エリクソン・ジャパン株式会社 Part.11
>>6
自分が建てたアイドルと使いもしないテンプレなし一言スレ以外の
スレ建ては、キチガイによると荒らしなんだとw
昔から続いてたスレもコイツのせいで殆ど落ちた >>8
お前はシステムを理解していないようだな
使い方もよくわからず何を吠えてるんだ?
昔から続いてるとかお前の好き嫌いは関係ないんだよw 17〜〜20早くたすけ求めろ
1人でなにしてるんだ?ww 最近文句言ってる人見かけないけど、みんな辞めたんか? まる1年間在籍し、翌年2月退職の場合、インセンティブ貰えるの? カスタマーサポートのハッタリ君まだしがみついているの? ここも静かになったな、転職とか書き込んでた奴は辞めたか すいません新卒で内定もらったんですけど正直この会社どうですか、、? >>49
働きやすいし、周りに向上心のある人が居ないから少し努力するだけで評価される
でも外資系だから定期的にリストラがあったり、他の会社で活かせるスキルは身につかないから転職はしにくいと思う
この会社で40, 50代まで居る人は日系のIT大手の20代半ばくらいのスキルしか持ってないレベルだよ >>50
返信ありがとうございます。
昇給しにくいというのは本当なのでしょうか?
ネットで調べるとよくそのような意見がでてくるのですが、、 離職率異常に高いからやめれ
そして出戻り率も異常に高い
ようは他社に転職しても使い物にならず
泣きついて戻ってくる奴の多いこと
それを受け入れる会社に嫌気さして辞める奴も多い >>50
昇給はほぼない、ジョブ型だから昇進と昇給したければ社内の別のポジションへ応募するしかない
エリクソン ジョブステージとかで調べたらなんとなくわかると思う >>52
エリクソン独自の開発言語などを用いているから他社で使い物にならないのでしょうか?
それとも単純に能力が低い方が多いのでしょうか? >>53
丁寧にありがとうございます。
質問攻めになってしまって申し訳ないんですが、エリクソン・ジャパンの年収を調べると931万や800万など、割と高めに出てくるのですがその水準まで到達するのはやはり困難なのでしょうか? >>56
モバイルの知識があって経験も豊富で資格とかも持ってるなら3年くらいでその水準になれると思う
新卒でも500-600万くらいは貰える
年収だけが目的なら金融業界に行った方がいいよ、スキル向上目的なら別の日系に行ったほうがいい >>57
業界変えてみたり志望企業変えてみるのも手ですね、ありがとうございます。
経験も知識もない新卒の状態からですと今後1000万を超えていくのは相当な努力な年数が必要になってくるといった感じなのでしょうか、?
すみませんほんとは面接の際に聞くべきなのですが、年収に関してはどうしても聞けなかったもので、 何やっているか分からない年中暇な社員が
一千万以上もらっていたり、
毎月100時間残業しても500万いかなかったり。
残るのは使い物にならない高級取りばっかりで
辞めるのは最前線で燃え尽きた社員ばかり。 >>62
ええ...
固定残業代とは別に超過分はもちろんちゃんと貰えます、、よね? >>63
横浜採用の場合だと入社3年までは40時間以降は出る
それ以降は大抵社内試験とかを通してジョブステージが上げられてベースが少し上がるけど残業代は出なくなる
仙台採用の場合は多分ジョブステージ上がっても出続けるけどそもそものベースが低い 仙台は400でない程度って聞いたぞ
もし仙台勤務での採用なら断っていけ >>64
横浜採用なのですが、ベースは新卒からだとどの程度まで上げることができるんでしょうか、、? >>65
横浜採用です。でも家賃とか考えると仙台と結果的にあまり変わらなそうですよね、、
住宅手当ないみたいですし 仙台と横浜で新卒でも月収17,8万違うし家賃のこと考慮したって横浜の方がお金にはゆとり持てるだろ >>66
新卒、なかなか上がらないよ。
転職して戻ってくるのが一番早く年収を上げる方法。 転職して戻ってくる輩って、他社で使いもんに
ならなくて数年以内に戻る連中。
良く平然と戻ってくるよな。 エリクソンから転職するとしたらどこに移るのが順当なキャリアアップになるんですか
やっぱりドコモとかKDDIみたいな取引相手(?)になるんですかね 楽天に流れる人はめちゃくちゃ多かったけど、KやDに行った人は数える程しか知らない
大半は華為ノキアとかの別の外資ベンダー 使うない出戻り社員が異常に多いのは
紹介すると三十万貰える制度があるから。
その金目当てに引っ張る社員が多い。
早くこんな制度辞めて、そもそも異常に高い
離職率を改善して転職者や出戻り社員取らなくて
もいいようにすべきだよ。 使うない出戻り社員が異常に多いのは
紹介すると三十万貰える制度があるから。
その金目当てに引っ張る社員が多い。
早くこんな制度辞めて、そもそも異常に高い
離職率を改善して転職者や出戻り社員取らなくて
もいいようにすべきだよ。 suzuはまだいるの?
