富士通132 [無断転載禁止]©2ch.net

**ノーコル** · 2017/06/27(火) 21:55:06.10

私は、あなたの思い込みの中にだけある業務。
私は、あなたの中年の日の心の中にいた業務の幻影。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:56:33.38

この糞虫が

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:57:22.57

この糞虫が2

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:57:42.37

この糞虫が3

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:58:03.49

この糞虫が4

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:58:27.04

この糞虫が5

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:58:52.91

この糞虫が6

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:59:31.91

この糞虫が7

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 21:59:59.13

この糞虫が8

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:00:32.70

この糞虫が9

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:00:59.24

この糞虫が10

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:01:28.13

この糞虫が11

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:01:55.26

この糞虫が12

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:02:19.70

この糞虫が13

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:02:58.99

この糞虫が14

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:03:27.59

この糞虫が15

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:04:03.32

この糞虫が16

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:04:27.79

この糞虫が17

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:04:56.83

この糞虫が18

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:05:24.70

この糞虫が19

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:05:43.43

この糞虫が20

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:13:32.02

2021年に大爆発

役員が異常に多い。
役員一覧
http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%（2017年3月期）

海外ビジネスが不調
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:14:08.34

役員多過ぎ

　日立製作所　連結:33万5244人役員：約50名
　東芝　　　　連結:18万7809人役員：約45名
　富士通　　　連結:15万6000人役員：約80名

　日立製作所
　http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
　東芝
　https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
　富士通
　http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:14:37.19

正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

　富士通はクラウドで勝負できるのか
　　AWSの年間売上高は1兆円。

　富士通、デジタル変革への道のり険し
　　10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
　　事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

　海外市場の変化に乗り遅れた富士通
　　国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

　富士通が必要とされなくなるという恐怖
　　顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

　富士通、利益率10％へのラストチャンス
　　2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。

　富士通(株)【6702】
　http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
　営業利益率：2.86%（2017年3月期）

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:15:05.85

富士通本体は儲かっていない。グローバルも儲かっていない。
国内は2020年度以降仕事が無い。大爆発

国内ITサービス市場予測
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20161003Apr.html

グローバルは儲かっていない。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/110700008/

2015年度
　連結営業利益
　　EMEIA 　　　▲15
　　アメリカ　　▲13

　富士通単独
　　営業利益　　▲249
　　営業利益率　▲1.2

富士通本体は儲かっていない。昨年のＳＥ子会社３社吸収要因はこのため。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:16:49.54

2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2020年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通正社員切り子会社岩手工場２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ

富士通9500人削減　日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議　駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:17:09.96

明らかに高齢化している。年金大丈夫か。
若手も辞めている。

富士通（年齢層別従業員数）

　　　　　　2013年度　2014年度　2015年度
30歳未満　　 3,128　　 3,114　　 2,978
30-50歳未満 16,604　　15,900　　14,174
50歳超　　　 5,884　　 6,613　　 6,960

2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。

富士通（年齢層別従業員数）
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:17:39.04

外側から見た富士通（Caa 不良企業）
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:18:10.14

売上もクラウドの中

富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html
富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/

実態...

K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:18:28.63

富士通株価上昇のナゾ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/051900018/
仲間内で話しても高騰の理由が分からない。
2016年度の業績も特に株高に結び付く要素も無く、
中国レノボへのPC事業売却が一向に進展しない。破談の見込みさえ出始めた。

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1?12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

IBMの20四半期連続減収が頭をよぎる。営業利益率が半分の7％台になってしまった。
利益を語って株価を上げても、売り上げが増えなければすぐ底が割れる。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:18:49.74

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html

追い出し部屋を会社化

まあ姥捨て山ですわな
現役戦力なら絶対に手放さないからな他社に行かせたくない
さりとて現役としては役に立たない、人件費のムダ
そんな掃き溜め老害が行く所

55才以上限定のアウシュビッツ

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:19:19.45

目標管理は人件費削減のためのツール
http://blogos.com/article/175291/
権限のある偉い人や高齢者には特に影響ない。
これから昇給する若手にのみ昇給ハードルを高くしようとする。

1.「なかなか業績伸びないなあ。そうだ、人件費抑制しよう！」と誰か偉い人が思いつく
2.とはいえ既に上げてしまった賃金はなかなか下げられないので、
　これから昇給する若手～中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理なんかを持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.権限のある偉い人たちには特に影響ないので、会社全体でみると特に変化はない

