【労基違反スレスレ】鴻海シャープの裏事情Part273

あ · 2018/11/03(土) 22:57:19.36

前スレ
【経費削減人員整理】鴻海シャープの裏事情Part272
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1539818899/

あ · 2018/11/09(金) 22:00:58.91

>>273
と会社を擁護する人間がろくに漢字変換もできない件について
（いわゆる低知能）

養護×
擁護○

あ · 2018/11/09(金) 22:16:52.79

>>276
>なんか言えよハゲが

8Kですいません。
ハチケイですいません。
ハﾁケｲですいません。
ハケですいません。
ハゲですいません。

受けを狙ってましたね。ヅラよ。

あ · 2018/11/09(金) 22:29:47.59

ぶっちゃけお前らなんで逃げないの？

茹でガエル？

ぱん · 2018/11/09(金) 22:36:33.37

リワーク云々言ってるのは情報漏洩でヤバくないのだろうか。

あ · 2018/11/09(金) 22:46:02.24

なんで？
シャープにとってリワークがやましい事だから秘密にしておきたいってこと？

あ · 2018/11/09(金) 23:15:21.81

【2019年入試用】ベネッセ偏差値

2018/06/01(金)

3科目
01早稲田72.7 （文73 法76　政経77　商75　社科74　教育69 国教77 文構73 人科66 スポ67）
02明治大68.7 （文68 法69　政経69　商69　経営69　国際69　情コ68）
03立教大67.9 （文66 法68　経済68　経営69　社会69 コ福64 異文72 観光68 現心67）
04上智大67.6 （文68 法73　経済68　外語69 総人67 総グ70 国71 神55）
05中央大66.7 （文64 法71　経済65 商65　総政68）
06同志社66.5 （文68 法68　経済67 商67　社会68　政策67　文情62 心理67 コミ70 地域69　スポ61 神64）
07青学大65.8 （文66 法66　経済65 経営65 国政69 総文68 社情64 教育68 地球65 コミ62）
08学習院65.0 （文65 法65　経済64 国社66）
09法政大64.8 （文65 法67　経済65 経営66 社会63 グロ71 現福64 文化68 キャ64 人環65 スポ64　デザ56）
10立命館63.5 （文66 法66　経済65 経営64 産社62 国関67 政策61 映像59 総心64 スポ58 食マ66）
11関西大63.3 （文65 法65　経済63 商64 外語68 社会64 社安60 人健59　政策62）
12関学大62.5 （文66 法64　経済64 商64 総政60 社会63 国際69 人福60 教育61 神54）

2科目
01慶應大73.7 （文75 法77　経済77　商74　総政74　環情65）

http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2019/hantei/

ばん · 2018/11/09(金) 23:15:50.13

>>280
おまえ、このスレなんだと思っているんだ？
「裏事情スレ」だそ。

あ · 2018/11/09(金) 23:44:51.64

在庫テトリスとか色々ネタ出てきたのにこのリワークネタには反応するのか…

あ · 2018/11/10(土) 00:24:30.60

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ﾟ ∀ ﾟ）＜　リワークリワーク！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ﾟ∀ﾟ）＜　リワークリワーク！
リワーク～～～！　＞（ﾟ∀ﾟ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／｜　　　〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　￣　　　　 / ／

