●富士通ウラ掲示板(その204)●
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>>1
スレ立て乙
DXに「出島」は必要か？――NECと富士通の違いに見るDX組織設立の勘所 (1/2)
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1911/11/news057.html
NECは「ハイブリッド組織」、富士通は「出島」
というが
NECはSE子会社を再編成、富士通はSE子会社を親会社に吸収
したんだよな。
SE子会社の吸収なんてしなければよかったのに。 富士通 株価推移
年 月 株価 1999年比 社長
1999年 12月 4660 円 0% 秋草直之
2000年 4月 3060 円 -34.3% 秋草直之
2001年 4月 1640 円 -64.8% 秋草直之
2002年 4月 1050 円 -77.5% 秋草直之
2003年 4月 306 円 -93.4% 秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月 715 円 -84.7% 黒川博昭
2005年 4月 681 円 -85.4% 黒川博昭
2006年 4月 949 円 -79.6% 黒川博昭
2007年 4月 804 円 -82.7% 黒川博昭
2008年 4月 712 円 -84.7% 黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月 335 円 -92.8% 野副州旦〜間塚道義
2010年 4月 627 円 -86.5% 間塚道義〜山本正己
2011年 4月 467 円 -90.0% 山本正己
2012年 4月 412 円 -91.2% 山本正己
2013年 4月 403 円 -91.4% 山本正己
2014年 4月 615 円 -86.8% 山本正己
2015年 4月 803 円 -82.8% 山本正己〜田中達也
2016年 4月 383 円 -91.8% 田中達也
2017年 4月 667 円 -85.7% 田中達也
2018年 4月 640 円 -86.3% 田中達也
2018年 10月 （株式併合 10株→1株）
2019年 4月 8035 円 -82.8% 田中達也〜時田隆仁
2020年 2月20日 12630 円 -72.9% 時田隆仁
2020年 3月16日 8825 円 -81.1% 時田隆仁 >>6
2020年2月3〜29日 自己株式取得 約300億円 (12337円×2431700株)
2020年 2月20日 12630 円 -72.9% 時田隆仁
2020年 3月16日 8825 円 -81.1% 時田隆仁
高値で自己株式取得、半月で85億円消失
粗利5%なら1700億円規模プロジェクトの失注相当
無理増配すれば更に資金流出 米国、現金給付は1人1200ドル💰
日本も躊躇なく💴 女性たちが婚活で出会った”変な人” 「自己紹介なのに会社の説明しだした」「激臭で吐きそうになった」
https://news.careerconnection.jp/?p=89631
隣の部門にいるオッサンかもしれん。 この人たちは、いまどこへ
営業をビジネスプロデューサーへ(2020.3.7)
AI専門技術者を2018年度中に3500人養成(2017.5.16)
エンタープライズアジャイル技術者を2020年度末550人養成(2018.5.10)
デジタルイノベーターを3年間で1200人養成 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19)
富士通、SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)
ビジネスプロデューサー 2020.3.7
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200307-00010003-newswitch-ind
営業という組織名をなくし「ビジネスプロデューサー」職に改める
ワンアジア戦略、グローバルマトリクス体制、デジタルイノベーター職は廃止
デジタルイノベータ 2017.8.4
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/
AI専門技術者 2017.5.16
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ16HQ5_W7A510C1TJ2000/
