●富士通ウラ掲示板(その263)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
このおっさんおんなじ事しか言わんな、とか思ったらダメ セクシー系とか見たことないね!ハゲたおっさんは多数おる 外人の技術系のもいいんだけどほんとに流してるだけになるんや >>21
Psychology of Human Sexuality (Certificate of Completion)
https://www.udemy.com/course/psychology-of-human-sexuality/
あるやんけ! >>25
ええやんけw
ほんまにええやん
ウデミーのアカウント維持のための毎月とか4半期ごとのノルマが結構しんどかったんや
これで今月はしのぐで 平成2-4年入社くらいの営業が無能を中心にFJM等にドナドナされたがあいつらその後どうなったの? ユビキマジックJ■■
三流村の寄せ集め
夢は陽炎J■■
謎の司令で金集め 滋賀富士通も吸収か…
蛸足喰いとまらんなぁ。
地銀の雄も店じまい、まじで金融はオワコンになってきた
今後はNECみたいに流通製造とかで稼ぐのかなー
浮き沈みが激しいから数年後に売上利益激減する未来しか見えん
トッキー退陣の数字作りは子会社吸収と売り飛ばしとリストラで決まりですなぁ どうせならなんかしてから辞めたい
何でこんな会社に入ってしまったのかと恨みしか無い >>30
滋賀銀行は手放したのだな
150人ぐらいの会社だしな >>32
抽象的な宣言だけして実行しない奴って富士通にお似合いだと思うけど NTT東の社員がW杯でバズってるが、良い広告になってるな。
利益しか考えない富士通にはできない芸当。 日本人って汚いなとしか思わなかったよ・・・
歯並びなんか日本人ならどうでもいいとは思うけど、
世界中に配信されるのにあの歯並びは「野蛮人」そのもの いくらリーマンショック時とはいえ、こんな会社にしか入れなかった自分が悪いんだよな
配属ガチャに頼るしか無かった自分の無能が原因
産まれてくるべきでは無かった まあ30までにレベル10ならまだ救いかもね
平凡だけど 発達障害は、よう○○としか喋れない>>37のようキチガイ うん
ていうかウーバンス自体が何したいのかよくわからんし
よくわからんとか言ってると「意識低いバカだなあ」とか言われるんだろうけど
結局はカーボンニュートラルってお題目で儲けましょうて話だけだと思ってるけど >>32
どこ行っても無能だったろうし会社の責任にできて良かったやん >>53
そりゃ現場ドカタは怒るに決まってるよねw
なんの儲けもないのに綺麗事だけ言ってて年収2000万貰う奴と、
毎日出社して人月商売してるのに月収600万とか
恨みしかないよ >>49
この青木と藤川って、こんな胡散くさいの出して恥ずかしくないのかよ >>49
カーボンニュートラル
とおっしゃるが人間なんざ炭素の塊だよね。 この時期に話題に上らないってことは今年度の割増早退募集は無しってこと? 11月は本当に何もしてない
酒飲んで寝てるだけ
WEBOTR2回押すだけの日々
評価面談では、暗にレベル10から9に落とすとも取れる発言を受けた
ショックで昨日も一日寝込んでいた。もうダメだ >>62
俺も似たようなもんだ
モチベーションゼロで、最低限のことしかしてない
リストラ来ないものかねぇ >>62
境遇が似てる。俺も同じだ。テレワーク最高だが沼だな >>55
そりゃ誰でもできる事しかしないソルジャーは600万円で十分でしょ >>62
成果上げたら上に上がる
成果でないなら下がる
公平で良いじゃん
成果上げたのに下げられるという愚痴なら分かるけど、何もしていないと自分で言ってるくらいだし 自分で仕事してないと分かっていながら、レベル落とされるとショックって意味わからんのだが >>62
そりゃ誰か落とさないと若手あげらないからね
みんなレベル10で滞留なんてありえんでしょ ほとんど6級で停滞してた時期ありましたね
しかも6級全員スピリットというパラダイス状態 >>68
成果ってなんだよwたいしたことしてねーくせに >>62みたいなパターンってどう挽回していいのかわからないんだよなあ
どこでどういう仕事があって、何をすればいいのかも分からない
上司は上司で「こいつはダメだ」って思い込んでたりするから仕事振る事もない
ほんとは上司の怠慢
マネージメント、って何なのか理解してない
でも、本人がやる気ないからみたいな形で自己責任にされてしまう
>>68
お前もほんとバカだな
成果が上がるような仕事も振られてないんだろ
一部の若手や出世頭には「分かりやすく目立つ仕事」を割り振ってるのに 品証のエキスパートって、、何なの?
何のエキスパート?言い訳? 人生で大事なことは、
何処に住むか、何をするか、誰といるか。
です。
何処に住むかで結構変わる。
今まで昭和の時代から会社の近く通勤一時間以内とほぼ決まってしまう。
レセット。 >>77
唐突に「品証のエキスパート」って言い始めて元ネタが何かよくわからんけど、
この会社だと高卒で地方採用の品証のほうが、本体採用の事業部より立場強いからね
どんだけ事業部をいじめられるか、でしょ どこに住むか、なにをするか、誰といるか。人生のクオリティって結局、この三つで決まっちゃうんですよね。 >>77
トヨタなんかは、ローテーションが当たり前で、前品証チーフが新車開発責任者になっているね。社風でしょう。 もう大昔からローテーションって言ってはやらないのって、
既得権益守りたい管理職連中がやりたがらないんだよなあ
数年前にMになるには他部署での経験が必須、みたいなこと言ってたと思うけど、
それもあっという間に有耶無耶になってるし
無能がバレるのが嫌なんだろうな
余所の部署で一からやらせたら全く仕事できない奴って沢山居るからな・・・ >>55
>なんの儲けもないのに綺麗事だけ言ってて年収2000万
ツイッター解雇された社員と同じ臭いがする・・・ >>78
地方都市なのに片道2時間通勤してるこどおじ居たよ
電車でも事務所でも寝てるだけの無能
定年間際にテレワ導入されたけど時すでにお寿司 >>86
実際そうだよ
五輪男もだけどあの手の「横文字まき散らすだけ」の奴大好きだから
犬小屋作ってる時点でさ
イーロンマスクなら真っ先に潰してるよ
ほんとバカな会社 >>87
それで定年までしがみついたなら最高の勝ち組じゃね?
家賃にしても持ち家にしても家って無駄そのものじゃん
会社から交通費出るのに、なんで自腹で会社の近くに家賃払って住まなきゃならないんだ??
お前、家の維持にかかる金を計算したこと、一度でもあるか?
どんだけ無駄か分かってないだろ?
そのこどおじ、1億近く節約してるぞ? おじさんの出勤率高すぎだろ。。居場所無いのは分かるけど会社に来ることが仕事じゃないぞ。満員電車でクタクタになるのは分かるけどさ >>90
別に出たい奴には出させておけばいいじゃん
問題無し😃 テレワで成果だせるのはごく少数
大多数はサボっている
原則出勤にしないと草 >>89
節約というか、時間を切り売りして得た金じゃないかな
1日24時間というのは人に平等に割り当てられるリソース
できるヤツは時間をカネで買う傾向があるよね
無能は日に4時間電車に揺られ惰眠を貪る人生を選ぶ >>94
>できるヤツは時間をカネで買う傾向があるよね
で、その分そのコドオジ以上の稼ぎを得たの?
結局寝てるだけじゃね? 適当に時間潰して金貰ってる奴が勝ち組や。現場で一生懸命穴掘ってる奴なんざただのバカ >>74
今でも他の大手企業なら、昔の6級全員スピリット状態だろう。富士通はジョブ型で待遇下げることができるようになったし。 おいしい仕事をいち早くやるのが有能
要領悪いのが無能 >>99
ご丁寧にいつもいつもレスしてくれてありがとさん、ようキチガイ ジョブ性になって32歳くらいからバンバンLv11になってるから、若手には悪くないよなぁ ほんとに、40代のガチ氷河期だけが割喰ってるだけだな・・・別に富士通だけに限らないけど
40代50代はいくら頑張っても上にあげてくれないしな
ジョブ制とか言って結局は都合よく好き嫌いで上げられるようになっただけで >>104
ドリはこれをマンコに充填して、忘年会で余興でもするんか?
「みどりの中から緑のあんこが出てきましたよ」て
それを同僚の50代童貞に直で飲ませるんか? 富士通はキチガイ
>>106は更に上をいくキチガイ 以前から、「上質なインプットなき人生は先細る」と思って生きてきた。しかし、もちろんインプットだけしていても意味はない。アウトプットがないということは何も行動していないことに他ならないし、それでは他者に貢献できないだけでなく、自分の意識として頭の中に定着しない。インプットがあり、咀嚼し、創造し、意図的に行動し、フィードバックがあり、反省や納得があり、自分のものになる、という感じだろうか。自らの脳で創り出すことが定着に不可欠だと思う。 結局、どこに住むか、なにをするか、誰といるか。人生のクオリティって結局、この三つで決まっちゃうんですよね。 32歳でバンバンLv11になるなら転職しなくていいだろ
テレワでサボってて平均1000万もらえるんだろ? 出張のConcurでどれだけコスト削減になったのだろうか。
出張する側としては支給額削減、手続きの煩雑化、長期化しか思いつかない(いまだに10月分を支給待ち) >>113
40歳過ぎて年収600万に下げられる可能性がありリスクが大きすぎるので転職検討します。 サボってないですよ。
仕事がたいてい午前中には終わってしまうので、
午後はゲームしたり映画観てるだけです。
事務所に通勤してた頃は、Webブラウジングで時間潰してたのと大差ないですし、
評価もコンピも当時と同じで、AかA-、コンピ3で安定しています。 それでコンピ3貰い続けられるのか
意味わからん
俺はコロナ禍で客先出ててもコンピ1とか付けられたからな
ほんとに強い恨み持ってるよ ムカつきはするが存在自体は無害だったG4のゴミが
レベルダウンで脅されたのか余計な活動し始めた
社員に負担を強いる謎の施策
あれで展開とか共有とかアピールするつもりなんだろうか
中途半端なことするから
マジで若手皆居なくなる勢い
どうすんだよコレ >>115
concurまだやったことないけど、面倒なん?
カードどこいったかな、 >>115
>支給額削減
これどういうこと?w
コンカーなんか手続きが変わるだけで支給額が変わることはあり得ないんだけど
もともと不正してたのが出来なくなって、正規料金しか請求できなくなったって?
それお前がクズなだけじゃん
元はマイオフィスだったけど、コンカーになってSAPに金払うことになってるよね
それよりも利益削減できるって計算だろうから、
実際、そんだけ不正が有ったって事なんだろうな >>121
交通費申請は出発/到着をバス停単位で、しかも時間も入力する必要がある
今までみたいに金額だけ入れて申請はできない
ICカードならその辺は入力する必要ないのかもしれないけど、昔の履歴は辿れないから、1か月まとめてとかだと出来なくなる コンカーは経理の業務圧縮でコスト削減なんだろうけど
使うほうとしては正直どうでもいいよなっていう マイオフィスのコードいじれる人を追い出しちゃっただけなんでないの? >>129
ドリって一番いい時代を吸い尽くした感じだよな
ドリがあと10歳若かったら高卒で富士通に入るのは無理だったし >>30
金融・勘定系のSIってFBaaSが鳴かず飛ばずになったらマジどうするんだろうね? >>118
コンピ1貰って今年初めのリストラで追い出されなかったんだ
ほんとアレどういう規準だったんだろ 割増の退職金もらって追い出されたい
もう今年度は期待できないのか >>134
コロナ禍でも出勤して外から金稼いできてコンピ1だぞ?
無茶苦茶効率いいだろ・・・
何言ってんだお前 >>137
計算できないバカか?
1円も稼げない癖にコンピ3貰ってる奴と比べて、
俺は自分の給料の数倍を稼いできてんだけど
辞めさせられる理由はどこにあるんだ?? 救急ドカタなんか1回出動で何百円か手当付くけどパロ通の現場ドカタにはないんか >>139
無いよ
テレワでオナニーしてる奴となんも変わらん
これで「恨むな」って言うほうがおかしいだろ・・・ >>138
それだけ稼いでるなら他所行っても生きていけるだろ虚言癖野郎 >>140
気持ちは判る
出世して見返すしかないよな
ここは辛抱
臥薪嘗胆 俺はコンピ3固定なのでどうすれば2や4になるのか知らんけど、
コンピ1って戦力外で、やんわりとした退職勧告じゃないの?
自己評価高いだけの無能コンピ1が上から目線で偉そうに説教タレてるの草w 自己評価高いだけの無能コンピ1が上から目線で偉そうに説教タレてる
↓
ようキチガイ (SA,A,A-,B,C,E)⇒(O,E,SM,PM,U,Q)? 午前中は完全に爆睡してた
起きて、出前館800円クーポン情報が出てたから色々吟味してたらこんな時間だw
食べてのんびり映画でも見て今日は終わりかな >>144
固定?
固定って事自体おかしいと思わないの?
頭悪すぎね? 昼過ぎてもTeams黄色表示で退席2時間前のヤツ~ 紙の書面を読んでました
って言われても誰も文句言えないだろ 働かない社員が悪いと批判された頃は実際に働かない社員がいたんでしょう
一日中お喋りして煙草吸ってた業推のおじさんも話してみると頭切れるし社内の業務はよく知ってるしで頼りにしたものだけども >>148
キミは未来永劫コンピ3だ!などと宣告されてるわけじゃないけどね
職責相応の成果上げてるならコンピ3が妥当で、俺はいつもそうだというだけのこと
他人をバカ扱いしてるヒマがあるなら、自分のことを考えようねw >>152
いや、違うんだよな
結局お前みたいなのが一番困る人間なんだよ
大した仕事もしてない、変化も好まない、なぜかコンピ3が普通と思ってる
それをさも当然に思ってる時点で「頭悪すぎね?」って言ってる 経過措置で給与下がってなくてもレベルダウンでボーナス下がるよな? 完全テレワ自動マウス動作装置装備52歳童貞レベル9毎日昼飲み昼寝打刻のみw >>158
組合の資料で特に触れられてないってことは、多分そうなんだろうね >>138
掲示板しか娯楽がない人生って何が楽しいのかね ん?掲示板しか娯楽が無い?
