断る人が多いのもあるね
それから0.5とかになるとローンも厳しくなるね とりあえずホワイトカラーエグゼンプションで検討中の年収1075万未満は幹部職でも残業代はつけるべきだろうね。
だって世の中は1075万の攻防なのに800万900万の幹部職で残業代つかないなんて、ちゃんちゃら可笑しいよな。 ハラスメントの研修にハラスメント野郎が出席してて草。 決算発表・・・とりあえず業績好調なのか？？？
手前の会社ながら
営業利益が前期比で増益（上期で黒字化）なのに
なんで最終損益は赤字なのか、意味不明なんですが・・・
誰か会計に詳しい人、教えてください 結構いい歳(40代前半くらい？)なのに膝上丈のスカートはみっともないのでやめたほうがいいよな…
20代でもあんな丈履いてる女性社員いねーぞ ■ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
■最近の未成年に体液をかける事件、いずれも犯人はメガネ障害者
女子高校生に体液をかけた男を電車内で下半身露出で逮捕 東京 2017/09/28
https://i.imgur.com/28U9Bjl.jpg
女子高校生に体液をかけた男を逮捕「前を女子高生が歩いていたことでムラムラした」 2017/9/8
https://i.imgur.com/ws24oD3.jpg
女子中学生に「体液」...31歳男「女子中高生の制服姿に性的興奮を覚える」 別の女子生徒も 東京 2017/09/01
https://i.imgur.com/jFoWAyz.jpg
女子大学生(19)に体液かける 地図を描かせた隙に犯行 愛知 2017/8/16
http://i.imgur.com/JI2JQBs.jpg
http://i.imgur.com/yiw3wnC.jpg
書店で女子高校生に“精液”かける 男逮捕 茨城 2017年8月1日
http://i.imgur.com/ZOSn892.jpg
http://i.imgur.com/ZTPxLgE.jpg
★メ ガネはメガネ障害者です ★ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
「クラスで一番の美人は金正恩の性奴隷になった」
金正恩は性奴隷として拘束した10代の少女らを秘密の施設に収容している
2017年9月20日
http://www.n★ewsweekjapan.jp/stories/w★orld/2017/09/p★ost-8489_1.p★hp 社屋内にガムポイ捨てとか八王子事は厨房かチンピラの集まりか？ 杉並に家買ったけど
頭から毛がいっぱい抜けました
陰毛や腕毛から移植できますかね？ 最近、便器に鼻くそをつけるのはやってるね。死ねよ屑。 PSって収益基盤事業じゃなかったのか？
各社好決算が相次いでいるのに
PSだけ赤字拡大とかバカなの？
お荷物基盤事業だろ
消えろよ屑共 （えらい人）「働き方を変えて、効率良く仕事をしよう」が、
いつも間にか、
（えらい人）「効率良くやれば出来るだろ？」にすり替わって、
ムチャクチャな短期設計の要求ばかり。
結局、以前よりキツイ。 >>985
AMも今はドラレコ特需があるけどあと1〜2年持たないよ
その後は急速に失速するから同じになるよ
その時はどの分野も赤字になるから酷いことになりそう ＶＨＳを支えた浦 純一さん亡くなったんだね。合掌。 最高のコメントですね。
元国際運転手という奴はこの世から滅べばいいのに。
よぉ 元国際運転手。 君は超うざい虚言集
今でも暇つぶしにさせるかい？ それとも死ぬまで奴隷にさせたいのかい？
俺のスレ格納した理由(わけ)分かるか！？ 顔が見えない状態で笑い狂ってるのさ！
お前のコメントもう見たくねぇ。 嫌なら自分でイっちゃって！
「おさない」と言う意味って何だい？ 幼稚、推し、圧、印鑑、苗字？
「老け専」「使えない」「胡散臭い」、 そんな言葉は太陽系外へぶっ飛ばす！
君に対し「おさない」と肩書きしよう。 そして文はこうだ…「MOTHER Fuxxin WHORE!」
まだまだ俺に押し付けるつもりか？ piece a sxxt!I'll beat you!Slxt your Family!
俺を赤澤との同僚扱いでもするの？BBAの乳を吸い過ぎたんじゃねぇの？
そんなに嘲笑するくらいなら、断頭台の身にもなれば？
俺を罠に引っ掛けるよりも、俺の対戦相手になってみろ！
大森西一という奴征伐したぜ。全部嘘と認めて来世からやり直せ！
バーカめ。 結局、社員から酷評されまくってる人事制度変わらんのか。 >>995
全員Bは出来ないんじゃなかったっけ？
それよりも忙しい時に書かされる評価シート面倒だから止めて欲しい。
一所懸命書いても、良く書こうが、最初から評価決まっているじゃないか。
でも出さないとDかな？
全員が出さなければ相対評価なので全員Bか。
全員出さない方が上長の仕事や人事の仕事も減っていいのでは？
仕事が減れば人も減らせるし。
評価シート作成の為の残業も減ってコスト削減でいいことづくめ。 このスレッドは１０００を超えました。
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