キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
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キヤノンが作った動かない産廃をアクシスに押し付けようとしたのかな？ 株式アナリストの平均値は2Qで約160億円の黒字予想 >>111
あの幹部会、人は一箇所に集めといて自分だけリモートとかマジで頭おかしいだろ。。。平気で一斉出社とかさせる判断をする狂った思考回路はガチだったんだな。「真正面から向き合った」発言も然り、救いようのなさが表に出始めてんのが痛々しい。早く引退させてやれ。 >>111
> 御手洗社長だけがリモート
酷すぎﾜﾛｴﾅｲ
完全にボケてるだろ なぜそんなに恥をさらす？ってぐらい奇行を繰り返してるね。おじいちゃん。 まず社員の給与をダントツにしろ
そうすればダントツ製品を作ってやる
ゴミ給料ならゴミ製品しか作らないからな >>111
こういうのってちゃんと調べて書いてるんだな
もっとデタラメと思ってた >>122
ほんと草生える
これからテンプレに貼り続けられても良いレベル 怪鳥だけテレワークと向き合ってたな。嘘じゃなかった！ 課長から主幹になるのはあるから、この事例は嘘と思うよ。 課長から主幹に鞍替えするのってたまにいるけど、
事実上降格になるの？課長待遇のまま？ >>108
適当ではないだろ
INCの落ちこぼれの管理職が出向してダメにした子会社なんて山ほどある
そのうちの一個だろ 30歳以下のやつらは中高年を目の敵にして、給料が高過ぎるとか言いがちだけど、そんなに高いか？
バブル期入社の大半が800万を超えとか書いてあるけど、50代で800万て普通にしょぼすぎじゃないか？ どこも同じと言う人もいるけど、この会社の大企業病とワンマン経営は他社と一線を画してると思う 削るべきものを削らず、削っちゃいけないものを削りまくってきたから、この会社はそのうち突然死すると思う >>128
課長から主幹になって代わりに主任を課長に上げたら総人件費が上がってしまうからNGということでしょう >>132
まあ自分の安さを受け入れてるあたり謙虚ね
奴隷というか
子供のおもちゃとか買い物するときいちいち安いの探すけど転職成功した後輩はこんなこと悩まないんだと思うと悲しくなるね >>139
受け入れてるわけではないけどね
若手には、世代間分断を利用して中高年リストラしようなんて企みには乗って欲しくないな
若手は誤魔化されずにさっさとスキルつけて転職するのがベスト >>140
この会社ですキルがつく部署は限られるぅ >>142
ソフトウェア研修制度みたいなやつはどうなの？ >>136
便所にインバスケット試験をやらせた方がいいと思う 正月に下丸子で社員にケーキ配る行事があったと聞いたのですが、事実ですか？ はっきり言おう
試験の点数がいくら良くても受かりません。すべて出来レースです。
受ける前から合否決まっているんだわ。
白紙で出した奴が受かるってよ。 >>145
新年間部会の手土産ケーキですよ
正月ではなく営業開始日1日前
部長以上になれば呼ばれる（強制） >>149
お土産がケーキですか？
昭和の高度成長期みたいですね。 >>111
休みやすいのと並んで、海外赴任しやすいのがキヤノンの唯一の利点なのに、それに気付いてない社畜が多すぎる >>137
高みの見物できるほどじゃないだろうに。。。 >>138
主任から課長になると給料下がるらしいよ
主任だと残業代つくから
それでやめた人も見たことがある >>127
うおおおおおおおおおおおおおｗｗｗワロタ >>111
幹部を一同集めて感染者がいたら幹部全滅になる
危機意識が全くない だめだ、少しスレ見てないうちに情報量大杉ィ！ｗｗｗ
あの遺影ニュースの記者はこのスレを見てると満点推理 【社長だけがリモート】
そういえば、今年の新入社員初日出勤のときに、人事本部長の美野川が同じ事やってたな。さすがに新入社員の数は少し絞って分けてたけど結構密に座らせて、自分はどこかからリモートで話すって。
もしかして怪長の「自分だけリモート」も忖度・美野川あたりがやらせてるのか？ >>111草
【Digest】
◇御手洗社長だけがリモートのキヤノン型リモート会議
◇高い給与と終身雇用、「いいとこどり」の課題
