東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.18
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
コロナ禍なのに地方から係長級を集めて会議の後に飲み会する会社
世間がコロナで怯えている中
飲み会決行 年末になると
年賀状の為に
個人住所録のメールが着ます
個人情報もプライバシーもない会社です
その住所が外に漏れたり、社内のキモい人に知られて悪用されたらどうするのでしょうか？ カスタマーエンジニアで入社したのになぜか営業ノルマ 夜間対応あります。その時の勤務は
日中は23:00まで仕事してそのまま夜間対応、そして翌日はそのまま23:00まで仕事。
あなたは耐えられますか？ まとめ
TTSSでの職務経験は全く意味がない。理由は
レジなんてものは転職市場の中ではなんら必要とされていないから
転職するにあたって、評価されたのはTTSSより前に勤めていたスキルが有効だった。
(レジのスキルは全く意味がない)
TTSSのブラック勤務、仕事の仕方は他の会社ではあり得ない
転職するときはエージェント登録をおすすめ
サービス残業を請求するときはエビデンスを集める事
以上 社内の重役の息子がエンコで入ってもすぐに辞めるほどの
ブラック企業 >>24
年功序列であがる最高位なら
無能でも額面70万くらいは貰えるんじゃないかな。
無能に優しい会社だよ。 サービス残業当たり前
中古撤去機の部品取りして有償請求。いいのか？ それって、俺がいた20年前より下がってないか？俺もおっさんだがw >>28
もともと残業有りきの給料だから、残業代が減ればそんなもんだろう。 36協定の月の残業時間45時間までは、
社員には45時間以内まで仕事させていい
と言う、解釈で運用される
ブラック会社 1日100回近くも位置情報を取得するって
やりすぎではないですか？
社員のプライバシーを軽視しすぎでしょ
そんなんだから、むしゃくしゃして
ゴミをポイ捨てしたりするんでしょうね 人の行動は、同調圧力だったり雰囲気で決まる。戦争だってそうだった
この会社は、ブラック会社にありがちなブラック社員が多数を占めているので
サービス残業当たり前
パワハラ当たり前
GPSで社員監視
カスタマーエンジニアなのに、何故か営業ノルマ
営業研修でビデオ撮影
そのビデオはファイルサーバーで誰でも見れる環境に保存
セカンドレイプの気分だな 皆の書き込み見るとうちのSSはすこぶる恵まれてると実感します。 最新年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
野村総研 1225万円
オラクル 1069万円
電通国際 1047万円
ソニーＧ 1044万円
リクルー 950万円
ＣＴＣ 933万円
オービッ 933万円
日立製作 890万円
エムスリ 870万円
東芝 866万円
富士通 865万円
日鉄ソリ 855万円
Ｎデータ 841万円
ＮＥＣ 829万円
ＤＮＡ 821万円
メルカリ 820万円
ユニシス 808万円
クックパ 771万円
東芝テク 764万円
グリー 758万円
ＳＣＳＫ 752万円
楽天 745万円
ミクシィ 735万円
サイバー 733万円
ＴＩＳ 717万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円 今年は流石にやめてくださいね
年賀状の為の社員の住所録をメールで一斉送信 この会社はアホだよ。
壊れない機械を製造すればほとんどの問題は発生しない
わかりやすいアプリを作ればほとんどの問題は発生しない
この考えに達する頃には潰れているかな >>42
メンテの仕事がなくなるからやらない
日本らしいね >>42
昔からそう思ってた。
手書きで5枚か6枚複写の紙に細かく故障内容や修理内容書いても、なんも変わらず。
報告書みてどんどん改善して故障少ない機械作ってほしかった。 最近スーパーでテックのレジを見なくなったよなぁ。
どげんしたと？ セミセルフブームの到来と
格安POSの到来で
ほとんどテラオカになりました
ちなみに、セミセルフが世の中に出始めた時にテックは
セミセルフなんて流行らない、いずれフルセルフになる
と、あぐらを描いてました
サービスもテラオカがいいし、テックと付き合う義理はない
その為テックはどんどん減ってます。現在進行形で減ってます 週一ミーティングのアホのおっさんへ
馬鹿過ぎて泣けてくる
現象、作業後にネットワーク異常発生
俺なら準備段階の時に客とこんな打ち合わせするわ
①入れ替え前にレジの周辺や電源周りの販促物や物品は全て事前に移動する事。もちろん店舗がやる
なんでCEが他の汚たねーモデムとか他社のケーブルに配慮しないといけないの
②作業完了後の店舗のネットワーク機器の動作確認は全て客がやる
当たり前じゃないか？
そもそも
写真を撮る許可取っているの？盗撮だぞ勝手に写真撮ったら しっかしさ
全国から会社の中枢がリモートで会議してあんな小学生が思いつくような対策案しか思いつかないなんて
ホント泣けてくる
全国ミーティングで指差し確認して、脳みそ覚醒してから話せや 会社のトップや各地方のトップが集まってサービス品質会議しているのに、出された対策案は
社会人としてけしからん！で終わり
社員に無理な勤務させてないか？車にあるゴミを片付けする時間すら与えないくらい激務なんじゃないか？ 指差し確認で声出して脳を覚醒させる？しつこいんだよアホがっ！
睡眠時間が無くて、手順書を確認すらする暇も無くて、物だけ持って現場で手順書を持って
いざ作業。こんなんじゃ作業ミスも発生するし想定時間内に終わらんわ
睡眠時間なし、食事取らないで夜間作業してたら
いくら指差し確認しても脳は覚醒しねーわな
週一ミーティングのアホどもで指差し確認して脳を覚醒しながら作業してろや。 うちの会社が良くならない理由
無能な奴は無能な奴しか後任に選ばない。これにつきる
無能な奴は自分を超えられると困るし、蔑ろにされないようにする行動をとる。
よって、ゴマスリ仲良し倶楽部の中から、後任が選ばれる、このループ >>53
そこまでわかってながら何でお前転職しないの？
俺はもう転職決まったけど、ここに文句を良いながらしがみついてるのはなぜ？
お前もまた無能な事に気付いてる？ 週一覚醒ミーティングでこんな事が議題にあがるんだろーなぁ。
作業ミス発生
アホのおっさん→その作業員CEは指差し確認して脳を覚醒させながら作業をしたのか？
作業ミスCEの上司→はい、指差しして脳を覚醒してました
アホのおっさん→ではなぜ作業ミスが発生した？なぜ無くならない？
常にストレスフルで仕事
サービス残業による会社への不満
作業における段取りや事前確認がまともに行われていない
その状況に関わらず早く帰れの連呼
睡眠時間や昼休みなどの休息を与えてなく常に疲れている状態
この様な事もあり、指差し確認だけでは作業ミスは撲滅できません！
アホのおっさん→….わかった！では両手でW指差し確認で脳の覚醒を二倍にするぞ >>53
無能なやつは無能をえらびますね。できる人には陰湿な嫌がらせをしたりわざとはずしたり。ばあさんじいさん。とくに。あ、ばあさんとじいさんしかいないか。 無能で盛り上がっているが
大卒で経済学習った人ならわかると思うけど、ハロー効果とピーターの法則というのがあってな
その中で
無能が無能を選ぶと言う例があってな、なぜそうなるのか？そう言うことを防止する対応策など、勉強できる
うちの、管理職試験無し、後任は上長からの指名制では無理
よってうちの会社はブラック企業のまま 指差し確認で脳が覚醒するぞ！覚醒するぞ！覚醒するぞ！
昔の根性論を通り越してマインドコントロール系eラン連発とか引くわ…
これって一部署GPMの暴走なのか？
上層部は内容を見て適正判断してeランを承認してるのかね？
脳が覚醒しないと作業完了出来ない設置作業ってヤバイぞ >>61
ブラック企業にありがちな、宗教チックな会社に向かってるな。 ここのおっさん達って何か外部の勉強会とか参加しているの？
思いつきで仕事してない？ 電車遅れて、まだ出勤してないのに、緊急コール飛ばすか？アホなんじゃないか？
休みなのにGPSでアイツ今どこにいるとか、頭おかしいわ
今の俺もGPSでどこにいるか監視されているんだろ >>65
落ち着いて考え出したら、若者は居なくなり、仕事をしないジジイばかりが残るぞ！ >>61
詐欺師が必死で本物の振りして作成したような、ところどころ「？」なテキストと問題だったｗ CEはむしゃくしゃしたら、ゴミをポイ捨てして、ストレスを解消できるが、SSEはひとりの時間がほぼ無いから
トイレに隠れて精神統一するしかない コロナ落ち着いているけど、飲み会開催するか？こう言うのがモラルの欠除なんじゃ無い？
ゴミ捨てポイ捨てと同じだよ いやぁ、もう日本全国自粛なんてしてないでしょ。
さすがに現状で飲み会ごときでモラルの欠如はねーわ。 ここの場合それを言い出すのが責任者ってのがな
平やぺーぺーが飲みいっちゃうぜーってのとは違う どうかなぁ、事務所のトップの管理職が陣頭指揮を取って飲み会を開催するのはどうかと思うけど
意識の違いだろうけど、ダメだと思うよ 東芝テックから飲み会解禁のメール来てるやん。
さすがにそれでダメってことはないでしょ。 >>79
そんな話を知ってるのは、そういう報告が集まって来る例のeラン部署の人？
だとしたら、そのような話をネットで漏らしたりする行為自体が責任問題に発展するほどの大問題だろ！ 店舗を起点に顧客現場の困りごとをすべて解決するタッチポイント(窓口)になる
は？何言ってるかわからない
具体的な事例をあげて >>82
それわかんないのはレベル低すぎだわ。
日々やってる事を、レベルアップさせて全て解決するところを目指すって事だろ。 きれいな言葉にしようとすんな
今よりさらに馬車馬のように働けってことだろ 拡大解釈可能なフレーズは入れないよ。んじゃ水道調子悪くて困ったるんだよねーって言われたら
対応するか？
保守契約ないけど困っているからタダでなおしてよって言われたら直すか？
CEはCEの業務で雇用契約してるんだぞ。なんでもやらせようとするのは間違いだ 例えは水道だけど、あり得る話だと思うぜ。
POS業界の縮小の流れは今後絶対だ。
ここの前提はみんな肌身に染みてると思う。
そうなると今の仕事ではやってけなくなる。
しかしながら、TTSSの強みは全国にオンサイト可能というところ。
全ての機器のメンテナンス（技術的に可能かは置いといて）をするってのは、
未来志向的になるんじゃないかな。
他社はそんな非効率な事しないし、しようとも思わないしね。 来年から参与になる人がおるんだけど、給料下がるんかね？ >>79 のプロファイリング
・そのような情報にいち早く接する立場
・「バカ」という言葉から、現場を見下している独りよがりのタイプ
・守秘義務が守れない社会人失格のクズwww 在宅ばあばあ、たまに会社きてデカイ声だして仕事やってまーす、忙しいでーす。
辞めてくれよ >>82
CEの現場の困り事を解決できない会社が客の困り事を解決できる訳がない。解決する為の窓口すらない
> 店舗を起点に顧客現場の困りごとをすべて解決するタッチポイント(窓口)になる
>
> は？何言ってるかわからない
>
> 具体的な事例をあげて CEの現場の困りごとは解決することじゃないんで。
あくまでもお客様の困りごとを解決する窓口を設けるだけなんで問題ないです。 一番重要な作業後のバージョン確認をスルーして、全店バージョン確認で今年中に再入店ですか
指を差し、声に出し、耳で聴いても駄目でしたね 指差して〜
脳を覚醒〜
作業ミス
やって意味無し
指で確認 指確認
声に出して
それを聞く
脳を覚醒
また指確認
何をしてたか忘れたよ 手順よし！
作業よし！
声に出して
それを聞く
脳を覚醒
指差し確認！
それでもトラブル発生だ！
手順ダメなら意味が無し
手順が正しいのか？
考える余地もありましぇん YouTubeで、近畿大学スピーチで検索してみ
ホリエモンのスピーチ聞いてみな
他の著名人もたくさんスピーチしているけど
聞いてみな。うちの会社が馬鹿みたいに見えるから
YouTube
近畿大学スピーチ
で検索
今やっている、組織、仕事がバカみたいになるから んで、何でお前はその馬鹿みたいな企業にいるの？
お前も馬鹿なんじゃないの？ >>110
結局は、バカしか残っていないから、バカの集まりだと思うよ。
所詮、高卒管理職ばかりの会社は、この程度の会社であろう。本当は辞めたいが、生活の為に惰性でいる人が大半だ。 俺はバブル時期の入社で高卒しかいなかった。氷河期には優秀な大卒しか入社しなかった時期があった。あの頃はみんな優秀すぎて
将来抜かれるんだろうなと思いながら指導した。
けど、大卒組はほとんど辞めた。確かに残るのはバカばっかり
言ってることは間違えたない >>111
本当に陰湿で最悪
データ消す暇あるなら仕事しろよ、I3 地元会社説明するリクルーターの人がうちの会社はヤバいとか、子供ができたら絶対にここはお勧めしない
とか言うレベル 管理職、管理担当者が社内でスマホ使ってて、
スマホ使わない誓約書にサインさせるレベル ここのスレ、親会社のテックよりも盛り上がってて笑える
Part18とか
お前らこの会社好きだろwww >>119
子分の不平不満坊主頭をフル活用して、作業員としては完全燃焼したみたいだぞ 降格を受け入れ土下座までしたんだそれぐらい屁でもない 番長今年も感動ありがとう
来年もよろしくです♪
2022番長が猛虎になる サービス残業なんてないのに何言ってんの？
もしあるなら労基に行けばいいだけでしょ。 マジか？どこのSS？本社？自分の周りや同期は全員サービス残業当たり前、60〜80時間残業して、月末に
45時間に収まる様に調整命令。そんなのが嫌でほとんど退職済み。残るは自分を含む転職する勇気が無い奴、頭がイカれてる奴のみ。
労基に行っても無駄。逆に労基からSSに監査？入ったけど上手く逃げ切ったからね 証拠もって労基に何度でも行きなよ。
サビ残なんて自分の人生には百害あって一利なしなんだし。
自分を安売りしてもいいことないぜ。 労基に行く
暇も気力もありません
証拠を集める暇もありません
コール対応は常に真っ赤
残コール嵐
休んで翌日会社に行くと
「ごめん対応できなかった。、すまん」となり
更に残コールの嵐
昼休み取るどころか、トイレに行く暇もありません
マジで、手順書弁当ゴミを外に廃棄したくなります
事務所に戻れば、売上売上、何か売上関係の対応したか？と >>131
事務所にいる長とそのお供はお昼ながいよ。
1時間2時間ざらです、ひとによるかもだが
腹出たやつながいし、あみんなでてるか >>131
理由をつけてサービス残業を受け入れているのなら諦めて下さい。
自分の助けるのは常に自分だけです。
受け入れているのに助けて下さいは子供の理論。 世間がコロ増する最中、会議の後に飯行く話する管理職居る。危機管理能力疑うわ。 >>134
かわいすぎですね、思考が低年齢で管理職
かわいいと思えば…思えば… >>134
こんな事言っている社内のバカがいる限り、コロナなんておさまる訳がない。こんなバカがいる限り、自分の身は自分で守るしかない
75 名無しさん[sage] 2021/12/20(月) 18:15:26.15 ID:WwRZ8IAr0
いやぁ、もう日本全国自粛なんてしてないでしょ。
さすがに現状で飲み会ごときでモラルの欠如はねーわ。
78 名無しさん[sage] 2021/12/21(火) 16:13:54.96 ID:GAqGnKuH0
東芝テックから飲み会解禁のメール来てるやん。
さすがにそれでダメってことはないでしょ。 前スレのコピペ
まとめ
TTSSでの職務経験は全く意味がない。理由は
レジなんてものは転職市場の中ではなんら必要とされていないから
転職するにあたって、評価されたのはTTSSより前に勤めていたスキルが有効だった。
(レジのスキルは全く意味がない)
TTSSのブラック勤務、仕事の仕方は他の会社ではあり得ない
転職するときはエージェント登録をおすすめ
サービス残業を請求するときはエビデンスを集める事
以上 前スレのコピペ
辞めた人の書き込みだけど、凄くいい事言ってるよ。うちの会社の高卒脳筋アホ管理職は理解できないと思う。
「そもそも機械が故障するようなメーカーに勤めないで下さい。」
この物事の発想に辿りつけないだろうね。この会社の人達じゃ
>>895
転職サイトではなく、転職エージェントに登録してください。非公開の求人を紹介してもらって下さい。たくさんあります。
現職はSEです。レジの技術なんて世の中に必要とされてません。そもそも機械が故障するようなメーカーに勤めないで下さい。時代はクラウドです。サーバーやクライアントが存在する機械だから故障するし、CEが必要になるんです。
転職してわかったことです。 >>135
かわいい?no2主導で、no1も参加。
エリアは控えるが、尾身さんの市中感染可能性が初めて報道された地域。 >>138
男性女性共に高卒で皆様賢いですヨ。
しかも容姿端麗、だからしがみつけると 本腰入れてここに書き込んでいるやつあぶり出すって
言動チェックしてるって >>141
バカだからここに書かれないような、健全な企業体制になる方向にはいかないんですよねｗ >>141
だから最近改善提案を出せ出せ言ってるのか？仕方なく一枚出したけど、なんも音沙汰無し。5chの書き込み内容と合致
する奴あぶり出してんのか？改善提案出してもそれを受け取る側が改善するつもりないんだもん
ほんとか知らんが、怖いわ >>141
あぶり出して、君は正直者だって、表彰でもするのか？ 東芝テックの社長は富士通出身
答えはこれや
来年度が楽しみや >>152
うちの事務所や周りはこんな感じだ。動いてるからいんじゃね？
客が文句言ってこないからOK 青山学院の原監督のインタビュー見たけど
目標を立てて、現状を把握する。目標の為の課題、プロセスを何回もチャレンジする。だそうだ。
目標はブレブレ、寺岡に奪われまくりの現状を知ろうとしない現実から逃げる。
マネージング、コーチングの技術やスキルのない人が根性論、自己犠牲論で体育会系のノリで乗り切ろうとする
こんな会社に未来は無い >>154
＞こんな会社に未来は無い
貴方は何でいるの？＾＾ >>155
貴方は何でいるの？って感じの人ばかりが集まった会社。 ついに俺らSSEにまで、営業の研修。終わってんなそんなのソエイでやれって。そのソエイは事務所で仕事してるフリ
なんなんだ？この会社の方針は この会社の超短絡的なところは、
