●富士通ウラ掲示板(その158)●

な · 2018/10/05(金) 20:44:04.46

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その157)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538082180/

**名無しさん** · 2018/10/05(金) 23:57:20.87

>>95
うちの嫁ももらったときは痩せてたよ
金が無いと、働かなきゃならないから運動する時間もないし、ちゃんとした食事を準備する時間がないから、太る太る。
君の嫁も安い給料のままだとぶくぶく太るよ笑

そもそも美人かどうかも怪しいがな
君がイケメンだというならわかるが、そうでもないなら給料が安くて将来性がないオトコに美人がなびくわけないからな

**名無し** · 2018/10/05(金) 23:58:48.16

人が死ぬのがイベントで楽しいって、まさに優秀な富士通社員の鏡

は · 2018/10/06(土) 00:00:18.52

>>108
でも実際にレベルを見たら本当にそうなりそう。うちで20人中19人のうちその外資に転職出来るのは1人いるかどうかだろう。違うと思うなら転職すれば良い

**名無し** · 2018/10/06(土) 00:03:49.67

>>103
少なくとも自慢げに年収の低さアピールしてるおっさんは富士通以外のフィールドでも適合できるとは思えんわな
てか他で適合できるなら他行くでしょ
毎日ツラツラ書くほど不平不満があるのに他行けてない時点でお察しなんだよ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:05:05.78

>>112
でお前の部署は人事部のどこグループなの？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:05:18.88

>>106
出世コースは半分じゃなくて5%だよ
50%と5%、全然違うよね

あと、富士通で評価される基準と外で評価される基準って同じか？
うちで評価されてるのは太鼓持ちだぞ
世間でも太鼓持ちが出世してるのか？

そんなやつを出世させてばかりだから、まともなビジネスが立ち上がらくて傾いてるんだろ。

は · 2018/10/06(土) 00:09:12.56

>>114
昔はともかく最近の30代若手はちゃんと優秀な人が出世しているように見えるけど、全社を知っているわけではないので部署によるかもしれない。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:09:52.25

>>111
ぱっと見で人様を評価するなんて、まるで上司の視点だねw
いや、人事かな？w

>違うというなら転職すればいい？
何言ってんの？そんや安い煽りで転職するやつなんているわけないでしょ
流石、人事様はコメントがちがうなぁ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:12:45.08

優秀な奴が出世するのはまぁいいんだけど問題は無能な高給取りがのうのうと居座ってることだ
ああいうおっさんおばはんどっかに集めて分社しろよ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:13:51.44

富士通の人事ってみんな上から目線だよね

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:14:47.29

>>112
流石、人事様は偉いんだなぁ
人事って自分で自分を評価するんだっけ？
自分にSA評価とかつけるんでしょ
いいなぁ俺もつけたいなぁSA
とったことないんだよ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:23:46.49

>>109
美人の旦那が皆リッチだとでも思ってんの？
俺はそんなイケメンでもないね

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:24:50.97

人事と言えば佐藤爺さんやね👁👁

**名無し** · 2018/10/06(土) 00:26:32.66

匿名掲示板使って名前晒してる奴もロクデナシだろうけどな

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:27:44.30

人事の話するとそいつ湧くよなw

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:28:01.59

青葉台の佐藤爺さん👁👁は毎日毎日人事のマネージャーを晒してたよ
そしたら自分が晒されたwindows

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:28:20.94

>>120
そうかイケメンじゃないのか…
いや、美人だといいはるならもはや何も言うまい

B · 2018/10/06(土) 00:31:29.68

3年前研修で一緒になったやつが今年34歳でMになってた
3年前はG4になって２年目だったはず。
早い奴は早いんだなって思った。
自分は今年やっとG4-③。
上によるのかな

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:32:20.83

>>125
Fは一応世の中ではまともな有名企業で通ってるし、美人な奥さん貰ってる人だってそこそこいるでしょう…

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:35:54.58

>>127
まあ売り言葉に買い言葉でいろいろ言っちゃったけど、美人の嫁さんもらってる人もいるよね笑
フリーターで年収200万でも美人の嫁さんもらってる人だってたくさんいるしね笑

