【内部統制崩壊】鴻海シャープの裏事情Part294
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シャープはもはやメーカーではないからね
SMJだけでなくシャープ自体が鴻海製品を販売拡大していくための販売子会社みたいなもの
エンジニア志望の人は絶対に入っちゃダメな会社だよ 本当に鯛さんの個人から出したのか?自分の資産から?
会社のお金を稼いでいるのは誰なのかわかっているのだろうか?
もうこの会社で、額に汗かいてしんどくても頑張ろうという社員は
絶滅寸前ということも ボーナスの原資からに決まっているだろう。
査定を理由に現金支給額を減らして、クーポンを配る。
あと、クーポンは自社製品しか買えない(サイトにあっても他社品は使用不可)から、ボーナスの一部を強制的に取り上げる仕組み。 >>777
希望退職には期待しない方がいい。
だって会社の経営厳しいからと言って人切るより、
ボーナス、給料カットするほうが簡単だし、希望退職すのるのは、社会的イメージダウンになる。
外ヅラてきには業績立ち直ってるというのは印象操作だから、その印象を下げることはしないはず。
給料、ボーナスカットもだったらちゃんと黒字出してとスジがらとおるし。
そうしときゃ勝手に社員辞めていってくれるし。
中国人のやりそうなこと。
ちなみに、稼ぐ派遣なら35万なんて軽く超えて行くから逆にシャープ正社員可哀想だよ。
シャープよりもっと上の企業に派遣に行ってる優秀な派遣ってそれぐらいかせげるから。
そこまで。落ちたってこと自覚しないと。 勤務時間中エスチャしかしないバンブーが
前回よりもボーナスupってw
某理由で割増になってるんじゃないの? マジでダメだと思い、昨日リクナビに登録したよ
のこ会社本当にダメだ
会社に対しして恨みしかないよ リクナビ「シャープさん、おたくのだれそれさんがウチに登録しましたよ!」 >>767
おいおい、戴社長の悪口を言うのは、止めて差し上げろ。 マッマだけ低学歴ならいいだろ
問題は両方低学歴の場合は即詰みよ
せやな
自分は出来ないこと押し付けるスパルタはあかんな オマエラ分かってるか?
賞与の支給は年3回にしたけど評価サイクルは当初の予定と変わらず4回だぞ
下期も既に前半がほぼ終了でBUの業績は赤字
これで下期前半分の部門業績分が0で確定
1〜3月で挽回して下期全体で辻褄合わせても前半分のマイナス評価は固定だから
下期後半の部門業績分に満額はあり得ない
超後半傾斜型のシャープさんでは期初は低空飛行で始まるのだから前半は常に悪い評価
支給する賞与は必ず公表した原資より少なくなる数字のマジックだ
支給金額を減らすための機会を多くするのが制度変更の本当の目的だからな なんだかんだ言っても部門ごとの希望退職募集にすればマスコミや社会的イメージ?大丈夫だろw >>788
ママ=野村さん
パパ=戴さん
子供=社長室社員
って意味か?
無茶振りを暗喩してるのか? 今朝の朝イチに起こった瞬間的な株価急騰は、
なんか、鴻海による株価操作臭いね。
イナゴタワーも形成出来ずに、もう前日比マイナスの下落に入ったけど。 >>793
20ヶ月って言ったら多いように見えるけど金額で言ったら500万ぐらいやろう。
1000万ぐらい、金額で上積み金額を示してほしいわ。 >>797
言えてる。
最低一千万は無いと、なかなか踏み出せないよね。 >>799
じゃあ、割増退職金888万円用意してくれ。
8888万円でも良いよ。
割増部分だけでだからな。間違えてるなよ? なーんで、わざわざ自分とこの手下に、
手間暇掛けて嫌がらせを仕掛けるのかねぇ?
