ソニーセミコンダクタ株式会社 19 [無断転載禁止]©2ch.net
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ソニー平井社長、報酬5億円超 賞与復活で16年3月期
ソニーは17日、有価証券報告書を開示し、平井一夫社長が2016年3月期に受け取った報酬が5億1300万円だったと明らかにした。
役員報酬開示が義務づけられた10年3月期以降で、ソニーの経営トップとして基本報酬と賞与を合わせた額が5億円を超えたのは初めて。 会社名 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
(英語表記:Sony Semiconductor Solutions Corporation)
所在地 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号
資本金 4億円(ソニー(株) 100%出資)
会社名 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
(Sony Semiconductor Manufacturing Corporation)
所在地 〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
資本金 242.5億円 [ソニーセミコンダクタソリューションズ(株) 100%出資]
従業員数 約 9,400名(2016年4月1日現在) 一瞬で感動を生む技術
一瞬を創出する見えない領域へのこだわり
Our Pride
〜常識をつくりさらに打ち破る覚悟〜
新たな価値と感動を提供する
ソリューションカンパニー
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社は、
世の中に新たな「価値」と「感動」を提供し続けるデバイスソリューションメーカーとして発足しました。
イメージセンサーを中心に、各種LSI、レーザー、ディスプレイデバイスを含む半導体デバイス事業を展開。
開発、設計、製造が一体となることで、多様化するお客様の期待に確実にお応えし、
豊かなライフスタイルを支える役割を担って参ります。 輝きを継続し、信頼される会社であり続ける
私たち、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は、革新に挑戦し、
抜きんでたモノ造りを実現するとともに、人財・資産を最高度に活用しながら
World Wide No.1の半導体生産プラットフォームを実現することで、
「輝きを継続し、信頼される会社であり続ける」ことを目指します。
■お客様に満足いただく事を第一に考える
■自由にして闊達な風土を築き、高い目標に一丸となって明るくチャレンジする
■技術・生産の革新を続け付加価値の創造を目指す
■地域発展と環境向上に貢献する企業であり続ける 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 社名 ソニーLSIデザイン株式会社 (Sony LSI Design Inc.)
所在地 神奈川県厚木市岡田4-16-1
資本金 1億円(ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社100%出資)
社員数 1,341名(2016年4月1日現在) 昇給3か月補填なしか。ケチくさい会社だな。ピッチの話ってどうなったんだ。全然上がらねーぞ。 まあ、落ち目の会社の孫会社だからな。
悪くなることはあっても、良くなることはないよ。 お友達いないから友達紹介キャンペーンにアサインできないよ・・・ 結果が出るまでは耐えるとか、この辺が経営者だよな
うちのは営業利益は目的ではありませんがコミットですので、よろしくお願いします
とか意味不明すぎんだろ >>29
残業時間の多さ
大したことやってないことを大げさにアピールするプレゼンテクニック >>29
親会社のケツを舐めている上司のそのまたケツを舐めれることです! ソニセミが中華企業に2000億で売却された時、ソニー株は5000円まで上がるだろう。
平井の決断を期待。 中途ばかりで会社に思い入れもないだろうし早く売ればいいのに 日本つぶしのためにシャープみたいに中国が買って解体するだろうね
九州地方から中国の侵略開始 本社から来た奴が使えないのは子会社共通認識なんだな 使えない本社社員が来たら、それに全力で仕えるのも孫会社の仕事のうち。 まあ本社セクションごとの売却は決定事項なんだろうけど
そのときは裏切られたーとか言うのかなww 心配しないで、孫だけ売却とかないから、
当然電池みたいに子も孫も一心同体だよwww デバイスは半導体の投資失敗が響いてるからね。
いつ切り離すか分からんね。 >>48
そん時も、孫会社社員は奴隷という状況は変わらないから、気にするなwww >>51
失敗するなんてセンスないんじゃない?サラダバー処分検討中なんでしょ? >>52
来期も損益拡大の手腕に期待してますよwww
いまは数字のごまかしですか?え?黒字?嘘つきですよね?なさけねーwww イメージャさえ潰せばデバイスは潰れる事が判明した
北米1社失うだけで大赤字だとはそれ以外ってカスなんだな >>54
その情けない連中の奴隷なんだよ?
どっちが情けないかは分かるよね?www 見積もりが甘いんだろ。
そもそもあれだけ下には確度の高い計画を求めておきながら、
上はこれだよ。
スマホなんてこれから伸びることないし、今の経営陣ならスパッと切りそう。 >>61
京セラも時間の問題。隼人はライン一つなくなるし、阿部野が新工場立ち上げで全然人足りなくて、川内からも凄い人間応援行ってる。 近い将来ソニーから完全に切り離されて中華系企業の傘下になるのだから独立準備をするべき。 やっとクソニーとお別れできるのか、まったく時間かかりすぎだろ。 世の中の流れは半導体専業メーカーだから丸ごと独立する流れは正しい。 そだね。やっとソニーの不正行為に加担しなくて済む。 半導体専業メーカーになる方がソニー本体もソニセミも良いと思われる。 電池事業について「直近の大きな赤字は、最も構成比の高いスマートフォン向けバッテリの有力顧客に採用されなかったことが大きな背景。
技術や人材活かす意味で、
電子部品産業で日本有数の村田製作所の技術や販路を活かすことで、世の中に価値が提供される」とした。 CMOSセンサーもiPhoneから外されたら終わり。
だからこそサッサと分離独立させるべき。 iPhone7のカメラってもうLGも入ってんだろ?
目に見える性能が頭打ちだから、中国韓国と共倒れになりそう。 >>70
おまえらの能力がないから低迷してるんだろ、笑わせんな。
失敗してるくせに、黒字に見せかけやがって。 多分、無能な孫会社が派遣切りしたりするからじゃね? せっかく他のエレキが黒字化してんのに、足引っ張るのやめてくれませんかね。 結局iPhone7のCMOSはソニー製なの?
モジュールはLG? ファッシズム政権の終わりは、いつでも残酷な結末しかない。
安倍晋三はどんな殺され方をするんだろう?
https://twitter.com/tok aiamada/status/605899171313246209
辺野古新基地建設反対ママの会に対して、機動隊員が「お前たちには汚い血が流れている」
「だってお金欲しいもん〜」「俺の写真を待ち受けにしろ」などと暴言。(顔写真)
https://twitter.com/MothersNoWar/status/690357793702940672
世界平和の脅威は、イスラエル、イラン、アメリカです。
イスラエルの役割は跪いて、パレスチナに許しを請うことです。
アメリカによる他国の虐待に反対の声を上げなければなりません。
彼らは今世紀(21世紀)をこの帝国が出来上がるアメリカの世紀と呼ぶ。
しかし、そうはならないでしょう。
彼らが世界中に‘民主的’制度を確立したいという衝動(1種類の政治形態が世界中を支配する)
をコントロールするのは、マイト レーヤの任務です。
史上初の世界演説は英国BBCが放送
それは非常にまもなくです。
マイト レーヤが世界に向かって話をする準備は良好に進行しています。
この時、初めての本当の身分を明らかにされます。
25分か35分くらいかもしれませんが、
歴史上で初めて、世界的規模のテレパシーによる接触が起こるのです。
14歳以上のすべての人々はマインドの中で、自国語で聞くでしょう。
https://www.youtube.com/watch?v=6cO vo6n7NOk 【緊急】自衛隊内部で事件発生か!?
東海ア マ
北濱さんを殺害したのか? ニセモノよ! どこに遺体を埋めたんだ?
https://twitter.com/tok aiama/status/779592042154299392
君らが北濱さんを殺害して遺体を埋めるとすれば信太山演習場だろうな
https://twitter.com/tok aiama/status/779592576550567936
すぐにカマに引っかかってくれる、とても素直な性格だね
労せずして君たちが殺害犯であることがよく分かる
君たちの知能程度もよく分かる
君たちが消してしまった、北濱さんの自衛隊内イジメ記事への評論を見れば誰でも君たちが自衛隊員であることが分かる
https://twitter.com/tok aiama/status/779600074561073152
「信太山演習場に遺体を埋めた」と書いた直後に急に激しく反応してるね
友人の自衛官に頼んで信太山演習場内に掘り返し跡がないか調べてもらう予定だったが、
そこまで反応すると真実性が高そうだ
https://twitter.com/tok aiama/status/779602473660981248
とうとう北濱幹也のニセモノにブロックされてしまった
北濱さんの遺体を信太山演習場に埋めたと書いたら、もの凄い反応だった
https://twitter.com/tok aiama/status/779608668136284160
20時5分 無言の不審電話がかかってきた
たぶんニセ北濱グループだろうね
いよいよ襲ってくるのかな?
https://twitter.com/tok aiama/status/779637957649063937 チャレンジプログラムってどうなったんだよ
もうやめたのかな。 株から来てる担当Bの存在価値もわからないが、役職もないプロパー禿おっさんの存在価値はもっとわからない >>100
それを言ったらソニーセミコンの存在価値もわからないよなwww
厚木があるから君たちが食べていけるわけで
あくまで君たちは補助 田舎に100%出資の孫会社を持つ利点
・安い賃金でこき使える。
・絶対に逆らえない下請けが確保できる。
・親会社の使えない社員の天下り先が確保できる。 他人に不寛容なのは 漢民族の致命的弱点
この漢民族の弱点が 近隣諸国に迷惑をかける最大の理由
中国が平和な国に変貌するためには
漢民族ではない 別のアジア人種が 政治のリーダーにならないと駄目。
モンゴル系でチベット系でもベトナム系でもかまわないが
漢民族がトップで差配すると 駄目になるのは歴史が教えること。
中国は「歴史を学べ」と他国に平気で言うが
中国政府も歴史を学べば 漢民族以外が統治したほうが良いことに 気づくだろう。 でも自由闊達にして愉快なる理想工場を目指してた時代はそんな区別なく皆エンジニアっぽい事してたんでしょ? 無能な子会社の管理職に罵声浴びせられるお前らwww
まあ怒りたくなるようなしょぼいミスする方が悪いんだけどな 電通が130時間残業で自殺と話題になってるが、
ここにもたくさんいるよな >>128
おれもやらされてる
しかもエキスパート 自殺しなけりゃ大丈夫。
自殺されても訴えられなければ大丈夫。 田舎に100%出資の孫会社を持つ利点
・安い賃金でこき使える。
・絶対に逆らえない下請けが確保できる。
・親会社の使えない社員の天下り先が確保できる。 28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:02:02.19 ID:S/EN+T+70
経理、いちやまを解雇しろ
29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:02:24.91 ID:S/EN+T+70
営業、わたなべを解雇しろ
30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:02:59.66 ID:S/EN+T+70
インフラ第二支店のかわさきを解雇しろ
31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:03:31.07 ID:7Rcg+xLX0
はい、了解
32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:06:24.42 ID:S/EN+T+70
インフラ第二支店のかわさきを解雇しろ
33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:32:25.63 ID:7Rcg+xLX0
OK
34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:42:00.49 ID:S/EN+T+70
>29
こいつは、許せねえ。
川越在住だから、家に石投げこんでガラス割ってやれ 電通みたいな残業調査入るのいつ〜?
