●富士通ウラ掲示板(その139)●
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>>63
コストのこと書いてないだろ
消費電力半分でもコスト10倍なら誰も使わない。急速充電なら6ポートものでも市場価格2000円以下。
製造過程の環境破壊が考慮されておらず、環境的にも何の意味もない。
いいもの考えたんで、あとは誰か低賃金で安く作ってという丸投げパターン。相変わらず馬鹿だね >>73
一方的はありえないよな。騒ぎにならないのは、大多数が気付いていないからなのかな。
学生時代の先輩に聞いたが、世間一般では、15年目で0.2倍、25年目で0.4倍程度らしいな。
東芝
http://www.mynewsjapan.com/reports/1246
自己都合退職の場合(乗率)
勤続15年なら0.25倍
勤続35年なら0.77倍 不治痛は地味に、コストにかかわるところは、すべからく
搾取するような運用になってる
もう誰もが知ってるけど、仕返しを恐れて、誰も声に出せないという っつーかお前らって平均年収400万ぐらいがお似合いのクオリティじゃん >>72
いくつか知らんが早く偉くなってこちらのステージに上がってからのたまえよ >>77
その通りだな。育てる事は一切せず、絞り上げるだけ。
中身スカスカになり売るものが無くなり、後世には負の資産以外何も残らず。制度改定で若手程不遇。
原因を作った高齢者は不労所得三昧で逃げ切り。
原田 マクドナルド、ベネッセを谷底へ突き落す。
西室 東芝、日本郵政を内部破壊。
良いことは自分の手柄、悪いことは環境の問題だってのを、いかに上司に納得させて、自分の評価を上げるかに特化した能力者。
どこかの幹部社員さんたちと酷似 NTT docomoは、Android 8.0 Oreoへのバージョンアップデート予定のある製品のリストを公開しました。
以下の製品がAndroid 8.0 Oreoへとアップデートされます。
<略>
昨年の夏モデルから、数多くの機種がアップデート対象となっています。
2017年冬〜2018年春モデルで出荷時はNougatのモデルも、発売後にOreoへとアップデートされると明言されている機種がほとんどです。
来年1月発売のDisney Mobile DM-01Kはリストに入っていないので、長く使う予定の人は注意すべきです。
2017年夏モデルのdocomo with対象機種のうち、SamsungのGalaxy FeelがOreoへとアップデートされるのに対し、
富士通のarrows Be F-05Jは早くもアップデートリストから脱落。2017年6月に発売されたばかりにも関わらず、なんとも残念。
2013年12月に発表されたローエンド向けのSnapdragon 410を未だに搭載しているキナ臭さから、
arrows Beを最初から通常利用するつもりはなく、docomo withの割引を適用するためのオマケとして割り切って買ったという人も多いでしょう。
もしdocomo with対象機種を買うなら、普通に使うのであれば絶対にGalaxy Feel、MONO MO-01K、AQUOS senseから選ぶべきです。
耐久性能以外arrows Beとほぼ同一機体であるSIMフリーのarrows M04についても、特殊な事情がない限り、購入は控えた方が無難でしょう。
>>>F-05Jは早くもアップデートリストから脱落<<<
>>>Snapdragon 410を未だに搭載しているキナ臭さ<<<
>>>arrows Beを最初から通常利用するつもりはなく<<<
>>>購入は控えた方が無難でしょう<<< >>79
ウェーイ、ウンコ言われた、ウンコ言われた! 乗率適用については社内通報窓口に出したが、
人事に転送しますね、で終わりだった。
労基署からは反応なし。 貴様ら一般職は我々幹部社員に尽くすのだ。もっと相談しろ。もっと敬え。もっと甘えて来い。お荷物どもが。 改ざん、なりすまし、盗み見
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO24199140S7A201C1MM8000
中央省庁サイト8割にリスク
暗号化、米に遅れ
人手や予算乏しく
民間も同じだろう
googleは常時SSL化を2014年から言ってるのに
金のかけ方がわかってない日本らしいね、、 一流大卒の幹部社員に声の大きさと存在感で勝とうとするFラン大卒幹部社員。滑稽ですな。 良く分からんが、「Fラン」とか語彙がまるで高校生から成長してないなw ワロタw 富士通パーソナルってハッピ着て電器屋で販売してるかFNPに安売りしてるかのどちらかなんだろ? FJMって営業として本体から飛ばされたのと人手が足りない時の出向人員なのか? >>94
顧客の年商の小さいところを任せてるが
所詮子会社だから人材調整弁にもなり
そんなもん 電機連合ベア3000円要求というニュース出たな。早速いかに満額貰える層を少なくするかで試算が始まるのだろうな。ベアとは果たして >>71
前のリストラで希望退職した幹部社員は満額+割増なのに、判断ミスでいくらの損?しかし、いくらにしても再就職できなきゃもうおいついているかな。 日立と富士通の年収は10年で増えたのか?
itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/113000548/120200002/?ST=spleaf キター!