エンタープライズアジャイル技術者 2018.5.10
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
クラウドスペシャリスト、クラウドインテグレータ 2013.5.15
https://japan.zdnet.com/article/35032070/
ビジネスプロデューサ、フィールド・イノベータ、コンサルタント、サービスインテグレーター 2012.2.14
http://type.jp/et/log/article/se >>3
バーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーー! >>10
2012.2.14
ビジネスプロデューサーを育成
2017.8.4
デジタルイノベーターを育成
2020.3.7
デジタルイノベーターを廃止
2020.3.7
ビジネスプロデューサーを育成
これって・・ >>13
バーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーー! >>2
H社
人月SIは先が無いから積極的にはやりません
本体は基幹事業に付随する大規模プロジェクト担当SE部門のみ吸収
産業流通担当SE部門は子会社のまま放置
N社
人月SIは先が無いから積極的にはやりません
本体は顔認証などの得意分野に絞り、規模縮小し存続を図ります
F社
産業流通小型SE子会社3社1万名を無差別に吸収
人月SIに全力投球しまーす
人月SIに先が無いのは知っているが、株主が・・
仕事無くなったらまたリストラすればいっか
その頃オレいねーしｗｗ 退職検討理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top
この会社では無ければ提供出来ないプロダクトは既に無く、過去からの実績以外ないため
ハードウェア事業はいつ売却されてもおかしくないため
技術の進化、世界的なトレンドに対する追従が全くできず、本業の売上低下を他事業の切り売りに終始
SIer業界の先が長くなさそうと考えており、実際にリストラ策を実施
既にIT業界はゲームのルールが変わってきていて、その結果今までのやり方では生き残れない
残業時間が非常に多く、将来的に改善される見込みがないと判断したため
忙しすぎてプライベートもなく、若ければいいが一生ここにいるわけにはいかないという危機
若手の給料の低さや、個人の頑張りが評価や昇級に反映されない
年収が低い。及び年功序列による、窓際族の存在（40-50歳のそれなりの役職の担当）
実力にあった給与はもらえません。ＱＣＤを守れようが守れまいが、ほとんど変わりません。
当初の推定年収と現状の年収で大きな乖離があるから
給与が他のプライムベンダーと比較して低い。のわりに泥臭い仕事が多い
仕事内容と待遇・給料が見合っていないため
事業規模の割に若手の給与面は低い
若いうちは頑張れば頑張るほど損である。若いうちは基本給がすこぶる低い
カバン持ちが上手だと出世できます。能力評価制でしたが、ある意味デキレースです
成果評価という割に、評価基準は不明確なのと完全に上司の好き嫌いと年功序列を正当化するためのもの
富士通でしか通用しない人間になり、理想としたキャリアは達成できないと感じたから
20代の成長環境として適切では無いと考えたから 近年の働き方改革の一環で残業や休日出勤を減らすためにPCにチェックツールが導入され、常に個人の業務時間や休日出勤状況が上司に監視されている。
残業や休日出勤する場合は事前に上司の承認を得る必要があるが、承認されない場合もあり残業は以前よりしづらい(その影響で残業は減っている)
しかし、業務量は減るわけではないので必然的に個人の負担は増え、昼休みに仕事をこなしたりトイレの休憩を減らすなどして業務をこなさなければならない。
人数に余裕はないので、１人休んだら現場でやりくりしなければならない。残業するか、二人分働くしかない。
基本的に人が足りている現場で、働いたことがない。睡眠時間を圧迫するほどの残業。時間的にも多いが。365日稼働、１日15時間は動いているので。
足りない時間を、長時間不規則に補てんすることが多いので。まとまった休み(時間)はとれない。
本社が入居している汐留シティセンターはエレベーターやトイレなどが常に混雑しており、
朝の通勤時間帯や昼休みの際にはエレベーターを待つ行列が出来てしまい、シフト性等を実施しても殆ど効果が見られません。
朝は余裕をもって20〜30分前には汐留シティセンターに到着しておかなければ、エレベーター遅刻などの懸念すらあります。
