●富士通ウラ掲示板(その168)●

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1名無しさん2018/12/15(土) 21:15:08.58ID:BOO8htFu0
前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633

22018/12/15(土) 21:15:58.29ID:bzmKhEs40
>>1

3名無しさん2018/12/15(土) 21:16:11.91ID:BOO8htFu0
うめ

4名無しさん2018/12/15(土) 21:17:06.83ID:BOO8htFu0
>>3
うめ

5名無しさん2018/12/15(土) 21:20:55.98ID:BOO8htFu0
かきこ

6名無しさん2018/12/15(土) 21:24:32.95ID:BOO8htFu0
即死判定回避

7名無しさん2018/12/15(土) 21:25:14.54ID:BOO8htFu0
>>6
15秒に1回しか書き込めない

8名無しさん2018/12/15(土) 21:27:02.71ID:BOO8htFu0
うめ

9名無しさん2018/12/15(土) 21:28:23.95ID:BOO8htFu0
【社員年齢別給与試算 】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

10名無しさん2018/12/15(土) 21:29:46.93ID:hHPXKCWP0
半蔵門の出張で「ブリのポワレ トマトとバジルの2色ソース 農園野菜のグリル添え」を食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrSFQ0WAVI8/

11名無しさん2018/12/15(土) 21:34:45.87ID:BOO8htFu0
>>10
ドリアンウォッチャーさん、今日もお疲れ様です

12名無しさん2018/12/15(土) 21:38:14.38ID:7h/Diq0/0
プラス1でドリとぶさ丼彰子で対談しろよ

13名無し2018/12/15(土) 21:54:52.22ID:60aJ/CdB0
>>1

14名無し2018/12/15(土) 21:58:04.46ID:60aJ/CdB0
もっと金をよこせ
金のために働いてる
金金金金金をよこせ

15名無し2018/12/15(土) 21:58:27.77ID:60aJ/CdB0
「仕事に生きがいを感じる」とはとどのつまりは「本来もらえるはずの額より安い給料で働く」ということなのじゃないか?

16名無しさん2018/12/15(土) 21:59:42.62ID:7zrio5jz0
今回に限定し‥。

172018/12/15(土) 22:00:51.51ID:2l3Y3YNI0
田中はバブルシロアリを徹底的に駆除しろ
今更駆除したところで手遅れだけどな!

18名無しさん2018/12/15(土) 22:10:50.95ID:BOO8htFu0
>>15
富士通でやりがい搾取は確実にあるよなぁ
給料がとにかく安いから、やりがいで若手を引き留めておくしかないんだろう
富士通は老人のお守りや関連部署との調整の仕事がとにかく多いから、やりがいがある仕事なんてほとんどないんだけどね

19名無しさん2018/12/15(土) 22:13:15.96ID:/nFa2pP40
次は部下無し幹部の一掃ヨロ。FJQWの老害もな。

20名無し2018/12/15(土) 22:17:24.46ID:60aJ/CdB0
個人的に「金や待遇が全て」ではないと思う。
プラットフォームという立場から、社会を良くするための重要なインパクトを与えられる機会が得られたら、そこに自分が学び究めたものをぶつけられるというのはキャリアという点でこの上ない魅力だと思う。それは実際の待遇の良し悪しを上回る。
俺は金欲しいけど。

21名無しさん2018/12/15(土) 22:22:48.90ID:P1hqwss/0
仕事忙しいけど充実してるよ

22名無しさん2018/12/15(土) 22:23:36.59ID:ji0v186A0
Fはプラットフォーマーになれなかっただろ
その場その場の建設作業員と一緒だよ

23名無し2018/12/15(土) 22:24:23.38ID:zxOPzTGp0
zinraiがあるじゃないか

24名無しさん2018/12/15(土) 22:27:53.14ID:ji0v186A0

「ファーウェイ!我々の覇権を脅かす存在だ、あらゆる手段で駆逐しろ」
「FUJITSU?なにそれほっとけ」

25名無し2018/12/15(土) 22:37:45.59ID:5E8+15950
しつこいようだが
SEの仕事を必要以上に怖がらないように
今後のキャリア、社外も含めて考えると
一時的にやってみてもいい仕事だよ
うるさい人はいるけどねw

26名無しさん2018/12/15(土) 22:43:37.14ID:ji0v186A0
>>23
学習するデータが無いのに何言ってるのか

27名無し2018/12/15(土) 22:45:20.32ID:60aJ/CdB0
営業は客先に土下座してデータとってこい!!

28名無しさん2018/12/15(土) 22:49:41.65ID:BOO8htFu0
>>20
もちろん社内貢献も仕事の意義だけど富士通にいて価値のある社会貢献ってできるのかね?
富士通がお客に時代遅れのシステムを入れるからお客の競争力が下がる。富士通が関わらない方がお客の将来を考えるといいことの方が多いと思うけどね

29名無しさん2018/12/15(土) 22:51:59.69ID:ji0v186A0
>>28
バックエンドのシステムは時代遅れのほうがちょうどいいんだよ

30名無し2018/12/15(土) 22:58:32.46ID:60aJ/CdB0
時代遅れは否定できない
上役はベンチャーがやってるようなことを儲からないからと言ってやりたがらないんだよな

31名無しさん2018/12/15(土) 23:00:01.58ID:GbjubrP50
・営業、SEへ職種変更する
・割増で早期退職する
・派遣社員になる

これってどういうこと?

32名無し2018/12/15(土) 23:00:10.66ID:60aJ/CdB0
仕事してるつもりのパワポエクセル職人はプログラムを組めないし

33名無しさん2018/12/15(土) 23:01:32.72ID:ji0v186A0
>>30
半期、半期で評価するのを辞めればそれは改善されるが、潰れるまで気付かないだろう

34名無しさん2018/12/15(土) 23:01:33.53ID:BOO8htFu0
>>29
ちょうどいいと思ってるのは誰?
お客の決済権を持ってる老人でしょ?
海外企業でも進んでるところはバッグエンドでも最新のクラウドシステムで運用してるよ
富士通みたいな時代遅れの企業がいるからお客も変われない
社会的意義を考えても富士通なんてない方がいいよ

35名無しさん2018/12/15(土) 23:02:42.76ID:ji0v186A0
>>34
まあクラウドにすれば最新のシステムになるわけでは無いけどな

36名無し2018/12/15(土) 23:04:45.36ID:zxOPzTGp0
>>35
そこで狂創ですよ!

37名無しさん2018/12/15(土) 23:11:58.59ID:BOO8htFu0
>>32
でもパワポエクセル職人の方が評価高いけどね
技術軽視の結果、富士通は潰れるべくして潰れる
長い時間をかけて醸成された文化はもう変われない

38名無し2018/12/15(土) 23:15:38.84ID:60aJ/CdB0
富士通の根源にある病巣は「優等生好き」にある気がしてきた。
真面目で文句も言わず言われたことはきちんとこなし、礼儀正しく、他人と違うことはせず同じことしかしないが早く正確で、時間を必ず守り、集団秩序維持のために常に周りの行動に合わせ、滅私奉公を厭わない、そんな優等生が好まれる。

39名無しさん2018/12/15(土) 23:15:53.37ID:BOO8htFu0
>>35
そりゃそうだ
バッグエンドが枯れたシステムの方がいいってのは明らかにおかしいよ
それはシステムリプレースの金が無いとか、担当者のやる気がないとか、安定運用する自身がないとかって理由でそう判断してるだけ。
会社の将来を考えての判断ではない

40名無しさん2018/12/15(土) 23:18:50.97ID:ji0v186A0
>>38
そうだな
少々ルールを守らない奴の方が面白いアイデア産むからな
過去にそういうのをパワハラで潰してしまったのを良しとしたのは明らかに失敗してるよ
上意下達なんかやめた方がいい

41名無しさん2018/12/15(土) 23:25:26.79ID:ZnoLCdry0
>>38
富士通では優等生タイプは評価されないんじゃない?
態度がでかくて上司に媚びるやつが評価される。

42名無しさん2018/12/15(土) 23:30:59.75ID:Wqc1S+M90
>>38
それはあるかもね
いくら能力があっても、ベンチャー、外資のノリを新人でやると速攻B要員確定。
数字で評価される営業SEで結果出せてるならまだしも、その他の部署だと明らかに追いやられるね。

極めて日本的な村社会と同質化を好むからね。それがわかった上で部署内の力のあるものの派閥に組みこまれ、他派閥とうまく波風立てないように生きていくのがポイント。ドラマの白い巨塔みたいなもんですよ。

43名無しさん2018/12/15(土) 23:37:09.85ID:/TLAk67/0
優等生タイプは評価されるって言っても、
いいように使われるだけだな、奴隷として
そういう人は早々に辞めていく

そういう人が入るような会社じゃ無いよ

44凶相2018/12/15(土) 23:45:10.01ID:8B31wnSb0
9月にSPに上げて12月に患部資格昇格のアラフォー女営業。
ここまで露骨に女患部比率を上げようとする健気な人事とアホ本部な。
ブスで結婚出来ない人生だろうからこれからも仕事に生きなさい。
これ以上SEに無茶な仕事振らないでね!

45名無しさん2018/12/15(土) 23:49:04.31ID:BOO8htFu0
>>43
富士通で大きな声で自己主張できるかは上長に認められるかで決まる。上長に認められない奴が声を出せばB要員。上長やその上に認められてる奴が声を出せば高評価。

富士通のMは無能なので自分の中に基準を持って部下を評価することなんてできない。
結果が上司に媚びてくる奴に高評価をつける。

媚びることができないなら富士通は辞めたほうがいいよ。勤続年数で昇給しないから長く勤めるメリットがない

46名無しさん2018/12/15(土) 23:49:13.69ID:Wqc1S+M90
>>44
ダイバーシティ室?かなんかのノルマなんだろ。
いちお、女性幹部比率が高ければ外部にアピールできるしな。外人採用増えたのもダイバの一環。
そのうち、LGBT室とかできるかもな笑

47名無しさん2018/12/15(土) 23:52:05.64ID:wHFxhR1Y0
富士通で評価されるのはリスクを負わないやつ

技術者に責任をなすりつけて
ワーワー騒ぎ立ててトンズラこくやつが
富士通における優等生

48名無しさん2018/12/15(土) 23:53:37.71ID:wHFxhR1Y0
>>46
アタシ掘られるの好きなので
LGBT枠で評価Sくだちゃい
Mだけど(//∇//)

49名無しさん2018/12/15(土) 23:56:06.68ID:BOO8htFu0
>>44
女性枠で上がるM、最近目につくな
女性枠のせいで出世レースで敗北した男を見てると本当に哀れ
もう富士通でのキャリアは死ぬ。その後はB要員に転落するか、転職先を見つけて辞めていく。

女性枠で上がったMが本当に優秀なら文句ないんだけど、あいにくそうでない例しか見たことがない。

組織が腐りすぎててダイバーシティの方が、仕事が回るかよりも重要と考えている。
もうどうしようもないわ

50名無しさん2018/12/16(日) 00:07:31.08ID:FrPTqgSN0
女性叩き、必死だな

51名無しさん2018/12/16(日) 00:09:28.07ID:NiJsWaEK0
富士通のMって、人によって言う事全然違うんだよな。
同じ事でも真逆の意見を言うなんてザラ。

52名無し2018/12/16(日) 00:10:40.88ID:UTI3dDr40
KCNとかQNETって本体で使い物にならなくなったのを送り込むところなの?その代わりに仕事発注するからみたいな?

53名無しさん2018/12/16(日) 00:21:06.98ID:5FVdb0VN0
>>50
よく読んで
女性叩きではない。
幹部社員になる器てでない女性でも幹部社員に登用する富士通の評価制度に対する批判だよ

54名無しさん2018/12/16(日) 00:26:32.27ID:bnCKkyK30
どこの部署も女だらけで、男は辞める。
なぜかというと、そつなくこなしてれば、女は6年目くらいでg4になるので、楽して共働きを実現するにはこれ程理想的な環境はない。
あくまでも夫の稼ぎが主力なので、自分はそつなく仕事をこなして楽々と年収600-700。少し意味を見せれば女枠で幹部も見えてくる。
夫の稼ぎとあわせて1500万超え、まさに共働きの勝ち組層であるパワーカップルとなる。

55名無しさん2018/12/16(日) 00:39:32.84ID:4Eb1GH/T0
>>52
本体で執行役昇格レースに負けた本部長が社長、役員として天下るのはあるけど
担当レベルで本体からQやKやその他子会社に異動なんてほとんどない気がする

むしろKやQで使えない開発が本体にSEとして送り込まれてる気がするくらい

56名無し2018/12/16(日) 00:52:12.18ID:oCRaEknk0
「35歳を越したから転職出来ない」というのを信じたら格好の「転職しない」言い訳になってしまう。
転職に活路を見出したいのなら、35歳だろうが40歳だろうが45歳だろうが打って出るべきだし、そのための売りになる「武器」を作るべきだと思う。やらない言い訳を言うのは容易い、言い訳せずに行動せよ

57名無しさん2018/12/16(日) 00:54:32.00ID:FrPTqgSN0
無能な男の居場所がなくなっただけ

58名無し2018/12/16(日) 00:55:31.91ID:oCRaEknk0
女は存在するだけで価値があるのは生物学的にもそう
無能の男が見苦しいよ

59名無し2018/12/16(日) 01:23:56.44ID:UTI3dDr40
>>55
送り込まれるて、転社扱い?出向かな?どちらにしても、あまり歓迎したくないなLP

60凶相2018/12/16(日) 02:54:35.42ID:ADBrxINd0
結婚出来ない女や小梨女が患部昇格しているのだから、仕事しか選択肢がない生産性のない女の特権にありつけない人間。そんな人間が忖度されるのはまあ認めよう。ところが共働きで育児もろくにせず仕事に逃げるゲス女。

61社長2018/12/16(日) 04:04:59.16ID:9l+t23AJ0
女性枠は、その器のある人がなれば文句ないが、無能がなるから不満が出る。
そして、優秀な男性が辞める。
バカじゃないの?この会社。
女性幹部比率をあげるというのは、あくまでも優秀なやつを引き上げるのであって、無能までならせたら目標管理自体を否定している

62名無し2018/12/16(日) 04:22:10.79ID:hfykGz930
女叩きが醜いな

63F22018/12/16(日) 06:36:02.37ID:KXiIzO3o0
男女関係ない
Mの資質、能力が無い者を昇格させてしてしまうシステムへの批判だろ
昨今、男は狭き門となり無能が昇格する率が低くなったが
その分、女は無能でも推薦さえ取ればほぼ全員昇格するからな
まだ表面化してないが女上司から男部下へのハラスメントがいずれ問題になるよ
女特有の陰湿なハラスメントで潰れるかイエスマンに屈するまで続くからな

64名無しさん2018/12/16(日) 06:48:08.44ID:bnCKkyK30
今は女の方がはやくg4になるから、それも若手の男の離職に拍車をかけている。

65名無しさん2018/12/16(日) 07:17:53.89ID:tQsHdriu0
ヒトラーだったっけ?
女が権力を持った国は滅びる、みたいなの

66名無し2018/12/16(日) 07:18:30.90ID:Zk1ZuDwD0
女が権力をもったGAFMAはどうだ?滅びてるか?

67名無し2018/12/16(日) 07:18:54.57ID:Zk1ZuDwD0
>>65
ナチスは滅びたやん

68名無しさん2018/12/16(日) 07:29:14.25ID:BEALSqlH0
>>66
女が権力を持ったTENGA (ゴクリ)

69社長2018/12/16(日) 08:02:42.64ID:9l+t23AJ0
>>66
GAFAの女性は優秀だろ。富士通とは違う

70名無しさん2018/12/16(日) 08:04:20.47ID:aUctUEwF0
IT商社富士通だから女性でも良いんじゃない。

71名無しさん2018/12/16(日) 08:13:06.32ID:eVUH3a3y0

72名無し2018/12/16(日) 08:20:37.03ID:hfykGz930
これなに???怖いものダメなんだけど...

73名無し2018/12/16(日) 08:21:38.88ID:hfykGz930
>>69
なんでMicrosoft抜くの?Googleの時価総額超えたよ

74社長2018/12/16(日) 08:21:59.46ID:9l+t23AJ0
男女平等社会を実現してほしい。
女尊男卑反対!

75社長2018/12/16(日) 08:22:55.74ID:9l+t23AJ0
>>73
MSは現在アップルをも抜いた。

76名無し2018/12/16(日) 08:42:06.02ID:hfykGz930
>>75
ええええ???世界一位ってこと?

77名無し2018/12/16(日) 08:43:57.29ID:hfykGz930

78名無し2018/12/16(日) 08:52:08.16ID:hfykGz930
富士通も頑張ろうよ
1世紀後に時価総額5位以内に入ろ

79名無し2018/12/16(日) 08:53:44.26ID:hfykGz930
機械と人間の融合、人工生命、遺伝子操作、宇宙移住の時代に富士通は何屋になってるんだろうなー

80名無しさん2018/12/16(日) 08:58:41.23ID:aUctUEwF0
IT総合卸商社、富士通

81名無し2018/12/16(日) 09:02:05.96ID:hfykGz930
商社のビジネスモデルって儲かるからね

82名無しさん2018/12/16(日) 09:03:28.57ID:/BX8cFwQ0
その通り
営業とSEの会社だから
SEはコア技術開発を経験したシステムエンジニアから
営業から出発したプロマネSEに質的変化していくだろう
つまり、工程管理のプロマネSE

83名無し2018/12/16(日) 09:36:05.91ID:UTI3dDr40
ハードやらない富士通なんて魅力ないね。携帯、スマホとずっと富士通製使ってきたのに、まさか手放すとはね。

84名無しさん2018/12/16(日) 09:49:59.58ID:QT+O6kc30
>>81
大量に仕入れて大量にさばくことは出来ないから儲からんよ

85名無しさん2018/12/16(日) 09:52:00.71ID:QT+O6kc30
>>78
1世紀?頭大丈夫か
ジェフベゾスも企業寿命は30年程度だから、アマゾンも将来無くなってもおかしくないと言ってるたろ

86名無しさん2018/12/16(日) 09:53:53.11ID:QT+O6kc30
>>75
MSはレガシー86のコードに苦しんでるけどな
AppleもSE捨てて売上落ちてるだろ

87社長2018/12/16(日) 10:42:14.50ID:9l+t23AJ0
>>86
MSはクラウド企業だよ。OSの利益なんかなくてもいいと最近はいっているんだろ

88名無しさん2018/12/16(日) 11:13:35.12ID:5FVdb0VN0
>>82
大型案件がなくなってるから工程管理のプロマネなんてそんなに人数いらないんだよなぁ
既存のSI市場が縮小してるからここに投資しても意味なし。
富士通に必要な人材は新しい技術を触ってものを作れる人間とそれをビジネスにできるマーケティングの人材。
こういう人材は他社で高給貰えるからすぐ辞めちゃう。こういう人材に給料たくさん払えるようにしないと詰む。

89社長2018/12/16(日) 11:45:28.42ID:9l+t23AJ0
なんにも産み出さない管理職が問題
現場の人間に金出さないから優秀なやつからやめていく。本来はこっちに給与をあたえないと、この情報社会じゃどんどんにげられるよ

90名無し2018/12/16(日) 12:03:38.93ID:hfykGz930
>>88
はい!今日の正論

91名無し2018/12/16(日) 12:04:03.45ID:hfykGz930
>>89
はい!君も正解!

92社長2018/12/16(日) 12:25:40.74ID:PuKabq9v0
これほどまで社員の士気が下がっているのは大問題だ

93名無しさん2018/12/16(日) 12:47:02.21ID:FrPTqgSN0
最強AI Zinraiがある限り安泰だろ

94名無しさん2018/12/16(日) 12:54:52.49ID:5FVdb0VN0
>>92
武蔵中原駅から富士通にむ向かう社員達の顔見れば、働く気力がないのがよくわかる
幽霊みたいに覇気のない顔と引きずるような足取りで力なく富士通の門をくぐる

汐留で駅から出てくるサラリーマンと比べると雲泥の差

95名無しさん2018/12/16(日) 12:57:21.82ID:5FVdb0VN0
>>93
ひとつも売れてないジンライのどこか最強なんだよ笑
ゴリオがそう言ってるだろ
ジンライ作ってる開発者だってそう言われてびっくりだよ

96名無しさん2018/12/16(日) 12:58:09.74ID:uqPaJPJ30
富士通丸は沈没寸前。今はオンボロエンジンと残った燃料でかろうじて航行を続けているだけ。早く積荷を捨て乗員を降ろさないと海の藻屑に。

97名無し2018/12/16(日) 13:03:48.33ID:QT+O6kc30
>>87
Fはクラウド企業ではないと言いたいのか

98名無しさん2018/12/16(日) 13:09:34.70ID:FrPTqgSN0
停滞した雰囲気は感じないけどね

99名無し2018/12/16(日) 13:39:52.24ID:atMjk1dI0
忘年会がグループ再編の噂でいっぱいだったわ

100,2018/12/16(日) 13:49:31.05ID:6TtKhLWa0
おもてなしオバサンはパワポエクセル職人も重要視している気がする

101名無しさん2018/12/16(日) 13:59:10.36ID:tQsHdriu0
今の株価は高すぎる。
もう少し上がったら空売りしようかな

102名無しさん2018/12/16(日) 14:23:45.44ID:5FVdb0VN0
>>98
富士通の事務所は悲壮感漂ってるが…
別の会社の話してる?

103名無しさん2018/12/16(日) 14:26:42.16ID:5FVdb0VN0
>>99
うちの部署は潰れそうだから部員にコミュニケーションを取る気がない、その上みんな金がないから、忘年会も新年会もなしになった

104名無しさん2018/12/16(日) 15:15:48.24ID:FrPTqgSN0
それ間接部門でしょ

105名無しさん2018/12/16(日) 15:53:41.13ID:TydEnd9D0
>>104
開発部門だよ

106名無しさん2018/12/16(日) 15:56:53.85ID:FrPTqgSN0
ハード系はそんな感じかもね

107名無しさん2018/12/16(日) 16:16:51.16ID:TydEnd9D0
>>106
ソフトよ

108名無しさん2018/12/16(日) 16:21:50.45ID:/TUSVt/W0
共開ネソネプと流された某ソフト統括部いい感じです
すごくいい感じです

109名無しさん2018/12/16(日) 16:45:10.56ID:TydEnd9D0
>>97
Fはクラウド企業ではない
SI企業だ

110名無しさん2018/12/16(日) 17:01:26.91ID:FrPTqgSN0
クラウドで本領発揮はこれからでしょ

111名無しさん2018/12/16(日) 17:18:31.07ID:30hOcChm0
明日の発表楽しみだね!

112名無しさん2018/12/16(日) 17:26:49.82ID:ZmOBVhiV0
>>111
希望退職のこと?

113名無しさん2018/12/16(日) 17:29:01.68ID:v/CHbjrZ0
富士通に次はクラウドでって
お願いしたらクラウド基盤構築費用で2億の見積りが来た。
クラウドですよね?
と聞いたら
富士通クラウドfor OSSです
と言われたので
AWSかMS azureでお願いします。と言っておいた

流石に富士通べったりの上司も呆れてた

114名無しさん2018/12/16(日) 17:34:37.24ID:fHyGJ/L00
自社製品へのこだわりを捨てられない分SI企業としても中途半端

115hage2018/12/16(日) 17:38:43.09ID:9l+t23AJ0
>>113
やっぱ他の部署でもあるんだな。
客指定でAWSかAzureの見積もってこいと言われた。
富士通のクラウドはガラパゴスになるから絶対に使わないからときつく言われた

116名無しさん2018/12/16(日) 18:09:52.29ID:tanD9bMQ0
>>115
富士通のクラウド使う客なんていないよなぁ
価格も高いしロックインされるしでいいことないだろ
言うまでもないけどウラウドは完全に負け
富士通の中でもそういう扱いでしょ

117hage2018/12/16(日) 18:16:54.06ID:9l+t23AJ0
一応、富士通クラウドの提案書持っていく現場の身にもなってほしい。
もうクラウドからは撤退しましたと宣言してくれた方が現場は助かる。

118名無し2018/12/16(日) 18:39:45.62ID:hfykGz930
うわーーーー!!!!やばいやばいやばい
こんな話聞きたくない

119名無し2018/12/16(日) 18:40:19.53ID:hfykGz930
マイクロソフト様、Amazon様、靴磨きします。どうか寄生させてください。

120名無しさん2018/12/16(日) 18:56:07.20ID:tanD9bMQ0
>>117
クラウドに限らず富士通は売れる見込みがなくてもラインナップ一応残しておく
それで売れた試しなどないのにね
やめるのは責任が伴うからな

121名無しさん2018/12/16(日) 18:58:00.64ID:/BX8cFwQ0
>>112
12月17日クリスマス前だから
組織変更、人事異動の話でしょう
この時期今年度の見込みが見えてきているので、例年大きな変更のタイミング

1222018/12/16(日) 19:00:42.51ID:1GaXEkao0
働かない人間が給料泥棒しすぎなんだよ
他社は技術者に金出すんだから技術者はそっち行くに決まってんじゃん
環境とか論じる以前に給料見るだけで富士通は選ばない

123名無しさん2018/12/16(日) 19:29:52.53ID:FrPTqgSN0
今は2022年に向けた改革期ということだろう。

124名無しさん2018/12/16(日) 19:32:59.73ID:m7JWXaBh0
AWSでの見積を最初から持っていったら持って行ったで
「ところで富士通さんって何で儲ける気なんですか?」
と聞いてくる客もいるけどな

「俺がおしえてほしーわ」と思いながら愛想笑いして流してるけど
富士通からすればノーメリットなんだよ、AWSの上で組んだシステム

AWS上で組んだシステムで利益を出せるのはその上のサービスのための
アーキを理解できてるところだけ

今の30代みたいに大半が入った時からPMごっこやらされてる
連中がフロントにたってるような富士通には無理

125名無しさん2018/12/16(日) 19:35:05.10ID:tanD9bMQ0
>>122
富士通の技術者の給料が安いのは少し調べればすぐわかるからな
それなりのレベル感の人はもう来てくれないよ

1262018/12/16(日) 19:51:38.30ID:CdvrCdJt0
>>123
は?
2022年の世界経済、日本経済は期待できそうにないわ。

127名無し2018/12/16(日) 20:02:06.30ID:hfykGz930
>>120
自分の世界でビジネスしてんだね
それじゃどんどん世界から置いていかれるよ

128名無し2018/12/16(日) 20:03:46.50ID:BD0Kdnw80
国をあげて国産クラウドを使おう
富士通のクラウドを使おう

129名無しさん2018/12/16(日) 20:07:55.95ID:/Mr9pTc20
復活の「F」でもみよう。

130H2018/12/16(日) 20:19:32.79ID:Hx/NEmsC0
競争入札で初めから外資ベンダーの当て馬にされてるの分かるから、見積りすら出すことすら面倒だわ。
先方の担当も富士通を選ぶ気サラサラ無い様子だが、内部の上申の際にはニュアンスがかなり変わって伝えられる。
もぅやだよ…

1312018/12/16(日) 20:59:44.29ID:1GaXEkao0
>>125
技術者に金出さないベンダーって最早ギャグだよな

132名無しさん2018/12/16(日) 21:01:41.09ID:LvNqTwjf0
職種変更・割増早期退職・派遣紹介ってやつを乗り越えろ!
万事塞翁が馬だ
J.boy 浜田省吾1952年生まれ66歳
https://www.youtube.com/watch?v=7dUfaCD5Y0A

133名無しさん2018/12/16(日) 21:10:00.10ID:tO+xUcE20
金を生み出さない連中の方が出世が早くて給料高いとかほんとおかしいし
しかも富士通の変なところは、その手の「〇〇推進部」なんかの連中がやたら高圧的な事
何こいつら?喧嘩売ってんの?ってことが多かった

1342018/12/16(日) 21:36:35.08ID:1GaXEkao0
>>133
本当にこれ
歪んだ成果評価でこの傾向が悪化
技術者が逃げて売り物が今やなーんもない

135名無しさん2018/12/16(日) 21:47:04.29ID:tanD9bMQ0
>>131
富士通自体の方針がよくわからんよな

共創と言って技術でお客にソリューションを提供するといっている一方で技術者の昇給を遅らせて文系職を優遇
IT商社になるかベンダーとして頑張っていくのか決めてほしいんだよなぁ