最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです。
目標管理なんて後付けで説明するためのツールです。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:20:05.11

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　867万円　37,353人　41.2歳
日本電気　　833万円　22,235人　42.9歳
東芝　　　　826万円　36,601人　43.4歳
富士通　　　809万円　24,112人　43.3歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1156万円　 5,979人　39.5歳
電通国際情報　　 875万円　 1,298人　40.3歳
ＮＴＴドコモ　　 864万円　 7,616人　39.7歳
新日鉄住金ソリ　 828万円　 2,817人　39.4歳
ＣＴＣ　　　　　 811万円　 3,918人　39.9歳
ＮＴＴデータ　　 807万円　11,213人　37.6歳
大塚商会　　　　 805万円　 6,985人　40.4歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1444万円　6,290人　42.6歳
伊藤忠商事　1383万円　4,279人　41.5歳
三井物産　　1363万円　6,006人　42.4歳
住友商事　　1255万円　5,204人　42.9歳
丸紅　　　　1225万円　4,437人　41.4歳

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:20:22.58

就職人気ランキング2018
http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7
47位　NTTデータ
68位　NRI
96位　CTC
127位　ソニー
139位　日立製作所
153位　SCSK
154位　三菱電機
178位　オービック
210位　富士通

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:20:48.88

富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
http://tenshock.biz/articles/2364

富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった

若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。
何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。
NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:21:07.56

富士通株式会社　退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:21:48.87

富士通（退職理由）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:23:01.20

俺の人生最大の失敗は富士通に入社したこと

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:24:00.83

マジで富士通なんかに入社するぐらいならその辺の村役場でナマポ担当でもやってた方がマシやからな

**名無しさん** · 2017/06/27(火) 22:56:08.17

株価とリストラ連動してるんだなｗ
次は2020年あたりか。不動産や子会社（nifty, 富士通テン）も売り払い体力も尽きてきたし、次はもたないだろうな。

富士通（チャート）
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6702.T&;ct=z&t=ay&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v
底値 2009, 2013, 2016, 次は2020年あたりか。

>>26
リストラ 2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2020年あたりか。

**電機メーカーが消える日** · 2017/06/28(水) 01:16:35.71

コンピューターの雄も今は昔
進取の気性を失い、既得権にしがみつく

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 01:19:46.91

https://twitter.com/rumi___go/status/879492987998294016

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 05:13:19.77

>>36-37
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
まさにこの辺が大問題。
偉い人ほど何もしない、下に責任を押し付ける。
頑張っても評価されない、上司のお気に入りにならない限り会社人生が詰む。
最近、若手がどんどん辞めていくのは当然だね。

グローバルといいつつ、海外ビジネスは上手くいってない（この経営陣だから上手くいく訳がない）し、国内ビジネスも縮小の一途。
唯一の牙城の公共系もクラウド化の波が来ていて、5年後には数字が半減しているだろう。

余剰人員（間接部門）削減の為のリストラは必至だろう。
数年内にリストラじゃないか？

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 07:07:05.79

苦し紛れにゴミクズの様な数千万の案件にも大量に手出し始めてるからな。
１人＋パートナーで同時並行に大量のプロジェクトを抱えている状態。

同時爆発したら終了

**うちぎり** · 2017/06/28(水) 08:17:24.20

顧客が乗っているかもしれないエレベーターの中でくだらない雑談をしている
馬鹿幹部もどき。
ああいうヤツを切って欲しいわけだ。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 08:30:01.10

転職エージェントに登録してみると、かなりいい案件を大量に紹介してもらえるよ。
一件一件見るのが追い付かない。
内定までたどり着くかどうかはまた別なんだろうけど。

ん · 2017/06/28(水) 12:18:34.50

統括部長出席の懇親会出席率3割。
それが普通。

**底辺C** · 2017/06/28(水) 14:24:40.62

>>44
論文タイトル
マルチプロジェクト同時進行大爆発の研究
主旨、数字欲しさに1人押し込み体制では管理不能に陥る

あ · 2017/06/28(水) 17:45:02.45

ここ資格取っても手当て全くないの？

**中小企業診断士** · 2017/06/28(水) 17:54:31.94

ない

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 18:06:33.35

>>47
発達障害でコミュ障のガキは、
忘年会や打ち上げはもちろんのこと、
歓送迎会などもも完全無視

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 18:07:58.81

普通そんなもん完全無視やろ。金もったいない。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 18:16:35.06

