●富士通ウラ掲示板(その164)●

**名無しさん** · 2018/11/07(水) 11:18:45.04

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その163)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541048860/

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 23:16:41.52

前から疑問だったんだけど、デジフロって何してるの？外に出てくる情報がフワッとし過ぎてて具体的に何してるかがさっぱりわからん

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 23:17:26.22

>>346
これって結局は罵倒してるんですよね。
相手選んで憂さ晴らししてる。
本当に醜い。

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 23:20:03.11

>>381
典型的なクズだよね・・・弱そうな奴を見つけて憂さ晴らし
もし文句言ってきたらセクハラ痴漢だと訴えてやろうって所まで透けて見える
左巻きの奴にありがちな思考回路

**働くママ** · 2018/11/09(金) 23:37:46.59

SAPは簡単だから今いる営業やSEがやればいいと思うの。そっちのほうが早いのね
いきなり内勤のママ達が外に出るのは会社にとって良くないよ。ストレスで休職したら元も子もないよ。
移るなら社内でアドバイスをしてあげる立場がいいかな。報告に対しアドバイスして、しっかりとした営業やSEにしてあげたいの。

**名無し** · 2018/11/10(土) 00:18:24.73

この会社の社員はホントにゴミかクズだった。
やめてよかた。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 00:20:50.06

>>384
いいなぁ
早くやめたい

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 00:38:09.25

早くしにたい

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 00:49:21.82

産業流通営業は残業禁止ソフト使ってないって聞いたけど。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 00:58:38.04

給料安くて休日に遊ぶ金なし
暇だから2ちゃんについ来ちゃうんだよな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 01:30:38.48

羨ましいのか？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 02:40:50.24

>>380
人材育成、狂騒、協業、無意味な間接費浪費の総本山
本体、旧SE会社の使えない人間の放り込み先

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 02:48:27.55

>>372
調査会社に聞いたバズワードをもとに事業立ち上げ
旗色悪くなると責任を現場に擦り付け逃亡
新バズワードを叫び新組織に自分のポジション作り
○○年に○○人育成など、ポジション維持も抜かりない
新組織メンバは過去の悪行を知らず、知られた頃にはまた逃亡
恨みを買って当たり前
人生終わる前には大きな制裁を受ける
ロクな死に方しない

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 03:08:49.47

一番悪いのは役員だよ

問題を見て見ぬ振り

自分の任期だけやり過ごせばいいというメンタル

みんな惰性で生きてるゾンビ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 03:35:08.27

A級戦犯リスト
http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/

あほ · 2018/11/10(土) 06:19:24.78

>>383
富士通は男女同権だから5000人配置の今回のは、差別なしらしいな。それほど切羽つまっている。
今回はまんこ割なしらしい。逆に成果をだしてない、産休後時短などが真のターゲットかも。いなくなり派遣に切り替えればかなりコスト削減になるからね。
旦那もいるから再就職できなくても路頭に迷うことはないだろうし。

あほ · 2018/11/10(土) 06:20:50.61

>>393
秋草がいないぞー、あいつが全てを狂わせた元凶

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 06:42:47.49

https://i.imgur.com/QmhKR6B.jpg
https://i.imgur.com/phErvjc.jpg
https://i.imgur.com/qMBGOQc.jpg
https://i.imgur.com/Bqkgls4.jpg
https://i.imgur.com/nl7TvXv.jpg
https://i.imgur.com/oa5UZVg.jpg
https://i.imgur.com/K1cW9wy.jpg
https://i.imgur.com/MXazlPO.jpg

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:01:22.08

総務なんて公務員みたいに無駄仕事を増やすゴミの集団だからな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:16:11.77

>>395
元凶は秋草だけど
あれから20年経っても変わっていないのは
以降の役員どもの責任だよ。
保身のために秋草に乗っかってるだけのクズ。
全員処刑でオーケー。

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/11/10(土) 07:17:28.08

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは

御手洗冨士夫のちんぽを舐めた女性です

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:21:20.84

他社から考察する天才デザイナードリアンｗ

・毎日、管理職や会社の悪口を業務中にツイートしているのに、
　なぜ富士通を辞めないのか。
・毎日ランチは外食で昼休み時間を自由に取れる職場。
・お金を生むブルーカラーを舐めていてパソコンがあればどこでも仕事ができると言って
　転勤拒否しても許される職場。
・毎日田園都市線が遅れるとわかっているのに、是正をしないで遅刻を許している職場。
・週のほとんどが出張や研修など職場で仕事をしていない。
・介護自慢の上に、子供を作らなく、人として生産性がない。
・ヘルプマークを持っているが健常者に対しての特有の甘えあり。
・アンチ安倍政権、アンチ自民、立憲民主党支持者。
・反日感情があり日本破滅の願望があり。
・中年男性に敵対感情があり。