あ · 2018/11/10(土) 00:26:11.31

>>272
これ、本当ならPL法にひっかかる案件だ。

あ · 2018/11/10(土) 00:27:38.04

アンカーミスった
>>271
これ、本当ならPL法にひっかかる案件だ。

あ · 2018/11/10(土) 00:42:15.76

髪型で顔のデカさをごまかそうとするハゲ

あ · 2018/11/10(土) 02:12:32.53

FB面談で査定は４期連続で下の下
やっぱ実務だけできてもだめかー
かといって、人を動かす器、ガラでもないし

a · 2018/11/10(土) 02:53:31.31

人を動かすのは管理職だ
担当者がバラバラ動いてどーすんこれ

あ · 2018/11/10(土) 03:34:52.43

>>290
うちの管理職は人を動かしていないしｗ
そもそも業務を把握していない
いつも後手後手
週報はしてるのに
駄目管理職ですよ
その下についたのが不幸ですね

逆 · 2018/11/10(土) 06:35:40.83

>>287
んー、ひっかかりはしない
剥がさんでも上貼りで分かる
それからなにをしでかしたかご推察できると思うよ

こういうところもしっかりケチるから間違ったとこだけ隠すシール。だから丸わかりw

あ · 2018/11/10(土) 07:31:27.69

>>291
あー一緒ですね。全く人望がない大半の管理職。実は仕事の中身をわかっていない。
週報という現場業績の搾取の場。やっているのは、形式的な上辺だけの
理解で上層部への報告作文作成。まさにお役人仕事。
かつ組合員の仕事へのやる気とか、生産性とか、給与とか、賞与をさげること
　　　だ　　け　　　　は一流ですからね。

大半の技術系管理職が口を動かす社内政治（会議）ばかりしている段階で
組織は事実上終了してますわ。買収の段階で早々に着手しなければいけなかったのは
、大半の管理職の降格と、役職定年の導入でしたが、ホンハイは失敗しましたね。

あ · 2018/11/10(土) 07:45:22.60

本音の世界

課長、部長、統括部長「おまえ、生意気だから辞めろ」
俺「ああ、おまえらこそ仕事ができない人間で相当我慢してきたが、おまえらみたいな
無能どもに付き合う暇なんかないからお望み通り辞めてやる」

大学や、高校の名簿をもとに転職活動をしてますが、みなさん転職どうやってます。
まさか、ド―ダ―とか、陸道なんてアテになります。
私が聞く限りでは、転職に成功したものの、転職先が仕事が多くてしんどいって
逝っている人いますよ。シャープは社内文化はおかしいですが、ぬるま湯なんですよね。仕事の量と質が。。。だからえてこーでも管理職がやれる管理職天国の会社。

あ · 2018/11/10(土) 08:14:18.34

>>294
途中採用、即戦力募集しているってことは多忙で現場が回っていないってこと
そこに入ればそれをもろにくらうに決まっている
だからシャープがどうこうというのは見当外れだな

親戚や友人のいる会社の話と比較すればシャープが特段ぬるくもない
上司が無能とか普通
でも会社が傾くとか無い

ただし経営者が無能異常だとあっという間に会社が崩壊する
このままでは緩やかな終末を待つだけだとか言って、やったことは終末を今すぐにしただけ
それを目の当たりにした友人もいたが、俺もその仲間入りしそうだ

あ · 2018/11/10(土) 08:35:39.23

>>290
うちもそう！
業務の進め方がまるでなっちゃない。実務経験がないから、業務推進どころか邪魔をする。
黙ってりゃいいのに、無理矢理口出すから勘違い連発で足引っ張りまくり。おまけにパワハラは一人前だから、ほんま疲れる。
大量退職のどさくさに紛れて管理職なったヤツってダメよね。
ちゃんと教育して欲しいけど、放置プレイなんよね。

あ · 2018/11/10(土) 08:38:03.64

俺もアンカーミスった
>>291
うちもそう！
業務の進め方がまるでなっちゃない。実務経験がないから、業務推進どころか邪魔をする。
黙ってりゃいいのに、無理矢理口出すから勘違い連発で足引っ張りまくり。おまけにパワハラは一人前だから、ほんま疲れる。
大量退職のどさくさに紛れて管理職なったヤツってダメよね。
ちゃんと教育して欲しいけど、放置プレイなんよね。

あ · 2018/11/10(土) 08:44:40.60

うちの新人バ課長、やる事ないからデスクのPCに隠れて業務時間中にスマホでゲームしたりしてる。
部長には忙しいアピールで土曜出勤してるけど、なにしてんだか…
奴の仕事量なら、平日のみ定時退社でも余裕なんだが。

