▲ユニーやっちまったかも伝説▲

**食いつき** · 2009/12/09(水) 12:56:23

この流れで一気にバラそうぜ！

？ · 2011/10/03(月) 02:51:31.03

おいおい、宗教にでもハマってんのかって奴が居るぞ。

**オレオレ！だよ、名無しだよ！！** · 2011/10/03(月) 18:29:38.01

ココは、マンセー企業。

**体が動く人** · 2011/10/03(月) 23:28:44.46

○高～、口より手足動かせよ～お前営業マンじゃないんだからなｗ勘違いすんなよ～
あと簡単な事は指図するより自分で動いた方が早いぞｗそんな事も分からんか？ｗ

何十人も統括してる訳じゃないんだからなｗ

**まいたけ** · 2011/10/06(木) 02:18:05.36

582さん詳しく教えてくださいな

**名無しさん** · 2011/10/06(木) 20:45:18.74

部会があった。
前から思ってたんだけど本部のＴさんは感じの良い人。
売り場の人にあーしろこーしろっていうだけじゃなく
見本を見せているようだ。
Ｋさんはいけ好かない人。この人は苦手。
詳しく言うと身バレするだろうから省きますが、
売り場のことわかっちゃいないのに言いたい放題。

○○というメーカーの商品がよく売れている店舗なのに
（それで売り上げを取っている）
それを全てカットではないが投入を少なくしろとお達しが。
（前に店舗に来た時も売り場圧縮しろと言ってきた）
確かに、○○ばかり売れてしまえば会社全体の荒利が減るのは分かる。
だったらもっと自社の儲けになる商品に梃入れして欲しい。
うちの店、潰す気か？と思った。

・・ · 2011/10/07(金) 22:25:24.48

吉原店ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**参考人** · 2011/10/14(金) 06:32:07.37

こないだ○下に行って干物売り場○ララで、買った人が
背の高い男の人が、指をなめて袋を開けて商品を入れます
あげくのはてに、息を吹きかけ袋を開けます
しょっちゅうやっています
皆さん、どう思いますか、いくらなんでも、衛生上汚い。

**制限解除** · 2011/10/16(日) 13:51:59.35

この掲示板への書き込み制限を解除します。
今後は、自由に書き込みしてください。
その理由
　１．言論の自由との兼ね合いで憲法論議がある。
　２．内部告発こそ企業の正しい成長との指摘がある。
　３．実質的に書き込み者を特定することは困難である。

尚、社内サーバーからは従前どおり書き込み禁止です。　人事部

**制限解除** · 2011/10/16(日) 13:57:23.24

この掲示板への書き込み制限を解除します。
今後は、自由に書き込みしてください。
その理由
　１．言論の自由との兼ね合いで憲法論議がある。
　２．内部告発こそ企業の正しい成長との指摘がある。
　３．実質的に書き込み者を特定することは困難である。

尚、社内サーバーからは従前どおり書き込み禁止です。　人事部

？ · 2011/10/19(水) 00:28:45.57

自己申告書を元に臨時異動お願いします

**名無しさん** · 2011/10/20(木) 09:28:53.55

メンヘラ社員が多すぎ。薬まで常用してるなら出社しなくていいし。
迷惑極まりない。

… · 2011/10/20(木) 13:52:57.46

常識のある企業になれないなら廃業しろウニ

**597** · 2011/10/20(木) 13:57:09.10

メンタルヘルスの良し悪しは企業のバロメーターでは？

**配転者** · 2011/10/31(月) 22:07:11.30

リストラ対策.comを検索

**営業本部** · 2011/11/22(火) 22:32:40.22

部長辞めたい…

あ · 2011/11/27(日) 00:52:40.59

営業本部のせいで、おまいらのせいでこないだえらい目にあったんだぞ！
おまいらは繁盛期に店に応援に来やがれ！
数字ばっか見てねーで悲惨な現場を体験しろ！

**名無しさん** · 2011/11/28(月) 18:00:45.55

年末、年始にかけて増えるクレームでも
対応してもらおうか。

**さかさ** · 2011/11/28(月) 19:34:05.66

遅番は少なすぎるわ
マイサポは好きな日に休ませるわ
ローテーションめちゃくちゃだわ
肝心な事せんと余計な事ばかりしやがるわ
勘違いマイルール押し付けてくるわ
そんな勘違い糞野郎の腰巾着が多くてやってらんねえわ
早く異動してくれ頼むから

