丸井の裏事情
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
パワハラのNくいさん元気ですか?
出世したと聞いてますが 自社レディースブランドのルーのサポマネ遠藤さんのパワハラ半端なかった
まだいるのかなこのババア パワハラやイジメ放置お咎めなしで、出世させてて最悪だった だいじょうぶですよ!
みなさま、頑張りましょう!今です!やるしかない!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓↓↓↓↓↓↓↓
AtlasForexさんで、
未入金ボーナス200US$ もらえて利益出せました(一時的に・・・)
https://twitter.com/highrevexpress/status/1255248015490797568?s=20
ちなみにアップロードする書類に、
免許証にプラスして「住民票」送ったら、数日かかったけど、
200US$もらえました
そんな私からATLAS入ってくれる方、お願いします m(__)m
https://www.atforex-markets.com/?rt=X9nrD7zLLEw6vPq3i53nesNE
さらにに、口座開設ボーナス(未入金ボーナス)は、
IBのリンク(↑のリンク)から開設したときのみ、200ドルもらえるそうで、
直接開設した場合は、もらえないらしいですよ。
あと、開設後、サポートに「口座開設ボーナスください!」と連絡してくださいね。
「問い合わせ」からできますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 本社から役職付きで売場戻ってきた若い奴等って何の役にも立たない。
現場経験が不足してるから何にも出来ない。 おらおら靴舐めパワハラ名◯井は館長から降格してショップサポートになってそのあとどっなったの? 川口の風俗にいたとか言う奴!ホントなのか!出てこい!釈明を求める義務は 女房が川口の風俗勤めをして小遣い稼いでいるダンナ元気? 人が年休中に何してたか聞いてくる
上司が居る、そんなの聞いてどうするんだ?
プライバシー侵害してくるな パワハラしてきた上司がいなくなって良かった
やっと解放された、本人は自覚あったか分からないけど毎日苦痛だったし、自分の記憶からその人のこと消したい 丸井ってテナント迷走しすぎだけど中の人仕事はしないの?誰なんだ
新宿も有楽町も草生えたたぶん全部あんなだろうね 残業って仕事中喋ってるから残業するハメになるんだろう、自分は残業なんて御免だけど、しても残業代なんか出ないし定時で帰るわ
そんなに会社に居たいのかと思っちゃう うーん店員じゃないから、分からないけど
店の方は京都マルイは閉店したし
カードの方に力を入れてるみたいだから 売ってる物(靴・服)価格高いのに、不良品出過ぎ
こんな惨状目の当たりにしたら、そりゃ買いたいとは思えないよ パワハラがすごくて辞めた
丸井はホントヤバいやつばっかり上に上がっていくイメージ
特に40過ぎの役職ついてる女はだいたい何かある 先輩がこの会社の愚痴をSNSで言っちゃって
会社にバレて呼び出しくらって
その後暫く会社休んで結局辞めちゃった
そりゃ身バレするとこで愚痴ったらマズイわな 今日、嫌なことあったな
この会社潰れないかな〜マジで ◯田っていう社員が決めつけてきて、うざい
証拠も無いのにさぁ 何なんだよ 退職後の書類送るのに、時間かかり過ぎだろ
対応が最悪だなとっととやることやれやって感じ。 大した知識、経験もねぇくせにいっちょ前に弁が立つクソみたいな若手が本社にいるとやる気も起きね〜わな。