あ · 2018/11/10(土) 09:20:24.40

↑こういうの考え方がシャープらしいね。
忙しい＝能力が有る
ではないから。
現場を知ってても、マネジメント知らない人が管理職になると大変な事になるよ。
とにかくなんでもかんでも詰め込んで、はよやれ～。あほ～。
作業が１つだけならいいけど、必要な事が１つ抜けるとそれが原因でダダ遅れ。
ケツだけ決めて、後は出来る範囲でとにかく開発するだけになるから、品質とか歩留まりは後回しに。

**”管理”職** · 2018/11/10(土) 09:22:21.79

>>298
管理職やからみんなが仕事ちゃんとしてるかだけ管理しとけばいいんじゃない？
そんな管理職で十分では？
沈みゆく船なんだから。

あ · 2018/11/10(土) 09:22:54.16

>>289
平均で2か月ないんじゃないかな？
いっその事、査定を公開にすればいいんだよ！
あの程度の仕事しかしてないのにこんなにもらってるの～って人もいればあの人にこの査定はひどいなってのがよくわかると思う。
まあ、こんなことしたら社内の雰囲気もっと悪くなるか。

あ · 2018/11/10(土) 10:08:52.50

>>300
それが、本来しなきゃならない業務管理ができないから困ったもん。
ただの伝達係とパワハラ担当。

あ · 2018/11/10(土) 10:10:39.18

>>296
どこでもそうなんだな大量退職すると社内リソースがめちゃくちゃになる
ゾンビ企業と言われる所以だよ

あ · 2018/11/10(土) 10:15:35.63

>>300
上に気に入られて課長になっちゃった無能爺いるのよ
部長になりたいらしく現場の仕事やりたがって周りに迷惑かけまくりの馬鹿な働き者の典型
案の定今期の案件落としてるし

あ · 2018/11/10(土) 11:02:15.46

みんな仲良くワンランクダウン
前回Eの人は知らん

じゃ · 2018/11/10(土) 11:23:24.02

>>305
Fランク新規設定。数字は0まであるからどこまでも細かく刻めるし。
特に下は。

あ · 2018/11/10(土) 12:19:55.12

パワハラ= マネジメントだと勘違いしてる、やる事わからなくてヒマなのに土曜日出勤してる管理職のみなさ～ん！みてますか？

あ · 2018/11/10(土) 12:26:13.58

やることわからなくて出勤したけど、今日も2時に帰ろっと

あ · 2018/11/10(土) 12:34:51.95

>>305

給与、賞与の上げ下げは会社の組合介さずに自由自在だからね。
しかも、上げ下げを公表する義務もないと言うスタンス。。

完全ブラック

あ · 2018/11/10(土) 12:39:02.84

皆さん評価どうでした？

あ · 2018/11/10(土) 12:54:24.92

>>309

実際平均年収550万程度の低賃金のくせに四季報には750万と公表する株主、社員に対する誠意のなさ。。

完全ブラック。。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180913-00000092-zdn_mkt-bus_all

ざこ · 2018/11/10(土) 13:05:53.56

非公開でこれだけ不信感もたれているんだから、せめて組合が組合員の給与分布と賞与パーセントの分布を調査すればいいのに。

あ · 2018/11/10(土) 13:11:18.03

シャープの組合は会社の犬だから絶対にそんなことはしない

あ · 2018/11/10(土) 13:17:52.70

>>307
は～い、土日出勤で8Kリワークしてます
月曜まで続くよ

あ · 2018/11/10(土) 13:44:22.82

>>313

こんな組合の運営の為に給料から組合費 6000円も天引きされるって、実質減給みたいなもんだな。

a · 2018/11/10(土) 14:01:29.85

>>277
頭の回転のいい人間ほど誤字脱字字が汚い傾向にある
本筋から外れた指摘はいわゆる(低知能)

