【CSP】セントラル警備保障を語る２５【CSP】
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ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰ過去スレ:>>2-3
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>4-7
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510116279/l50 >>449
＞下げた理由は
＞「給料上げると元々いる従業員より給料が高くなるから」
頭が狂ってるとしか言い様が無いね
元々居る従業員より給料が高くなるからって、
だったら全従業員(管理職を除く)の給料を上げれば良いじゃないか
はなから元々居る従業員の給料を上げる気はない模様ｗ
やはり何が何でも給料を上げたくはないのが本音 郵政も非正規に合わせて正規の給料下げてるしな
セントラルがおかしいというよりも
手に職持ってない奴に高い給料はムダってこと
ばかににされると思っても辞めないんだろ?
だから給料さげられる あのな警備員ってのはな
社会の秩序を守る尊い仕事だぞ
今日も足の痛さに歯を食いしばり
かっこよく駐車場前で立哨してたら
子供に囲まれて「二フラム！二フラム！」と呼ばれたよ
たぶんこの現場近くの警備会社なんだろうが
あいつらも大きくなったら、夢の警備員になる訳か
俺もまだまだがんばらねぇとな >>453
中途なんてもっと酷いぞ
３５歳未満なら基本給はどんなに高学歴で
立派な職歴や経歴を持っていても
基本給は141,000円スタートだからな
３５歳でも基本給は143,000スタートだ
それに比べて新卒(大学卒)は基本給152,000円だ
中途は３５歳で入社しても、
新卒の基本給に到達するのは入社後８年だ
それでも東証２部時代は各種手当ても在ったし、
資格手当ても３万まで支給されてて、
残業単価も基本給＋資格手当てで算出されていた
昇任も昔から不公平感はあったが、
それでも今よりも上に上がりやすかった >>455
いやいや、お前社歴何年だよ。
1部上場したの1988年で、もう30年前だぞ
当時の事知ってる新卒だって50歳越えてるぞ。
30年以上会社に世話になって匿名で書き込んで、後輩に迷惑かけるんじゃありません。
それなりに社歴あるなら責任者会議で会社に直接言え
バブル崩壊したの1991年。CSPが2部だったのはバブル期
そりゃ、今より羽振りよかったの当たり前だろ。
どこの会社だって30年前のバブル景気と比べれば悪くなってるって感じるだろ。
当時は残業ジャブジャブやっても文句言われなかったからかなりもらってた方だろ。
>>東証２部時代は各種手当ても在ったし
2部時代に各種手当てなんか無かったぞ。都市手当出来たのだって最近。
>>資格手当ても３万まで支給
資格手当て3万でなくなったのは1部になってすぐじゃなくて平成17年ごろ
>>残業単価も基本給＋資格手当てで算出されていた
残業単価は今でも「基本給＋資格手当」だぞ >>456
基本給と資格手当だけだと最低賃金割れするけど？ >>457
それだけだと最低賃金割るけど
最低賃金は基本給+警務職手当+資格手当で計算するからな。
警務職手当を加算されるから、法的な最低賃金は割ってないぞ moguちゃん
1988年（昭和63年）12月 - 東京証券取引所市場第二部に株式を上場で、
一部上場は
2004年（平成16年）2月 だよ。
あとね
安月給設定してるからこの二年で最低賃金が追い付いてwwwきて残業単価を引き上げなくてはいけなくなったために
警務基本手当という訳のわからん手当作成したのよ。
1,000円で7円残業単価が上がるから
去年は4000円=28円単価上げた
これは警務職手当39,000円→35,000にダウンさせ警務基本手当に4,000円を移行
今年は5000円=35円単価上げた
警務職手当35,000円→30000円にダウンさせ5000円を警務基本手当に移行
昇給させればいいものを手当移行だけでセコく最低賃金に合わせてるだけ。
残業単価は
基本給、警務基本手当、資格手当、当務手当、地域手当
の合算を所定時間で割って出してる。
生活保護の方が高いよ。マジで >>458
警務職手当は残業単価には無反映。
残業単価の出し方は
金額÷残業時間÷1.25で各自計算できる。
1.25はなんなのか解らない人も多いと思うから補足
残業単価には二割五分増で支払わないといけないと労基法で定められているため、金額÷残業時間だけだと1.25かけられた後の単価しか出てこない。
純粋に俺は10年以上勤めて資格手当も6,000円ついてても残業単価は1050円いかないからな 東京都の最低賃金は2017年10月1日から958円で26円上がった。ため5000円手当移行して35円上げるのが今年
2016年10月1日から932円
去年は4,000円手当移行して28円上げた。
2015年10月1日から907円このときは最低賃金割らない水準だっただけ。
最低賃金引き上げ金額が大きくなったため単価あげないといけない状況になったのが新規手当の内容
毎年10月ころから給料に調整手当が入る人は最低賃金割ってるからそこに引っ掛からないようにつけられているだけ。
本当の意味での給料は最低 嫌なら辞めろパイセンがそろそろお出ましの頃合いだなwww 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html >>453
最低賃金設定してるからみんな辞めていくんだよ。
よその会社に行った方が収入増えるもの。 >>465
最低賃金が原因じゃなくて、昇給しないから
10年たっても給料変わらないって悟ったら転職するだろ。
最低賃金は、入社希望者が減るだけ
離職者が多いのは、最低賃金ではなく昇給の話。
こんな昇給で何年もやっていくのは、自分が無能だって自覚してる奴だけ
そりゃ、無能しか残らない中で無能に教育させてんだから
無能しか育たないデススパイラル。
入社以来、上司が活字の本読んでるのは
「ザッポス」と「マネジ」しかないぞ。
そりゃ、無理だよ。給料上がる訳が無い。 昇給
3年目以降は、ほぼ毎年1000円昇給
40年勤めれば、月収4万アップも夢ではありません。
昇任
昇任試験がありますが、まったく明確になってない基準で試験を受けることが出来ます。
試験内容も分厚い資料を渡されて試験に臨みますが、採点結果は非公開です。
また、昇任できない理由も非公開なので何が足りなかったかも努力しようがありません。
分厚い資料を暗記する記憶力があれば、監督職として優秀なんでしょうか？
未だにCSPが監督職に何を求めているのか私は理解できません。
試験を受けたいと思っても試験を受けれない。
試験を受ける段階になってもどんな勉強していいか解らない。
評価は非公開
挑戦する基準すらわからず、事前準備がまったくできない上に評価は非公開
会社に対する不信感しか生まないって早く気づけよ。
ちょっとでも知恵があれば退職決意するには十分だけどな。
JRから来ているお偉いさんもこんな事されたら、努力して昇任しようとは思わないだろ。
暗記にしても常識的な量を、だれもでも勉強できる環境。
社員が勉強できるように配布、貸し出しを誰にでも行う。
オープンな昇任試験基準。
酷いとこになると、試験願いを受理すらできないで締め切り迎えて試験受けれない人もいるからな。
事業部が派遣隊に配布しても誰も取りに来ないで試験受けれない。
派遣隊に届いても隊長が忘れて試験受けれない。
本人の責任じゃないところで何年も試験受けれなくなっても、誰も責任とらない馬鹿環境。
退職防止の声をあげる以前の話だろ。 普通の会社だったら、どんな理由があっても昇任試験受けれない結果作ったら。
懲戒処分もの。
CSPでは問い合わせなかった奴が悪いで終わり。
自分が受験資格あるかもわからないのに問い合わせる奴なんかいないだろ。
ココから解る事。
会社は受験資格者を一切掌握していない。または昇任者は事前に決まっている。
選考基準
派遣隊の4級職で能力の上位20％に入っているもの。
と、こういう基準があるがそれがどんな人間でどういう基準で選ばれているのか掌握していない。
各部署の監督者が主観で選ぶので、嫌われたら昇任試験そのものが受けれない。
能力についての評価基準は自分は一切知ることが出来ない。
努力目標も自分で立てるのみで、部署責任者の評価基準が不明なので雲を掴む努力をさせている。
結果的に不公平感が強く、離職に拍車がかかり、業務に対して精勤する意欲が失われる。
毎年、目標立てさせるのは結構ですけど、達成しようがしてなかろうが結果どうなってるのか
開示されることはない。
やりがいを感じさせないで仕事させる社会実験でもしてるのかねCSPは？ ちなみに、ここ数年で異常に難度を上げた為、3級職試験の合格者がでないので
現場では4級職に現場責任者や監督者を任命させているという。
本来の3級職従事者のレベルが低すぎて、ぞくぞくとバッチ外されて3級職平社員も増えている。
ほんとにこの馬鹿会社は何をしたいのか解らない。
試験合格させておいて、平に降格させて
試験受からない人を人材不足で監督職させている。
うん、改めて文章おこすと、中途採用がドンドン辞めちゃうのはパワハラだけじゃないよねコレ 私が独自に調べたことだが、ここ1年に限ってまったく試験に受けに来ない部署に確認したところ、
昇任試験の話を聞いてないという返答をいくつか受けている。
おそらく、何年か前に「事業部長推薦制度」が無くなって、
研修センターが昇任試験について全権を握るようになってから
昇任試験制度そものに事業部が関与しなくなってしまい。責任から開放。
受験者の掌握を放棄、昇任ついては、研修センターと現場のストローと化す
研修センターも受験希望者の書類があるものだけ対応。
結果、本来の受験者まで情報が降りないで何年も試験を受けれない社員が相当数上がっている。
こんなとこじゃないかなぁ。
研修センターも本来は社員全体の上位20％が受験資格者だと思ってるけど
実態は、派遣隊ごとの20％になってるって事実を把握していない。
1部署の責任者に嫌われると試験受けれない。
2部署内で昇任試験上位20％とかやられると、順番待ちで年単位で試験受けれない。
離職者が多いどうしようとか馬鹿じゃねぇか。
こんな昇任制度やってるとこに誰が何年も働くんだよ。
昇任諦めた無気力人間しか残らんわ。 >>456
１９８８年は東証２部だよｗ
ＣＳＰが東証１部に指定換えになったのは平成１６年だぞ
珍しく間違ったねＭＯＧＵさん
サルも木から落ちるって言うが、ＭＯＧＵさんもやはり人だね
まあ、人間誰しも間違いはあるから責めたりはしないけどさ >>472
すいません。じゃぁ、悪くなったのって平成17年ごろなんだなぁ
知らんかった。ごめんしてね。
2部時代知ってるのは結構いるんだなぁ。 既に>>459氏が指摘していたかｗ
まあ、でもＭＯＧＵさんが管理職の立場にある事は分かりました
これからも頑張って下さい！
それから>>459さんも中々のものですね
ＭＯＧＵさんと>>459さんみたいな社員が居るのにＣＳＰは
一体何をやってるんだと呆れますよ >>473
俺も１部になってからしか知らないけど、当時の先輩方は
みな揃って東証２部時代の方が良かったと言っていたよ
特に創業者である森田さんが居た頃がね
厳密に言うと森田さんが代表取締役会長だった頃までね
ＪＲの天下りが社長になるようになってから酷くなったとね ＡＬＳＯＫも人手不足に対応する為に賃上げしてる
ＣＳＰは最低賃金を維持することしかしない
賃金を上げられないなら増配するなと言いたい
そんなにＪＲの締め付けがきついとは思えんのだがな 昇任試験は出来レースにしか思えない。
やる意味無し。 商人試験ってどれだけ胡麻をうまく擦れるかの検定やろ？ >>477
会社が何も考えていないからね
>>478
普通は業績が上がったら株主に還元するのは当たり前なのだが、
従業員への還元も僅かだがするんだよ
だが、ＣＳＰは株主には還元するけど従業員には決して還元しない
ＣＳＰにおいて、人扱いされているのは管理職からなのだよ >>479
はなっから上げる気なんかないからな
従業員毛虫を小ばかにしてるからさｗ
人扱いされていないんだよ
>>480 >>481
うん、その通りだよ
聞くまでもないくらいに分かりきった事 せんえんも上げてやってるじゃないか。これもけいえいどりょくだよwww >>485
せめて後５００円上げて下さい！！
５００円の差は超大きいですよｗ ほんと舐めてるわ。
配当金は上げても、社員の給料(昇給)は変わらない。訳分からん昇任試験制度(ここ数年警務職は更に悪化)
天下りのための新たなポスト作りには万全を期す。 春闘で大企業の賃上げ約8600円 1994年以来の高水準
だそうです。売上、利益が上がれば当然です。片や最低賃金を意識して調整してるとか、見て愕然としました 昇進試験もそうだけどそれ以外の検定試験とかも同じだからね
全ては会社の上層部に気に入られた人だけ。
おかしくね？ >>490
最低賃金基準なので辞めた方がいいですね >>491
東京都が一番高くて958円だもん
あとはもっと低い。 皆さん
頑張って セントラル警備保障続けて下さいね。
時間の無駄使い(笑) ここは時間と命を無駄にするところ。この世の地獄。時間も命も取り戻せない。すべてが無駄に終わる前にみんな逃げろ >>496
正しい(人生の交通)誘導ありがとう。
パワハラ見てるだけで吐き気するよ。 暑い中 交通誘導 おつかれさまです。
良くやってられるよ
姿を家族に見せられないね >>501
それ軽装？
他所属の女友達から聞いた話かな？ 警送荒れてるのな。サファリパークかよ
サファリパークあるのって
富士と那須、群馬だけしか知らなかったよ サファリパークの動物は愛嬌あるけどセントラルサファリは憎しみしかない 今日もパワハラ受けながら頑張ります。六月で辞めます パワハラ受けるなら別の会社の入社試験を受けたほうがいい >>514
音声と証拠たくさん録って弁護士に相談しに行け。 拝啓
S吉様
近くのイエスマンが陰で悪口言ってます
敬具 林茎林茎！て管理職共が先頭きってやりなさい！現場を経験出来る良い機会ではないか！ 陰茎！陰茎！てバ管理職共が亀頭きってやりなさい！現場を経験出来る良い機会ではないか！ >>517