でないと屋上から飛び降りたくなる衝動を抑えきれなくなる

**ぃえい！年末！** · 2011/11/28(月) 23:25:45.03

>>604
屋上からの眺めは嫌いじゃないが
バンジージャンプなら今はやめとけ
寒いからの。

　( ^^) _旦~~　どぞ

権力 · 2011/11/29(火) 05:06:54.16

契約更新と評価をちらつかされ、やる気ナシ。仕事探し公でOK話→探す→無い→収入への不安人間不信→やる気ナシ→色々暴露し辞めたい衝動←ｲﾏｺｺ

**さかさ** · 2011/11/29(火) 08:34:04.47

>>605
ありがとう
お茶いただきます

**そんな事ばっか** · 2011/11/29(火) 23:31:06.35

>>606
畑違い異動で何人も辞めました。

辞めない人は毎日叱責と罵声を浴び低評価で降格→賃下げ
精神疾患になった人もいます。
雇用形態は様々で現在も同様の扱いを受ける人がいます。
リストラ対策.comを検索してみて下さい。

**パート２** · 2011/12/04(日) 02:15:31.76

仕事の流れを教えるじゃなくて
仕事の意味を教えろ！！！

**パート３** · 2011/12/04(日) 02:20:46.63

特に　なまくらパートおばさんにね！！

仕事 · 2011/12/04(日) 12:46:33.08

幼稚園を卒業するのが先だよ…

自営 · 2011/12/06(火) 09:26:41.02

元社員。結構社員辞めさせさせれてるの？
どこも大変ですねー。
昔は楽しかったけど。
鮮魚部だったのので、一生は嫌で辞めた。
現在　後悔中？
みんなの意見見てと、辞めて正しかったかも。。

**age** · 2011/12/16(金) 11:24:14.68

ここのテナントで入ってる某パソコン教室って現役社員Mの経営らしいよ
ヤバいからって妻を含めた家族名義でやってるらしい。他にも数多の
利権を持ってたりして？
ちなみにスポンサーは出入り業者R社のK社長らしい

**ガッツいちもつ** · 2011/12/23(金) 12:41:47.23

どこも現場にしわよせや負担が来るのは変わらないね…
自分も世間的には大手だけど、内情はクソですよ。
精神疾患で休むヒト続出してるし…。

こで · 2011/12/23(金) 20:48:51.21

>>614
弱いから精神疾患になるんだ。
図太く生きれば、元々弱くても精神疾患はかなりの確率で回避できる。俺がそうだ。

友達を失う確率は多少増えるが、休むよりはいいだろう。

**おかいものさん** · 2011/12/26(月) 17:52:08.46

そう。何が何でも大型店で働くより、
それなりの店で、ほそぼそと働いて方が幸せ。
超大型店で、優秀な人材の中で働くより、
目立ちやすい。

**えー層** · 2011/12/27(火) 22:49:12.26

小型に戻りたい・・・
大変なこともあったけどアットホームで楽しかった
今のとこは中型だけど腐ってるわ

**？？？** · 2011/12/28(水) 04:47:19.68

今でもアットホーム感覚じゃん。田舎の商店位が、身分相応なんじゃないの？

**えー層** · 2011/12/28(水) 10:16:49.97

そうですね
そのうち辞めます

店 · 2012/01/23(月) 17:19:56.57

レベルの高い大型店より、
中小型店で働くほうが、理にかなってるかも。
Ａ評価つける割合は、暗黙の了解か、
何処も一緒のような気がするから・・・

評価 · 2012/01/25(水) 23:05:08.62

評価って、ゴマすりが絶品、の人しかつかないでしょ。周りは皆思ってる。気付いてないのは本人と副店長のみ…愚かなりw

**因果応報** · 2012/01/26(木) 01:36:46.98

その結果現在に至る訳だ。

**人事異動** · 2012/02/20(月) 09:13:08.03

明日はどっちだ？

！ · 2012/02/22(水) 23:57:37.06

キタァー、不倫異動。
嫁さん、訴えたら勝てるよ～、この間テレビでやってたから！

**あいちゃん** · 2012/03/11(日) 16:18:13.89

あたしの
女性が本来持ってる機能はどうかしら
まさやクン

**はて？** · 2012/03/17(土) 17:14:56.83

正也？

**名無しさん** · 2012/09/02(日) 09:36:09.34

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
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創価死ね　
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創価死ね　
創価死ね　