歓送迎会を金の無駄と思うならそれでいい
自分の歓送迎会も拒否しよう

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 18:22:05.90

>>53
自分の歓送迎会こそ要らないだろ
率先して「やらなくていい」って言うし

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 18:37:09.36

副業解禁したら多少は若手の離職率改善するかもな。
若手が辞める主要因は給料が低すぎて生活していけないわけだから。
テレワークなんかよりよっぽど効果あると思うよ。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 18:48:40.52

>>54
そうですね
オレも自分のは断ってる
世話になった先輩の送別会も無視っていうと
人格障害だと思う

あ · 2017/06/28(水) 19:06:53.54

>>55
これは普通に思うよな
副業できるようにしないと生活できないよ

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 19:12:53.94

>>55
給料でなく何もできない無能な老害を若手がケアするような状態からだろ

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 19:39:24.18

副業とか言ってるけど、
富士通社員みたいな、ルックスも小汚くて、頭も悪い、スキルも無い、運動神経も悪い奴が、
何やるの？

便所掃除？介護？

あ · 2017/06/28(水) 19:55:40.46

中小独立系でもあるのにどういう事だよ

**ナナシ** · 2017/06/28(水) 20:28:03.14

副業やり出したら、自分のスキルの正当な市場価値を把握したり、それを必要としてくれる人脈を手に入れた結果辞めるでしょ。

副業しなきゃ生活できない企業に残る意味がない。

**ななしさん** · 2017/06/28(水) 20:34:01.16

てか、副業副業言ってる奴、どんなこと考えてんの？

起業してとか格好良いこと考えてんのかもしれないけど、
片手間で食えるほどのスキルがあるなら、
転職した方が早いし

どーせなんの魅力も無い奴が言ってるだけだろうが
コンビニのバイトが関の山w

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 20:47:31.04

お前らみたいなキモメンがいたらコンビニの客減るだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 20:59:40.44

朝刊の新聞配達

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:02:12.38

神奈川いっぱい有るよん。健康になるよん。
https://townwork.net/kanagawa/jc_012/jmc_01201/

**ナナシ** · 2017/06/28(水) 21:05:09.04

若者を辞めさせたくないなら、日本語と技術の話が通じて決裁権限も持ってるまともな上司と、まともな開発環境と、スキルの身につくまともな業務を用意してあげれば良いよ。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:12:37.56

富士通は意味もなく高学歴が多いんだから個人契約で家庭教師でもすればいいんだよ。
個人契約の相場は、宮廷早慶で時給4k以上。
土曜日や定退日に片手間にやればいいよ。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:21:14.81

>>66
この当たり前のことすらできない会社があるらしい

あ · 2017/06/28(水) 21:23:10.10

>>67
これな
社会にも役に立つしいいと思うがな

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:29:26.81

むしろ、新事業でどっかと提携して家庭教師斡旋会社でも作ったらどう？
宮廷卒富士通なら、人生の失敗レッスンも込みで需要あるだろう。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:36:31.41

バブル高卒とかバブル前高卒の処理方法考えろやﾀｺ

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:37:49.27

副業なんかするくらいならとっとと辞めて給料いいところに行けよ

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:41:36.11

ひえーwwwww
大企業だからって良い会社とは限らンゴねぇwwwwwwww
ホンマ会社って分からんもんやでぇ

**広報部** · 2017/06/28(水) 21:49:39.90

>>59
可能性は無限大
シェイピングなんとかユー

**生涯キャリアセンター** · 2017/06/28(水) 21:50:49.76

>>67
高学歴を業務へ活かしてください

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 21:54:22.78

わくわく珍獣ランドに過度な期待はやめとけ

**相談役** · 2017/06/28(水) 22:03:01.86

>>66
それは難しい相談だな

**コマじろう** · 2017/06/28(水) 22:06:11.93

>>51
マジで金銭的余裕ないずら

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 22:07:03.37

旧帝出てあほ通に入社する奴が存在するのが理解できない

CE · 2017/06/28(水) 22:32:13.16

MM総研によると、2016年度国内サーバー出荷金額は前年度比6.7%減少の2416億円
台数ベースでは既に2014年度から下落が続いている
この傾向は今後絶対に止まらないね
サーバー出荷が減る、いい時代になったものだ

