JVCケンウッドの裏事情13
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1名無し2017/11/04(土) 16:57:11.91ID:RTwr+OLh0
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ 6名無し2017/11/04(土) 17:07:14.97ID:RTwr+OLh0
格差統合是正はK社員は誰しもが思ってること。
しかし、人事も組合もJが実権を握ってしまった現在
J社員が不利となることはやるはずもない。
統合したメリットってなんだったんだろうか？ 8名無し2017/11/04(土) 17:11:23.84ID:RTwr+OLh0
人事制度がそうだなぁ。
Kの相対評価と、JのMBO、アセスが組み合わされた。
相対評価って、実務で上位等級の仕事をしてくれたら、上位に入るので、
昇格しますよという制度だった。
アセスメントはひどい人をフィルタする制度だった。
組み合わせると、
MBOで相対評価 ＝ 人の邪魔をすれば上位になる。
アセスメント ＝ 実務のできる人でもごますりができなければ落とせる。
上位等級の仕事をしてても金は払わない。
最悪だろ。 135名無し2018/01/13(土) 22:50:43.66ID:rn5pbwE+0
なんなんだこのアセスメントは、論文テーマの日本語おかしいし意味がわからねぇ。
そこらじゅう矛盾だらけ。
元の文章が論理的じゃないのに、論文書けって無理ゲーじゃねーの？
パスだなこりゃ。
人事滅びろ 138名無し2018/01/14(日) 20:45:03.53ID:jVbzU4Wp0
わかるよ>>135わかるよ。
人のアセスメントをする前に、彼らはまず人事部資格検査を受けるべき。
こんなスーパーバカと関わるとバカがうつるから、無理しない方がいいよ。 240名無し2018/03/24(土) 12:06:27.88ID:FO6ElgfM0
人事部に何かできるわけ無いだろ。
仕事の分担を変えることもなく、自助努力でなんとかしろって言ってるんだぜ。
コーポレートなんて、相変わらず、「全部そっちでやってください。」だしな。 321名無し2018/06/05(火) 01:09:20.09ID:y/tsv3a70
人事部は無能。
これだけは確か 388名無し2018/08/06(月) 23:28:29.06ID:YFznDsKN0
旧JVC社員に点数稼いで生き延びようと考える旧ケンウッドの幹部にプライドはないようだ。能無し名ばかり幹部に呆れ果てた。
どいつもこいつもマネジメント能力ゼロ
そして結局は人事がすべて。人事制度のミスがすべての歯車を狂わせた。忖度と癒着で能無し口先社員を幹部にした罪は大きいぞ。
問題意識が乏しい人事責任者は重罪だ。
この10年間で多数の社員の人生を狂わせた。 397名無し2018/08/07(火) 22:57:56.55ID:PfX3Icdt0
>>395
改善力 改革力 ゼロ
JK3.0 だとか笑わせてくれるぜ。
どのツラ下げて社員に改革だとか変革だとか言える？
人事部長が機能していないのだから人事制度が機能するわけない。 485名無し2018/09/05(水) 06:40:23.59ID:a/uCCkpd0
この会社に人事部なんてあったのか？
雑用だけしている人事のフリした部 552名無し2018/10/10(水) 00:51:36.95ID:MFXESxw90
とにかく糞しかいない人事の奴らだろう
禊ぎで責任を取らせるしかない
あいつらにどれだけの数の社員が人生を
狂わされたことか 573名無し2018/10/27(土) 00:31:07.28ID:Kb9wmRss0
人事制度変えるっていっても、
あの低能人事部がまともに運営できるとは思えないんだけど。 579名無し2018/10/29(月) 21:27:13.50ID:ZXSoRjhj0
どんなに評価が高かろうが、推薦されなければ上がることはない。
推薦されたとしても、人事に嫌われたら落とされるので上がることはない。
全部ブラックボックス。 593名無し2018/11/02(金) 04:53:42.63ID:iNUMn4Nf0
人事部の奴らは全員懲戒解雇だろ。
そもそもこの会社に人事機能はないぞ。昇進や評価や異動の人事権は部門の幹部社員がぜんぶ握っているんだぜ。人事部なんて給与計算と残業集計しかしていない。まずは自分たちの働き方改革しろ。
だが俺は諸悪の根源はAMだと思う。
八王子に行かされたらおしまいだ。旧JK生き残りの粗大ゴミ幹部と厚顔無恥な中途入社幹部がやりたい放題だから一般社員は不幸すぎ。 627名無し2018/11/13(火) 17:23:41.76ID:c6ApjJS50
コネ幹部、ご褒美幹部、裏工作幹部、K様幹部の多発部署.....
人事、経営企画、グループ経営、株式、経理、ブランド戦略、技術開発、Tプロ、MS管理系、AM管理系
いま俺の目の前で幹部がやることなくてインターネットとスマホを3時間以上みてる。
人事はこいつら何とかしろよ 659名無し2018/11/23(金) 08:37:27.04ID:ZB91/kHX0
人事制度なんか、人事担当役員が謝罪文を出した時点で崩壊してんだよ。
アホ人事部が何年も放置してんだろ。 681名無し2018/11/29(木) 07:40:42.06ID:YRouioqk0
まじでやる気なくすよな。
チームで協力して大きな成果出しても、相対評価だから給料変わらない。
チーム内で、邪魔しあって他人の成果を出させなようにしなければならない。
何億のプロジェクトを動かす開発の仕事と
1日1本蛍光灯を変えるだけの仕事と同じ給料。
人事評価制度に関しては完全なブラック企業だな、ほんとに。 689名無し2018/12/01(土) 09:43:45.03ID:aNUrUCcW0
人事部はずっとトップが変わってないし、
他と比べて圧倒的に旧Ｊが多い異様な構図 721名無し2018/12/09(日) 10:27:11.37ID:jIzbYD9v0
5%は昇格するという約束だったのに、部門にs3が20人以上いるのに、
5年間で1人しか昇格してない。
低能人事部は労使協議の結果を守ってないってことだ。
次の人事制度はもっと抑制するんじゃないの？
俺はもう諦めたよ。生活のために最低限の仕事だけする。 執行役員以上はJ出身4人しかいないけど、なぜJに支配されてるんだ？ Jは高齢化＆人数多いから部課長クラスがいっぱいいるってだけだろ。 八王子はもう何にも新しいもの作る能力なくて死ぬの待つだけなのに自分たちが稼いでる！ってプライドだけは高いのどうにかならんかね 旧Kの在日工作員には気をつけろ
対立を煽り、デマを流し、誘導する、半島民族の手口
初めは友好的、共同開発を提案、手柄を横取り、追い込み、
現在順調に「背乗り」進行中
泥舟なのでどうでもいいけどな
ぬるま湯にどっぷり浸かりきった中高年JVCケンウッド社員じゃ
転職するのすら難しいだろうし、仮に採用されても転職先でやっていけないだろう
転職した奴らが口を揃えてJVCケンウッドは緩いと言うからな
JVCケンウッドの有能社員は他社じゃ平均以下 ゆるいのがいいんじゃん
有能社員は他社でもわりと有能だよ
有能社員なんてもう誰も残ってないが ゆるすぎるからダメ幹部の被害を一般が被ってるってことだろ？ 新子安って何回か行ったけど鬱になりそうな僻地だよな
産業道路とかもう工業地帯って感じだし、、
八王子の方がまだほのぼのしててマシかな 旧ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもムダ
当時は渋谷を捨てて八王子本社と白山で回してた
ムダを無くせって言うんだったらムダを無くせよ
ダブルスタンダードおかしいんだよ 崩壊した八王子の幹部
⑴高齢糞幹部
自分の損得が優先腹黒い隠謀が得意部下への嫌がらせ日課のＫ幹部能力ないけど仲良くしたいJ幹部職場の寄生虫だが辞める気なし分野長への気遣いが主業務海外出張はやめられない使えない再雇用多数
⑵少し若い中年糞幹部
能力ないが口だけ達者若いけど部門長の機嫌とりは優秀自分に酔ったナルシスト多数裏表多すぎて信用なし得意技は屁理屈部下から信頼なし煩い嫌われ者多数珍竹林の素行が悪い高卒幹部 組合なんて、ストライキもしないくせに、数億円規模の現金をもっている。
意味ないじゃん。どうせ宴会費用で消えるだけでしょ。 組合費でキャバクラや温泉コンパニオンの件
しってるかしら 人事も屑だが組合も前代未聞の糞だぞ
一般社員は悪党らに包囲されてる
逃げ道はない。組合費だけは払ってもらう。
せいぜい茶話会で発散してろ 部下を陥れるのが快楽と化した
殺伐と冷え切った会社だな >>41
そんな幹部いるの？
部下を育成できない幹部は評価されないのに お前ら他者評価だけはいっちょ前に厳しいだな
自分がそれ以上にクズなことを自覚して言ってるならいいが 放任主義っていう育成方法ですか？
アドバイスとかも受けたこと無いけどねぇ。 >>45
お前は腫れ物だからみんなに避けられてるだけだろ 救いようのない馬鹿がでてきたか。育成や教育ができる幹部がいるわけねえだろ。幹部自身が育成されていねえから能力ねえんだよ。幹部に能力あれば外部から中途入社で幹部補充する必要ねえだろ。 育成する文化ないよな
後輩を育成してくれって言われても、育成されたことないから困っちゃうな俺 怨み、憎しみ、打算、誹謗、中傷が渦巻く
JVCとKENWOODの馬鹿よ
滅び給え >>49
取次の仲介手数料で年収1千万超です。イエ～イ おれ45歳幹部職だけど。ここで言われてる能力がない幹部って50才以上の会社にいるだけの頭が悪い幹部のことでしょ。 幹部は一般より偉い。だから幹部はお前たちより給料がいい。幹部の命令は絶対だ。
覚えておけよ。 その幹部を無能よばわりするってことは一般職の愚民はさらに無能ってことだ
恥を知れ このレベルだよ。これが幹部連中のレベルなんだよ。
情け無い。ア～情け無い。これが俺たちの上司なんだ。 >>67
お前は情けない上司の部下だからそれ以上に情けないなｗ 残念だが降格などない。お前たちを絶対に昇進させない。評価でお前たちを潰すのは簡単だ。会社では権力を持った者が勝つ。権力を持った者が偉い。能力など関係ない。お前たちは鼻くそ以下の身分だと気づけ。
ここは最高に楽しい会社だぜ。 >>70
ところで貴殿のここ3年の顕著な業績はなに？ >>71
きわめて正当な評価を下しただけだが、お前たちを昇進させなかったことが顕著な業績と言えよう。 >>75
馬鹿にもう一度だけ同じことを言ってやる。
幹部に質問するな。自分で考えろ。 幹部職が30%以上いるなんて異常だろ。
10人のうち３人が幹部って、
部長 １名
グループ長（課長） ２名
チームリーダー（チーフ）４名
担当が３人しか残らねーぞ。
いずれ半分以上が降格だろな。
日本平均で15-20%くらいだぞ？ >>80
何度も言わせるな。俺様に頼るな。自分で考えろ。 なんかしょうもない対立煽りするだけのスレになってしまったなー
幹部ごっこしてるのも一般社員ごっこしてる奴も全部一人だろww 人事制度が対立を煽る制度だから仕方ないんじゃねーの？ へえ～ 凄いや。それでお前はどうやって幹部になったんだ？
コネ幹部？
ご褒美幹部？
裏工作幹部？
K様幹部？
年功J幹部？ 一応一般ですけど上長が年下の仕事できねえ糞野郎で働かなくて 予定時間を平気でオーバーして業務改革の話されてもねえ 無能な幹部が先に消えてくれ
次にJVCのチビなお前だ 2016年9月9日にメッセージ出した人
取締役退任みたいなんだけど対話会いつやるの？3月中にやるの？
月例ナントカでもみんなの前でやるって宣言したよね？あれは嘘なの？取締役は嘘つくの？ 独特の封建制度に呪われたオートモーテブを潰せ
ここの不正人事を炙り出せ >>7１
いじめ抜いて辞表書かせてやったよ。何人もな。経費削減に貢献してる。 幹部は仕事ができる部下が気に入らねえ。気に入らねえ奴は昇格させずに潰す。昇格させる奴はわざと阿呆を選ぶ。これで幹部は惨めにならずに済む。しかし会社は奈落に落ちる。これでぜんぶ繋がるだろ。 この会社って生え抜きと中途の割合ってどんなもん？
派遣は少ないよね。 ダイバーシティ=女性優遇って目線しかないのかこの会社は。
LGBTな人が幹部職とかなったらおおやるな、って思うけどさ。 多様性=女性優遇、LGBT対応、障がい者対応
ってことだと思いこんでるっぽい。 新しい役員人事をみたけど真っ黒い工作人事だな！あんではAMと債務超過犯の独壇場だろ！ 老人たちが支配する封建会社
暗黒の癒着人事と究極のパワーハラスメント
ビクターとケンウッドを滅ぼした真犯人たち
(週間妄想文春) むかし宣伝部で膨大な経費の横領がバレて左遷になった奴いたよな。そいつがいま本社人事にいると聞いた。
普通は解雇だろよ。正常な判断ができねえ会社はやること恐ろしい. . . 昇格を希望してきた能力ある部下に
自分の罪をなすりつけたデブ罪人
ワロタw 多様性=同和、在日、気違い
ってことだと思いこんでるっぽい。 ダイバシティウィークに同和、在日ってでてきたのか？