**おかいものさん** · 2012/10/02(火) 18:56:16.40

衣料引き取り、もう限界と思うけど・・・
現場より・・・

**営業本v部** · 2012/10/14(日) 19:10:54.27

馬鹿の一つ覚えの政策か
あいつが本部の時のやつだな

高 · 2012/12/22(土) 17:03:25.64

荷物エレベーターの中で初めて板野友美相当とKissしました

**名無しさん** · 2013/02/20(水) 10:44:21.86

age

**名無しさん** · 2013/04/19(金) 02:09:50.40

afsd

**名無しさん** · 2013/05/05(日) 21:26:50.75

へえ

**名無しさん** · 2013/05/06(月) 15:33:42.93

ぽよ

**名無し** · 2013/06/10(月) 07:00:51.25

**名無しさん** · 2013/06/16(日) 17:11:01.67

631～635ってアホじゃない？

**知らないでは…** · 2013/06/28(金) 11:50:45.09

通らないでしょ！
朝から閉店まで勤務してるのに昼頃出勤スキャン、朝から勤務して夕方退勤スキャンして閉店まで勤務している従業員がいる事実、管理責任者は、把握の有無に関わらず会社に多大なダメージを及ぼす、早急な指導が必要

**名無しさん** · 2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN

↑それ普通、Ｂ層になった時点でみんな覚悟すること。

あ · 2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN

B層以上は奴隷

内部 · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

ユニー自体社会的奴隷

？ · 2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN

商品説明も出来ない奴がバイヤーとは…
ユニーはとっとと廃業しろ！

狂本 · 2013/10/03(木) 07:23:00.91

層かぁ

**千人社員減らします** · 2013/11/02(土) 09:40:11.81

店長が発言した。配転パワハラ低査定減給スパイラルの上事実上リストラ発言、末期かな（泣）

？ · 2013/11/07(木) 18:56:40.37

店長？

**経営理念** · 2013/11/13(水) 23:55:42.67

働き甲斐のある職場造り…　給料減らして役割と責任を増やす。
その癖役員給与はUP UP。　口を開けば抽象論。　
営業不振は店舗のせい…　　これってどうなの？クソが（怒）

**残業禁止** · 2013/11/16(土) 11:24:52.30

残業禁止だってさ、定時に仕事ほかって帰って良いのかな？
絶対無理だと思うけど…

？ · 2013/11/17(日) 22:14:57.71

衣住は基本残業禁止だろ
未だに20時間以上つけてる馬鹿がいるが・・・

**あまり** · 2013/11/18(月) 05:54:18.54

無理を通せば…
流行りの内部告発に繋がる可能性もある。適切な管理と人員配置が必要。
サビ残する人＝高評価の図式を駆逐しないと透明感ある労働環境は、構築できない。

**労働基準法** · 2013/11/21(木) 10:14:18.10

第一章　総則
（労働条件の原則）
第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

**御覧になりました？** · 2013/11/25(月) 13:56:55.49

給与明細備考欄、露骨ですね
(・_・)エッ..?って思いました。

**名無しさん** · 2013/11/25(月) 23:27:49.69

>>650
　　　　∩＿∩　　　　　
　　／＼／＼　　　
　　|　（^）=（^） |　　　　人人人人人人人人人人
　　|　　●_●　 |　　＜辞めろってことだよ　　＞
　/　//　　　///ヽ　＜言わせんな恥ずかしい＞
　| 〃 ------ ヾ　|　　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　＼＿＿二＿＿ノ