(・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン それぞれの収益責任を明確に求め、大胆な経営判断を進めるとみられる。経営体制の大幅な見直しにより、事業の選択と集中を進め、競争力が低下した事業に注いでいた経営資源を新たな成長事業にふりむけやすくもなる。 大手電機メーカーの「ソニー」は、グループ会社の役員と社員合わせて5人が、取り引き業者への架空の発注などによって会社の金を着服し、およそ9億円の損失が出たと発表しました。
不正が明らかになったのは、ソニーのグループ会社で、半導体の設計を行っている「ソニーLSIデザイン」です。 ソニー関係会社の元役員ら架空発注 9億円の損害か2016年10月28日19時07分
ttp://www.asahi.com/articles/ASJBX5H12JBXULFA01R.html?iref=comtop_8_03
ソニーは28日、半導体設計などを手がけるグループ会社「ソニーLSIデザイン」(神奈川県厚木市)の元役員らが取引先との間で架空発注などを行い、
金銭を一部着服していたと発表した。損害額は9億円にのぼる見込みだとして、刑事告訴も検討するという。不正に関わったとされる元役員ら計5人は解任・懲戒解雇された。
ソニーによると、不正は今年7月に内部通報で発覚。2012年2月〜16年9月の約4年半、元役員らは複数の取引先と口裏をあわせて架空発注や二重発注を繰り返し、不正に金品を受け取ったり、接待を受けたりしていたという。
5人以外にも複数の社員が関与しており、既に社内で処分した。責任をとって11月1日付でソニーLSIデザインの社長を交代させるほか、不正があった部署を解体するなど組織改革を行い、内部管理体制を強化するという。 ここって年間売り上げ 330億程度なんだけど、利益率いくら?
5%として計算すると利益の1割以上掠め取ったことになるんだがw。 ソニーのグループ会社役員ら 9億円を不正支出 2016年10月29日 朝刊
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201610/CK2016102902000154.html
ソニーは二十八日、グループ会社で半導体の設計などを手掛けるソニーLSIデザイン(神奈川県厚木市)の
役員一人と社員四人の計五人が、実態と異なる発注などにより約九億円を不正に支出、一部を着服していたと発表した。
ソニーは同日までに役員の役職を解いた上で、五人全員を懲戒解雇とした。
他にも関与した社員がいるとみられ、被害額は膨らむ可能性がある。社員らが取引先から金品を受け取っていた疑いもあるという。
ソニーは刑事告訴を検討している。
ソニーによると、不正があったのは二〇一二年二月から今年九月にかけて。複数の取引先との間で実態と異なる発注がされていた。
経理の確認作業中に発覚したが、詳しい手口や動機は調査中としている。五人は着服した金を遊興費などに使ったとみられる。
会社には返還されていないという。
ソニーは「誠に遺憾であり、関係者に深くおわび申し上げます」とのコメントを出した。同社は人事・組織改革を行い、
内部管理体制の強化と再発防止に努めるとしている。
>五人は着服した金を遊興費などに使ったとみられる。
>五人は着服した金を遊興費などに使ったとみられる。 ソニーG役員ら 9億円不正支出し一部着服 ttp://www.youtube.com/watch?v=Hpo1eXdApZ4
ソニー関連会社で元役員らが約9億円を不正に支出(16/10/28) ttp://www.youtube.com/watch?v=1PqySgeLudY
ソニー グループ会社役員らが約9億円着服 ttp://www.youtube.com/watch?v=_VQ487sx3a4 会社を赤字の道に引きずり込む、核となる社員が必ずいます。
その人は「会社というのは営業利益追求だけが目的じゃないはずだ!」
ともっともらしいことを水面下で言い、何も知らない若者を扇動する人がいます。
本当に若者のことを思っているのなら、
「自分の給与を3割カットしてもいいから、若者に分配してあげてください」と、
社長に願い出るはずです。しかしそれをしません。 大企業のエリート社員。風俗、不倫当たり前。そんなんにいちいち目くじらたてる妻は可笑しい。どうせ最後は妻なんだから、堂々と。 2017年3月期の連結営業利益は前期比8%減の2700億円になる見通し。従来予想は同2%増の3000億円だったが、一転して3期ぶりの営業減益になる。売上高は前期比9%減の7兆4000億円と従来予想を据え置いた。純利益は59%減の600億円と、従来予想(800億円)を200億円下回る。 >>170
だよね
売上高は前年同期比10・8%減の3兆3021億円、営業利益は44・9%減の1019億円だった。
スマートフォンのカメラなどに使われる画像センサーを主力とする半導体事業の収益が大きく落ち込んだことが要因。477億円の営業赤字に転落した。熊本地震で工場の操業を停止して損失や費用を147億円計上。円高が進んで収益も目減りした。
半導体事業を含む電機分野全体で、円高によって営業利益は469億円押し下げられたという。村田製作所への電池事業の譲渡に伴う328億円の減損損失も響いた。 半導体はいつでも切り離し可能。
というか切り出すべき。
今スピンアウトを計画すれば出資してくれるファンドもいるだろうて。 役員就任及び変更のお知らせ - REVSONIC
ttp://o2.upup.be/f/r/di1qFwLOVV.jpg
2015 年 1月15日 REVSONIC株式会社
取締役 小松 貴聡(新任)
≪学歴≫
東京都立日比谷高等学校卒業
上智大学院理工学研究科電気子専攻修了
≪略歴≫
1981年ソニー鞄社
2001年ソニーLSIデザイン鰹o向
2004年ソニーLSIデザイン且謦役執行員取締役執行員 就任
2016年REVSONIC(株)破産(TSR企業コード:352172002、法人番号:5020001045252 、設立平成17年7月、資本金4950万円、小松貴聡社長)
大手関連企業での架空取引に関与の疑い、半導体開発のREVSONIC(株)が破産 東京商工リサーチ11/2(水)12:22配信
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161102-00010000-biz_shoko-bus_all
ttp://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20161102_01.html >> 142
岡本は、appleじゃないよ。半導体とは離れて、ハワイで、サーファーをやっている筈。今
頃、ハワイで、ビッグウェーブに乗っているよ。 グダグダ言っている人が社内に多いけど、やることやるだけです。
利益を出せる製品を開発して、三星に負けないCISを商品化するのが我々の仕事だと思います。 >>177
そして、赤字。
やることやってから言え。 SLSIの件に続きここも調査されるから気をつけてねwww 気合は大事だ!モチベーションや士気は原動力なのだから!
ではどうやって英気を養うのか?それは君らが各自で考えたまえ
ああ君の仕事増やしておいたから残業せずに効率的に頼むよ 仕事を増やす方向の事ばかりされてモチベーションが上がるわけない
部長以上を全員首にしたら無駄な仕事無くせるしポストは空くしで
モチベーション上がるやつ多そう 運営の意思決定や統制は必要だから管理職や役員がいらないというのはありえない
思いつきで意味ないことまでやらせるのとイエスマン中間層がストッパーにならないのはひで 要らないんじゃなくて、現職を首にしてすげ替えって事よ
一年に一回やるあのアンケートで赤点だったやつはマジで首でいい 禿同だわ
チョニーが競争相手だと思ってる一流企業は360度評価がデフォだぞ ジョブグレードの前に管理職の360度評価をやるべきだったorz
田島 より適格な代役を提案してくれるならいくらでも首切って構わんよ
兵隊には関係ないしな >>195
兵隊を入れ替え続けても状況変わらないってことかWWW納得WWW 売るには買い手が必要がなんですよ
半導体製造なんてコストの塊を買いたがる所が簡単に名乗り出ますかね
…そうだ!適当に誤魔化して東芝に買ってもらうナリ! 中国工場はスト決行!どうなるんだ、ソ○ー半導体!中国に出張しなくなるのは良いけど。
りんご頼りの1本足打法がへし折れた今、生き残れるか。。。 アンドロイドの相次ぐ爆発でりんご復活してるやんWWW >>198
ここを売るというよりは、ここと関わっている厚木連中を縮小するみたいだけど
事故中多いから全員出向するのゴネてるみたいよ ダイハツのステレオカメラ、性能全くダメかも〜
ttp://kunisawa.net/car/car_latest-information/%e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%8f%e3%83%84%e3%81%ae%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%ac%e3%82%aa%e3%82%ab%e3%83%a1%e3%83%a9%e3%80%81%e6%80%a7%e8%83%bd%e5%85%a8%e3%81%8f%e3%83%80%e3%83%a1%e3%81%8b%e3%82%82%ef%bd%9e/
・スマアシについてのカタログ
日立はアイサイト2で余裕の50km/hを達成し、アイサイト3はさらに高くて精度も優れている。スズキが使っている小型のステレオカメラだって50km/hを確保。したがってデンソーの技術は全く日立に届いていないということになります。
改めてデンソーの役員を見たら、社長も会長もデンソーのプロパーでした。考えてみればトヨタが使ってる性能悪い旧世代のミリ波レーダーもデンソー製。
デンソー、もしかしたらKYBのように「一流品を作れない企業」なのかもしれません。また、センサーはソニー製を使っており、1個1500円以下。ソニーも自動車部品業界では高い評価じゃない。おそらく日立やパナソニックのように
自動車部品比率を高めようと言うことなんだろうけど「安全に関わる製品は作りたくない」という中途半端な企業姿勢を考えれば厳しいと思う。 /:.:.:.:.:.:/ .: : : : /: /: : /: /:/: :.|:.| i : : :', : : : : : : :
/:.:.:.:.:.:.:.:.: : : :./: /: : /// //1: :.|:.|│: : :| : : : : ‘,. :
. /,:.:.:.:.:.:.:.: : : :.:/斗匕⌒′/ ;/ !: :.|│|: : :│:.: : : : ‘,
/ ′:.:.:.:.: : : :.:/: / ,: / 〃 | ト:、! |│: : :|.:..: : : : : .:
|:.:.:.:.:.:.: : : :/: / {/ ` / | |: :.|\j: } :│: : : : : :.:.
|:.:.:.:.:.:. : :./ レ′ ′ ,,∨:{ |:.ヽ: : :|: : :/: : :.:.:
レ{:.:.:.:.: : , ,z==≡ミ リ│: /.: :′/: : : .:.:.
