ソニーグループリストラ総合スレ40 [無断転載禁止]
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>>3
リストラで回復しただけなので、長くは続かないだろう >>4
リストラによって強靭になって回復したのであってリストラでみかけだけ回復したってのとは訳が違うのでは？ >>5
見かけだけだよ。技術企業としては終わっているし、将来の展望もない。 ◆
【電源・半導体】新電元工業が希望退職者募集で140名の人員削減へ【電装製品】
https://www.fukeiki.com/2020/12/shindengen-cut-140-job.html
〉対象となるのは満35歳以上かつ勤続10年以上の正社員で、退職日は2021年3月20日の予定 【浜松市北区】Roland DGが希望退職で150名を削減へ、タイ工場に集約
https://www.fukeiki.com/2020/12/roland-dg-cut-150-job.html
〉対象となるのは全ての製造専任職および35歳以上の管理職・一般職・嘱託社員で、退職日は2021年3月31日（製造専任職は2021年12月31日）の予定
【光学機器】OLYMPUSが950名の人員削減へ、社外転進支援制度で
https://www.fukeiki.com/2020/12/olympus-cut-950-job.html
〉対象となるのは40歳以上かつ勤続3年以上の正社員と、定年後再雇用者および無期契約社員で、退職日は2021年3月31日の予定 テレワークで良いってことはオフィスどこでも良いってことだもんな。 【電機、時計】CASIOが早期退職者を募集、人員定めず、昨年に続き
https://www.fukeiki.com/2020/12/casio-cut-job-2020.html
〉国内営業部門およびスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員および50歳以上の管理職社員を対象に実施し、退職日は2021年5月20日の予定 2020年12月19日(土)“コロナ便乗”人員削減「大黒字なのに切り捨てか」
「新型コロナの影響でリスクが顕在化しており、新たなチャレンジが求められます。場を変えて経験・知見をいかせる社員も多いと思うので、社外転身を支援していきます」
大手電機ソニーの開発専門会社「ソニーエンジニアリング」（ＳＥＧ、従業員５５７人）で１０月中旬、在宅勤務をしている技術者約２００人を集めたオンライン会議で突然、上層部から早期退職募集が告げられました。
対象は４５歳以上、勤続１０年以上。会議で「希望退職の目標は？」との質問が出ても人数は言わず、「希望者全員に対応する」と最大限の退職者を追求する考えを示しました。
技術者はその後、わずか１５分の個人面談に次々と呼び出されました。廊下ですれ違っても、だれもがうつむき言葉を交わす人はいませんでした。 面談で労働者の一人は「（退職）制度に手をあげるか」と聞かれ「希望しません」と答えました。コロナ禍で再就職先がみつかる保障などないと考えたからです。しかし、「今後のキャリアプランを考えてほしい」と再考を求められました。
２回目の面談で、考えてきたソニー内での将来設計を説明すると「そんなことは聞いていない」と一蹴。何を答えても退職を受け入れるよう強く迫られ、３回目の面談実施を通告されました。
憤る技術者
リストラ対象のＳＥＧは、ぴったり密着するイヤホンをはじめ、コンサートで数万本のペンライトを連動させる装置、オンラインで音楽を録音・交流できるシステムなど個性的な製品を開発。「自由闊達（かったつ）にして愉快なる理想工場」といわれ、
ソニーらしさを体現する会社だけに、「これからのソニーはどうなるのか」「その人しかやっていない仕事も多いのに、どうするのか」との声が聞かれます。
ソニーの９月期中間決算は、“巣ごもり需要”で営業利益５４６１億円と上半期で過去最高。内部留保は３月末の４兆４０９０億円から、９月末５兆２４５０億円と、これも過去最高です。
「会社は大黒字で新入社員も採用する。なのに、なぜ私たちを切り捨てるのか」と技術者の一人は憤ります。
リストラ支援会社に菅政権のブレーン
今回のリストラ計画についてソニーは公表していません。リストラ支援会社には、菅政権のブレーン、竹中平蔵氏が会長のパソナが名を連ねます。同社は各社で労働者を退職に追い込んできました。
ソニー労組（電機連合加盟）の松田隆明委員長は、他の事業部門でも退職募集や「派遣切り」が始まっていると指摘。「黒字リストラは許されない。技術者を大切にしてこそ、コロナ禍を乗り切る新しい発想も生まれる」と強調します。
ソニー労組は、２００８年のリーマン・ショックの際、「非正規切り」や正社員リストラとたたかった経験があり、今回も相談が寄せられています。
ソニーは本紙の問い合わせに「グループの一部で退職募集をしているのは事実だ。目標人数を持って促進しておらず、転職を希望する人がいれば支援する」と話しています。 ソニー（テレビS、カメラS、オーディオS、スマホS、ゲーム機S、犬型ロボットS）←このメーカー弱点あんの？ [495149837]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1609901935/ テレビオワコン、カメラは一般層向けはアイホンに食われて更新ない、
オーディオは中途半端な音質で使いづらい、
スマホは年々酷くなってる。
最近買うもの無くて困っている。
トイオ何か起こるかもと思い買おうとしたら嫁に止められた 機械や自動車関連がヤバい。
【横浜】放電精密加工研究所の希望退職に30名が応募、想定半減
