JVCケンウッドの裏事情13
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1名無し2017/11/04(土) 16:57:11.91ID:RTwr+OLh0
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ 幹部の天国ヒラの地獄と聞くよ。
噂でははったり人事が長い間
横行しているらしいね。
辞めて良かった。 他人を評価できる快楽は最高だ。権力がある俺様は最高だ。お前たちは俺様に土下座して平伏せ。今年も邪魔な一般を片っ端から葬ってやる。お前たちは鼻くそ以下だと認識しろ。 あんな程度の微々たる賞与カットは痛くも痒くもない。 ボーナス０になったって、満額の一般職より遥かに多いからな >>856
安っ！
これって一般職レベルだよ
下手したら逆転する 50歳で30%くらいが管理職
49歳で20%くらいが管理職
制度変更の効果抜群だな。1歳差で10%も違うんだな。 Ver7.1の言葉が内向きと外向きで違うｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やましい事すんなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>857
アタマ大丈夫か？ この会社で年収900万の
一般社員なんて聞いたことないぞ 一般職の最高額に残業年間800時間、ボーナスS評価、
に手当が付けば900万いくな・・
存在するかどうかは知らんが 無能な高卒評価者が有能な大卒を評価で蹴落とせる快楽！
高卒が大卒に評価で復讐する優越感！
馬鹿が秀才に威張れる間抜けな制度！
評価は会社の矛盾を存分に楽しめる最大の悪義だ。
この会社で評価ほど楽しい遊びはないぞ。 あの程度の名ばかり部長が1500万？かよ。
馬鹿らしくてマジ働く気になれんわ。
詐欺かよ。 今日久しぶりに紙パックおじさん見た！
休み疲れたのか飲み物持って無かったし元気もなかった >>874
えっ！
出社しなきゃいけない大事な業務を持ってるのか？！
しかも金曜日って禁煙デーじゃないか？！
もしかして俺が思ってるのと違う人なのかな… >>874
きっと車椅子の空気が無くて疲れたか、愛車のセレナが調子悪いかのどちらかだろう。
人ちがってたらゴメン。 >>875
単にテレワーク不能な業務で自宅待機だったのが解除されただけなのかもね
>>877
幹部だけで済めばいいけど、どうなるんだろうね たしかに毎月ゲップ吐きまくっ
てる幹部の減額が先だよな〜
経営破綻が近いのかな〜？ 雇用延長で図太く会社に残ってる奴って太ってるやつが多くない？ アンケート答えたけど、週に1日くらいはテレワークしたいなと思ってる
業務効率は出社した方が断然いいけど、通勤不要ってのは体力面でかなり楽 テレワークは6月末で終了、７月からは幹部のみ対象になる。
人事制度が行動評価なのに行動を見えなくするわけがない。 幹部は沢山ボーナス貰うからいいんだよ！
甘ったれんなよ幹部社員！ 夏のボーナスが等級毎に一律で査定が関係ないのが納得いかないな 参事って役にたたない奴らばかりだろ
お荷物高齢者には優しい会社だからな
コストカットしたいなら高齢者からカット
した方がよくない？ ちょっと待てよ
オマエら夏ボーとりすぎだぞ
特に年収1000万円以上の役職者 旧ケンウッドの無能集団
と
旧ビクターのお調子者集団
今となっては馬鹿しか残っていない。
黒船に寝返って同僚を踏み台にした奴だけが
昇格できる企業風土だろ？ >>895
あえて汚い言葉を使っているが
どの会社もそんなもんだろ
万年不調会社だからなおさらな だいたい文句言ってる奴って視野が狭いうえに、なぜか他力本願なのに上から目線だよね
不満があるなら自分がリーダーシップを発揮してみれば？って思うんだが 無能がリーダーシップとったら、それはそれで面倒だけどな だいたい下に文句言ってる幹部って視野が狭いうえに、なぜか他力本願なのに上から目線だよね
