キヤノン90【全社イチガンで三密の精神】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 スレ立乙。
人事から各事業部に「何でこんなに出社させてるんですか！？」ってヒアリングが来てたら面白い。 100%出社なんて頭のおかしなことするんだから
それなりに感染対策してるのかと思ったら三密だらけ
マジで頭おかしい この会社のスレに来て、古巣の元先輩たちが溺れ苦しんてんの見るの、楽しすぎ >>26
ということはお前のしょぼい転職先での人生はシケってるんだよ >>1乙
業者とかベンチャーが消えたみたいで良かったな 前スレ見て食堂売り切れは流石に笑ったわw
人事の食堂担当は降格だなw 兵糧の用意もない
食堂の密の防止策もゼロ
時差通勤？
ちょっとは社員のこと考えようよ ほんと人事なんもしてねえんだな
何だよあの会社は何もしませんってことを延々40ページ書いたpdf
怒り通り越して笑っちゃったよ
あんな中身ゼロのものをよくもあんなに長々と書いたな
この休業期間付きっきりで将軍様の顔色伺ってたのかよ 組合が配ってる次亜塩素酸水、効果なしだってさ。
残念。 おおげさに分断を煽ってるんじゃないよ
管理職には自前で飯を用意するよう要請がありお前ら一般は結局食えなかったやついないだろｗ >>35
飯抜き自慢を聞く身になってみろ
大変でしたね、ありがとうございますってか 下丸子だと定食メニューが品切れした時用に別メニューが用意されてたりするが、それがなかったという事？
それとも、それを上回る需要だったのか？ この会社にとってテレワークは働き方改革ではなく、サマータイムは将軍様肝いりの働き方改革。
効果よりもどれだけ社員に嫌がられることをするかが重要ということ。
真面目に開発革新を考えるのやめて、
入力必須の項目を増やすとか、書類を何度も突き返すとかした方が良いよ。
うちは部門全員が今回のことで切れて、今後はそうすることで団結した。 サニーさんて桂三枝のことなのか？
弊社の誰かのこと？
すげえもやもやするｗ >>46
昼休み短くなければ残業しやすいしいいんだけどな サマータイムって残業でこき使う時間増やすためだけにやってるでしょ
この会社が掲げる訓示は全てが嘘っぱちだわ、何がWLBだよお前らのせいでバランス崩れてるっての >>48
それな
サマータイムは身体のバランスおかしくなる
欧州ではそれで取り止めになりつつあるのにな 会長はなんでサマータイムやりたいんだ？
自分が年寄りで早起きだから、会社に誰もいないのが嫌なのか？
それとも、アメリカでの経験を引きずってるのか？ >>52
数週間前に出た某記事に5時起床、7時出社とか書かれてたからたぶん前者 3月ぐらいからずっと8時出社してるから何も怖くない テレワークのほうが効率よいという根拠をしめせといわれ、結局いちがん出社となったわけだが、サマータイムを導入することで効率があがることを証明してほしいな。 自分の提案は、無理やり他社の事例を並べて押し通す
相手の提案は、合理的な数字を示せと難癖つけて却下
これ、どこの会社でもやってるサラリーマンの基本だぞ >>27
キヤノンよりしょぼい職場って思いつかないけど サマータイムはそれ自体が業務効率を向上させるのではなく、働き方改革のきっかけとして活用できる、というのが人事労組のロジックだったような
同じロジックをテレワークに適用すれば、テレワークをきっかけにして働き方を改革できるので、業務効率が向上する、と主張できるのではないないだろうか
(自分で言ってて意味がわからないけど) >>60
最近のキヤノンの雰囲気何かに似てると思ったら、実家がある田舎の町内会の雰囲気だった 転職者に煽られると凄い勢いでレスが付くな
まぁ気持ちは分かるが アサヒカメラとかいうカメラ雑誌が94年目にして休刊だってな。がんばれよ。 >>66
ただわざわざ煽りに来る転職者っていうのは後悔してるのは間違いない
今だに弊社に未練たらたら G3試験受験者 vs G3試験合格者
から
残留者 vs 転職者
の構図にシフトしたな
負け組と勝ち組が一部入れ替わってるからスレも盛り上がる 煽りに来てるのは間違いなく転職に失敗した奴だよ
とりかえしがつかないとむせび泣くｗ ここ五年で３０代離職が半端ないがかつて高収益体質を誇っていた利益率もここ五年で急落してるな