戻ってきてからうまくやれてるの? 相変わらず辞める社員異常に多いな。
数年で社員全員入れ替わるくらいの勢い。 だね。客に暴言吐いたり、ぼったくりの
価格で売りつけるNFVの営業ってまだいるの? 会議とか聞いていても両方ともパワハラのオンパレードだからなあ。録音されていたら両者退場になるよ。 エリクソン・ジャパンの横浜勤務の方いらっしゃいますか?
もしいらっしゃったら昇給のしやすさについて実際の声をお聞きしたいのですが… >>97
昇給しづらいです。転職して戻ってくるのが一番給与が上がります 出戻る連中ってチンカスばっかり。
出戻っておいて、また辞める奴ばっかりやし。
二度戻ってくる輩もいるし。 ずっと在籍してる奴はモノ知らなすぎて真面目系ポンコツばっかり。 つまりずっと在籍してる奴も出戻りするやつもダメな人しかいないってこと? この会社組織変更ばっかりしている。
またジャーマネ変わるんかな。
毎年毎年上司変わるの勘弁。 離職率高すぎ
今月30人近く新卒入ったらしいが、
三年生き残るのは一割いるかどうか。 3年もいたら社内で大ベテラン扱いされるからな
新卒で入ってくる若手はそういうのを横目に見て危機感覚えてちゃんとした所に転職するし、転職で入ってきた人は根付かずに去っていく悪循環 夢や希望を持って入社しても
目標になる先輩いなくて、将来を悲観して
退職者続出 LMの目に留まるPJにアサインされていれば高評価で年俸が6~8%程度は上がるけど最高評価を受けられる人数が部署内で2人とかそれくらいだから
本人が頑張ってたりPMからの評価が良かろうがLMからの印象が全てで決まる
普通の評価だと毎年1%上がるかなくらい
おまけにLMの印象に残るのって炎上してるPJに入って残業が多いとかそういうマイナス要因でしかメンバーを見てないこともあって
業務品質やらPJで扱ってる製品の品質が良くて残業を抑えられてる場合は逆に評価されないっていう管理が全く行き届いてないような有様よ
残業少ない=評価されないっていう古い体質の日本企業みたいな外資企業だよ
転職以外で手っ取り早く年収上げたい場合は部署異動するしかない >>115
ありがとうございます
スタートが比較的高い分そこから上がりにくいんですね
ちなみに外資だと休みが取りやすいイメージありますがGWなど休暇はちゃんととれますか >>116
プロジェクトによるけど、外国人のように何も気にせず有給取得したいって申請すりゃ通ると思うよ 休暇に関してもありがとうございます
こればっかりは部署の雰囲気とか個人によるところが大きそうですね >>119
部署はほとんど関係ないよ
部署はプロジェクト側が承認してるならOKっていうスタンスだから、結局はプロジェクト次第ね 客と接しないバックヤード社員は
毎日休みみたいなもんだろ。
以前は会社へ行くのが仕事だったが
リモートになった今何してるか誰も分からないし。 >>121
そんなにバックヤード社員が羨ましいならバックヤード社員になればいいじゃん? 仕事がないっていうのはある意味苦痛でしょ?
クビにされるリスクも高いし。 三鷹リペアーセンターが有った時の関係者とか居ますか? ドコモ担当の営業部長のパワハラ何とかしてほしい。誰か助けて下さい。 毎月残業80時間越えても、一円も残業代でないよ。パワハラも多いし。 >>142
そういう労働契約にサインしたのは君じゃないか そりゃ毎月80時間以上残業さられるとは
思わなかった?
その一方で暇な社員は来週平日の運動会に
参加してるよ。自分は一度も参加したことすらないけど。 流石に、パワハラを許容する、なんて契約にサインはしてないだろ 平日に運動会?そんな会社聞いたことない。
来週月曜日は体育の日で休みなんだから
月曜日に普通の会社ならやるやろ?
プロジェクト止めたり大事な客との会議
運動会だからリスケとかやるのか?
