エリクソン・ジャパン株式会社 Part.6 [無断転載禁止]©2ch.net
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) この流れだと、ヘッドカウント凍結して
近いうちにリストラってのがいつものパターンだけど、
どこを削るかいつも疑問に思う
リストラした部署は往々にして、また人を採用している
本当に削るべきリソースは内輪のことしかしない
人達だと思うが、いつもここは守られる 何度も言うけど、すでにリストラは始まってるんだが。
部署によるだろうけど、指名解雇進行中。 リストラやりながらも外部採用継続の
矛盾。コスト高い訳だ。 このまま過労死する前にパッケージ欲しい。
どっかの電通みたいに強制捜査入って貰える方法ないの? リストラされたら更にサービス残業増えるけど
会社は関知しないからな。
大量に新卒採用するみたいだけど大丈夫なのか? 月に80時間残業当たり前
でも手当は一切なし
裁量で残業代込みで今のサラリーなら
辞める人多い訳です 残業代つかないから、時給にしたら
コンビニのバイトと変わらない エリクソンのコストが高いのは、サラリーの高い
ローカル社員や外人社員が定時で帰り、年間50日有給取得するから。
サラリーが安くて毎月100時間サービス残業する社員に置き変えたらコストは半分になる。 安心しろ
クビリストの上位は残業の少ない社員
にしてる 私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組みの官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化して使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全部自分の出来心から起きたことで、どこに訴えるという訳にもいかないのですが、
なんとかあの人たちと縁を切って新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。 / / \ \ /
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 今日はね、ママが休みなの。だから私がお相手するわ。お手柔らかにね。えっ、由美ちゃんは男がソープランドに行くことを
どう思うか、ですって?早速のご挨拶ね。いつもいつもママと楽しくソープランドの話で盛り上がってるもんね。たまには私
が相手になるわ。男のソープねえ・・・私の彼氏とかは別として、一般論で言えば別に構わないんじゃないかと思うわよ。男
の人の中には相手がいなくて性欲を持て余している人も大勢いるでしょ。私も若いからよく分かるけれど、若いうちってシたい
のよねえ。えっ、彼女なり奥さんがいる男だったらどうか、ですって?う〜ん、仕方がないんじゃないの、男の人なんだから。
男の人って基本的にスケベだからね。小学生のうちからアダルト画像を観てオナニーしたりしてるんでしょ。だから働いてお金が
手に入ればどうしてもそういう所に行っちゃうわよ。でもね、私を含めて女性が心配するのが病気のことなのよ。彼氏なり旦那さん
なりが行くのはいいとして、変な病気をもらって来てうつされちゃうんじゃないかっていう恐怖があるのよね。それが一番の心配ね。
あ、それと行くとしても彼女や奥さんには絶対に分からないように言って欲しいわ。耳に入ればそれはやっぱり苦しい思いをするものよ。
私にも彼氏がいるけれど、やっぱりソープランドには行って欲しくないわ。でも男の人だから仕方ないって思いもあるの。だからせめて
私には絶対に気付かれないように行って欲しいのよ。あ、でも愛人とかつくって二股かけられるよりはよっぽどソープで遊んでくれた方が
楽だわ。二股だけは絶対にイヤ。だから、浮気とかするよりはソープランドに行ってくれた方がいいってのが女の統一見解かな。ただ唯一
不安なのが病気をもらって来てうつされちゃうことね。ところでさ、いつも不思議に思っているんだけれどさ、どうしてあなたはそんなに
ソープランドのことに拘るわけ?そんなに好きなの、ソープランドが?私もたまにホストクラブとか行くけれど、その場でワーッって楽しんで
終わりだけれどね。まあ色んな男の人がいるからいいけどさ。さあ、今日も暑かったわね。ビールをじゃんじゃん飲んでよ。 12月のサプライヤーデーの評価で解雇されるだろう。 なんか最近軍隊みたいな部署あるな。
皆んなで指差しとか強要してイヤイヤ
やっているの、痛々しい。
インシデントばかりやるから罰ゲームでやってるのか? みんなで指差しすればインシデントがなくなる
なんて、宗教チックだな 笑笑
個人個人のマインドセットがあればそんなん
必要ないだろ? なんか最近会社の雰囲気すごく悪いね
倒産する会社みたい
売り上げ激減してるのに、品質悪いから
社員の数は減らされてるのに稼働は増える
負のスパイラル ___
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;; 年内で辞める社員も結構いるね。
沈む前に逃げ出し始めてる。 >>40
個人個人のマインドセットってどうしたら変わるんだ? インシデント起こしたら会社にどれだけ不利益になるか、猿でも分かる >>46
会社の不利益とかどうでもいいけど、結局関係ない部署の社員個人にもしわ寄せがいくよね。 インシデントやらかしたら、全作業がオンサイトになったり、中止になったりするからな。
会社として利益がなくなるから死活問題なんだろ。
ただし、指差しなんか全員でやってもインシデントはなくならん。お祈りしてなくなったら
とっくにみんなやってるぞ。 どんな立派なフロー作っても実行するのは素人派遣だし
予算カットしてる客にも問題あるっしょ 未来のない会社
株価からみれば倒産していてもおかしくない 来年もベースアップ0
ボーナス0
が確定だからな。 この会社、qualityと名のつくマネージャーやたら
多いが、机上の仕事しかやらないからな。
客先にもろくに行かず現場も知らないのに品質語られても何も
品質は改善しませんぞ。 / \ _________
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ 嫌な会社ならやめれば良い
いつも同じ事ばかり書いて
見苦しい もうすぐ買われるから首洗って待っとけ。
選別は始まりだした 買われたほうがいい。
マネジメントもすべて買った会社がやるべき。
生温い体質を徹底的に変えないと。 買うの意味をわかってないやつかいるな。すでにやめた人? あの株価なら買わないんじゃないか?
不良債権レベルだし >検索条件に該当する求人情報はありませんでした。
掲載取りやめワロス また人減らしかよ。
そんなことしなくても離職率高いから
自然に減るのに。 インシデントログ大杉
尋常じゃないな。
作業に寝坊とか、明らかに稼働が多すぎる
人災じゃねえか? 人事は機能不全継続
ヒトキリと不倫で評価され海外に行けるのって
おかしくね
ジャパントップ交代はいつなのでしょうか ママ、僕ね、女はソープランド専門なんだ。初めて行ってからもう6年くらい経つけれどさ、今までにもう150人くらいのソープ嬢と裸遊びをしているんだよ。
こんな僕のことをどう思う?イヤらしいわ、スケベだわって思う?それとも、不潔よ、最低だわって思うかな。でもね、僕だって一応は健康な男なんだ、そういう
欲望があるのが当たり前なんだよ。僕は背が低くてブサイクで彼女なんていたことないからさ、ソープランドのお世話になるしかないんだもん。でもね、たとえ
つき合っている女がいたとしてもさ、僕はソープランドには行っていると思うんだ。だって、プロの女は男が喜ぶようなことを色々としてくれるんだもん。素人女
なんてさ、恥ずかしがったりカマトトぶったりして自分からは何もしてくれないんじゃないのかな。例えばさ、手でこすってくれたり、増してやフェラチオとかさ、
パイズリとかさ、そんなことしてくれって言おうもんならさ、「私は風俗の女じゃないわ、ふざけないでよ」 なんて言われそうじゃない。だからさ、ソープランド
でプロの女に色んな事してもらった方が楽しめると思うんだ。でもね、そうは言っても僕だっていつかは素人童貞から卒業したいと思っているんだ。ねえママ、お願い
なんだけどさ、僕の相手になってくれないかな。ママは色白のモチ肌でムチムチした僕好みのボインボインちゃんだ、僕が素人童貞を卒業する相手としては申し分ない
んだよ。ママと素っ裸になってホテルの一室で筆おろしをしてもらいたいんだよ。それからさ、一緒にお風呂に入っていちゃいちゃと遊ぼうよ、ね。僕ね、プロの女たち
から色々と手ほどきを受けているからさ、そこそこは女を悦ばせる腕前もあるつもりだよ。ペニスだってどのソープ嬢からも 「おっきいわ、亀頭のエラも張って素晴らしい
わよ」 って言われているんだ。え、何バカなこと言ってるの、私を軽く見ないでよだって?じゃあさ、オッパイだけでも触らせてよ。それくらいならいいでしょ。だって、
あのソープランドの話ばかりしている親父にいつも触らせているじゃない。僕だってママのオッパイ触りたいよ。ママ、僕は諦めないよ。今夜はママが触らせてくれるまで
居座って帰らないからね 今の現状見ているといつか死人が出てもおかしくないでしょ。
そんなことも気づかない、対処しない会社って
どうなんだろう? >>73
そうか?毎日定時で帰っている社員ばっかり
じゃあねえか?朝も9時に来るわけやないし。 インシデント祭りワロタ
指差しやれば起こらない訳やないし 完全に組織が崩壊して無政府状態だからな。
誰が責任者かも分からないし。 Hに買収された方がいいんじゃ?
ボルボもシナの会社に買収されたし。 今日のAEMなんだったんだ?
ホテル借りてやる内容か?
時間と金の無駄 月末だもんね、まだ明日あるけど良い来年スタートを! 欧米の連中は今日からクリスマス休暇とか
だもんな。ついこの間は夏休みで2カ月
取ってるくせに。全く日本の社員は
やってられませんぞ。 某セクションのトップ外面はいいけど幼稚でクズだよなあ 外見も悪くグズなトップばかりだから
すぐに誰か分かるな おまえらのようなカスを雇ってくれるんだから十分いい会社だろ。
給料もらえるだけでも感謝しろ。 カスしかいないやん。マネジメントなんか
いてもいなくても一緒やん?CATSと就業の承認するだけが仕事やし。 人心掌握術に自信があるんだろうが
コントロールフリークすぎてきもい ここ無線板なんだけど
会社の愚痴はその辺の居酒屋でやってろ
バカ社員!!! 開店してるの!
儲かって人いない状況は羨ましい〜〜、他よりいいよ 儲かっていないのに、品質が悪いから稼働が
多すぎて人が足らないから最悪やん 本社のリストラ一段落、給料もらって文句が言える、おまえら勝ち組だな! 時給にしたら派遣より安いよ
残業代100時間しても一円もつかないから 100時間残業も労働基準法違反だけど
残業代つかないのは裁量性だから?
マックのバイトの店長みたいだな 一部で家畜のような働き方をしている一方、横浜いると結構みんな早く帰宅してるね、
どういう仕組みでそうなるのだろう。 早く帰る社員=使えない暇な社員
出来る社員に仕事が集中
ただそれだけでしょ? 日本の会社だと上司が帰らないから帰れない
のが日常だが、ここは、上司は早く帰って
部下が残業しまくる構図。しかも部下は
上司が何やってるか全く知らない。
中には上司と年に数回しかしゃべらない
とこもあるみたいやし。 今週から休みの社員多いね。特に外人。
呑気だよな。問題山積み放置で逃亡。
尻拭いはローカル社員。 また組織変更するみたいやね。
組織変更また失敗したんか?
また自分の上司が変わるよ。
ここ3年で6人目の上司。ゴール設定とか
その度にやり直したり最初から上司に設定
したり超非効率。何がしたいのか分からなく
なってくるわ。 またやるのか、、
ちょっとうまくいかなくなるとすぐ組織のせいにしてリセットボタンを、、、 昔は毎年やっていたのが、最近は年に2回は
組織変更やってるね。迷走ぶりが笑える。
その度にどれだけコストかかってるんだか。
おかげで人の入れ替わりも激し過ぎて、
顧客には呆れられてるよ。 気にするな。
客のことなんて考えるのはうちのカルチャーではない 今年まで頑張った人は偉いですね。とりあえずリストラは終わったのかな 日本のテレコムベンダー(外資)はHuawei>NRJ>NSNの売上げ順かな >>126
顧客第一主義でなく
本社第一主義ですからね
なんせ、売上の大半を上納してるし。 HR万歳! 人斬り 香港不倫ちゃん参上
外人 \Get \ だぜ
人斬りに
カンバックするか またリストラのために戻ってきた?