こんな人がウヨウヨいれば会社は傾くのは当然だねｗ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:51:21.70

最初は誰でも初心者。
間接部門の奴も新入社員に「最近の若い奴は・・・」といっているくせに、
最近の若い奴でも初めてやるSEや営業を出来ないなんて事は無いはず。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:59:14.91

>>394
差別なしか、よかった
当然貢献度の低い時短勤務がターゲットになる
もちろんそんな人が配置転換しても役に立つわけない。そもそもパフォーマンスが低いからな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:03:24.66

今回の5000人配置転換は、あくまで第一弾。
現場にいると解るが、SIビジネスの縮小スピードは予想以上に早い。
もっと会社の人員規模を小さくしないと持たない。
もちろん縮小する既存ビジネスに変わる新たなビジネスを立ち上げて育てられれば話は違ってくるが
今のこの会社にそんな力は無い。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:10:08.61

人事部だけ残して、他の間接部門はみんな営業に来い。
そのかわり、人事部でトイレの電球換えたり金勘定してくれ。どうせヒマやろ。

**人事部** · 2018/11/10(土) 08:10:32.11

営業SEは誰にでもできる仕事なのですから
多少給料が安くても仕方がないですね。
文句言わずにがんばってくださいね。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:11:52.00

>>404
人事部暇そうだよな
それで出世頭だっていうんだから終わってる

**人事部** · 2018/11/10(土) 08:13:09.53

人事は変えが効かない仕事が多いので
離職しないように給料を高くする必要があります。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:13:47.91

富士通、田中社長が業績目標を取り下げ
http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度実績、2018年度の見通しが計画と大幅に乖離
https://www.thenational.ae/business/technology/undergoing-transformation-fujitsu-to-focus-on-tech-solutions-connected-services-1.789134
Fujitsu, which is targeting revenues of \3.5 trillion by fiscal year 2022

富士通業績推移　
決算期　　売上高　2001年比営業利益利益率　　社長
2008年3月　53,308　- 1.90%　 1,628　　3.05%　黒川博昭～野副州旦
2018年3月　40,983　-25.27%　 1,824　　4.45%　田中達也
2019年3月　39,000　-28.89%　 1,400　　3.59%　(目標)　
2023年3月　35,000　-36.18%　　　　　　　　　 (目標)　

(目標)
　11年で▲1.4兆円（▲27%）
　13年で▲1.8兆円（▲34%）

富士通従業員数
2008年3月　27,310名
2016年3月　24,112名
2017年3月　33,095名　SE子会社3社約9000名吸収

2023年3月　18,000名(▲34%)(予測)

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:13:50.69

あと部下無し患部は問題有りの連中だろうから要らない
潔く去ってくれ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:14:10.06

>>405
人事なんて誰でもできる仕事の最たるものでしょ
必要なスキルセットってなに？

他社は人事部に使いみちがなくなったおっさん集めてる。その程度の仕事

**人事部** · 2018/11/10(土) 08:17:06.55

>>410
他社は人事部がまともに仕事しないから
リストラ等で特別損失を出してしまうのです。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:17:32.26

>>407
会社の秘密とか、いっぱい知ってるもんな。

艦に身体をキツく縛っとくんだぞ。そしてそのまま艦と一緒に沈むんだよな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:19:37.22

>>411
だせよ
リストラして特別損失
うちの人事はほんとクソやな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:25:43.04

今まではハードとソフトで20億、SIが20億だったが、
客のクラウド指定で、クラウド5億、SIが5億以下しかとれない
ハードの保守費も無くなり売上利益減が加速
自社クラウドへ持っていけば、Red Hatで、IBMが無工数で丸儲け
どうにもならんな

**人事部** · 2018/11/10(土) 08:25:49.14

>>413
辞める人間に巨額のお金を払うのは馬鹿げています。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:26:12.11

>>403
10年かけて1/4ぐらいの規模にするんだろうね
社員の3/4は売られるか退職に追い込まれるかする

新規事業を立ち上げるのは、見事にすべて失敗してるから会社の規模は小さくなる一方だな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:29:26.57