分業化したほうが効率的なのに、
CEに営業やらせたり、SSEに営業やらせたり、
売上をあげるために、既存の役割に新しい役割をつけるところ、
そうすれば本業と営業とで中途半端になって非効率になるのに、
上は自分が営業活動なんてしないから、
良いからやれよっていう結論になり特に止めない。
テック光なんて部署作ってローラー作戦でもしたほうがよっぽど取れるぜ。
既存の部署にテック光取って来いって言っても、
自分の仕事が増えるのがアホらしいから担当はやるわけない。
ボケてんだよな。 岡山SSは12/30.31誰一人も休み取らずに仕事してたんだろうな？
お前らのおかげで年末休めなかったサービスマンいるんだからな。 >>161
どこの支社も無駄な人員が多過ぎるんだよ。
人員整理できないなら、現場に出せや！
無駄な会議など辞めて、いくら無能なジジイでもレジ清掃くらい出来るだろ。 俺地方にいた時に、事務所のババァどもが支店に集まって、女性だけの事務員会議みたいなのしたらしいんだ。
議題は、今の仕事を効率良くやって生産性を上げるには？
と、負担を減らす為にどうすればいいか？(事務所ババァは昼寝してるくらいだから負担もくそもないが)
をババァどもで話し合ったんだよ
それで、出た結論はこれ
CEに事務作業を教えて、CEにやってもらう。
アホかコイツらってCE全員が思って白い目で見ていたよ
ここのソエイもそうだよな。現場で顧客に近いのはCEなので、CEに営業をやらせる
もしくは、情報提供を強制的にやらせて
営業売上はソエイが全部持っていく
この会社はCEに権力なさすぎ でけぇ声でいってきまーす。といって直帰する
。腹減って家にかえるらしいわ。 >>165
辞めた新人くんも言っていた。この会社は人権が無いと
俺もそう思う >>75
> いやぁ、もう日本全国自粛なんてしてないでしょ。
> さすがに現状で飲み会ごときでモラルの欠如はねーわ。
↑
こんな奴が会社に8-9割いるからこんな奴がいるからコロナなんて終焉しない >>78
> 東芝テックから飲み会解禁のメール来てるやん。
> さすがにそれでダメってことはないでしょ。
↑
会社が飲み会を解禁
管理職同士で飲み会
その後今のコロナ禍復活蔓延
アホだ すげぇな。
まるでTTSSのせいでコロナが復活したように書くのねｗ
狭い世界に生きてるなぁ・・・
大丈夫かよｗ どーでもいいわそんなの。みんなコロナになって経済が止まってコール減ればいい 店舗を起点に顧客現場の困りごとを
すべて解決するタッチポイントになる(笑)
だそうだけど
この前、本社にサポートを仰いだら担当者がもう帰ったとか、今日は休みです。わかる人居ません。とか言われて話しにすらならなかった
社内の困りごとを解決できない会社が顧客現場の困りごとを解決できるはずがない 社内満足度は最低ランクだけど、顧客対応はできてるだろ？
つまりそういう事だよ。 >>176
この前のアンケート？それどこで結果見れるの？ >>178
OSどころか、使えないおっさんの肥溜め
修理点検コールまわりできない、糞ジジイが
導入に忍び込み、悠々自適に毎日を過ごす 昔は、修理•点検•設置と分かれてなかった時は、リーダーが上手く調整して、
スキルアップ、モチベーション管理したりしていた
今は修理点検班、設置班と分けてしまい
美味しい楽な仕事は設置班でごっそりと持っていった
3K仕事のきつい汚い危険の修理点検班は、しわ寄せ仕事が一気に回ってきて、設置系のご褒美仕事はなくなり
モチベーションは維持できなくなり、スキルも上がらなくなった。
若い社員はヤル気が維持できなくなり、退職。
結果
何もできないジジイを優先すると、若い社員は辞めていく >>180
マジでこの会社、人員整理を行わないと、若手は辞めて行くと思う。
ジジイ達を見ていると、本当に働くのが馬鹿らしくなる。 >>182
どうやって人員整理すんの？
この日本において人員整理なんて容易じゃないぞ。 >>181
8:2の法則じゃないけど、導入には使えないオッサン枠や、病人枠
厄介払い枠などある
もちろんそいつらを使いこなす側の使えるCEは毎日大変な思いをしている。 通常のリストラ手法は、まず最初に楽している本社のいらないスタッフ人員を整理するのが定番。
お金を稼ぐプロフィット部門は最後まで手を付けないｗ 馬鹿の唱える指さし確認すればすべて解決するだろ 笑 俺ん所には何してるかわからない、態度と言葉だけがデカい肥溜め管理人いるよ。 何してるかわからない側の方が､実はレベルが低い事のほうが多いのが現実だそうだ。 >>184
コアと導を見比べると
どっちも変な奴居るぞ。
社歴が浅いのは問題ないんだけど クレーム是正
全部対応したCEが悪い？アホか？
てめーらの部署はどうすれば発生しなかったのか？今後どうすれば同一のトラブルが発生しないか、対策を練るところだろ？
点検する時に糞システムのABOOKマニュアルなんて見ねーわ
このCEは教育受講してるのか？不慣れなCEをアサインしてないか？マニュアルを見れば全て解決するのか？
そもそも時刻の設定変更を勝手にやっていいのか？理由があってわざとずらしているかもしれないだろ？
点検の為の事前学習する為の時間はあったのか？
俺なら時刻の変更なんて自分でやらねーわ
もしやるなら、担当者と立ち合いのもと変更する
いつまでABOOkチェックとか、指差し確認やってろ。アホ >>192
それ上司にでもいえば？
ここでしかイキって言えないのは正直ダサすぎ。
そもそも
>点検する時に糞システムのABOOKマニュアルなんて見ねーわ
これを自責ではなく他責とするあたりで終わってると思うがね。 >>193
うちの会社じゃ上司に言っても何の効力も無いぞ。毎日売上の事しか頭にないし、事勿れ主義。部下や新人若手のスキルチェックなんてしないし、見慣れない機械の点検は余計な事はするな。だからね この会社、上に行けば行くほど性格悪くなるな！
前は良い人だったと思ったが、今は物の言い方が終わってるハラスメント野郎に成り下がってる！！ >>197
設置とメンテ。
どこも、やりたがらない作業のみ。
結局は、使いパシリ。 >>197
この遅い動きはレスポンス悪いんだろうな >>151
TECさん高いです。同じ事出来るから、安価で、国内メーカーで、カスタマイズ要望にも応じてくれるところの提案が受け入れられます。って、取られた元お客様が、言ってました。提案額が半分以下ですって。 データ消して意味あった？笑笑 だから期待されない人なんよ 陰湿 >>201
そりゃ寺岡になるわ
レジの品質は同等
故障が少ないからサービスは同等
バックのラベルやハカリ、ラッピングの機械が寺岡なら
全部寺岡さんにお任せってなる
値段はテックの半額
そりゃ寺岡になるわ もう辞めて十数年経つけど
先日久々に某コンビニで真夜中に御社の車停車してたからふと思い出し覗きにきてみました。
相変わらず大変そうですね… テラオカさん
戦うべき相手は沈みゆくテックじゃなくて
タブレットPOSなりAmazonGoだと思いますよ きたない、くしゃみして、
僕あんまりわからないから、直接連絡して。
なんもできないで、高い給与もらっているはげ。 NPO法人
東芝テックソリューションサービス
もしかしたら
一番感謝される
エンジニアかもしれない この会社は
入社前の募集要項では
シェアNo1とか言ったますが
地方のスーパーのレジはほとんど寺岡に入れ替わりました。
あのイオンでさえ寺岡と富士通になりました、あとNCR
入社早々、うちの会社はPOSもうオワコンだそうだ
カスタマーエンジニアも営業をしなさいだそうです。 そんな会社にエンジニアとして入社したい？
休みの日でも帰宅後でも会社携帯のGPSの機能で常に位置情報をつかまれている。常に監視。
エンジニア入社なのに営業 >>211
辞める準備、着々と進めてますが！
嫌だから。 辞めたら惜しい人ほどアッサリ居なくなってしまう。
日頃悪態ばかりついてる奴は何故かずっと居る。 悪態ついてる奴は他に行くところがないからだろｗ
惜しい人は普通に転職していくよ。
俺はＴＴＳＳで良い給料貰ってると思ってたら、
転職して全然低かったことに気付いたよ。 【独自】東芝、複数子会社の売却を検討
だそうです。
早くどこかで買ってくんねーかな ただマスゴミが掴んだ情報を流したって事は確定情報っぽいけどな 胸熱すぎるぜ！早く東芝の子会社何社か売却してくれ
東芝テックの社長富士通出身なんだろ？その人脈で富士通に買ってもらってくれー
コピー機部門分離希望や 売却するなら台湾資本大歓迎
外資系なるし合コンでモテモテやわ 陰湿だからうまくいかないよ
人に嫌がらせする時間あるなら自分をみがきなさい。陰湿な独身や晩婚にささげる >>221
テックさんの製品は東芝の特許や部品を使ってないの？
テックは東芝役員と社員の天下り先？ テックは元は東京電機、東芝本体は芝浦電気系で、二つ合わせて東京芝浦電気、略して東芝という歴史があります。
実は双子の片割れの大人しい兄ようなものです。
そのために、そこそこにグループ内の闇の地位は高い。 >>224
株50％東芝が保有しているがこれを引き上げても問題ないものですか？ この時期は、禿鷹ファンドからのリークがたくさんある時期だね。東芝本体はそう思ってなくても、外資系ファンドが
東芝子会社を売りたくて仕方ない
もちろん以前にも話題に上がった、東芝テックおよび東芝テックのコピー部門は切り離したいだろうね。 俺だったら、イシダを企業買収して、寺岡の猛攻を防ぐどころか
寺岡の城を崩すよ
無理か
だって価格で勝てない 結局はまたプロレスだったのか？
親会社と親親会社社長の配信メールを見てもさっぱり分からんw おまえらアホだから教えてやるよ。
結論から言うとどこも東芝テックの事いらねーんだわ。泥舟のPOS事業
オワコンのコピー機事業
どこもいらねーわ。
東芝が持っている東芝テック株の50%は2,882万株だ
今現在東芝テックの株価は4,945円だ
東芝がどこかに売っても、キヤリアとあんまり変わらん
1425億円にしかならん
エレベーターの売却先とライテックの売却先は見込みがついているんだろう。俺ですら予想がつく。
東芝テックは非注力事業になり東芝とは協働関係となる
協働の意味知ってるか？対等な立場で協力して共に働く事だ。
おかしいと思わないか？
東芝テックは東芝の戦略的再編から切り離されて、非注力事業扱いでもテックの株を50%保有しているのに対等な立場？
完全なる切り離し、売りたくても売れないのだろう 将来性のあるスマレシ事業は東芝データーに業務移行
POS事業とコピー機事業は分離して、売却しやすい環境作り
POS側は東芝テックの社長の出身会社に
コピー機部門はmita と同じ運命を辿るだろう それと社長のメールに
株主への還元方針の明確化とあるけど
ここで言う株主とは、もの言う株主、いわゆる外資系の事だと思う
子会社売って、配当金を株主に還元しても、また次の年はどうする？キヤリア売って、エレベーター売って、ライテック売って
配当金を捻出しても
また次の年どうする？
就職決まっていた学生さん可哀想 TTSSに勤務してる限り会社の先行きより
定年まで働けるかどうか心配しろよ サラリーマン経営のダメなところだ。失敗したら逃げれる
退職まで後何年とか言っている奴が、会社の中枢にいる為に
長期的なプランが立てれない。逃げれる。自分のいる時まで
会社があればいいと言う考えになる 東芝は
東芝テックを非注力事業扱いとする
株式の保有方針を検討する
との事
だそうな 今回売られなくても
来年度に、東芝は外資系株主にお金払えないから
その時はTEC売るんじゃない
他のメーカーに買われればまだいいけど
東芝が東芝テックの株を市場に出せば最悪パターン 東芝テック側は
独立してやってますとか、東芝とはあんまり関係深くないですとか言っているけど
東芝が50%の株を持っているって事は、そう言う事なんだよ。 もうレジ業界は、昔で言うPioneerやSANYOと同じ
その機械がどこのメーカーでも良くなり、安売り競争が始まると
後はPioneerやサンヨーの様になる
沈没船と同じで早く脱出しないと船共々お亡くなりになる
Pioneerはテレビ、音響機器、カーナビが主力だった。
テレビは価格競争に勝てず、音響は時代の流れと共に消えていった。カーナビは標準搭載又はiPhone やタブレットの飛躍で不要となった
では、TECで考えてみるか
ECRはタブレット端末が有れば不要。どこのメーカーでもいい
コピー機は、言わずとして不要。どこのメーカーでもいい
飲食店はアプリで注文可能となる
クレジット端末もどもでも良くなる
POSは価格競争で寺岡に入れ替わり
これを泥舟会社って言うんだ 階段はなくならない現実の説明不可能の「エレベーターが普及したから階段はなくなる」理論ですねｗ 現在高崎の所長をされている持木所長に、現在新潟で時間潰しされている誰だっけ？
元部長に金品奪取されました CEさん、うちでいうFSV
どこも苦労は変わらないね >>241
タブレット端末はバーコードどうなの？
精度とか速度とか悪いと使えねえとなる >>249
うちらが考える様な技術ではなく違う発想でそう言う事は解決されるよ。
例えば、ハンドスキャナーや固定スキャナ自身にIPアドレスを持たせてServerやクラウドにデータ送受信。
だっておまえらさ、スキャナー認識しないとか、拡張ディスプレイが認識しないでOFFON復旧、ケーブル抜けていたとかこんな事からは解放される 俺はWSだけど
元々は東芝のMFP事業部でやっていたのが、なぜか東芝TECの配下になり
そのTECは東芝から切り離されそう。ほんとWSってお荷物なんだなぁ。もし、東芝TECが東芝から切り離されたら、MFP事業って微妙な立ち位置だ。なんでおまえらここにいるの？って思われても仕方ない >>251
あえて新型MFPを出さずに全機種が保守締結になったら、WSをRSに部署統合して手仕舞いじゃないのかね？ 紙削減→衰退？
危機の省エネ化で店の電気代はどうなんだろうね？
コピー機も電気使うんだが
冷蔵冷凍機器のほうが圧倒的に使うかw WSの価値。
WS部門を売却したいところだが買い手がいないんだろう。
日本国内では価値が全くないとみている。
ただ世界的に見るとアジア圏では1番だから、状況が変わってくる。
日本企業は見向きもしないが、製造元の中国では1番だららね。
そうなると、家電や映像機器部門同様に中国企業に売却が濃厚と予想してみた。 東芝のコピー機は
京セラのコピー機
とそっくり
詳しくは知りませんが外観そっくりだね
そのくらいしか知りませんが
ヒントはあると思いますよ >>254
アジアで一位とか、集計方法とか適当だよ。
分母と分子すら適当なんだから
そもそもアジアでMFPとか使わねーから
海外のオフィス映像とか見る時にそこにMFPがあるかよく見てみな。俺はWSだから海外オフィスの映像(映画とかドラマやニュース等)が出てきたら、そこに
どんな機器があるか気にして見てるけど
MFPなんて置いてないから 中国の現地法人から日本への送金は当局の審査が厳しいのでほとんど塩漬け状態の企業が多い。
ちゃんと中国から日本に売上の金が来てるのか確かめた方がいいよ。
ただの売上数字だけの場合で、日本本国には一銭も来てないケースが多いそうだからｗ 東芝テックのMFPはアジアではトップシェアらしいが
世界シェアだと、名前すら上がらない。。。
アジアでトップシェアの数字を世界シェアに足しても名前が上がらない。。。と言う事は、、、。
以下コピペ
「組み合わせがあるとすれば……」と、業界関係者が注目するのが、東芝テックだ。実は東芝テックは中国市場に限っては、長年トップクラスのシェアを誇る。
東芝は19年11月に親子上場状態だった子会社3社を完全子会社化することを決めたが、東芝テックだけは残った。東芝テックの主力事業はPOSレジで、デジタルソリューションを強化する東芝と相性が良い。一方、複合機を含むプリンティング事業は低収益にあえいでおり、一部株主から「売却を」との外圧が掛かっている。故に「プリンティング事業を高値で売却してから東芝は東芝テックを完全子会社化。米巨大連合は弱点の『足場』と『A3レーザー複合機』を一気に手に入れる」という、両者にとって“Win-Win”の見立てが浮上している。 危ないことを代行する格安サービス。
音楽、映画、AVアダルト、ゲームなどCD、DVDのダウンロード（ファイル便転送）。
免許書、保険証、住民票などの作成（匿名配送）。
危険を回避したい方ぜひご連絡ください。
daikouxyz@outlook.com ＞＞２５７
海外に行ったことも無いくせして、映画とかドラマ？
笑わせるなよ。
お前RSだろ？
馬鹿丸出しだよ。 元WSの老人ホーム化している導入支援部署は何とかならんのか？
応援依頼も来ずに一日中ネットサーフィンして背後に人が来ると急に画面を切り替え不機嫌になり、その他やる事は上長と雑談して在宅勤務付きの高待遇で何故か毎月40時間前後の残業を付ける始末 WSピンチ
そりゃ。毎日生活残業してるんだもん
ピンチになるわ >>263
毎月40時間込みで定時で帰らせりゃいいんだよ
だがクリアできそうなギリギリ最低成果を与えてな ソリューション営業
自分達で問題解決できないからCEにその問題解決をアウトソーシング
そして、なんでできないんだ？案件何件持ってきた？とノルマを課せる
得意技ですね
てめーらで解決できない問題を丸投げするなアホども！！
クズ！！！ サービスのスレは盛り上ってますが本体はスレすらない >>266
理由は予想だけど親会社様は一流で
仕事もらってるくせに勘違いするバカは陰湿だ、陰でいうし島をもちたがる
誰でもすぐできるから教えたくないBa 在宅勤務めっちゃ楽や。現場からサポート要請の転送来ても
わかりませんって言えば引き下がって現場でなんとかするから
たまに罵倒されるけど慣れた
あぁテレビ見て寝ながら仕事楽や 釣銭機のエラーコードを問い合わせてくるのはやめて欲しい >>270
例えばRT-200でEXX-XXはどこが悪いのですか？とかマニュアルや資料読めばわかる事を聞いてくる
それくらいツールバッグやスマホのメモに入れとけよと言いたい
特定の顧客の設定値を教えて欲しいとかならいくらでも答えるけど この会社は入社は前は
売上が右肩上がりでシェアNo1です
と言っているが
いざ入社すると
POS業界はオワコンだとか
CEも営業をして売上上げろとか
業界は右肩下がりだとか
POSなんてものは将来無くなるとか
全然行っている事とやっている事が違う
やばい会社
GPSで休みだろうと監視する会社
年賀状の個人宅の住所録をメールで一斉送信するアホな会社 >>272