来年は相当人減らされるからな。 鼻 プロテーゼ 入れてますよん
鉄仮面 香港ちゃん リバースオークション全敗だからな。
大丈夫か?この会社 もう人いなくて限界でしょ、新規採用しても来ないだろうし。
でも仕事はあるんやで〜〜 新卒20人取るから安心してください。
中途採用は金がかかるのでやりません。 またHCフリーズ ワロタ
離職者の穴埋めどうするよ 既存の社員が全員月100時間残業すれば
乗り切れるぞ。 さあ、今年も仕事した振りするぞ。
ジャーマネは日本じゃないから
働いているかそもそも把握出来ないし。 >>134
そうじゃないんだよなー。
マネージャーは組織を常にある程度若く保たないといかんのよ。
だから人切りが終わることはないの。
マネージャーのKPIの一つになってる限りはね。 IPMで低くつける要員も必要だしな。
問題なのは、切る予定の社員がしがみついて、
IPMで高い評価の社員がどんどん辞めて行く。
だから糞みたいな社員しかいない。 この会社ひとがいないいないってどの部署も
騒いでいるけど、問題なのはエンジニアが
マルチなコンピタンスないこと。
今時担当ノードが一つしかないなんてあり得ない。
だからプロジェクトアサインするエンジニアばかり増えてコストも高い。まあ、ジャーマネが
ちゃんと人育てないのがわるいんだろうな。 >>154
わかるわかる。
マネージャーも大変だよねー。 >>151
そうかな?古株はしがみついて全然代謝はかられてないんじゃ?だから、新しいビジネスとか
出来る人いないんですよ。古株は新しいこと
やりたがらないし。 なんでこのような状況になってるのか
考えて改善するのがマネージャーの仕事。
無駄なプロセスや会議のオンパレード、
契約にない要求など排除すれば必ず改善される。
ただグローバルだのリージョンから流れてくる
ものをインプリしているだけなら、そりゃ
人は育たないし、皆んな辞めますよ。 まだ仕事終わらないべ。毎日睡眠数時間。
残業時間も把握出来ない。 >>158
まぁ、そのプロジェクトやってたら無理だべ。 この会社、勤怠一切誰もみないからな。
残業代ないから管理しても意味ないからだろうか。 わいは長時間労働が続いて最近疲れていても
寝れない それがマジなら早く病院行け
鬱発症待ったなし
こんな会社のために鬱になるこたぁない
悪い事は言わん、バックレろ 長時間労働で産業医と面談したが、同じこと
言われたよ。こんな会社早く辞めた方がいいと。 >>166
普通、産業医は休職や時短勤務などはアドバイスするが、退職奨励なんてするのか? 産業医のアドバイスなんか、言われなくても
分かってるよ。それが出来ないから長時間労働
になってるんだから。問題は、長時間労働して
も会社や上司が何も対策を打たないことなんだから。
人がいないとか、増やせないとか、耐えろとかしか言われないし。 会社の新年会どうやった?
1730から参加出来る社員は暇している人達
だよな?大半の社員は残業で参加出来てない。 産業医と人事がタッグを組んでリストラですか。
産業医から面談案内=赤紙 >>174
産業医面談
↓
休職勧められる
↓
3ヶ月休職
↓
ライン、その年のIPMの評価を最低にする
↓
PIP
↓
退職
…という流れ。 これは、組合に相談しに来る方の例
・上司や先輩の嫌がらせ、バワハラをやめさせたい。
・退職強要されていて、解雇されそうになっている。
・セクハラに我慢できない。
・人事評価の内容に納得がいかない。
・何故か、降格された。
・一方的に給与を下げられた。
・出向理由が、納得できない。
このようなことは社内でなかなか解決できません。なぜなら一部の会社は、それらの事実を闇に葬り去ろうとするからです。その結果訴えた人が会社を去ることも。
でも、その繰り返しでは、なんら問題は解決しません。
東京管理職ユニオンは、それら問題を公正、公平に判断し、会社との交渉を行いながら、健全な労使環境へ導くお手伝いをさせて頂きます。
一人で悩んでいても辛いだけです。まずは、下記に電話して、相談してみて下さい。無料です。
東京管理職ユニオン
03-5371-5170
http://www.mu-tokyo.ne.jp
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4
西新宿ミノシマビル2F ユニオン運動センター内 スターアワードとか、売り上げは赤字でも結局新しいことやっている人達ばかり。現在の売り上げを守るため日々奮闘している人達は一切
評価されない会社。これじゃ、離職する人多いわけですよ。 アホみたいなプロジェクトはのアサインメントは最初から断るのが吉。
間違って関わってしまって、体壊しても 評価と給料下げられるだけだよ。 プロジェクトの中なんでラインマネージャーは気にして無い(見て見ぬ振り)だから。
ラインマネージャーは、糞プロジェクトを「地上の楽園」と偽ってスタッフに押し付けるのが仕事。 まあ、それもモチベーション下げる理由だが、
何より上の連中は全社的に禁止されている海外出張して、呑んだくれるだけで高い給料貰っでるからな。 この会社のラインマネージャーはまず現場や
客先に行かないからな。ただの本社の操り人形。よって、価値無し。だからへんてこりんな
ゴール設定ばかりしてくる。 >>181
まさか会社の金で呑みまくっていないよな?
自腹ならいいと思うが。 同僚の首切りしまくり、香港へ逃げた外人好き不倫HR女は
帰ってくるなよ 本当に必要な社員は出て行き、必要ない社員が
しがみつく会社 >>186
そうやって、社会的な会社の価値と、社員のレベルが均衡するんじゃない? 出来もしないこと、出来るなんて嘘ついてまでして
契約取らないで欲しい 騙し同然で仕事取っても、デリバリー出来る
社員いないからな。ジャーマネは人がいないいないしか言わないけど、
実際暇している社員はうんさかいる。しかし、
出来ない社員ばっかりだからいないいないしか言わない。育てる気もない。 辞めさせる前に、出来る社員が辞めちゃうから。
社員いなっちゃうからね。 また過労働で救急車で運ばれたね。
よくこんな状況放置出来るな。
労働監督局が来たら一発アウトでしょ?
月残業100時間なんか当たり前だし。 残業80時間超えたら、聞き取りとか本来やるべき
なんだろうが、何せ、聞き取りする時間もないから。 >>198
ラインマネージャーにはe就業からアラート来てるよ。
それでも手を打たない(対象者が多過ぎてどうにも出来ない)マネージャーばっかだが。 おれもそうだがみんな文句多すぎ。
一体自分がどうしたいのか定まっているのか? >>203
勿論。 パッケージもらえる日が来るのを、じっと待つ。 会社が何を目指しているか、さっぱり分からなから
社員は路頭に彷徨ってるんだよ。 いつか死人でるな。出る前に対策しろよ。
海外の連中は残業なんてまずしないくせに
就業だけは日本の悪しき慣習を踏襲 >>208
もうとっくに死人出てるじゃん。
裁判沙汰にもなってるし。 残業100時間超えないと少ないと感じる今日この頃。 競合他社がこんなにネットで情報流出してないのは、うちよりまともな会社だからか、それとも社員がまともだからか。 競合他社はこんなブラックじゃないから。
サラリーも高いから不満もないから
書き込むまでもないでしょ。 人事ネーチャンの不倫だか過労働とか
どうでもいい情報ばっか。 こんなとこで遊ばないで、働け、糞社員。
どんどん仕事競合他社に奪われるぞ。 ガス抜きの場でしょうね、糞社員どもにとってここは。 売り上げはどんどん減る一方なのに
仕事増える一方なのは何故? >>218
製品の競争力が落ちてるから、下っ端ががんばっても仕方が無い。
>>221
それ以上に仕事する人が減ってるから。
仕事しない人は減ってない印象。 新入社員20人取る話どうなった?
本当なら代わりに20人リストラされるしな。 仕事ないのに20人も取ってどうするの?
既存の社員との入れ替えなら派遣でもいいのに。 アルバイト並みのコストだからな。
派遣も選ぶ権利あるわ。
社員は実質派遣並みのサラリーやし 利益増加策が人切りのみって、マネジメント無能の証左。
もっとマシな提案出来ないのかよ。
まぁ最も、人切りしなくても、愛想つかして出て行く自然減は止まらないけどな。 コスト二割削減とかいいながら、無償でサービス
売ったり言うこととやることがまるで正反対。
おまけにプロセスばかり作って非効率でコスト増。
プロセス作るだけで飯食う奴もいるし、お気楽な会社ですよ。 結局ASP化は間違いだった、と同義のこといってたな。
ASPアウトの際に散々社内から声上がってたのに。
マネジメント、その場その場でロジックに一貫性がない。 そのうち、またヘッドカウント削減で
その場しのぎでARPをASP化するよ。
間違いない。 あんなAEMならホテルでやる意味なし。
中身がまるでない。 またクビリスト作成の時期ですね
ランクA いわゆるクビにする社員
ランクB プロテクトリスト(パッケージなし)
ランクC 本人が希望すればパッケージでクビ 東北にASPの拠点作ってそこにASPを押し込む構想だろ?
誰も横浜から着いていかないから、現地で新人連れてきて事故多発まで見えたわ。
全く学習しないバカばっかり。 >>251
Cに入りたい場合は、どうすればいい?
どれくらいパフォーマンスをさげればいい?
下げすぎるとパッケージなしでクビなのか?
今年無理でも来年くらいには入りたい。 / \ _________
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) A,B,Cランクはジャーマネの裁量だからな。
会社に絶対必要にされてもダメだし
パフォーマンス悪くてもダメ。
つーかCランクはほとんどいないと思うぞ。
Aランクの人がゴネてクビが長引いて
ノルマ達成のための保険みたいなもんだから >>256
なるほど
センス的なものが要求されるね。
1.有能だけどマネージャーからみてあつかいづらい
2.パフォーマンスは低いが扱いやすい
の二択だったら2のほうがCに入りやすいかな。 / \ \ /
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ >>257
どれだけ有能かによる。
あとマネージャーの性格。
調整型のマネージャーは同じ能力だったら、よくゆうこと聞く方の部下を切る。
その方が労力が少なくて済むから。 いずれにしろ、もう切られる数は決まっていて
椅子取りゲームがまた始まる訳ですね。 仙台では300人採用するから、その分
社員は相当切られるな。 辞めてくやつ多すぎで、残りのうんこで回せないでしょ。仕事せずパッケージ待ってるがまだ? もう、日本から撤退した方がいいんじゃね?
支那人多すぎでエリクソンチャイナ in Japan状態だし。 労働環境は完全に二極化してるからね
毎月残業100時間の社員
毎日定時の暇な社員
これを最適化出来ないバカマネージャー達 チナなら不倫人事にお任せあれ
日本同様 切りまくり in 香港
マイケル ラブ❤ Ericsson
ネットワーク保守・サポートエンジニア in Sendai, Japan
業種
通信
情報サービス関連
主な職務内容
エリクソン機器の顧客ネットワークの保守
サポート業務
24時間365日体制で顧客ネットワーク環境の保守業務を実施
顧客からの対応依頼を受け、問題を調査、及び問題解決を実施
緊急度により、海外拠点と連携して問題解決を図り、顧客へ応急的な回避策を提案 仙台ってほんとブスが多くてなぁ
駅前のパルコとかエスパル、アーケードを半日くらいウロウロしても
おっ!って思うような女の子なんて数人しかいなかったもん 東京、神奈川、関西では悪名が広まっていて派遣も来なくなったから東北に行くの? インシデントばっかりだからな。
エンジニア総取っ替えしないといけないレベル。 外人大好物です、私 香港人事。
新しい相手できました。
でも二股 マイケルラブ どういうcompetenceがあれば人事になれますか? コンピタンスなんかいらないだろ。
英語が出来れば誰でも出来そう 仙台で未経験者含め社員200人募集って、正社員でそんなに採用するんですか?
すぐ首きるんですかね? 明日正式発表されます。
横浜の社員は首洗って待たなきゃ。 >>290
そんなことない。
結果として一年後くらいにビジネスの状況みて、また切り始めるかもしれないけど。 >>292
そうなの?
この人なんでそんな権限もってんの?
会社としてリソース量の計画あって、それに従ったのではなくて?
切る対象選んでるのはマネージャー連だとおもってたが。
もう少し詳しく。 また良くわかんない人材派遣会社作るのね、仙台にできて社員誰が行くんかな。どうせまた掘り投げ〜 >>294
社員を仙台で採用するんでしょ。転勤じゃ
意味ない。新規に社員増やす分を、
東京、横浜の社員を切る。 仙台に拠点作るとか誰の発案よ?
仙台を選んだ根拠は?
いつも行き当たりばったりで笑えるわ。 日本人より支那人の雇用優先しておいて、補助金頼みとかクズだな。
YO移転時も補助金頼みで全く進歩がない。 >>302
対外的にも、内部的にも復興支援を宣言するわけでもなく、補助金のことしか頭にないのが、明白。
品位のない企業。
これでは帰属意識や忠誠心は高まらないわな。 また一人過労で緊急入院したよ。大丈夫か?この会社。 >>311
大丈夫。
会社はね。
みんなが自分を犠牲にするから。 無茶苦茶なアサインメントでも業務命令だと断れなくて生贄になるのか? >>311
過労、メンヘルで退場なんて日常茶飯事だよ。
産業医大忙しらしいよ。面談ひっきりなしでさ。
YO の一番上の会議室エリア行ってみたらわかるよ。 珍しくボーナス出たのにもらわず去った奴は残念だったな。 毎日遅くまで働いている社員や、週末も
働いている社員はもらって当然だが、
有給つかいまくって稼働も少ない社員も
もらえる不公平感はあるな。
個人の成果主義が全くないのね。 応募に言ったら夜勤があると説明があった。
募集広告には一切記載されていなかったのだが。 夜勤が残業がいやとか言ってる奴
就職なんか出来ないぞ、そんな世の中甘くない。 >>325
教えてください。
賞与は年棒に含まれてるか説明ありました? 少なくとも月40時間の残業と2ヶ月の賞与込みの 固定だからな。つまり毎日二時間は残業が最低必要。 グローバルレベルで目指す方向性と
顧客の方向性が全くあってないのは問題だな。 ビジョンとかストラテジーとか、リージョンの
ものをパクって自分が考えたみたいに言い張る
ジャーマネは糞。 ローカルのエンジニアはどんどん仙台にリプレースされるんだな。 これからARP/ASPは仙台行きだよ、ローカルは死ぬな。。パッケージ待ってもでねーの?? >>338
パッケージは、すでに先月のボーナスに織込み済み 仕事してないローカルのエンジニア多いしな。
いつも昼前に来て定時前に帰る人達、CATS
あるのかな? CNSってまだ生き残っているの?
