BAT〜センス〜ジャパン〜なし〜 Part.4
>>20
いや来年一気に全国で撤収やろ
四国と北海道でうまくいったってことで 全国1と全国最下位のエリアでテストして上手くいったって筋書きでくるんやろな。
まあ [やるイコ−ルやる] のパターンでくる会社やからな >>31
766 774mgさん sage 2019/12/02(月) 18:05:07.38 ID:RS5Q546o
営業レベルで突っ込みどころ満載の新商品は出さないで欲しい 忖度されたデータより
社員に物渡してテストさせた方が忖度無しの率直な意見が聞けると思うの 886 774mgさん sage 2020/04/02(木) 12:21:08.70 ID:gOD74W32
月末新商品出しませんって誓いすら既に守られていないし なぜ繁忙期と閑散期で仕事量を平準化しようとするのか意味が解らん
手段の目的化！ 10月ソーキ砲発射用意！
撃ぇ−
艦長、効きません！ 当たり前のように時間外に電話してこないで欲しい
せめてするなら申し訳なさそうにしろや 未だに沈没間近の船に乗って居る君達に同情の讃賀を送ります 1月→6月末
7月→12月末
10月→3月末
大概ソ−キはこのタイミングで行われているから
今月またくるかもね なんでこの会社は合理性皆無の手段の目的化ばかりやってるんだろ？ 仕事をしているように見せかけているだけで評価されるからさ 解りました
内勤のPC作業を労働としてとらえていないことが解りましたので
もう労基に言います
うちの労組も全くあてにならんわこりゃw
裏金貰ってるの？ 労働基準監督署は留守電でした
時間外業務で実態を電話しますね 976 774mgさん sage 2021/05/28(金) 03:13:34.27 ID:Ey0RzAbB
根本的な問題はみなし労働、裁量労働制をAM含め会社ががよく解ってないことなんだよね。
ただでさえ繁忙期は現場仕事と内勤で毎日12時間とか拘束時間とられるのに
暇な時でも定時は常に現場にいろって考えはおかしいでしょ？
みなしなの？定時なの？
みなしなら、さぼらせる時にさぼらせろ。それが営業だし、少ない営業手当でよくやってるわ。
結果出さないやつにだけ言えば良いだけだけのだろうよ。
定時なら、時間外に内勤しなくても文句言うな。内勤で時間とられるような外勤のスケジュール組むな。残業代出せ。
何もかもがちぐはぐなんだよ。
それでストレスたまってこんな時間まで眠れない鬱気味症状を出させんなよ。
営業は責任感もってやれることはやってる人はやってる。
そういう、普段は時間外も働いてるやつを、定時にちゃんとしてないから攻め立てるって、アホのすることじゃないか。
じゃあ会社側の提唱してるスキームはなによ？
いや、してないわな。
なあなあで今まで来てるから皆困ってる。
テレワークが推奨されてる世の中なのに、外勤履歴見るてそれしか判断材料にしないとか
会社は効率化を妨げたいのか？
頭おかしいやろw 03
みなし労働時間制を導入するメリット
みなし労働時間制は、従業員にとって柔軟な働き方を実現します。ここでは、主なメリットを3つ紹介します。
業務効率化や生産性向上に繋がる
みなし労働時間制は、専門性の高い業務やクリエイティブな業務において、業務効率化や生産性向上に繋がる制度であると言えます。これらの業務では、アイディアを考えるための時間を必要とすることがあり、労働時間を固定するよりも柔軟にするほうが効率的です。 従業員の生活スタイルによって、早朝や深夜など、特定の時間帯に集中しやすいことがあり、自身で柔軟に労働時間を決めることができるなら、モチベーションが上がるとも考えられます。集中力とモチベーションを高めて作業するため、生産性向上にも繋げることが可能です。
勤務時間や人件費の管理が容易になる