そんな奴居るの?
自己紹介しなくてもいいぞ>>165 >>132
金融SEって今はどこが拠点なんだろう?川崎タワー?
昔から拠点を点々としてるイメージがある
お台場や有明の時期もあったが 資産運用額が生活費を上回ったからもう給与要らないんだけど
富士通勤めの看板は色々使えるから手放したくない。一番下のレベルに落として欲しい
と、以前ここで相談したものだが、欠勤までしてもレベルダウン提案は受け入れてくれなかった
今以上に成長するか、自己都合で辞めるかの2択を迫られている
毎日酒飲んで寝てる奴が羨ましい。配属ガチャ
しかし、初めからそこだった場合、資産形成出来て無かったかもしれないから人生って難しい そんなの成長するふりして手抜きすればいいだけだろ
ていうか普通に欠勤繰り返してたら簡単にレベル下がっていくし
何言ってんだこいつ 理論上はそうなんだが、実際に欠勤を繰り返したが下げてくれなかった
下げないと評価面談で言われた
でもまぁ、表向きには成長したいですくらいは言っとかないとダメだよな…
億超えてからもうそんな体力も残ってない。どうしよう
一旦休職挟むか
休職のために仕事辛いフリするのもなんだかダルいし
明けに元の仕事戻されたら意味無いし ごちゃごちゃ言われたが管理者レベルまで行くと担当者レベルには落とせないということだった
それはジョブ型の考え方と合ってないのでは?と思った
自信が担当者レベルの仕事だと申告しているのに、落としてくれないのはパワハラに当たらないのだろうか?
メンバーシップ型の考え方でジョブ型の運用をしていないか?? 旧制度でG2に落としてくれないのはまぁ納得したが、辞めろとまでは言われなかった
今回は暗に辞めろとも取れる発言を受けている。困った 女ののろけ自慢聞いてるようでムカムカするんだけど、仕事やんなきゃ良いだけだから
もう二度と来んなよ馬鹿 昼夜もバグってて5~6時就寝なんだが
毎日酒飲んでる人って夜はちゃんと寝れてるのかな >>167
>>177
などと意味不明な事を述べており 消費者庁は14日、健康食品など日用品を販売する「日本アムウェイ」(東京・渋谷)に対し、商品の購入を強要するといった勧誘活動が特定商取引法違反にあたるとして、一部取引停止命令を出したと発表した。期間は6カ月。 >>171
こいつマジうぜえし、言ってることめちゃくちゃ
もう給料要らねーんなら自己都合で辞めろよ
多少なりとも退職金も出るんだろうから、富士通勤めの看板?はぁ?
ホント、アホじゃねーの >>178
金あるなら酒だけじゃ無く色んな女とハメハメでもしろ。んで疲れ果てて寝りゃいいさ。仕事はほどほどで。 スカイマークによると、29日午前、予約を管理するシステムなどに障害が発生した。既に復旧したが、全国で遅れが出ている。 富士通と関係ないシステム障害の記事いつも書き込んでる奴って何なん
頭おかしいんか 何自慢してんだか知らんが
富士通は、日本のITのリーディングカンパニーなんだろ?
早く直せ! 勝手に他社のシステムをコールドスタートして復旧不可能にしてきて欲しいわw えたー●すって、数秒データベース止めてスナップショット取ってバックアップするけど
スナップショット取るタイミングでデータベースに障害起こって、それをバックアップ
して、復元元も復元先もデータベースが破壊される恐れって0%なの?
教えてえらい人 インフレ手当いらんから
退職金割増の早期退職募集やれや >>173
コアタイムがあった頃だけど、B評価の理由が
準欠勤(遅刻)が1回あったからってフィードバックあったことあったよ。
もうB要員にされると評価の理由なんてこじつけで
絶対いい評価もらえなくなる。 >>195>>196
相変わらずだな、バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ! 僕は女性社員に「ちょっと静かにしてね」と優しく注意したら
上司に駆け込まれて、ペナルティでフィードバック時に
G4-2からG3-2へ降格された。
もう退社したけど、いい思い出。 >>200
それ、昔のスレでも書き込んだよな?
見たことあるぞ ということは無事に退職金割増の退職ができたってことか
羨ましいわ 何回も書いてるから事実なんだろう
まあ、それだけじゃないのかもしれないけど、
本人には「女性へのハラスメント」って言われたんだろ
普通にあるでしょ >>206
10年以上前の話ですけどね。
いまだに思い出すと腹が立つので
退職した後も書き込んでしまう。
ちなみに事実ですよ。10年以上前にも
書き込んだし。
怨念で社員の皆さんに不幸あれ! >>207
ようキチガイ
そうゆーのは基本的帰属錯誤というんだよ 特定の製品だけずっと触ってきて
凝り固まった業務知識しか無い人間もレベル11なの?
他所で一切通用しないのに >>210
上司と仲が良ければ当然レベル11ですよ
どこでもやっていけるような人材でも上司の覚えが悪ければレベル9ですね >>212
男ゲイ者自慢しなくていいよ
気持ち悪い 上司とうまくやっていけない奴は顧客とも上手くやっていけないからレベルが低くても当然だろ?
顧客を深夜まで接待して仕事をとってくることともできないコミュ障現場ドカタは黙ってろよ >>200
>と優しく注意した
直接注意してはいけない
まずは上司へ相談しましょう >>210
OS,ミドルのサポートしかやったことないってのも居るしね 現場ドカタ手当1,650円/月とテレワーク手当 80,000円/月はよ 年末年始8時間以上働いたら「酒肴料」出るだろう
テレワーカーにはまさに酒肴料がぴったり。10万円出すべき そう言えばさ、去年、日経クロステックが記事にしていた "「SE」を「デリバリー機能」と呼び変える" ってのは誤報だったのけ?
それとも批判されたので富士通側が引っ込めたの? コミュ障ASDに向いてる職業といえばプログラマーやテスターが定番
でも実際居ると迷惑過ぎる お前みたいなキモオタとは誰もコミュニケーションとりたくないやろ。つまりお前がコミュ障なんやぞ >>222
SEをDLと呼び替えてたけど定着しなかった模様
やっている事変わらんのに、名だけ変えてもね?
営業もBPとかでワケワカメ。 下請け丸投げの顧客常駐の土方SEのところでインターンシップをさせ
その貴重な経験を幕ラボにてパワーポイントで発表させる
素晴らしい会社ではないか そもそもデリバリーってこの国じゃ良い言葉じゃないだろ
なんでそんな言葉使おうとしてんだろ
いみわかんね 普通の富士通社員であれば、デリバリーっていうとデリヘルだからな >>229
ヘルスケア担当SEだとやばすぎだからね デリバリー
日本では主に食事や商品の配送形態を指し、調理加工品の場合は「出前」と言う場合がある。 なんか変な略称付けて、
金稼ぐ人間を奴隷にでもしようとしてね? 金掛かるけどラブホに呼ぶのも楽しいよ
ジャグジーとか一緒に入れるし 今日は本来は休みなのですが、会社のパソコンのOSアップデート作業をやらなければならないため、出社w
2台持ちなので、まる一日かかってしまいましたw
1台は無事終了しましたが、もう1台はOSアップデート終了後にセキュリティパッチをインストールしたら、どういう訳か再起動できなくなってしまいましたw
https://www.instagram.com/p/CllgNReSbZt/ なんでおばあちゃんが2台持ってるの?
社給スマホ1台有ればいいでしょ 2台のPCアップデートに1日かかるってどんだけ仕事おせーんだよ… 本来は休みだったけど休みを取り消して出社して設定するならいいけど、休みのまま出社して設定はだめなんじゃないの。 若手が辞めていく理由て職場に>>240みたいなのがいるからだよな
これがレベル11相当の給与貰っていて自分が9~10だったら耐えられないだろ
目に付く範囲でこのレベルのゴミは居ないが、居たら発狂するよ まあドリちゃんは再雇用だからレベル8ぐらいだろうけど >>248
こんなの普通のあるあるなんで
若手辞めないでしょ >>255
多分10年くらい前まではそうだったんだけどね >>242
ほんとそれ思う。承認欲求や自己顕示欲が強い人なんだろうけど
このチラ裏にいいねしてるやつもなんなんだろうな? ドリは独り身で最期は孤独にフェードアウトの
人生が確定してるわけだし 富士通社員は、蝉のように死ぬから心配するな。
平均寿命以下。 >>259
金は貯め込んでそうだから、
親を看取った後に変な男を連れ込んで、根こそぎゴッソリ取られそう そういや高槻で保険会社の奴に婆が殺された事件あったな 会社で役員様におなりになって退任してどこに行ったと思ったらパートナー会社で
取締役をやってたりするおっさんがいる。いい人生だわ。確実にお金を貯めていける。
会社やめた後はスーパーで品出しかレジ係でもやっている方が尊敬できるが。 >>263
本人自体は生産性の無い虚無の人生を延々とやっていかなきゃいけないから可哀相だが
子供が羨ましいな。親ガチャ成功。 金は有っても所詮サラリーマンの子
ストックなんかあっという間に食い潰すよ
1億程度相続できたとしても、普通に仕事しないと生きていけないし
そのまま後を継げる黒字企業のオーナー社長の子の方が勝ち組 もっと負け組=ようキチガイ
でも俺はもっともっと負け組だ。悲しい。 FJJ社員の在籍会社は全員富士通になってるし
またそのうち合体するのかね 出向者はみんな在籍は富士通だよ
FJJに限らない
で、そのまま定年まで・・・
退職する日の1日だけ富士通本体に戻って退職する >>270
世の中的には、給与支払い会社が在籍会社なんだけどね。マヤカシだね。 >>271
情報遅いぞ
FJJの奴も皆、富士通社員になったんだよ FJJの事情なんか知ったこっちゃないけど、転籍になってたの?それがまた本体に戻った?1年程度で
出向じゃなかったの?? レベル11
額面33万で手取り24万
保険も財形も無しで10万近く取られるわ レベル11じゃないと言われても、レベル11だしなぁ… >>279
33万てレベル11のレンジから外れてない??
レベル11って下限40万超えてたと思うんだけど
レベル10の間違いでしょ レベル11どころか10の一番下なんだけど、大丈夫か Lv11になるときってSPと同様に変な決意表明パワポみたいなの作らされんの?
俺じゃないけど同僚がBとかとやってる感じだから
まだあれやるのかよと思ってんだけど
あの手の形だけのクソ下らねえの無くなったんじゃないのか?? >>291
やるところはやる。なってからやる。
若手Lv11は本気で退職間近Lv11は形だけだ
キツ過ぎてもう昇進したくなくなった >>292
ああそうなんだ
今やってんのは来年昇格予定なのかな
なんか結局、仕事大してしてなくても若いからってだけで昇格するんじゃ、
やっぱりジョブ制とか言っても都合のよい人事したいだけだよなあ Lv11でスピなら此度の那須は業務手当合わせると4.5か月分以上でるからね
多少の苦行くらいはいいだろう >>293
ほとんどいないだろうが手当Ⅱがついた人は3本越えだろうね 発表させられるのは太鼓の昔からの文化よ
カミさんにビデオ撮ってもらってダメ出ししてもらいなw 「Purpose Carving(パーパス・カービング)」
とは、株主にとって都合のよい会社施策を
一方的に「命令」するのではなく、
従業員自らが「志願」するよう仕向ける
「対話型洗脳プログラム」のことです。 >>302
それ、大げさなようだけど実際やるとそんな感じなんだよな
結局、「私は会社に〇〇をして身も心も捧げます」って書かされてるだけ
俺、超適当に書いたのに、なんか半期ごととかでやってるグループワークなんかでそれを引っ張り出されるから、
うんざりしてる
「健康」とか適当に書いただけだよ、ほんとはさっさと死にたいぐらいだし ポジション制は社員を部品化して使い捨てる施策なのに、パーパスカービングで会社に忠誠を誓わせるってチグハグすぎんだろ
ドライにしたいのかウェットにしたいのかどっちなんだよ人事さんよ >>307
お前のチンポコが起たない呪いの霊になるけどいいか?