最近全く存在感ないけど。 >>342
CNSは存在感が薄いほうが良いじゃないの?何も起きてない証拠だから。ゴールキーパーだけがメチャクチャ目立っているサッカーチームのファンになりたいか? だったら、あんな人数いらないだろ?
問題も起こらないというか、客が自分で解決
してるんだろ?毎日待機しているだけなのか? >>341
感じ悪いと言うか〜
ふしだらな人いるでしょ… 不倫マイケルとか
首きりして お手柄海外異動とか、まずここ正さなくちゃ。 それより$2Bのプロジェクトの失敗の方が気になる。
しかもその資産の売却を考えてるとか。
馬鹿だろ。 本当にPDUは仕事しないからな。
納期は守らない
バグだらけのソフト
毎日定時
2カ月の夏休み
とても日本の顧客の要望が満たされる訳がない
問題があっても叩かれるのはローカルであって
PDUは何の痛みもないからな。 確かに
顧客に食べさせてもらっている自覚がないからな。 失敗プロジェクトってHDS8000だろ
どうして誰も指摘しなかったんだ、投資前に また組織変更かよ。
毎年毎年。またマネージャー変わるよ。
来年の今頃またマネージャー変わるだろう。 マネージャーはコロコロ変わるわ
エンジニアやCPMの離職率高いわ
どうなってるの、この会社?
エンジニアなんか出来るローカル皆無やん? どうなってるのもこうなってるのも、周り見てればわかるだろ。
そんな基本的なことを聞くなんて、君は社員じゃないな? 出来る人がいないんです。
優秀な社員は皆いなくなって。 これからはエンジニアの社員は仙台がメインになるからな。 横浜のエンジニアももはや素人レベルしか残っていないが。RANやCLOUDのプロジェクト見てみろ。主力は中国人だよ。 今のローカルのエンジニアなら中国人エンジニアの方が上だろ? おまいら、メディア事業は月末に売却の発表があるらしいぞw 22日からのNAB Showの直後にメディアカスはリストラかと リストラされるか、仙台にサラリー半額で
行くかだな。 なんや、またローカルの組織に戻したんや。
だからリージョンの組織なんか機能しないって
言ったのに。全く学習能力ない会社やな。 日本でリージョンの仕事やる意味あるのか?
ただでさえコスト高いんだから、リージョン
の仕事は中国に移管するだろ? 中国人のコーヒーエリアでのマナーの悪さなんとかしてくれ。
ドリンクサーバーの下いつも水浸しや。 日本のエンジニアがいないから中国人エンジニアばっかりなんじゃ? 上のクラスも首でころころ変わる、迷走しすぎだろ。ホント糞会社 / / \ \ /
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 会社に対して、恨みをもっている方々が多いのですね。 メディアビジネスユニットはグローバルでは売っぱらわれ、ローカルではみんなクビでしょうな 無駄な社員いっぱいいる。何故そこにメスを入れない? これからまたリストラかよ〜、パッケージ貰うやつ私ね これだけマネージャーが変わる会社は見たことない。
会社都合で異動とかじゃないしな。 これから、ローカルのエンジニアは仙台が
中心だからね。 ここのヘッドなんてみんな似たようなもんやん。
出戻りが何人ヘッドやってる? / / \ \ /
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ 今の横浜オフィス、中国人のほうが多いだろ?
中国人で仕事が成り立つなんて、日本の技術者
どこいった?最近通訳頼むのも英語じゃなく
中国語だよ。まるでH社にいるみたい。 / / \ \ /
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(;;;゙'―---‐'ヾ 仙台に集約されんだろ?
日本人しかいないCNSも移るんだろ?
中国人しかいない他の部署だけ横浜? 暇そうにしているジャーマネいっぱいいるな。
毎日CATSとe就業とエリドックの承認だけが仕事。 数字もじり貧だな
でも自分が頑張ってどうにかなるわけでもなし In the future we will focus on structural changes that will create longterm improved efficiency and a more competitive cost position
これからも組織を変えまくるって事か
組織変えれば改善するって発想が甘くないか? この会社の保守は相当やばいな。
電話で問い合わせても全く話が通じない。 オフィスは成田空港の横に作ったほうがいいんじゃね?中国人用宿泊施設併設で。 仙台は失敗するよ そもそもエンジニアは中国人ばっかりなんだから
日本に事務所はいらないよ。全部リモートで出来るだろ?どうせ日本人エンジニアはレベルが低いんだから。 仙台に決まった人がいたがこの会社の状況からして不安しか無いみたい
だからといって他に仕事無いみたいだけど この会社は本国の社員は全く危機感がない。
休むことしか考えてないだろ?
2ヶ月の夏休みだけかと思いきや
クリスマス
新年
イースター
ハロウィン
おまけに日本のお盆やGW
まで便乗して休みやがる >>431
中国人のエンジニアもレベル低いぞ。
中国人は英語がしゃべれる人間が採用されているだけで、技術力は日本人と変わりない。
当事者意識のなさでは中国人が圧勝。 レベルは同じだが、コストは中国人の方が安いし、夜勤とかオンコール自ら希望するから
中国人エンジニアのほうがありがたいんだろ。 エリクソンKK社員限定の日本人と中国人の比較
中国人 vs 日本人
コスト 低 高
英語力 高 低
技術力 低 低
責任感 無 低
勤務柔軟性 高 低
顧客受け 悪 普通 日本人は嫌な仕事から逃げているよな?
夜勤とか土日働くの中国人ばっかりやん。 エリクソンKK社員限定の日本人と中国人の比較
スウェーデン人 vs 日本人
コスト 超高 高
英語力 超高 低
技術力 普通 低
責任感 無 低
勤務柔軟性 皆無 低
顧客受け 悪 普通
スウェーデン人もいらないやん >>436
中国人のコストは安いというわけではない。
日本ローカル扱いで日本人と同じ。
英語力は日本人よりは高いという程度なので、中ぐらいが適切。 エリクソンKK社員限定の日本人とスウェーデン人と中国人の比較
スウェーデン人 中国人 日本人
コスト 高 中 中
英語力 高 中 低
技術力 中 低 低
責任感 無 無 低
勤務柔軟性 無 高 低
顧客受け 悪 悪 普通
冷静に考えて、日本人はいらないな 四月からまた離職者増えてるな。インセンティブだけ
ゲットして。離職率10%超えてないか? 給与1,000円UP!! 中途採用に金かけ社員は大事にしない、給与上げないの分かったからもう辞める。死ねボロ糞ん リージョン減らしたんだから、日本で
リージョンの仕事しかいない奴らは
クビだろ? 仙台で採用された人、沢山いると思うけど、そんなに良くない会社なのですか?
書き込み内容みるとかなり酷そうですね。 >>452
いい会社だよ。
不満分子が騒いでいるだけだから気にしなくていい。
文句があっても楽で給料も悪くないから他にも移れないという状況。 仙台内定出そうなんだけど悩んでる。
あんま給料高くなさそうだね。リストラ多そうだし 横浜の社員はすぐに辞めるから 長く
いてくれそうな仙台に進出した訳よ。 最近のエンジニアは、夜勤は嫌だの、
土日は嫌だの、オンコールは嫌だの、
そんな仕事選ぶ奴ばっかしやからな。
中には客まで選ぶ奴もいるし。
無理やりやらせるとすぐに辞めるから。
仙台ならみんな必死だから期待に応えてくれるだろ。 仙台で採用するエンジニアは、英語力が皆無だという問題を除くと、人材的には問題ない。 最近の横浜のエンジニアの英語のレベルも
変わらないよ。とくに保守部門は仙台レベル。 全体だと赤じゃないが、なんせ本国への
上納金が半端ない。
儲けても、一定以上はすべて本国に上納。
これじゃローカルのモチベーションないわけ 上納金が多いのはどこの外資系も同じであって。まぁーリストラもないし、安定しているから良いんじゃ?何がそう不満なの? 月100時間残業しても、裁量性だから
一円も手当出ないからなあ。 うーん、月100時間残してても、他の企業より貰ってるんじゃん。羨ましい限り。しかも退職金もちゃんとあるし。
何が不満なのかよく分かんない。 100時間残業は自分自身の仕事の管理の仕方が悪いからjはないの? この掲示板の書き込みを真に受けることはないよ。
CATS登録以上の時間を仕事してるやつなんていないから。 んなことない。二極化してるぞ。
CATS上はもちろん定時やけど。
毎日定時で帰る社員は天国
毎月100時間する社員は地獄 だから、月100時間も残業する奴は無能なんだって。自分の仕事すら管理できないのか? 個人の問題やなく、リソースのアサイメントの
問題やろ?人辞めてもまともに補充されないし、
品質悪くて仕事へらないし。さりとて、
定時で帰る社員は手伝わないし。 いつも思うんだがこれって会社の不満を書いてるスレだよね
無線板と何の関係があるのかな???
いい加減そのたぐいの企業スレでやるべきじゃないか?
どうやら若い社員の多い会社の様だし爺さんスル―しろよと
返されそうだがお前らのしてる事は一種の背任行為だし見苦しい
もう出て行って欲しいんだがな無線板から 人が辞めてもまともに補充しないって。。。 そりゃ、ここで書いても補充されるわけないじゃん。
会社の人事に言えよ。言えないだったら、与えられた仕事やれよ。これだけ恵まれた給与と福利厚生で
何を言ってるのか意味分かんない。こんなとこで会社の不満ぶちまけるんだったら、会社に言えよ。
口があるんだから、それぐらい出来るだろ。 いつリストラされてもおかしくない
会社の割にはサラリー安くないか?
大変でもサラリーがいいなら我慢して
残るでしょ。 福利厚生なんかほとんどないやん?
なんかあったっけ? そのうち?
すでにだろ。
そういえば、櫻井君がCiscoから中華に移っててワロタ SはH社にスワップされるからな。
価格、品質、サービス、すべて劣るから
当然だろうけど。 エリクソン入社しようと思うけど、辞めたほうがいいかなぁ? NとかHは福利厚生充実してるからな。
社宅はあるし、手当や休みも沢山
保証されている。 ノキア、ファウェイは福利厚生充実してるから
そっちに転職する社員異常に多い
競合他社に行かない対策とかしないのかな?
逆はほとんどないし 結局、テレコムでクルクル回っている。扱う製品が違うだけwそして不況になったら同じことを繰り返す。 残念ながら、エリクソンは競合との比較優位生がないんだよね。製品力、サービス力ないから他者に越される。
越されるからコスト落とすため 、リストラ含めの人件費削減、福利厚生カット。それが嫌だから優秀な社員は
競合に行く。それの繰り返し。なんとかならないの? ほんとお前ら糞だな
いやなら他社に行け
ああスマソお前ら採用されないなww Ericssonの優位性はクラウド戦略にある。
いや、ちょっと言ってみたかっただけだ。 そのクラウドは、ローカルには全くエンジニアがいないから、大量に中国人やインド人が日本にいるという皮肉。明らかに戦略ミスだろ。
当時の戦略立てた奴は切腹もの。 バカヤロ、クラウドは売り飛ばすって本社がプレスリリースしてるだろw そんな発表あったっけと思って、ニュース検索かけたら、
エリクソンの株格付けがジャンク扱いにダウングレードされてたw 売り飛ばすのはメディアだろ?