乂:.:.:. :{ :.:.:.:.: |:./}.:.: :../: : : : .:.:.
,,=ニ\:.リ ,ィ==ミ:、 j/ ′: /: : :.:.:.:.:.:.: ☆日本の会社を応援しよう!!☆
/ニニニニ7` ' `_ ′:イ: : : :.:.:.:.:.:.:
イ二二,:⌒ヽ :.:.:.:.: //: : : : イ:.:.イ:/ ☆ソニー製品はみんな優良 安心のブランド☆
{二二ニ| ;⌒ヽ \ _ /: : : :/:///,ノ′
Vニニニ| | /⌒ヽ 彡ィ…ァ/ イニニニ\
∨ニニ| ′ィ⌒ヽ , --r‐〈/ニニニニニニニヽ アンチソニーの理由→在日韓国人で反日活動しているためです!
. 〉ニニ> 'ー\ ______ ィ⌒iィ⌒i .′/ニニニニニニニニニ 基本、在日のチョンはサムスンを応援して
{二二ニニ7> .,__ ノ / {_j .{ / ./ /ニニニニニニ二二 2ちゃんを使って日本メーカーを悪く言う印象操作をしているのよね
`Vニニニ/ {___{} .} /=ニニニニニニニニ二
. }ニニニ{\ /l∧ ィ´ニニニニニニニニニニニニニニ >>212
いや、厚木のせいで仕事がなくなっていると理解している >>213
厚木と関わるとろくなことがないの間違いかと 厚木様は海外Fabに仕事振ることになったら、働ける人何人いるんですか? へ?
国内孫会社工場は当然いらなくなるが、発注する側に影響ある訳ないだろ 売れてなさそうなのに相手してくれるところあって良かったねWW 企業「コミュ力重視で採用してたら、無能が大量に発生した。助けて」 ★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481037131/ 【死】無関心と無報道、いつまで通用するかな?【核】
増える原因不明死 死因解明が追いつかない
(NHK・クローズアップ現代)
某看護師会「なぜ最近20代の突然死が急に増えたのか」
というテーマで、全く理由がわからなかったらしい。
1990年以降、被曝医学はカリキュラムから追放された
たくさんの人があっけなく死んでいく
ベンチに座ったまま バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった
多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした
駅やバスの中で (『チェルノブイリの祈り』)
5日死亡
武藤まき子、虚血性心不全。(「とくダネ!」、71)
黒沢健一、脳腫瘍。 (「L⇔R」、48)
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朝本浩文、自転車転倒死。 (UAなど作曲、53)
小泉義仁、駅で脳梗塞。(スピリチュアルTV 51)
森岡賢、、心不全。 (元ソフトバレエ 49)
飯野賢治、心不全。 (株式会社ワープ 42)
今井洋介、心筋梗塞。(テラスハウス出演者 31)
杉崎由佳、急死。(『進撃の巨人』作画監督 26)
今井雅之54 盛田幸妃45 松来未祐38 泉政行35
宮田紘次34 黒木奈々32 丸山夏鈴21 椎名もた20 田舎に100%出資の孫会社を持つ理由
・安い賃金でこき使える。
・絶対に逆らえない下請けが確保できる。
・親会社の使えない社員の天下り先が確保できる。 吸収の責任感のなさが品質に現れてるよなww
厚木と仕事に対する意識が違いすぎる 厚木の意味不明な結果論は何WWW、技術力大丈夫?
結局最後はうまく行っているように改ざん指示するんだろ?よお厚木シニアさんよ? いくら責任感あってもたいした設計してない奴が品質取りまとめてたら意味不明な対策案出していつまでも解決しないよな、最後は適当な対策案だして直ったことして収束させてたりしませんか? 何か勘違いしているかも知れんが、やるのは君たち。
変わりはいくらでも居るのだよ? >>239
厚木設計担当部分に起因して品質劣化起きてるみたいですよ?
ただしく現象理解できてます?勘違い? >>239
何か勘違いしているかも知れんが、下々を変えたところで
君を他に変えない限り何も変わらないのですよ? 下々には代わりがいくらでもいるが、我々にはいないからねえ。 厚木設計に問題があろうが、それを何とかするのも下々の仕事。
代わりはいくらでも居るのだよ。 高専卒の君たちと厚木じゃ学歴が違うの理解できてる? >>248
そこまでいうなら九州へ来て頂いて、ありがたいお言葉を全社員へお願いします。(笑) なぜ我々が貴重な時間を割いてまで田舎に行ってやらねばならぬのか?
下々のものが足を運ぶのが礼儀であろう。 下々とか国家のエリート官僚が使うような言葉つかうな。
偉そうに、この馬鹿ちんが。 >>248
東大(有用製品作れないゴミ)様乙です! 厚着は本社熊本の実力を分かってないから軽口叩けるんだろうな >>253
そして、そのゴミに面倒を見てもらわないと生きていけないクズども乙です! >>256
来てみればわかる
厚着の常識なんて吹っ飛ぶよ >>248
東大なんて単に気持ち悪い変わり者の集団じゃねえか。
そんなんだから嫌われるんだよ。
自分が一番なんだろ。
ただお前より上は、星の数ほどいる。
のぼせ上がるな。 >>254
地方の孫会社製造工場に何の実力?
いかに仕事しないで残業するかとかそういうこと? >>258
東大も出てないのに嫌われてる君に言われてもねえ。 >>258
君より下はそんなにいないよ。安心して。 >>263
EQでも何でも良いから、あるならそれ使って結果を出して奉仕してくれ。 仮に海外の工場に移管するとして、海外の工場も年末年始フル稼働みたいなの対応できるもんなのかね? 俺九州への出張好きだけどな
お客様みたいで楽、食堂も作業員と同じの食べるの新鮮だし
飛行機も乗れるから、ちょっとした旅行気分だよ
あと、最終便の時間があるから、会議室から出やすいしw 呼ばれて仕方なくいくんだよw
なんだかんだで出張は旨みが大きい 熊本の技術力もすごいが東芝マインドを受け継いだ大分の方が優秀なんじゃないかと思う
しかし長崎はカステラが美味いし鹿児島もしろくまが美味いからそこは優劣つけがたい
山形もさくらんぼが美味いしな 地方の製造下請けに技術力って・・・。
それに、東芝マインドがそんなに優秀なら、東芝あんなことになってないけどね。
見当違い。 内陸と庄内は別の国なんだから、さくらんぼとかマットとか言うなよ。 マイクロンがーとか東芝がーとか言ってたやつ居なくなったな >>271
大分の人材は下請けどころか東芝本社の人間だからね、君とは違うのだよ 地方の製造下請けって熊本の話だけど?
読解力大丈夫?
それに、東芝って今潰れかけてるあの東芝でしょ?
確かに違うかもw んであんたはどこの人なの?
まさか厚着じゃないよね 広州の氾濫、日経には総経理がベスト尽くしたと。
アホか。ベストを尽くして氾濫かい。 そういえば、セクハラで、熊本から厚木に飛ばされた、Iは、今、なにやっている? ええ?東芝サムスンストレージテクノロジーが再生手続き却下されて破産? なんで ここで東芝の投稿するの?
もしかして元大分東芝のゴミ社員? むしろ東芝文化を見習うべき
生産プロセス、品質維持、管理システム、どれをとっても業界トップレベル
おままごとで満足してる連中とは格が違う ここで東芝の投稿やめろ。
業界トップレベルの会社が、あんな事なるか。
自己満足で業界トップレベルなんて言って倒産寸前。
ソニー大分の元東芝社員は失せろ マジで。 東芝の問題は経営陣だったからな
一般社員は優秀な人材ばかりだよ
どこの奴か知らんが嫉妬してないで自分を磨いたほうがいいぞ 自己満足って超特大ブーメランだろ・・・
世界No1を連呼して出陣したのにあえなく都落ちした連中が身の程知らずもいいところだわ
その残党は国東の廃城に籠ってごそごそやてて気持ち悪いね
相変わらず世界No1って言ってるし
あんな行くだけで無駄に時間のかかる離れ小島にいながら壮大なことだな 291.293.294さんへ。
どんなに偉そうな事言っても、お前らは東芝に捨てられてソニーに拾ってもらった。
それが現実。
ソニーの悪口言ってないで、もっと感謝しろ。
ソニーの社員から、そう思われてる事も忘れずに →口に出さないだけ。
これで東芝の話は もうおしまい。 まずは熊本で工場見学とノウハウ勉強会だな
器の小さい連中とは目線がまるで違うってことに気づくぞ >>293
経営陣の問題なんてソニーだって平井じゃんww 子会社の映画事業と分社化したテレビ関連事業売却されるの? ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ノレノレ!レ〉 ☆ 衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えております。☆
__ '!从.゚ ヮ゚ノル 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝン〈(つY_i(つ 日本国憲法改正の国民投票を実施しましょう。お願い致します。☆
`,.く,§_,_,ゝ,
~i_ンイノ フェイスブックでバイクバカや
つまんねえリンク記事で更新稼いだりしてるやつ多いな
と、思ったら元東芝のやつだったww いるいる。社内のお偉いさんとの飲み会写真
を自慢げにfbに掲載している馬鹿。
だからなに?井の中の蛙だ。仲良しクラブか? キヤノンが断念した、東芝半導体の買収をすることになるか?! アホか源流であり最新鋭の熊本を見習うべきだろ
使い古しの工場とはちがうぞ 東芝さんもソニーさんも仲良くすればいいのに
光学ディスクドライブの不当カルテルで制裁金受けた仲なんでしょ?