たぶん内心はIT商社になりたいんだろうけど富士通に入ってくるような文系職は無能だからそれだけだと外資コンサルと伍して戦えない
だから技術者を使って提案に味付けして勝てるようにしたいんだろう
この感覚がすでに客をなめてるよな

客だってアホじゃなんいんだから本質的でない技術に金なんて払わない
富士通は技術者冷遇で給料安いから本質的な技術を開発できる人材はいなくなってる
もう詰んでるよ
提案と技術どちらも中途半端で商談取れなくなっておしまい

136名無しさん2018/12/16(日) 21:51:47.16ID:xUort3th0
>>130
解るよ 正直に話をしたら怒り出す上司ばかりだからな
悪い情報ほど隠そうとする管理職ばかり
これも偽成果主義で上司の顔色ばかり伺う人間を昇進させてきた弊害だ

本来なら、悪い情報も包み隠さず上層部に上げて、場合によっては提案断念も選択肢の一つだ
それがこの会社では悪い情報は隠蔽し、上層部に上げない
担当はヤバイのを察して報告しようとするが管理職が握りつぶす
負ける報告を許さない文化があるからだ

実際に負けるまで隠蔽し、負けたら戦犯捜しを始める
大抵は担当営業、担当SEが悪いとしてトカゲの尻尾切りして終了

1372018/12/16(日) 21:59:25.19ID:1GaXEkao0
引き返すポイントはたくさんあった
そのたびにちんけなプライドと既得権益を守りたいやつのせいで道を誤り続けた
死ぬべくして死んだ企業。

138名無しさん2018/12/16(日) 22:02:27.58ID:FrPTqgSN0
推進部は事業を推進する責任があるからだろう

139常務取締役2018/12/16(日) 22:04:38.37ID:ADBrxINd0
担当に仕事させて、最初と上手く行ってる間はしゃしゃってくるくせ、課題や問題が出ると評論家気取りの揚げ足取り。アホ患部が絡むとロクなことがねえな。

140名無しさん2018/12/16(日) 22:29:20.25ID:dDAFFo130
ドリアンって毎日電車が遅れて遅刻しても問題ないし、
出張が多くて直帰だし、業務時間中に自分のスマホでツイートして、
毎日、豪華ランチだし、いいね・・・富士通社員って・・・

141名無しさん2018/12/16(日) 22:36:25.84ID:nK9DPB7M0
>>140
昼休み2時間。天気が荒れるとテレワーク。都合が悪くなると股関節ガー、アレルギーガーwww

142名無しさん2018/12/16(日) 22:48:32.23ID:dDAFFo130
本日のランチはサーモンと舞茸のクリームパスタを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrcyS5HA5se/

143名無しさん2018/12/16(日) 22:52:45.18ID:NiJsWaEK0
富士通に商社になる能力は無い。
せいぜい卸売販売業者になるだけだ。

144名無しさん2018/12/16(日) 22:56:02.10ID:TydEnd9D0
>>138
責任があるなら最後まで付き合ってほしいよなぁ
最初だけ参加して軌道に乗る前にさようなら
事業立ち上げを成果しにて関係者が出世して、次のプロジェクトで同じことをやるの繰り返し

推進部のやってることはやり逃げだよ
責任取れや

145名無し2018/12/16(日) 23:00:15.71ID:hfykGz930
>>136
美しい国日本のやりそうなこと

146名無し2018/12/16(日) 23:01:46.93ID:hfykGz930
このスレを患部に読ませてやれ

147名無しさん2018/12/16(日) 23:05:09.87ID:WhpTuQwN0
富士通って競合他社の提案とか探り入れたりしないの?
ほとんど似たような仕様であからさまにかけ離れた見積もり出してきて、それとなくネガティブなメッセージだしてあげてもぜんぜん改めないし。
まあうちの仕事はやりたくないんだろうなって事で綺麗に相見積になってくれて、本命がスムーズに選定されるからいいんだけどさ。

148名無しさん2018/12/16(日) 23:26:31.50ID:TydEnd9D0
>>146
幹部もここに書いてあるようなことはわかってる。わかっていて変えようとしない。自分たちがソンするからな
芯から腐ってるよ富士通

149名無しさん2018/12/16(日) 23:37:35.29ID:TydEnd9D0
>>140
ドリアンみたいなの多いよなぁ
いい御身分だとは思うがああはなりたくないな

150名無しさん2018/12/17(月) 00:03:23.65ID:t9f3Uqi20
Fが生まれ変わるとしたらCTCをお手本にすれば良い、それなら長くやっていけるよ
SIやって1兆から5000億程度の規模でいいじゃない、社員もそれに合わせて絞ればいいよ

151名無しさん2018/12/17(月) 00:05:55.26ID:aiSVVr8J0
IT商社?ITブローカーの間違いだろ?

152名無しさん2018/12/17(月) 00:12:15.36ID:t9f3Uqi20
>>147
同じ土俵で比較されると負ける
ただ、しばらくたってコンペで勝利したところが結局出来なくて、また声がかかる事もよくある
システム開発の難しさは今も昔も変わってないよ、しかも余計に難易度上がってるな
簡単に内製内製と言ってる奴いるけどな
勝手にやればという感じ

153名無し2018/12/17(月) 00:28:56.22ID:hIiTNQrw0
40歳年収900万だわ、生活キツイ

154名無しさん2018/12/17(月) 00:44:31.71ID:fmpw7e1M0
富士通でおっぱい大きい子いる?

155名無しさん2018/12/17(月) 00:44:48.67ID:glzCKoM+0
37 1050万
結構贅沢できてる

156名無しさん2018/12/17(月) 00:45:03.15ID:glzCKoM+0
>>154
ドリアン

157名無しさん2018/12/17(月) 00:48:50.05ID:rQFaujbQ0
ぶさ丼彰子はDぐらい

158名無しさん2018/12/17(月) 00:52:32.42ID:DxPAa1MV0
>>155
>>153
人事さん、今日もお疲れ様です
40歳だと平均600万円そこそこですかね

159名無しさん2018/12/17(月) 01:11:16.23ID:17KZ5xRA0
50歳 年収920万

160名無し2018/12/17(月) 01:15:45.33ID:hIiTNQrw0
>>154
S級美女いるよ

161名無し2018/12/17(月) 01:16:39.16ID:hIiTNQrw0
女性はできる人を除いて顔ランクB以上の人だけ採用してほしい

162名無しさん2018/12/17(月) 01:18:09.80ID:glzCKoM+0
>>158
無能さん今日も張り付きお疲れ様w
5chに張り付いても給料は上がらんぞw
ちなみに俺はSEな

163名無し2018/12/17(月) 01:27:48.87ID:hIiTNQrw0
SEでも30台1000万いるから
ありえないとか言ってる奴は部外者か?

164名無し2018/12/17(月) 01:28:55.25ID:hIiTNQrw0
このスレ、部外者が荒らしてる疑惑もあるんだよなぁ
AWS、Azure押しをみるとコンサル系ベンダーの工作だと思ってるわ

165名無しさん2018/12/17(月) 01:30:04.27ID:D5E7siEd0
>>152
事務系のパッケージシステムに、ちょっとカスタマイズするような案件だったんだけどね。
富士通さんは製品も高かったし、カスタマイズは全部新規開発扱いですごい工数だしてきた。

他社さんはパッケージがよく練れててカスタマイズがほとんどパラメータ変更で実現できて、それでできない部分のうち向こうも納得したものは、安く開発するかわりにパッケージにフィードバックさせる、つまり権利は向こうが取るって話で対応してくれた。
こうやって客からアイデア吸い上げて完成度高めてく一方、採用さえされないとどんどん差がつくよね。

166名無しさん2018/12/17(月) 01:36:00.21ID:DxPAa1MV0
>>164
このスレ、人事が荒らしてる疑惑があるんだよなあ
わざわざ富士通ではありえない給料額を書き込んでるところをみると人事か、富士通のことを無理やり擁護したい誰かだと思ってるわ

167名無しさん2018/12/17(月) 01:38:28.18ID:DxPAa1MV0
>>162
別になんの職種だなんてきいてないけど笑
こういうところが嘘くさいんだよ
ステマするならもっと丁寧にやらないとな
それじゃB評価だよ笑

168名無しさん2018/12/17(月) 01:44:41.40ID:17KZ5xRA0
40歳600万とかは底辺層だろう

169名無しさん2018/12/17(月) 01:47:34.10ID:glzCKoM+0
>>167
すまんSAです…
申し訳ないね自己紹介してもらって
でも君とは評価も年収も違うんだわ相容れない存在でほんとすまん

あと聞いてないけども何もお前が人事って決めつけてきたから違いますよって話をしただけなんだよな…
まあ現実逃避頑張って。女も金もポジションも頭皮の髪も無くなるだけだろうけどw

170名無しさん2018/12/17(月) 02:07:37.07ID:DxPAa1MV0
>>169
>>168
この深夜帯に富士通擁護のコメが連続で…
ステマ感が半端ないんだけど笑

ていうか別にあなたのことを批判したいんじゃないよ

富士通の平均給与は大変安くて私もその例に漏れず薄給で苦労している
その苦しさを5ちゃんに書き込んで気晴らししてるだけ

ところでさ
5ちゃんだからいくらでも嘘を書けるわけだけれど、あなたが本当に富士通のSE37歳年収1050万 だとして、それが富士通で殆どない例であることはわかるよね
SAもらってるってことは上位3%とかでしょ
そんな話にされてもね

171名無し2018/12/17(月) 07:45:52.87ID:ZI4gcoZT0
おはようございます。
私は37歳女で800万です。

172名無し2018/12/17(月) 07:58:07.69ID:ZI4gcoZT0
富士通だけじゃないけど、一番働いてこき使われてる若者が貧しすぎる。これでは少子高齢化の止まらない。

173名無しさん2018/12/17(月) 08:07:27.00ID:40kKdaWo0
もう死にたい死にたく死にたい死にたく死にたい

174名無し2018/12/17(月) 08:56:01.34ID:jmECcP7i0
iPhone発売までの繋ぎで富士通のスマホ欲しいんだけど社割ってないの?

175名無しさん2018/12/17(月) 09:04:33.97ID:usS6WEkm0
あんなもんタダでもいらん

176名無し2018/12/17(月) 09:47:32.42ID:ZI4gcoZT0
新入社員は全員、応用情報、TOEIC700点、微積線形、原則上位国立大MARCH以上を条件にしよう。

177名無しさん2018/12/17(月) 10:14:23.94ID:HGnq/N/X0
>>171
俺と結婚しろください

178名無し2018/12/17(月) 11:27:07.02ID:jmECcP7i0
>>177
私は捨てられたおばさんだよ。それでもいいなら入籍しよ。

179hage2018/12/17(月) 11:39:25.92ID:V4GVaDPi0
>>178
私も立候補します。
間接部門、G4、40代、B要員ですが

180人事2018/12/17(月) 11:58:12.56ID:NnEMvJxs0
30歳年収トップ500社
https://toyokeizai.net/articles/-/254934

181名無しさん2018/12/17(月) 12:13:58.73ID:DxPAa1MV0
>>174
あるよ
富士通の社員なら知ってるだろ笑
っことはこれも嘘か

私は37歳女で800万です。

182名無しさん2018/12/17(月) 12:18:50.49ID:U4Y3vN1d0
>>181
今ないよ

あんたこそ社員じゃないだろ
バカ社員の妻かな

183名無しさん2018/12/17(月) 12:19:02.18ID:t9f3Uqi20
>>165
営業トークだろ
そういうやり方で完成に近づくパッケージは皆無だけどな
あるとしたなら具体的にあげてみ

184名無しさん2018/12/17(月) 12:34:40.57ID:A8wWLYHG0
ワークスアプリケーションのカンパニーとかはそうだね。
サポートの中で出てくる顧客要望をどんどんパッケージに取り込んでる。  
追加カスタマイズじゃなく、すぐにパッケージに機能を取り込んで、顧客が利用できるように対応してゆくので、顧客満足度も高いようだ。
他の顧客が出した要望まで自社が享受できるから。
確かにそういうパッケージベンダーが増えてるよ。

顧客要望集めて検討して、次のメジャーバージョンアップでいくつか対応しますってやり方は古いんだとさ。

185名無しさん2018/12/17(月) 12:52:27.92ID:GyJYOwfu0
>>182
バカはお前だろ
いったんやめて復活したんだよ
毎週メールきてんだろ

あんたはメールチェックもできない単なる無能社員っぽいな

186名無しさん2018/12/17(月) 13:06:00.51ID:FywVFK6I0
>>184
何でもかんでも要望を取り入れればいいってもんでもないけどね。
取捨選択して取り込むことが大事。

187名無し2018/12/17(月) 13:45:57.09ID:jJj2t3TO0
あったかいものが食べたい

188名無しさん2018/12/17(月) 14:07:50.11ID:17KZ5xRA0
50歳年収920万
年収あと100万多ければ満足するのだが

189名無しさん2018/12/17(月) 14:10:16.40ID:t9f3Uqi20
>>184
なるほどね
ワークスのスレは悲壮感がここより半端ないがどうしてなんだろうね

190名無しさん2018/12/17(月) 14:15:10.24ID:D5E7siEd0
うちから出した要望は実際次のアップデートで実装されたけどね。もしかしたら既に開発済みだったのを、タイミングよく買わされただけかもしれないけど。

もちろんこちらの要望全部をそういう扱いにしてくれたわけじゃない。独自開発をお願いしなきゃならない部分は、逆にうちが非効率なことやってるんじゃないかって事で手順見直したりでほとんど解消した。
事務員さんには今まで通りが良かったのにって文句言われたけど、半年もすればなんの疑問もなく使いこなすようになったし。

1912018/12/17(月) 14:36:01.06ID:WOTjwuzL0
今の時代、会社ごとにカスタマイズなんてしている余裕はない。各社に慣れてもらうよう対応してもらう方が良い。これがグローバル

192名無しさん2018/12/17(月) 14:43:28.93ID:t9f3Uqi20
>>191
M&Aのとき同じもの使っていた方が都合がいいもんな

193名無しさん2018/12/17(月) 14:52:40.29ID:A8wWLYHG0
>>189
馬鹿かよ
どこのIT企業のスレも似たようなもんだ

そもそも、顧客になるなら良い会社だが従業員になるなら酷い会社ってのも世の中には沢山あるからな

194名無しさん2018/12/17(月) 14:53:30.41ID:t9f3Uqi20
ワークスのHUEみたいにコンセプトが参加しすぎて中身が伴ってないのはどこかの会社と同じだな
人給だけ見てればいいのかもしれないが、もう倒れる寸前だよ

195名無しさん2018/12/17(月) 17:01:49.62ID:tFvbMVmi0
話をごまかすなよ

そんなPKGはない)キリッ
>あるぞ

と出された時点で君の主張はボロボロな訳www

196名無し2018/12/17(月) 17:03:13.79ID:jmECcP7i0
1日があっという間に終わるな
無駄な仕事が多くて仕事は終わらんのだけど

197名無し2018/12/17(月) 17:05:08.60ID:jmECcP7i0
>>179
私美人じゃないよ?それでも愛せるならよろしくお願いします。

198名無しさん2018/12/17(月) 17:13:54.82ID:YDm/v36w0
新手のスレ荒らしババアが登場

199名無しさん2018/12/17(月) 17:17:41.31ID:xGGhBii00
>>197
何歳ですか?

200名無しさん2018/12/17(月) 17:50:58.67ID:GyJYOwfu0
>>199
女ってのは嘘、年収800万ってのも嘘
37歳ってのと美人(イケメン)じゃないってのはホント

201@2018/12/17(月) 17:52:37.07ID:gCetfAro0
は?

2021792018/12/17(月) 18:03:10.36ID:V4GVaDPi0
>>197
2chで知り合うなんて運命的じゃないですか!
でも、問題はどうやって会うかでしょうね。
人事も見ているだろうし、ひやかしも沢山いるだろうし。

203名無しさん2018/12/17(月) 18:17:31.15ID:+DgwjCow0
company信者も出てきたなw

204名無し2018/12/17(月) 18:33:59.05ID:jmECcP7i0
>>202
2人でGメールアドレスを作ってここに貼るとかは?

205名無し2018/12/17(月) 18:35:28.11ID:jmECcP7i0
>>202
だよね!しかも同じ富士通だから安心できる。
まずはお茶でもしましょ!

206名無し2018/12/17(月) 18:39:06.66ID:oPesZgRy0
>>184
顧客の要望を聞く?笑わせんな
ワークスアプリケーションのカンパニーを使って基幹システムの刷新に失敗14億円訴訟
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/15119

2071792018/12/17(月) 18:46:09.11ID:JseUwxdY0
別の趣味系の板で個人売買の話になったのだが、やはり難しかった。
スレの流れから欲しい人と売りたい人がほぼスレ上では合意していたから、捨てメールアドレスで連絡となったのですが、大量の迷惑メールとなりすましが来て、結局取引不成立でした。
比較的、雰囲気のよい趣味系でこれだったからな。
FJ限定にすれば、Yammerか。Yammerで婚活コミュニティをたてるとか。。
速攻、人事に消されそうだけど。

2081792018/12/17(月) 19:00:24.97ID:JseUwxdY0
そういえば、昔は社内結婚多かったんだよな。
基本的に富士通の人事面接通っている人だから変な人は少ないしね。
ただ今はセクハラとかでかなり社内結婚は減ったよね。

209名無しさん2018/12/17(月) 19:28:28.75ID:YDm/v36w0
ぶさ丼婚か

210名無しさん2018/12/17(月) 19:34:57.59ID:Q3YQeYcT0
社内結婚が多かったのはまだ一般職入社が居たころでしょ

そのあと、請負・派遣さんと結婚ってのも多かった

今は金が無いから女が居ないw

2111792018/12/17(月) 19:41:48.69ID:JseUwxdY0
スペック
・G4
・B要員
・40代前半
・550/残業なし部署
・23区内事業所

212名無しさん2018/12/17(月) 19:58:05.63ID:Q3YQeYcT0
なんでこのスレで探そうとするのか・・・w
40代B要員550万って、社内事情知っている人なら無理でしょw

213名無しさん2018/12/17(月) 20:10:53.25ID:17KZ5xRA0
40代で550はなかなかいないよな

214名無しさん2018/12/17(月) 20:11:18.98ID:3GgXYCKO0
ぶさ丼彰子ん

2151792018/12/17(月) 20:17:11.52ID:JseUwxdY0
残業が全くないので。退勤時間は17:32が毎日です。
まあ、それでもG4では最低レベルだと自認している。

216名無しさん2018/12/17(月) 20:18:52.13ID:GyJYOwfu0
>>213
残業できない部署だとみんなそんなもんだぞ

217名無しさん2018/12/17(月) 20:23:43.77ID:Q3YQeYcT0
G4で残業なしだと550万程度なのは分かる
社内的に劣ってるって訳でもなく、ごく普通

ただ、40代G4だとこの先昇給の可能性はほぼない
更に、現時点で残業がない部署だといつかリストラの対象になる可能性が高い

こういう人と結婚するって、社内事情を知ってる人なら、あと40年を「介護」するようなもん
流石に誰も引き取らないよ・・・

218名無しさん2018/12/17(月) 20:32:59.19ID:+mtZzrXJ0
>>213
50歳550万残業0の最底辺です。

219ななし2018/12/17(月) 20:47:55.91ID:fAqBQSKg0
>>217
定年までは年収あるんだから介護ではないだろ

220名無しさん2018/12/17(月) 21:04:31.35ID:Q3YQeYcT0
>>219
40代で恋愛感情も無く結婚した「小汚いおっさん」が毎日定時でやることも無く帰ってくるんだぞ?
550万の一生ヒラのうだつの上がらないおっさんが、
一丁前に「飯と風呂と床」なんて命令してくるんだぜ?

これ介護と言わずなんて言うんだよ
奉仕?妾?奴隷??

ちょっとズレてんじゃないかな
今まで若い時すら女性に相手されてないのに、
もう老後に片足突っ込んでるおっさんが結婚しようとしても無理だよ

221名無しさん2018/12/17(月) 21:09:56.12ID:J+hEDbVG0
深緑ぽいひとおるね!?

2221792018/12/17(月) 21:12:44.06ID:JseUwxdY0
みんな、ひどいな。
配属ガチャが悪かったんだよ。

223名無しさん2018/12/17(月) 21:13:15.79ID:Q3YQeYcT0
>>221
他をあたるしかないだろ、って話だよ
今まで20年以上富士通に勤めてきて、それでも縁が無かったんだから

224名無しさん2018/12/17(月) 21:14:40.36ID:Q3YQeYcT0
てか俺も40代独身だし、だから言ってる
もうあきらめろと
一緒に逝こうぜw

親が死んだら「お礼参り」でもして刑務所に行くことすら考えてる
そのぐらい恨んでる

225名無しさん2018/12/17(月) 21:18:56.81ID:eq21ASiK0
本日も遅刻しても2時間ランチはエビと野菜のトマトクリームリゾット食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrfKlwwgSn9/

226名無しさん2018/12/17(月) 21:21:00.11ID:Q3YQeYcT0
BS1でも見ろよ
IBMに勝てそうだよw

出世するような奴は東京ドームに見に行ってるんだろうな

227名無しさん2018/12/17(月) 21:21:42.87ID:17KZ5xRA0
もてないのも富士通の責任wwww

228名無しさん2018/12/17(月) 21:47:43.86ID:DxPAa1MV0
>>220
相応な相手を選べばいいだけだろ
一人が嫌だから恋愛感情はないけどパートナーが欲しい人はいるよ

229名無しさん2018/12/17(月) 21:49:51.34ID:t5k3+Qhh0
そこでドリ婆ですよ

230名無しさん2018/12/17(月) 21:52:40.17ID:Q3YQeYcT0
サッカーにアメフトに日本一か
本業は全く振るわないのに

>>228
そう、相応の相手を選べばいいと思ってて、
それは富士通社内で見つけるのは厳しいだろって話

介護士とか結構若くてかわいい子がいるし、生活に困ってそうだし、
ねらい目だと思ってんだけど、
どこか出会いは無いかね?w

231名無しさん2018/12/17(月) 21:57:58.31ID:ydot2VfL0
>>230

>生活に困って

養えるだけの稼ぎあるん?

232ミドリアン2018/12/17(月) 21:58:43.11ID:pGN3z7zI0
そんな簡単に取りやめられる出張って、どういう仕事なんだか、、、

233名無しさん2018/12/17(月) 22:01:24.91ID:ydot2VfL0
>>230
それとも、エンコーか?

234名無しさん2018/12/17(月) 22:01:32.41ID:Q3YQeYcT0
>>231
まあ今のところ残業多少してるのと、他で稼いでるから、
その辺のB辺りよりは金まわりいいと思うよ

235名無しさん2018/12/17(月) 22:07:36.36ID:8v7BuK6K0
FDK loT用全個体電池を富士通研究所と開発
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39061410X11C18A2TJ2000/?n_cid=TPRN0003

236名無しさん2018/12/17(月) 22:19:14.84ID:DxPAa1MV0
>>226
スポーツだけ調子よくてもねぇ
どこか安定成長してる会社に買い取ってもらったほうがいいんじゃないかな
富士通はスポーツチームを持てるような状況じゃないよ

237名無し2018/12/17(月) 22:42:34.27ID:jmECcP7i0
本業でもIBMに勝とうな

238名無しさん2018/12/18(火) 00:39:22.06ID:7pbvTkUN0
富士通は早く潰れてください!!!
迷惑なんですよ!!!

239名無しさん2018/12/18(火) 00:42:02.05ID:14vM/xO00
>>222
配属ガチャ失敗すると取り戻せないからな
外れ引いた時点でキャリア終了

240名無し2018/12/18(火) 01:04:41.00ID:8lj0NRr30
配属ガチャで当たりってどこらへんの部署?

241名無しさん2018/12/18(火) 01:10:00.71ID:SC4xxJfi0
旧ン事本

242名無しさん2018/12/18(火) 01:18:19.34ID:Oi/lNLJ60
地雷やろ

243名無し2018/12/18(火) 02:07:54.56ID:++T2SLXf0
無駄な仕事が多い
これじゃあ外資系に勝てない

244名無し2018/12/18(火) 02:11:02.42ID:++T2SLXf0
どうしたら富士通か復活するか全社員に考えて欲しい

245名無しさん2018/12/18(火) 04:55:35.54ID:QBbsJWRU0
成果主義の全廃

246名無しさん2018/12/18(火) 05:55:43.64ID:WAszaSAd0
>>244
会社の舵取りをどうするか決めるのは役員の仕事であって、平社員の仕事ではない。
よく入社式で「我が社の社長になったつもりで仕事してほしい」と新人に訓示する社長がいるが、
こんなのは自ら不要人材だと表明しているのと同じである。
それに、社長の仕事を新人に押しつけるなら給与も社長並にしろという話になる。

247名無しさん2018/12/18(火) 06:06:45.87ID:MUJC3A8p0
>>206
馬鹿だろ

ある程度の規模のIT企業で訴訟沙汰を抱えていないところは無い
一例だけ出して必死だなwww

248名無し2018/12/18(火) 06:37:10.30ID:JRcWZ27g0
>>247
必死なのはお前だろ
一例というか、知られてるのだけでも大型なやつが複数あり本当にヤバそうだ

249名無し2018/12/18(火) 06:52:28.70ID:0mAUPCrq0
>>246
それは間違ってる。マイクロソフトが復活した理由は共感力にあるとされている。平社員と役員で一緒にキャンプしに行って色々議論する場を設けたそうだ。

250名無し2018/12/18(火) 06:55:24.52ID:0mAUPCrq0
突然どうでもいい話だけど、
Windowsは仕事をする気にさせてくれるPC。
Macはプログラミングと調べ物をする気にさせてくれるPCだと思った。

251名無しさん2018/12/18(火) 07:03:46.05ID:AlQxYZCn0
たっちゃんもやること遅いね
早く分社しないと数字出ないよ
今期も絶望かね

252名無し2018/12/18(火) 07:06:14.21ID:VBdKzEaN0
次の社長は東大卒にして

253名無しさん2018/12/18(火) 07:25:05.47ID:Ms/WB48P0
>>251

全く同感。
事業部レベルでも他社の後追い。
高くて性能の優位性ないからコンペで敗退。

Mレベルの幹部も多くて責任の所在も分からない。
上にまともな情報上げないからトンチンカンな事業方針になってるよ。
今回のリストラも定年間際の幹部が一番割り増し多いのもふざけてる。

254名無し2018/12/18(火) 08:23:40.98ID:0mAUPCrq0
この会社だけじゃないけど、良いリソースを持ってるけど、実際にリソースを使える制度がないから新規事業が生まれない。

255名無し2018/12/18(火) 08:29:19.54ID:VBdKzEaN0
アクセンチュア社長はスタンフォード大学
ソフトバンク社長はカリフォルニア大学バークレー校
トヨタ社長は慶応
SONY社長はICU
NEC社長は東大

2561792018/12/18(火) 08:33:34.86ID:i5liJKCA0
>>202
このスレの殺伐としたようではむずかしいですね。
だれか妙案がないか教えて

2572018/12/18(火) 08:33:37.17ID:ZCNRZsoF0
何がいけないかは明白だが裁決権持ってる奴が原因側だから絶対に立ち直りは有り得ない

258名無しさん2018/12/18(火) 09:00:43.89ID:4ihDWTnn0
>>256
https://www.akanekai.co.jp/
老人の婚活・茜会

ここで相談すれば?
恋愛経験も無く過ごしてきたから、
まだ若いとか思ってんだろうけど、
同年代の家庭持ちは大学生の子供も居るからね

その現実を直視したら?
今更好きでも無い相手と結婚してどうすんの?



老人のお前に何ができるんだ?
20年以上毎日会社に通って仕事してきて、
なんも認められなかったのに、
女性から見て魅力有る存在だとでも思ってるのか?