メディアとクラウドは全く別物 もう一つ、謎の大規模失敗プロジェクトがある。
それも売り払う意向とのコメントがあったけど、どのプロジェクトなのか下っ端にはわからない。 んで、ここの会社の将来性はどうなのよ?ファーウェイにやられるの? 日本市場だめか。。。 Hの背後にZもいるが、別に消えてなくなる訳では無い。緩くて良い会社だと思うが。緩さに染まって、次行くときのリハビリが大変。 \ \ /
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 負のスパイラルとはまさに今のこの会社のこと。
社長変えたくらいでは流れは変えられない。
いっそ本社を変えるくらいでないと。 つううか、職場変えろよ。
おまえらが。
それが一番早い。 いい会社と思う社員は有給全部消化出来て
毎日定時の社員
辞めたいと思う社員は有給消化出来ず
休出だらけ、かつ毎月80時間残業する社員 僕は後者です
我慢してきたけどもう限界です辞めます スウェーデン社員の休日
年始五日間
三月は子供の春休みで一週間スキー旅行
四月はイースターで三日間
五月は日本のGWに便乗して五日間
六月から2ヶ月夏休み
九月は日本のシルバーウィークに便乗して五日間
十月はハローウィンで三日間
十二月はクリスマス休日で一週間
これじゃローカルの社員のモチベーションは上がりません | (゚) (゚) | < クソ社員にうんこしていきますね
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) >>506
12月はサンクスギビング前後からいなくなったりする。 此処は年収どのぐらいでんの?同業他者と比較して安いの? 4桁万コも出る? /  ̄ ̄ \
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) ローカル社員は間違いなく本社社員の
倍は働いているね。
サラリーはもちろん本社社員が倍くらい
もらってるけど。 本社社員=スェーデン おけ? ローカル社員=日本人全員 おっけ? ジャーマネはみんな一本はもらってるだろ。
客先にも行かず楽そうな仕事だから
奴らはまず辞めない。 GW開け早くもさつき病。
スウェーデン人は早くも夏休みの計画中。
2ヶ月も休んでよく会社回るね。 まあ、それはさておき仙台で内定出た人って居るわけ? 内定もなにも、もう研修始まってる。
将来は仙台にエンジニアは集約するんだから。 >>509
サンクスギビングで居なくなるのはアメリカ人だろ。スウェーデンはサンクスギビングねーぞ。 | | | |
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 真面目な話、ここの平均勤続年数はどのぐらいだ?フィールドエンジニアは悪いの?バックオフィスは良いの? 仙台で内定出そうだけど悩んでる
実際英語力はどれくらい必要なんだろう
なんか周りがエリクソンの存在自体知らないような未経験者ばかりだったけど 資料は英語だけどまずは中学生英語で問題なし
自信がなければNHKの基礎英語からはじめたら? 英語力より、2年で仙台撤退だろうから、その後を気にしたほうがいい。 仙台が生き残るかどうかは仙台の社員の
パフォーマンス次第だろ? 仙台は仕事無くなるけど、補助金目当てだから簡単には撤退できないだろ。暇で金もらえてパッケージも期待出来るから最高やで〜 >>528
アドバイスありがとう
なんとか頑張ってみるよ >>531
補助金は未来永劫続くわけじゃないから、>>529の予想は、あながち間違っていない。 >>534
やる気があるほど長続きしないだろ、我が社の場合 歴史は繰り返されるだな。
大量採用→大量離職の繰り返し。
今回はビジネスの先行きも良くないので、
サイクル早そうだな。 ここって従業員へったの?http://www.criticmission.jp/news/51 は1150人ってなってるけど、
別の所750人程度だったけど、リストラかい? 新入社員来た?どこに配属されるんだろう?
いまエンジニアのHCはフリーズされてるから
取り合い? 頑張りすぎるやつが、せっせと仕事をするからカオスになる 客先行かず毎日定時で帰る連中に限って
一本もらってるからな。 要領が良い人は定時で帰る。おまエラときたら、仕事遅い 華為のmate9っていうスマートフォンがストレージ詐欺やっている。
UFS2.1搭載とカタログで謳いながら、
UFS2.0やeMMC5.1混合みたい。
華為は「UFS2.1サポート」の一点張り(搭載について言及無し)で逃げ切る腹。
スマートフォンでのカタログ詐欺が、
同社の基地局(通信インフラ)にどう飛び火するのやらw >>499
そのファーウェイは、スマートフォンで色々やらかしてる。
・GL07S発火リコール
・P9搭載カメラで撮影した写真が他社一眼レフ撮影だった
・nova lite品薄商法
・mate9ストレージ詐欺
・謹製充電器発火 それでも ファーウェイ>>>>>>>>>>>エリクソン じゃん。エリクソン弱っ ファーウェイ機器って、バックドアが有るとか無いとかw >>551
ファーウェイだけど、電池膨らみは標準ですよ。。
ちなみに、ファーウェイは広州軍管区の人民解放軍関連企業 何が足りなくファーウェイに負けんの?技術力?営業力?アフターサービス?ブランド力? という事はエリクソンはこのまま落ちぶれるか。。。。斜陽会社なんですね。。。 ロゴだけが勝ってもね。この会社の問題は
顧客離れ以前に、社員が離れること。
それに対する対策は皆無だからな。 五年以上いる社員三割もいないからな。
まるで派遣かよ。 保守部門は横浜から撤退するらしいね。
中国に移すの? 仙台=保守じゃないの?横浜から撤退って。。。まじ? NROとCSは仙台に移動でしょ?
横浜にいる必要ないからね。 仙台に社運がかかっているんだな。
横浜の社員が回転率悪すぎてあてに出来ないから。 仙台の社員は我慢強そうだからな。
横浜のエンジニアは客に怒られたらへこんで
すぐに辞めるからな。 横浜って CSとNRO仙台に移動したら、何が残るんだ?管理部門、バックオフィス、営業どもか?
これが社運とか。。。。パッチワークじゃなくて、もっと根幹を変えないと無駄だ。。。
保守を中国とかアホだろ。。。 この会社って、今ローカルのエンジニアは
CSとNROに数十人残ってるだけだから、
それを仙台に移管するのは容易いだろう。 仙台管理するために、まず何もしないソーシングとASP部門を仙台に移せ。 横浜に何が残る?今も中国人とインド人だらけで
ローカル社員は減る一方やけど。 なんか日雇い見たいな中国人、インド人がいるよなぁ〜。何故日本人で運営しないの?人件費か? 一番癌なのは、ローカルなのに日本語しゃべらない外人。何の意味があるか分からない。 Open Head Countを埋めるという重要な役割がある。 >>580
1. コネを利用して開発部門や本国との口利きをするイタコ。
もしくは
2.時の権力者を盛り上げるために雇われた宴会コンパニオン
のどちらか 貴重なローカルのHCなんだから、日本語しゃべれるエンジニア取るべきでしょ 仙台移動の話題が全く社員に伝わらないのは
箝口令ひかれているのか?影響必死なところに
限って全く話にも上がらない。 ここは一通りリストラ終わったんだよなぁー。もうないの? 英語ができない無能な客と無能なASPのためにいちいち通約しなきゃいけない
ローカル外人はいらない 日本人ローカルエンジニアが辞めまくるから
ASPと外人で回してるんだろ?
ローカルエンジニアが辞めない施策をいい加減
会社も考えろ。 また六月が来るから、開発部門は
2ヶ月開店休業状態だろ? もう終わりだな、仙台のクレーム処理に行くかな、問題は延期で。ホント客先ケアしない外人ズどうにしてくれ この会社の問題点は社員の離職を食い止めるために
何の施策もやらないジャーマネだと思う。
客の要望がきついからって客のせいにしているようじゃぁね。 これだけ問題やらかしてもこの会社は
ジャーマネは客前には出ないからな。
インシデントやらかしてもプロマネばかりに
責任押し付けて。 エリクソンって結局従業員にとって良い会社なの?こんだけここに書き込みあると言うことは病んでる人が多いってことか。 病んでん人少ないと、こんなとこに書き込みする人少ないもんなぁ〜 病んで退職する社員多いよ
なんせ、社員はロンリーアローンだから
なんかあっても上司や人事は何にも助けてくれない
それでいてサラリーも外資にしては安いから >601
1000万貰ってて安いの?? 退職金無しだからか安いと感じるのか? >>596
コムってどうなの?事業部によっていけてるいけてないある? 二ケ月も夏休みとるスウェーデン社員はいらない。
この二ケ月分の給料も結果的に顧客やエンドユーザーが負担していることになる。
その額は数百億 中途採用300人ってどういうこと?横浜でそんな雇うの? そんな訳ない。HCフリーズされるのに。
SはHにスワップされるし、むしろリストラ
あるのと違う? 仙台の話じゃないの?
代わりに横浜のエンジニアは削減されるから
増員って訳じゃないでしょ。 >>611
仙台と別に今求人出してて、そこに新事業部に伴う300人規模の採用って書いてあったぞ 新事業部なんかあるのか?
ビジネス縮小の一途なのに。 dodaに今も出てるわ
締め切られてもまた新しく求人出してる
確か3月くらいからずっと出てるよ
横浜に経験の浅いエンジニアをこれだけ雇用するって意味が分からない またEFSかよ。懲りないね。
仙台に集約すればいいのに。 300人の大規模採用ってどういうこと?
未経験者こんなに雇う余裕あるの? あー、仙台と同じやね。現在の高いエンジニアを安いエンジニアに変えるだけの話やん。
サラリー見れば派遣より安い。 現在の高いエンジニアって、そもそも全然日本の社員のエンジニアいないやん。中国人やインド人しかいないし。そいつらとスワップするのか? 最近のエンジニアは、オンコールは嫌だとか、
夜勤は嫌だとか、休出は嫌だとか、わがままな
連中が多いからな。そんなエンジニアなんかいらない。この300人に変わらればいい。 エンジニアもエンジニアなら、
社員を大事にしない会社も会社。 いま中国人が多いのは短期契約の仕事じゃないのか?今の契約なくなったら、本国に返せる
ので都合がいいけど、社員ならクビにするしか
ないんだけど、そこまで考えてるのかな。 >>631
つまりこの大規模採用は即リストラ候補ってこと? いや既存のローカルエンジニア、GSCエンジニア、ARPをこの300人に置き換えるんだ。 日本のエンジニアは皆初心者になるのか?
ただでさえレベル低いってクレームになってるのに。 今のエンジニアも初心者レベルだぞ。
何せ顧客の方がコンピタンス高いんだから。 横浜は外人と日本人をチェンジするってことでいいの? いや、日本人も安い日本人に変えるんだろ?
外人も300人もいないし。 ここの会社って良いの?離職率高そう。10%? エンジニア以外だけど受けてみようと思うけど。 キャリア積みたいなら、他をおすすめ。
馬鹿に潰されて終わり、The End. この会社ほど二極化がひどいとこはない
忙しい人は月100時間残業は当たり前で有給取れず
暇な社員は毎日定時で有給使いまくり 保守部門は毎日暇そうにしてるな。
電話も来ないのに何であんだけいるの? 普通エンジニアは、事務職より年収が良いはずなのに、此処ときたら260〜420万とかほんと使い捨てとしか考えてないね。
それともエンジニアと言いながら、文系でも十分に務まる職種なの?
まぁーいずれにせよ、エンジニアは低く見られてる。まぁーこれでも受ける奴はいるんだろうけど、
これじゃ生活もできない。エンジニアを大切にしない会社は無能。 エンジニアは安いがバックヤードの緩い人達は
1000万超えてる。この矛盾が離職多い訳だ。 この会社ラインマネージャーが客先に一切行かないからな。 部署によっては、ナントカマネージャーの方がエンジニアより多い。 つまりこの会社はエンジニアは未経験者ばかり
になるわけだな。 この会社のエンジニアはマニュアルに書いている
ことしか出来ません。トラブルシューターはほぼおらず、上位部門に丸投げ。 >661 それは現職のエンジニアもな。現職エンジニアの知識、経験とも役立たず。
今の現職エンジニアの方が知識、経験が高いと言う風潮は辞めましょう。 この会社は上位部門も糞じゃん?
競合他社なら3日で出来ることが
1ヶ月以上かかるし、品質も悪い。
顧客からして、この会社の製品使う理由
が何一つありません。 外人社員の一日
一応9時に出社
10時半から朝のおやつタイム
11時に仕事に戻る
12時から13時半まで昼休み
15時昼のおやつタイム
16時に仕事に戻る
17時帰宅準備でそわそわ
17時半帰宅
一日の稼働時間五時間以下 この会社受けようか迷ってるけど海外出張ってどんくらいある?エンジニアで ジョブステージの定義知ってるやついる?
なんとかヘッドが多いけど、そんな必要か? >>670
昔はいっぱいあったけどね。
トレードショーなんかでも意味なく出張できた。
2010年前ぐらいまで 今は中国人が日本に出張ばっかり。
オフィスは日本人より多いだろ? 社長大丈夫かよ、社員から酷評の会社
香港HRと不倫してる場合なのか 横浜で大規模採用ってあるけど、新事業部ってあるの? ハッタリ君って誰?
この会社いっぱい口だけのハッタリにいるけど。 新事業なんかありません。高いコストの社員を
安い社員に入れ替えるだけです。 お前ら、此処で文句ばっか書いてるけど、転職は考えないのか?それとも何、エンジニアと言いながら見せかけで、
実は技術全くないとか? 腐っても世界で名の知れてる会社にいるんだから、自分から動けばいくらでもスキル身につける機会はあるはずなのにね >>682
は?
よそ者は黙ってろ。
社内の事情をわかってない。 エンジニアと言える社員は何人いるんだか。
技術は上位部門、中国人、派遣頼りやし。 この会社って離職者減らす取り組みってしないのか?
放置する理由が分からない。 離職率 うちの部署に限れば50%
夜勤も部署によっちゃずっと夜勤の所もある よそ者はだまってろとほざくガキよ
ここは無線板で会社の愚痴を言う板では無いぜ
よそ者はお前らでこの無線板から早く出ていけ!!!
能力の無いガキども ___
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| (゚) (゚) | < ちゃんころにこき使われて紙ね
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| (゚) (゚) | < まあお前らは転職しても成功しないバカ社員
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| (゚) (゚) | < 馬鹿にはうんこが一番似合うwww
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ 離職率ってどうやって計算するのか分からんけど
5年で半数以上のエンジニアはやめてると思う
古参やお局は政治に長けてるからいつまでもいるよね 去年一年間の労働時間集計したら、3000時間
超えていた。 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < 馬鹿社員は無線板から出ていけ
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人i ブバチュウ!!
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ >>699
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| (゚) (゚) | < こき使われて紙ね
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| (゚) (゚) | < 2ちゃんで会社の悪口最低だね。早くやめれば!!!
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| (゚) (゚) | < お前らが無線板から消えるまでウンコマンは登場するぜw
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ ウンコマン乙
んでさ、エリクソンって結局どうよ?エンジニアはあまり評判良くなさそうだけど、バックオフィスだったらオヌヌメなの?