不満があるなら自分がリーダーシップを発揮してみれば？って思うんだが 今の仕事は続けたいけど、こいつとは一緒にやりたくないって奴が同じチームに居る場合の対処法って何かないものか
FAだと自分が出ていくことになるし、評価面談のたびに上長にアピールはしてるんだが >>899
上に立つものが下に対して上から目線、感情論では腹立つと思うが論理的には仕方ないのでは >>902
自己紹介おつ
シンプルなブーメランわろたw 5年毎の職場ローテーションとかいってるけど
そもそも異動する方法がFA以外にないんだよな
上長に異動したいって言ったって、その上長の顔の範囲でネゴを取るしか無い
FAだって、どこの部署でなにをやっているのかよくわからないし
結局、人事部がアホってことだよ 人事異動って組織変更に伴ってうやむやにされるものが多いけど
本人の希望、移動先からの要望、移動元から不要判定された、のどれかって結構重要だよな やれやれ〜w
無能な高齢幹部社員の墓穴を自ら掘れ〜w だれだれさんをこっちに異動させてくれないか、という要請は部門間ではある。
殆どは、困るの一言で上の方でストップだけど、まれに本人まで降りてくる。
人身売買は等級やスキルでなく、名指しで行われている。 よくこの会社潰れずにいられるよな
役員すげーと思うわ >>908
そうだろうね。
スキルや能力も大事だけど、〇〇関係の業務をやったことがあるって経験の方が重視されると思う。 人事部のトップが変わっても会社の慣習は変わらないものだな。
経営者と人事責任者は失われた20年の責任を取れ。退職や異動で逃げ切れると考えてる腹黒幹部が多すぎないか？ケンウッドさんよ。 他所の会社の幹部は清廉潔白なのか？
どこも似たようなものだし責任取ってるのなんか見たことないだろ ここはjvckenwoodの板なんだから
他の会社の事例を持ち出して
比べても意味ないよね。
比べられる会社なんか存在しないよ。
まあねムキになるとこがレベル低い幹部と
言われる証なんだよ。 そこは同感だ。元ケンウッドの奴らは口先だけ威張っていて何言ってるかわからん。
最初能力が底辺すぎて唖然とした。
特に管理職のやつらな。
もう少し勉強した方がいいと思う。 そこは同感だ。元JVCの奴らは口先だけ威張っていて何言ってるかわからん。
最初能力が底辺すぎて唖然とした。
特に一般職と管理職のやつらな。
もう少し勉強した所で所詮無理だと思うからとっとと辞めてくれ。 未だにJだのKだの言ってる人たち居るんだ
実力で勝負できなくて学歴に拘ってる人みたい
あと他社比較ってやるのが当たり前だと思うんだけど違うのかな？ >>918
また文脈を理解できない新しいバカが登場した
他社とJKの幹部どっちが潔白か、責任の取り方
を比較した結果について他社比較が当たり前
だと口を挟んできたおまえが答えてみろ
これまで聞いたことがないけど幹部の潔白な割合の他社比較はやるのが当たり前なんだろ？ 新しいバカが登場したと言いながら他のレスしてる人と同一視してるあなたの方が支離滅裂では？ 自分と意見の異なる人を頭ごなしに罵倒してた人って結局賛同者は居たの？ >>921
好きなようにさせてあげようよ
あんたを筆頭にここは阿呆集団なんだよwww 書き込み一つにも誰かを馬鹿にしないといられないのか >>925
5ちゃんてそういうとこだからな
お前の狭い思い込みで他人を批判をするお前
同レベル以下だろw この会社の幹部マニュアルを教えてあげるよ。
自分のミスは部下のせい
部下の手柄は自分のもの
不正こそ最高の正義とすべし 幹部は成果を出せ、それが全てだ。
だが部下はプロセスで評価だ、部下に成果を求めるな。 >>924
あんまり惨めなレスばかりしなさんなよ
同じ阿呆仲間なら仲良くやりましょ 従業員が３千人以上もいるのに、平均年齢４９歳って、