免除Philips、Lite-On
罰金Toshiba Samsung、Sony(増額)、Sony Optiarc、Quanta、Hitachi-LG
ソニーさんだけ増額なのは業務用ビデオテープみたいに書類をシュレッダーにかけて証拠隠滅しようとしたからかしら? ソニーの孫会社ですから親会社や他の子会社孫会社の話されてもわかりません。 東芝さんどころかNECさんの決算も大幅落ち込み。。 >>316
小保方ってんなあ。
嘘でも言い続ければ何とかなるとか思ってんだろうな。 ■ソニー
(1)日本ユニセフ支援企業の一つ。
(2)液晶テレビ「BRAVIA」の製造においてサムスンと提携している。
(3)製品のトラブルが多く、その対応の悪さでも有名。
かつては保障期間が過ぎると決まって故障することを「ソニータイマー 」と揶揄されたほど。
(4)インターネットの匿名性を悪用し、
Web上で悪質なステルスマーケティングや競争相手に対するネガティブキャンペーンを幾度と無く行っている企業として悪名高い。
《決定版》こんな会社も!!??【在日、朝鮮、韓国、反日、左翼】企業一覧表 ← ソース >>321
他のTECは熊本の成果をコピーしてるだけなんだが? 【東芝崩壊】「東芝解体」決定的に 半導体事業を事実上売却 創業113年の名門が消滅へ
明日は我が身だな・・・ >>323
地方の下請工場が技術とか成果とかって・・・
いかに仕事しないで残業するかとか? >>325
とりま大分、鹿児島からか?
長崎もいらね。 孫会社どうしの罵りあいかい!?(笑)
熊本も含めて将来切られる覚悟しといてね!(笑) 2部降格しても売却がうまくいかなかったらアウトでしょ 熊本って、鹿児島や長崎で仕事についていけなかった人が逃げたとこでしょ? 長崎 鹿児島で登場の余剰人員が熊本に飛ばされました。
熊本が立ち上がる際に係長以下で余剰人員をリスト化され、異動しても問題無さそうな人から面接が行われ異動していきました。
間違いなく当時の余剰人すなわち、そこで他の人と比較し活躍出来そうにない方が異動になってます。
もちろん、立ち上げに本当に必要な方は別ですが、立ち上げ当時の異動は殆どが余剰人でその組織の中で必要のなかった方から声がかかってるはずです。 もともと本社も熊本じゃなかったからな。
今もとりあえず熊本にしてるだけ。
地震の件もあるし、また福岡に戻すべきか? >>336
逆の意味が分からん。
また、小保方ってるのか? 本当に使えないやつは返品されてるからどちらともいえん 鹿児島から転勤してきた方は優秀な人が多いのでは?
長崎から転勤してきた方は人の良さそうな方が多いんですが、口だけで実行力もないし人任せで責任感がない人が多くない?
鹿児島の方と比較してですが… 東芝アメリカ子会社でパワハラ、原発巨額損失を少なく見せるよう部下に圧力、内部告発され会長解職 三菱自動車、燃費不正発覚後も都合の良いデータだけを抜き出す不正な方法で燃費測定し販売を続けていたことが発覚
「開発した車が設計値通りの燃費が出ないのはおかしいので、良い数字が出るまで測定した」という趣旨の発言をしているとのこと
正しい測定方法を知った後も従来の方法で測定していた模様 三菱電機の防衛事業、宇宙事業でそれぞれ40年、20年間、過大請求不正が発覚。
その総額は773億円と発表。調査の結果、目標工数を実績工数が上回った場合、
その分を別契約の赤字案件に付け替えることによる帳尻あわせを組織ぐるみで行っていたことが判明。
電子システム事業本部長は更迭済、経験者、顧問解職。山西社長、役員は減給処分。 熊本はエリートの鹿児島組と余剰人員の長崎組で構成されてるわけ
長崎の連中は使えないにしても熊本が大分よりも優れてるのは確実 長崎のエリートはソニーエルエスアイになったんでしょ? >>347
結果、鹿児島はレベルダウンし、長崎はレベルアップ? 水力発電所の機器においてデータ捏造がありました。品質保証部の担当者が上司である主務に報告。
ところが、その上司は実際には実施していないデータ捏造を指示したことを確認しました」
ちなみに、主務は係長クラスのベテラン社員。データ捏造を行った担当者は、非正規社員だった。
東芝へ水力発電機器を発注した企業は、“捏造事件”の事実を認めている。 一応ソニー関係だし山形の中ならまともな方の会社だよね? >>349
熊本に比べたら長崎は原始的だよ
ビッグデータのこのご時世、システマチックに行かないとね 孫会社の中のエリートって誰のこと?(笑)
教えてよ!(笑) >>352
ビッグデータ(笑)
どうにもソニーってのは流行り言葉が好きで・・・
いつも結果が伴わないんだけど。 そうだよなwソニーはいつもズレてるw
枯れた技術の水平思考ができない会社w インドの歳入情報局、ASEAN自由貿易条約違反によりソニーに対し約80億円の追徴課税を課していたことが判明。 東芝のリスクまた浮上、中国原発、ニュージェン社、LNG、ランディスギア、さらに損失1兆超えの可能性 >>355
ビッグデータとか言って、たかだか工程内のデータ収集程度の話してたりするんだよな
そもそも概念を理解してないという
それQCレベルの統計処理に毛が生えた程度じゃんって感じのことをビッグデータ活用!とか言って
プレゼン資料に訳もわからず流行り言葉をぶち込んどけばいいって風潮あるよなぁ。
流行り言葉を歪めて使わなくてもそれなりのシステム使ってるのにお偉いさんが見栄っ張り過ぎる >>360
むしろ、赤字の穴埋めのために更にソニーの工場が売却されてもおかしくないのに まあうちもユビキタスを推進してクラウド化がだいぶできてきたころだよね
ビッグデータも管理できているのだし、そろそろAIを活用してBIを発展させないとIoTの波に乗り遅れるぞ 元ソニー社員が設立したDKC運営の主にソニー製品を取り扱う通販サイト「まいど」が破産。
架空循環取引によりヤフーから毎年1億円程度の不正ポイント詐取。融資を受けやすくするため売上高を粉飾。
また、破産することを知りながら債権者から財産を隠したとして元社長福本繁夫と税理士早川晴義を再逮捕。
ポイントの額から相当な売上額となるがこの不正寄与分がソニー決算に寄与していたかは不明。
ただし市場ではPS4本体の実粕я苣狽ニゲームャ\フトの出荷数bェ釣り合わない緒オが発生してb「る模様、この緒レ細も不明。 >>342
長崎は無駄に意識高すぎ
大分は不倫多すぎ
熊本は個性無さすぎ
鹿児島は個性強すぎ 給料が高くなってきた奴の首を切って新人を入れるだけのこと >>372
切られて転職した人は給与が1.5倍へ増えたらしい。 おい!ソニー辞めたのではないんだろ?
ソニーの孫会社を辞めたんだろ!
お前らはソニーの社員ではないんだから、勘違いするなよ! 「ソニーセミコンダクタに配属された奴はソニーの社員ではない」
↑ソニー本社の人間の見解 せっかく名称変更の機会あったんだからソニーって名前消せばよかったのに。
ソニーとか名乗るの恥ずかし過ぎる。 顧問先の会社社長の破産管財人に虚偽の説明をしたとして、警視庁捜査2課は破産法違反(虚偽説明)の疑いで、
茨城県桜川市真壁町真壁の税理士、中村一三(かつぞう)容疑者(70)を逮捕した。
中村容疑者は日本税理士会連合会常務理事。家電通販サイト「まいど」の運営会社「ディーケイシー」(DKC)の元顧問税理士だった。 >>376
上層部の不正が発覚して慌てて切り離されたソニーセミコンダクタソリューションズの子会社だね。
株式会社として上場しているなら不正公表は義務ですよ。
東芝みたいにならないように気をつけて 不適切な圧力をかけると不正が公になるみたいなっ、東芝、オリンパス、ライブドアみたいなっ 安全弁は必要だね 安全弁扱いされた方は大変だけどw >>377
だから!ソニーって名乗るなっていってるだろ!(笑) 何というか、本体の連中はかわいそうな方たちばっかりだなw
まぁ、ここにいる俺らも大概だがw
正直、子だろうが孫だろうがどうでもいいけど、世間がソニーって認識だからしょうがないってのもあるよ?
名前も糞みたいに長い名前だし。
本体様のネーミングセンスwww あんな低い点数は新入社員は殆どクリアしてるでしょ
学生の頃よほど勉強してなかった年寄連中だけだよ騒いでるのは TOEICのハードルがゴミレベルなのは確かだが業務に関係ないのがイラッとする 人事の東浦から熊本にやってきたやつの奥さんが辞めた理由教えて。
背任?誰も知らないっておかしくない? 英論文って高校生レベルの文法と専門系の単語知ってりゃ誰でも読めるでしょ
TOEICと関係あるんだっけ >>399 なんで言い切れるの?
該当者の1人だと思うけど
リストラされた人の間では話題になってるけど >>411
出向はキャリアにつながる。無理してでも行かないと。 >>417
分社化により親会社が子会社になったので、自分たちは系列上の孫会社になっただけ。出向ではないよ。 >>419
ちょっと辛抱すれば、天下の村田の一員。羨まし過ぎる。 すまん、ここに新卒でいまから入社するのってどうなの? >>424
そもそも本体に入れるような子なら、セミコンなんか考えもしないと思う。 >>428
本体に入っても、事業は子会社に分社されたみたいだし。
地元で就職できるメリットもあるけど、東北と九州に事業所が展開されているので、部署によっては転勤リスクはありそう。 本社入社でも平凡な経歴の奴は首切りしやすい子会社に配属される事はよくある事 ここは子会社じゃないよ。
ソニー株とはまったく別の孫会社。 碑文谷バラバラ殺人事件って、覚えてる・・・?