https://www.fukeiki.com/2021/01/hsk-cut-30-job.html
〉対象となったのは40歳以上の正社員で、退職日は1月31日の予定 【電機】Maxellの早期退職に309名が応募、全従業員の6%に相当
https://www.fukeiki.com/2021/01/maxell-cut-309-job.html
対象となったのは40歳以上の国内グループ社員で、退職日は2月28日の予定 【SEGA】セガサミーHDの希望退職者募集に729名が応募、想定上回る【Sammy】
https://www.fukeiki.com/2021/01/sega-sammy-cut-729-job.html
〉対象となったのは同社グループの正社員および契約社員で、退職日は2月28日の予定 >今回のリストラ計画についてソニーは公表していません。
株価にプラスにならなければ公表しません。経営層のやることは先回りして読めるように、やっとなれたので、オリンピックが中止になったら、次はあそこですな。
もしかしたら固定費２０％削減って(まあ、誰が言ったかすぐにわかります。ある経営者の暗喩ですね、固定費って言い方。固定費というと人員削減って思わない人もいるからね)、人員20%のことだから、横浜市が２０％じんいん削減をこっそりやるってことなのかもしれないね。
コロナが去るまでまずはしゃがんで、やり過ごしましょう。 【電機】IMAGICA GROUPが希望退職者募集で100名の削減へ
https://www.fukeiki.com/2021/01/imagica-group-cut-100-job.html
内訳はIMAGICA GROUPが10名程度、IMAGICA Lab.が90名程度
退職日は3月31日の予定 >>30
オリンピック中止は100%無い。
【照明機器】スタンレー電気の転進支援に155名が応募、半数に留まる
https://www.fukeiki.com/2021/01/stanley-cut-155-job.html
〉対象となったのは満49歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の社員で、退職日は2月28日の予定
【電子部品商社】佐鳥電機が希望退職者募集で30名を削減へ、昨年に続き
https://www.fukeiki.com/2021/01/satori-electric-cut-30-job.html
〉対象となるのは間接部門に所属する正社員が中心で、退職日は5月30日の予定 元SONY系の旧SONY Chemical
【電子材料】デクセリアズ(元SONY系)の早期退職に59名が応募、管理職が対象
https://www.fukeiki.com/2021/02/dexerials-cut-59-job.html
〉対象となったのは50歳以上の管理職従業員で、当初の募集人員50名〜100名とするなか、想定範囲内の応募者数となりました。
【埼玉】エンプラスが早期希望退職による人員削減へ、人員定めず
https://www.fukeiki.com/2021/02/enplas-cut-job.html
〉対象となるのは国内で勤務する40歳以上57歳以下の正社員（管理職除く）および58歳以上の正社員・嘱託契約社員で、退職日は3月31日の予定 【大阪】日本金銭機械が希望退職者の募集による60名の人員削減へ
https://www.fukeiki.com/2021/02/japan-cash-machine-cut-60-job.html
※対象となるのは退職予定日の2021年5月31日時点で45歳以上かつ勤続3年以上の正社員および再雇用契約社員 【総合電機】TOSHIBAの早期退職に452名が応募、人員再配置は372名
https://www.fukeiki.com/2021/02/toshiba-ds-cut-452-job.html
対象となったのは東芝デバイス＆ストレージのシステムデバイス事業統括部・スタッフ部門・営業部門など
【電子部品商社】丸文の希望退職者募集に115名が応募、想定上回る
https://www.fukeiki.com/2021/02/marubun-cut-115-job.html
対象となったのは同社に在籍する社員で、退職日は2月28日の予定 【電機】CASIOの早期退職者募集に81名が応募、人員数定めず実施
https://www.fukeiki.com/2021/02/casio-cut-81-job.html
対象となったのは国内営業部門およびスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員および50歳以上の管理職社員 【機械部品】リケンの希望退職者募集に103名が応募、想定3割下回る
https://www.fukeiki.com/2021/02/riken-cut-103-job.html
対象となったのは正社員で、退職日は2月28日の予定 【音響機器製造】フォスター電機が早期退職で60名の人員削減へ、戦略転換で
https://www.fukeiki.com/2021/03/foster-cut-60-job.html
※対象となるのは製品設計部門を除く間接部門に在籍する47歳以上の正社員および無期契約社員で、退職日は5月20日(予定) 【電機・映像】IMAGICAの希望退職者募集に105名が応募、ほぼ想定通り
https://www.fukeiki.com/2021/03/imagica-group-cut-105-job.html
応募者数の内訳は同社で14名、子会社のIMAGICA Lab.で91名となり、退職日は3月31日(予定) リモートパチパチ会ワロタ。
花はもらえるのか?