男性トイレも毎日のように個室が満室で困っています。
【入社後のギャップ】
子会社をマネジメントするだけで、開発を一度も経験しない人も多くいることに驚いた。
大手の企業の風土なのか意思決定に時間がかかり過ぎる事や事務作業が非常に多い事が気になる。
若手の退職率が高いように感じる。周りでも5年以内の若手が何人か辞めている。
中間管理職のモチベーションは多くの場合低いです。
ことに、ある程度「上」の限界を悟ってしまった方は、表面上は真面目に見えてもはっきりいって難しい仕事には手を出さず、
よほど賞与に直結する評価が稼げるような場合以外には上手に手を抜いています。
中には一日中何をしているのかよく分からない人もいます。
単身赴任で週末家族の元に帰る航空券の手配やその日のフライトに影響する天気予報の確認を延々と仕事中にやっていたり、
ネットニュースをただ読んでいる、喫煙室からずっと帰って来ない、等。
こういう人がいるのが実情です。 最近あまり聞かなくなった気がするけれど、「野武士(精神)」とか「他人の領域に土足で踏み込む」とかといった表現、
この会社のおっさん達、好きだよね。
「野武士」はやむを得ずそうなったときに頑張る(頑張った)というのならいいけど目指すものじゃない。
そこをわからずに闇雲に使ったり、
「他人の〜」にいたっては何いいたいのかさっぱりわからん。
そういう言葉を自慢げに使って語ってるおっさん見ると、この会社、根本的ダメだと思っちまうわ。。。 Ridgelinezに出向
人事を見るに完全に姨捨山状態
不要人材の送り込み先
各部門で候補者を募った結果だろうが
FIerと同じ運命 【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収 【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収 【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収 富士○病院とかあるのにこういう時には介入せんの？昭和脳が歓送迎会とか盛んに計画してるぞ。 俺の会社のテレワークで使っているノートパソコン
＃機能美、無骨なかわらないデサイン
車に例えればクルーザー
https://ec-club.panasonic.jp/pc/brand/qv/?utm_source=Rebrand&;utm_medium=banner&utm_campaign=GDN_1909_qv 俺の会社のテレワークで使っているノートパソコン
＃機能美、無骨なかわらないデサイン
車に例えればクルーザー
https://ec-club.panasonic.jp/pc/brand/qv/?utm_source=Rebrand&;utm_medium=banner&utm_campaign=GDN_1909_qv >>19
前世紀は売れるものもあったが
ここ20年は、売れないものを無理やり売ってきたからねえ
お客様にも迷惑をかけたかと思いますよ
N, H, Iに技術で明らかに見劣りするのに
天下りや根性、規模だけで生き残ってるから
延命もそろそろ終わりかな >>24
10年前に無くなったよ
今はクリニック
健診も外注になった
会社の資金ショートで、そのうちなくなるかもねぇ >>23
今の若い人は大変だよな
若い頃は上司の奴隷になり、地道に昇給してきたところで、ジョブ制で一気に頭打ち、40代でリストラ
実力とは無関係、配属先や転属先の上司評価次第の人生選択
既に昇給済の役員、幹部、役定後元幹部は据え置きのクズ人事
通信やソフト系の高齢子会社は吸収せず、SE専用高齢子会社だけを本体に戻したのがいい例
ITでも技術でもない、最低の社内政治企業 DXプロジェクトに伴うレガシーシステム更改って言うけど
DX商談は取れてもレガシーのベンダーは他社継続とか
DXのアイデアだけ盗まれて全部他社とかありそうな
アクセンとの協業よりはRLの方が本体にとってはおいしいのかな？ >>30
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 販管費・研究費でどんどんソフト作ってただで客に使わせればいいんだよ。
で、商品化はしない。商品化するとかえって経費がかかるし、あとあとまでメンテしないといけなくなる。
逆にいうと販管費・研究費の許す範囲でミドルウェアとかやればいい。
>>24
名前が変わっただけで立派にあるじゃん。
腕がしびれるというだけで脳をはじめ全身のCTスキャンしてくれたっけなあ。 社員の作ったソフトをフリーソフト化し、
