セミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 22
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>>1
クソスレ立てんな
社員でも時給千円 200時間残業でも年収500程度のブラックやろ 174 名前:おなか ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/06/21(木) 18:55:37.93 ID:/AdKxLvn0
結局派遣会社が、派遣先の言いように扱われて
派遣者の技術的利点も理解されることもなく
一生低賃金で生きていく運命だし。
派遣先でどんなに素晴らしい業績を上げたとしても資本家に食われ自分の給与に跳ね返る事はない。
おまえら派遣をやめて、給与を低賃金に据え置く派遣先に利益を与えないようにしろよ。
その理由と証明は、オレ様がしてやったし、
テクノプロは会社として、正に向き合って対処できない。
自らの給与の為に、行動しよう。
利益をあげても、自らに給与が入らない、テクノプロ他派遣会社を捨てて
派遣先に技術者を派遣しないようにして、自らの給与を勝ち取ろう。
特に、日立
あそこに派遣すんな！ 派遣おじさん大手半導体企業に怒っていますｗ
611 名前:m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] :2018/06/21(木) 22:56:06.94 ID:9t2rs+FS0
>>188
＞おまいらは、まず、
＞派遣先で大きな声で挨拶することから始めたらいい。
＞実はそれがすべてと言っても過言ではない。
＞
＞日本人の大半は誰でもできる仕事してるんよ。
＞だからこそ、仕事以外のところが大事なのよ。
ルネサス武蔵事業所のAD担当はまず、顔も知らない他部署の人間に対して、謝りもせず。
AD評価の基準値を聞かれてわからないからって、いきなり挨拶もせず怒鳴ることはやめた方がいい。
有坂さんが、ルネサス武蔵事業所に二重派遣で入って2カ月目の出来事だ。きちんと評価部署のルネサス社員の方にご調整頂いて会議していただいたのに。
評価するのに評価基準を出せないとはどういうことか、しかも、出していないのに意味不明に怒鳴る。
SARーADCの評価基準は1.5〜3LSB で標準偏差になるのか知らんが、2^(1.5〜3)/(2^(16+1)-1)*100[%] に今までの経験値を掛けて誤差何%以内
って設計仕様書に書いて評価部門にお願いするべきなのに
それすら提示できず、怒鳴るとか。
おまえら、設計評価出来ているのか？
あまりにも酷いから、SARーADCとΔΣADCの日立マイコン時代の手書き設計仕様書をコピーしてカバンに入れて持ち帰っていたらしく、引越の度にその設計書が出てくるじゃないかどうしてくれるんだ。
情報漏えいだから、この文章を見た奴は、
ルネサスコンプライアンスに通報しろと、
教育を受けているだろうが。
きちんと調査しろやボケ。
つうか、調査の前に、設計してこい。 大学研究所・ドコモ研究所レベルの高度な誰にでも出来る簡単な信号処理のお仕事を、ソニーで生かしたいと思ったのですが、仕事が無いくせに。
派遣で400万円とかアタマがおかしいことをソニーがやっていて。
無視するというか、ソニーの派遣と言うことを見分けるのがはっきり言ってめんどくさいから。
ソニーが関わっている派遣会社リストにしておいてよ。
時間のムダだから受けないから。
ところで、hdlabさんもソニーへの派遣してるの？
なんかさーめっさ転職を急いでいたから。
ああこれはほぼほぼ派遣だし、やたら給与が高いから、ソニー絡みかな。そう思って。 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) >>7
いま、派遣おじさんは、東芝スレで忙しいみたいだけど 203 名前:It's＠名無しさん :2017/05/27(土) 02:38:43.14
ソニーLSIで働きたければこちらの会社に応募しましょう
http://www.lsitechno.com/recruit.html
年収：400万円〜700万円
改定：年1回
賞与：年2回
諸手当：通勤交通費、超過勤務/深夜/休日勤務手当他
架空発注をして倒産しても会社名が変わって、ソニーLSIではリストラの必要がない人材をいつでも低賃金で確保できます >>10
吸収した会社社長の経歴
矢島浩
昭和56年４月
菱洋電機株式会社(現：菱洋エレクトロ株式会社) 入社
昭和62年２月
ソニー株式会社 入社
平成13年４月
同社 コンポーネント本部SoCマーケティング部
統括部長
平成17年６月
ソニー台湾 デバイスマーケティング 副総経理
平成18年10月
同 総経理
平成22年３月
ソニー韓国 デバイスマーケティング部門 社長
平成26年７月
ソニー中国・香港 デバイスマーケティング部門 社長
平成29年９月
当社取締役（現任）
平成30年５月
株式会社ＵＫＣシステムエンジニアリング
代表取締役社長（現任） 東京地検特捜部に逮捕された 旧REVSONIC の社長がやっていたLSIテクノを 吸収合併した社長の経歴
ソニーの会社ロンダリングですか
派遣を雇いソニーLSI にいかせて低賃金を強いて
取締役としてソニーLSIに仮想派遣者をだして儲けるクソ商売まだやってるんすか
矢島浩
昭和56年４月 菱洋電機株式会社(現：菱洋エレクトロ株式会社) 入社
昭和62年２月 ソニー株式会社 入社
平成13年４月 同社 コンポーネント本部SoCマーケティング部 統括部長