人事も社員数、採用数が減れば仕事無くなるでしょ
部門統合で各部門人事も不要になり、既に余剰が出てるし
皆さんの配置転換、転職支援の手伝いをし、最後は自分の身を斬り終了
ベンチャーの総務兼人事の口ならたくさんあるよ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:30:14.66

>>415
ねーねー、人事部の人って、退職金いくら貰えるの？いちおくとか？

**ドキュモはいらない回線だけ借りる** · 2018/11/10(土) 08:35:35.77

https://www.youtube.com/watch?v=oVMfxNJYJEc

F · 2018/11/10(土) 08:36:07.51

>>419
売上8割減か…
もぅ名実ともに中小企業やな。
年収600万円でも十分有難いと思えない奴は自主退職汁！！

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:47:18.95

>>408
子会社吸収後に転落してるのだが..

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:47:43.19

>>400
ほぼすべて彼女を網羅している。素晴らしい。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:49:34.61

>>422
上司本人が書いてるとか

あほ · 2018/11/10(土) 08:51:31.09

もう40越えているし、配置転換になってコンピ1でも意地でも会社にしがみつく

あほ · 2018/11/10(土) 08:54:41.28

若いときはがむしゃらに働いて、やっと楽できるポジションになったらこの仕打ち。
会社に騙された。若いときに正当な報酬をもらっていれば不満がでないが
こんなことだったら外資系に行けばよかった。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:56:08.47

すみません、コンピ1ってどういう基準で付けられるの？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:56:39.47

>>426
上司の好き嫌い
ほんとにそんだけ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:58:25.12

>>425
楽できるポジションて？
管理職てこと？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 08:58:44.40

>>420
40歳以下は平均年収600万円とかそんなもんだよ
昇給抑制するから今後上がることもない
若手はすでに中小企業並になってる

大企業並にたくさんもらってるのは50代
制度改悪で退職金ががっつり減ったから、ここは中小企業並

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:00:54.14

もしかして口だけワーワー言って評論家だけしてる一般職おじさん？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:03:33.53

NTT西日本、日本マイクロソフトと協業し自治体システムのクラウド化を支援
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1152391.html

利益が見込めた自治体市場もいよいよ厳しくなってきた
最初の基幹系システムのクラウド化商談で負けると、もうリプレースはほぼ不可能だからね

情シスが減らされている人口10万人以下の自治体（8割がそう）では、決定したクラウドベンダーにすべてを巻き取られて終了だよ
人数を減らされた情シスではシステム企画をやる力は無く、日々の障害対応やQA対応で精一杯
他のクラウドベンダーと比較検討してリプレースを検討するなんて事は出来なくなるから

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:04:12.24

>>425
かわいそうだけど、ほんとに力があれば今からでも外資いけるでしょ
いけないならそもそも外資に行くほどの力はなかったということでは？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:17:58.28

>>432
「ほんとに力があれば」って言うけど、
そりゃそうでしょとしか言いようがない

だからなに？
そのレスしてどうすんの？
スッキリしたか？

**人事部** · 2018/11/10(土) 09:21:54.55

入社したのは自己責任です。
嫌なら辞めてください。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:30:25.78

>>380
デジ風呂ってもうなくなるでしょ
結局全社で共有できるような価値なんて何も生み出さない
やはり直接顧客対応の全責任を負わない部門作っても虚業にしかならんよ
また大量の幹部ポストの腰掛けにしか見えない
医者の世界でいうと各分野の主治医が大量に不足しているのに、実験や論文ばかり書いて患者を持たないエセ医者と同じ
しかも後者のほうが出世コースになりえるのでここと構造は似てる

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:37:22.05

マーケもフロント部隊だし、デジフロもフロント部隊で、既にどちらも余剰
そこに5000人の転属もフロント部隊でしょ
余剰人員の上乗せにしかならないんだけど、社長大丈夫か？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:41:30.05

>>430
前スレ読めばわかるけど、ここで高い視座から評論コメントしてる人はここを辞めた人だよ
何があったか知らないが、誰でも会社員やっていれば馬鹿野郎、辞めてやるわってあると思うし、何かあったんだろ
データに基づいて語ってない時もあるが、参考情報もたくさん本スレに提供してるから生暖かくスルーしてやるのがいい

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:47:17.61

>>436
営業は数字で追われ、SEは原価管理をオーダーでやってるから仕事してないとバレる仕組みにはなってる
よって配転さえしてしまえばあとからの対応はなるようになる