少し前までCEやってたけど、そんなアホな問い合わせした事無いよ いちいち簡単なこと聞かれたくないってのもわかるけどコールがたんまり入っててさっさと次行きたいからぱぱっと調べてほしいってのもわかるんだよなー
結論
会社が悪い(体制含めた職場環境)
何度も言うけど保守未契約なんて17時くらいで受付切ればいいんだよ >>275
無駄な人員が沢山いるのだから、役職定年者、定年延長した者は、まずは、コールセンターに行かせればいいと思うのだが。 >>276
そんな人達をコールセンターへ配属したら苦労するのは現場だぞ？ 社歴だけ長い無駄に年食った老害に上から「わからんなー」みたいな対応されて終わるのが目に見えてるよね
特にこの会社の役定や延長なんか年金暮らしまでの粘りor暇潰しなんだからまともに仕事するわけがない 根本的な原因であるそんな設計したテックに文句は言えない
家の中で過保護に育てられたひきこもり児童の反抗みたいｗ どうなんだろ
末端のCEにいろんな課題を出して売上貢献とか言っているけど
会社中枢の週一ミーティングに出るような人達がまず
保守契約顧客と保守未契約顧客の差別化をしないといけないんじゃないの？
今の会社の体制じゃ、保守入らない方がお得なんだ
年間20万払っている顧客と年に2、3回訪問する顧客じゃ
保守入らない方が得。保守契約のメリットがない
末端に色々と押し付ける前に、会社中枢でもっと大きな問題解決しなきゃ >>280
会社の中枢が高卒レベルの仲良しクラブでは、、、 仲良しクラブの工業高校卒の集団では限度がある
末端の作業員を叩いて終わりじゃん
仲良しクラブでは、組織長同士で改善しようとしないから
いつになっても良くならない テレビで一瞬でも画面に映るレジで昔はほとんどがTECだった。今はほとんどが寺岡
なさけねー お疲れ様です。思った事がありまして、コール側の仕事のほとんどは車の運転ですよね？
状況によっては、この前の俺は車中待機や移動を含めると
95%は車の中
5%は客先で対応
マジでこのままでいいのか？自分 1日10時間勤務と仮定して、30分しか客先対応してないことになる
自分、ヤバいで >>287
ありがとうございます。マジでやばいんです。
だってこの前は
サーマルヘッドの交換5分
HTLの修理２件を合計10分
釣銭機にゴミ入っていた3分
線が抜けていたから差した5分
電源のオフオンで治った5分
こんな、誰でも出来るような、修理対応です
ほんと客先行っても秒殺で完了するし、なんか想像していたエンジニア像と違います。誰からも感謝されない
他は車の中で電話対応4,5件
人間腐りそう、東芝問題もあるし、どうなるんだろう HDD交換は合計時間こそ1:30くらいかかるけど
実作業は10分くらいだし、ほとんど待ち。
前スレで、辞めた人？が書いていた事に、そもそも壊れない物を作ればいいんですよ。
ごちゃごちゃの線を客先で見せられて、この中にあると思います。とか言われたり、原因不明のOFFON復旧とか、
全然やりがいを感じれなくなりました
やばいです >>290
3年以内のSS配属です。
専門学校の同級生が凄いことをやっている話を聞くと、自分の仕事がくだらなくて情けなくて、やばいな自分ってなってます
最近はITILの内容を会社の社内テストでやってましたが、ITILは学校でほぼ全員取るようなITの基本概念だと思っていたのですが
その基本概念すら、理解してないようで飽きれてしまいました。 >>291
初歩のファンデーションに落ちた役職者がいると噂で聞いた事がある
それでも役職者になれる会社って夢があるじゃないか >>292
役職者はITILすら知らない人達です。会社紹介の時に資格取得に積極的な会社ですとか言っておいて、誰一人としてそう言う事している人がいない
やっている事に将来性ややりがいを感じられないのもありますが、役職者達の人望の無さに失望してます。
スキルがあるからや、人望があるから偉くなるではなく。
ただただ、イエスマンで下の部下にどれだけ無理難題を行わせる事ができる非常な人格者が偉くなる傾向がありますよね？
後悔してます >>289
向上心が有り、このよ様な疑問を持ち始めた人は、数年以内に転職している様な気がする。
残っているのは、全く向上心がない人ばかりだ。 >>291
それが大学に行かず専門卒のキミの仕事だね
一部上場の子会社の社員という立場を認識せよ
ITの国家資格など世間では通用しないから 高卒役職者からしたら専門卒なんて高学歴じゃないか
自信持って働いたらいい >>296
選考の時にCCNAくらいもってたらある程度ネットワークの知識あるんだなとはわかる
もちろん=使えるというわけではないけどなにもないより目安にはなるよ
入ってしまえばわりとどうでもいいし転職するつもりないとかなら関係ないけどね
そういった意味では実務で通用もなにもないね この会社じゃなおさらだね
なにせみんなでITパスポート取ろうなんて大号令かけるくらいのレベルだし
CCNA？基本情報？それおいしいの？ってなもんだよ >>298
でもな
現地まで出向いて客先の反応やトラブルを肌で感じることができる唯一の担当であることは間違いない
システムでどこが改善点なのかも見えてくる
それをどのようなタイミングで誰にどう伝えるのかは>>291次第 >>300
若手君じゃないけど、おまえアホだな。現地まで行く必要ないのに訪問修理。トラブルだって別に肌で感じる必要なんてねーぞアホだなぁ。コール対応のほとんどが簡単な修理とかケーブルの抜けとかオフオンで復旧に嫌気が差したんだろ
改善提案なんかしても、面倒ごとが嫌いで売上の数字しか気にしない上司にも嫌気がさしたんだろう
社会の底辺である小売飲食が顧客のうちの会社はCE業界の中でも最底辺の仕事 >>300
一方的に仕事を押し付けるが、聞く耳を持たないのが、この会社の伝統ではないか。
だから、何年経っても何も改善されてない。 >>301
面倒な小売飲食が他社のタブレットPOSや寺岡にシェア移ってよかったね >>301
ん？
おまえ馬鹿だな。会社に洗脳された残念な人ですね
トラブルを肌で感じるって、相当なドM野郎だな
そもそも、トラブルを発生させない物を市場に出すのが当たり前だろ
そもそも、保守有りの客はトラブルが起きないように予防するのが仕事だろ
なんで現場のイチ作業員が肌で感じねーといけねーんだよ！アホが！
システムの改善点が見える前に開発でテストして、市場に出すのが当たり前だろ
誰にどう伝える前に、全国のトラブルを集計している部署で異常兆候をつかんで対策するのが仕事だろ
アホかマジで！
> >>298
> でもな
> 現地まで出向いて客先の反応やトラブルを肌で感じることができる唯一の担当であることは間違いない
> システムでどこが改善点なのかも見えてくる
> それをどのようなタイミングで誰にどう伝えるのかは>>291次第 アンカーは間違え？
トラブル感じたいドMは>>300じゃんね >>304
なるほど、導入部署にお怒りなのね
ケーブル抜けないように接続してないからね 東芝のコマーシャル見ててさ、有村架純が船に乗ってるやん
あの船が、沈みゆく沈没船にしか見えないんだけど俺だけか？
外から見ると豪華で乗りたい思う船だけど、欠陥だらけ、障害物にぶつかると真っ二つに割れて沈みゆく沈没船。
東芝版タイタニック号のようだ 300さんは、上から目線でドM発言したけど(しかもマジでそう思っている)
その後に論破されて雲隠れ。面白かったぞ^ - ^
面接の時に、客から怒られる事や理不尽に怒られる事が多々ありますが怒られる事に対しては大丈夫ですか？って聞かれた事を思い出した。
今思うと、トラブルを肌で感じるってそう言う事なのかな？ 上位スレだったので教えて
CEさんがそんな作業という事はチェーン化されてない店なのかリモートが進んでないのか?! 世界情勢がこんなんでも平常運転や
会社としてもなんらかのメッセージが欲しい 世界が核の炎に包まれても平常運転だと思うぞw
東北震災時に実証済みだろ あーそうだな。
聞いた話だけど、人が亡くなっているところに
東芝テックですぅ〜って入ったり
人命優先のところに、入店したり
したらしいね。
なので、世の中不安定なのに、平常運転か トラブルを肌で感じるって…。頭いかれてるんじゃないか？
トラブル発生をまっているのか？
トラブルは未然に防止したり、トラブルのない機器を売るのが当たり前なんじゃないか？
火事を楽しんでいる消防士にしか見えん >>314
俺は震災直後に東北に応援行ったけど流石にそれはない >>316
無いことは無いと思うぞ。
人命より決済端末の救出を優先したとかも聞いたが。 うちのSSにファッションタトゥー程度ですが、入っている人いますがどうなんですかね？ >>317
エビデンスもなしに「そう思う」の原始的思考で突っ走るのは非科学的で馬鹿なパヨク昆虫脳と同じレベルｗ この会社ならありえると思えるのがな
災害まではいかないけど氾濫寸前の警報出てる川の隣で新店設置やらされたことあるぞ
大雨で増水するとテレビ中継入るような川ね
いくら説明してもコントロールの連中はエビデンスがーとかほざくの
命かけてまでやるほどのもんじゃねーよ 新店だからもちろんオープン前ね
弊社以外は客先の立会担当が一人いただけでした >>321
15年くらい前に似たことがあった
大雨で横の川が溢れそうな中、入れ替え作業
翌日は付近一帯冠水と停電で休業w エビデンスか、
会社携帯のGPSで自宅にいる事まで監視する会社
自宅に到着しましたって……
こんなんでよくプライバシーマーク取得言ってるから呆れる
年賀状の為に、個人住所録をメールで一斉送信
https://i.imgur.com/GGWqc37.jpg このメッセージは俺もでる。画面コピーだと3日間で97回だけど、自分場合は300回以上も位置情報を抜かれていた。
Auもソフバンも同じだと思うよ。 そもそも、SPATアプリが位置情報を常に許可にしないと
使えないのは、プライバシーの侵害の観点からも問題ありすぎ
アプリを殺しても位置情報を抜かれ続けることになって、社用携帯を持ち歩いている限り、退勤後に風俗に行こうがラブホに行こうが全て会社に筒抜けになる。会社はその辺きちんと説明してないし、大好きなエビデンスさえ社員から取得してないでしょ。 >>329
いや、流石に仕事中は会社のルールに従って仕事しているので、位置情報の取得は仕方ないんじゃないか？
しかしだ、仕事が終わっているのに位置情報の取得はプライバシーの観点からも間違っていると思う。
しかもその位置情報は会社の誰でも見れてしまうと言う。セキュリティの甘さ。 >>330
会社の車に置いておけば盗難対策に使えるね
糞アプリ認定マーク取得だね どれどれ大学の就活が始まったな。真実のみを公開して
就活生に後悔のない様にする
サービス残業当たり前。パワハラ未だにあります。社内で喫煙。
離職率半端無い。半分は中途採用！とリクナビネクストに記載してました。と言うことは半分の新卒者は辞めたんですね。
大卒入社は片手程、しかもすぐに辞める 昨日の棚卸、
立ち会いの人
所長と車で昼飯へ。
観てましたよ。
禁止事項ではありませんが、毎日くるコロナメールで昼飯を連れ立っていくのはNGとうたってますよ〜 接待体質なんだからしょうがない
そりゃ社長が来るとなれば急いで営業してる店探すわな 老害会社のお手本！
情けないよね！
辞めるので皆様頑張ってください！ 学生さんへ
セミナーがありましたら聞いた方がいいよ
資格取得はどんな資格に力を入れてますか？
その実績はどうなんですか？
資格と言っても、ITパスポートをCEとSSEに取れ取れ言って終わり、毎日が激務でサービス残業なので、勉強する時間も無く
たかがITパスポートで撃沈。
その程度の会社です。
有給取得12.5との事ですが、今回募集している
CEやSSE別に有給取得状況を教えて頂けますか？
有給は会社が決めた、会社記念日や年末年始の追加休みを有給で補填します。自然と5日分を有給消化します。
例えば自分が休みたい月曜日に休みを希望すると、土日のどちらかを仕事して、月曜日に休みとなります。
そんな会社なので、有給は取りづらい会社です。 昔リクナビネクストで掲載されていた内容です。
•SSEは下流工程ですがやりがいがあります！
•ある地方SSのCEは半分は中途採用です。
•CEの１日で、電話対応メールは１日10-20件、その中で対応するのは8件程、修理はほとんどが10分くらいで終わる簡単な事ばかり
なぜか営業ノルマあります。
いざ入社すると周りは、TECPOSは終わりだ、もう寺岡に対抗できない。なぜか他社のカメラ販売したり、TEC光なる物の契約営業
をさせられる。
募集要項にそんなの書いてました？
スーパーに行ってみましょう！
外観が古いPOSはTECが多い
新しいPOSは寺岡やNEC、NCRなどですね
それは何を意味しているか学生さんで考えましょう 学生さんへ
携帯電話のGPSの機能で、休みの日でもGPSで監視さてますね
完全土日週休二日制ではありません。勘違いしない様に
週休二日制なので、例えば水、木曜日、休んだら土日でます。
更に例えば、子供の入学式で水曜日休み取りたいと、上司に言いますね。
そしたら希望通り水曜日は休みになりますが、土日のどちらか仕事です。有給は取れないと思った方がいいです。
タバコを未だに社内で喫煙する会社
パワハラ当たり前
個人宅の住所録を年賀状の為という理由で一斉送信
中途採用者の履歴書回し読み
病気で休むと、復帰後なぜかその病気をみんな知っている 学生さんへ
中途採用の募集サイトでは常に掲載されている。万年募集会社です。
こんなワードがあります！
万年募集にホワイト無し！万年募集はブラック会社
採用担当者に質問しよう！
POSのシェアはなん%ですか？と 学生さんへ
お金払ってでも、キャリア採用などの口コミサイトの口コミを見た方がいいよ。その時に払ったお金が5000円でも将来はめちゃくちゃ役に立つ。
ブラック企業に入社すると、今している趣味やスポーツなどを継続する事は無理だ
東芝体質が、未だに根強く残っている会社です。
東芝体質で検索してみ
WEB説明会の結果教えてくれ これも追加で
体質は変わりません
社長は親会社からの天下りで3年くらいでかわり老後までのご褒美なので基本やる気なし
たまにやる気ある人がきてもなにか変わる前におさらば
身近な支社支店長～所長あたりは東芝体質の老害が消えても後釜は結局それらにすり寄ってきた仲良しクラブ連中
多少若くても東芝体質が刷り込まれてます
たまに変えようとする若手のリーダーも現れますが数の力には勝てずやる気を失っていく
変わる要素が見当たらないよなー 感想
なんかやってる事が成長してない業界と感じました。とりあえずエントリー外しましたー。それは違うって言ってくれる人いますか？ 月45時間以上の残業0を支社に報告したいがために虚偽報告 俺の同期は今何人残ってるのかな
俺は新卒1年で辞めちゃったけど、みんな頑張ってるのかな
そろそろグループLINE抜けていいかな >>353
なぜ辞めた？もう辞めたならLINEグループ抜けろよw マジでやりがいない。今日は秒殺で終わるくだらない修理
マジでくだらない。線が抜けていた。電源が入ってない
そんなのばっかり。
こんなので品質言い始めたから頭にくる。
点検の時に想定される交換部品持たせて品質上げてるか？
修理完了後に動作確認してるか？動いているからOKレベルだろ
修理完了後の翌日に、その後問題ありませんか？って電話してるか？
わからない人を作業アサインしてないか？品質どころの話じゃねーな
サービスマンのサポートをするところに電話すると今日は休みです。こんな事が当たり前。
アホ過ぎるこの会社は 楽とかそう言う枠を飛び越えであまりにもやりがいがなくて、精神生理的にやばくなってます。
品質に関してですが、点検前に客先に電話して調子悪いところありますか？って聞いた事無い。品質ってこう言う当たり前の事だと思う。
それすらできないんだもん。
点検なんて今近くにいるからいいですか？とか、空いた時間に行くそんなんじゃ品質よくならない
忙しいんだけど、仕事がくだらな過ぎる。情けない。コンセントを汚いゴミだらけのところから探して、抜けてましたぁーって
彼女に見せられない。情けない 辞めた方がいいよ。うちの会社は将来性ないし、東芝自体どうなるかわからない。社長が3年毎に交代するから長期的な展望がない。 今月２４日の臨時株主総会を待ってからでも遅くは無いわな 実際の残業時間は80超え、給与として支給されるのは44時間まで
サービス残業が当たり前の会社です。
誰もサポートしてくれません。本社のサポート部隊は平気でわかる人いませんとか、休みですとか平気で言ってきます。
管理職になる為の試験がありません。よって仲良しクラブで管理職は構成されます。よってイエスマンで固まります。
資格取得は無理
趣味は全て捨てなければいけません
客はブラックな、小売飲食業のアホども
小売飲食って、中学の時に底辺だった奴が勤める事が多いね。そんな奴らと仕事でも絡むんだぞ。 学生さんへ
東芝ココム事件
東芝クレーマー事件
東芝粉飾決算事件
で検索してみ、社風はその頃となんら変わらねーよ
東芝ココム事件は、自分達が利益を上げれば、国が衰退しようが国防に問題が生じても関係ないと言う東芝理念から発生した事件
東芝クレーマー事件、お客さんを大事にしない自分達が良ければいいと言う東芝理念から発生した事件
ほんとこの会社はグループ共々変わらねーわ YouTube で
東芝クレーマー事件で検索してみー
東芝ココム事件だ検索してみー 学生さんへ
会社の口コミサイトはお金払ってでも見る事！！
正しい事が書かれてます！
社内の机はボロ机
自分の机はありません！入社して出社早々自分の席はありません！
入社早々にPOSなんて物は無くなる！とか、POS以外の物で稼がないとうちの会社は将来が無い！
POS事業は右肩下がり！
なんて事を言い出します！ さあ 明日からも 張り切って 参りましょう!!!!!! >>376
それ創作でしょ？
でなければ、悪い冗談を真に受けてるだけ >>378
まぁ冗談にしても入ったばかりの会社のこともよくわからない新人に言うことではないよね
中途はともかくはじめて社会にでる新卒には真に受ける人も就職失敗したとショックを受ける人もいるんじゃないかな >>380
ショック、後悔が早いか遅いかの違いだと思うけど。 1日コール100件対応しても10件対応しても評価は同じ。いかに楽に、手を抜いて忙しいふりして自分の仕事を増やさないかが肝心だなこの会社は。 仮に上からの評価は同じだったとしても
同僚の評価は最下位になるぞ。
まあそんな考えのやつ既に最下層か。 貨幣処理機大手のグローリー→東芝テック
コインロッカー販売保守の子会社「グローリーサービス」→東芝テックソリューションサービス
に置き換えたら明日は我が身の記事だな
グローリー子会社社員が２１億円横領 １７億円は競馬に使用、約４億円は飲食や遊興費に
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202203/0015134882.shtml うちの会社でもあり得るよね。管理はテキトーだし
サービス残業、WSは生活残業。管理部門は毎日遊びに来てる
原因不明の動けばいんじゃね？その後なんも連絡来てないから大丈夫なんじゃね？
のテキトーな会社。横領が発覚しても給料とりあえず出てるからいんじゃね？となるわ 来週説明会に参加予定です。
SSEはコールセンターで
電話受付やリモート保守で楽そうだと感じたのですが、この職種はやりがいありますか？ やりがいはないよ
現場からは怒られて、客からは怒られる。最近だと釣銭機なんてわからないのにエラーコード何？とか、どこが悪いのとか電話くるし
それに楽じゃないよ。苦しいよ。
就活でこの会社が検討の枠に入っている事自体、頭悪そうだけど、頑張って商社系のSI会社探した方がいいよ。
楽を求めるなら、NTT系かな。 単身赴任先1Rに
家族大人3人住んでるとかどう思う？ >>384
この会社では、そんな奴らが出世して行く不思議。 前の実績で大卒は4名専門高卒が残り20-30名
大卒はほとんど辞める
大卒だから余裕で将来偉くなれるとかありえない。工業高校卒のイエスマンの仲良しクラブの集合体
その大卒はなかなか就活で決まらなかったあまりもので社会を舐めている奴が多い。
外部資格の実績聞いてみな
それと大卒者の離職者数と何人採用したのか？ 大卒どころか俺んところは8-9割は高卒や
なんの理論もなく、考える暇あれば行けとか、とりあえず行ってこいとか、考える事をしない脳みそが筋肉の人達の集団
コールセンターはただ話を聞いて現場にメールして終わり
こんな会社です そもそも本体の東芝があんな状況なのに
それでも東芝に入って来たいと思う奴は
少しおかしくて当然 スレッドを拝見すると、誤字脱字や文法が特殊で解釈が難しい書き込みも多いですが、役員くらいになられると大学で経営学を学んだり、MBAを取得されている方が多いのかと思いますが、社員とされている約2000名位の方のほぼ９割くらいの方が専門と高校卒なのでしょうか。真剣に迷っています。 宮城県福島県大丈夫か？
決済端末なんか探しに行かなくていいからな！
カップラーメンと栄養ドリンクはいるか？ 宮城県福島県でコール検索かけたらとんでもないことになってる。
これひとりで対応するのか？応援必要なんじゃね
こういう時に管理職はダンマリするから腹立つ ついに寺岡のシェアは2位か
コンビニの台数を抜いた数字だったらもっと酷いことになると思う この会社を買ってくれるのは同業他社は独占禁止法でダメだな
NTTデータとか買ってくんねーかな？
無理かぁ
業界がドメスティックだ&衰退業界だ。どこも買ってくれないか。沈みゆく沈没船。
ただ、衰退業界ゆえに他のレジメーカーと共倒れする前にどこか合併でもして欲しい。
そう考えると、IBMは先見の明があるな、POS事業を馬鹿東芝に高値で売り抜けるんだもん。 IOT、無人化、ビッグデータ
POSは本来そういう分野で実用的な成果をあげられる恵まれたポジションにいたはずなのにね
旧態依然のキャッシュレジスター作り続けてりゃそりゃ先はなくなる いい事言いますね。そういう考え持った人誰ひとりとしていない。
テック光契約してこい
ネットワークカメラ売ってこい
保守契約取ってこい
こんなのばっかり
大卒は辞める そもそもただでさえ忙しいのに何でもかんでもCEに押し付けすぎなんだよな
そりゃこんなネガティブな書込みだらけになるわ この会社は終わりや
社長は3年ごとに交代。何もしないで終わる
したからの意見は何も聞かない反映しない
同じ作業ミスばかり。改善なんてしない
サービス残業当たり前。
20:00までコール待機しないといけない。17:30定時でも20:00まで勤務。
SSEは下流工程認めて、求人の際にはSSEは下流工程だけどやりがいあります！って言い切る。
大卒はすぐに辞める。高卒では、工業高校からは来なくなり遂にやる気採用になる。
管理職は仲良しクラブ
右肩下がり。イオンは富士通、寺岡に取られる。
もう終わりや。地元スーパーはほとんど寺岡、一流スーパーはNEC
入社早々に営業研修。ビデオ撮影されて笑い者。 騙されないようにね
勤務地は希望を考慮→家を建てたばかりの人が転勤、子供が小さいのに転勤命令あります。しかも皆が？？？と思うような異動を命令してきます。
ボーナス5ヶ月言うてますけど→基礎給最大値MAX8万円×5
総額の給与ではなくその内訳を確認しましょう
やりがいはないです。SSEは理不尽な電話受付ばかり。CEはそのほとんどが線の抜け、簡単な部品交換。車の運転がほとんど
就労時間8:45-17:30との事ですが、、、。帰れません。電話受付が20:00までの為しかもエリア担当制の為にいつ修理依頼が来るかわかりません。 同業他社から特許侵害で裁判中
朝から晩まで仕事して、夜間待機を自宅でして、いつ電話が鳴るかわからない為に寝付けず、そのまま翌日20:00まで仕事と思ったら
今日の深夜26時に部品交換して欲しい
と依頼あり。誰も頼めないので自分で修理に行く。
しかもサービス残業。
万年募集にホワイト無し！万年募集はブラック企業！！
年賀状の住所録を一斉送信
会社携帯のGPS機能で常に居場所を監視
業界No1言うてますけど、ただ数が多いだけで、激安で売った壊れやすい物のメンテするより、頑張ってNECや富士通を目指すべき！
業界No1言うてますけど、激安で売ったコンビニを除けば、地元スーパー、飲食店のほとんどTECから離れてますね。一台レジ店舗はiPad レジですし 対応する客はアホばかり。例えば、客先のパソコンに設定データを保管する話をすると
うちパソコンないんですよーとか、
印刷をしたいと言うと、うち印刷機ないんですよー
こんな底辺の客ばかりや
会社がPOSに特化している為に、POS以外の何かをやりたいと思った時に会社を辞めるしかない。
IT大手であれば、部署間で異動は可能である。
有給取得は絶望的だ 過去の書き込みコピペしますね
確かにな、うちの会社は脳みそが筋肉みたいなのしかいないからな
もっと合理的に生産性を高めて仕事をすると言うか発送が
全く生まれない
気合いでサービス残業で乗り越えます！僕がなんとかします！今日徹夜でやります！！
こんなのばっかりだ
うちの会社でLinux知ってる人いないだろ
Amazonって通販だろ？ってのしかいない
違う辞めた人です。
転職して思ったのはTTSSはほんと底辺職、サポート体制は糞
例えば、遅刻すると絶対にわかる様な予定を上司に組まされる。
案の定前の作業がかかり過ぎて、次の仕事には遅刻となる
その前に遅刻の連絡を、上司に電話で連絡する。
上司は、「わかった♫東京の管理元と、お客さんに電話しろ！」で終わり
今の会社は、上司に電話すると、
「わかった。管理元と、お客さんには俺から連絡しておく、作業ミスや移動時の焦りで事故のない様に運転しろよ！」
こんなふうな言われる 過去のコピペです。ご参考にしてください
>>895
転職サイトではなく、転職エージェントに登録してください。非公開の求人を紹介してもらって下さい。たくさんあります。
現職はSEです。レジの技術なんて世の中に必要とされてません。そもそも機械が故障するようなメーカーに勤めないで下さい。時代はクラウドです。サーバーやクライアントが存在する機械だから故障するし、CEが必要になるんです。
転職してわかったことです。
まとめ
TTSSでの職務経験は全く意味がない。理由は
レジなんてものは転職市場の中ではなんら必要とされていないから
転職するにあたって、評価されたのはTTSSより前に勤めていたスキルが有効だった。
(レジのスキルは全く意味がない)
TTSSのブラック勤務、仕事の仕方は他の会社ではあり得ない
転職するときはエージェント登録をおすすめ
サービス残業を請求するときはエビデンスを集める事
以上 人手不足で代行店に外国人留学生を使いだすかもな
人手不足なのでは無くて、低賃金と劣悪な環境で働く奴隷不足なだけ 社員からも客からも愛されていない会社。クレームばかりアホ会社 単体ものの設定方法問い合わせのおかげで昼飯が食えない、なんの為のコールセンターなのか意味解んねぇわ むしろ自社製品の設定方法もスラスラ説明できん奴の
何がサービスマンなんだろうか >>426
CEからCEへの説明なら5分も掛からないけどお客様に説明するには2倍も3倍も掛かるんだけど？
CEへの説明なら昼飯食いながらでも出来るけどお客様には出来ないよね？
コールセンターからスルーパスで来てる案件だけどコールセンターで解決しろよって話
おかげで次の設置前に空いた昼飯タイム潰れて飯食えたの夕方になったけど グローリー横領とか、バドミントン協会横領とか、ミッキーハウスおばさんの横領とかのニュースあるけどうちの会社大丈夫？
って思う時がある。
事務所系の奴でうちの会社の給与にそぐわない車乗ったり生活してる奴いるんだけど
みんなどこからそんなお金が湧いてくるんだろってなっている
内密に調査した方がいいですよ(^^)言っておくね(^｡^) 実家が太ければ、会社の薄給はお小遣いのヤツもいるだろ。 マジレスすると所長が幾らか抜いているのは、聞いたことがある。 まぁそうだな。俺が知っているのはゴルフ行く時に会社集合で車相乗りでその人が会社のガソリンカードでガソリン満タンだな。 この会社は頭悪すぎる
コーチング
ティーチング
マネージング
全てが低レベル
外からの学びを取り入れない。上から継承されるゴマスリ、イエスマン文化、管理職試験無しの
仲良しクラブのからの引き上げ
論文書こうよ。いまだったら、DXとTTSSの融合とかで論文書きやすいと思うんだけど
高校卒だから、論文なんか聞いた事ないだろうなぁ
DXって何って？会社だもん 今月の残業80時間
請求していい時間40時間
残りはドブへ ストックホルム症候群って知ってる？
会社の管理職の人達ってみんな、ストックホルム症候群に陥っていると思う。 クロロホルムなら知ってる。布に染み込ませて眠らせるやつ 恐ろしい夢みたよ。
以下夢で見た事です。
ソフトバンクの孫社長が自費で寺岡を買収したんだよ。
買収後はITとPOSの融合、今で言うDXだな。寺岡のシステムとソフトバンクのサービスがマッチして、寺岡POSユーザーとYahooユーザーは寺岡POSを使用しているスーパーに行く様になる。
購買データやポイントなどでメリットを最大限に活かす。店内はpepper君が案内したり掃除までする。
賞味期限が切れそうな、弁当情報がリアルタイムで通知されて、予約までできる。廃棄ロスは無くなる。
寺岡POSを使っている店で買い物をすればpaypayポイント500ポイントゲットとかやり出す。
TECはなぜかホリエモンと業務提携を結ぶ
夢はホリエモンが出てきた所で、冷や汗をかいて起きてしまった。起きて数秒は夢か現実かわからなかった。 巨人の星に出てくるバンババンみたいな人でよろしいですか？ 俺すごく後悔してる。うちの会社に入ってしまった事を、、、。面倒事は全部現場に丸投げ。
絶対にやめてやる バンババンを知ってるって事は、あんたは50代前後だぞ？ 巨人の星はバンチュウタだと思う。
番長はバンチュウタかバンババンか。
そんなに爽やかな奴なのか？ 子どもの入園式くらい休ませろよ
休みの予定を提出していて、休み決定後に予定が入ったからやっぱり出勤してくれだと
だから若手辞めるんだ
周りは若い夫婦で子どもを真ん中にして、両手でブランコとかしているのに、奥さんひとりで入園式に行かせるとか
承諾する方もアレだが、命令する上司もアホや
この会社では幸せな生活は無理 21卒２年目突入...!早く辞めたい。７月までOJT同行一人で運転できるのは７月以降
どんだけ過保護なんだよ。仕事も何ももらえず事務所でマンガ読んで終わる生活
正直苦痛 大学生専門学生高校生に告ぐ！
やりがいはありません。サービス残業あります。有給は取るのは無理。下流工程の仕事です。客はブラック業種の小売飲食業
GPSで居場所を管理。年賀状を送る為に個人宅のエクセル住所録を一斉送信。親の葬式お通夜に仕事。基礎給与は最大値8万円。ボーナス3,8倍。
CEは時間不規則、仕事のほとんどは車の運転修理時間は秒殺修理。客と話す暇も余裕もありません。趣味や自己啓発は不規則時間がないのでできません。
資格取得は無理。未だに社内でタバコ。昭和の頃の机椅子。自分の席がありません。
独身独居ばかり。コールセンターは話し聞いてパソコンで打ち込んで担当CEにメールして終わり。 夜間待機は、20:00まで仕事して、そのまま夜間の仕事、そして翌日は8:45〜20:00まで拘束仕事。あなたは耐えられますか？
壊れた機械をなおす仕事のために、訪問の際は常に怒っていたり、不信に思われているのがスタート地点です。
修理完了時は高い請求書に文句を言われて終わります。
オープン前にスーパーの修理、午前中にコンビニの修理、点検。お昼の時間レジが開くからお昼の間に修理、居酒屋飲食店は17:00オープン前に来てくれ。スーパーはお店が閉まる21:00に修理来てくれ。事務所に戻るのは22:30。事務処理、部品手配などで終わるの24:00。翌日はオープン前の立ち会い。その夜は閉店後の設置。
こんな仕事で趣味や彼女を持つのは無理。休みは疲れを取るための休みになる為に何もできません。
それでもいいなら当社にどうぞ やりがいはありません。
管理職試験はありません。管理職は仲良しクラブで構成されます。会社の中枢にはなんの発案もできない。将来の展望がない人達がいます。ビジョンがないのと年齢が50-55歳の集団の為に
その頃は俺がいないから別にいいとか、そういう発想になります。
もし管理職試験があり、明確なビジョンを持った30代が管理職になれば必死で30年程のビジョンを立てるでしょう。
同じ作業ミスを発生させて、けしからん！で終わりの会社です
離職室は半端ないです。
リクナビネクストなどの中途採用募集サイトでは、万年募集のブラック企業です。
カスタマーエンジニア版のブラック企業ノミネート会社です。 >>460-461
そんな中、毎日定時あがりが普通な方もいるそうですが、それはなんなのでしょうか???? >>462
諸々分かりましたが、簡潔に書けないところが、マッキンゼーなどとは違う文化の会社ということ、逆にしっかり伝わりました。。。 >>464
ここをどこだと思ってんだ
引き合いに出すなら街の土建屋だぞ
ただただ人が多いだけで実態は変わらんよ そりゃ≫460のように文句しかなくて転職しないのは、うちでも最底辺の人材だからな。
簡潔になんて書けないし、コメント前に見直しもしないから誤字だらけ。
参考にしちゃいかん。 客先から商品持ち出し。
万引きではないな、窃盗でいいのかな？ すまんな
新卒採用の時に就職を失敗させたくないんですよ。
何か間違えている事あるなら。反論してきて。全部事実ですが >>469
間違って無いです。この会社のCE待遇記載。
SS長は上の顔色ばかり気にし、部下に残業超過させない様に、100均タイマー買ってセットし、プレッシャーかけます。 こんな体制の会社です
1,客から事務所に営業宛の電話が来る
2,事務員が受付して、パソコンに入力して、客の近くにいるCEにメールを送信する
3,CEは他の客の対応中にも関わらず、メールを確認する。
4,客からの問い合わせは営業案件の為に、営業に電話をする様に客に言う。
アホな会社だと思いませんか？
営業宛の電話なのになぜか、客の近くにいるCEに対応をさせる
他の会社なら「1」の時点で営業に転送するわ
こんな会社です。 週一アホアホミーティングのアホどもへ
会社のトップが集まって、叩きやすい所だけを抽出して叩く。
アホじゃないか？
作業ミスを発生させてけしからんっ！は管理職引退したオッさんのレベルですよ。
貴方達は会社の中枢で、個人にけしからんっ！社会人としておかしいと言うのは、SS長までです。その上の支店長、本社管理職は
更に全体の人事、教育、サポート体制、労務管理、社内インフラの整備、サポートツールの提供など全体を通して
なぜ作業ミスが発生したのか？を検証しないといつになっても変わりませんよ。アホどもが！
現金入ったままとか、値引きなってないとか、マスター違うとか、遅刻したとか事故ったとか、オープン間に合わなかったとか
いつも同じやん
個人が悪いで終わりかな。高卒の集団だから仕方ないか 口だけ1人前で嫌な仕事をすぐ押し付ける老害CEどっかいかねーかな >>472
似たようなメール今日来たわ、作業中に
担当者も解ってるのにコールセンターからせめてTTSS事業所に連絡すればいいのに何故こちらに丸投げしてくるのんだろうな 顧客満足度調査で競合他社と比較して、ここのコールセンターが1番満足度が低かったとポータルに掲載されてたね 手順書をポイ捨てしたから次は
設置予定の機械を破壊とか？ 東川口のファミレスで脱糞騒動。
SSにまで電話かかってきて大迷惑。 遺族に届くまでに幾らか抜かれています。
だから2口3口とSSで寄付数つりあげる。 SSによるのかもしれんけど、SSにいない人の悪口大会みたいになるの耐えられない。
例えばAさんBさんが社内にいるとCさんの悪口。AさんCさんが社内にいるとBさんの悪口。
俺もいない時影で言われてるだろうな 人の悪口を言うことでしか、自分の価値を見出す事が出来ない悲しい人物の集団という事です。
俺はこの手の人物とは一切交わらない様にしている。しかし会社の9割がこの手の人物だ。よって会社の奴らとは必要な事以外会話をしない。 俺のところも、影口大好きおっさんいるよ。もちろんそのおっさん居なくなると、そいつの悪口大会のスタート。
この程度の民度の会社ですよ >>483
あるあるあるwwwwwwwww
いない時は本当に平和 GPSで監視してます。SPATで自宅に到着しました
の画面コピー持っている人いる？ 番長と二世社員の相性最悪な事が最初から分かっていての人事だったのだろうな
会社的にはお互いに衝突して二人共に退職したらラッキー程度の人事なのだろう
今のご時世は正社員を簡単に懲戒解雇出来んからな 番長のおかげで二世社員は実家に帰ることが出来ました。
番長のおかげでレイパーの懲戒処分も実現したと言っても過言ではありません。 GPS所長にサ推と管理に移動の文句を言えと指導されたと、二世社員が証言していました。 CEとして覚える事は多いですか？
後、どれくらいの期間で、作業を1人で出来る様になりますか？ 具体的にCEで営業ってどんな事するんですか？
