【驚異の離職率】鴻海シャープの裏事情Part266

12018/07/03(火) 21:02:03.14ID:/4jc55zM0
前スレ
【人材使い捨て】鴻海シャープの裏事情Part265
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1529221874/

2名無しさん2018/07/03(火) 21:02:20.46ID:VSKVRqPn0
2なら富士通あぼーん

32018/07/03(火) 21:02:38.22ID:/4jc55zM0
2

42018/07/03(火) 21:03:34.68ID:/4jc55zM0
4

52018/07/03(火) 21:04:10.81ID:/4jc55zM0
5

62018/07/03(火) 21:04:32.35ID:/4jc55zM0
6

72018/07/03(火) 21:04:50.10ID:/4jc55zM0

82018/07/03(火) 21:05:25.26ID:/4jc55zM0
8

92018/07/03(火) 21:05:42.78ID:/4jc55zM0
9

102018/07/03(火) 21:06:03.98ID:/4jc55zM0
10

112018/07/03(火) 21:06:52.43ID:GWWLc9UH0
三十代社員、驚異の離職率

122018/07/03(火) 21:07:34.87ID:bA5oXuIY0
445 就職戦線異状名無しさん sage 2018/07/01(日) 10:24:57.06 ID:BeYMGxtp
ほいよ、これ四季報に載ってるシャープ株式会社·ヒエヒエ·3年後離職率ね
他にもっといい会社はあるし、新卒カードをここに使うことないんだよ
https://i.imgur.com/zlUuTlD.jpg

132018/07/03(火) 21:08:12.10ID:s92Dll8U0
三十代社員、驚異の離職率

142018/07/03(火) 21:08:16.84ID:qH3Id9/O0
972 ん 2018/07/03(火) 07:54:38.82 ID:MbOjUVSM0
>>955
実際どれくらい?周りを見ると肌感覚で3割くらいかな?

残っているのが。

152018/07/03(火) 21:08:43.11ID:qH3Id9/O0
973 あ 2018/07/03(火) 07:57:03.98 ID:TI6ONPPx0
3割りも残るとは優良な部門やな

産休含めるとそのくらいかな。
女性には手厚いからな
実働は1割。まさに驚異の離職率

162018/07/03(火) 21:09:24.78ID:s92Dll8U0
技術は三流
人材を腐らせる能力は超一流

172018/07/03(火) 21:09:36.95ID:i1wY2O5k0
>>2
不死痛に、なるんやで。

182018/07/03(火) 21:09:40.27ID:s92Dll8U0
容赦のない低賃金

192018/07/03(火) 21:10:02.54ID:s92Dll8U0
この会社には、夢も希望も無い。

202018/07/03(火) 21:11:07.19ID:mzLn6wRO0
給料の安い会社から、イノベーションなど生まれない。

212018/07/03(火) 21:11:36.39ID:s92Dll8U0
27 名前:あ :2018/06/17(日) 17:52:38.38 ID:R7VD8dzw0
最近の金銭感覚は、百円台はまあ許容範囲。千円台だと警戒しながら使う。
(例えば、高速道路)万円台(1ケタ)だとかなり慎重になる。
10万円台になると発狂する。(例えば車検代)
金がもったいないから、持ち込み車検をしようか調べている。
それぐらいの節約をしないとやっていけないホンハイシャープの安月給@既婚者。

222018/07/03(火) 21:21:34.79ID:MjHGfrCM0
↓これ誰よ?事業部長か誰かの事?


985 あ 2018/07/03(火) 12:32:27.15 ID:mkzKZckE0
「ハゲタコ管理職」候補者を絞り込んだぞ
てっきり課長級と思ってたが違うのな

しかしこれ以上は本人の容姿が分からないと決定打はない

986 あ 2018/07/03(火) 12:35:14.63 ID:mkzKZckE0
意外にも社外で論文発表をしている。

232018/07/03(火) 21:28:34.41ID:MjHGfrCM0
シャープ奈良事業所のある、大和郡山市の、近鉄郡山駅で、
郡山市在住の女子高生が、飛び込み現場をツイッターにライブ中継しながら、電車に飛び込み自殺をしたそうな。
今月1日起こった話。

郡山には魔物でも住んでいるのか?