まじ信じられない。 確かにパワハラには寛容な会社。
訴えてもほとんど処分されないみたいだし。
残業はシムテム上は40時間以上つけるのが
禁止されているし、働いていても年間五日は
有給休暇デフォルトで取得されていて、変更も出来ない 今年はさすがに運動会まではやらないみたいやね。
ただし平日の昼間にバーベキューやったり会社の金で飲みまくるんだから仕事しないことには変わらん。
普通に働く社員は有給扱いにもならないし
不平極まりない。 そうそう。毎年思うのだが、暇な社員は平日に
バーベキューやワイン会社の金で楽しんでるけど
参加できなかった社員は何もない。
せめて手当て出すとか代休もらえるかとか
ないとやってられん。
そしてこういう行事には皆勤賞の営業も
どうなの?そんな暇あるなら仕事取ってこいよ。 つーか、この会社の営業って自分の足で
新しい仕事取りに行くこと全然しないやん?
ただ指加えて待ってるだけ。
ローカル5Gとか新規顧客取らないとやばいんじゃないか?
全然取れてないらしいが、そもそも営業活動してんの? コロナ前は会社の金でキャバクラとか
銀座のクラブに行きまくるのが仕事だったのに
コロナになってから行けなくなったら
営業は何を楽しみに仕事してんの? またKDDIで障害。パケットだからエリなんじゃないの? 買ったのはここからでもサポート費ケチって今は自営保守運用してるでしょ そりゃ利益率70%超えるサポートなんか
誰が買うの?安いリソースしか使ってないのに
単価一万円でぼったくるし。 サポートよりもハードの売値はもっとやばい。
百万しかコストかからないものを一千万で
売りつけるんだから。
利益はほぼ本社に行く。 この会社には瑕疵という概念がない。
普通最初の一年は瑕疵で無料でサポートすべきだが、
一年目からぼったくりの保守費がかかる。 >>165
本当にその通りなら顧客側の契約担当は言いなりでただ契約してると思ってるの?
別にこの会社の関係者じゃないけど、君のその考慮がされてないとよく決めつけられるなあと。 ポンコツしかおらん
忘年会とか運動会だけ張り切る奴ばっかり 平日にBBQ大会やっていたやん?
PJ止めて参加しろとか意味不明な指令があったけど。
部署ごとに参加者のノルマがあるとしか思えない C大学在籍中、幼児への猥褻の前科があるWがマネージャーやってる会社ですね。 最近書き込みすくない
みんな、切られちゃった??? どんなに個人パフォーマンス良くても整理対象の部署にいたら部署ごとごっそりさよならっていうのは健在なのかな 毎日客と対応してる社員を引継もなくクビに
するのってまじ勘弁。
客も困ってる。引き続きされず後任のメンバーしかり。そしてプロジェクトにも突然いなくなった経緯も説明なし。
切るならオーバーヘッドで数週間夏休み取れて
何してるか分からない奴らをまずは切るべきでしょ? >>189
逆にリストラしてない時期ってあったの? 業績が悪くなったらすぐにやる。数年に一回かな。
今回は東京オフィスも閉鎖して相当減らすんでしょ。無意味な組織変更またやるし。 去年は仮装大会とBBQだったんじゃないかな
でも今年は運動会も復活するような気がする 今年運動会だが、BBQだか平日に参加出来る社員=暇な社員
ということでリストラ候補になるらしい。 逆じゃあねえの?
運動会に参加出来ない社員はリストラ候補 ほんまや。すぐに分かった。大学名もイニシャル合ってる。 >>210
CATSがないって、別にそれは本人のせいではないような。。。 平日に運動会出れる社員なんて毎日
家で遊んでる社員でしょ?
客先にも行かないだろうし。 >>211
どこにアサインしてもクレーム来るからもう放置してるんじゃない?
チャージ率一定を下回ったらPIPでしょ 何してるか分からない社員大杉
そして何でリストラ対象にならないのかも不思議
何してるかわからないから、パフォーマンスが高いか低いもないからかな? 案外そう言ってるあなたも周りから見たら何やってるのかわからない1人ですよ
こんな規模の会社なんですから
今これやってますって逐一全体teamsに報告でもしてるんだったらすごいですけど 運動会参加しないと評価下げるだと。
逆に運動会だから月曜は作業出来ません
と正直に言うと呆れられた。
一体どうすりゃいい? 運動会なんてそのまんまの言い方したならそりゃ客も反応困るでしょうよ・・・
最初にスケジュール組む時点でその時期にメンバー用意出来ないとかやんわりと社内規定で作業規制があるとか言っとけば良いものを、
事前に考慮しないで時期が近づいてから運動会で作業出来ないなんて言ったならそのプランニングに呆れられても仕方ない
そんなやり取りに巻き込まれたPJメンバーがかわいそう
不参加で評価下げるって言われたのならそれはそれでビックリだけど、いずれにしても客との調整の仕方も見直さないと 不満あんならサッサと辞めればいいじゃん
外資なんて気に入らなきゃ、
従業員は速攻で辞めるし、
会社側はクビを切る 日本IBMなんて気に入らない従業員速攻ロックアウト、
私物宅配便自宅直送だったんだぜ! そもそも襟苦損って何やってんの?
携帯なんてとっくの昔にあぼーんしたよね? その携帯電話が繋がる仕組みを作って世界中の事業者に売ってる
BtoBに特化してるからこの業界にいなければ全く意識されることのない会社 方式は作っても実際の機材作ってるのは日本メーカーだよね?
日本法人なんて特許関係とか本国との仲介くらいなんじゃないの? 日本法人の限られた人数から書き込んでるの特定できそうな悪寒 ちゃんと会社は書込み把握してるよね
そんなに嫌なら早く辞めた方がいいよ
そのうちいきなりロックアウト食らうかもよ
日本人でロックアウト食らってノーダメージで速攻次行けるメンタルなんてそうそういないだろう? 女房子供が居たら即時ロックアウトはキツいだろうなorz >>226
機材の製造や準備、設計もやってるよ
ソフト提供だけじゃなくてそういうところでも稼いでる会社なんだから
これは別に襟に限った話ではなくノキアやファーウェイみたいな競合他社も同じ
昔と違って専用ハードの割合は減ってきたけど代わりにdellやHPの汎用品サーバーを発注してそこに建てる 毎日毎日不満タラタラの組織と関わるのは精神蝕まれるよ 毎年運動会がある時期だけこのスレは荒れる。
よっぽど不評なんだな www 残業40時間以上つけると評価さげると1on1で言われた。こっちは残業しても残業代1円もつかないけど、過労死した際の証拠残すためにやってるんだけど。まじ酷い。 運動会どうやった?
マネージャーは強制参加じゃないのか?
ロリコンマネージャーWは普通にオフィスにいたけど、マネージャー外された? 無職神スネ王様の思し召しでが全世界の企業奴隷の待遇が決まるのです >>235
匿名でAEMのQAで言うとか?噂で聞くけどそういうマネージャーいる。自分が部下を管理出来ない、でも仕事が来るからお願いしないといけない。それを部下に押し付け部下のせいにする。 >>257
年末は金曜日までみっちり仕事だったけど、1/1-3の3日間だけは何とか休めそう。
1/4からまた地獄だ。 この会社外人しか偉くなれないのは残念。日本人は頑張り損 外人はウドの大木、デカいだけでフニャフニャのイチモツ < ( ‘ᾥ’ )>
\ \
\ γ∩ミ
⊂:: ::⊃))
/乂∪彡\ 相変わらず何やってるか分からない社員多いよね。
CATS番号なしの連中なんか居なくても誰も
困らないのに、毎日何やってるのか?特に外人。
こんだけ今コストに厳しいのに、何でクビにしないのか不思議。
日本の会社ならまだしも。 そもそも社外の赤の他人からするとナニやってんだか不明 今回のリストラは久々にでかいね?
三人に一人。
リストラが来ると荒れるスレ
分かりやすい 今回の対象社員
過去三年の評価で2以下が一回でもある社員
CATS難民
CATSつけない社員
有給取得の多い社員
直属部下が10人未満のラインマネージャー
日本語が話せないローカル社員
今回はパッケージはつけられないので希望退職は募りません 今後も良い話はないのでここで会社都合でパッケージも悪くないのでは。 CATS社員じゃない予算すべて凍結されたからなあ。
何が起こるかは猿でも分かる。 ほんまや。オープンポジション全部
なくなってる。。。 パワハラコンビのC.IてW.Aはまだ
生き残っているの? この会社は定期的にリストラあるので、歴長い人は感覚麻痺してるよ。発表あっても現実逃避 自分で調べろや!
正解当てたら正解って言ってやるよ 芋煮会で女性と肩組んだだけでエスカレ上がったの知ってる?じゃあ社内で不倫はどうなんでしょうね?社内で既婚者同士がいちゃついてるの見るとキモいです。 本社を切るのか!?
どこの支社が支配するんだ??? もう全員クビでいいじゃん
社長も専務も取締役も全員クビ! 来週月曜日に正式にクビリストが公開
2016年以来でかいなあ。 この荒れようは本格的に各部署から何人か切られるレベルだからなの 四月からプロジェクトメンバー大量にクビで後任もなしで客先の作業が全て中止。せめてクビにするなら、誰かに引き継ぐとか考えないのか?
客に何て説明すりゃいいのか。 クビにしてる状況で新卒入るってどんな気持ちだよとは思うね すねぇぇ〜〜〜〜〜〜
こぉぉぉ〜〜〜〜〜〜
すねぇぇ〜〜〜〜〜〜
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すねぇぇ〜〜〜〜〜〜
すねぇぇ〜〜〜〜〜〜
すねぇぇ〜〜〜〜〜〜 天下のエリクソンで働いていた人の次が決まらないわけがない