259名無しさん2018/12/18(火) 09:00:50.37ID:r1vL5k2q0
>>245
賛成。これしかない。
簡単に首を切れないからいまいる社員にやる気を出してもらうしかない
成果主義で全体の士気が落ちまくっている。

260ウィルスばんざい2018/12/18(火) 09:30:48.02ID:8lyfyqtD0
買い物ポイントカードの運営・管理を請け負うブルーチップ(東京)は17日、
同社のサーバーが身代金要求型ウイルス「ランサムウエア」に感染したと発表した。
影響は全国各地の中堅・中小スーパーやドラッグストアに広がっており、
食品スーパーの文化堂(東京)やサッポロドラッグストアー(札幌市)などで
ポイントを利用できない状況が続いている。

13日未明、サーバー運用の委託先である富士通が異常を検知、ウイルス感染を確認した。
同日から代金支払時の割引などでポイントが利用できなくなったが、
個人情報の流出は確認されていない。
加入者がためたポイント残高のデータも残っているといい、20日までの復旧を目指す。

時事通信だけどニフティからのコピペ

261名無しさん2018/12/18(火) 09:50:15.34ID:r1vL5k2q0
>>258
手きびしいな
別に自己評価が高くてもいいだろ、ワンチャン若い子捕まえられる可能性もあるしな

262名無し2018/12/18(火) 10:17:39.90ID:VBdKzEaN0
人を減らして給料をあげれば優秀な人が来るよ
NRIみたいになろう

263名無し2018/12/18(火) 11:05:32.20ID:0mAUPCrq0
トイレと喫煙所に顔認証システムを導入して

264名無しさん2018/12/18(火) 11:42:56.75ID:MYL6uvWG0
本体5000くらいまで減らしてほしいわ
40代以上で役職ついてないやつ全員出向でいい

265名無しさん2018/12/18(火) 12:26:30.50ID:6KSqUHMV0
元富士通の起業家がびじねす+ITに掲載されてます

266名無し2018/12/18(火) 12:41:12.97ID:5mDtCEa50
ミスジのババァがトップになる子会社は終わってるな

267F22018/12/18(火) 13:08:03.11ID:5EXs8r5h0
>>264
なかなか熱い人員構成になるなw

本部長
本部長代理
統括部長
統括部長代理
部長
シニアマネージャー
マネージャー
シニアディレクター
シニアエキスパート
エキスパート
───────
39歳以下 一般社員

2682018/12/18(火) 13:10:23.18ID:zkd8bhml0
>>266
リーサルババア

269名無しさん2018/12/18(火) 13:46:45.76ID:s1O78dvQ0
エフカススレの荒れ方がwww

270名無しさん2018/12/18(火) 14:58:29.37ID:oEgnBSza0
>>267
実際に手を動かす一般社員を切ってどうすんだよ笑
船頭多すぎて会社が回ってないんだからライン外の幹部社員切るのが常考だろ

271F22018/12/18(火) 15:18:04.96ID:5EXs8r5h0
氷河期世代がかなり少ないから40以上の一般社員を切ったら患部比率50%くらいになるかもなw
口しか動かせない患部だらけで1年持たず派手に沈没する様を見てみたいw

272名無しさん2018/12/18(火) 15:26:08.96ID:dLo9hbwW0
>>271
氷河期世代少ないのに、
患部にもなれないという
こんなクソ会社に入るんじゃ無かった

俺も早期退職したい
48ヶ月割増貰って

273名無しさん2018/12/18(火) 16:39:38.00ID:j+Ojz1Mh0
対象者はメールがきているはずだよ
1月末までに決断、3月末退社

274名無しさん2018/12/18(火) 16:50:45.07ID:SC4xxJfi0
何を決断するんだよwww

275たなか2018/12/18(火) 17:32:37.72ID:6VkdGrdJ0
田中のメールが意味が分からない。
早く辞めろ。営業しかできないオッさん。

276名無しさん2018/12/18(火) 17:35:08.44ID:oEgnBSza0
>>271
富士通の幹部は有能なのを上げてるわけじゃないからな…
高級幹部が管理しやすい奴を登用してる。売上が伸びてる時代ならそれでもよかったが、今は新しいアイディアや技術が欲しい時なのに、相変わらずお友達人事やってるんだよな。
そりゃ潰れるわ

277F22018/12/18(火) 18:15:01.78ID:i5liJKCA0
>>269
エフカスはマルチベンダーだから資格持っているやつが大量離職中らしい。
辞めたやつが人材紹介会社に優秀なやつを紹介して負のスパイラル中。

278名無しさん2018/12/18(火) 19:04:38.40ID:j+Ojz1Mh0
>>274
決断:メールに書いてある三択から一つを選択

279名無しさん2018/12/18(火) 19:11:17.13ID:T6ZHTgHL0
>>278
異動と退職の二択じゃないの?残るって選択肢もあるのかな

280名無しさん2018/12/18(火) 19:50:44.94ID:W6RoMphW0
本日の毎日出張は品川で東京タワーと東京スカイツリーを撮影する天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrhfXyLA1FA/

281ミドリアン2018/12/18(火) 20:01:13.10ID:r//eOvY70
本当にデザイナーなの?
写真の構図とか、俺みたいな素人が見てもイマイチなんだけど。

282名無しさん2018/12/18(火) 20:09:11.34ID:E9sEPgDC0
>>280
正直、課長もどう扱っていいか、困っているって。

283名無し2018/12/18(火) 20:22:04.98ID:++T2SLXf0
>>280
NECビル写せよ

284名無しさん2018/12/18(火) 20:24:23.61ID:VoMO13QP0
>>278
メールに書いてあった3つのうちの3番目が良くわからない。
そのまま残れるような文書なんだが。
会社は変わるかもしれないが、
グレード、サブグレード、給与は維持されるでOK?

285名無しさん2018/12/18(火) 20:28:56.22ID:aT4VeGH+0
>>278
三択の最後の3つ目って何?
・早期退職
・ポスティング制度応募
・残留希望・・・篩にかけられ残留確定or 強制異動とか?

286名無しさん2018/12/18(火) 20:57:21.56ID:sOwhA6jo0
派遣会社へ異動
テンプスタッフ❓
派遣専門子会社をつくる❓

287名無しさん2018/12/18(火) 21:21:52.78ID:SC4xxJfi0
給与維持されるとして今いくらなの?

288名無しさん2018/12/18(火) 21:24:34.29ID:ppMppgCu0
>>285
とりあえずはその三択。
但し今いる部署が存続するかは分からない。
早速経戦が消えたし。

289名無しさん2018/12/18(火) 21:26:33.78ID:jXf0RrZf0
選択肢の3つ目って部門によって違うのかと
思い始めたんだけど。
営業、SEにならないと富士通に残れないのか
というと。そうでもない的な。

290名無しさん2018/12/18(火) 21:26:58.40ID:BEtSSSQ50
いままで事業部ばかりが切り離されて出向・転籍みたいな形を取ってきたからなあ

間接部門も子会社作って転籍って形にするんじゃない?
そのうえで、仕事無い人は派遣って形で他社含め派遣労働者として働く

291名無し2018/12/18(火) 21:39:34.74ID:++T2SLXf0
33歳年収700万だわ
コンサルやってる同級生は1000万超えてる

292名無しさん2018/12/18(火) 21:43:58.39ID:EmYnzlg70
どれか選べっていったら、3つ目選ぶ人が圧倒的に多いと思うんだけどどうなんだろう?

293名無しさん2018/12/18(火) 21:44:48.17ID:WAszaSAd0
>>249
何言いたいんだかサッパリ分からない。
噛み合わない受け答えするの止めてくれる?

294名無しさん2018/12/18(火) 21:58:32.45ID:sOwhA6jo0
幹部社員55歳役定でテンプスタッフへ出向し
そこをハブとして、スキルを生かせる必要とする企業へ
派遣って事例も今まで沢山あるよね

295名無しさん2018/12/18(火) 22:14:58.82ID:1ujbGi4V0
ひと昔前は、患部が切られたり、坊那須も商品券だったりでヒラが保護されてたのにね
今は、患部安泰ヒラ地獄

296名無しさん2018/12/18(火) 22:17:53.78ID:BEtSSSQ50
そうだよなあ・・・業績不振の時に削られるのは先に管理職の賞与だったりした

297名無しさん2018/12/18(火) 22:21:00.32ID:14vM/xO00
>>291
37歳年収550万円、最近残業できないから減ってしまった
残業できて羨ましいな

298sage2018/12/18(火) 22:22:51.37ID:f2WNGsY/0
なんか重大発表みたいなメール来てんの?

299名無しさん2018/12/18(火) 22:23:15.86ID:TC3YxNcM0
富士通、手書き入力可能なA4/A5電子ペーパー
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1159017.html

自社製電子ペーパーどこ行った

300F2018/12/18(火) 22:27:32.54ID:R8fb0u9d0
富士通のエバンジェリスト 四銃士が集結!

https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/18/xtechexpo2018/fujitsu/

301名無しさん2018/12/18(火) 22:28:46.44ID:BEtSSSQ50
>>298
間接部門のリストラ対象者にだけ、副社長からメールが来てるらしい

302名無しさん2018/12/18(火) 22:29:03.95ID:aT4VeGH+0
>>292
そんな気がする。
でも、それじゃグループ全体で間接5000人削減には及ばないから、残留者の中から直接部門に強制異動させられる人が出てくるのではないのかな?たとえ子会社に異動しても間接は間接だし。

303名無しさん2018/12/18(火) 22:30:41.13ID:fkP0Ot+e0
アンケートで幹部になりたいという若手が減って危機感を抱いているんでしょ
会社が苦しい時は幹部もヒラも平等に減給、同じ割合でリストラで良いと思う
どちらにも責任があるし、どちらも危機感を持ってもらわないと困る

304名無しさん2018/12/18(火) 22:34:26.89ID:nJ8Q+JAP0
>>298
重大発表というかサンタクロース肩たたきメールのことだろ

305名無しさん2018/12/18(火) 22:44:23.12ID:NLoZYzCB0
>>274
倍率ドン
1.やめる
2.同じ会社で職変わる
3.同じ仕事で安い報酬を受け入れる

306名無しさん2018/12/18(火) 22:46:31.78ID:14vM/xO00
>>303
会社が苦しいなら幹部から切るのが普通では?
傾いたのは幹部の舵取りが原因。一般社員はそれに従っただけだしね。そもそも責任取るために給料高いわけだし。

307名無しさん2018/12/18(火) 22:49:31.45ID:14vM/xO00
>>305
年配&単調な業務で疲れ切ってる社員が多いから 3.同じ仕事で安い報酬を受け入れる が多いだろうね
リストラ対象の間接部門がみんな3を選んだら配置転換の追加募集あるで

308名無しさん2018/12/18(火) 22:51:31.52ID:/Z461SBZ0
よくわかってない奴おるからわかるように教えてやると、「お前ら役立たずやから要らんわ」 こういうことや

309名無しさん2018/12/18(火) 23:02:41.84ID:14vM/xO00
>>308
直接部門と比較して相対的には間接部門はいらないかもだけど…
ちょっと乱暴じゃない?

310名無しさん2018/12/18(火) 23:03:37.32ID:/Z461SBZ0
部は要るけどお前らは要らんということやんけ

311名無しさん2018/12/18(火) 23:07:27.60ID:14vM/xO00
>>310
業績が傾いたから直接売上に貢献しない間接部門から人を減らす。その中でもコストが割高な中高年から切っていくってだけでしょ?
いままでは必要だったわけで…
それをその人のやってた仕事が無価値であるかのような言い方はどうなの?

312名無しさん2018/12/18(火) 23:12:29.87ID:SC4xxJfi0
まあ頑張れや

313名無しさん2018/12/18(火) 23:13:08.06ID:/Z461SBZ0
今までも不要やったんけどやっとこさ切る時が来ただけやんけ

314名無しさん2018/12/18(火) 23:18:01.49ID:14vM/xO00
>>313
それって結果論でしょ?
今回配置転換になった人は結果的にいらない人っていってるだけじゃん

「今までも不要だった」ってのはあなたの意見でしょ?実際に間接部門の配置転換をした人にきいたの?

315F22018/12/18(火) 23:22:26.07ID:3s8hBlwy0
年金改悪で手にした900億の大半を今回のリストラで一気に使うから残る方も苦しいよな
次回以降のリストラは割増も雀の涙になるだろ

316名無しさん2018/12/18(火) 23:23:33.33ID:WAszaSAd0
>>311
> いままでは必要だったわけで…
> それをその人のやってた仕事が無価値であるかのような言い方はどうなの?

その人のやってた仕事も無価値だったし、その人自体不要だったんだが。大企業のお情けで雇用してやってただけ。

317名無しさん2018/12/18(火) 23:27:56.16ID:8cu/Mctv0
>>306
青いな。正論ですけどね。
私はNのものだが、F、Nともに経営責任が欠落している。
幹部から切られていく事例はありますか?

318名無しさん2018/12/18(火) 23:28:27.42ID:WAszaSAd0
> その中でもコストが割高な中高年から切っていくってだけでしょ?

お前自身認めてるじゃん。「コストが割高」って。

そもそも、富士通で給与が高い=コンピテンシー()が高いってことだよね。
勤続年数によらない本人の能力に基づく人事処遇だったはずだよね。
じゃあ、なんでコンピテンシーが低い人(若手の大多数だろう)から切っていかないの? 矛盾してるよね?
結局、コンピテンシーって「勤続年数」を横文字に置き換えて誤魔化しているだけだよね?

319名無しさん2018/12/18(火) 23:28:40.17ID:grafhJPd0
また自殺者がふえるね笑
でもまあ、自殺って合理的だよなどうせいつか死ぬんだし、残された家族も保険金手に入るし、よりどりみどり、まさに日本人らしいケジメの付け方だと思うね〜。

320名無しさん2018/12/18(火) 23:29:21.60ID:/iJ5daqo0
むかしは価値あった仕事でも今は無価値の時代だからね、時代とともに変化していくんだよ
この出来事は日本全体の世相を反映しているね
変化を恐れず自分が進化すればいいだけの話
会社を恨むな

321名無しさん2018/12/18(火) 23:33:21.85ID:14vM/xO00
>>316
それがあなたの意見ということはわかった
でも、雇用する余裕がなくなったからなくなく配置転換したのかもよ?その可能性には思い至らない?

なんというか…
間接部門も直接部門もそれぞれの役割をこなしていただけ。毎日会社で働くという点において直接も間接も差はない
そして直接も間接も上から必要な仕事だと言われてやっていた。たまたま直接にいたか間接にいたかの違いだけでしょ?
次に必要ないと言われるのはあなたの部署かもしれないし、あなたの仕事かもしれないし、あなた自身かもしれないよ?
そういう乱暴な言い方はどうなの?

322名無しさん2018/12/18(火) 23:38:08.68ID:lV5P2mQ40
>>321
自分の身に降りかからんと理解しないのだからほっとけ
時間の無駄

323名無しさん2018/12/18(火) 23:39:27.47ID:14vM/xO00
>>318
コストが高い=その人のやってた仕事が無意味
なの?
論点ずれてるよ
最初は単に今回配置転換になった間接部門の人が必要か不必要かの話だったのに、若い人と比べて相対的に価値があるかないかの話になってる。
読み返してみて

324名無しさん2018/12/18(火) 23:39:40.72ID:hIphQXEJ0
>>321
君はマジメで几帳面な感じが受け取れるが、こんな所で反論しても疲れるだけだよ
俺からのアドバイスとしては上からの命令が絶対であると信じてはいけないということだな
会社は会社、自分は自分

325名無しさん2018/12/18(火) 23:41:09.25ID:14vM/xO00
>>320
それはその通りだと私も思う
変化していかないと自身も部署も富士通もやばい

326名無しさん2018/12/18(火) 23:45:23.14ID:HpCRhXqt0
>>281
ピンボケも酷いしねぇw

327名無し2018/12/18(火) 23:46:34.29ID:++T2SLXf0
Googleの真似してエバはAIの専門知識あるけど、富士通のはただのプレゼンテーターだよね

328名無しさん2018/12/19(水) 00:01:24.82ID:xpbtccS50
まぁ、一番不要なのは経営責任をとらないで
続投する上級幹部だけどな。普通はそこから
リストラだろう

329名無しさん2018/12/19(水) 00:03:23.55ID:5KRXwVmp0
>>324
確かに時間の無駄だね
配置転換になった人をざまーって言ってる人は自分が言いたいことを言ってるだけだしね。すごく簡単な論理なのにこれだけ書いても伝わらない笑
間接部門の人に親でも殺されたのか知らないけどあんまりな言い草だよ
話が通じないから、もうやめるわ

3302018/12/19(水) 00:07:28.65ID:x85dXUXT0
>>323
間接部門の人間だけど、言い方悪いが直接部門から厄介払いされてしまったような人材(精神的に追い詰められてしまった人とか仕方のない人も含む)が間接部門に結構いる、という印象

だから直接部門に「いらない」と言われることには、そう思われても仕方ない面もあると思っているよ
だって1日ネットサーフィンしてる何人もの50代が800万ずつ貰ってたりするし

331名無しさん2018/12/19(水) 00:08:43.46ID:c5WGITbk0
>>326
こんなばぁさん雇う余力あるのか?
深緑がボケてるのはピントだけじゃないよ。

332名無しさん2018/12/19(水) 00:10:55.38ID:yIHtGK1s0
>>327
プレゼンテーターという英語はない。プレゼンターが正しい。

333名無しさん2018/12/19(水) 00:19:22.42ID:Hn47Jlfc0
俺はどっちかと言えば乱暴な意見に賛成だな。
今までも多すぎた非直接部門=売上を上げていない部門をやっと切れるときが来たということ。

直接部門が売上を上げている間は非直接部門もいていいし、直接部門が上げた利益で企業活動の中で「売上を上げられないが重要なこと」を担う必要がある。
それは無価値だとは思わない。

しかし直接部門が売上を上げられていた時期に肥大化した非直接部門は、直接部門が売上を上げられなくなったのなら、企業活動としては縮小して企業全体のコストを下げなければならない。
今まで富士通の非直接部門というのは死ぬほど売上も利益もあった時代の名残で比率も多いし、直接部門で使えなかった人の受け皿としても機能していた関係上、人材の質は劣る。
更に年齢層も高い。

その人の仕事に価値があろうがなかろうが、売上の比率から見て目標とするコストまで非直接部門も縮小する必要がある。
そうなると年齢層の高い比較的仕事のできない人をカットすることになるだろう。
中には正直言ってほぼ無価値な結果しか出せてなかった人も多いだろうし、会社としてもやっと切るときが来たと思っていないわけではないはず。

334名無しさん2018/12/19(水) 00:22:56.92ID:5KRXwVmp0
>>333
うん。こういう言い方をしてくれればわかる

335名無しさん2018/12/19(水) 00:33:52.40ID:YZnfUaTp0
40代年収850万、悪くない

336名無しさん2018/12/19(水) 00:38:44.32ID:Bap93KHj0
間接部門の人員をSEとかに配置転換するとして誰が教育するのだろう。
年取ると物覚えも悪くなるのに、効率悪いことするんだね

337名無しさん2018/12/19(水) 00:44:07.75ID:YZnfUaTp0
さあ

338SP2018/12/19(水) 00:49:04.32ID:8i4qJ0kd0
今のムラ形成された経営層や患部グループには自分で責任を取る事はしない。営業社長なら尚更。
こんなに苦しい中、優秀なCEO気取りで世界見学の旅とか舛添かよ。
かといって、馴れ合いの無能な患部ムラでヘコヘコ社内営業しても年収が1.5倍程度になるだけ。
そんな荷物背負うなら、低賃金でも楽に好きなことしてる方がいいや。
今年のM昇格者みたら若手も患部なんかなりたくないだろ。

339名無しさん2018/12/19(水) 01:05:16.33ID:9t5BpWEZ0
どうやって自殺しよう

340真実を語る大切さ2018/12/19(水) 01:33:50.34ID:BW3EIW5h0
OMP(おしどりマコ応援!)

@ompfarm



その他
「何とうっかり口を滑らせて東京の放射能汚染の真実を語ってしまう」by BuzzVideo(バズビデオ)-Viral Videos, Funny GIFs &TV shows
https://www.buzzvideo.com/a/6619284787918012933
東京汚リンピックは、首都圏汚染の口封じ。。

341名無し2018/12/19(水) 01:50:03.31ID:hThg2eub0
>>332
お恥ずかしい、でももう覚えました

342名無し2018/12/19(水) 01:51:53.01ID:hThg2eub0
33歳年収700万
来年は減収しそう

343名無し2018/12/19(水) 01:53:25.26ID:hThg2eub0
新婚旅行でクロアチアに行きたい

344名無しさん2018/12/19(水) 06:03:45.63ID:hp3lrgAI0
お前らって「〇〇〇〇(←有名人)を高額な報酬でヘッドハンティングしろ」とは言うが、
「退職者を年収2000万円で引き戻せ」とは絶対言わないのな。

結局あれだろ、高給取りが同じフロア/同じチームにいることは許せないんだろ?w

345名無しさん2018/12/19(水) 06:52:52.89ID:G3C6Ra+90
下流化が止まらない

346P2018/12/19(水) 06:59:32.22ID:XyTosU7Q0
SEは先輩の技術を見て盗め!的な放置プレイタイプのOJTになるだろう。
新卒の可愛さ・初々しさがないから、周りからの当たり(締め上げ)も相当強くなるのも覚悟な!

347名無しさん2018/12/19(水) 07:12:24.26ID:G3C6Ra+90
営業が主の会社に邁進するのだから
将来的には9割以上女性で良いんじゃない
女性同士で陰湿な出世競争するから

348名無しさん2018/12/19(水) 07:44:25.35ID:1RjY5lPB0
富士通 田中社長
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/03672/?ST=nxt_thmit_system
・日本の事業をさらに強くする
・欧州事業の利益率を改善する
・全社共通費を適切な水準まで下げる

・もともとある転身支援制度を必要に応じて活用
・募集期間や人数を定めた早期退職募集の実施は否定

349名無しさん2018/12/19(水) 07:51:46.33ID:NGle6KSA0
この人たちは、いまどこへ

AI専門技術者を2020年度中に2500人養成(2018.12.19)
エンタープライズアジャイル技術者を2020年度末550人養成(2018.5.10)
デジタルイノベーターを3年間で1200人養成 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19)
富士通、SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

AI専門技術者
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018082100782&g=eco
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00500039
エンタープライズアジャイル技術者
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

350名無しさん2018/12/19(水) 08:00:44.81ID:nRqNnh4q0
また人材育成か
幹部のポジション作りのためにまた金を捨てるのか
捨てた子会社と従業員から巻き上げた900億が水の泡

351名無しさん2018/12/19(水) 08:08:24.41ID:MlbUGAyA0
中国営業出身者を社長にしたのは失敗だった
中国、アジア圏で仕事しようと種まきした矢先にファーウェイ騒ぎで米国に潰された
やってることは、CFO頼りの切り売り数字稼ぎばかりで、新事業は無成果
もう誰も言うこと聞かない
社長の仕事はもうないんじゃないかな

352名無しさん2018/12/19(水) 08:19:54.88ID:G3C6Ra+90
国内から中国🇨🇳アジアへ
売上5%の通信に紙面を割いても
ボケている!?
たっちゃん

353名無しさん2018/12/19(水) 09:01:47.98ID:vJg2JsFR0
>>350
何回繰り返すんだろうね
ものにならない人材育成

潰れるまでひたすら繰り返すのかな

354名無し2018/12/19(水) 09:09:47.78ID:uQqjEK/f0
>>350
腐ってる

355名無しさん2018/12/19(水) 10:13:21.31ID:ITzO7ihW0
すご。SAPのスペシャリストとして上流工程やるらしい。

356R2018/12/19(水) 10:54:47.61ID:enMEwbm00
>>377
給料増えるならSAPスペシャリストでもなんでも目指すけど、取っても給料全く変わらんのでしょ。
50歳550万円の年収でSAPスペシャリストを増員できるとか、どんだけ舐めてんだよ

357名無しさん2018/12/19(水) 11:16:56.85ID:vJg2JsFR0
>>344
そんなことだれかレスしてたっけ?

仮にそんなレスがあったとして、
他社から有名な人をヘッドハンティングした方がいいと言っているのは、富士通は自力では変われないから有名人を連れてきて変えてもらいたいってことじゃないの?
退職者を年収2000万円で引き戻せとは言わないのは、退職者の多くは有名人でもなんでもないから富士通を変える力がないからでしょ
富士通を退職して有名人になった人ならヘッドハンティングする価値があると思うけどな

「高給取りが同じフロア/同じチームにいることは許せないんだろ?w」ってのはあなたの妄想
ご自身がそう思ってるってだけ

私も40代年収550万円でたいへん苦しいけど、そんなことは思わないよ

358名無しさん2018/12/19(水) 12:19:56.80ID:A3X3snN20
>>202
どこに行けば会えますか?
汐留?蒲田?中原?

359名無しさん2018/12/19(水) 12:26:00.72ID:G3C6Ra+90
イノベーション力、強い企業は?
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/innovation-index-topic/

360F22018/12/19(水) 12:46:48.66ID:QAf//MAt0
>>333
正論だね
ただ当然ながら間接部門で仕事をしない(出来ない)人を多く抱えていた裏で
その人達の分の業務負荷を背負っていた一部の人達がいて
そういう人の方が今回真っ先に転進に手を挙げている
逆に荷物になっていた人達が会社にしがみつく選択をしようとしているから
その人達を受け入れる直接部門も負担を覚悟せざる得ない

今回のリストラは一時しのぎにしか見えないから
経営悪化したら次は数字の悪い直接部門含めた整理解雇もあり得るかもね

361名無しさん2018/12/19(水) 13:01:52.89ID:sxiaiOkf0
>>360
正論か?
売上に対する部門間の比率で片付く単純な問題ではないはず
たとえば時間による業務の質の変化の考慮なんかされてないしね

3622018/12/19(水) 13:04:00.68ID:5BRO4oSd0
SAPなんて売ってないで富士通パッケージ売れよ(笑)以外と評判いいんだぞ

363名無しさん2018/12/19(水) 13:21:31.70ID:YljpZYCl0
>>362
顧客指定だから仕方ないだろ
グローバルな勝者なのだから
他社も結局同じ状況、スキル保有者増やそうとする事は理解できるが他社並みに待遇改善しないと皆本気で資格取りに行かないだろう

364名無しさん2018/12/19(水) 13:31:47.01ID:YZnfUaTp0
AI専門技術者2500人。
他社には追従不可能だろう。

365名無しさん2018/12/19(水) 13:34:52.14ID:8SFEtlw90
>>336
時間が余ってるSEの役職離任者や定年後再雇用者に教育してもらえばいいが、自分が経験した事が今役立つ訳でもないしな
そもそも教育したところで顧客のところへ1人で行けるわけない
OJTで勝手に覚えてやるのが手っ取り早い
出来ない場合にはムラ社会の洗礼か、きついな

366名無し2018/12/19(水) 13:49:48.18ID:iCwlsfL70
>>362
だよね笑

367名無し2018/12/19(水) 13:50:21.18ID:iCwlsfL70
>>364
全員年収1000万?

368名無しさん2018/12/19(水) 16:57:28.25ID:FB+gNWu70
>>367
Mなら1000万

3692018/12/19(水) 17:24:22.79ID:2MFHjRQB0
間接部門から異動ってぶっちゃけリストラだよね。

370名無しさん2018/12/19(水) 17:46:00.89ID:5S/Txp2q0
>>367
いままで他の仕事やってた人にAI技術者のラベルを貼っただけだからスキルはいま習得中
スキルは低めなので給料もこれに準じる
一般社員の若手だから平均で600万円くらいかね

371名無し2018/12/19(水) 18:29:28.93ID:Ks8rakYG0
>>370
ヨソが作ったものに画像とか見せてパラメータの最適化してるだけなんで、スキルは必要ないです。僕でもやれてます。
誰でもできる簡単な軽作業です。楽しい職場です。時給相談に乗ります。

372間接2018/12/19(水) 18:44:15.59ID:rEif+64l0
社内ポスティングの募集サイトで、募集元がほとんどグループ会社ですが、本体の営業とかもありますよね。
あれってどういう意図?