そんな事で、上向くわけないやん。 経営陣の感覚が、ネットがなかった時代そのまんま、変化出来ていないんだろうな。
今時のネット社会、社員に嫌がらせしてもロクな事無いのに。 >>781
希望退職やっぱ、ないよね。最近は業績いいところでもやってるので
さらなるステップアップのためとか適当に理由つけてやってくれると
本当に思う。
派遣さん高い方は4.5-5Kとか普通なので、6割取りでも40越え。
同一労働、同一賃金導入なら社員は40-50はもらわんとなw >>792
そんなことするなら部門ごと単身赴任するような場所に飛ばしたほうがはやくない?栃木みたいに。
何割かは辞めてくれると思うけど割増なしで。おまけに単身赴任手当いらんし。必要なのは実費の帰省費だけでしょ?必ず帰るともわからんし。毎回変えるのもしんどいし。その方が手っ取り早い。 いやぁ、中期計画策定に向けたAEのBCG PPMでの事業分析は笑ったな
「花形」と「金のなる木」は一つもなくて「問題児」と「負け犬」しかないって
しかも市場占有率は超低いし事業規模も極小
自分のことを正確に理解しているのは良いことです
「負け犬」は全て今後事業撤退しますとしているのも良い
しかし「問題児領域の事業に注力して今後伸ばします」は無理がありすぎだ
この先生き残れる気が全くしない 社長だかなんだかが二期連続赤字なら事業・部署はお取り潰しと言っているが、施策をしようにもカネも出ない、カネもないから人も増やせない、その状況で利益を出せという末期的状況。 人件費削減が業績改善の目的になったら会社は終わりやね。 >>809
だから減らすんだよ
単身赴任手当を
「家族と過ごす時間を大切にするために、単身赴任手当を廃止します」って意味不明なことぬかして、結局、単身赴任を大量に発令して自己都合退職に追い込むぜ。
見てろよ、AEの底力。
驚くような力技を見せつけるぜ! クーポンって社長ファンドからと書いてたが本当かなぁ〜 >>815 社員販売が福利の一環と表向きには言いながら、中身は買いにくい高額なものばかり。
社長ファンドの存在はしらんが、表現が恩着せがましい。一時が万事だな >>815
賞与でも給与でも無いから、社長ファンドからの贈与になるのかな?
贈与税かかるの? >>815
「社長ファンド」って名前の本社経費なんだから、
事業部が払うか本社が払うかが変わるだけで、会社の金には違いないだろ。
名前付け替えても何の意味もない。
ただの誤魔化し。中華の底が浅い印象工作。 >>809
おいおい
どこが正確に理解出来てる、だよ。
AEは頭のおかしい奴しか居ないのか?
AEの事業は、全事業「負け犬」だろうが。
何を言ってるんだか。
早く全事業撤退しろよ。 >>810
赤字の部門を潰したら、他の赤字スレスレの部門の人を増やせるじゃないか。 >>809
AEの事業で、市場成長率が高いものなんて無い。
どれも、一昔前の商材ばかり。
他社が一昔前撤退したものばかり。
しかも機器の購入周期が長い。 >>828
三行みたいなのが来たら人件費で赤字が膨らむぞ。 >>814
またAEがやらかすのか······
近鉄終着駅 >>830
AEは頭のおかしい奴しかおらんからな。 >>832
計画では、事業が急速拡大する事になってるから。
あくまで「計画では。」
AEは、前年同期比4000%とか、平気で計画に書くんだよ。 目標到達の方策はなく希望値を書いただけ。前から変わらないね。 >>834
全裸の一発屋芸人でさえ100%なのになぁ 今日も、シャープの株価はグズグズパターンだな。
駄目だこりゃ。 社長ファンドからクーポン支給しますって恩着せがましくて草すぎる そのDNAで高学歴を求めるのは間違っているだろうか
せやな
己を省みろという 赤字ー三兄弟
福山セミコンー赤字
福山レーザー赤字
跡部AEー赤字
赤字ー三兄弟ーボーナス半額 >>804
優秀な社員と優秀な派遣社員なら当然
下位底辺社員は中華の下請け奴隷で手取り15万がいいとこ >>844
しかも全然安くない社員セールで
しかも、クーポンの使える条件を細かく指定するって、、、
怒りしか感じないね。
安月給から更にお金を詐取うしようとするなよ、バカ あんなクソクーポン