エンジニアの離職率が高いだけで、営業やバックオフィスは低いだろう?でも日本でのビジネスがもうないか? 客先にいかないバックヤード社員はいい会社でしょ?
残業もなけりゃ、夜勤や土日も休み。
有給も全部消化出来るみたいだし。 待っててもパッケはでないって、マジ待ってたのにどうすりゃいいのよ。もうこの会社どうしようもないのに / / \ \ /
| (゚) (゚) | < >>707 さっさとやめればいい
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| (゚) (゚) | < >>708 おまえもやめろ
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,i`(;;;゙'―---‐'ヾ おれもバックヤード希望!
あの人があれをやらないから、
プロセスがないから、
情報が降りてきてないから、、、
って毎日言い訳しながら暮らしたい。 エンジニアで入って何年かやってバックヤード希望出せたりできんの? 何年かやった時点でクビになるか嫌になって辞めるから この会社はリストラの時はいつも現場で
大変な思いをしているエンジニア達を切って
バックヤードは守られるから不思議 バックヤードの社員はいつも早く帰ることが
有給全消化のことしか考えていない この会社は離職者も多ければ、社内異動も
異常に多いな。希望すれば移れるんだろうけど
部署によっちゃ、逃げられるばっかりの
部署あるね。ジャーマネが糞なのか? 現場エンジニアを粗末に扱う会社は長生きしない。そもそもエンジニアよりバックヤード業務しかこなさない奴ら給与が高いのがおかしい。
多く休みが取れるのもおかしい。此処の会社に変だね。 >>722 年に1回とか決まったタイミングで希望出せるの?
それとも随時自己申告して異動? / / \ \ /
| (゚) (゚) | < クソスレにうんこしていきますね
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| (゚) (゚) | < 文句あるなら早くやめて紙ね
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| (゚) (゚) | < ろくに行くところも無いくせに愚痴ばかりのバカ社員
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| (゚) (゚) | < おまいら可哀そうに行くとこない馬鹿なんだ
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2ちゃんに巣食うバカ社員 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < ジャーマネ以上におまいらが糞
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2ちゃんに巣食うバカ社員 ここで会社の悪口を書く社員諸君(契約派遣含む)
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| (゚) (゚) | < おまいらは全員クビだよ!!!
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| (゚) (゚) | < 2ちゃん投稿名誉棄損で賠償請求もあるでよww
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2ちゃんに巣食うバカ社員 歩兵のエンジニアごときが金銀飛車角桂香と同じ額もらえると思ってんのか? エリドックとe就業の承認だけが仕事のくせに
偉そうに。 この会社はジャーマネがいなくても全く誰も困らない。
客先にもいかないし、部下もあてにしてないからな。 バックオフィスワークに行きてぇ〜。現場より楽だし、金一杯貰えるんだろ?
ここのエンジニアは最低給与じゃん。使い捨てもいいところ。 そんな待遇だからエンジニアがほとんどいなくなって
バックヤードの社員ばかりの会社になってるやん。だから300人もエンジニア採用するのか。その代わりバックヤード社員は削るんだろうね。 スウェーデン人にメールしたら八月中旬まで夏休みだと。ほんまに2ヶ月休むんだ。カルチャーショック。 休みも取らずに働いてる日本人が間違ってるんだよ。
日本人が同じことをしたらクビになるけどな。 ASPマネージメント。
偉そうにサブコン使うだけの部署。 そんな部署に何人いるんだか。
あと、コマーシャルなんちゃらとかただ
キャッシュ見るだけの部署も同様
やつらのサラリーはどこから支払われてる? 1番いいのは広報だろ。
早くも運動会の案内送ってきたぞ。 去年参加していたのも暇なバックヤード社員ばっかりでしょ? 客先にも運動会の為、休業日ですと、はっきりとアナウンスして欲しい。
運動会と言うのがアレなら社員研修でもいい。
客先に言えないようなことならやるな。
それともやはり客先に言う必要のない社員の為の行事なのか。 運動会にかかる数千万のコスト、残業代に回して欲しい。 運動会開催は社員のアンケート結果によるらしい。
と言っても、参加した社員のアンケートだけで決められてもね。参加する暇もない大半の社員の意見は無視だから。 だからー、そもそも平社員のためじゃないから、、、
君たちを喜ばせるためにやってるんじゃないの。
私たちの実績作りと、社長たちに喜んでもらうためなの。
だから私たちの目的を達成できれば業務に支障出ても多少なら構わないし、御客さんにアナウンスとかいらないの。
か 去年の運動会、超忙しいのに参加しなかったら
評価に影響するとジャーマネに脅され参加したよ。例によって時間の無駄。 広報は潰そうぜ。マジでつまらない運動会とか無理。運動会参加しないと評価に影響って馬鹿じゃないそのマネージャー。
何処かの会社と一緒だと思ってんのかね。Boschと一緒の様に考えてのかよ。
そもそもBoschは社員を大事にする。その証拠に年収もエリクソンより良い。エンジニアを安月給で働かせない。
福利厚生がそもそも違うのに、Boschの真似して運動会とかー、本当無理。 どうせ運動会参加はサラリーの高い
暇な社員ばっかりでしょ。 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < うんこ会にしろよwww
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2ちゃんに巣食うバカ社員 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < 無線板最大のスレチのクソスレにウンコしますね!
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2ちゃんに巣食うバカ社員 エンジニアの新規採用はみな四百万以下
いまいるそれ以上もらってるエンジニアとスワップ オマエラダメじゃん。エンジニアと言ってチェンジニアだろ?技術知識もない。 本当に優秀なエンジニアいなくなったな。
会社は何を目指してるんだ?
バックヤード社員ばっかり増やして。 新しくビジネス取れても、対応出来る
エンジニアやPMがいない。でも売り上げ
がないと人も増やせない。人いないのに
デリバリー強行して更に社員が辞める。
負のスパイラル。 この会社はジャーマネが多過ぎる
まずはここからメス入れるべし
三人の部署で二人しか部下がいないジャーマネもいる。 >>769
まさにこれ
自分もいま転職活動中。
無茶苦茶な案件任されても、がんばって最後までやっても評価あがらないの見え見えだし。
いやむしろさげられるか。
完全に敗戦処理だもんなー 何とかクオリティマネージャーも全く役立たずだな。客先にいかないで社内のインシデントの集計しかやってない人達。 おまエラ エンジニアが役に立たないから 俺らバックオフィスが忙しいんだろう?
もっとテキパキ仕事しろ! バックヤードの社員って何やってるの?
派遣でいいでしょ。 この時期本当にスウェーデン人いないね。
開店休業状態で開発が2ヶ月止まる バックヤードは管理部門以外何があんの?資材?品証?エンジニアより給与良いんだよなぁ。ー
おまエラ哀れ この会社はバックヤード社員の方がエンジニアより多い。エンジニアは中国人だらけ。
本当に必要なのはテクニカルが分かるローカルのエンジニアなんだけどな。
顧客は何やってるか分からないバックヤード社員のために金払ってるわけやないぞ。 バックヤード社員1人クビにすれば
エンジニア社員二人は雇える 顧客はマジあきれてるけどな。
その声を聞こうという人間は汐留にはいない。
日本人の営業もそれをエスカレーションすると自分のクビがやばくなることがわかっているから、もっと当たり障りのない形の問題点しか提議しない。
客は中国人のカスタマーインターフェースが無責任すぎて、信頼できないって、隠さずに言ってるんだけどね。 上はコストしかみないからな。
だから大量に中国人とインド人投入して
更に派遣や業務委託で更にローカルのコスト削減。
その結果本当にコスト下がったか?
明らかに戦略ミス。でも誰も責任とらない。
この現状でもまたLDUとか血迷った戦略。
なんでこんな頭悪いんだろうか? 結局あれだなぁ、バカの日本法人役員ども保身のために、おまエラを生贄
としているだけの会社なんだなぁ。物言えぬ役員やバックヤードを総入れ替えしないとだめだぞ。
クソ会社だけど、まだこんなクソ役員、クソバックヤード高給社員をレイオフしたら
日本法人は立ち直れるぞ。低脳エンジニアども声を上げろ! 全くその通り。レイオフされるのはいつもエンジニア。バックヤード社員は何でいつも守られている?バックヤード社員いなくても会社は困らないが、エンジニアいなかったらビジネス取れてもデリバリー出来ないのに。 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < おまいらもしつこいな! 早く会社やめろ馬鹿社員
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2ちゃんに巣食うバカ社員 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < 無線板最大のスレチのクソスレにウンコしますね!
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2ちゃんに巣食うバカ社員 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < おまいらはちゃんころやちょんこにも劣るぜ
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2ちゃんに巣食うバカ社員 本当に野比には日本人エンジニアがいない。
この会社どういう組織なの? 野比チームのジャーマネは責任取って
変わったんじゃ?新しいジャーマネに期待?
出来るか? 根本的には個人の問題じゃなくて、組織文化の問題だからなー
責任感あるバックアップサポートがないところで客の前に押し出されて、
何も言えない状況になるから、中国人でも日本人でもできることに差は無い。 ITCはまず組織解体からやらないといけないだろ。全員入れ替えるくらいの。 まずはPDUのマインドセットを変えさる必要ありだろ?
期限守らなかったり、重大なバグを出した場合は
即解雇するくらいやるべきだ。 開発は大変なんだよ、馬具ぐらい乗り切れ。いらない管理系減らせば人当てれる、皆んな何も知らない外資系気取りなんでしょ >>798
ちょっとロジックがよく理解できない
管理系を減らしてエンジニア増やすのはあり得ると思うが、製品品質は、開発部門で対処しないと、、 エンジニアには最低500万は出すべきだよね。あと全く仕事しないバックオフィス系の奴らの年収を減らす。
バックオフィス系如きで1000万とかあり得ない。 社内プロセス構築やKPIモニターで一本貰える
理由が全く分からない。 こうなったら、フィールドエンジニアだけで組合作って、会社に対抗するか!
そうでもしないと変わらない。一人だけ正しいと思って言っても、相手にされるわけない。
もうこんな2chで騒ぐのはウンザリ。 客先に行かない社員は派遣でいい。
何でバックヤードほど社員が多いのか。 また組織変更あるみたい。あいも変わらず
年に何回やるつもりなのか。もう今年だけで
上司4人変わってるのにまた変わるのか? この会社で、自分が定年まで働いてるのを想像できる?
まわりで定年まで働いたひとを見たことある? まぁ、フィールドエンジニアはスキル低いもんな、、、
決められた手順に従って作業、トラブルおきたらトラシューはエスカレーション。
エンジニアいうかテクニシャン。
システムアーキテクチャ理解してないし、一般的な開発知識もバックグラウンドとしてもっていない。
特定のノードのみ知っていて、それ以外には応用効かない。
給料500万ないのは安すぎると思うが、会社に大事にされるだけの物も持って無いような。だって、とっかえ可能だもん。 / / \ \ /
| (゚) (゚) | < 無線板最大のスレチのクソスレにウンコしますね!
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2ちゃんに巣食うバカ社員 ここで書いてるプロパーか契約か派遣かしらんがお前たちは根本的に間違ってる。
会社の愚痴をこんなとこで書いても何の解決にもならないことを。
自分自身を馬鹿と言ってるのと同じだ。
お前たちにスキルがあるならそんな会社にしがみつく事は無い。
しかし行くとこねえなら黙ってはたらくしかねえんだよ。
それかお前らみんな市ね!!! 解決しようなんて誰も思ってないだろ。
所詮2ちゃんねるだ。 >>806
4人知っよ。
Swedishが1人、日本人3人。
会社ががたつく前ぐらいまでだが。 TVメディアなんて仕事ないのに、何で
暇な社員クビにならないの? 暇な社員は仕事中にfacebookやってるから
すぐに分かる。 旧SLは仕事なくなって皆んな暇してるだろ?
クラウドとか新しいとこは嫌だとか駄々こねて。 サブコンから仙台に仕事移すと、過渡期はトラブル多発だろうなあ。 そもそもここの会社は目先だけの事で精一杯。中長期的なビジョンは全くない。
日本法人のアホ役員どもの舵取りが全くデタラメ。全く説明もないし。
もう会社として体をなしてない。 ビジョンやストラテジーだけを語って給料をもらうって、なかなか大変だと思うぞ
良心のある人間にはできない エンジニアは絶対的に足りてない
ビジョンだのストラテジーだのプロセスだの
それだけに関わるバックヤードは余りまくって暇している 日本法人の役員の大半は外人
そりゃ顧客の要望とか理解出来る訳ない。 役員は毎月海外出張するのは意味あるのか?
単に美味いもの会社の金で飲み食いするため
としか思えない。 まだリージョンの組織なの?
機能しないこと分かりながら変えないのは何故? 暇でおしゃべりしかしてない社員見てると
本当に辞めたくなる。 家族もいるから早く次の仕事決めよう。
この会社はえるものもあったが、失うものの方が多かった / / \ \ /
| (゚) (゚) | < 早くやめて楽になれ やめてうんこしたら気持ちいいぞ!
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2ちゃんに巣食うバカ社員 確かに嵐は嵐の話しかしてない。あれで一本
もらってるんだから、周りはみんなモチベーションなくすよ。あれはひどい。 嵐みたいな社員クビにしたら優秀な
派遣三人は雇える 仙台にCNSが移るらしいから採用受けようと思いますが、初心者でも出来る業務なんでしょうか? >>843
ログ取って上位部門に調査依頼するだけやから
猿でも出来るだろ?