小池百合子と鳥越が争った都知事選挙の直前に発生した
犯人は長期の引きこもりニートのはずなのに、腕のけんすいだけでマンション外壁を三階まで
よじ登って侵入したというあの事件
どうやらガチの対日工作員だったらしく、パチンコ利権から完全な報道統制が敷かれたらしい
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1469615198/137-
https://www.youtube.com/watch?v=YEGNqOkpPP8 >>421
周囲のレベルで感触はかなり変わる
とりあえず熊本以外に配属されたら期待できない 長崎で仕事についていけなかった子が、熊本に移動させられたからな。 長崎で仕事についていけなったやつでなく、当時の幹部のうけが悪かった奴らから異動させられたが正しいのかな!
仕事が出来なくても、上司のご機嫌とり上手い奴らは残ってたしな! しかしここの本社は熊本。
前工程から後工程まで一貫してる点でいうと熊本>長崎。
配属先を選べるなら業種が多い熊本が良いんじゃないかな。 自動化と効率化って点でも熊本は頭ひとつ抜けてるしな
一貫ラインのおかげで各部署の情報連携と一体感が凄まじい 本当は福岡が本社だったけど、それを維持できなくなったので
取りあえず熊本にした感じ。
他より設備が良いのも、工場が新しいからだけ。
半導体業界ではそれもすぐ陳腐化し、設備の入れ替えも出来ないから
じきに廃れる。
その程度のもん。 ラインは自動化と効率化が進んでも働く連中は無駄会議私語タバコスマホいじりウンコで無駄な時間浪費して
担当者が変わったらろくに教育訓練されてない引継ぎも適当なボンクラがあてがわれて全て一から教えないといけない。
組織が水ぶくれして効率はどんどん悪くなってるね。仕事中にスマホ弄ってる連中だらけだよw 熊本以外はひどいもんだなあ
役員の巡視を強化する必要があるかもね 今の役員なんて半導体工場なのにクリーンルームの入室手順も知らない奴しかいないぞ。
取引先であんたはクリーンルームに入る資格がないって追い出された奴もいるらしい。
お供ぞろぞろ連れた大名行列で手取り足取り教えてもらわないと何もできない。
お忍び巡回とか絶対できないわな。 むしろ役員がクリーンルームに入る必要はないでしょ
大名行列?そりゃ役割分担ってやつだよ
役員がやる必要のないことを有能な部下が完璧に把握してこなしてるだけ 自分の会社の状態を把握することは役員の仕事じゃないとかいうのが
ここの社員の意識らしいw 時々バカなやつが来て、自分が偉いと思われたくて、変なとこまで視察しようとするんだよな。 高卒とアホ役員でバランスいいじゃんww
自販機前でみんなでタバコ吸ったら? >>439
熊本以外って東芝だのルネサスだのからお払い箱になったラインだからなあ。
スマートじゃないよね。 え?熊本ってそもそも長崎や鹿児島からお払い箱になった人たちのラインでしょ?
スマートってw
つーか、孫会社ごときの工場同士で上も下もあるか。 ここの社員9000人ってほんと?
高卒の募集なんて見たことないし、大卒(修士卒)だけでそんなにいるの? >>457
中途採用は今でも高卒OKだぞ。
ただしメーカー勤務等の経験者に限るみたいだが。 セミコンは低学歴多いから、その分出世しやすい?そんな事ないのか? 飲み込みが早くて応用力があるだとか上司のゴマすりが異様に上手いとかいうのは学歴関係ないよ
出世するのはそういう人たち 応用力のあるヤツなんか見たことないが、ゴマすり力があるヤツは多数 >>464
昔は派遣元を辞めて期間を開けて転職、最近は聞かないな。 >>464
社員を超える能力があれば不可能ではない >>464
正社員登用したくなるような人間には断られたが・・・? 友達のねーちゃんが蒲生高校卒業して
国分ソニーに入社したな。
まだ勤めてるっぽいけど給料凄いらしい >>464
部署で結構方針が違ってたりする
超有能じゃないと動かない部署もあればそこそこでも登用するとこもある
派遣法改正って関係してくるのかね >>459
中途募集で高卒OKなのはファシリティだけだった
開発・設計・技術は全て高専卒以上
これらの職に高卒で就いている人いるのかな 事業売却するなら今なのだが。
今なら3兆円前後で売却可能だろう。
売却益を金融に打ち込めば株価も8000円くらいになるだろう。 オペレータやら間接事務員やらは入れ替え前提なので正社員登用はないす
どれだけ有能でも そもそも派遣を正社員にする義務はない。
あるのは派遣元。 徹底した歩留まり向上とコスト削減をよろしく。
ソニーが、画像センサーが中心の半導体事業の円高抵抗力を高める。
2018年3月期の同事業の想定為替レートは1ドル=110円だが、100円でも安定的に
年1000億円規模の利益が出るようにする。スマートフォン(スマホ)以外にも画像センサーの販売を増やすほか、
新製品の歩留まり向上やコスト見直しで利益率を高める。
ソニー全体では円高・ドル安がプラスになるが、半導体は典型的な輸出事業で、1円の円高で利益が年…
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO16925740W7A520C1DTA000/ コスト削減に効くのが給与が高くなった人員のリストラですね まず見通しのないハリボテプロジェクトはさっさと切ろう
こいつらだけで相当な金と工数をドブに捨ててる
やってみるのは大事だけど惰性で続けるのは無駄でしかない ハリボテプロジェクト多いよね。
課題をブレークダウンしたんじゃなくて、それぞれの部署で仕切ってやれば済む程度のネタを
寄せ集めてでかく見せかけてるだけの似非ビッグプロジェクト乱立は迷惑
〇〇さんがプロジェクトやるからネタだししてくれ・・・みたいに仲良しマネグループがお手柄を
融通しあって馴れ合いで中身が決まってるからそうなっちゃうのは周知の事実。
全体最適するわけでもなく、単に課題の進捗をまとめるだけの通常マネジメント業務を
いちいちプロジェクトとか言うなって感じ。 2016年4月1日付で結構退任してるような、理由は?この時期何かありましたっけ? operate
〈工場・学校・店などを〉経営[管理]する. 製造管理者のことですか?
製造管理部門ということですか? オペレータってのは作業員だよ
求められる資質はマニュアル通りに正確に作業をすること
機械化が進むにつれ淘汰される職業だけどまだまだ需要はある
出世はできない オペレーターはほとんど派遣だよ。
正社員でオペレーターやってるのは、終わってる人。 じゃ、高卒で入ったら何やるの?
エンジニア?大卒と同じ仕事? ここを読んでみなさい
ttp://www2.kanazawa-it.ac.jp/intreng/engineer/data/about_engineer.html
ちなみにこの会社の職制はこういう職能分類をいい加減にかき混ぜて役割給とか言う
わけわかめなものに仕立て上げたもの。 >>501
職能分類をいい加減にかき混ぜて・・・ということは、ここの会社は高卒でもエンジニアになれるということですね!
そして大卒でもテクニシャンの仕事をさせられるということですね! 所属者の大半が統括職になってる部署は何を成果に仕事してるんですかね?
統括職の方々は何を統括しているんでしょうか?ボーナスはたくさん貰えますか? 統括職だらけの部署なんてあるわけないだろ。そもそもルール上ありえん。
統括部長、統括課長、統括係長といて実働員が数人って意味不明じゃねえか。
そんな組織に何の意味があるんだ?間違いなく何か勘違いしてるな。 請負:人間の盾
派遣:戦闘員
高卒:戦闘員リーダー
大卒:支援兵、工兵、参謀
厚木:指揮官
衛生兵はいない
こんなイメージ 厚木、ソニーセミコンダクタソリューションズ(株)
品質信頼性部門の不倫女とは? >>515
今は子会社扱いとは言え、もともとソニー(株)本体だった厚木が、
孫請け工場の熊本より下のはずないだろ。
脳ミソわいてんのか? ここ、もし残業なしだったら、平社員40歳で年収500万超えますか?
福岡のサラリーマンの平均年収が500万、月労働時間が180時間と聞き、
ほとんど残業なくて500万貰えている会社が半数なんだろうかと気になりました 訊き方が悪くてすみませんでした
あくまでも平均で答えてもらえれば助かります
普通の勤務成績の40歳が超えるのかどうか 年齢の平均というう考えがない(廃止した)
あなたの能力と職場の空いてるグレードによって決まる
運の要素がけっこうある >>529
年功序列ではないので普通というものが存在しない
本当にその人次第 ありがとうございます
転職サイトで ソニーセミコンダクタのモデル年収「33歳(勤続5年)600万円、30時間の残業含む」というのを見て、
じゃ、残業なしだったらどうなんだろ、福岡の平均超えるんだろうかと単純に思いました
普通にやってても部署や運で500行かないのなら、モデル年収って運がいい場合に限るって感じですかね >>532
その33歳(勤続5年)の人は
改定前の人事制度で積み上げてその年収。
これから入社する人は現在の人事制度で
積み上げるから同じにならない
絶対無理 いや、この条件で正式に募集してたんですよ
でも、これまでの人事制度のモデルケースで志願者集めしてたということかもしれませんね
ここも福岡のサラリーマンの平均年収以下かぁ・・・ 学歴って高卒高専卒四大卒院卒かってことだろ。本音もなにも違って当然。
昔「学校名不問」とかやったときに「学歴不問」と間違えてた人は多かったが。 ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス?