キャリアない奴らはすぐボロが出るのに 何か、筋力そんなに無いのに、何で肉体労働しなきゃいけないんだろう辛いわ、高い位置に置いてある物も取るの大変だし…やだなぁ はぁ…会社行きたくない、めっちゃコキ使われる
疲れる 吉祥寺マルイの社員は性格悪かったなぁ
店舗での仕事中こちらひとりの時に限り、執拗にジロジロ見てきては聞こえる声でこそこそ話し…
名前知らんけど男の社員特に陰湿だったなぁ
店舗によっても態度あからさまに違うし。
弱小企業ですみませんでしたね〜。 考えて見たんだけど、この会社ってこの先存続していくの、厳しいんじゃ?と思った 考えて見たんだけど、この会社ってこの先存続していくの、厳しいんじゃ?と思った 西川口の完熟ばななを調べてみましたが、みつかりませんでした。風俗婆!でてこい!でてこい! ◯見という人と仕事したくない、人のやる気を削ぐことしかできないし
なんでそんな事しか出来ないんだ…ふざけんな 戸田M&Cで堂々と不倫してる中年カップルが激しく気持ち悪い。
館内ほぼ全員に知れ渡って皆ドン引きして仕事がやりづらくなってるのに
当人たちだけはバレてないつもりのようでどんどんエスカレート。
余程恋愛経験がないのか、いい歳したオッサン&オバハンなのに
盛りのついた高校生みたいにどこでもイチャイチャ。
(周辺商業施設でも手を繋いでる姿の目撃情報多数)
客や他社の目もあるのに野放しにしてるのが正気じゃない。 丸井は店舗改装工事会社がヤクザみたいな口調のヤツが現場監督してるのな
見た目チーギュウなのにチンピラみたいにイキリ倒して施工会社の人間に嫌われて かつて職場の上司だった◯井っていう人が
嫌いだった、名指ししないけど朝の朝礼で
言われた本人は分かる内容をわざわざ社員全員いる
前で言った(その内容に当てはまるのが自分だったから)本当、嫌だった >>572
自分としては、この世、この国(敗戦国)に生まれてきたこと自体が、恥べきことだと思うけどね。
運の尽きだと思うけどね 保険課にいる高野って奴が昼休みしてた時に
そこは、休憩スペースではないので休憩スペースに
行って下さいとか言ってきて、人が居るところに
居きたくないし、一人になれる時間が欲しいのに
本当に相手のことを考えない、無神経な人だと
思った。 余計なお節介っていうのは、こういう事なんだと思った。明日、会社行きたくない、嫌だ 最近とんとファブリックトーキョーさんの名前を聞かなくなりましたが、まだ業務提携してるの? エポスガードの保険課に所属してる高野って奴
いなくならないかな。 >>595本社にはいない南口別館にいる、今は
コロナで感染防ぐために南口にいた人を
本社に一時的に移してる、自分は実際にその人と
仕事してるから、あなたが知らないだけでしょ
口挟んでこないでくれない? 自分が言った、高野って人は
南口別館のエポスガード審査部保険課の社員 丸井の支店にお店を出さないかと担当者と商談するんだけれど、零細のお店なんだけど、なぜ? >>602
担当者もコロコロ変わりまともに話も出来ず常識外の要求でボラれるだけ、高額な賃料取っておいて売らない店作りが理念らしい。社員のレベルが低すぎてココじゃまともに商売出来ないよ。 他からバカにされてることに早く気づけ。
だから優秀な若手社員が3年位で辞めてくんだよ >>607
能力あるヤツは既に転職済み、今残ってるのは転職すら出来ない無能力。配置転換しまくりロクにスキルが身に付かない会社で40代50代になった自分を想像したら一刻も早く転職したいでしょ。元役員だか側近に特許訴訟されてるし社長が社員に興味無いんでしょ 、一社員には実は残酷な会社という事に気付いてないヤツ大杉。 40代50代が喜々として学歴自慢してんだもの。
学歴しか自慢することがないくらい卒業してから今まで何もしてこなかったの?