あ · 2018/11/10(土) 14:04:56.09

5chで誤字脱字を指摘するやつはROMってろ

あ · 2018/11/10(土) 14:05:04.30

>>312
会社が傾く前は、一応調査していたんだが。
あと組合への意識調査。
組合は会社の言いなりになっているの項目が大多数になった辺りからアンケートそのものが無くなった。

あ · 2018/11/10(土) 16:50:20.81

>>315
まだ外部ユニオンに移っていないお前がアホなだけだ

あ · 2018/11/10(土) 17:13:37.81

公務員に転職して4年。やっとシャープ時代の最高年収を超えそう。

あ · 2018/11/10(土) 17:47:32.35

>>320
公務員だと公団に格安で入れるし、素直にうらやましいぜ。

あ · 2018/11/10(土) 17:59:49.93

>>303
若手起用は大変結構なんだが、無能若手は最悪だからやめとけだな

それにしても事業所閉鎖で大量退職がでたわけだが代わりの奴らは酷いのが多すぎ
ただでさえ少なかったまともな人は壊滅的だわ、移転先で場所はないわ、設備はないわ、フォロー部門を切りまくるわ、来年からどうすんのかね
モチベなんかすでに論外だし

話題になってるリワークなんかほんのプロローグなんだろうなあ

あ · 2018/11/10(土) 18:29:53.29

>>313
数十年振りで大騒ぎになった初回のリストラ（2012）の時でさえ、
希望退職の条件を事前に組合員に諮ることもなく勝手に会社と決定した
組合だからね。
リストラ終了後に参事で復職した組合専従者には笑った。

**そうなんや** · 2018/11/10(土) 19:44:38.76

>>320
転職した時点でこえようや。
あとは今度のボーナスで3桁のるか楽しみ。
管理職違うから。

あ · 2018/11/10(土) 19:51:27.06

うーん、3桁とかシャープ時代も今も当たり前だ...

あ · 2018/11/10(土) 20:22:53.58

どで貝額もらってんなぁ

あ · 2018/11/10(土) 21:19:14.34

うーん同時の保険屋は半期200、総合商社は300だしなぁ

**それって** · 2018/11/10(土) 21:49:40.15

>>325
それって管理職だろ？
普通の社員は40万✖2倍ぐらいだから普通査定なら全然届かない。
だから、貰えるの管理職か高査定の人ぐらい。
現状制度で基本給45万とかいないだろうし。

あ · 2018/11/10(土) 22:20:06.71

大手企業の今年のボーナス平均が96万
シャープで100万超えなんて一握り

>>325 は半期ではなく夏冬合わせた年間ボーナスが3桁いったってことでしょ

あ · 2018/11/10(土) 22:29:21.33

国家公務員の平均ボーナスが65万(年間130万)
>>325 は公務員になったみたいだしやっぱり年間ボーナスの話をしてるな

シャープで半期100万のボーナスとかありえないもん

あ · 2018/11/10(土) 22:32:10.51

公務員のボーナスは管理職抜きだぞーw

あ · 2018/11/10(土) 22:33:20.57

半期って書いてるのに文盲か

同期の総合商社は普通に300とか400貰ってるよ

もちろん半期な

あ · 2018/11/10(土) 22:34:42.57

べつに見栄はらなくたっていいんだよ
シャープが薄給だから転職したんでしょ
半期100万超えのボーナスもらってたわけないって

あ · 2018/11/10(土) 22:49:21.61

2.7ヶ月で別に悪くはなかったな。在阪メーカーとしては。
ただ経営職がアホすぎるのと
どーせ数年すると経営不振でまた給与カットだの騒ぎ出すので辞めた。

**いえいえ** · 2018/11/11(日) 00:02:15.80

>>329
すみません、半期で100万です。
シャープ時代でもリーマン前なら基本給40万弱て2.5ヶ月で100万迫っててその後激落ち。今じゃ100万なんて夢みれない。
それが半期でなんとか見えてきた。
という話です。すみません、ボーナスといえば半期ごとしか考えてなかった。