373名無し2018/12/19(水) 18:51:05.26ID:Ks8rakYG0
>>372
本社営業が取り纏めしてるだけで、実際は◯◯に行っていただきます。グループ会社よりも遠いところです。

374F22018/12/19(水) 19:00:00.30ID:QAf//MAt0
>>372
本体でも募集してるしグループ会社でも募集している
それだけのことだよ
ユーザー相手にする時は1聞いて10理解するくらいでないと信頼を勝ち取れないからね
こんな質問をする君が心配になるよ

375名無しさん2018/12/19(水) 19:02:05.38ID:qbgNOQrj0
発達やアスペ集めて第二研究所をだな…
500人に1人くらいは大化けするかも

376F22018/12/19(水) 19:11:46.18ID:QAf//MAt0
間接が引き受けてるアスペの人達も今回のリストラで直接に異動か…
受け取った直接でパワハラの嵐が吹き荒れそうだが仕方ないよね

377名無しさん2018/12/19(水) 19:12:18.92ID:5S/Txp2q0
>>346
老年のグレードが高い社員が異動してきて給料低い若手が指導する構図
若手は教える気ないだろうから配置転換なんて上手くいはずがない
素直に辞めて他の会社で仕事探した方がいい

378名無し2018/12/19(水) 19:25:01.82ID:X1rv0Pd50
ゆっでガエルーゆっでガエルー
いま頃熱くて慌ててゲコゲコw

379名無し2018/12/19(水) 19:25:30.76ID:Ks8rakYG0
>>377
他の会社に行っても若手に教育される構図は変わらないので、いずれにしても辛い思いをすることになる。

380名無し2018/12/19(水) 19:29:05.33ID:lEFPbpLI0
>>379
年取るとそんなの全然気にならないわ
余裕で聞いてるだけ

381名無しさん2018/12/19(水) 19:57:27.81ID:Xs/hpxdR0
>>380
当たりが強いとか全然関係ないよな。
どうせ底辺なのは変わらないから、
教え方が悪いとか職場の対応がおかしいとか
ごね続けてれば良いだけ。

382名無しさん2018/12/19(水) 19:57:50.57ID:9JOF+wjM0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

日本でもそうだけど、別に英語が喋れるから偉い訳ではない。
クイーンのメンバーのように真心で相手を敬いコミュニケーションができることが大事で、それは言語を完璧に喋れなくてもできる。

10:28 - 2018年12月19日

383名無しさん2018/12/19(水) 20:09:26.70ID:AREDtWrR0
若手有能脱出、シニア現役流出が続いて4月には何もできない事業部多そうだな。
年度末なのにそろそろリーダークラスが有給消化に入るよ。

384名無しさん2018/12/19(水) 20:19:37.13ID:YZnfUaTp0
若手は毎年入ってくるから問題ない

385ななし2018/12/19(水) 21:33:15.38ID:5S/Txp2q0
>>384
そうやって若手が大量離職しても給与改善しなかったから、新入社員の質がどうしようもないほど落ちてしまったんだよ
昔は宮廷も普通にいたけど今は聞いたことない大学がとにかく多い。全体的に能力が明らかに低い。教育しようとしても覚えが悪い。結局すぐやめちゃって定着しないという負のスパイラル

学生にも給料が安いのがバレてるからまともなのは来ない。一度悪評が広まるともう取り戻せない。

富士通はこれからまとまな新人や中途は来ない前提で事業を進めなければならない
新しいことにチャレンジできる人材なんてもう来ないんだよ

386名無しさん2018/12/19(水) 21:36:21.35ID:Itg1Mddw0
FujitsuはFラン卒がお似合い

387名無しさん2018/12/19(水) 21:37:26.46ID:MKIjvHOi0
FFでいきましょう!!!

388名無しさん2018/12/19(水) 21:37:40.43ID:5S/Txp2q0
>>386
もうそうなりつつあるよな…

389名無しさん2018/12/19(水) 21:38:20.60ID:dnHRS6hd0
下流化が止まらない

390名無しさん2018/12/19(水) 21:42:35.83ID:RrsZzdMe0
ウチの本部、ここ5年以上東大京大が一人もいねーわ
せいぜい阪大か東工大が一人いるかどうかくらい

マジで学生に見限られてると思う…ワロス…

391名無しさん2018/12/19(水) 21:48:57.99ID:14nQdTCL0
本部同士の力関係も有るからな・・・配属は
儲かってない部署は残り物しか採れない

392名無しさん2018/12/19(水) 21:49:06.79ID:RP5UMZBv0
社員にB評価付けてダメ扱いしてる会社が学生からB評価くだされとんねん笑えるわ

393名無しさん2018/12/19(水) 21:50:15.95ID:QDQoFi9Y0
>>382
フッ、英会話通ってたくせにwww
あと、queenのこと語るなニワカが。

394名無しさん2018/12/19(水) 21:50:39.00ID:5S/Txp2q0
>>390
私の本部は昔は宮廷クラスしかいなかった。
今は阪大東工大クラスが1人に対して、Marchクラスが3人、それ以下のどこ?って大学が3人って感じ

そもそものスペックが違いすぎて仕事を覚えられない。もう新しいことをするどころか、今の業務を引き継いでもらうことすら困難な有様。

もう富士通はおしまいだよ
新規事業開拓しないと市場が縮小するから売上半減なのに、新しいことできないんだから

395名無しさん2018/12/19(水) 21:53:13.02ID:YZnfUaTp0
そんな企業にしがみつくしかない社員www

396名無しさんも2018/12/19(水) 21:54:38.63ID:5S/Txp2q0
>>395
近々退職予定です

397名無し2018/12/19(水) 21:55:03.76ID:erE1VoYS0
低学歴は頭悪いから採用すんな
会社が潰れる

398名無し2018/12/19(水) 21:55:22.66ID:erE1VoYS0
最低でもMARCH

399名無し2018/12/19(水) 22:02:16.07ID:Ks8rakYG0
MARCHって所詮滑り止めだから、その後の4年間で性格がかなり歪むよ。富士通の患部に多そう

400名無しさん2018/12/19(水) 22:05:12.76ID:0uYeqdcC0
実際問題できる仕事ないし。売れる商品ないし。人集めても仕方ないよ。

401名無しさん2018/12/19(水) 22:06:57.34ID:23gXft0d0
いやむしろ宮廷早慶しかみないんだが
どこの本部だ?

402名無しさん2018/12/19(水) 22:08:30.08ID:14nQdTCL0
>>399
それなw
でもマーチは意外とまだマシ
附属上がりもそこそこ居るし、文系学生も多いから校風もそんなに悪くない

最悪なのは東京理科大w
完全な滑り止めに加えて男だらけ
進級も過酷で最悪

どっかの社長もここの出身だったなw

403名無しさん2018/12/19(水) 22:11:33.64ID:5S/Txp2q0
>>401
D○P○事
そっちはどこ?

404名無しさん2018/12/19(水) 22:37:50.72ID:hkw4xa5J0
その本部ももうすぐ無くなるだろう
売上・利益を確保出来なきゃ会社にとって何の意味も無いな

405名無しさん2018/12/19(水) 22:46:48.90ID:KkXFT7ZJ0
>>404
まだ売上はそれなりにある。
富士通の中でも悪い方じゃない。
でも、入ってくる新人は、宮廷クラス1名に対してマーチが3人、それ以下が3人。

若手のやつと話してて〇〇さん東大卒って話をしたら「富士通に東大卒がいるなんてびっくりした」ってことを言われたよ
たぶん今の若手ってそんなレベル感なんだろ

406名無しさん2018/12/19(水) 22:54:58.68ID:14nQdTCL0
東大卒なんてザラだと思うけどな・・・事業部の配属の中に毎年1人は居る感じ
といって使えるかっていうと東大の中でもクズなのかダメ人間のことの方が多いけどw

407名無しさん2018/12/19(水) 22:57:59.84ID:KkXFT7ZJ0
>>406
東大卒がいるなんて羨ましいよ
今はダメ人間かもしれないが元は優秀で伸びる見込みがあるんだから
うちに来てる若手は今までの人生で優秀だったことが一度もない人だからその期待感もない

408名無しさん2018/12/19(水) 22:59:06.65ID:KkXFT7ZJ0
>>406
参考までにききたいんだけど、どこの本部?

409名無しさん2018/12/19(水) 23:27:50.84ID:jH6UkY+50
>>408
人事

410名無し2018/12/19(水) 23:30:39.71ID:jyGvso/l0
茹でガエル達が今更ながら学歴の話しとか大草原だろ
まだ学歴にこだわってる時点でもうわかってねーの丸出しで草

411名無しさん2018/12/19(水) 23:35:00.80ID:MglZNe2y0
>>410
新しいビジネスの世界についていけなくなると
過去を振り返って安心したいのだよ
Nのスレも似たようなもんだ

412名無しさん2018/12/19(水) 23:37:11.44ID:YZnfUaTp0
茹で蛙なのに年収550万w

413名無しさん2018/12/19(水) 23:48:17.05ID:KkXFT7ZJ0
>>410
いや、自分の学歴にこだわってるわけじゃなくそ

414名無しさん2018/12/19(水) 23:52:19.58ID:KkXFT7ZJ0
>>410
途中で送っちゃった

よく読んでよ
自分の学歴にこだわってる訳じゃなくて、入ってくる新人の質を測るのに就職活動で最も一般的な学歴で見ると、今の富士通はどうなのかって話をしてるんだよ

会社入ったら学歴関係ないのはそりゃそうでしょ
自分が学歴にコンプレックスあるんじゃないの?笑

415名無し2018/12/20(木) 00:01:59.71ID:tPMRhOnB0
学歴関係ないと言いつつ学歴という尺度でものを見てしまうのだな
わかるよ

416名無しさん2018/12/20(木) 00:07:50.41ID:+ePDa9Rv0
これからの富士通は、行き場のないロートルとか、滑り止めの新卒とか、そういう人材を率いて利益を出す体制にしていくしかないんだよ。
お高く止まった意識高い系気取りじゃだめ。泥水すすって金を稼ぐアグレッシブさが求められてる。

417名無しさん2018/12/20(木) 00:09:13.71ID:saVn755g0
>>415
いや、そうじゃなくて
就職活動って今も昔も高学歴から人気企業に内定していくでしょ?
だから富士通が世間でどれくらい人気か?どれくらい優秀な(だと世間が思っている)人を取れているかを評価する指標になるとおもうんだけどな

418ななし2018/12/20(木) 00:12:09.96ID:dvT9Z6tU0
>>403
◯C◯F?
あそこはなんかゴタゴタしてたな

419名無しさん2018/12/20(木) 00:14:40.72ID:saVn755g0
>>418
そう。ゴタゴタしてるね。

420名無しさん2018/12/20(木) 00:58:37.19ID:D9PkhN9b0
>>364
ディープラーニングなんかの機械学習は大量のGPUやFPGAの計算リソース必要と
するはずだけど。2500人ものAI専門技術者が機械学習できる計算リリースを
保持しているのは富士通くらい? はやくDLU使わせてあげないとずっと待ち時間で
機会損失しちゃうね。

421名無しさん2018/12/20(木) 00:59:27.48ID:AofZzFZL0
>>394
5年くらい前はMARCHレベルなんてほとんどいなかったぞ
数年でそんなにレベル下がったのか。
人事は仕事してるの?

422名無し2018/12/20(木) 01:14:33.66ID:kLMvDjCr0
>>414
全然わかってないおまえのようなヤツがダメなんだけどね
わかっているフレーズは口にするけど行動が伴っていないヤツ
だ、か、ら、ダメなんだっての
馬鹿なのか?

423名無しさん2018/12/20(木) 01:17:23.83ID:saVn755g0
>>422
???
だめな理由説明してくれる?
この文章なにもいってないよね?
たぶんなんとなく言ってるから答えられないだろうけど笑

424は?2018/12/20(木) 01:20:41.48ID:qZV7pb3W0
わざわざ東大卒がFに来たら何を期待してるの?
他力本願野郎の巣窟か?
新人に対して権限移譲すると、自分の評価のライバルになるから潰すんでしょ?
おっさんが何も出来ないのに夢みるんじゃない

425山本2018/12/20(木) 01:23:27.69ID:eNPnLZrV0
富士通ってひどい会社ですね

426名無しさん2018/12/20(木) 01:43:46.91ID:cvgrnT540
わかってますよ

427名無し2018/12/20(木) 03:52:17.75ID:kEUjuWye0
早慶旧帝大だらけじゃない?

428名無しさん2018/12/20(木) 06:33:31.52ID:RUGHSmDH0
5G エリクソンと生産分担
https://www.jiji.com/jc/p?id=20181219133814-0029141150

429名無しさん2018/12/20(木) 06:37:18.31ID:vW58j5ev0
5Gは下請け生産か
またSun Oracleの二の舞だな
用済みになれば捨てられる

430名無しさん2018/12/20(木) 07:21:43.41ID:DxNyva6K0
富士通 大株主

2016年
 筆頭 富士電機
 2位 日本トラスティサービス信託

2017年
 筆頭 日本トラスティサービス信託

 富士電機が大規模資本撤退
 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 参入

2018年
 筆頭 日本トラスティサービス信託
 2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行)

 IchigoTrustPte.Ltdが第2位の大株主に急成長

 富士通従業員持株会は▲42億円減

2018年3月
 筆頭 日本トラスティサービス信託          8.02%
 2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 4.93%

2018年9月
 筆頭 日本トラスティサービス信託          5.15%
 2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 5.13%

431名無しさん2018/12/20(木) 07:45:19.75ID:e90JPini0
5Gは自社でまともな開発出来ないんだから仕方ない、
ってか、そのまま潰れりゃ良かったのに、
エリクソンに拾って貰って命拾いした

下請けとか偉そうに言う前に、
命乞いして助けて貰ったんだから感謝しろよ、
富士通バカ社員は

パワハラ患部だらけのクズ事業部なんか潰せばいいのに
技術もなんもなく、根幹から腐りきってるし

432名無し2018/12/20(木) 09:09:44.80ID:zVXORRJN0
>>431
研究所も大したことなさそうだしね。人の論文でモノ作って得意げになってるイメージ。せいぜいやったとして、ここを最適化しました、とか笑
いや、あくまでイメージね。

433名無しさん2018/12/20(木) 09:10:04.58ID:OEGxeRTn0
>>401>>403>>406>>408って送ったんだけど返ってこないな…
答えられないってことは新人として東大京大が毎年入ってくるような部署はないってことなのかな?

前に2年目の社員にきいたら、導入研修のクラスに東大京大はいなかったそうな
たまたまいなかった可能性もあるけど、普通バラけさせるから、やっぱり東大京大クラスはもう新人には全くとはいわないまでも殆どいないってことなんだろうな

ちなみに早慶は結構いたって言ってた。早慶はそもそも大学規模が大きいからどんな中小企業にも一定数いるけどね

434名無しさん2018/12/20(木) 09:22:00.17ID:zjp7m3HF0
たとえ今後の新入社員が全員東大でも
富士通が復活することはないでしょ

435名無しさん2018/12/20(木) 09:26:01.28ID:fjIjCsob0
末期がんの患者に何注射しても一緒やからな

436名無しさん2018/12/20(木) 09:30:20.53ID:D9PkhN9b0
東大や東工大は工学部なら富士通も学校推薦が何枠かあるはずだが、定員割れ起こして
んのかな。志望がうまく行かなくなって仕方なくなった奴やそもそもどこでもいい奴とか
富士通選んでんのかな。

437名無しさん2018/12/20(木) 09:44:10.77ID:+ePDa9Rv0
前途ある若者をスポイルするのは良くない。

438名無しさん2018/12/20(木) 10:20:02.83ID:k5Obe+8z0
幹部社員全員辞めさせて、
東大新卒を入社から幹部にすれば復活すると

439名無しさん2018/12/20(木) 10:28:32.03ID:OEGxeRTn0
>>431
エリクソンと富士通で一緒に技術開発するとかいってるけどそれはないよな

エリクソンはドコモの基地局を取るために富士通の看板がほしいだけ。そもそも技術レベルを考えると一緒にはできない

一緒に開発すると言ったのは田中社長はお得意の実態の伴わないセールストークだな

エリクソンには単なる販路としてしか期待されてない。利益も殆ど吸い上げられて終了

440川工スタイル2018/12/20(木) 10:30:59.37ID:1Cpwt6vw0
>>372
統括部内や社内公募でも応募者の無いブラック部署
社内公募でも集まらないから新人や中途を騙してやりくり

441名無しさん2018/12/20(木) 10:42:26.76ID:e90JPini0
5Gの装置はエリクソンが自分で開発し終わって世界中に売ってる状況
ここでアホな富士通の手なんか必要ない、邪魔なだけ

欲しいのはドコモやソフトバンクのRFPの通訳
とお座敷接待、カバン持ち、
障害が起きたときの駆けつけ対応、現地改修作業員
要はパシリとして動けと言うだけ

富士通得意でしょ
そういう文化じゃん
パワポだけ作って面倒なことは丸投げ、責任も押し付ける、
要らなくなったら切り捨てリストラ

442名無しさん2018/12/20(木) 10:46:12.81ID:UvncA0Y20
MARCH卒だけど学歴関係ないと思う。
早慶や東工大となんら違いはない

443名無し2018/12/20(木) 10:55:44.94ID:kEUjuWye0
死ぬ気で研究開発しないとやばいよ

444名無しさん2018/12/20(木) 11:11:27.01ID:cUBNZoUE0
>>443
営業出身の社長が変わらないとダメだと
思う。

445あらまあ2018/12/20(木) 11:15:23.57ID:/cwqXLpx0
東京理科大で十分だろが

446名無しさん2018/12/20(木) 11:25:06.54ID:Rsjd9qlm0
たっちゃん、任期後一年半
東京オリンピックは会長で担当する
残された仕事は後継社長選び

447名無しさん2018/12/20(木) 11:30:48.84ID:Rsjd9qlm0
>>441
極東サービスセンター
FNETS化
現調作業員👩🏭
駆けつけ保守作業員👨🏭

448名無しさん2018/12/20(木) 11:32:43.78ID:fjIjCsob0
トラブった時に頭下げる要員だろ

449山本2018/12/20(木) 11:33:34.62ID:/9KbYT6z0
人相悪いやつばかり社長になるよな

450名無し2018/12/20(木) 11:56:37.97ID:kEUjuWye0
GoogleのAIエンジニアに転職したい

451jmt2018/12/20(木) 12:19:00.19ID:i2CwnfgF0
>>442
マーチ卒でAIの開発できんの? ツール動かすだけならだけならだけど。数学背景がないとけっかの評価もできん?
コンサルティングなら大量の資料分析して俯瞰的考察する能力が問われる。だから、コンサルティング系に採用されるのは東大、京大でも頭いいやつ。文系じゃなくて物理や数学専攻がいってる

452名無しさん2018/12/20(木) 12:19:37.56ID:V+7VRysP0
>>423
カス野郎は黙ってな
おまえはゴミの自覚が無いようだ

453名無し2018/12/20(木) 12:22:05.07ID:636Ua0F20
>>423
キミ、部署内でボッチでしょ

454名無し2018/12/20(木) 12:24:35.61ID:tPMRhOnB0
>>418
所詮寄せ集め、未来を感じない

455名無し2018/12/20(木) 12:25:53.23ID:RWE2Ooz30
アメフトはいらない
ガタイのデカイ、態度もデカイだけのヤツはいらないんだけど

456名無しさん2018/12/20(木) 12:30:47.50ID:ga4RiMVX0
>>423
今どき高学歴フィルタ信者かよwww
おまえ自体高学歴なんだろ?

でもさ、おまえおかしいよwww
言ってることが支離滅裂、ロジック崩壊してるけど

457名無しさん2018/12/20(木) 13:26:01.61ID:OEGxeRTn0
>>452
話通じないな笑
理由もなくダメだダメだしか言わない
やっぱり理由はないの?
子供じゃないんだからさ笑

458名無しさん2018/12/20(木) 13:27:14.84ID:OEGxeRTn0
>>456
どこがおかしいかいってくれる?

459名無しさん2018/12/20(木) 13:27:14.92ID:OEGxeRTn0
>>456
どこがおかしいかいってくれる?

460名無しさん2018/12/20(木) 13:51:59.92ID:6kfakdnr0
ビジネスに学歴は関係ない
入社後は完全実力勝負!

461名無しさん2018/12/20(木) 14:33:46.57ID:Rsjd9qlm0
でも、チャンス(機会)は平等じゃない
低学歴だとチャンスが薄いのが世の常
高学歴→チャンス大→結果・実績は平等
低学歴→チャンス小→結果・実績は平等
会社は、個々をみるコストは掛けられないので、
確率論で期待値の大きい方を選択する
東大でもどうしようもないのもいる
理大でも砂金のように優れたものもいる
日本工業大学卒でも卒業生何億分の一で大成する人もいる
「個」を議論するか、「集団」を議論するかの違いだ

462名無しさん2018/12/20(木) 14:36:10.18ID:JxCVZPMK0
理大でも砂金のように・・・やったね!たっちゃん

463ななし2018/12/20(木) 15:06:10.63ID:o185LNEq0
医学部行きたかったけど経済的に行けなかったといって
高卒入社した人がいるんですよね
優秀なんですね

464名無しさん2018/12/20(木) 15:07:21.22ID:1RDBKROQ0
嘘くせぇーwwwwwwwwwwwwwwwwもっとマシな嘘付けよwwwwあ、高卒なら仕方ないかwwww

465名無しさん2018/12/20(木) 15:29:33.37ID:+ePDa9Rv0
この期に及んで学歴とか。
仕事自体がまともにないのにどんな人が居ようと無駄。

4662018/12/20(木) 15:47:30.80ID:WZCeEvFi0
学歴は大事だよ。
辞めてわかる。
元富士通なんて誰も興味ない。
東大卒の方がプロフィールとしてはるかに使える。

467名無しさん2018/12/20(木) 15:48:24.15ID:46PLPd1B0
田中角栄は中学卒業 → 郵政大臣、通産大臣、大蔵大臣、総理大臣

468jmt2018/12/20(木) 15:54:39.47ID:i2CwnfgF0
この会社、学歴あんま関係ないけど、
評価ポイントは平等でない

469名無しさん2018/12/20(木) 16:29:10.97ID:6kfakdnr0
無線のエリクソンと光伝送の富士通、最強タッグかも

470名無しさん2018/12/20(木) 17:42:34.73ID:nyfPKIbK0
>>463
ドリアンのことじゃんwww
ツィッターランドじゃなりたい自分になれて良いよね(笑)

471名無しさん2018/12/20(木) 18:32:08.95ID:mkLnip5I0
>>496
5年以上無線の益で存続できた光伝送
富士通の無線ってそんなもんなの?
光伝送ってどうなの?

472名無しさん2018/12/20(木) 18:35:11.97ID:Gj5dQx7q0
たっちゃん
次期社長は、ものづくり回帰で・・・
本業どれも赤字で、初の人事部出身社長誕生か⁉

473名無しさん2018/12/20(木) 18:36:49.76ID:1RDBKROQ0
俺もドリッター登録して毒吐こうかな

4742018/12/20(木) 18:42:10.80ID:Ieqd/guU0
懲戒が多いのは損益改善のため?

475名無しさん2018/12/20(木) 19:02:05.50ID:6kfakdnr0
なんだかんだで状況は好転してきたな。
AIと5G次第だろうが。

476名無し2018/12/20(木) 19:10:30.64ID:cw9hhkjM0
しかし一番の負け組は、特別加算待たずに10月に自己都合で退職した間接部門の馬鹿どもだな。な、中村くん。

477名無し2018/12/20(木) 19:10:45.69ID:tPMRhOnB0
おまえら壁に「5G」とデカデカ貼っとけ

478名無しさん2018/12/20(木) 19:12:16.44ID:MHJ7KJqD0
Fは早稲田閥やで…(過去形)

479名無しさん2018/12/20(木) 19:19:59.81ID:Ab5R3MEF0
東大派閥→早稲田閥→東理大閥⁉(向井千秋 東理大副理事長)

480名無しさん2018/12/20(木) 19:43:02.31ID:L0rdcjAX0
本日の毎日出張の前に「クリエのナポリタン」を食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrmdvNZACe7/

481名無しさん2018/12/20(木) 19:45:10.20ID:L0rdcjAX0
本日の出張が早く終わって「マスカルポーネ ティラミスラテ」を飲んで直帰する天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrmggnDgY-G/

482名無し2018/12/20(木) 19:47:14.96ID:zVXORRJN0
5Gの出す怪電波のために体調壊す者続出。
富士通は加害者になるわけか、やれやれだぜ

483名無しさん2018/12/20(木) 20:44:29.32ID:vL9shl4p0
カイゼン活動、QFinity、挙げればキリがないな。富士通の間接部門が一体何の価値を生んでいるんだ?

484名無し2018/12/20(木) 20:59:55.26ID:rmaLjiRJ0
学歴は社内で重視される。
配属はもちろん、異動でも。

485名無し2018/12/20(木) 21:10:12.53ID:AEDBlf/F0
>>484
ひとりで個室便所で呟いててくれないかな

486名無しさん2018/12/20(木) 21:10:57.48ID:saVn755g0
>>474
最近出た懲戒はなかなかの大物だったな

487名無し2018/12/20(木) 21:13:42.32ID:4w84acY20
カイゼン活動は金を爺コンサルに搾取され、実力以上の昇給をバ幹部にもたらしたよ。
活動の認定制度が何も役に立たないのは周知の事実。
指導会の時だけでっち上げてたし。

488小山の大将2018/12/20(木) 21:31:55.03ID:GWmUYL7M0
それは小山の大○さんかな?

489名無し2018/12/20(木) 21:42:21.40ID:zVXORRJN0
学校の勉強すら満足に理解できなかった奴にマトモな仕事ができるわけないだろ?
富士通の仕事は別だけどな

490名無しさん2018/12/20(木) 21:46:14.41ID:haFwLBaN0
バ患部ちゃんの腰巾着やってれば薄汚いハゲ高卒でもSPにはなれるでしょう

491名無しさん2018/12/20(木) 21:49:18.11ID:Ab5R3MEF0
おーい 中村くん

492F22018/12/20(木) 21:51:10.82ID:ZUnWXrX+0
>>483
企業経営において間接部門は必要だぞ
会社法等々の法的定めに基づく対応において誰かがやらなければいけない仕事が存在するからな
まあ間接人員にどこまで人を割くかという点においては
売上を積み上げても営業損失を出し続けてる以上は必要最小限まで削るしかない
Qfinityみたいに無くても誰も困らないものは廃止でいいと思うけどね

現状から販管費率を下げざる得ない状況は分かるとして
販管費は間接の人件費だけではないにも係わらず
人員以外の部分のコスト削減に本気度が見られない経営陣の判断は何を考えているのかよく分からない
何を考えているのか知ってる人は教えて欲しい

493名無しさん2018/12/20(木) 21:55:30.94ID:saVn755g0
>>475
またアホなこといってんな

494名無し2018/12/20(木) 21:56:41.76ID:tPMRhOnB0
>>486
解雇は刑事事件レベルなんだろうね
お天道様がみてるのに分からないのね

495名無しさん2018/12/20(木) 22:20:50.22ID:+ePDa9Rv0
失われつつあるSIに変わる新しい収益源を探してあがいてきたが、結局それらしいものは見つからない。なにもないとは言えないから5GとかIOTとかAIとかいってるが、本音のところでは大したビジネスにはなりそうもない。だから本気で取り組む様子もない。

人員も事業も資産も整理して、事業縮小して出ていくものを減らし、少しでも延命するしかないんだよ。そうして状況が変わるのをじっと待つ。

496名無し2018/12/20(木) 22:28:09.30ID:tPMRhOnB0
1月以降の組織構成かなりスッキリしたな
もうSE中心の会社になると決めたのだろう
次はSE出身の社長だろう

497名無し2018/12/20(木) 22:32:38.75ID:rmaLjiRJ0
>>485
低学歴だから信じたくないのか?
プロフィールに学歴書かれて回されてるんだぞ。
それで第一印象決まるだろ。

498名無し2018/12/20(木) 22:33:06.86ID:IotZ/An70
>>440
社内ポスティングで、TOEIC点数要件がやたら高いのも、ブラック部署かしら。
700以上とか。

499名無しさん2018/12/20(木) 22:41:00.10ID:maynSH7h0
ぶさ丼彰子事業本部あぼーん待った無し

500@2018/12/20(木) 22:42:27.27ID:nlJn79hD0
ぶさ丼彰子ってだれ?

