キヤノン64【CSMC】

12018/01/24(水) 21:28:42.51ID:1K8XEqAb0
前スレ
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/

2872018/02/15(木) 22:24:08.63ID:5P0s9ynx0
G3/G4の試験ってどんな感じなんですか?

2882018/02/15(木) 22:40:29.35ID:iY1oJ8J00
所長クラスで1500位?

高卒自営の友人30歳は4000でタワーにすんでるし。800〜1500万なんて負け組だよな。会社員って所詮自分じゃ何も出来ないんだよな。

2892018/02/15(木) 22:56:35.49ID:6mG+1CvG0
>32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。他の会社であればまだ取り返しは効きます。

盛大にワロタ。おっしゃる通り。

2902018/02/15(木) 22:59:24.91ID:6mG+1CvG0
そもそも、G3になって、ようやく中の下だから。我慢して働く意味を見出せないな。

2912018/02/15(木) 23:18:48.80ID:djgM84lm0
自分が昇格待ちなら
自分以外の昇格待ちを部門内に増やせ
さすれば自分が昇格する

2922018/02/15(木) 23:28:33.68ID:8cXjOZwI0
>>288
平均年収が800すらいかないやばい会社もあるしな

2932018/02/15(木) 23:32:05.46ID:0+3EnvBI0
生々しい情報が出てきたから珍しく賑わってるな

2942018/02/15(木) 23:36:15.46ID:JDBn29S00
>>272
これは正確。

このスレに張り付いている高卒君からしたら
人事か工作員認定だろうけど。

295電通2018/02/15(木) 23:40:56.54ID:fd8fWr7E0
パワハラ人事制度。
派遣ギリ→中途大量採用→大卒でもG1から
→試験制度でG1大量残留


T等級のほうが賞与の個人業績高いし(大卒はそのままG2になるひと多い)

課業にジョブストレッチと記載あるけど
それはいいとして、病み上がりで復職してきたG3とか4
の人たちに作業的なことさせて
職場の経験が長いG1、2にG3、4の仕事をおしつける。

フィードバックでは課業の達成度や行動は関係なく、上司の好みかSAT試験の結果で評価される。
あえていま低い評価にしてるって公言しちゃう上司もいるらしいしね。

そんなフィードバックでときには個人業績が前年より減って年収はさがる。

…なんて職場もある。

役割給制度で役割と行動に関係ない評価で賃金がさがるのは違法なのでは。

https://business.bengo4.com/category4/practice98


電通の子みたいな人が現れないといいね。

2962018/02/16(金) 00:36:42.62ID:pE9tH5C/0
自殺した人間なんかわんさかだけどな
実験室エリアでの首つりとか枚挙に暇がないw

2972018/02/16(金) 04:05:21.98ID:B+Q6vEkF0
不満あるやつは既に勝手に転職してる。
不満のないやつはこの会社に残ってる。

不満があるのに、転職もせず、ネットに書き込みするだけのやつ。こいつはクズ。
ネットに書き込めば、給料が上がるとでも思ってるんだろうか?

2982018/02/16(金) 07:33:16.52ID:DNwSMGXd0
>>272
メガバンクよりたちの悪い就職先なのか。社外の人にそこまで言われるとなんかショック。試験受かる前に読みたかった。

2992018/02/16(金) 07:39:05.30ID:SSTq4qsA0
>>295
同じ境遇の子が隣の部署にいますよ。
G2の子は本当に良く頑張ってますね。
G2で仕事は主任クラスで、G3でG1クラスの仕事。
可愛そうでしかたがない。

3002018/02/16(金) 08:03:20.74ID:lkqr2YY90
>>297
この会社に残った上で状況が改善することを望む人間もいるだろう。

人事も問題が顕在化してなければ何も改善出来ないだろうから、せめてここに事実を書き込むというのはありなのでは。

3012018/02/16(金) 08:07:40.22ID:IbL5Z/v30
意味なしに決まってんだろうがそんなこともわからない無能か

3022018/02/16(金) 17:23:01.46ID:5c2A8ys10
>>300
そういう人間はどこに行っも上がれない

303山口敬之2018/02/16(金) 18:46:45.32ID:2TTJucfk0
羽生すごし

3042018/02/16(金) 18:54:59.67ID:c+TlTstY0
G3の仕事はG2以下をこき使うことだからな
これは他社でも同じような感じだと思うが

3052018/02/16(金) 19:47:39.19ID:vePTlC/V0
いやいや就活が本格化してきた今の時期に書き込むのが一番効くでしょ
新卒が無能しか入ってこなくなるからな

3062018/02/16(金) 19:49:44.34ID:W51TbsWL0
>>301
何をそんなに熱くなってるんだ?

3072018/02/16(金) 19:49:45.33ID:vLEruoRY0
G3の分際でこき使うとかw

3082018/02/16(金) 20:54:19.10ID:FeYj6NBV0
こき使えるほど有能なG2がいない

3092018/02/16(金) 21:56:49.98ID:vK9iE6qJ0
こき使われるほど優秀なG3がいない

3102018/02/16(金) 22:37:55.72ID:ZawKcbY80
その無能g3よりもさらに下だといことを自覚しろよw

3112018/02/16(金) 23:56:29.38ID:6Hcl2gJ00
>>300
まさにそういう人のことをクズって書いたんですよ。

3122018/02/17(土) 00:24:06.53ID:XLdwAhLs0
会社と労組がイカサマやって労基署だまくらかすゲスな会社
その不満をたれながすクズ社員
いいコンビですね
あと10年ぐらいで解散でしょかw

3132018/02/17(土) 08:24:20.12ID:6e6zNlvk0
>>311
何故にクズ?