それマジで本当そう思うよ
命令するだけじゃなく自分もプレイヤー経験すべき
例えるなら特殊部隊の指揮官だ
特殊部隊の指揮官なんかは大佐になっても銃を持って自ら戦う 管理職が自ら先人切ったら不足の自体に対処できなくなるから
先人切るのはありえんぞ。
特殊部隊の指揮官は管理職ではなく監督職だな。
英国でも米軍でも
特殊部隊の指揮官は部下より後に死ぬのは無能といわれている。
もっとも早く決断するのは、前線の指揮官だからな。
つまり一番前にいないと判断できない。。
でも、これは会社で言えば監督職の立場の人だな。
CSPで言えば役職と呼ばれている監督職の人。
電話すら出ないし、場所によっては防災から一歩でない連中の事。
現場に一歩も出ない前線指揮官のゆう事なんて現場の兵隊は聞かないよ。
CSPの警備員が緊急の判断が苦手なのは
緊急の判断を求められた時、入社からずっと自分でやってるから
見本が存在しない。
判断基準の継承ができないから、無能は無能のままだし
無能の中から金が出てきても、離職率高いから
結局組織は無能のまま、なんとかなってるのは組織がでかいから。
楽してる役職を、尻で椅子を磨く仕事をとっとやめさせるべき お前ら暇なら
【丸善 本屋 辞めた理由】
でくぐって出てくるニュースを見るといいよ
なんか親近感湧くよね？ お前ら外の空気吸ってこいよ
いかに無駄に時間が過ぎてるか分かるぞ。
人生の時間大切にしろよ。
この仕事は全てにおいて無駄が多くて、給料安い。 警備員なんてやってると無駄に時間が早く過ぎていく。
なんとなく続けて40歳、後悔しか無い。 相変わらず指示伝達が思い付きのガキの発想みたいなのばっかりだな。
糞みたいなの指示で責任は取らないように逃げまくる。
空から糞のシャワーが降ってくるような感覚だ。 >>524
よくぞそんなに長く勤めたね
働いてる間、何も考えてなかってって事でしょ？ >>526
糞命令のシャワーと糞指示のミストが長期間包んでくれのだろう。
気づいた時には40オーバーで他の収入も持たないまま貧乏世捨て人コースが待ち構えておる。 >>526
そう、なんだかんだ最低限の生活できて派遣隊の居心地も悪くなかったから気がついたら時間が過ぎてた。 >>528
そんなに法令違反の糞指示と糞命令受けて40過ぎたんだな。 >>531
でも一般職は３級職にはなる
数年で退職しなければの話だがな
現場の警備員である警務職は使い捨て要員
但し、管理職は別だけどな 警送 ラーメンばかり昼食べると
太るぞ
やめとけよ オガティンの必殺技！残業ジャンプとかさせないでくださいね！ 残業ｼﾞｬﾝﾌﾟってなに?
次の月に残業時間を持ち越すってこと? 知らないのか？2020年のブラックオリンピックの正式狂技だろ。ウチからはスエキッキンとオガティンが出場予定。金メダル間違いない >>538
そうだよ。働いて無い部分まで付けられるように許してるなんて会社の悪意を感じます。 >>541
もう少し解るように説明して欲しい。
意味が解らない。
>>働いて無い部分まで付けられるように許してる
何が付けられているのかが先ず解らないので、何が問題になっているのかもわかりません。
残業ジャンプってのも、検索してもそれらしいのが引っかからない。
CSPならではのスラングなの？ 4月 残業100時間やったけど法規的に不味いから
5月になったら、4月分の残業を5月に付けるって事？
労基法第二十四条違反にあたる。
30万円以下の罰金
（ただし、1000円以下の端数を翌月に繰り越すのは認められている）
調べたらこんな感じだった。
訴えられたら、誤魔化しようがないから流石に勘違い？
なんか別もの？ 残業ジャンプ >>544
そういうこと。
平気でやってたし今でもやってるやついるよ。
4月に働いてた分を5月に付けるってことが違法
月初月末締めの法則を破ってる。
働いてるものをつけないこと。
違法。未払い
働いて無いのに働いたことにして残業代金付けること。
(詐欺)
は連動していても別のことなんだよ。 >>545
警備会社なら監査でばれるやん。
基本請負契約何だから
請け負った労働時間＝支払った勤務時間
になる。
誤魔化すには請け負った労働時間も弄らないと駄目だから
めちゃくちゃ不味くね？
残業代どうこうより、株式会社としてアウトな気がするんだが 働いてるものをつけないこと。
こっちはゴマかせるんよ。
請負労働時間以外の残業は申告あつかいなんで
受けなきゃ良いだけなので、違法だけど税法的には別問題だけど
請負労働時間の残業を付け替えると税法的にアウトなんじゃね？
労働基準監督署よりも税務署に相談した方が早そうだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
