【労基違反スレスレ】鴻海シャープの裏事情Part273

あ · 2018/11/03(土) 22:57:19.36

前スレ
【経費削減人員整理】鴻海シャープの裏事情Part272
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1539818899/

あ · 2018/11/16(金) 08:16:50.84

ようやく国も動きはじめたか。
パワハラしかできないバカ管理職やそれに群がるバカ社員どもがサッサと
降格されて処分される日は近い。

パワハラ防止策、企業に義務づけ　厚労省が法制化方針
11/16(金) 5:10配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181116-00000005-asahi-pol

引用）
このため、法律ではまずパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な
範囲を越えて、身体・精神的苦痛を与えること」などと定義。その上で、
防止策をつくって運用する義務が企業にあると明記する。

　対策に取り組まない企業には、厚労省が是正指導や是正勧告などの
行政指導をして改善を求める。それにも従わなければ、企業名を公表すること
ができるとの規定も設ける。

　具体的な措置は、指針で定める。加害者の懲戒規定の策定▽相談窓口の設置
▽社内調査体制の整備▽当事者のプライバシー保護――などを想定している。

　経営者側は「『業務上の指導』との線引きがあやふやでは、上司が部下へ
の指導に尻込みして人材が育たない」などと主張し、法規制に反対してきた。
このため、指針ではどんな行為がパワハラに当たるかの具体例も示す。
パワハラに当たらない「セーフ」の事例も盛り込み、判断基準を分かりやすく
示す考えだ。

あ · 2018/11/16(金) 08:17:49.42

>>649
親が反対するんじゃないの？
結婚相手が、

あ · 2018/11/16(金) 08:23:31.66

この会社の場合、自主退職追い込み型のパワハラがいまだに横行しているからな。

①業務を安っぽくして嫌気をささせて自主退職
②現場にしつこく踏み込んで中身だけ吸い上げて、嫌気をささせて自主退職
③同僚、上司が無視を続けて嫌気をささせて自主退職
④転勤、異動を繰り返し、居場所をなくし、キャリアを壊して自主退職

あ · 2018/11/16(金) 08:25:20.28

>>647
庶務＝総務＝解雇する側

バカだねえ、君も。。。

あ · 2018/11/16(金) 08:31:33.66

12月10日　
アクオスセロ発売（ホンハイシャープ製有機ELスマホ）＠ソフトバンク株式会社

12月19日　
ソフトバンク株式会社東証1部上場

ハゲふふふ

か · 2018/11/16(金) 11:13:49.50

えっ、かおしゅん先輩がSDだって（笑）

あ · 2018/11/16(金) 11:55:46.99

また株価1700円割り込んだね。そんな程度なんですよ。ここ。
社内にいればなるほどと思う。

あ · 2018/11/16(金) 12:41:52.27

もう、いろいろ時間の問題。
今後も日本で働けるかどうかすら分からない。
大陸の工場での労働も考えておいたほうがいい。

先が見通せて本当に優秀な人はもう転職してる。
有名大学出たそれなりに優秀な人でも外部から見れば、
「なぜ転職せずに残っているのですか？」
って思われる。

中華に買われた時なら会社への不満を転職理由にできたけど、
それももう遅すぎる。
今、転職せずに残っている具体的な理由か、
自分の能力や実力を具体的に説明か証明できない人は、
条件のいい転職は難しいと思ったほうがいい。

何年も経つんだから、結婚した、子供が生まれた、なんてのも理由にならない。

親切心で、人材が不足している業種を教えてあげよう。
介護
運送
建設
情報
飲食

あ · 2018/11/16(金) 13:09:54.11

みんな中国語勉強してるか？
近々あるんじゃね？

あ · 2018/11/16(金) 13:32:05.42

>>657

何それ、上から目線のバカのたわごとは。
他にも転職先にも職種があるわ、このバカ。

あ · 2018/11/16(金) 13:40:51.55

>>657

のバカはほかっといて、今後シャ一プから転身するのに有望な業種

農業
教育
医療

今の好景気に人材要求なんて言っている業種は人の使い捨て産業。
シャ一プを辞めていって優秀、残ったやつはバカ？
そんなたわごとを言っているのがバカだろ。
シャ一プに見切りをつけて辞めていったのが優秀半分バカ半分。
シャ一プに残っているのに、優秀半分バカ半分。結局一緒だ。

