【新入社員が…】鴻海シャープの裏事情Part345
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前スレより↓↓
968あ2022/04/27(水) 20:49:13.34ID:J17CxlBB0
うちは新入社員もう2人辞めたよ
969あ2022/04/27(水) 20:56:50.80ID:+RWzg/9A0
え、まだ始まってもないのに？想定されるパターン
・関東出身で関東以外に配属
・やりたいことと違う！！
・なに？この部屋、汚なっ！！
・なに？この暗い雰囲気！！
・え、これで課長なの？？性格も頭も悪そう！！
・え、底辺事業部じゃん。無理！！
971あ2022/04/27(水) 20:59:58.86ID:tvG+A9TT0
>>968
まあこれからどうなるか分からないが
損切りの決断は早い
液晶事業は習うべき
974あ2022/04/27(水) 21:52:39.29ID:kFQfNCve0
>>968
優秀やな
その素早い判断は将来有望や
逆にダラダラ残る奴
将来どう転んでも失敗する
前スレ
【冬は続くよ】鴻海シャープの裏事情Part344
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1649552693/ 新入社員さんも、この会社の行き詰まり感はすぐに分かったんだろう
大河原氏を始めとするプロパガンダなプレスリリースとは大違いな内部の状態
絶望的な内部事情 ロシア国営放送のプロパガンダか
大河原氏が書いたシャープのニュース記事か 入社一ヶ月経っていない新入社員さんですら転職しているというのに、俺たちときたら。。。 >>26
「厳しい情報統制によって異論が全て排除され、ロシア国民は真実を知ることができない」
「ロシア国民の思考は事実を歪曲して伝える国営放送に支配されている」
「反体制的な意見を述べる者は、外国の代理人としてスパイのレッテルを貼られて排除される」
このようなニュースを聞くたびに心が痛む。 https://plazarest.com/komurokei-feature/
https://forbesjapan.com/articles/detail/46251/1/1/1
プーチンや小室圭はサイコパスではないかと分析する情報を見ることがあるが、周りには普通に沢山いる。
他人に冷淡で、良心が欠けており平気で嘘をつくという特徴など完全に一致している。
口が達者で表面的には好印象なため、社会的な地位が高い傾向があるそうだ。
そして、サイコパスが権力を握ると、その組織は不幸になるという共通点がある。 ○○部長の特徴
口達者で話が上手い
表面的な魅力がある
嘘をついたり人を騙すのが得意
ずる賢く頭の回転が速い
人に共感できない
緊張しにくくプレッシャーに強い
可哀想と思わない
人が苦しむ姿を見るのが好き
人を犠牲にしても悪いと感じない
騙す事に罪悪感がない
扱いやすい人を見つけるのが得意
現実的で長期的な計画ができない
責任を受け入れることができない
刺激が好きでスピード狂 「沈没しよるけん、今までありがとうね」
知床観光船から妻に電話
なんかわからんが、涙が出てくる ＞他人に冷淡で、良心が欠けており平気で嘘をつくという特徴など完全に一致している。
＞口が達者で表面的には好印象なため、社会的な地位が高い傾向があるそうだ。
＞そして、サイコパスが権力を握ると、その組織は不幸になるという共通点がある。
実績がほとんどないのにスピード昇格のY部長がまさにこれ。
オレはこいつの本性を見抜いている。まさにサイコパス部長。 新入社員のための助言
https://azscitechfest.org/sp/symptom/psychopaths.php#:~:text=%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%B3%E3%83%91%E3%82%B9%EF%BC%88psychopath%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81,%E3%81%A8%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 >>39
パワハラ虐待を受けてサイコパスになるケースが多そう 肩書きどうであれ、資産を作って辞めても辞められてもいいようにして、無能管理職をみんなの前で無視したらええ。それは傷つくよ。 サイコパスという差別用語を使うな
我々は幹部適正能力と呼んでいる >>35
何を仰る
私なんぞは忙しくても書き込むんですよ、と。
残業50Hでも勤務時間内書き込みはやめられないとまらない河童ラーメン本舗 >>36
豊洲立川で該当する部長が7人思い浮かんだ >>43
だわな
忙しいほど書き込みたくなる
クソ幹部連中叩いて
ストレス解消じゃよ 887 あ 2022/03/24(木) 14:01:44.14 ID:9l7NmnyS0
にしても、なんでシャープでAGVなんかやろうとするんだろな
国内AGVの大手は豊田自動織機(トヨタL&F)とシンテックホズミで、どちらもトヨタグループ企業なんだ
で、トヨタブランドのフォークリフトの生産ラインを持ってるから、
AGVも量産効果で安く作れるんだよ
小型の電動フォークリフトとAGVなんて、機構部分はほとんど一緒で生産ラインも似たようなもんだから
コストで勝ち目ないんだよ
シャープが少量生産する半分の単価でトヨタグループでは作ってくる
喧嘩を売る相手を間違えてるよ 888 あ 2022/03/24(木) 14:01:59.83 ID:9l7NmnyS0
いくらやっても赤字
勝ち目なんかない 奈良の5工場や4工場の前をバンバン走り回ってるフォークリフト
あれみんなトヨタL&Fじゃないか
あれを見て、シャープの経営陣は何も思わないんかね 900 あ 2022/03/24(木) 17:19:49.69 ID:6mdt9Z6P0
>>892
車輪の付いている機械で、トヨタグループに喧嘩を売るなんて
家電屋のシャープがやるにはあまりにも筋の悪いネタだ
撤退して他の仕事を探すべきだ 901 あ 2022/03/24(木) 17:26:55.11 ID:Y51GJtJt0
中国製の物流系AGVも、豊田自動織機が輸入代理店を始めたんだよなぁ 902 あ 2022/03/24(木) 17:32:43.27 ID:hCF+KOry0
なんでトヨタみたいな巨大な鮫の居るレッドオーシャンに突っ込もうとするかな 928 あ 2022/04/27(水) 08:59:30.34 ID:hLnXgCQm0
キーエンスに工業用検査カメラで挑み
オムロンにPLCで挑み
キヤノン子会社のAXISに監視カメラで挑み
トヨタグループの豊田自動織機にAGVで挑む
しかも、どれもこれも開発の人間は数人レベルの体制でｗ
929 あ 2022/04/27(水) 09:00:04.97 ID:hLnXgCQm0
大きい相手に数人で挑むパターンばっかりｗｗ まっとうな経営判断が出来ない経営職が上に居る
この会社の問題点は明確だ 酷く単純で簡単な事を、客観的に把握することすらも出来ない経営職 まっとうな判断が出来ない経営職と、その腰巾着の管理職をチェンジするだけで、
この会社の業績はアップする そいえば新入社員向けに5ちゃんの広報活動はしてくれたんかの？
「見るな見るな」は「見ろ見ろ」ってこと
期待の大型新人待っとるで >>58
経理と海事だけ残して他は全部入れ替え
例えば大学の文化祭運営組織のほうがずっと良い仕事するし
業績も良くなる おいおい本社部門をコケにして貰っては困るな
彼らは血の結束を誇っている
例えるならジャーマネ肉便器で部員みな兄弟という
場末の工業高校のようなものだ >>35
おっ、その広島弁 前スレにもいたな
あんた ライン工の2班か？ このたび、一身上の都合により、本日をもちまして退職することになりました。
本来であれば直接ご挨拶をすべきところ、メールでの挨拶にて失礼いたします。
これまで至らぬ点もあったかと思います。大変お世話になりました。
皆さまからいただいた叱咤激励の言葉が私の励みとなり、多くの学びを与えてくれました。
この会社で得た経験を今後も活かしていきたいと思っています。
最後になりましたが、皆さまのさらなるご活躍を心よりお祈り申し上げます。
本当にありがとうございました。 シャープ退職の日に見上げる青空は
さぞかし青かろう 無事に転職先が見つかり、シャープを辞めるときの青空は心が
済み渡青さに見えるだろう。 ろくに手を動かさず外注管理ばかりやってるおっさんは転職なんか無理無理
外注管理すらろくに出来ない連中もいるからホント終わってるな 八尾にも新人大勢来たが、休憩時間関係無しに喫煙所にたむろってる状況見てどう思うだろう。 二回異動で二つの部署が潰されたわ。その管理職も出世遅れましたね。今回また新たな職場、楽しみです。無能管理職なら潰していくぞ。年寄りでも容赦なく潰すぞ。 インドミナス・レックスが外に脱走してからはアンキロサウルスとアパトサウルスの群れを血祭りにあげたりと、捕食のためではなくただ楽しんで殺しているように描写されている。
仕事してお金を稼ぐためではなくただ楽しんで無能管理職たちを潰す。
シャープでもそういう楽しみ方はあるんだよ。 >>73
死んでも良いような人材は、潰れそうな部門をたらい回しにされるだけやで >>75
へへ、そうかな、管理職たち、基本すら理解できない人ばかり。まあ、俺の能力あるかどうか別にして、確かに寝てもお金が入ってくるから、辞めても辞められても痛くないよ。
奴隷、大人しくなれよ。 かなり強い恨みを持って知らない人に喧嘩を売るね。
余裕ないね。文章から悲惨な人生が見えるね。
心配いらんよ。俺寝ても君の給料より多いかもよ。ハハハハハ！ かなり強い恨みを持って知らない人に喧嘩を売るね。
余裕ないね。文章から悲惨な人生が見えるね。
心配いらんよ。俺寝ても君の給料より多いかもよ。ハハハハハ！
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
シャープ社員の最大の敵はシャープ社員
徹底した差別人事で社員同士の心理的分断をさせ、いがみ合いをさせ
一部の上層部ががっつり搾取
やきはたけしかり、これこれしかり、鯛しかり
さすが京大卒、東大卒の支配搾取力 学歴コンプレックスが出てきた時点で残念な気持ちになるな >>79
アメとムチで人を操り
苦しむ姿を楽しむ
キングオブサイコパス 30連敗するとさすがに凹むわ
バブルでも起こらないと難しい
ロシアか中国が日本にミサイルを打って
軍需産業バブルが起こってくれへんかなあ
などと期待する自分が怖い 学歴は金で買うものって知らない人多いんだな。
京大卒のある幹部のオヤジは某富裕層で、さらに
そのオヤジ（爺）も富裕層。
京大卒や東大卒の本物天才は、会社員にならない。
世襲経営者にならない。 >>８4
転職エージェントが言うには、
年齢×1.5 社受けないと当たらないらしい
とにかく転職活動を続けるしかない
しんどいが 学部によるが、京大、東大に合格しようと思うとそこそこ地頭の
いい人で、親が金持ちで小さい時から塾へ突っ込まれ、勉強漬けにならないと合格できない
10代に育つべきもの、経験すべきものが置き去りのまま、エリート意識は超一流の
人間が多くなる いつも途中までいい調子なのに
興が乗り出すと途端に学歴コンプが顔を出す
残念としか言いようがない 焼畑の親、会社経営者って書いてあったな
眉毛の親も、社長の佐伯と親交あったぐらいだから金持ちなんだろう
金がない貧困ホンハイシャープの労働者の息子、娘は塾へ行かせる
金もなく、貧困層の再生産
愉快な日本社会だろ？ 夕方に、スーパー見切り品シ―ル貼りおじさんの登場を待ちわびる
貧困ホンハイシャープ社員（2割、場合によっては半額）
年金生活者（爺、婆）との値引き品争奪戦 技術職でも高齢だとリーダー経験ないと書類審査で落ちる。
ソニーとか一般大手はスペシャリストの求人がほとんどで応募すら困難。
心が折れまくるけど、頑張るしかない。 ＞ソニーとか一般大手
ソニーの子会社の書類選考は通ったが、面接でがっつり落とされた。
個人の能力のせいだけとは思わない。
シャープは業界では嫌われているのだろう。会社を潰した連中のせいで。 書類通るだけでも立派だよ。
面接で落とされると書類と比べてずっと心が折れるだろうけど頑張れー。
まあ、間違いなく業界で嫌われてる感じはするしそう思いたくなる気持ちもすごくわかる。
とりわけ管理職がレベル低いくせに社外の応対でも横柄で酷いからね。しかもこいつら自覚ないからな。 シャープ管理職の再就職先で
人気なのはマンション管理人
これマメな(´・ω・｀) >>92
シャープ社員を採用することを報告すると
社長の機嫌が悪くなるんだろう >>92
シャープが参入すると、その業界自体が潰れると言われてるし 諦めなければ、転職は絶対誰でも成功するよ。
それまで落ち続けるから、絶望感を抱くが、
この会社にいる絶望感より遥かにマシでしょう。 >>96
1日中に椅子に座っているだけなのに、他人を管理しているって
まさに適職じゃないか（呆れ笑い） >>95
今は辞めたが、あまりにもレベルが低いから日亜化学から
バカにされた縁故部長がいた。縁故人事はやめてほしい。 今日もDBIの話題かと思える投稿の連続で
シャープに対しても横柄な社員に他人ながら申し訳ないと思う
自覚ないならまだしも自分が上だと信じ切っているから手におえない >自分が上だと信じ切っている
本社あたりは根拠なくそういう人多いね。
各事業所の総務にも結構いる。
なんでだろうね。何か世の中を変えるぐらい凄いことでも達成したのか？ >>101
縁故人事とお気に入り優遇の温情人事しか
経験していないから誰か指摘を入れてほしい >>103
総務だけでなく平身低頭なイエスマンで周りを固めて
社内外で自分が権威みたいな振る舞いで御客様待たせて
シャープから来た人も当然のように待たせてる
（ペコペコ頭下げながら待っていたのもどうかと思ったが）
世界初のノートパソコンを世に送りだしたと
いつも自慢するから何人かに質問すると
当時は新人でよく知らないorまだ入社していない
赤字事業へ落ちていった実績しか持っていないはずなのに
なんであんなに上から目線になれるのか不思議 上から目線のくそったれ元社員（管理職以上）の○井も入れといて DBIは一昨日くらいから突然情報統制が厳しくなった
大きな動きがあるんだと >>107
豊洲のほとんどがシャープを嫌っていて
Sチャや電話帳に載るのも嫌という人から
一部はIPOを口実に分離離脱を目論んでいるよ
東芝本体直参系の聖域豊洲になったTCS時代のような
圧力や言論統制を徹底して邪魔者のいない組織に
もう一度なろうとするのは無謀だと思うけどね DBIは実際に上場準備はしてて、東証への申請予定日等のスケジュールも決まってたんだよ
しかし、2021年度内の上場が延期になったのは存じのとおり
パソコン事業と子会社のAIoTクラウドだけでプライム市場への上場が出来るわけがないから
ICTセグメント内の事業を傘下にするんでしょう