**新人事制度** · 2013/11/29(金) 21:18:53.07

どこの社労使先生が作ったのかな？

**スレタイどうり** · 2013/12/02(月) 00:42:20.68

やっちまったな～

**今昔物語** · 2013/12/03(火) 04:07:35.81

昇る太陽、暖かい心
↓
沈む夕日、冷徹なOS

**泥棒が店長** · 2013/12/06(金) 00:35:41.46

嘘のような本当の話！
北陸の或る店長… 副店長時代に酒に酔って万引き逃走、警察に逮捕され
新聞にも載った。にも関わらず
懲戒もなく店長に任用された。現在ものうのうと店長してる。
これってドォ？
これが役割と責任を軸にした人事体系の再構築？？？？？
仲良しこよしが得をして真面目にやってる奴が割をくう…
最低の会社！！！！！　それがユニー

**おかいものさん** · 2013/12/06(金) 18:01:48.31

上に甘く、下には厳しく。
上は器が小さく、下には厳しく・・・

**経営理念** · 2013/12/07(土) 05:26:17.37

すべて真逆に思えるが…

**ユニコ** · 2013/12/10(火) 01:32:28.44

>>655
信じられないな、規定集にも「会社の名誉を傷つけることを・・・」書いてあったはずだが。

糞 · 2013/12/10(火) 02:40:58.82

退職するとき、全く使わなかった有給をｶﾞﾝ無視したよな

過去 · 2013/12/14(土) 07:54:03.10

>>658
不祥事起こして依願退職でスルー、退職金まで出ちゃう…クリーンになるには、180度の方向転換が必要だろうね、A2層のみ無傷の人事制度を作っている時点でダメダメ、モチベーション下がりまくり、ボニー＆クライドだねXYZ

**新（真）人事制度** · 2013/12/16(月) 10:18:16.18

給料を減らすためだけの…　思慮の浅い無知無策な制度！！！
売れないSBを大量に作って、絵に描いた餅を数える我が社においてこの制度は怖いですよぉ！
給料減らして役割と責任・リスクを増やす。　給料と役割に見合う仕事をしてないのはいったい誰？
因みに、役員給与は上がってます！　その理由が同業他社と比べて低いから。CEOの年収が１億弱との事。
なぜ１億こえないかって？　税率上がるからだって（アホくさ）

**かんとぅ** · 2013/12/16(月) 12:01:55.37

>>661
これ事実

**沈む太陽** · 2013/12/16(月) 17:01:38.41

来期は、ローン、借金ある人は大変よ？

下がる人は、○○○万下がる？

組合 · 2013/12/16(月) 23:25:22.81

組合費まで集めて、組合員のためと会社存続を優先して組合員の生活を困窮させる…本当のリストラは、提言しないまま

**長すぎる** · 2013/12/18(水) 05:18:21.47

>>664
委○長の在任が長すぎるその他も無投票当選連発、会社側の立場より組合員のための組織でないといかんね！
連合や東京管理職ユニオン、労基署に相談かな？

**年末一発目** · 2013/12/23(月) 00:58:35.16

クリスマス、本日の一着出社は誰？その人の退勤時間は？

**ドボン** · 2013/12/24(火) 10:34:33.44

X'mas商戦、３連休は３連敗↓
なぜ売れない？　店？　商品？　商品部？・・・　違うでしょ！！
原因、それは正しい事を進言出来ない我が社の体質です（泣）
ヒラメの様に上しか見てない役員達が会社をダメにしてるんです（怒）
数値が下がると商品を語らず（語れず）すぐに精神論モドキのことを言う（笑）
カイゼンを深化させて時間を生み出せ…？
言ってる貴方はやった事あるの？
カイゼンに費やす時間が売り場に立つ時間を奪ってる事も知らずに…（笑）
また（結果後付け)発表会の時期がやって来たけど、本当にこんな事やっててイイノ？
ダイエーが破綻する直前にこれと一緒な事してたよね(悲)!!!