客としゃべれたらOK あのリストラを食らってからから丸2年経ったけど
最近どう?仕事ある? リストラしておいて、その後大量に採用してるからな。何だったんだろう?あのリストラ。 リストラしなくても、あの後社員の半分くらい
自ら辞めてないか? この会社の癌はまともな品質の製品を作らない
PDUだと思う。そして奴らは今頃皆んな2カ月の夏休み。みんな辞めたくなるの良く分かるわ。 H社なら、SWリリース遅れたり、トラフィック影響でるSWバグを出した責任者は全社員に
見せしめにされるけど、うちもそれくらいのことした方がいい。
平気で期限守らなかったり、ミスでバグのSW出した連中は天引きする仕組みを作らないか? スウェーデン人5人にメールしたら、四人は
バケーションで戻りは八月でと。ふざけんなよ。 また縦割りな組織になるのか。何度同じことを、繰り返すのだろうか? 正直、組織変更とかもう興味ない
どうせ一年後にはまた変わるから
内部向けの政治の話でしかない もう技術もリソースもないから無理でしょ。できる奴は辞めてくからやっぱ賢いよな 業績悪くなると、形だけでも組織変更しないといけないんだろう RNEAからのコスト削減要求なんだろうけど、できないもんはできないと誰も言えないのかね。
うちのマネージャー連
効率化のためのアイデアがあるわけでもなく、ただただ社員を長く働かせるだけ
。
そりゃ人やめるわ。
そうやってコアなリソースがいなくなって、さらに悪循環に。 どんどん使えない社員を引っ張って
優秀な社員が他部署に移る部署あるね コスト削減方法は、残業代のつかない社員を
月100時間以上残業させること
かたや残業するなと矛盾だらけ。 >>868
残業すんなって、おふれでてたね。今日。
なんか労基に目をつけられてるらしくて隠すのに必死らしいよ。 >>870
就業時間報告は短めにって言われてる奴もいるらしいよ
完全ブラック 3カ月連続で残業100時間超え
完全にアウトやろ。過労死した場合の
労災認定のためe就業は実労働時間つけてるよ 過労死するくらいなら辞めろよ
命賭けるほどの事なのか?
それとも何か辞められない理由が?あっ(察し) 残業すんなって、誰もやりたくてやってねえよ。
残業代もつかないんだし。
残業やらざるをえない品質やローカルの
人不足を何とかしろよ。 人事から労働時間超過で面談の要請が。やったとこで残業減らしてくれるのか甚だ疑問。 >>876
あの面接は基本会社を守るためのものですよ
インタビューで心身大丈夫と答える→本当に病気になった時に本人の判断誤りとして処理される
インタビューで職務続行不可能か相応のことを言う。→医療休を勧告されほんとに休んだら評価↓
どちらでも会社としては必要な対応を行ったとして履歴が残る 面談やったとこで残業減るわけやない。
何せHC増えないんだから、いるメンバーで
カバーするしかない。残業した分はコストに
ならないからプロジェクトは万万歳だろ。 >>879
いや、プロジェクトにはcatsできっちりチャージされるでしょ。
むしろ会社レベルでは残業代払うわけではないから万々歳 / \ \ /
| (゚) (゚) | < 早くやめて楽になれ やめてうんこしたら気持ちいいぞ!
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2ちゃんに巣食うバカ社員 働いた時間ではなく、成果で年収が決まるいわゆる「残業代ゼロ」制度の導入をめぐり政府が、年間104日以上の休日の確保を義務づける方針であることが明らかになった。
「残業代ゼロ」制度は、年収1075万円以上で高度な専門知識を持つ人を対象とするもの。政府は2015年、この制度の導入を柱とする、労働基準法改正案を国会に提出しているが、野党や労働組合の全国組織「連合」は、「長時間労働を助長しかねない」と反発していた。 マネージャーがころころ変わるのは、本人の希望で何ですか?
貧乏くじだったから変わりたいとか
半年未満でもう4人目 この会社の主戦力は中国人とインド人だろ?
ローカルでまともなエンジニアみたことないぞ。 パッケージ!、パッケージ!
いまくらいから少しずつ仕込んでいけば、リストラの頃にはうまく切られるかな。 リストラの時って、spp 、持ち株ってどうなるの?
会社都合だから、普通に努め続けた時と同じく、株数二倍になるの?
それともその時点で持ち株終了で特典なし? ■7/18.ニューズ・オブエド■
#731 ゾーミントゥさん
★https://youtu.be/eKNZPBhVI0c
.
.
.
. リストラリスト入手しました。
なかなか容赦ないですね。ローカルは
人がいないのに。 客前にたって前線で格闘している社員を切って
客前にたたないバックヤード社員を切らないのは何故 あれだけ株が下がったからな。
リストラしないと株回復しないよ。
残された社員は更に残業三昧。 >>912
きみらはね、車で言えばバンパーとかタイヤなんだよ。
もともと消耗することや、万が一の時に壊れて本体を守ることが前提なの。
高尚な研究をする科学者にでもなったつもりだった?
残念ながらエンジニアは、実質は貨物を運ぶ肉体労働者に近い。
きみのフラストレーションは周りの人のきみに対する認識にくらべて、きみの自己イメージが高すぎることに起因する。
そこを肯定できないとずっと同じ思考ループにとらわれるよ。 客前に出ないバックヤードの連中は
車に例えるとどこなんだ? たまについてるコインホルダー?
誰も頼んでないのについてくる。 915は相変わらず口だけだな。暴走族が
使うマフラーだ。 バックヤード社員は有給消化と運動会のことしか考えてない。 パッケージ以外にこの会社にとどまる理由が見つからない。。 | (゚) (゚) | < 早くやめて楽になれ やめてうんこしたら気持ちいいぞ!
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人i ブバチュウ!!
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
2ちゃんに巣食うバカ社員 またこれから辞める社員大量にいるね。
何が起こっているの? 給料の安い社員を大量にやといいれて篩に残ったら、既存の給料の高い社員と入れ替えてるだけ。 んなことない。給料の高いバックヤード社員はほとんど切られてない。 この企業の選考について教えていただきたいのですが、最終面接から何日程度で合否連絡が来ますでしょうか? なんでこれだけ辞める社員多いの?
キャバクラでもここまで回転率良くないぞ。 >>940
会社と社員に信頼関係ないから。
今に始まった事ではないね。
社員を簡単に切る会社は社員にも簡単に見切られる 一年でローカル社員が全員いなくなったプロジェクトあるぞ。死人まで出てるか知らんけど
鬱病や病気で皆んな辞めていく。 去年残業100時間6回あったけど、会社も
労基も何もしてくれなかった。 俺は最高で月200時間残業して完全に潰れて
辞めたけど。相変わらずなんだな。 ひまなやつが、忙しいやつの仕事をさらに増やす、、、 ママ、こうしてホテルの部屋にしけ込むのも久し振りだな。今夜は朝までたっぷりと可愛がってやるからな。さあ、早速服を脱いで素っ裸になろうぜ。
おお、いつ見てもママのオッパイは最高だな。ほど良く垂れてるしよ、黒くてデカい乳首が熟女らしくてたまんねえや。ちょっと揉ませてもらうぜ。おっ、
前に触った時よりも何か柔らかくなったようだな。何人もの男たちにモミモミされたのかい?さあ、風呂に入ろうか。いつものようにスケベ椅子で股間を
洗ってくれや。う〜ん、石鹸のぬるぬるとママの細い指の感触がたまらねえぜ。もう完全にオッ勃っちまった。じゃあよ、先ずはフェラチオを頼もうか。唾
をたっぷりと乗せてねっちこくイヤらしくやってくれよな。ああ、イイぞママ。最高だ。こうしてママのオッパイをたぷたぷと揉みながらのフェラチオは
極楽気分だぜ。じゃあ一緒に湯船に入ろうぜ。さあ、こっちに来な。キスをしようぜ。ああ、ママは熟女だけあってキスが上手いな。舌を吸い取られそうだ。
ママはよ、ヘタなソープ嬢よりもよっぽど色っぽくて妖艶だぜ。若い頃の五月みどりのオッパイをデカくした感じだな。ママは今までに何人ぐれえの男とヤ
ってるんだい?え、50人ぐらい?なかなかのもんじゃねえか。女でそれぐれえ男を知ってりゃあ大したモンだぜ。男はな、ソープランドがあるからよ、俺
なんかもう1,200人ぐれえの女の裸を抱いて来たぜ。ほら、見てみ、俺のマラは黒々としてるだろ。ソープ嬢の唾液やらオマンコ汁やらで濡れてこうなった
んだぜ。さあ、マットがあるけど省略してベッドに行くか。最初に俺がオマンコをたっぷりと舐めてやるよ。若い頃にな、馴染みだったソープのお姐さんにクンニ
はたっぷりと仕込まれたんだ。ママを極楽に昇り詰めさせるなんて訳ないからよ、楽しみにしてくれよな。クンニの後はよ、俺のケツの穴を舐めてくれや。舐め
ながらマラをこすってくれよな。そうするとよ、ビリビリと快感が走るんだよ。それから合体してよ、オマンコの中にたっぷりと精液を注いでやっからな。2週間
出してねえからよ、オマンコから溢れるぐれえたっぷりと出るぜ。ママ、今日は朝までに4発は覚悟しておくんだぜ あなたも男の人だからソープランドに行っているんでしょ、だって?当たり前じゃんかよ、男でソープランドに行かない奴なんて
一人もいないんじゃねえの。俺は行って行って行きまくっているぜ。女はさ、どうも誤解しているみたいだけどさ、彼女とか女房とかの
特定の相手がいない奴だけがソープランドに行くわけじゃないんだぜ。男はな、一人の女だけじゃ飽きちまうんだよな。俺だって女房
がいるしさ、独身の頃はつき合っている女も何人かいたぜ。それでも月に2回くらいのペースでずっと行っているんだよ。例えばな、
椅子洗いとかマット洗いな。スケベ椅子ってのに座ってさ、素っ裸の女が目の前に来て股間を洗ってくれるんだよ。素人女じゃさ、例え
女房でもせいぜい背中を流してくれるくらいだぜ。マット洗いはな、昔の泡踊りってやつなんだ。ぬるぬるのローションにまみれてさ、
エアマットの上でソープ嬢が体をこすりつけてくれるんだよ。こんなの素人の女じゃしてくれるはずないだろ。素人女の中にはフェラチオ
すらイヤがってしないのがいるからな。その点ソープランドはいいぜ。フェラチオしてな、そのまま精液を飲んでくれる女もいるんだよ。
男にとっちゃあたまらないぜ。それにな、お尻の穴まで舌を這わせて舐めてくれるんだぜ。ママ、ソープランドってのはな、男の性の楽園
なんだよ。遊艶地なんだよ。昔から男はな、飲む打つ買うって言うだろ。俺はギャンブルはしなけどさ、飲んで買うことは盛んにやってるぜ。
それが男ってもんだよ、ママ。俺の女房はよくデキた女でさ、俺のソープランド遊びには理解があるんだよ。男の人にとっては当然よねってな。
ママ、俺はこれからもソープランドにバンバン行くからな、ママにもたまには詳しく報告するよ。どんなことしてもらって来たとかな。ママ、
喉が渇いたな、冷たいビールをもう一本頼むわ。 あなたが拓也クン?初めまして、あなたの叔父さんにはいつもお世話になっているわ。スナックのママをやっている恵子よ。私の事、ママって呼んでも
いいし、恵子さんでもいいわ。どっちがいい?そお、じゃあ遠慮なくママって呼んでね。女の人とは初めてなんですって?拓也クン、背も高くてイケメン
なのにもったいないわ。どうして彼女とかつくらないの?え、恥ずかしがり屋でダメなんですって?でも、女の子の方から告白とかされないの?まあ、
うんと年上の熟女さんじゃないとつき合う気になれないのね。私なんかじゃお婆ちゃん過ぎるかな?え、最高ですって?まあ、口が上手ね。でも嬉しいわ。
今日は拓也クンの筆おろしをしてあげるからね。あんまり緊張しないでね。勃つモノも勃たなくなっちゃうからね。拓也クン、キスしたことある?彼女が
いたことないんなら普通はないわよね。じゃあ先ずはキスから教えてあげる。私が拓也クンの口に舌を入れるから、拓也クンも舌を私の口に入れて来て。
舌と舌を絡め合って、吸い合うのよ。じゃあ始めるわよ。ンンン・・・。初めてにしてはなかなか上手じゃない。ちょっと力を入れ過ぎるかな。女はね、
優しく扱ってもらうのが嬉しいのよ。その方がうっとりと出来て感じちゃうの。じゃあ、服を脱がせてあげるわ。素っ裸になったら今度は私の服を脱がせて
くれる?あらあ、拓也クン本当に引き締まっていい体しているわね。さすがテニス部ね。それにオチンチンも立派よ。もう上を向いて完全に大きくなっている
わね。嬉しいわ、私のコト見て興奮してくれているのね。後でたっぷりとオチンチンを可愛がってあげるからね。じゃあ私の服を脱がせてちょうだい。そうそう、
その調子よ。じゃあブラジャーのホックを外して脱がせて。どう、私のオッパイ?少し垂れているでしょ。乳首も黒くなっちゃったし、こんなオッパイでがっかり