そこまで踏み込んでりゃある意味立派だ C棟の人間的に問題の有る幹部を何とかしてくれ。
犠牲者が出ない内に。 酷くないとこどこにあるんだ？
みんなが文句ばっかり言ってる会社とかやばすぎｗ
2ちゃんでだけならいいけど 無数の陰謀と犠牲が絡み合う憎しみの塊JVC&ケンウッド
ここはもはや正常な団体と言えない。 時間潰しで研修やるくらいなら
人事は苦楚幹部どもに「天才を殺す凡人」
を読ませろや 従業員意識調査の記事も古くなってきたな
思いつきで立ち上げたらもう満足
続ける力がない
いつもこうだ 八王子の屋外喫煙所の工事が妙な力学で唐突に中止になったな
まったく迷惑な話しだ 喫煙家のお偉いさんの鶴の一声でしょうか？。
多分、あのお偉いさんだろうね。 八王子はMr栄脱への癒着でぜんぶ決まる
それしかないだから八王子は絶望の孤島だよ
生き延びたい奴は来るなよ >>八王子の屋外喫煙所の工事が妙な力学で唐突に中止になったな
まったく迷惑な話しだ
そもそもこれから会社内禁煙にしようかという時に今更喫煙所作るか？
全社で喫煙による経済損失はかなりあるよな。
その分、非喫煙者は割りを喰うわけだから、非喫煙者手当を創設して欲しいくらいだわ。 >>124
中止になったってことは屋内喫煙所継続ってこと？
本社はかなり昔に外に追い出されたのに八王子は遅れてますなー 今の八王子ってどんな感じ？
新子安とはやっぱ雰囲気違う？
たま～にほのぼの感が懐かしくなる >>130
ここのスレ「JVCケンウッドの裏事情12～13」の八王子コメント読めばわかるでしょ。
八王子のほのぼの感って貴殿ずれてます。 「健康経営優良法人2019～ホワイト500～」に認定だとさ。
社外への演技だけは上手いものだ 喫煙家のお偉いさんは案外力がある。仕事はできないけどな。 担当者がベストと思って進めることを「それでいいのか」と疑問投げかけてブレーキだけかけて
より良い提案をしない人。
なんか聞きに行くと「ええっとね～」とグーグル検索始めて20分待たせる人。
こういう幹部職多くね？ ちょっと気になってたので、新卒説明会行こうと思ってましたけど、止めたほうが良さそうですね。 糞人事だけやない。
幹部社員も無能しかおらん。
事業責任者は無責任の代名詞としか表現できん。特に肩書きだけ手に入れた途中入社のジイさん幹部な。
この会社だけは来たらアカン！！！ 幹部くそで人事くそだからそれ以下の一般はいうまでもなくそれ以下だよ。
会社のレベルがどんどん落ちるから集まってくる人もさらに低レベルのくそ以下。
くそ以下が幹部や人事をくそ呼ばわり。
例外なくそんなやつばっかで負のスパイラル。
さて何回くそと言ったでしょう。 ソニーのボーナス6.9ヵ月だってよ
転職してった同期が羨ましい 少し無理してでもボーナスは多く出すべきだな
思いきって10ヵ月分くらい
それを5年くらい続ければ優秀な人材も集まって結果的には成長するだろ
仮に失敗しても転職すればいいだけの話 >>144
ボーナス10ヶ月にしたら800が1,100か。
優秀な人材呼べるな。
しかし今のクズどもの給料は500で十分だ。 そりゃ出来ることなら若手と優秀な中堅、一部の有能な幹部のみ対象にして、残りは半分以下にしたいけどな
無能ほど声がでかいから難しいだろう 学生がいっぱい説明会来てたな。悪いこたあ言わねえからウチはやめとけと
胸の中でつぶやいてみた。年齢構造が逆ピラミッドで上が詰まって昇格
しづらく、ずっと安月給でコキ使われるのが関の山だぞと。 今から入れば中堅になる頃には上が抜けて天下じゃね
まあ秘伝のタレは教えないけどな >>147
他に行けないＦランバカ学生だから気にする必要なし。
まともなのがここの説明会くるわけねーだろ。 人事部がくそ扱いって珍しいです。
人事部は会社の要だと思っています。
この会社の人事責任者ってどんな人ですか？ >>150
珍しくねーわ。バックオフィスは現場で使えん雑魚が行く部署。
採用も現場幹部がやるのが基本だし。
人事責任者くらいＨＰ見りゃわかるわ。ググレカス この会社は採用を現場幹部がやっても他の会社は違うかもよ。
人事責任者の名前じゃなくて、どんな人かきいてんじゃない？
この会社のヤクザぶりがわかるからいいけどね。 しぼって 僕のレモンを
あなたの 好きなだけ
たっぷり 僕のレモンを
あなたの 紅茶の中に
アーアーアー
二人で飲みます レモンティー
いまにも はちきれそうに
熟した 僕のレモン
一滴も こぼさず
あなたの 紅茶の中に
アーアーアー
この世で 一番レモンティー
ほらほら 君はもう
よだれ たらたら
もう一杯 あついのを
おねがいって ねだってる
アーアーアー
おやすみ前に レモンティー >>153
あほと違ゃうな
自分で何度も読み直してみ
あほなのは読解力のないアンタや
この会社のアホ草を象徴しとるアンタや
アンタみたいな滅茶苦茶しとるパワハラ
上司がたくさんおるから若者が離れて
行くんや
アンタがここの会社の真相を証明して
くれて良かったわwww >>155
ほんまや。違った。きもいあほやｗわろたｗ Liveに掲載された昇格人事 ワロタww
特にコーポレート、AM な 鶴見で昼寝してたんだけど、どんな話あったのか3行で教えて。 人事制度変更前の駆け込み昇格か？
前の制度変更のときもあったよな。 >>161
アタマ大丈夫か？
例えばと聞かれてここに人事関連の
具体的な書き込みができるわけないだろ >>163
あほはお前やん
ちったあアタマ使えや
だから評価されへんねん ↑
でた。名物パワハラ社員
これがこの会社の正体だよ
学生諸君、新人社員諸君 証拠にスナップショットを勧めます。 2chの書き込みなんかを証拠に使ってなにするんですか？
おいくつか知りませんけど世代差を感じますねー >>165
つまらんし滑稽なやつだな
職場でもお前が発言するといつもみんな白けてるわ GIFTに載ってた偉い人のダイバーシティの話って外にも公開されてんのか。
多様性とか言ってるそばから女性女性で草生えたわ。 ダイバーシティとかアピールしてもビジネスにメリットないだろ。優秀な人材が集まるわけでもない。
そんなことする無駄な間接部門は切って事業をしっかりやれや。 ＞「上昇志向が足りないのではないか。もっと目標を高く持ってもいいのではないか」と感じたのです。
＞では、海外と日本の違いはどこにあるのだろう……と考えて行き着いたのは“プロ意識”を持っているかどうかということでした。
やる気無いって事だろ？ >>171
元々プロ意識ある人はこんなアマ会社来ねーわｗ
だから経営者はプロ意識が無いやつを育成しないといけないが人参ぶら下げない旨味のないぬるい会社ではそんなの育たん。 楽な仕事も毎日ムダに残業して時間を掛けてやれば良い
無能幹部は残業が多いイコール仕事頑張ってると評価してくれるｗｗｗ >>174
給料に見合った仕事してないもんな。
あがるわけねーだろ
今すでにもらいすぎなんだよ。 >>168
良く読むとさ、ちょっと乱暴だけど、
二十年以上前の女→良かった
アメリカの女→良かった
今の女→良くない
って言ってんじゃん。
じゃあダメじゃね？ そういや新しい人事制度４月に出すって言ってなかったっけ？
糞人事部まだ嘘ついたのかよ。 役員人事をみろよ。
権力者に媚びで抜擢された糞だらけだ。 何でこの決算でボーナスけちるのか
一般職には業績不透明だからと押さえつけ
役職は増収増益でたんまり貰うんだろ
老害ばかり優遇する腐った会社だな MBO面談て評価のすり合わせとかいうけど、一次評価者は君はこうだった、
って評価言わなくない？二次で一次より落とされそうな奴には言わないのかな？
全然すり合わせじゃないよなこのイベント。 どの部署でもまともに運用されてないと思うよ。
面談したことにしてくれ。とか言われるでしょ？
なぜその評価だったのか、等級内でどの位置にいるのかなんて
どの部署でも言われたことないよ。
自己評価全部１にして降格希望！とかめちゃくちゃ書いてもSになったりするし、
何の意味もない運用できない評価制度なのさ。 >>179
休み明けても出る気配なし
茶バナシの方が大事だってよ 権力に飢えたクソ幹部たちが必死すぎてワロタw
死に物狂いで権力を欲しがる高卒キチのお前なw 等級、手当、残業時間などによって幅はあるけど、平均すると700前後じゃない 生活きつそう。共働き多い？
田舎に暮せばなんとかなるか。。。 中途なら650-750くらいはもらえるんじゃない？
新卒からだと500-650くらい
人事制度変更を控えてるから今後はわからん 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０） >>192
そんなに安くてなんでみんな転職せんの？楽だから？ こそっと上位等級二つに分けやがったな
ボリュームゾーンなので成長を実感出来るように？
それらしい事言ってんじゃねえよ 一般職が５段階から７段階になってるからよくわからんな。 昇格抑圧臭しかないな。降格のトーンもかなり大きくなってるし。
ちまちま上げた後にこの等級には満たしてないとか言って下げる、の無限ループだ。 >>198
雑魚一般社員、雑魚幹部、そりゃ人事制度も雑魚だろう。受け入れるか転職するかだ。 最上位の等級に要求される項目をあの通りに出来たら幹部職要らなくね？
逆に言えば当然今の管理職はあれ以上の事が出来るんだよな？ ●管理職
「できる訳ないだろ（笑。どうせこの会社に先はない。
俺たち「幹部」が資産を食いつぶせるだけ食いつぶして
会社更生法を申請する。おまえらはそのための捨て石。
分かっていないのか？」 ゴミクズ人事制度のままだな。
なんか変わったの？ってレベル。 何の試験をしてるのかわからんアセスメントと、研修で昇格が決まるのか
研修は土日開催ってところかな
また役割等級が全く機能しなそうな制度だな 仕事のできない無能な社員しかいないんだから幹部になっても無能だろそりゃ。
なんか幹部だけが無能みたいに勘違いしてるやつ多いよな。 ここの株で何百万も損してる。
頑張ってくれや。。。 幹部減らす方向でしょ、誰も設定されなそうな準幹部とかつくって、
そこからしか上がらないようになってるんだし。
無能な幹部は年功序列で上がっちゃってた残党、後１０年はいるな。 社員です。もう良いです。諦めました。皆さん、頑張って下さい。 >>211
いや雑魚がどうしようが関心ないから黙ってろ ちょい前FA叶って移動したんだし少しは精神落ち着けや。 そういやFAって例年７月募集じゃなったっけ？
なんで６月募集なんだ？ 俺はこの会社見捨てたよ。
いまは転職しか眼中にない。
幹部社員のレベルの低さに呆れ果て
奴らとは口もききたくない。
そこまで言われるほど腐った会社なんだよ。
あんたらわかる？ >>216
ぼくは幹部よりもレベルが低いですまで呼んだ >>216
わかるよ
がんばれ
>>217
ﾀﾋね 部下を陥れて有頂天になってる一次評価者
の貴様さ。無能な貴様の実名と犯罪歴を
Liveで公表したいんだがいいかい？ >>222
それが上司の特権よ
楽しいぜぇ
雑魚どもの人生を
底辺で抑え込むのはよぉ 人事制度の説明会行ったけど資料棒読みしてるだけだったな。さすが人事部クオリティ。
後半寝てたわ。 昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。 昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。 昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。 昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。 昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
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もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
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吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
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ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
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素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。 もしくはおもしろコメント募集中！
こんな感じ！
↓↓↓ 「先期も赤字、今期も赤字見込みだ！レッド企業！」
「鬱になったらお前も一人前だぜ！ブルー企業！」
「とりあえずエコって言っとけ！グリーン企業！」
「おさわりセクハラ何でもありよ！ピンク企業！」
「労基の警告なんて屁でもないですたい！イエロー企業！」