**高学歴朝礼当番** · 2017/06/28(水) 22:36:55.84

ピンチはチャンスではありません

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 22:51:33.65

>>51
上司が参加する歓送迎会と、上司抜きで内輪での歓送迎会と、だいたい毎回二回やってる。
上司が出るやつはやっぱり参加率低いよね。
主賓は出なきゃいけないからかわいそうだよね。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 23:02:18.90

ぶさ丼彰子事業部あぼーん寸前

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 23:05:28.14

どうしようもない会社、東京電力
これ噓だも～ん
民間随一の官僚体質企業、こうなっちゃうんだね
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20170628-00000090-nnn-soci

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 23:27:26.67

>>67
残念ながら塾や家庭教師は斜陽なのよ。少子高齢化の打撃をもろに受けている。

友人が塾経営してるが、校長募集してても営業付きだからな。
給料安くノルマがきつくて大抵辞めてしまう。若くて体力ある奴しか残らない。

都市部の有名塾でも校長＋若手２名程度。昔と違って事務員も高卒の馬鹿ばっかだってよ。
数字出せない先生は半期で捨てられるし、給料気にしない引退後の先生とかが多いらしいな。
リーマン出身者は余程好きでない限りやめた方が良い。

**ノマド再来** · 2017/06/28(水) 23:42:23.99

富士通からのお給金年600万円（ノー残業）と、現物株の汐留蒲田川工いずれかのトイレお籠りトレード（副業）で年に大体150万円程度譲渡益上げれるようになった。
市場が終わる15時以降が暇。
なのでパワポで、ブランドロゴ（シェビーングトモロー）図形の位置をコンマ単位で右にやったり上にやったりして暇潰ししてる。

**ぶさ丼彰子** · 2017/06/28(水) 23:43:30.24

朝っぱらからオープンなスペースで外付けスピーカーなんて使って大勢でLyncの
会議やってんじゃねーよ。
会議室予約して密室でやってくれ。

**名無しさん** · 2017/06/28(水) 23:44:44.21

>>43
上の方針なんてバズワードだらけで中身は何もない。
聞いても何も響かないどころか、残念感しか残らない。

頭がないし技術も無い。
もともとあったかも知れなかった奴も腐ってしまってるしな。
優秀な奴ほど出る杭打たれ潰れてしまっている。

いよいよ数字遊びが始まったから危険水域に入って来たな。

あ · 2017/06/29(木) 00:02:21.87

社長の旅行記なくなったと思ったら、役員たちのアピールばかり。なんやねん？アレ。

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 00:05:51.70

俺の占いでは２年以内にタカタを上回る阿鼻叫喚になるとでた

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 00:07:22.78

同期が自殺したんだけど、きみたちの部署の状況はどう？

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 00:16:39.91

>>91
ご愁傷様です

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 01:07:59.31

>>86
為替でも日経平均先物でもやれば？
丸一日楽しめるよ

普通に数百万稼いでるし
現物なんて、効率悪すぎる

**な名無しさん** · 2017/06/29(木) 01:09:20.36

>>91
本館から飛び降りるのが基本

富士通で自殺なんか日常茶飯事

**ナナシ** · 2017/06/29(木) 01:32:27.32

自殺するぐらいならウンコ上司ぶん殴ればいいのに

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 01:40:51.28

そのうち加藤の乱みたいなのやる奴出てきそうでﾜｸﾃｶ

2017/06/29(木) 02:03:53.30

>>47
うちは毎回七割くらいかなぁ
飲み会に来ない奴は仕事が出来ても昇格させないなんて飲み会で言ったアホ患部のせいで若手がほぼ出てくる
若手がかわいそう

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 02:09:44.83

相変わらずエアプのコミュニケーション能力ゼロのクズが暴れてるな。
社会のクズが。

2017/06/29(木) 02:10:32.53

>>95
ホントこれ
アホ上司のために命捨てるとかかわいそすぎる
辞めたいくらい辛いんだったら、上司殴り倒して懲戒解雇になった方が遥かに良かっただろうに
>>91
営業さんか？
心よりご冥福をお祈りします。
俺も同期がおかしくなって辞めて精神科に入院しちゃったから少しは辛さはわかるつもり

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 02:22:02.49

メガンテ唱えまくれやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2017/06/29(木) 04:31:50.04

自殺したって、ウンコ上司は大して痛くもかゆくもなく、部下が自殺する前と同じ毎日を送るんだよ。