**リンク** · 2013/12/25(水) 23:04:17.54

>>667
親会社、子会社、従業員間、お取引先、顧客、すべてがアンマッチ、ノーリンク、空回り、だから副店長以下を減給して安易に延命策を考えるくらいしかできない、本当の絆（リンク）が何か洗いなおす事から始めないと『全員の…』『顧客の…』は絵に描いた餅だ

**高かろう悪かろう** · 2013/12/26(木) 00:50:20.64

”安かろう悪かろう”では支持を得られない！　と言ってるお偉いさん…
我が社のSBは『高かろう悪かろう！！！』なんですけど(汗)
因みに我が家の息子も娘もその友達も『アピタでは買い物しない！』
と言ってます↓↓↓(-"-)

**主要株主様** · 2013/12/26(木) 06:26:11.21

社会労務士を交え会社の未来について話し合って下さい。

市民 · 2013/12/26(木) 14:15:26.65

肉の不正表示の話はここでいいの？
ふざけんなよ

糞 · 2013/12/26(木) 17:55:14.73

でもおいしくいただいたんだろ、小市民w
悔しかったら訴えてみろw

**疲れるね** · 2013/12/29(日) 06:49:59.65

欠陥品、勤怠システムなんとかして。
残業禁止命令では退勤スキャンして残業するしかない。
安全衛生法など絵に描いた餅、退勤スキャンしたらバックルームに入れない仕組みを作れ！

ばか · 2014/01/16(木) 03:11:49.40

ユニーはいつになったら倒産してくれるの?
代わりの大手企業ならいっくらでもあるんやしはよ潰れて土地譲れやダボが

ん · 2014/01/19(日) 00:06:45.41

↓これらをGoogie検索

"専門学校で、朝鮮式であることを隠して作法を教育。消え行く日本式の作法。"

"テレビ神奈川のスポンサーに聞いてみた →
スポンサー「本件に対する詳細な経過報告と予防策の提示をテレビ神奈川に求めております」"

認識 · 2014/01/23(木) 04:08:38.88

自らが取り締まる会社がどれだけ黒化しているか内偵員でも潜入させない限り把握は、できない。
ミステリーショッパーも良いがミステリースタッフの導入も必要だ！

**トラトラトラ** · 2014/01/24(金) 21:00:22.10

アピタのアホ共、まだいる馬鹿店長。

**ドボン** · 2014/01/26(日) 10:04:55.35

>>677
上しか見てないヒラメ顔した馬鹿しか店長になれませんから(-"-)

**世の中の流れに逆行** · 2014/01/26(日) 17:25:52.34

上をむいてりゃ、ある程度出世できる。

しかし、売上を上げるために必死に頑張れば、

上から煙たがれる。

**just like you** · 2014/01/28(火) 15:57:42.23

>>655
>嘘のような本当の話！

その話知ってるかも
当時かなり彼から近い所で働いてました
その人が万引きした物って甘い物ではなかったですか？
もしそうなら私その人を知ってますし、その後の会社の対応も
リアルタイムで見ていました。内部から。
正にアンタッチャブル

**ドボン** · 2014/01/29(水) 10:47:22.54

>>655
この店長万引きを勘弁してもらってるくせに・・・
今度、新店の開店準備委員長になったんだけど…
『今より給料が下がる。これは納得がいかん！』と前村CEOに直電
結果はまたまた”就業規則無視の対応”で給与現状維持。
仲良しこよしで会社を私物化？　
就業規則って下々の社員を拘束するだけの物？？？

**ドボン** · 2014/02/01(土) 10:09:50.74

>>681
そうです！！
就業規則も新人事制度も下々だけの為のものです(^_^)/
変な希望や夢は持っちゃダメですよ(笑)

異動 · 2014/02/17(月) 07:47:07.95

また降格人事、安心感ある労働環境は、どこに行った（泣）

**Ｕｎｉー** · 2014/04/04(金) 16:27:33.91

>>655
そいつの名前曝しちゃいなよ、だって会社の名誉傷つけるような事しながら会社はそいつのこと認めているんでしょ？
だったら過去に万引きしたけれど○○店長は優秀なのでユニーは一生雇いますって晒せばいいじゃない。

客 · 2014/04/05(土) 16:35:48.57

アピタ金沢文庫店については今後どういう計画が建てられてんのよ
いきなり閉店とだけ言われて迷惑してんねんで

北関 · 2014/04/05(土) 20:58:32.51

運営部長くるから売場変えろと社員が店長に言われてそれが私たちに。

運営部長の為に仕事してる訳じゃないのに。

**おかいものさん** · 2014/04/09(水) 17:09:32.49

そう、いつからか、
お客様より、上を見て仕事するようになった。
「お偉いさんが言ったから」、「お偉いさんがくるから」、
「お偉いさんが喜ばれるように」。

何かが違う。