キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
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>>127
うおおおおおおおおおおおおおｗｗｗワロタ >>111
幹部を一同集めて感染者がいたら幹部全滅になる
危機意識が全くない だめだ、少しスレ見てないうちに情報量大杉ィ！ｗｗｗ
あの遺影ニュースの記者はこのスレを見てると満点推理 【社長だけがリモート】
そういえば、今年の新入社員初日出勤のときに、人事本部長の美野川が同じ事やってたな。さすがに新入社員の数は少し絞って分けてたけど結構密に座らせて、自分はどこかからリモートで話すって。
もしかして怪長の「自分だけリモート」も忖度・美野川あたりがやらせてるのか？ >>111草
【Digest】
◇御手洗社長だけがリモートのキヤノン型リモート会議
◇高い給与と終身雇用、「いいとこどり」の課題
◇「ジョブ型」とは反対、ヒト型の人事処遇
◇“イケてないおじさん”だらけになる
◇“100万円減”データの２つの原因
◇アフター５にバイトする若手社員も
◇失敗を隠す悪しき文化
◇縦割りすぎてシナジーを生む素地がない
◇「若手のポテンシャルを殺す」もブラック企業
◇マーチまでリクルーター制
◇事業本部配属は販促、生産調整、商品企画をやる
◇新卒から3年地方工場をローテするCPT「逃げ道ふさがれる」
◇海外赴任は高確率で行ける
◇キヤノン名物「軍隊みたい」な朝の出勤風景
◇サマータイムで15：15に終わる事業所も
◇6割は関東、裾野市や宇都宮市の初期配属も
◇一時代前の勤務環境
◇飲み会は週一くらい、「穏やかな秀才タイプ」が多い でも日本でジョブ型なんて導入しても地獄にしかならないんだよな >>153
英語話したくない奴らがわざわざキヤノンに就職しているという事実もある。 わざわざ白黒にする意味わからんし、逆向きの会場の雰囲気が、ちょっと葬儀場ぽい LINEの一言欄にキヤノン社員を匂わせるコメント書いてる奴がいて笑った
キヤノン社員なんて、もはや恥ずかしいことなのに
カメラ・プリンターが主力の会社なんて、斜陽すぎるしお先真っ暗ｗｗ >>160
弊社で幹部は会長だけだから問題ない
他の連中は幹部()だからな >>170
？？
大田原は那須地域だぞ？
新幹線の最寄りは那須塩原だし、車のナンバーも那須ナンバーだ >>111
おやおやお爺ちゃんコロナが怖くて引きこもりかな？
部長連中がコロッちゃったらお前がいなくなるよりヤバイ状況になるんだがなぁ
そんなんも分からんくらい年老いてしまったんやな
引き際は自分で決めてな、家に包丁くらいあるやろ? >>181
大田原勤務の人間は頑なに大田原とは言わず那須って言ってるんだよな。
ほかの事業所の出張者から大田原って言われると言い直すくらいに。
京浜地区から見ると正直、
那須って言われてもしっくりこない。 >>183
それは君の認識がおかしい
那須は旧那須郡の地域一帯を指す名称
旧那須郡は今の那須塩原市、大田原市、矢板市、さくら市、那須烏山市に対応する >>186
ケンモ乙（ヽ´ん`）
このスレ、少なくともイメコミの香具師は読んどいて損はないぞ
ただ書き込み時はワッチョイつくからそれが嫌なやつは気をつけてな
既に二人くらい社員らしき者が書いてるようだが・・・ >>104
元々アジャイルしてたんじゃなかったか？
某スタンダードだと、もどきしかできないしな
決済の裁量が異常に小さいからな >>186
この流れが進んで、キヤノンは赤字転落、ソニーだけ残存者利益で大儲け。みたいな事になったら無能経営過ぎて爆笑ですよ。 >>186
ひょぇえええ終わりじゃ終わりじゃあああ
あ、でもイメコミはもはや収益に何の貢献もないからノーダメか イメコミでちょっと気が利いてる奴らはもうソニーに移動済みだけどな。 >>137
ひぁあああ東芝より降臨されし救い主メディカル様じゃああああ
既存事業の者どもは皆でメディカル様におすがりするのじゃあああ
なにとぞなにとぞ私めも是非御事業部に…！ >>193
そうだな
そう考えると弊社のDNAがソニーで天下を取ったと言える！さすがグローバルエクセレント！ 技術の発展はソニーに任せて、我々はコアコンピタンスたる老人介護に専念するか しかし京浜地区の社員がリストラかメディカルか選ぶとなったらほとんどは退職を選ぶだろうな
俺はメディカル選ぶが
てか年収ネットで見ると妙に低いけどこんなもん？ >>196
老人を長生きさせるノウハウはあると思う！
