キヤノン98【私は全く心配していません】
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>>145では弊社といい
>>178では御社という
オープンワークの転職煽りカスか？ テレワーク率70%ってどんなもんかね。必要最低限の人間の出社だと、出社率20%ぐらいらしい。
ロックダウン中と出勤人数は10%しか変わらない。これで複写機の売り上げはどれぐらい回復するんだろうな。 >>179
すまん。昨年12月まで社員だったから混同してる
今転職するのは得策じゃない
ボーナスカットや昇進が困難になってくると思うが
今は耐えて技術向上と実績作りすべきだと思う
俺は役職無し担当者レベルだからマネージャークラスの人は無視してくれ >>178
普通の会社は営利企業として稼ぐ、という大前提の上での忖度じゃないですかね？ >>180
製造現場の作業者だけじゃないから何ともね
試作とか出社しないとどうにもならない仕事でも
やれ休業しろだテレワークしろだの言われてたらしいが >>137
じゃ要らないじゃない…
販売会社しかまともなことしてないのに >>184
普通はね。
良くも悪くも余力があったんだろうな >>138
おめでたい…
外面だけいいだけだということに気づかないのかな？ >>145
インフラというより、その前
そういうものに対する経営層の認識不足 >>137
去年OEM事業が半減で他が微減
全事業合算の売り上げが2割減なのに利益が半減ってことは
つまりそういうことなんだろうな >>189
仰る通り。
結局、もうテレワークやめちゃったんでしょ？
テレワークはコロナ関係無しに他社でも一定の成果を
あげてるんだけどね… >>181
>>183
これが煽りでも何でもなく文字通り事実なのがね…
便所はいつ砦を視察するんだい？ >>191
なあに、G.Cipさえ稼働していれば何の問題もないわい 組合のアンケート、アンケート開始前に割り振られた
IDとpw入れて、アンケートで課名と等級と年代と
性別入力しなきゃいけないじゃないですか
バリバリに身バレしてるじゃねえかwwww >>200
個人が特定されそうな場合はデータのみ反映させて
等級や年齢別のところはサンプル不足ってことで
隠してるらしい。
まあそれは労組に対する性善説でしか成立しないが >>196
さすがww
コロナは公表すらされてないが >>202
真面目には回答しないが、回答しないと催促メールが
しつこくてな >>205
自動振り分けでゴミ箱に送ったら？
ウィルス対策で社外添付ファイルを別フォルダに
格納するのと同じやり方で出来るぞ 素朴な疑問なんだが
なせGCIPじゃなくてG.CIPと表記するのかな スマホで複合機を操作ねぇ
ならこちらはPHSで操作するか 他社がテレワークで脱複写機を進めている中、
自分たちが100%出社して意味あるの？
自分たちが使うもの作ってんのか？
あ、自分たちも出社してるだけで使ってはいないかw >>212
弊社トップｗｗｗ
株主ざまぁｗｗｗｗｗ >>210
なんと素晴らしい発想だ！音声認識の技術を使って新機能を謳おう。
他社が真似しないオンリーワンになれるかもしれんぞ。売れるとは思えないがな。 コロナ前よりは電車に乗る人は少ないしサマータイムではあるけどそれでも座れるなんてことは無い
毎朝相変わらず満員電車に近い
イライラしないようにこのスレを思い出して「健康第一主義とは一体なんだったのか？」「健康第一主義、とはなんなのか？」と声に出さずに呟いてニヤニヤしてる
今日は帰りの電車の中でもやった オフィスにおける新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン
（３）通勤
テレワーク（在宅やサテライトオフィスでの勤務）、時差出勤、ローテーション勤務（就労日や時間帯を複数に分けた勤務）、変形労働時間制、週休３日制など、様々な勤務形態の検討を通じ、通勤頻度を減らし、公共交通機関の混雑緩和を図る。