「5色合わせてーーー！！！」
「ブラック企業！！！」 毎週更新されてるクソみたいなメッセージよりは面白いと思うよ 昨日、大会議室行ったんです、大会議室。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、新人事制度説明会、とか書いてあるんです。
もうね、アボガド、バナナかと。
俺もだけど、組合員如きで普段来てない大会議室に来てんじゃねーよ、ボケが。
一般職だよ、一般職。
なんかおっさんばっかしだし。うちの平均年齢アラフィフか。おめでてーな。
でさあ俺の等級どうなっちゃうの、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、どうせ昇格できねんだからとっとと自席に戻れと。
人事制度ってのはな、もっと社員にモチベーション与えるべきなんだよ。
MBOで向かいに座ったG長といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
美点凝視を徹底してもらう、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。マイナス指摘に命かけてる奴は、すっこんでろ。
で、やっと説明会始まったと思ったら、登壇したやつが、配布資料棒読みしてるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、朗読なら会議室呼ばなくてもいいんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、働き方改革、だ。
お前は本当に働き方改革を理解してるのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、働き方改革って言いたいだけちゃうんかと。
一生般職のボンクラの俺から言わせてもらえば今、フロアの間での最新流行はやっぱり、
喫煙、これだね。
定時で上がってとりあえず喫煙。これが通のスモーカー。
喫煙コーナーは一応屋根がある。けど風が入り込む。これ。
で、雨に加えて風があるときは濡れる。これ最強。
しかもここでタバコ吸うとエレベーターで臭いとか文句言われる危険も伴う、諸刃の剣。
LGBTやダイバーシティな奴にはおすすめできない。
まあお前ら非喫煙者は、熱く明るくあきらめずがんばってくれや。 秀逸な人事制度でしょ。
各所に最低限の評価で収まるように工夫がなされてる。
1項目ごとに基準以上の評価はできないようになっていて搾取される。
搾取されている項目が70点分にならないと昇格要件を満たさない。
意味不明な研修、アセスメント必須。
昇格抑制、給与抑制、賃金搾取の昨日が散りばめられている。
経営にとって秀逸。
人減りそうだなぁ。 >>243
S3.30代前半だとそうなんすかね。
なかなか周りに聞けなくて。 年齢と職種な。評価母集団内に花形部署とそれのサポート的な部署があれば、どっちがプラス要員で
どっちがマイナス要員か、検討つくだろ。ふつーにやっててSやA取れる人もいれば、
どんなに頑張ってもBすら取れない人もいるってこと。 相対評価なんだから、やってそうなことわかるだろ。
えっと、20人いるから、20%の4人をAとCにしなきゃいけないのか。
じゃ、とりあえず、去年、一昨年あがったやつをCにしてと・・
Aはどうしよう、あ、こいつでいいか。
うーんCはあと一人、あ、こいつ嫌いだからこいつ。
よし、20%うまった、あとは全員B。
こんな感じだろ。
っていうかマニュアル読めよ。20%はCだろうが。 S3から下の一般職はできるだけ早く転職した方がいい。S3からS2に昇格できたとしてもろくな事はない。不公平や差別の狭間で苦しめられ何一つ実現しないと断言する。この会社で時間と人生を浪費するよりもリセットした方が道は拓ける。 人事制度変わるけどな。
技術系は新技術のデモ機を作らないと昇格できないっぽいぞ。 とりあえず給料上がらなすぎ。
若手は断トツに安いし、30，40代になっても結局安い。 それは7年で21万が23万に達してないのか38万が40万に達してないかで全然話し変わってくるぞ
額書かないと判断に困るわ 7年で2万未満って1年で3000円以下の評価しか受けてないってことだろ単に無能なだけでは？ 現状、給与原資使い切ってないな。
モデル賃金って出てだけど、
現状の平均がモデル賃金カーブを大きく下回ってる。
人事部が抑えまくっとる。 ここの幹部は辞められないぜ(爆笑)
今日ボーナス◯◯◯万円ゲット
笑いが止まんない金額ゲット
般職ざまあみろ >>257
こういうのって幹部じゃない奴がクッサい対立煽りのためにやってんだろうな
自分が無能で評価されないのを他人に責任転嫁して憎んでる相手が叩かれるように一生懸命誘導してるの
ほんと悲しくなるな 労使の境目だからふつうに対立軸でしょ
幹部は最低でも月給60万円だし、年功序列で上がっただけで
ろくな仕事していないやついるしな
煽らなくても対立するわな >>259
自分より上の人間を哀れむことで自分の底辺さを誤魔化したいんだね。人生大変だね。がんばってね。 一般社員の墓場
幹部社員のユートピア
JVC KENWOOD 新しい人事制度って、
昇格するには研修と試験を受けて合格しなきゃだめってこと？
ずいぶんな昇格抑制だな >>266
昇格させたりこれ以上幹部増やしたりできんからな。どんどんうえがつまる。 一流企業じゃ当たり前なんだけどね
今までが異常だった
幹部になれるのは優秀なほんの一握りの人間なんだよ普通 >>268
一流企業も同じだよ。
老舗ほど特に昭和のまま。
団塊世代かなんかでずっとポストが詰まってる。
平均年齢上がって高齢化していくだけ。 なんかモデル賃金グラフみたいの載ってて、
賃金が前のモデル賃金より下がらないのを確認しましたって出てたけど、
そもそも今あのグラフより大幅に下回ってない？ 昭和30年代生まれの奴らが辞めねえんだよ。
再雇用でしがみついている58歳(役職定年)
以上の多さを数えてみろよ。
特に本社と八王子は異様だとよく聞くぞ。 本社は1リットル紙パックジュース持って歩いてる幹部いるよ >>275
いろいろぶら下げてるおじさんのことならその人は幹部じゃないと思う。 この会社、５０代前半の半分くらいが居なくなれば、
エクセレントカンパニーになるって金融の人が言ってたよ。
外資でもあるまいし、しょせん無理な話だけどね。
経営陣も我が身可愛さにリストラはできないだろうし。 それと、色々ぶら下げてるヤバいおじさん？がいるようですが、
そういう人も最期まで面倒みないといけないのは、日本の雇用制度のせいなので
この会社特有の話じゃないでしょうね 50代前半で750マンくらいならたぶんチーフだよね？ >>287
その年でチーフとか雑魚すぎてそのまま定年だろうな。
みじめだねぇ。。 チーフならまだいい方だろ
50でS3もけっこういる 仕事ぶりはs4s5レベルがほとんどなんだからさっさと降格しろや 年功序列で上がって、幹部の一番下にされてるやつが一番の雑魚でしょ
一般職に降格もできないし、上がることもない
周りからはこれで幹部かよとバカにされ続けてるんだよ お前ら年収低いけど福利厚生とか入れたらそんなに悪い収入ってわけじゃないんだよな？
郊外暮らしだろうし広い家で悠々自適だろ？ 今日の12時半くらいに出たやつ
最後の2文が言いたいだけちゃうんか？
しかも現場をその程度にしか見てないんだな 今日、給料日で基本給変わってた。
けど、面談してない。
人事部くさってるよな、まじで。 >>299
よし俺もROE達成のために誇りをもって草むしりでもするか。 この会社、今にも潰れそうなのに、高い給料貰っている人が多いなぁ。そりゃ、業績も回復しないですね。 >>303
そんな給料いいの？
役員が5,000万以上ってのはもらいすぎだが、、、 思考回路が壊れた会社
入社5年目で出した答えです。
みなさん、さようなら Kは直接的だったけどTも真綿で締めるみたいにジワジワやるな
どっちが悪党かは知らん こんな極楽会社はない
毎日出社するだけで年収1000万円
仕事はなし >>308
上には上がいる。
俺の会社では名ばかり管理職で何もせず1,700万w チーフがkusoh
担当より仕事ができません。・゜゜(ノД`) こんどからチーフは準幹部と主任に分かれるんだろ？
クソはどっちだ？主任か？ 準幹部ってなんやねん
あのわけのわからん論文は続くんか？
相変わらずなんのポリシーも持ってない人事部だな どの事業部もそれなりに変化してきているのに、人事部だけは10年前で時が止まったまんま 人事部に異動すればどんな馬鹿でも必ずチーフになれる。人事部のチーフ連中をみてみろよ。 >>320
>>321
どんだけ人事部好きなんだよw >>323
人事はカスだよなぁ。勘違いバカが多い。
ずっと人事のやつとか産廃すぎ これを真剣に考えないと
生き残れないでしょう！
フリーエネルギー
磁力発電機
エアーモーター
政木和三の空気エンジン
湊弘平氏の「磁力回転装置」 もう電磁力の時代は終わり
【通信技術】光子から炭素への量子テレポーテーション転写に成功 横浜国立大学
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562388111/
同じ横浜だしここと協業しろ Kusohチーフ月曜日休むなよ！
担当が泣いてるぞ！ 定時で帰った人事のチーフが駅でスマホをいじりながらボケーっと立ってた。
ボケチーフ やることなくても月給50万円 >>329
そりゃ月給50じゃやる気でないだろ
40くらい？安すぎ >329
それを見てる貴方だって定時じゃないか(笑)
恨みを持ってるのか知らないが、あんまり特定の
個人のことを書かないほうがいいと思うよ。 社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ！ 社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ！ 組合中央委員大会議案に対する八王子支部委員会の内容。
中央委員2名欠員
支部執行部が推薦し職場委員の拍手多数で承認。←支部組合員による補充選挙では？
大会当日都合の悪い中央委員は、自分で代理を探す事。←今迄の中央委員選挙は何？
人事も人事だけど組合も組合。腐ってる！。 立候補だって、なり手がいないから組合からの打診じゃないの？
人事部も選挙にしたらいいのに。 八王子なんて終わった墓場だろ？
誰も八王子に期待してないぞ。 組合数年前に辞めたよ。金の無駄。窓際だし怖いものなし。 民主主義は無いのか。選ばれた人間が進めているんじゃ無いのか。
結局、偉くなりたい人間の別ルートだ。
こんな嘘っぱちの組織で社員の為の交渉を、会社と対等に出来る訳がない。
全て組合幹部の出世の手段か。 組合の委員長なら部長職確定だし、ほぼ御用組合じゃん。 >>342
民主主義などないよ。
不公平 不平等 差別 偏見 の塊だよ。 >>342
民主主義などないよ。
在日、B、赤、層化が幅利かせてる。 人事部が悪いんじゃない！
あんな低能なうんこ人事部を解散できない組合が悪い！ 組合が悪いんじゃない！
あんな低能なうんこ組合を解散できない人事部が悪い！ よっしゃ。人事と組合の責任者を並べて土下座で謝罪させよう。写メをLive にアップできた人は人事改革部の部長職に抜擢。
異論ないよね。 人事制度があまりにもクソなのでMBOの自己評価を全部１にして出してみた
事前面談もなくD評価だった。減給だった。
まぁ年1万くらいだからいいけどさ。 >>352
自分で1にしたからっていう拠り所が欲しかったんだね。
お前は自分で1にしなくてもDだよ。
生きるの大変そうだね。
ｻﾞﾏｧ 相対評価で誰の評価下げるか悩むところなのに全部1で出してきたアホがいたらそいつの評価下げるでしょ >>354
自己評価と他者評価が一致している稀有な例 もう1回やれば降格できるね
懲戒以外で降格した例って無いのでは？
是非チャレンジしてみてくれ 懲戒以外で降格した例あるよ。
御用聞きの組合辞めて、一人参加可能の外部労働組合に入って神様と呼ばれるようになった話
知らない？ 「絶妙な小者」の割に権力者への点数稼ぎが上手くはまって実力以上の昇格ができちゃった。
それがグループ長連中だよな。 >>359
それも実力のうち。
会社貢献じゃなく評価を受ける実力な。 あのわけのわからないアセスメント継続かよ。
日本語がまともに書けない人事部にアセスメントなんてできんだろうに。 人事が正しい評価なんか目指しているわけないだろ
ただの社会人ごっこと嫌がらせだよ 仕事のノウハウを知らねえグループ長が、仕事を知ってるキャリア10年の一般職を評価している。
矛盾していないか？
仕事を知らねえ幹部が、知っている一般を本当に正しい評価できるなのかよ？
適当な屁理屈しか言えないのが真実だろ？
答えてみろよ勤怠管理しかできないG長よ！ >>364
できるよ。
お前は何も見えてない 。
視野が狭すぎる。
自分の小さな世界でしか物事が考えられてない。
極めて滑稽。
グループ長はカスだがお前ほどじゃねぇわな ビアパーティーに売れない地下アイドルしか呼べないショボイ会社 >>365