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:54:47.62

マーケ、デジフロは間接オーダをじゃんじゃん使ってるかと

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:56:11.54

間接部門整理の異動が内示された部署はあるの？
うちの部署は子会社のせいかまだ無いみたい
唐突に、各自の成果をプレゼンする場が設けられる
ことになったが、年内はなさそうな雰囲気
半年くらいかけて家畜を吟味して仕分けるのかな？
ちなみにうちの社長はすでに仕分けられた

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:56:54.25

SEは原価管理をオーダーでやってるから仕事してないとバレる？
毎月仕事表提出の時期になるとパズルみたいにメンバー間でオーダーのやり取りしてるのに？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:59:09.06

>>439
たとえばよくわからん研究オーダーや拡販オーダーを大量に使っていた部門がある日なくなるという出来事はよくある

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:59:47.05

>>441
それはコンプライアンス違反ということを間接の人たちはよく知ってるはず

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:02:34.99

>>441

>>443
でも、それウチでもやってるよ。で、時々貸したオーダー返してくれないから困る。一応全部つけてるから、そのうち返してもらうけど

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:04:55.89

>>443
「私は間接部門出身なのでコンプライアンス違反となるオーダーのやり取りには応じません！」とか言っちゃうの？
それとも「うちの幹部社員はオーダーのやり取りしています！コンプライアンス違反です！」！とかい言って点数稼いじゃうの？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:06:02.61

>>444
監査がどういう感じで入るか分からないが、事実が証明されると指示した人は責任とらされる

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:10:08.77

>>445
理想と現実の狭間で考え行動できればいいと思うよ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:13:00.60

この会社に入って程なく理想は捨てて現実は見えなくなった

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:25:19.08

オーダーによる人件費の原価管理とかも誰が言い出したんだろうなあ
似たようなことはどの会社もやってるとは思うけど、
富士通のあれは面倒すぎるし、
仕事ないやつのオーダーを金稼いでる人達のオーダーで賄ったりとか
数字遊びにしかなってないんだよな
結局誰がどれだけ成果出してるかも分からなくなるし
オーダー調整専門の○○部長が数人いたりさあ。
万事が万事そんな感じなんだからなあ
つーかIT企業なんだからまずは自社の仕組みをもっと便利にしろよ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:34:36.90

仕事してないやつが直接オーダ貰って定時退社。
残業しないので評価が上がる謎仕様。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 10:58:01.59

オーダを貸したまま返って来ないことは何度も経験した
原価率７０％くらいだったが、９０％にされ、差分を持ってかれた
その後、組織改訂でうやむやに
短期プロジェクトなら貸し借りは成り立つが、長期は無理
個人の成績の差なんて大したことないし、意味ないよあれ
幹部が都合よく振舞うためのもの
詐欺師が儲かる仕組み

あほ · 2018/11/10(土) 11:04:04.78

>>428
G4のリーダー。部下が、作業し、レビューし、上司へ報告。
間接だから、たぶん5000に入ると自覚している

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 11:04:47.00

現場は直接費しかないから、間接費しか使ってないマーケやデジフロの事は知らんのだろうな
間接費に原価管理なんかないよ
営業、SEが稼いできた金をかすめ取って、使い切るだけだから
年末に道路ほじくり返しているのと同じ

今度の専門営業も間接費部隊になったら同じことになる
直接益とは関係なく、効果や支援でオーダ切って終わり

あほ · 2018/11/10(土) 11:05:45.27

>>432
富士通でゆでがえるになってしまった。
技術はWindows2000で止まっている

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 11:08:37.77

わしはメインフレームとコボルしか知らん
その後はリーダ、管理職になってしもうた
テレワークしたいが使い方がわからん

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 11:43:40.26

>>408,421
SE子会社吸収が失敗して副社長解任
SEだけではない、他の子会社も本体と同じ処遇で吸収したから
苦しんでいる
子会社ロンダリング

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 11:45:27.93

ネットワークも人余りだ
売上の２～１０倍人がいる

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 12:24:57.97

>>433
そもそも若い頃に外資に行く力なんてなかったんだから、富士通にいる今の状態に納得したら？
選択肢はなかったわけでしょ？

あほ · 2018/11/10(土) 12:28:31.26

>>458
地元電力会社と富士通にうかって、これからはコンピュータの時代だと思って富士通を選びました。
人生の最大の失敗でした。会社に恨みしかありません。個人なら秋草に恨みがあるかな。こんな富士通にした責任