チンポコに憑りついてやる >>308
ようキチガイ
お前のその小さいチンポコも誰かに取り憑かれて縮こまってんのか(^^) >>310
おめーの短小ホーケー見せろ、ようキチガイ 昨日はたまプラーザで仕事でした。
朝方にカタールワールドカップの日本対スペインの試合があり、朝4時から始まるというのに結局観戦していました。
1時間だけ仮眠を取って、平常運転で仕事でしたw
https://www.instagram.com/p/ClsbLSHSFzz/ それにしても、吸収される会社と吸収されない会社の違いがわからない そろそろボーナスか。
150万くらいもらえないかなーと期待。 >>321
なんでそんなに悲観的なんだよ
もっと貰えるだろ
レベル10? こいつ何言ってんの>>324
レベル10が一番人数多いんだし、150万なんて一般社員なら貰えねえよ
バカじゃねえの は?レベル10一般社員で普通に150貰えるが
レベル9で100、レベル8で50ってとこでしょ? >>275
>>280
今更だけどレベル11で33万円の発言について。
実際にこういう子会社はあるんだと思うよ。もしかしたら孫会社かもだけど
で、そういう人が富士通はー、ㇳ書き込みをしてるからこの板はおかしくなってるんだろうね >>331
無いだろ
いい加減なこと言うな
レベル制取り入れててなんで差を付ける必要がある をい、人事よブスとブ男採用すんなよ絶対毒舌パワハラ人間になるから >>332
前、子会社にいたころグレード制(SPとG4〜G2)
は同じだけど各グレードでベース給料違ってたぞ
って言っても本体と比べて1割程度低いくらいだったが >>333
達成のためには
セルフプロデュースやらないとね わい1人で利益率50%位なんやけど
1人月130万で売られて、給料35万ぐらいやし
誰が足引っ張ってるんや 月130万ぽっちの売上じゃそんなに影響しないだろ
しかも利益率50%って粗利だろ? >>338
某地区人事が主催して、臨床心理士が講師になった
「メンタルヘルスセミナー(幹部社員、リーダー対象)」
で、講師は「ブス女に気を使ってストレス貯める必要ない」と言ったんだよ
ブスは採用しねければいい、ブ男子もね >>342
粗利もくそも、全員わいレベルに稼げたら普通に利益率50%言うことやろ
なんでわいが35万しかもろてないのに、
コストセンターの連中がレベル11で年収1000万とかなんよ
おかしいやん 現場ドカタが使ってるオフィス代とか光熱費考えたらお前レベルやと赤字やろ >>345
おまいはビター文稼げない給料泥棒やろが
わいレベルに130万で外に出されるようになってから物言えや ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ! >
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
、 、 、 、 、
/っノ /っノ /っノ /っノ /っノ
/ / ∧_∧ / / ∧_∧ / / ∧_∧ / / ∧_∧ / / ∧_∧
\\( )\\( )\\( )\\( )\\( ) >>343
そうなのか…
それが本当ならキチガイ認定は取り消す
悪かったm(_ _)m >>350
あのな
粗利も純利もそれ以前に月130万すら稼げない奴だらけだろって話だよ
なんでわいが稼いだ金で飯食ってる奴が居るねん
そいつらを「経費」とか言う時点でおかしいやろ何もしてへん給料泥棒が 言いたいことはわからんことも無いけど
月130万の仕事貰えるのは曲がりなりにも富士通の看板があるわけで
そんなに自信があるならフリーランスになってみろ ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ! >
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
、 、 、 、 、
/っノ /っノ /っノ /っノ /っノ
/ / ∧_∧ / / ∧_∧ / / ∧_∧ / / ∧_∧ / / ∧_∧
\\( )\\( )\\( )\\( )\\( ) >>355
>月130万の仕事貰えるのは曲がりなりにも富士通の看板があるわけで
同じ看板背負ってるくせに、
金稼げない無能が大量におるんやけど
どないしてくれるんや? ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ! >
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\\( )\\( )\\( )\\( )\\( ) 富士通の金看板背負ってたら130万稼げる言うなら全員稼いでこい言うてるんや
ほなら利益率50%もすぐやろ
ほら稼いでこいやクソ無能 >>357
働きアリ理論じゃないけど一定数そういうのが出るのは諦めろよ・・・
法務も調達も総務も居ないと仕事できんぞ
給料が同じテーブルなのが納得いかないってのは100%同意する ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ!ドカタ! >
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\\( )\\( )\\( )\\( )\\( ) 年間1,500万程度でイキれて羨ましいわ
BP職やってみ?
背負わされる金額の桁が違うんだけど
それくらい金を持ってきてからイキってくれ >>362
何言うてるんやこいつ
営業は右から左に流してるだけで、
実際の商材を生み出してる訳じゃないだろ
頭おかしいのかよバカが 流してるだけとは言わないが
販売の終端にいる訳だから金額が大きいのは当然。
それはともかく、予算の締め付け厳しいな。
必要な機材、備品が買えないぞ、トッキー? >>365
営業利益率10%達成にむけたやっている感じが重要だからね?
ガチ達成したいならゾンビ組織の外科的排除必要なんでは? 間接は金食い虫で、その間接が多すぎるんだよこの会社
半分に減らせよ
犬連れて来れるオフィスなんて作ってる場合じゃねえだろ ID:QBFQMi0J0
>わい1人で利益率50%位なんやけど
>1人月130万で売られて、給料35万ぐらいやし
>誰が足引っ張ってるんや
お前だよ「キサマみたいなのが足引っ張ってるのよ」
志願奴隷だよお前は。気が付いてるのか?
そんな安い稼ぎ替えはいくらでもいるイキってないで静かに働け >>373
キチガイの下でハタラク志願奴隷は神経が図太いなぁ >>329
額面なら普通いくでしょ、手取りだとまあまあの成績だね >>375
つまんないから
賞与額なんか労組の表見ればすぐ分かるんだし
150万なんかごく一部しか貰えない事ぐらい誰でも分かるよバカ レベル9で100万しか貰えない
泣きたい
こんなの寸志じゃん 3年ぐらい前まで、G4でも3桁貰えるのなんかごく一部だったんだけど・・・
元G3のレベル9でも100万超えとか隔世の感がある 社員なら労組の賞与テーブルみりゃ済む話
150万がごく一部なのも分かるし、レベル9で100万貰うのも居るってのは分かる 組合から強制的に保険商品などの販促物を送りつけるために
コンプライアンス遵守のために住所登録しろとしつこくメールが来る
団体生命共済の来年度の更新のためとか言ってるけど
これって全支部でやってる?
なぜ保険商品のパンフレット送りつけを拒否することができないんでしょう? やってるよ
全部でやってんでしょ、全組合員向けに
保険商品のパンフレット、って言ってるけど、他の理由があるんじゃね >>373は間接の金食い虫のゴキブリ、
なあ、ようキチガイ >>385
お前ほんと暇なんだな
いくつ?86歳? >>332
このスレでいつも不思議に思うんだけど、なんで富士通本体と富士通子会社の給料が全く同じ制度と思ってるんだろう
確かに本体にしか在席していない、あるいは子会社にしか在席していない人は知らないのかもしれないけど >>387
両方知ってるから
子会社にもいろいろあるし、格差が有るのも知ってる
ただ、レベル11で33万なんて会社は無い Lv10でボーナス150万行こうとしたらO評価か、スピのE評価が必要だしね >>389
「普通に」とかどの口で言ってんだって話だよなあほんと
釣りだって分かってて釣られるのもあれだけど >>390
まあ最近はLv10のスピも増えたから、Lv10でも10%くらいの人は150万いったんじゃない
10%しか発生していない事象を「普通」と捉える人もいるし「極一部」と捉える人もいる このスレ読んでて150万は普通に貰える会社なんだと思うと涙出てきた
たったの100万がボーナスって…
世の中の物価高騰を会社は理解していないのかな?
許せない ふと思ったのだけど、修士ってG3スタートだったよね?
てことは2年目でレベル9?
2年目の子でも100万貰ってるの?
辛い…動悸がしてきた… >>395
今の若手の生涯年収はそこそこになるよね。しかも最初から高いわけだから。
昔の時代で、薄給でボロ雑巾のようなや働いてた若手からすると雲泥の差だよ。 >>395
俺、結構いい歳のレベル10だけど、額面3桁超えたのって2年前が最初なんだよなあ
31ぐらいでG4になったけど、そこから50手前までずっと二桁
ほんと、意味分からんよ・・・ >>396
>昔の時代で、薄給でボロ雑巾のようなや働いてた若手からすると雲泥の差だよ。
残業100時間overみたいなことしてたから、月の手取りはそこそこだったけど、
30手前の賞与なんて額面65万とかだったからなあ・・・
今の若手ってテレワークで遊んでるような感じだし、それで給料はクソ高いし、
マジでなんなの??って思う 自分は自分相応の評価とカネしか得られないと納得して、
不満であればもっと努力すべし。
他人を妬んだところで、何もいいことはないだろう。 >>397
>31ぐらいでG4になったけど、そこから50手前までずっと二桁
本当ですか?
G4は皆120~130万くらい貰っているのだと勘違いしていました
今は2年目の若手でも100万貰えるのでショックを受けていましたが
更に酷い世代があったんですね >>399
努力量と結果が、下の世代に比べて割にあっていない点に憤りを覚えております
修士で2020年入社となる世代に産まれてこなかったお前が悪いと言われてしまえばそれまでですが… >>400
年間賞与6か月超え、みたいなのってここ2,3年位の話でしょ
もとは5か月みたいな時も有ったんだし
G4の基本給が33万とかだと、2.5ヵ月分ていくらになるんだよ
計算したそのまんまだよ
ほんとにここ最近だけ半期3か月超えてるから、基本給33万でも3桁超えるようになっただけで 生まれた時代が悪かったのだと諦める他ないがなんだかなぁ。給料は高く且つテレワークなんか遊んでる時間が半分だというのに。本当恵まれてるな。
テレワーク減らして出社に切り替えようもんなら優秀な若手から辞めていくのは目に見えてるしどうにもできないがな。。 >>404
考えると死にたくなる位ショックだよ
で、50手前の俺がその分給料上がってるかっていうと上がってねえし
ほんとにバカらしい
俺なんか数年前に「ボーナス3桁超えるように頑張ろうか」みたいな話を面談でされてたんだぜ?40超えのいい歳して
今はそんなの20代でも余裕なわけでしょ
バカすぎるよほんとに >>405
まぁそれでも30代中盤くらいから800万近い年収はあっただろうからそこまで悲観せずに。。若手がここまで優遇される会社も見たこと無いけどね。 >>406
ああ、よくわかってるねえ・・・そうなんだよね
まあ残業入れてだけど
だから無駄にダラダラ来てしまった部分もある
40代後半になって身動き取れなくなってから絶望してるよ 2000年代あたりはバブルのゴミとか工場・子会社孫会社から紛れ込んだ高卒が大量に混じってたからな
そんなんと机並べて仕事ごっこでバ患部に評価されるとかマジでギャグ サテライトオフィスの中などは暖房が効いているために、想像以上に喉が渇くのですw
https://www.instagram.com/p/Cl0iqNeSMIa/ 嫌ならサテライトに行く必要無いんだぞ?
デイサービスじゃないんだからな? >>409 = バブルのゴミとか工場・子会社孫会社から紛れ込んだ高卒 何が儲かっててボーナスがこんなに上がったの?
PFU売却を食い潰してるだけ? SMとかPMとかも従来通り本部や統括部単位で人数決まってんのかな
そもそもレベルにそんな制限が無いようだから人数とか無視で全員がSM以上つくことあるんだろうか 感覚的だけど、旧Bの範囲が下に狭まってるんじゃないかなあと。
今回のPMは以前で例えるならB-的な感じで、
これ付くと本気でレベル下げに来そう。 PMの下もあったよね
何をしたらそんな評価つくんだ
毎日午前は寝て午後は酒飲んでまったり労働でもSMだが
レベル11とかになると変わってくるのかね >>401
税金やら増えてるし昔の方が裕福だったかも 2010年前後のなんでもありの時期の方が自由度高かったよな
その時若かったから懐古厨になってるだけかもしれんが
何か仕事するにしても何から何まで雁字搦めで面倒臭い 2000年頃のほうがひどかったけどね
自分は新人だったから先輩社員のやりたい放題見てただけだけど
試作材料費で「これ関係あるのかよ」っておもちゃ買いまくってたし、
部材なんかもリールで買って捨てる、みたいなことを繰り返してた
その買った無駄なものを置くための部屋をわざわざ借りてたり 2000年頃はワイも新人だったがまだ飲み会で宴会芸やらされるレベルでしんどかった
かと言って今はパワハラセクハラだのに敏感すぎ。丁度2010年前後がバランス良かった >>424
分かる
賭け麻雀に付き合わされたり
土日出勤してその後徹マンとか
事務所でタバコ吸いながら仕事してる奴とか(今でも管理職やってる、そいつ)
暴力的なパワハラもあったし、部長とかに立たされて延々説教されて大声で怒鳴り散らされたり
同期は普通にトイレで吐いてた >>425
ようキチガイ
お前ももし幹部になれてたらそうやってただろ(^з^)-☆ 今の富士通の方が社員の年収も会社の業績も良いのは分かるけど、10〜20年前の世界に2社しかいないガチの総合IT企業(研究から、ハード/ソフト、SI、保守と何でも対応)していた時代の方が好きだったなあ 労働組合は、新しい人事評価は絶対評価と言ってだけど、上司と評価面談したときに「表向きはそう言っているけど、実際は相対評価で分布も前とほぼ変わらない」と言ってたからなぁ。
実質、評価制度の名前が変わっただけで、以前とほぼ内容が変わらない感じだったけど、まぁそんなもんか。 >>431
配分される原資は初めから決まってるからね。
絶対評価で高評価増者増えても決まったパイを
みんなでわけるだけだからね。 オープンワーク見てると今の若手は待遇に不満がありまくるみたいだな。。
昔の薄給ブラックな環境で耐えた若手時代懐かしい。時代は違うとはいえなんだかなー 5〜6年前くらいに入った若手は不満だろうな
2020以降で不満ならそれはそいつが悪い 昔のG3よりいまのL9の方が貰えるよね
G4より今のL10が少し減った感じがする 平均年収と平均残業時間を見ても確実に時間あたりの給料は上がってるし、今の若者は羨ましいよ
(全員が残業しまくりで700万→そこそこの残業で850万) 給料が上がってるのは若者が稼いでるって事?
なら本人の努力じゃん。 >>438
福利厚生は良くないからね?
給料位上げないと若手辞めるでしょ? 税金も物価も上がりっぱなしだから給料上げてやらんと若手も辞める。ある程度厚遇しないと優秀な若手は去って無能な若手ばかり残る。。運が良いのは無能や働かない若手だな。不当な好待遇になっちゃってる >>429
ようキチガイ、>>425はそのまんまオメーじゃん 働き方改革という建前で「経緯削減のため効率よく業務を回せ」
いの一番に減らすのは社員の給与なのか?
効率よく働かされて給与は減って、馬鹿にしてんのか?
テレワーク特権があと数年遅れてたら暴動起きてたよなこのクソ会社
社内で秋葉加藤みたいなのが暴れ回ってたよ 社内で秋葉加藤みたいなのが暴れ回ってたよ
↓
ようキチガイ、おめーがやれ その給料減らされてるのも40代50代の平だけなんだよ
20代30代と管理職は普通に増えてる
残業しなくても800万ぐらい貰えるようになってるし
バカらしいよ 給料減らされている40代50代の平は、ようキチガイ 40代50代のヒラは露骨にお前らもういらないと言われてるようなもんだよな。 >>439
> 給料が上がってるのは若者が稼いでるって事?