あ · 2018/11/16(金) 13:44:41.91

【2019年入試用】ベネッセ偏差値

2018/06/01(金)

3科目
01早稲田72.7 （文73 法76　政経77　商75　社科74　教育69 国教77 文構73 人科66 スポ67）
02明治大68.7 （文68 法69　政経69　商69　経営69　国際69　情コ68）
03立教大67.9 （文66 法68　経済68　経営69　社会69 コ福64 異文72 観光68 現心67）
04上智大67.6 （文68 法73　経済68　外語69 総人67 総グ70 国71 神55）
05中央大66.7 （文64 法71　経済65 商65　総政68）
06同志社66.5 （文68 法68　経済67 商67　社会68　政策67　文情62 心理67 コミ70 地域69　スポ61 神64）
07青学大65.8 （文66 法66　経済65 経営65 国政69 総文68 社情64 教育68 地球65 コミ62）
08学習院65.0 （文65 法65　経済64 国社66）
09法政大64.8 （文65 法67　経済65 経営66 社会63 グロ71 現福64 文化68 キャ64 人環65 スポ64　デザ56）
10立命館63.5 （文66 法66　経済65 経営64 産社62 国関67 政策61 映像59 総心64 スポ58 食マ66）
11関西大63.3 （文65 法65　経済63 商64 外語68 社会64 社安60 人健59　政策62）
12関学大62.5 （文66 法64　経済64 商64 総政60 社会63 国際69 人福60 教育61 神54）

2科目
01慶應大73.7 （文75 法77　経済77　商74　総政74　環情65）

http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2019/hantei/

あ · 2018/11/16(金) 14:25:59.20

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あ · 2018/11/16(金) 16:08:34.43

ハゲソフト

ただでもいらない。管理職以上ではないシャ一プ社員の敵

**ヤスさん愛してます・・・HBC** · 2018/11/16(金) 16:19:23.50

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　　　　/　ﾍJ　　　　　　l|l|l|l|l|l|l　　　　カーナビラジオのヤスさん愛してます♪・・・・・HBC ♪♪
　　　ﾉ川　　　　　　　 ||l||l||ll

あ · 2018/11/16(金) 17:58:45.46

株価が毎日3%ずつ下がっていく
このままじゃシャープ死んじゃうw
べつにいいけどwwww

あ · 2018/11/16(金) 18:01:23.20

今で丁度、片山社長の頃の、一度目の経営危機時の底と同じ株価やね。

あ · 2018/11/16(金) 18:20:34.21

ねえねえ、シャープ、また潰れるのん？

あ · 2018/11/16(金) 18:26:24.16

庶務集約キターーー

け · 2018/11/16(金) 20:36:51.53

そもそも、ディスプレイに明日はあるの？
液晶だけじゃなくて、有機ELでもそうだけど。

当然、底堅い需要はある。
だから、要は、中国と競争して存続できるかどうか、ってことだけど。

日本でやることかね。1998年～2000年ころからそう思い続けている。
18～20年経って、日本で残ってないわけじゃないし、でも主力は韓国から中国。

ディスプレイで会社傾かせて、でも身売りで延命しているくらいだから、それなりの見識があるんだろうけど。

あ · 2018/11/16(金) 20:43:42.49

>>601
何周遅れ？

あ · 2018/11/16(金) 20:48:29.44

クソ課長、クソ部長の嫌がらせ査定でこの半分もないで。
非製造業は120万円もあるんか。絶句もんやな。
いや、ここは大手企業じゃないんだ。
1回は事実上倒産した、シナ傘下の大規模中小企業なんだ。そうなんだ

大手冬のボーナス、95万6千円
11/16(金) 18:27配信

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181116-00000130-kyodonews-bus_all

