キヤノン89【私が社長ではあ〜りませんか】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 頑張れ頑張れ
御手洗さんを信じろ
信じるものは報われる >>1乙
若い人は知らないかも知れないが弊社はワープロ専用機のキャノワードやMSXなどで一世を風靡したこともある。
Androidのスマホやタブレットを作って欲しい。 PCでもまともな国産だとLet's noteだけという現状。
そこに殴り込みをかける意味でノートPCもいい。
キャノワードのセンスがあれば出来るはずだし需要はあるよ。 ※以下の者はスレに出禁とする※
・ソニグル
・ベンチャー
・糖質株爺
・タ○シ >>31
トイレ個室渋滞相変わらずか。
あそこ居心地良すぎだもんな。
屈伸あたりの柔軟も出来ちゃう 御手洗さんを信じるのだ
さすればキヤノンは100年の栄光の道を歩むであろう 前スレにいたソニーとベンチャー消えたwwwwwwwww >>42
平成狸合戦ぽんぽこの太三朗禿狸が現れた。自慢の金玉袋船で、この会社でしか生きられない社員共々、大海に漕ぎ出してくれ。
最後の夢を見よう！頼むぞ！ 食堂で対面にならないようにとか、そういうことが保たれるような出社人数controlとか、そういうのをやるべきなんだけどな 前スレからテレワーク完全終了だぞって言われてたね
テレワーク継続の部門方針出していたところは方針撤回かな 在宅終了とか周りの無能役員何のために存在してんだよ 在宅終了はどうも弊社だけじゃなく経団連参加企業の大半らしいな
6月1日から一斉出社で果たして大丈夫なのか？
気温高いと屋外でマスクとかするのもキツいしなあ 政府からの要請無視して将軍様に従い感染拡大させる屑企業
将軍様の顔色を伺うことしか頭にない無能役員無能人事の屑ども恥ずかしくないのか 出社うんこマンだけど人少なくて快適だったから在宅は続けてほしかった まあ台湾とか韓国は普通に経済活動してるみたいだから日本も大丈夫だと思うわけだが >>54
弊社単独で独自路線なんて歩むはずないだろう
まあ6月1日の駅の人出を見ればわかる とりあえずこの板の他社さんのスレッド見てみるといいよ カメラの競合他社のソニーは6月は出社2割から3割だけどな
競合っていうのは失礼か、そりゃ負けるわなこんな昭和会社
ソニー、在宅勤務を緩和へ ６月から、当初は
２割出勤
https://www.sankeibiz.jp/business/news/200526/bsm2005261057011-n1.htm
６月の前半はオフィスへの出勤率を全社の２０％程度に抑え、３週目以降は３０％程度とする方向で調整している。時差出勤や、社員同士の距離を十分に空けるなどの予防対策が前提となる。 >>62
弊社だけじゃないからむしろ怖いんだよ
お前の最寄り駅にも人が溢れるんだぞ？ ま、6/1は駅行ってやばそうと思ったら有給だな
特攻に付き合う気はサラサラ無い… 出社組だが昨日今日と通勤電車の乗客は確実に増えてるよ
弊社は在宅というか休業してた人が多いから出社の通達がショックなんだろうなｗ 全社員イチガン総出勤って、スレタイ候補になってたな…
正しかったのか 会長は総理と仲いいんだから全員出社なんてするわけない 5月以降休業いない部だけど在宅勢で働いてんのかよくわかんないの数人いたからそういう人もショックでしょ >>69
晋三さんの言葉を額面通りに信じてる薄らバカｗｗｗ なんかコロナ以降攻撃的な人増えたな。
みんなナカーマなんだから仲良くやろうよ(｡･ω･｡) コロナの一丸流布でトップシェアを取ろうではありませんか >>71
消えろよゴミが
煽るカスが増えて最近雰囲気悪いなぁ >>79
すまんな、煽られたら当然煽り返すわ
こんな雰囲気悪いの嫌だし 電車は三密にはあたらないから社畜ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧ 出社＋在宅組だが、実際上層部の無駄な細かすぎる資料作りや無意味な指示は減って効率は上がったように思える。本来の在宅のメリットとは異なる話ではあるが、社内に蔓延る無駄を無くすための手段として在宅は有効。無駄を排除した上での全面出社なら否定はしない。 便所の昭和経営は全社員出社という良いスタートを切ったな >>86
上司様の管理するって業務の為の出社だぞ(´・ω・｀) ここの社員て普段から総理のこと晋三さんって呼んでんの？ 新しい生活様式(笑)
徹底した行動変容(笑)
ニューノーマル(笑) 赤信号！みんなでわたれば！怖くない！
沈み行く船！漕ぎ出(いづる)べし！ >>92
家族にもそれ言われたわwww
いきなり日常じゃんって スレタイも、もはや何が言いたいのか意味が分からんな。
オマエラの人生、日頃なんの価値も生み出さない業務みたいだ笑 >>97
弊社もコロナの流行などが無ければ会長に御老体をおしてお頼みすることもありませんでした。
今は国難の秋（とき）。
80歳以上だからまともだとかまともでないとか、そういうご指摘は当たらない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