あ · 2018/11/11(日) 00:06:17.37

リーマンショックってもう10年前だよ
そんとき基本給40万てことは今は年齢50代でしょ？
よく転職できたねw

あ · 2018/11/11(日) 01:44:26.27

設定がめちゃくちゃなんだよホラフキンは

あ · 2018/11/11(日) 06:37:39.42

新キャラホラフキンをkwsk

あ · 2018/11/11(日) 08:13:02.57

先輩談
（金曜日）　あーやっと最終日、1週間憂鬱だった
（土曜日）　明後日から仕事と思うと今日も憂鬱
（日曜日）　明日から仕事と思うと今日も憂鬱

先輩～結局、１週間憂鬱だったんですねー
（先輩）ほんまや～
先輩～って、それものまねでっか？（笑）
（先輩）まじめな話、俺みたいにならないように将来の事考えたほうがええよー
先輩～もう転職先いくつかあたってますよー
（先輩）君はえらい！

**おいおい** · 2018/11/11(日) 08:25:34.24

>>328
40万なんて最低でも係長だろ
係長が普通の社員かよ
それ以下なら年功MAXでも届かん

あ · 2018/11/11(日) 10:53:52.13

>>273
リワークを、技術部門·開発部門が、
他の仕事の手を止めて、慣れない手付きでやるのが、
この会社のオカシイ所だと思うよ。

待遇レベルが、生産部門と、一緒くたになってる。

あ · 2018/11/11(日) 10:56:39.95

>>271
中国生産だから、
電源のところに、100～220Vとでも書いてしまったのか？

あ · 2018/11/11(日) 10:59:09.28

アルバイトや派遣請負さんでも出来るリワーク作業を、
わざわざ技術·開発の正社員がやらされる、
って事がポイント。

「わざわざやらされてる」って事なんだよ

追い出し部屋なんだよ。
気付けよ。

**名無しさん** · 2018/11/11(日) 11:01:19.02

今に始まったことじゃないけどな。
売れないのは技術、開発のせい。企画が出ないのは技術、開発のせい。生産部様、営業様が偉いんだ。
こういうクズみたいな風潮を許してきている結果が、今の状態。

あ · 2018/11/11(日) 11:01:30.31

このスレを見る限り、
最近、リワーク作業に、多く駆り出されているのは、
八尾跡部のAEと、
矢板事業所の閉鎖決まったテレビシステム。

どちらも追い出し部屋部門の最有力候補なのがポイント。

あ · 2018/11/11(日) 11:03:11.89

>>344
技術者の待遇がやたらと悪いのが、
シャープ流

鴻海シャープなって、更に酷くなったという·····

あ · 2018/11/11(日) 11:05:04.59

>>271
八尾跡部も、リワークでラベルプリンタが大活躍中だよ!!
馬鹿みたいだよ!!

これが仕事か!!??

あ · 2018/11/11(日) 11:05:41.96

八尾跡部事業所

AE本部
Atobe Extermination camp
跡部絶滅収容所

**あー、** · 2018/11/11(日) 11:08:15.95

>>340
うーん、係長は非管理職。
これって非管理職としてのMAXを想定しての計算で実際値ではないですよーー。

あ · 2018/11/11(日) 11:08:44.65

>>343
アルバイト、派遣さんより、
賃率単価の高い正社員がリワークをやる、
って事は、
その人件費差額は、リストラ経費という事なんだろう。

あ · 2018/11/11(日) 11:12:09.71

>>271
>>347
開発部門が、ラベルをペタペタ貼り替える仕事ばかりして、
高付加価値の業務に人員をアサイン出来ていない。

完全に、上のマネジメント力不足。

貧すれば鈍する。

倒産企業の悪い連鎖。

この会社に未来は無いな。

今は · 2018/11/11(日) 11:12:51.94

>>336
今は50前。40半ばでの転職。転職先でも、年齢的には厳しいといわれたけど、実績あるから採用してもらえました。
エンジニアだとそういう意味での転職は他より有利。あと他の会社はエンジニアはやはり給料いい。シャープだと一律でから感じられないけど、エンジニアちゃんと評価してもらえる会社ならそれなりにもらえます。
だから、ホラではない。
シャープでは分からないことが世の中にはある。