窓の杜とかに登録することを推奨する。表彰状でね。名誉で釣る。
今は、秋さんみたいにソフトでカネ取る事にこだわってると
かえって力がつかないよ。ＳＥとして受託開発するのはまた別だけど。 フリーソフトじゃ立派に見えない？
それじゃあだめだよなあ。
クラウドとかソリューションとか立派な名前考えるんだな。ははは 商品化しないとシンプルな作りのままで長く使える。
これも大きい。 気持ちもわかるけどね
富士通のミドルもソフトもサービスも、広まらないし売れないじゃない
出来も酷いものばかりで収めたお客から嘲笑される始末
金さえ積めばお客が何もしなくていいSIとセットだから売れてるように見えるだけで、しょぼいにも程がある
だったらフリーでもいいから世間の人が使いたがるようなものを富士通がつくらないと、早々に詰んじゃうよ
中の人だってフリーでもいいから一つでも世間様に誇れるようなもの作りたいもんね 「FUJITSU」のロゴマークが付いてれば売れると思っている昭和脳のおめでたい人達。 舐めた商売してきたツケだよ
公金目当てに適当なものを作ってきたから、
本気で競争力のあるものを作れなくなった 1993年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
2020年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
https://mobile.twitter.com/nittaryo/status/1220563016334229504
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 結局、従業員の待遇悪くして給与下げやすくしてるだけ >>46
この一年で2016年度から2017年度で平均年収が790から720まで下がってる
幹部は無傷だから、一般社員のみ平均年収100万円ダウン。
でこの有様。
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円 どうせだめなのよ。
いずれはアジアの小国のＳＥ会社よ。
だからタダにして海外・世界じゅうにばらまくのよ。 >>42
製品名になんでもかんでもFUJITSUつけるあの制度考えた奴は死ねば良いと思う 客見てものを作ってないからな
社内か客先の特定人物の言うまましか出来ない
元々有能な奴もその能力を社内政治に全振りして
ビジネス的には無能化してるか
割の合わない大量のやらされ仕事で潰されてる
IT系なのに勉強しない/本読まない社員多いだろ
無駄社員に時間も金も搾取されて余裕が無いんだよ
そりゃ転職も増える 使えないものをいくらばらまいても誰も使わないよ、爺さん
ミドルも、北米、欧州へ持っていって、使い方まで無償で教えたけど全く売れなかった
OSSにもしたけど誰も使わなかった
どこにも需要がないんだよ
官庁や行政、ITに疎い客を騙し、受注生産で高額な手作りソフトを売りつけてきただけで
モノづくりの実力は皆無
それもモジュール名見れば古いOSSの組み合わせに皮かぶせただけってのが露呈
実力がないんだから縮小廃止方向でよかったんじゃないかな
未だに残りカスが色々やってるけど、若いのは皆辞めたよ >>51
ただでさえ給料激安なのに更に下がる
経営も人事も人を安く使うことしか考えてないよ
高度人材に最大3000万とか言ってるが、そんな例今まで一例だってない
一般社員の平均年収だって1年で100万円下がってる
とにかく給料を下げる施策を打ってくる
このペースだと3年したら平均年収600万円割る
一般社員平均年収は400万円台へ 五輪後に下がるかと思ってたけど、コロナって都合のいい理由が出来たからね
別に労組にお伺い建てることもなく、各部署の「昇給枠」を絞れば実質減給にできるし >>49
Fujitsu software systemwalker service quality coordinator
Fujitsu Managed Infrastructure Service MetaArc Hybrid IT Services Professional クラウド・マネージド
とかな
あれ間接部門が考えたんだよな
製品、サービスが数百あって、名前だけで判別がつかないとかいう理由
逆に長すぎて何言ってるか意味不明っていうw
そんなことやってる企業なんかどこにもない
売れれば客が自然に覚えるし、自然に略称になる
階層構造など型番で社内で勝手にやってればよかったものを
得意の全社展開、ムダ金浪費