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123190193/
http://www.geocities.jp/gakureking/gakurekihumon.html
学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してる【ソニーの】採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大か ら1人でほかはゼロ。
中途採用では学歴もしっかり書かせ、低学歴だと該当部門にまわさず、人事で即決お断り。
一方高学歴だと不採用にしても該当部門にまわすため断りの連絡までの期間が長い。
新卒定期採用学歴不問はリクルート効果を狙った詐欺に等しい行為
2004年採用(サンデー毎日 就職実績ランキングより
形式的学歴不問 実質的学歴不問
ソニー ホンダ
旧帝クラス 100人 96人
早慶上智 67人 50人
マーチ 12人 26人
日東駒専 1人 26人
大東亜帝国 0人 19人 工場の大卒なんてFランがゴロゴロいるじゃないの
大量採用時代の連中なんて特にそう 本社採用でいきなりセミコンに飛ばされた奴はあまり期待されてないから出世はあきらめた方がいいよ 本社採用でいきなりセミコンに飛ばされた奴は、あくまで子会社の人間。
ここは孫会社のスレ。 >>548
Fランってどこの大学?具体名出されないとわからない 熊大って・・・。?
世間一般では三流大だよ。
Fランまでは言わないけど。 だからFランてどこよ
熊本は>>556がEランてレッテル貼ったんでもういいからさ、今度こそFランを教えてよ >>551
MARCH未満の偏差値の大学という説
日東駒専未満の偏差値の大学という説
があるそうだ
検索してみて欲しい >>562
それはさぞかし人間的にダメ出しされた方ですね ここは高卒も見ているぞ、大学の話にはついていけない 高卒とか学卒とかどこの部署のどの年代の話ですか?
周りの同年代は院卒だらけなんですが >>561
私立文系目線の一般論なんかどうでもいいんで、>>548が言う「ここの大量採用時代に入った」Fランが知りたい 一流大:東大、京大、一橋大
二流大:国立なら旧帝大、私立なら早稲田、慶応
三流大:国立は地方国立大、私立はマーチ、日東駒専等
Fラン大:上記以外全部 しれっとニッコマをMARCHと同列にしてるあたり
しかも東工大入れずに一橋て
ニッコマ文系のひと? 東大の人も確かにいるが凄いと思うより「何でこんなとこに来たの?」って感想 >>568
余計わかりにくくなった。
三流大学の最後に「等」なんて付けたら、「上記以外全部」が「等」に含まれてしまうじゃんw
あなたが>>548じゃないんならもういいよ。こっちは大量採用時代のFランがどこか知りたいだけなんで なんかすごく粘り強い質問ですね。
高学歴な雰囲気があります。 >>565
ここは鹿大学士卒程度が普通だったんよ。
特にイメージセンサは国分の田舎では勝ち組筆頭の大工場だったから地元エリートが結構いておまえどこ中よ?的なノリ。
中高年異常になんとなく親会社のイメージと違う昭和の香りが濃い人達が多くいるのはそのせい。 あのクソだっさい作業着どうにかしろw
なんや水色てw
しかもほとんどがノースリーブにして、クソだささに拍車かけとるw ださいとかかっちょいいとかで決めたんじゃないもん。
作業効率が上がるのはどんな色か、どんな形かで決めたんだもん。 コンドーム、コカイン、大麻、覚せい剤、ナイフ、ピストル、持ち込みにくくなるじゃん。 >>581
他の事業所とお揃いだぞ!
工員の誇りを着てるんだ。 お偉いさんの寝言を真に受けて
ボンクラチームに丸投げして
意味不明なスケジュールたてて
上辺だけ取り繕って報告して
持て余したあげく適当に誤魔化して
使命を果たしたかのように振る舞って
何も知らない他人に全責任を押し付ける
やめなされやめなされ(懇願) >>588
声がデカくて威勢がいいと褒めてもらえるんだもん!
うまくいかないのはお前らの理解力がないからだ! >>590
そう言えば生産革新ってまだやってるの? >>589
家を建てると転勤の辞令が来るって噂がある。 他社内々定者の分捕り指令に報奨金は倫理的にまずくないだろうかね。
全社員にモラル欠如推奨してるようなものだろうと眉をひそめてる人もいる。
疑問に思う人がほとんどいないのはそういう体質だということですね。 熊本総務カスばっかり。カスだから総務にいるのか。きもいの多いしなんとかしろ。 熊本はその代わり技術職に特化してるんだから我慢
厚木と鹿児島のハイブリッドとか最高の環境でしょ 食後のおしゃべり居座りタイムとトイレ休憩も忘れちゃいけない 3時の休憩でバカップルがいつも二人で見つめ合ってる。正直キモい。 仕事楽なのが唯一の救いだよなここ
残業は居ればいいだけだし 部門長に顔が利くのが自慢のおじさん
顔が利くのに今の立場ってのは相当な無能って意味ですよ 部門長とちょっと話せるってだけで、自分が有能と勘違いしてるやつ多いよ うちの社長副社長は元気ですよ
あの人たちについていけば半導体の未来は明るい >>621
東芝は原子力というバッタもんに手を出したからな。
ソニーも今のところ無さそうだけど、このご時世いつ地雷踏むかわからんからな。 >>620
東芝は上司の言ったことは絶対だからな
チャレンジは得意そう 鹿児島どんな感じ?
鹿児島に戻りたい、大分に戻りたいってメンバー多くてモチベーション上がってなさそう 入社したの失敗した、、
この会社残業80時間当たり前のブラック企業とは知らなかった、、 無駄作業やらお偉いさんの自己満足オナニーショーが多いのは認めるが
残業代でる会社は激務なだけでブラックじゃないぞ
真面目実直な奴ほどアホの言いなりになって残業増やす傾向があるが
転職考えてるなら思いとどまって会社のダニとして残る方法を考えた方がいい
慢性的に生活残業できるレベルになれば上出来だ 80時間も残業したら、基本給の2倍くらい貰えんだろ?まあ、ノー残ちゃんと取って身体壊すなよ。 部門長の理想を実現するために、思い付く全ての事を末端に丸投げする部長
後は末端が出してきた資料に文句を言って、保険をかけておけば準備は万端だ!
つか、絶対給与分の仕事出来てないだろあいつら たまにならの残業80時間ならいいけど、課内には年間残業900時間も数人いて、ある月の課内平均残業時間が70時間超えっていうの聞いてドン引き。
ゆとり世代だから、ブラックホワイトの感覚が上の人とは違うのかな。 残業減らせと言いながら仕事を増やすバカ統括ばかりだからな
処遇制度も変わって末端は給与上がりにくくなったどころか下がりやすくなったし
報われないと感じてる人はさっさと離れた方がいい
就職先を探してここを見ている人!悪い事は言わん
やめとけ
できれば年功序列の会社にいきな 残業少なくても、他部署と比べて少ないって結局文句言われるというw 会社は労働時間の適正化とか言ってるけど、いったい何時間の残業が適正なの? 上からの指示を吟味せず丸投げして無駄な作業をふやす馬鹿を消す。
生活残業する無能を消す。
経営者が本当にやりたいのはこれ。
ただこれも無能が推進すると向上心のある社員まで縛り付けることになる。
意欲と才能のある奴はある程度自由に残業させた方がいいんだが、
そこ見極められる管理者はいないだろう。
結局残業時間の大小でしか判断出来ないし、対策は「残業するな()」だからな。 評価に残業時間あるよな。
生活残業して上司にへいこらしてれば安泰。 すでに働き方改革が始まってるから早晩老害の価値観は通用しなくなる。
すぐに綺麗会同の偉いさんの労作パワポ資料が働き方改革の文字だらけになるよ。
広がるか「兼業・副業」、優秀な人材獲得の切り札にも
ttp://newswitch.jp/p/9927
第一に企業風土の問題。サイボウズとソニーともに兼業・副業を許可し、現場も受け入れている。
「ソニーは現場レベルで、個々の活動や個性を認めて、(お互い)がんばろうねという雰囲気がある」(正能さん)。 まあ、なんちゅうか、ちゃんとした人間が行く会社じゃないのは確か。 将来の事考えたら転職したほうがいいかな。
こんな会社でボロ雑巾のように使われるぐらいなら。 ボロ雑巾?まさか週に2日も休めてほざいてないだろーな? 80時間を22日で割ったら3.6
月金夜9時まで働いたとしても土日休める計算
これくらいでボロ雑巾になるんなら、確かに辞めてのんびりマッタリした方がいいね >>650
社畜アピールは働き方改革してる偉いさんにでも言ってろ
この会社はこういうノリで周りに残業強要してくる輩がいるから
入社検討してる人は来ない方がいいよ 21時が定時って雰囲気の職場ある。
そして朝8時には打合せ(笑) 熊本の働き方をみならって無駄な業務をなくしていこう 会議の時間よりも上長チェックで資料修正してる時間の方が長い
そしてその資料がダメ出しされても全く庇ってくれない
だったら最初からやりたいようにやらせてくれよと >>654
熊本残業少なすぎんじゃねえの?
