管理職は名目通り会社の手先だから何とも言わないけど、
後でエスカレーションして訴訟沙汰になった日には
言い訳出来ないことを覚悟してやるべきだよね

上に言われて為すがまま、とか、親に言われたからとかそんなレベルと一緒だろ
時間前倒し含む会社の経費削減案には賛成だけど、そんな消極的な理由で協力したくないわ

尚更、組合への嫌悪が増すばかりやん
もっとちゃんとした理由で従業員を先導できないもんなんかね？