東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.14【安】
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>>708
誰が何処で、リスク覚悟の消費活動しないと経済停滞するしなぁ… インターバルタイム11時間の企業努力義務、どこに消えたの？管理課長さん。そして組合よ ？
これで時間外勤務時間減る数式教えてよ… 伝説に残る事案
コロナが騒がれている状況で、日本の中でもヤバい地域北海道で自粛要請が出ている中、ホテルで送別会決行。その経費は汗水垂らしてやっと
CEが利益を出した中から ブラック会社の共通点は
何か間違っていた場合に、それは違うとか言えないんだな
流石に北海道ホテルでの送別会は、こんな社会状況なので出来ませんって言える人がいていいだろ
東芝社風と変わらんわ 東芝母体も変わらねえだろうな
粉飾癖も残ってて
こないだもTSCだかがやらかしてただろ コロナやばいな
芸能界、スポーツ界もなってる
そのうち、TEC,TTSS初のってなるだろう。それにいつ自分がそれになるかわからないな
東京、大阪、北海道やばい
一部の常識の無い危機意識の無い人達が、ばい菌を撒き散らす。
うちの会社の社風と変わらない。
ちょっとルールから逸脱して仕事しても結果さえ問題なければヨシ
それで問題が起きれば個人の責任 後輩辞める事昨日知った。みんなは一ヶ月前から知っていたって。なんだよ こんだけ従業員いて日々客先回ってるんだから時間の問題だと思うけどな
そして隠蔽体質がどう働くのか見物ではある
本社はともかく地方ですぐさま公表するとはとても思えないこの会社
すばらしいな
実はすでに感染者でてたりして 北海道、送別会はホテルの会場借りて
コロナで騒がれているのによくやるよ
馬鹿 仮にCEが感染したら陽性判定出るまで1日10件近い客先にバラまくんだろ？
人によっちゃ無症状感染者だってあるんだから
マスクしとけば良いとかそんな問題じゃないよな
感染者が回った全ユーザに、いついつコロナ感染者が訪問しました。って報告でもするのかね いやこの会社は絶対しないな
本社の脳味噌お花畑は公表する姿勢
示すだろうが
支社店さらには上からの評価ばかりきにするSS長にいたっては必ず隠蔽に走ると断言できる
ばれたとき評価どころじゃないしそもそも世間的な問題なのにな
所詮それもわからない集団だよ 陽性確定した時点で保健所の調査が入るだろうから隠蔽なんか出来ないでしょ 基礎給最大8万円
ボーナスは年間4.0
有給は取れないと思え
(国が定めた5日の休みは、休日補填分として既に、会社設立日などで勝手に使われる)
自分で用事があっても有給は取れません。
週休二日制度を取り入れているので、その日の平日に休みが欲しければ、土日のどちらか仕事することになります。
よって有給は使えませんね
サービス残業当たり前
若手はすぐに辞める、その補填で中途採用もすぐ辞める ライフワークバランス
言葉だけ先行して、なにもやってません
働き方改革
なにも変わりません
騙されるな！
会社の弁護士に相談してもなにも変わりません
社内ゴルフ接待あります。CEがゴルフってアホか 昔こんなフレーズをリクナビに出していました
SSEは下流工程
CE、一日電話応対10-20件、その中で訪問するのが8件程
コールセンターがあるのに、さらに現場のCEが電話対応？
日中にそんなに仕事して、事務処理、セットアップ作業は深夜 結婚して子供いる人少ない
家に帰って寝るだけ。、休みの前の日は休みを取るために引き継ぎ事務処理を大量にするために終電。
休日は疲れを取るためだけの休みとなる
休みの計画を立てる暇や余裕がないので、休日をエンジョイできない。
休みの日に、スポーツしている人いない。他の会社はいっぱいいるんですけどね。
親を看取ることが出来ず仕事していた。
妻の出産中に仕事
インフル疑いでも、仕事。
↑インフルってまだわかってねーだろとの上司の言葉
そりゃ検査してないからわかりませんわ。 社内、事務所で未だにタバコ。昭和じゃねーよ
この会社だけは、注意してください 試しに面接の時に
具体的なデータをくださいと聞いてみろ
地方のサービスセンターを希望しているのですが、そちらの
平均有給
平均残業
このくらいだせるだろ？
自分が帰りたい時に帰れません。
仕事終わりに友達と遊ぶなんて無理。帰りの時間が不特定で、周りの助けがないので、無理です。 大型ＳＣですら全店休業にしたりするのに、やはり金は命より重いんですね 所在不明のくろたん