あとSNDSも子会社にするのかも。この際にSBS事業はSNDS入りで DBHで｢あれ｣を生産しだしたのはDBIの上場準備の一環だろうと某役員は言うてたしね DISはSBSから分離したが、またSBSに戻ってきたろ
DISはSNDSと統合するから分離したんだろうと思ってたらまさかの出戻り
しかしDISとSNDSの統合の方向性はそのまんまだから、普通に考えたらDISを有する事業本部はSNDS傘下になるんでしょうよ >>111
巣に帰ってコンサルって名乗った理由を言えよ DBIの情報統制が厳しくなったのは
DBI内の既得権層が激しく動揺することが起きるんからなじゃないかな
DBIスレみるとここもかなりの大概な組織のようだし
まぁ一足先にシャーブからDBIに転籍になってる人が選ばれそうな DBIは執行役員が4/1付で3人減ってるからね
｢ある動き｣の後にシャーブ側の人が入るのかもな 紙の勤怠表に何も疑問を持たず黙って書けるものだけが生きていける会社 シャープの経営体制は実に中国共産党体制に似てるよ。
体制に反抗するやつは抹殺、経営よりも上層部の利権を維持する。 >>115
もしかしてこの画像が例のアノ人…。
50歳過ぎてこんなコトするのはまあ勝手だとは思うが、その写真をわざわざアップするとはまったく……。 シャーブだと社内規格があるでしょSSナントカってやつ。SBSだとSSP。
SNDS側から｢うちの社内規格を貴事業本部のそれと共通化したいのでSSPとの差分を確認したい｣と言ってきたらもう統合の最終フェーズかと
表向きは｢SBSに合わせるから差分を確認したい｣だが、
ホントの目的は｢うち(SNDS)の社内規格にSBSは従ってもらう必要があるので差分を確認したい｣ということだろう ｢社内規格を共通化したいので差分を確認したい｣
SBSがSNDSを傘下に置くのなら、SBSがSNDSに連絡するでしょう
SNDSがSBSを傘下に置くのなら、SNDSがSBSに連絡するでしょう
どっちなんだろうね？ >>117
シャープの人が豊洲へ入っても
スケープゴートにされるだけで豊洲はGW中も
電話もメールも来る口裏合わせの熟練者達だよ >>125
ID:rFdpX7x40
ご本人登場、乙w
7年近く前って…(笑)
それでも何歳やねんってハナシやワ。
そもそも論点がズレているんだが。
年齢じゃなくて単にキモい、その上身バレの写真公開って…ってことだろうに。
この人どんだけナルなんや？ >>129
だから、特定個人のツイートを晒すような民度の低い人がいるから
経営危機になったんでしょ >>130
＞だから…
だから？
なんで「だから」なの？
あんた日本語変だね？
経営危機の話などどこにも書かれていない、されていないのに、なんで「だから」で始まる文章なの？
日本語不自由なら自国語でドーゾ(笑)
それとも自国語すらマトモにできない、
やっぱり単なる無能さん？ >>130
特定個人のツイートさらす、ねえ。
鍵かかってないツイート引用するのは、あんたにとっては民度低いんだw
へーえ(苦笑) >>124
確認したい｣と言ってきたら、、、、
ってたらればの話だよね？
たらればの三行妄想パラレルワールドの話は自分の巣でやって下さい。そんな情報精度のない話はここには書かない。巣は三行の居場所なのでそちらでどうぞ。 >>134
＞ホントは知ってる
いやいや、無能の妄想はもうエエし(笑) 三行は社内だけでなく実家でもやることないんか
だから暴れる >>134
はいはい、妄想世界のお話ね。本当に知ってるなら懲戒処分対象だけど。今までお咎めがないのは妄想世界のお話だからね。いいなー、
年中、頭の中が花畑の春爛漫の方は。 三行の上司はDBIさんに三行が迷惑を掛けることを認めているのか？ ハコモノ好きの知事嫌いとか、維新の会嫌いとか、電力j会社の再生課賦課金
のおかしさ嫌いとか、縁故ハゲ元管理職とそう言う点では一致する。 >>119
◇幹部ら問責におびえ？
「たった1人（の陽性者）で全面封鎖か」。中国のSNS（ネット交流サービス）に4月末、市民がこんな投稿をした。北京市と隣接する河北省三河市と河南省三門峡市が27日から28日にかけ、いずれも感染者が1人だけにもかかわらず、市域全体の都市封鎖に踏み切ったからだ。背景には、各地方政府の幹部が、感染拡大を招けば責任を問われると極度に恐れていることがあるとみられる。 >>142
国民を犠牲にしてでも
体制維持が優先される点も同じ ティンコフ氏は、インスタグラムの投稿で、ロシア人の9割はウクライナでの戦争に反対で、「どの国でもばか者は1割だ」と主張。
次のように続けた。
「将軍たちは二日酔いの状態で目覚め、自分たちの軍隊はクソみたいだと気がついた」
「国のすべてがクソのようで、縁故主義、へつらい、隷従にまみれている状況で、どうやって軍隊がよくなるというのか？」 >>114
豊洲と立川でリモートまでイジメられてた派遣が
大概にせいと辞めたのを思い出した
関西弁気持ち悪いからそうしてくれと追い打ちかかってた 帰省したら、某デパートでロボホンの販促やってるんだが
今更なんで？ 堺本社の「お向かいさん」な会社の他にも、
とある一部上場の機械系メーカーさんも、転職内定貰えそうなんだけど悩むなぁ
本体から遠く離れた分室みたいな部門で、しかも機械系の会社で俺みたいなソフト屋は本流から離れた変な立ち位置になるだろうし
う～ん、難しいな～ まあ、今のSESも、十分にシャープの本流から離れた変な立ち位置だけどさ～ 転職活動って難しいな～
なんだか、やればやるほど、悩んで悩んで、なんかどうでも良いような気になってくる 前に森精機とジェイテクトに内定貰った時に、何故辞めなかったんだと酷く落ち込む事もあるし 逆に、会社を辞めることが酷く不安に思えて転職活動を今すぐ辞めたほうが良いと思うこともあるし はあ。。。。。
なんだか嫌になってきたよ
何でこんな転職活動しなきゃいけない立場に落ちぶれてしまったんだか
絶望的 >>92
大阪の方かな?
九州の方かな?
大阪の方なら、私は書類選考すらも落とされましたよ
ソニー本体は、新卒の時に内定貰えたんですけどねｗ
今となっては昔の話
シャープなんぞに入ってグダグダ落ちぶれたオッサンは、もう要らんらしいですｗｗ シャープに残って、グダグダと半分くらいの出力でテキトーに仕事するのも一興 給料半分なんだから、仕事も半分で良いでしょ～
支払い分通りの仕事ですよ、と とても優秀な管理職の皆様方は、
何年も何年も満足な金も払っていないのに、部下が全力で仕事するとは、ゆめゆめ思っておられないことでしょう シャープ社員が沢山行ったと話題のアイリスオーヤマの大阪開発って
人によっては30歳代で残業手当抜き800万円とかの好条件を提示して他社から引き抜き掛けてるんだってさ
どこもかしこも、人件費はそれなりに使ってんのねぇ
シャープと違って 今、アイリスオーヤマはメカ系エレキ系の人材を積極採用中だそうな
シャープ社員のメカ屋、エレキ屋はアイリスオーヤマが狙い目かもよ >>147
『その事業を止める』って決断を出来る経営職が居ない限り
いくら低迷していようが、在庫を捌け、キャンペーン掛けろ、必死で売れ、とか、そんなことは言われ続けるモンですよ
この会社では
地獄のズルズル低迷継続地獄だと思います
人は増えず
将来見えず
スジが悪い事業だと全員が気付きつつ
ただただズルズルと半死の事業を抱え鞭打たれ続ける
そういう会社です >>76
私はSES所属員だけど同意しますよ
そういう貴方はSESの外の人かな?
あくびしないでくれるかな
泣けてくるから 正直、検収日程が遅れようが、スペック未達だろうが、どうでもいい
会社の業績を上げよう、事業部の業績を上げよう、部門の業績を上げよう。そんなことは、給料も満足に受け取っていない人間が考えることじゃない
給料払わない、ってことは雇う側も業績上げる事なんて期待してないんだろう
お互いに承知の上
ズルズル落ちぶれて行こうぜ
みんなでな >>173
何を言ってるんだお前は?
お前自身がそういう考え方だから、そう読んでしまうんだろうよ
クズだねぇ 社員が転職活動しながら仕事してる会社なんて、モチベーションこんなもんさ 転職は現行年収低いと、足元見られるし、早ければ早いほうがいい。
年収もそうだが、やらない後悔よりやる後悔だと思う。
口減らし島流し底辺事業部の技術職ならなおさら。 今日からまた仕事だけど
常勤のやつら連休でいないから
適当にやるぜ〜
ワイルドだろ〜 >>178
ひがむなよ
見苦しい
そんなに転職活動難航してるのか?
お気の毒に いちいち噛み付くところも現代さんそっくり
三行同様に不幸そうだな >>180
お前が最初に噛んでるのにそれを言うかな
まあ、その調子で生きてれば、転職活動は難航するわな
ペラペラ一枚の書類を見るだけでどんな人間か、透けて見えるんだろう
ご愁傷さま >>180
はっきり言わないと分からないか？
「クズは失せろ」 ここのスマホはOSアップデートが遅い遅い
何もかもSamsungに負けてる 自称有能という言葉がコンプレックスに触れちゃったんだろうな
悪かったよwww >>184
くだらない奴だ
言うことが常にクズ人間
本物にくだらない >>183
むしろ、何故貴方がシャープとサムスンで互角の勝負が出来ると思ったのか、
そちらの方を伺いたいくらい >>183
サムスンにシャープが負けている
そんなことは、
飛行機に、ロバが曳く馬車が速度で負ける
と言っているようなもの
当たり前の記述過ぎて、どこを問題点だと思っているのか、現役社員の私には理解できません ロバが曳く馬車
今のシャープの姿を表すと、丁度そんなもんだと思いますが、いかがでしょうか? >>177
ええよの〜座ってばかりで
楽そうやの〜 >>191
ロバさん、出社してるんやろか
中国本土も今日はメーデーの長期連休やが 給料も払わないのに、業績上げろ上げろと、本当に何考えてるんやろな 「痩せたロバが曳く荷車」だなｗ
売れもしない荷物を積みすぎのね 業績上がっても、
業績連動評価を一方的に破棄したしなぁ これ、大河原氏が書いた記事なんかな？
↓↓↓
「ウクライナがロシア語の偽新聞を入手 架空の「テロ」自作自演か」
2022年5月2日 7時41分
＞翌2日の日付が入ったロシア語の新聞を入手したと、SNSで発表した。
＞新聞には、架空のテロ事件を引き合いに出しながら、ロシアの関与を求めるような内容の記事が載っているという。 >>186
サムスンは、韓国にとってはソニーとパナソニックと日立との連合軍みたいな位置付けだ >>192
そうやに
座ってばかりだから
お前みたいに防塵服が汗臭くない >>167
あそこは一人で何でも出来なければいけないから、シャープ社員はつとまらないんじゃないのかな。当然技術力もいるけど、購買・品証的な力も必要だから。30代半ばの先輩が行ったけど、もう退社している。 >>202
まあ、だからこその、あの給与提示額なんだと思うよ
ただで金が貰えるわけ無い
額なりの働きが出来ると思う人は受ければいい、って事 ええよの〜トラブルないと座ったまま
そりゃぁ防塵服綺麗じゃろうよ >>202
一人で何でもやってるのって、シャープでも弱小事業部の所属なら普通の話やで
そのくせ給料は激安
まあ、一人で何でもやると、品質のほどは程々になるがｗ >>207
何でも三行って言う、引き出しの少ないつまらない奴 とりあえず問題あったら現場行ってこい！！ってやるのはシャープそっくり
↓↓↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/9b94f54b648e2d82c8aba7e1af197da50f18804f
「ロシア軍“制服組トップ”負傷か…最前線を異例の訪問“兵士鼓舞”するはずが…」
5/3(火) 10:13
＞そもそも、軍の最高幹部が最前線に入るのは“極めて異例”です。
＞ロシアNIS経済研究所・服部倫卓氏：「参謀総長、自ら現地に赴くこと自体、プーチン大統領の怒りと焦り。
＞打てる手は全部打って、不退転の覚悟で戦っている」 >>209
で、現場行った結果、余計に悪い事になるのもシャープそっくり >>210
とりあえず現場に向かっても、何も出来る事なんてないのに
とりあえず行ってこいが基本
駄目な組織は、どこもやる事同じなんだなぁ >>211
とりま現場ってのは昭和脳のデフォやでえ
おそらく軽い認知入っとる 身体知経営―企業は“現場100回”で進化する
羽田 祐一 (著)
中途半端に現場へ行くのがダメで、徹底して行くのが現場主義
トヨタ自動車の現場主義しらなすぎだろ？昭和脳ではない、
令和でも現場主義を徹底して最高利益をはじきだしているトヨタと、凋落の当社。 >>213
トヨタは、現場以外の仕事もちゃんとやってるのに現場にも行くから意外性と凄さがあるんだよ
現場だけ、ってのは駄目企業 弊社は現場に行く前の下ごしらえ何もせずに、とりあえず行けって現場に突っ込んでデスマーチを起こす >>213
そもそも、この本書いてるオッサンは、今は落ち目のNECだろうが
何がトヨタだよ
SNDSとか糞みたいなシャープの子会社に落ちぶれた部門まで有る、落ちこぼれのNECだろうが
このオッサンの出社母体の半導体もルネサスエレとマイクロンになってNECに残ってすらいない
現場現場と古臭い事言ってるからそんなふうに落ちぶれるのさ 「HITO｣改革って「戦略人事｣のことだろうね
https://www.r-agent.com/kensaku/kyujin/20220228-092-01-008.html
人事〜上場に向けて戦略的な人事を担っていただきます。
仕事の内容
近い将来の上場に向けて、従来型のオペレーション中心の人事から、事業活動に直接的に貢献していく、いわゆる「戦略人事」への転換が急務となっています。
入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■組織人事：採用を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行
■人事企画：処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案、労使交渉まで実施
■能力開発：人材開発ニーズを踏まえ、ジョブアサインメントやトレーニングを通じて人材育成を推進
■海外人事：海外現法人事、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献 やたら、理屈屋さんが多く、素直な人が少ないのがシャープらしいや。
人の言う事を疑うのが先。 >>218
そう言ってウクライナ侵攻の下っ端歩兵でもやっとけよ
お前一人でどうぞ ロシアでは「兵士は畑で採れる」と言うらしい
シャープの新卒採用みたいだな トヨタが掲げている三現主義とは何か？重要な理由や五現主義について
現場マネジメント
2020年10月2日 (金)
https://blog.kaminashi.jp/sangensyugi
頭でっかちでは、市場から取り残されるだけ。
（特に会議しかしていない管理職） >>221
まず「人真似」から始めるのが無能なシャープ社員らしいや!!
人真似するだけってのは、貴方以外も出来るんやで >>222
たかが、掲示板にムキになって喧嘩腰になるのもシャープ社員らしい。
我が強いんだよね、ここの社員。
しかし、気が小さいから都合の悪いことは総務へ密告か、恫喝
「アホ、ボケ、カス」嫌な社風ですねえ。 >>223
人の褌を振りかざす間抜け
論破されると人格攻撃を始めようとするのは、クズ人間の所業ですよ、
と人格攻撃で返す 京大卒の出来のいいのは、パナへ行き、
そうでないのは（以下略） >>225
論破されると人格攻撃
全く分かりやすいクズ人間 俺だって相手をクズ人間だなんて言いたくわない
だがしかし、ここまで明確な物を見せられると、見えないふりは出来ない >>224
５ちゃんでストレス発散してないで、遊びにいけ。
ていうか、あまりの安月給で遊びにいく金もないな。わしら。 >>228
そう
全ては人件費を払わないのが悪い
きっとそう >>226
客観的な事実を見た方がいいよ。
ノーベル物理学賞受賞、故赤崎勇氏（パナソニック出身＠京大卒）
シャープからノーベル賞受賞者出たら謝るわ（たぶんムリポ） 5ch主催の「典型的クズ人間の書き込みテンプレート選手権」にでも参加しているんだろうか?
って思える書き込みをする人が多すぎる
これが今のシャープ社員の平均値なんだろうなぁ >>230
はい
「典型的クズ人間の書き込みテンプレート選手権」
に参加の選手さんですね～
ご苦労さまです >>229
人を安っぽく扱う鯛や驢馬たちへ怒れ！！！ >>203
>>184
あなたも
「典型的クズ人間の書き込みテンプレート選手権」
に参加の選手さんですね～
書き込み内容にウィットと知性が足りません。あと、オリジナリティも
入賞は遠いですね～
残念でした >これが今のシャープ社員の平均値なんだろうなぁ
給料賞与激安
指示される仕事が安っぽい
管理職以上がアレ
未来が実に不透明
頭がおかしくなって正常 俺はさ～
喧嘩腰でも何でも、いちおうちゃんと返信してるつもりだけどさ～
普通のスレだと皆に無視されてスルーされるような「痛いレス」ばっかりなんだよ～
気付けよ～ サイコパス管理職の住所ぐらいは掴んでおいた方がいい。
この前、自宅前でばったり会ったら目を白黒していたよ。
自分のことは秘密主義だから、部下に対して無慈悲なことを平気でできるんだろ？
（昇給停止、不公平査定、えこひいき人事、人の人格権を無視する
言動や行動） 「痛い」の意味分かるか～?
スラングの方の意味だぞ～
この会社特有の「痛い人達」には、ちゃんと書かないと分からないかもな～ >>237
君も掲示板でしかドヤ顔できないくだらない人だな～ >>238
あ～?
痛いな～
痛い痛い
超痛い
きみ凄いな～ 凄く痛いよ～ >>240
あ～?痛い痛い
超痛い
凄いよきみ～
超痛い >>239
一番痛い、鯛へ喧嘩を売れよ。このへタレ。 >>241
は、偏差値だけは高い大学卒のサイコパス管理職ってことはわかった >>227
>俺だって相手をクズ人間だなんて言いたくわない ×
俺だって相手をクズ人間だなんて言いたくはない ○
こんな簡単な間違いをするような人が、人をクズ人間って言っても
説得力皆無ですよ（笑）
大体、他人を誹謗する言葉は「自己紹介」お疲れさまでした（笑） 鯛さんも、京セラ稲森会長の「人真似」を大々的にやり始めた時点で
「こりゃあ大したことないな」と大多数の社員が思った事だろうなぁ
それから数年経って、今のザマ
とても分かりやすい無能パターン こんにちわ（こんにちは）
これで一発でアホとわかるｗ
シャープも社員の質が堕ちたなあ >>247
予想通り過ぎて、何ともまあ····痛々しい
細かいことで何とかしてマウント取ろうとするのもクズ人間の特徴ですよ
選手権頑張って下さいね ＞鯛さんも、京セラ稲森会長の「人真似」を大々的にやり始めた時点で
＞「こりゃあ大したことないな」と大多数の社員が思った事だろうなぁ
マジでこれ文章になってない。何が言いたいかまるでわからん。
あと京セラの稲盛会長だ。人の名前をきちんと把握するのも
教養（有能）の証。
人のこと、無能と言えるのか？ 予測変換結果そのままで書き込みボタン押してるだけですよ
本当にくだらない
クズ人間と呼んでる相手に向けた駄文を、推敲してから書き込みボタン押すわけも無し >>251
あ～?
痛いな～
痛い痛い
超痛い
きみ凄いな～ 凄く痛いよ～ >>250
チミはまさか、今世間で話題の「ゆとり世代」か？
一連の書き込みを見ていると、語彙力がない。論理もない。
説得性もない。酒を呑んで荒れているオッサン脳と一緒。
本ぐらい読め。 >>254
あ～?
痛いな～
痛い痛い
超痛い
きみ凄いな～ 凄く痛いよ～ >>254
俺はさ～
喧嘩腰でも何でも、いちおうちゃんと返信してるつもりだけどさ～
普通のスレだと皆に無視されてスルーされるような「痛いレス」ばっかりなんだよ～
気付けよ～ >>254
俺はさ～
喧嘩腰でも何でも、いちおうちゃんと返信してるつもりだけどさ～
普通のスレだと皆に無視されてスルーされるような「痛いレス」ばっかりなんだよ～
気付けよ～ >>254
俺はさ～
喧嘩腰でも何でも、いちおうちゃんと返信してるつもりだけどさ～
普通のスレだと皆に無視されてスルーされるような「痛いレス」ばっかりなんだよ～
気付けよ～ 何回も書かないと届かないようなので繰り返し書きました 「痛い」の意味分かるか～?
スラングの方の意味だぞ～
この会社特有の「痛い人達」には、ちゃんと書かないと分からないかもな～ 「痛い」の意味分かるか～?
スラングの方の意味だぞ～
この会社特有の「痛い人達」には、ちゃんと書かないと分からないかもな～ 「痛い」の意味分かるか～?
スラングの方の意味だぞ～
この会社特有の「痛い人達」には、ちゃんと書かないと分からないかもな～ 何回も書かないと届かないようなので繰り返し書きました 「HITO｣改革＝｢従来型人事→戦略人事｣
https://www.r-agent.com/kensaku/kyujin/20220228-092-01-008.html
人事〜上場に向けて戦略的な人事を担っていただきます。
仕事の内容
近い将来の上場に向けて、従来型のオペレーション中心の人事から、事業活動に直接的に貢献していく、いわゆる「戦略人事」への転換が急務となっています。
入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■組織人事：採用を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行
■人事企画：処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案、労使交渉まで実施
■能力開発：人材開発ニーズを踏まえ、ジョブアサインメントやトレーニングを通じて人材育成を推進
■海外人事：海外現法人事、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献 せっかくの休日に必死で書き込んでいる人達って、レベル低い。散歩なら金かからないから、2時間ほど歩いて欲求不満解消して来てよ。 ロバートさん、わざわざ「HITO｣という造語チックな言葉を使って説明せざるを得なかった事情がな
｢従来型の人事から脱却して戦略人事を取り入れます｣
と言って、それが記事に出たら、読んだ人は｢今まで戦略人事じゃなかったの？｣と思われちゃうし >>266
ん？変な事を言うやつだな?
給料が安すぎて鏡を買えないのか? 若年者偏重＆シニア層リス＝戦略人事
ってことだろ
エンコ脳にそれ以上の考えは浮かばんよ >>271
常に「論理の飛躍」が有るからね
彼の言うことには 論理の飛躍が有ることに本人が気付かずに何回も書き込むから、皆に無視されて相手されず
オチョくられるだけの人生 こんな三行氏がクビにもならない会社だというのは、
シャープ奈良事業所SBSの裏事情といえば裏事情 シャープ全体がヌルいよ
仕事しなくてもクビにならないし 三行みたいなのは他の事業所ではクビでしょ
奈良工場が特異的にヌルいから存在出来てる >>277
数百人単位の「自分の仕事が有るように見せかけるための仕事」しかしていない組織が多数有る会社だからね >>278
まあ、三行氏も、他の黙って似たような生活送ってる数百人のSBS所属員も、たいして変わらんからね >>278
天理の現代サンが居るところもなかなか。。。 >>282
SESは三行氏のトコと違って、一人や二人じゃないからね ま、元からその気があった人間ばかり集めて強いストレスを与え続けたら、そうなるわ SESは、とても忙しい事業部だけど、「シャープでやる意味がない事業」ばっかり少人数でやってるから忙しいだけで、何も報われない地獄 >>288
などと白山行きをチラつかせて恐喝するSBSの管理職
三行もなんとも出来ず
SESの事業もまともにハンドリング出来ず
何もまともにできないくせに
恐喝行為だけは一人前な、無能な管理職
そんな人間ばかり増えて正常な舵取りが出来なくなったのが、今のSBS本部 まずあのSBS、SESの無能で迷走と恐喝だけが得意技の管理職達が白山送りになれば、少しは軌道修正が掛かるだろうなぁ 手下を恐喝するのは得意
事業を立ち上げるのは不得意
そんな人材が元気に出世するのが弊社 社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ 何か発言しようとすると、石川県の豪雪地帯に片道切符で送り込むぞ、と恐喝するのがシャープの管理職 そんな管理職達の下で安月給で働きたい、そう思う学生さんは、新卒社員としてシャープにご入社下さいませ 恐喝しか取り柄の無い管理職を、一般社員から管理職に上げたのも
管理職として部下付きの立場を保証しているのも
シャープ株式会社の本社人事部門です
そういう体質の会社なんですよ
この会社は そういう管理職達と本社人事部門のもとで働きたい!!
そう思える新人さん募集中
どうぞエントリーしてご入社下さいませ そういや、奈良事業所総務人事の、
黒バインダと黒マスク装備のナチスSS隊員コスプレっぽい感じで事業所内見回り巡視してた彼
このスレに書かれた途端に黒マスク装備を止めて普通の白いサージカルマスクに変えてたなぁ
つまり、このスレには総務人事あたりが常駐してる、ってこと ＞つまり、このスレには総務人事あたりが常駐してる、ってこと
そうです。道路に穴ぼこがあるから直しました？
→その後、道路の穴ぼこを直しました。
木を切ったけど、また生えてきたｗ ムダ仕事ｗｗｗ
→さらに木を切りました。
壁紙を直したけど、安い業者を使ったか金を払うのをケチって
もう剥がれれている（←NEW) ＞シャープ株式会社の本社人事部門です
ここの人たちの出身学校と親の職業を知りたい。
縁故が多いというのが噂か本当なのかという確認で。
シャープの中では、会長、CEOの次に偉いと自負しているんだろ？
ここの連中は。 会社名と名前がわかっているから、カネを使って調査すれば
出身学校、出身地ぐらいは簡単に判明するが、その価値なし、カネ無し。
しかし、驚いたな、某幹部のオヤジ、やっぱりかなりの有力者の息子じゃないか。
日本は世襲社会だよ。この会社も例外ではない。 その幹部のオヤジも爺さんも有力者
縁故昇格としかいいようがない
兵庫の人だよ >>295
全く同感です。追い出しパワハラも本社人事の公認行為。
パワハラを管理職にやらせて責任は取るつもりはない。
管理職は本社人事公認なので、やりたい放題。人権無視の無茶苦茶。 「白山行くか？」って社外から見ればただの異動打診だが、
社内の社員にとっては「脅し」だな。それを受けた人知っている。
異動させる「合理的理由」が全くない。 現代って今まで
異動らしい移動が無さそうだな
だからそういう甘ちゃん発言が出るんだろ 連休明け後も口減らしは継続しておこわなれるだろう。
そう、底辺事業部ならね。 某メガバンクのお偉いさんの子弟が、当社の某幹部。
うまくできているなあー
どうみても優遇人事です。ごちそうさまでした。（笑） しゃぶしゃぶの木曽路のような「殴る」「蹴る」のあからさまなパワハラはないが、
わかりにくい精神的虐待的パワハラはある。
労働基準監督署から一度指導注意されているが、全く改める
気配なし。 >>308
組織ぐるみの追い出しパワハラが行われていることがマークされて
いるのですか？ くら寿司といい、木曽路といい、組織としてパワハラが横行するのは
組織の末期状態か？
潤沢な資金がある会社が社員にえげつないことするか？
ここ数年のこの会社の株価を見てみろ、株価を。 株価ウソツカナイ
投資家の企業を見る目は結構確か
株価低迷の原因は、鯛や本社の中長期計画の甘さか？
鯛が悪く、社員に責任ない
今度はその責任ない社員のクビを切りたいのか？
呆れた こどものひ
このかいしゃにはいったのは じんせいさいだいの まちがいでした
たのしかった しょうがっこうじだいに もどりたいです
やりなおしたいです ＞しょうがっこうじだいに もどりたいです
おれはやりなおせるとしたら大学入学時点からかなｗ 白山周辺
雪は積もるけど、それ程豪雪じゃないがな
まぁスタッドレスは必須 北陸新幹線は敦賀まで延長開業間近
白山から関西へ簡単に戻れるやんか
ただし、単身赴任手当は出さない、帰省回数も制限あるからよろしくな
本社人事 >>303
例えばのクビキリ手法として、いらない社員たちを特定事業所へ突っ込んで
事業所ごとどこかへ売却、社員を転籍させるという手法がある。
だから白山行きは、わかる人には雇用契約に関わる「脅し」に聞こることもある。
これが事実かどうかは本社さまがよくわかっているだろ？ >>317
例えばじゃなくても上長と管理職が同じ会話してた
俺たちはTという会社から海沿いにある集積場へ捨てられたんだと
転籍を拒んた人もいたそうだが理由がよくわかったよ >>317
よくあるリス手法は
赤字事業や金のかかる部門を子会社化して
その子会社を精算するという手法だね まあ、当時から恫喝管理職は多かったがそこそ独創性のある
イイ会社がアホな社長や幹部のアホバクチのせいで会社は事実上
倒産し、中華傘下では生活貧困会社になり、しかも口減らしする
予告トップとか、くそったれめ。
「レンチン」と言うけど「チン」と鳴るのはもはや過去? 電子レンジ音の変遷理由を“生みの親”シャープに聞いた
5/4(水) 11:42配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/516194e74dd6e29705153268ebd44a29e863de56 >>317
ここを常時閲覧されている本社人事さま、コメントお願いします（笑） >>289
白山ってどんな所なんですか?
電子電話帳にメチャ居ますが。
亀山や多気の人達が。 デバイス事業や知財部門が分離独立したのは
整理しやすくするためだよなぁJK 子会社化して売却する戦略は大失敗だったから心配すんな
戴は買い手がいないと売れないという当たり前のことに気が付いてなかったらしい >>325
買い手がいなかったら普通は清算やで
最悪コース >>325
｢子会社して売却する｣
というのは正確に言うと
｢子会社して(清算する方向だが、買い手があれば)売却する｣
だからね >>302
だから そういう管理職をみんなの前で潰す。意外と弱いよ。
どうぜ給料のために何も言わないだろうと想定しているから、
失うこともないさ。 品質管理全然できていないと新人に指摘されたら、その新人が、異動に、組織がよくなるわけがないじゃん。 https://finance.yahoo.co.jp/brokers-hikaku/experts/questions/q118208356
解決済み
会社がよく不採算部門を子会社化する話を聞きますけど、子会社化してどういうメリット...
会社がよく不採算部門を子会社化する話を聞きますけど、子会社化してどういうメリットがあるのでしょうか？
会社がよく不採算部門を子会社化する話を聞きますけど、子会社化してどういうメリットがあるのでしょうか？
ベストアンサーに選ばれた回答
リストラしやすくなります。
その子会社単体で採算取れるようにリストラが行われるのが通例です。
組織の縮小、賃金体系の改定（引き下げ）などなど。
また、子会社化することで不採算部門を切り離し、事業再生ファンド等に売却しやすくもなります。
その他の回答
そのまま潰すとか・・・
欲しい人がいたら売ります・・・ >>330
求めているのは従順であって業務は求めていない
口ごたえもせずに逆らわない（逆らえない）文化が
重要だと唱える管理職で構成されていますから 円安って海外生産してる事業部にとったら大ダメージやんな？特に八尾 >>334
うちの事業は中国人がいないと回らない
差別ともとれる罵詈もあるし優秀でも
管理職にもされないのに我慢してよくやってる
同じ日本人として恥ずかしい >>336
中国人取扱いやすいからな。独裁政権の元で育てられたから、シャープにピッタリだね。 >>338
台湾人だろう、ケチで有名だからね。
他人にケチ。お金を借りて、返さないやつが多いらしいよ。 >>335
国内の工場は全部あぼーんしたから円安にはデメリットしかない
しかも中国ロックダウンで生産止まって売るものもなくなってる
カントリーリスクってものをまるで理解してない会社 >>308-310
近鉄終着駅閣下のトコ、労基の指導入ったんですか? リスク管理しない会社だから
カントリーリスクに対するリスク分散やらないし
労基案件で新聞沙汰起こすリスク抱えた経営職もそのまま続投 今日も仕事だり〜わ。
ええよの〜ドラブルなかったら
座ってるだけ楽じゃろ〜 >>346
多分何もないだろう
ウチの組織力は凄いんだ
プーチンでさえ騙すロシアの
イエスマン側近より優秀な人材が
多層構造を形成しているんだから
アンチイエスマンが入り込む隙間はない 何か発表するとしたら2021年度の通期の決算発表時だろうか
この約1年間、決算発表時には組織のテコ入れ策とか将来ビジョンを何も発表してないから、そろそろ何か発表しそう
ロバートさんになっても中計を発表しそうな動きも無いのがね ロバさん、今のところ「コストダウン」しか言っていないって噂、本当なん？ シャープでコストダウンって言ったら給料安くして人数も減らして従業員を圧迫するしか策がないんだよなぁ 「HITO」ってフレーズに経営者の意志が現れてるだろうが
彼の目には「人」は映っていないんだよ
人間には興味が無い
従業員になど興味が無い
彼が興味を持つのは「HITO」とかいう変な造語だけ。人に対してではない 新CEOが就任した4月1日以降、4月いっぱい掛けて数度に分け、SESからは二桁人数の口減らし転出異動
そういうことなんだろうなぁ
人減らし
口減らし
人件費カット
それしか眼中にない >>354
>>人に対してではない
｢人｣に対してというより、｢人事制度｣を指してるんでしょ >>356
三行
お前さんの処遇が今更どうにかなることは無いよ
起死回生、逆転勝利、そんなものは起こり得ない
人事制度が変われば、もしかしたら。。。なんて、そんな事を期待すんな。
サマージャンボ宝くじの一等期待した方がまだ可能性があると思う 三行だけじゃなく、俺ら下っ端の立場も
良くなる事なんて無いよ
ありえない
何も良い方向など変わらない
絶望的な未来しか、この会社には残っていない CEOが変わった事で、何か変化を期待したのは、
頭に花が咲いていて脳が花の根っこで侵食された三行氏だけ
他の社員は期待すらしていない
何も良い方向には変わらない
この会社に、そんな事は起こらない
社会の底辺の会社で、組織内の底辺として、俺らはずっと苦しみ続けるのさ 何か変わることはあるかもしれないが、
変わるとしたら悪い方向へだけだ
この会社はそういう会社だ
ずっとそうだ 社員も何も期待していない
株主も何も期待していない
消費者も何も期待していない
そういう会社 中途、新卒で入って来る人達は、
お金の事と、自分の人生設計、仕事のやりがい、職場の人間関係、そういう事は諦めてから入った方が良い
じゃあ何が残るんだろうな?
俺にも良くわからないや 今日ってお仕事なんですね、ご苦労様です。
元同僚から聞いたら今日シャープ仕事だって。
転職した私は今日も休みの10連休。
転職出来る人はした方がいいなーー。
よくシャープは仕事しないで楽だって話だが、他所もにたようなもん。どこいっても仕事のしんどさはかわらない。まあ、私は仕事かなり楽になったけどなーーー。 >>364
仕事の人と休んでる人が居ますよ
台湾人が始めた、目的がいまいち良く分からない制度のせいで、バラけて休むようになった
一般社員がバラけて休むから、管理職は一般社員の出社日をORして出社して、休み無しの人が多くなったかもね～
管理職を休み無しで使い潰すのが台湾人の目的かも 使い潰される管理職が増えたから、辞めて転職する人も増えた
今シャープなんぞに残ってしまっている管理職も、なかなかのメンツで >>365
何もかも、悪い方向にしか変わっていない
休みの制度もそう 台湾の子会社になったらこうなる、って良い見本になって良いかも
会社の業績が傾いたら、安易に会社を売るなよ、って教科書として 「会社が中国に売られて十年」って感じの題名で、ウェブ記事を書いてみたら有名になれるかもしらんよ 台湾って中国本土とは違うと思ってたんだけどなぁ
鴻海は、台湾と大陸の悪いところばかりを合わせたハイブリッド企業だった ヤフー株板で
>業績は悪くないのに糞弱い。
>質の悪い機関が住み着いているのかも。
って書いてる株主さんが居たが、
単に、シャープの業績発表内容が投資家に信用されていないだけだと思うなぁ
変な陰謀論を持ち出して「機関投資家」なんてものを仮定しなくても、それで十分説明が付く
日頃の積み重ねよ
信用って
普段から、わけのわからん内容の稚拙なプレスリリースを発信したり
怪しげな大河原なんて子飼いのロシア国営放送みたいな変な記者に、共産党の公式放送みたいな稚拙な提灯記事を書かせてみたり
そんな事ばっかやってるから、決算発表で何言ったって、決算発表の内容を信用するにはリスクが高過ぎる企業だと思われる >>374
最近入ってきた若い人かな？
あの勤怠管理表は、15年～20年前頃に、奈良県内のとあるシャープ事業所で
残業手当未払いの深夜残業が恒常化していたのを労働基準監督署に立ち入り摘発されて新聞の一面に載る騒ぎになった時に作られた物だから、無くならない思いますよ
紙の管理表が出来るに至った経緯が経緯ですから 当時は「シャープ未亡人」って言葉が関西圏のシャープ入社人数が多い大学の就活生の中ではよく言われてたもんだ
突然の異動命令でシャープ勤務の旦那さんが単身赴任になったり
残業手当の出ないサービス残業の超長時間残業で、妻子の起きている時間帯には旦那さんが帰宅できなかったり
で、奥さんは旦那さんの姿を見ずに生活するので「未亡人」 >>375 の続き
紙で勤怠管理表を社員自身に、
自筆の手書き書かせて、自分で捺印させ、それを何年か保存する
今後、サービス残業で摘発されても、自筆捺印付きの書面を残しておく事で
サービス残業を実施した責任を社員自身に負わせるための証拠とするシステムですよ
経営者の責任逃れのためにやっている事なので、紙の勤怠管理表が無くなるわけがない この紙の勤怠管理表による責任逃れシステムを作った派閥が、中華傘下になったあとも、首のすげ替えも起こらずに、そのままシャープを実効支配してるんだもの
台湾人とは気があったらしい >>377
奈良ではありませんが、紙は廃止して電子に移行しましたよ >>380
シャープ本体ですか?
もしくはSDPかSMJあたりです？ >>382
なるほど、シャープ本体の中でも奈良事業所のSBS等のの紙勤怠管理表が残っている部門は、
周回遅れの痴呆で保身本位な部門だ、って事ですね Excelベースの電子捺印にしただけで紙と言えば紙だけどな >>384
その中置半端で振り切れない感じが、シャープの駄目な感じをよく表していて素晴らしい 完全に無くしたら経営職と人事部門の保身が出来ないからなぁ
一に保身
二に保身
三四が無くて
五に責任転嫁 ほんとだ
みんなDBI社員の発言にしか見えないくらい似てる会社 >>365
単に個人の有給取得してるだけではないの？ >>377
そんなので責任逃れなんてできないのにね。
もっとIT活用すればやりようあると思うが。
２０年進化してない証拠だね。 変わってもらっては困る低脳エンコ連中が仕切ってる会社だからな
特に総務 >>387
お前も主査に言われて見にきたクチか。
目新しい話題に乏しくて飽きるときもあるが
東芝スレよりは面白いぞ。 >>390
ＩＴ使ってクリアに見通し良くしちゃあ駄目なんだよ
適度に誤魔化し後日書換えが効く紙って媒体は、立場によってはとても使いやすいものなんだ
しかも紙に印鑑というのは、慣例的に信頼性が高い物だという扱いになるから尚更 >>389
え？
シャープ以外の会社は、有給使わずにゴールデンウィークを10連休に出来るんですか??? ダイナブック社の人が常連さん入り
ダイナブック社の得意分野のＰＣ関係って、
シャープ側で事業としてやってるのは問題のSES事業部の旧SS事業部じゃなかったか?
ダイナブック社の皆様方も、このまま行ったらSS事業部の苦難の歴史を追体験するかもね 旧SS事業部、現在はSES事業部の一部
地獄、煉獄、底なし沼と言う呼び名がよく似合うSESの一部門
ダイナブック社員の皆様方は、地獄行き切符を手に入れたのか? >>394
そうですよ、他の大手は今回は大概普通に10連休。
だって世の中週休3の議論が始まってるんだよ？
こんな飛石1日なんて休んで当然だよ。 >>396
地獄行きだなんてとんでもない。
売却前より良くなったと喜ぶ人いるくらいですよ。 >>399
自動車って半導体不足で工場稼働不安定だけら休んでるだけじゃない？トヨタ、ダイハツも休みは長いはず。そこは別要因では？ >>394
シャープ組合員も、来年は有給使わずにゴールデンウィークを365連休に出来ますよ >>402
それは良いですね、365連休なら、来年のGWと言わず、明日からでも来月からでもお好きにどうぞ。 >>398
これを本当ダイナブック社員の人が書いてるのか
それとも、SESの近鉄終着駅閣下一派のシャープ社員が書いているのか
それが問題だ >>398
これを本当にダイナブック社員の人が書いてるのか
それとも、SESの近鉄終着駅閣下一派のシャープ社員が書いているのか
それが問題だ >>407
都合が悪い書き込みは全て三行氏の書き込み扱い
SBSのキホン方針ですね
分かります >>395
>>ダイナブック社の得意分野のPC関係って、
>>シャープ側で事業としてやってるのは
>>問題のSES事業部の旧SS事業部じゃなかったか?
え？そうだっけ？旧SSってリテール製品だし、今はなんかパッとしないし >>410
学校向けノートPC関係とかは、いちおう帳簿上だけはSESやんけ
というか
>今はなんかパッとしないし
ってフレーズが、全てだろ >>411
>>学校向けノートPC関係とかは、いちおう帳簿上だけはSESやんけ
マジかいな。知らなかった。DBIってセグメントはICTなのにSESつまりSBS事業本部と帳簿上の繋がりがあったとは >>412
旧SSがやってるPC系ってDBIじゃなくてHPとかやぞ 地獄のSESの後追いで地獄祭りをやらかすのか?DBI SESの地獄祭りのご本尊が、
SNDSの取締役に御就任、SNDSの本社にべったり二ヶ月間くらい貼り付いて、地獄を輸出しようとしたところ
緊急輸入関税が発動されて取締役を突然クビになったのが懐かしい DBIとかSESとかどうでもよくない？
くだら噂話で騒ぎ立てるほどもないかと。
大人ならどっしりかまえとけば。 >>417
まあ、地獄の外の人からしてみれば、どうでもいい話だ
今はな >>417
今は地獄で悶え苦しんでいる民を、笑って見ているだけかもしれないが
SESは少し早く墜ちただけ
明日は我が身だぞ
覚悟しとけよ SESのご本尊は、本来シャープでは定年になって役職継続出来ない年齢の人で
鯛会長がわざわざ個人的な契約で引き留めて経営職続けてるんだぞ～
わざわざ、そうやって地獄まつりをやらせてんの
つまり、会社の方針として、そういうこっちゃ 新しいCEOも、ほぼ鯛会長の一存で決まった人だぞ～
人選のプロセスが、SESご本尊のときと全く同一なんやぞ～
つまり「同じ人に気に入られた、同じような系統の人だ」って事だ
同じように地獄祭りをやらかすんだろうよ
より大きな規模でな
覚悟しとけよ～ SESは少し早く墜ちただけ
シャープグループ全員が明日は我が身だぞ～
覚悟しとけよ～ シャープに買収された各社の皆様方
ご愁傷さまです
ともに地獄への下り坂を歩もうではありませんか >>392
ようこそ!地獄の入口に!!
この先、道は下り坂しかありません! >>387
やあ!いらっしゃいませ!
今頃、東芝はまだまだ良い会社だった、と涙ながらに思っておられる事でしょう! メビウス
ソーテック
ダイナブック
屍が3つも集まっているのは壮観だなぁ このページ↓↓まだ残ってるんやなｗ
https://www.jp.onkyo.com/sotec/index.html
撤退とは明確に発表してないままやからな
なんとな～く、弊社のサイト↓↓と感じ似てない?
https://jp.sharp/sms/product/product.html
信じられるか? これ、現役製品のサイトなんだぜｗ 今ならWindows7にアップグレード優待付きの新製品が出てるのか
狙い目だな オンキョーさんは13年前から『NEW』のままか
負け組企業はどこも、時間が止まったままなんやな 社員が転職活動しながら仕事してる会社なんて、仕事の品質はこんなもんさ JDIの株価が順調に上昇を続けて今や70円
10倍株式併合したシャープに合わせて10倍すれば700円だ
かたや1000円強をふらふらし続けるシャープ
もうすぐJDIに株価で抜かれそう >>432
この手の昭和脳には理解できないネットの情報更新とかの仕事を
会社内手弁当みたいなかたちで奉仕してやっていた担当者が
いざ辞めちゃったらもうそのまま、誰にもわからないから放置ってとこだろうｗ
「あのひといなくなったらどうするんだろう」
世間でもあるあるだが
どこかの会社でもよく聞いた言葉だ シャープ地獄
皆、逃げよう逃げようと思いながらテキトーに仕事する >>438
何かやっても全く評価されないからな
この会社
評価されるのは腰巾着テクだけ あの人いなくなったらを解決するために、社内の業務は底辺の社員に合わせてあとは外注するんだよ >>442
ま、金払い悪かったり、急に契約切ったりするから、外注も辞めまくってるけどな 奈良事業所が外注沢山出してるユーテックさん
シャープに貼り付いていても食いっぱぐれれて生活出来ないから、事業所を大阪に移転するんだってさ
大阪には、シャープより金払いの良い会社が沢山有るからね 外注さんにも避けられるヤバい会社になってきたんやでぇ ユーテックさんは亀や滝のみんなに馴染み深いミエテックさんカメヤマテックさんの親会社なんやでぇ >>447
なにこの、とってもビミョーなラインナップ >>423
だから、そんなわちゃわちゃいわないでどっしりしといたら。そんなわちゃわちゃ言ったって急に好転なんてしないんだから。きた、状況素直に受け入れるしかないでしょ？それが嫌ならとっとと職探ししないと。 >>449
いかにも他人事な口調だな
対岸の火事には興味ないんだろう
明日は我が身
覚悟しとけよ >>444
奈良の事業所って片岡社長のユーテクノソリューションズのこと？ シャープの元重役天下りを受け入れても、全くメリットが無い、むしろ逆に経営苦しくなる、と、
他の外注さんやグループ企業の皆様方に知らしめる良い先例になったのではなかろうか >>447
このまま尻つぼみになって、2035年になっても今の機種が『新商品』とか書かれたまま残るんやろか? >>456
掲載されてる品番すべて生産終了品
S73/DPは2in1コンバーチブルですらない >>451
なるようにしかならないからお待ちしています。いつでも脱出できますし。 >>459
自分がそういう思想なら、いちいち他人の書き込みに噛みつくなよ。
空気読んだり出来ずに妙な発言やらかすタイプだろ。 >>460
噛み付いてはいないけど？
そんなにいきらなくても。 底辺社員がいがみ合い、くだらない事で争う姿は、まさにこの会社の内情を表しているようで素晴らしい 赤字の地獄事業部も潰せず
赤字のSDPを買い戻し
どうにもならないドン詰まり 一番上から一番下まで、変な事ばっかり言うおかしな人材で埋め尽くされた会社 >>455
二言目には嫌なら辞めろ言うところも一致しているし
本人が書き込んでいるんじゃない？ DBIの人も、不安感を覚えてる割合は増えてるだろうなぁ >>428
スマホだと表示が崩れる
シャープはこんな時代遅れのサイトしか作れないのか
それでIT強化・外販とか言ってるんだから笑える なんで、新製品発表日をロシアの戦勝記念日にぶつけるのさ？
どうかしてるよ
このご時世で、よりにもよって、この日にぶつけるなんて
https://s-max.jp/archives/1815535.html
『シャープが5月9日10時に次期フラッグシップスマホ「AQUOS R7」などの「2022年夏モデル」を発表へ！ライブ配信も実施』
2022/05/07 05:15
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/39689
迫る５月９日ロシアの戦勝記念日 専門家「核戦争も辞さない」とアピールか
TBSテレビTBSテレビ
2022年5月6日(金) 20:16
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220507/k10013615441000.html
【詳しく】ロシア 5月9日の「戦勝記念日」とは
2022年5月7日 20時16分
https://www.fnn.jp/articles/-/357102
「戦勝記念日」あと2日 パレードのリハーサル始まる
2022年5月7日 土曜 午後5:47 モスクワとは時差6時間だから、シャープが新製品発表した直後に、モスクワ発のニュースが溢れる事になるんだよ それ見た世間の人は、
こんな日に何を発表してるんだ?頭大丈夫か？
とシャープの広報を白い目で見るようになる もしくは、モスクワ発のニュースにかき消されて、誰の目にも触れない事になるか どっちにしても、ロクなことじゃない
まっとうな本社による統治が行われている会社なら、この日は流石に避けるだろう 変なプレスリリース流したら、また株主さん達の信用無くすなぁ >>471
それがシャープだ!!
出来ない事でも『出来ます出来ます』って言って、ゴミを無理に売りつける 今、LINC Biz chatアプリをストアで見てきたけど、
インストール数1000本で止まっちゃってるね～
ソフト自体の更新も2021年7月が最後で止まってしまってる
いつものように、開発放棄されたのかな？
シャープ渾身の一投
シャープはこのアプリを皮切りにIT商材の比率高めます!
みたいな感じで、マスコミ呼んで宣伝しまくってたのになぁ こうやって、何をやっても駄目駄目で
端から順に滅んでいくんやで 技術のわからない人間が昇進してしまったからさー
使えないしょーもないモノをすごいと思いこんで発表しちゃうんだよね 技術力のない不具合だらけのシャープスマホなんてもう買わないよ。
多少高くともEXPERIA１Ⅳ買うわ。こちらは5/11発表。 >>483
豊洲でも言ってほしい
それ発表してどうするの？って 中計を発表しないのは、今年度中に複数に分裂するからだろ >>484
普通は9日の発表は避けるよねぇ
まともに本社が機能している会社なら >>486
もし仮に三行の言うとおりなったとしても、
ゴミが分裂したから、なんだって言うんだ
ゴミは何個に割れようがゴミ デバイス系→鴻海その他
スマートライフ→鴻海
ICT→DBIに集約
SBS→SNDSに集約
これだと中計は策定できないからね 品質・環境推進室は本社直轄からスマートライフ傘下に変わったからね
スマートライフだけが｢シャープ本体｣になるんでしょ
研開本だって(8Kエコシステムから)スマートライフが引き取った形になってるし
分裂の準備だと思う >>493に書いたような組織変更が起きた理由は何？ってこと
意味なくこんな組織変更するとは思えない >>495
三行氏が販売している自筆LINEスタンプか
シャープが販売しているチャットアプリか
いい勝負をしている >>494
本社が三行氏のようになっているから、人生に迷って迷走し、色々やってみてフラフラしてるだけだと思いますよ 本社も暇で時間を持て余して、空いた時間に意味のない事をゴソゴソやってしまうんでしょう >>495
本当に、電子書籍を出版して、俺はその分野でビッグなるんだ!!的な事を喧伝していた三行氏とやることが同じ
絶望しました 本社の広報って鴻海傘下になった時に皆辞めて、今は新入社員しか居ないのかな？ ロシア戦勝記念日の当日にぶつけて新製品発表会をするなんて、まさに駄目な新入社員の所業 これから10年は、
中国大陸本土が主力の鴻海傘下で居るシャープにとっては厳しい時代が続くのだろうなぁ
↓↓↓↓
https://youtu.be/mrYvVk3pRHk
グローバル化時代は終わりを迎えたのか?
冷戦終結30年で脱ロシア中国加速 >>498
豊洲の周り散歩するのもグルメも飽きてる >>500
本社勤務で俺スゲーと思ってる５０過ぎのおっさんだらけだったり。 >>504
>俺スゲーと思ってる５０過ぎのおっさん
まさに三行 https://www.asahi.com/articles/ASQ5666J1Q56UHBI024.html
『ロシア、388万人が国外へ 反プーチン・生活苦…わずか3カ月で』
2022年5月6日19時09分
『シャープ、X千人が社外へ自己都合退職 反戴正呉・生活苦…わずか5年で』 にしても顔の汚いオッサンやな
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220412/k10013579291000.html
昨今の日本企業のCEOで、顔の汚さワーストワンじゃなかろうか?
内に秘めた人格は、ある程度顔面に出るもんだよ。顔の筋肉の動かし方とかで。 さあ、この人は、どんなグロテスクで、残酷な締め上げを社員にするんだろうか >>510
そんな事より来月のボーナス心配しろよ。 >>510
2年で1.5倍に膨れた社員対策は当然するだろう >>511
どうせ、ずっとずっと激安ボーナスなのに
今更何も出来ない 平均年収上がる理由が平均年齢上がってるから、というのがなぁ。事実上破綻した会社なのに今もこれでは厳しい >>514
あれ、計算に細工入れてると思うよ
本当は下がってると思う
子会社出向組は計算から外して平均を取る分母を恣意的に限定するとか、細工のやりようは色々有る 封建主義
封土を与えたり受け取ったりすることによって成立する主人と家来の関係
支配者が下の者を、文句を言わずに服従させるやり方
専制主義
政治支配者が独断で思いのままに事を決する
権威主義
権威に服従するという個人や社会組織の姿勢 >>519
シャープの場合は、
・この書類は裏紙だから新品使うと突っ返す
・この書類は裏紙不可だから新品使わないと突っ返す
の二重苦な制度なんやでぇ
地獄みたいな会社だろ? >>520
・裏紙がコピー機にジャムる
も追加で。 >>520
・お前気に入らないから突っ返す
・お前気に入ってるから特例ＯＫ
上記制度のＤＢＩから言わせてもらうと
理解に苦しむ会社ですね >>518
結局、内々で「モノを考えない奴」が結果残って上にあがるシステムだからなｗ
茹でガエルでやがてはヨソに負けるし
黒船が来たら一発でひっくり返る。 >>523
5/11(水)PM3時 勝利宣言by国営放送 >>524
香港の未来が楽しみだ
20年後に自己保身のために
イエスマンの道を選んだ
警察官の顔が見たい
裕福な側近の地位に上がれば
香港の市民が困窮しても
小や孫に言い訳ができるが ゴールデンウィーク終わって、溜まってた仕事で忙しいんだけどなぁ
仕事の内容と、やり遂げた後の報われなさが絶望的過ぎて。。。。。。。 ゴールデンウィーク明けて8時半から勤務開始
一時間以上経っても、まだメールサーバーに一回も繋がらないんだが?
この有様で、こんな↓↓記事を、よく書かせるもんだ
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02016/040400002/
「5年で人員9倍に、知られざるシャープIT内製部隊の威力」
さすがソ連の系譜に連なる企業だけのことはある
国営放送バンザイ ホンハイスカヤプラウダで合ってるのは
CEOやその取り巻きの名前だけだぞ >>532
やり投げしない方がバカ。
管理職を見てみて、素晴らしい見本だわ。
責任も仕事も槍投げや。 うんこ尿ミキシングペットボトルを営業車から投げるのと
槍投げるのと
どっちがマシだと思う? >>536
仕事は槍投げよ
投げたら楽になる だれかに刺さればええ
だから 槍投げだよ まーしかし、
就任早々のメッセージで｢HITO｣改革をブチ上げた以上は人事に関する何らかの策を実施する可能性は高いんだろう
ブチ上げるレベルの人事ネタって｢戦略人事への転換及びそれに伴う大規模リストラ｣くらいのような… >>547
本人しか知らん情報を言ってよくまあ他人のフリが出来るな また雰囲気ベースで言ってるだけだろな
宝塚と同じで >>542
露志亜や北挑戦のような多層イエスマン構造をリセットしないと、一部の搾取層が潤うだけの会社の貧困化が避けられないことはわかっているが、大きな組織改造は来年度以降の赤字につながるから、どうすればいいか解決策が見つからないのだろう。
本音では長期的な成長のためには会社更生法しかないと思うんだが。
わかっていてもという認識 >>550
封建制度の江戸時代のように成長しない国には黒船が必要 >>544
希望退職募集しても
イエスマンだけが残って
弱体化するだけだろ 希望退職なんぞケチケチホンハイはやらないさ
追い出し部屋を拡充するだけだよ 追い出し工作かけられれるシニア層見て育つ若手
教育上良い効果ある訳ないけど知った事ではない
エンコ連中さえ乗り切れば良い >>555
会社への一時の貢献より
上司への絶え間ないゴマすりが
何よりも重要だということを
教わりました
ここは自由の国アメリカでは Something went wrong
ServerError
だってさｗ 底辺事業部の状況見てたら希望退職なんてやるわけないのは自明。
超低レベル管理職たちは誰一人異動や降格もなく、なーーーーんにも責任取らない上、
社員をゴミのように扱い技術職以外の強制異動と自主退職へどれだけ追い込まれたことか。
明日はわが身だから、普段から意識して行動しておいたほうがいいよ。 >>565
ほんと、「今の時代にあんな異動を連発するかね?」って感じです
正気とは思えないですよ
今のシャープって会社は 今のこの時代にウクライナ人をシベリア移住させるロシアと同じ
脳が20世紀の考え方のまま >>452
ユーテックの本社は、シャープが傾いた5年ほど前に、既に大和郡山から大阪に引っ越したけど、
ユーテックから分社して大和郡山にかろうじて残ってたユーテクノソリューションズも、本社を大和郡山から大阪に引っ越すんだってさ
見限られたね
これは 第二次世界大戦で一番死者が多かった国がどこの国か知ってるか～?
日本でもドイツでもフランスでもなく、ぶっちぎりでソ連なんだ。
なんで死者が多かったと思う?
ソ連では、ドイツと戦い始める直前に、スターリンが疑心暗鬼に駆られて、
身内の軍内部に大粛清を掛けていて、
将軍から下士官まで、大部分を処刑するか収容所送りにしていてしまっていて
戦争の技術を持ってる熟練軍人がほとんど残っていなかったんだ
まるでシャープみたいだろ? エグい異動してやがるな
常識の逆を行く組織
逆張りSES R7記事からの感じ、どうしようもないぐらい酷い部分は改善されたけど
相変わらずの19mmからのデジタルズームで単眼な時点で微妙。
明日のEXPERIAの発表だけど、価格以外ぼろ負けする可能性大。 >>573
ふつう見限るやろ
どう見ても先はない
日経読んでる新人くんでもわかる ここに書かれていることは
ＤＢＩで経験したから慣れた
残ったのは生活苦と虚しさしかない 三行ネタの次はDBIに陽動させるつもりかな？
奴ら腐っても東芝シャープスレなんかに出入りしないよ >>577
キヤノンとかニコンとかのミラーレスのレンズがマウントできるように作ってくれれば良いのにねぇ >>580
貴方は共産圏に関わり合いになった人間達の、絶望感の伝染力を甘く見ている 確かに天下の東芝から
糞尿SHARPの子会社に転落した
絶望感は半端ないかもしれない >>344
おい、明日から仕事やろうが
早よまた真似てレスしろや >>587
勝ち目の無いAGVとかよりは、よほどスジが良さそう、というかマシそう 中国製AGVの偽物を日本人が必死こいて作りましょう 俺らの人件費は、中国よりずっと安くて成り立つんだろうか?
絶望感と徒労感しかない どうせ行末は、先達たちと同じように守衛か僻地に異動だ 延命しているうちに定年退職する経営職や管理職の身が守られるだけだ
俺ら、定年まで年数がある社員の行く末は明るくならない
延命に必死なのは、指揮してる立場の人間側だけの都合だ 下っ端に鞭入れまくって、なんとか数年延命
そして鞭の持ち主だけは年齢で逃げ切り 鞭打たれ働く側には何も良いことは残らない
夢も希望も無い >>617
恐喝する時間があれば、技術に新人さん20人くらい引っ張ってきてよ
そうすれば、今はできない事でも出来るかもよ
恐喝する権力があればそれくらい出来るでしょ?
まさか、そんなことすらも出来ないのに、僻地異動をネタに恐喝するんで？
は？
は？は？
は？は?は? 底辺事業部の実態は
・管理職は何にも責任とらない、わからない、全部下に丸投げの口だけイエスマンの無能
・気に入らないやつからスキル関係なく強制異動だ！！定年後に専門社員にすらさせないぞ。
異動は異種な。本部内、八尾、堺とかな。経費かからんし、数日前通知だが文句言うな。
正しく意見してくる高齢者はうざいし、出来ればとっとと辞めてくれ。
・新入社員はオームの法則も2進数すら知らないのが技術配属。
それでも数年もすれば役職は上か同等以上になっちゃうんだぜ。不思議だろー。
新人昇格のために査定を下げるが我慢しろ。
・技術なんて必要ない。スキル？なにそれ？欲しいのは安くて従順な作業員だ。将来性なんてないぞ！！
こんな感じ？ >>580
いちいち書き込まずシャープや東芝の悪口を豊洲内でやってろよ
今日なら出社する社員それなりにいるだろ >>624
ＤＢＩの内情がよく書けている
１００点満点の文章 >>628
弊社において3年以内の退職は必須
出ないと人生詰むで ぶっちゃけ
他に行くところがないから
人格破綻者
精神障害者
多数 >>627
またSESの管理職が、白山送りをちらつかせて恐喝か
恐喝
恐喝
また恐喝
鞭ばっかりだな
飴はないのかよ飴は
まあ、無いんだろうな。この会社には
絶望的だ もっと頑張らんと
仲良しメンバーが昇格できんやろが！ >>634
冗談じゃなくて、本当にそうだからな
昇格させる奴ってのは、仕事を始める前に決めてある >>635
新入社員諸君へ
昇格するためには、古典的だが贈り物（お中元やお歳暮は必須）が絶対だ。
最初は形式的に断わられるが、騙されてはならない。
テクニックを水戸黄門などの時代劇で学ぶとよい。
菓子箱の下に小判を隠しているようだ。 >>636
現在はゴルフ場でゴルフボールの下に商品券と聞いた >>639
近鉄終着駅閣下が、跡部に呼び集めた管理職と係長をゴルフに誘っていたのは、そういうことだったのか 憧れだったマンハッタンのX68Kを68,000円で買ったぞ。あの頃のシャープに戻ってくれ。と、部外者が言ってみる。 >>641
今のロシアが、アメリカと対抗しうる「強いソ連」に戻るくらい無理です やる前から、
成功したらコイツの手柄にして昇進させよう
失敗したらコイツの責任にして責任転嫁しよう
って部下を、それぞれ決めてあるんだよ
普通は、どちらも同じ部下のはずだけど
シャープでは違う
それぞれ別の人間を決めてある
やる前からな >>646
ダチョウ倶楽部の上島さんが亡くなったらしいですよ
61歳
自殺だそうな >>637
どうつっこめばいいか分からんくらいひどい
これはひどい もうすぐ、ダイナブックさんの直販サイトでも台湾カステラとかを売り始めるんとちゃうかな?
覚悟しとけよ～ 偉そうですいませんした
覚悟しといて下さいね～
ついでに絶望を紛らわせるためのウォッカもご用意のほど、よろしくお願い申し上げます https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ4J6TGMQ4HUHBI00V.html?oai=ASQ5C2DXLQ5CUHBI001&ref=yahoo
ジェットコースターは、大きな急降下をしたところですが、この先、何回の急降下があるかは分かりません。
自由な人々が自分たちの生存権のために戦い、自由を勝ち取ろうとしている姿は、私たちの心を揺さぶります。 >>643
他人の手柄は自分のもの
自分の失敗は他人のもの
上記管理職が集うDBIからすると
SESは素晴らしく感じる 東証1部上場は普通これぐらいある。鴻海シャープ（中華傘下）社員にとっては幻のような
高額給与（逆を言えば鴻海シャープは地獄の激安給与、賞与、特に非管理職）
※旧帝大、院卒40代でも及ばない
信越化学（大卒30代前半男 新卒入社8年～13年未満
基本給 ３９００００
時間外手当 ８８０００
住宅手当 ０
家族手当 ８０００
役職手当 １３０００
資格手当 １００００
給与 ５０９０００
賞与
定期賞与（2回分） ２０３４０００
インセンティブ賞与 ０ （鴻海シャープの場合、これが賞与扱い）
決算賞与０ （鴻海シャープの場合、これが賞与扱い）
賞与 ２０３４０００
年収 ８１３６０００
以上 dynabook Rシリーズ結構いいじゃないか。
競合のX1Cと比べて軽いし、LAN、SDカードがあるのもいい。
直販RZは在庫ないし好評なのでは？ >>656
YogaとAsusとLGとVaioの同型機種と比較すると
今回も販社の比較検討のダシにされる機種だと
頭の良い貴方ならわかる
そもそも商品企画の責任者が営業会議で問い詰められて
外資とリンゴに勝てるわけないだろと逆ギレしてた >>657
私は頭は良くないですよ。
少し重いけどいろいろ鑑みて結局は個人（仕事）用にX1C買ったよ。
シャープ社員には、売れ残り型落ち回すことしか考えてないから
業務用にも個人ボーナス特売にもリストされないに一票。 >>639
なるほど、家族に知られないように
商品券を渡すのがミソだったんですね
商品券なら換金できるし
次回活用できるんですね https://ss-agent.jp/pr/ponos-2112/
旧AEを辞めて、どこ行ったのかと思ったら、
にゃんこ大戦争を手伝いにいったのか 辞めたの、AEがSESに改称する前だったよね?たしか 中途入社で数年しかやってないのに、まるでにゃんこ大戦争をイチから作ったかのような口調で話してるのは、
人の手柄をゲットするのが得意な、シャープの元管理職らしい 未来の無いSESに比べれば、だいたいどこに転職しても栄転だろ >>658
文面から真面目な印象を受けたので
特定されるの怖いけど企画からハッキリ申し上げておくと
X1Cはカーボン製でDBIよりも丈夫そうで重くても良い選択。
型落ちを狙うならLAVIEやAeroやVivoBookなど
他社の先進的な商品の型落ちを狙うのがいいですよ。 >>660
この会社の社長、
同級生だったりする。 戴さん、野村さんも取締役卒業
そしてロバートさん、沖津さんでシャープ再建第２ステージへ
シャープ本体はスマートライフに絞って、
SBSやモバイルは分離かね 戴は会長として1年間は経営に携わると言ってたのにクビ切られたのかww 6月まで何も変わらないのか
シャープらしいスピードの遅さ また投資家を騙すような決算発表してるなあ
経常利益 +82% って言ってるけど、売上と営業利益は前年と変わってない
PL見ると分かるけど経常利益が伸びたのは為替差益・投資関連収益によるものだと分かる
ボーナスステージみたいなもの
実際の業績はまったく改善していないww >>672
大手術をするつもりで開腹したけど
末期ガンのため切除するのを諦めて
延命治療に方針変更したんじゃない? >>675
健康な細胞は30％未満だろう。
体重の7割を切除できても生命維持は不可能だと思うのだが。 >>672
SNDSにSBSを統合とかの発表あるかも 会社の統合よりも
自分の統合失調症を
心配した方がいいぞ三行 今日も生産部のライン工に頭下げて
装置使わせてもらったり、処理してもらったり。
技術 開発とかは名前だけ…
亀だけがこうなんか? そんなケースはどこの会社でも
頭下げて頼むもんだろ プレスリリース、よくわからんな
鯛さんは、代表権の無い会長で残るんやろか? あと、いつ退任するって日付も無い
株主総会で即日なんだろうか?
中華思想なら、一年後の退任を決議、とかやらかしそうだ JDI支援会社SUWAの許庭禎さんが取締役続投にも注目だが、
やっぱり戴さん野村さんの勇退と｢シャープはスマートライフに特化？｣と思わせる沖津さん代表取締役就任のインパクトは大きいな 最近、無限再起動ループ技術で注目を浴びたこともあるが、ここまで世の中から忘れ去られた会社も珍しいのではないか >>683
PDFの最後に小さく、総会のすぐあとって書いてある 泳ぎ鯛の迷走から
驢馬が曳くボロ馬車に
変化の時です >>690
あのAGVをグローバル市場で売り込みとか
近鉄電車の線路に飛び込む所業か
正気か? 顔で仕事をする訳では無いが
いい歳した男は
顔にこれまでの生き様が出る
アレはないとおもう 表情の作り方
顔の筋肉の動かし方、目の動かし方
髪や眉のセットの仕方 >>680
ライン工って見下してる時点で出世しないよ。 >>704
ウチは技術部門だが
縦に三層構造で
業界最低レベルの管理職がいるんだ
精神おかしくなる >>706
早急にトイレ予約システムを導入します。 鴻海の中国本土にある子会社が、SESに自分達の製品のコピー製品を作られるのを危惧しているそうな
中国人のコピー製品を作ろうとするSESっていったい·········wwww 今日のシャープ株価はガタ下がり
なんと3桁株価に一時は突入
少し戻しても前日比7%もの下落
ご愁傷さまです >>707
SESの監視カメラをトイレの全個室内に設置すれば解決 もう数年前からの話だが、中国では、トイレの入口に顔認証端末が付いてるらしいな
顔認証端末で個人認証してからでないとトイレットペーパーが出てこないんだってさ
なんか、鯛さんの発案と思想が同じだな～ あの奈良事業所に付いてるやつと同じような顔認証端末よ
端末の下にトイレットペーパーを出す口が付いてるんだってさ お前、そんな事を書くなよ
ここを見たSES管理職が、顔認証トイレットペーパーマシンをSESかSMJの新商材にする、とか言い出すだろうが >>698
顔が悪いなら悪いで、実務で力を見せつけてくれりゃあいいけど
CEO就任してから丸一ヶ月経っても、何も動きなし
実務も駄目そうだｗ 照りGO絡みの縁故でもあるんやろ
それしか考えられん 定年まで残ってるメリットがない→希望退職実施→大量応募 会議しかできない管理職に、転職先あるのか？（棒読み） 腐った鯛で腹を壊し、驢馬が曳くボロボロ馬車で社員はドナドナ？
国立の大学院まで出て、なんの人生の罰ゲーム？ 上手く行っても他人の手柄になるのに、根詰めてなんか出来ないよ
テキトーで良いよテキトーで
スペック未達でも知らん 日程間に合わなくても知らんよ
日程が間に合ったところで他人の手柄 >>717
イエスマン側近多層構造の壁は厚い
ゴーンさんクラスじゃないと組織改革は不可能だべ 自分より有能な人の手柄になるならまたいいけど。
無能な人の手柄になるのは勘弁。
中古戸建を一つ買えば、その賃料、多分10年分の昇給より多いわ。
頑張るわけがないだろう。 >>709
SDPと23年3月期の業績見通し先送りが原因のようです。
中期計画どころか１年先もわからない。 >>731
いちばんの不安要素の開示が先送りだからな
株価急降下は当たり前だろう 社員には上司の指示にしたがって計画を立てろとうるさいのに、経営者が経営計画の立案遅く、株価を下げてあほくさすぎる。 >>734
それぐらいのことを悟らないで頑張るやつバカだよ。
適当にやればいい、賢いやつ副業でも月10万以上いける。
仕事で頑張っても手柄は他人、よくてもちょっとした昇給
問題発覚なら担当の責任。
中国人の奴隷如く。 >>729
スパッタリング法により作製したイエスマンマン多層構造の機械的強度に関する研究が現在のテーマ 味方を粛清していくのは、独裁者の常套手段です。
現代の独裁者では、北朝鮮の金正恩が同じ手法を取っている。
'11年、27歳で権力の座についた正恩は次々と政権幹部を排除しました（国際政治学者・六辻彰二氏）
どんな部下でも代わりはいる。
むしろ有能な部下を野放しにするほうが危険だ。
スターリンや金正恩と同じような発想を、プーチンも持っている。
それがハッキリ表れたのが、側近ボルトニコフへの仕打ちだ。
KGB出身で情報機関FSB（ロシア連邦保安庁）長官のボルトニコフは、プーチンの信頼も厚かった。
だが、ウクライナでの苦戦が続き雲行きが怪しくなってくると、プーチンがボルトニコフを叱責する場面が急増した。
プーチンの周辺にいる人間たちは、わかっている。
いつか自分が粛清される番が回ってくるかもしれない。