ウソつくな。
できねえよ。
お前がその代表例だ。 総務部より通達
「休日等の取得に関しては２年間の間に取得するのが慣例であり、
２年を超えるものについては失効出来ることになっております。」
「既存の２年以前の代休に関しては、今回に限り出張日当相当額（１日2,000円）
で清算いたします。」 >>367
なら辞めれば？
というか辞めてくれれば助かります。 >>373
助からん。残念ながらお前はもう手遅れだ。 >>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングフェラ
>>300にはのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700にはアナル掻き出し舐め
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特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
体重:50kg
30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
https://i.imgur.com/eqT8ifZ.jpg
★★ 人事はこれだけクズ扱いされてるのに、今のままでOK判定されてるな。 台風で暇だし、ワーストコーポレート部門決めようぜ。 んなもん、人事部で決まりだろ
内部統制室
経営監査室
財務部
経理部
技術開発部
知的財産部
IT部
経営企画室
グループ経営部
ブランド戦略部
企業コミュニケーション部
法務部
秘書室
SCM部
人事部
総務部
サステナビリティ推進室 >>394
トップのやつらは本気でそういうこと言い出しかねないからな 尊敬できる上司がいない。人間的に問題のある呆れ返る人達ばかり。
昔はこんなんじゃ無かったのに。合併？。時代？。会社のレベル？。
もうそんなに長く無いかも。C棟で殉職された方が気の毒。 足引っ張り合えって人事制度なんだから、
そういう人ばかりになるのでは？ 時々LIVEに上がる偉い人の談話がどれも超絶つまらない。 自殺、殉死
犠牲になるのは一般職ばかり。
ここの幹部はどんだけ一般職の命を犠牲にすれば気がすむ？ >>402
あんたは誰？
あんたの社員番号教えてくれ もしジョウロになったときそんなの誰だって出来るよね？って言うよねきっと あんなつまらない話をよく新聞に載せるもんだと思う
よっぽどネタがないんだろうな エレベーターを点検したら
底にガムが大量に捨ててあったでござるｗｗｗｗｗ いい加減、代弁する個室の扉に鼻くそこすりつけるの辞めれ。
毎日やぞ。頭おかしいのか？ 京急事故のトラックはどこのナビ使っていたのだろうか。。。。 ナビ無しのドラレコ無しだってよ。
これで又、会社が儲かるのか。
犯罪と大事故で発展する会社かい？。 男子の個室トイレの壁に鼻クソつけている奴、まだいるの？
早くリストラして、千人ぐらい減らさないと、やばいですよ。
若い人のモチベーションが下がりっぱなしの会社は危険です。 >>418
需要があって売れることの何が悪いんだ？ >>418
世の中に貢献出来て良かったじゃない。
会社の近くで起こったのも何かの縁。
タクシー、トラックの分野はまだまだ需要がありそう。 業務用ナビに音声認識のLINE機能が付いていれば、今回の事故は防げたよね？
「曲がれなくなっちまった」
事務所のね～ちゃん「あ、そこはバックするしかないですよ、１０分ロスでもなんとかなります。落ち着いて」
とか 私はいわゆる在日朝鮮人ですが、最近の日本の右傾化には恐怖さえ感じます。
そんなに外国人が嫌いなら日王（日本人は天皇と呼んでいるみたいですが）と日の丸と君が代をもって日本から出て行き、遠くの無人島で日本人同士で戦争し、殺しあうべきなのです。
ここは私たちの住む国です、私たちが嫌いならあなたが出て行くのが道理なのです。
キチガイの集まり創価の池田糞作さっさと死ね
キチガイの集まりの創価公明のクソカルトの池田クソ作死ね 生き残れた理由としては、先週のLive!に出てた取締役の
話のほうがあってる気がするな。 同じAMを主戦場としながら映像分野でも大勝負して失敗したπと早々に縮小したJKの差ってことか
他にもシャープといい、かつてのJVCといい、日本のテレビメーカーは皆痛い目に遭ったからな
とはいえJKの次の一手には何があるのか
協業するGARMINにはナビ以外にヒューマンヘルスインターフェイス分野にもヒントがあると思うけどな
GARMINは賢い 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
高橋親父には息子と娘公認の愛人が三人ほどいる／愛人に高橋母の殺害を約束した／高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない
⑤長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０）
※日曜日になると必ず風俗に行くほどの風俗好きである
⑥高山犬子（東京都葛飾区青と６－２３ー１８）
※顔と根性がが異常なくらいひん曲がっている老婆である／若いバター犬を飼っている
⑦宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
⑧九●●（東京都葛飾区青と６－２６－５）
※還暦低学歴不細工で犯罪者顔のキツネ目の男／警察に通報したら完全にビビってしまい急に涙目になってオドオドしてブルブルと震えていた >>432
そうですね、 ケ ン ウ ッ ド が生き残ったんですね。
日本ビクターは生き残っていないですね。 >>436
タイトルだけじゃなくてちゃんと記事を読めよ。
かつて国産オーディオ御三家といわれたパイオニア、山水電気、トリオ（現ＪＶＣケンウッド）
一行目にこう書いてあるのにそんなしょうもないこと書いてるとか
どうしようもないやつだな >>437
ここで管巻いてるのはそんなことも確認できない無能共ってことがよくわかるな 新人事制度って糞
新人事制度の格付けで降格になった。
お前を昇格させる気は無いと言われたから
どなり合いの喧嘩した。 新人事制度って糞
新人事制度の格付けで降格になった。
お前を昇格させる気は無いと言われたから
どなり合いの喧嘩した。 前回（現行）の技術軽視の人事制度で2階級降格されたのが今回の人事制度で１階級盛り返した
賃金テーブル上限超過で標準査定でも賃金が下がると言う悪夢からようやく解放されそう 何を持って降格、昇格なんだ？
チーフ→主任未満で降格か？
クソすぎて導入できないのに格付だけするとか・・
ホント人事部クソ。 製品導入日程を守れないとタダじゃ済まないわけで
制度導入日程を守れない人事部も当然タダじゃ済まないですよね？？？ 今の人事制度になった時はここで「名ばかりチーフ」って言葉が飛び交ってた気がする
今回の人事制度は１０月１日になって周りの人の格付けを見てから判断 S1 主任〜アシスタントマネージャー／エキスパート
S2 上級職1〜アシスタントマネージャー／エキスパート
S3 担当職1〜主任
S4 担当職2〜上級職1
S5 担当職2〜上級職2
格付け予定はこんな感じか。
降格された気分になるのは
S2から上級職、S3から担当職に設定された人かな。
S4,S5から上級職、S3から主任だと昇格した気分に
なるんじゃなかろうか。
とりあえず、主任が大量発生すると予想 前回の人事制度はJとKが統合した後、混沌とした中で作られて当時はJ出身者とK出身者の間で色々もめてたけど
今回はそれから数年を経て見直しがされてるから今回の方が少しはまともなんじゃないかと想像するのだが違うのかな
>>447
ボリュームゾーンは上級1,2あたりだと思うけど主任大量発生するのかな？
働き方改革とか言って何かと人件費を下げようしてるのに 人件費問題と名ばかりチーフ問題を解決するなら
チーフのほとんどは上級職1,2くらいの仕事しかしてないので、
主任に設定される人は減りそう
というか、まだ新格付けを聞いてない
月曜日年休なので、知るのは10/1
いいのかこれで 10/1の人事を見たところで
肩書あり→なし：降格、肩書なし→あり：昇格、以上の事は本人が言わない限り分からないんだけどね
それでも知ってる人の名前を探したくなるのは人間としての性なのだろう Notes見たら想像以上に主任量産状態だった
S1からちょい下げられた人、S2で現状維持の人、S3から上がった人が集まってるのかな 前等級を出来るだけ正確に移行させようとした部門と積極的に昇格させた部門があるだろ
いきなり不公平ですよ
これがJKクオリティ 俺に服従する仕事ができないS2バカを
エキスパートにしてやった。
ムカつくS1を主任に下げたかったが
こっちは失敗した。
新人事制度なんかこの程度のものだ。
評価者の好き嫌いで100%決められる。
これが紛れもない真実だ。 自分勝手な奴が我がまま言えくなるように昇格させるとか、
気に入らないから降格させるとか、
実際そんな印象を受ける人事ってあるよな
今までS1もS2もチーフで第3者的にはどっちなのか分からないから判断が難しい それくらいゆるいほうがトータルうまくいく気がする。 自分に都合が悪いから不公平
なんて言ってちゃ永久に公平になんかならんよ
全ての人に公平に、なんて事は世の中に存在するわけがないのだから >>455
前等級を元にってのは趣旨と違うから、
設定会議時に同席した人事部が止めたはずだけどな。
クソ人事部だから居ただけかもしれんが。
ざっとしか見てないけど、下げられた人は殆どいなくて、
昇格させたいけどしてなかった人を上げたって感じかなぁ。
S3,S4からAM/Expartも結構いる様子。
とはいえ、上がった人も給料は変わらないから
モチベーションは上がらんだろうなぁ。 >>460
へぇーそうなんだ、さすがにS4からAM/Eｘだと給料上がるんじゃない？
前回の人事制度変更でがっつり落とされてからの復活じゃなく、
普通にその昇格だったらプレッシャー半端ないかもしれないけど アシスタントマネージャーとエキスパートって
分ける意味があるか
どっちが格上なの？
定義上は同格で役割が違うだけどのようだけど >>461
一部しかみてないけど、S3,S4がチーフに指示を出すという
わけのわからない状態が解消されただけだから、
別にプレッシャーなんてないのでは？ >>462
管理が嫌だから昇格拒否！でもそれだと給料上がらないから辞める。
とか言ってた人用じゃないの？ わし働くの嫌いな適当野郎なS2だから主任だと
思ってた。
そしたらエキスパートになってた。
馬鹿人事のおかげで儲けた気分。
ありがとよ馬鹿人事・馬鹿幹部 >>463
下から上に対してやいのやいの文句言うのと、それを自分でやるのとは全然違うぞ
「私にやらせてください」って言うタイプだったら問題ないと思うけど 例えば今回S3からAM/EXに昇格しました。
10月からはAM/EXの仕事をやらせます。
でも仮運用、仮格付で給与テーブルは改訂されてないので昇給はしません。
これって会社はAM/EXの成果をS3の金額で買えるって事だよね？
従業員の立場では価値分の対価が支払わないって事だよね？
給与一部未払いになんないの？ 夏休みを有給休暇で消化させるのも結構グレーなんじゃなかったっけ 評価業務が好きな幹部っているだろ
仕事ができないくせに他人の評価だけは
得意になって張り切る奴らばかりだ >>467
テーブル決まり次第遡及清算しないとまずいだろ お前らは会社の消耗品なんだから
奉仕するのみ
黙って指示されたことをしろや 秒分単位で記録できるのに15分単位の勤怠管理もグレーというか黒。
サービス残業でアセスメント論文を書かせるのもグレーというか黒。
夏休みに有給使うのは・・・労使協定があるから多分白。
昇級させて対価を払わないは・・・特に法律がなさそうなので多分白。
給料原資が減ってないから、民事で訴えてもたぶん負ける。
というか、試験運用ってなんなんだよ・・。
訳わからねーことしやがって。 オートモーティブの幹部社員を調査してみろ
特にグループ長な
社内トップクラスの糞集団だとわかるぞ
仕事の能力はないが自己顕示欲が強くて
とにかく威張っているらしい 他社製のポータブル電源をTuned by JVC（笑）とか言って発表した翌日に旭化成のリチウムイオンの開発者がノーベル賞ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ オートモーティブって評判が悪いけど
売上が一番いいってどうゆうこと？ 本社は浸水しなかったのか？
しなかったならラッキーと思って早く売っちまえよ あのお粗末な人事制度じゃ永遠に試験運用だろ。
クソ人事部に詰められるだけの能力ないもの。 どんだけ人事がクソだ何だ言ってても、自分自身が人事になりたいとは思わないよな クソな新人事制度のおかげで得した奴だっているんだぜ。不公平人事は最高だぜ。
アホな人事部長は笑いが止まらないぜ。
やる気ない労働組合もお笑いだぜ。