501F22018/12/20(木) 22:45:25.35ID:ZUnWXrX+0
ところで今回の間接リストラ対象の人って労組には腹立ってないの?
連中は事前に知ってて隠してたし誰一人欠けることなく何一つ痛みを背負わないぞw

502名無しさん2018/12/20(木) 22:45:36.69ID:lyj2LfVX0
どこかの真似をやめたら改善するってさ

503名無しさん2018/12/20(木) 22:55:25.67ID:tPMRhOnB0
カイゼンだかカイザンだがよくわからないことはもうやめだ
弊社がもっとも苦手なデザイン思考に取り組もう

504名無しさん2018/12/20(木) 23:02:21.67ID:6kfakdnr0
今必要なのはAIと5Gだよ。

505名無しさん2018/12/20(木) 23:05:53.72ID:AtJ7RJ+j0
ブルーチップ、20日の復旧断念
https://news.nifty.com/article/economy/economyall/12145-150435/
運用を富士通に委託するサーバーが身代金要求型ウイルス「ランサムウエア」に感染したことで13日に発生
サッポロドラッグストアー(札幌市)や文化堂(東京)、トーホーストア(神戸市)などで、ポイントの利用や残高照会ができなくなった

506名無しさん2018/12/20(木) 23:25:41.75ID:tPMRhOnB0
>>504
企業の研究開発費ランキング一位はアマゾン
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1710/25/news121.html
海外で強いところは対売上高R&D支出比率が余裕で10%超えているが、弊社は3.9%
これでも頑張っているほうだが業界標準とるには程遠いと思うよ

507名無しさん2018/12/20(木) 23:34:36.17ID:BXne1/Id0
たっちゃんがまたも利益率10%とかマスコミ向けにのたまってたな
SI中心で10%とかどう考えても無理だから

508名無しさん2018/12/20(木) 23:45:09.90ID:Ssy4x+FA0
>>504
流行り物に手出すけど売れなくて赤字コースですね

509名無しさん2018/12/20(木) 23:53:35.48ID:ha/fdLis0
Global market share for base stations (2017 sales)
https://asia.nikkei.com/Business/Business-Deals/Samsung-and-NEC-team-up-on-5G-as-Huawei-faces-boycott
1.Huawei 28%
2.Ericsson 27%
3.Nokia 23%
4.ZTE 13%
5.Samsung 3%
6.NEC 1%
7.Fujitsu 1%

510a2018/12/21(金) 00:02:16.75ID:4weyMBUf0
事業部長が懲戒ってどうなってるの

511名無し2018/12/21(金) 00:04:05.80ID:zMsLlsWK0
>>509
5%目指そう

512名無しさん2018/12/21(金) 00:04:31.69ID:0ZUQX9Za0
悪が駆逐されて良かった

513名無し2018/12/21(金) 00:04:37.36ID:zMsLlsWK0
5Gは全力で頑張って!!!!たっちゃん分かってる???わかってる???

514名無し2018/12/21(金) 00:05:14.95ID:zMsLlsWK0
マジで研究開発もマーケティングも頑張らんとヤバイよ
5Gはチャンスだよ!!!

515名無しさん2018/12/21(金) 00:06:14.34ID:0ZUQX9Za0
>>511
ファーウェイとZTEは政治的な問題あるからNとFは棚ぼたみたいな感じだな

516名無しさん2018/12/21(金) 00:10:58.26ID:zE5/COw80
>>510
しかも出張費の水増しだっけ?
高級幹部様だから年収1500万円ぐらいなのにまだ金が欲しいとはな

部下は年収600万円とかで貧困に喘いでいるのに、事業部長糞すぎてワロタわ

517名無しさん2018/12/21(金) 00:16:28.20ID:0ZUQX9Za0
本気で横展開されると震えて眠れの人が多そうだな

518名無し2018/12/21(金) 00:18:39.71ID:3aCvNDfA0
>>497
おまえの素性も噂されているんだけどね
学歴信奉者はゴミ扱いで大抵が低評価喰らってる
てかおまえアタマ悪いだろ

519名無しさん2018/12/21(金) 00:21:46.69ID:QVKxV+dT0
FUJITSU Wayを遵守する限り、会社は社員を守ります(キリッ


これも嘘だったわけだ。

520名無しさん2018/12/21(金) 00:24:25.58ID:zE5/COw80
>>519
富士通ウェイなんて建前に決まってんだろ
あんなもん一般的過ぎて何も言ってないのと同じだよ

521F22018/12/21(金) 00:27:59.53ID:CCTbJLzq0
横領患部の通報運動で損益改善をみんなで頑張ろう
怪しいと思ったら先ずは通報窓口に一報だ
懲戒解雇後も転職先を掴んだら注意喚起の連絡をしてあげよう

522名無しさん2018/12/21(金) 00:28:10.72ID:zE5/COw80
>>518
低学歴と自称高学歴の何一つ具体性のない罵り合い笑
不毛だからもうやめたら
なぜ学歴信仰がなぜよくないのかも話さないでお互いバカバカ言い合ってるだけじゃん

523名無しさん2018/12/21(金) 01:01:50.58ID:YGmOSA020
5Gで一発逆転の可能性あるなこれは

524名無しさん2018/12/21(金) 01:09:21.57ID:jxjAdOQy0
あるわけねぇだろwwwwwwwwwwwwさっさと寝ろwwwwwwwwwwwwwwwwww

525名無しさん2018/12/21(金) 01:46:52.63ID:Ov9NbWnE0
>>523
4Gで益が出ている時から
研究開発してないとダメ👎
遅いです
利益を上納して、穀潰しに食われて、置いてかれる

526名無し2018/12/21(金) 01:54:16.95ID:zMsLlsWK0
研究開発をサボるな
研究開発の重要性がわかってないのか???

527名無し2018/12/21(金) 04:02:58.81ID:4vUAtMeN0
もう無理だよ
HUAWEIとAppleのスマホと弊社のスマホを比べてみろ。他の事業もそれくらいの差がついてる。手遅れだよ。

528ななし2018/12/21(金) 04:04:19.85ID:fDt2F48b0
国公立大目指す頭が無かっただけなのに
大卒バカにしてますよね

529名無しさん2018/12/21(金) 04:20:17.89ID:Lpf1k2d70
富士通の研究所は事業部の下請けだからな。率先して研究開発なんかしてないだろ。

530名無しさん2018/12/21(金) 04:32:23.14ID:YGmOSA020
品質を求める客は中国製は買わないよ

531名無しさん2018/12/21(金) 04:55:30.54ID:Lpf1k2d70
品質を求める客は韓国製も買わないよ

532名無しさん2018/12/21(金) 04:58:59.05ID:Lpf1k2d70
品質を求める客は特亜に魂を売った企業の製品も買わないよ

533名無しさん2018/12/21(金) 05:13:31.10ID:YGmOSA020
品質は日本製に限るね

534品質保証推進戦略センター室2018/12/21(金) 05:32:12.50ID:zgVz9gz10
品質とは?

535名無しさん2018/12/21(金) 05:48:05.91ID:Lpf1k2d70
品質とは満足。

536名無しさん2018/12/21(金) 05:50:17.18ID:N8GPZ2md0
>>248
必死なのはお前 Fだって一杯抱えてるんだぞwww

537名無しさん2018/12/21(金) 06:00:11.66ID:N8GPZ2md0
>>248
話をごまかすなよ

そんなPKGはない)キリッ
>あるぞ

と出された時点で君の主張はボロボロな訳www

538名無しさん2018/12/21(金) 06:10:30.13ID:o0pwqA+T0
まーまー、ここは独り言を言う場であって人と会話する場では(以下省略)

539名無しさん2018/12/21(金) 10:29:59.79ID:gHIi2iig0
>>536 >>537
お前辞めたやつだろ
いくらなんでも、ここまでのものはないよ

2018年11月 50億円訴訟のお知らせ
https://www.worksap.co.jp/news/2018/1106/

連結450億円の規模の会社でこれはどうよ
これが顧客の要望を聞いて完成させる製品なのかよ、お前視野が狭いな

540名無しさん2018/12/21(金) 11:57:45.81ID:axBQQ3dY0
ダンカン継続?

541名無しさん2018/12/21(金) 11:59:14.17ID:axBQQ3dY0
古河はカンパニーは継続サポート、HUEの話だね。

5425G2018/12/21(金) 12:19:56.73ID:Ep9o/FaJ0
そもそも5Gに対する研究開発どれぐらいしていて、これからどれぐらいの製品リリースを計画しているのか?
ロードマップってあるの?

543名無しさん2018/12/21(金) 12:23:55.06ID:YW3xaMpz0
ハードは全あぼーん

544名無しさんどすえ2018/12/21(金) 12:26:04.05ID:Lpf1k2d70
ソフトも全あぼーん

545名無しさん2018/12/21(金) 15:12:42.42ID:Ov9NbWnE0
給与が高くて新人が辞めない会社
https://toyokeizai.net/articles/-/256368

546名無しさん2018/12/21(金) 15:14:58.44ID:Ov9NbWnE0
>>542
ドコモカシコモ向けしかやっていないよ
そっちに聞いてくれる

5472018/12/21(金) 16:08:18.33ID:0VvCAU6R0
三菱地所がいい。転職したい

548名無しさん2018/12/21(金) 16:37:31.34ID:YGmOSA020
ルネサスが100%w

549名無しさん2018/12/21(金) 18:37:35.48ID:Jo8yRMH70
富士電機、NSSOL、CTCの方が平均年収高いんだな

550名無しさん2018/12/21(金) 18:42:41.48ID:wwdcAlmp0
富士電機は給茶器造ってるだけなのにな

551ゆでガエル2018/12/21(金) 18:57:36.96ID:bao6AxHS0
47才、入社以来間接部門、G4、B要員
こんなので、フィールドか辞めるを選べって、パワハラじゃないですか。労基署に駆け込むか
年収550万で堪え忍んできてこの仕打ち。
これからどうすればいいのやら。
労働組合費を今までの分、全額返して欲しい

552名無しさん2018/12/21(金) 19:24:24.92ID:oijK0NVe0
>>551
>労基署に駆け込むか

たぶん、負け。
加算金が出るので。
出なかったら、勝つ可能性有るけど。

553名無しさん2018/12/21(金) 19:29:38.38ID:poc9riO20
本日の2時間ランチは「イタリアンソーセージとドライトマトの焼きカレー」を食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BrpVVgIAr8b/

554名無しさん2018/12/21(金) 19:35:21.42ID:oijK0NVe0
.>>553
小杉の事務所の事はよくわかんねえんだけど、
グランツリー小杉で昼飯って、
昼休みの1時間で間に合うのかい?移動も含めて

555名無しさん2018/12/21(金) 19:35:45.41ID:7rniWhgW0
>>551
選択肢3で残るってのダメなの? ポスティングの応募殆どなかったのか、締め切り伸びたね。

556F22018/12/21(金) 19:51:24.34ID:CCTbJLzq0
>>553
なぜこのババアは野放しなんだよw

注意指導→改善されなければ始末書→さらに改善されなければ懲戒処分→それでも改善されなければ解雇

の手順踏めば訴訟されても勝てるのに問題児ほど面倒くさがって放置するよなw

5572018/12/21(金) 19:54:55.49ID:5jm6xr4f0
川崎にビルつくってんの?

558名無しさん2018/12/21(金) 20:05:57.00ID:KnUHC+qi0
>>551
加算はいくらもらえるの?

はっきり言って、48か月だか貰えるなら辞めた方が良くない?
間接に使えない奴に二度とそんな条件でないと思うけど

・・・つーか、国立大理系でて入社して以来、
クソみたいな顧客常駐とか延々させられてる人間もいるんだからな
今更何言ってんだ給料泥棒のごく潰しが

559名無しさん2018/12/21(金) 20:12:54.61ID:YGmOSA020
国立大理系(笑)
入社したら学歴は関係ないよ。

560名無しさん2018/12/21(金) 20:20:02.18ID:KnUHC+qi0
>>559
間接でだらだらとやってきた奴がざまあ見ろってこと
今まで怠けてきたんだからメシウマすぎる

辞めるなり下っ端でフィールドでこき使われるか、
第二の人生楽しみだなww

561名無しさん2018/12/21(金) 20:23:05.07ID:XhrcNBJf0
国立大理系と表現するのは間違いなく底辺の駅弁

562名無しさん2018/12/21(金) 20:26:38.74ID:KnUHC+qi0
>>561
駅弁じゃないw
旧帝でもないけどw

563名無しさん2018/12/21(金) 20:36:40.84ID:MKhWa2740
嘱託:定年退職後再雇用

嘱託になる人数、多すぎ。
まだ、そんなに会社にしがみつきたいのか?

564おめこ2018/12/21(金) 21:03:12.29ID:1rw5VSrJ0
>>556
ヒラの中の必要悪であるドリアン。
患部への目や批判を防いでるんだよ。
目クソ鼻クソだっての。

こういうアホがいるからこそ富士通の文化

木を見て森を見ず

565おめこ2018/12/21(金) 21:05:46.38ID:1rw5VSrJ0
地方の営業アホ患部見てみろ
客先回るのは新年の挨拶&3/4交際費消化推進だけ。
上京して社内向けの年末挨拶回り。
刺せ!アホ患部の反コンプライアンスを!

566名無しさん2018/12/21(金) 21:10:36.88ID:VOVSw1ou0
>>553
二枚目の写真はうんこにしか見えない。
営業妨害だ。

567ゆでガエル2018/12/21(金) 21:14:12.15ID:bao6AxHS0
>>554
行ったことあるけど、絶対に無理。
ランチ前後は、飲食店も混んでいて。
予定表をみると昨日なんて1530に打ち合わせ終わって直帰とか。上司は何を見ているんだ?
俺なんて間接部門で出張ないから1730までは帰れないのに

568ゆでガエル2018/12/21(金) 21:14:30.48ID:bao6AxHS0
>>558
48

569ゆでガエル2018/12/21(金) 21:15:31.08ID:bao6AxHS0
>>563
間接リソースシフトよりしがみつく老人をなんとかしろ

570名無しさん2018/12/21(金) 21:17:04.40ID:tRz2aEa50
関節切るのに食卓は何で切らないんだ 古びた食卓なんて害悪しかないんだが

571名無しさん2018/12/21(金) 21:20:33.84ID:KnUHC+qi0
>>568
いいなあ、代わりたいw

加算貰って請負とか派遣会社に自分で入る
年収600万ぐらいの仕事なら普通にあるし

572名無しさんどすえ2018/12/21(金) 21:30:30.44ID:Lpf1k2d70
>>566
うわ、マジで今朝俺が川工4階の保健室近くで垂れたでウンコだよ。

573ゆでガエル2018/12/21(金) 22:01:23.17ID:bao6AxHS0
>>571
社内調整と稟議しか能がないので、再就職は無理です。
嫁、子供、家のローン、人生の3大負債を抱えてこの歳でどうするんだよ。
富士通入社のせいで人生詰んだ。

574名無しさん2018/12/21(金) 22:13:08.75ID:J2aQmBcO0
フィールドかやめろってすげえな

575名無しさん2018/12/21(金) 22:14:50.90ID:ZArQjlex0
異動もいいけどロートルの賃下げや降格やらないと。労働実態と人件費の配分がおかしくなってるのが一番問題。

576名無しさん2018/12/21(金) 22:18:28.40ID:KnUHC+qi0
加算もらって辞めるなんて選択もなく、
部署ごとフィールドに異動ってのもいくらでもあるんだけど
加算貰えるならすごい恵まれてるじゃん

577名無し2018/12/21(金) 22:28:54.51ID:brpFiLES0
運動部って必要か?

578名無しさん2018/12/21(金) 22:38:04.13ID:zE5/COw80
>>573
同情するよ…
明日は我が身かもしれん

579名無しさん2018/12/21(金) 22:44:40.45ID:zE5/COw80
>>575
全員一律で賃下げすると離職が進むから、老年の降格とリストラしないとなのにね
たっちゃん、さっさとやってよ
すでに流出が進んでるから手遅れかもだけど、このままだと若手と中堅がごっそりいなくなって業務が全く回らくなるよ
うちの部署すでにそんな感じだし
まじで早くして

580名無しさん2018/12/21(金) 22:56:20.97ID:YGmOSA020
社員数考えたら誤差の範囲だろう

581名無しさん2018/12/21(金) 23:03:15.06ID:zE5/COw80
>>580
新人入れてるんだけどやめるのがとにかく多くて補充が追いつかず、老年は仕事しないから若手に負担がいって更に流出加速という最悪の状態
ほんと老年首にして、その分若いやつ入れてほしい。幹部なんか半分くらいになっても十分回る。老年の一般社員も仕事しない上、邪魔してくるからマジで消えてほしい。
たっちゃん頼む。ほんと頼むよ。
なんとかしたいのよ

5822018/12/21(金) 23:06:55.94ID:+QgQD7gx0
たっちゃん、とか書くの止めろ。
子供じゃあるまいし。

5832018/12/21(金) 23:07:59.64ID:+QgQD7gx0
>>581

たっちゃん、とやらに直談判しろよ!

584名無しさん2018/12/21(金) 23:23:25.74ID:zE5/COw80
>>582
たっちゃんって呼び名は少しバカにしてるニュアンスを込めていってるんだが
それが気に触ったのかな?

585名無しさん2018/12/21(金) 23:24:20.42ID:zE5/COw80
>>583
しろよって言われてもな笑
何に対して熱くなってるんだがマジで意味不明

586名無しさん2018/12/21(金) 23:27:06.33ID:ZArQjlex0
どうせ警備とか、フロアや便所の掃除とかは必要なんだから、不要な管理職廃止してそういう仕事やらせればいいのに。

もし仮に給与据え置きとしても、外注費減らせる分はプラスだし、なにより業務遂行上のボトルネックが解消できる事が大きい。

587ななし2018/12/21(金) 23:37:10.25ID:fDt2F48b0
>>567
なんだ小杉だと2時間昼休みが認められてんのかと思った
彼女だけ例外なの?脚悪いからとかで

588コウメ2018/12/21(金) 23:41:09.95ID:+QgQD7gx0
顔が悪い

589名無しさん2018/12/21(金) 23:48:46.68ID:wnSWM1Vb0
富士通 田中社長
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/03672/?ST=nxt_thmit_system
・全社共通費を適切な水準まで下げる
・もともとある転身支援制度を必要に応じて活用
・募集期間や人数を定めた早期退職募集の実施は否定

590名無しさん2018/12/22(土) 00:01:13.12ID:4KI4LudT0
CFOが実質の社長だろ?
社長の田中は目が死んでる。

591名無し2018/12/22(土) 00:04:01.50ID:KAPDyY5k0
>>561
静大とかでしょ

592名無し2018/12/22(土) 00:07:10.05ID:KAPDyY5k0
>>573
まず離婚して親権を嫁に渡せ
家は任意売却か借金残りそうなら自己破産で
ハローワークいけば腐るほど仕事ある
探している間は雇用保険で食い繋げ
日本はセーフティネットがあり何とかなる

593名無しさん2018/12/22(土) 00:10:47.14ID:Md40Yp660
>>589
それじゃ足らないよたっちゃん
老人の降格とリストラだよ
ちゃんとやってくれよ

594おめこ2018/12/22(土) 00:27:00.58ID:1JrEgPoh0
老年批判するのもヒラ同士の潰しあい
患部批判や患部是正に目を向けさせない愚策にまんまとハマる中堅?若手?
ここでピーチクとドリアンや老年批判してるアホも10年以内に老年化。
ピラミッド構造の下民同士の批判ではなく、内部告発や成果評価パワハラに負けず、先ずは直近上司に物申せ。
それが出来ないからここで背伸びして目クソ鼻クソのドリアンや老年批判してるんだろうね。
先ずは自分の部署で戦ってみろよ。
いやなら転職しろ。

595sage2018/12/22(土) 00:27:05.75ID:g+Ao4aWJ0
解雇されて満額退職金ほしい
自己都合で減らされる屈辱はなんとしてもさけたい

596おめこ2018/12/22(土) 00:29:48.46ID:1JrEgPoh0
万年Aコンピ3でもM昇格候補になれる。
でも部長まではなれない。
それでもいいと思って生きる。
FでMまでいけばそこそこ声も掛かる。
もう少し我慢しよう。

597名無しさん2018/12/22(土) 00:29:54.32ID:Md40Yp660
>>594
何に切れてんだか意味不明
言いたいこと整理してから書いてね

598名無しさん2018/12/22(土) 00:35:26.32ID:FJl2Bue90
FでMまで行けば引く手あまただよ。
それくらいの市場価値がある。

599名無しさん2018/12/22(土) 00:42:20.67ID:Md40Yp660
>>598
引く手あまたかどうかはわからないが、Mでそれなりに若い人なら転職してる人いるね
彼らは転職すると給料上がるのだろうか…

600名無しさん2018/12/22(土) 00:54:38.06ID:TEw/t8U60
>>594
ボケかけた老害そのもの。
もはや何言ってるか意味不明。

601名無しさん2018/12/22(土) 00:58:35.35ID:Md40Yp660
しかし、給料やすいよなあ
年末に大学の友人達と会うの憂鬱だわ
電気の同業他社と比べると200万円は安いからな…
年々生活レベルに差が出る

602名無しさん2018/12/22(土) 01:00:13.33ID:T9q6Vt2M0
幹部社員で他社に転職する人あまり見たことないけどなんで? ヘッドハンティングとかされないの?
現状に満足してるのかな。他社だと出来る人ほど会社を渡り歩くけど。
多分ヘッドハンターに覚えられてんだな

603名無しさん2018/12/22(土) 01:31:24.30ID:J+ZQGdvC0
>>602
ああいうのは自分で登録するんじゃないかと思う
銀行員の知人がそうだったから

604ゆでガエル2018/12/22(土) 03:26:59.79ID:nz82mh0p0
>>576
受け入れるフィールドもいい迷惑だな。

605名無しさん2018/12/22(土) 04:17:00.65ID:yohrfZoB0

606名無しさん2018/12/22(土) 04:36:45.75ID:yohrfZoB0
下流化が止まらない

607名無し2018/12/22(土) 05:31:30.90ID:WS+ToOGO0
混乱と士気低下を招くからわけのわからない職種を増やすな

608ゆでガエル2018/12/22(土) 05:37:32.59ID:CB98zltP0
もうだめぽ。最悪のクリスマスだ。
今日から3日間は家族会議だ。
最悪離婚ルートも見えてきた。
離婚したら会社をやめて実家にもどり、質素な生活する予定

609名無し2018/12/22(土) 05:38:25.98ID:WS+ToOGO0
>>608
マジでそういう人いるから笑えない

610名無し2018/12/22(土) 05:39:23.19ID:WS+ToOGO0
若手はどこでも通用する人材になれよ
さっさと外資に転職しろ

611名無し2018/12/22(土) 05:39:49.35ID:WS+ToOGO0
Panasonicの方が給料低いんだな
向こうも大変だなー

612名無し2018/12/22(土) 07:21:40.13ID:vL9VZUw+0
>>551
>>573
会社辞めたくなければ黙ってフィールド行くだけじゃねぇの?
自分のレベルの低さを棚に上げて何言ってんだか

613ゆでガエル2018/12/22(土) 07:23:44.08ID:CB98zltP0
フィールドいってついていける年齢じゃない。マジで深刻だよ。
新人には伝えた

614ハゲ2018/12/22(土) 07:29:35.45ID:CB98zltP0
管理職って本来最初に手をつけるべきなのにおかしい

615名無し2018/12/22(土) 07:34:16.88ID:WS+ToOGO0
>>551
外資だとクビだよ
富士通は優しい方だよ

616名無し2018/12/22(土) 07:34:47.62ID:WS+ToOGO0
IBMとか容赦なく切るよ
だからどこでもやっていける人材になれよ

617名無しさん2018/12/22(土) 07:50:34.62ID:/NvWGXlc0
だから民間はダメだとあれほど

618名無しさん2018/12/22(土) 07:58:00.74ID:yohrfZoB0

619名無しさん2018/12/22(土) 08:02:49.49ID:PLBkMeN50
電機なんてソニー意外どこも薄給だろ
基本給で200万も差はでねーよ。アホか

620名無し2018/12/22(土) 08:31:14.47ID:WS+ToOGO0
世の中に役に立たない商社とコンサルと保険のクズがなんであんなに高給なんだ。特に商社と保険はクソだろ

621名無し2018/12/22(土) 08:31:42.27ID:WS+ToOGO0
メーカーが一番社会貢献してるのに。理系差別オタク差別だろ

622名無し2018/12/22(土) 08:32:01.06ID:WS+ToOGO0
富士通は社会貢献してなくてもパナソニックはしてるよね?

623名無しさん2018/12/22(土) 08:56:38.08ID:ylVM7Zrl0
>>613
いやほんと悪いけど、
同じような年齢で外に出されてたらい回しなんていくらでも居るし、
それでも耐えてる人も富士通には沢山居るんだけど

何やりもせずに無理とか言ってんの?
今までがぬるま湯で怠けてきて、
何言ってんの?
泥水啜ってフィールドで金稼いでいる人に失礼だろ

624ゆでガエル2018/12/22(土) 08:59:23.83ID:HT99ZGZP0
>>615
富士通は外資ではない

625ゆでガエル2018/12/22(土) 09:04:36.98ID:CB98zltP0
>>623
若いうちに経験していればなんとかなつまたかもしれない。
この年齢で放り出されるのがおかしい。
先に幹部社員半減後ならまだ納得する

626ななし2018/12/22(土) 09:06:56.87ID:TpulM1TJO
最近は電気系でも見積もりと調達能力がある人が求人情報にあるな

627名無しさん2018/12/22(土) 09:13:36.70ID:PLBkMeN50
年齢関係なく真面目にやってみればなんとかなるよ

628ゆでガエル2018/12/22(土) 09:15:20.49ID:CB98zltP0
40代後半の求人はほんときついぞ。
管理職経験がないと、警備員かビル掃除、介護しかない

629おめこ2018/12/22(土) 09:21:15.21ID:1JrEgPoh0
営業・SEに廃棄予定の方たち
営業なんか50代はザラ
SEや子会社からの転身組も多く生え抜きは井の中の蛙
その会社・その業種しか知らないバカ
営業患部は売上しか見ていない上級患部の喜び組
しっかり予算だけ達成すれば A
予算達成しないと罵詈雑言を浴びせられるパワハラの温床
営業なんか単なる手配師に過ぎないからそこまで不安視する必要なし
客の方が数段賢い
が当社の顧客だから推して知るべし

630ゆでガエル2018/12/22(土) 09:25:57.87ID:HT99ZGZP0
家族会議の結果、離婚の方向になりそうです。養育費も払わないといけないし、思いでの我が家は売却して住宅ローンだけ残る。
すべて失いそうだ

631名無しさん2018/12/22(土) 09:29:58.10ID:+3v39BiK0
>>630
組合に相談したら?ゆでガエルさん

632名無しさん2018/12/22(土) 09:31:24.01ID:ylVM7Zrl0
急に釣りに見えてきた

40代の妻が離婚してどうやって生活していくんだよw
さすがにねえよ

633名無しさん2018/12/22(土) 09:33:27.39ID:+3v39BiK0
>>630
特別加算金で、住宅ローン相殺できんじゃないの?