242018/07/03(火) 21:32:04.40ID:wEovRRej0
>>23
シャープ社員も多く利用している駅だけど、
日曜日の夜だったからか、出くわした人は居ないかな?

252018/07/03(火) 21:35:21.60ID:SXJROsdQ0
>>24
近鉄郡山は郡山民が休日には使うがそれ以外は通勤には使わん。

262018/07/03(火) 21:35:42.62ID:1042+wW20
>>23
きちんと大和郡山と書こう。郡山と書くと東日本の人は、福島の方の郡山
を思い出す。

それはさておき、近鉄郡山駅近くの立体駐車場でバックのスピードが
早すぎて壁を破り、地上へ転落した事故がかつてあった。
そして、今回の実況中継着きの飛び込み自殺。怖いなあー。

272018/07/03(火) 21:37:42.10ID:1042+wW20
まあ、一番怖かったのは、近鉄郡山駅近くの書店
啓林堂前を宇宙服着て歩いていたシャープ社員だな。

282018/07/03(火) 21:51:01.02ID:zBGmxv790
シナ人幹部には、いくら子会社とは、雇用されているのは日本人であり、
日本国の最高法規である日本国憲法を遵守して頂きたいものである!

憲法において、国家が国民の生存権を保障しているのは、世界広しでも
日本のみである。シナ人にはそのあたり、徹底して理解して頂きたい。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003xfq-img/2r98520000003z9o.pdf#search=%27%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9B%BD%E6%86%B2%E6%B3%95+%E5%81%A5%E5%BA%B7%E3%81%A7%27

日本国憲法(昭和二十一年憲法)第25条
第1項 すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。

@健康で
A文化的な
B最低限度の生活

ここの安月給では、これが既に破綻しかけている。
新入社員は生ポより支給額が安いとちゃうか。
もっとも管理職以上になると、ピョンヤン特権市民の年収900万円以上。
やっていることは資料づくりと、会議と、社内政治と、部下(現場)の邪魔
と部下を腐らせることと、成果の搾取。異論、反論あったら書きこんで。

292018/07/03(火) 21:51:20.06ID:wsicE3sF0
>>20

ご覧ください!!こちらが我がシャープの誇るイノベーションです!!!!

1 中 お茶プレッソ
2 二 AIoTオシッコセンサー
3 遊 ロボホン
4 左 公募で借金返そうとしてすぐ撤回
5 一 BSの警備ロボ
6 三 ハゲに効くドライヤー
7 捕 ファンバンド
8 右 蚊取り空気清浄機
9 投 日本酒冷やすやつ

302018/07/03(火) 21:53:13.03ID:v0M8L4/p0
公募増資を取りやめても、
結局、株価は2500円を割ったまま。

312018/07/03(火) 21:57:29.84ID:dcyRkIvw0
会社の裏事情スレッドナンバー×10 と株価のチキンレース

322018/07/03(火) 22:01:16.38ID:QK/BJrX40
>>28
これわりとマジだけど、ドラッグストアーのビタミン薬が高級品に
見えてしまう安月給。ビタミン薬がなくなると
「あーまたカネいるわー」と落ち込む。本当やで。

332018/07/03(火) 22:05:22.02ID:BIBWkGaP0
ここで、一句

労災の 防止の訓示聞くことが 疲労が溜まり 労災原因。

蘊蓄語っても、みんなかなり疲れているから、労災は今後も続くであろう。(予測)
上から目線の蘊蓄はやめていただきたい。

342018/07/03(火) 22:07:41.22ID:s1IGvmZt0
溜まるもの
ストレス、疲労、怒り

溜まらないもの
カネ、業務能力(使い捨て人事)、幸せ感

352018/07/03(火) 22:09:12.38ID:+Qb3rcr10
88 名前:あ :2018/06/19(火) 05:55:50.14 ID:4JE1OeeF0
安否確認システムが作動するのは登録している住所で、震度が一定以上のときではなかった?