自家用車など公共交通機関を使わずに通勤できる従業員には、道路事情や駐車場の整備状況を踏まえ、通勤災害の防止に留意しつつこれを承認することが考えられる。
キヤノンの回答
テレワーク0、時差出勤停止、自動車通勤停止 >>217
通勤電車とか下丸子の駅のホームで健康第一主義と呟いてみてくれ
これでだいぶ精神的に楽になれた
人は変われる
俺は変われたよ >>217
グローバルエクセレントカンパニーになることを捨て、ローカルオーディナリーカンパニーを目指し始めた会社の回答としてこれ以上のものはない。 >>217
こんな会社、一部上場企業で他にあるか？ >>213
他社がテレワークで出社率下がってる分、弊社は総出社で売り上げ（印刷枚数）に貢献してます！
みたいな？ 弊社も会長と副社長がゲームチェンジしてくれるのを安心して待ちましょう。
私は全く心配していません >>209
この際ゼロさんを買収しようではありませんか（提案） この会社もゲームチェンジとチャレンジを推し進めるべき >>219
オーディナリーとは強気の自己評価じゃないか >>229
ポンジスキームってその通りで草
役員や幹部で売り抜けた奴いないか調査汁 >>230
え？
該当スレなんてあんのか…？
ひょっとしてCITSと間違ってない？ そういえば、新型コロナウイルスのLAMP法検査法は自社で開発しながら、
何で社員で使ってみないんだろうね。
これだけのN数を稼げる機会もそうないだろうに お前らは本当に贅沢ばかりを言うな
キヤノンほど休暇を取りやすい民間企業なんて本当に他にないんだぞ？
これだけは何と言われようとも事実だよ
弊社より有休を取りやすいのは地方公務員とノンキャリの国家公務員くらいのものだ
ワークライフバランスに関しては伊達じゃない
反論できるか？
反論する奴はキヤノンより休みを取りやすい企業さんの名前を具体的に挙げてくれ 勤務時間中のトイレについて
トイレのドアに入室時間をデジタル表示。10分過ぎたら見回りの風紀委員がノックして呼称チェック
すべては社員の健康のために
もしくはドア入退室を社員idカードで管理
すべては社員の健康のために
居室・トイレの中での孤独なxxxは寂しすぎるからね あー明日もオワコンオナニー製品相手にすんのだりい
売れねえんだから作らせないで欲しい ずっとうんこしてたい なぜこの会社は休みやすさだけが取り柄になってしまったのか。そんなんじゃ、良い人材も集まらなければ、人件費の使い方としても効率悪くなるだろうに >>243
頼みの綱の抗がん剤の供給がうんたらかんたら >>227
ソフトウェア大学院？
誰もその略称使ってないが 偽装の為にノート持って便所に籠るバカも居るから情けないな
打ち合わせ一日何回あんだか？
ノートが大腸菌で汚いわな
不潔な野郎 >>217
テレワークの目的が「人の密集を避けるの為」ってのがホントわかってない上層部で怖い
「製造部門は皆出勤しているんだ！間接部門だけ在宅勤務なんて不公平だ！」
って怪鳥に忖度するおバカが出てきそうで怖い
>>220
週末に大学の同期と話して
「キヤノンって週何日出勤？完全テレワーク？？」って訊かれたんで
「いやテレワーク無しのオフィスフル出勤」って言ったらガチで呆れられた
「よくあの規模で感染者出ないで済んでるよな」って言われて耳が痛かった >>245
Canon Institute of Software Technology（CIST）
これが正式名称 >>221
自家消費を売上に計上していたら問題では？ 普通は家の電気やクーラー使って仕事してもらうわけだから光熱費は補助する