した?え、たまらないッスですって?そうよね、初めて見る本物のオッパイですものね。好きに触っていいのよ。どう、柔らかいでしょ。男の人はみんなオッパイが
大好きなのよね。じゃあ乳首を吸ってみて。あ、痛いわ、もっと優しく吸って。うふふ、どお、興奮する?拓也クン、可愛いわあ。まるで赤ちゃんみたい。じゃあ次は
パンティを脱がせてくれる? ママ、拓也の件では世話になったな。ありがとうよ。俺からも礼を言うぜ。拓也のやつ喜び勇んで俺にママとの一夜のことを
報告に来たぜ。あれだって、手コキやフェラチオを入れて拓也の奴8発も出したんだってな。驚きだな。さすがに若いだけあるな。
ママも最後はクタクタになっただろ。すまなかったな。でもよ、たまには若い男を相手にするものいいもんだろ。ママだって若返る
ってもんだよな。今日のママは気のせいかいつもよりも肌がツヤツヤしているぜ。拓也の若い蛋白質とコラーゲンたっぷりのザーメン
を体に入れたせいじゃねえのかい。そうそう、拓也もやっとママで筆おろしが済んだからよ、早速俺がソープランドに連れて行って
やったんだよ。マットプレイとかに感激していたぜ。これからはバイトに励んで毎週のように行くんだって息巻いているんだよ。お前、
公務員試験の勉強だけはちゃんとしろよって釘を刺しておいたんだけれどな。まあ、勉強してバイトしてソープランドに行って、ヒマを
持て余さない大学生活が送れるんじゃねえのかな。俺もな、大学時代は授業そっちのけでバイトしてよ、毎週ソープランドに行ったもんだぜ。
ママ、拓也の奴な、またママに相手をして欲しいってぬかしてやがるんだよ。それだったらソープで経験を積んで少しは女を悦ばせることが
出来るようになってからにしろって言っておいたんだ。そうそうママに手取り足取りさせるわけにもいかねえからな。お礼の意味もこめて次は
ママを悦ばせるだけのテクニックを身につけてからにしろってことなんだ。あと半年もすれば拓也も女の裸の扱いも慣れるだろうからよ、その時
はママ、また相手をしてやってくれや。ところでよママ、俺とはどうだい?ママとはもう半年以上は御無沙汰だよな。そろそろ俺もママの裸が
恋しくなって来たぜ。ママは本当にいいオッパイしているからな。たっぷり揉んで吸って、ペニスを挟んでもらいたいもんだぜ。なあ、今夜あたり
どうだい?俺も今日はそんなに酒は飲んでないからよ、マラも元気にオッ勃つぜ。そうか、拓也相手に一晩頑張ったからしばらく男はいらねえのか。
分かったよママ、じゃああと1ヶ月くらいしたら頼むわ。楽しみに待っているからな。 ママ、イイ気持ちだぜ。なかなか手コキが上手じゃねえか。男の性感のツボをちゃんと心得ているな。ああ、たまんねえ。ハァ、ハァ、ハァ、うっ、うっ、
あ、危ねえ、もう手を止めてくれ、イっちまいそうだ。久し振りの溜りに溜った一発目はよ、ママの口の中に出してえんだよ。ママ、次はフェラチオを頼むわ。
何を嫌がってるんだよ、フェラチオぐれえしてくれよ。別れた旦那にはたっぷりとしてやってたんだろ。だったらいいじゃねえか。そうそう、覚悟を決めてくれや。
おお、いいぞママ、ヌラヌラした口の中の感触が最高だ。唾をたっぷりと乗せてねっちっこく頼むな。ああ、たまんねえ。最高だ。いいぞ、いいぞママ、その調子だ。
ああ、そろそろイクぜ、イクぜママ。俺の精液を飲んでくれよな、飲み干すんだぜママ、あっ、あっ、ああ〜・・・・・ふう〜・・・ヨかったぞ、最高の気分だぜ。
どうだい、久し振りに出したからよ、濃くてドロッとしたのが大量に出ただろ。よくぞ飲み干してくれたな、ありがとよ。男の精液はな、飲んでも決して毒じゃねえ
んだぜ。良質の蛋白質でな、肌の美容にもいいんだ。ベテランのソープ嬢はな、客の精液をいつも飲んでいるからな、肌なんかスベスベなんだぜ。それにしてもママの
フェラチオはたまんなかったぜ。ソープ嬢顔負けだな。ママの旦那だった男も相当にスケベな奴だったんだな。これだけのフェラチオ技を仕込まれた女房がいたらよ、
ソープランドに行く回数もグッと減っちまうだろうな。ああ、一発出してスッキリしたぜ。二発目はソープランドでオマンコの中に出して来るかな。じゃあよママ、
これからソープランドに行って来るわ。馴染みの女でよ、「えりか」 ってのがいるんだけどよ、俺が最近ご無沙汰だからよ、ケータイに電話があったんだよ。体でも
壊してねえか心配してくれてな。だからよ、えりかさんを指名して乳繰り合って来るぜ。ああ、久し振りのソープランドだ、楽しみだぜ。やっぱよ、男にとって女の裸
はたまんねえや。 あなたも男の人だからソープランドに行っているんでしょ、だって?当たり前じゃんかよ、男でソープランドに行かない奴なんて
一人もいないんじゃねえの。俺は行って行って行きまくっているぜ。女はさ、どうも誤解しているみたいだけどさ、彼女とか女房とかの
特定の相手がいない奴だけがソープランドに行くわけじゃないんだぜ。男はな、一人の女だけじゃ飽きちまうんだよな。俺だって女房
がいるしさ、独身の頃はつき合っている女も何人かいたぜ。それでも月に2回くらいのペースでずっと行っているんだよ。例えばな、
椅子洗いとかマット洗いな。スケベ椅子ってのに座ってさ、素っ裸の女が目の前に来て股間を洗ってくれるんだよ。素人女じゃさ、例え
女房でもせいぜい背中を流してくれるくらいだぜ。マット洗いはな、昔の泡踊りってやつなんだ。ぬるぬるのローションにまみれてさ、
エアマットの上でソープ嬢が体をこすりつけてくれるんだよ。こんなの素人の女じゃしてくれるはずないだろ。素人女の中にはフェラチオ
すらイヤがってしないのがいるからな。その点ソープランドはいいぜ。フェラチオしてな、そのまま精液を飲んでくれる女もいるんだよ。
男にとっちゃあたまらないぜ。それにな、お尻の穴まで舌を這わせて舐めてくれるんだぜ。ママ、ソープランドってのはな、男の性の楽園
なんだよ。遊艶地なんだよ。昔から男はな、飲む打つ買うって言うだろ。俺はギャンブルはしなけどさ、飲んで買うことは盛んにやってるぜママ。俺の女房はよくデキた女でさ、俺のソープランド遊びには理解があるんだよ。男の人にとっては当然よねってな。
ママ、俺はこれからもソープランドにバンバン行くからな、ママにもたまには詳しく報告するよ。どんなことしてもらって来たとかな。ママ、
喉が渇いたな、冷たいビールをもう一本頼むわ。 ママ。やっぱり一発目の濃い精液はよ、女の口の中に出すに限るな。それにしてもママのフェラチオは最高だ。
並みのソープ嬢じゃあとても太刀打ち出来ねえぜ。一体全体どこのどいつにフェラチオを教わったんだい?別れた旦那か、それ
ともよ、ママは若い頃にソープランドで働いていたんじゃねえのかや。まあいいや、女の過去をしつこく詮索するのは野暮だからな。
さあ、じゃあよ、ペニスにこびりついた精液を口でキレイに掃除してもらおうか。舌で白い液をすくい取るようにして舐めるんだぜ。
そうそう、いいぞママ、またオッ勃って来ちまいそうだぜ。それにしてもよ、いい顔してしゃぶるもんだぜ。見とれちまうよ。下向き
に垂れたオッパイも最高の眺めだ。ちょっくら触らせてもらうぜ。ああ、たまんねえ触り心地だ。やっぱよ、女はオッパイがデカいのに
限るな。俺のソープランドの馴染みの女もよ、何人かいるけどみんなボインボインちゃんばっかだぜ。よし、お清めが終わったらパイズリ
といくか。ローションが置いてあるからよ、そいつをオッパイに塗ってくれるかい。それから俺の股間にオッパイを押し付けてくれや。ああ、
イイ気持ちだ。たまんねえな。俺はよ、マットプレイが好きでソープランドに行ってるようなモンなんだぜ。本番なんてよ、あんまり好きじゃ
ねえんだ。オマンコに入れたってよ、大して気持ちヨくねえんだよ。手や口でしてもらったりな、パイズリがとにかくイイんだよ。よし、ママの白くて
見事なオッパイにたっぷりと二発目の精液をぶちまけるかな。ローションと精液でドロドロになったオッパイを見るのもまた一興ってモンだぜ。
ああ、そろそろ出すぜ、出すぜママ。あっ、あっ、ああ〜・・・ふ〜、ヨかったぞママ、ママのオッパイの感触は最高だ。俺のペニスも喜んで白いのを
吐き出しちまったぜ。さあ、一緒に風呂に入ってゆっくりするか。それからタバコでも一服してよ、ベッドで肉弾戦をオッ始めような。たっぷりと
可愛がってやっからよ、楽しみにしてくれよな。俺はな、まだ10代の頃によ、トルコ風呂のお姐さんから徹底的にクンニを仕込まれたんだよ。
何せプロ直伝のテクニックだからな。ママ、あまりデカい声を出さないでくれよな。 これでお互いに素っ裸になったわね。じゃあ一緒にお風呂に入りましょうね。先ずは洗い場で私が拓也クンのオチンチンをキレイに
してあげるわ。その椅子に座ってね。それにしても拓也クンの本当におっきいわねえ。あら、随分清潔にしているのね。童貞の子だと亀頭の
くびれの溝に白い垢が溜まっていることが多いんだけれど、ちゃんとキレイにしてあるわ。なかなかいい心がけよ。さあ、石鹸で洗ってあげる
わね。でも、刺激が強過ぎてイッちゃうかしら。そうだ、手でこすってあげるから先ずは一発出しちゃいなさいよ。少し楽になるわよ。じゃあ、
石鹸を少しつけてぬるぬるさせて、こするわよ。(ピュッ、ピュッ、ピュッ)・・・まあ、凄い勢いで飛んじゃって、おまけに量がたくさん。
さすがに若いのね。三こすり半ってよく言うけれど、本当にそうね。女の人にこすってもらうのは初めてなんだし、まだ若いからね、当たり前
よね。あら、出したのにまだ勃ってるわ。すご〜い、どう、今度はお口で可愛がってあげようか?気持ちいいわよ〜。じゃあ咥えちゃうわね。
(ング、ング、ング)、どう最高にイイ気持ちでしょ。そのままお口の中に出してもいいのよ。(ング、ング) (ピュッ、ピュッ、ピュッ)・・・
ああ、凄いたくさん出たわね。拓也クンの精液って濃くてねっとりしているわ。どう、初めてフェラチオしてもらった気分は。最高でしょ。拓也
クンもね、今日私との筆おろしが済んだらアルバイトをしてお金を稼いで、どんどんソープランドに行くのよ。毎週行きなさい、ね。男の人はね、
遊べば遊んだだけ男が磨かれるの。女の裸や色事に早く慣れるのよ。そうしたら度胸がついて彼女だってすぐに出来るわよ。さあ、じゃあ一緒に湯船
に入りましょうね。お風呂の中でイチャイチャしましょうね。私のオッパイ、まだ触り足りないでしょ。たっぷり触ってちょうだい。お湯の浮力で
ふわふわしてるでしょ。さあ、今度は吸って。ああ、ああ、イイ気持ち。ねえ拓也クン、水面からオチンチンをニュッと突き出してくれる?オッパイ
でオチンチンを挟んであげる。どう、気持ちイイ?最高でしょ。男の人はこれで悦ぶのよねえ。さあ、 「代表者8名による対局をやって、その中でトップをとった人が
この番組の二代目の冠となります」
須藤「そのトーナメントの出場者は決まってるんですか?」
竹中
「これから募ります、勿論NMBの方を中心にお声かけしますが他グループからの参戦も
つまり48G全体からこの番組の二代目を欲しい人を募り、勝った人が二代目です」
須藤「じゃ他のグループの人が1位になったら」
竹中「NMBの番組では無くなります」
三田「すげ〜面白い!」
須藤「事務所が違う訳じゃないですか、AKSさんになるということは収入源はゼロ」
竹中「NMBの収入も減ります」
須藤「三田さ〜ん! 三田さ〜ん!!」 三田「きっついなぁ」
竹中
「ただ二代目を受け継がれても話題にもならないし
りりぽんの後を継ぐって結構なプレッシャーじゃないですか、だから
トーナメントを勝ち抜いた持ってる人に二代目を継いで欲しいので
他グループからの参戦も受け付けるし、46Gからも受け付けます」
三田「うわ〜〜」
須藤「ぜったいに48で! ここはせめてもの、メチャクチャ荒れるじゃないですか!」
(一同爆笑、SKE真木子、不敵な笑み)
三田「・・・あの解説枠とかは無いですかね?」
竹中「もし例えばSKEの方が勝ったら解説枠のメンバーもSKEになります」
(NMBメン、Oh,My God!の表情、SKE真木子、喜びの笑み)
三田「そこだけは募集してない、募集してないんですね、分かりました・・・そっかぁ」 214 名前:47の素敵な
2017/08/02(水) 00:02:17.06
@
今度のnmbのアルバム予約状況がかなりやばいね、
りりぽんファンは何をやっているのか、買い支えなきゃだめだろう。
爆死したら、りりぽんの立場無くなるよ。
卒業するからって、nmb潰れてもいいなんて思ってると、
その後の仕事もなくて彼氏と二人食っていけなくなるよ。
#NMB運営 #りりぽん
>214
まだそんな事言ってるのがいるのか
これを思い出す
5000票(700万円分)突っ込んだファンも
須藤凜々花総選挙対策室2017 @ririka_ouensite
関東・関西速報会場での投票が無事終了しました!
