カシオってどうよ Part11
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差し障りのない程度でちくり情報をお願いします。
代表取締役社長 樫尾和宏
1966年1月22日 生まれ、55歳、社長就任 6年目
前スレ:
カシオってどうよ Part10
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1520458435/ カシオ社長交代、創業家以外で初--G-SHOCKを手がけた増田裕一氏が就任へ
https://japan.cnet.com/article/35200581/
パソコン、プリンタ、ゲーム、ページャー、PHS、ガラケー、スマホ、液晶テレビ、デジカメ、etc
亡くした子は多いが、就任でGとピアノしか出てこない時点で前途多難
Gを捨ててでもこいつに賭けるっていうインパクトが欲しかった
でなければ社長を代わった意味がない
ただの雇われリーマン社長 株価は新社長に期待せずという反応か
創業家が傷つかないための措置と見られれば汚れ仕事が待っている 経理が逃げ出す会社はヤバイって言うけど
社長が逃げた場合はどう判断するんだ 服屋、Nidec、修ちゃんみたいに復帰劇を演じるんやないのかな 知らんけど 器の形とか名前変えてやってる気になるのはいつやめるん どんどん辞めているけど
残っているのはどんな人なの 創業4兄弟じゃなきゃ会社への想いが薄まっていくのはしかたない
そこに生まれただけだからね 昔は4兄弟でも社長に気に入られた商品は売れないジンクスがあったな
社長に期待されなかったデジカメと、期待されて一緒に発売されたテレビ電話とか Win95発売と同年だった
アナログ電話して双方で手動ハンドシェイクさせてテレビ電話開始だったな
9600bpsぐらいでよくやってた >>869
この会社に
昔のような挑戦魂はありません。 8家の同族経営で非上場...「過度のえこひいきはしない」オタフク入社は各家1人のみ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6462492 カシオ計算機が早期退職優遇制度を実施 募集人数の上限なし
カシオ計算機が、早期退職優遇制度の実施を発表した。5月26日から6月8日まで募集期間とし、退職日は8月20日を予定している。
同制度は、人材パフォーマンスの最適化の一環として社員の多様なライフプランを支援する目的で実施。対象者は開発部門、生産管理部門、サービス部門、物流部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、マネージャーを除く50歳以上の社員で、募集人数の上限は設けていない。退職者への優遇措置として、通常の退職金に特別退職金を加算して支給するほか、希望者に対して再就職支援を行う。特別退職金の費用は2024年3月期の決算で特別損失として計上する予定だという。 対象は開発や生産管理、サービス、物流の各部門に在籍する勤続10年以上で50歳以上の社員(管理職を除く)。募集期間は26日~6月8日。
退職日は8月20日を予定。通常の退職金に特別退職金を加算するほか、希望者には再就職支援を行う。関連費用は2024年3月期決算で特別損失として計上する。人数は定めていないが、過去の応募率から170人程度を想定している。
管理職には割増提示しないつもりか
キツイな、おっさん@ドサ健 3月にセカンドキャリア支援制度を実施したばかりなのにね
よっぽど人を減らしたいんだな メーカーが開発部門の人減らしをしたら終わりだろう。この会社の業態からして営業部門からも募るべきでは無いのか。総務・人事は言うに及ばず。 システムの人間としてはサービス部門の早期退職でさらに弱体化するのが怖いわ なるほど、企業体制は別として職場環境は良さげですか?