平成17年６月 ソニー台湾 デバイスマーケティング 副総経理
平成18年10月 同 総経理
平成22年３月 ソニー韓国 デバイスマーケティング部門 社長
平成26年７月 ソニー中国・香港 デバイスマーケティング部門 社長
平成29年９月 当社取締役（現任）
平成30年５月 株式会社ＵＫＣシステムエンジニアリング 代表取締役社長（現任） 会社名変えて、取締役変えればいいだろうという。
ソニー の思惑が明らかになりましたね。
技術者を低賃金の派遣に追いやるブラック企業ソニーにこれからも立ち向かいます。
ところで、昭和40年代に書かれた 盛田昭夫著 学歴無用論 読んだのかね？ ソニーは態度が悪いから、アタマ下げて直接雇用ならば働いてやってもいいぞ
派遣で低賃金でも働く労働者を永遠募集してろ
つうか、無能な役員が自分で仕事すれば何の問題もないだろ。
無能な役員は優秀だし。 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) 貴社の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) おじさん元気ないけどどうしたの？
もっと演技に磨きかけて連投してホラ 集会で再就職先のコネ作りに励んでるとか言ってた典型的なパワハラ親父が
退職すると聞いてとてもうれしいです お前のヨタ自慢話にはうんざりしてたんだ
なんて思ってても口にしてはいけない 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) 何で、会話も出来ないコピペするだけの奴がのさばっているんだろう。リストラすればいいのに 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) 思えば。日立製作所に派遣になって、大甕で3日に1回 3回に1回地鳴りが聞こえる環境で、
前職の経験を生かして、5日間でSin波だすぷろとたいぷつくったけど。いらなくなったら¢( ・・)ノ゜ポイされる。
現代の経団連会長を輩出した日立製作所。それが始まりだった。
ソニーと戦わないといけないとか、夢にも思わなかった >>26
ご心配なく。あなたも含めとどめを刺したセンスないきーーーーーーまーーーん全員まとめて。 労働者派遣法、派遣側企業の説明責任を厚生労働省。各党にお送りした者の立場から申し上げます。
高度プロフェッショナル制度以外の内容につきまして、各党全会一致を頂きまして大変ありがとうございました。
引き続き、各党に至りましては高度プロフェッショナル制度にて長時間の働かせ放題、過労死。
これらは現行法律家にでもなされている苦しい問題だと思いますが、その是正に向け引き続き努力頂きたく。
また労働者の皆様にも決して低賃金で甘えることのないよう、努力だけで変えられない社会になってしまった感はございますが、
自分の幸せのために仕事をする。その大原則を変えて頂かないよう、切にお願いを申し上げる次第です。 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) ソニーは35才以下じゃないととらないとか誰が決めたの >>45
＞ソニーは35才以下じゃないととらないとか誰が決めたの
それ以外の新入りは派遣です >>30
鹿児島みたいに勤務データ改ざんを隠ぺいしたりするとリストラされちゃうよ。 >>49
勤務データ改ざんが出向者でここの社員じゃない場合はどっちの会社が悪くなるの？ >>48
36才以上は、年収400万円台でソニーでこき使うから来るんじゃ無いぞ。
ソニーは、優秀な35才以下で仕事が出来るからな 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) >>50
みんないつのブミーチングで報告するのか楽しみにしてるのにね、刑事罰ｗ エリート揃いの鹿児島でそんな不祥事あるわけないだろ馬鹿が。 >>48
36才以上は、年収400万円台でソニーでこき使うから来るんじゃ無いぞ。
ソニーは、優秀な35才以下で仕事が出来るからな >>57
ジジババァの会社怖い 35才以下でも雇ってろ >>60
ジジババァの会社怖い 35才以下でも雇ってろ 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) >>62
この
提出された国会答弁面白いですよ
https://youtu.be/C8ssbQgP7Gs
適応せず到達される時代。適応故結果ウソにが仕方ない。確固たる信念なく、馬の耳に念仏。それが自己責任で甘え。
審議出来なかった、労働者派遣法と同一かと。
多数決が真実を見えなくする。
そこに、至るのはあなた自身
35才未満しか採用しない、ソニー君の今後の活躍に期待します(笑) ソニー障害 は知ってるよ
799 名前:ななし :2018/07/08(日) 06:11:35.77 ID:YbGBTpw/0
>>793
「ルネッサンスの精神病」は「拝承障害」て裏で呼ばれてるの知ってる？
正常で優秀だった学生を潰して使い捨てるか有害無能な管理職(笑)に
仕立て上げる極悪会社の所為で発病して障害となるという…。 おや、おじさん今日はノッてるね！
この調子でいつもの頼むよｗ 貴殿の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) >>69
適応せず到達される時代。適応故結果ウソにが仕方ない。確固たる信念なく、馬の耳に念仏。それが自己責任で甘え。