すべて終わってる会社なんだぜ。 何の解決にもなりませんので、調査には回答してないです。 17：45に退社することに何の意味があるのか
人件費さえ下がれば業務効率が悪化して売り上げが減っても良しというのか
無駄なポスター作ったりするのを止めた方がよっぽど経費削減になるのではないか >>483
事業体全員の仕事半日止めてどっかに集めて方針演説聞かせるくらいだからな。
爆睡してる奴多いけど。
LIVEに上げるとか全員メールで読ませりゃいいのにと思う。100歩譲ってJOYSと
言う手もあるだろうに。 >>484
あれほんと無駄
そこに合わせて業務調整しないとだし行っても皆睡魔にやられてるし
場所代と交通費いくらかかってるんだって話 タイに第2工場作る時に取引先から数百万円を詐欺まがいの手口で巻き上げた奴ら！平気な顔してまだ在職してるっておかしいだろ！そのうち天罰がくだるから覚悟しておいた方がいいぞ、キク◯とその仲間達！ >>486
身元絞り込み覚悟で身を挺した暴露に拍手。 今日の朝喫煙所に入ってタバコ吸ってた人が複数いたらしいな >>486
ビクター伊藤社長のときに懲戒受けてたよな。まだいんの？ >>483
ここでは既にそうなってる、減収増益。
増益になれば何でもいいみたい。 毎月の組合費が高すぎない？
なんであんなに高いの？
組合って何もしてないよな 本社にはチェアマンKに引き上げて貰った40代の無能幹部が沢山いるぞ。
こいつらが原因で差別評価が始まった。
まずはこいつらを会社から抹消しょうぜ。 >>491
雇用延長社員です。組合費は、所得税よりも介護保険よりも高いです。もう少し弱い者を助けて下さい。お願いです。 おれ毎月の給料から組合費で8000円近く引かれてる。年間で約96000円も組合費で引かれるっておかしくね？ 投資対回収の観点で言えば相当大きな見返りが無いとおかしいよね
組合さんどうなんですか 俺も組合に無駄な6400円を勝手に天引きされてる。
一般からかき集めた組合費で大儲けできて
うらやましいよ。
だが糞人事も変えられない組合ってバカの集まりだろ。 何で人事ってFAして設計に来ないの？
せっかく製造業に居るのにさ 目標設定の評価シートが、なんか項目がひとまとめになったような感じで書きにくくなった 辻 JVCケンウッドは、日本ビクターとケンウッドが業績悪
化のために統合した会社で、統合前の両社の売上を合算す
ると約8000億円、純利益では数
百億円の赤字を出していました。
社外取締役ということで話があり、
それならいいかと。まわりからは
「ようそんなとこへ行ったなあ」と
いわれましたが（笑）。
https://www.rikuryo.or.jp/tokyo/wp-content/uploads/2019/09/%e4%bc%9a%e5%a0%b12019%e6%98%a5_Web.pdf Jケンなんてゴミしか売れない企業だろ。
内部崩壊して退職者が続出してるようだな。
餓鬼の能書きを並べてないで早く依願退職
しろ >>91
告知からもう3年以上経つのになかなか俺の順番が回って来ない。
何年もかけてやるなんて壮大なプロジェクトなんだね。 ダイバーシティを理解しろ
SDGsを理解しろ
LGBTを理解しろ
イクボスを理解しろ
サステナビリティを理解しろ
その前に自社製品理解しろよ そんな書き込みしてるから、尊敬も何もされず除外されてるんだよ。
責めて一目置ける立場の発言をしてみたら？。 この会社にも５０代の妖精さんたちがたくさんいるようですね。
早く辞めてあげないと、若い人がみんな辞めますよ。
早くリストラして、社員を半分ぐらいにするべきですよ。
それか、事業売却でしょうね。でも売れないけど。 50代の使えねダメダメ幹部が多すぎる。
一般社員の揚げ足とって蹴落とすことしか
考えていない。 朝晩の音楽聴いてるとビクターエンタも長くないなと感じる
きもちわるいオタク音楽と
きもちわるい歌い方する男歌手
しか流れない >>513
>きもちわるい歌い方する男歌手
これはビクターエンタに限った話じゃないだろ >>513
リクエスト出している奴が同じやつしかいないんじゃないかと思えてくるわ
大半の社員にとってはあの音楽流す制度はどうでもいい扱いなんだろう どうでもいいだろ。
殆どのところでスピーカーがオフになってるし。 >>516
スピーカーオフってマネージメントミーティングの館内放送や避難訓練の放送も聞こえないのか？ マネージメントミーティングのときだけオンにする。
目標シート書くのに、評価マニュアル読んでたんだけど、
意味不明な文章が多いな。しかも重要なところに。
ほんと人事部ってクソだよな。 とりあえず名前書いてアップロードしといてが横行している県 人事制度が適切に機能していない。
経営者や人事部は実態がわかっているのか？
役職定年した奴らだけが優遇されていれば、
一般社員の人生はどうでもいいのか？
この会社はあと数年で間違いなく崩壊するぞ。 人事制度マニュアルって書きかけじゃないの？
文脈がつながってないし、昇格要件とか書いてないし。
アセスメントやるのかな？
エキスパートのアセスメントの新技術を開発して
プロトタイプ作れってやつ、誰も受けなそう。 早めに転職した方がいいかもね。
めんどくさい会社で疲れる。 >>519
>>522
こんなマニュアルしか作れないくせに俺等だけ製品の品質ガーって言われる理不尽 便所がタバコ臭くて仕方ないんだよ
いいがげんにしろよヤニカスども 人事制度ひどすぎる
何を言ってるのかまるでわからない 第一人事部と第二人事部に分割して競争させたらどうか
良い対応や提案の方に発注する
当然失注した方は給料ダウン いいね。
他のコーポレート部門も3つに分けて競争したらいいよね。 50代後半から上の爺さん社員らがしぶとい。
さっさと辞めないでガツガツしすぎ。 50代後半の爺さんと言うのが幹部職とか役員じゃなく現役の担当者だとしたら
若者が使い物にならないから任せられずに仕方なく頑張ってるって事にもなるな
どっちなんだい？ >>526
どうもすみませんでした。
今度からちゃんとファブリーズします。 50代後半だと、全員自動的に幹部職の時代だから、
一般職はいないでしょ。 >>533
あらかた幹部なのは元年入社くらいまでだよね。周囲ではH3年以降になると95%ヒラだよ。 集中タイムに個室に籠っているのはいいのか
うんこに集中してるからいいのか 上期の評価面談で経費削減のためＢ評価になったと説明されて終わったよ。
一応理由を聞いたけど、もう決まったことだと言われてちゃんと答えてもらえなかった。
それってわざわざ目標を決めて目標設定面談までした意味があるのかな？
なんかここの会社ってずれてるよね。 >>538
その上司に直接いいましょう。
納得いかないなら部署異動か転職か。 一般社員の評価を抑制しておきながら、どさくさに紛れてしっかりと自分の私腹を肥やしている幹部社員。俺もボーナス140万欲しい。 自分は標準で出したんだけど二次評価者が下げた、だって。
口きいたことない人に評価されるんだよなこの会社って。 禁煙日守れよ
始業前も始業後も社内喫煙禁止だからな >>544
守ってないやつ居るんだ、どこで吸ってたんだ？
と思ったが9：00～17：45外に吸ってた人が居るって事か？
その時間は喫煙所閉鎖されてたのか？知らないから質問ばかりでスマン おれは気に入らない奴の評価は絶対にＢ以下をつける。
他人の評価は楽しいぞ。おれさまが皇帝だ。おれに嫌われたら昇格はない。 そうだよね。
ちょっと文句行ったら、事前面談なしでD評価つけられた。
フィードバック面談もなしだ。 抜き打ちで人事と組合が同席しろって意識調査に書いてんだけどな
提案したってことごとく潰すそれが人事部 Dつけられるって普段の行いが悪すぎるかよっぽど仕事ができないだけだろ
本人の自覚がないのが問題だわ
そんなことがないと思うのなら転職するなりしてほかの会社へ行けばいい >>550
上長が変わって、S3からエキスパートに上がったよ。
実際に>>547みたいなやつがいるってことだよ。 つまり547の部署の業績が悪化したら100％547の責任という事なんだな
まぁ、その覚悟があるのなら好きにすればいい
547に不満を持つ部下は移動を希望すればいい
能力に対する評価も大事だが、チームワークを無視してる奴も問題あるよな 相対評価で、誰かの評価が高くなれば、誰かは下がるんだから、
チームワークはするなってのが会社の方針だろう。
むしろチームワークをしてるほうが会社としては問題だ。 その評価方法に問題があったから人事制度が見直されたんだろう >>545
本社だけど17:45過ぎたら禁煙デー終わりって勝手に解釈して喫煙所行って吸ってる人がいた
前回の水曜日の禁煙デー告知から始業前始業後も喫煙所閉鎖の一文が追加された 評価なんて適当にやりゃあなんとかなる。
これ評価者の本心ね。
結局部門責任者の気分でぜんぶ決まる。
評価者研修だとか評価前面談なんて
パフォーマンスだよ。 何処でも吸ってんじゃん
禁煙デーなんてやんなきゃ喫煙所で吸ってたものを
愚策だね 選択肢があるのに嫌煙者があえて喫煙者と一緒に乗るとは…邪魔だよ これから段階的に禁煙日増えていくし6,7月頃には完全禁煙になるからご愁傷様
邪魔者扱いで淘汰されるのは喫煙者の方なのだ 世の中の流れ的に禁煙が進み喫煙者が淘汰されるのは仕方ないかもしれないが
喫煙席に来て煙草臭いと言ってるような奴は人としてどうかと思うな 今日普通にタバコ臭かったけどな
というかデスクで仕事してて毎日あたり前のようにタバコ臭いってどんな劣悪環境なんだよ
この会社は 煙草臭いのは確かに不快だと思うが、煙草臭い＝受動喫煙じゃないんだよな
エレベーターは受動喫煙どうこうじゃなく臭いから乗るなって書けばいいのに
それなら汗臭いやつや化粧臭いやつも乗るなって言えるのに 最近は臭いがしてる＝三次受動喫煙だって言われてるね
結局有害物質が存在してるとかなんとか 禁煙日なのに匂いがするのが問題だろ
だれか隠れて吸ってるってことだし 煙草の話ばかりだから話題変える
働き方改革で退社時間を規定するのって文系の考えだよな
技術系の仕事で中途半端なところで業務を打ち切らなきゃならんのがどんだけロスが出るか分かってんのか！ んー、ごめん。
俺、技術だけど時間で切っても平気。 アンケートが任意だと回答率30％っていうのがどういう意味を持ってるのか人事や総務はまじめに考えた方が良いと思う ついこの前までまずは60%のデキでいい、次に回しながら仕上げていけばいいんだ、とにかくスピードだ、
些末な部分のデキにこだわるな、って言ってなかったか？
言う事コロコロ変わってホント信用できねえ ソニーが車を作ったってよ
当社のデジタルコックピットはどうですか（棒） ハゲは男性ホルモン多い証拠である。
ナオさんも硬いのが好きってさ。 うちのBUではコンサル入れてガチガチに管理するシステムが構築されているから何の心配もないですよ セキュリティー訓練メール技術系なのに来たのは営業系のメールだった
信頼できるところと断定できないのでアンケートも回答しませんは通用しないのか 頭脳明晰でマネジメントにたけてて部下にも慕われてる、と勘違いしている上司。
お前はすぐ顔に出るな～と茶化してくるが、コミュニケーション装ったマウンティングでお前も顔に出てるの一緒だからな。
自分だけ違うと思ってる勘違いハゲ。そして、使えない部下は全員デブ。ほんと終わってる。 で、在宅勤務はさせない時差通勤は推奨しないけど部品は入ってくるの？ 今年は昇格ないの？
アセスメントの連絡ってないよね。 >>1
コロナウイルス蔓延してるのになぜ全社員在宅勤務にしないの？ >>593
上の人の頭の中では人命よりも利益のほうが優先なんじゃね？ >>593
幹部職「俺らテレワークするから、実務担当者は出社するように」 幹部職｢ニコニコ動画みるように｣
https://www.nicovideo.jp/watch/sm36330353
第16次受付…2/14(金)17:00～2/21(金)14:00 何か進めようとすると「それでいいのか」と待ったをかける俺カッケー！
みたいな幹部が多いよなあ。いないときは仕事が3割増しで早く片付くんだが。 ダイバーシティ研修が
なぜ、ハラスメントにすり替わる？？？ 時差出勤を推奨します
と9時朝礼で毎度宣言する幹部コワイわ 今回と関係なくあの特定の疾患の時点で在宅勤務でいいだろ
それが特例で、しかも希望者は連絡しろだあ？
どこまで上から目線なんだよ
社員は人財ですなんて1ミリも思ってない 何を今更。
人事部以外は、コモディティだと思ってるよ。
そういう人事制度じゃん。 >>599
早く来て遅く帰れて意味に決まってんだろ メールにいくつも添付ファイルくっつけないでくれ。
添付ファイルすべて見渡せないよな今のやつ。 ITのシステム選択基準は"安い"以外にないからな。 BCPとか言いながら微小軟体のシステムに依存してる時点でアレだから 当方就活生なのですが、ぶっちゃけケンウッドさんて将来性どうなんですか？
現場レベルの危機感など教えてくださいm(_ _)m 結局、素材系やってる会社の方が地力があるよね
最終的な商品作ってる会社は表向き華々しいかもしれないけど