634名無し2018/12/22(土) 09:48:41.66ID:WS+ToOGO0
看護師なら生活できるけど離婚する必要ないよね

635名無しさん2018/12/22(土) 10:06:20.74ID:GandEHOd0
チャレンジする人、行動力のある人ほど会社に残ってほしい人材なんだけどね
割増しもらって転職する人ほど会社に残って欲しいし
誰しも不安があるであろう職種転換に挑戦する人ほど元の組織にとっては残ってほしい人のはず

636ゆでガエル2018/12/22(土) 10:09:02.52ID:nz82mh0p0
金の切れ目が縁の切れ目なのか?家族の危機に
こそ一家団結して乗り越えるとかじゃないの?
うちの部は面談が一通り終わったが、残留希望
が殆どだった。年明けに二回目の面談があるけど、追い出しのノルマ達成してなかったら、
追い出しにかかるのかな。

637名無し2018/12/22(土) 10:10:01.68ID:j/p/ObF30
ネタにマジレスするな

638名無しさん2018/12/22(土) 10:11:54.76ID:+3v39BiK0
3番目の選択肢で、勤務地は希望通りにならない。
たまたま同じ場所か近い場所ならラッキーだけど、
例えば、東京→名古屋になっても、
東京で住宅ローンかかえても、名古屋分は補填されないよ。
注意ね。

639不実の人2018/12/22(土) 10:14:22.41ID:EgGdoiMP0
年明けのキャリ転説明会、満員御礼ですねw
川工、蒲田は追加開催。ざっと計1500人は超えてるかな。

640ゆでガエル2018/12/22(土) 10:21:04.55ID:nz82mh0p0
>>639
何ですかそれ?自分のところには来てない気がする。

641名無しさん2018/12/22(土) 10:29:23.52ID:+3v39BiK0
>>639
いや、2000人。
特に追加開催分の1000人の枠はあっという間に埋まった。
やめる人、ざっと4桁は行きそうだね。

642F22018/12/22(土) 10:39:16.52ID:mmVcK5XH0
子持ちは悲惨だと思うが
独り身なら根拠ないプライド捨て年収大幅ダウンかつどんな仕事にもチャレンジする強い意志と体力があれば
特別加算を貯蓄出来るラッキーな状況だと思うけどね
Fに残れば年収下げ幅は抑えられるのと社会的信用力は維持出来るけど
長く勤めた奴ほどFの経営層や上級患部の下ではもうやってられんだろ
どのみち65まで働く環境の保証は無いと明かされたわけだしな
多少貧困になっても自分次第で豊かな人生は送れると思うぞ
この期に及んで努力する気もなく今までの生活レベルを落とせないというなら自力で努力

……住宅ローン未完済、子持ちの人には人生諦めず頑張れとしか言えん
この層は気の毒だが悲観せず前向きに努力して生きればいつか報われることもあるよ

643名無しさん2018/12/22(土) 10:44:39.46ID:+3v39BiK0
文書をよく見ると、キャリ転は「今回に限り」と書いてある。
つまり次回のキャリ転支援はない。加算金も無しか、減らされるだろう。
選択肢1は、ブラックばかりだし。枠も少なく即戦力を求めているのがほとんど。
今の富士通の状況。及び今後も好転する見通しがたたない。
で、選択肢2(=退職)を選んだ人が多いんだろうね。

644名無しさん2018/12/22(土) 11:00:38.51ID:Md40Yp660
>>619
中堅とか年寄りは知らんけど、
若手はそれくらい差があるよ

645ゆでガエル2018/12/22(土) 11:01:25.07ID:HT99ZGZP0
>>632
共働きで嫁の方が稼ぎがいいんだよ
あと、嫁の家が資産家

646名無し2018/12/22(土) 11:01:56.72ID:WS+ToOGO0
IBMが攻めの採用活動を本格化:「タレントプール」
https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/?P=2

IBMさんもついにタレントプールを活用した採用戦略に踏み切りましたが、
もともと最初に「タレントプール」の必要性を指摘したのはあのマッキンゼーであります。
マッキンゼーは、2020年代以降の企業競争では、資本の量や企業規模や本社ビルが立派かどうかではなく、
優秀なスキルと経験を持った最適な人材を確保できない企業から没落していくことを指摘し、
特に他社で表彰をもらったなど実績あるリーダーなどの
優秀な人材は2,3年かけてでも口説くことの有益性を訴えています。

そして、タレントプール構築にあたって重要なことは、自社にマッチしそうな人材はたまたま今回の募集では不採用であっても
「今すぐではないが、ポジションに空きが出たらぜひとも連絡させて頂きたい」と求職者に伝え、
本人が興味を持つポジションやスキル・エリアを調査した上でタレントプールに加え、
その後も自社のイベントへの招待や、食事会の機会を持つなどして自社に興味を持ってもらったり、
「最近いかがですか?」「弊社のイベントに参加しませんか?」など、不定期でもこまめにコンタクトを取り続けて
プールした人材の近況や求職状況をチェックして情報を常にアップデートすること。
そして、このようにして自社のファンになってもらい、未来の人材候補を増やし、
マッチした求人があればすぐに来てもらう体制にしておくことがタレントプールにおいては重要です。

たとえ、他所の会社に入職している場合でも、そこに不満があればいつでも自社に転職して
もらえるように、本人の関心にマッチしたジョブがあればサジェスチョンし続けることも大切です。

我々も「IBMファン」と呼ばれる人を殖やしていくことが重要だと思う。

647名無しさん2018/12/22(土) 11:07:13.59ID:pLwO0pNP0
>>644
昇給昇格の基準が遥かに上がってる若手の惨状を見ない人が社内でも多いよね。
今は30半ばでもG3とか普通にいるのに頑張りが足りないだけとか言ってる。

648名無しさん2018/12/22(土) 11:07:35.35ID:ylVM7Zrl0
キャリア転職説明会なんてあるの?
俺も参加したいんだけど

ていうか、そういうの全社向けにやってくれよ
5桁レベルで人減らせるだろw

649名無しさん2018/12/22(土) 11:10:51.40ID:Md40Yp660
>>611
知り合いいるけど

650名無しさん2018/12/22(土) 11:15:58.43ID:Md40Yp660
>>611
知り合いいるけど確かに若いときは安い
だけど昇給スピードが全然違う。あっという間に高級取りになる
福利厚生の手厚さも全く違う。パナ様と比較なんておこがましいよ

651名無しさん2018/12/22(土) 11:18:18.60ID:PLBkMeN50
>>644
今、30で基本給27万くらいなんだけど、
他の電機は30で基本給だけで30後半くらいは最低もらってんの?
マジなら転職しようかな

652名無しさん2018/12/22(土) 11:20:03.90ID:yJl9LO2E0
>>641
年金等の説明会って45歳以上は参加するのだろ
参加者そんなに少ないのか

653F22018/12/22(土) 11:23:13.20ID:mmVcK5XH0
>>648
全社向けに行ったら優秀な営業、SE、開発人材が真っ先に辞めてしまうだろ

654名無しさん2018/12/22(土) 11:23:17.61ID:Md40Yp660
>>647
そうなんだよ
昇給抑制してるからね
完全に一人で仕事こなしてるのに、イチャモンつけて30半ばまでG3とかよくある
まずこれをなんとかしないとなんだけどな
私新卒10年目なんだけど、最初の導入研修の同期は半分以上やめてる。優秀そうだったやつからやめてく。
経営層はこれがやばいと思わないのかな?
思ってて、なおこれなのかね?

655名無しさん2018/12/22(土) 11:24:27.56ID:Md40Yp660
>>652
45歳以上で肩を叩かれた人だけ

656名無しさん2018/12/22(土) 11:26:51.33ID:Md40Yp660
>>651
やっぱりそんなもんだよ
私も年齢レンジ同じでそれくらい
他社は30歳で月30後半くらいはもらってるよ
調べてみるとわかる

657名無し2018/12/22(土) 11:30:20.33ID:WS+ToOGO0
アクセンチュアの新卒に負けてるやんけ
意味不明

658名無し2018/12/22(土) 11:30:43.86ID:WS+ToOGO0
コンサルの一年目に負けてる
おかしいやろ

659F22018/12/22(土) 11:31:20.78ID:mmVcK5XH0
>>643
年金制度変更で作ったキャッシュ900億を自社株買いと今回の加算で使ってしまうからな

660名無しさん2018/12/22(土) 11:31:54.77ID:T9q6Vt2M0
>>589
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/
併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。会長と社長の月額報酬を6カ月で
20%返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を6カ月で10%返上する。

役員は減らすけど田中社長と副社長って報酬返上発表した? 
実質リストラなら普通返上するよね。利益率10%とかほざいて何も自信の経営に
問題ないようなこといってない?

661名無しさん2018/12/22(土) 11:35:31.25ID:r5mc0Y+v0
>>660
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/

同じことをやっている最中なのに、なぜマスコミに発表しないんだ?
ウソつきだろ。

662名無しさん2018/12/22(土) 11:35:58.30ID:T9q6Vt2M0
>>594
何人かの直上上司に意見したが、逆に煙たがられた。上司はそもそも自分の
考えとかないし、上からの言われたことに従い自分のポジション確保することしか
考えたないようなやつばかりであきれた

663名無しさん2018/12/22(土) 11:36:58.78ID:Md40Yp660
>>658
確かにおかしいと思うけど
コンサル様の新卒と富士通の新卒を比べると、多少はしょうがないと思うようになった
コンサルは今一番人気の業態、富士通は学生から避けられてる。だから入ってくる人材の質が全く違う

664F22018/12/22(土) 11:38:36.78ID:mmVcK5XH0
若手の給与水準が低いことによる離職の問題認識はしてるからそこは最優先の改善課題

制度先行でサブグレード廃止という格差を減らす手段を設け
次は待遇改善の原資を生み出す段階に来てるから
今回の高コスト高齢層一掃で若手の待遇は良くなる可能性が高い

6652018/12/22(土) 11:43:05.81ID:kCoqBqRp0
>>664
今更遅いんだよなー
問題が深刻になってから焦るんじゃ手遅れ

666F22018/12/22(土) 11:45:31.93ID:mmVcK5XH0
>>662
Fの中間管理職は自分自身が納得出来ない上からの指示も
あくまで自分の意志として部下に伝達しなければいけない役割だからな
自分の思想信条を貫いて上の指示に従わない中間管理職は漏れなく放逐されてきたよ
まあその辺は外資含めてどの企業も同じだけどね

667名無しさん2018/12/22(土) 11:51:04.50ID:dZR/FGN20
日経XTECH
社外への転身を望む社員には「もともとある転身支援制度を必要に応じて活用してもらう」とした。募集期間や人数を定めた早期退職募集の実施は否定した。

コイツ嘘つき社長

668名無し2018/12/22(土) 11:57:37.55ID:6353XYsc0
うつ状態休職歴ありは
そのまま安泰というのがやるせないな
ほんと会社なくなるぞこれ

669名無しさん2018/12/22(土) 12:17:46.24ID:J10qvvag0
中間管理職って要らないかごく少数でいいよね。単なる団塊のポストごっこの残骸に過ぎないから。
これが多すぎるせいで意思決定は遅れ、責任感や当事者意識もなくなり、方針も定まらないうえに、実働するスタッフが不足する。
一般スタッフと、なかでも能力の高いシニアスタッフをメインにして、マネジメントはその適正のあるごく一部の人間だけでいい。そこには給料払って権限与える代わりに成果と責任も課して、だめならシニアスタッフと入れ替え。

6702018/12/22(土) 12:27:57.29ID:kCoqBqRp0
>>667
事実上リストラなの明白なのにな
こういうところに体質が現れる、見えている問題を見ようとしない

671名無しさん2018/12/22(土) 12:32:04.63ID:Md40Yp660
>>665
改善やってるのは知ってるけど、じゃあいつ若手の給料あがるのだろうね?
全く実感ないんだけど
そうこうしてる間に若手中堅がすごいスピードで流出してる。改善終わった頃には焼け野原だぞ

672名無しさん2018/12/22(土) 12:40:33.33ID:Md40Yp660
>>668
鬱病休職は周りが原因ってこともあるから同情するけど、休まず働いていた人たちが実質リストラで鬱病休職が維持ってのは明らかにおかしいよな
鬱病休職守れるのは会社に余裕がある場合だけ富士通にはもうそんな余裕ないんだよな

673名無し2018/12/22(土) 13:05:10.01ID:IplY3Uoq0
残留すると結果どうなる??

674名無しさん2018/12/22(土) 13:11:20.88ID:ylVM7Zrl0
技術系請負と同様じゃないの

本体入社⇒事業部ごと請負子会社に移籍⇒グループ外他社の仕事を請負(ほとんど派遣)

同じことをやるだけ

675名無しさん2018/12/22(土) 13:12:46.43ID:Md40Yp660
>>673
追加リストラが確実に来るからその時にクビになる。今度は退職金割増もない。
仮に生き残れたとしても給料が落ちていく。

歳いっていて次のリストラ前に退職できるような人以外は残るメリットないと思うけどね

676名無しさん2018/12/22(土) 13:14:39.07ID:4nfLv0C30
↑FNSE(中原ビル、小山、大阪)

677名無しさん2018/12/22(土) 13:18:24.49ID:ylVM7Zrl0
技術系子会社なんてほぼすべて客先常駐の偽装請負まがいのことばっかりやってるよ
そっちの方が儲かるから

技術系は割増なんて選択肢も無く有無を言わせず出向させられ、派遣みたいな仕事押し付けられてるんのに、
今の間接の選択肢って、むちゃくちゃ厚遇じゃん
何をグダグダ言ってんだろ
ほんと腹立ってくるんだけど

678名無しさん2018/12/22(土) 13:19:24.46ID:9qWANF140
後になれば条件が悪くなる(本体吸収でほくほくなタイミング狙ってたが)
富士通電装FTN解散時に辞めとけば良かった
高津は賃貸会議室に、関城工場は閉鎖
あぁ〜後悔!

679名無し2018/12/22(土) 13:32:35.54ID:j/p/ObF30
IT人材不足は教育コストを払うか、優秀な人にその分お金上げるかしかない。
クソ教育してないで新卒の能力ある人に500万出せ。GAFMAの日本法人は700万出してるぞ?アメリカ本社だと1500万だ。新卒1年目な??

680名無しさん2018/12/22(土) 13:33:14.94ID:up2yiAiH0
元ヤクルト鵜久森(31)が現役引退 第2の人生は保険会社
ソニー生命柏支社で営業職に就く
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181222-00425161-nksports-base

681名無し2018/12/22(土) 13:33:37.99ID:j/p/ObF30
LINEもメルカリもDeNAも新卒に500万出してるよ?

682名無し2018/12/22(土) 13:41:21.58ID:O13IQtAH0
>>643
2013年度のリストラの時も『今回に限り』と言っていたので
その文言に真実味は無い。問題は金。
6月の退職金改悪で従業員から毟り取った1人あたり数百万
(総額1千億円弱)を、経営者の保身のための自社株買いと
今回のリストラで使ってしまうので相変わらず米びつの底が
見えている。

683名無しさん2018/12/22(土) 13:44:20.14ID:TEw/t8U60
会社が斜陽なんだから、同じ給与を出し続けてくれるだけで温情なんだよ。リストラやってかろうじて若手の現状維持、やらなければ全員賃下げになるだけ。

684名無し2018/12/22(土) 14:10:41.20ID:WS+ToOGO0
>>683
じゃあ倒産だな。2020年からは企業規模とか関係なく天才が入ってこないと生き残れないってマッキンゼーが発表してる

685名無し2018/12/22(土) 14:11:35.01ID:WS+ToOGO0
外資系とかインターン生に月40万とか給料与えてるよ。ファンになってもらうためにね。

686名無し2018/12/22(土) 14:12:34.73ID:WS+ToOGO0
東大(能力あり)は新卒600万なんて採用をしても良いんじゃないのか??

687名無し2018/12/22(土) 14:14:39.94ID:WS+ToOGO0
大体おかしいだろ??京を開発する人とそこら辺の人事が一緒の給料だなんておかしいだろ??研究者とエンジニア舐めてるんか??

688名無しさん2018/12/22(土) 14:17:03.91ID:SDyLuseA0
うるせーなお前らは!役立たず同士仲良くしとけ!  

689名無しさん2018/12/22(土) 14:21:20.75ID:R9m7TWFN0
悲しいけど、やることは減らない、働ける人員は出ていく、残るのは働けない人ばかり、働き方改革

690名無しさん2018/12/22(土) 14:21:30.01ID:Md40Yp660
>>687
うんそう思う。おかしいよな
できる技術者は富士通に来るべきじゃないよ
今富士通にいる優秀な技術者も富士通辞めたほうがいいよ
技術軽視の会社で頑張っても給料安いし、予算も人員もないから何も生み出せず終わる

691F22018/12/22(土) 14:22:28.40ID:mmVcK5XH0
>>681
新卒に500万出せる企業に入れないからFに来たんだろ
LINE、メルカリ、DeNAに将来性があると思うなら転職すればいい

692名無し2018/12/22(土) 14:24:41.82ID:WS+ToOGO0
>>691
20万しか出さないからゴミが来るって言ってるんだよ。少数枠でいいから天才を釣らないと会社が傾く。フィールドなんちゃらとかで成果出てないだろ??無駄金使うくらいなら天才雇えよ。

693名無しさん2018/12/22(土) 14:28:29.06ID:FJl2Bue90
必死だな

嫌なら辞めるしかない

6942018/12/22(土) 14:39:34.36ID:OeMKA9oo0
>>691
いまだ上からっぽい目線で書き込んでるけど、若い人から見て富士通の方がlineやメルカリより安泰と思ってる人はいないぞ。根本的に意識が違う

695名無しさん2018/12/22(土) 14:40:37.10ID:/NvWGXlc0
会社は規模縮小してOBの年金護ることに専念すればいいよ

696M2018/12/22(土) 14:46:32.87ID:1JrEgPoh0
>>662
直属患部に意見言えるだけでも偉い
その周りやその上も直属患部が部下から物申されているのはわかっているから、抑えられないと直属患部の評価が下がる
上級もクソだったら部下の方が圧力かけられるけど
とにかく患部共には反抗とはいかなくてもクギはささないと
やられっぱなしは図に乗せるだけだ

697名無しさん2018/12/22(土) 14:47:56.32ID:FJl2Bue90
Fで通用しない人材はどこへ行っても同じ末路だろ。

698名無しさん2018/12/22(土) 14:52:36.57ID:Md40Yp660
富士通を養護する人って毎回同じだよね

A:富士通の給料が安くて生活できない。優秀な人も来ない。人材流出して業務が回らない。

B:文句があるならやめればいい

A:じゃあやめるわ

上の論理で富士通が凋落してきたのにね。
頭悪すぎだわ

699名無しさん2018/12/22(土) 14:57:42.11ID:ylVM7Zrl0
>>698
恐らくだけど、その手の擁護書いてきた奴って、
今回のリストラ勧奨の対象になってるような連中だと思う

仕事もできない、退職もできない間接部門のクズが、
他人に「辞めろ」と言ってきた
いい気味だと思う

700名無しさん2018/12/22(土) 15:18:45.78ID:TEw/t8U60
社風からして開発とか研究とか無理なんだよ。なんか新しいもの生み出せるような風土じゃない。さらにここまで落ちたらホント無理でしょ。
そういうのはすっぱり諦めて、他社の製品を色々組み合わせて顧客にソリューションを提供するコーディネーターに徹するべき。人材も格安な中程度のでいい。

701名無しさん2018/12/22(土) 15:20:30.88ID:Md40Yp660
>>694
富士通でもラインでもメルカリでも、新人は安泰だと思って入ってない
今の若い人はスキルが身に付いたらもっといい給料の会社に転職する
だから給料が安い富士通に入ってくる新人は負け組だよ

7022018/12/22(土) 15:28:26.54ID:00CY2msk0
スキル取得こそ富士通よりラインやメルカリな気もするが。パワポやエクセルのスキルなら…

703名無しさん2018/12/22(土) 15:44:28.50ID:Md40Yp660
>>702
そう
富士通に来てもスキルなんて身につかない
だから出ていこうにも良い条件では出て行けない。給料が安いと文句言いつつ外でやっていくのが難しい。だから富士通にいる。
富士通の社員はこのパターン多いよね

704名無しさん2018/12/22(土) 15:46:26.01ID:FJl2Bue90
新卒が数年で辞めても経営に影響はないよ
自己評価高すぎ

705名無しさん2018/12/22(土) 15:53:24.35ID:dZR/FGN20
ウチをサポートしている富士通社員が、SystemwalkerとかInterstageの資格を
持ってることを自慢しているが、まじでアホ。
そんなもん身につけてなんの役に立つねんw。

706名無しさん2018/12/22(土) 15:53:56.80ID:Md40Yp660
>>704
あなたがそう思っているのはわかったけど、新人がすぐ辞めたら経営を考えると影響あるでしょ

707ゆでガエル2018/12/22(土) 15:54:45.00ID:HT99ZGZP0
>>692
天才デザイナー雇っている

708ゆでガエル2018/12/22(土) 15:57:14.49ID:HT99ZGZP0
>>704
いま、新卒ひとり採用するのにかなりコストがかかる

709ゆでガエル2018/12/22(土) 15:59:46.24ID:HT99ZGZP0
>>705
外部資格もっているサポートや構築の人が恐ろしく流出しているとエフカスの人が言っていた。富士通資格でなく外部ベンダー資格な。

710名無しさん2018/12/22(土) 16:22:00.31ID:Md40Yp660
>>709
そうだろうね
いくとこある人は富士通からいなくなってるよ
もう骨抜きになるまでただ見ているしかない

711ゆでガエル2018/12/22(土) 16:24:48.37ID:HT99ZGZP0
離婚は前から仲が微妙だったがソフトバンクのIPOで株に興味をもって、今が株が安く買い時やと勝手に預金から株に投資したら大損害で、それがきっかけになった。
この券については私が悪いんだけど。
転身のことであたまがいっぱいになって
精神不安定になって一発逆転を夢見て素人投資してしまった。

712ゆでガエル2018/12/22(土) 16:26:02.33ID:HT99ZGZP0
もう人生下り坂の大底を抜けた感じ。どこまで人生落ちるのやら

713名無しさん2018/12/22(土) 16:27:37.98ID:ylVM7Zrl0
>>711
SBのIPOなんてみんな「こんなの買うな」って言ってたじゃんw
大して取引実績ないような個人まで当たってたし、
証券営業の電話がしつこいと・・・

さすがに釣り針大きすぎるよ

自社株買いしてて大損だ、ぐらいにしておきなよw

714名無しさん2018/12/22(土) 16:30:38.52ID:HlfhhHzd0
コスト部門のバ患部一掃したらジジババもドナドナで

715名無しさん2018/12/22(土) 16:36:05.16ID:Md40Yp660
>>714
ジジババはよリストラして欲しいよ
それで若手の給料を上げてほしい
ほんと早くしてほしい

もうすでに若手が待遇を不満にどんどん抜けていって全く仕事が回ってない。
これ以上抜けたら破綻する。メンバーに毎週土日出勤ぐらいしないといけなくなる
それなのにジジババは仕事をやろうとしない。
ジジババがくそ過ぎて恨みしかない

716名無しさん2018/12/22(土) 16:40:22.18ID:FKDvL+/h0
どんだけリストラしても給料は上がらないよ
負債がどんだけあるか知ってる?

717名無しさん2018/12/22(土) 16:40:29.73ID:KAPDyY5k0
SBは事業会社でなく投資会社
リスクを見極められない奴が買う銘柄
大損して破産することになっても自己責任だな
何度もやり直しして頑張れ

718ゆでガエル2018/12/22(土) 16:41:53.52ID:HT99ZGZP0
>>713
富士通株なんて買うわけないじゃん。
配当利回りのよいものをかったが、配当よりも損失がおおきくなった

719ゆでガエル2018/12/22(土) 16:43:28.65ID:HT99ZGZP0
なんで、給料が高い高齢幹部が守られて、年収550万の40代が犠牲になるのかわからん。もう酒呑んで寝る。

720名無しさん2018/12/22(土) 16:49:43.25ID:FKDvL+/h0
>>719
資本主義だから

7212018/12/22(土) 16:50:15.47ID:kCoqBqRp0
>>715
だからさぁ、その状態までいってる時点で既に手遅れなんだよ
こんなんFだとか経営だとかすら関係ない、なんでもそう

7222018/12/22(土) 16:53:58.71ID:kCoqBqRp0
風邪だってひきはじめにしっかり休めば大したことなく済む
高熱までいったらそれこそ数日寝込むし下手したら死ぬことだってある

今のFはインフルエンザで外に素っ裸でいるようなもん
普通死んでいる

723名無しさん2018/12/22(土) 16:58:02.69ID:KAPDyY5k0
早くアラームあげて対処すれば軽傷で済むみたいな理屈こねる人多いけど、過去からアラーム上がりまくって結局これだからね
寿命ですよ

7242018/12/22(土) 16:58:26.20ID:kCoqBqRp0
三年後離職率が2割とかの段階で今以上の施策を打って真面目に技術者の待遇改善をすべきだった
今Fの技術者の三年後離職率なんて5割超えているのでは?
悪評も広まっただろうし完全に手遅れだよ

725名無しさん2018/12/22(土) 17:01:21.08ID:GAW4Lig80
天才Webデザイナードリアンはすごいw

・田園都市線が遅延したと言って毎日遅刻
・毎日昼休みの時間が長く豪華ランチ
・ほぼ毎日出張で事務所で仕事しないで直帰
・すべての仕事はテレワークで可能と断言
・業務時間中にツイートかリツイートを連発
 ※現在アカウントに鍵を掛けているが1600人以上のフォロワーにはバレバレ

誰か人事に通報してくれ・・・株主として心配です・・・

726名無しさん2018/12/22(土) 17:05:33.04ID:HlfhhHzd0
1600人も人事がおんのか

727名無しさん2018/12/22(土) 17:07:11.27ID:KAPDyY5k0
会社は時代に対応して変化し難くても
個人は時代に対応して変化し易い
但しやる気がないと変化できない、良い流れ

728名無しさん2018/12/22(土) 17:13:47.65ID:5jjnO/P+0
>>713
孫正義、もうブロードバンドネットワークにはときめかない
もうソフトバンクに成長は期待できない
加入者飽和で、通信料金4割削減、通信に従事する社員も4割削減
流れも悪い、ファーウェイ機器採用問題も噴出し
もう、投資判断で売却しちゃうんじゃないかな

729名無しさん2018/12/22(土) 17:16:49.60ID:+6Spq+5Y0
ちゃっちゃん!
大変なことになった!

730名無しさん2018/12/22(土) 17:17:28.15ID:v1UNNKsP0
夫婦仲が良くない
株で大失敗
僻み癖あり
嫌な事あると酒飲んで不貞寝
これらすべてFのせい

これはFたたきに見せかけた巧妙な基地外ロールプレイ

731M2018/12/22(土) 17:25:48.23ID:1JrEgPoh0
先がない会社であることは社内外の万人が認める
300年持つ会社と考える孫みたいなのはいない
富士通の経営陣・患部は自分たちがいる間さえ良ければ!
自分たちさえ良ければ!
としか考えてない
下手したら中国企業にも平気で売り飛ばすレベル
大陸営業出身社長だから営業時代大陸からどんな接待受けてたからわからんぞ

732ななし2018/12/22(土) 17:39:31.64ID:YsI49T4c0
>>725
もう少しここでヲチらせてよw

733名無しさん2018/12/22(土) 17:52:28.82ID:XwnV7ZjH0
>>725
ぜひ一度製造現場で働かせたい

734名無しさん2018/12/22(土) 17:53:18.40ID:Md40Yp660
>>721
手遅れだなぁとは私も思う
それでもなんとかなればなぁ思って書いていた

今後も売上が降下し若手の給料を上げないことによって延命をはかる。若手は益々流出し仕事は全く回らなくなる。売上は益々下がるが今の老人達には関係ない。だってすぐやめるから

そうやって老人牧場としてできるだけ延命をはかる

これが老人達のシナリオかね
たっちゃんもこのシナリオなんじゃないかと疑ってるけど

7352018/12/22(土) 18:26:18.78ID:kCoqBqRp0
そりゃそうだよ決めてる側は老人だからね
今すぐ死ぬか延命して知らんぷりするか選べるなら普通老人は後者しか選ばない

736名無しさん2018/12/22(土) 18:29:13.46ID:kkDT1ZHH0
>>681
長く勤務しないこと前提だからねぇ。

737名無しさん2018/12/22(土) 18:39:48.62ID:Md40Yp660
>>736
今の富士通も若い人は長く働かないことが前提でしょ
富士通も若手の離職率高いしね

ラインやメルカリと比べて給料安いんだから、そっちにいけるなら富士通には来ない

738名無しさん2018/12/22(土) 18:53:22.22ID:FJl2Bue90
そっちに行けないなら仕方ないね
自己責任

7392018/12/22(土) 18:56:52.64ID:yo6UCEM30
>>729

ごまかしてんじゃねーよ!

なにが、ちゃっちゃんだ?
このヤロー、ハアッ!!

7402018/12/22(土) 18:57:48.14ID:yo6UCEM30
>>734

たっちゃん、は止めろ。
子供じゃあるまいし!

741名無しさん2018/12/22(土) 19:01:24.36ID:KAPDyY5k0
>>731
アマゾン倒産を予期したベゾス
その姿勢が会社を救う
https://forbesjapan.com/articles/detail/24107/1/1/1

742名無しさん2018/12/22(土) 19:15:22.60ID:Md40Yp660
>>738
自己責任もなにも…
大学生が富士通選んでくれないって話をしてるんだけどね
相変わらずトンチンカンな受け答えだね

743名無しさん2018/12/22(土) 19:19:07.96ID:O24hLPSJ0
学生からの評価はBです。もうすぐCになります。

744名無しさん2018/12/22(土) 19:21:37.65ID:WtIoF0XF0
個人が会社から逃げるんではなくて、
会社の内部を改善しなきゃだめと思ってるんならここじゃないやろ

745名無しさん2018/12/22(土) 19:42:59.84ID:TEw/t8U60
リストラの方便として深く考えもせず、コンサルの言うままに富士通に埋め込まれた評価システム。
士気を下げ、まともな人を転職させ、社内政治の達人だけを昇進させて会社の舵取りを担わせる。ネガティブフィードバックで社業はどんどん傾いていく。

なんかSFのディストピアみたいだよね。狂ったコンピュータに支配され、状況は悪化し、みなやばいと思ってるのにルールだからと従って滅びの道へ。

746名無しさん2018/12/22(土) 19:58:42.51ID:1Qp2iO1b0
この時期毎年のことだけど損益厳しいっぽいね
損益改善のための残業規制なんてしたって意味ないのにね。
ホントあほ。
田中社長にいってやりたいわ
頭わるすぎる

747名無しさん2018/12/22(土) 20:15:01.47ID:7ABHyTNJ0
システムインテグレーション不要、クラウド全盛の時代に「SI強化で営業利益率10%を目指す(キリッ」なんて
そこらの零細企業のパソコンに疎いオッサンでも言わないのでは?