もっと人員減らして、ついでに歩留まりも上げろや。 超自動、最高歩留、最速出荷、最大生産、最少コストを誇る熊本に言ってるの? >>650
毎月の超勤80時間で問題ないって思っている時点でもう老害やわ。
ゆとり世代からしたら >>652
たかだか80で社畜扱いかよ
入社してくる奴の心配するよか、メンヘルになる前に転職した方がいいぞ この会社は再来年度からの国の新しい残業規制制度に対応できるのだろうか
結局は60時間超えたらサービス残業なんだろうな だから必死で人集めしてるんでしょ
他社の内定もらったり公務員志望で進路決まってる人でも分捕ってこいって「お願い」が回ってたやん。
人増やすのに必死で段々モラルが低くなってきてる感があるな。
協力会社の人で仕事中に携帯使う人とかまずいないのに社員は歩きスマホしてるのが一杯いる現実。 氷河期に採用絞ったツケだな
公務員の方が待遇良いし昇給含めて安定してるのに来るわけねえだろっていうw
>>665
十分社畜だしあんたの考え方は時代遅れだよ サビ残だったのか?そりゃかわいそうに
自分、ここの社員じゃないんで
煽ってすまんかったね
退散するわ
じゃあね 80時間働いていいが興味のあることと自分なりに会社に貢献できると判断できること以外せんな
会社に貢献するつもりはあってもお偉いさんの妄想に貢献する気はない お盆前に新卒や転職者紹介キャンペーンのメールきてたけど、誰もこんな残業80時間が恒常化している会社に来たいと思わないし紹介もできるわけない。
いま売り手市場なのにわざわざこんな労働環境劣悪な会社選ばないよな 友達のねーちゃんも蒲生高校卒業して
正社員で国分ソーニーで働いとったが
残業半端ないらしいな、蒲生の自宅朝6時に出て帰りは夜の10時とかだった 間違えた、蒲生の自宅じゃなくて
吉田の自宅だった、蒲生と吉田の町境 残業時間も酷いけど、鬱病の量産っぷりがもうね…
勧めた相手が鬱病になったらと思うと、とても勧められないわ
部長以上がキャパを無視して業務を振る→完璧を求めてダメ出ししまくる
→キャパが無いと言うと、言い訳するんじゃなくてどうやったらできるか考えろと更に怒る
こんなの害悪でしかないのに、課長がYESマンしかいないから改善しない
平社員が諦めて続々とチャレンジ出してるとこの部門長と部長、おまえの事だよ 人事的には鬱は辞めさせられんらしいが。
鬱って会社に話した奴は残って、それ以外は辞めさせられる。
腐った会社だなww >>675
キャパ無いです
↓
何とかしろ
↓
色々考えて何とかしました
↓
埋蔵金で報告する資料作ってね
↓
( ゚Д゚) >>675
鬱は多いね。気の毒だけどね。周りは大変 >>677
埋蔵金で報告する資料作ってね
↓
頑張って作りました
↓
こんな資料じゃダメだよ
↓
修正しました
↓
良くなったけどまだダメだよ
↓
更に修正しました
↓
何でそんなに残業してるんだよ!
↓
( ゚Д゚) >>676
会社に残れるというだけでグレード落とされて年収100万円とか減るんだから鬱も捗るよw
いやなら早くやめろ状態w >>679
業務が多くて
↓
優先度をつけてやれ
↓
優先度はつけてます
↓
無駄な業務を削減しろ
↓
(このやり取りとかお前の指示が無駄なんだよな)
↓
どうした?無駄業務がないなら効率化しろ
アレをああしてこうすれば簡単だろ(無知)
↓
( ゚Д゚) 下請けの地方工場に居るのは、しょせんDQN社員ばかりだから仕方がない。 上の奴らの仕事のやらせかたが下手くそすぎ。
なんでもかんでもやらせすぎ。
埋蔵金とかも上の奴らが勝手にやればいいのに。
埋蔵金活動で効率化できても、その分仕事増やされて残業80時間はいつまでたっても変わらない。
効率化できてもやる気が低下して、非効率になるだけや。 一度増えた活動は無くならないからな
そりゃ仕事も残業もメールも増えるわw ボトムアップする事をトップダウンで強制したら形骸化するのは当たり前だよなあ(迫真) 上のやつらはスマートファクトリーとか世界一の工場目指すとか適当なこといってるけど、こんなに残業多いブラック工場なのに何いってんだって思ってしまう
この会社は世界一の奴隷工場目指しとるやろ 大量採用されている新入社員可愛そう
入ってからブラック企業って気付かられるんだろうからな スマートファクトリーが実現した事にされたら、実態がどうであれ
リストラとか転勤させられる人が出てくるんだろうね
そして残業は減らない キャノン大分みたいな工場が好み?
あっちは残業ないせいで薄給だと全員涙目だ。 何でもやらされる便利屋
→やることの密度が濃すぎるうえに残業してストレス爆発
→歳をとると効率化を隠して業務工数水増しするようになる
→生活残業おじさんに進化
仕事の意味や関係性が理解できず全く捌けない奴
→何やってもやり直しダメ出しばかりで残業してストレス爆発
→捌けなさすぎて干される
→どうやって残業代稼ぐか必死
→生活残業おじさんに進化 >>688
そのナントカファクトだかいうのは凄いんですか?
もちろんパワポの中だけで動くお花畑構想じゃないんですよね? この会社ってなんでこんなに残業多いの?
時代と逆行してない? 残業代出るからなしょうがないよ終わっても帰ろうとしない奴いるね お茶飲んでタバコ吸ってトイレで仮眠取って時間潰せば給料貰える会社 時代と逆行してるのは間違いない。
そして生活残業だらけなのも間違いない。
利益も出てるし、そろそろどこかでストップがかかると思ってる この会社って雰囲気いまいちだよね?
無駄に年寄り多くて。
朝早くて夜遅い。
リストラしたことあるんだっけ? マイ雑巾やって工数改善しても、その分仕事増やされて意味ない。
この会社はおそらくとりあえず残業時間45時間越えで工数と人員配置計算してるだろうし。 最先端長崎発祥の素晴らしい取り組みにケチつけるとは
とんでもない連中だな 部下に、この様に回答しろ!これは悪い例だから書くな!って去年の結果を出しながら脅すから意味ないよ。
無記名だからって言ってるが、書き方で分かるって脅す上司いるのに、この結果だけみる人事は糞だな。 評価が下がったとか書いたら特定されちゃうから気を付けてな
書いたところで逆ギレされるだけだから淡々と評価だけつけていけばいいよ >>711
結局、上司に気を使って採点するしかないか。悪い点取るととばっちりがきて更に面倒。 >>712
特定されないようにコメントを無しにして、淡々と低い評価をすればいいよ >>708
そんなことないよ!!
聞くだけじゃないよ!!
きっと変わるよ!! htmlメール送りつけてくるんをスルーしてるような雑な連中が
まともに仕事してると思うか?ww 棒部署では数年前、部長直々に、アンケートのやり方講習会やったらしいぞ。アンケート一つ一つについて、何を聞きたいのかの意図を説明したとか。2時間もかけて。 >>723
その結果は興味深い。
まぁ、自分に対する点数の付け方講義だろうけど。
うちは悪い点になるととばっちりが来るので、真ん中に付けてる。 直の上司は、無理やりw良いところばかりをイメージがあるしてageまくり。
その上のことは、悪くは書かないけど良くも書けないので知らないとなる。 クソ忙しくて面倒だったんで適当に付けました。ごめんなさい。 おまえら注意しろよ
匿名のアンケートと思って油断してると不穏分子の炙り出しされてる可能性あるで
結構前に真似地面とやリタイかとアンケート風のことやってたけど
うっかりノーと答えちゃった人は軒並み低グレードに割り振られてるっぽい
そういうのやっちゃう体質 >>732
共謀罪成立しちゃったからね。どっちが痛い目に遭うかお察し。
共謀罪って誰が委託先と結託してるとか捜査令状なしに捜査できるのだろうか? 厚労省24事業所のうち悪質5事業者を公表へ
神戸製作所、メディカルサポート、たちばな保育園、エーゼット、熊本赤十字病院となりました。 結構体育会系のノリが根強く残っててくそだと思うわ
昔の自分は怖かったアピールはほんとくそ あべさんのおかげで企業への締め付けと監視が厳しくなってよかった 女性問題で、熊本から厚木に飛ばされた、スーパーパワハラのI元FBM、マジ、むかつく。 パワハラも 遅刻もみんな 個性です
みんなで認め合いましょう 会議室 間違えないで 寝室と
責任は 部下にあります 知らぬ顔
構想は 分かりにくく カタカナで
パワハラは 上司の権限 当たり前
不倫あり パワハラセクハラ なんでも来い 上層部の構想を理解しとらんからこうなる
計画はしたんだからあとは各々がしっかりと理解して進めたまえ
我々の提案のおかげで君たちにどういう恩恵が出るかも報告すること 働き方改革で具体的に業務減らしてもらえた人っているんか? 熊本では自動化効率化が発展してどんどん働き方改善が進んでる
この成果を熊本以外にも広めるのが一番いいだろうな >>771
他の所の状況も考慮して横展開が低予算でできるように設計してある
企画側が優秀だから大丈夫よ 効率上げても仕事増やされるだけだし
給料上がらんし >>777
後ろから刺すの無し。評価項目もAIが決定。ついでにデータ纏めと判断も自動化。エンジニアの出る幕無しw もうさ、イベントとか会議とかAIと機械学習で全部やってもらって良いよね。 >>775
という体のお芝居を、全社をあげてしています。
中身何も無し。 >>781
学習するもとデータがあほだと、AIも悲惨。他社のビッグデータ使わんと データはもともとしっかり取れてるから問題ない
アホどもが足りないだの何だの言ってるが理解してないだけ
特に本体以外の理解力が酷い
コンセプトや投資の説明資料を見ればわかるんだから目を通しなさいよ 役員の十分なデータなんて取りようがない
その日の気分でコロコロ判断基準とか方針が変わるからね 品保っていい噂聞かないんだが。
現・元含め不倫だらけでいい? >>768
熊本にもいるのかw
そっちも大変だなwww >>783
失礼な、ちゃんと先行投資して優秀な人材が進行管理してる
費用対効果も相当あるようだから今後が楽しみだわ 厚木の人は優秀ですよ
特に熊本は密度が高いから元鹿児島のエリート層と合わさっていいシナジーが出てる >>799
鹿児島は相対的に落ちぶれたな。異動してよかったよ なんか妄想に取りつかれた熊本マンセーが一人、いつもいるね。 むしろ逆、仕事についていけない無能が熊本に逃げた。 熊本は技術と自動化の総本山でグループの稼ぎ頭でしょ?
行けなかったからって嫉妬はダメですよ。 何でも良いからもっとコストダウンして、
ソニー様に貢献しろ。 カスがこんなとこに書き込んで(笑)
全部監視されてるぞ。 熊本と鹿児島ではお義父さんのレベルが違いすぎる。一緒にまとめるな(笑)。 共謀罪が成立しましたので、企業不祥事に関する事業者内部からの通報は総務省コンプライアンス室をおすすめします。 2017年7月1日付で総務部門部門長変わったんですね。パナソニックビルダーズどうしたの? 朝鮮半島の愛想セールがゴッツええ感じやんなぁ
ヤヴェーヨ ヤヴェーヨ
オワタ ソニーLSIの件で捜査中?挙がってきた関わった人の名前とまだ公表されてない企業。 ウォシュレットの温水を高温にする奴なんなの?ちゃんと戻せよwww >>829
冷水にするやつもいるよww
嫌がらせだなあ 外できたないウォシュレットなんて使うんだ?