そのかわり通勤自体が減るから通勤手当はカットか実費請求のどちらかに移行する 本社部門だが海外の大学で修士とってくる留学制度あるんだが、学費や住居などもろもろ厚遇された上に給料まで出るんだわ。当然、語学力とか専門性を高めたい意識高い系の人に人気なんだけど、帰国してしばらくすると、もれなく退職するんだわ。会社はもうちょっとルール厳しくしたりしろよな、ボランティアじゃないんだから。金ドブに捨ててるようなもんだぞ。 >>191
AWS使えばいいものを、頑なに自社サーバでやろうとするからこうなる >>252
キャリア官僚もあるあるだなぁ
wadaさんも
まぁ気持ちはわかる
でももう当分ムリだな >>244
そういえば製薬も特許頼みのビジネスだっけか
違うか
まぁいいや >>240
じゃあオナニー新規事業ヤろうぜ！
世に出る頃には弊社つぶれてるくらいのスピード感 >>241
給料削ってホワイト売りにして学生集めたからねぇ
バリバリやりたい奴は当然入ってこない自明の理 >>253
情報弱者乙
そういったクラウドサービスは検閲がデフォルトだぞ
例えばAWSでもワンドライブでもいい、児ポの画像なり動画なり置いてみろ
問答無用で日米の司法当局に通報される
言い訳は署の方で聞きますから、となる >>252
そもそもキヤノンは海外に行きやすいのが売り。海外にいる間は待遇は倍以上で事務系は皆知っててそれを目指してる。留学は謂わば技術系と事務系のバランスを取るためにあるようなもの。情弱の社畜技術者だけが意識高い系(笑)とか言って、メリットも享受せずに文句言いながら安月給で働いてる。 >>215
特許網を構築してコアコンピタンスを守るのだ！
ガチガチの守秘義務契約も忘れずに！
…隠すものなど無いのにね(´･ω･) >>259
そういえばそうだな
キャリアアップに有効に使うべきだな
俺はもうムリだが >>258
もしその時の刑事さんが安浦さんならば…見逃してもらうワンチャンあるぞ >>226
チャレンジはメディカルに聞こう！きっと詳しく教えてくれる >>252
留学意外にも技術系が海外に行くルートはいくつか用意されている。意識高い系とか言って挑戦しない意識の低い技術者は必要ないな。 海外留学するような奴はちゃんと自分のキャリア考えてるからな。帰ってきて妄想パワポ屋やる奴はいないんだよ。 >>238
あんたは社員じゃないか相当恵まれた職場なんだろうな
取りやすいの意味が色々あるだろうが車やバイクのホ○ダは完全有給消化
キヤノンは1日も休めない人間もいるし完全消化する人もいる
消化出来ないのは組織に問題があるんだろうが
人事や労組は消化率が低いことを課題として認識してるくらい休みやすいとは言えない状況だぞ >>252
留学制度ではないが先輩が帰任後に
りんごのマークの会社に行ったな >>258
言ってることが事実かどうかはさておき、
AmazonやMSが厳正に法律へ対応しているのに、コンプラ偏重会社のうちが対応しないとかありないだろ >>269
日本でやるなら日本の法に従うのがコンプラでは？ この状況だと、昇進、試験合格、試験合格してるけど等級あがらない
が増えんだろな。もちろん恣意的に >>267
この板にホンダのスレから見てこい
27歳のガキが 決算資料に複写機の多種多様なラインナップが強みとかかれていた。
本当に強みなの？オフィスには値段と早さで三種類くらいあれば足りるでしょ。画質とかほざくなよ。オフィスは今の画質で十分だぞ。
社内報にどれだけこだわる会社がいるかは知らんけどこれからの時代は印刷する企業は少ないだろうな。無駄紙削除でいの一番に消えるのは社内報、社内チラシだぞ。 >>275
他社スレの信憑性がどの程度なんだろうな
ホ○ダ勤めの友人からはそう聞いてるし、公表してる
データでもそうなってるってことが俺の根拠
で？
会社の人事や労組が有給取得率に頭を悩ませてる企業が
どこよりも休みやすいっていう根拠は？
まあ、それはあんたが言い出した訳ではないだろうし
会社が課題認識してる時点でまだマシとも言えるが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