あまたある可能性の中でピンポイントでそれを取り上げて
さもそれが理由に言ってるけど
おまえあたま悪いだろ? 半年前もあった気がするが、年収の話で年齢だけ言及してレベルを出さないのは、真性の馬鹿か?
それともデータを取りたい社外の人間か? >>450
は?
levelの話してどうすんの?
そんなの労組のテーブル見れば済むだろ
不満に思ってんのは「この年齢でこんだけしか貰ってない」って事だろ
新卒の方が給料高いとかさ
バカなのかよお前
発達障害か? ようキチガイ=発達障害
俺は知的障害で生きるのがつらい 新卒の方が高いて、まさかのG2、レベル8固定?
マジモンのボーダーさん? >>451
いーからさー、お前レベルいくつだよ?(・∀・)ニヤニヤ
年齢相応にある程度上がれなかったの?(・∀・)ニヤニヤ >>456
二年ぐらい前の入社と今年入社だと、今年入社の初任給の方が高かったはず
調整するらしいが 20年前のテンプレ
社内でも社外でも、何も変わってないんだね 年末に顧客DBが物理クラッシュしてSEは年末年始お客様先で障害対応に
なりますように 現場ドカタ連中は他にやることないやろうし喜ぶんちゃうか 年収100万増えてもやりたく無いな
人としての尊厳を失いたく無い >>472
人としての尊厳が最初からないヤツ=ようキチガイ
でも…俺はもはや人ですらないかも知れない
死ぬしかないか 年収100upはありがたいんだけど、仕事量の増加がどれくらいかだよな。そこのコスパ、タイパが一切合わないのが現代の管理職な気がする ベジタリアンもOKなアーモンドミルクを使ったヴィーガンケーキ「ほうじ茶ムース」が登場w
https://www.instagram.com/p/Cl3Lk8USULR/ >>474
何言ってんだ・・・・今の管理職なんか楽すぎるだろ
昔みたいに「誰よりも遅くまで残ってなきゃならない(しかも残業代付かない)」とかじゃないし
テレワークな上に、うちの管理職なんかほぼ定時にステータス不在になるよ
残業時間の予定も入ってない
バカすぎるだろ
今は1番の給料泥棒が管理職だろうが >>477
お前の様なキチガイ含めて上まで終わってる部署なんだろ?
うちの幹部は大概会議で週2日20h、他は19hまでは塞がってる。 >>478
「うちはキチガイのお前の所と違って忙しいんだぞぅ!」
って自慢したのが20時w
しかもテレワだから終われば0分で
「あなた、ご飯?お風呂?アタイとおまんこ???」
のラブラブタイムに突入
どこが大変なんだよ >>480
テレワ出来るだけでも楽勝だろ
昔の管理職って平社員からみて普通に「絶対なりたくねえ」ってレベルだったし
パワハラなんか関係ない時代、客が電話会議越しに無茶苦茶怒鳴りつけてきて、
「明日の7時までになんとかしろ」みたいなこと平気で言ってくるし
当然徹夜だよ
いま、そんなのあるのか?ん?
何がキツい?ほら言ってみろ
甘えんじゃねえよ >>480
しなくていい仕事するからキツいんだよ。 平日でも夕飯どころか昼飯まで妻と子供と一緒に取ってるくせに、
何がキツいんだよマジで
ほんと昔のみずほとかドコモとか体験させてやりてえわ >>481
うるせえじじいだな
南武線の線路の上で寝てろや
どうせお前の存在価値は認められてないだろ?www 幹部のキツさは部員ガチャによるだろうな
俺みたいなキチガイが不満たらたらで毎回文句言うから
歳下のマネージャーは俺を殺したいほど憎んでると思うよ
でも鬱になるまで辞めないんだ >>483
うるせえじじいだな
南武線の線路の上で寝てろや
どうせお前の存在価値は認められてないだろ?www 昔の幹部社員は、部下に対して「もっと外に出ろ」みたいなことをよく言っていたが、
今の幹部社員は、部下に対して誇れることなんて一つもないだろ。 >>488
外に出ることの何が正しいわけ?誇れるわけ?
低脳さん教えてや。 部下に対して誇れることなんて一つもない幹部社員 = ようキチガイ >>489
引き籠もりの幹部社員なんて、簡単なAIで代替可能やろ。
無能さん。 55歳以上ヒラ対象でリストラしてもええんやで
退職金マシマシでお願いします LV10なのにLV11以上のことやらされたら請求していいの?
もしくは拒否って良いよね >>493
よう○○しか言えない真のキチガイは、ようキチガイ
今日もヨロシク フィードバックあったけど
Ḡ4 A+より
L10 Eの方が低かった >>501
うちの部署はG4 A+よりもL10 Eの方が金額が上だったわ
分布は自由(全員にEを付けても良い)な代わりに合計金額が同じだからE以上が多い部署はEでもそんなにボーナス貰えないんちゃうかな >>502
新制度で評価配分無くなったかわりに
ボーナス原資配分で帳尻合わせ。
敗退を転進と言葉遊びした旧日本軍と
同じで草 原資の少ない部署から早く抜けろよ>若者たちよ
簡単に先ずできる事は付届 「評価はSM」って言われてシニアマネージャーになったのかと思ったわ >>498
LV以上の仕事をある程度やってると訴えても、重箱の隅で難癖つけられるだけやで。わかってるやろ 平社員だと年収900万台が限界だよね
若いうちに転職しておけばよかったわ level11も平だと言うならぎりぎり1000万は超えるんじゃね? >>510
部下無し管理職て感じだから位置付け難しいよね SM(sadism and masochism)とは、加虐性愛と被虐性愛。
Oとは、単独で感嘆詞として使われる。ビックリポン。
Eとは、わからん。
PM(Property Management)とは、使えない管理職に代わって資産やスケジュールを代行する下請け。
Uとは、グループで合弁会社でUではじまるなんかと関係するの?
Qとは、なんだ?質問ばかりして手足動かさないコドオジ? 富士通の真似して成果主義導入したソフトハウスの●●●●情報システムは
今度はジョブ型人事でも始めるのかな?
自分たちの成果を高く見せるために水増し見積もりするなよ おはよう。さっき起きた
夜中まるまる起きて、朝打刻してから寝る生活になってしまったよw
洗濯しながら軽く部屋掃除して、夕方には出前館中華で酒始めますわ PM、90万だから気合い入らん
お前はレベル以下の人間だと叱咤された
金さえあればブチ切れて辞められるのに >>519
お歳はいくつ?level9の若手じゃないの?
3年前でg3で90万なんてsaクラスだったのに贅沢言いすぎ 自分はLv9だけどLv10で1番下のグレードの先輩はEで120万だったらしい。
自分まだFB受けてないけど良くてもSMだろうし90万も行かないのかなあ… >>520
47歳レベル10
このままいくと9に落ちるのだろう
笑ってくれ 若手の給料全般上げてるから、40代以降は降格していかんとね。。 >>523
マジで?
俺もほぼ同い年のlevel10pmだけど3桁はこえてたよ
基本給35万ぐらいだけど
90万って事は無くない? >>528
そういうのは社員ならいくらでも資料有るんだからそれ見ろよ
社外の人間が煽るためのネタ探ししてんなら消えろ 基本的にレベル12以降の話はないから声がでかい層はよく分かる level12なんか満足しか無いだろ
テレワに毎年5連休に賞与爆上げ
どこに不満が有るんだよ 今週何もしてないし実質5連休みたいなもんだ
元々出不精の奴はテレワ快適すぎてやばいよな 本当に最高なのはレベル13以降だけどな。
レベル12は阿保共の管理しなきゃいけないからキツい 最初フィードバックでEって言われて、えっ?ってなったわ
S〜A〜Cの感覚で居たから、何かやらかしたかと思ったわ eがsa
smがa
pmがb
って感じらしいけどここ読む限り部署によって定義付けバラバラだな
一応絶対評価って話だからそうなるんだろうけど、
ポスティングで志願するときに低めに付けられてる人は無茶苦茶不利だな
まあ今までの相対評価だって部署によってバラバラだから同じなんだけど 相対評価だと目立つ仕事もらったかどうかだからなぁ
仕事する前から評価決まっちゃう 俺の所は嘘を吐くからな、分布聞いても
仮に俺がpmだとして「大半がpm」とか平気で言う
マジで◯したくなる 11上がりたてpmでした
他の11の人と比べられるって言われたわ。
評価高い、このまま頑張れって言われたけどpm萎える 上がりたてなんかpmだろ何言ってんだこのウスラバカ >>535
死ね馬鹿
てめぇが新卒の頃はゴミだったくせに偉そうに レベル10のPMだが110万ちょいだった。PMでも部署で差があるのな。 同クラスのメンバーより難しい仕事充てられてて、
かつ自分と同じようにできるのは50人以上いる部門中でも
1割いるかいないかだと思ってたんだが、評価SMだった
これって替えの効く人材って評価だから、ポスティングで出てっていいよな。
人手明らかに足りてないから、残された連中は破綻するかもしれんが。 やっぱ予想通りjob型は所得下がるな
こんなことしてたらゴミクズしか会社に残らないぞ
てか数字報告しか仕事がないLV12以上の無能はいつ辞めるの? 6月は130万超えだったのに、今回は120万ちょっと・・・
Lv10SM
てかEでも無いのかよ、Lv11すら声も掛からず
ほんと腹立つわ なんで富士通の評価いつもむかむかするんだろうな
ストレートに管理職になれるような人はなんの不満も無いんだろうけど
腹立つ 夏A、今回SMだけど夏に比べて成果分支給額がすげー減ってる レベル昇格ってこのタイミングで打診あるの?
自分はどうせまだ先だろうけど いや、多分だけど10月ごろから紙芝居づくり初めてる感じだから、
9月の上期目標設定当たりで「やるか」って話が有るんだと思う >>551
お前みたいな奴が一番気持ち悪い
自己評価が異常に高い無能
早く出てけよ >>559
いや、>>551の言いたいことは分かるだろ
ただ、組織からは評価されてない
実際、この会社って作業者の評価低いんだよな
じゃあ他人が出来るのかっていうと出来ないのに
誰が金稼いでんだよ 若手をいじめるのが楽しい
給料に見合った分だけ沢山泣いてもらわないと >>560
作業者の仕事なんてパートナーがやる仕事と変わらないじゃん
人を安く買って高く売って稼働時間を使わずに儲けるリーダーのほうが評価高いに決まってるだろ >>562
「作業者」って書いたけど、パートナーが全部出来るわけじゃないだろ
っていうかさ、今の内製化の流れすら理解出来ないだろお前
お前みたいなバカが利益率改善の障害になるんだよ
結局、自分でなんも出来ない、「ヘルパーさん」がいないと仕事一つも出来ないゴミがさ >>563
はいはいw
で、君は月にいくら稼いで来てるの? >>564
反論できないのか
だからバカだと言われるんだよ
「パートナー」が居ないと仕事できないのか?
介護度いくつなんだ?要介護5か?
それとも手帳でも持ってんの?
早く一人前になれるといいな
リハビリ頑張れよ まさかこの会社で200万以上のボーナスをもらえるとは
来年はもっと多そうだし、帰属意識が上がってしまいそうだ >>565
何言ってるんだかw
パートナーにできる仕事を富士通の社員がやる事が誇らしいのか?
パートナーの単価の何倍かけてるんだよ
お客様からも煙たがられてるよ
優秀なパートナー増やした方が安く良い物が出来るんだから >>567
>パートナーの単価の何倍かけてるんだよ
こんなこと書いて恥ずかしくないのか?今の話の中で
正真正銘バカだろお前
単価ってお前知らずに話してんだろ
なあ、お前1円でも稼いだことあるのか? レベル10の中の上評価のSMで130てこの会社の優しさはマザーテレサかよ >>570
アホだろお前
はよ振り込めや
全裸で待っとるんや >>558
job型になってもまだ紙芝居作ってる部門あるんだ
昨年度まで旧G4で今年度制度が変わってからLV11になったけど
事前に話とか無かったし、パワポ発表なんかももちろん無かった
「今日からお前LV11な」って感じだったよ 最近儀式無いのかよ。
レベル12になるには相変わらず儀式がいるんだろ? >>570
level10でe で130万
この違いは部署? >>573
それどこだよ?
手抜きにも程がある部署だな
レベル11以上は会社への滅私奉公が強く求められるしそれにふさわしい覚悟があるかを見定めるために面談は必須だろう
上位の役職者に信頼されている親密な関係であればその限りではないけどね >>573の対応でいいだろ
>>578みたいな考えは気持ち悪い >>578
未だにレベル10→11に行くときに発表を求められるのはよっぽど古い文化のある部署だけだよ
そんな古い文化の部署は1割あるかないかだろうね
(当然、うちの部署も特に発表なしで昇格してる) レベル10でも年収900以上目指せるのはうますぎる。 いや、お金の配分は決まっててその中でどう振り分けるだけだから。
極端に言えば100人いて100人がOでも構わない。
なんか今まで以上に上司の好き嫌いでつけやすくなったね。 ツイッターのリストラは酷い、社員はマスクを
ぶんなぐってやりたいだろう
冷静になってみれば、社員が一斉に辞めればいいこと
ろくな事ないだろ会社にしがみついても >>587
そうか?あれ凄く分かりやすいと思うけど
実際切られたのって無駄に検閲して左翼系ニュースばかりバズらせてた連中だろ?