89 名前:あ [sage] :2018/06/19(火) 06:25:19.98 ID:fGNf1nuK0
>>88
一斉に送るとサーバーがパンクするので本番の時は送信しないと言ってた気がする。
実際、会社のネットワークの遅さ考えたらそうだろうなぁ。

90 名前:あ :2018/06/19(火) 06:40:56.11 ID:4JE1OeeF0
>>89
本番のときには送信しないって
んなアホなwww

362018/07/03(火) 22:12:53.41ID:e9jysD4Z0
いちごや、桃が高級品で手が出せない。トマトを買うときも
1コ98円のではなく、4コ入り200円のを買う。
りんごを毎日買いたいが、150円は高い。百貨店の1コ300円
近くのリンゴの価格に発狂する。

一方カネをしこたま持っているアホ管理職は、九州のあまおうのいちごを
ネットにアップロード。「おいしかったで」だとさ(怒)。

372018/07/03(火) 22:29:56.18ID:fq0Tha7d0
この会社に裏事情なんかない。

ただし、東証上場企業とは思えない安月給が最大の裏事情であり、
ホンハイが来て、その安月給感が加速した。

382018/07/03(火) 22:34:18.15ID:/Qn1w71h0
なんで営業でもないのに、社員同士で競争させて、仕事をろくにしていない管理職が
勝手な主観で順位をつけれるか、このおかしな人事を承認したシャープ労働組合は
きちんと説明してほしいな。

392018/07/03(火) 22:52:46.52ID:UMupUG3b0
組合専従 800万円〜900万円
組合本部 900万円〜1000万円

=========超えられない壁==============

安月給の奴隷組合員(組合を脱退するとき、手順を踏まないと解雇対象
しかも解雇を要求するのは、ユニオンのシャープ労組)

402018/07/03(火) 22:54:11.39ID:+Qb3rcr10
???「んー、俺たちは痛くも痒くもないからええやろw」
の精神やで

41sage2018/07/03(火) 23:38:37.68ID:PbFSbKy70
>>37
平均年収が低く裏事情すぎて、正直に公開すると新卒が来ないから、公開年収を数百万円も粉飾する始末。

42sage2018/07/03(火) 23:44:27.29ID:WeXngeL30
>>41

こんな大きな会社がそんなことするのか?
と思うかもしれんが、この会社はこのレベルの対応をことある事に行う。だから社員から恨まれるんだよな。。

432018/07/03(火) 23:52:09.86ID:G+Tf6km+0
イントラに東芝ノーパソのACアダプタ発火のお知らせが載るとは胸アツだな

442018/07/03(火) 23:54:35.25ID:XH+walqZ0
実に良い買い物をしたな

45名無しさん2018/07/04(水) 00:00:34.13ID:ukwVOtfU0
>>35

大阪地震のときはちゃんとメールが来たぞ

462018/07/04(水) 00:33:44.90ID:pxvtn3760
>>29
ここのおっさんどもって商才がないよな

あ、おばちゃんもいたか

472018/07/04(水) 03:27:14.98ID:pV7o6aB80
以前シャープ再建案を巡って産業革新機構とホンハイが競ってた頃には、

「機構案だとリストラあるから嫌だ!ホンハイ案なら従来シャープのぬるま湯社風が持続する!」

とか言ってホンハイ案を支持する声が多かったように記憶していますが、
ホンハイ案に決まった当初は大喜びしてたあの人たちは、ホンハイ体制で
「ぬるま湯」を満喫しているのでしょうか?

482018/07/04(水) 04:16:40.36ID:HiKepxdz0
>>47
奈良スレで三行と対立してる層は現状に満足してるようだが。

49かやめま2018/07/04(水) 04:47:27.49ID:uAAgd3le0
かおしゅん先輩、おでこの後退を気にして隠してるなぁ〜

502018/07/04(水) 06:20:55.08ID:pV7o6aB80
>>48
スレ見ましたが、シャープ関連ニュースを見ては先行きがどうなるか不安でガクブルするだけの話題に終始していて、
その不毛な土俵の上で「悲観論者と楽観論者が言い争ってる」に過ぎない内容でしたね。

なるほど、双方とも自らの生産性は棚に上げて、他人事のように会社の存続性のみが関心事という体で雑談ばかりして
いられる程度の「ぬるま湯」環境は健在という事ですか。

結局ホンハイ傘下での経営努力で実現できた合理化は「せめて給与水準は下げた」事くらいなのでしょうね。

512018/07/04(水) 07:10:29.85ID:izpBazNl0
>>46
基本、事業部長クラス以上の思い付きで企画決まって、
若くてイキの良い奴に企画を考えさせる事なんて無いからね。