後、全くハード等の機械が苦手なんですけど、CEとしてやっていけますかね？ 番長とかGPSとか2世とかキタカンの人はわかるんだろうけど
僕はさっぱりわかりません
やりがいのない達成感のないこの疲れなんだろう。しかも終わりが見えない、ただただ簡単な部品交換、アホな客の相手疲れたマジ 機械が苦手な人はCE向かないでしょ
売上が足りなく保守サービスは右肩下がり、その分物売って利益確保してるんだよ。
新卒は一年間先輩についたり、使いっ走りの仕事。辞められない様に甘々にする。
中途は数週間で一人で動く
離職率は結構高いよ 辞める理由募集中。所長に俺がいる間は辞めないでくれって言われた。理由は所長の評価が下がるかららしい。 辞める理由募集中。所長に俺がいる間は辞めないでくれって言われた。理由は所長の評価が下がるかららしい。 何人と先輩同僚後輩と辞めていったけど多種多様の辞め方だ
やりがいがない
将来性がない
サービス残業
エンジニアで入ったのに、営業させられる
自分の時間がない
幸せな生活を送れない
結婚するので辞める
面接の時や募集要項と全然違う
パワハラがハンパないので辞める
わからない仕事を押し付けられる
夜間待機や、徹夜当たり前の仕事が合わない
などなど >>505
夢追いかけて辞めます。
てヤツいないのか。w
それはそれで情けないですね。 夢を追いかけて、、、。こう言う辞め方はいないね。みんなボロボロになって散々悪口言って辞めていく。
みんなから見送られて円満退社なんて見た事ない。寿退社とかない。なぜなら独身ババァがずっと会社の事務員席にいるので
入れ替わりがない。
時間が決まっていない仕事の為にプライベートの予定が立てずらい
いつ出動になるかわからないので常に携帯を持ち歩く
体力がもたなくて、辞める人多数
20-30代の体力ある頃の仕事量と50代の仕事量は変わらないので
管理職や事務要職に付かないと体力や身体がもたない為に辞める 俺の周りの離職理由は
営業やりたくない。もっと技術的な事やITエンジニア的な事をしたい。騙された
これかな GPS所長にバンバンが嫌なら移動してから、バンバン嫌と言えと言われたと2世が言ってた。 なぜなぜ分析しても意味ないよ
末端に分析しても
それを
改善へと受け入れる
体制が整ってないから
そもそもトラブルが発生する
要因は個人ではなく
組織だから なぜなぜGPS所長ってなにした？知らんけど
GPSで居場所をリアルタイムで公開するのあれよくないよ
誰も利用してない。 >>507
島を守るために頑張っている
他ないからね >>510
誰々分析だよな
誰がやらかしたんだ
誰がやったんだ
誰が悪いんだ
誰だ誰だ Sが所長の時、
Sが茨城で、
Sがレイプして、
Sが所長降ろされたみたいな感じ？ S Sの前の施設的施設敷地内でダバコを吸う番長。
番長が番長たるゆえん。 川口S Sの敷地前の施設で番長がダバコのポイ捨てしてた 私たちは信頼される技術と誠意でワンストップサービスを実践し、
お客様の繁栄、社会の発展に貢献できるソリューションサービスの
リーディングカンパニーを目指します。(笑)
何言ってるかわからない 店舗•オフィスを起点に顧客現場の困りごとを解決するタッチポイントになる(笑)
コールセンターは話だけ聞いて、パソコンに文字起こしして、現場に丸投げ
全然解決になってません
顧客現場の困りごとはすべてCEに丸投げ、こんなんでタッチポイントになれねーわな
アホか？ こうじゃないか？
私たちは信頼される程技術と誠意はありません。また、直接やりとりする訳ではないので全部CEに丸投げします！
ワンストップサービスの実践は全部CEにお任せして、メール一本で全部丸投げ後は知りません。
そのCEは常に修理案件を抱えており、常に順番待ち状態、部品はありません。外から電話サポート無理です
お客様の繁栄の前に、自分自身が結婚や家庭を築けずにいます。
社会の発展の前に会社の発展が著しく停滞しており、寺岡にその座を奪われています。
貢献できるソリューションサービスの提供を受けるのは客が決める事です。その客がTECではなく他社寺岡を選ぶ事が多くなってきました
リーディングカンパニーを目指しても、商品を選ぶのは客です
自己満足のオなニー会社じゃないか？ 事務所にいるのが慣れすぎて、外に出たくない。与えられた事だけやる方が楽。車運転したくない ついに導入班のまま40代を迎えた
将来が不安で堪らないわ… 週一ミーティングはアホの集い
毎回毎回似たようなトラブル発生して、けしからん社会人としてなっとらん！で終わり
こんなんじゃまた、今日も明日も明後日も自動割引忘れ出ますわ
損害賠償祭り 富士通が完全子会社のスキャナー大手PFU（石川県かほく市）の株式の大半をリコーに売却する方向で検討していることが25日、分かった。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6424832
もしかすると、富士通のPOS事業部も寺岡に売却するかもな
富士通はPOSなんて物は注力してないし、寺岡は注力している
東芝のコピー機とかTECのPOSも東芝からは非注力事業認定されているから、コピー機はリコー、POSはどこかに売り飛ばされるかもね
しかし富士通はこう言う身売りは早いな。 しかしなんだな
RICOHからラベルプリンターの事業を買ったTECはラベル事業でボロボロ。
RICOHは富士通PFUからスキャナー事業部を買う
IBMからPOS事業部を700億で買うもIBMからの入れ替えはほとんどNECに、これもボロボロ。
外資系の小売は入替どころか日本撤退
見る目ない会社だね 導入も嫌だし、コールもやだ。管理グループに行きたい。 会社契約の駐車場に自家用車とめてはいけないのが、上越だけってホント？ USSKSKSKSKSKSKSKSKSKSKSKSKSKS 雇用延長。若年層に継承出来るスキルあるとか、新たなミッションに順応出来るなら良いんですが、それが無い方の処遇を再考ください。 >>534
俺もCEからSSEになった
高齢化が進んでるから希望すればなれるんじゃない？
量販や専門店の知識がある程度必要だけど 保険会社のお姉さんのお手伝い。
CEに無理矢理保険加入を勧める。
入らなかった場合は… 保険の姉さんを社内に入れてるのか？それはダメだぞ
大昔は保険のババァがドカドカと事務所の中に勝手に入ってきて
新人を無理矢理保険に入れたけど、社内に部外者を入れたり、保険屋の手伝いをするのは社外活動だし、セキュリティマークの活動に反するよ。
一刻も早く辞める事！！ 香典包む額にうるさい。
番長の上役が幾らか抜いているからという理由がある。 管理課の女部長はマジに策士だ
番長を辞めさすのに直接手を汚さずに、傍若無人の二世社員を当て馬にする策はお見事だわ オマエ若いな
人事は上司たちの忖度だぞ
今の上司とSSEの上司に根回しゴマスリ忖度しないと
CE向いてなくてSSEをやりたい、そうしないと辞める
みたいな雰囲気作りが大事
CEの外回りが嫌でSSEが楽そうだからはNG
まぁ、ここにそんな事書いている時点で若いんだろう CE SS
ローテーションで土日祝は時々出勤
SSによっては隔週やもっと多い時も
GW、年末は予定を組む人次第だが割と連休あり
CE 導入
土日祝は物件が無ければ休み
GW、年末も連休
支社店の導入Gなら上記の様な休みだが
SSの導入だと土日祝はコール対応を割り当てられる為、出勤になる事も
深夜作業多いので給料高め SSE
土日祝関係なく出勤
GW、年末関係なく出勤
ローテーションで夜間待機あり
導入の閉店後作業で深夜や朝まで対応する事も多々あり
運動不足で太る
ハゲが割と多い様な気がする
夏休み書き忘れたけど年末年始と同じ 日本ハムのビッグボスと番長が似ているところは、どちらも面白くないという点。ビッグマウスは論外。 番長は面白くないとかではなくて
存在を知らないので、どう言う実績、伝説を残した人物なの？
口だけで声だけデカそうなイメージだけど
それを知れば少しは興味が湧くのでは？ 高崎で設置用の鍵が見当たらないと番長に犯人扱いされた。
結局はOSの荷受け場に紛れてた。
パンテーラ番長 会社の中枢が集まって、今ある問題に焦点を当てて会議する
週一ミーティング
いつものアクリル板壊した、設定忘れた、自動割引忘れた
毎回発生する事に対して
けしからん！で終わり。
馬鹿じゃねーか？
コールセンターのレベルが低下して、今まで電話で完了していたものが、現場にCEが向かう事が多くなった。
こう言う事の問題解決に取り組んでほしい。
問題解決を提供する会社が、社内の問題を解決できないようでは
顧客の問題を解決できねーわな gpsアイザワはセクハラに遭っていて俺に相談していただけらしいゼ gpsアイザワはセクハラに遭っていて俺に相談していただけらしいゼ ダメだ（ーー；）
ぜんぜんヤル気が出ない。明日仕事だけど行きたくない。やりがいがマジでない(T-T)だってさ、修理の内容が前の日に精算忘れたどうすればいいんですか？とか、現金入れぱなしにして帰ってしまった。今日どうすればいいですかとか、そんなアホみたいな質問に答えるの疲れた 休みがパリピ過ぎて、職場の同僚とのギャップがあり過ぎてトーン合わせるのに時間がかかる。周りは休みの日毎日寝ていたとか、パチンコ行っていたとか。暇していたとか、こんなのばっかり
俺は学生の頃の仲間と近況を話したりキャンプしたり飲みに行ったりもちろん感染対策はしてる。彼女紹介したりなのに
職場は彼女いねーわ。独身オッさんばっかりの清潔感に欠ける集団ばかりだ。
はぁ、モード変えていくかぁ。休み明けで会社来ねー奴またいるんだろうなぁ いつもの人じゃないけど、うちの会社に入社を検討している人は辞退した方がいいよ。ほんとやりがいがないもん
車に乗っている時間の方が長いし、95%は車の運転か車の中、他の辞めた人が前に書いていたけど、そもそも壊れる機械を作る事自体間違ってるって。
夜間に強制呼び出し喰らっても月の残業時間が45時間超えそうだと実質残業代でないからね。
コールセンターの素人の録音聴くと”それではサービスの者向かわせますんでぇ”っておまえらコールセンターの素人さんは何様なんだ？
おまえらが電話で治すスキルや電話でお客に納得してもらえなくて苦し紛れに、サービスの者を向かわせるって、馬鹿なんじゃないか？ >>562
もう諦めたけどコールセンターは受付けるだけの部署だからそこで直ればラッキーくらいの気持ちでなきゃ
残業は45h超えても申請しろ 帰社後1時間退社の調査何あれ？
今まで1時間単位でサビ残させてたのに。 この会社マジでブラックすぎる。幹部社員はほとんど高卒の気合いとなんでもやります根性のゴマスリイエスマン。
そのにはなんの根拠もありません。サービス残業で乗り越えろ！コールセンターは会話の文字起こしのみ。全部現場にメール一本で送信
離職率ハンパねっす おはようございます。
この前は、ある駅でコール対応をしました。修理完了し車に乗って次の客に電話をすると、コール対応のメールが
内容は
今、◯◯駅に東芝テックのサービスマンを見た。うちの店も調子悪いので近くにいるなら寄って欲しい
と言うコール。馬鹿過ぎる。
頼むアホに聴くアホ。
電話で客に悪態ついて行きませんでしたー 何事にもいちいち文句言う奴
どっかのSSにまとめて隔離してくれとその文句を聞かされる人は思ってるよ まぁでもコールセンターは悪手だったな（質の問題も大きいけど）
作業中だろうと予定が詰まってようと全部一方通行で担当に飛んでくる
今まで事務所で止まってたことも全て無条件
若いヤツらが嫌気が差して辞めるのも解る >>573
最初からナビダイヤルにして各サポセンに繋がるようにすれば良かったんだよ 今日の一言
金は出さんが口は出す
まさしくうちの会社の上層部のことではないでしょうか？
作業ミスやクレームを撲滅する為には、それなりの費用(教育やシステム、道具)が必要ですが、うちの会社は
作業ミスするな！クレーム発生させるな！で終わり。
今日もサービス残業で頑張りましょう！ 昔の話ですまんが、
領収書偽造してたな。
さんゆうに依頼してた。 さんゆうに25000円の領収書偽造を依頼。
さんゆうも馬鹿だから、
こんな事言われるんだぞ。俺は！
と愚痴る笑 神奈川で停電らしいけど明日のリカバリが大変そうだな おはようございます。
神奈川県の皆様、停電大丈夫ですか？サービス残業で乗り切りましょう！
今日も指差し確認して脳を覚醒させて、サービス残業しましょう！ 今、子供にセルフレジ操作させることがSNSで大炎上してるようなので、
もっとスピーディーに済むように設計の土台から見直しが必要では？
テックさん 最近外食する機会が増えたが寺岡の券売機によく出会う。
やよい軒が寺岡なのは知ってたがラーメン屋とかハンバーガーショップまで寺岡に出会った。
外食でも寺岡ブームなのか？ 番長から教えてもらったが、GPS検索は勤怠システムが休日になっていたら検索不可。
よって勤怠の出勤休日設定が操作出来れば休日から出勤にして、GPS検索できる。
これを悪用。浦和美園の映画館にいることを突き止め、見学に行った人がきたかんにいますな。 検索された人もした人も、胡麻すりがうまいと番長が言ってた。 ストーカーじゃん
休みでも、スパット使えば位置情報をサーバーに無条件で上がるのでその時点で居場所がオープンになるのでは？
プライバシーも糞もねーな
社員の位置情報を仕事で使っているの見たことない。アイツ今どこにいるって、サボってないかのチェックとか、面白半分笑いのネタでしかGPS見てない
よって要らないシステム >>591
へえ～、だから休日も狭い部屋に家族で引きこもってんだね！ >>593
へえ～、だから休日も狭い部屋に家族で引きこもってんだね！ 旧OSドロップアウト組の役職定年者達の老害っぷりが洒落にならん
在宅勤務しても成果物無し、年休を積極的に消化、残業毎月30時間とやりたい放題
そりゃあ生粋のRSの人間から見たらやってられませんわ セミセルフレジシェア対決はもう寺岡に軍配が上がりそうだね
バーコード決済が始まる時に各社で競って、結局SoftBank系のpaypayがシェア対決で勝利した時と同じ様に
セミセルフレジやPOS入替のタイミングで相当なシェアを獲得した寺岡ははっきり言ってすごいと思う。
テックはオワコン会社 指差し確認しても脳が覚醒しません
なぜなら、徹夜作業で残業代が出ない為に集中力が復活しません
休息をください
ちゃんと給与を支払ってください 管理職が大崎に集結して
出した結果が
作業ミス注意しましょう
作業ミス発生させた奴けしからん！
で終わり
これじゃ再発しますわ 山口県の誤振り込み4630万円事件見てると、幾ら「うっせーわ」と小馬鹿にされようと言い続ける事も大事。
あとは >>602 の言うように、言葉だけでない内部統制が必要。 きたかんなんて、サービス残業訴え返還要求しても
管理部長自体が誤魔化すからな。 GPSで居場所を監視
年賀状の為に個人宅の住所録を一斉送信
面接者の履歴書をみんなで閲覧。笑いものに
入社したばかりなのに、一般社員もなぜか新人の経歴を知っている
(履歴書を見られているから)
非公開の社内相談を相談窓口にメールすると
なぜか翌日に上司から、文句あるなら直接言えと言われる
カスタマーエンジニアと言う職種で募集しているのに
社内ではサービスマンと言っている。サービス残業する男の意味
カスタマーエンジニアで入社するも、営業させられます。
営業研修では 平林都 バリのみんなの前で恥をかかせられる
研修をしました。
こんな会社です。 イオンのPOSは
見下していた寺岡に奪われました。富士通にも奪われました
IBMのPOS事業部を700億でIBMから買い増したが、リプレイスはほとんどNECですね。
そもそもIBMのPOSを使用している顧客はSIなどのシステム提供の一環でPOSを導入しているわけであって
レジだけのTECとは合わないんですよ 暇なら一緒に働こう！
[東芝グループ]17時半帰り システムへの入力業務など 派遣社員
https://baito.mynavi.jp/cl-002330806342/job-59776824/?jobid=J0059776824-S0007541506
駅から近いので通勤がラクラク！
幅広い年齢層の方々が活躍中です！
【お仕事の内容】
システムへの入力業務、
見積もり・請求書作成、
売上伝票管理、 ファイリング、
郵送物の受け取り・発送、
メール対応、 電話応対などをお願いします。
◆オフィスカジュアル勤務ＯＫ！
落ち着いた雰囲気の職場環境！
快適な分煙環境！
幅広い年齢層の方が活躍中！
周辺にはコンビニや飲食店もありとても便利です！ こう言う求人ってほんとかなって思う。うちの事務所は勘違い独身ババァがつけまつ毛全開で、全力で仕事したフリしている
そんな中で騙されて派遣の真面目な女の子が来る訳だが
すぐに辞めていくね
ババァは自分のテリトリーを侵されるのを全力で拒否する もう転職済なんだけど、よくここで基礎給8万っていう話題が出ても、基礎給低くても給料もボーナスもそれなり出てるから関係無いじゃんって思ってた。当時S1で残業1時間2000円超えるぐらいだったかと思う。
しかし、転職して基礎給で月給10万増えたら、残業1時間4000円近くなった。
やっぱ基礎給低いのはだめだわww
俺が間違ってたw
当時のスレ民さんごめんなさいww 10年以内ぐらいにYouTubeのしくじり企業でネタになると思うわ
かつてPOSシェアトップだった企業とかでな 率直に言ってPos自体が時代遅れになってくんだからしくじり先生にすら出れないレベルで落ちぶれてくよ。（Pos？大昔にあったよねそんなのって感じ。今で言うPHSみたいな）
俺の予想は全国ネットの強みを活かしたなんでも屋さん。害虫、水道、トイレ何でもやります！
なので潰れることはないよ安心していい。 しくじり先生出るならPOSより先にMFPなんじゃないの SDGsの外圧でスマレシのアプリなどの特許はSI会社に売ることになると予測する。例えばNTTデータや野村総研。
そうなるとスマレシのアプリはTECのPOSに関係なく利用できる。
TECのデメリットはレシート用紙の販売が崩壊するだろうね。
しかし、SDGsの方が優先だ
そのタイミングでTECは沈没船の海水が船内に入った状態になるでしょう 基礎給8万円の件だけど、残業時間単価もそうだけど
退職金や保険を受け取る時も不利になるよ しかしあれだな
改善案やアイデアの掲示板見ると、いかにも高卒の情けない文章や言葉使いの現実離れしているのしかなくて