それはともかく、ウォッシュレットで便器ビショビショにする奴なんなの??? ウォッシュレットでビショビショにしたと思ってるのか? 尿撒き散らしたり
ハナクソをドアに塗りつけたり
流さずに放置したり >>834
流さず放置は熊本で初めて遭遇した
どんだけ病んでんだよ ブラック企業大賞2017
ゼリア新薬工業株式会社、株式会社いなげや、パナソニック株式会社、新潟市民病院、日本放送協会(NHK)
株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西(アリさんマークの引越社)
大成建設株式会社・三信建設工業株式会社、大和ハウス工業株式会社、ヤマト運輸株式会社 東レ急落、子会社が製品の検査データを改ざん、タイヤ部品など149件、2chへの書き込みから発覚か
1 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん[] 投稿日:2017/11/03(金) 11:14:43.68 ID:A2taAcOM.net [1/1回]
東レのタイヤコード、産業用コードを生産するグループ会社にて
顧客に提出する検査データを改ざんしていた。
顧客と取り決めていた規格値に対して、実際には規格を満たしていないにも関わらず
検査データを改ざんし、規格を満たしているかのように偽り、
顧客へ納入していた。
不正は10年前から行われており、
品質保証部門の管理職が主導して改ざんに関わり
組織的に不正を行っていた。
リコールとなった場合の業績への影響は不明。 >>841
長崎だけど、出入りが激しい。
出戻りも多い。
他tecは知らん。 >>843
そうですか…
地元である長崎で働きたくてここに興味もっていたのですが、
異動が多いのなら私は向かないかもしれませんね 家建てたらもう辞められんだろ、逆らえんだろって思われる。 >>844
長崎は暇だからね。大したもの作ってないし。
多分、人が圧倒的に足りない熊本に配属になる。 >>850
求人票にはTEC毎の配属人数が書いてあって
長崎配属もそれなりにあったので期待していました
(確かに熊本配属の人数が多かったように思います)
長崎で転職となるとここか三菱系しかないので
けっこう期待してたのですが書類選考の結果もなかなか来ず、
もう諦めかけてますけどね・・・ >>850
長崎で確保して、熊本に発送すれば、長崎のポイントが上がる。 まあ、なんちゅうか、今さらここに入るのは負け組だよ。 負け組じゃないだろ
ネットで検索すると残業有りだけど
900万だとか600万って出てくるじゃんか、やっぱ半導体の会社は凄いんやなと思ったわ ???「改革のためのプロジェクトをドンドン増やせばいいんだろ?」 定時で帰れないのは本人の効率化が足りないからだゾ
(効率化できる人材がいるとは言っていない) 働き方改革で残業時間に制限のために昔より特プロとかも出さないようにしてるけど、
結局仕事量は増大して現場の実情とあってなくてサビ残が横行してるクソ会社やからな。
将来は本人の仕事が遅いと言われて、もっとサビ残が増えていくんやろな。 問い合わせるのでどれが機密情報なのか教えてください 求人票には当面転勤無しと記載あるんですけど
本当なんですかねぇ… 話は全て聞かせてもらったぞ!お前ら全員シベリア送りだ! 冬のボーナス今の制度になってからはため息が出るわ。 部外者の質問で申し訳ないですが
課長クラスで賞与の手取りが90万なのですか!? 高卒自体聞いたことはない。
高専卒なら知り合いにもいるが。 高卒も課長クラスは200。係長が150位かな。夏はちょい安い。 (笑)
どこの話してんだ?
そんな嘘ついて何の意味あんの? >>891
すまん、嘘つかないと、他の会社のやつが見たとき可哀想だから、他の会社と合わせてみた。200位もらってもワリにあってないからな。 30歳で600万、35歳で700万、40歳で800万はもらいたい 30代夏冬で600万?冬だけで?さすがソニー。年収は1000万超。うらやま >>894
年収だろ
ソニー(株)≠ソニーセミコン >>894
ここはソニーでは無い。
ソニーセミコン。 私のボーナスは53万です
もちろんフルパワーで会社に貢献する気はありませんからご心配なく 何しろ株の人間はは能力が有り余ってるんだ
ちょっともらいすぎてしまうかもしれん
くっくっく
ちなみにボーナスにしたら100万以上は確実か >>902
ただ、残業手当含めてだよね。基本給だけだと無理じゃね? 残業なしでの年収です。当たり前。残業あれば普通に30歳代高卒で850万。40代は1000万。 嘘?普通にもらってるよ。他では言えないし、言わないけど。 30代高卒で850万って大手電機メーカでも簡単に貰える額じゃないけど
なんかの役職についてるんですか? ここは大手電機メーカー。役職なくても高卒でも、普通にもらえてます このスレの情報はあてにならないってことだけわかった 残業無しでそれだけ貰えたら嬉しいわ。子会社の現実は厳しいんよ。 >>912
本当ですが?大卒ならプラス350万位だよ、 >>905
ないないないない絶対ない。
そんな貰えるなら一生この会社に付いてくが… ここの人間が信用に値しないと言うことは良くわかった。 ここは孫会社だからね。
ソニー本体と一緒と思わない方が良い。
だいたい本体の2ランク下。
ここの部長が、本体の係長くらいと思えば良い。 >>925
パワポで上の人が納得しそうなデータを偽装する簡単なお仕事です わざわざ田舎に別会社で工場を作るのは、安月給でこき使う為だからね。 ここでは30代高卒だとせいぜい400万だな。
ソニー本体なら700万いくかも知れんが。 こんな田舎の孫会社の給料なんて皆うすうす分かってんのに、何でそんなに給料が高いことにしたいのか分からん。
むきになって嘘を書き込み続けるところに、この会社の闇を感じる。 >>942
みんな普通にあるよ?君だけだよ。40代でも年収900万あるやつもゴロゴロいる。 >>942
ひょっとすると新人とか転職とか集めたいのかもね、すぐばれる嘘ついて(笑)そんなことするより手を動かさないオバチャン切れよ(^○^)って思うね 転職サイトの書き込みを見れば
30代大卒でも700万もらえてないのバレバレですけど >>944
手は定時まで動かさないけど、
口は動かしてるぞw
誰かが話を聞く羽目になって犠牲になるけど…
そして定時後に他人の半分以下のスピードで手を動かす。
でも仕事は遅いし自分じゃ何も出来ないから、
誰かがヘルプで犠牲になる… JG制度だから学歴と給料関係ないだろ
俺は今年700いくし夏のナス100万越えたのは初めてだった
JGが一つ上がるだけで別世界になるぞ ちなみに俺は、30代高卒だ
JG制度は年齢も学歴も関係ない >>905の30代高卒は年収850万
>>937の30代高卒は悪くて年収700万
>>949の30代高卒は今年ようやく年収700万
ここは30代高卒ばっかだな >>953
JGが低いんだろ?
JGの制度だとむしろ業務経験長い高卒のが有利だしな >>952
高卒の30代位が出世のチャンスだからな
40代以降になると年齢を理由にチャンスが減る >>952
ちなみに今年ようやくじゃないぞ
ナスで、100越えたのが初めてだが年収700は簡単に越えたぞ はあ、妄想はもういいから。
もう一回書いとこ。
こんな田舎の孫会社の給料なんて皆うすうす分かってんのに、何でそんなに給料が高いことにしたいのか分からん。
むきになって嘘を書き込み続けるところに、この会社の闇を感じる。 妄想じゃないよ
700余裕でこえてる
田舎の孫会社でも事実は事実 >>960
実際もらってるしなー
700は周りに沢山いるし凄いとも思ってない 給与明細でも源泉徴収票でもいいからアップしてみろよ
そしたら信じてやるよ >>963
バカなのか?www
お前に信じて貰うメリットなんかないだろwww >>960
結局こうゆう事実を確認出来ない妄想野郎が底辺なんだろうな
400なんか派遣でも越えるぞ
まさかニートか? 製造業で給与が高いのはある意味負け組み。
経営者の資質? じゃ、もう一回書いとくねー。
こんな田舎の孫会社の給料なんて皆うすうす分かってんのに、何でそんなに給料が高いことにしたいのか分からん。
むきになって嘘を書き込み続けるところに、この会社の闇を感じる。 去年の日本人平均年収で422万
これ以下は底辺以外の何者でもないだろ この内容を30代のおっさんが書き込んでると思うと悲しくなるわ
所詮、高卒の教養のない人間はこの程度のレベルなんだな ちなみに平均年収には専業主婦も含まれるって知ってるよな?
底辺には難しすぎたかなwww 子会社が親より給料高い会社なんかいくらでもあるしな >>973
30代でニートや派遣のほうがよっぽど悲しいわ 派遣君が頑張ってるのを見て笑ってたのに邪魔すんなよ >>972
日本人の2分の1以下なのか
かわいそうに じゃもっかい書いとくねー
去年の日本人平均年収で422万
これ以下は底辺以外の何者でもないだろ はーい、もう一回書いとくねー。
こんな田舎の孫会社の給料なんて皆うすうす分かってんのに、何でそんなに給料が高いことにしたいのか分からん。
むきになって嘘を書き込み続けるところに、この会社の闇を感じる。 こんなとこで嘘ついてどうするん
30代で700越えが高いとも別に思わない
ただ真実なだけだよ 高卒30代で700万なら高いと思うが大卒30代で700万は高いとは思わない
だから大卒以上は割に合わないね ここまでで分かったこと。
・高卒の給料は大したことない。
・でも上司のケツの穴を舐めて媚びれば、年収700万いく奴隷もまれにいる。
・そういう奴が、自分のケツを舐めてくれる奴隷が欲しくて、ことさらに吹聴している。 >>991
なんでそんなに粘着してんの?
キモいよ 奴隷は人間扱いされないから大変だな?
ケツを舐めるのも辛いだろ? >>995
ゴマすって出世出来れば苦労しないな
下らん事やっないで仕事しろよ
お前は奴隷に使われる奴隷なんだから 正社員で500届かない孫会社も悲しいがな(笑)せっせと残業時間。。。 このスレッドは1000を超えました。
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