腐った企画ばっかり

522018/07/04(水) 07:11:49.96ID:PdvVsO0R0
若い奴が考えた事になってる奴も、
実は、上のお考えに企画が追従しただけやったたりするんやで。

532018/07/04(水) 07:14:05.29ID:srIi9jiz0
で、儲からないはずのネタを無理に進めるために、
とんでもなく巨大な売上予想と、売上計画を立てて、実際に運用するんやで。

542018/07/04(水) 07:18:56.62ID:HRpD8oA30
151 就職戦線異状名無しさん sage 2018/05/27(日) 11:24:13.21 ID:FnDUN9uT
まだ30代だというのに昇給ストップした現役社員です
シャープは給与体系が大きく変わって役割等級制を導入した
これは役割に応じて給与上限をキャップする仕組み
役割の上限に達すると1円も昇給しなくなる
50歳ヒラ社員でもジリジリと昇給していく従来の日本企業とは大きくことなるのがここ

また評価の透明性がないことも問題視されており
これに嫌気がさしてやめていく30〜40代多数

その穴を埋めるために人を大量にかき集めようとしているのが現状
生き残れる自信があるならいいけど
簡単に入れそうだからという安易な理由ならやめておいたほうがいい

552018/07/04(水) 07:20:03.92ID:HRpD8oA30
454 現役社員 sage 2018/07/01(日) 13:39:22.91 ID:MCZu+jT/
三十代より下は、給与面で虐げられてて、やたらと辞めるのよ。
45歳より上は、過去の人事制度で昇給済みの既得権益層で、平均勤続年と、平均年収を引き上げてるみたいなの。

562018/07/04(水) 07:21:37.71ID:HRpD8oA30
869 あ 2018/07/01(日) 18:11:16.82 ID:KvRCSQlI0
この会社、30代がホント恵まれないからなぁ。
安月給

景気の良かった地デジ特需の時にも、ろくすっぽ昇給せず
新人事制度は、昇給制限点が追加されただけの、減給人事制度だったし。

572018/07/04(水) 07:22:35.08ID:HRpD8oA30
495 あ 2018/06/24(日) 13:26:06.20 ID:esCBb1x40
>>484
新人事制度の年間昇給テーブルの額で、標準より少し上の査定をもらいつづけたとして、
今の給与で、今の俺の年齢から今年の平均年齢まで昇給額の計算をしても、
到底、平均年収に届かないんだけど?

ナニコレ。
ナニコレ。

今のシャープの平均年収って、旧制度で景気の良い時に昇給した、年齢が上の層が引き上げてるの??

582018/07/04(水) 07:23:31.17ID:HRpD8oA30
534 あ 2018/06/25(月) 07:35:50.65 ID:SQEw7OC80
>>506
>>513

2016年に公開されたテーブルで、
修士卒の初任給から平均年齢まで、ざっと昇給額を計算してみても、
ずっと業績評価が標準業績では、
36協定の上限一杯の残業時間でも、
今年の有価証券報告書に書いてある2017年度の平均年収に届かなさそうねぇ。
届かないどころか、だいぶ下回ると思う。

ちなみに、新卒二年目ですぐ技師に上がれて、給与レンジのエクストラゾーンには入らず、エクストラの額まで到達したら、即、一つ上の等級に上がる、理想的条件で計算した。
賞与月数は、2017年度の支給月数と同じ4ヶ月で計算。

592018/07/04(水) 07:25:15.37ID:HRpD8oA30
497 あ 2018/06/24(日) 13:32:05.95 ID:VOm/qSaS0
>>495
何故か知らないが、昇給テーブルは、
2016年末頃に公開してから、一般社員向けには公開しなくなったね〜

なぜかな〜
なぜかな〜

なぜ社員にも公開出来ないのかな〜


それから2回も春闘があって、給与レンジのテーブルは改定されたのに、
会社も組合も、給与レンジは春闘の度に公開するのに、昇給テーブルは公開しないんだよね〜

なぜかな〜
なぜかな〜
どうして公開出来ないのかな〜

602018/07/04(水) 07:26:12.33ID:clBHQRDZ0
三十代社員、驚異の離職率

612018/07/04(水) 07:27:44.14ID:clBHQRDZ0
>>41-42
あれって、何か数字のマジックを使ってるんかなぁ??