だが、クーデターに失敗すれば命を失う。
ならば何もしないほうがマシ。
こうした人間の心理は、行動経済学の世界では「損失回避性」として知られる。
被害者が増えるとしても、明日、自分が死ぬほうが怖い。
そんな人間の心理をプーチンは巧みに利用している。 昨日のロバートさん会見、
｢新しいシャープ｣＝｢スマートライフ｣と言ってしまってるような… ｢5権分立｣というパワーワードがあってだな…
分立と安心させて統合でしょうな >>738
あれ、ロバートさんの頭の中は｢ガラポン後のシャープ｣だろ… イエスマンで固めた組織は負け戦を続ける
白挑戦＝ロシア
北挑戦＝ホンハイシャープ >>747
中期計画作成ソフトがあるので
早急にバイトに作ってもらいます 早川創業者も自分が作った会社がここまで堕ちぶれるとは全く予測できなかっただろう。後継者が悪かったのがすべてだ。情をかけすぎた。 HITOに関しては
どう見てもリスやりますよーと言ってるようなもんだなw SESの事業も切れないような本社に、何かが出来るわけがない
何も起こらないよ
一切何も HITOに関しての表現をリス実施と読めない人は
相当国語力ないか頑強に身の安全を信じたいだけの茹でガエルでしょ🥱 何も生み出せない新任部長は安泰だろう。
リスで膿がさらに凝縮される。 元シャープ幹部の「アホ、ボケ、カス」の恫喝男は子供が4人もいるんか！
上司を口車に乗せて昇格したように、嫁も口車に乗せたか。なかなかやるな（呆れ） 会社 好調
株主 配当増だが過去最高値の24分の１
社員 年収激減
なんなんこの糞法人 部下の口車に乗るようなバカな上司が多くなると、こんな会社になる。 昔昇格試験的なものがあったのに
自分のお気に入りがアホすぎて昇格させられないってクレームが入って無くなったと聞いた 仲良しクラブが秘伝のたれのように継ぎ足されていく。 >>756
野村さんはSMJってどっかの記事に書いてた >>750
｢HITOに対しては、国内外の課題に対して、先頭に立って改革を行っていく｣
リスやる気マンマン >>738
｢副社長に昇格する沖津専務は、デジタルヘルスおよび国内事業、カーボンニュートラルを担当することになる。
白物家電、ソーラーなどの開発、製造、販売、国内外での経験を生かしてもらう」
これ、デジタルヘルスが｢デジタルヘルス事業推進室、カーボンニュートラルが本社直轄組織からスマートライフの傘下になった｢品質・環境推進室｣に対応してることを考えれば、
ここでの｢国内事業｣ってSASだよな… 破綻企業の事業再生って、オンキヨーの例でもそうだったように｢好調事業に特化｣だから、
シャープの中では一番好調なSAS事業だけに特化するというのは事業再生の定石ではある
この場合、本社組織のスリム化が避けられないが、そのスリム化策が｢HITO｣改革を指してるんじゃないかな 本社組織をスリム化するから
野村さんは居場所が本社ではなく、子会社の会長になのかもね
戴さん、野村さんがシャープ構造大改革の下準備をコツコツとやってきて、
その実行はロバートさんにやってもらうということでしょう
今年は苛烈な年になりそう…🥱 >>767だが、オールシャープとしてカーボンニュートラルに力を入れるのなら
品質・環境推進室は本社直轄とするのが普通なのにスマートライフの傘下にしてるんだから、
ロバートさんの頭の中の｢オールシャープ｣ってスマートライフのことじゃね？ってなるのよね 今度⚫社長なる人の経歴よーく調べてみ
縁故じゃないかと大いに疑わしいから 元々エ⚫コ重用体質だったが
中華系企業の方がもっとキツかったってオチw 品質・環境推進室にESG経営のアドバイスしてるのはみ○ほ み●ほ主導のシャープ構造改革だったりして
銀行主導の再建なら好調事業だけに特化した企業にしそうだから
その代わりに債権放棄もセットだろうけど >>776
そのあたりが正解なんでしょうね。鯛とおにぎりで下ごしらえ
して、本格的なリス料理が驢馬と。 何しろこれまでの経歴
エグいリストラしか成果がないからな
またやるさ
得意分野だもん リスはワンシャープの掛け声の下
50歳以上
エグいの実施 これで真性の膿会社になれる
レナウン路線まっしぐら 毎年のように45歳以上の希望退職実施する暗い会社になる リストラはみずほ主導でしょ
ホンハイは日本国内のノウハウがない
だから単純に前2回と同じく年齢で切る事になる
今回はやはり大量採用した50代のバブル世代狙いだろ >>782
もう一声。45歳以上狙ってくれないかなぁ。
自分も対象になっていいけど、外注と派遣頼りの現状。
膿しか残っていない豊洲と立川が収拾ついていない。 50代管理職が降格なってもしがみつくやつ多いで
家に居場所がないからゴミのように外出てくれるだけで
家人はありがたいらしいから
そんなヤツらが作ってるシャープ製品
ゴミしか出来ないのは当然 >>761
更迭されないように
頼りない部下で固めるのが
炉師亜や北朝鮮の手法だがや うんこしたいんですけど
早くトイレから出てきてもらえないでしょうか 円安と値上げラッシュで、今後消費も冷え込むし、
家電、スマホ、TV、PC全部ヤバイだろ。
デジタルヘルス？デバイスもデータも持ってない上、競合多すぎて無理無理。
今の内に別業種に転職活動したほうが良いと思うぞ。
まあほっといても強制異動待ったなしだけどね。そう、底辺事業部ならね。 >>790
すまん
今気がついた
新しい求人があったので
あと1分待ってくれ さらにパワー下げることにするよ
土曜出社も断ろう
遅れても知ったことか やる前から、
成功したらコイツの手柄にして昇進させよう
失敗したらコイツの責任にして責任転嫁しよう
って部下を、それぞれ決めてあるんだよ
普通は、どちらも同じ部下のはずだけど
シャープでは違う
それぞれ別の人間を決めてある
やる前からな みんな、頑張っても無駄だぞ～
出来レースなんだから シャープ管理職 転職の際（仮）
面接官「過去の仕事内容を教えてください」
シャープ管理職「はい、法律スレスレで部下へ精神的虐待を行い、辞めてもらい会社の経費削減に大きく貢献しました」
面接官「はい、内定決まりです」 >>797
子飼いの手下を出世させるための出汁として使われるだけ～
使い潰されるだけ～ オキニの手下が居ると、他の手下は養分になるだけ
頑張れば頑張っただけ養分が沢山しみ出して来る 「口先だけでのし上がれ、上司への徹底したイエスマンの勧め」 BY シャープ管理職
こんな本を管理職が出したら買う >>803
だから成果出しても小さい必罰
出さなかかったら大きい必罰
いずれにしても必罰
組織として終わっとるわ 話が聞きたいと豊洲へ電話かけてきた
シャープ社員がいるくらい
人の手柄を取るのが上手い
責任逃れが上手い
取り入る役員の鞍替えが上手い
部下の処断（口減らし）が上手い
本人はスキルも実力もなく事業は衰退する一方だが
世渡りの上手さはさすが浜松町出身だと感心する これまでの日本は
「技術で勝って、ビジネス（給料）で負けてきた」
これからの日本は
「技術で負けて、ビジネス（給料）で勝つことを目指せ」 >>805
副業で大きな賞を取れば
大罰も屁もクソもないだろう
無能管理職が考えている罰も大体 俺に効かねー ロバートショックでイエスマン層がプチパニクってる
本当のパニックはこれから 今週も何の業務してたんだと
言いたくなるほど怠惰だし責任取らない管理職。
会見でも隘路に触れたならメス入れてほしい。 高級車で通勤して仕事もしないイエスマン管理職と、その下で叱責されている組合員のような社員たちの間の経済格差がひどい。
しかし、いつ粛清されるかわからない不安とストレスを抱えるイエスマン管理職のハゲ頭を見ると、ああはなりたくないと思う。 ストレスをためないように
自分より弱い者を虐めることが
唯一のイエスマン管理職の解消法 転職するなら今のうちですよ
まだ売り手市場で比較的決まりやすい 今日もうんざりして帰ってきてみれば
811からの会話の流れが今日の豊洲
自分達は居座り続けていながら毎日のように
転職勧めてくる人にあなたからどうぞと言ってやったよ 早く転職するほうが幸せと思ってる人とどうしてもしがみつきたい人がいるから噛み合わないよな 転職したくてもできなかった人が転職できるうちにしたほうがいいよと言ってる場合もあるからな 在宅勤務か外散歩してボーナスと買い物自慢の
転職を勧めてくる層が転職したいとは思えない
新幹線定期も在京宿泊費も出るし格差がひどい てかこんな会社なのに転職を嫌がる層がまだいることに驚いてる 家に居場所がないんでしょ
会社からも家人からも嫌われてる
三行みたいな人なんでしょ >>822
銀座のママがシャープのツイッターお気に入りとか
話されてもこっちは生活苦の共働き。
東芝時代から続く格差はシャープも立ち入れないものなのか。 本人は転職したくて、
転職内定も、わりと取れるんだけど、
家族に反対されるから転職出来ない層も居ることを忘れないでもらいたいところ シャープに未来は無いと思っていて、
転職が必要だと思っていても
気楽な独り者でなければ、案外自由には出来ないもんだよ 糞みたいなシャープの社内の日常を、家で愚痴るような真似はしないようにしてるから
家族には、ここまでの惨状だとは伝わってないんだよ 毎日、今まで通りの会社に今まで通り、
今まで通りの決まった時間に俺が出勤していって、
毎日、同じような時間に帰ってくる
そんな平穏な日常が変化することへの不安が大きいんだろう >>832
また恐喝か
白山送りをちらつかせて恐喝
どうしようもないクズだな
SES管理職か本社人事か知らないが
本物のクズ人間しか、出世出来ない会社に落ちぶれた
まるでロシア軍だな >>832
などと白山行きをチラつかせて恐喝するSBSの管理職
三行もなんとも出来ず
SESの事業もまともにハンドリング出来ず
何もまともにできないくせに
恐喝行為だけは一人前な、無能な管理職
そんな人間ばかり増えて正常な舵取りが出来なくなったのが、今のSBS本部 >>832
まずは、こんなSBS、SESの無能で迷走と恐喝だけが得意技の管理職達が白山送りになれば、少しは軌道修正が掛かるだろうなぁ >>832
手下を恐喝するのは得意
事業を立ち上げるのは不得意
そんな人材が元気に出世するのが弊社 >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ >>832
何か発言しようとすると、石川県の豪雪地帯に片道切符で送り込むぞ、と恐喝するのがシャープの管理職 >>832
恐喝しか取り柄の無い管理職を、一般社員から管理職に上げたのも
管理職として部下付きの立場を保証しているのも
シャープ株式会社の本社人事部門です
そういう体質の会社なんですよ
この会社は >>832
恐喝する時間があれば、技術に新人さん20人くらい引っ張ってきてよ
そうすれば、今はできない事でも出来るかもよ
恐喝する権力があればそれくらい出来るでしょ?
まさか、そんなことすらも出来ないのに、僻地異動をネタに恐喝するんで？
は？
は？は？
は？は?は? >>832
恐喝する時間があれば、技術に新人さん20人くらい引っ張ってきてよ
そうすれば、今はできない事でも出来るかもよ
恐喝する権力があればそれくらい出来るでしょ?
まさか、そんなことすらも出来ないのに、僻地異動をネタに恐喝するんで？
は？
は？は？
は？は?は? >>832
恐喝する時間があれば、技術に新人さん20人くらい引っ張ってきてよ
そうすれば、今はできない事でも出来るかもよ
恐喝する権力があればそれくらい出来るでしょ?
まさか、そんなことすらも出来ないのに、僻地異動をネタに恐喝するんで？
は？
は？は？
は？は?は? >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ >>832
恐喝しか取り柄の無い管理職を、一般社員から管理職に上げたのも
管理職として部下付きの立場を保証しているのも
シャープ株式会社の本社人事部門です
そういう体質の会社なんですよ
この会社は >>832
恐喝しか取り柄の無い管理職を、一般社員から管理職に上げたのも
管理職として部下付きの立場を保証しているのも
シャープ株式会社の本社人事部門です
そういう体質の会社なんですよ
この会社は >>832
恐喝しか取り柄の無い管理職を、一般社員から管理職に上げたのも
管理職として部下付きの立場を保証しているのも
シャープ株式会社の本社人事部門です
そういう体質の会社なんですよ
この会社は >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ >>832
社内で恐喝を受けたいとお望みの、
新卒採用、中途採用で就職活動中の皆様方
どうぞ弊社にご入社くださいませ 中途、新卒で入って来る人達は、
お金の事と、自分の人生設計、仕事のやりがい、職場の人間関係、そういう事は諦めてから入った方が良い
じゃあ何が残るんだろうな?
俺にも良くわからないや >>1
転職するなら、入りたてのうちが吉
若くて身軽な頃 ロシア軍の将校の中で司令部の命令を無視する奴がおるようやけど、そんな奴を上に上げたらあかんのや。
昔のロシアは組織作りが上手かったのに甘くなったのう。 >>855
KGB出身で命令聞かなさそうな奴の暗殺ばっかりやる奴が一番上に上がったから、
国丸ごと没落する羽目になってるけどな
国民全員が道連れだ モスクワからシベリアと、
奈良から白山って、同じような方角やな >>861
犠牲の引き換えとして、何も得られていない 今日はトイレ待ちを心配せずにうんこできる
うんこのために朝だけは在宅勤務にさせてくれ >>864
奈良人事のSS隊員コスプレ氏、ちゃんとトイレ見回りしろよな >>864
ロシアの最新鋭戦車T-14が従来の戦車とは一線を画している根拠とする目玉機能に「トイレ搭載」があるらしい
なんでも、ロシア軍の考えによるとトイレに困ることは戦車の弱点であるらしい
こんなところまで何故似るね https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2019/03/t14ga.php
ロシアのT14戦車、トイレが付いて最強？
2019年3月8日（金）16時41分
トイレが付いて最強
トイレが付いて最強
トイレが付いて最強
トイレが付いて最強
そう
トイレで全て解決
ロシャープシアならね >>869
賛成します!!