ここからラストスパート!
速報発表で #りりぽん を驚かせましょう!
http://twitter.com/ririka_ouensite/status/869719843469049856
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/3f/6b8f7a2be58df607e173f42c301f01e8.jpg
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/4e/82/45b8ac96c12c0dab831c908c4c73d01b.jpg
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/36/98/06508240967d1e8562a64142cd53a86e.jpg なんだか荒れだしたな、またでかいリストラでもあんの?最近知らないうちにクビになってる人いるからな ひまなやつが、忙しいやつの仕事をさらに増やす、、、 またHCフリーズされてるしな。
LDUもフリーズして何がしたいの? ヨかったぞ、ママ。やっぱり一発目の濃い精液はよ、女の口の中に出すに限るな。それにしてもママのフェラチオは最高だ。
並みのソープ嬢じゃあとても太刀打ち出来ねえぜ。一体全体どこのどいつにフェラチオを教わったんだい?別れた旦那か、それ
ともよ、ママは若い頃にソープランドで働いていたんじゃねえのかや。まあいいや、女の過去をしつこく詮索するのは野暮だからな。
さあ、じゃあよ、ペニスにこびりついた精液を口でキレイに掃除してもらおうか。舌で白い液をすくい取るようにして舐めるんだぜ。
そうそう、いいぞママ、またオッ勃って来ちまいそうだぜ。それにしてもよ、いい顔してしゃぶるもんだぜ。見とれちまうよ。下向き
に垂れたオッパイも最高の眺めだ。ちょっくら触らせてもらうぜ。ああ、たまんねえ触り心地だ。やっぱよ、女はオッパイがデカいのに
限るな。俺のソープランドの馴染みの女もよ、何人かいるけどみんなボインボインちゃんばっかだぜ。よし、お清めが終わったらパイズリ
といくか。ローションが置いてあるからよ、そいつをオッパイに塗ってくれるかい。それから俺の股間にオッパイを押し付けてくれや。ああ、
イイ気持ちだ。たまんねえな。俺はよ、マットプレイが好きでソープランドに行ってるようなモンなんだぜ。本番なんてよ、あんまり好きじゃ
ねえんだ。オマンコに入れたってよ、大して気持ちヨくねえんだよ。手や口でしてもらったりな、パイズリがとにかくイイんだよ。よし、ママの白くて
見事なオッパイにたっぷりと二発目の精液をぶちまけるかな。ローションと精液でドロドロになったオッパイを見るのもまた一興ってモンだぜ。
ああ、そろそろ出すぜ、出すぜママ。あっ、あっ、ああ〜・・・ふ〜、ヨかったぞママ、ママのオッパイの感触は最高だ。俺のペニスも喜んで白いのを
吐き出しちまったぜ。さあ、一緒に風呂に入ってゆっくりするか。それからタバコでも一服してよ、ベッドで肉弾戦をオッ始めような。たっぷりと
可愛がってやっからよ、楽しみにしてくれよな。俺はな、まだ10代の頃によ、トルコ風呂のお姐さんから徹底的にクンニを仕込まれたんだよ。
何せプロ直伝のテクニックだからな。ママ、あまりデカい声を出さないでくれよな | )●( | \_________
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2ちゃんに巣食うバカ社員 首になった運子万
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2ちゃんに巣食うバカ社員 運子万哀れ
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2ちゃんに巣食うバカ社員 /  ̄ ̄ \
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2ちゃんに巣食うバカ社員 しねば /  ̄ ̄ \
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2ちゃんに巣食うバカ社員くたばれ /  ̄ ̄ \
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2ちゃんに巣食うバカ社員ちね / ̄ ̄ ̄Y ̄ ̄ \
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ヽ,,,,,/  ̄ ̄ ̄ ̄ ヽノ
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ヽ (三) ノ 馬鹿はしねにだ
/\ 二 ノ
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l | ヽo ヽ あなたが拓也クン?初めまして、あなたの叔父さんにはいつもお世話になっているわ。スナックのママをやっている恵子よ。私の事、ママって呼んでも
いいし、恵子さんでもいいわ。どっちがいい?そお、じゃあ遠慮なくママって呼んでね。女の人とは初めてなんですって?拓也クン、背も高くてイケメン
なのにもったいないわ。どうして彼女とかつくらないの?え、恥ずかしがり屋でダメなんですって?でも、女の子の方から告白とかされないの?まあ、
うんと年上の熟女さんじゃないとつき合う気になれないのね。私なんかじゃお婆ちゃん過ぎるかな?え、最高ですって?まあ、口が上手ね。でも嬉しいわ。
今日は拓也クンの筆おろしをしてあげるからね。あんまり緊張しないでね。勃つモノも勃たなくなっちゃうからね。拓也クン、キスしたことある?彼女が
いたことないんなら普通はないわよね。じゃあ先ずはキスから教えてあげる。私が拓也クンの口に舌を入れるから、拓也クンも舌を私の口に入れて来て。
舌と舌を絡め合って、吸い合うのよ。じゃあ始めるわよ。ンンン・・・。初めてにしてはなかなか上手じゃない。ちょっと力を入れ過ぎるかな。女はね、
優しく扱ってもらうのが嬉しいのよ。その方がうっとりと出来て感じちゃうの。じゃあ、服を脱がせてあげるわ。素っ裸になったら今度は私の服を脱がせて
くれる?あらあ、拓也クン本当に引き締まっていい体しているわね。さすがテニス部ね。それにオチンチンも立派よ。もう上を向いて完全に大きくなっている
わね。嬉しいわ、私のコト見て興奮してくれているのね。後でたっぷりとオチンチンを可愛がってあげるからね。じゃあ私の服を脱がせてちょうだい。そうそう、
その調子よ。じゃあブラジャーのホックを外して脱がせて。どう、私のオッパイ?少し垂れているでしょ。乳首も黒くなっちゃったし、こんなオッパイでがっかり
した?え、たまらないッスですって?そうよね、初めて見る本物のオッパイですものね。好きに触っていいのよ。どう、柔らかいでしょ。男の人はみんなオッパイが
大好きなのよね。じゃあ乳首を吸ってみて。あ、痛いわ、もっと優しく吸って。うふふ、どお、興奮する?拓也クン、可愛いわあ。まるで赤ちゃんみたい。じゃあ次は
パンティを脱がせてくれる l l
ヽ,,,,,/  ̄ ̄ ̄ ̄ ヽノ
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(6 \●> <●人
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ヽ (三) ノ 馬鹿はしねにだ
/\ 二 ノ
/⌒ヽ. `ー ─ 一' \
l | ヽo ヽ 男の人にとって、ソープランドに行くのは仕方のないことだと思うの。仕方がないって言うより、むしろ当然のことよね。男の人の本能
ですもんね。男の人ってさ、もう小学生のうちからエッチな本とかDVDを見てオナニーしているんでしょ。今はネットで裏モノまで好きに
見放題だしね。中学生や高校生になると毎日オナニーする人も多いって言うじゃない。だから、男の人が働くようになって自分でお金を稼げる
ようになったらソープランドに行くのは必然よね。私は別に、そういう所に行く男の人が嫌いでも何でもないわ。誰だってみんな行っている
んだもんね。えっ、自分の彼氏や亭主がソープランドに行っていたらどう思うか、ですって。私は別に構わないわ。男の人のソープランドは
浮気だとは思っていないから。お金を払ってその場だけ体の関係を持つわけでしょ。別にいいんじゃないの。でも、二股をかけられたり
愛人を作られたりするのはイヤよ。心が私以外の女に行くのはイヤ。ソープランドみたいに体だけの割り切った関係なら何とも思わないわ。
それに私はね、こんなこと言うの恥ずかしいけどさ、ソープ嬢に負けないだけのサービスを男の人にしているの。一緒にお風呂に入ったら、
洗い場で椅子に座った主人の体中を洗ってあげるの。背中を流すだけなんて甘い甘い。主人の前で立て膝ついて、オチンチンからお尻の穴
まで全部洗ってあげるのよ。で、オッパイをクナクナと体中にこすりつけてあげるの。主人は 「まるでソープランドにいるみたいだよ」
ってスゴク喜んでくれるの。湯船に一緒に入ったら潜望鏡をしてあげるわ。唾をたっぷりと乗せてねちっこくフェラチオしてあげるの。我慢
出来なくなったらお口の中に出してもらって、そのまま精液を飲んであげるのよ。主人はもう大喜びよ。「これじゃあソープランドなんて
行く必要がねえな」 なんて言ってくれるの。ベッドに移ったら、私が下になってシックスナインをするのよ。お尻の穴を丁寧に舐めてあげるの。
それから主人を仰向けに寝かせて、玉袋、棹とフェラチオしてあげるわ。私は何もしてもらわなくていいの。私が性奉仕してあげることで主人が
喜んでいるその姿を見るだけで幸せな気分になるのよ。 ヽ,,,,,/  ̄ ̄ ̄ ̄ ヽノ
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(6 \●> <●人
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ヽ (三) ノ 馬鹿はしねにだ
/\ 二 ノ
/⌒ヽ. `ー ─ 一' \
l | ヽo ヽ だからハッタリってだれなんだよ
M.Mか?
M.Mのことなのか? 人足りなさすぎ、
個人にかかるワークロードが高すぎる。
これでもまだヘッドカウント絞りたいっていう、、、
サービス売る時の見積もりが甘いんとちゃう?
失敗プロジェクトのほとんどの原因はプリセールス時の見積もりの甘さからきてる。
そこ直さないで現場で全部吸収しろってどういうことだ。
うちらの苦しみはほとんどがプリセールスのやつらが作ったもの。 ビジネス取るためにありえない値段や
何でもやるスコープにして仕事取ってるからな。
そしてそいつらは会社からいなくなる。 プリセールスのやつら、ソリューションマネージャーやCFRをなんとかしないと、この負のスパイラルからは抜け出ることはできない やつらはあった金額のみで評価される。
そのあとちゃんとデリバリできたかどうかなんて興味なし プレセールスも糞だけど技術力のないエンジニア
何とかしろ。客の方が詳しいってどういうこと? mmakがハッタリなのか
そうだな、たしかにハッタリだ やっぱり私には無理だわ、お客さんに抱かれるなんて。うちは普通のスナックなのよ、枕営業のようなコトはしていないの。
だからお願い、家に帰して、ね。(ママ、今さら何を寝言を言っているんだよ。こうして俺とホテルの部屋まで来たんだぜ。
それなりの覚悟は出来ていたんじゃねえのかい) あなたがあまりにしつこくママの裸が見たい、ママの裸を抱きたいって言う
から、つい可哀想になって応じちゃったの。でもやっぱり私には出来ないわ。私には夫がいるのよ (それがどうした。亭主が
いても他の男と寝てる女は大勢いるんだぜ。黙ってりゃ浮気したなんて分かりゃしねえって。さあ、もう諦めな。俺はママを裸
にして抱き終るまで絶対に今日は帰さないからな) ううう・・・辛い、辛いわ、そんなこと。じゃあ裸になるわ。手でこすって
あげる。それで許して、お願い。オッパイを好きに触ってもいいわ。お尻を好きに撫でてもいいわ。手でこすってイカせてあげる
から今日はそれで勘弁して、ね、お願い。(う〜ん・・・仕方ねえなあ。そんなに俺に抱かれるのがイヤか。俺も嫌われたモンだぜ。
じゃあよ、こうしよう、手でこするのは当然としてよ、フェラチオも頼むわ。で、イクのはママの口の中だ。それだけじゃねえぜ、
俺の精液をゴクリゴクリと全部飲み干すんだ、それだったら今日のところは家に帰してやってもいいや) うう、そ、そんな・・・
私、主人にすら口の中で出すなんてしたことがないわ。お願い、それだけは勘弁してちょうだい。(いや、もう俺の火が点いちまってな、
ママに精液を飲んでもらうまではテコでも動かねえからな。諦めるんだな、ママ。思い切ってやっちまいなよ。ソープランドじゃあ
ごく普通にやっていることなんだぜ。ソープ嬢になったと思ってやるんだ、いいな) わ、分かったわ。本当に口でシて精液を飲んだら家に
帰してくれるのね。セックスは見逃してくれるのね。(ああ、俺も男だ、それだけは約束するぜ。よし、そうと決まったらさっそく服を全部
脱いで素っ裸になってくれや。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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