F · 2018/10/06(土) 00:40:45.62

>>84
タッツァアン！
たてぇ、たつんだ、タッツァアン！

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:42:58.56

貧乏も悪くないよ
通勤1時間以上、液状化中古マンションに子供一人、車は10年物の小型ミニバン
困ってるのは、自分の居場所と自分の時間と自分の金がないくらいか

**名無し** · 2018/10/06(土) 00:45:57.72

>>126
部署による。うちの部署は30後半でやっとG4が普通。
老人比率が高い部署だからだと思う。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:46:16.72

>>129
燃え尽きたぜ真っ白にな

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:49:57.11

>>121
佐藤爺さん懐かしいよね👁👁
もうかなり見ていない気がする

ていうかなんで書き込みしなくなったんだろ？
引っ込めたら自分が佐藤爺さんだって言ってるようなものでしょ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:51:23.33

34才のMなんて下手したら特定できるレベル

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:52:33.63

>>130
金がなくても幸せはあるよね
若手平均年収が500万円でもいいかもね

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:52:56.20

残業０定時退社でプライベートを満喫中
働き方改革のおかげだね！

**名無し** · 2018/10/06(土) 00:53:18.80

元富士通総研会長がブログでこう書いてるんだから事実。

二つ目は、平等と不平等の問題である。30代のバリバリに仕事ができる社員に対して、
隣の席でダラダラと同じ仕事をしている50代の年配社員の方が、仕事の内容は全く同じなのに２倍ほど給料が高い。
これは全く不平等である。一方、命をかけて頑張っている社員と、ほとんど真面目に仕事をしていない社員と、
同じ年齢ならほとんど給料が変わらない。これは、不公正な平等である。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:53:51.91

>>134
私も見たことないよ
全社で数える程しかいないんじゃね？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 00:57:16.52

>>136
お金がないのになにやってるの？
やっぱり富士通社員の一番人気の趣味、「万歩計付けて歩く」をやってるの？
私も時間があっても金がないから、始めてしまいそうだよ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 01:04:58.18

政府へ右へ倣えで70歳定年即採用しそうだな
これで退職金年金不要で会社に金が転がり込んでくる
あと30年も逆ピラミッド構造が続くことになる
介護も大変だな

**名無し** · 2018/10/06(土) 01:13:23.83

内定者で配属希望出さないといけないんだけどおススメの本部教えて

**名無し** · 2018/10/06(土) 01:13:47.84

事務系で文系だからスキルや専門性は0です

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 01:16:43.76

>>142
希望が通るなら人事がベスト
富士通では一番の出世コース（他社だと人事は落ちこぼれ部署だけど富士通は逆）

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 01:16:59.90

>>132
営業だから打たれ強いだろうな
いや、もうパンチドランカーか
ボタン自分で留められなくなったとか...
10月発表で忙しいだろうな

**名無し** · 2018/10/06(土) 01:36:55.75

>>143
人事って一言でいっても、
採用
マネージメント
だったり多岐にわたると思うんだけど人事部ならどんなことに携わってても優遇されるの？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 01:48:16.83

>>145
部で評価の枠が決まってる
だから高い評価を得やすい部にいくだけで優遇される

そもそも仕事内容の希望まで通ることは考え難い。面談で話すから何をやりたいかは考えておく必要があるけど、その仕事をできる確率は低い

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 01:49:12.47

毎日定時退社が一番だよ

**名無し** · 2018/10/06(土) 01:59:14.27

>>146
なるほど。
ありがとうございます

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 02:09:42.11

>>147
あなたいつも「平均年収790万円」って書き込んでる人だよね？
実態は>>98だから分が悪いとみて、「毎日定時退社」に切り替えたね笑
確かに最近は働き方改革で残業0の部署がほとんどだからそれは実態に近いよね
そのかわり給料は－100〜200万円だけどね

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 04:26:40.24

最近、人事の工作が激しくなってきたな

搾取 · 2018/10/06(土) 04:41:13.55

>>52
30代後半から40代前半が最悪世代だお

搾取 · 2018/10/06(土) 04:44:27.84

>>63
会社はホワイトだよ。コンプライアンスうるさいし。
給与があり得ないぐらいブラック

搾取 · 2018/10/06(土) 04:53:41.07

>>117
88年入社のシニアマネージャーが昼寝、たばこ、定時ダッシュの役満です。
1200万くらいか？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 05:27:09.17