3142018/02/17(土) 10:39:21.07ID:N/0Ndp7x0
http://nomad-salaryman.com/post-8051 



ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

3152018/02/17(土) 11:33:15.42ID:3jJbgcNz0
いうほどみんな出世競争なんてしてないだろ

3162018/02/17(土) 12:45:41.83ID:N/Z9p1ij0
出世競争というか、開発だと主任・主幹はこき使われるから
逆に上がりたくないって人は意外といる
側から見ても割に合わないよ
白髪が一気に増える人も多い

317ななし2018/02/17(土) 13:52:43.96ID:GaLKXtyt0
見てると開発の室長も、会社側の最下層だと言うのがよくわかる…
まあ事業にもよるが…

3182018/02/17(土) 16:18:21.62ID:CCimBvS50
主幹はともかく主任はならない方が損だろ
労働時間は制限されてて仕事たくさんあっても無理なもんは無理だし
本人のメンタル次第かもしれんが

管理職は人によってはめちゃくちゃ働いてるな
度が過ぎると注意されるらしいのでこっちも本人次第かな

3192018/02/17(土) 16:56:50.07ID:sKwHcZ4l0
パワハラ部長が、週末の丸子の外出に部下の自分の女を強制権限で連れて行く理由は交通費浮かせて品プリ泊!みんなばれてるぞ

3202018/02/17(土) 16:57:19.26ID:sKwHcZ4l0
パワハラ部長が、週末の丸子の外出に部下の自分の女を強制権限で連れて行く理由は交通費浮かせて品プリ泊!みんなばれてるぞ

321テニス部2018/02/17(土) 17:37:32.81ID:m8wRSR5R0
>>278
リコーでテニスしてたわしが、キヤノンで働いてる(笑)

3222018/02/17(土) 17:53:29.65ID:RJwuMV+W0
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

3232018/02/17(土) 17:56:19.93ID:RJwuMV+W0
この平均が正確だな。中にはもっと低い奴もざらにいるってことか。

事業云々より先に、社員の生活を保障してやった方が良いんでないか笑

3242018/02/17(土) 17:59:48.88ID:7Zg4CEjJ0
禿げあがる勢いで糞まみれで働いた挙げ句の果て、40で残るのは醜いハゲと年収600〜700万とか面白いな笑

325名無しさん2018/02/17(土) 19:01:33.83ID:tZyTHcC20
>>324
ウチの組織のハゲ率は2割〜2割五分ぐらいなんだが、そんなにハゲが多いのか?

3262018/02/17(土) 20:08:59.03ID:ILWyumKs0
内覧会の案内は若い女子じゃないとダメだとか、立派なセクハラだよな。
そもそも本社総務でもない限り、女の比率なんて5%もないし、若いとなると1%もいないから人選きつい。

3272018/02/17(土) 20:14:52.69ID:ILWyumKs0
女子比率5%、1%は盛りすぎたな。
よく考えたら2%、0.5%(若)くらいだわ。悲しいのう。

3282018/02/18(日) 01:02:29.98ID:5bhiXEU40
「総務本部」「総務課」はとうの昔になくなりました

3292018/02/18(日) 02:23:23.37ID:OcHKNfhI0
業務内容変わらないのに部署名だけ変わるってよくやるよな。
取引先に説明するのも面倒だし、誰得なんだろう。

330なな2018/02/18(日) 07:29:24.82ID:nGMFP7vr0
>>329
部署の名前を作るお仕事をしている人々の役割シートが埋まる

331まあ2018/02/18(日) 07:55:40.08ID:TLWPWolQ0
>>322
非上場のほうか優良かもね。マクドナルドは動物の餌みたいだけど、ロッテリアは食べれるとか。

3322018/02/18(日) 09:15:35.81ID:TLWPWolQ0
週末、中国に行ったが、インフル発症?急いで薬で解熱。無事入国できた。

333a2018/02/18(日) 09:28:45.74ID:etGug7rP0
キヤノンメディカルシステムズ株式会社
手当等:扶養加給、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助、時間外勤務手当、特別資格手当、業務手当、通勤手当
30前に役職あるだろうし。だいぶ差がありそう。

3342018/02/18(日) 09:42:26.85ID:Nr/1MP5c0
社員一人あたり売上で比較してみよう

335セブン2018/02/18(日) 12:39:45.89ID:EbLw5E/30
プロモーションって何月と何月にあるんですか?

3362018/02/18(日) 13:45:31.00ID:+UpGwSdz0
>>333
東芝メディカルもそのうちキヤノン流に変えられるんでしょ
まぁあそこは東芝に残っても悲惨だっただろうけど

337ななし2018/02/18(日) 14:07:07.63ID:iTguOiZv0
>>329
>業務内容変わらないのに部署名だけ変わるってよくやるよな。
昔は引き抜き防止だったはずだが、今は分からん
まあ、自分達がよくやってたし、やられていたから…と聞いた事がある

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