開発部門からするとただの迷惑 なんだかんだ国内には代替企業多くないし
中間管理職の2/3とグループの全役員の3/4ほどリストラすればV字回復で持ち直せそうな気はする
判断も評価も出来ないし責任すら取らない。
それどころか口先介入ばかりで機能不全の根源とさえ言える
会社的にはハッキリと不要だよな 頼みの官公庁が、いかにに日本のITが遅れてるか、コンサル入れてバラしてるからな
数年遅れのサーバやPCを10倍価格で売ってたのがバレてしまった
そのコンサルも、官公庁上級の同期、もう国内の時代遅れのSIerが入る余地はない
受注したとて適正価格受注
潰れなくとも更なる低賃金で働かされるのは間違いないでしょう >>58
社長もインタビューで、これがDXだ、とは言ってない
誰も意味はわからないよ >>61
もし本気で言ってんだとすればそっちが部外者だろ笑 >>14
8年前の施策の繰り返し
>>45
27年前の施策の繰り返し
経営層がアホなのがよくわかるw
発表だけで中身が伴わないのは製品と同じだなwｗ 管理職を減らす、って方向にならないのがほんとこの会社の闇だよね
幹部のために部署を分割とか平気でやってるし 先々代 PC部門出身社長がクラウドについて語る
先代 中国営業出身社長がSIビジネスを語る
特定客向け人月SIしかやったことがない社長がDXを語る ←いまここ 4月も幹部のための部署が沢山出来ますよ
戦略とか企画とか間接部門大復活 >>27
電子カルテ 国内シェアナンバーワンだっけ >>68
いや社長のコメント読んでないの？
DXの意味についてコメントしてるでしょ？ >>10
セキュリティマイスター育成も追加してください。 うわあああん……シルクの公演、大好きで、いつも友人と毎回観に行ってました。それなのに、これは悲し過ぎるよ｡ﾟ(ﾟ´Д`ﾟ)ﾟ｡ RT 「更新：「シルク・ドゥ・ソレイユ」相次ぐ公演中止でスタッフを解雇へ」 SAP担当だとリッジラインに転籍で年収3000万貰える？ 巨大地震が発生すれば死ぬのはBBAが憎んでいる連中ではなく
幸せな生活を営んでいる普通の人達なんだけど リッジラインズって稜線って意味だけど、解釈をかえると別の意味にとらえることができないか？ 40歳で安心して辞められるようにしたらどうかなぁ。
40歳で辞めた時の退職金は
終身年金の形で
ベーシックインカム程度の金額を
支給する。
新卒で入社する時に
退職金を毎月の給与に上乗せする形を
選べる会社があるだろ。Panasonic?
F社は
40歳までがむしゃらに働いてくれたら
後は、独身なら
静かに遊んで暮らせる仕組みを
新卒で入社する時に
選択できるとか。
もちろん
選択した人は
毎月給料から天引きで
F社の企業年金にかなりの金額を
積み立てる事になるんだけど。
ははは そうか。
終身年金でなくていいね。
65歳から公的年金にリレーすればいいんだから。
40歳〜64歳までの
ベーシックインカムという形の退職金と
なるわけか。 その分を現役社員が負担することになるからねえ
それ程の体力はもう残っていませんよ
ジョブ制にして全体賃金を圧迫、特に若い人の昇給を抑制するのが精一杯です
もうすぐ高齢者の年金と健保を打ち切りにしようとしている日本の縮図 発表会の背景がとても地味な山の写真だったことにいまさらながら気付いたよ
DXアピールするにはドローンで稜線を撮った動画かCGにでもすべきだったか
日本語では尾根筋とも言うらしい（筋肉ではない） 高齢社員の給与を
ベーシックインカム程度に
抑止できるんだよ。
安心して辞めてもらって。
企業活動にはノータッチに
なってもらって。 DXの社内的意味、社員なら動画配信された
新川崎の漫談で語られたのを見れるだろ
ぶっちゃけ部分はカットされてるらしいけど 皆さんで考えてください。私は何もいたしません。キリッ DXはこれからお客様と考えていきます。だから無限大。 >>90
>言ったらそれこそ、命狙われる
一度診てもらった方がいい >>93
グループ会社の統合が遅れてるから、恐らく21年度の下期か22年度
20年度下期はおもしろいぞ〜 有能の給与下げるくらいなら働かない奴、無能をクビにして 御社ではSE出身の方が何度か社長になってますが一般社員時代には
プログラミング、システム設計をされていたのでしょうか？
それとも、下請け丸投げの自称SEか社内政治家だったのでしょうか？ 潜在的なクズ、多くのクズ、クズがいなくなればもっと企業価値が上がるのだが・・・🍓 >>75
>>90
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