どんだけ高齢化してるんだ。５０代は早く転職しましょう。
無気力、無関心な人ほど、居座ろうとするけど、本当に
それで幸せですか？定年まで残ろうとする人ほど、あとで
後悔しますよ。ほんとうに。 日本の平均年齢が49歳なので普通っちゃ普通。
JVCケンウッドが世界に対しだめだなーと思っている感じは
日本が世界に対しだめだなーと思っているのとほぼ同じ感じかと。 ここで幹部職に文句言ってる人たちが幹部職になって
会社をささえる立場になれば会社は復活するって事だろ？期待してるよ >>932
少なくとも、旧ビクターで自動的に幹部に上がった残党
がいなくならないと無理だろうな。
10年後だな。 幹部ばかり一般の評価させるの申し訳ないから
俺も幹部の評価してやるぞ。
遠慮なく降格させてやるから心配するな。
恐れなくて大丈夫だ幹部の⚪田くん
でかい態度をそのまま続けたまえ。 まずは社員とすれ違ったら
全員へしっかり挨拶しろビクター幹部の⚪田
点数稼いでボーナス増えたよな うん、そうだね
上司だけじゃなく同僚の評価も出来るシステムを導入して欲しいね コーポレート部門の評価をできるようにしてほしいな。
コーポレート部門が足かせで仕事が進まないってことないかい？ 上が優秀だとは口が裂けても言わないが
無能ほど他人に責任転嫁してウダウダとうるさい
そんなに自分が優秀なら独立するなりもっと評価してくれる他所でやっていけばいいんじゃない？
本当に優秀な人間なら上に上がっていくだろうしその優秀な能力で会社を変えていってくれよ >>938
これには完全同意
無能の特徴は他人に厳しく自分に甘い、権利の要求はするが義務や責任からは逃げる
有能な人ほど自分に厳しく他人に優しい印象がある
有能な人も文句を言うけど、感情論じゃなく具体的だし相手の意見にも耳を傾けるから議論が進められるが
無能な奴の文句は感情論だし相手の意見は聞く耳持たないから建設的じゃなくただ不快なだけ 上司も無能と言うか、お人好しと言うか、事なかれ主義なのか、呆れるんだが
この無能の俺は頑張ってるアピールを受け入れちゃうんだよな… 能力を評価される制度にはなっていないだろうに。
評価対象は頑張ってるアピールのみで、能力や成果は問われない。
よって、上に上がるのは頑張ってるアピールが上手い人だけだ。 >>938
アホか。この会社は優秀な奴が上に行ける訳ではない。仕事とは離れた社内政治にエネルギーを注いでいる奴。決して上に反論しないイエスマンだけしか幹部という権限は与えられない。
浮世離れな空想を語っていねえで現実を認識しろ。お前のような屁理屈やろうが会社を腐らせてるんだ。ばあーか。 コミュ障で人をまとめたり出来ないのを社内政治が出来ないって言い訳してればいいんだから楽だよな コミュニケーション障害と社内政治を同一視している幹部が現れました(笑) 優秀じゃなくても社内政治が出来てイエスマンで頑張ってるアピールが出来れば評価されて上に行けるんだろ？
そこまでわかってるなら、文句ばっか言ってないでなんでそれをやらないのかの方が疑問だけどね 文句は言うけど文句言われる責任ある立場にはなりたくなくて
それでいて何故か自分は優秀だってマウントとりたがってるんだよな
うちの職場にも居るけど一緒のチームで成果を出さなきゃいけない立場としては害悪でしかない >>947
だれも上に行きたいと言ってないと思うけど・・
上に行ったのなら、責任を果たせと言ってるいるのだと思うが・・
優秀な人を担ぎ上げる仕組みがないとどうにもならんわな。
今どきの優秀なやつって、コスパ重視だから割に合わないことしないしな。 人の上には立ちたくないが上の文句は言う
俺の評価がよくない俺の価値を認めない幹部は無能！
こういう人は一般的に「無能」と言います
だからといって上を擁護してるわけではないのであしからず レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