賃上げ+革新投資なら 法人税、実質負担20%に下げ
あらゆるモノがネットにつながる「IoT」など革新的な技術に投資した企業の法人税負担を実質20%程度に引き下げる
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24207240T01C17A2MM8000/ ■東電、45支社半減へ…原発処理へ収益力向上
(80年代に余剰人員対策に第二の柱として通信事業に参入したが、
あれから30年、経団連の雄は、ほとんど力を失う)
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20171203-OYT1T50093.html 不要人罪を万人単位でかかえてるアホ通の将来はどうなる!? 所得税控除見直し “年収800万円超で増税” 最終調整へ
これらの案が実現すれば、
年収800万円を超える会社員などは増税に、自営業者は減税になり、
所得税全体では1000億円程度、税収が増えることになります。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171204/k10011246251000.html >>110
電機労連単位の「シルバー人材センター」の創設が急務
シニア海外協力隊などの連携し、業界で人材を活用 NTT東日本とNTT西日本は2017年12月1日、
「フレッツ光」提供エリアで、
電話回線を使ったインターネット接続「フレッツ・ADSL」の提供を2023年1月31日に終了すると発表した。 >>102
平均年収(2017年3月期)
平均年収ランキング(電機機器)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 849万円 35,631人 41.4歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
日本電気 803万円 21,444人 43.1歳
富士通 796万円 33,095人 43.1歳
平均年収ランキング(情報通信)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1150万円 6,003人 39.9歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
NTTドコモ 873万円 7,609人 40.0歳
オービック 850万円 1,822人 36.1歳
新日鉄住金ソリ 833万円 2,884人 39.5歳
NTTデータ 811万円 11,227人 38.0歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
CTC 801万円 3,958人 40.2歳 昼間書いてる人は老人ばかり
「キター」とか古いジャパニッシュの死語だらけ
ここも高齢化か >>102
うちは残業代が減ったのが大きな理由で世の中の流れもそうだけど、日立が上がってるということは残業関係なしに給与出す体系になってるのだろうな。賞与の差も大きいだろうけど。 >>118
その通り。
実際に景気がいいのもあるが、そこそこ稼ぎ出すとエセ幹部にして残業青天井にする。
あと、役定が実質50歳だからな。飛ばされた後の人たちの低賃金は入らないという罠。
この手法は他メーカーも使うだろう。妙に数字だけ上がったら警戒することだな。
これからメーカー系は役職定年50歳が標準になるだろう >>116
ドリアンおばさんにフォローされてるねw >>116
このお局様はネタでやってるのか虚言癖なのかイマイチ判断がつかない 富坂君のTwitterアカウントを教えてください! >>116
おばさんに対するリップサービスだろ、普通に。 >>104
これまさしく、うちの会社がやるべきこと
やらなかったら経済界から見放されるわ やる訳ない。
管理職の給料は、そのまま温存して平社員の給料を削りまくる会社だぜ。 多様性を尊重する富士通では、セクハラや女装、仕事をしないことすら多様性として認められます。
FujitsuWay万歳 乗率適用は受け入れるしかないようだな。労働者に相当不利でない限り裁判でも勝てない。
現在すでに年金受給してる奴から取り上げるのも可能らしいな。そこまで手を付けるか。 >>126
問題回避志向ではなく目的志向で考えてくれたまえ
会社の未来のためになら多少の犠牲はやむを得ないと考える >>134
セミプロはムセイであさ既にねっちょりだぞ 年収800万以上増税決定だってね
それ未満の年収は、基礎控除増額なので、g4B要員の方々には朗報ですね笑 富士通の携帯事業売却、ファンド数社名乗り 事業会社応札なし
2017/11/30付日本経済新聞 朝刊
富士通が携帯電話事業の売却に向けて実施した入札に、ポラリス・キャピタル
・グループなど投資ファンド2〜3社が名乗りを上げたことが分かった。
29日に入札期限を迎えたが、端末メーカーなどの事業会社は応札しなかった。
今後は売却金額など契約内容について各ファンドと詰めの交渉に入る。
「割れにくい」スマホ登場?
アップルなど他のメーカーが相次いで高機能・高級機種を発表する中、
富士通は“割れにくさ”を分かりやすくアピールすることで、
他社との差別化を狙います。富士通は今夏、携帯電話事業の売却・
撤退が報じられましたが、この日の取材では否定。 ???
=>
子会社の分際で何いってんだろ 年収1000万でも600万くらいは税金で持ってかれるんじゃなかったか >「割れにくい」スマホ登場?
割れても売れる相手に使う武器じゃないな。
中身の性能はどうなの?
デザインもダサいし。 貴様等!
ボーナスでFMVを購入せよ!
愛社精神なき負け犬どもにはもったいないが!
家の小汚い手作りバカデカデスクトップを捨てよ!
しみったれた人生にサラバセヨ!
さぁ精子クサイ部屋にメイドインジャパンの洗練されたFMVをウェブマートか量販店にて手に入れロッ!
前へ!前へ!前へ! FMV買うなら楽天で
型落ちデモ機みたいのが2万程度で放出されるのでそれで十分 >>147
「富士通のPC事業はLenovoへの"売却"ではない」
↑のようなくだらんコメント出すからだろ。
株主は、低利益でいつ赤字転落すかわからない事業をさっさと潔く切り離せるか、経営力を見てるんだよ。
飛ばし先のLenovoの調子悪さ見れば先が分かるだろ。余計なことするなよバカ。 >>148
今のままでは買い手がつかないからな。
ハイエナファンドさんに買ってもらって、リストラしてから転売。
次はどこの部門かな 送別会もない、
朝礼等での退職の挨拶もない、
退職の挨拶メールもない、
上司からの周知の連絡もない。
知らない間にいなくなる退職がかなり増えてきた。日常です。 統括部長も部長も課長もリーダーも中堅も若手も、みんな辞めたい。
惰性で続けているだけ。
ある種、辞めれる人がうらやましい感もある。 辞めようとすると親や家族に止められるという話も聞いたな。
若手や独身だと転職しようとして、親が「なんで富士通ほどの大企業辞めて聞いたことも無い名前の会社行くの!潰れたらどうするの!富士通なら潰れるわけないでしょ!」と怒られるそうだ。
親の世代なんてまだまだ自分が知ってる名前の会社しか優良企業だと思えないんだろうね。 >>171
まあ潰れないとは思うよ
縮小はするでしょうけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています