●富士通ウラ掲示板(その253)●

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 20:04:59.23

※前スレ

●富士通ウラ掲示板(その252)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1649515101/

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 20:05:32.22

立てたけどテンプレないのかこのスレ

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:13:02.62

Purpose Driven

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:13:26.18

Fujitsu Uvance

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:14:22.89

Design Thinking

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:15:13.50

Fujitsu Transformation(フジトラ)

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:16:14.44

ジョブ型人事制度

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:37:47.73

Digital Transformation(DX)

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:38:38.13

富嶽

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:39:17.48

デジタルアニーラ

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 20:40:24.19

>1
おつ

所帯持ちは新幹線通勤
二輪でやってたのも居たなー

**名無し** · 2022/04/29(金) 20:40:52.19

Fujitsu Level

**部外者** · 2022/04/29(金) 20:42:22.62

バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 20:50:45.17

G4レベル8ですｗ

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 20:52:02.44

ドリアンは再雇用？

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 20:53:35.38

再雇用であんなリストラ部署みたいな場所に行かされてどうすんの？
普通は元の部署でそのまま仕事するでしょ
誰も必要としてないのにごねたらあの部署になるのか？

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:15:39.54

シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:16:28.04

G4-2→レベル8

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:17:23.84

順調にソリューションビジネス下降中

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:17:42.89

土　李　杏

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:18:03.87

age

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:19:49.06

パンパース

**部外者** · 2022/04/29(金) 21:23:49.36

>>24
ようキチガイ

A＊ · 2022/04/29(金) 21:24:42.95

下請けの搾り汁はうまいか？

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 21:25:49.56

>>24
俺の絞り汁飲ませてやろうか？

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 21:44:34.45

レベル9に格付けされた老害の悲鳴を聞けるまであと一月ちょっとか
楽しみだなぁ

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 21:44:53.68

カムバック制度で戻ってこい言われた
M以上には相変わらず温い感じ？

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 21:45:58.72

>>27
外に出ていったのに、相手にされずに戻るのか
ダサすぎるだろ

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 22:39:28.43

俺の人生返せ

A＊ · 2022/04/29(金) 22:43:51.58

返すほどのものでもない

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 22:45:35.13

早くジョブレベル公開しろよ

あ · 2022/04/29(金) 22:50:33.28

>>30
こういう人が長続きする会社

**名無しさん** · 2022/04/29(金) 22:57:42.38

>>31
お前のジョブレベルは3

**ななし** · 2022/04/29(金) 23:55:28.96

高瀬一喜について教えて

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 00:14:56.39

この制度変更って何のためにやるやろうな？
結局減給もたいしたことないみたいだし、労働組合がおかしな方向にゴネたのかね

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 00:17:04.12

>>34
代わりに何をくれる？

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 00:24:25.38

G4でレベル11になりました。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 00:56:05.48

>>35
普通に人件費削減でしょ
過去にあった工場→営業・SEへの配置転換なんかだと、
今まではリストラごとに労組に合意取り付けて、給与保証したうえで配置転換だったけど、
これからは労組に合意は不要(今回のジョブ制導入で説明済み)、給与は「未経験」なら初任給と同じにしても問題なし

割り増し退職金を出して早期退職させるのは高額な給与のまま雇い続けるのが無理だったからだけで、
ジョブ制で自由に給料下げられるならその必要もなくなる
初任給まで下げられても労組も相手しないし、「辞めたきゃ辞めて他の会社なり、仕事なり探してね」で終わり

そのぐらい分かろうよ
今すぐ給料下がらないから意味がない、とか一体どういう頭してんのよ

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 00:58:37.52

ジジイは話がくどい

多分 · 2022/04/30(土) 02:04:49.16

ジョブ制度なんだから自分の価値のある場所に行けばいいよ。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 04:14:34.17

自分で価値があると思っても
社会から必要とされていなければ価値なんてないけどな

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 04:39:29.64

短期的な報酬なら激務のベンチャーか商社だろ
手堅くのんびりダラダラ努めたい人しか来ない富士通に成果主義とかありえないな

成果報酬じゃなくて
エセ成果主義なのがミソダクソ

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 04:58:26.31

敵陣から来て変革とか連呼している奴ほど怪しいと思うけどな
戦国時代にも急に寝返った奴いただろ
裏切り方として状況を分析して途中で寝返るパターン
勝ち馬に乗ると言えば聞こえがいいが戦国時代では最も嫌われた
二股膏薬ほど、卑怯な手段はない
そういう奴らの発する言葉には、信念も覚悟も感じない