イメコミ壊滅のせいなのか
それとも周辺か >>74
他社に比べたら全然低いわ
過去の弊社よりは増えたというだけ
良い意味でのぬるま湯よ >>77
そんな消えたんか
他事業部だが正直市場消滅とシェアダウンの半々くらいかと思ってた
まあいいや社内不倫を語ろう
驚いたことに不倫略奪婚カップルが今同じ部署におっと誰か(ry サマータイムって勝手に昼休み15分短縮されるしなんなのあれ
働き方改革ならスーパーフレックス導入しろ >>75
平均値はまぁ普通だけど30代は多くねーかと思ってたが、どこも30代はそんなもんなのか
４０目前に色々悩む年頃ではある
ちなみにその不倫略奪婚夫婦は女から(ry スマホの登場って良くも悪くも世の中を変えちまったな
iPhoneが日本でも少しすつ普及しだしたのがリーマンショックの2008年だというのも興味深いというか
カメラが売れなくなってしまったのはまあスマホのおかげですよ
ただコニカミノルタ(現ソニーグループ)のCMOSのように光学分野の蓄積を上手に現在に繋げられた会社もあるわけでな
弊社もやりようはあるんよ コニカミノルタ(現ソニーグループ)はCMOSでコモディティ市場につらなるGAFAのサプライチェーンとなり、ソニグルの(インチキ)ブランド力とステマでプロ相手の市場も席巻してるんだよな >>1
スレタイには苦心の跡が伺えるし、きちんと前スレの議論も踏まえたものであると思うので普通に評価したいから乙
ただ、そのサニーさんとか名前付ける意味なんだよ？
やはり業者とかなのか？
意味不明 サニーさんの意味がまったく理解できないしわからない 夜行以外はメシどうだったの？
マルコとかは無問題？ >>71
転職者（比較的若い？）とそれを馬鹿にする社員（4,50代？）の年齢差もあるからもっとカオスな気がする 居室の座席の間隔を空けるとか向かい合わせの席には仕切りを置くとかガイドラインは出てたけど
出社したら何も対策してなくて、管理職はあれは努力目標だからできる範囲でやればいいとか言っててウンザリ つまらん
次のスレタイは、
キヤノン91だけでいいよ みんな一緒が大好きなんだよね、誰かさん
みんなで早出
みんな休業
みんな出社
みんな集合（幹部会とか講話とか）
これが全部ワシの配下だあとか思ってんじゃないの 過去logにも出てたけどコロナの前からの転職バブルの影響でエージェントが元気なんだよな
転職で成功するならいいけど、失敗の方が多いというのが客観的な事実ではある
20代後半から30代前半が一番の草刈り場となっている
転職活動するのは全然いいけどそれだけは忘れないで欲しい
対面ではなかなか言う機会がないけど
とある部署のおっさん(今年で47歳)から人生の後輩へのメッセージ 職場にかわいい子来ないかなー
若いの何人かいるけど、みんな性格微妙
メーカー選んで失敗したわ 職場恋愛はする気にならんわ
オンライン合コンでもやれよ 会社でもスレでも古参に近い者ですけどな
コロナ後でここの住人の性格も変わったなと思うのですじゃ
これが皆さんにも弊社にも日本国にとっても良い方向であって欲しいと思ふ
まあ紆余曲折はこれからあるじゃろうがな、今までよりは良い世の中になるじゃろ
悪どいことはなるべくやめといた方がいいですじゃ >>92
自称インフルエンサーのセミナー屋とか情報商材屋が、
大企業でも安泰ではない、企業に依存しないキャリア形成、副業、フリーランス、
未経験でも（ソフト）エンジニアで年収1000万とか
ネットで煽ってて乗せられた意識高い人も少なくないんだろう
自称AIベンチャーの、大企業の下請けSIerに転職した人もいた >>96
ほとんど詐欺だよな
気の毒だしここ見てる可能性もあるんでなんなんだけど
ウチのとこからも転職して失敗しちゃった人がいる
まあでも今の弊社がまともだとは言えないけどなｗ 年収とやりがいは個人個人で重み違うしね
キヤノンではアイデア、製品を世に出すことができなかったから、年収下がってでも世に出すことをやりたいって人もいるし
タカシは金に目がくらんで失敗してる典型例ｗ ひさびさに職場のあの子に会えたけど
テンションおかしくなってしまって死にたい
部屋で一人で叫んでる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