部品や素材やってる会社があってこそだから 安全そうに見えた東芝ですらああなったしメーカーはどこもわからんよ
健全そうに見えてどんな爆弾隠してるか プレミアムフライデーの帰りの八高線の超満員電車コロナやばいわ 607です
みなさん色々とありがとうございました
ウイルスのせいで学内説明会等なくなったので
色々のんびり考えます 昼間仕事しないで残業時間から、仕事始めるオヤジは、帰宅恐怖症なんでしょ
残業代溜め込んで新車買って自慢するな 可能最大限有休取れって言うなら２月で消えた分返して欲しいんだけど 年休はもう2020年度分が付与されてるよね確か。
よっしゃ休みまくるぜ。 トイレの後に手洗いしない人とか消毒液使わない人も居るからドアノブ汚いだろ
消毒液はドアの内側の事務所の方に置いてくれ 説明会ないけどインターン早期選考組で採用活動終わったの？ テレワークの札とか手書きのメモ紙を机の上に置いといて関係者にはメールなり口頭で伝えとけば良いよ
必要なものは買ってもらえないのに何でこんな無駄遣いばっかりするのかね >>627
今ならマスクや消毒液作ってたら稼ぎ頭になってたかもね 今からでも体温計でも消毒液でも作ったら？手かざすと消毒液噴霧されるやつとかさ。
もちろんtuned by JVCって書いてなｗｗ この会社って40歳くらいで年収いくらくらいなんですか？
管理職には何歳くらいでなれるんですか？ 「感動と安心を世界の人々へ」って言ってんだから、当然安心を提供するんですよね？
まさに商機ですよね？
そうですよね、偉い人？ 有価証券報告書間違ってるとこみっけた。
レベル低すぎわろた 在宅出来ない職種は毎日危険な通勤を強いられているというのに
感染リスク手当てくらい出せないのか 客どころか働いてる人間たちにすら安心なんか提供できてないよね あのバグだらけの人事制度、そのまま導入しちゃうんだな。 仕事は3流、生活残業は一人前にやるなんて流石ですね >>640
今までの「自分さえよければ」的なものよりはまし JVCケンウッドエンジニアリングってJVCケンウッドの技術部門ですか？
給料とか本体とかわらないんでしょうか？ 本体という言葉が出てくるなら前者の答もわかるはずだが 本体に技術はあるし下請ソルジャーみたいなもんじゃね
ただでさえ安い本体より当然安いだろ あるテーマに対して自分が中心的役割を担いたいと思うのであれば本体に来るべき
たとえ有能でもあくまでも傭兵部隊としてのJKEGでは自分が仕切り役になることはできないと思う
逆に傭兵部隊に徹して責任を負う立場になりたくないのであれば選択肢としてありだと思う 本体の金の都合でコロコロと異動になるぞ
有能ならなかなか手放されないから最後まで残れるけど
若い人や半端なやつはしょっちゅう異動してる 本体に居るだけで使えないやつをどっかに飛ばす方法はないものだろうか >>648
営業とかに異動させればいいだろ。
合わなすぎて転職してくれれば御の字 技術は全部JKEGでもいい気がしてきたな
そしたらエンジニアの流動性は高まるんじゃなかろうか。 こんな郊外の薄給中小じゃ本体ですらまともな人材採れないんだからその子会社なんてさらにレベル探っちゃうじゃん JVCケンウッドもパッとしないね。
オンキヨーやパイオニアよりはまともかな？ 白物家電を扱ってない家電メーカーで勝ち組と言われるのはソニーしかいないのだろうか >>648
追い出したいなら上長と交渉しなきゃいけないけど、縁を切りたいだけならFAで自分が出ていくという手もある
>>650
技術者主導のテーマが無くなりそうな気がするのだが >>654
エンジニアは全員JKEG出向ってことよ？ 人事考課を意識し過ぎで商流の代理店に無茶を押し過ぎてて、ヤバイことになってるって事実なんですか？
もしそうであれば上司の言うことに従ってたらヤバイなぁ
そんなんで将来左右されるの馬鹿らしい、噂レベルですけどどの事業なんでしょうね 発熱の病欠者が出始めてる職場に行くのはやっぱ怖いよな
テレワークできない職種なんで行くしかないけどさ
検査してないからコロナじゃないって論法も？だし 生活必需品作ってるわけじゃないから
会社がつぶれない程度の範囲で休業した方が良いと思うな
下期の〆までは決算が～とか言って意地でもやるんだろうけど
その数日が致命傷になったらそれを判断した人はどう責任取るんだろう え？！
ヘルスケア事業やってて
公共安全事業やってて
幸運にも期末の今ビッグウエーブ来てるんじゃないの？ これから始まるリストラの対象条件でも予想しようじゃないか CDPやってる社員をリストラしたらギャグ以下だなｗ CDPのシート出してない。余計なお世話じゃん？
スキル入れるやつも出してない。なんの意味があるのあれ。 >>663
そう言うのって出さずに済むものなの？
アンケート的なものと違って義務だと思ってたけど あのクソ人事部が管理してるわけない
なんとなくやってるだけだよ、あんなの
グループでも出してくださーいって言ってるだけでみてない テレワークテレワーク言われてもモノがないと何も出来ない開発部隊はどうすりゃいいのさ >>666
どうせカスみたいなもんしか作れないからいいだろ
給料泥棒が >>666
開発はテレワークだと仕事の効率20％位になりそうだな
内容もドキュメント作成程度の事しかできなさそうだし
人が減って静かになった会社に出社して仕事した方が集中できて捗りそう >>667
そのカスを買ってくれるお客さんに失礼だろ
給料泥棒が >>669
カスを買わせる詐欺テクだけは一人前と認めてやろう
詐欺師が テレワークでwebカメラとヘッドセットが品薄だぞ
得意分野だろ？ 今こそ前橋事業所を使うときだ。
まだあるんだっけ？ 赤字転落です
債務超過です
なんて話しかでてこないだろ 何も考えずに特別休暇を設定したら
月金ガラガラで火～木は普通にみんな居ましたとさ >>683
幹部職的にはグループ単位での打ち合わせはしたいだろうしね
幹部職の間でうちのグループは〇〇曜日をテレワークにするとか調整しないと
でも緊急事態宣言出るだろうから1か月休みか強制テレワークなのかな 一時期カメラ系の技術者は辞めたらほとんどSONYに行ってたな 予告じゃねーよコアタイムに伝達しろよほんとダメダメだな 緊急発動があったのに4/3から更新されないんだけど 緊急発動があったらどうするのか決めてたんじゃないのかよ
あった場合じゃなくて、昨日の時点で出てるんですけど… Liveにも新しい情報は何も無かったが八王子は東京都だから横浜とは違うのかな ようやく案内あったよ
明日からはローソン開けるみたいだけど客がほとんど居ないんじゃないか 休業要請来ると思ったら来ないので
じゃあ、まあ、今まで通り働かせとくか
けどそんな事社員には言えないのでいつものぐだぐだ
こんな所じゃね 人がいなさすぎてめっちゃ心配。
ネットで買う方が安い場合が多いからね。
インカムダイレクトがアマチュア売ってくれ
他は無駄に講釈たれて高い もう無線とカーエレ事業だけ残して、他の事業は全て売却するか、
撤退するしかないと思いますよ。あと、４０歳以上の社員を
リストラして千人ぐらいは減らさないと復活はありえません。
同じ役職ポストで10年以上も居座っているような社員がいる
会社は、成長しているとは思えません。 >>703
カメラや画像処理技術は要らないって事ですか >>707
人事部ってまともな日本語を書けない人たちなんだぜ？ 当社および関係会社における新型コロナウイルス感染者の発生について
https://www.olympus.co.jp/news/2020/an01612.html
4月3日、当社技術開発センター石川（東京都八王子市）に勤務する従業員1名、および、
当社関係会社で物流機能を担うオリンパスロジテックス株式会社（神奈川県相模原市）に勤務する従業員1名が、
新型コロナウイルスへの感染検査で「陽性」であることが確認されました。 ギュウギュウ詰めのクソ八高線使ってただろうからヤバイよなコレ 本体だけ自宅待機かよ
久里浜待機で横須賀出社って
意味わからん
道挟んでお向かいじゃん
あと渋谷のエンタは柴田淳っていう
歌手が感染したってツイートしてたから
もうクラスターしてるだろ >>719
テレワーク率100％に耐えられそうにないよな 年初の日もそうだったけど、ほんとこんなんばっかだな
当然影響によるロスコスト出して報告してんだろうな
俺達だってやらされてんだから テレワーク
メリット
・通勤時間ゼロ
・着替えず部屋着のままで良い
・雑音が無く自分のペースで集中できる
・ちょっとした家の用事もついでにこなせる
デメリット
・作業効率が悪く出来ない仕事も多い
・家庭の事情に影響される
・メリハリがなくON/OFFの切り替えが難しい
・ネットが切れるとおやすみなさい 一応メリハリのために着替えてる
音声会議するとき以外は音楽聴けるし作業捗るね
VPN死んだら終わりなのは同意 メリット
予実管理も要求されないから割とサボれる
デメリット
ひま >>725
まずはお前が先だ
無能な幹部以下に無能だから 50歳以上の幹部職対象に30%人員削減をしたら
だいぶバランス良くなりそう お、殺伐としてきたねえ
やっぱJVCケンウッドはこうじゃないとな テレワークがヒマとか言ってるやつの部署はとりあえず廃止して良いと思うわ 今どきパソコンの設定がわからないって言ってるやつも
リストラで良いと思う 「誠実だったはずの会社が、気づくと酷い会社に変わっている」
この会社か 今年度のボーナスはどうなるんだろ
もう予算組んでるよな？ 夏のボーナスは建前上は19年度下期の結果に対して出るはずだからコロナを言い訳に減額なんてして欲しくないな
冬のボーナスはどうなるか分からんが 感染リスク低減へ「距離をとって」、企業各社がロゴで呼びかけ
https://www.cnn.co.jp/business/35151495.html
JVCとKENWOODも距離を取るべき いつも体調不良で遅刻とか休みがちだった奴が
テレワークになってからまったく休まなくなってて草 >>739
好意的にとらえれば、PCの前で作業するのは出来るけど通勤や出社に耐えられる体調ではない
悪意的にとらえれば、出社したふりしてサボってる
どっちなのかは普段の言動で想像はつくだろうね テレワークと称して毎日セミナー動画見てる奴ってアリなのか？
どう好意的に見ても何も生産してないんだけど
給料もらってお勉強がオッケーなら俺もやるわ >>741
完全にサボってるやつよりは全然マシではあるな
そういう奴らは出社してた時もネットサーフィンしてるだけだから何が変わったわけでもない >>739
満員電車乗らなくなったり会社行かないで自室にこもってれば他人から風邪菌なりインフル菌なり移されること減るのくらいわからない？ それよりも、仕事をしなくても影響がない人は特別休暇って何よ。
その人いらないってことじゃんよ。 >>743
そういうことじゃないだろ
あほってこういうやつのことをいうんだろうな >>744
統合時にノーワークノーペイっていう基本的な方針があるから、自宅待機の分は当然給料から差し引くでしょ。
そうですよね、人事部さん？
そうじゃないと、前に言った事は嘘になりますよね？ 今月から一般職の残業代カット始めます。
今年1年間は有能な一般職に犠牲になって貰います。
大切な幹部職の高額ボーナスはカット致しません。
人事部 ほとんど在宅勤務で今月の残業代もだいぶ圧縮できただろ
ところで在宅って残業禁止だよな？ とりあえずTW対応が5/8まで伸びたな
通勤無し残業無しで時間と体力余ってるのに外出自粛… 2020年4月24日更新
2020年4月2日
パイオニア株式会社
新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う当社の対応について
このたび、現在の感染状況を鑑み、感染予防の観点から、GW休暇前後の期間（4月25日から5月10日）における本社地区の稼働日6日間を臨時休業とすることにいたしました。
https://jpn.pioneer/ja/support/oshirase_etc/other/info200402.php 無線関連のレディオオンラインってツイッターで
露出しまくってるけど無線が主導してるのかな
ステマ疑惑でまとめサイトで検証されたり
その割に在庫がなくて売ってないとか、
色々と矛盾しててめっちゃ叩かれてて心配
ALINCOのフィットネスと同じぐらい叩かれてる笑
SNS知らない層がこの機会にと張り切ったのかな この会社の経営者たちはがめついですね。わずか10～30%しか報酬カットしないのですね。その程度でわざわざリリース発表しない方がいいですよ。せめて半額カットにしなければ恥ですよ。
欲深くてみっともない企業。。。。 休出は管理者居なきゃいけないのに平日にもかかわらずずっと幹部が一人も来ない部って何なの？会社の言う通りにしてるからそれでいいの？交代で来ようとか考えないの？ うちの部署は社内メールや配達物の受け取りの為に持ち回りで1～2人幹部職が出るようになってるけど テレワーク＆外出自粛のせいか、明日からGWという気がしない コロナで販売が減少する会社のヘルスケア事業部って意味あるのか？