これでグローバル市場で勝てる
やったぜ 上司を気持ち良くするフェラチオ部屋も作ろう
これで女子社員もステップアップできるぞ！！w 新社長の目指すヘルスケア事業がそれだったのか。
シャープ単体で８９人減ってるけど今期の業績予想もできないほど
経理関係者が辞めたのかなあ。 「戦車のトイレ」程度の特徴機能も無いのがシャープのAGV
何の特徴もない
性能が他社より優れているわけでもない
製品の歴史が古くて信頼があるわけでもない
各地にサービス拠点があるわけでもない
単価が安いわけでもない
何のメリットも無い 何でこんな事業を続けるのか、意味不明
単に、今年度経営計画も立てられない本社だから
各事業の中期計画も立てる事が出来ず、ただズルズルと無意味に惰性で続けているだけなのだろう SESの事業すらも、どうにも出来ない本社
そんな本社だと、シャープ全体も右肩下がり ｢HITO｣ってランチミーティングのことでしょ？
｢HITO｣に対する改革ってランチメニューの改善でしょ？ >>876
今回こそ、待望の食堂ランチメニューに台灣料理の追加なるか? >>876
若手とエンコ以外はHITOじゃないからな 何も変わらない
何も出来やしない
ランチミーティングとかいってグダグダ会話してるうちに決算発表日になって
業績見通しすら出せず 豊洲に待望の食堂ができないものか。
今半の弁当をタダで食う人達には関係ない話だが。 照りGOの学歴コンプもあって
ホンハイは反知性主義
エンコと若さだけがものを言う >>876
｢HITO｣はランチミーティングのことであってリストラではないと思ってる人は多そう >>884
5年過ぎたあたりで突然50%に跳ね上がるんだろうよ
給料の安い若い間だけ使い潰して、歳食うと要らない、ってのが鴻海の方針なんだから ホンハイの幹部が会議に欠席しただけで激高して解雇
裁判で争って幹部の勝ち
規模は超巨大だが、体質は中小企業のおやっさんレベルやなあ
そんな会社の子会社がここ 若手優遇政策で、今って41歳以上のZ3への昇格って不可能らしいね 30歳代で係長になれないと、定年まで一切昇格が無い、って事 歪んだ事でも、トップ一人の発言に従って実施するのがソ連の系譜 >>890
特別軍事行動なんだよ共産圏の思考なんだよ 妙なプロパガンダをしきりに流すのも、いかにも共産圏
あんなアホみたいな臭いプレスリリース、世間の人は鼻で笑ってるよ 希望退職やってくれないかなー
会社やめたいだけなのに退職金半分にしますとかおかしいだろ！！ >>890
ここはイエスマニックステートだ
成果の基準を勘違いしてないか? 有能な奴を野放しにすると
上は身の危険を感じる
KGBに毒殺されないだけマシだ >>900
最初一人が居ないと、なかなか盛り上がらないもんですよ
ぜひどうぞ >>897
まるでロシア軍の通信機器のようだ
自社製品が優れているとのプロパカンダも、ソ連時代のような機器には、情報弱者を除いて誰も見向きもしない
普通の消費者は、シャープ社員のことを、ロシア国民のような情報弱者なんだと、哀れみを持って同情してくれてるのだろう 普通の消費者はシャープのプロパカンダは
北挑戦の国営放送のように痛い気持ちで
見てるんだろうな
ジョンウンの周りで喜びはしゃぐ
北挑戦国民の姿は見ててても可愛そうだが
他人事じゃないのが辛い >>905
普通の情報を入手できる北挑戦国民は
実現不可能ということを知っているが
本当のことは絶対に言えない 良い会社を、縁故のおっさんと学歴傲慢がほぼ壊滅させせてからはや10年か。
ゴーテリさんが、投資という形で延命させてくれたが、あといくつ寝れるかという
感じかな。
様々な原因はあるが、定年をこえたゾンビ親父軍団を、悪玉将軍がひきいて良くなるわけないな。
かすかな希望は、若いCEOがまともな視点でまともなことを言ってまともな会社を変えれるかだな。 >>907
新CEOが、イエスマン側近からの情報だけを頼りに決断するプーチン大統領と違って、SNSで正しい情報を把握されてることを期待している。 ゼレンスキー大統領のように、新CEOが社員全員に語りかける時はSNSしかない。
これまで通りの指示系統では、末端社員に指示内容が届く頃には、指示内容が歪曲されるから無意味だ。 仲良し人事査定の悪い方から解雇していくと、膿がさらに凝縮されるだけ。そこに目をきちんとつけられるか、否か。 昔、ワンビットオーディオを自画自賛してた頃、吹奏楽をしてた友人に言われた次のセリフことが忘れられない。
「担当者と責任者の耳を、病院で検査してもらった方がいいで?」 アクオステレビ全盛期の頃、販売員に言われた次のセリフが忘れられない。
「目の悪い高齢者しか売れへん」 >>907
縁故者重用の他
学歴コンプが異常に強いのもシャープの特徴 887 あ 2022/03/24(木) 14:01:44.14 ID:9l7NmnyS0
にしても、なんでシャープでAGVなんかやろうとするんだろな
国内AGVの大手は豊田自動織機(トヨタL&F)とシンテックホズミで、どちらもトヨタグループ企業なんだ
で、トヨタブランドのフォークリフトの生産ラインを持ってるから、
AGVも量産効果で安く作れるんだよ
小型の電動フォークリフトとAGVなんて、機構部分はほとんど一緒で生産ラインも似たようなもんだから
コストで勝ち目ないんだよ
シャープが少量生産する半分の単価でトヨタグループでは作ってくる
喧嘩を売る相手を間違えてるよ 50 あ 2022/04/28(木) 13:32:20.24 ID:UE3ryRoe0
888 あ 2022/03/24(木) 14:01:59.83 ID:9l7NmnyS0
いくらやっても赤字
勝ち目なんかない 奈良の5工場や4工場の前をバンバン走り回ってるフォークリフト
あれみんなトヨタL&Fじゃないか
あれを見て、シャープの経営陣は何も思わないんかね 900 あ 2022/03/24(木) 17:19:49.69 ID:6mdt9Z6P0
>>892
車輪の付いている機械で、トヨタグループに喧嘩を売るなんて
家電屋のシャープがやるにはあまりにも筋の悪いネタだ
撤退して他の仕事を探すべきだ 901 あ 2022/03/24(木) 17:26:55.11 ID:Y51GJtJt0
中国製の物流系AGVも、豊田自動織機が輸入代理店を始めたんだよなぁ 902 あ 2022/03/24(木) 17:32:43.27 ID:hCF+KOry0
なんでトヨタみたいな巨大な鮫の居るレッドオーシャンに突っ込もうとするかな 928 あ 2022/04/27(水) 08:59:30.34 ID:hLnXgCQm0
キーエンスに工業用検査カメラで挑み
オムロンにPLCで挑み
キヤノン子会社のAXISに監視カメラで挑み
トヨタグループの豊田自動織機にAGVで挑む
しかも、どれもこれも開発の人間は数人レベルの体制でｗ
929 あ 2022/04/27(水) 09:00:04.97 ID:hLnXgCQm0
大きい相手に数人で挑むパターンばっかりｗｗ 56 あ 2022/04/28(木) 13:36:12.86 ID:UE3ryRoe0
まっとうな経営判断が出来ない経営職が上に居る
この会社の問題点は明確だ 57 あ 2022/04/28(木) 13:36:45.74 ID:UE3ryRoe0
酷く単純で簡単な事を、客観的に把握することすらも出来ない経営職 58 あ 2022/04/28(木) 13:37:38.12 ID:UE3ryRoe0
まっとうな判断が出来ない経営職と、その腰巾着の管理職をチェンジするだけで、
この会社の業績はアップする >>911
あれも、シグマ·デルタDACを「『自称』自社独自技術だ!!」って言い張ってた詐欺臭い商品だったからねぇ 今もう「化けの皮」が剥がれて、ワンビットアンプ、って言わなくなったでしょ?
アレは、化けの皮が剥がれるのが早かった オカルトチックな領域のものを何とか効果あるように見せようとする
圧が上からかかるし従わなきゃ査定下げられるから
研究不正が起こりやすく現に常態化しているw プラズマクラスターの一昔前のデータはだいたい捏造
ってのはかなり有名な話だしw >>917
豊洲でLAVIE使用者がいても何も思わないのと一緒 >>920
外資に勝てないと言いながら14インチのレッドオーシャン突入 IoTにドラレコと挙げればキリないが921から930も耳が痛い話だわ >>914
miniLEDテレビ、もう落ちぶれたん？
早いな
懐かしのブルーレイが裏に刺さってた方かもしらんが。。。 >>929
とにかく査定を人質にして無茶苦茶ばっかり言ってくる会社 >>931
自分の都合がいい事しか目に入らない症状が出る病気に掛かってるんでしょう >>937
無茶苦茶言うと製品の駆動時間が24時間に増えるとか様々な魔法がある >>938
契約切られた派遣会社が捨て台詞で言ってた >>939
何十年もどっぷり浸かって娑婆の空気を忘れた >>940
コロナのせいだと言い訳が苦しい中で起きたウクライナ情勢に喜ぶ会社 開発技術者とみられる音声
「開発担当者はコストダウン品の品質問題で叱責されている。
上司は『コストは絶対に上げるな』と言う。
それなのに彼自身は品質問題から逃げ回り、責任転嫁しかしない。
テレビや映画じゃ頼もしい上司が登場するけど、実際はあんなのいないよ。」 何で、何もかもが、これ程までにロシアに似るんだろうねぇ >>945
これ↓↓↓やろ?
https://youtu.be/OH25wh-6cS4
俺もこれ見て、まるでシャープ社員の台詞みたいだなと思ったよ DBIスレより 品質に問題あると消費者に愛想つかされる
0438 あ 2022/02/21 22:53:10
一般消費者と多くのPCを使用する企業にとって、故障・トラブルの多さ少なさが
どれだけ金銭及び精神的負担を左右されているのかがPCメーカーに理解されている
のだろうかと思いは無いのでしょうか？
携帯電話と異なりＰＣはｗｉｎｄｏｗｓに乗っかってＰＣメーカー間の付加価値が
基本的に無く横並びが現状でしょう。使い勝手・速度・品質以外に付加価値ある？
品質をコケにするならば消費者へどんな付加価値を訴えて行くのかな？
DYNABOOKのシェアが伸びないのはこの辺が起因してるのでは？
消費者はバカではありません。しっかりと判断して購入していますよ。
ID:KJ7y/EzT0 >>941
豊洲と立川に監督官庁の調査が入ったらアウトな気がする >>949
確かに、消費者はバカばかりではありません。賢い消費者はしっかりと判断して購入しています。
しかし、目の肥えた消費者向けの商品開発には莫大なコストがかかります。
一方、バカな消費者の比率は想像以上に高いのです。
バカな消費者＝シャープのシェア、ということになりますが、こういったニッチな市場を低コストで手に入れることもマーケティングの基本です。
シャープ商品を買った後で、他社の優秀な商品を見つけたら、買い替えたらいいだけです。
長い人生の中で一時の後悔にはなりますが、塾や大学の学費と同じ様に、勉強とはお金がかかるものです。 >>951
フェラーリと軽トラじゃ
市場は全く違うもんな ダイハツが、中期計画でGTRを超える高性能高級スポーツカーを開発すると言っても、ダイハツ凄いと思うのは一部の消費者だけだが、そういう市場もコストダウン力で獲得するのもありだろう。 >>953
バカにされることさえ怖れなければ、外観はフェラーリそっくりの燃費のよいリッターカーも売れるかも? >>954
CAT先輩が通勤車に乗ってたやつやん
フェラーリのレプリカ車
昔、アホな中小企業が作ってた CAT先輩みたいな奴しか乗らない、CAT先輩と同レベルの商品企画 CATパイセンをバカにしてるが
もはや彼のレベルさえ達してない技術者多数やで 奈良にうまいものなし
白山に行けば美味いものだらけや >>959
女は石川県の方がレベルが高い
性格も奈良みたいにひねくれてないし 普通の大部屋を追い出し部屋にする職人芸的組織ぐるみの追い出しパワハラ。
東芝のようなヘマはしない。（棒読み） 追い出し対象者とそうでない人員を同じ部門に入れ
しかしひと目で分かるような座席に座らすんやで リア充が5ちゃんなんかに来るわけもなし
( ´∀｀)ｵﾏｴﾓﾅｰ >>968
仕方ない
それがシャープ社員の平均値だ >>959
石川の白山も、鳥取の米子も周辺環境は素晴らしい。
うまいもんも多い。
しかし、白山も米子も外の素晴らしい環境とは全く関係ない。おまえみたいなろくでなしのバカ歯ね！！！ シャープの管理職なら、鳥取を取鳥と書いたり、米子を島根と言い出すあほいそう。
または「よなご」と読めないとか。
そんなんが人の査定をつけて、人を島流しにするんやで。あまりにもあほくさ。 そういう知識量で頭の良さを測ろうとするのもシャープらしいねw
常識とかみんなが知ってることは知らなくてもいいんだよ
だってみんなが知ってるんだから困らないだろ？
みんなが知らない特定分野に特化した技術者が必要なの
鳥取とか米子とか漢字の読み書きとかどーでもいいよ >>974
ヤフコメに書いたら青ポチで埋まりそうなコメント乙
いかにもシャープ管理職らしいな いや管理職を擁護する気はないが平社員も腐ってるのがシャープだからね 長年肥溜めに漬けとけば
どんな優秀な人材も腐るよね >>979
凌駕って言っても『活きの良い死骸』みたいなもんだからなぁ
今更、なんの意味が >>975
>いかにもシャープ管理職らしいな
ヨソの会社のヒトのいる打ち合わせで
バ管理職にうましかあるあるの
「役不足」の誤用をやられたときに
穴があったら突き落として埋めちゃいたいキモチになったのは
俺だｗ >>981
モスクワからシベリアと、
奈良から白山って、同じような方角ですね >>981
ソ連が崩壊した時に、シベリアから帰れたそうですよ
組織を内側から崩壊させるように努力してみればいかがでしょうか?
ソ連のような財政破綻は崩壊への近道 >>888-891
平均年齢が40超えてる会社で40過ぎると切り捨てられる
絶望的な会社 >>987 の続き
で、JDI最大の負の遺産を買い取った白山工場は、黒字化したのか?
JDIがこの調子だと、期待できないなぁ まともな株主がいないから
株主総会が意味を持たない >>991
株主の過半数が鴻海だから、中国本土の共産党一党独裁制の議会と株主総会が同じ姿になる >>979
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