あ · 2018/11/11(日) 11:14:58.87

大学院まで出た技術者に、
リワークなんて、
付加価値を何も生み出せない仕事ばかりをアサインする管理職は、
管理職の資格無しだと思うよ。

人材マネジメントが全く出来ていない。
リワーク用にアルバイトを雇う算段も出来ない、マネジメント能力ゼロの無能管理職だと周囲に示しているという事。

人材マネジメントが出来ない人間が管理職で居る資格は無い。

あ · 2018/11/11(日) 11:16:45.83

>>352
まあ、エンジニアが、高校生アルバイトでも出来るような
リワーク作業に追われる会社と、
そうではない他社では、待遇にも差がありそうやね。

あ · 2018/11/11(日) 11:18:34.54

>>353
おっと!!
八尾跡部AEの管理職の悪口はそこまでだ!!

どんなカス管理職でも、
課長より下には決して落ちないのがシャープ流。

あ · 2018/11/11(日) 11:29:22.94

>>341
他の業界でも不正問題がニュースになってるからな。
それ言い始めたら、他社の事はわからないで終わる。

あ · 2018/11/11(日) 11:29:44.46

>>355
アレは、課長の一存じゃなくて、
部長、事業本部長(AE本部は事業部長が居ない)を含めた、
総意でやってるんやで。
あんな馬鹿な事をな。

あ · 2018/11/11(日) 11:31:08.43

>>356
検査不正と、待遇に関しては、
別の話だと思うよ。

ニュースに踊らされて、ゴチャ混ぜにすんなよ。

あ · 2018/11/11(日) 11:32:55.15

同業他社に居る友人は、
リワークなんて、人材派遣会社から、日単位で人を派遣してもらって、
その人達にやってもらう。って言ってたよ。

ついでに、シャープは馬鹿じゃ無いの？とも言われたよ。

あ · 2018/11/11(日) 11:37:15.64

いやぁ転職先でもリワークは社員がやってるよ
あとNTNとかも生産部の方が技術より給料がいいと聞くし
これはシャープ特有じゃなく在阪企業特有の文化だと思う

あ · 2018/11/11(日) 11:39:00.87

逆に元政府系企業(新日鉄、JSR)とかは大卒総合職は超エリートだからなぁ。
給料も圧倒的に違う。今だと場合によっては下手な金融より上なんじゃないか？

あ · 2018/11/11(日) 11:39:35.10

>>359
失礼。論点を間違えました。
確かに技術系でも待遇がいいイメージは無いですね。

あ · 2018/11/11(日) 11:54:39.99

>>360
NTNなんざ、他社と完全に同形状の規格品のベアリングを作ってるだけだから、
技術部門は、やる事無いだろ。

安く大量に安定して作るのがミソだから
生産部門の方が強くて当然。

あ · 2018/11/11(日) 11:55:29.11

残念ながら、シャープは、そういう会社じゃ無いんだよなぁ

あ · 2018/11/11(日) 12:41:50.37

今日8Kモニタ見たけど、
アレ、なんであんなに視野角狭いの？

少し斜めから見ると、白に変な色が付いたんだけど？

IPSに比べてASVは視野角悪いってのは今更の話だけどさ、
それにしても酷くない？

8Kの隣がOLEDだったから、尋常じゃ無く汚く見えたよ。

あんな物が100万円ほどもするの？

あ · 2018/11/11(日) 12:43:23.06

ウンコを高額で売っていたら会社が潰れました。

あ · 2018/11/11(日) 13:05:02.36

リワークを命じられた社員は、会社に「辞めろ」って言われてるんや。
単身赴任を命じられた社員は、会社に「死ね」って言われてるんや。
気付けよ。
恨めよ。

あ · 2018/11/11(日) 13:40:29.30

【2019年入試用】ベネッセ偏差値

2018/06/01(金)