って聞いて思っちゃう。 左遷して自爆させるスタイル。異常な数の人事異動で組織も人も骨抜き、老害達のマウントで若手はメンタル激増。売らない店に分からない従業員でジョブ型社会にイノベーションw 人事部も人事規定集が全部頭に入ってないゴミクズしかいないからね リストラどころか、仕事も禄にしない爺さんを再雇用するとか正気の沙汰じゃない。
それで中堅若手のモチベ落としてるんだから、高齢化社会の縮図かよって思うわ。 3年目だけど転職活動始めたわ
給料低いし、無能なくせにG4、G3の奴らに支持されるのが腹たつ
事業も迷走してるしやってられんわ 今、社内じゃバカ相手の問合せ対応でパンクしててまともに仕事出来ないらしいな。客商売でクレームの入れ方分かってるから嫌がらせも陰湿で若いやつメンタル多そう >>617
MCに同期いるけど、ググれば分かるようなPCのエラーとかエクセルの簡単な使い方で電話してくるような老害が多くて大変だって >615
そうそう!美人だしスタイルいいし仕事できるし優しいし性格いいし素晴らしい女性だよね。この人が社長になればいいのにね。 うちの女マネージャー頭固すぎ性格キツい
後4年の我慢か。 Qスイはすぐ撤退。D2Cもこけてるしパン事業だってこけるでしょ
所詮素人集団の集まりなんだよ >>625
経営は本気で成功するとは思ってないだろ、もし思ってるんなら事業ナメ過ぎ、ポジションとモチベ確保する人参ぶら下げて素人養ってるだけ。消費者金融で潤ってる会社は羨ましい。 >>627
誰も取らない(取れない)よ
エポスの儲けを無駄に浪費しやがって
ファブリックトウキョウだって一時期いっぱい出向させてズブズブだったのに今は全然だしね
次はなんだ?アプリ甲子園とかいうDXのままごとか? 今週のダイヤモンド見たけどタキモトとの争い泥沼化しそうだな
ってか絶対社内の誰か情報提供してるだろ(笑) >>620 629 631 634
仕事熱心だなこれも手上げか皆シラケてるぞここは便所の落書き場だぞ監査なら表でやれ 早く人員整理しろ
使えない人員に払う給料あったらベースアップしろ
退職金なし家賃補助なしでこの金額は恥ずかしい >>636
なぜ自分は違う前提なのかお前も周りからそう思われてるぞ。この会社は事業規模の割に人多すぎ、無駄に手続き多くしてあえて生産性下げてるとしか。実際自分の力で仕事してる従業員はどの位だろうその他コバンザメ従業員が不要なのは分かる。ただうちレベルの人材では転職も厳しい、自社育成だけで世間的には「資格なし専門性なし経験なしスキルなし口だけ達者」では一般社会では全く使えない 今の専門性が求められる時代で丸井グループの人事制度は試行錯誤
一生会社にぶら下がるだけならいいけどもね
そういう先輩方も沢山いる
ただそれに見切りをつけた優秀な若手がどんどんどんどん辞めていってるのは事実
そろそろ新規事業を乱立させるのはやめたほうがいい。失敗ばかりでエポスの貯金もいい加減底を尽きるぞ >>643
おうおう、大丈夫かい?
役に立つか分からんけどホットラインしてみたら?
10月の内示で解決するかも
ってか最近くだらない内容の一斉同報多すぎるんだよ
「新しいパン売ってます」
「デジタルの記事書きました」
とかさぁ、、、、
記事かいたくらいで仕事する気になるなよmcの一部署(笑) ホットラインって有効なんだ?
使った人が不利になるとかないよね? >>645
匿名の方がいい
実名でいれて詰められた人もいる
ただ大事なのは「その女マネージャーにホットラインが入った」という事実
そしたら会社は絶対何か対策しないといけないから、その1つの手段としてホットラインが有効になる可能性は高いよ
ただ自分が異動してもその女マネージャーと離れたいなら実名でいれてもいいかもしれん ホットライン入れても裏で履歴が残るだけで評価は余り影響しない、異動時に考慮されるだけ。この会社は今はハラスメントには敏感になってるが不倫等民事は不介入みたいなとこある。不倫もっていったら上から下までヤバイことになるからな。 たしかに女関係だらしない人多いよね
いつだかの採用課長が内定者に手出して飛ばされなかったっけ 半年前も公示で既婚者が取引先の女出したのと、部下にセクハラしてたのが同日に出てた >>649
2人ともGが1つ下がっただけで在職してるよな
(たしか一人は管理職だったか)
公示されてよく会社入れるよなぁ
私は絶対無理だわ、周りの目きにしちゃうもん
中途半端に丸井でキャリア積むと転職しにくいもんね >>650
