キヤノン97【赤字決算日に野球観戦】
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人事課の課長がまだ残業してる…
一体何をしてるんでしょうね >>271
コレだよね
組合関与しないから2交代どんどんやれよ！かね >>281
どこの素人だよ。定時前ににおしゃべりやおやつパーティして、定時後に本気出して残業で取り戻すのが正しいスタイル。 ソフトウェア大学だっけ、少し前に作ったの。
無駄金じゃね？
工場で余った人かなんか送り込んでるんだっけ？ >>291
東大の情報系博士だろうが再教育した高卒だろうが、1人の労働者は1人の労働者。コスパいいだろ？ >>287
てかマジレスするとそういう晒し、やめませんか？ >>249
持ち株会は配当金再投資の複利だから、
配当金の高かったキヤノン株なら利益出てる人もいるかも
ただ、減配になってしまったから今後はわからんけど >>286
優しすぎ泣いた(´TωT`)
明日も頑張って出社する 発狂大損株主と弊社無能管理職の闘いがみたい
弊社無能管理職はどんな理由であれ会社を批判するやつには容赦しないからな
敵の敵は味方だよな？ >>297
ところが弊社無能管理職は今日はやたら静か
一般社員には強く株主様にはとことん弱い
内弁慶のチキン説ｗ 株主総会での便所の信任率90%
ホルダーの自業自得 こ↑こ↓ですか？
アホルダーが暴れてるスレは？ｗｗｗｗｗｗｗｗ >>300
ほんこれ。
ってか今まではこのスレ「会社の不満や裏事情を書き込む社員 vs あの手この手で話題をそらそうとする人事工作員」だったのに、ここに大損恨み節株主が混ざってきてカオスすぎる >>303
これもう半分ナムコの三国志みたいなもんだろ・・・ >>303
・社員
・人事含めた弊社無能管理職
・アホ株主
…大切なアクターをもう１グループ忘れてるぞ？
・転職軍団 2019
離職者 518人
離職率 2.1%
増えたね ソフト部門にいるけど、他所の分野から異動してきた奴は全く使いものにならない
部門内で余計な教育コストもかかるし非常に迷惑だから糞を送り込まないでほしい コロナ収まったら業績回復するっていう外部要因まかせの願望がなぁ、、、。時代に取り残された妄想じゃなきゃいいけど。 >>310
それ弊社だけじゃないし日本企業だけでもない
世界中みんな同じだよ まあそれでも離職率は全然低い方よ
むしろ辞めたい奴には自主的に辞めてもらいたいわ しっかし前スレから流れはええよ
株主は旧市況板あんだからそこにすっこんでろ(´･ω･`) コロナ無くても斜陽業でずーっと業績下がり続けてる。みんながオフィスにもどって昔ながらにコピー機使って欲しいって願望だろ？コストカットされる側や。 誰からも求められてないもの作るとか拷問だな
会社全体が追い出し部屋みたいなもの ポマエラ↓のスレを「キヤノン」や「キャノン」で検索汁
真摯な意見もあるし
弊社の赤字程度はどうということはないから
コロナで大赤字になった大企業一覧がこちらｗ [205023192]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1596111330/ >>317
そんな簡単には潰れんよ
コロナは一時的なものだし
心配しすぎてパニクるのが会社も個人も一番よくない コロナ後に回復するのとそうでないのがあるよな
オフィス関係はアウトだよなぁ >>321
実オフィスも復活する
新人教育や新規開発、新規営業などはリモートに馴染まないって論調が多数 コピー機使わないだろ、もう。キヤノンで裏紙に印刷ばっかりして自信持ったんか？ 普通に複合機の需要はあるけどね
減るかもは知れないけど そもそも衰退産業以前にそのなかでの舵取りが下手過ぎんよ(´･ω･｀)
ミラーレス乗り遅れたりビジネスインクジェット乗り遅れたりHPとうまくいかなくなったり 俺とtakacの大勝利かよ
お前らの年収の二倍くらいあるぞ 今年定年は逃げ切ったよなあ。コロナ前に持ち株売り抜けてたら勝ち組だ。 >>307
他にwww子会社社員もいるだろwwwwww 業績下がりまくって仕事も全然なくなってたのに根拠の無い自信で持ち株持ってたらこの有様。コロナ終わったら復活するってのもただの願望よ。 社員
弊社無能管理職
株主
転職者
子会社
カオス杉wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>267
ついこの間まで一丸やってたぞ
子会社の派遣会社は週2テレ始めたばっかだけどな
うちはせいぜいシフトの範囲の拡大だそうな… キヤノンファンの株主です
個人用とオフィス用の小型レーザープリンター欲しいんだが
インクで儲からないから無理かね
仕方なしにブラザー使ってるよ
とにかく社員の皆さんがんばれ！ 社会
感染拡大を止めるための時差出勤、在宅勤務7割をお願いしたい。
経営者
会社の全体最適のためには、社会の要求など取るに足らない。
従業員
出社すれば生活残業し放題。会社にいるだけでお金がもらえる。 >>333
これは株主様(´･ω･｀)
便所の粗相をお詫び致します
これの一番下なんぞいかがでしょう
https://cweb.canon.jp/satera/lbp/lineup/color-model/
モノクロだともっとお安いでつ スマホ回線からに移動しましたが333です
>>335さん、ありがとうございます
知りませんでした
早速導入検討します！！ >>333
レーザーではありませんがより安上がりなこんなものもございます(´･ω･｀)