VPNが落ちまくってる会社のDXビジネス事業部って大丈夫なのか？ 突然全社員が自宅勤務になるようなのを想定してないと思うから仕方ないと思うがな
VPNのキャパオーバーはうちだけに限ったことじゃないし あのVPNはもともと非常に評判悪いだろ
なぜあれを選択したのか 緊急事態宣言延長されそうだし、なんか社会貢献しろよ。 >>767
１日前に言われて即対応なんて、この会社じゃまず無理。
今回色々対応が遅すぎてよくわかっただろ。
期待すんな。 延長みたいだけど、在宅で出来る目標の人と、出来ない目標の人の、目標格差って人事はどう考えているの？
まあ何も考えてないよね。 上期はMBO意味成さんでしょ
本体どころか全社予定狂ってるから >>772
絶対評価にするとそれができるんだよな
R5以上つけるなとか人事部からお達しが来る
昇格も0人にできる >>769
こういうやつはやめてくれ
根本的に敗者のメンタル
気付くことなく文句を言い続ける無能 >>774でもいいけど、目標格差ってどう考えているの？ >>775
元々目標格差がなかった、またはほぼなかった前提で話すバカ
バカの疑問は結局疑問自体もバカ なぜここの会社の高齢者は60才をすぎても辞めずに多く残るのですか？ なぜ会社は高齢者を優遇するのですか？ 30歳以下の技術者は、この機会に転職しましょう！
スキルを磨いて、キャリアアップしたいのなら、
３～５回は転職して経験を積むことが重要です。
この会社にいても将来は企画、営業、サービスの
仕事しかありませんよ。 >>784
> この会社にいても将来は企画、営業、サービスの
> 仕事しかありませんよ。
無いことはないけど、
ずっと技術者だと一般職のままだからなぁ。 >>785
その通り。
何をやっても評価されない。
とんでもなく凄い人でもエキスパートでご機嫌取って上限リミット。 有能なアシマネ、エキスパートが可哀想だ。1次評価やってる糞幹部たちが癌すぎてもはや終わってる。
40歳以下は自分のために早く転職した方がいい。 検察庁法改正案に抗議します。
ここの会社の阿呆な評価制度に抗議します。 不評を買うようなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 上司が部下を評価する：これまでの一般的な流れ
部下にも上司を評価させろ：こういう意見が出るのも分かる
さらに言わせてもらえば、一緒に働いてる同僚の評価もさせて欲しい 今回在宅率の高いコーポレートはイントラ上に仮想化し仮想部門に移行
↓
仮想部門の出勤は2週に1日
↓
椅子と机が余るので1/10に圧縮し自席を決めないフリーアドレス運用
↓
更にその椅子机は八王子と白山と横須賀と久里浜の隙間に詰め込む
↓
本社売却
これ 898名無し2019/01/31(木) 20:17:59.64ID:+vYKl8iI0
好決算だったな
やはりこの会社を引っ張ってるのは八王子のAMだということが証明されたね
来年はAMボーナス７ヶ月、MS５ヶ月、PSはなしでいいな
↑
コイツ息してる？ｗ 一般職の残業カットもいいが、その前に幹部給与を半額にしろ。賞与も全額返納しろ。
幹部は痛みを伴わず毎月手取り50万円以上の給与を死守して、こいつら先に一般職に痛みを背負わす気だ
経営者、人事、幹部どもが糞以下 >>797
何を焦ってるんだ？
ドラレコが爆売れしてるから定席は絶好調だろ？ 夏ボは前期10月-3月の収益が原資になるから幹部はしっかり満腹になるまで超特盛りで受け取りますよ 幹部の賞与とかこういう時真っ先に削られるとこじゃん
幹部憎しで適当なこと言うなよ 敵は幹部職ではない。
能力ないのに、要領よくちゃっかり他人のふんどしで評価だけもらってく奴…
隣に座ってるお前だよ！ 早くリストラ募集やんないかな。少しでも退職金が増えた方が良い。 幹部は幹部で大変なのよ
自己評価だけは一丁前のおまえらゴミ屑の対応にな
その他責性くらいどうにかしろよ 評価なんてマイナス方向にしか修正しないんだから、
自己評価マックスでしょう。 不景気で採用を控える？
大手が採らない時ほど優秀な人材が転がり落ちてくるから
不景気のときは無能をリストラするべき 紙パック飲料おじさんはテレワークでも家の周りを徘徊してるんだろうな >>808
名前知らないけど、「あいつだな！」って思い浮かんだｗ 会社の文句ばら撒きながら毒を吐いてたオートモーティブの老害社員よ。お前の華麗な定年退職を楽しみにしていたのに再雇用でまだ会社にいるのはなぜだ？辞めないのか？他の会社に再就職できないか？いい加減空気よめ。 キターーーーーーーーー
───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────
幹部ボーナス75%カットーーーー 茨城、石川、岐阜、愛知、福岡は解除されて丸一日以上経ってるのに、いつまで「外出禁止を心がけ」なきゃいけないんだよ。
「政府方針に変化があった場合は、再度判断する事といたします」じゃなかったのか？
ほんとスピード感ねえなあ。
やれ改革だの新しい市場だの言われたくないわ、行政にすら追従できないくせに。 はるか遠い未来のことばかり考えすぎて
今日明日のことが見えてないんだろ ここって一般職にとって泥舟の会社だね
若者の生血を吸って生きのびてる塵幹部さん
多くない？ 考えることせこくない？
わざと社員休ませて国の税金で補償
をもらいたいんだ？
惨めな会社だね。 フルで働かせたあげく金ないから給料減らすわの方がいいのか？マゾだな 使える制度は使うでしょう。
文句ばかり言ってないで働け。
今の会社が嫌なら辞めろ。 いや～使える制度は選ぶでしょう。
文句ばかり言ってないで早く草むしりしろ。
今の会社が良いなら便所掃除もしろ。 この制度って事業活動の縮小を余儀なくされた時に使うんだよね？
だったら俺の業務も縮小しないとおかしいよね？
でも日程は遅らせてないし、目標もレベルを下げたり減らしたりしてないんだけど、どうなの？ 文句あるなら出社して自分だけ給料減らして貰えばいいんでない？ 主に営業が縮小してんだろ
店はしまってるし、車は売れないし、営業にはいけないしな
ボーナスカット、給与カットがありそうだから
財布の紐もしめてるだろうし マウントとってるようなこと言ってるけど結局は他力本願の奴って、みっともない 退職金の割増だけは増やしてくれ！。待ってるぞー！。 評価シートって以前は上長がアップロードしてたんじゃなかったっけ
今回のやり方って悪意があれば本人が改ざんしてアップロードできるんじゃない？
アップロード後に何かしらの検証が無いと後々問題になりそうな気がする それを浅はかと言うかはともかく
あぶり出してどうすんの 絶対評価だから書き換えてもばれないな。
アホだな人事部。 書き換えがバレて大量処分とかなったら要らない人材がゴッソリ減って良いことだな 政府としては4/27～5/8に休んで欲しかったのにシカトぶっこいて
解除されそうな今頃休んで助成金を貰おうとするとかｗｗｗ 緊急事態宣言の解除であって自粛の解除じゃないけどな
国も可能な限りテレワーク続けろ言ってるし どうでもいいから早く債務超過で破綻しろ。
ワロタw >>821
補償以上の収益を上げればいいのに諦めてる所が惨めだねえ
ピンチをチャンスにするんじゃないのかよ ピンチをチャンスにするんだ。だが休業だ。
社員の嫌がることをこれからもしていく。 営業にもいけない買いに来る人も来れないのにどうするんだよ こんな会社でも数千人を雇い続けられてる
この会社の大部分は社会に必要ないだろ
とても不思議 本来はとっくにヤバかったんだけど、運良くドラレコの特需と期間限定のオリンピック需要があったから延命しただけのこと
コロナで急ブレーキが掛かったので、50半ばくらいの人は最後まで持つかどうか 60歳過ぎた人が再雇用で会社に居るのって
実はこの会社は余力があるのか、それとも若手が使い物にならないからなのか >>847
そうやってなんだかんだでずっと生き残ってるところがすげーよな
>>848
低コストで雑用任せられるのと
雑用のわりに会社の知識あるから使い勝手も良い
中年たちにも自分たちが将来切られなくて済むという安心感を与え会社へのロイヤリティが高まる。 幹部社員全員の夏冬ボーナスを全額カット
するのが一番いい方法だろ
運だけで昇格した無能幹部への罰だ。 幹部の天国ヒラの地獄と聞くよ。
噂でははったり人事が長い間
横行しているらしいね。
辞めて良かった。 他人を評価できる快楽は最高だ。権力がある俺様は最高だ。お前たちは俺様に土下座して平伏せ。今年も邪魔な一般を片っ端から葬ってやる。お前たちは鼻くそ以下だと認識しろ。 あんな程度の微々たる賞与カットは痛くも痒くもない。 ボーナス０になったって、満額の一般職より遥かに多いからな >>856
安っ！
これって一般職レベルだよ
下手したら逆転する 50歳で30%くらいが管理職
49歳で20%くらいが管理職
制度変更の効果抜群だな。1歳差で10%も違うんだな。 Ver7.1の言葉が内向きと外向きで違うｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やましい事すんなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>857
アタマ大丈夫か？ この会社で年収900万の
一般社員なんて聞いたことないぞ 一般職の最高額に残業年間800時間、ボーナスS評価、
に手当が付けば900万いくな・・
存在するかどうかは知らんが 無能な高卒評価者が有能な大卒を評価で蹴落とせる快楽！
高卒が大卒に評価で復讐する優越感！
馬鹿が秀才に威張れる間抜けな制度！
評価は会社の矛盾を存分に楽しめる最大の悪義だ。
この会社で評価ほど楽しい遊びはないぞ。 あの程度の名ばかり部長が1500万？かよ。
馬鹿らしくてマジ働く気になれんわ。
詐欺かよ。 今日久しぶりに紙パックおじさん見た！
休み疲れたのか飲み物持って無かったし元気もなかった >>874
えっ！
出社しなきゃいけない大事な業務を持ってるのか？！
しかも金曜日って禁煙デーじゃないか？！
もしかして俺が思ってるのと違う人なのかな… >>874
きっと車椅子の空気が無くて疲れたか、愛車のセレナが調子悪いかのどちらかだろう。
人ちがってたらゴメン。 >>875
単にテレワーク不能な業務で自宅待機だったのが解除されただけなのかもね
>>877
幹部だけで済めばいいけど、どうなるんだろうね たしかに毎月ゲップ吐きまくっ
てる幹部の減額が先だよな～
経営破綻が近いのかな～？ 雇用延長で図太く会社に残ってる奴って太ってるやつが多くない？ アンケート答えたけど、週に1日くらいはテレワークしたいなと思ってる
業務効率は出社した方が断然いいけど、通勤不要ってのは体力面でかなり楽 テレワークは6月末で終了、７月からは幹部のみ対象になる。
人事制度が行動評価なのに行動を見えなくするわけがない。 幹部は沢山ボーナス貰うからいいんだよ！
甘ったれんなよ幹部社員！ 夏のボーナスが等級毎に一律で査定が関係ないのが納得いかないな 参事って役にたたない奴らばかりだろ
お荷物高齢者には優しい会社だからな
コストカットしたいなら高齢者からカット
した方がよくない？ ちょっと待てよ
オマエら夏ボーとりすぎだぞ
特に年収1000万円以上の役職者 旧ケンウッドの無能集団
と
旧ビクターのお調子者集団
今となっては馬鹿しか残っていない。
黒船に寝返って同僚を踏み台にした奴だけが
昇格できる企業風土だろ？ >>895
あえて汚い言葉を使っているが
どの会社もそんなもんだろ
万年不調会社だからなおさらな だいたい文句言ってる奴って視野が狭いうえに、なぜか他力本願なのに上から目線だよね
不満があるなら自分がリーダーシップを発揮してみれば？って思うんだが 無能がリーダーシップとったら、それはそれで面倒だけどな だいたい下に文句言ってる幹部って視野が狭いうえに、なぜか他力本願なのに上から目線だよね
不満があるなら自分がリーダーシップを発揮してみれば？って思うんだが 今の仕事は続けたいけど、こいつとは一緒にやりたくないって奴が同じチームに居る場合の対処法って何かないものか
FAだと自分が出ていくことになるし、評価面談のたびに上長にアピールはしてるんだが >>899
上に立つものが下に対して上から目線、感情論では腹立つと思うが論理的には仕方ないのでは >>902
自己紹介おつ
シンプルなブーメランわろたw 5年毎の職場ローテーションとかいってるけど
そもそも異動する方法がFA以外にないんだよな
上長に異動したいって言ったって、その上長の顔の範囲でネゴを取るしか無い
FAだって、どこの部署でなにをやっているのかよくわからないし
結局、人事部がアホってことだよ 人事異動って組織変更に伴ってうやむやにされるものが多いけど
本人の希望、移動先からの要望、移動元から不要判定された、のどれかって結構重要だよな やれやれ～w
無能な高齢幹部社員の墓穴を自ら掘れ～w だれだれさんをこっちに異動させてくれないか、という要請は部門間ではある。
殆どは、困るの一言で上の方でストップだけど、まれに本人まで降りてくる。
人身売買は等級やスキルでなく、名指しで行われている。 よくこの会社潰れずにいられるよな