748名無しさん2018/12/22(土) 20:15:15.39ID:FJl2Bue90
年収は仕事の成果次第

749名無しさん2018/12/22(土) 20:17:37.91ID:1OLzTmqU0

750名無しさん2018/12/22(土) 20:24:08.04ID:WL3pcoij0
たっちゃんの応援歌 君ならできる!
https://www.google.com/search?client=firefox-b&q=%E3%81%9F%E3%81%A3%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93

751名無しさん2018/12/22(土) 20:27:09.57ID:LuPz1Jw30
たっちゃん応援歌 君ならできる!
https://www.youtube.com/watch?v=tqxiQ9WWM94

752名無しさん2018/12/22(土) 21:23:46.88ID:U5V8TfHr0
DCPFの闇・・・

753名無しさん2018/12/22(土) 21:36:07.17ID:ca6KpqOK0
闇恭一?

754名無しさん2018/12/22(土) 22:10:28.48ID:9MgLeaV00
>>747
顧客「富士通さん、、、ちょっと他のベンダーさんよりコスト高いよねー」
営業「わかりました、再見積もりしてきます!!!」
 (数日後)
営業「御社特別価格でプライマジーを●割引きします!!!」
顧客「いや、高いって言ってるのは構築のためのSE費と保守費のことなんだけど…」

最近大手顧客とのやり取りでよくあるパターン

もう120万〜150万の単金で富士通の構築,、保守を簡単に飲んでくれる大手顧客なんていないよ
単金300万のアクセンチュアに単金150万で富士通が負ける時がある

富士通は単金150万すら割高と受け取れれるほどスキルも何にもない手配師集団だと
顧客に思われてるのが問題なんだよ

755名無しさん2018/12/22(土) 22:43:10.52ID:r5mc0Y+v0
お客さんも、ここのスレ見てるからね。
こんなネガティブな情報が流れていたら、
これから先どういうことになるか、わかっているよね?富士通さん?

756名無しさん2018/12/22(土) 23:18:17.82ID:Md40Yp660
>>747
自身の過去の成功体験に引っ張られてるんだろうね
SIで儲かった時代から抜け出せてない

クラウドだのAIだの言っても大した変化じゃない。SIでも戦える
とか考えてるんだろ

実際に技術や客と話せばそんな勘違いしないのにね
海外旅行ばっかりしてるからだよ

757名無しさん2018/12/22(土) 23:23:50.88ID:AmOBV2lD0
成功体験っていうけど、SIでコンスタントに10%も利益出せる事業なんて過去にあったのか?
10%どころか売り上げ100億以上利益率5%以上を5年以上維持できたSI案件なんてないだろ

758名無しさん2018/12/22(土) 23:24:47.19ID:Md40Yp660
>>755
客もわかってるでしょ
すでに富士通(笑)って扱いだしね
これから落ちていくのは既定路線。富士通の経営陣も社員もお客も知ってる

759名無しさん2018/12/22(土) 23:29:01.90ID:Md40Yp660
>>757
自身がビジネスでうまくいってた成功体験という意味で書いた
10%を達成した成功体験という意味ではない

たっちゃん的には、SIでまだまだいけると思っている。そこにAIとなIoTでソリューションに味付けすれば10%いけんじゃね?くらいの感じでしょ
たっちゃんが喋ってる内容からするとその程度しか考えてないのが透けて見える

760名無しさん2018/12/22(土) 23:32:52.80ID:AmOBV2lD0
なるほど

761ななし2018/12/22(土) 23:50:12.89ID:rh0Ul3qx0
営業のバ幹部は高見の見物が多い。営業はリストラ対象だ

762名無し2018/12/23(日) 00:21:30.29ID:aK5vc6CG0
部外者がネガティブキャンペーンを工作してるだけって"社外"の人が言ってた

763名無しさん2018/12/23(日) 00:35:20.81ID:5e5NrBNo0
ESDSって。。

764名無しさん2018/12/23(日) 00:37:09.21ID:L7gt4NeX0
>>762
専任者を張り付けてネガキャンする程の価値が富士通にあると思ってるの?
しかも富士通の給与体系やプレス情報、富士通社内の人物しか知り得ない人事の情報も書き込まれてるよ
少し考えれば、富士通の社員か元社員が書き込んでるってわかるでしょ

765山本2018/12/23(日) 01:12:23.00ID:KVJeznfs0
クソみたいな会社だな

つぶれちまえ

766A2018/12/23(日) 01:29:58.23ID:zHoM+J5z0
営業は売上しか評価がないのでハードは赤字で平気で売る
全国営業患部は月曜に汐留詣で
意味のない出張・交際費垂れ流し
営業出身社長は世界観光旅行
営業患部と営業経営陣こそムダ
リストラせよ!

767名無しさん2018/12/23(日) 01:30:38.19ID:xWdFU8vd0
2年は投資、次の3年で稼ぐとか
5年は投資、次の10年で稼ぐとか

そういった本来なら大企業としてはメインのはずの中長期的な事業が全くできてないよね
Q単位で赤字案件ゼロにしろとか、馬鹿通り越して病気なんじゃねーのって感じ
結果的に落ち穂拾いみたいなネタしか手出しできなくなって失望した若手中堅が辞めていく

768名無しさん2018/12/23(日) 01:59:42.27ID:WFXMBi2B0
最強AIがあるよ

769名無し2018/12/23(日) 02:21:23.29ID:t37xVd970
迅雷?

770名無しさん2018/12/23(日) 02:33:23.25ID:WFXMBi2B0
メタアークもあるぜよ

771五輪2018/12/23(日) 02:52:21.68ID:VCmMNDyN0
五輪男がジンライは、すばらしいといっていた。
だめだ、こいつ、技術力のないエヴァンゲリオンって

772五輪2018/12/23(日) 03:40:58.89ID:VCmMNDyN0
人生で一番の失敗は富士通に入社したこと

773名無し2018/12/23(日) 04:08:16.84ID:t37xVd970
IBM Watsonより使い物になると思うけどな

774ななし2018/12/23(日) 04:11:33.46ID:V9D+jFTl0
>>510
TOEIC不正のやつ?
あんなのバレたらおれなら部下の目を見て話せないな

775まのや2018/12/23(日) 05:03:13.24ID:nR7YzJhp0
金の亡者だった汐留の本部長代理も懲戒解雇になってる。

776名無し2018/12/23(日) 05:11:05.21ID:t37xVd970
賠償はないの?

777名無し2018/12/23(日) 05:11:20.27ID:t37xVd970
日産かよ

778まのや2018/12/23(日) 05:24:04.06ID:nR7YzJhp0
賠償はあるよ。
応じないと刑事事件になる。

779名無し2018/12/23(日) 08:13:43.07ID:s/7FweccO
この会社にワンチャンある?

780名無しさん2018/12/23(日) 08:25:19.93ID:OlNCg99G0
>>779
無い。

781名無しさん2018/12/23(日) 08:30:42.29ID:4uxbHYuJ0
>>779
断じてない。

782名無し2018/12/23(日) 08:35:32.04ID:IP2MmsS70
>>779
ある
このスレは富士通の最底辺層が愚痴ってるだけで実際は希望のあるホワイト企業

783名無しさん2018/12/23(日) 08:51:38.53ID:4uxbHYuJ0
>>782
じゃあ、なんで再就職支援説明会に人が殺到したのか説明しろ

784労働組合2018/12/23(日) 09:56:00.02ID:j6rBYPeP0
今回の件で労働組合が不要とわかりましたね。どうやったら解散の動議だせるの?

785名無しさん2018/12/23(日) 09:56:01.70ID:13ZtwYhm0
>>779
ちょっと前まであったが終息した
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2012/11/27al.jpg

786名無しさん2018/12/23(日) 10:19:19.90ID:L7gt4NeX0
>>782
私もそうだが、富士通でバリバリ働いてる社員の方が不満溜まってるぞ。
鬱で休職や腰掛け働くママ(ちゃんと働いてる子育て女性は除く)の満足度は高い。全く働かなくてもクビにならないからな。
老人達の満足度も高い。彼らは自分の労働以上の給与を貰ってることがわかっているから
搾取されている若手中堅の不満が溜まってる

最底辺?いってくれるね。
そうやって若手中堅を冷遇し続けた結果が、全く未来に希望を持てなくなった今の状態だろ

787名無しさん2018/12/23(日) 10:22:22.48ID:1MQNo+bX0
売上に占める割合5%の通信の話に終始、主力の情報・SIは・・・
■「利益率10%を確実に」 富士通・田中社長が意気込み
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3917484020122018000000/

788名無しさん2018/12/23(日) 10:26:43.84ID:4uxbHYuJ0
■「利益率10%を確実に」 

バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーー!

789名無しさん2018/12/23(日) 10:28:19.78ID:ygL9cj8M0
ちゃったん!ちゃったん‼ちゃったん!!!
https://www.youtube.com/watch?v=tqxiQ9WWM94

790F22018/12/23(日) 10:32:10.08ID:9bV0m/U+0
>>784
労働組合法
(解散)
第十条 労働組合は、左の事由によつて解散する。
一 規約で定めた解散事由の発生
二 組合員又は構成団体の四分の三以上の多数による総会の決議

F労組の規約がどうなっているか?
→解散事由は高いを設けてると想定される
3/4以上の多数による決議
→これもハードルが高い。社内で取りまとめの動きを察知された時点で様々な妨害・嫌がらせを受けるだろうね
経営側意向の推測
→社内利権集団の御用組合なので会社側としては労使交渉・協定の1本化された窓口として利便性が高い
 経営層と人事は存続させた方が都合が良いと判断するように思う
 その場合、解散させる活動については会社からも妨害・嫌がらせを受けるだろうね

791名無しさん2018/12/23(日) 10:32:16.89ID:dUxFvOnC0
>>789
笑った

792F22018/12/23(日) 10:33:19.65ID:9bV0m/U+0
解散事由は高いハードルを設けて〜

入力漏れ

793名無しさん2018/12/23(日) 10:33:28.06ID:4uxbHYuJ0
>>顧客企業の上流改革を支援する

こんなことやって富士通は何の特にもならない。
改革が実現できたとして、得するのは顧客。
そして富士通は、その改革のための手段(=SI)を
やらされる。そしてそれがとてつもなく複雑な要件・システムを構築することになる。
結果、SIは原価割れ・赤字を生む。

わかっているのか?田中

794名無し2018/12/23(日) 10:40:31.88ID:IP2MmsS70
給料安すぎる

795第二組合2018/12/23(日) 10:50:53.27ID:Tpax90jW0
>>784
別の労組加入しなよ

7962018/12/23(日) 11:33:31.78ID:vOYp+HR00
イオンはヤバいの?

797名無し2018/12/23(日) 11:40:14.10ID:IP2MmsS70
5chの書き込みはあまり当てにはならない。
懲戒解雇や現場のシェアを奪われたライバル企業など、何らかの理由で逆恨みをしている人が適当な書き込みをしているケースが殆どだと思われる。
大学時代の知人と情報交換する機会がたまにあるが、正直なところIBMはそんなに悪い環境ではないと思う。

798名無しさん2018/12/23(日) 11:57:18.07ID:0JAEON3z0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

少し前は、社員の残業抑止のために定時になると強制的に電源ぶった切るソフトが入れられたけど、
それで作りかけの資料が吹っ飛んだので、そのくだらないソフトを入れろと推進した部門に抗議した。
さすがに、そういう声が増えたので、今は電源断はしなくなったけど、ほんとくだらない働き方改悪だ。

11:17 - 2018年12月23日

799名無しさん2018/12/23(日) 12:01:37.27ID:0JAEON3z0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

日本の企業の働き方改革って、どんどんおかしな方向に行ってるよね。
テレワーク推奨はいいが、基本的に従業員を性悪説で見ているから、
PCにプリインストールしたソフト以外使えないようにしたり、
PCで何をしたかをいちいち分析するソフト入れさせたりして、
従業員を監視することに力を入れている。
で、そういうソフトを入れると作業中いちいち全画面で警告画面が出たり、
注意喚起画面が出て、作業の手をいちいち止めるので、どんどん作業効率が落ちる。
頭に来たから、全部アンインストールしてやったぜ(笑)

11:17 - 2018年12月23日

800名無しさん2018/12/23(日) 12:03:11.56ID:fuvwGLYP0
どうでもいい作業で仕事ごっこやってるだけのババア作成落書きファイルが消えても誰も困らんわ

801働くママ2018/12/23(日) 12:23:35.46ID:T40voeV10
クリスマス間近のお休みって幸せよね。家族と過ごせるなんて当たり前のことのような気がするけど、保守は待機なのね。ご苦労様。
あと配置転換の人達はどんな気持ちなのかな?

働くママは子どもの冬休みがあるから、それに合わせた特別休暇が欲しいよね。年末年始は飛行機高いから安い時期に出発、帰国したい。
ハワイに保養所があればいいの。

802名無しさん2018/12/23(日) 12:47:21.87ID:Tcltz0jD0
>>799
いやいやお前さんみたいなのがいるからこっちにとばっちりが来るんだよ。
仕事中にツイッターで上司や会社の批判、立憲民政党の政治活動。
ほんと沼津工場おいでよ。その性根叩き直してやるから。

803名無し2018/12/23(日) 13:34:22.72ID:IP2MmsS70
沼津工場なんかに配属されたらすぐ転職するわ

804名無し2018/12/23(日) 13:34:39.82ID:IP2MmsS70
汐留以外負け組

805名無しさん2018/12/23(日) 13:47:23.21ID:fWQ+eDFI0
沼津ぐらいなら余裕じゃん・・・車通勤可能だし、家賃も安いし、週末に東京に行くのも楽勝
むしろ行きたいぐらい

806労組2018/12/23(日) 13:48:17.90ID:zHoM+J5z0
立憲民主党は社会党

807労働組合2018/12/23(日) 13:52:27.04ID:j6rBYPeP0
働くババアは沈み行く船とはしらず、転職もできず、哀れだな

808名無しさん2018/12/23(日) 13:52:31.87ID:FYloAZHd0
沼津転勤になった途端、政権批判なんかすっかり忘れて延々と田舎叩きしそうw

809ななし2018/12/23(日) 14:25:55.73ID:xhcG6CcM0
ただでさえ宮前区を田舎だって叩いてんのにさらに沼津に行った日にゃ発狂するんじゃないのw
でも今まで転勤断る理由にしてた親御さんの介護も親御さん亡くなって枷じゃなくなったわけだし辞令断る理由がひとつなくなったよね

810名無しさん2018/12/23(日) 15:01:21.09ID:L7gt4NeX0
>>797
前半と後半の文章が繋がってない
何が言いたいのかさっぱりわからない
あなたは一度病院言ったほうがいいんじゃない?

811名無しさん2018/12/23(日) 15:02:14.89ID:0JAEON3z0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

専門性が無いけれど、上の言うことには忠実に従うクソの役にも立たない社員を大量生産しておいて、
会社の業績が傾けばリストラを図る。
だったらいつまでもしがみついている役職定年者や定年後再雇用者をなぜ切らない?
それで見切りを付けるのは専門職ばかりになるが。

13:20 - 2018年12月23日

812名無しさん2018/12/23(日) 15:03:48.27ID:gcnkWo8t0
専門性無しで上の言うことには従わないおばはんが先だろwwww

813名無しさん2018/12/23(日) 15:09:23.74ID:Tcltz0jD0
>>811
もしかして自分の身の危険を察知したつぶやきか?

だとしたらeRいい仕事だぞ。

814名無しさん2018/12/23(日) 15:16:26.43ID:q6+68rD10
カナリアが暴れ出したぞぉぉおぉぉぉおぉぉぉおぉぉぉおぉぉおぉぉぉおおおぉぉぉぉぉぉおぉぉぉぉおぉぉ

815名無しさん2018/12/23(日) 15:16:27.39ID:fWQ+eDFI0
>>811
ドリちゃんは自分の仕事はどう思ってるんだろう・・・
給料分働いてる自覚有りますか?って、
真顔で聞いてみたい

「セクハラだ!」とか騒ぎ出すんだろうけど

816名無し2018/12/23(日) 15:20:26.38ID:IP2MmsS70
ドリさんって社内でも有名なの?

817名無しさん2018/12/23(日) 15:24:37.35ID:fWQ+eDFI0
最近の若い人は知らないかもしれない
人事掲示板を読んだことある人ならみんな知ってる人だと思う

818ぎりぎり転身対象者2018/12/23(日) 15:42:20.34ID:0C5PfpFV0
若いときは働き方改革なんてものはなく、安い賃金で残業させられ、大手企業なんだから生涯賃金は高いよとだまされ。
氷河期世代だから難関大学でも富士通程度しか入れず
いざ、幹部近くの年齢になったら、急に登用をせばめられ、幹部になれず。
挙げ句の果てに、社内スキルしかない40代後半になり、転身しろとせまられ。
転職したら300万があるかないか程度
550万の富士通にしがみつきたい
つよくしがみつきたい。
550万で文句はいいません。

819ぎりぎり転身対象者2018/12/23(日) 15:42:52.18ID:0C5PfpFV0
こんな人生、無意味だった。。。

820名無しさん2018/12/23(日) 15:47:28.76ID:WFXMBi2B0
働き方改革と残業規制で低賃金に転落したんじゃないのかよwww

821@2018/12/23(日) 15:55:54.33ID:zq6GL1xo0
子持ちのおっさんが毎日生活残業しているのみて悲しくなる
ああはなりたくないな

822名無しさん2018/12/23(日) 16:25:53.20ID:L7gt4NeX0
>>821
残業させてもらえるだけいいじゃない
残業規制でできない人も大量にいるよ

823名無し2018/12/23(日) 16:29:17.18ID:IP2MmsS70
40代は平均800万じゃないの?優秀な人は1000万

824名無し2018/12/23(日) 16:29:36.11ID:IP2MmsS70
コンサルなんて30歳で1000万だが

825名無しさん2018/12/23(日) 16:31:46.14ID:L7gt4NeX0
>>823

【社員年齢別給与試算 】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

826心霊2018/12/23(日) 16:34:19.66ID:EudF2cPv0

827名無しさん2018/12/23(日) 16:42:40.59ID:nhsGz3KI0
あーそれならメーカー系で最下位かもね年収

828ぎりぎり転身対象者2018/12/23(日) 16:42:48.07ID:j6rBYPeP0
NRIのSIer30歳(年収1000万)をやめてベンチャーWeb企業にいった話がブックマークでバズっている。
NRIはやはり勝ち組なんだなと感じた

829ぎりぎり転身対象者2018/12/23(日) 16:47:43.13ID:j6rBYPeP0
そういえば、転身者対象って幹部もだよね。幹部を率先して、一般という順番なのでは?
無能労働組合だな

830ゆでガエル2018/12/23(日) 17:04:19.44ID:rgdwfN9J0
間接部門に限らず部下無しでラインから外れている幹部の一掃はまだかな?幹部一人切れば新人3人雇えるぞ。

831名無しさん2018/12/23(日) 17:21:06.86ID:NcC9ahmH0
田中、テレ朝見ろ

832名無しさん2018/12/23(日) 17:41:12.23ID:0JAEON3z0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

そんな上司からは去ることが一番。人生の貴重な時間を、無駄な人や物事に費やすことはやめよう。
RT 無能な上司に疲弊する部下たち「上司が全て自分の手柄にするからやりがいない」「手本にならなくて退職した」
https://news.careerconnection.jp/?p=64235

14:37 - 2018年12月23日

833名無しさん2018/12/23(日) 18:07:17.42ID:XpNFf70j0
>>827
シャープといい勝負ってとこかな
富士通の年収は最下位クラスであることは変わりはないけど

834名無しさん2018/12/23(日) 18:48:32.15ID:WFXMBi2B0
年収550万が辞めても代わりはいくらでもいるだろうな

835名無しさん2018/12/23(日) 18:50:59.16ID:XpNFf70j0
平均年収に騙されて入ってきた新入社員が騙されれたとわかってやめる。これで3年で3割くらいやめる。

このタイミングで辞めなかったやつも、家族を持つとやめる。これで10年で合計6割くらいやめる

ここからは感覚的だけど、残ってるやつの大半は他社で全く通用しないスキルしか持っておらず転職できない社員。あるいは富士通の単調な業務に精神をやられた社員

残ってる社員のうち5%程度(入社時の社員の1%)は、社内政治の達人として幹部社員候補になるやつ

私入社10年目だけど同期をみてるとこんな感じ

836名無しさん2018/12/23(日) 19:03:11.05ID:WFXMBi2B0
残ってるやつ 目前だなw

837名無しさん2018/12/23(日) 19:09:35.64ID:jlwiJRkj0
大学に例えると、
今の富士通は、日大みたいな社風と言えますね!
・学生数が多い
・偏差値30から60ピンキリ
・権威には絶対
いつの間にか変わってしまった

838名無しさん2018/12/23(日) 19:13:03.28ID:XpNFf70j0
>>837
うん
そんな感じ
会社のレベル(給料、人材、将来性)も日大レベルだしね

839名無しさん2018/12/23(日) 19:15:33.08ID:Fk9QBEUh0
日大は潰れることはないけどアホ痛はそう長くないやろ

840名無し2018/12/23(日) 19:32:48.29ID:eP04hiis0
>>832
そう言いながら、自分は最後までしがみつく気満々のドリさん

841名無しさん2018/12/23(日) 20:06:37.23ID:fWQ+eDFI0
典型的な左翼だから

日本の文句ばかり言ってるくせに、
いつまでたっても出て行かない
クソ

842ぎりぎり転身対象者2018/12/23(日) 20:12:57.82ID:j6rBYPeP0
ドリが辞めないならおれも最後までしがみつく。
フィールドに出てどんなに迷惑をかけようが、そうした会社が悪い。開き直りや。
富士通と一緒に沈んでやる。

843名無しさん2018/12/23(日) 20:18:25.01ID:fWQ+eDFI0
いやフィールドでやっていける覚悟があるならいいんじゃないの
でも、50か月近く割増もらえるのにそれを拒否して、
フィールドで仕事して自主退職とか、目も当てられないよ

844名無しさん2018/12/23(日) 20:32:32.86ID:L7gt4NeX0
>>843
正直間接部門でゆるゆるやってたドリちゃんがフィールドでまともに仕事できるとは思えん…
配置転換迫られたら退職した方がいいよな
他の間接部門で働いてた人も同じだけどな

845名無しさん2018/12/23(日) 20:33:01.41ID:sCf/aKLi0
その前に、ドリって間接部門なのか?

846名無しさん2018/12/23(日) 20:39:59.46ID:AcZXP+lg0
間接部門の人たちの面接って、
配置転換を迫られるのが先?それとも退職が先?
45以上は、やっぱり退職を迫られる?

847名無しさん2018/12/23(日) 20:41:05.96ID:Fk9QBEUh0
不要物が不要物と面談するってシュールな光景やな

848@2018/12/23(日) 22:33:49.31ID:zq6GL1xo0
間接部門の人間とこマジいらないんだけど
迷惑だからこないでほしいわ
雑務を引き受けてくれるんならいいけど

849名無し2018/12/23(日) 22:46:35.36ID:DbjdXCkb0
>>846
退職の件しか説明されないよ。
割増退職金は58歳以上は辞めたほうが得。それ以下はしがみ付いた方が
得っていう設定。50歳以上は再就職が難しいことを考えると、50歳〜57歳が
辞めるかしがみ付くか悩む水準設定だね。
1千2百万程度を更に上乗せすれば、その人たちも殆ど辞めてくれると思うけど。

850名無し2018/12/23(日) 22:51:30.37ID:DbjdXCkb0
現役世代と同水準の給与をもらってるFJQWの働かないじじい達は
今回も無傷なのかね。60歳以上のその他幹部・一般社員をぶち込む
新設の会社とはずいぶん待遇が違うよね?

851名無し2018/12/23(日) 23:06:23.03ID:t/9XqhHi0
高学歴で富士通入った俺...明らかに損してるやん

852名無し2018/12/23(日) 23:07:33.65ID:t/9XqhHi0
年下彼女とデートしてきた。年下彼女より年収低くて申し訳ない気持ちになった。彼女の優しさに涙が出そう。転職活動するわ。

853名無しさん2018/12/23(日) 23:28:29.60ID:xWdFU8vd0
>>773
ディープマインドのおっさん「ワトソン?あれは人口知能ではなく、エキスパートシステムのようなものだと理解しています」


エキスパートシステムも20年前は人工知能扱いだったけどね!

854名無しさん2018/12/24(月) 00:55:19.82ID:ZUiFx8Sp0
>>848
雑務押し付ければいいんじゃない?
元々直接部門にいた人たちの成果を押し上げるためのB要員が増えたと思えばいい

855名無しさん2018/12/24(月) 01:15:43.01ID:9iFR6Uh20
29歳年収680万
来年は700超え目指す

856名無し2018/12/24(月) 01:37:07.81ID:oNfLyQgt0
>>855
外資ベンダーに転職した方がいいよ

857名無し2018/12/24(月) 01:37:38.73ID:oNfLyQgt0
最近は広告業界に興味あるわ
転職したい

858名無しさん2018/12/24(月) 03:02:56.38ID:B7z7Anb30
下流化が止まらない

859名無し2018/12/24(月) 05:51:01.72ID:Rp8X2YNA0
>>803
沼津って南海トラフ地震で大きな被害が想定される地域の上位だよね。
わざわざ、これから移り住む場所じゃないと思うよ。
https://www.city.numazu.shizuoka.jp/kurashi/anshin/bousai/topics/nankaitrough/index.htm

860名無しさん2018/12/24(月) 06:35:44.57ID:B7z7Anb30
>>850
FJQW
FNSE
今回の削減対象外なの?