3科目
01早稲田72.7 （文73 法76　政経77　商75　社科74　教育69 国教77 文構73 人科66 スポ67）
02明治大68.7 （文68 法69　政経69　商69　経営69　国際69　情コ68）
03立教大67.9 （文66 法68　経済68　経営69　社会69 コ福64 異文72 観光68 現心67）
04上智大67.6 （文68 法73　経済68　外語69 総人67 総グ70 国71 神55）
05中央大66.7 （文64 法71　経済65 商65　総政68）
06同志社66.5 （文68 法68　経済67 商67　社会68　政策67　文情62 心理67 コミ70 地域69　スポ61 神64）
07青学大65.8 （文66 法66　経済65 経営65 国政69 総文68 社情64 教育68 地球65 コミ62）
08学習院65.0 （文65 法65　経済64 国社66）
09法政大64.8 （文65 法67　経済65 経営66 社会63 グロ71 現福64 文化68 キャ64 人環65 スポ64　デザ56）
10立命館63.5 （文66 法66　経済65 経営64 産社62 国関67 政策61 映像59 総心64 スポ58 食マ66）
11関西大63.3 （文65 法65　経済63 商64 外語68 社会64 社安60 人健59　政策62）
12関学大62.5 （文66 法64　経済64 商64 総政60 社会63 国際69 人福60 教育61 神54）

2科目
01慶應大73.7 （文75 法77　経済77　商74　総政74　環情65）

http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2019/hantei/

あ · 2018/11/11(日) 14:09:57.35

>>367
部全員で阿弥陀引いて決めましたとさ。

あ · 2018/11/11(日) 14:35:30.00

>>369
部門から何人か辞めれば良い、と思われてる、って事やで。

あ · 2018/11/11(日) 14:36:22.61

>>367
おい、嘘ばらまくな
技術部門総動員でやってるんだぞ(バカ体制だけど)
全員やめろというのは国内向けTV事業をやめろというのと同義

あ · 2018/11/11(日) 14:38:57.29

>>371
事業部全体で、人数が多過ぎると会社に思われてるんじゃないのかなぁ？
ちょと「間引き」が必要だって事だろ？

あ · 2018/11/11(日) 14:40:52.09

本来、設計ミスしなきゃ、リワークなんて必要ない。
設計したのは確かに設計者だが、それを出しちゃったのは開発部門長。だからリワークは開発部門長がやるべき。それくらい責任は感じて欲しい。

開発部門長は、まず管理職に対し「リワークしてもらえませんか？」じゃないのかな？
忙しいエンジニアに頼むのは最終手段。リソースなけりゃ、派遣会社から調達してくればよろし。

当たり前みたいに「順番だから君は次にリワーク行ってね～」とか間違ってない？

見てないと思って席でスマホポチポチしたり、重箱の隅つついて部下にパワハラするより、まず君らがやれや！

あ · 2018/11/11(日) 14:41:00.55

貴重な人材にリワーク作業なんかさせないよ。
そういうこっちゃ。

あ · 2018/11/11(日) 14:42:11.49

>>373
追い出し部屋で何を言ってるんだか·····

あ · 2018/11/11(日) 14:43:42.11

>>372
逆です
開発部門は人がやめすぎたので全く足りてない
個人当たりの業務過多のせいで更に人がやめていく負のスパイラル
事業所の撤退で更に減るしこれ以上どうやってやめさせないかというレベル