全文引用）
経団連は16日、大手企業が支給する冬の賞与・一時金（ボーナス）の第1回集計を発表した。平均妥結額は昨冬に比べて3.49％増の95万6744円と過去最高を更新した。第1回集計としては4年連続で90万円台となった。

　好調な企業業績を反映し、12業種のうち10業種で前年を上回った。経団連の担当者は「好業績の企業が多く、最終集計でも高水準となることが見込まれる」という。

　製造業の平均妥結額は3.31％増の94万8013円。非製造業は妥結額が判明している企業が3社と少ないが、8.30％増の120万7875円。

あ · 2018/11/16(金) 20:50:29.63

>>670
2周、3周どころではない。5周ぐらい遅れているな。

あ · 2018/11/16(金) 20:54:19.65

>>669
こんな文章しか書けない社員がいるんだ。
こりゃダメダメ。

あ · 2018/11/16(金) 21:03:47.44

>>672
製造業で５周回も違ったら、アウトですよね～。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:27:12.14

>>664
北海道と青森の一部しかわからない

あ · 2018/11/16(金) 21:30:32.89

八尾事業所と八尾跡部事業所に勤務の社員にとって、
近くて、最も縁遠いのが、
事業所最寄り駅の久宝寺駅前に2棟そびえ立つタワーマンション。

毎朝見るけれど、シャープ社員には縁遠い。

シャープの給料では、あんな所にはなかなか住めない。

あ · 2018/11/16(金) 21:34:06.19

シャープの最大の裏事情はシャープ社員（管理職以上の省く）の大半が
激安給与、激安賞与に耐えがたきを耐え、しのびがたきをしのぶ
地獄の最中にいることです。

どうして、転職しないのか。無能ではないのです。
会社にキャリアすらも握り潰されたので、安倍公房の「砂の女」状態。
同情するならカネをくれ！同情するならカネをくれ！！！
（家なき子＠安達祐美主演、日テレ）

あ · 2018/11/16(金) 21:34:08.33

シャープ社員には、跡部本町にある、
シャープ社宅がお似合い。

あ · 2018/11/16(金) 21:37:43.91

>>669
ハイテクは韓国と中国に任せて、ローテク低価格戦略で生き残ろう。

あ · 2018/11/16(金) 21:39:49.63

>>676
ああ、キムチはよくわかるｗ
ただ、タワマンに住むと、妊娠中の赤ちゃんに異常をきたす場合があるとか、
将来タワマンは老朽化に伴い維持費が高騰してくるとか、補修工事も
難航するとか、敢えてマイナスの情報を得て、都合よく自分を慰める
安月給の我らホンハイシャ一プ社員。（管理職以上はのそく）

あ · 2018/11/16(金) 21:40:06.53

>>678
古くて壁面のシャープって赤い文字もかすれて読みにくくなってる、
エレベーターなし4階建てのボロ社宅。

あ · 2018/11/16(金) 21:42:18.25

>>679
よし。
シャーペンとベルトのバックルでも作ろうか。

あ · 2018/11/16(金) 21:42:21.74

幹部＝高級住宅地の豪邸（例えば学園前とか）
経営職＝新興住宅地の大きめの家
管理職＝新興住宅地の普通の家
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝それ以下（平壌特権市民以外）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一般社員＝親と同居、中古物件、賃貸

あ · 2018/11/16(金) 21:49:33.21

ボロ社宅からタワマンを見上げ、「やっぱタワマンってダメだよねー」
なんて以下の記事を見ながらつぶやく負け組社員のわしら。

タワーマンション居住は人体に危険…精神疾患や流産リスク増、低層階はストレス過多
https://biz-journal.jp/2017/08/post_20285.html