861F22018/12/24(月) 07:38:44.38ID:Njspi+Ce0
>>850
FJの名を冠していても人材派遣会社UTグループ51%出資だからなあ
役職離任者、定年後再雇用者は問答無用で全員異動してどこかに派遣
今は間接部門だけかも知れないが将来直接部門もそうならない保証はないよね

862F22018/12/24(月) 07:53:16.07ID:Njspi+Ce0
購買出身CFOだけあって人を物のようにコストカットしていくね
そうしないと保たない状況にまで来たのは過去の経営陣の責任だけど
この調子で容赦なく進めていけば売上の下げ幅を抑えられれば財務基盤は安定するかも知れない
でも低報酬に耐えても安定雇用が見込めないなら
レイオフされるリスクがあっても高報酬外資に人が流れるよな

863名無しさん2018/12/24(月) 07:58:37.59ID:Opi4WmFf0
ここにEricsson社製基地局が並ぶのだろうか?
富士通はCiscoなんだね
■Cisco Systems社製 ルータ ASRシリーズ
http://www.fujitsu.com/jp/products/network/router/cisco-asr/index.html

864名無しさん2018/12/24(月) 08:04:39.69ID:508tatQ60
>>862
つまんねー会社になったな〜
ものづくりと言っても金でものを買ってきて実装しているだけ
この先、購買も要らなくなる
不要物が不要物を構造改革と同じだ
つまんねー会社になってしまった

865名無しさん2018/12/24(月) 08:07:51.50ID:NHA/Rw6K0
>>863
IT商社 YANASE
車はつくらない、車のある人生をつくる
世界の良いものを日本のお客様へ by YANASE

866名無し2018/12/24(月) 08:08:36.60ID:po4cWM760
>>862
退職金制度改悪にリストラと、従業員の相当な恨みを買ってるから
そのうち因果応報でしっぺ返しがくるんじゃない?彼が兼務してる
年金資金の運営も、他社基金が絶好調にも関わらず絶不調なのは
危ない爆弾を抱えてるからに違いないと思ってるけどね。

867野副2018/12/24(月) 08:15:15.55ID:ObXOQ/uc0
ここはひどい会社ですね

868名無しさん2018/12/24(月) 08:27:47.19ID:0heO40me0
下流化がとまらない
・日大化
・商社化

869名無しさん2018/12/24(月) 09:17:23.56ID:hVNFcYqV0
IT商社富士通

バグは出さない
バグだらけの環境をつくる

870くに2018/12/24(月) 09:22:48.83ID:GIc9pOja0
>>866
年金資金もやばいの?
なんで、人生、大切なところで失敗ばかりするんだ。

871F22018/12/24(月) 09:47:16.95ID:Njspi+Ce0
>>870
DCになる前の年代については自社で積み立ててたがそれを止めて掛け捨てに移行
毎年基金に掛捨金を払うから基金の運用能力次第

872名無し2018/12/24(月) 09:48:19.05ID:po4cWM760
>>864
ハードウェアをバカにする輩が多いけど魅力的なハードウェアを
提供する会社はたくさんあるし、利益率も高い(FANUCとかね)
田中は薄利多売のSIに注力するとか言ってるけど、ハードウェア
を持たない富士通に競争優位は皆無。ソフト専業の方がコストは
安い上に小回りもきく。優良顧客はNTTデータを選ぶし、残った
毒饅頭プロジェクトを無理に受注して損益悪化。以下負のスパイ
ラルで・・・。

873名無しさん2018/12/24(月) 09:57:50.31ID:ZUiFx8Sp0
>>855

29歳でそんなに貰えるわけねーだろ
グレード言ってみろボケ
真実はこれだ

【社員年齢別給与試算 】
幹部  1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

874名無しさん2018/12/24(月) 10:01:36.70ID:A/Q6Sh6g0
>>872
NTTデータ経由で仕事もらえばいいじゃん。
あと、ハードは富士通経由で横流しすればいい。
そうすれば客もハードソフト一括で発注できるし。

875名無しさん2018/12/24(月) 10:09:57.04ID:WzklVX+x0
そう言えば、NTTデータの作業着を借りて仕事したことがあった
ちょっと、高揚した

876名無し2018/12/24(月) 10:13:39.66ID:po4cWM760
>>874
二次請けになると金額は下がるし裁量権も小さくなる。
また、以前はNTTがハードを作れなかったから富士通に発注して
もらえたけど、NTTグループの再編により製造子会社を持つことも
可能になった。当然NTTデータの業者選択幅は広がる。
そもそも富士通が下請けに丸投げしてるんだから流通業界と一緒で
どんどん中抜き(=富士通パッシング)が進むと見るべきではない
だろうか。

877名無しさん2018/12/24(月) 10:18:09.38ID:Etmd5uh00
残業できた頃は>>855ぐらい余裕でもらってたな、20代で

今は500万円台

878名無し2018/12/24(月) 10:24:56.73ID:oNfLyQgt0
20代で700万貰えた時代羨ましい

879名無しさん2018/12/24(月) 10:34:18.53ID:RJ32Y8Wu0
新商品立ち上げで工場間出張で半年・一年って時代は
給与には手を付けずにベンツが変えたなー
24時間働けますが?工場の床で梱包材に包まって仮眠って時代
こんな生活嫌って思ってそれはそれで大変だったが・・・

880名無し2018/12/24(月) 10:37:20.76ID:mtOpd23M0
最近ベンツを買った富士通社員を知ってる。いくら貰ってるんだろ。羨ましい。

881名無しさん2018/12/24(月) 10:37:32.09ID:Etmd5uh00
一年目に残業100時間超えるのもザラで、
当時は減税なんかもあって手取り35万ぐらいもらえたりした
毎日終電帰宅に土日はどっちか必ず出る、みたいな生活で最高にしんどかったけど、
金は貰えたね・・・

882名無し2018/12/24(月) 10:38:47.85ID:po4cWM760
>>878
その代わり心身困憊でプライベートも無いよ。
残業、徹夜、土日出勤の連続で、同僚と金より時間が欲しいねって
言ってたもん。
その人件費を削減しようとして取り入れたのが、スピリットと
成果評価制度。結果として人心が会社から離れて業績がだだ下がりに
なって仕事そのものが無くなった。
基本給は安いままだから、残業なしになった途端に大手企業とは
到底思えない安月給で下流化に拍車。

883名無しさん2018/12/24(月) 10:39:26.69ID:Etmd5uh00
ベンツもいろいろ買い方があるし、中古なら現行でも半額ぐらいになってるモデルもあるし、
下手な国産SUVよりも安かったりするよ・・・正規ディーラーで整備するのがしんどいけど
国産の倍は掛かるし

8842018/12/24(月) 10:41:14.68ID:94GGwRWy0
>>873
20代でも幹部候補なら余裕

885名無し2018/12/24(月) 10:41:37.85ID:mtOpd23M0
今日は家族でお出かけして夜はクリスマスミサとパーティ。薄給だけど幸せに生きてる。

886名無しさん2018/12/24(月) 10:43:19.62ID:ZUiFx8Sp0
給料安すぎて都内だと生活できない
転職だな

887名無し2018/12/24(月) 10:46:19.19ID:mtOpd23M0
>>886
二馬じゃないと厳しいよね。ウチは嫁さんが金融業界総合職で俺と年収同じくらい。家事育児も分担してるけど、嫁さん小柄だから苦労させて本当に申し訳ないと思ってる。嫁さんを楽させてあげたいのに残業規制で稼げない...

888名無しさん2018/12/24(月) 10:57:04.86ID:ZUiFx8Sp0
>>887
奥さん稼ぎが良くて羨ましい
2馬力なら二人とも年収500万円あれば都内でも余裕だよね
1馬力前提だと結婚できない。共働きでいいよって人がいればいいけど…

889名無しさん2018/12/24(月) 11:06:24.91ID:1THm7rYf0
うちの会社にいるけど、今回悲惨な人。
当然その人40代後半の間接部門所属。

奥さんはパート。子供小学生と中学生。
マンションは39の時に買ったんだと。残りローン3000万。

どーすんだよ、これ

890402018/12/24(月) 11:15:54.88ID:GIc9pOja0
年功序列に戻しても手遅れ
不公平を拡大する現行制度
そりゃ優秀なやつは見切りをつける
人事は離職率のデータ持っていて危機感を感じないのかね

今回の件で間接部門を支えている30代も転職する始末

891名無しさん2018/12/24(月) 11:18:33.27ID:ZUiFx8Sp0
>>889
マンションを叩き値で売って返せるだけ借金返すしかないな
お子さん二人は高校までしかいけない

かわいそうに…
同情するよ

892人生リベンジ2018/12/24(月) 11:19:18.27ID:IsHie8dG0
>>889
在籍中に自己破産、賃貸に移動、転社

離婚慰謝料で資産を嫁に移す、自己破産、嫁と再婚

いくらでもやりようはあるだろ

893ネ△リ2018/12/24(月) 11:19:39.45ID:0QuB6rQF0
カラ出張、病院、家族看護、遠地の客限定の早過ぎる年末の挨拶まわり、テレワークと言う名のサボり、タクチケで宴会からの御帰宅、腐ってるわ、この組織。

894名無しさん2018/12/24(月) 11:25:32.68ID:Etmd5uh00
>>889
可哀そうだとは思うけど、10年前の時点で既にこの会社怪しかったし、
それでもローン組んでる時点でなあ・・・

さすがに頭が悪すぎる

895名無しさん2018/12/24(月) 11:27:58.89ID:6rr3w18N0
大学出て入る会社じゃねーな

896名無しさん2018/12/24(月) 11:55:10.64ID:vq9OVRan0
残留しても第二弾のリストラで餌食か…。

897名無しさん2018/12/24(月) 12:06:56.40ID:hmLUJs9B0
試算って書いてるのに真実は〜って本気で頭おかしいよね
ちなみにあの数字って残業込みの想定なの?

898名無しさん2018/12/24(月) 12:15:16.15ID:ZUiFx8Sp0
>>897
試算だけど、真実に近いのでは?
実感に近いけど

これ作った人が残業込かの想定で作ったかはは知らないけど、残業込でこんなもんじゃない?

899名無しさん2018/12/24(月) 12:23:34.76ID:68rsABMP0
>>893
4月にネ▽リからネ▼□に移った旧凶壊本なら、
部下から礼金徴収も追加な。

9002018/12/24(月) 12:30:33.98ID:nkK8n6/E0
>>889
無能が当たり前の生活しようとしたらそりゃこうなるよ
なんで能力ないのに所帯持てると思ったの?

9018892018/12/24(月) 12:36:27.75ID:3OU3ARVq0
>>900
可愛そうだから、本人にそれ以上の事は聞いていないし
聞こうともならない。
俺も54歳のリストラ組だけど、嫁さん正社員で働いているし、子供もいないし
マンションのローンは特別加算金の半分ぐらいでローン完済できるし。

俺は、残りあと10年ぐらいでゆるーーい仕事をやっていく。

902名無しさん2018/12/24(月) 13:14:23.88ID:9iFR6Uh20
試算した本人と同レベルの社員にとっては真実なんだろw

903名無しさん2018/12/24(月) 13:31:06.86ID:ZUiFx8Sp0
>>902
これ、グレードの割合とか幹部社員比率、年齢比率から計算してるから、そういう話ではない

904名無しさん2018/12/24(月) 13:40:02.97ID:9iFR6Uh20
まあ頑張れや

905名無しさん2018/12/24(月) 13:42:12.50ID:NStpHM5U0
暗い定めをぶち壊せ〜
早くG4になりたい!

9062018/12/24(月) 13:47:01.90ID:nkK8n6/E0
使えないゴミが分不相応の待遇受けてただけの状態を是正しようとするだけでこんだけのインパクトなのがそもそもヤバい
成果評価がまるで機能していないから無能が降格しなくてこういうことになるんだが田中はこの責任をどうとるの?

907名無しさん2018/12/24(月) 13:54:50.61ID:Etmd5uh00
まあ田中は敗戦処理のお飾りみたいなもんだからなあ・・・

関澤、秋草、間塚、山本辺りが戦犯
特に秋草と山本はA級でしょ

908名無しさん2018/12/24(月) 13:56:06.59ID:h5v3E1HL0
本日は「いちごバター」でパンを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BruV7qXAyUi/

9092018/12/24(月) 13:59:05.52ID:nkK8n6/E0
>>907
問題を先送りにし続けた結果なのはそうだね
会長として居座ってるあたりまるで責任は感じていないだろうな

910名無し2018/12/24(月) 13:59:07.27ID:OVhLrEPk0
池田さんが生きてたら違ってたかな

911名無し2018/12/24(月) 14:00:15.86ID:OVhLrEPk0
スティーブ・ジョブズといい、マイケルジャクソンといい、池田さんといい、イノベーターはみんな50歳で死んでしまう。

912名無し2018/12/24(月) 14:05:10.41ID:OVhLrEPk0
雲の上の人のことを言ってもしょうがないか

913名無しさん2018/12/24(月) 14:17:50.64ID:LsGfxKpc0
>>854
プリン買ってきて〜とか、速達出してきて〜とか使えるのは結構便利かも。お詫びの電話入れといてとかもね。

914名無しさん2018/12/24(月) 14:26:03.57ID:LsGfxKpc0
>>891
そこそこ賢ければ大学はいけるよ。奨学金あるし、定員割れを回避したいような大学が入学金免除とか学費減免とか色々やってる。都市部ならバイトで稼げるしね。

9152018/12/24(月) 14:26:11.71ID:nkK8n6/E0
>>848
これ考えてんのかね?
受け入れる側にも選ぶ権利があるし間接の確定したゴミよりは新人や外部の中途選ぶよな

916名無しさん2018/12/24(月) 14:32:11.20ID:DU5TukAi0
目くそ鼻くそ同士仲良くしろよ

917名無しさん2018/12/24(月) 14:32:32.20ID:DU5TukAi0
しょせん営業とエセEやろ

918名無し2018/12/24(月) 14:35:21.35ID:OVhLrEPk0
もし子供がバカだったら慶応の通信制に入れるわ
それか早稲田理科大横国千葉大の夜間

919名無し2018/12/24(月) 14:36:36.93ID:OVhLrEPk0
てか海外で子育てしたい。日本語しか喋れないって世界的に見たらかなりマイノリティなんだよね。せっかく地球人として生まれたんだから、色んな国の人と関わりを持って欲しい

920名無し2018/12/24(月) 14:37:13.24ID:OVhLrEPk0
仕事なんてなんでもいいよ。言葉が喋れて人間関係が構築できれば楽しい人生送れる

921名無しさん2018/12/24(月) 14:40:00.75ID:Etmd5uh00
>>919-920
さっさと富士通辞めてアメリカ行けばいい

922あほ2018/12/24(月) 14:46:39.53ID:zISvoykN0
二流大学だけんど、上司の飲みは断らず反抗しなければMになれたよ。
ボーナスもいいし年収も4桁。
君たちも大人になって社畜に徹してアホな上司に媚び売ってストレス我慢すれば、いい生活出来るぜよ。

923名無しさん2018/12/24(月) 14:48:25.92ID:Etmd5uh00
>>922
そんなの配属と上司がそういうバカだった、ってだけだろ

924名無しさん2018/12/24(月) 14:52:14.98ID:SSG/ZQOm0
>>918
早稲田の夜間部なんかとっくの昔に廃止されたし、横国も最近廃止されたよ
千葉大の夜間は社会人向けの編入コース

9252018/12/24(月) 15:39:12.37ID:zP1DYtUU0
>>907
秋草が最大の戦犯だとおもう。立て直しを図った野副を解任したのが、いま思えば最大の分岐点

926名無し2018/12/24(月) 16:12:07.36ID:omsawWZk0
>>913
いらんわ
それで500万以上給料貰ってる奴が日本のどこにいるんだよ
そういうやつがその部署の利益率を下げる
現場はただでさえ既にそういう奴ばっかりなのにこれ以上増えるのかよ
200万に給料下げて、代わりにパートのおばちゃん解雇するならまあアリ

927名無し2018/12/24(月) 16:15:47.04ID:OVhLrEPk0
>>913
雑業業者に委託した方がよくね?

928名無しさん2018/12/24(月) 16:41:08.94ID:LsGfxKpc0
>>926
簡単に解雇も賃下げもできないから会社も苦しんでるんだよ。どうにかして活用するしかないとしたらという話。

929名無しさん2018/12/24(月) 16:42:09.11ID:h5v3E1HL0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

私は会社での仕事も、画面デザインや文章書く時など、
集中したい時は音楽(会社ではイヤホンでだけどね)聴きながらやってる。

16:01 - 2018年12月24日

930名無しさん2018/12/24(月) 16:42:52.76ID:LsGfxKpc0
>>927
間接のおっさんは消せないんだよ?それなら外部業者切ってその役目してもらうほうが合理的。

931名無しさん2018/12/24(月) 16:43:11.22ID:i2iY/9zB0
>>918
放送大学なら働きながら学士卒業できる
一番コストパフォーマンスが良い

932名無し2018/12/24(月) 16:47:26.65ID:OVhLrEPk0
>>931
どうせ通信なら放送大学より慶応だろ
大手メーカーか官公庁に高卒で就職して慶応通信制で法学士をとる。大学院は海外大か東大。その後に何でも可能。

933名無し2018/12/24(月) 16:53:25.96ID:Q5bCyUEC0
https://kyuyo-gazou.com/company/567/
これって本当なのか?
支給項目がすくない気がするが・・・

9342018/12/24(月) 16:56:39.76ID:zP1DYtUU0
>>933
幹部社員だよ。いまや5%の狭き門

935名無しさん2018/12/24(月) 17:00:11.04ID:1YuusRLd0
>>972
大学院は高卒でも可能
大学学士を飛ばして修士(博士前期課程)で良い

936名無しさん2018/12/24(月) 17:02:42.58ID:UYcskaLD0
>>555
募集する気ないだろ?って内容だったしね

>>668
そうなの?

937名無しさん2018/12/24(月) 17:21:29.65ID:iH0BAnuH0
ここの辺りの人って、上司がダメ、会社がダメ、日本がダメってほんと他人のせいばっかだよな。

938名無しさん2018/12/24(月) 17:23:19.80ID:kC9qzt4c0
>>695
OBの年金って公平にスライドしないのか 損益に応じて増減してもいいかと思うよな
前の世代は30〜35万/月は貰っていた 俺の月給より高いという不公平感

>>933
幹部社員63万か 凄いな

939名無しさん2018/12/24(月) 17:25:30.85ID:9iFR6Uh20
自分の成果や能力の問題なのにね

9402018/12/24(月) 17:27:28.41ID:zP1DYtUU0
>>938
会社は違うけどうちの祖父、電力会社で年金月に33万円(手取)、ちな主任クラスでこれだ。
生きてるだけで丸儲けと言って毎日、遊んで暮らしている。世代間格差を実感している。

941名無し2018/12/24(月) 17:33:28.70ID:KW4kmYJv0
>>936
休職中は免除だよ

942名無しさん2018/12/24(月) 17:38:23.64ID:kkzEkemq0
流石、このスレ日祝祭日はえぇ〜www

943名無しさん2018/12/24(月) 17:39:56.01ID:NStpHM5U0
お台場シティで、身障や池沼は優遇される

944名無しさん2018/12/24(月) 17:42:53.15ID:67IUIw7h0
間接も直接も大して能力差ない

945名無しさん2018/12/24(月) 17:52:52.22ID:UYcskaLD0
来年度の間接業務は大変だろうなぁ

>>941
休職中は妥当だけど、精神疾患の休職歴がある人はどうなのかなと

946名無し2018/12/24(月) 18:08:15.03ID:omsawWZk0
>>928
どうしてもなら元の部署で元の仕事してもらうのが一番邪魔にならん
それができないんなら新人がやるようなSE作業は勿論、派遣や外部委託を全部切って掃除、警備、食堂、夜間のデータセンターなどやらせればいい。
郵便とか買出しの現場補助なんてそれこそ現状でも取り合いの人気職だぞ

947名無し2018/12/24(月) 18:43:05.08ID:iTFEyClV0
間接業務なんて頭使わなくて良いだろ。楽すぎ

948名無しさん2018/12/24(月) 19:27:25.30ID:A8oxoFuL0
>>929
そうしてできた、お前の成果物を見せろ。さあ見せてみろ。

949名無しさん2018/12/24(月) 19:51:54.69ID:l/ymH18B0
川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!

950名無しさん2018/12/24(月) 19:55:34.09ID:Ztjm4v2m0
クリスマスの雪の中で佇むAAは?

951勇者ああああ2018/12/24(月) 20:54:57.38ID:2lAQdyJE0
#より給与いいと思ったんだけど、違うの??

952名無しさん2018/12/24(月) 20:56:35.98ID:aSFUmC7w0
あほ痛はコロンビア号と同じ運命やろ今は主翼がもげてるところやな

953名無しさん2018/12/24(月) 21:24:03.89ID:N/bvVcdk0
構造改革でバブル組の出来るメンバーをGr会社に追いやった。
で、その後に事業売却でリストラ。
本体にまともなメンバー残ってない。
なので、有能な部下を教育も出来るはずない。
部下も分かるので早々に流出。
大学は有名でも使える新人来ない。
2019年は加速するから終わり見えたよ。

954名無しさん2018/12/24(月) 21:24:04.59ID:vvdxvnkO0
>>869
冗談抜きで、商社の真似事企業化した富士通って
誰からも必要とされないと思うんだが

955名無し2018/12/24(月) 21:27:13.51ID:UlwcnZue0
黒さんがずっと社長やってくれてたら、もうちょっとマシだったかもな

956名無しさん2018/12/24(月) 21:28:17.61ID:N/bvVcdk0
954>>
必要とされないと言うか、頼んでも出来ない。
嘘バッカリのプレゼン資料みたいには。
営業は困ってるよ。

957名無しさん2018/12/24(月) 21:30:43.22ID:7JvMXh1o0
富士通潰せ!

958名無しさん2018/12/24(月) 21:35:10.29ID:7JvMXh1o0
まだグループの子会社の方がマシ?

959名無しさん2018/12/24(月) 21:39:27.95ID:N/bvVcdk0
>>958
いや、子会社は統廃合だろ。
総務・経理から面談リストラやってないか?
もの作ってないから製造工場から加速。

960F22018/12/24(月) 21:52:04.99ID:Njspi+Ce0
>>955
秋草に院政敷かれて役員登用人事すら自分の意向が通らない状態ではやる気無くすだろ
黒川さんも問題認識とやりたい事は色々あったようだが実権なく手をつけられなかった感じだね
その後に奥の院を無視してnifty売却を強行しようとした野副さんが山本と秋草に降ろされたのご承知の通り
秋草も人間性はともかくNTT人脈では重要な人だったが社長退任後に足を引っ張ってくれたよな

961名無しさん2018/12/24(月) 22:08:29.46ID:runv5SRV0
お前ら、今週号の週刊文春は買えよ。

  僕はライフシフトにこうやって成功した
  ◆ 富士通・黒川博昭元社長、元三井物産・早川典重
  週刊文春(2018/12/27), 頁:201

962名無しさん2018/12/24(月) 22:17:03.82ID:t2t4Q4sz0
秋草wwwwwwwee

963名無しさん2018/12/24(月) 22:22:58.13ID:kdWHGVwj0
>>959
統廃合して本体の人間になりたーい

964名無しさん2018/12/24(月) 22:25:33.24ID:kdWHGVwj0
子会社だと名前長過ぎてカッコ悪〜い
友人とか家族とかに会社名言えませ〜ん

9652018/12/24(月) 22:31:11.42ID:jS51ghMO0
>>945
間接業務は大変になってないよ。今年続々とRPA導入で人員減と合致

966しにたいちゃん2018/12/24(月) 22:35:54.48ID:FUHslwIH0
富士通社員として相応しい終焉となるように

967名無しさん2018/12/24(月) 22:42:01.54ID:nq/21tbt0
わかりやすい間接以外の◇◇センターとか○○推進とか▽▽イノベーションとかそういうののリストラはまだかよ

968名無しさん2018/12/24(月) 22:42:47.36ID:nq/21tbt0
わかりやすい間接以外の◇◇センターとか○○推進とか▽▽イノベーションとかそういうののリストラはまだかよ

969名無し2018/12/24(月) 22:47:13.02ID:po4cWM760
FJQWを先につぶして欲しいよ。
現役時代とほぼ変わらない給与で、10分の1程度の仕事しかしない。
この爺さんたちを一人切れば、若手3人は雇えるし、給与改善も可能。

970名無しさん2018/12/24(月) 22:50:59.48ID:9iFR6Uh20
事業部の○○推進は間接じゃないでしょ

971名無しさん2018/12/24(月) 22:51:05.67ID:5mT/Vl9K0
10分の1程度もやってたら多い方やろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

972名無し2018/12/24(月) 22:55:01.35ID:po4cWM760
>>969
しかも65歳を超えても、業務委託契約に切り替えて
会社から金を引き出してるっていう有り得ない好待遇。
間接人員削減より、こっちの老害にメスを入れるのが
経営者として当たり前の判断のはずだけど、富士通は
ねー。。。

973名無しさん2018/12/24(月) 22:56:49.76ID:h5v3E1HL0
ドリアンは出張費でかなりの儲けをだしているなw

俺の会社では基本出張禁止で会議はSkype会議か電話会議だぞw
富士通さんはイイねw
Twitterも自由だしw
昼休み時間も自由だしw

974名無し2018/12/24(月) 23:07:20.33ID:po4cWM760
擁護する訳じゃないけど、富士通では殆どの出張は交通費の実費だけで
手当は一切出ないよ。

975名無しさん2018/12/24(月) 23:13:57.73ID:X/ZtSAG60
宿泊日当で差分出るかだな。
大抵宿泊費の方が大きいんだが。

976名無し2018/12/24(月) 23:28:03.00ID:Lpg8J1M10
メリークリスマス。彼女とチーズ食べてワイン飲んだ。幸せすぎた。

977名無しさん2018/12/24(月) 23:28:41.99ID:WFmOQJpg0
3,4年前に比べるとホテル代高くなったよな
東横インとかは割と安いけどいつも満杯だし

978名無しさん2018/12/24(月) 23:29:43.67ID:ZUiFx8Sp0
>>937
いろんな人が思い思いに書いてるからね
スレを流し読みした印象だとそうだけど、注意深く読むとそれぞれ主張があるぞ

979名無しさん2018/12/24(月) 23:47:00.54ID:WFmOQJpg0
本当に嘘つき国家だな
結局北と同一人種ってことだわ

980名無しさん2018/12/25(火) 00:16:11.32ID:8cQJTzsV0
>>933
通勤費19000円ってどっからどこへ通ってんだ

981名無しさん2018/12/25(火) 00:27:47.75ID:NCNqdV1u0
>>905
水をさすようですなんだけど
G4になっても月1万円ぐらいしか変わらない

982名無しさん2018/12/25(火) 00:30:38.84ID:G/2/+XVp0
今30ちょいだけどどうせ45過ぎればあっさりリストラだろうから
それまでになんとか脱出したいと思っている

983名無しさん2018/12/25(火) 00:31:30.21ID:HylLi8P40
>>981
そんなことなくない?
4万ぐらい違うよ、基本給で

984いやだ2018/12/25(火) 01:03:08.76ID:pF0r/kVE0
もうゆるして たすけて こわい

985名無しさん2018/12/25(火) 01:03:33.41ID:Q58ypGZ60
仕事で結果出せば収入も増えるってことだね

986名無しさん2018/12/25(火) 01:09:58.75ID:ih6M8Vqt0
仕事で出した結果を搾取されるのだから、収入は増えないよ

987名無しさん2018/12/25(火) 02:31:31.71ID:HVVEj2d90
僕はG4だけど、基本給が10万円代、技術職の手当てが30万円代、合わせて40万円弱。いろいろ引かれて手取りは25万円前後。なんとか生きているけど、これでいいのか?って思う。ちなみにもうすぐ50歳。年寄りも底辺だと思うよ。

988名無しさん2018/12/25(火) 02:32:08.28ID:5McD9yms0
>>970
間接業務しかやってないだろ
直接部門に巣食う間接部門だよ

989名無し2018/12/25(火) 02:37:19.09ID:njq6EY0P0
>>987
嘘つけ、そんな安いわけない
3倍はあるだろ?

990名無しさん2018/12/25(火) 02:41:32.82ID:HVVEj2d90
>>989
そんなにあるわけないじゃん。実際、周りもこんなもんだよ。もしかして人痔の工作員?

991名無しさん2018/12/25(火) 02:46:40.42ID:HVVEj2d90
>>987
あー、技術職の手当ては20万円代の間違いです。

992名無しさん2018/12/25(火) 04:01:05.10ID:rladprYz0
色々引かれてってなんだよw
リフレ代とか生命保険料とか抜かすなよw
50代のG4は労働組合によって守られてる底辺、
成果主義でクビにすべき対象、
クビにしないから富士通がダメになった。

993名無しさん2018/12/25(火) 04:52:55.08ID:HVVEj2d90
まー調べてみなよ。色々と引かれるんだからさ。

994名無し2018/12/25(火) 06:12:22.55ID:Ajz9Xs6g0
>>992
俺もほぼそんな額だ。もちろん誇示的な年金やリフレの食事代
なんかは差し引かれていない。30年前後勤めても手取りが26万円
程度の会社なんだよ。
ちなみに労組は第二人事部と言われるくらい会社側の存在だよ。
6月の退職金改悪だって、今回のリストラだって組合が抵抗した
形跡はないし、50代に事前に教えてくれるってことも無かった。
守られてるのは、現・元の幹部社員だよ。

995名無し2018/12/25(火) 06:13:26.99ID:Ajz9Xs6g0
>>994
誇示⇒個人

996名無しさん2018/12/25(火) 06:44:31.11ID:BFZihff30
新人の頃に労組の活動に強制参加させられたけど
打ち上げで振る舞われた料理が部の納会よりも数倍豪華だった
経営状態が苦しくて印刷はできるだけ白黒にしろと
言われていた頃に組合からの資料はカラーとか上質紙だった
組合は任意加入にしろ!というデモ行進が発生してもおかしくない

997名無しさん2018/12/25(火) 06:51:38.39ID:QzVIMcso0
昔、第二組合を立ち上げようとした人はいた
が、組合と人事に潰された

998名無しさん2018/12/25(火) 06:55:32.51ID:QzVIMcso0
40代・G4で給料は残業なしだと40万弱
そこから色々引かれて、手取りは30万弱
*引かれる中には給料天引きの財形預金等は含んでないよ
  税金・年金保険料・健康保険料・組合費などだけ

幹部になれないとそれくらいだよ

999もうだめポ2018/12/25(火) 07:06:34.42ID:qfbTiFwG0
次タテタよ

●富士通ウラ掲示板(その169)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545689108/

これでさいごか?保守ヨロシクね

10002018/12/25(火) 07:11:15.75ID:HiQvxRYy0
>>994
30年以上努めてそれだと高卒公務員以下だね。おれもだけも

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