画面の中にだけあるバーチャルフラワーだったら悲しい。 【名古屋】遊技機製造の豊丸産業が60名の希望退職者を募集
https://www.fukeiki.com/2021/03/toyomaru-sangyo-cut-60-job.html
削減数は全社員数229名の約4分の1に相当する数で、退職日は5月31日(予定)
札幌・仙台・埼玉の各営業所→東京営業所へ統合(予定)
静岡・北陸の各営業所→名古屋営業所へ統合(予定)
福岡営業所→大阪営業所へ統合(予定) ソニーエンジニアリングってよく分からない会社はいらないよな。。なんで人材派遣をグループ扱いしてるのか、分からない セグは要らんよな。能力も低いし、わざわざ株に召集する意味が不明 【埼玉】エンプラスの希望退職者募集に49名が応募、人数定めずに実施
https://www.fukeiki.com/2021/03/enplas-cut-49-job.html
※対象となったのは国内で勤務する40歳以上57歳以下の正社員(管理職除く)及び58歳以上の正社員・嘱託契約社員で、退職日は3月31日(予定)
【浜松】Roland DGの希望退職者募集に190名が応募、想定上回る
https://www.fukeiki.com/2021/03/roland-dg-cut-190-job.html
※対象となったのは全ての製造専任職及び35歳以上の管理職・一般職・嘱託社員で、退職日は3月31日(製造専任職は12月31日)の予定 【半導体】新電元工業の希望退職者募集に165名が応募、想定上回る
https://www.fukeiki.com/2021/03/shindengen-cut-165-job.html
※対象となったのは満35歳以上かつ勤続10年以上の正社員で、退職日は3月20日(予定)
【電機機器】日本アビオニクスの特別転進支援に74名が応募、想定下回る
https://www.fukeiki.com/2021/03/avio-cut-74-job.html
※対象となったのは40歳以上かつ勤続10年以上の従業員で、退職日は3月30日(予定) 【神奈川】東京コスモス電機の特別退職者募集に29名が応募、想定内
https://www.fukeiki.com/2021/03/tokyo-cosmos-cut-29-job.html
〉退職日は4月30日で、当初の募集人員30名に対してほぼ想定通りの応募者数 ソニー“黒字リストラ”のドライっぷりを当事者が告白、「退職勧奨は突然に」
https://diamond.jp/articles/-/265800 【音響機器】フォスター電機の早期退職に37名が応募、想定の4割少ない
https://www.fukeiki.com/2021/04/foster-cut-37-job.html
※対象となったのは製品設計部門を除く間接部門に在籍する47歳以上の正社員および無期契約社員で、退職日は5月20日(予定) リストラに備えて副業始めようと思うんだけど、副業やってる人いる？
何か手続きいるの？
ハピキラさんとかどうしてたのかな？ >>50
それ言い出すと、そもそもエレキいらないでしょ。一人あたりの売上、利益は最低なんだから苦笑。
GEにせよIBMにせよ、社名は残っても、中にいる人は全部入れ替わっているのが世界の常識。 ソニーマーケティングの鈴木くん元気かな？
アホだったわ。
btogったらbtogてなんですか？て言われたわ。
一といい出井伸之以降現経営者もちゃんと専門的勉強してなかったみたいだしな。
サラリーマン経営者なんてそんなもん。 つーかここの社員アホ。就活生も
技術者、経理、ファイナンス、マーケティング、人事、ミュージック若手から年配まで総痴呆。 マーケティング→自分の専門の筈なのに基礎用語すら知らないアフォ社員。
経理→今更IFRS何年検討してるんだ5年以上やっててアフォ。社内会計士がこんなもんか？？まあ会計士で仕事できたら社内会計士なんかならないけど。
人事→自社のIRすらチェックしなくて質問に回答できない。
技術→まともに人が欲しいものが思いつかない。
ソフトウェアに明るくないだけあってスマホでなにしてんの責任者のK聞いてんのか？？
ミュージック→古臭えヤンキー文化とスカスカシャカシャカした音で毎日イキリ散らしてパーティしながらステルスマーケティングいつの時代？
これがソニーの輝かしい人材です。 ソニーモバイルの新社長にソニー執行役員の岸田光哉氏
経営戦略
2018/02/07 15:52
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ソニーモバイルコミュニケーションズ
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ソニーは2月6日、4月1日付でグループ会社のソニーモバイルコミュニケーションズ（ソニーモバイル）の社長に、ソニー執行役員の岸田光哉氏が就任する人事を発表した。現社長の十時裕樹氏は、ソニーの代表執行役EVP CFOに就任する。