**名無し** · 2018/11/10(土) 12:30:41.91

全角のみ入力可能なシステムしか作れない会社

**名無し** · 2018/11/10(土) 12:37:00.41

>>459
電力会社なんてたまたま不運があっただけでもう少しして落ち着いたら給料の高い公務員だったのにな

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 12:41:07.75

電気、ガス、水道は外から直接持ってこれないからな
ITは輸入出来るし、今は客が社内からワンクリック

あほ · 2018/11/10(土) 12:42:08.50

>>461
失敗した。失敗した。失敗した。就職に失敗して人生失敗した。
こんな人生無意味だった

**元社員** · 2018/11/10(土) 12:58:34.40

awsってパートナー通さないとカード決済のみだよ
中小企業だとコーポレートカード無いから敷居高いよ
滅私奉公してる人は自分のカードで申し込むのかも知らんが

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 13:08:43.27

ここを乗り越えれば5年は安泰だろ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 13:08:47.79

そんなに素晴らしいサービスなら外販すればいいじゃないか。
「当社人事部が御社従業員のPCを遠隔監視、
　お客様の生産性アップと働き方改革、グローバルな組織変革をサポートいたします(ｷﾘｯ」っていつもの謳い文句で。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 13:19:09.18

今般、配転の辞令もらったヤツはこれが地獄の序章だって自覚してるんだよな？

2018年　間接部門のオッサンオバサン5000人を配置転換
20xx年　SE部門のお爺ちゃんお婆ちゃん5000人を整理解雇

↑
将来こうなるからな？高齢になった分、今よりも転職は厳しいぞ。

**名無し** · 2018/11/10(土) 13:26:44.20

>>385
早くやめよう。辞めることが幸せに繋がる笑

w · 2018/11/10(土) 13:28:16.29

うちの幹部は、仕事はそんなに忙しくない。
役職離任後、何処に住んで老後を迎えるのか？
時間を見つけて調べてると、部下の目の前で会話してる。

人生の過ごし方は人それぞれだが、
偽りの上で無駄に人生を過ごしたくない。

あほ · 2018/11/10(土) 13:29:40.90

今日、健康のために続けていたサントリーDHAサプリを解約した。10年続けてきたが今後が不安なので毎月5000円は高いと感じたので

あほ · 2018/11/10(土) 13:30:20.04

今日、健康のために続けていたコナミスポーツを解約した。10年続けてきたが今後が不安なので毎月8500円は高いと感じたので

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 13:32:09.74

>>469
幹部は忙しいってことになってるけど、どこで何やってるかわかんないんだよな
仕事してるっているなら可視化してほしいんだよな

あほ · 2018/11/10(土) 13:32:10.85

今日、休日の暇潰しにように、ドコモのdアニメを契約した。毎月400円は安いと感じたので。これで、暇潰し&金のかからない休日を過ごせる

あほ · 2018/11/10(土) 13:38:01.16

平日は会社でネットサーフィン時々仕事。
定時退社。やることないので10時には就寝。食事はスーパーの30%OFF弁当。
昼は食べない。朝はたまごかけご飯。
土日はdアニメストア三昧。
これの無限ループ。これが定年まで続くのか。
スキルは特になし。資格取ろうと思ったけど意欲が沸かず。
最近、大型二輪免許をしたが、バイクが高すぎて買えない。結局100ccの2stスクーターを中古で8万で買った。
生活水準が少し向上した

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 13:41:50.39

>>474
これが独身富士通社員の一般的休日
くそそのものだな
それもこれも金が無いからだ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 14:07:59.65

若手はそんなもんよ

**名無し** · 2018/11/10(土) 14:32:56.76

>>476
なかいくんは40代だからまだ若手？

**おいちゃん** · 2018/11/10(土) 14:49:30.50

20,000人いる間接様の1/4が営業・SEの下民に下るのみ。
我ら間接の待遇は変わらんよ。
そもそも中途や部署希望でも人を集められない上に人を育てられない営業・SEが無能なのだ。
5,000人の配転は単なる生贄に過ぎぬ。
北朝鮮帰国事業のようなもの。
数割が生き残ればいいレベルなのよ。
幹部にとっては間接だろうが営業であろうがどうでもいい話。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 15:08:59.63

年取っても変わらないな。弁当がランチパックにグレードアップくらい。