泣けてくる。BADも欲しかった 定期的にS○AT繋がらなくなるのなんなん？退店できんしクッソいらいらするわ やかんまもなく終わる。今日もやりがいのない1日だった。なんのスキルも身につかない。今日はいなかったが、現場からのクレーム対応疲れた 埼玉のレイパー
残業代請求するのはおかしな話
レイパーが所長時代、残業代請求却下していたはず 埼玉のレイパー
駐車場代金請求するのおかしな話
駐車場代金請求却下していたはず ここに派遣されたけど、やっと抜けれる
扱いが酷すぎた おはようございます。週一ミーティングでは餌食になる話題は叩きやすい簡単な解決方法の案件がまな板にのります。
週一ミーティングでは、なんとなーく解決方法が現場のCEを叩いて終わりになる話題を選びます
週一ミーティングでは、出席者が解決していかないといけない様な案件はまな板にのりません。
週一ミーティングでは、会社の仕組みや社内インフラ、スパットなどの絶対改善した方がいいだろ と言う様な案件は
面倒なのでまな板にのりません。
週一ミーティングの定年退職前のおっさん達や、管理職上がりのメンバーではなんのアイデアも浮かびませんし
問題解決(ソリューション)は生まれません おはようございます
週一ミーティングは肥溜めの集いですね
その証拠に
改善提案アイデア提案を社内イントラの掲示板から提案する事ができるようになりました。
素晴らしいアイデアや改善提案があるにもかかわらず完全スルー
現場からの声を形にするのも週一ミーティングの役割なのでは？
今日も頑張りましょう かなり前に所長から聞いた話だと番長って人は、北関でパワハラ不祥事を起こして大阪北に更迭されたと聞きましたが？ ・日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革 時間から成果へ転換
・日立、最低勤務時間を撤廃 「週休3日」も可能に
・2022年の新入社員、79.8%がテレワーク オフィスの必要性は？
・日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入する理由
・日立やNECが導入へ 「週休3日」は人材獲得の切り札
・リクルートグループ、週休｢約3日｣に。4月から年間休日を145日に増加へ
・カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁
・介護職の週休３日制をサポート 宮城県、難しい３連休も可能に 1to1ミーティングって、やってもないのにやったことにするんだろうな。
架空の会議議事録とさ捏造するところだから。 >>634
そうだよ。この前一対一で立ち話したよな！あれを1on1ミーティングの事にするな！
で完了 僕川口の二世ですが、自分時間番長時間我慢時間も設けてもらわないと。 時間費やすことでしか成果が出せないこの会社で、週休３日や、ジョブ型雇用の例を出すなよ。笑っちゃっただろw
むしろここの人材なら週休1日にして時間で成果を出さす方に舵切りだわw
高卒ばかりのこの会社じゃよwww
あー、ホント面白いww 大丈夫だぁ、オレ達には「帳作くん」がある！売って、売って、売りまくれ！ 埼玉のレイプマンとか、
熊谷にいる高須みたいに駐車場の請求書を破り捨てる人間もいるのに何がエビデンスと考えます。 熊谷の高須は逆に人の駐車場の領収書とりあげ、じふのアクアのIDで請求をした。 カツアゲねぇ。俺んところは土日に勉強会と称してくだらねぇ。営業研修。みんなの前で声出しダメ出し。
その後は自腹で飲み会開催。独身管理職の暇の付き合い。
カツアゲより最悪だよ 改善提案アイデア掲示板
誰も見ない掲示板と化したな。ポエム化。
うちの会社じゃ掲示板見る暇無いし、改善案を出しても意味がないと悟っているから何やっても無理。
過去にはSalesforce導入したけど完全スルーだった
技術コンテスト頑張るか なんでみんなこの会社で働いてるの…？やりがい無さすぎて毎日が憂鬱なんだが 俺の言う通りになってるな
技術コンテストなんかやめて、改善の為の
発表会をやるべき
改善の為の掲示板をつくって、いいねなどの票を集めて改善提案を集めるべき
本社の人、2ちゃんねる見てるね
俺がこの会社を導いてやるよ
黙って俺について来い 期限内にテストを受けてないやつが作業ミスを発生する
傾向にあります
なんて、どこからそんな数字を拾ってきたかわからねーけど
なんの根拠も無いのに、ただ単にテスト受講率を上げたいだけでしょ
改善させるためにどうすればいいか、俺が教えてやるよ
週一ミーティングのアホどもが！ 今の掲示板のシステム提案は俺が発案した件だ。
週一ミーティングのアホどもは、改善案でいいやつの上位を発表させると言っているが、これじゃダメだ。
改善案のある奴は、改善資料をつくって、発表の場を設ける、その中から、管理職は順位を決める。
今やろうとしているのは出来レースだ。意味がない
今の改善提案で完了、クローズしているものを見てみ。既に決まっているものや、簡単な解決方法だけ説明して終わりだ
これじゃ良くならない。
まぁ見てみ、俺が改善してやるよ 前にも書いたけど、改善なんてやられたら生活残業代が減るだろ～。独り身の趣味無し人間の俺は別に20:00まで待機でいいと思ってるし
平常時で残業40時間だけど、改善されたら10時間に減ると思っている。
毎回そうだが、今回も改善出来ず終わると思う 基本的に「仕事は苦しい物」という根拠のない強迫観念を前提に話すから何でもそう聞こえるが、実は「仕事好き」だから残業してるだろｗ
そんなに仕事嫌いだったら転職してるはず 上越で駐車場問題が発生したが、上越だけの問題なのだろうか？ もっともS Sの駐車場代金と言って集金した金で松本部長におっぱいパブ接待してたがな。
持木さんもおっぱいパブに行ってた。
ワタクシ飯塚から集金した金で、松本部長も持木さんもおっぱいパブ接待受けてたんですよ 松本も持木も金返すべきと考えます。
斉藤も言ってた 嗚呼嗚呼
松本おっぱい部長にロハでおっぱい揉ませてしまった 松本おっぱい部長は金返してほしい。
おっぱい揉みに群馬までやってくるという野蛮人。
群馬まで来る交通費も会社の金か？ HP、最初のソリューションの最初のサービス説明、どこかの造語？でしょうか。注釈がS一つ多い。それ以降見ていません。。。無理しないで日本語だけでいいのに。
はぁー。はずい。 派遣でここにきてるけど俺は社員じゃないので
社員並みの要求されても困るんだが
そんなの答えろとか言われても社員じゃないんだけど >>664
この言い訳言うやつたまにいるけど本当にダサいよな。そういうとこあるから派遣なんだろ。
バイト、派遣、職責いろんな文字入れれるけどこれを言ってるはろくな人間がいない。
そこを頑張れる奴は人生豊かになる。ここを踏み台に転職とかな。 俺、SSPだけどプロパーより稼いでるときもあるかもしれんよ >>667
やる気とスキルあれば１番稼げるんじゃない？ 北関ソ営の人が先週SSにきて、
番長が組合員なのか組合員でないのか力説する姿。
笑えた。 駐車場の件で休職に追い込んだ情報を流したのは北関ソ営の人。
さすが安全委員。
ナイスだぞ！ 上越か知らんが社有車を運転中に顧客の駐車場で当て逃げして、お咎め無しだったらしいと噂は聞いたぞ？ 結構そういうのある。
サビ残の件でIくんが訴えたけど、前任のセクハラ所長と支社長は懲戒処分うけたけど当事者の所長は逃げ切ったとか。 改善提案あんだけ溜まっているのに放置プレイ
末端には営業活動やら残業強制しているのにね 200件以上も改善提案あるのにな
こんなんじゃ何やっても会社は良くなりません
しかもそれに並行するように、無駄な事を無くそうとかやっているけど、
まさしく、この改善提案の中に無駄な事を無くしたり、改善したりする案が出ていると思うのだが、、、。
バカ管理職は何やっても無駄か 改善提案て何？www
嘘はつかないようにしましょうー。とか？www
そもそも外部環境の変化を調査して
マーケットのニーズをみて
ビジネスモデルから変えたらどうか。少なくとも
30年以上同じ事業ボートフォリオじゃない？笑
親の親企業の株主としてやってられんよ。 長野だか松本だかの元高崎の所長。
高崎導入の支援依頼断っていたくせに、今他のSSに支援依頼出すのはおかしな話 >>680
おかしくはないだろ
その当時、出せる人員が居なかったかも知れない
居たのに出さなかったのだったらクソ Abook使いづらいので手順書出力して作業ミスしました→けしからん
運転中にコール来たので対応してたら違反になりました→けしからん
無駄に多いチェックシート惰性でやって作業漏れがありました→けしからん
何も改善するわけがないよねw 無くしてもいい業務
募集します！
改善提案、アイデア提案の中に
その案あるよ
改善提案200件以上出てるけど
あれさ、分類した方がいいよ
システム案件なのか、SPAT案件なのか
マニュアル、技術的、コールセンター案件なのか 入社希望者へ
離職率はんぱねっす。だって基礎給MAX8万っす。大卒入社は片手程、すぐに辞める。
穴埋めで中途採用するも人が集まらない、入る人はもう辞める事ができない崖っぷちな人材、辞めたくても辞めれない。
年上の後輩が大量に入ってくる。新卒者はやりがいを無くす。そして辞める。
営業と言われる組織の人達は営業活動をしないで、事務所で伝票整理。
カスタマーエンジニアに営業活動をやらせる 仕事はやりがいありません。
ほとんど車の移動です。修理は線が抜けた、電源が落ちた。こんなのばっかり。そうですよね。客は飲食小売のオツムの弱い人が客です。
やりがいもスキルもありません。転職してもPOSやってましたは全く評価されないです 北では昼飯食いに行くだけの社有車扱いのマイカーに給油カード使ってる。
赤字って言いながら説得力ないわ。 >>690
給油履歴は調べればわかる。
普通にコンプラ違反やな。 親（東芝TEC）に言われたら、すぐ値引きする。
客が親（東芝TEC）にチクって、親に怒られて値引き。もしくは無償。
こんなもの、ビジネスでも経営でも何でも無いです。 今こちらの会社にエントリーしているのですが、やっている事はわかりましたが、社風をお聞きしたいです。
趣味や自分時間を優先したいのですが、学生からのスポーツなど継続している方はいますか？
希望の休みや、有給は取れますか？
サイドビジネスや副職は会社は認めてますか？
すいませんが教えてください あのバカ、番長には所長経験者がサービスマンにまい戻れば組合員か組合員じゃないか力説しにきてんだがら、さいたまSSのレイプマンや高崎の人にも力説にこないと筋が通らない。
二階王連れてな。 二階王
レイプマン事件揉み消しへ
いくらかもらっているのか 迷っているならうちの会社はやめた方がいいよ。なんのスキルもつかないし、やりがいが全然ない。やりがいがないから達成感がない。
カスタマーエンジニアなら、一日のほとんどが車の運転。修理はケーブルが抜けていたとか、電源が切れていたとか、秒で終わる様な簡単な部品交換。
開発や設計が市場導入した時になんの考慮もしない設計の為に壊れやすい。そもそも壊れなければ修理は必要ない。
しかも、設置環境を全然考慮しない設置方法の為にすぐに線が抜ける。
カスタマーエンジニアやフィールド系のエンジニア目指しているなら、
医療とかサーバーなどの社会インフラやっている所目指しな。
うちはレジしかやっていないから、レジが嫌になった時にどこにも異動できない。やめるしかない。
営業がやりたくないとか、コミニケーション能力が低いから、エンジニア目指すとかなら更にうちの会社は辞めときな。
営業やらさせられるし。ノルマもある。どんなに修理頑張っても、営業成績のいいエンジニアが評価高い。
客は飲食店や小売の学生の頃頭悪かった奴らが客。そんなの相手にしているから、コミニケーション能力はかなり必要 >>693
693への返答。
趣味やスポーツはやっている奴いない。と言うかできない。定期的に何かをすると言うの事が無理。
仕事は朝早く帰りが遅い。不定期な仕事の為に休みが取れない
その為に、団体スポーツなどの練習に参加するのは無理。
理不尽な営業ノルマあるし辞めた方がいいよ。
サービス残業あるし 日本語なのか？
俺には通じねぇ言葉の羅列なんだが… GPSで常に監視するのは俺もどうかと思うよ。だって仕事終わって家にいるのもGPSでわかるし、住所まで表示するんだもん。
社内にストーカーとか、恨み持っている人いたら悪用されるじゃん
まぁ、年賀状の住所録を一斉に送信するような会社だからなんとも思ってないか 一律10マイナ、利益上げてないならもっと減らすべき！は正しい。というのと、一律はおかしい、ヒラは無くなっちゃうんじゃないの？累進課税的な減率方式に！
もの言う小額株主より。 導入支援部署で週4の在宅勤務って一体家で何をやってるんですか？
利益が出なくて賞与が減るのだったら忖度老人ホームを見直してくれませんか？ ボーナスは年間4倍いかないようなクソ会社だ
それでマイナス10万は痛い
シェアは寺岡に奪われて、特許裁判を起こされて
IBMのPOS事業を買ったもののリプレイス入替はほとんどNECへ
そりゃそうですよ。IBM顧客が欲しいのはシステムとノウハウであって、レジやレジ周辺のノウハウでは無い。レジなんてどうでもいいんです。
なのでNECや富士通に乗り換えられるんです。
新人は辞めて、新卒は来ない。 52%あったシェアが今では35%(ネット調べ)
飲食店では、自分の席から携帯で注文できる仕組みができていて、レジがiPad になっている。
スーパーはほとんど寺岡に。あのイオンでさえも寺岡になりました。
この会社を物に例えると、固定電話、ミニコンポ、カーナビ、ワープロ
技術や世の中の変化に順応していかないと、会社は潰れます。
消せるコピー機とかどうでもいいようなコピー機開発したり
やばすぎる 何年か前までは一般社員の減額は聖域扱いで
なかったけど
一回やったら慣れたんだろうな
それからも直々やってるよ
今の役職者なんて正規がいくらか分からんだろな
そんだけの価値ある仕事をしてるとも思えないが！
特に間接業務のボケども あと、定期的にリストラやるから40歳以上の使えない奴らは覚悟した方がいいよ。
リストラやるにあたって、更なる営業ノルマ与えて自主的に辞めらせる手段もとるしね ＞＞710
お前リストラの定義も知らねぇのか。
そんなんだから最低評価なんだよ。
赤字でもないこの会社がリストラなんてできるわけねーだろ。
出来るのは希望退職募集だけ。無理なノルマなんて売上無けりゃどこも課してくるわ。
ノルマなんて無視してヘラヘラしながら会社にしがみついてりゃ良いんだよ。お前にはそれしかできないだろうが。 〉〉710
あーやだやだネタだよね？
コメントからして40以上じゃないのだろうが
こんな無知な奴と自分が一括りにされたら
たまったもんじゃないね
若さだけで安泰と思わないような教訓になるわ(笑) >>711
>>712
アンカーも打てない人達に言われても 売上のノルマなんて意味ない。利益でノルマ課さないと >>713
言うと思った釣れた釣れたw
これやると絶対言うよね
浅いなあ 基礎給は最大8万円、夏のボーナス1.7倍の支給。年間4.0行きません。パワハラあります。サービス残業あります。土日休みではありません。
有給は無理。ITIL知ってる人いません。ITパスポート取得するのがやっとの会社。離職率ハンパねっす。
家建てたのに、介護必要なのに、子供が小さいのに転勤あります。
仕事のほとんど車の運転
事務所で未だにタバコ喫煙 さいたまSSのレイプマン、
導入は空き時間を自分時間にあてろ発言。
さいたまSSのレイプマン。
お前、勤務時間全てが自分時間？ レイプマンはいいよな、
レイプして仕事が減るんだから。 さいたまSSのレイプマン、
レイプ事件を起こすも
他の事件をひとりで抱えさせられる。
レイプマンながらかわいそうなレイパーでもある。 さいたまSSのレイプマン、
レイプ事件を起こすも
他の事件をひとりで抱えさせられる。
レイプマンながらかわいそうなレイパーでもある。 auが調子悪かろうがトラブル起きてauが使えなくても
そんなの関係なしに修理コールはくる
こう言う時にサポートしてくれるのが事務方の人だと思うのだが
何でもかんでも現場に押し付け STEPが遅いのはどうにもならないの？
レポートが反映するのが1h以上かかったりするし
気付いたらエラーしてるし
決済端末業務ポータルサイトもFlashPlayer終了してから毎回ポップアップ出て面倒だし とっとと中国製造から見切りをつけることだな。
それが素早く決断出来れば親会社の経営陣は優秀。
出来ないなら無能ｗ >>716
わかる、やめた子のことをパン屋で働いてとーとか騒いでいたが
むこうはおまえら眼中ねーよ、とわらえた おまえら
アイデア改善提案出しているか？もう300件程アイデア改善提案が出ている。
にも関わらずそのほとんどが
無視されている。
おまえら
時間ある時でいいからサラッと全部読んでみな、20分かからないから
何件か根本的な核心に迫っている事提案している書込みがあるから
もちろんそう言った提案もスルーされている テリトリー超えて神奈川まで行き金稼ごうとかいう、しょうもない根性が交通違反を生み出した。
おめでとう🎊 >>731
ことわざだと何が当てはまるかな？
ビンボー暇なし
仇花(あだばな)に実は成らぬ。
雄花(仇花)に実が成らないように、着実性を欠く計画は成功しない。
虻蜂取らず
二兎を追う者は一兎をも得ず
安物買いの銭失い
ケチの大損
ミイラ取りがミイラになる
志半ばで事故る マジにボーナス支給額ヤバイな
一瞬B評価くらったのかと目を疑ったわ 根拠のない陰謀論に、被害者意識を増幅させて妄想して
実行する。
事務所にもいるわ、陰謀論とか本気で信じるアホ さいたまSSのレイプマン、
自分が所長時代、明休請求却下。
自分へ請求するんですね。 選挙行ったか？？
この会社然り、いつまでも老害社会のままなので駄目なのです。 ボーナスやばかった。手取り20は知らんが1.7倍では新入社員は他の企業で何回も落ちた奴しか来ないのでは？
GPSで休みだろうが出勤前、帰宅後でも居場所を監視。個人情報保護時代に年賀状住所録を一斉送信。
車の事故を起こした、ドライブレコーダーの録画を見せしめとして情報共有。有給取れない。定時に帰れないのは当たり前。
こんなのじゃ未来がない 2021年度売上前年比割れの513億か…
2020年はコロナで言い訳ついたけどもう言い訳つけんぞ。
ボーナスカットは常態化間違いないどころかカット率はどんどん上がるだろうね。
POS業界が縮小してんだからな。
早くここから逃げたほうがいいよ。
逃げないなら文句は言うなよ。
自分の選択なんだからな。 その内に社員は悪くありませんから！会見が開かれそうだな