切られた連中も自覚有っただろうし、残った人は「やっと俺らの出番」ってやる気になってんだろうし
何が酷い? G4スピ→Lv.10スピ
上期評価A、下期評価SM
でボーナス10万以上下がった。
評価にも不満だが、SM=Aという説明も本当なのか。
360°評価にしてほしい。 >>589
まあ幹部コースならそうはしないだろうね >>589
今回のナスは2022上期の評価が反映されるはずだが >>592
表現悪かったですね。
G4スピ→Lv.10スピ
夏季A (21年度評価)、冬季SM (22上期評価)
でボーナス10万以上下がった。
10月にポスって異動したけど、出ていく奴に良い評価つけるわけないかと思っている 成果分の額はなんか減っててフィードバックの説明となんか合わない
あと所得税も増えてて手取りなら夏より減ってるわ 評価の低さに発狂し昨日は浴びるように酒を飲んで今日はずっと寝てる
評価制度の変更により生活の全てが破綻してしまった
未来も見えない
来週末に心療内科の予約が取れたので行ってくる
もうダメだ 気持ちはわかる
でも酒に逃げただけマシかもしれん
俺は本気で事件になりそうな予感してる
困ったよ
自制効かない
リモート面談だと尚更恨みが増す 評価がモチベーションに与える影響てやっぱ大きいよな。。平均以下の評価付くと最低限の仕事だけして会社に寄生してやろうとしか思わなくなる。 >>600
それがさ、相手もそれが狙いだったりするからな
やる気を殺いでやれば生意気言わなくなるし、
ちょうど良い「万年PM」の出来上がり
万年PMだと下がっていくだろ?
思う壺なんだよ
それが悔しくてなあ
仕事してないとか、周りと比べて明らかに劣ると言うならまだしも、
そうじゃないから恨むわけで
辞めるにしても休職するにしてもなんかやり返さないと気が済まない
正攻法なら誰からも文句言われないほどの成果を上げることだろうけど、
それすら封じられてたりする
ほんとムカつく 絶対評価に変えた結果がこれかよ
いつも低評価もらってるやつだけが得することになんのか >>602
>いつも低評価もらってるやつだけが得する
よくわからんなんで? >>601
成果あげても重箱の隅つつくようないちゃもんで普通評価にされると思うぞ。頑張りすぎるのは無駄でしかないと思う。 どっかの薄汚いおっさんの評価という謎の金融詐欺商品に投資してどうすんねん >>604
それも分かってる
で、無駄に頑張っても評価されないから更に恨みを増す こんな泥舟への投資は辞めて投資しよう
少ない奴でも90万くらい貰ったやろ?
それを消費せず投資に回して数年後のFIREを目指そうよ ジョブ型って年度単位でレベルが乱高下するはずだけど、実際そうなったら波乱が凄そうだね
特に開始初年度予想よりレベル高くて安堵してた人は特に >>608
>開始初年度予想よりレベル高くて安堵してた人は特に
そういう人は守られる
俺のような年食ってどうでも良い奴、嫌われてる奴が下がるだけ >>609
そう卑屈になり過ぎないように。。
今まで頑張ってきたんだろうから晩年はコスパ良い働き方をして、ほどほどの給料貰いながら家族との時間を優先するというのもアリなのでは。 >>610
ありがと
でもさ、俺よりも仕事できない・してない若手の方が良い評価貰ってLv11みたいな事になってると、なんだかね
俺の方が仕事できなくて、なら分かるんだけど
年功撤廃って結局は中年を評価しないってだけなんだよなあ
なんかなあ PMが3期連続だと降格だけど、
幹部も監督責任問われるから降格は避けたい
PM→PM→SMの繰り返しだろう 仕事が出来る、というのが単に実務能力や専門スキルが高いというだけではなく
その時の上司に気に入られる働き方をするも含まれている
そう思って飲み込んできたがここ数年は若手引き止めのために無理やり昇格させて
それ自体が幹部評価アップにも繋がっているような感じが胸糞悪い
そうなってきたらやり返すだけ。滅茶苦茶にしてやる
最近は若手の質問無視、フォローしないを徹底している
PM言い渡された場で、若手残業増なのでフォローしてあげてくれませんか?だと
お前がやれよ馬鹿。死ね なんか、勝手に「お前はもう向上する気無いだろ?」みたいな決め付けが入ってるんだよね
お前は若手のサポートしてろ、みたいな
いやいや、そんなこと一言も言ったことねえよ
俺も普通に仕事で評価されて給料上げたいんだけど
一体どこに「金は要りません、ボランティアでいいです」なんて奴が居るんだよ
ほんとその場で◯したくなる アスペかASDか知らんけどそれ気にいったみたいやな
一時期忖度が流行ったときに嬉しそうに使いまくってた無能爺おったけど仲間か 昨日のお昼のサテライトオフィスランチは、東急ストアでお弁当を買って行きましたw
https://www.instagram.com/p/Cl70SdtyCMq/ >>588
Woke((左側に)目覚めた人)を切ったのは、英断だよな。
日本は、これからWokeの波がくるんやろか? >>614
わかりました、手伝います!ニッコリ
んで何もやらんで良いと思うぞ >>604
結果だしても、やり方よくても、普通評価は普通にあるからね?
なぜか赤字炎上プロジェクト担当している方が
炎上の原因作っても頑張ってるから高評価アルアルなんで草 >>543
俺も11上がりたてpmだった。
言われたことも同じだな。フィードバックの際の想定問答集でもあるのか? 額面20万増えたけど手取りは10万しか変わらない
萎え~ >>575
>>615,617
自分がキチガイであることに気づかず、
ようキチガイとしか喋れない
「ようキチガイ」が登場しました。 >>604
結果だしても、やり方よくても、普通評価は普通にあるからね?
なぜか赤字炎上プロジェクト担当している方が
炎上の原因作っても頑張ってるから高評価アルアルなんで草 降格の基準はあったよね、PM3期かは手元に資料がないからあれだけど
救済のプログラムも相変わらずあったし ずっとBしかついてなかったがSMだったな
下の幅広がったのかな 人間は自分以上のレベルの者を評価できない。むしろ自分がバカ扱いされたのを逆恨みしてどんどん優秀なのを切ってしまう
ますます負のスパイラルなのが今
彼らは正しい判断をしていると思うよ。
自分より優秀なのを残したら自分のクビが危ういじゃん。 テレワークの幹部共に低評価されるのムカつくな
お前より貢献してるわ 何がSMだよボケカス お前が変わりにやってみろや >>620>>623
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ! 働き方改革を無視した業務を押しつけられ、かつ上司は見て見ぬふり、をする会社を見切って
不動産業に転職。
賃貸は会社の物件をちょこちょことこなして、売買はフルコミで行っている。
3,000万円の物件が売れたら片手で90万円ほどの収入になるので、
月に1~2件ほど制約できたら、年収ベースで1,500~2,000万円程度になる。
翌年の税金が怖いが、この掲示板で「LV10」とか「LV11」がどーのこーのとか
ボーナスがぁぁぁ、とかの書き込み見ると微笑んでしまう。 このぬる過ぎる評価の仕方でPM食らったら、お前に居場所無いよと言われてる気がしてしまうな。プロモーションしたてとかは除く >>645
残業無しで700か。
いい生活してるわ! >>643
片手で90万ほど?
月に1〜2件ほど制約できたら?
ちょっと何を言っているのかわからない
転職にもガイジ枠があるのか
転職前も後も富士通には関係ないようだからスレチの自分語りか >>643
転職で成功した事例はたくさんあるがお前は激ブラックの不動産販売企業に行って失敗してるのに、空想で不動産売れまくってると思い込んでる基地外にしか見えないぞ Twitterで富士通辞めたって人、毎日楽しそうにしてるよ >>651
多少は盛ってる部分もあるんだろうけど・・・転職繰り返してる人も知ってるし、飲み会なんかで話を聞くと「富士通は温いからいいよ」って言ってたりするしw
まあでも、他社でも富士通とやってることは大差ないと思うんだよなあ
ワークフローは全然違っても、個人個人の仕事なんかそこまで変わるもんでも無いし
なんで富士通はこんなにムカつくんだろ・・・
結局評価制度が不透明なだけだと思うんだよなあ
知らない間に「なんでこいつが」みたいな奴が昇格の紙芝居作って上がってたりするし
ああいうのが無茶苦茶ムカついてくるというか・・・ 富士通じゃ無ければ普通の人生歩めたのに
富士通が憎い 分かるよ
俺もだから
なんとかして見返してやりたい・・・ 富士通のせいで色んなことを諦めてきた人生だった
最後に一撃喰らわせてから辞めたい
部署レベルでは無くてもっと大きなこと
毎日紙芝居のレビューして余裕ぶっこいてる連中を地獄に落としたい ほんとにな・・・ほんとに
何をしようと思ってるかは書かないけど毎晩頭がさえて眠れなくなる
心の底から恨んでる そんな恨まんと、窓際としてまったりやりながら会社に寄生してしまえばいいのに。それも会社にとってダメージは大きいような。 >>656
今やれ、すぐやれ、必ずやれ 日●電産社長w
はいドンドン、ほーれドンドン >>624
リファインプログラムの対象になるんだよ
本当に管理職の好き嫌いで酷い評価を平気で付けるようになったな
ジョ制もまた失敗だな
現場を支えているベテランを冷遇すると、辞められてその穴を中堅・若手で埋められなかったり
管理職になれないとああいう風に冷遇されるのかとかえって中堅・若手が将来を悲観して転職が増えたりするだろう 管理職じゃない40代以上の伸び代は限定的だからなー。。半数以上は冷遇されるのが当たり前なのかもしれん。 その考え方だよ
人それぞれ能力なんて差があるのは当たり前
20代30代でも無能は居るし、50代でも有能な人はいる
で、若手より金稼いでて仕事も出来てて結果も成果も出してるのに、
なんで若手ほうが給料高くなるんだよ?って話だよ
成果主義でもジョブ制でもいいけど、結局はここ全く解決されてないって言うか、
解決するつもりもないどころか、単に「無能な若手でも昇格しやすくしただけ」にしか思えないんだけど
どうなんだ?
これで〇〇されても文句言えないだろ?俺の人生終わったんだから
俺の人生を無茶苦茶にしたんだから、お前らの人生もどうなってもいいよな? さらに、40代50代で仕事やってても「お前はもうやらなくていいんだよ」みたいな事を平気で言う
それでも聞かない奴には意味不明な理由で低評価を付けて心を折る
てめえらで心を折っておきながら「お前はモチベーションが低いからPM(B)な」みたいな事を平気でやる
なあ、おかしくないか?俺変なこと言ってるか? >>665
ほんとに無茶苦茶気持ちが揺れる
その前に全く関係ない部署にでもポスティングで応募しまくろうかなとも思ってるし
かりに移動先で冷遇されたとしても、それはそれで理由が付くからまだ納得できる
現部署で成果もあげてるのに低評価で若手は昇格していく、ってのがほんとに納得いかないってか、
土曜のこんな昼からもうずっと恨み続けてるのがしんどい・・・ うつ病で休職ってのもある意味仕返しなんだよなあ
まあ上司からしたら「ああ邪魔者居なくなった」って感じなんだろうけど
だからそれもムカつくしな・・・
自分で死ぬぐらいならどうにかしたい >>667
お前それでもし俺が実行したらお前も罪に問われるからな
当然理解して書いてるだろうな? この会社には入るべきではない
福利厚生は前から良くないし、ジョブ制で評価制度が更に無茶苦茶になった
管理職になれるのは2割程度 残りは平社員だが高齢になると酷い扱いをされることがジョブ制で確定した
結婚して、子供の教育費もかかり、家のローンの支払いもある年代の平社員の給料を平気で何の説明も無く1割、2割カットする
凄惨な事件が起こっても不思議では無い
こんな会社に入社したい学生はいない 何のスキル持ち?他社転職はあり?
俺はもう運ゲーに参加したく無いからここで稼ぎ切ってFIRE目指すよ 管理職ならずとも給料それなりなんだけど、40代以降のヒラ社員は居心地悪くなるからな。。 >>670
今から入る学生は警戒できるから良いよね
と言っても若いうちはずっと若いままの感覚だから
ジョブ制で上の人間より貰えるんだ!とか勘違いしてしまうかも
あなたも歳を取るんだよと教えてあげたい 自分が学生の頃からジョブ制に魅力を感じていたのだろうか
能力に応じて、スキルに応じて本当に評価される保証なんて無いのに
入った時期や幹部の思惑やその時の人員構成で誰が上がるかなんて運なのに そんなん昔からやろワイは10年以上前からヤバい感じを察知してた
川工勤務やったけどダンプ突っ込んできても逃げられるように集団からは離れたとこ選んで歩いてたからな
今はテレワやからダンプ突っ込んでくることもないけどなw >>674
魅力感じてるんじゃない?
若い時って全能感感じてるし、
自分の親を見てたら、同世代のおっさんなんか体も動かないし怠け者で無能に見えるだろうし
今の若手から見た40代50代平同じでしょ
バカらしい 君たち、よく我慢できるね。
信じられない。こんな会社さっさと見切れば? >>677
評価PM食らったんか?それなら同情するが。 >>674
ここの会社はジョブ制をきちんと運用できないから
考えても意味ないよ >>652
一生、社畜乙。
「富士通」の看板無くしたら何もできないくせに。 テレワークで出社を無くしてここぞとばかりに制度改悪か
気持ち悪い会社だ テレワークだと評価や人事関連で会社側から不義理なことをされても、社員同士で不満をなかなか共有できないんだよな
社内Teamsで人事や上司の悪口書くわけにもいかんし 子供いて評価悪かったり減給とかになるとほんと惨めさが際立つよね
子供の人生も惨めなものになる。 皆さん、不平不満が多いけど状況が良くなるまで耐えるつもり?
でも、悪くなる一方だと思いますが? >>690
うるせーよ能無しジジイ
俺ら若手が会社良くしていくから、さっさと消えてくれ。頼む黙って消えるだけでいいんだよお前らは。 ようキチガイ=アスペ
統合失調症歴30年の俺の見立ては間違いない(-_-;) >>691
君も消えたら?
残りの若手が会社を良くしていくよ。 合コンで慶應卒富士通てのがいて、うわぁってなった。 南武線から富士通のビルが見えて、うわぁてなった。(通勤者一同) 実際の振り込み額がえーって感じ。
公金でかなり減っていた。 来年になると、古い建物は解体していくから、南武線からの景色も変わっていく 好きな映画w
ツインズ
武器よさらば
レインマン
ローマの休日 >>677
お前の存在価値は無い
お前の存在価値は無い
お前の存在価値は無い >>663
運が良いを能力というならまあ妥当だと思う >>706
食堂で濃く煮詰まったカレーを昼夕毎日食べてた人達は病院行ったあと見なくなった思ひ出 全部運だよ
富士通に入ったのも世間的に見れば幸運
健常者で産まれてきて普通に大学まで出てるのも運
本来無一物
たまたまの人生 >>709
それ、俺もほんと思うんだよなあ
なんで今こうしてこの仕事と上司なのかと >>710
たまたまこうなっただけだし
思い詰めてはいけない
与えられた条件の中で一番良い感じに手抜いてやるのが良い プルデンシャル?
