【来年度は】NEC日本電気の裏事情138【増収増益】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/
NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html
グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html
ＮＥＣプロフェッショナル認定制度
http://nec-recruiting.com/system/professional.html
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
テンプレここまで
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 リーン役員って薄っぺらで頭の毛も薄い役員のことだろ？ >>934
大したことしてない
という表現すら甘くないか？
いや、会社を派手に傾けたという点では実に大したことをしているよ(^-^;) >>950
ってゴミが企画にある時点でダメだろ
失敗しかしてないゴミが最大のブーメランを自分に >>842
社員を3000人リストラして
役員に成果主義導入した結果がこれ？ >>954
なので経験させてもらっています。不惑を越えて日々勉強してます。家に仕事は持ち帰りませんがね。 >>948
携帯なければこの会社はもっと早く
沈没していたと思われるのは妄想かな？
2002年辺りの不況で利益を思いっきり出して
売上の牽引していたのモバタと関係事業部
だったよなｗ
環境変化で消えた事業なのか？経営がバカ
なのか？正直後者だろう。モバタやNカシが
悪いのではないよ。 >>950
〉クニオさんがパーソナル系やスマデバの立ち上げができなかったのもクニオさんだけの責任ではありません。
トップが出来なかったらトップだけの責任
それだけのこと グダグダ言うな >>955
そこは社員全員が心の中でツッコミを入れたところだな
それにしても、
役職名を濁して実質的には役員扱いが増えまくっておきながら
会社経営の失敗で下っ端のリストラ解雇だけは断行するって
普通の組合ならばストライキを実施するところだろ >>955
今の経営結果を見る限り、人事施策としては長期の失敗継続と全く改善無しによって
社員のモチベーションを著しく低下させたという点で
人事の成果は大変なマイナスだろう 人事の最前線広報部門が組合である
人事の成果はリストラ解雇の人数で決まる 短期間で理不尽なリストラを繰り返したことで一時的な数字の改善以上に長期のダメージが大きかっただろうな
社会にNECに恨みを持つ人間を何千人も放出してるわけだし
だけどそういうのは見えづらいし経営陣とか逃げ切ればいいだけだから一度リストラやるとクセになる カタカナの役職を減らした方がいい。
名刺交換してもどの程度の責任を負っているのか判らん。
話をしてみるともっと判らなくなる御仁もいるけれどね。 >>963
おじさんにキラキラネームとか気持ち悪いだけだよな笑
みっともないし恥ずかしい 売り上げのピークは2000年だったが、2000年代にはまだ成長の望みはあった。
2010年代にはその望みも消失し、2020年代はいよいよ生存をかけた苦闘となるだろう。
2030年には残ってるかどうかわからんね。 2004年の内定者懇談会で会った奴
モバタで配属予定とのこと
彼は得意気に大学院修士二年の名刺を俺に渡した
名刺に一言、｢Nの携帯やってます｣とある(笑)
まだ仕事もしてないくせに(笑)
女子ウケすると思ったのだろうか
入社後は花形部門でさぞかし活躍したんだろう リストラして弱い者イジメしておいてあの役員人事なんだ。
減らしてないし。
役員を数で勝負しても右肩上がりになれば世話ないけど。 知らんけど、
なんとかエグゼクティブとか
なんとかフェローって
要はクビ
名誉職だよ
名誉教授みたいな
それも気に食わないと言いたいのは
わかるけどさ いないようで全社員メールで更新アピールな世界一ブログで稼ぐ男 >>969
名誉職は黙ってれば良いのに、現役気取りで余計な口出しするからたち悪い そんなことよりフジマキくんの最近の活躍っぷりが知りたいぞ 次スレ立てた。
皆さんで保守をお願いします。
強制ではありませんが必ずカキコして下さい。
【RISEで】NEC日本電気の裏事情139【SUNRISE】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1551490584/ 上場できたらストックオプションを行使、売却してサヨナラ
インドや中国のトップレベル頭脳集団が
なぜガチでやっているのか
買収して貰って大金持ちになるため