ソニーモバイルコミュニケーションズの岸田光哉新社長
■岸田光哉（きしだ・みつや）
1960年2月7日生まれ。83年4月にソニー入社、86年7月にソニーエレクトロニクス・インク赴任（米国）、2003年9月にホームネットワークカンパニー（以下HNC）経営企画部門 経営改革室 統括部長、04年2月にHNC 経営企画部門 総合企画部 統括部長、09年4月に生産本部 生産戦略部門 部門長、12年4月に生産本部 本部長、13年1月にソニーイーエムシーエス代表取締役社長就任、14年7月にソニー生産センター長、14年7月にSony EMCS (Malaysia) Sdn.Bhd. Managing Director 就任、16年4月にソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ代表取締役社長（現任）、16年6月にソニーの執行役員ビジネスエグゼクティブ（現任）。
覚えとけよ。 >64
btogって字面だと何のことやらと思ったがB to Gのことだったのね。
わかりやすく書かなきゃ。 https://www.itmedia....05/29/news018_2.html
おいおい、報道機関のくせに、そんなに苦情が怖いのかとあきれるかもしれないが、彼らは怖がっている。報道は組織が大きくなればなるほど、視聴者や読者からの苦情を意識して、なにも言えなくなくなるのだ。
茶道の大成者である千利休は、天下人秀吉に逆らって、罪に問われた際にこのように述べたという。
「頭を下げて守れるものもあれば、頭を下げる故に守れないものもございます」
権力に屈して自分を否定したら、茶の味が穢（けが）れるというわけだ。同じく「道」を名乗るマスコミも、そんな利休を真似る。
→何が美学だよwww www
薄っぺらすぎる
誤報や捏造、ステマをするソニーミュージックなど。
気持ち悪い無知のくせに。 パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。 ソニー“黒字リストラ”のドライっぷりを当事者が告白、「退職勧奨は突然に」
https://diamond.jp/articles/-/265800 お馬鹿な経営者一覧
鈴木、十時、岸田→俺が5年前に主張したを今更したりできないアホ。
吉田、十時→5年前以上に社内士業がメリットがないとほざいた責任者達
御供→5年前立ち上げた東芝のパクリしかできない
これがソニーの経営者です。
株主提案で解任しとけや。 御供 知的財産なんかかんけいないよ。
商品作りに。 ソニーのバカどもさあ
時が経てば忘れると思ってないだろうな。
悪化するだけだよ。 受けるか悩んでいるけど、ここ見ていると暗い気持ちになる。
アラフォーはいられて10年ってところかね。 >>80
所属部門が不景気ならリストラが早くなるし、儲けていたらリストラは遅くなるかと 最近は定年でのパチパチ会って無いよなぁ。
役定が実質の定年か? ソニーセミコンダクタソリューションズで半導体やってる21新卒のTくん
人妻に手を出した不倫の慰謝料はちゃんと払おうね
泣いて喚いて死ぬ死ぬ詐欺は通用しないことを学ぼうね
暴行の被害届を出されているのなら警察に真実を話しましょうね
女性への暴言・暴行もう辞めましょうね
寝盗られ性癖の強要もやめたほうがいいですよ
知ってる人は知っていますから、安心して働いてくださいね 神様までリストラって罰当たり過ぎるだろ
『創業者・盛田昭夫の作ったソニー神社が現経営陣に取り壊されるまで』- 週刊現代
https://izumotaisha.or.jp/blog/1832/
＞さらに夫人の良子氏も’15年３月に亡くなり、２ヵ月後の５月、平井一夫社長（当時）が出席した慰霊祭が、最後のものとなった。
＞ソニーから高橋氏に対し、翌年以降の物故社員慰霊祭を委託しないと通知があったのだ。「盛田会長との２００年間の約束です。その強い願いに反することになり、とうてい受け入れられないものでした」（高橋氏）
＞そしてソニーは、慰霊祭を行わないどころか、’１８年４月には神殿の取り壊しを行い、跡地は更地となった。翌５月には地下の掘り返しを行い、石櫃を開いて「鎮め物」も掘り出してしまった。 どうせ外人に牛耳られて神も仏もいないんだから、良いんじゃないの？
祟る場合は、総務担当者と部長、社長に祟るよ 実際の操縦者は別人って聞いたことがあるけど真偽は知らん >>96
思った
むしろ業績低下の怨念のためにあったんじゃ無いかと思うほど 確かに神社作ると絶対良い方向に進むという保証も無いし、結果だけで判断すると、神社の廃止と業績の改善に相関が見えればそういうことなんだろうな。 厄除けのお札を祀ってる事業部とかあったけど、
これに由来してたんか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