https://cweb.canon.jp/biz-ij/
見づらいページでｽﾐﾏｾﾝｽﾐﾏｾﾝ 今日いそがしくてまともにスレ見れなかったけどちょっと酷いな
間接部門のG4のもんだがな
そう簡単にリストラなんてさせんわ
会長もその点はまともだよ
人事も幹部にもまともな人たちがいるの知ってるし
自分と家族とお前らの生活守るためにも俺も頑張るわ 株主がキヤノン製品をたくさん買えば復活するんだが？ コロナウィルスが死滅するまでライブスポーツ観戦なんて夢のまた夢だ
東京五輪もIOCの最後通牒（今年秋に再延期無しで来年開催か中止かを決定）でこのままだと中止だしな コロナでもクビにならないって幸せなことな気がしてきた
飲食とかアパレルとかのサービス業に限らず、外資系コンサルもクビ切られてるって話を聞いて仕事があるだけ良かったなぁと コニカミノルタ安いなー
1500億ぐらいまで掘るかな？
後だしじゃんけんだけど、オセより安くコニミノ買えたのかー… >>343
え？うちの会長は昨日ライブスポーツ観戦してたけど？ 各部門に2025年までの要員計画を出せと連絡が来ているね >>309
その節は大変ご迷惑をお掛けしました。
お陰様で適正の無い部門で腐っていただけの私が
プログラミング技術を0から身に付け
無事に転職することが出来ました。
皆様には本当に感謝しています ソニーに転職する奴多すぎだと思うんだけど競合転職に当たらないのかね？ ソニーで相変わらず斜陽産業つづけるとか首切られにいくようなものｗ >>351
キヤノンの規約にあるから同業他社に転職したらダメだと思ってる人？
あれ、憲法違反だよw
グレーゾーン大好き企業だと言うことを忘れたらアカン ソニーはキヤノンよりかはましでしょう
エンタメ事業や映像配信もやってるし、そっちで稼げそう
まぁ俺は一次で落ちたのでシコシコ現業維持しますがw >>338
ありがとうございます
部外者なのに社員の方からアドバイスして頂けて嬉しいです
m(_ _)m NY市場すごいな
キヤノン株-11%
完全に失望されたか >>339
俺は家族を守るためにリストラは実施してほしいよ。膿を出すチャンスだろ。
ある事業所にはな、仕事しないおじさんだけじゃなく、セクハラ・パワハラ不祥事を起こしてで追いやられたおじさん、メンタルやられて休職してたおじさんが集まり過ぎてえらいことになってるんだぞ。そんな奴らを守れと？？ >>348
怪鳥に 忌め込さん自信の五輪投入最新モデルをライブ中に使って差し上げる位の宣伝力があればなぁ…
万が一五輪開催できたとしても、ライブ観戦者はなしが激減だから売れることはないだろうし
五輪に間に合わせるつもりで頑張って来た人たち ホントニホントニホントニホントニご苦労さんｗ 来年はオリンピックやるぞ？
万一国際オリンピックが開催されなくても国内だけで国内向けだが大規模のスポーツ大会は挙行するらしい
それが政府の方針
日本は盛り上がるよ
その時に五輪の投資は回収していく
だからこそ会長の人脈も大切だ あとちょっとでJKとセクロス出来たのに
という夢を見た >>356
東証とADRでそんな値動き乖離すること庵野秀明？
裁定取引ヤり放題にならん？よくわかってないけど 赤字でも社員に危機感が全くない
管理職でも無いのに、今日は残業やりますか？って聞いてまわるバカが居るんだが。これは完全に職務規定違反だよ。
今日実名通報する >>364
なんで赤字で社員が危機感を持つんだよ
ごめん経営ミスって厳しいからお前らもっと頑張って ボーナスは減らすけど
それで協力する社員は居ねえよ ｺﾛﾅｼﾞｬﾅｲ♪ｺﾛﾅｼﾞｬﾅｲ♪不思議な気持ち〜♪
熱も下がったので出社しまつ(`･ω･´) 論文って一行ぐらいしか書かなかったり白紙で
出したりしたらどうなるんだ 33年ぶり減配
四半期決算初の赤字
経営危機なのに副社長に決算対応を丸投げして野球観戦
当事者意識が全くないな >>364
後半は知らんけど、黒赤関係なくみんな危機感あるから転職したいんじゃない
俺もしたいけどできんは むしろ会社の将来性が怪しくなって条件が悪くなったのだから、今の給料を上げないと釣り合いが取れなくなって、人材のレベルを維持できないだろうね 多少給料抑制しても人間すぐには転職出来ないから、短期的には経費節減になるけど、長期的には条件に見合った人員構成に収束する
キヤノンの場合、長期戦になるし、最終的には経営戦略の実現にどのような人材が必要かで待遇は決めた方がいいね
御手洗あたりはまだ自分が選ぶ側だと勘違いしてそうだが >>357
メンタルやられた人は守ってあげないといけない >>371
まずちゃんと経営出来る人材を入れよう話はそれからだ
便所はトイレに流そう >>367
上司が真面目なら注意されるのでは？
あれを昇進の条件にすることが優れたやり方とは思わないけど、あの程度の文章書けるようにしといても損はないよ 維持不可能なら社員0人にすれば人件費ゼロにできるぞ >>370
>>371
非常に論理的な説明だな
ほーんとそれめんす >>367
なんでそんなことするのか意味わからんが
いろいろあってもグッとこらえて何とか書いてけ >>367
お前ならきっとそれくらい普通にできるだろうが
"上"で待ってるぞ >>381
昨日かなんかに岩手県にも初の感染者だってさ
初ってウソなんだろうな 先月、長浜は未だに輪番で休業してると知り合いから聞いたけど、今もまだ休業しているのかな？ こんな時期に長浜訪問とか怪鳥は金正恩目指してるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