あ · 2018/11/16(金) 21:53:57.60

>>674
サムスンがOLEDの量産始めたのが2002年の事で、
Galaxyに大規模に乗せだしたのでも2009年やからな。
ガチで5周は遅れとるよ。

あ · 2018/11/16(金) 21:54:49.39

>>681
階段で毎日昇り降りするなんて健康的やん（棒読み）

あ · 2018/11/16(金) 22:21:26.58

堺本社では、仕事帰りに本社近くの防波堤で釣りができるんだよ。
あさっても釣り竿持って会社逝くよ。いい会社じゃないか。（棒読み）

あ · 2018/11/16(金) 22:36:10.22

堺本社で鯛とセイゴを釣るんだ！！！

あ · 2018/11/16(金) 22:40:43.94

本社のフロアは2Fでも普通の3Fの高さ、3Fだと普通の5Fの高さだから階段で上り下りすると更に健康的だよね

あ · 2018/11/16(金) 22:43:38.51

照り焼き、鯛、セイゴ

あ · 2018/11/16(金) 22:45:12.12

何から何まで冗談みたいな会社だな。
顔が冗談なのは、顔でかハゲアンパンマンぐらいか。

あ · 2018/11/16(金) 23:05:44.06

パワハラ追放まだ～？

あ · 2018/11/16(金) 23:10:19.07

パワハラ王＝メガネチビサル＋イタリアンハゲ

あ · 2018/11/16(金) 23:18:17.71

東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に
東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に
東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に

おいおい、ホンハイシャープ（東証1部再上場＠一応）は本気で
酷い賞与だな！組合なんとかしろよ！（俺は脱退したが）

引用）
大手企業のこの冬のボーナスは、好調な企業業績を背景に過去最高を更新
しそうです。去年の実績を３万円余り上回って、95万円を超える見込みです。

経団連は、東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に、
この冬のボーナスの額を調べ、このうち回答があった75社の状況を、第１回の
集計として公表しました。

それによりますと、従業員１人当たりのボーナスの平均は95万6744円で、
去年に比べて３万2306円、率にして3.49％上回る見通しで、第１回の集計としては
過去最高を更新しました。

業種別では、自動車が99万9000円余り、機械金属が94万4000円余り、食品が
93万8000円余りなどとなっています。

今回の集計では、回答のほとんどが製造業で、ことしの春闘で決めたボーナス
の額が高かったほか、上半期の好調な業績を反映している企業もあるという
ことです。

経団連は、来月下旬に最終的な集計をまとめる予定ですが、企業業績は全体と
して好調なため、新たに回答する企業を加えても高い水準が見込まれるとし
ています。

2018年11月16日 18時41分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20181116/k10011713531000.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

あ · 2018/11/17(土) 02:43:43.97

再建って「稼げる事業」に経営資源を集中するのが基本。
しかし、8KとAIoTではまだまだ稼げない。IoTはシャープは他社より優れたところは無いし、
IoT家電だってパナソニックや日立のほうが優れていると思う。研究開発費がシャープより多いだろうし。
BSは黒字でも成長鈍化分野。ここに経営資源を集中するのは微妙なところ。
つまり、「稼げる事業」が無いので再建はきわめて難しい。
だから解体(メーカー再編)で各事業は売却先の企業の下で再生されるしか無いのだと思う。
今の株価はそれを示唆しているんだと。

あ · 2018/11/17(土) 05:00:40.08

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　＼＼　　　 │ | 　お祭りワッショイ！　│ |　　　／／ｼｬｰﾌﾟ祭だﾜｯｼｮｲﾜｯｼｮｲ！
　　＼＼　　│ |　　お祭りワッショイ！　|　|　　／／ｼｬｰﾌﾟ祭だﾜｯｼｮｲﾜｯｼｮｲ！
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　　　　　　　　|__|（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）_.|

あ · 2018/11/17(土) 07:33:44.40

>>695
奈良事業所の無能、三行Fケンケンよ。
マルチ投稿のスレ荒らしは止めろや。

奈良スレと全く同じ書き込みを同じ時間帯にこっちにもして、なに喜んでんのw
そんなに構って欲しいの(笑)

裏情報は一切報持っておらず、毎度おんなじ自己妄想しか話せない、スレ荒らししかできない無能者は、ここへの出入りはお断りだよw

とっとと、自分の巣に戻りな(笑)