◇「ジョブ型」とは反対、ヒト型の人事処遇
◇“イケてないおじさん”だらけになる
◇“100万円減”データの２つの原因
◇アフター５にバイトする若手社員も
◇失敗を隠す悪しき文化
◇縦割りすぎてシナジーを生む素地がない
◇「若手のポテンシャルを殺す」もブラック企業
◇マーチまでリクルーター制
◇事業本部配属は販促、生産調整、商品企画をやる
◇新卒から3年地方工場をローテするCPT「逃げ道ふさがれる」
◇海外赴任は高確率で行ける
◇キヤノン名物「軍隊みたい」な朝の出勤風景
◇サマータイムで15：15に終わる事業所も
◇6割は関東、裾野市や宇都宮市の初期配属も
◇一時代前の勤務環境
◇飲み会は週一くらい、「穏やかな秀才タイプ」が多い でも日本でジョブ型なんて導入しても地獄にしかならないんだよな >>153
英語話したくない奴らがわざわざキヤノンに就職しているという事実もある。 わざわざ白黒にする意味わからんし、逆向きの会場の雰囲気が、ちょっと葬儀場ぽい LINEの一言欄にキヤノン社員を匂わせるコメント書いてる奴がいて笑った
キヤノン社員なんて、もはや恥ずかしいことなのに
カメラ・プリンターが主力の会社なんて、斜陽すぎるしお先真っ暗ｗｗ >>160
弊社で幹部は会長だけだから問題ない
他の連中は幹部()だからな >>170
？？
大田原は那須地域だぞ？
新幹線の最寄りは那須塩原だし、車のナンバーも那須ナンバーだ >>111
おやおやお爺ちゃんコロナが怖くて引きこもりかな？
部長連中がコロッちゃったらお前がいなくなるよりヤバイ状況になるんだがなぁ
そんなんも分からんくらい年老いてしまったんやな
引き際は自分で決めてな、家に包丁くらいあるやろ? >>181
大田原勤務の人間は頑なに大田原とは言わず那須って言ってるんだよな。
ほかの事業所の出張者から大田原って言われると言い直すくらいに。
京浜地区から見ると正直、
那須って言われてもしっくりこない。 >>183
それは君の認識がおかしい
那須は旧那須郡の地域一帯を指す名称
旧那須郡は今の那須塩原市、大田原市、矢板市、さくら市、那須烏山市に対応する >>186
ケンモ乙（ヽ´ん`）
このスレ、少なくともイメコミの香具師は読んどいて損はないぞ
ただ書き込み時はワッチョイつくからそれが嫌なやつは気をつけてな
既に二人くらい社員らしき者が書いてるようだが・・・ >>104
元々アジャイルしてたんじゃなかったか？
某スタンダードだと、もどきしかできないしな
決済の裁量が異常に小さいからな >>186
この流れが進んで、キヤノンは赤字転落、ソニーだけ残存者利益で大儲け。みたいな事になったら無能経営過ぎて爆笑ですよ。 >>186
ひょぇえええ終わりじゃ終わりじゃあああ
あ、でもイメコミはもはや収益に何の貢献もないからノーダメか イメコミでちょっと気が利いてる奴らはもうソニーに移動済みだけどな。 >>137
ひぁあああ東芝より降臨されし救い主メディカル様じゃああああ
既存事業の者どもは皆でメディカル様におすがりするのじゃあああ
なにとぞなにとぞ私めも是非御事業部に…！ >>193
そうだな
そう考えると弊社のDNAがソニーで天下を取ったと言える！さすがグローバルエクセレント！ 技術の発展はソニーに任せて、我々はコアコンピタンスたる老人介護に専念するか しかし京浜地区の社員がリストラかメディカルか選ぶとなったらほとんどは退職を選ぶだろうな
俺はメディカル選ぶが
てか年収ネットで見ると妙に低いけどこんなもん？ >>196
老人を長生きさせるノウハウはあると思う！
メディカルが手厚く検査するからあと１０年は現役 老害長生きさせるってさらに国賊として罪を重ねていくのかい そもそもメディカルも有象無象がたくさん来ても困ると思う 追い出し部屋は鶏小屋なみの殺人密室 頃す気まんまん 30歳前後で同業他社より給料安いことに気づいてみんな転職していく
会社は特に対策をとらない
慈善事業者かつ技術者養成所と化したキヤノン
キヤノンのDNAは他社で脈々と受け継がれていく 35歳残業なし700万だけど同業他社より安いとは思わないなあ うちだとそれ上位10-20%くらいの水準だけど、他社だと何もしなくても自動でそのくらいまで上がるよ
あと35以降の出世がね、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