35才未満しか採用しない、ソニー君の今後の活躍に期待します(笑) 取締役になって、年収20億円もらうバカを一掃して、労働者の賃金をあげたい。何をすればいいか知恵をください。
とりあえず労働者派遣法の特定労働者派遣の許可条項をなくし、REVSONICなどの極悪非道なペーパーカンパニーをソニー元取締役がつくって、東京地検特捜部に捜査されるｗ
のとは全く関係のない法律をつくりました。
一応、ルネサスエレクトロニクス取締役・社員らが、会社を辞めて派遣会社をつくり、利益をあげることを難しくするようにしておきました。
ななし と名乗っているサイコパスがやりそうなので。
とりあえず同一労働同一賃金法の趣旨に基づき賃金の差の説明義務を厚生労働省に提案をし、働き方改革で法律として制定しました。
最悪、派遣切りをした際に損害賠償請求をすることが出来るようにしました。
他にナニヲしたらいいですか 技術者から搾取をする理想工場はこの世から排除しないとならない。 今日も沖電気スレで、ボキュを引越翌日に派遣解除した。派遣先責任者と派遣先指揮命令者の氏名と連絡先と部署名を書きこむだけのいつものお仕事してきた。
これからも、ソニー障害者が喜ぶことをもっとしていきたいと思います
派遣に酷いことをするソニー担当者の実名と部署名をここに書いても何の問題もないからみんなもやってみようね 適応せず到達される時代。適応故結果ウソが仕方ない。確固たる信念なく、馬の耳に念仏。それが自己責任で甘え。
35才未満しか採用しない、ソニー君の今後の活躍に期待します(笑) それでは、派遣の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
(笑) おまえらはAIレベルで、外国人に年収一億円ぐらい出してこき使われるのがオチだろ ソニー正社員はバカ何だから引っ込んでAIにでも仕事やらせてリストラ部屋にでも言ってろ というわけで、とりあえず派遣に仕事をしてもらうことになりました。年収600万円を超えるならば態度が悪いソニー正社員の元で仕事をしてやってもいいぞ いやいやおじさんがAIなんでしょ？
文章が自動生成っぽいもんねｗ ソニー株式会社 人事センター 経験者採用担当です。
この度は弊社にご応募いただきありがとうございました。
関係部署とも慎重に検討いたしました結果、
現時点で貴殿のご経験を活かしていただける職務をご提供
することは難しく、見送らせていただくことになりました。
何卒ご了承いただけますようお願い申し上げます。
ご応募頂きましたことを深謝致しますとともに、
今後一層のご活躍をお祈り申し上げます。
********************************************
ソニー株式会社 / Sony Corporation
人事センター 経験者採用担当
******************************************** 「整備して終わり」に近い状態となっている企業や、
「運用しているものの担当者がきちんと処理できていない」、
さらには「通報を無視する」「通報者に制裁を加える」といったケースが
まだまだ多いことも実情です。
さらに「通報内容が監査役に報告されない」というケースも多いようで、
その場合はリスクの把握にも、内部通報制度の実効性評価にも大きな課題が存在することになります。 企業の内部通報体制に政府がお墨付きを与える制度。
経営陣が隠している不祥事を従業員が外部に通報する仕組みやその実効性など約40項目を評価し、
体制が十分な企業を認証する。大企業による品質不正などが相次いでいるため、
消費者を守る観点から企業が不正をしにくい環境を整える。 >>55
自己愛性パーソナリティ障害って知ってますか？きーまーんに多い傾向があります。
門を通過した時間ｗ 派遣おじさんの文章って、
一生懸命話しているおバカタレントみたいだよな。
丸山桂里奈とか、滝沢カレンとかの。
本人は良いこと言ってるつもりなんだろうけど。
聞いている方は失笑していると言う。 >>55
大連「退勤カード打刻時刻と門通過時間が2時間も３時間もずれる理由はなぜか？」と聞いているのでは？ ソニー株式会社 人事センター 経験者採用担当です。
この度は弊社にご応募いただきありがとうございました。
関係部署とも慎重に検討いたしました結果、
現時点で貴殿のご経験を活かしていただける職務をご提供
することは難しく、見送らせていただくことになりました。
何卒ご了承いただけますようお願い申し上げます。
ご応募頂きましたことを深謝致しますとともに、
今後一層のご活躍をお祈り申し上げます。
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ソニー株式会社 / Sony Corporation
人事センター 経験者採用担当
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元REVSONIC
業務内容
大手電機メーカーにおいてのLSI開発や、
スマートフォンや運転支援システム、監視カメラ、
ドローンといった製品に搭載される
イメージセンサーの開発を担当していただきます。
業務詳細
LSIの信頼性向上のために、設計検証時の実機評価、
不良解析を提供しています。
設計した製品が製品仕様を満たしているかどうかを評価し、
設計にフィードバックを行い、
信頼性の高い製品が生産できるように行っています。
採用背景
イメージセンサーは自動運転技術にも利用されています。
様々なLSI開発の展開を見据えて、体制強化をするための募集です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