あ · 2018/11/17(土) 07:37:40.04

スマホって今後どうなってゆくのかね？

韓国スマホ、アップルとファーウェイの間で板挟み
https://japanese.joins.com/article/787/246787.html

あ · 2018/11/17(土) 07:47:59.47

ところでこれって安いよね？
今どきこんなもん？

https://www.murauchi.com/MCJ-front-web/CoD/0000022723271/

結局 · 2018/11/17(土) 08:07:44.42

>>699
結局何のCPU積んでるかでしょ。
こんなもん、わざわざ投稿するネタとも思えんが？

あ · 2018/11/17(土) 08:17:48.78

>>700
従販ダイナブックのクソ高さをけなしてんじゃね？

あ · 2018/11/17(土) 08:23:00.64

同じページにHDDが1TB→500GBに減って代わりにDVDドライブ搭載機がありこちらも39,800 円
こっちは参考価格25万と併記してある

当初25万で売り出していたものが4万円なら安いけどね
シャープはサポートすぐに打ち切るから買わないほうがいい

あ · 2018/11/17(土) 08:26:59.38

楽天やAmazonなど他のサイトで検索したら8～10万だった

あ · 2018/11/17(土) 09:14:28.04

>>701
そうかな？
単なる構ってちゃんにも見えるがw

周りの話の流れなどお構いなしで、
自分のペースで唐突にネット記事を貼り付けて質問始めるあたり…
どこかの誰かとそっくりな手法でなかなか香ばしいがwww

あ · 2018/11/17(土) 09:19:27.01

いや、暫くノートPCの価格なんか見てなかったからね。
統合による動きなのかと思ってね。

まぁ国内にサポート窓口があるのはいいよ。HPのノートは酷かったよ。
買って3年もしないで壊れてサポートに電話したら、もう修理できませんと断られたよ。販売店の長期保証があったからそれで買い替えしたけどね。
海外は基本使い捨てよね。