俺の同期も何人か行ったけど今どうしてんだろ
自爆営業で死んだのかな >>712
ずっとぐるぐる考えてると、運はつまり運命で、何か使命があって生きてるんじゃないか、
俺は何かに導かれて今の「恨み」を抱いているんじゃないか、って思うことも有る
人との出会いって男女の事ばかり言われるけど、
おっさん同士で恨み合う出会いもある これって昔の制度に戻っただけだよな
昇給もボーナスも同じ評価指標でやって
OやUなんてほとんどつかないから昔のSA、A、Bの三段階評価と実質同じ 結局、成果評価(SA~D)とコンピ評価(5~1)を統合して戻したことになるよね
成果評価の時はコンピ2であっても成果はAとかで、微妙なバランス取ったりしていたけど、
もうそれも無理になった
PMになったら賞与も低いし降格ポイントが溜まっていく >>663
こいつが虚言癖のネット弁慶で行動力皆無なのは運ではなく無能 今日は整形外科リハビリの後、二子玉川に映画『ラーゲリより愛を込めて』を観に行ってきましたw
https://www.instagram.com/p/Cl-7vSmyJ9w/ ガシャポンは、続けてやると何故か同じものを引いてしまう確率が高いため、この日はこれで打ち止めですw
https://www.instagram.com/p/Cl_Nk4XyXXF/ >>663
ネット弁慶なのか構ってちゃんなのか分からんが、典型的なPM要員なのは間違いない。 >>718
>>719
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! なんで評価決定した後にフィードバックすんの?
まずは事前に面談するべきだろ >>730
した (少なくともすることに制度上なっている) だろ。馬鹿なの? >>716
アンタPM要員なんだろうから転職したら? 不動産営業とか生保営業とか
場末感が漂うスレだなw 今日、会社で部長さんと人事部の方2人の計4人で2時間面談した
その際、退職願を出した
2023年3月または6月で会社を辞める、と
しかし、最終的に退職願を突き返されてしまった…
もう半期頑張ってみろ、と
また日を改めて人事の方々と退職について掛け合ってみる >>734
不動産営業といっても基本は売買をフルコミしているから、
1~2件、仲介した時点で(報酬は100~200万円)
当月は仕事終わり、残りの日にちは旅行したり、くつろいだりしている。
毎月これの繰り返し。
定年とかは関係ないし、自分のペースで仕事できるから楽。
富士通在職中に宅建取得していて良かった。 >>735
妄想乙。
休日に人事面談?
しかも今日2時間って事は朝8時からしてる事になるんだが。
まあ低評価受けて引き止められる妄想でもしないと
正気を保てないのは分からんでも無い。 富士通社員なのかな
>>735
退職伺 退職したいがいかがですかとお伺いする
退職願 退職届を出したいとお伺いする。
退職届 退職を通告する。
この違いを理解しよう。
>退職願を出した
>2023年3月または6月で会社を辞める、と
それでは退職願と言えない。
退職伺だよね。 「今日」と言うのが土曜日の話の可能性も高いし、
眠れぬままもんもんとしてたとしたら分かるし、
嘘を書く必要も無いと思うからまあそのまま信用するけど、
引き留められる?
俺の周りだと若手でもあっさり辞めていくよ
退職時期の調整はあるにせよ
俺なんかが出したら「早いほうが良いから荷物まとめて今日出ていって良いよ、あとは郵送する」で終わりだと思う 若手で優秀なのは引き止めあると思うよ。
平均以下の能力の30代後半以降は出て行ってもらった方が会社からも有難いだろ。 妄想ばっかしてると頭おかしくなるぞ?
退職願いまで書いてるのに突き返されるとかありえん話よ 未だにマイオフィスで起票したらプリントアウトして自筆で書かないと駄目なの?w >>744
退職願には退職日を書くものだよ。
3月か6月なんて書きようがない。 よくわからんけど、そりゃ退職者自身が1か月以上先の日付なら好きに指定して辞めることは可能だろうけど、
でも普通は実際の手続きの前に「辞めようと思ってるんです」って相談して、
業務とかいろいろ片づけることも考えて決めるもんじゃないの?日付って
その「相談」を持ちかけて人事と所属幹部と面談して、
その時に自筆の「退職願」を出したって事じゃね?
退職する人に聞くと、普通に人事と所属の部長、事業部長クラスとで面談する、って話は聞くけど
マイオフィスで出してそれで終わりにはならない
ま、>>735自体がどこかから持ってきたコピペかもしれんけどね 辞める時は普通に出社拒否して飛ぶけどなぁ
引き継ぎなんて絶対したくない
俺より高いレベルの人間が沢山いるんだから出来るでしょ >>749
そう、それでいいよ。何の未練もないなら出社拒否でそのまま辞めちゃえば良い。 俺が辞める時はうつ病→病欠を最大限使い切ってから辞めると思う
5年位だっけ? >>751
でも、その間は賞与が出ないよ。
組合の休業補償は2年間?
そのあとは、社会保険も自分の負担分は支払う必要がある。 >>753
まあ、賞与はともかくもタダ働きで給料貰える訳だよね
仮に基本給30万としても年400万程度、それを5年程度引っ張れば2000万ぐらいはタダで入って来る計算になる
その間に何でもできるじゃん >>748
読んでね>>740
>>749
自然退職って解雇と同じ扱いでは?
>>751
それ自然退職だよね。
俺はお勧めしない。
>>754
そういう感覚であれば今のままでもいいだろうに。
なぜ辞めるのかワカラン。
ダラダラと勤め続ければいいだけだろ。
それある意味無敵だぜ。 実際に大規模プロジェクトで炎上したらサブシステムのリーダーとか
途中で会社を辞めている。本稼働まで働いたら心身どうなるか分からないからね
引き継ぎだって多分してない >>755
俺は出勤してる・・・
あと、>>740も読んだけどそこまで「願」「伺」「届」を使い分けてるか疑問でしょ、書いた当人が
だからスルーしただけ >>754
基本給満額はもらえないはず。
病気休暇入って、もらえる給料は組合(保険?)からの休業補償が
基本給の6割程度。
それも2年間なのでそれを過ぎたら無給となる。
しかし、社会保険は払わないといけないので、無給の間は手出しとなる。
まあ、「・・・じゃん」とほざいている社員にはこの仕組みは理解できないか。 >>754
うろ覚えだけど、病気休暇が3年間超えたら
「自己都合退職」だったかも。 >>751
>辞める時はうつ病
生命保険等入れなくなるって考えたことあるか?
辞めるなら健康なうちがお勧め。
退職願といいお前ら富士通の社員なのか? >>758-759
実際に休んだわけでもないからそこまで詳しくないけど、
2年休業→いったん復活→また2年休業
みたいなことをして、通算5年過ぎたら退職(自己都合)じゃなかったっけ? >>760
富士通社員だからって願/伺/届の違いなんて使い分けするような人は居ないでしょ
実際退職する事なんか人生で何回有るか分からんし 勤め先のルールをろくに調べもせず、休職だ退職だとイキッてもろくなことになりませんよ。
せいぜい頑張ってね。 家買う時とかは生命保険入るし、その時にうつ病歴あるとローン組めないかもね
自分は家を買う予定はなさそうだし、そんな金もないけど >>765
使う前に調べないと取り返しのつかないことに。 >>766
結婚するときは配偶者を受取人に生命保険入りません?
それと、掛け捨ての保険でも加入前に病歴は見られますよ。 >>769
入らないよ。保険も最低限の共済のみ。投資にわりかし集中投下してる、堅いのばっかだけど。全世界とかVTIとか なんでバカって関係ない自分語りを物故んでくるんだろな >>737
代行頼まんでもいいだろそんな低能か?
或いは退職後裁判起したり労災申請する気なら外部の弁護士に頼むのもありだが。(外部の精神科医の診断書や今までの不合理な言動の時系列メモ作った上で)
恨みとか被害に合ってないなら、
自分で退職するのは簡単だよ。私物を整理して、会社備品を返した上で、有給休暇全部使った上で、退職届内容証明郵便で送りつけてやれ。退職したあとで社会保険や色々担当窓口からコンタクト来る様に前の上司が手配するから。 >>753
半年の休職を時たま繰り返すツワモノ居たなぁ元気にしてるかな >>770
な、な、なんでここで「投資」の話になるの?
しかも「堅いのばっか」ですって!!
カチンコチン。 >>773
そうそうそれそれ
居るよね
十分金持ってるとか、他に稼いでるんだろうけど、あれ羨ましいよ
復帰したところで「病人」扱いだからろくな仕事振られないし、正社員の肩書はずっと維持できてるし 退職伺:上司を建てる
退職願:一般的、一旦は留保促される
上記は面談時に言った言わないがあとでもめたり、現場で殺傷ざた経験から多部門、複数人が参加してくる。録音器を隠し持っとくのも有効
退職届:上司面子なし、調査部署始動 年の瀬に退職願は残る周りのモチベ下るんだよね。だからズラシたいってのがあるんだろうね上司は。
まあ毎年そこら中で繰り返されてるから辞める気なら気にせんでもいいけど。
今までお疲れ様。 >>775
復帰一年過ぎたら朝7時~終電まで頑張ってたネ 日本の慣習として再就職時に前職場の退職理由をコネで聴いて採用不採用決めるとこも多いので退職届より退職願がいいんじゃないですか?同じレベルに滑る気が有るなら。 テレワークなのに鬱なんてなるの?
どんだけ弱いのよ笑 ココのスレで「BK,SNE」とかお名前「富士通クレーマー」さんは、多分準備なく自己崩壊して退職済の阿呆。
就業中の日々記録を数年取りつつ
精神科で診療、処方箋もらって
労務管理に強い弁護士に半年に一度金払って対策案アドバイスもらって知識増やして
退職願のときに精神科医と弁護士同席のうえ望めば、スッキリしたんだよきっと。 自分はろくな仕事振られないし声も掛からないのに、他人はスケジュールつまってる
評価は下げられる
こういう時にテレワークって普通に病むと思うよ >>781
あのなだいたいが長年のストレス蓄積や急激なストレスだろ?
野武士は戦場から戻った兵士は大なり小なり心病んでるヨね? >>783
それあるかも知れんけど、生活の中に会社扶養家族以外が殆どない人の場合じゃない? >>785
>会社扶養家族以外が殆どない人
テレワの時間に趣味をしてれば病まないって?
そんな奴どんだけいるのよ >>786
会社のポジションや評価や受発注関係って人間が作った他人を支配する道具だろ?そんなの以外なーんにも無い生活してたら病むわ。
釣りなりハイキングなりスポーツなり手芸なりなんでもいいけど藝術や他の社会のサークルなり色んな場を持ってないから重症化するのでは?
テレワークに関係なく自分の実力に見合って無いと思ったら入社式当日や研修時に新天地行ったり、中堅から起業する本当の実力と行動力ないから病んでくんじゃないの? >>783
テレワークで病むんじゃなくって
病む理由は自分にあるかもと思って見たら?
禅でもやってみたら? >>770
>保険も最低限の共済のみ。
共済でも病歴の審査はあるだろ。
うつ病で休職して自然退職なんて選ぶなって話。
うつ病になる前に、健康なうちに依願退職して別の道を歩んだほうがいいぞ。 投資とかで副収入ふやすしかないかな
今回はSMだったが次はPMになりそうな予感するわ まあテレワークで恣意的に仕事干すとかはありそうだよね。 テレワークで働いてるフリしながらまったりと会社と共に沈没。これがJTCサラリーマンの矜持よ 40代以上平社員を干しまくって自主退職に追い込むまで責めまくれば、辞めさせたいこいつらを勝手に辞めさせてくことが可能だから早期退職割増金も必要無し。
よく出来たシステムだわ。 >>795
そうだな。
新入社員や若手社員程度の仕事を与える
新入社員や若手社員と競わせる
新入社員や若手社員と較べて評価する
20年近く勤務してこの程度ですかと予定調和
評価は上がらない、せいぜい若手社員並みの評価
新入社員や若手社員にとっては「自分はあの先輩並みにできる」「ああなりたくない」
新入社員や若手社員の評価を上げやすい
高齢社員に自己評価を促しセカンドキャリアのきっかけを提供する
>早期退職割増金も必要無し。
外資企業のような数ヶ月から半年程度の退職休暇を与えてもいいとは思う。
(在職中の)転職、(退職してから)再就職、前者の方がいいだろうし。 >>730
事前の面談だけでなくフィードバックさえしない幹部いるよ >>627
あと2つ!
あと2つ!
U1個でもいいんだよ…… 今日も酒飲んで1日が終わった
PM評価つけられてからまだ何もしてない
めちゃくちゃにしたい欲求が増すばかり
全てが馬鹿馬鹿しい…
手持ちの案件も全て高レベルのSM以上がやればいいじゃんってなってる お酒は3g入りペットボトルの焼酎が安くていいですよ 一般向け飲用酒としてはキングウイスキー「凛」がアルコール単価が1番安い
4Lペット
焼酎は度数低いからそこまで安くないんだよなあ
一時期は凛を浴びるように飲んでた >>804
PMつけられてやる気満々のやつがいたらそいつが頭おかしいよ。普通は何のやる気もなくなる。 >>804
> 今日も酒飲んで1日が終わった
> PM評価つけられてからまだ何もしてない
> めちゃくちゃにしたい欲求が増すばかり
> 全てが馬鹿馬鹿しい…
> 手持ちの案件も全て高レベルのSM以上がやればいいじゃんってなってる
今年はごゆっくりでいいじゃんか。 PM食らってもパフォーマンス変わらないなら、あぁこいつはPMでも普通に働くし文句も言わないからこのまま働かせ続けようと奴隷にされるだけ。
馬鹿にされて搾取されて、結果得するのは誰かな? まあ今までのB(の下の方)だしな。
そらゃ一定数はいるだろ。
公平な評価かどうかは別だが。 >>811
社内で勝とうとしてはいけない
大分前から資産形成にシフトした
何やっても結局会社側から首には出来ない
このクソ会社を使い倒して辞めよう クソつまらん会社に縛られず、さっさと辞めた方が気分的にも良いのでは? 何言ってんだそれだと相手の思う壺だろ
良い条件が出るまでダラダラと寄生してやるんだよ 安定収入が無いと資産形成は難しいよ
難しい案件は出来ませんの一点張りで裏で副業に勤しんでいる
俗人化業務はいくつか持つようにしておけば
月1、2回の労働で結構いける
テレワークだからこその強み 働かなくて良いくらいの資産を築くまで
寄生虫のように会社の周りをうろつく
他所で運ゲーチャレンジする気もない >>815
辞めたら損だろ馬鹿。仕事してるフリしながら寄生に決まってんだろ。 相手の思う壺になってはいけないよな
テレワなので直接文句言われないとでも思っているのだろうが
出退勤さえやっていれば取りあえず首には出来ないのだから逆手に取ろう 頑張っても評価されないんだから後ろ向きになるのは普通じゃね?
虐められても毎日イキイキ元気はつらつなんて奴居るのか?
知的障害じゃ無いんだからな? 今は500〜600万は貰えて
ジョブ制で下げられても400万くらいなら全然耐えられる圏内
その頃には脱出準備完了してる 脱出準備っていくらぐらい想定してんの?5億ぐらい無いと不安じゃね?
専業のスレとか5000万ぐらい種が出来たところで辞める奴結構居るけど、一年ぐらいで求職してるしw 会社に不満多いのは分かるが同僚や職場環境には不満ないの?
無いならのんびりと働けばいいじゃない。
ローンや養育費に取られて使える金は減るけれども >>822
何故、そこまでして会社にしがみつくのかな?と。ストレスたまって
精神的にも肉体的にも良くないですよ。
終身雇用制だって名前だけだし、そのうち解雇しやすくなったら
クビ、とかもありえるし。
早期退職募集なんてあるかもわからない制度をいつまでも
待っているうちに転職できる時期を逃したりして。
別の道を模索しないのかな。 会社から冷遇されて頭に来るから徹底的に会社に寄生するっての大アリだと思うわ。投資とかで稼げば仕事は副業程度の位置付けで良い。会社は去らず徹底的に会社から搾取する。 >>827
簡単に「投資で稼ぐ」といっても難しいですよ。
年利3~4%ぐらいならば可能かも。
「会社に寄生」も外資系みたいに簡単に解雇できるようになると、
それも出来ないし。 >>828
簡単に解雇できるようになる見込みあんの?お前馬鹿だろ。 >>829
見込みは現在無いけど、これから10~20年とか先には
日本の現状も落ちていく一方だし、無いとは言えないですよね。 >>826
次は会社勤めをする気がないから
今ももう割の良いバイトとしか思ってない
明日クビでも良いが楽すぎるから粘ってる感じ >>828
今も理由無し解雇自体は可能なんですよ
ただ訴訟されたら100%負けるので出来ないだけで
ここから労働者側に不利に改正されるとは思えないですが
されたらされたでおk。会社都合退職助かる
引き継ぎも挨拶も不要 PM付けられて何かしでかしそうな人は、
ポスティングでどこか別の部署に移った方がいいんじゃない?
ハズレ患部はある程度の確率いるからしょうがない
少ない成功例かもしれないけど
上司と仲悪くて低評価ばっかりだった人が移ってレベル11になってたのも見たことあるよ それは思うよほんとに
実際ポスティングのサイト見てたし
どうせ辞めるつもりならポスティング出しまくってもいいんだよな・・・
それで仮に受かったとしたら今の上司に大して十分に仕返しになるし
落ちたとしてもプレッシャーになる PMついて何かしでかすとかアホの極み。最低限のアウトプットだけして徹底的に寄生しまくるのが会社への恩返し。 会社で見てきたら3期でやっぱり降格対象になるんだな
多分大多数がSM2PM1か、SM1PM2でろくに給料も上がらずに生殺しされるんだろう
そんなことしてるうちにあっという間に5年位経って、もう上に上がる目なんか一切なくなる 何を不満に思っているのかって言うと、「なんでPMなの?」ってことだよ
その説明がろくに無い
なんでPMなのか、どうしたらSMになるのか、その説明もろくにない
「なんとなく」みたいな話されたらそりゃ腐るだろ
ほんとバカじゃないのかと思う しかも形的には絶対評価になってる訳だろ
そこでPMを付けてくるってのは明らかに敵対行為なんだよ
分かるだろ?
理由もなくPM付けられたらそりゃ恨むしやる気なんかなくなる
多分それが目当てなんだろうけどな
心を折るのが PMつけてきた幹部どもを追い込むには何したら良い?
もう続ける気ない。でも法は犯したくない なんかあれだな・・・
いつも俺がBだのコンピ1とか2とかこのスレに書くと、
「無能ざまあ」みたいなレスしかつかないのに、
今回はPM付いた人多そうだな
有りがちだけど、
・転職、ポスティング
・うつ病
・他で儲けて「お前より稼いでる」って見せつける
・正攻法で頑張って他の管理職に取り入って、ムカつく奴を蹴落とす
・面従腹背(表向きは服従するように見せておいて、裏でひたすら悪いことをする)
まあでも、管理職といっても社長になれるわけでもないし、
大抵は部長止まりでその後エキスパートやマネージャーに落ちてくる
そこから復讐するのも有りだとは思う 年齢にも依るよね
アラサーぐらいなら転職したほうがいい
30後半ぐらいならむしろそこから挽回できる可能性もある
俺みたいな40代移行はきついね・・・正直どうすりゃいいのか分からん
外に出たところで行き先無いし、その「お前行き先無いだろ」ってのを見透かして低評価付けてきてるのも分かる
それがほんとにムカついて腹立って仕方ない 明日飲む用の酒とつまみを買い込んできた
今週もダメだろうな
憎しみの感情しかない
何か手つけようと思っても、何でPMなのにやってんだろうってブレーキがかかる
他人の行動について良い案が思いついても、PMの分際で口出すのは違うなと踏み留まる
本当に最小限で良いんだ。成果を出す意味が無いんだ。PMなんだから エセ評価制度そろそろ辞めたらいいのに。
部門長が勝手にベースアップ額やボーナス額決めるヤリカタのほうがスッキリする。
ボーナスいがいの手取減らす時は双方合意の上で。 あと、やっぱりPMとか付けてくるのは相手がこっちを舐めてんだと思う
なので、もうとにかく文句を言う、説明を求める、おかしいと突っ込む、この辺はやっておきたい
どうせ心証なんか悪いんだから、大人しく「PMですか分かりました」なんて収めるよりも、
文句言うべきだと思う
こっちも傷付いたんだから、仕返ししてやりたい
逆効果だとしても
でさ、文句言うにはそれなりに仕事に自信持ってないと言い返せないんだよ
俺はこんだけやってんのになんでPMなんだよふざけんなよ、っていう
アサインされた仕事できちっと成果出してんのに、なんでこんな評価なんだよ
ろくな評価付けられないならもっと評価される仕事振れよそれがお前の仕事だろ無能管理職があああ
って
そのぐらいの勢いで ↑評価の付け直しってないから後の祭り
サボタージュシツツ
黙って異動なりの準備に力注ぐ。 転職するとしてももう同業は嫌だな
上の方で出てたように資産形成にした上で
完全リタイアとまでは言わんがある程度趣味に寄った仕事したい
なんか同業だとこのクソ会社のこと思い出して支障出そう これだけの恨みを生み出すPM評価のパワーも凄いな。PM組は仕事はせず寄生マインドで生きて行こうな。 >>851
何もせず居座るのが一番のリベンジだと思うぞ。 >>850
全員の評価を開示
評価は当人にも非開示
全方位外交評価導入
イマは
上が勝手につけた採点表を当人にだけ見せてるからぎくしゃくしてるのよね結局 >>855
そうすると給料下がっていくじゃん
他に副業があるなり、それで発狂しないならいいけどさ
俺は既に我慢の限界でかなり追い詰められててきついんだわ正直 >>854
前から変わってないでしょ?
名称の付替えだけで変化あったっけかな >>856
それでさ、「なんでこいつがMになるの??」ってのが上がったりする
理由とか点数とかが公開されているならいいけどそうでもない
正直大したことしても居ないのに・・・って感じだからなおさら恨みが沸く >>859
なんでこいつがってのは
あなたが見えないとこで何ぞしてるんでしょ?
直属の上司じゃなくもっと上と昵懇になれば変わるんじゃないですかね~? >>858
結局、今までのA-ぐらいまでの人がPMになってるんだと思うよ
A-の人って実質Bみたいなもんなのに「俺はA要員」みたいに思ってたんだろ
そこでPM付けられてて、しかもPM3期で降格って見せつけられたら発狂するよ
3期って3年じゃなくて1.5年だからね
前の降格基準って3年だったはず
3年でコンピ2以下だと降格基準
つまり、降格については半分の期間で判断される上に、PMの人数も増えてる
まあ発狂するわな
しかも富士通の評価制度って不透明極まりないし >>860
バカかよお前
だから「見えないところで」ってのを明らかにしろよ、って話してんだろ
逆張りするだけなら消えろ B、コンピ2要員で、それで構わない状態だったのにSMだったよ
今回たまたまで次とそのつぎはPMなのかね 一応絶対評価だから、全員SMでもいいんだよ
単に一人ずつの配分が減るだけで
優しい部署なんじゃない? >>862
個別にあかされてなっとくするお馬鹿さんかね~? >>865
何言ってんのか分からん
レスするなら意味あること書けよ
時間無駄だからもういいよ
お疲れ
消えてね >>862
全員の評価を開示
評価は当人にも非開示
全方位外交評価導入
これやればいいんだろ? そこになんであいつがと絡んだのはお前のほうだよね? >>866
上の人間と昵懇になれば見えてくるよ。
見えないのはあんた自身のせい >>867
すまん、マジで何を言ってるのか意味わからん
お前も俺も「全員の評価を開示しろ」って話してんじゃないの?
そこに俺が「なんだあいつが」って書いたのも、
評価を開示してみんなが納得できればいい、って話してるだけなんだけど
お前が書いた「あなたが見えないとこで何ぞしてるんでしょ?」も含めて
なんか齟齬あんの? >>868
だから、その「上の人間と」ってのも本来は評価に含まれてるだろ
それを公表すれば済むだけの話だろ >>870
そこ意味わからんよな
俺は話の流れで「全員の評価を開示」って意味だけとったけど
俺がバカを相手にしたのがいけなかったな・・・ >>871
予算振り分けの裁定者のひとと普段から昵懇にしてないだろお前さん。
管理職の下のクラスに当たっても無駄無駄ですよ 絶対評価なのにPMってのは、お前は平均以下の期待されてない人ですよと単に言われてるだけだからな。相対評価じゃないのに平均以下の評価つけられるってなかなかヤバいぞ。 一般社員への目標評価とフィードバックって人員一覧表でランク付け予算とにらめっこして部門高級幹部が序列作ってそれに合わせて
直属の上司の評価は直属の上司が
その上司の評価コメントは代筆者が適当に書いてたんだよなー
なのでフィードバックなんてなんちゃってのこじつけ8割ってのがじっさいだったでしょ? >>875
たしかに
>>861
発狂するそうだから。。。
ところで絶対評価ってなんだろうかね?
名称の差替えくらいの意味合いじゃないの? ああこの人、大分前に辞めた人なのか
ジョブ制になる前に
話通じない訳だ 頑張ったのにPMつけられた奴おる?
下期どうすんの? 一杯いるってか、
愚痴ってるのはそれなりに頑張ったつもりの連中でしょ
最初から諦めてるならPM付いたところで「Uじゃなくてよかったあ」ぐらいの感覚だし
下期と言ってももう半分過ぎたようなもんだけどなあ ここのジョブ制度おかしくね?
同じジョブ内容でも、異なるジョブレベル
なっているんだけど、考えだけで
吐きそう 修士2年目もレベル9なんだが実態はペーペーなので
ひたすらに業務スキルを身につけていくだけでE評価になる
そこそこの年数とスキルがありながらレベル9判定された奴は
余程のことを成し得ない限りはSM、無いし普通にPMもあり得るだろう
旧制度はやる気や影響範囲ばかり見ていたクソ指標だったが
現制度はジョブ制でスキルを見ると言っているのに
実態は幹部が旧制度のような味方しか出来ず
入った年度によってレベルアップの難易度が違う更なるクソ制度に成り下がった 旧制度で評価されて出世した人達が評価者になってるんだから、新制度でも旧制度の感覚を引きずって、今までとほぼ変わらない評価しか行わない上司も多いかもね。 下から見て制度改善などされたこと無いだろ?
上から見たら自分たちの取り分確保よりやりやすくってどんどん便利になってる。
名前の付替えで進化(低能から見ると退化)してるだけだ。
今頃気がついてるのが若干発狂してるな。。。 >>872
>俺がバカを相手にしたのがいけなかったな・・・
相手をバカしたのがいけなかっただろうね。
そこでお終い、それが目的にすり替わる。
まあ、都合が悪くなると相手を罵りだすってのは傍から見ていてみっともないよ。 ジョブ制になってより好き嫌いを基準に好き勝手な評価が出来るとマウントとってる管理職が多いんだよ
嫌なら辞めろって奴さ
だから、この会社は駄目なままなんだけどもう変わらないよ
管理職を総入れ替えでもしない限りは 上司が悪い、評価者の見る目がないは流石に間違い。
PM以下の評価なら会社にしがみつくか諦めて転職のどちらかだと思う。転職先は富士通みたくヌルく無いから、しがみつきを推奨するが。 >>888
>>889
「駄目なまま」の会社に居座るつもりですか?