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 05:36:44.32

大層な肩書きついている人の演説からはノブレス・オブリージュなんてまったく感じないな

**元祖天才バカボンの春** · 2022/04/30(土) 07:07:27.13

https://www.youtube.com/watch?v=oETl8JIC3eI

枯れ葉散る　白いフジトラ　テレワーク
じっと見つめて　ほしいのよ
ジョブ型人事で　ふるえてほしい

四十一才の　春だから
元祖富士通バカボンの　パパだから
冷たい眼で　見ないで

粉雪舞う　青いパーパス　カービング
じっと耐えて　ほしいのよ
利益率10%で　燃えてほしいの

四十一才の　春だから
元祖富士通バカボンの　パパだから
冷たい涙　流さないで

https://www.youtube.com/watch?v=48KFM9gfJeM

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 07:13:08.15

替え歌ジジイまだ生きてたのか
つまんねーから首吊れよ

**ナナシさん** · 2022/04/30(土) 07:39:15.05

今回のジョブ制度見ると、
数年前社長さんが、超優秀な技術者なら社長よりも給料が上でもいいと語ってたのはなんだったんだろうな。
事務所を、大規模拠点に集約したら、コロナで事務所ガラガラ、結局解約。
GDC本格化しようとしたら円安止まらない。
やることなすこと上手くいかないな。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 09:34:32.05

電機関係がジョブ型に移行してるから、
転職しても特技がなかったら、
転職も失敗しちゃうね

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 11:09:47.52

>>48
他社も足元見てくるから、中年以降の条件はますます厳しくなる
まあもう諦めたほうがいいよ
既にマンションでも建売でも買ってローン払い終えて、早期退職で既に退職済みの50代60代が完全な勝ち組

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 12:13:39.36

繊維➡鉄鋼➡電機と時代の盛衰。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 12:24:20.90

炭鉱、国鉄、富士通

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 12:27:43.73

>>50
時代とともに栄枯盛衰は絶対にある。
産業構造そのものも30年前と変わってるしな。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 12:47:59.19

40代以降の人が転職しようとしても、
「ああジョブ制の会社ね、生活困ってんの？いくら欲しい？うちはトイチだけど分かってんの？」
って態度で終わり
大変だね

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 12:48:44.64

>>2
部外者がスレ立てとは

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 12:53:22.33

上司に聞いたら半分はG4レベル8ですたｗ

**sage** · 2022/04/30(土) 13:39:00.63

ま、レベル下げたところでしがみつくしかないから気軽に下げてくるよね
レベル8認定されたからって転職できるスキルがあるわけでもないんだし長く安くこき使えるわけだから上からの評価も上がるし
管理職は積極的に配下のレベルを下げてくるよ

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 13:43:13.53

1. 平均レベルが低い本部で好業績
2. 平均レベルが高い本部で好業績
3. 平均レベルが低い本部で悪業績
4. 平均レベルが高い本部で悪業績

執行役の評価は当然この順番やろな
つまり（ｒｙ

**sage** · 2022/04/30(土) 13:44:20.90

部下のレベル下げて人件費削ったら幹部社員に特別ボーナスみたいな仕組み作りそうな会社だよね

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 13:49:03.16

人件費削減して損益改善したことになるからなあ
表立ってはやらないだろうけど、Mgrクラスまで人件費削減が査定に入ってくると思う

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 15:16:11.69

というかレベリングに不満ならいつでも辞めて好きなところへ行けばいいのでは
結局、稼ぐ力があるかないか
小判鮫みたいな奴は不要なのよ
それよか無職がレベルの話しをしているなら笑えるな

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 15:18:29.42

>>60
ん？いや、そんなに簡単に辞められないんだけど
そんなことも分からないのかお前
どんだけガキなんだよ

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 16:01:53.55

世間ではサブスクの会社と思われてる

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 16:54:07.00

終わってんな
GWなのに、こんなお寒い話題で持ち切り

**ななし** · 2022/04/30(土) 17:27:04.85

>>63
工場からの配転組が居なくなるまで
こんな感じでは？
奴ら、関節でウハウハだからね

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 17:43:00.06

無職がレベルの話しw
本質を突きすぎてワロタw

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 18:44:09.56

>>63
そう思う。折角のGWに呪詛の言葉を5chに大量に書き込んでる奴はいったい。
連休なんだから会社の事忘れろ。GW位遊べよ。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 19:11:22.96

>>59
派遣業とほぼ同じだからね原価の大半は人件費

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 20:47:51.26

>>66
遊ぶ金もないんだよ
金も車も家族もいない
家でアマプラでも見てるぐらいしか出来ない

むっちゃソープ行きたい

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 20:49:25.35

>>67
人月商売だよね
いくらピンハネできるか
課員の給料なんて低けりゃ低い方がいい

奴隷としては客に媚び売って「俺が居なくなったらお前の所終わるだろ」ぐらいになるしかない

**査定結果** · 2022/04/30(土) 21:02:01.28

id:7ruIZ5CF0の価値はゼロ
0円/人月

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 21:04:56.21

>>70
俺、一応Sクラスで身売りされてんだけどw

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 21:36:08.12

三井住友銀行でシステム障害コンビニATMなど利用しづらい状況
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220430/k10013607241000.html

三井住友銀行によりますと30日午後5時半ごろからシステムに障害が発生し、一部のサービスが利用しづらい状況になっているいうことです。
具体的には、コンビニのATM＝現金自動預け払い機でのキャッシュカードやクレジットカードの利用、スマートフォンのキャッシュレス決済サービスのチャージ、それにデビッドカードなどが、利用しづらくなっているということです。
銀行の基幹システムとATMの接続が不安定になっていることによるもので、復旧のめどは立っていないということです。
銀行では障害の規模や原因を調べるとともに復旧作業を急いでいます。

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 22:05:16.71

JGGって結局なんなん？

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 22:06:01.62

>>60
できない言い訳を探すことに労力の9割くらいを割いてる人の集まる板で言う発言ではないな

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 22:07:05.05

なんだかんだでヌルい会社だからな、G4のほとんどはレベル10だろう

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 22:07:32.14

>>73
スゲー
こんな直近でIDかぶった

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 22:09:00.36

>>76
おー

**名無しさん** · 2022/04/30(土) 22:31:40.20

>>75
はい、お気楽さん

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 01:40:26.99

>>73
旧パソの裏金の金庫番も紛れ込んでるし
怪しい組織だわな

**sage** · 2022/05/01(日) 01:55:16.77

>>73
合併でグループ会社から集めた一般社員をまとめて放り込んで数年後また子会社にするための組織じゃないの？
まとめて本社に取り込んだ上で使えない幹部社員は3月にパージ、使えそうな幹部社員と幹部候補は本社に残して残りは完全下請け
のための子会社にするんでしょ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 03:47:59.07

少なくともウチの部門は今年度営利10%無理なのは確定
ということはどこかの他部門がその分10%を超えないといけない
あるいは余程のコスト削減の秘策でもあるのだろうか
給料大幅ダウンかリストラか。。。
リストラの費用はホンギョーに含まれないからやりたい放題か。。。
そうすると当然エンゲージメントが下がるが止む無しか
この際だからデバイスもホンギョーでーすって言ってしまえば良いのにな

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 03:54:47.37

>>71
新宿2丁目バイト乙

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 06:13:45.10

|￣|　∧∧
|ニニ( ﾟД∩ｺ
|＿|⊂　　ノ
　　 / ＿０
　　(ノ

　えっ…と、糞スレ
＼はここかな…、と／
　￣￣￣Ｖ￣￣￣￣
　　∧∧ ∧∧
　∩Дﾟ≡ﾟДﾟ)|￣|
　ヽ　　|)ニニニ|
　　　|　|～　|＿|
　　　∪∪
　　∧∧ ミ　ドスッ
　 (　　) ＿＿＿
　 /　　つ終了｜
～(　 /　￣||￣
　∪∪　　　|| ε3
　　　　　ﾞﾞ~ﾞ~

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 06:22:02.69

令和のいと冷たき不幸は、これからが本番。

アジア系の感染率は、１５分の一(4%)であるとわかったコロナ
誰が、この生物兵器を作ったかわかるだろう。

コロナで弱ったNATO US軍に、ここぞとばかりに
コロナ脳で犯されたプーチン大統領が終わりなき戦争を仕掛け、
ウクライナを侵し続ける。

次の犠牲は、台湾だろう。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 06:30:45.10

経営企画室だとか事業企画室とかはこの手の仕事。

ブルシットジョブの多くは大きな組織の中にあって、地位も報酬も高い。グレーバーはそれを五つに分類した。

　①取り巻き――誰かを偉そうにみせるためだけの仕事

　②脅し屋――脅したり欺いたりして他人を操ろうとする仕事

　③尻ぬぐい――組織の欠陥をとりつくろうためだけの仕事

　④書類穴埋め人――形式的な意味しかない書類をつくる仕事

　⑤タスクマスター――他人に仕事を割り振るだけの不要な上司

295 名前：天下り[] 投稿日：2022/04/30(土) 23:46:43.37 ID:u+ncAm5u0 [2/2]
https://amakudari-log.site/

296 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2022/05/01(日) 06:29:34.37 ID:Ynk53ODE0
①取り巻き
例えば、受付係、管理アシスタント。
②脅し屋
顧問弁護士、テレマーケティング業者、広報スペシャリストなど、雇用主に代わって他人を傷つけたり欺いたりするために行動する悪党。
③尻ぬぐい
たとえば、粗雑なコードを修復するプログラマー。
④書類穴埋め人
たとえば、調査管理者、社内の雑誌ジャーナリスト、企業コンプライアンス担当者など。役に立たないときに何か便利なことが行われているように見せる。
⑤タスクマスター
他人に仕事を割り当てるためだけに存在し、ブルシット・ジョブを作り出す仕事。中間管理職など

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 07:04:26.36

>>84
いや、１５倍欧米人が汚くて不潔ということを表す。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 08:03:23.29

>>85
>③尻ぬぐい
>たとえば、粗雑なコードを修復するプログラマー。

滅茶苦茶重要な仕事だろ。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 10:03:40.79

帰国用チャットアプリが使えなくてユーザー様がお怒りだぞ。どこの部署が作ったんだ。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 10:24:13.71

>>85
6.役に立たない指摘をするだけで仕事したフリをする人
　役職者に多い、高給な割にお客からは知られていない、体制図上の名前をみてお客から「誰これ？」と言われて困るタイプ

7.意味不明な資料を作って仕事したつもりの人
　やたら情報や文字数の多いパワポを作って自己満足するあほ
　ターゲットが何を求めているのか一生理解できないタイプ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 10:44:38.40

G4レベル8ですたｗ

**名無し** · 2022/05/01(日) 10:56:07.48

3/31で退職して一ヶ月経った

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 11:06:26.23

>>91
無職？

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 11:47:54.44

>>81
ドコモ向けの5G基地局の粗利がある、安泰！

**名無し** · 2022/05/01(日) 12:20:30.63

>>93
あそこも昨年度はよくなかったらしいよ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 12:31:13.30

一度設備投資終わっちゃえばそれで終わりだしなあ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 13:51:42.11

それまでにDXを稼ぎ頭に！時間をもらった。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 13:52:20.89

>>91
うらやましい
割増おいしかったでしょ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:13:16.77

>>1
テンプレくらいハレ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:13:28.46

>>1
1984年頃ＩＢＭ問題発生　次世代を担うとされた二宮、平栗、吉原、三次、鳴門といった面々が山本卓眞の後継者になれなくなる
1989年頃　交換機本部長でコンピュータはＦＭＴＯＷＮＳしか知らない関澤氏が社長昇格　秋草氏もヒラ取に

この辺からだいぶおかしくなってた

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:13:37.82

>>1
時田隆仁東京工業大学工学部金属工学科金融SE レガシーつぶし
田中達也東京理科大学理工学部経営工学科産業SE 中華通本体つぶし
山本正己九州大学工学部電気工学科 OASYSパソモバ携帯半導体つぶし
間塚道義学習院大学経済学部経済学科産業営業
野副州旦早稲田大学第一政治経済学部経済学科日米貿易摩擦交渉あ担当ハードとＯＳの尻ぬぐい
黒川博昭東京大学法学部腐ったリンゴの治療
秋草直之早稲田大学第一政治経済学部総裁の御曹司 SEもどき子会社量産ハードビジネスつぶし
関沢義東京大学工学部電気工学科タウンズおじさんサーバ体質強化再編、成果主義導入
山本卓真陸軍航空士官学校少尉任官東京大学第二工学部電気工学科ソフトウエア担当
小林大祐京都帝国大学工学部電気工学科
清宮博東京帝国大学工学部電気工学科
高羅芳光慶應義塾大学
岡田完二郎東京高等商業学校古河合名會社古河鉱業宇部興産中興の祖
高純一第四高等学校ファナック
和田恒輔神戸高等商業学校古河鉱業シーメンス提携
吉村萬治郎慶應義塾大学法律科古河財閥創始者古河市兵衛の甥古河合名会社副総帥古河鉱業社長

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:26:58.25

そりゃIT系大企業に30代後半過ぎて管理職以外で残ってるのはゴミでしょう
有能ならさっさと独立するかベンチャー系外資に行った方が遥かに好条件だからな
ただ有能な中堅がどんどん抜けてくのに入ってくる若手のレベルが
どんどん落ちてるからちょっと酷いことになってる

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:28:49.52

大手はどこも安い労働力に一律で教育して手順通りやらせて
給料高くなったら現場から追い出すのが普通
あまり有能になり過ぎても使える者がいないし、辞められた時のダメージが大きくなるから
いつでも取り換えの効く部材としてのエンジニアで仕事のモデルを組み立ててたが
エセジョブ政でかわれるか?

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:31:09.89

早く追い出されたい
自由に出入りでき追い出し部屋とかないのか？

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:41:13.42

通信、コンピュータ、半導体と全て店じまいしたのだから、もう別の会社。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 15:47:03.59

クラウド、AI、DXがコアビジネスだから問題ないのだが。。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 17:02:53.46

全部勝ち目がないじゃないか

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 17:04:01.98

技術持ちの野武「士」、ソルジャが去り
総裁御曹司「通」信は元々小物

リストラで
富士通は
富を血眼で追う搾取階層集団だけ残ったか?

富手配師って社名に替えたらよかとよ!

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 17:06:44.00

古河グループからもみはなされてるので
ふも取っ払って
手配師株式会社ですね

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 17:08:00.86

うまかっちゃん食べる

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 18:21:13.35

次の「一線越え」は、富士通自身の派遣業者免許取得だな。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 19:21:53.05

富士通UTを事業部化、富士通グループの基幹ビジネスへ

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 20:58:14.11

よく使う手で
親子逆転させればスッキリだね
UTを親会社にすれば良い。
株式交換で株主反発もない。

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 23:23:13.68

>>73,79,80
本体、子会社問わずオワコン部署や各部署のいらない人を寄せ集めて作った組織だよ
トッキーと同じ釜の飯を食った連中も大量に捨てられとるぞｗ

もとは子会社の事業だったのをそのまま本部にしたようなところがＪＧＧに社内発注とかしてるから
リアル立場逆転状態になってる人も結構いるんじゃないかな、、、哀れｗ

一応技術者を集めたという体裁だけど、開発系子会社出身者はともかく本体から送り込まれた連中は。。。

**部外者** · 2022/05/02(月) 00:06:42.87

JGGの最後のG、ゲートウェイって何？
何の意味があるんだ？　
そこにいるバカ、アフォ共日ごろ何がやってんの？

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 03:15:36.80

富士通嫌いだったからHHKB手放してくれて感謝
潰れていいよ

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 06:23:48.61

https://www.weeklybcn.com/journal/keyperson/detail/20210917_185282.html
トップが違うと違うものだなー
トッキーさん退任したらいいのに

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 08:29:06.42

ゲートウェイを批判するヤツは休日返上して働け

多分 · 2022/05/02(月) 08:43:52.96

ダメだな。

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 10:11:40.35

>>115
おれはあんなもん使わずに
Razer 使ってるけどな

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 11:49:24.71

人事が3年間は元の給料を補償しますって言ってる時点で怪しまないと
大半の人間のレベルダウンだよ
3年間給料は補償しますんで嫌なら、その間に転職してください
ジョブ制ですから当社にはあなたの希望する仕事はありません
で、終わりだよ

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 11:50:33.54

まあその通りだよな
それに加えて猶予は3年だけだと
その後は覚悟しとけと

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 11:55:54.22

G4レベル8で3年猶予確定ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無し** · 2022/05/02(月) 12:48:41.37

地方の工場は大丈夫かな？小山とか減産して派遣も切られちゃったし・・

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 14:19:16.22

ここの社員てまじで東芝日電より格上と思ってんの?笑

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 14:24:07.70

五十歩百歩なきがするが

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 14:28:45.27

>>123
小山工場はなんでトイレがうんこ臭いのか？

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 15:32:50.62

居住地自由にならんかな
事務所にほぼ行かんし、自席もないし

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 17:52:07.92

>>124
東×については、会社分割とか取り沙汰されてるから存続の危機なのではあるまいか。

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 20:21:41.44

富士通の株価が一気に上がったせいでこのスレが盛り上がらなくなってしまった

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 20:25:24.10

スレに常駐している人たちは持株会やってないの？

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 20:50:14.55

>>129
関係ないよ

>>130
持株会ってバカがやるもんだよ

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 20:51:28.89

ちなみに、俺の見立てだと6日は暴落すると思うよ
エバラ買い豚のタレ塗っとけよ

**鬼女板より** · 2022/05/02(月) 21:51:20.19

【ID無】旦那がテレワークで辛い奥様の数→ Part.6
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/ms/1651111137/

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 22:39:28.88

過去の制度変更や統廃合のドサクサで

どう考えてもコイツにこの給料はおかしいだろ

って状態になってるの無能を粛清するのがレベリングの一番の目的

逆に過去に事業部統括部の事情でタイミングが悪くて
実力があるのに幹部になれなかった45歳以上の救済も今年度に限り許容される

と予想

**sage** · 2022/05/02(月) 22:42:55.74

非幹部の45歳以上とか全員退職させるべき
温情として一律レベル8で在籍することを許してやるのが限界

**名無し** · 2022/05/02(月) 22:49:22.49

むしろ、口だけで仕事しない幹部を一掃してほしい...

**名無しさん** · 2022/05/02(月) 23:55:25.27

この会社の幹部は貴族なのだから仕事はしない
ただ本当の貴族と違うのはノブレスオブリージュを持たないことだ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 04:35:09.93

>>135

だよなあ。
特に50代で非幹部だと酷いのが多過ぎる。
雇用延長の非幹部もイラねー。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 05:52:35.81

朝だ！
パワハラのあさだ！

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 07:21:36.74

>>135
>>138
オマエらも言いたい放題だな
幹部社員を大量に早期退職させて、そんなに幹部いたの？
って、驚かれた会社なのに
そういう会社でもポストは有限、幹部になれない奴らだっている
入社時から、同期も皆、幹部争いのライバルだ　って感覚なのかな？
イヤな志だね

で、幹部は幹部でそんなに要らねぇから辞めてくれ
まさに、オマエらが言ってるのは、45歳定年退職説だよね

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 07:27:47.10

なんで株価上がったん？

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 07:33:05.75

>>135
>>138
君たち自身も年をとればお払い箱という事だよ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 08:06:08.55

歳取ると普通に能力なんか劣るからな
管理職になったらその「衰え」を管理側に回ることで誤魔化すけど、
歳取って無能になるのは平だろうが管理職だろうが一緒

そもそも無能は45歳とか関係なく使えない奴は使えない

**名無し** · 2022/05/03(火) 08:07:27.22

>>141
自社株持ってれば分かるだろ　23年3月期は更に上がる予想だぞ
つまりグループ会社、パートナーの切り捨てだな

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 09:31:49.08

>>144
そこで売り抜けるわ
サンクス

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 09:33:55.12

>>140

45歳以上の非幹部イラねーって話>>135なので

＞45歳定年退職説だよね

違いますね。
40歳以上の非幹部イラねーでもいいですよ。

>>142
>>143
>歳取ると普通に能力なんか劣るからな

年齢に関係ないですね。
そうやって年齢でごまかそうとするから嫌われるんですよ。

>無能は45歳とか関係なく使えない奴は使えない

そういうことですが、45歳にもなって非幹部なんて明らかに無能でしょ。
チャンスはいくつもあったけれどさすがに45歳で非幹部ではね。

他に活路を見出してはどうですか。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 09:40:00.92

>>146
普通に関係あるよ年齢
いくつか知らんけど歳とりゃ分かる

>チャンスはいくつもあったけれどさすがに45歳で非幹部ではね。

チャンスなんてそんなに無いんだよ
あと、管理職＝優秀って考え方してるようだけど、どんだけ視野狭いんだよ
もっといろんな人と仕事してみたら？
世の中いろんな人いるよ
あまりにも経験不足過ぎて話にならない
これから就職活動する学生さん？

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 09:43:52.60

>>146
君は無能だね　レス内容で解る
40歳すぎたらリストラされると思う

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 10:08:28.25

>>147
>管理職＝優秀って考え方してるようだ

頭ごなしに次はそれかい？

up or quit
だろ。何を甘えているんだか。

**名無し** · 2022/05/03(火) 10:11:07.57

富士通が人気第8位！
てか、家電メーカーだったのか。
https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/699517/2

A＊ · 2022/05/03(火) 10:30:58.18

下請け搾取業だろ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 10:51:51.42

なんか定期的に自称有能な若手みたいなのが湧いてくるよね。
で、自分の給料が安いことを高齢社員のせいにしたりする。
若手なら世間一般的には転職しやすいとされる年齢だと思うけど、なぜか富士通にしがみついてる。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 10:54:12.19

>>135
幹部がそこまで有能なのかwww

A＊ · 2022/05/03(火) 10:57:55.43

お前ら糞雑魚の断末魔の叫びを聞かせろ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 13:36:33.67

>>135
退職金割増で退職ですね！

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 14:19:45.59

>>155

退職金割増なんてあるかどうかも判らないのに。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 14:40:30.26

>>149
え？お前がそう書いてるじゃん
非管理職＝無能、なんだろ？

ちょっと頭弱いのか？

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 14:44:20.41

45歳定年で5年で身辺整理して50で死にたい

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 14:45:03.83

だから、代わりに俺を雇え

A＊ · 2022/05/03(火) 14:51:14.88

ゴミはスッコンデロ

**ななし** · 2022/05/03(火) 14:53:59.13

早期退職応募者にはオランダでの安楽死をセットアップしてあげればいいのに
あの世へのグローバルゲートウェイ

**sss** · 2022/05/03(火) 15:50:07.21

>>135
誰でも45歳になるし
能力より世渡りが大事だから
まともな人間は殆ど幹部にならないけどな。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 15:52:19.96

日本語不自由なのは支那人か

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 16:13:24.73

関越道激混みですたｗ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 16:36:12.72

>>113
こう言う人って「自分は社内情報すら把握してない馬鹿です」って自己紹介をして何が楽しいんだろうね
今年の新人の配属先の傾向とかも知らないんだろなあ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 17:50:55.37

>>165
労組への説明のための口実を真に受けてそう。。。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 17:57:08.20

レベリング元年は過去の人事制度の清算が行われる

主なターゲットは年功序列や度重なる人事制度変更で分不相応の給料をもらってる40代、50代の粛清
逆に昇格適齢期に事業部や統括部の人員構成の都合で上がれなかった人の救済も許容される

ここにいるような連中は震えて眠れ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:16:39.43

労組の資料を見ればＪＧＧがどういう組織かわかるだろ社内にあるだけでＦＪＪと同じだよ
Ｕｖａｎｃｅ関連組織といい、グロソリは意味不明な組織ですわ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:22:07.60

>>146
で、オマエはどうしたい、どうなりたい？
全くわからない

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:27:33.64

>>152
ほんとそれだよなあ
若いんだから嫌ならさっさと辞めろと
老人が辞めるよりも転職しやすいし

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:30:52.86

>>167
ジョブ型で今までのSPの人数制限が無くなるのは大きいよな。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:33:05.56

各レベルごとに人数制限はあるんだから変わらないよ
「レベル11は特に魅力的な」なんて書いてる時点でかなり絞られる
予算が増えるわけじゃないだから分かるじゃん

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:41:41.68

本来Mになれるはずだった人が組織構成の都合で適齢期を過ぎてしまったのは悲惨な話ではある
その救済を行おうと思えば今しかないのだが、それを行ってしまうとそのひずみがまたどこかに出るであろう

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:43:30.72

本来は年齢に関係なく、M相当ならレベル12を付けるのがジョブ制だけど、
絶対にしないだろうね

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 18:55:02.82

DXで何をするんだ？
本館がガラ空きなんだから、
実験でも何でもしてデジタルの
確証をとらないと他社に負けるぞ！

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 19:47:09.06

>>157
>ちょっと頭弱いのか？

45歳以上の非幹部イラねーって話>>135なので
と書いてあるが、わからないお前は頭が強いのかね。

非幹部で頭打ちの居場所なんてあるのか。
無いだろう。

>>170
>若いんだから嫌ならさっさと辞めろと

老害だな。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 19:51:02.84

PFU売ったんなら売却記念で
一般への早期退職募集やれよと言いたい

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 19:53:45.95

>>176
お前はこう書いてるよ
すっかり忘れたのか？

>45歳にもなって非幹部なんて明らかに無能でしょ。

非幹部＝無能ってお前は明確に書いてるけど、忘れたのか？
だから頭弱いのか？って書いただけだけど

これ書くの二度目な？
まだ理解出来ない？

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 19:55:11.33

早期退職募集するならレベル落としてからに決まってるだろ
早期退職しそうな奴をレベル8にして自主退職したほうがマシだと思わせて退職させるんだよ
勿論退職金もレベル8基準にして減らすんだよ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 19:59:29.36

>>174
そんなことない
実力ある人間は今回のジョブ型で32歳でMになったよ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:00:23.88

>>178
ようキチガイ
最近冴えないな
小さいオチンチンしごいて元気出せよ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:01:25.88

>>180
うん、若手を重用するって方針あるからそれはそうだろうね

で、そんな話してないことぐらい、分からないかな？

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:02:38.21

>>181
最近冴えないな、じゃねえよw
カッとなるネタがなけりゃこんなもんだよ

仕事でイライラしてカッとなってこのスレに叩きつけてんだから、
休みの今はそんな気になる訳ないだろ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:28:10.95

>>178
>非幹部＝無能ってお前は明確に書いてるけど、忘れたのか？

45歳にもなって非幹部か。
無能だろうな。

45歳にもなって残りのキャリアパスをどう描くんだ？
ジョブ制だぞ。

>まだ理解出来ない？

45歳を過ぎた非幹部のお前、どうするんだ？
会社はお前を必要としているのかね。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:32:37.99