産業廃棄物処理場に持って行ったり、
群馬支店の脱税疑惑案件に関与させられた あーでもでかい支社の専業部署とかならわからないことも考えられるか >>723
朝高熱でて長に相談したとして
今日明日は予定あるから明後日病院いってね
とかはふっつーにありそうだよねw >>738
普通の地方SSですけど
その呼び方は全国的なの？ >>741
関東方面のSSだけどくろたんはすぐ分かったぞ。地方だとふれる機会が少ないのかな？ >>738だけど少なくとも関東中部関西の人と話して通じてるけどねぇ SSEだが黒端は社内で普通の用語だと思ってた。
黒端紛失は会社が傾くので注意するよう教育された中堅SSEです。
若い世代は、マルチ決済端末が主流だから黒端知らないのかな。
激務で忘れてるCE SSEが多いと思うが、
年度末だぞ、福利厚生のカフェテリアポイント使うの忘れるなよ。 今は亡き某コンビニをアンパンと言っていた人がいたな 黒い決済端末(クロタン)
この会社のアホさ加減が出てる
昔、配送の途中過程でクロタン紛失。
賠償問題に発展
賠償額は億単位だったそうな
社員総出で探し回る
ある配送会社の倉庫隅で発見したそうな
そこで、管理システム、入力ちゃんとやれの文化ができた。
しかしだ まず、
そもそも
他の会社
パナ、NEC、富士通はこんな事やってない(俺調べ)
そもそも、
決済端末の仕事を請負う前に、リスクや紛失の際の契約をしなかった。
そもそも
配送時の紛失賠償は、運送会社にあるから、そちらになると、
相手会社、会社、配送会社の三社で取り決めをしなかった
そもそも、
億の損害賠償額がきて、応じようとしているアホ そもそも
管理方法が、小学生レベル
会社は、決済端末紛失すれば会社が傾くと教育しているが
そもそも、会社が傾く様な、リスクの高い仕事を請負うなって
アホか？
製造番号の入力間違いや、早く返却しろと、連絡が支店長経由で来るが
そもそも、会社が傾くくらいリスクの高い端末であれば、
•別便で回収
•製造番号などの事務処理関係は二重チェックにして、
管理部署を設立(今のアホTERが号機間違えてます〜って部署でもいい)写真送って、暇な奴が号機確認すればいい
ほんと、成長の無いアホ会社だ そもそもそもそもだが、
他のメーカーはこんなアホな事やってないがな
決済端末は、オークションに出てるがな)^o^(
損害賠償請求した会社は、オークションに出回っている端末をどうするんでしょうか？ 中途でここ受けるんですがweb試験でspiをやります。webでやらせてくれるという事はあまりspiは選考に関する比率は低いんですかね？
面接が1番大事ですか？ 人事へ
学生さんが就職希望企業の情報収集で
その企業の2ch5chの情報を
確認して、情報収集する人は
ほとんどだとよ
ウソはつけませんね
人事
応募しても人集まらない？アルバイトじゃねーんだからよ >>751
中途採用ですと、
持っている資格、職歴、人格、どんな不都合、理不尽にも耐えられる精神力、朝から晩まで更に深夜勤務、そしてそのまま通常勤務できる強靭な体力。複雑な設定をこなせる学習能力
飲食小売と言う、ブラック客の無理難題な、恐喝に耐えられる顧客対応能力。修理代を払わないと言ってくる馬鹿から、お金を集金できる折衝能力
SPIはあまり、気にして無いです。
そして、転勤が可能かどうか、就職後には、結婚や普通の家庭を持つ事を諦める事ができるか
ここが重要ですね >>753
ありがとうございます
転勤は何年周期くらいでありますか？全国転勤ですか？ 結局くろたんってPADCT系？
何十台も設置してるけどくろたんって呼んだ事も言われた事も無いな
東海地方のSSな アレJREM製だから関東以外使ってないだ ろ JR東の子会社だからなJREM 同期から聞いたがある支社店で４月に全体朝礼をするそうだ
世界中がこんな状況なのに危機意識が欠落している
グループ長が誰も反対しないのも終わっとる >>754
支店管轄
北海道内、九州、中国、関東、東北のエリア内の移動がほとんど
会社命令の転勤でも、規定年数以上その勤務地で仕事をすると
手当が出ない >>757
東海も使ってた
今はどこもかしこもマルチ端末になっちるね 太田サービスステーション解散の時、
当時の所長が所在不明のくろたん
産業廃棄物処理場に持って行って闇にほうむっていた 現在の管理部長
サービス残業代は組織として返さないと断言
バカ巣
金返さない 現在の管理部長
バカ巣知らないから僕関係ないよと断言 サービス残業あったなら、証拠持って労基タレ込みで良いのでは？