貧乏くじを引くのは次の社長か？ 定年間近の社員がレジなんてものはあと5年もすれば無くなると新人の集合研修の時に豪語。
コールセンターは、客からの話を聞いて、文字起こしして、現場にメールして終わりの馬鹿の集団
現場は営業ノルマ。顧客修理対応中や運転中にも修理依頼のメールがガンガン来ます。 確かにイオンのPOSはテラオカになり、中堅スーパーのPOSもテラオカ、セミセルフの圧倒的なシェアはテラオカになりました。 この仕事は泥舟で傾斜産業ですね。
電話交換手の様に無くなっていくよ。
タイプライターの様に技術の発展と個々のスキルアップで不要になる。
レンタルビデオの様に替わりのサービスが出てきて不要になる。
ガソリンスタンドがほとんどセルフになった様に、ガソリン給油スタッフが不要になる。
将来無くなる職業の中にレジスタッフなんて項目がある。レジなんてものはいらないんです
確かにPOSやレジは無くならないと思うよ。
ただ、ここより安いくて、サービスのいいテラオカやiPadレジに入れ替わってます セブンイレブンにテラオカの機器って
ペットボトル回収器の事か
こう言う事からどんどん入り込んでいつの間にか
乗っ取られるんだよね
地元スーパーもそうだ。今となっては俺の地元はテックほとんどないよ エンドユーザーと一番近いコールセンター業務を軽く見て子会社に丸投げするからこうなる あれはコールセンターとは言わないな
電話受けるだけの判断能力0の丸投げ屋 見下していた、テラオカはコールセンターは現場経験7年以上のスタッフを配備、ホームページからはチャットボットでAI対応
その一方でこちらはなんの経験もないコールセンターが話だけ聞いて現場に丸投げ。現場は運転中や他の客対応しながら電話対応。
これでは客は離れるわ テラオカ方式が正解なんだろうね
こっちは他部署で使い物にならなかった人の寄せ集めだからな WindowsベースのTECさんとLinuxベース主体のTROKさん。そりゃ～販売価格に雲泥の差でしょ。
オープンソースにアレルギーあるのかしら？ >>762
OS周りで問題があってもLinuxはすぐに対応してくれる？ 十何キロオーバーで捕まるのは、俺悪くない。運悪いとか吐かしてるんだろうな。 北関東支社
元SS長が2名も交通違反で捕まる事態！ おそらく元SS長のレイプマンは仕事しないから交通違反では捕まらないかな。
元SS長の番長は漢のロマンで捕まるかも。 >>767
大抵の場合、利用者側の問題なので自分たちでなんとかしないとだめだぞ。 レイプマンって、真田のこと？
レイプ事件おこしてもクビにならない良い会社じゃないか！
レイプ事件の詳細が知りたい 関西でも問題を起こし強制送還された番長が、クビにしないでくださいと土下座した話には涙した 派遣の人言っていたけど、うちの会社の仕組み古いって言っていた。
そんなの俺もわかっているよ 物価高で給料上がらずで
貯金が全然貯まらない
将来に不安しかない
せめて、物価高調整手当みたいなの欲しい 北関は馬鹿だから、
交通事故違反の罰則が
一席設けるとかのSSがあった草 >>779
良くも悪くもコンプラ無視の勢いのある人が出世していった支社だからね
その時代が忘れられずに、同じスタンスで行ってコンプラ違反で降格になる人が多い印象 一般職もボーナスカットしてるやばい企業が物価高調整手当なんか出るわけねぇだろw
むしろ住宅手当減額とかそういう話が出てくるわ。 妻帯者で単身赴任の永続借上げ社宅や新幹線通勤の廃止とか、経費改善すべき事はまだまだあるあと思うのだがな ハードが他社(寺岡)にかなり変わっているけど、実はソフトも他社になっている。
イノベーションのジレンマって言葉あるけど、検索して欲しい。うちの会社はイノベーションのジレンマに陥っているよ。
そもそもイノベーションのジレンマとは、特定の業界において一定のシェアを確立させることに成功した企業が、時代の変化に対応できず売上を低迷させることをいいます。 ソリューション(問題解決)をする会社が
自分の会社の問題を解決できない
teamsで問題定義をしているにも関わらずその殆どが相手にされない
仲良しクラブで気合いと部下へのパワハラで管理職になり、なんの経営スキルやビジョンを持たない人が管理職になる
それではイノベーションのジレンマに陥るよ 高卒だからそんなの知らんが、言っている事その通りだ
あの提案集を華麗にスルーしているところを見るとうちの会社は沈みゆく船でしょう ITELファンデ落ちる人でも管理職になれる会社だからね うちの会社ではイノベーションは起きないだろうね。下の意見聞かないし、離職者多いし、管理職は年寄りだし。
例えばスーツのアオキなんてさ、スーツが売れなくなったから、コートダジュールのカラオケやったり、快活クラブ、ジム経営
してるけど
うちの会社ではレジが売れなくなっても何もやらないで、カスタマーエンジニアに保守取ってこいとか、販売情報もってこいでしょ。
それで営業したくないから会社辞めるとかそんなの増えた。
それで保守契約なくても今まで通りに対応してくれるのがどんどん顧客にバレてしまって、今となっては保守契約未契約客がどんどん増えてる かつて過去にPOSシェアを独占してきた企業として歴史に名は残ったろう
次の早期退職者募集がラストチャンスだと思うわ
つうか前回の早期退職者募集に乗っかった人が一番美味しかったろうな データソリューションは、何処行ったのかね？
スマレシから収集した顧客購買傾向分析する、そこから仕入の重きを知らせる。
そんなんじゃなかったか？
今は、レジロール買わなくて良いよ！
が先行してる。 コンビニを抜いたPOSのシェアを算定するととんでもない落ち込みだと思う。
自分の県だと5～20店舗しか持っていないような設備投資できないスーパーはほとんど寺岡に入れ替わった。
システム提案を受け入れるような予算確保できているスーパーはTECからNECかNCRに入れ替わった。
安いからTECを買っていた客はさらに安いPOSの寺岡 ITELの勉強させるなら、資格受験セットじゃないのか？
受験させるだけの予算ないし受けても落ちるから意味ないか 世間では値上げラッシュ
うちも値上げするか、保守未契約の客の時間を10:00から17:00でいいんじゃないか？
似たような提案Teams にあるけどね この会社は声がデカかったり、ゴマスリアピールが優先される
合理的で効率的な提案をしても、声のデカい方には敵いません
今はこの様な現象が出てます。
若手は辞めて高年齢化してます。適切なサービスを客に提案できず客は寺岡に持っていかれてます。
なんでも現場に丸投げ個人が身を削ることによってなんとか持ち堪えてます。 >>798
自称芸人tに似てると。マジ性格悪いし、腹周りがすんげーのに人気者と勘違いの、にせい？ 子会社のヤローどもお盆期間中もクレーム起こさずに働いてくれたまえ、営業に直電してくるなよ！
上に書いてる事コメントするけど、
寺岡に負けまくりの現状だね。メーカー選定のプレゼンに出席した事あるけど、マジでボロ負け本気度が違う。ボロ負けの空気感ハンパねーぞ。プレゼンなのにお通夜に出席しているかと思った。
シェアNo1とか言うんだけど、どう考えてもスーパーで使用しているPOSのシェアは寺岡が上。そんな中で客のシステム担当者にはバレているのにシェアNo1言うから、失笑ですよ
提案能力、製品の品質、システム提案、デザイン、顧客メリット、価格どれをとっても負け すかいらーくが100店舗ほど閉店だって
NECからTECになる？なったけど、さすがNECだよな、NECは会社調査したり、財務状況をみて継続しなかったのかな？テックは得意の土下座値引き営業で
NECは飲食などで経営がやばい会社とは付き合いしないようにしてるのかな？
テックはオワコンのIBMのPOS事業を700億円で買ったり、アホすぎる そりゃ飲食業はコロナで苦しい
馬鹿でも分かる話を調査も何も無いだろう たかがレジスターに何社も多すぎなんだよ。そんなにマーケットない。どこが淘汰されるか 高校生諸君へ
9月から就職面接開始だな
こちらの会社が学校の求人票にきてるか？就職希望するのは個人の自由だ。ここでは真実を書く
まずだ、離職率は凄い。離職率は過去3年間しか記載がないと思うが、学校の先生を通して聞けるのであれば過去10年間の離職率を聞いてみなさい。
俺の同期はもう半分以上辞めた。
基礎給は最大値で8万円だ。それにボーナスは夏1.7冬1.8とか合計3.5～4.0の間
完全土日週休二日制ではなく週休二日制だ。よって土日に仕事をしても平日扱いで割増はない。
20:00まで電話受付をしている為に17:30の定時に帰れる事はほぼ無い。
独身率が半端なく高い。趣味に定期的なスポーツをしている人はいない。
資格取得など、そんな時間はない。ITパスポートはほとんどが落ちてその後は何の活動もない。
ITELって何？の会社レベル。受験すると会社負担が増すので会社のテストでITELの一部を抜粋して社内テストで実施。 高校生諸君へ
自分の机がありません
タバコ禁止の会社なのに、社内でタバコ吸ってます。
対応する顧客は、飲食店や小売業界の為に、まともな会話が成立しません。
カスタマーエンジニアで入社したのに、なぜか営業研修。営業研修では、ビデオ撮影されてその映像をみてみんなで
どこが悪かったか見直します。
昔はイオンのレジはテックでしたがほぼ残ってません。寺岡や富士通になりました。
昔は地元スーパーのほとんどがテックでしたが、今では寺岡になりました。 お客さんは一社集中すると小回りが利かなくなるからタイミングを見てメーカー入れ替えるんだよ。
そんな流れも知らずに威勢のいいこと書いてる毒親くんワロスｗ >>810
そうかぁ。俺はそう思わんぞ。んじゃ西友のレジがIBM(TEC)からNECになったけど、テックに戻せるとわ思わんぞ。
それに20年から30年くらいテックを使ってくれていたスーパーが寺岡に切り替わっているけど
そのスーパーをまた、テックに戻せるとは思わないぞ
レジ一台お店がテックからiPad レジになっていたけど、そんなお店がまたテックになるとは思えんぞ。
飲食店ではテックのPOS使っていたお店が、有線放送のレジシステムにいつのまにか変わっていたけど、そんな飲食店がまたテックに戻るとは思えんぞ
なんでかと言うと、お客さんのニーズに応えられるだけの機能がないんですよ。価格競争でも負けている。 >>811
西友は伊藤忠と関係が濃いからだろ
ファミマ売却先も伊藤忠
それに東芝系列は売却されない限り信用度はない
POSだけ頑張ろうがAIや会計や物流などのシステムも作ってないようなメーカーは相手にされない >>812
君詳しいね
んじゃテックはどうなると思いますか？
昔のようにシェアが52%になるとは思えないんですけど 転職しないのかな
ここで働いてる人たちは
俺は転生して労働時間が減って自分の時間をもてるようになった。給料も基本給が増えてボーナスも多くもらえる
ここは基本給が少なく残業代で誤魔化されてるから、ボーナスも少ない ある中途採用のホームページからの抜粋なのだが
ツッコミどころ満載過ぎる
【先輩のとある一日】
8：45 緊急性の高いお客様から順にアポイントの調整
9：20 担当エリアに出発
11：00 レシートが切れなくなったプリンターの刃を交換
15：30 担当顧客から急なSOSに対応
18：20 緊急の修理で少し遅めの帰社
19：30 社内業務を終え退社 >>820
俺がやってた頃は1日10件～はコール回ってたぞ
サーマルヘッドの交換とか入退店5分以内くらいで終わらせて次の店に行ってた
24時近くまで働いてたのに上のやつから終電で帰れとか言われてストレス過ぎて無視して車で帰ってたわ
そしたら鬼電きて怖すぎて無視したわ
俺が休みの時とか違うエリア回る時に他の先輩が俺のエリア回ってたんやけど、そいつがトロくて残コールめちゃ残してるから俺がそれ全部片付けてたし、クソすぎた カスタマーエンジニアで入ったのに、コールセンターの尻拭いの仕事や。しかも営業をしたくなくてドライバー持ちになったのに
営業ノルマ、保守契約新規でとってこいノルマ
面接時や説明会の時の説明とぜんぜん違うのですが キタカンのガーシーは、本家ガーシーと同じでネタ切れの様だ OSの仕事見てると、RICOHとか富士フイルムでは、パートのおばちゃんがやっている事を
OSでは、社員がやっているのな。そりゃ会社傾く OSで優秀な奴なんて見たことねーわ
毎日同じ事の繰り返しで、東芝の福利厚生を受けて、
コピー業界の中では、ぬるま湯に浸かりながら仕事ができて
RA以上の給料を貰う。みんな黙っているけど、OS調整金もらっているよな？ OSの仕事の仕方が普通だ
RSが多いから洗脳されてるけどRSの仕事の仕方はおかしい所ではなく狂っている キタカンは今、たぬきダンスの真っ最中。
ラーメンビジネスから饂飩ビジネスに転換中 >>830
ＯＳは阿呆。ただの定型作業。お手当はただの作業費。
あれでは経営が立いかなくなって破綻寸前だったのもわかる。
ＲＳは混乱の整理者で真の「仕事」ｗ OS出身の役定の人いるんですよ。
とっとと、やめてほしい。
これはキタカンの総意ですが、
OSの役定の人
棚卸しにやってきて昼飯に夕飯食べていくのやめてほしいです。
しかも昼ビーを示唆するんすわ ITIL落ちる奴なんているの？
あれ、答え貰えたけどな どこでもTERAOKAがやたら目に入る。
やり方はまだいろいろあると思うけど、
経営も思考停止状態なんだろうね。
ホームページ公表の売上を
みているが、年々落ちているねー。
そもそも、今の時代レジっているの？。
から論理展開していかないとね。 ITEL落ちるどころか、受験するお金ないから、社内テストにITELの問題を掲載して終わり。
ITELの問題集や答え集をもらってもそれを暗記する時間や勉強する気力が無い。 入社希望してる人はガチで
社外資格の受験率、合格率
その資格の合格率や合格率者を聞いた方がいいよ
社会資格に積極的じゃない会社は人材育成に力を入れてない
会社だから
ちなみに、うちの会社はITパスポートはほとんどが落ちて、ITELは試験すら受けない。このレベルです ほとんど今は寺岡になったね。
携帯電話がスマートフォンになったときに
日本製から海外製に変わったのと同じ。 確かに
他の要因もあるんだろうけど
一時受けのコールセンターができたタイミングと
テラオカの猛攻が始まって、敗退が始まったタイミングは
話を聞いて文字起こしだけのコールセンターができたタイミングと一致するね テラオカさんがシェア奪っていくのが良いとは思わないけど
テック一強なんてのが逆におかしい
今までのままじゃ永久に忙しい日々が続くぞ >>838
ずっとITEL言ってるけどITILだよね
まぁそんな会社 10年以上前だけど
第二種電気工事士の資格取得で、全滅していたなぁ
5回以上受験している、仕事できなそう&合格するつもり無し
のおっさんが何人もいたなぁ
何を言いたいかと言うと、資格試験の種類は変わっても、社員のレベルは変わらない 支社の管理にサビ残の件訴えたら、
組織として対応受付できないと言われた 支社の管理にサビ残の件訴えたら、
組織として対応受付できないと言われた この会社に騙されるな！！
離職率は半端ないです。中途採用の通年募集のブラック企業。
社員紹介に掲載されるような人も退職します。
入社後は、
売上がやばい
営業してこい
同業他社に客取られた
修理する為の部品が無い
POSなんてものは5年後には無い
営業やコールセンターは現場に押し付け
面倒事は現場に投げて終わり。
責任持って何かやると自分に推しかかるので、末端の現場に
投げて終わらせた方が得策です。 ソリューションとは
企業では
企業が抱える課題・問題をシステムやノウハウ、人材などの様々な方法で解決する
との事です
社内で抱えている問題を放置している会社が
お客様の課題や問題を解決できるわけがありません
お客様のトラブルをコールセンターで話だけ聞いて、文字起こしして、現場にメールだけして、他のお客様の対応中なのに
催促のメールまでする様な
体制の会社に、お客様の問題を解決できる訳がありません 約500件程の提案やアイデアを放置している様な
上層部、本社の会社では何の成長も見込めません。
現場は、客から問い合わせが有れば30分以内に折り返し電話を強制。当日対応、外にいるのに操作方法の説明電話を外からしないといけません。
本社では、500件程の改善提案やアイデア提案を無視
こんなのが
もしかしたら、いちばん感謝されるエンジニアかもしれない。
だって、笑わせるな 仕事をしない役定者や雇用延長者を賞与一部カットで養い、コピー屋の給与分も稼ぐとかモチベーションも下がるわな そうだな
俺の地域はほとんどテラオカに入れ替わったけど、イオンが富士通とテラオカに奪われたのは痛いな。そのうちコンビニのどこかも奪われるでしょう。
急激なシェア低下は俺は、独占禁止法対策だと思って、プラスにとらえている。
NECか富士通に買ってもらって、独占禁止法の壁も乗り越える。その為のシェア低下 勤怠管理、入退室でかんりしているとか言うが
窓から脱出させたりしてるぞ！ ３０後半でコロナで10日以上休む
残業ほぼゼロ
手取りで20マンイカねー
マジでやべ～ >>855
一部上場企業の子会社だぞ
まさかそんな事はあるまいw しかしさぁ東芝グループマジでどうなるんだろうね
秋になんらかの発表するんでしょ？ファンドがどうだのって 寺岡では現場経験７年クラスの人がコールセンターで受付しているそうな
ど素人の集団ではかなわないか
ざーねん >>860
会社よってコールセンターへの考え方が様々だからな
とある会社のコールセンターは問題のある方々が最終的に行き着く場所だから仕方が無い。 東川口のジョナサンで脱糞騒ぎ。
SSに電話かかってきて大変でしたよ。
自宅の電話番号申告してくださいね >>862
テラオカのセミセルフだね
最近ではドラマのワンシーンなどはテラオカのPOSだね
昔はTECだったんだけど この会社新卒の時受けたけど圧迫面接だったな。
残業100時間あるらしいし エレベーターに落書き事件を報告したら、
黙り込んで何もできない。笑笑
当社ではお客様先のエレベーターに落書きしておりました笑笑 ショッピングセンターは富士通か NECへ
百貨店は富士通かNCRへ
スーパーは、寺岡かNECへ
ビンボースーパーはTEC
飲食店はiPadレジへ
1台店舗もiPadレジへ
レジ屋のレジだけ売る時代は終わりました。SI(システムインテグレーション)を売る時代なのに、、、、。
レジだけを求めている客はビンボースーパーくらいです。要はレジは使えればいいと、、、。
大手はレジから派生するデーターをあらゆる事に転用する。その提案ができないんですね。レジ屋さんですから。