あ · 2018/11/17(土) 09:54:18.16

>>704
話題提供に話の流れは関係ないよ。
話の流れを把握せず頓珍漢なことを主張するやつはスルーで。

あ · 2018/11/17(土) 10:12:10.11

ところで、三行氏の付近に吹き荒れた、
異動の嵐について、せっかくこっちのスレに来たんだから、
一言お願い致します。

あ · 2018/11/17(土) 11:27:13.85

跡部の相手してた人達が、
人員削減で、てんでバラバラって噂は本当？

跡部の相手なんかしたらあかんな。
魔窟や。

あ · 2018/11/17(土) 11:28:43.27

仕事で組む相手ってのは、良く考えて選ばないとね。

このスレでヤバい所だと、散々警告されてたのにね。

あ · 2018/11/17(土) 11:29:15.03

SMJさんは、自分が売る商材と、
その担当事業部は、
良く考えて選んだ方が良いよ。

追い出し部屋の商材なんぞ売り始めたら、
営業さんも道連れだよ。

あ · 2018/11/17(土) 11:31:09.05

追い出し部屋でリワーク三昧の八尾跡部事業所

AE本部
Atobe Extermination camp
跡部絶滅収容所

あ · 2018/11/17(土) 11:31:52.79

不幸しか生まない事業本部

あ · 2018/11/17(土) 11:47:33.21

会社全体が、
不幸しか生まない会社なんだから、しゃーない。

あ · 2018/11/17(土) 12:03:00.86

>>712
ほんまにそう。
客も営業も技術も企画も誰も幸せにならない

あ · 2018/11/17(土) 12:14:14.98

長谷川はいつ解任？

あ · 2018/11/17(土) 12:29:10.17

BS中山も解任してホスィ

あ · 2018/11/17(土) 12:53:24.57

>>716
ニチコンに逃げた中山を呼び戻した無能は誰なんだよ

あ · 2018/11/17(土) 13:21:31.44

>>705
PCなんて典型的なコモディティなんで買収したんだろうなあ
しかも親会社の関係から互恵関係で売れてただけなのに

桜田 · 2018/11/17(土) 14:05:26.12

>>718
PCなんてなんでもいいんだよ

a · 2018/11/17(土) 14:48:38.16

>>717

鯛

あ · 2018/11/17(土) 15:23:48.31

>>701
しかし従販の価格が高いというのはいただけないな～
社員で儲けるのか。

あ · 2018/11/17(土) 15:45:46.24

ライザップと一緒じゃない？

簿価より安く買うと利益を計上できて見かけ上利益が増える

あ · 2018/11/17(土) 18:14:25.99

ブゥーチッブゥーチッ♪ 　　　　ペーペケッペッペペーペーペペ♪
　ブゥーチッブゥーチッ♪ 　　ペーペケッペッペペーペーペペ♪
　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　彡 ⌒ ミ
　　　　　　彡ﾊヽヽミ　　　　　　　彡 ⌒ ミ　　　　　　　　（｀・ω・´）　　　ブゥーブゥー♪
　　　　　（　´・ω・｀）　　　　　　（ ´・ω・｀）　　　　　　／ >‐　、-ヽ　　　　
　　　　　/　　　　　ヽ　　　　　.／ >‐　、-ヽ　　　　　./　　　　　　　ヾヽ　　ブゥーブゥー♪
　　　　 / /　　　　ヽ|　　→　/丶ﾉ､_。.ﾉ ._｡）　 →　〈、〈　　　　　　｀）　　　結果をオミットする
　　　　（_二つ　　　）　　　〈、〈Y　,ーiｰ〈ト　　　　＼_ξ ~~~~~~~~）　　　　
　　　　 |　　　　　イ　　　　　＼_ξ ~~~~~~Y　　　　　　|＿＿＿/＿｜　
　　　　 |　　l⌒ヽ　ヽ　　　　　　|＿＿/＿_|　　　　　 .　|　、,ﾉ | ､_ﾉ |

シャープは最高だな・・・・
ハードオフのゲームソフト百八円でした・・・・　

w · 2018/11/17(土) 18:29:34.75

>>721
ネット通販より高いのに、完売してたのにはビックリ。
しかも再整備品でしょ？
どんだけ情弱が買ったんだ…

あ · 2018/11/17(土) 19:58:21.48

クソな製品ほど愛社精神が試されるんだぜw

あ · 2018/11/17(土) 21:09:02.25

そのうち、鴻海のHPに乗っている微妙スペックのPCが
ダイナブックの名前で売り出されるんだろうな。

あ · 2018/11/17(土) 21:17:08.89

PCなんてもう汎用品だからスペックが微妙でも値段とのバランスが取れてるならOK
普通に使う分には困らんし

あ · 2018/11/17(土) 22:25:21.62

吉○家の牛丼を改め、

鯛の照り焼き定食か、セイゴの照り焼き定食はどうだろうか？

あ · 2018/11/17(土) 22:40:08.01

>>726
いまだに、サイトのトップが、アポロレイクなatomの乗った、
ウンコみたいな金色タブレット2in1なのな。

そんな会社の孫会社になったなんて、東芝PCの人は、何て思ってるんやろな。
お母ちゃん泣いてるで。

あ · 2018/11/17(土) 22:43:59.16

古い記事だけどさ。

https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/258513/083100036/?ST=smart

>フルタイムで働いても落ち続ける生活水準

全く、今のシャープの事を書いたのかと思うフレーズ
鴻海の中国工場の二年遅れで、こっちにも来てるんやなぁ。

あ · 2018/11/17(土) 22:48:09.14

ソフトバンク、12月に株式上場と、
最近CM増えたな。

また、シャープの一部再上場や、
FIIの上場みたいに、
上場後、株価の低迷をやらかすんだろうなぁ。
きっと。

ソフバンハゲとテリーは仲良しだもんな。
同じ事やらかすで。きっと。

社長 · 2018/11/18(日) 07:45:19.36

シャープも徐々に賃金を下げて、コストダウンをはかる。いままでの人件費が高すぎた。グローバル水準まで逝くよ

あ · 2018/11/18(日) 08:01:53.93

->>732
グローバル水準(ただし欧米は含まない、特にシリコンバレー)
でっか？

それはグローバル水準じゃなくて、第三世界水準でっせ。

社長 · 2018/11/18(日) 08:39:07.37

>>733
シリコンバレーや欧米に匹敵する人材が残ってないので問題ない。
いやなら出ていけば？
しがみつく社員は逃げ場がないから徹底的に低賃金で使い倒す。のが本心だろ。
台湾会社なんだから当たり前

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 10:10:25.92

新興成長国扱いだな。

あ · 2018/11/18(日) 10:48:53.44

教えて下さい。シャープには、総合職と一般職の区別がないって本当ですか？区別がなかったら、給与も同じですか？そんなわけありませんよね？

あ · 2018/11/18(日) 10:57:13.30

基本給は同じです。
しかし女性は残業をしないので残業代は少ないです。
あと管理職になりたがらないのでその分さは有ります。

あ · 2018/11/18(日) 10:59:24.28

部長景井ちゃんの子供はいくつ？
子育て余裕でしょう?

あ · 2018/11/18(日) 11:02:44.97

昔は出世コースに乗れば海外駐在で30代年収1000万円もあって、それがシャープにはない総合職の代わりとして機能してたけど、ホンハイが止めさせました。

なおホンハイは生産部(いわゆる現業)の等級と賞与評価を下げることで
同じ給与体系の下大卒と高卒の差をつける方向です。

要するに全体として下方シフトでですね。

あ · 2018/11/18(日) 11:07:46.42

>>737
>>739
ありがとうございます。
ては、同じ部門に所属していている設計者と、言葉は悪いかもしれませんが雑務を行っている者とが、査定100%で年齢を重ねた場合、年収に差は発生しないと考えてよいですか？
結婚や昇級、残業時間など条件は同じとした場合です。

あ · 2018/11/18(日) 11:08:53.26

一緒じゃない？庶務主任とかいるし
経理のほうがボーナス多いって噂もあるしな。間接業務天国よ

あ · 2018/11/18(日) 11:17:47.02

給与体系地域限定社員を除けば一本なので同じ人事評価なら同じ給与ですね

庶務はGoogleもビックリの高待遇というのは本当。

あ · 2018/11/18(日) 11:40:05.85

ご回答、ありがとうございます。
大筋で制度は理解できましたが、
そのような給与体系では、不満がでる人も多くいると思います。皆さん、納得したうえで働いているのでしょうか？

あ · 2018/11/18(日) 11:41:13.32

シャープ受けたやつおらん？ 2
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1528671271/

朝から草汚総務大暴れ

シャープ凄い！すごおおおおおい！

あ · 2018/11/18(日) 11:42:27.65

>>743
そんなわけないでしょ
就職四季報など、離職率の高さを見たら普通は察しますよね？

あ · 2018/11/18(日) 11:44:23.41

辞めることが出来ないコスト高のジジイと転職できない出来損ないだけ残ってますよ

その分、新卒にジジイのお守りや負担がいくから離職率が高いのでしょう

あ · 2018/11/18(日) 11:51:00.74

ネットを含め、さまざまな情報が錯綜しており混乱しており、ここで質問させて頂きました。現在のところ、信用できる数値は初任給のみとなってしまいました。

あ · 2018/11/18(日) 12:04:43.00

>>747
就職活動中の学生かな？
就職説明会など会社側からの説明では良いことしか聞けないので
在職者（先輩）を捕まえて実情を聞くのが一番

在職者に聞かないと本当の待遇は分からない
これはシャープに限らずどこの会社でも同じ

**あふれちゃうわー** · 2018/11/18(日) 12:19:35.78

>>745
3年後離職率、シャープダントツやんｗ
（確かにーって感じ）
全体の離職率はどーなんかな？

平均年収も嘘やろーって感じですわ！
シャープに入って後悔の毎日
（ほんと、へたこいたー）