ちょっと社内での肌感覚とはズレてるよね。

622018/07/04(水) 07:28:17.05ID:pxvtn3760
>>52
あぁ、ロボホンも景井じゃなく水嶋、長谷川だったりするのかな

63sage2018/07/04(水) 07:30:56.63ID:c3mS1yi70
>>59

本当にシャープと言う会社を物語っている事案。こんな事案が幾つもある会社。社員からの信用を無くす所か、恨まれている会社。シャープ。。

642018/07/04(水) 07:34:22.97ID:PY5XWifE0
そういや、前スレと、奈良スレに書かれている、
SFオートモーティブなんとかって会社も、
会社登記は済んでいるようなのに、
プレスリリースも何も無いね。

普通はシャープと名の入った子会社作ったら、発表くらいするだろうにね。

隠蔽体質??

652018/07/04(水) 07:37:26.82ID:pV7o6aB80
>>61
平均給与の数字は「本社単体」であって連結の平均ではなく、分社化事業の従業員の給与は一切含まない
「本社所属従業員の平均給与」なんじゃね?

662018/07/04(水) 07:41:36.68ID:gxwDUjWL0
>>65
連結とシャープ株式会社単体の話と、
本社、事業部の話、ごっちゃにしてないか?

672018/07/04(水) 07:43:07.63ID:w6aTgi5o0
>>65

若い人が違和感感じるのは、
>>55 とちゃうんかな?

682018/07/04(水) 07:51:20.73ID:wNA1yZn40
増資撤回しても全然株価持ち直さなかったから、やっぱり増資します、とかそろそろ言い出しそうだな。

692018/07/04(水) 07:51:33.99ID:omRFBORH0
今から2回前の人事制度変更時、
主事制度が始まってすぐくらいの頃は、
若い奴がやたらと昇給できたと噂に聞く。

その頃、スタートダッシュを切った層がオフセットかせいで、今も得してるんだろ。
当時、若かった奴は、今は40代後半以上だ。

当時の昇給制度は、給料の何パーセント昇給じゃ無くて、絶対値で何円昇給だったから、当時の給料安くても、そのままオフセットとして残る。

702018/07/04(水) 07:52:40.48ID:gnSC5o2g0
>>66
まず社内で特に給与面があまりにも隠蔽しすぎてイミフになっとる
まあそれが中華のやり方なんだろうが

712018/07/04(水) 07:56:28.71ID:6cPoPYC60
SFITオートモーティブって転籍扱いなんかね?
海外出向とかあるのかな。

722018/07/04(水) 08:08:13.64ID:q3xYoTAD0
30後半以降でいい転職できるなんて幻想やからな
特に何の取り柄もないシャープ社員は。、

732018/07/04(水) 08:21:51.35ID:0azWmeFy0
技術部居室と便所が繋がってて、
朝から居室に掃除のサンポールの酸っぱい香りが漂う、
この醜くも素晴らしい八尾跡部事業部

742018/07/04(水) 08:22:28.28ID:iVTi5fsi0
>>72
今よりはマシとちゃうんかな?

752018/07/04(水) 08:22:54.27ID:iVTi5fsi0
カムバック採用、全然戻って来ないしね。

762018/07/04(水) 08:27:22.64ID:0bNW1fHP0
>>70
等級の分け方なんて、最初から全く一般社員にはルールが知らされないしね。

等級を昇級させる基準も、何か本社通達があるようなんだけど、
管理職にしか知らされていないみたいだし。

隠蔽体質だよ。

772018/07/04(水) 08:30:15.82ID:n7uUKSnC0
>>68
迷走すんのは得意科目やからね。

782018/07/04(水) 12:16:11.97ID:oCQLyoyD0
カムバック採用、あれだけ募集かけても、
戻ってきた奴を俺は一人も見掛けないなぁ。
外のほうが、まあだいぶマシなんだろうなぁ。

792018/07/04(水) 12:17:18.87ID:ki1vBoaF0
今日も、シャープの株価は下がっておりますよ、と。

802018/07/04(水) 12:17:37.16ID:q3xYoTAD0
>>78
技術者には損な会社だからね

81現役社員2018/07/04(水) 12:18:34.27ID:anHgCEzD0
糞鴻海と、糞テリーの資産が、
その分目減りしていっているかと思うと、愉快。
それだけが心の支え。

822018/07/04(水) 12:20:35.77ID:Og6JEYUa0
>>80
国立大修士だろうが旧帝大修士だろうが、
口先が上手くないと、最底辺給与になるのがこの会社。

832018/07/04(水) 12:25:28.23ID:XFICAyAy0
>>41-42
どうやってるんやろな?
前スレで書かれていた、単身赴任費用とか、借上げ寮の費用とか、
会社負担になる費用を、何でもかんでも詰め込んで、平均年収を水増ししてんのかな??