みなし労働時間制の導入により、基本的に残業代などの割増賃金の計算が不要となります。そのため、勤務時間や人件費の管理が容易になり、労務管理の負担を軽減できます。特に、多くの従業員を抱える企業にとって、それぞれの従業員の残業などによる割増賃金を管理するのは容易ではありません。 また、年度予算の算出をする際も、みなし労働時間制の場合、発生する賃金を固定化できるため、予想値が立てやすくなります。
ワークライフバランス向上に繋がる
みなし労働時間制の導入は、従業員のワークライフバランス向上にも繋がると考えられます。従業員は自身の工夫や業務の処理能力を上げることで、所定労働時間よりも短い時間で作業を終えることが可能です。 労働時間が短くなった場合でも、賃金が減ることはなく、余った時間を自分のために用いることができます。自身の予定に合わせて時間が使えることや、働き方が自由になることで、プライベートと仕事のバランスを保つことが容易になります。 みなし労働時間」とは所定時間労働したとみなす制度
「みなし労働時間」とは、あらかじめ定められた労働時間を、実労働時間にかかわりなく、労働したとみなす制度のことです。業務によっては、従業員が仕事の進め方や時間配分を決定するほうが効率的な場合や、社外に出ているために労働時間の管理が困難な場合があります。 みなし時間労働制により、1日の労働時間が8時間と定められている場合、実労働時間が6時間であっても10時間であっても、8時間分の賃金が支払われます。所定労働時間は、必ずしも8時間である必要はなく、通常必要とされる時間を設定します。
「フレックスタイム制」との違いはコアタイムの有無
従業員が始業時間と就業時間を自由に決定できる「フレックスタイム制」も、柔軟な働き方を可能にする制度です。しかし、一般的にフレックスタイム制にはコアタイム、つまり必ず勤務するべき時間帯が定められており、勤務時間帯が完全に従業員の裁量に任されているみなし労働時間制と異なります。 フレックスタイム制の場合、実労働時間の管理が行われており、所定労働時間には必ず働かなくてはなりません。また、法定労働時間を超過した分は残業代として支給されます。 今はコアタイム設定されてるような状況ですね
それフレックスですね 56 774mgさん sage 2014/08/13(水) 19:35:06.41 ID:GEn0pKxa
日系優良>外資>公務員～半官半民>その他中小など>ブラック>非正規雇用だな
BATは悪くない位置
ただ現場を分かってないスケジュール多すぎる
忙しいときの仕事を忙しくないときに回して欲しい
繁閑の差が激しすぎる
繁忙期がんばっても当たり前なのに、閑散期はサボってると言われる
そもそも件数がまともな話するには厳しい
あと内勤をお願いだから勤務時間と捉えて欲しい、すげー時間かかるし
みなしならもう端末に勤怠入れるのやめさせて、もしくは
内勤を勤怠に入れてみなし止めて下さい 勤務時間外に当たり前のように連絡してこないでよ！
HRは管理職にちゃんと教育してよ！ Kの法則を知ってるかい？
みんなで
Kの法則をググってみなよ？ 労務管理の意識が無いよね
みなしなの？フレックスなの？
コアタイム意図的に設けたらそれフレックスだよ？
プライベート犠牲代金ちょうだいよ 未だにパワハラするAMはなに考えてるの？
なにも考えてないのかw 心臓ばくばくいって自律神経もおかしくなってきた
もう嫌だ みなしなの？フレックスなの？
資料の読み込み時間を労働時間とカウントしないってなんなの？
頭が狂ってる
もう一切パソコン業務やらないからな
それで不具合出ても知らないから はいー
台風に対する喚起HRからなにもなし
もうイロイロTwitterにぶちこんでから辞めます
おかしいことをおかしいと認識してなかったら当たり前にだめでしょ？ ああなるほど○○が忖度イエスマンだから意味ないことの締め付けばかり酷いのか 外資系のくせして誰もがはっきりと物言わず思い過ごしの忖度ばっかりしてる発展性のない組織 忖度したって、その相手に受け入れられるだけの能力有るのか?
英語とハングル語の読み書き出来なきゃ土俵にも上がれてませんけど! 