組織として返さないって、管理部長が決めれることじゃないだろと。 >>769
北の方です。超えると考課に響くと脅されます。この為直帰しますが、SPATの直帰時間は本当の時間にしてません。 東京に緊急事態宣言が発令されたら、本社機能が停止するけど対策は考えてるのかしら？ >>772
首都機能は東濃へが実現されるから、その場合は東濃に最も近い岐阜SSになるやろな >>770
強制サービス残業、不当労働強制は会社に言っても内々で揉み消して大事にせず終わり
組合に言っても確実で迅速な対応なんて期待できない
この会社で自分を守るためには証拠をしっかりと記録しておき、労基に案件を持ち込むべし
労基が絡めば君に理不尽を強いた奴は降格処分、謹慎処分になり引きずり落とすことも出来る
理不尽は耐えるだけじゃなく抗うことも必要だよ >>769
労基に言っても実名申請必要の為、報復処置が怖くてできない
社内弁護士相談しても、揉み消し 社内弁護士、昔の目安箱にサービス残業の事を相談した人知っているけど、本当に何の対応もしないよ
その人は、嫌気が差して辞めたけどね。
社内弁護士、労働組合。意味ないよ。
自分の身は自分で守る。辞めれる人は辞めていく
その結果、将来について考えれる人は辞めていくね
家庭を持ちたい人は辞めていく。その結果、独身、一人暮らしがほとんど。 人事へ
就活生のほとんどは2ちゃん見てるって
参考にしてるって
事実でなければ反論してみな >>779
マジでこれだね
大本営発表で全国一律会議はWebで
にしないと支社店単位で勝手に集まる
運営会議とか普段ですら経費使って集まって馬鹿かと思うのに 何を考えてるんだろうな。
どんなに威張りくさった部課長も、
コロナウイルスに感染したら、
みんなくたばるのにな。 >>787
自分だけは感染しないと思ってるんだろ多分… TTSSを去ったものです。
あいかわらずクソですねーーー。
まだ無職ですが辞めて後悔は微塵もねえ。
そろそろ異動ありましたかねーーー気になる。 A城の人、異動したな。前SSでもパワハラ連発し、A城でも計5人辞める原因作ったのに結局栄転だもんな。 こんばんは。はじめまして。
これから選考受けようと思っています。
在職の方にお聞きしたいのですが、年収、異動について教えて頂きたく思います。
現在の離職率もお聞きしたいです。
東芝とついている会社なので良いかと思いましたので。 年収は、
20-350
30-400
40-450
異動はある、家族や介護子育て関係無しにある
離職率は高い、なので万年募集している。
求人誌にモデルケースとしてピックアップされた人が辞めるくらいブラック
常に人が足りていない >>791
5人のうち1人は定年退職だから辞めたのは4人だ
適当な事を書くんじゃない
>>794
その金額って税金引いた後？ そうだよな
4人だけだよな
期間は1年の間にだったか
しかも中には退職代行まで使った者もいるとかいないとか >>795
本人は当初雇用延長する予定だったが毎日細かい指摘をネチネチと繰り返されたことで吹っ切れて、定年で辞めたんだよ ＞＞790
勘弁してくださいなｗｗ
やっと携帯鳴っても「ビクッ！！」ってならんくなった・・・
異動は中部だけですかねー。ほかの部署はどんなもん。 退職金少なすぎて絶望した！！
退職金ポイントの計算ってなんだよ・・・。
長い時間社畜してやったのにさ・・・。 >>798
ネチネチする奴でも、強烈な廻し蹴りを食らわせば吹っ飛ぶｗ >>799
俺も昔は某家電量販店のCMでポケベルの音が鳴るたびにビックゥ！ってなってたわ
軽いPTSDだな 情報ありがとうございます！
結構きつい状況なんですね… 新人はすぐに辞める
辞めさせない為に、試用期間は普通は3ヶ月か、6ヶ月だが
この会社は2ヵ月と短い
朝から晩まで仕事して、プライベートは切り捨て
それで残業代の支払いは上限あり この会社は仕事できる人に仕事が集中する。
入社すぐ色んな仕事任されてるなら優秀で頼られてるんだよ。
こいつダメだってのはそれなりの扱いになってる サービス残業代返さない
組織として返せないから
と… 弁護士に相談しても、匿名ではダメとの事
弁護士は社内の愚痴を聞いて終わり
極めつけは、残業代の返金を求めるなら、上長に相談しろとの事
その上長がサービス残業を、組織的に支持しているのにその上長に相談しろとは弁護士意味ねー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