>>152
自殺や鬱発症が日常茶飯事の会社がホワイトなわけあるか！

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 05:43:45.53

この会社がふざけているのは、働き方改革といいつつ、やってるのは残業規制だけ

本来なら複雑な社内事務処理とか、うんこのような操作性の社内システムとかを見直して
事務処理負担を軽減すべきなのに、その辺は何にもせずにひたすら残業を減らせと圧力かけるだけ

間接部門が要求してくる無駄なレポートとか、複雑な事務処理とか、各種の無駄な調査依頼とか無くせよ
仕事量が減らないのに残業時間だけ減らすとどうなるか子供でも解るわな
フィールド部門では顧客対応がおざなりになりつつあるぞ　時間かけられないし

それで「働き方改革を推進してます」なんてPRされても、全く響かないよ

**名無し** · 2018/10/06(土) 05:46:52.12

若手の最速出世なら給与もいいだろうって、そりゃそうだろう。
ただなぜそれをうちでやる必要がある？
本当に実力あって成果が出せるなら何もわざわざ苦労して富士通でやる必要はない。
それこそ外資に行ったほうがいいよ。同じ成果出せば２倍から５倍貰えると思ったほうがいい。
だいたいそんなもん同期に１人〜２人か、もっと言えば２〜３年に１人ぐらいのもんだろ？
そのぐらい優秀な人が３５歳で８５０万ぽっちしか貰えないってのもむしろ低すぎるって感覚だけどな。
比較対象はおかしいと思うが同年代の起業社長とかプロアスリート、芸能人、風俗嬢などなど本当の高年収層なんて３５歳頃には既にウン億稼ぎきってるだろうに。
本当に優秀だと思うんなら違う道探したほうがいいと思うけどな。

**通りすがりの名無し** · 2018/10/06(土) 05:56:41.44

>>154
事実ならば、なぜ三菱電機とかのように報道されないの？

G4 · 2018/10/06(土) 06:58:57.32

>>152
それな

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 07:09:00.20

>>44
実賃金はだいたいあってるな
50代は役職離任後の非幹部、旧制度での高齢高止まり層が相当含まれる
この層が、年齢的にも数的にも、浪費度が大きい

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 07:15:50.85

>>86
20代比で、30～40代が4倍以上、50代は2倍以上

30代ほぼ全域が定数採用時代であることを加味すると、40代、50代が異常に多いことがわかる
順調に行っても、逆ピラミッド構造は20年以上解消しない
70歳定年になれば30年以上

若年層は、昇給抑制や残業規制による賃金の削減、退職金や年金の剥奪、福利厚生の改悪を受け入れざるを得ない
実労働配分として、現高齢層の退職金や年金を稼ぎ続けることになる
働けど働けど我が生活楽にならざり

搾取 · 2018/10/06(土) 07:18:13.11

50代のバブル入社組なんて、ほんといらないだろ。早期退職優遇制度でも損失だしても処分すべき

**通りすがりの名無し** · 2018/10/06(土) 07:39:38.19

https://twitter.com/toukatsujin/status/1047986597067542534
トヨタがソフトバンクと提携した。どれだけ中身が伴う協業になるか分からないが、
IT企業とユーザー企業の垣根を越えた提携は今後増えてくるはず。
そう言えばトヨタはMSやセールスフォース、それにLINEとのも提携しているな。
一方「どこまでもトヨタ様についていきます」と言った某SIerは提携とは無縁。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 07:41:07.37

最近の発表を見ても焦りが見える

PoC、実証実験やりました、協業します、目指します、取り組みます、開発に着手報告
それも何年も先のものまで含まれている
半年で技術や市場が変化するIT業界で、何年も先の話をしても全く意味をなさない

いいものが出来ていれば、発売日を発表すればいいだけだろ

目標未達で、発表することで最悪の評価を免れようという意図
何でもいいから発表しとけとか、その程度の指示

そんなことに金を使うなら、まともな製品やサービスの一つでも作った方がいい
妙なもんを作り、営業やSEに無理やり売らせる商売は早くやめるべき
客の商売をも棄損する

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 07:42:53.40

>>161
質でなく量で採用したからな
日大（福島工学部）、国士舘大、日工大etc
漢字読めない書けない、分数できない、地図よめない

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 07:50:11.61

大口客からも捨てられ始めてるからな
従来SIの大規模は、今年のM銀が最後
そこで数字が出なければ終わる

T社は下請けへの目利きは得意
最初は少しづつ各社へ依頼し実力を試す
そこで振り落とされてしまったんだろう

何かあったら頼ってくれるとは思うが、頼り先が増え、下手すると切り替えられてしまうかもな
その兆候が今回なのかも知れない

ホンダはAWS、VWはAzure
波は確実に近づいている

**元社員** · 2018/10/06(土) 07:56:09.49

富士通って（他社の真似を）ちょっとやって駄目っぽいと推す訳でもなく止める訳でもなくズルズル放置するよね
ま、新しいビジネス育たんよね

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 07:59:24.55

>>164
40代後半以上の幹部には高卒もいる
50代の上級幹部でも四流私大卒だ
最近入社している若手は驚くかもしれないが、事実はそうだ
だからTOEICなど課しても、普通の頭なら通過できる点数さえ取れない

当時はIT就職バブル時代と言っても過言ではない
大学も、情報系が無かったり出来始めた頃だから人材が少ない
情報や電子ではなく、電気や文系まで取っていた
高卒や専卒に頼らざるを得なかったのだ
そしてバブル、ITバブルで自動昇格

自分たちが苦労してきた分、温室育ちの高学歴を目の敵にする心理があるのも否めないだろう

**元社員** · 2018/10/06(土) 08:00:52.75

そんでその駄目ビジネス考えたリーダーがMになっていつの間にか居なくなって、さらにその上司は出世して知らんぷりどころか後任を締め上げ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 08:04:01.02

劣等感を持った頭の弱い人間に、役職や権限という銃を持たせたら、何をするかわかるな

F · 2018/10/06(土) 08:14:54.19

>>162
中身なくて、パワポ資料だけ作っているの、顧客にバレバレだよ。
で、少し開発お願いしてみたら、バグだらけでボロボロ。。。
あ～あ～、っていう感じの目で、お客様に見下されるのがたまらん。

**名無し** · 2018/10/06(土) 08:54:29.65

>>162
丁稚扱いか、、、

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 08:56:16.30

>>166
単なるポジション作りのためにやってるからな
新しいポジション作って異動先が決まるまでは放置だよ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 08:57:47.64

「どこまでもトヨタ様についていきます」

これ、誰が言ったの？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 09:14:14.63

>>156
若手最速出世（5%のみ）はそこそこの給与もらえる。それでも他社なら若手平均よりちょっと上とくらい

若手平均でみるとすげー低い>>44
若手給与を同じSI業界で比較しても福利厚生もふくめればNTT DataやNRIは+300万円とかもらえる

結婚、出産、子供の養育、車・家の購入など若手は次々とライフイベントをこなしていく必要があるが、富士通の若手は一人の収入では、こなすことは不可能
開発部署にいるからかも知れないけど若手全然結婚してなくない？感覚的には32〜33歳過ぎても7割は結婚してない。仕事が忙しいとか単純に魅力ないってのもあるかもだが、金がないからじゃね？

300万円違ったら全然生活が違う。
同業種同規模の会社の給与なのにこんなに違うなんて、親会社と3次受けくらい若手給与に差があるじゃね？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 09:16:09.54

>>42
４種類の食べ比べって、少し寂しくない？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 09:16:10.80

>>174
書いてみて気づいたけど、富士通若手最速出世でも、NTT DataやNRIの若手平均に届かないね
優秀だと自認するなら外に行った方がいいな

**不二子**(dion軍) · 2018/10/06(土) 09:16:30.10

今朝築地が終わったな
ちょっと仕事で行ってたが
青果部門のコンピュータシステムの工事やってた

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 09:27:38.79

>>161
なんでリストラやらないんだろうねぇ？
富士通の将来なんてどうでもいいと思ってるのかね。

うちの経営陣は経営者ってか、単なる管理者だよな。
管理者だからリスクを取るっている発想がない。投資してもショボい額。リスクなんて取ってない

管理者はすでにあるパイをどう振り分けるか考えるだけ。老人パラダイスを壊さないよう金を配分すると>>44のように、若手給与が異常に低い配分になる
日本企業は全部その傾向だけど富士通はひどすぎる

富士通の経営陣に少しでも期待するのが間違いに思えてきた
彼らには会社を変える力はないな

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 09:45:30.91

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　871万円　34,925人　41.7歳
東芝　　　　815万円　 3,462人　43.5歳
富士通　　　790万円　32,969人　43.3歳
日本電気　　788万円　21,010人　43.4歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1166万円　6,130人　40.2歳
電通国際情報　　 897万円　1,405人　40.9歳
オービック　　　 876万円　1,848人　36.2歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,767人　40.2歳
ＣＴＣ　　　　　 855万円　4,117人　40.5歳
新日鉄住金ソリ　 836万円　2,899人　39.4歳
ＮＴＴデータ　　 819万円 11,263人　38.4歳
大塚商会　　　　 808万円　7,080人　40.7歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1540万円　6,129人　42.7歳
伊藤忠商事　1459万円　4,285人　41.6歳
三井物産　　1418万円　5,859人　42.1歳
丸紅　　　　1322万円　4,436人　41.6歳
住友商事　　1303万円　5,091人　42.7歳

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 10:02:29.24

上級幹部の同期や先輩が高齢者だから容易に切る事ができない
適切な成績をつけ、降格することさえできない
企業として自浄作用がない
人間関係や社内政治が重要と思わせられている時点で、老害の術中にハマっているのだ

本業赤字で投資する金も期間も限られているが、
役員の異常な多さで、集中投資もできない
戦線を広げすぎ、20年前の武器を持たされ、全ての領域で補給も断ち切られている状態だ

ゴリオが20年遅れていると言ったことだけは、あたってるかもな >>99

産業 · 2018/10/06(土) 10:15:55.12

顧客へのプレゼンには大名行列
デモは「あれ、すみません。調子が悪いみたいでお手元の資料で説明します」
顧客からの質問には「持ち帰ってお答えさせてください」←もちろん放置

これが富士通スタイル

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 10:23:07.29

>>181
大名行列でいくのって意味ないよね
他の企業は担当者だけとななのに、富士通だけ幹部社員が大挙して参加
そういう仕事の取り方をしてきたから踏襲してるんだろうけど、もうそれで仕事取れるような時代じゃないのにな

N · 2018/10/06(土) 10:24:30.36

>>181
どーして、紙チラシのスタイルを改善しないの？
他社さんはパワポだけじゃなくて、動く完成品をもってきてデモ見せてくれるのに、Fはくだらない紙チラシだけ。
毎回同じような話を聞く方が辛い。
バカなのかな？

**通りすがり** · 2018/10/06(土) 10:25:02.44

>>早期退職の割増があったら、すぐにするよ。

搾取 · 2018/10/06(土) 10:26:06.39

50代のライン外れた幹部とか、きょうそうWSとか無駄なものに出張。
報告書なしで、時間潰しのようだ。
こんなのに1000万以上払っているとか、もう末期だろ

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 10:28:21.83

笑った
産流、エンプラは特にそうだな
会議室確保で客に迷惑
客2名、弊社10名

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 10:46:24.25

↑富士通スタイル
・大挙してプレゼン、報告
・何でもかんでも水平展開
・○○殿は最近解消されたらしい

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 10:48:18.62

組織だけはでかいから、
ジャンボジェット機のような
動きしかできない
ジャンボだけど、中身はスカスカ

**元社員** · 2018/10/06(土) 10:57:12.87

転職先で富士通のSI使ってた人に言われたこと
・大名行列の割には全体像を把握してる人が営業の担当者だけ
・若手が殿でメール送ってきやがる

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:02:11.92

>>187
大好きだよね水平展開
要は他部署の工数を使って自分達の成果にするってことでしょ
お互いが水平展開したがってばかりで誰も協力しないからものになった試しがないよね
陣地取りと変わらん

水平展開できるのは皆が会社「全体」を良くしたいってマインドがあるのが前提だよな
部署毎の縦割りで外のことなんて知らんし、そもそも給与が安すぎて愛社精神皆無。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:04:31.99

>>189
・大名行列の割には全体像を把握してる人が営業の担当者だけ

これな。だったら幹部は来るなって話だよな。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:06:46.21

社会基盤ビジネス本部に、
【日本工業大学卒】の人がいると聞いたことある。マジ？

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:11:29.01

>>181
デモ動かないケース多くね？
実は一回も動いたことないんじゃないかと疑うレベルで頻出

エクセルパワポマンしかいないからこうなる。紙芝居ならきれいにできても、デモや製品を見せろとなったら途端にしょぼくなる。

他社と真逆だよな。力入れるポイントを間違えてる。原因はエクセルパワポマンしか評価しない制度の問題

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:12:33.38

>>192
まじなの？
スーパーFランじゃん
ここまで落ちてしまったか…

あ · 2018/10/06(土) 11:15:44.98

ギャグとしか思えないんだけど新人にはTOEIC600点を要求して幹部には500点とか何考えたらこうなるのか
その程度取れない頭の奴が幹部て笑い話にもならん

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:16:39.42

日本工業大学
千葉工業大学
東京工業大学
大阪工業大学
福岡工業大学

田中 · 2018/10/06(土) 11:21:57.09

社長が理科大な時点であれだな

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:25:20.37

ここの会社成果の横取り見にくいよね。
上手くいっているのに交通整理ってしゃしゃり出てくる奴や自分の提案でもなかったのに
自分の報告にしたり。
ノーベル賞みたいに起点になった発明を表彰するように。起点になった人を評価してあげないと。
ゴール前に陣とって動かないやつばかり

わ · 2018/10/06(土) 11:28:49.65

ここに書きこんでるのってコンピ1か2の先輩しかいないんですかね。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:30:03.65

ビジネス戦略部のKさんね。
確か転職組だったはず。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:33:42.69

>>198
犬平さんの悪口はもうやめてください！
仮にも本部長代理なんですよ！

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:34:13.00

>>155
富士通　→　世間
共創　→　御用聞
働き方改革　→　残業規制
評価制度　→　昇給抑制
間接部門強化　→　官僚的
クラウド　→　コロケーション
AI　→　Githubのプログラム
プレゼン　→　通販番組
〇〇殿　→　〇〇様

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:35:51.01

>>199
コンビ4だよ
グレード上がらず据え置き
成果出してて、上の奴らが明らかに無能なのに給料あがんねぇからブチ切れてる

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:45:31.51

>>198
感覚的にピッチに立ってる11人の内、4人はゴール前待機。3人は必死にディフェンス。4人は中盤をタラタラ走って試合に参加してる振りをしている。

楽 · 2018/10/06(土) 11:49:36.48

ここまで楽できる
会社ってほかあるの?
転職すべきか迷う

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:54:34.47

北海道ブラックアウト１カ月　迫る冬の需要期電力リスク潜在
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181005-00000000-fsi-bus_all

北大　4PFLOPSのスパコンシステムを構築　（2018年12月に稼働予定）
https://japan.zdnet.com/article/35119890/

時代遅れのオンプレクラウドなど採用するからこうなる
この状況ではもう動かせないだろう

買って放置
その間に新チップが出て計算力、消費電力は時代遅れ
鉄屑行き

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:57:07.79

>>205
確かに一切何もしなくてもクビにならないから、諦めてしまえば楽になれる
何も仕事しない前提ならうちでもいい気がするね。
めちゃくちゃ安い給与も、何もしないで椅子に座る業務の対価としてはそれなりだからね。

**名無しさん** · 2018/10/06(土) 11:58:10.35

>>199
ほとんどの社員が定年までＧ４の２か３だよ
まれに４
５は上への橋でしかない
それもこれからは下がる