恐らくここの住人になることになりそうなので今後ともよろしく
良いところの他に何か注意すべき事とかあったら教えて欲しい 職場環境って何を指しているのか分からんから答えられない
職種によっても事業部によっても違うから答えようがない >>890
正直カシオを抜けたら生きていけない技術レベルの奴が多いからな... 平凡で事なかれ主義の人が多いから、ほーーーんの少し頑張ればむっちゃ評価される。 会社の体制は別として、自身で頑張る気あるならじーさんまではそんな悪くないよ 前のコメントに対して連投で返しただけ
自演Doというのは心外 爺はイメージつきすぎてて海外メーカーしかムリ
それ以外に欲しいブランドや技術があるかというと 沈没船にしがみつくやつの多さよ
カシオ、早期退職制度に78人応募
2023年6月20日 19:26
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC206LA0Q3A620C2000000/
カシオ計算機は20日、募集していた早期退職制度に78人から応募があったと発表した。
早期退職優遇制度により通常の退職金に加えて特別退職金を上乗せで支給し、特別損失約12億円を2024年3月期に計上する。
同社は5月11日に早期退職者の募集を発表し、業績への影響は既に織り込んでいる。
収益改善を目指す構造改革の一環として過去に営業や間接部門では実施してきたが、開発部門では初めて募集した。
開発部門や生産管理部門などに10年以上在籍する正社員のうち、50歳以上の一般社員が対象で、退職日は23年8月20日となる。
これまでの実績にもとづき、170人程度の応募を想定していた。 この結果がここの開発力を表している
他社で使える技術力をもつ者がないのだ カシオの求人、思いとどまってよかった。
ここを見ずに泥舟に乗り込むところだった。 >>912
こんなところに書き込んでいる人のことなんてあてにならないですよ。
会社がどうなのかはわかりませんが。 どう考えても泥舟。
成長しないので、社内は残った権益の奪い合い。 10年後も会社が在るかと言われるとわからないけど
おそらく10年後も時計が主力事業なんだろうな いつまでもG-SHOCKに頼っているところですからね・・・ 将来性はないでしょうね もう何年も時計におんぶにだっこだから・・・さすがにね 収益もかつかつだから、ものすごく締め付けがキツイ…笑えるほどに! REVELATION
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
検察庁(prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) 部門によって全く違うのでなんとも。
ヨソの部門は別の会社みたいなもの。 取り扱ってる製品群のほぼ全てがスマートフォン、スマートウォッチで事足りるようになっているなかでどうしようとしてるのか見えない。市場から淘汰されつつあるようにみえる。 やばいですね。投資家からも見放されたら・・・おそらく近くに自社株の買い増しがあってまた早期退職ですかね? そう?気にしてないから気にならない
人減らして携帯始める前ぐらいの規模でやるなら存続できる 直近のニュース見たけど時計の壊れにくさを軸に~見たいなこと言っててがっかりした。
時計が壊れにくいなんてのは過去のカシオが世の中の常識にしたんだから新しい常識を今のカシオが作ってくれよ。
いつまでそこにいるつもりなんだよ。 トップが何をしたいのかよくわからない
全く根拠がない耳触りの良い計画を単に打ち出しているだけのように聞こえてくる edなんて世間の常識ビジネスモデルからかんぜんに逸脱してるぜ、 一般社員にも早期退職制度 55歳以上対象に―シャープ
https://www.jiji.com/amp/article?k=2023081800992
20日付けの早期は明日までの籍か
羽村はもっと逃げ出すかと思ってた
しがみつきが今の実力 <労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表について>
正規雇用労働者の中途採用比率
2019年度50%
2020年度43%
2021年度79% >>940
個人名出すなんてひどいですね。通報しておきました。 当初の予定より3割削って、さらに削る様子・・・
羽村建つのか?っというか、何時までも時計にこだわる理由が解らない 0946さん>経費ですよ。経費・・・最初より3割狭くなって・・さらに予算を削っている模様ですよww大笑いです。次世代をうたっておきながら狭い事務所に詰め込むつもりらしいですよ 今、カシオでやっているのが主に
時計
電卓
楽器
レジ
業務用管理システム
ネイルプリンター
医療用カメラ(皮膚科)
水中トランシーバー
でしょうか?これに未来を見出せって方が難しいと思いますが・・・ こういう夢の無い投資の仕方をするから人がどんどんいなくなっていくのにな 0949さん>今まで投資していい結果に結んだものはあまりないですよね。 業務用で長く続けられてるのってレジ、ハンディターミナル、アドプスぐらいか
そのシステムも目が当てられないけど、今のニッチな業務用品は自己満足でしかない
需要が見込めるスキマに格安で入っていける製品を開発汁
創造後退 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。