メディカルが手厚く検査するからあと１０年は現役 老害長生きさせるってさらに国賊として罪を重ねていくのかい そもそもメディカルも有象無象がたくさん来ても困ると思う 追い出し部屋は鶏小屋なみの殺人密室 頃す気まんまん 30歳前後で同業他社より給料安いことに気づいてみんな転職していく
会社は特に対策をとらない
慈善事業者かつ技術者養成所と化したキヤノン
キヤノンのDNAは他社で脈々と受け継がれていく 35歳残業なし700万だけど同業他社より安いとは思わないなあ うちだとそれ上位10-20%くらいの水準だけど、他社だと何もしなくても自動でそのくらいまで上がるよ
あと35以降の出世がね、、、 半導体（関連）に転職しました
29歳で800万弱です
大満足です >>207
そんな上澄みじゃないし
同業他社ってどこ想定してんのよw
メーカーなんてどこもひどいぞ 35歳、残業が年700時間近い社畜俺は年収900〜950万
同じ社内でも全然違うよな
ここまで貰える他社はかなり少ないと思ってる >>212
愛知勤務って時点で無いわ
東京拠点もあるけど愛知勤務はキャリアのどこかには必ず入ってくる キヤノンにしたっていつまでも京浜地区に居られると思うなよ >>209
実はキヤノン時代より残魚少ないんですけどねw >>211
平均年収からすると逆側は目も当てられない状態だな >>207
家電メーカー系はどこも酷いけど手当てで百万くらいうちよりはましかな
でも問題なのは35以降やね
弊社だと化学系少ないけど化学メーカーだと40代はほぼ全員管理職で１本いく
弊社の化学系はマジで哀れ >>210
同業他社ってより大学同期の就職先じゃね劣等感の根本は
誰もリコーや富士ゼロと比較してない…おっとこの二者よりうちは低かったな b2bだの目の市場だの結局全部ソニーに持ってかれたわけね。ついでに人材も。流石に心配しないとまずいだろ、イメコミだのイメソルだの何人養ってく必要があると思ってんだ？ 転職する能力がない奴と楽したい奴と極一部の部長以上に出世しそうな奴以外でキヤノンに残る奴っているのか？ 正直転職で同業他社や家電に行っちゃう人はどうかしてると思ってます
年齢高かったりするとしょうがないのかもしれないけどOpen workくらい見ようよ^_^ >>208
ファナックかロームかキオクシアあたり？ >>232
たかCは外資系ITの技術営業だったな…
TOEICは700点だか750点だった
その点数聞いて自分もパワーもらえたよ 住宅補助ゼロ、社宅なしでこの年収は低いよ
まぁ社宅に住みたいとは思わないが… ロームで勤まるか？
体育会系半端ないぞ
ぬるま湯キヤノン社員じゃむりだな >>184
気持ちは分かるが、
キヤノンプレシジョン東京営業所と同列の違和感を感じる >>186
最終的にはフリーも含めたプロサポートの体力勝負になるのかね。
その前にプロ向け機材の本体価格の崩壊（IJっぽくなる）かな。 10月になったら時差通勤だけでも復活して下さい
お願いします というかサマータイムほんとやめて
８月から時差出勤にしてくれ 時差出勤とかフレックスは設備投資いらないんだからさっさと復活させれば良いのに >>242
ほんこれ
フレックスにしとけば多少辞める社員が減るだろうから、同じ社員の質を保ちながらより人件費絞れるのにな
赤字目前なのにまだ無駄なことにこだわってるの馬鹿すぎる メディカルとかフレックス導入してたような
そんなところからしてみたら一丸出社ってバカ丸出し
行為に見えてるんだろうなぁ… >>245
リコー勤務の友人が、前会長が社長時代に同じ理由で廃止したが、今の社長が復活させてくれたって言っていた。 >>244
便所はアメリカで何を学んできたのかね
アメリカでフレックス盛んなのか知らんが 万が一、一丸出社に異論とか唱える役員や組合執行委員
がいたら粛清レベルものなんだろうかw それなりの大学出て、40歳で基本給30万後半、手当一切なし
手取り30万
独身なら暮らせるが、家庭を持って子供もいたらと思うとゾッとする
恥ずかしくて同窓会には行けない
就活生の皆さん、キャノンに入社するとこんな人生が待ってます
今から15年後はもっと厳しいかも 関東で大卒でそれは30万ちょいはちょっと聞いたらひく・・・・ >>252
基本給30万後半だと手取り30万いかなかったぞ 基本給40万超えてないと手取り30いかない気がする 2社しかないような市場なんて一強とオマケになるぞ、露光装置みたいな市場になったら1位側にいないと利益出なくなる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