いつかは共倒れ? >>890
駄目な会社とは思ってないよ。
あと10年20年は安泰だろうし。普通に良い会社でしょ。ただ会社からの評価以上に頑張る必要は無いと思う。
辞めたい人は辞めたらいいとは思うよ。 スレが伸びてるからなにか新しい話題が出たのかと思ったら
無駄にプライドだけ高い無能がキチっていたのかw
朝からメシうまだな Navi見てきたけど1年2期PMが続くと給料下げられるのね
3期PMでリファインプログラムでさらにPMだと降格 そうそう
今回PMだった奴は次は減給との戦い
と言ってもあと3ヶ月ちょっとしかないけどな笑 うん
そりゃ怒る
降給降格上等と思ってる奴なんか居ないし 頑張っても(本人が頑張ってるつもりなだけ)給与は下がる
下がると言うか妥当な額に戻るというか
産み出している価値に対して、元々が貰いすぎ >>896
退職済のジジイだか知らんけど、富士通社員の給料高いのか?
下らない煽りは要らない そうそう、もう未来は決められてるようなもんなんだよな。。この制度は残酷だが株主は大喜びしそうなよく出来た仕組みでもある。降格祭り。 >>891
会社は安泰かもしれないけど
社員は安泰ですか? >>898
富士通社員の給料は決して高く無いが
産み出している価値に対しては貰いすぎだよ 生かすべきは組織。PM以下の評価を貰ってしまった社員は諦めるしか無い。 >>901
他社はどうですか?
他の企業と比べて貰いすぎてます?
赤字企業でも年収600万ぐらい貰ってる所沢山有りますよね
富士通貰いすぎてますか? 貰いすぎということもないし少な過ぎるということもない。常にPM評価の貰うかもしれないという恐ろしさを感じながら働いていくわけだから程良い緊張感持ちながら働くことになる。
SMなんかは油断したらすぐ落ちるはず。
よく出来たシステムかもしれない。もしかしたら筋肉質な体質に変われるかもね。 >>903
間接は貰いすぎ。直接は少なすぎ。
同じ給与テーブルなら直接部門手当とかで
調整すべきなのに、やらないから
社内で分断が起きる >>904
>程良い緊張感
程良くねえよ
評価基準が分からない時点でどう頑張ればいいのか分からんし
だから、基準と評価理由を明確にしろという話
PMだとしても納得できないから不満に思うんだろ >>906
残念だが会社の要求に応えられていない側の人間ということだよ。諦めなさい。
上司は万能では無いが、見る目が節穴では無いからね。 >>907
無職のおじいちゃんは話に混じらなくて良いよ 自分の能力や努力が足りないのを
会社や上司のせいにする情けない人達。 >>907
節穴はたくさんいるだろ。
大体お互いテレワークで実際に顔を合わすのなんて
半年に1回あるかないかなのに
上司が部下の仕事ぶりをちゃんと把握してるとは思えない。
好き嫌いやなんとなくの印象でしか評価してないだろ。 >>903
他社のその金額貰っているやつらと同等以上の働きあるのかよ
自分を省みずに貰えることが当たり前になり過ぎ
来期もPMで給与下がってしまえ >>911
期待通り、この斜に構えたアホは給与下がると思うよw
楽しみ楽しみ。 懐かしいね
ここを去り他所で働きだして1番驚いたことは管理職がめっちゃ働いてること >>906
間接部門もPJ内の間接もなんであんなにえらそうなんだろね。 >>909
都合の悪い事は全て他人のせい
在日アスペの特徴です >>914
自信の無さの裏返しだと思う
いつ切られてもおかしくないじゃん奴ら
一番削りやすいところだよ
不満があるなら辞めてください一択 今日も何もしなかった
疲れたよ
早く首にしてくれ
会社都合で辞めさせてくれ >>920
それで良い。何もせず待つのだ。チパカチカチ >>920
このスレ見ていると「しがみつく」人が多くて、
「雇用が守られているから!」なんて言うけど、雇用が守られている以上
辞める際は自己都合の場合しかないかと思うの。
やる気のないあなたは「自己都合」がお似合い。 比喩表現だよ
辞めさせることが出来ないから何もしなくて良いの
辞める気なんてないよ
一生乞食してやる
許さない >>923
あっ、すいません。2020年に退職していて
今は、不動産売買仲介してます。
このスレの上の方見ていけは、不動産に関連したレス見つかるから
それが僕です。 >>924
何もしないと降格ばかり食らって、そのうち給与が
生活保護レベルになるのでは?
そして、退職予告手当1カ月分支給されて
自己都合退職とか。 副業、投資が順調だから月10万もあれば十分なんだよね
ただ完全リタイアするほどでも無いかつ、社会保険とか考えるとやっぱ辞めない方が得ではある
早く一番下まで落ちたい。高卒新卒給でも貰いすぎなくらい何もしてない 不動産に転職されているんですね
がっつり仕事をしていて尊敬
自分には出来ないから金が金を生み出す仕組みを構築した なんか分かってない人多いな
やる気無くしてる人って、解雇されても良いぐらいに思ってんだよぶっちゃけ
死んでもいいと思ってる
でも、会社辞めるのも死ぬのも面倒くさいから、ただダラダラと生きてるだけ
自己都合退職ならそれで良いよその後直ぐ死ぬし
その位の感覚
下らない煽りしなくて良いよ効いてないから
不動産の奴もどんだけ暇なのか恨み抱えてんのか知らんけど、話し相手欲しいなら電話営業でもしてろよ >>929
いざ死のうとしても結構難しいから
辞めても何とかなる仕組みを作るしか無いよ
資産作るでも良いし、出費を極限まで抑えて簡単な労働で生きられるように生活を改めても良いし
少なくとも守るべきものとか無いわけだから無敵だよ 退職した不動産営業の現役社員退職煽りしつこすぎてキツい 今日ものんびり酒飲んでた。休日と変わらない
21時過ぎくらいに二郎行くからそれまで残業申請出した
給与が上がらないので残業代で回収する
直接の唯一の利点 他の人からしたら正社員を辞めるなんて勿体ないって思うかもしれん
しかし、会社からも今日遠回しに辞めてくれと唆されたし、成績も振るわないし、社員の方と思うように意思疎通もとれず精神がズタボロになった
ここじゃ俺は何の成果も出ず、キャリアアップにも繋がらん なんかさ、どうでも良くなってくるんだよなほんと
頑張る気も辞める気も起きない
辞めて心機一転なんてのも無理だし >>903
派遣以下のパフォーマンスの人がゴロゴロ居たから能力に対しては貰いすぎだと思うよ >>931
不動産営業ではなく
不動産売買仲介ね。不動産ブローカーとも言います。 ワンルーム投資詐欺などで庶民を騙して儲けているのですか?
具体的にどのようなことをしているのか知りたいです
富士通での経験は役立っていますか? >>938
桐山(市原隼人)君みたいなことしてます。 >>934
1か月くらい無断欠勤したら解雇されるんじゃね?
やってみなよ
お前みたいなのはさっさと会社去って
新しいやつ採用した方が会社のためだし >>747
退職願は、いつ頃と大雑把に書いても良いよ。俺は、大雑把に3ヶ月後から4ヶ月後程度と記入して提出して受理された。きちんと日付を記入しなけれはならないのは、退職届。一ヶ月前に退職届を提出した。 側溝で寝たほうがいいだろ
富士通には盗撮師ディールって有名人もおるし 評価気にしてウジウジしてるやつは株やれよ。金しこたま持ってるんだろうから。
5000万くらい原資があれば、日々の値動きで賞与の数十万の差とか全く気にならなくなるぞ。 >>948
消費者物価指数を受けてナイトでたまたま先物が上がってるから気分良く書いてるんだろうけど、
そういうところがど素人なんだよ
5000万程度の小銭でバカじゃないのか 株はリーマンとか、コロナショックとか数年おきにくる大暴落の時に大企業株を買ってロングでホールドして、高値売却か配当狙いがド初心者の王道
積み立てNISAなら楽天かSBIで口座開設して、30代までならs&p500か先進国(日本除く)ぶっ込んであとは放置しておくのが最適解、出口の見極めは難しいけど >>949
アンタ資産億超えなのに、そんなにツラい思いして生きてんの!? >>951
俺はもう10年以上、先物だけをやってる
最後の現物なんてライブドアの頃にソフバンとかみずほ、双日や船をいじってた頃で終わってる
で、なに?
雑魚がなんだ?ん? あー面白いわ、糞企業富士通社員の愚痴と
>>954の真性のキチガイの愚痴。
ようキチガイも愚痴言ってるんだよなー。
でもようキチガイはよう○○しか言えない知恵遅れ、発達障害 >>950
ドル買いしてしまいました
富士通株は買いですか? ユビキマジックJ■■
三流村の寄せ集め
夢は陽炎J■■
謎の司令で金集め >>960
本当だな・・・?
間違っていたら責任取れるんかい!!
アァン? >>950
そうそう
結局出口がないのよ
株価含めて資産云々を言ったところで
それを最適なタイミングで使える状態に持っていけない
一生株のまま寝かせて死んで、遺族はどうしようも無く休眠する ガンになって自由診療にぶち込むまでがセット
壺を買うオプションもあるよ >>966
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! >>967
オマエ、ようキチガイだろ?
俺のまねすんな、タコ 良識ある富士通社員の皆様
もう間もなく新スレですが、
新スレでもようキチガイは徹底的に無視、放置
でお願いいたします。レスもしないように。
こうする事でようキチガイのストレスはマックスに達し、実際彼は今でもキチガイなのですが、
更にキチガイになりやがて廃人になっていくかと思います。
私はそこを期待しておりますので、是非ともヨロシクお願いいたします。 法人税ガッツリ上げられたら給料上がりづらくなる可能性もあるよな。。こうなったらPM量産してそいつらの給料から原資を捻出すりゃいいのか。 これ口出しとかないと後々不味そうだなと分かっていても
PMなので気使うだけアホらしいかとスルーしていたら案の定燃えた
でも尻拭いはしない。PMだもん。やっちゃダメだ。ぐっと堪える 火が付く前に指摘したところでこの会社だとなんの評価もされないからね
今は役員だかになってる奴も、インタビューで火消しで活躍したと自慢してたし
まあ余計な口出ししないことだよ
一番良いのは先に消火器こっそり用意しといて、
火が燃えるところまで燃えたところで隠し持ってた消火器で消してやること
クソバカらしいけど ほんま意味ないよ
会社のためになることをしてはいけない
ば幹部とそのお仲間達の手柄になるだけ
出来るだけ炎上させて丸投げがベター
対応出来るから昇格したわけだし 最低限のことだけして、何か対策を打てと言われたら死ぬほど残業付けて遊ぼう
40h超えても良い理由が出来た。無能PMなのでたっぷり残業します 実家相続でローン無し、貯金2000万投資資産6000万。
妻と子2人。仕事なんてどうでもいい、ただ富士通は良い会社だからまったりと居座る。辞めても暇だしね。 >>976
妻と子供居て平のPMだと悲しいだろうな
独身なら富士通の平の給料でも楽勝だし、ほんとに辞めてもどうにでもなるけど 無能は子供作るべきじゃ無かったと思う
これからの世の中は特に
逃げきれるのはちょうどあなた世代くらいよ
今の10年目以外とかもうそれ許されないもん >>977
家族もいなくて孤独な平PMより惨めなものは無いだろ何言ってんだw >>981
そうか??
「パパはいつレベル11になれるの?」
「万年平のレベル10PMなの。たかひとはパパみたいにならないようにしないとね」
こう言われてるぞ?
どうだ?
悔しいか? >>982
哀れな爺さんw
会社からも評価されない、嫌われ者だから家族もいない。逆に聞く。
生きてて何が楽しいの? >>983
ソープ行ったり、オナクラ行ったり、ピンサロ行ったり、オッパブ行ったり、
日替わりでやることあるだろ
毎日毎日、しみったれた妻と子の悲しい顔を見なきゃならない
夕飯には肉も並ばずメザシ二本にトップバリュのバーリアル
これも全部、情けないレベル10PMのせいだ
家では偉そうにしてるけど、会社では虫ケラみたいな扱いだ
どうだ?
辛いか?
こんなパパでごめんという気持ちになってきたか?
たかひとに悪いと思わないのか?ん? PMの人って家族の前でどんな顔してるんだろ
それは気になる
一丁前に父親面してんのかな
会社では半人前なのに >>985
ほんとに不憫だよね、煽り抜きにしても
酷い会社だよ 外に出たらちゃんとマネージメントしてるマネージャーしかいなくて逆に困惑するよ なるほど、2IDか。。
PMに同情的だったがやはりこいつらは害悪だ。
さっさと辞めろクソゴミ。 PMを言い渡された時の屈辱の負け顔を家族の前で晒せるのか
家と会社で立場が違い過ぎて自律神経おかしくなったりしないか?
子供が心配だよ >>989
PMは独身の負け組だろうが家族持ちだろうがゴミ。寄生虫は駆逐するべし。 >>984
ようキチガイ
お前さんはその赤ん坊みたいな極小オチンチンでソープとかピンサロに通ってるの?
嬢にはどんな反応されるの? >>973
まさにそうだよね。
炎上させてから鎮火させないと「わかりやすく」評価できないからね。
炎上しない様プロジェクトをコントロールしても
それは楽なプロジェクト扱いだし、ほんとワケワカメ 自分が中心じゃないとこの炎上とか面白すぎるだろ。火消しなんかしねーよw >>994
火消し押し付けられそうになったらPM発動する
PM砲 年相応の年収か
厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』より
20〜24歳:3,415,500 円
25〜29歳:4,518,400 円
30〜34歳:5,335,200 円
35〜39歳:6,252,200 円
40〜44歳:6,844,800 円
45〜49歳:7,480,400 円
50〜54歳:8,418,800 円
55〜59歳:8,334,000 円
60〜64歳:6,497,600 円
65〜69歳:5,933,700 円
70歳〜:6,016,300円 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 19日 21時間 47分 58秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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