使った段階で負けだろ
俺は使わねーよw 結局、最近の鯛は何も成果を上げてないのに1.3億円プレイヤー。
無能な自分に自ら罰を与えなさい。
EMS脳に製品事業はムリ… 具体的な中期経営計画も作れなず、希望的観測の経営計画に、
AIoTやら8K やらのキーワードだけ言うだけ…
いったい毎日何やってんだ? コストダウンしかアイデアが無いから、使ってるシステムまで取り壊し。仕事がどんどん出来なくなる。
おまけに代替システム構築するのに手が取られて本来の業務に影響が。
たった10円削減の為に1000円払ってるカンジ。
やつに経営はムリ。 >>834
前同比◯◯%の罠だよ
何期も連続で赤字続きなのに、何の根拠もなく売り上げ目標を前期の数倍、数十倍にするのか。
期末の業績評価で、「売り上げ目標の10%しか実績が上がらなかった」との低評価の理由にする。
無能経営職のマスターベーションのオカズでしかない。 社員に給料をきちっと払う会社 = ソニー = 株価年初来高値更新
社員に給料をまともに払わない会社 = シャープ = 株価低迷 河合塾の最新偏差値ランキング
(私立文系)加重平均方式 2019年7月公式
http://search.keinet.ne.jp/search/option/
01位 慶應義塾 偏差値68.1
02位 早稲田大 偏差値66.4
03位 上智大学 偏差値63.6
04位 明治大学 偏差値62.6
05位 青山学院 偏差値61.7
06位 立教大学 偏差値61.6
07位 同志社大 偏差値60.8
08位 法政大学 偏差値60.2
09位 中央大学 偏差値59.5
10位 学習院大 偏差値59.1
11位 立命館大 偏差値58.6
12位 関西学院 偏差値57.8
13位 関西大学 偏差値57.3 いらんものを金出して買うか、使わずに課税だけされるか。どうやっても金が減るのか。
クーポン拒否という選択肢ぐらい用意してくださいな。 >>864
クーポンを使っていないのに天引き課税されれば、違法だよな。
間違いなく。 従業員がクーポン使うことで在庫の山を進んで消してくれるからまじ助かるわ 在庫消化がミエミエのラインナップ。
中型のテレビ欲しいが、人気の無い商品しかない。
なんなんや 自分から名前を名乗らないで、名前を確認してくる失礼な奴が
いたから、結構怒って注意してやったが、ベンチャー会社の取締役だったw
しかも年上、アハw
あいつら電話マナ―もろくに知らないんだな。
世の中、役職者って結構こういう輩多いよ。鯛も一緒だろ?
よくテリ―さん、番頭として持ち上げたな。 クーポン使ってシャープが誇る8K TV AX1を買ってあげてくださいよ
在庫は数千台とたっぷりあるし、そのソフトのアップデートも社員総出でりワークやってるから (アホでしょ...) >>870
あまりの出来の悪さに、「いったい、親、地域、学校でどういう教育を
受けてきたんだ?」と真剣に怒ってやったわ。
慶應義塾大学卒らしいけどw
シャープに限ったことではなく、学歴のないアホと、学歴のあるアホの
2種類のアホが世の中にはいる。本当に偉い人は1分話すとすぐわかるな。
シャープの液晶を立ち上げた人。その内情は全く知らんかったが
一言回答で凄い人と思ったら、やっぱり凄い人だった。
過去にシャープにはそういう人がいたが、今は皆無w @本当に偉い人って苦労人が多いから言葉が重いし、信用がある。
A上司へひたすらイエスマンで上がってきたような人は、思考が浅いから
アホがスクばれる。
Bサイコパス気質で他人を苦しめて搾取して上がっていくような人は
言葉に棘があるし、目つきも悪い。
Aが今のアホ課長で、Bが今の部長。こんな風だからこんな業績。
人事も人を見る目がないな〜 友人がシャープって何十億も使って今システムを作ていて、システムの導入が半年遅れ、さらに何億も無駄なお金がいると嘆いてました。。利益が飛ぶ、責任者の首が飛ぶ。 責任者をクビにするなんて、さすが台湾企業!交代の人はたくさんいるからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています