【東証2部残留】ホンハイシャープの裏事情Part252

あ · 2017/11/27(月) 19:27:04.33

前スレ
【戴言壮語】ホンハイシャープの裏事情Part251
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1509992155/

あ · 2017/12/11(月) 12:11:20.00

まるでどこかのような話だな。
というか、どこにでもあるのか、こういうの。
ソースがソースだけにソーっすかーとはならないけど。

★山一證券の極秘報告書を入手！実名で暴かれた「本当の悪」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53653?page=3

「会社の容認、黙認のもとで、（不正な）利回り保証をしてファンドを集めてくる。そんな専門家が綺羅、星のごとくいて、その人たちが『特A』評価を受けていた。それが損失を生んでいるのに、誰も何も責任を取らないし処罰もされない」

「彼らが秘密を共有するにつれて昇進し、何十、何百人という部下を巻き込んでいった経緯と、年度順に追った〝出世一覧表〟（関与取締役一覧）を掲載して、次のように結論付ける。

〈このいわば会社の恥部を知った、秘密サークルに属している部門の責任者が会社の重要なポストを占める様になっていた〉」

あ · 2017/12/11(月) 12:25:29.06

あっ、それ、ロボホンの事ですね？わかります。

あ · 2017/12/11(月) 12:35:34.23

>>950
あのドヤ顔の女部長はどこ行ったの？
あのガラクタパゴスはシャープの没落の象徴だよな

ん · 2017/12/11(月) 12:39:32.70

経営者の膿が取り除かれない一方、下のまともな細胞は自ら出て行くのであった。
残っている正常細胞も日に日に膿で毒されている

あ · 2017/12/11(月) 12:43:49.14

>>955
>>924

2018年度は、また転職者が増えるだろうなぁ。
2017年の源泉徴収票の金額ベースで転職活動が出来るようになるから。

あ · 2017/12/11(月) 13:05:48.08

顔はでかいが脳がちいさいひと？頭と鼻の形もおかしいｗ

**名無しさん** · 2017/12/11(月) 13:10:51.38

>>950
あれはねぇ…
シャープが潰れて無くなったあとでも伝説として残るだろう。
正月過ぎのアキバのヨドバシで
ぎっしりこみこみの客すべてに完全スルーされて
ガラパの展示前に立つ販売担当の目がうつろになっていたのを思い出す。

ガラパンの売れ残りはすべて処分したみたいだけど
トータルでどれくらいの損失がでたのかねぇ。
みさかいなく打ちまくったＴＶＣＭだけでも何億円レベルだろ。

あ · 2017/12/11(月) 13:47:26.83

>>912
「メリハリの効いた給与体系」ってのは、
ベースの給与が高い会社でやるもんだよなぁ。

グーグルジャパンとかさ。

鴻海も、本国の社員は年間賞与だけで、シャープ社員の年収額程度を受け取っているようだしさ。

ベースの給与が安い会社で、競争を煽っても、不幸になる人や怨まれる人が増えるだけ。

あ · 2017/12/11(月) 13:55:45.21

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あ · 2017/12/11(月) 13:56:00.36

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あ · 2017/12/11(月) 14:05:52.30

自殺したいとは思わないが、かなりの絶望感は感じるな。
この組織のシステム内にいると。
中国の工場で自殺者が多発したのもわかる気がするわ。

※ホンハイ憎まず、ホンハイを呼んだ焼畑とホンハイに依存したみずほを憎む

あ · 2017/12/11(月) 14:18:11.64

人生、何も上手くいかない。

あ · 2017/12/11(月) 14:33:34.44

鴻海はブラック企業なのか
http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/191910/031100016/

あ · 2017/12/11(月) 14:37:27.70

シャープ、デッドライン大詰め…社員を待つ過酷なリストラ、台湾企業か革新機構か
http://biz-journal.jp/2016/02/post_13948_2.html

引用）
最終的にどちらの案を選ぼうと、これまで以上に大胆なリストラを避けては通れない。
1、2年もたてば、「シャープ」の名前が残っていたとしても、今とは似ても似つかない
会社に変わっているはずである。
ここまで）

読み通りで御座います。頭打ちの等級制度給与、異常なまでに安い賞与。
まだまだ地獄ロードは始まったばかりでは？

あ · 2017/12/11(月) 14:48:16.64

絶望給与、絶望賞与

　　　　　　　　　　　「絶望給与、絶望賞与」

＜絶望給与、絶望賞与＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　[絶望給与、絶望賞与]

ホンハイシャープ、労組氏ね

あ · 2017/12/11(月) 14:49:21.60

ついでに、焼畑とみずほも氏ね

あ · 2017/12/11(月) 15:00:11.79

少し早いですが、次スレご査収のほど、よろしくお願い申し願います。

【東証1部指定】ホンハイシャープの裏事情Part253
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1512971522/

あ · 2017/12/11(月) 15:01:28.35

夢の空飛ぶ車····
https://youtu.be/7DK_pw2tq2Q

日本で真似しちゃいけません!
日本でもホームセンターで売ってますけど、
日本で真似したら犯罪です!
https://youtu.be/AOs2Az9wTHY

あ · 2017/12/11(月) 15:12:58.61

>>968

乙

あ · 2017/12/11(月) 15:35:31.97

>>931
奥さんにも働いてもらわないと、シャープの給料では厳しいね。

奥さんのほうが給料多い人とか、社内には結構居るよ。

**名無しさん** · 2017/12/11(月) 15:38:55.93

>>971
嫁はんの扶養家族になってる奴も多い。

あ · 2017/12/11(月) 16:02:55.46

大卒以上しか雇わないくせに、
社員の子息を大学まで行かせるのに充分な給与は支払わない。

それが新生シャープという会社。
チャイナクオリティーだよ。

あ · 2017/12/11(月) 16:04:38.08

こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。

来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。

学校推薦でも内定辞退は可能。

俺のように不幸にはなるな!!!!

あ · 2017/12/11(月) 17:02:46.16

今からみれば別の意味で、東スポ、夕刊フジ、日刊ゲンダイより記事としてひどい。
きちんと未来を予測した上で記事を書けよ、と言いたい。

【時代のリーダー】町田勝彦・シャープ社長
テレビ革命の伝道師　もう1.5流企業とは言わせない　「独自技術で世界一」の王道突き進む
http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20090529/196158/

あ · 2017/12/11(月) 17:35:27.98

30代後半で、人生設計ドンづまり。
どうにもならない。
嫌になる。

あ · 2017/12/11(月) 17:37:37.92

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あ · 2017/12/11(月) 17:37:53.20

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あ · 2017/12/11(月) 17:51:55.45

>>965
三行さん、一年以上寝てたの？

あ · 2017/12/11(月) 17:53:34.57

三行はいつも思い出迷子

あ · 2017/12/11(月) 18:16:06.58

>>980
三行氏って隔離スレに書かれていた話によると、脳卒中で倒れたんだっけ?
脳の記憶を司る部位に欠損があるんじゃないの?

自分の記憶が何年前の物か分からなくなってるとか？

あ · 2017/12/11(月) 18:18:19.80

最近言わなくなったが、
50歳超えてるのに、自分は若手だ、とか言い出すし。
三行はどうかしとる。

ん · 2017/12/11(月) 19:00:03.26

おまえら簡単に転職言うけど本当のところ無理な支出せずに倹約したら
暮らしていけない年収じゃないし、仕事はほどほどに楽しく暮らせてる

あ · 2017/12/11(月) 19:44:26.57

BSは係長が支給月数について部下たちに自慢してたで

あ · 2017/12/11(月) 20:05:42.88

>>983
「虎は死して皮を残し、人は死して名を残す」って言葉をしらないのか？
うんこ製造マシーンの一生でいいのか？俺は嫌だ。

あ · 2017/12/11(月) 20:08:10.33

>>954
とっくに定年

あ · 2017/12/11(月) 20:28:41.30

>>984
どこの係長?

あ · 2017/12/11(月) 20:48:52.14

>>984

まさか、
>>601-603
の、BS事業本部MS事業部か？

労使合意の範囲を超えて落とされた分、月数が上がった部門の係長が自慢していたのか？

あ · 2017/12/11(月) 20:59:51.10

>>601
それ、５ちゃんねるに書いてないで、文書で労働基準監督署へ
送って。経営合理性のない給与減額は違法性の疑いがある。

労働基準監督署の監査が入れば、会社も無茶できなくなる。
お願いだ！！！

あ · 2017/12/11(月) 21:20:43.06

◇1人あたりの年間平均給与は1.17倍に増加（金は十分渡してる）
◇社員の活躍を高く評価する一方で、最後の一言で手綱を締め（来年は厳しくやるで）
https://news.mynavi.jp/article/20171211-sharp/
✏大河原克行

あ · 2017/12/11(月) 21:42:52.37

>>979-982

>>965を、ちゃんと読んでみようか。

あ · 2017/12/11(月) 22:08:22.90

>>989
労働基準監督署にタレ込むなら、
最近BSであった、管理職対象の労働時間監査ネタも一緒の方が良いんじゃないか?

監査なのに、改竄が容易なチェック方法を敢えて選んで実施しているから、
改竄報告が跋扈しているという話。

これは労働基準法に関わるからダメージ大きいんじゃないかな。

シャープの課長は、組織上、課が無いのに課長職を名乗っている名ばかり管理職だから、労働基準法上の管理監督者ではないと思うよ。

あ · 2017/12/11(月) 22:17:19.50

>>992
部下が5人未満の「課長」とかな。
ほんと、名ばかり。

馬鹿馬鹿しい。

あ · 2017/12/11(月) 22:30:33.97

>>991
キモイから、俺に絡むなよ。

株屋 · 2017/12/11(月) 22:45:34.94

>>993
＞とかな。
＞馬鹿馬鹿しい。

なるほど
http://tocana.jp/2017/12/post_15319_entry.html

あ · 2017/12/11(月) 22:57:52.54

>>210
これも労働基準監督署ネタやな。
BSは多いな。

あ · 2017/12/12(火) 00:03:05.55

>>994
自己紹介乙

あ · 2017/12/12(火) 01:18:31.22

>>994

言いがかりだな。
これが底辺か？

**999** · 2017/12/12(火) 10:03:31.83

今日も寒いな。懐も寒いわ。

**1000** · 2017/12/12(火) 10:05:19.19

人間らしい生活したいわ。

**1001** · Over 1000

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