役員すげーと思うわ >>908
そうだろうね。
スキルや能力も大事だけど、〇〇関係の業務をやったことがあるって経験の方が重視されると思う。 人事部のトップが変わっても会社の慣習は変わらないものだな。
経営者と人事責任者は失われた20年の責任を取れ。退職や異動で逃げ切れると考えてる腹黒幹部が多すぎないか？ケンウッドさんよ。 他所の会社の幹部は清廉潔白なのか？
どこも似たようなものだし責任取ってるのなんか見たことないだろ ここはjvckenwoodの板なんだから
他の会社の事例を持ち出して
比べても意味ないよね。
比べられる会社なんか存在しないよ。
まあねムキになるとこがレベル低い幹部と
言われる証なんだよ。 そこは同感だ。元ケンウッドの奴らは口先だけ威張っていて何言ってるかわからん。
最初能力が底辺すぎて唖然とした。
特に管理職のやつらな。
もう少し勉強した方がいいと思う。 そこは同感だ。元JVCの奴らは口先だけ威張っていて何言ってるかわからん。
最初能力が底辺すぎて唖然とした。
特に一般職と管理職のやつらな。
もう少し勉強した所で所詮無理だと思うからとっとと辞めてくれ。 未だにJだのKだの言ってる人たち居るんだ
実力で勝負できなくて学歴に拘ってる人みたい
あと他社比較ってやるのが当たり前だと思うんだけど違うのかな？ >>918
また文脈を理解できない新しいバカが登場した
他社とJKの幹部どっちが潔白か、責任の取り方
を比較した結果について他社比較が当たり前
だと口を挟んできたおまえが答えてみろ
これまで聞いたことがないけど幹部の潔白な割合の他社比較はやるのが当たり前なんだろ？ 新しいバカが登場したと言いながら他のレスしてる人と同一視してるあなたの方が支離滅裂では？ 自分と意見の異なる人を頭ごなしに罵倒してた人って結局賛同者は居たの？ >>921
好きなようにさせてあげようよ
あんたを筆頭にここは阿呆集団なんだよwww 書き込み一つにも誰かを馬鹿にしないといられないのか >>925
5ちゃんてそういうとこだからな
お前の狭い思い込みで他人を批判をするお前
同レベル以下だろw この会社の幹部マニュアルを教えてあげるよ。
自分のミスは部下のせい
部下の手柄は自分のもの
不正こそ最高の正義とすべし 幹部は成果を出せ、それが全てだ。
だが部下はプロセスで評価だ、部下に成果を求めるな。 >>924
あんまり惨めなレスばかりしなさんなよ
同じ阿呆仲間なら仲良くやりましょ 従業員が３千人以上もいるのに、平均年齢４９歳って、
どんだけ高齢化してるんだ。５０代は早く転職しましょう。
無気力、無関心な人ほど、居座ろうとするけど、本当に
それで幸せですか？定年まで残ろうとする人ほど、あとで
後悔しますよ。ほんとうに。 日本の平均年齢が49歳なので普通っちゃ普通。
JVCケンウッドが世界に対しだめだなーと思っている感じは
日本が世界に対しだめだなーと思っているのとほぼ同じ感じかと。 ここで幹部職に文句言ってる人たちが幹部職になって
会社をささえる立場になれば会社は復活するって事だろ？期待してるよ >>932
少なくとも、旧ビクターで自動的に幹部に上がった残党
がいなくならないと無理だろうな。
10年後だな。 幹部ばかり一般の評価させるの申し訳ないから
俺も幹部の評価してやるぞ。
遠慮なく降格させてやるから心配するな。
恐れなくて大丈夫だ幹部の⚪田くん
でかい態度をそのまま続けたまえ。 まずは社員とすれ違ったら
全員へしっかり挨拶しろビクター幹部の⚪田
点数稼いでボーナス増えたよな うん、そうだね
上司だけじゃなく同僚の評価も出来るシステムを導入して欲しいね コーポレート部門の評価をできるようにしてほしいな。
コーポレート部門が足かせで仕事が進まないってことないかい？ 上が優秀だとは口が裂けても言わないが
無能ほど他人に責任転嫁してウダウダとうるさい
そんなに自分が優秀なら独立するなりもっと評価してくれる他所でやっていけばいいんじゃない？
本当に優秀な人間なら上に上がっていくだろうしその優秀な能力で会社を変えていってくれよ >>938
これには完全同意
無能の特徴は他人に厳しく自分に甘い、権利の要求はするが義務や責任からは逃げる
有能な人ほど自分に厳しく他人に優しい印象がある
有能な人も文句を言うけど、感情論じゃなく具体的だし相手の意見にも耳を傾けるから議論が進められるが
無能な奴の文句は感情論だし相手の意見は聞く耳持たないから建設的じゃなくただ不快なだけ 上司も無能と言うか、お人好しと言うか、事なかれ主義なのか、呆れるんだが
この無能の俺は頑張ってるアピールを受け入れちゃうんだよな… 能力を評価される制度にはなっていないだろうに。
評価対象は頑張ってるアピールのみで、能力や成果は問われない。
よって、上に上がるのは頑張ってるアピールが上手い人だけだ。 >>938
アホか。この会社は優秀な奴が上に行ける訳ではない。仕事とは離れた社内政治にエネルギーを注いでいる奴。決して上に反論しないイエスマンだけしか幹部という権限は与えられない。
浮世離れな空想を語っていねえで現実を認識しろ。お前のような屁理屈やろうが会社を腐らせてるんだ。ばあーか。 コミュ障で人をまとめたり出来ないのを社内政治が出来ないって言い訳してればいいんだから楽だよな コミュニケーション障害と社内政治を同一視している幹部が現れました(笑) 優秀じゃなくても社内政治が出来てイエスマンで頑張ってるアピールが出来れば評価されて上に行けるんだろ？
そこまでわかってるなら、文句ばっか言ってないでなんでそれをやらないのかの方が疑問だけどね 文句は言うけど文句言われる責任ある立場にはなりたくなくて
それでいて何故か自分は優秀だってマウントとりたがってるんだよな
うちの職場にも居るけど一緒のチームで成果を出さなきゃいけない立場としては害悪でしかない >>947
だれも上に行きたいと言ってないと思うけど・・
上に行ったのなら、責任を果たせと言ってるいるのだと思うが・・
優秀な人を担ぎ上げる仕組みがないとどうにもならんわな。
今どきの優秀なやつって、コスパ重視だから割に合わないことしないしな。 人の上には立ちたくないが上の文句は言う
俺の評価がよくない俺の価値を認めない幹部は無能！
こういう人は一般的に「無能」と言います
だからといって上を擁護してるわけではないのであしからず 感覚が昭和で止まってる人がいるな。
楽に生きちゃだめなの？
給料分だけ働きゃいいんじゃないの？
価値＝給料なら、その分だけ能力出せばいいんだよ。
能力を発揮したらもっと払うとは一切言ってないんだから。 カーッ！本気出せばもっと出来るんだけどなー！
ってことでいいの？厨二病みたい そういうことを思ってすらいないってことだよ。
本気出すとか考えてない。 じゃあ言われた仕事だけやってればいいんじゃない？
言われた仕事しかしない人は見合った評価しかされないし、それで本人が満足してるなら会社に不満なんかないだろ それも極端だね。
程々に評価されるように
まぁ、こんなもんだよね。って仕事するんだよ。
会社に不満が有るわけでなく、幹部がアホだから良くならんだろ。
と、ただ思っていることを言ってるだけ。 無能な幹部の尻拭いで、残業やら休日出勤やらしなきゃならない
全体が見えないなら、幹部になんかならなきゃいいのに 有能無能関係なくチームワークのとれない自己中なやつとは一緒に仕事したくない 幹部はしゃべらない方がいいぞ。
幹部のばかっぷりが全開だ。 この会社もカメラ事業を売却するか、リストラすれば黒字になるのに、
何か闇の力が働いていて、実行できないんですね。３５歳以下の人は
早く見切りをつけた方がいいですよ。この掲示板を最初から読むと
どんな会社かよくわかります。 カメラ関係者が居なくなった後はドラレコ関連の部署はどうなるんだろうね 本社の食堂に納品してる業者のおっさんマスクして無いんだけどコロナ出たらどうするんだよ 幹部社員は高い給与と権力を与えられてんだから
責任を背負うのも当然じゃない？
ここで一般社員を攻撃してんのって本末転倒だよね？
いってる意味を理解できるかな？ 自分は一般職だと最初に言っておく
「お前、製造ラインでショートケーキにイチゴを乗せる仕事でもやってろよ！」って言いたくなる
肩書”主任”が同じチームに居るとうんざりするぞ ビクターとケンウッドどっちに問題が
あったんだ？
答えは出たのか？ >>963
一般社員に文句言ってるのが全部幹部だと思ってるのが実に浅はか
一般社員同士でも無能には文句言いたくなるよ >>969
そしてだいたい決まって無能が文句を言うというパラドックスw >>969
無能な幹部が多数なのは、幹部自身が認識していることだよ。それを一般に指摘されても反論できないから反論の論点を変えてごまかし続けているっ感じかな。まあこれがJKの事実だな。
だって何を隠そうとおれ幹部だから。ハッキリ言うが優秀な一般より無能な幹部が厚遇されるJKのおバカ現象は最高に愉快だよ。しばらくはアンタのように社員攻撃にイキってる奴が苦しんでくれよ。(爆笑) >>972
JKCだから、きっと中高一貫校なんだよ
>>970
確かに！！スゲー納得したわ
文句を言わずにあいつと縁を切る方法を考えることにするよ @一般
幹部は残業管理に命を燃やしてるから
無能扱いされるんですよ。
一般職の残業代を抑えるより幹部の月給を
半額にした方が削減効果がでると思いますよ。
仕事してくださいよ。
@幹部
いや～幹部は上手く4～5%カットで既成事実を
作って逃げ切りたいのだよ。
そこは見逃してくれないか。
どうか一般社員の残業代を先に削って
犠牲になってくれよ。 >>976
ビクターは過去の栄光を忘れられずプライドだけ高い産廃人材だらけの企業。
ケンウッドは一歩先を行っていて債務超過で産廃人材は処分済み。しかしその後は小さく纏まって先を見いだせないまま低迷していた企業。
ビクターの方が時代遅れな上にお荷物だった。かと言ってケンウッドが優良だったわけではない。
つまり問題児同士の負け犬連合 ビクターがケンウッドに吸収された形で統合されたんだから、
当時のビクターの経営陣が無能だったという事は確定だと思う
それ以外の人はJだろうがKだろうが有能も無能も居るだろう
統合して12年、統合後に入社した人にとってはJもKもないから
ここでJ出身だのK出身だの言っていがみ合ってる人たちって入社12年目以上でベテラン扱いされてもおかしくない人たちじゃないのか
不満があるなら自分がリーダーシップを発揮すれば良いと思うし、楽してダラダラしたいなら黙っとけば良いと思う 幹部の人数比が3~10倍位違うから、
平均をとってもかなり違うんじゃない？ できる般職を抑えこんで昇格させないようにしないと自分の身が危険に晒される。幹部だってたいへんなんだからな。 経営topがWe are the Kenwood！て壇上で叫んだのはもう9年も前になるのか。
会社の沿革には乗らない情報だよなw >>982
その場にいたけどその時は気づかなかったわ
自分がケンウッド籍だったからかしらんけど
懐かしいなw 改めて>>1見ると、ケンウッドのビクターに対する敵意が凄いな
自分の職場ではそんな軋轢起こってないけど、対立してる職場もあるのか？ 一人殺されてるからね。
嫌がらせを受けて辞めた人も何人か知ってる。 JVCのせいで人生がくるったケンウッド社員がどれだけいるか知ってるか？
とくに訳のわからん論文アセスメントだ。
そりゃあ亀裂もできるわな。 ブチクシはフケまみれで不潔だったのが決定打だったな >>985
これビクター関係あるの？
嫌がらせした個人の問題じゃないのか… AMのビクター社員みろよ。まるで動物園だよ。
いやらしい癒着しかないビクター幹部
腹黒いケンウッド幹部
>>989
逆を知らないからだけど。
ただ、ビクター社員ほうが愛社精神が強い感じがする。
ケンウッド社員は他社ナビとか平気で買っちゃうし。
それ故に、最初の頃は合併しても、ビクター社員は私はビクター！
という行動が多かったから、アイツら敵か！？みたいな。
ケンウッド社員は、使えるブランド増えたんだ・・くらいの感覚だった。
自社製品買え、とか言われたときも、旧ビクター部署はケンウッド製品は
買うなとかお達しが出たととか・・
合併したとき、元々外資系のビクターのほうが
純日本のケンウッドより、村社会な日本的な感じがした。
年齢の高い層はまだビクター村引きずってる感じがする。 >>986
幹部の大量流入だけで大変な迷惑だったわ
完全に過飽和で各部署に3～4人幹部が居る事態
幹部と一般9:1の部署が出来る始末 紙パックジュースおじさんもいる
今日は奮発してペットボトル飲んでたけどな 会社によるのか店員によるのかもしれないけど
社内のローソンはマイバッグ出すと店員さんが入れてくれるね（新子安）
自宅近所のセブンイレブンは自分で入れなきゃいけない >>995
袋が有料になっただけで詰めるのは
店員のままだよ
マイバッグ汚いんじゃない？ >>994
首からいろいろぶら下げてジャラジャラさせてる人？？ このスレッドは１０００を超えました。
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