>>184
>45歳にもなって残りのキャリアパスをどう描くんだ？

キャリアパス、ねえ・・・
にしてもお前はまだ年齢に縛られてるのか
ジョブ制ってどういう意味かすら理解してないようだなあ

いやー、ほんとに頭悪いね

**ななし** · 2022/05/03(火) 20:41:24.65

間接業務やってるやつは以前のジョブ変更にも早期退職に応募せず、この先どのようになっても知らんよと言われてでも居残ったんだから、当然ジョブの評価最低にされても文句言えないわけだよな

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:42:18.31

>>185
>にしてもお前はまだ年齢に縛られてるのか

45歳にもなって残りのキャリアパスをどう描くんだ？
と又書かなければならないのかね。

お前、20年以上この会社で何をしてきたんだ？
20代、30代で何をしてきたんだ？
10年、20年とろくなパスを気づけなかったのだろうなあ。

>ジョブ制ってどういう意味かすら理解してないようだなあ

非幹部のままでいいからさ、お前は。
俺はどんどん上がってくからね。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 20:46:57.99

>>187
>俺はどんどん上がってくからね。

すっごい頭悪いようだけど、そんなんで人の上に立てるの？
45歳以上の平をバカにしてるようだけど、そいつらもそれなりの大学を出た知的水準の高い連中ばかりだよ
俺の知ってる例だと普通に東大京大阪大早慶の院卒の平なんかいくらでもいる
氷河期世代は無駄に頭が良いくせに冷や飯食ってきたからね
富士通社内では管理職じゃなくても、知能的には管理職とも何の差もないどころか、
お前みたいな「ゆとり」よりも数倍頭良かったりする

大丈夫？その頭で
老害をまとめられるの？お前みたいなちょっとアレなのが

あ · 2022/05/03(火) 21:32:18.08

自分は40後半だけど、部では最も若い。
そういうところ多いよね。

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 21:35:09.95

>>189
そういところは窓際ｗ
なくてもよいリストラ対象部門ｗ

A＊ · 2022/05/03(火) 21:46:09.88

下請けの搾り汁をすすって生きながらえるジジイ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 22:27:51.64

上のほうに書いてるみたいに昇格適齢時に部署の都合でMになれなかった人をMにするのも
実力ある若手をMにするのもありだろ、ジョブ制という制度上は

今のSPみたいに当初はMになれなかった人用ポジションだったはずなのに
いつの間にかM候補者のポジションになってしまった結果、
高齢者とM候補の大群で2割に達して若手が上がれません、ってならなきゃいいんじゃね

アホな本部はレベル11をM候補のポジションとかにしそうだけどｗ

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 22:28:27.86

>>187
かなりの自惚れか、自信家だな

仮に、オマエが管理職になったとしたら、部下は不憫だな
それにオマエも捨てられる

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 22:39:42.01

>>172
レベルの分布に指標となる比率はありません！！！
・・・ただし総人件費は決まっているので収まるように調整してください

こんな感じだろ、実態は。
レベル11，10，9，8の分布を2:3:3:2にするか2.5:2.5:2.5:2.5にするか程度の裁量しか現場にはないだろう

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 22:43:03.33

>>180
32歳でMになったのは本当に実力か？

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 23:18:51.31

>>195
結局、配属運、上司運が大きいんだよなあ
同じ能力持っていても、上が詰まってるような部署に配属されたらそいつだって一生平の可能性なんか普通にある
試験のようにみんな一斉に同じ試験を受けて合否があるなら、「実力」と言われてもぐうの音も出ないんだけどね・・・

**名無しさん** · 2022/05/03(火) 23:33:00.40

本当に若くて有能なら転職するだろうに
それが出来なくて、こんなとこでマウンティングしてる時点でお察しだな
若いだけの無能だよ
最近入社する人間のレベルがどんどん落ちてるからな

**名無しさん** · 2022/05/04(水) 00:09:44.48

MやGMってジョブ制でも残ってるの？
レベル制にしても幹部とヒラでレベル11・12間の完全な垣根がある時点で真のジョブ制にはならないんだよな

**名無しさん** · 2022/05/04(水) 00:12:41.57

MやGMという概念は消えたがレベル11以下からレベル12以上、レベル15以下からVP以上へのランクアップには人事様の許可が必要だからな

**名無しさん** · 2022/05/04(水) 00:16:19.89

>>198
そこもおかしいんだよな
壁は結局存在してる