842018/07/04(水) 12:26:40.84ID:UsgjDaEm0
ベア35歳のみ500円を、ベア500円と発表してた会社やからなぁ。
何やってても驚かないわ。

852018/07/04(水) 12:34:57.59ID:iaJ0uERj0
>>70
社員には何も情報は与えなーい。
何から何まで、そんな感じやね。

862018/07/04(水) 12:35:54.19ID:Rshtbpjy0
こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。

来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。

学校推薦でも内定辞退は可能。
今ならまだ、採用面接を続けている会社は他にも有る。

俺のように不幸にはなるな!!!!


(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するものではありません)

872018/07/04(水) 12:36:44.82ID:29dZx1T50
>>83
それ自体はキーエンスもやってるしまったく合法

882018/07/04(水) 12:41:34.33ID:xvG5KVuN0
有価証券報告書の平均年収は、わざと低い値が出るようにする会社もあるというのに·····
シャープときたら·····

892018/07/04(水) 12:45:39.63ID:8v8mV9Jj0
>>80
マネジメントコースしか無い。
マネジメント志向の奴しか昇給出来ない
スペシャリストコースが無い

これでも技術系の企業か?

902018/07/04(水) 12:47:20.67ID:YTcqw0A70
今の株価は、
シャープのたい焼きには口先にしかアンコが入っていない事に、
株主さん達も気づいてのものなんだろうな。

912018/07/04(水) 12:49:27.92ID:9gx5MZhm0
>>71
三行さんの恨み手帳に書かれてる人が異動してるの??

922018/07/04(水) 13:00:18.18ID:KqhZsyaK0
>>91
いや、次回三行自身が異動するよう
内々示を受けている。

932018/07/04(水) 13:04:18.58ID:7oUrwYJQ0
>>92
まじで。
良かったやん。

福山の新ビルは、トイレめっちゃ綺麗やで。
トイレの妖精にはもってこい。

福山は飯も美味くて安い。

942018/07/04(水) 13:31:42.30ID:DuWEuicO0
奈良のカナリアの所にも、
とうとう一酸化炭素が流れ込んで来たのか。

952018/07/04(水) 13:32:01.72ID:bigdxun80
ロボホンは前途洋々ですね。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00479853?twinews=20180704


とらぬタヌキの皮算用

962018/07/04(水) 14:51:39.00ID:a3LS8aKO0
>>93
>福山は飯も美味くて安い。
美味いラーメン屋が無い
つ○○じなんか論外

972018/07/04(水) 15:04:31.69ID:QvABUT5U0
>>94
CO2が帰ってきたのかとオモタ

98ないな2018/07/04(水) 17:22:57.28ID:GdQ187FP0
>>95
あと2年あれば他のメーカーがもっと安くていいものつくるでしょう。
ロボホンはプログラム専用機でもないし、売価高すぎ。あれじゃクラスに一台。まあ、2.3人に1台ぐらいにできるようにしないと。
か、まあ、高級用として学校に1台。汎用機にはなれない。やっぱりザクじゃなきゃ。
誰かの浅知恵やね、そういうのを見抜く人材が昔からシャープには不在。

992018/07/04(水) 17:34:42.75ID:xXNxGu3L0
>>98
値段や性能よりまず、
小中学校で使って貰おうと思ったら、
コネが要るよね。

今のシャープに、そんなコネ持ちの優秀な営業さん、残ってないだろうなぁ。

1002018/07/04(水) 17:37:09.97ID:uCl78E6l0
シャープの営業は、コネ作るとか、頭使うとか、そんなんじゃ無くて、
まず大声、根性、のATOM研修だからなぁ。

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