IBMがなぜPOS事業を手放したか考えれば答えは出ますね。 >>865
クレジットのCMはTECのレジがちょくちょく出てるよね
例のコンビニのレジがM-6800だったのがQT-100に代わってたりしてて誰が設置に行くんだろ？ 身バレするから多くは語らんが、元OS役定者の棚卸を見に来るだけの人何とかならんの？
あの人達の給料はどこから支出されてるか疑問 OSの役定の棚卸訪問。
いつもなら昼食接待するが、無し。
現在さいたまにいるレイパーいわく、
昼食接待したところでメリット無し。 オープン前にこい！で8:00から修理
昼前にこい！
飲食店オープン前に来い！
閉店後に来い！
昼ごはん食べる暇ありません
事務所に戻って、セットアップ作業。事務処理。
夜中の設置入れ替え作業人足りないから来い！
こんなのがほぼ毎日です。
これに加えて、売上足りないから営業してこい！
家に帰るの深夜2時
それで、翌日はオープン前に来い！で8時入店
事務所のババアは何もしない この前たまたま近所の球場の前を通った
子どもの野球大会のようだ
応援席には親が応援来ている
こんなのどかで当たり前のような幸せな生活をうちの会社でできるだろうか？
先輩たちはほとんど独身。子供がいても単身で別居。
早く抜け出さなくては >>884
一昔前は残業代でそこそこの年収があったから、我慢ができたが今はなあ… >>884
早く辞めたほうがいいよ。俺も何十年前にそんな思いした。公園でサッカーしている子供と若夫婦。いいなぁと社有車から眺めていたな
俺もあんな風に家庭を築けるのか？と思った。何度も辞めようと思ったことがあったが辞めれなかった。
その為か、40超えて独身で彼女なんて何年もいない。つまらない人生を社蓄として送っている
朝から深夜まで仕事して次の日も早朝から深夜まで仕事の連続。休みの日は体力を回復する為の休み。そんな生活を送っていたら趣味や彼女を作ったり家庭を築くのは無理だ。
人生一度きりだ、若いのならばやり直しできる。あんたは辞めたほうがいいよ 申し訳ないけど、俺は結婚して子供もいるし、周りも全員独身ってわけでもない。結婚できるできないを仕事のせいにするのは違うだろ。
それはその人の魅力がないだけ。
言い訳に仕事使っちゃだめだよ。 やりがいが無い。先週はほとんど車の中にいた
このまま歳とりたくない わかる
くだらん修理内容でもそのほとんどが
車の移動 少し古いが2018年度のPOSシェアがテック36%でNECが28%か
結構肉薄されてるな 俺の地域なんて、ほとんどテラオカだよ。イオンが寺岡と富士通になったのが痛すぎる。
このままだとあのコンビニはNECになるんじゃ無いかと思っているよ。攻勢が凄いらしいしね。 東芝本体が独占禁止法をくぐり抜けるために、シェアを下げていると勝手にプラスに考えてるよ >>894
まぁすでにストコンとネットワーク押さえられたからな そうですね
コールセンターや運用サポートをテックでやっているし、今までの付き合いがあるから
ハードもこのまま
なんて言っているアホどもがいるけど
公共施設の様に第三セクターの様な仕組みにしたり
SIやコンサルも兼ねているNTTデータがちょっと
仕組み変えるだけで
NECに持っていかれるよ ほんとTECレジ見なくなったな。悲
Z世代と話してると、あーレジ？？て感じで。
QR決済が主流なんだね。
他のpaid端末もウェラブルになってるし。
流れは加速するだろうね。 >>894
某大手コンビニは昔からNに統一したいらしいからな
金額面でNが難色を示しお流れになってるのだろうさ ああああ
はやくあのコンビニもNECにいれかわんねーかなー 商品力が劣るからこそ営業マンの笑顔とサービスが命綱 営業マンの
笑顔とサービスが良かったから買うなんて
昭和の頃の話だぞ
製品の機能、その製品を導入したことによって発生するイノベーション、費用対効果。故障率使いやすさ
総合的に判断して購入するんだろ
笑顔とサービスで買うアホなんていねーわ >>903はただの嫌味じゃねーの？
まぁ利益低くて手間ばかり増える個人商店のじーちゃんばーちゃんなら買ってくれるかもよ 週一ミーティングのアホなおっさんどもへ
会社の管理職が集って、いつも同じ内容の事を話ししてアホですね。毎回毎回の設定ミスの話し
毎回毎回の什器破損の話し
なぜ設定ミスが発生するのか、なぜ什器破損が発生するのか？
週一MTGのアホな頭ではいつも、注意しましょう！や什器の移動や取り外しは注意しましょうで終わり。
それで、週一ミーティングの認識テストをやらないと
吊し上げられて、週一ミーティングテストを受けない人は作業ミスを発生しやすい傾向がありますって、。。アホだなコイツら ソリューション(問題解決)を提供する会社
が、
自分の会社のソリューション(問題)を解決できない、しない
んじゃ
お客さんの問題を解決できませんよ
500件程ある、提案やアイデアはほとんど放置、無視。現場からの意見は無視。 >>909
社長が数件いいね！してるのに放置だからな
この会社は一体何処へ向かっているんだ？ 番長、タイムカード正確に打刻するのはおかしな話。
番長、有給取得はおかしな話。 >>910
ネットで見たが故・安倍元総理の言葉「政治は結果を出してナンボだが、左翼は問題の指摘や綺麗事のスローガン出して、そこで満足して終わり。自分達は何もしようとしない」
まずは問題指摘したヤツにこそ権限与えて改革の重荷を背負わせる方がいいんじゃないの。 >>911
当時シェアが過半数を超えイケイケ状態だったから、勝ち馬に乗りたくて無茶を通したのだろうな
気が付けば勝ち馬に乗った人達は会社役員になり、多額の退職金を貰って去り自分は降格処分で気の毒な人だよ 高崎で問題起こして関西行き列車に乗った時、
高崎万歳してた 東芝テックの営業マンはPOS売る気ないでしょ？まず営業がダメダメですよね 事業改革したいな。おもしろそー。
人件費が主で、定期契約という、ビジネスストラクチャーだから、堅い財務基盤はあると思うんだけど、
やりかたがねーーー。
売上自体は22年度も下がるだろうね。 売上下がって利益が増えたり横ばいなら万々歳
それはまさしく生産性上がってるということだからね
無駄な仕事、無駄な従業員をどんどんリストラしていかないと >>916
コールで行ったときに入れ替えなり進めるのがスムーズやからサービスマンが売ればいい。
がんばれ >>919
それやると実質ノルマになって貴重な人材がたくさん辞めた
過去に通った道 マルエツで入店台帳用、緑ボールペンを無断でいただく輩がいた >>923
なんで江戸人は指示ないと動けへんのん？ 高校生諸君
GPSの機能でどこにいるか常に監視されます。
スキルアップなんて無理ですね。資格取得なんて誰もしてません
離職率がハンパないです
やりがいはありません
無駄なことばかりです
保守契約とってこい！！と営業活動ばかりです
入社前はPOSは未来がある。シェアNo1言ってますが、入社後は寺岡に客取られた、店が潰れた。売上がやばい
こんなのばかりです
会社でタバコ、自分の机はありません。
こんな会社ですが大丈夫？ 週一ミーティングに出席にしているアホどもへ
毎週毎週、同じような作業ミス、破損事故、賠償、マナー違反、クレームの議論お疲れ様です。
他の会社や他社競合会社ではこんな事発生してないと思いますよ。
議論の内容が小学生レベル、結論は作業者けしからん！注意しましょうで終わり。
小中学校のイジメだめと変わらんぞ 週一ミーティングに出席しているアホどもへ
おまえらがアホだから教えてあげるよ。
客のパソコンを持ち出ししてバレた。奴いたよな。
こんな事は他の会社では絶対に起きない
そもそも、客のパソコンを作業者が持ち出しをする、手順を作ったのが悪い。作業が完了したらその場で客に返却する。客に発送の依頼をする。もちろん両者台数を確認してだ。
こんな簡単なことを、作業前の打合せすらできない会社。また、発生しての対策議論は注意しましょうで終わりの情けない会社 >>927
ひとのもの隠すやついるよね
コネの腹がすげーやつ >>930
もともと買い手がある事業が売られた為、当然の事。今、残ってるのは、売れ残り。 10月は大量に親会社からの転籍者が出たが、同じ財布なのに結果は変わらんと思うのだがな？ 転籍者は例外なくクソ無能で給料泥棒なわけ。それを子会社に押し付けられれば親会社は無駄な人件費無くなって最高やん。
子会社はクソ無能に親会社の給料テーブルで給料払って収益悪くなる。そういう贅肉で単体として収益悪ければボーナスカットになるし、人は入れらんないし最悪だよ。
ちなみに転籍者の給料っ平でも係長より高いからな。課長がこんなやつにこの人件費かよって嘆いてたわ。 おーそうだなぁ
親会社の平社員の転籍者の年収書いてある明細見た事あるけど
マジで使えない奴なのに850いってたね。
まぁこの議論は、おまえも一部上場企業に入社すればいいじゃんで
終わるからね。 ギセンに口の悪いヤツいるな。なんなんだアイツら。昔ラベル系にいたけど、また違うところで現れたな。てめーらはそれしかやってないし、
いろいろな情報が集約されていて、傾向や対策がわかるけど
こっちは超足広く浅くなんでもやっているし、あらゆるストレスの中で、わからない中やっているのに
なんなんだあのしゃべりは、何様だ？ うちにSS長経験した主任のサービスマンがいますが、給料いいんですかね？ 転籍者大量流入で人件費が跳ね上がり今期も相当厳しそう 目標管理シートは必須だろうな。お前らってそうやって目標建てないと何も努力しないもの。
資格1つ取らないしな。 すまん、資格って何？会社が勝手に作ったテスト問題？
それとも外部資格？とか国家資格の事？
勉強する暇なんてないぞ。家に帰って疲れきって飯食って風呂入って寝るだけの生活だ 外部でも国家でもどちらでもいいよ。勉強する習慣があるかないかが本質だから。会社の作ったテスト勉強ができるってのもこの会社では通用するしね。
まぁ、時間がないってのは言い訳だよなぁ…
もちろん同情的にそうだよなぁ、時間ないよねって言うのは簡単だけどそれによって損するのは自分だからな。資格取れば転職も容易だぞ。 ありがとうと
言われる
行動を
取ってない人達から
ありがとうと言われる行動を取れと言われてもなぁ
それよりもさ
改善アイデア掲示板の600件いきそうな提案に対して
対応した方がCS上がると思うよ
提案のほとんどがシステム改善や、上層部の改善
現場の動きや現場に対する改善はいっさい無い
今まで間接業務や管理業務の奴らが楽して、現場に面倒事を押し付けていた事が、この掲示板に改善案として正式な提案として
浮かび上がってきた
上層部がどういう対応をとるのか楽しみでもある 太田サービスステーションと統合の際に、
太田市産業廃棄物処理場に意味不明な決済端末を廃棄依頼。
サービス残業、廃棄代サービスマン持ち。
持木だからね 冷蔵庫の人のもの食べたらいけないよ。貧乏人め！笑笑 ↑
ひろゆき「それってあなたの感想ですよね(笑)」 未だにパワハラ
ハンパない10年以内の離職率
自分の机がない
サービス残業
会社内でタバコ
中途採用面接者の履歴書を回し読み
年賀状のために住所録を一斉メール
ドライブレコーダーの事故映像を共有
カスタマーエンジニアで入社なのに
なぜか営業
万年募集のブラック会社
コールセンターは話を聞くだけ
午後出社なのになぜか8:45から対応依頼のメールがくる
修理対応中もお構いなし、関係なく他の対応依頼のメールが来ます
事務所で対応すべき内容も、外にいるサービスマンに対応メールが来ます。
仕事出来る人はちょっと前の好景気の時に辞めた ファミマ 入店時に店名看板を撮影
そんなの間違えるか？ >>955
おれ大崎にいるけど、現場のCEのレベルも低いがモラルが低すぎる。
それに実例だと、
•手順書を車から投げたり
•撤去したパソコンを個人利用の為に窃盗したんだろ？
俺が手順書を作成するなら、撤去したパソコンをSS回収なんてしないけどね
•業務改善提案やアイデア提案が約600件集っているのにそのほとんどが無視
こういうのをヤバい会社って言うんじゃないか？ 家着いた。寝れない
予想以上に他社アプリが増えまくりだな。ソフトやサーバー、ホスト系が弱すぎるから、
どんどん入れ替わっていくな。 タブレット撤去したの盗むとかアホじゃねーか？
週一でミーティングしても意味ねーわ 目指す姿
店舗オフィスを起点に顧客現場の困りごとを
解決するタッチポイントに(窓口)になる！(笑
その結果、、
他社アプリ会社からの受付窓口と化する。笑 ありがとうと
言われる技術と
行動を！
その結果、、
客の撤去パソコンを個人利用しようとするも、通信機能で所有会社に通報が入りバレて大問題
顧客情報がある手順書を車からポイ捨て破棄→バレて大問題 この会社は頭悪すぎて、他の会社と3周くらい前に居るよ。
当たり前の事だけど、まずES無くしてCS無しと言う当たり前の概念がある
ネットで検索してみな。
そのESは、改善提案やアイデア提案がカギを握っているが、そのほとんど全部と言っていいが、放置無視。
要は、社内の困り事を解決できないのに、客の困り事を解決なんて無理。
そんな職場環境や社内インフラで客から満足なんて得られないよ。
他の会社じゃCSなんて当たり前で、CDって言うフレーズ使っているよ。カスタマーデライト、顧客感動
どうすれば顧客に感動を与えられるか？
うちの会社じゃ無理だろうね。
感動どころか、常に同情されてるよ。顧客同情な。テックさんっていつ寝てるんですか？って
一時窓口の支援部隊はすぐに現場に投げるし
コールセンターの話聞いて文字起こしして、現場に丸投げ
現場はコール抱えてまくって車事故して、管理する事務所は何もしない。 AV製作事務コンユーザーのマスターテープ盗んだ奴がいるから、撤去パソコン奪取は序の口 深刻な管理職不足で部署存続が困難になってきてるらしいな >>965
確かに、氷河期世代の大卒しか採用しなかった時代の人達は、ほとんど転職したし
その後のやる気のない世代は管理職なんてゴメンって奴らしかいない
ティモンディのやればできる！の奴の様に
なんの理論も根拠もない根性だけはあります。俺が管理職やります！
と言う、脳みそ筋肉の管理職希望者はたくさんいる
ITパスポート取るので、一苦労してITELすら知らない集団だからね さいたまSSのインシデント、
番長が凄く喜んでいるね。 GPS情報を休みの日でもチェックしていて、どこにいるか電話かかってくるとかキモいはマジで
仕事やりがいない。、つまらない。出会いない。女から食事誘われたけど、飲食店アルバイトの女とかマジであり得ねーわ。
俺が付き合いたいのはOL。アルバイトとかレジ打ち女とかマジでねーわ
この前の俺は車の中に95%いた。Youtubeずっと見ていた
これでいいのか？やりがいねー 週一MTGはそろそろ
こんな事考えた方がいいのでは？
会議をして議論をしてもなぜ？作業ミスや設定ミス、モラル違反が発生するのか？
うちらの会議や議論は意味がないのでは？
もうそろそろ気付く人が現れてもいいのでは？ 気付く訳ないだろ。あの会議は自分達管理職にはなんの傷を負わない、なんの痛みを伴わないような会議だからな。
現場や末端に注意喚起して終わり
管理職は部下の監督責任があるからね。 >>964
その会社名とその作品、女優さん教えてくれよ 定時で帰りたい。友達から合コン誘われても18:30集合とか
俺の事務所では絶対に無理 >>975
俺は電話対応だけど、現場はもっと酷いんだろうな。電話ですら低レベルな客と話するの疲れるのに現場は
可哀想だよ。うちら電話対応は最終的に現場に投げる、と言う手段があるが、現場はそれがないからな 一次対応の電話受付で、すでに客はイライラしているのに
その後の外にいる現場対応中の作業者から
折り返しの電話がくる、スタート地点からマイナススタートなのに
ありがとうと言われる技術と行動って
アホじゃないか？何上から目線で現場まかせなのか？
顧客は会社全体で組織で守って行くものだ
馬鹿だなぁ 買収話が出ては消え出ては消え、今度は国内ファンドが十数社か
下がった賞与が戻るならもう何処でも良いよ コールセンターとのやりとりをアップしている
YouTubeあるね餌食にならないといいけど。俺も注意しないとね 訴訟の件、和解したのですかね？
結局、セミセルフは販売停止ですか？
スーパー以外の飲食店やショップも販売停止？ お前ら甘えすぎ
文句ばっか言ってないで
改善求めるなら自分から行動起こそうぜ アイデア提案で同じ事を二度も提案させるな！
関連部署は本当にアイデア提案を見てるのか！と怒りの投稿をしてる人がいたわ その程度の民度の会社ですよ。期待するのが間違い。今までだって
アンケート取ったり、改善の掲示板作って閉鎖したり、Salesforceを
導入したけどなーんも行かせなくて閉鎖
今やっているMicrosoftの掲示板も管理しきれなくなって
無視したり、放置状態からの閉鎖
使っているツールは変われど、運用する人が変わらないから、何やっても変わりませんよ >>984
すまんがあんたは何か行動を起こして改善した事はあるの？ 媚び売り、ゴマスリ人事の成れの果て。
本当に能力高い人間は辞めていきます。
小さな組織でイキりたいおじさんと役立たずのおじさんしか残りません。 https://youtu.be/7y6lJD_0bqs
こんなの公式作ってTTSSでやれよ。何回か改善提案で出したけど無視。
この人らの方が馬鹿な本社の人間より100倍賢い。 >>990
あーあ。言っちゃった
俺は客に説明する時
YouTubeでRTとか、HTLXXで検索すると出てくるのでまずそちらを見てくださいと言っているよ。
HTLの設定電話で教えろとか、コールセンターでやるべき仕事なのに現場に振ってくるから、客にはYouTube で検索する事を案内 テラオカに特許訴訟負けたんかい
今後どうなるの？
和解だとしたら今後はテラオカに特許料払うのかな >>994
まだ係争中だろうな
負けたら現在稼働中の機器に対しての特許料の支払い義務が発生するから、給与と賞与が更に減額になるだろう >>994
和解かな分からんけど
69億はやばいな
ttps://www.toshibatec.co.jp/file/ir20221110_02.pdf >>996
来期早期退職者募集来るか？
30代までボーダー下げてくれ セミセルフはかなり売れ筋ですよね？
それが敗訴になるのですか？
今後は販売停止？ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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