果たして彼らのハングリーさに勝てるだろうか
健闘を祈りたい >>969
普通の会社は名誉役員なんて
なんの役にも立たない無駄なものは作らないでしょ
でも、これを臆面もなくスリム化といい張るのが
NECのカルチャーなんだよね ZAITEN 2019年4月号
社員はリストラでも本人は"経済同友会副代表幹事"に
ＮＥＣ｢リストラ遠藤｣
財界遊びの大罪
http://www.zaiten.co.jp/latest/ ウシジマくんも最終回か
この会社もそろそろ最終回迎えるのかな？ ■■■■元NEC 小倉新司（64歳）の個人再生手続き■■■■
【Facebook】https://www.facebook.com/profile.php?id=100015711703144
【LinkedIn】https://www.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Eight】https://8card.net/p/39616703576
※同姓同名の陸上競技指導者が Wikipedia に載っているが、まったくの別人※
→元NECの方の小倉新司は甲南大学／理学部／応用数学科を卒業している。
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>979
ＥＮＤＯは怪鳥になってから新聞にヘタクソな寄稿文を出す以外は鵺（ぬえ）のようにあまり表に（おもて）に出て来ないと思って見ていたら社員を苦しめながらそんなことして遊んでいたのか。
矢野ジョンイル政権末期やブルボン王朝末期と重なるな。
本スレでヤツの悪事を沢山発表＆拡散して懲らしめてやるとするか！ 総会が楽しみだ。
議長をみんなでつるし上げようぜ！！ 漏れなんて独立行政法人正規職員で550万だよ
30半ばで年収200万減 泣きたい
でも体力ないし、もう仕事には冷めたから
身の丈に合っていると思っている
みんな収入上がって良かったね 体は壊すなよ >>988
それだけあれば今の世の中いい方だよ。
みんなが給料上がっていくわけではなあおよ。
給料がやたらと上がるのはバカとイエスマンだけ。
非正規社員が増えて年収200〜300万円台がザラなんだから。
40〜50台になってからの転職、とりわけスタッフからの転職は難しくなってこの世代で転職に失敗すると即非正規雇用に墜ちる。
だから仮に給料がずっと増えなくても今の職をしっかり守ることだな。
独立行政法人なら元々は官公庁の一部だからまあ潰れる心配はあるまい。 ここから転職するならば30代のうちだな
2020年から急激に雇用は悪くなるから
今のうちに良い条件で次のステップに進むならば
それほど時間は無さそうだけど 40代前半とか一番辛そうだな
転職したら給料下がる
かといって、定年まで今の待遇で働き続けられるかは怪しい
家のローンも未だ残ってたり、子供も後10年は手が掛かるとか、金も一番掛かる クビにはできないからシニアエグゼクティブっていうのは、まぁ善処したほうじゃないか
今後はそのポストにつく奴は出てこないだろうし
支配人は完全に執行役員より下だしな
あとは矢野と遠藤をどうにかしてほしい あとは子会社の役員削減も急務だな
合併した会社の役員が多過ぎる NECプラットフォームズとか執行役員28人もいるしな >>991
妻子もちだが、
この会社から41で転職したが年収はあがったよ。
Vワーク主任アッパー比で100万ぐらいだけど。
まずは活動だけ面倒でもした方がいいと思う。
年収上がるか上がらないかは相手のタイミングもあるから一般論で割りきらない方がいい。転職は縁もあるよ。 真面目に働いても評価されない会社だからなあ。
昇進が実力ならば男女に関係無く不満が出ないはずなのに、
政府の女性管理職の登用方針に迎合するだけのオバサン優先人事で
潰される悲惨なオジサンを見てしまうと立て続けに若い社員が辞めて行くよねぇ。
次回のサーベイで、退職者が対象に出た部署の昇進事情とか調べたら少しは多くの社員の会社への不満とかみえてくるんじゃないの？
今の社内調査って、役員と人事や企画のコーポレートの満足度だけが高いだろ。 ■■■■元NEC 小倉新司（64歳）の個人再生手続き■■■■
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※同姓同名の陸上競技指導者が Wikipedia に載っているが、まったくの別人※
→元NECの方の小倉新司は甲南大学／理学部／応用数学科を卒業している。
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────
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