言ってやるな、多分本人達もそう思ってるよ、いざというとき転職出来る能力が無かく惨めに残るしかないキャリアの証明ね。
丸井で積めるキャリアで何か世間で役立つ?eラーニングたくさん観てますとか?社内制度にたくさん手上げてますとか?頑なに公的資格に力入れないよな。そういえば転職した人達は皆、公的資格取ってたなー自分の人生思考停止にならず自分で考えろよ >>652
貴方と一緒に飲みたい…
すごくわかるよ
手上げしてる=偉いだもんな
例え仕事できなくても >>632
派閥争いに敗れて切られた事を相当恨んでいるな、コイツも大概だったが役員様にもなれば天下り先探しか社外活動が増えるのか。もう一方も引退だしいよいよ誰も逆らえないカリスマ教祖様の完全独裁体制。スキルあるやつは早めに転職しておけ、数年毎に仕事リセットさせられ気付けば手に職付かずに60才以降老害バイトになるぞ。 >>655
最年長の方ね。正直遅すぎるくらいだけど(笑)
これからはカリスマ教祖のお気に入りの外部の人が役員なってきて崩壊の一途を辿るんじゃないかなぁ 人事部とか経営企画部とかの奴らもみんな洗脳されて目つき変わっちゃってる >>659
マジで採用課はくそ
綺麗事並べて就活生騙しすぎ
最近は中途増えてるけどMCの中途入社した人って半分以上1年足らずで辞めてるんでしょ
やばいよ >>661
統計として中途採用者は丸井グループ勤務に耐えられないと証明された事実なのでこの会社がおかしいという事は否定できない。離職率、メンタル率から目を背けているというより本気で理由が分かってない狂信者達ww 最近若手の先輩の転職多くて不安です…
本社来て1年くらいですが早めに専門性身に付けて転職視野に入れないとなって考えてます >>661
ほい
>>>617
>MCに同期いるけど、ググれば分かるような
>PCのエラーとかエクセルの簡単な使い方で
>電話してくるような老害が多くて大変だって 職場の老害もsurfaceやMicrosoft365でMCにクレームしてるよ、MCじゃなくてそれマイクロソフトなんだが区別がつかないみたい、関わりたくないから教えないが。 そういう老害は仮に転職活動で面接したら絶対落とされる無能な部類の人材なのにマルイグループではポジションにいれるのがこの会社のレベルなんだなと思う。 有能な人もいるけど高い給料もらってるくせに働かない老害は整理しろ
それに若手が悲観して仕事ができる人から辞めてくんだ >>666
タイムリーで笑
Microsoft Teamsで障害発生、サーフェス逝ったー
クレーム入れんならマイクロソフトな ありますよ。昔よりも手口が巧妙な分、たちが悪いです >>672
MCは戸田の一部はあるみたいね。
エポスはやばい部署はやばいらしい。
丸井も一部かなぁ…店プロとか?
あとは分かんないけど、あるとこはあるよ 結局は人、ハラスメントするヤツはどこでもする、公示で表沙汰にしない限り性根は変らない。昔はこの程度でハラスメントとは言わなかったと言うのはもう老害。色々な人がいたけど少なくとも今より関係性は深かった。当時の部下や後輩世代が今は上に上がり下との関係性を築いて無いのに当時の上司、先輩のマネをしてもハラスメントなだけ。要は魅力ある上司、先輩が居なくなったという事、コレばかりは研修やeラーニングでは身に付かないか。 >>678
不都合な数字は代表には伝えないスタンス >>679
カードのみなし退会も無くして会員数の見てくれをいい数字に見せるw 共創チームとかいう無駄金と人的リソースの垂れ流しwww
利益出てないんだからやめろよ >>682
企業箔付け、それにポスト不足に人員受け皿部署が無くなると日本全国へカード獲得要員の転勤が増えるよ、将来的には地方スーパーや道の駅とかあるかもよ、再雇用者の派遣事業として新規事業でお願いしたいね 運営受託とかいかにもそうだろ…
本社で仕事できるほどのスキルやITリテラシーがない人が多いじゃない
ただグレードが高いから受託元から人件費多すぎって言われてるけどな
いくら接客歴が長かったとしてもバイトの方が何分の1とかに抑えられるじゃん? >>684
あなたの部署とかじゃないの。質問だけで自分は何も出さず相手から情報だけ引き出そうとする人って頭悪そうだし嫌われてそう CLPって出来レース?
実力や貢献度なんて関係ない感じ? >>691
実力や貢献度は評価貰うまでだよ、そもそも筆記が出来なきゃそこまで。いうならば評価が出来レースね、誰を昇格させたいか所属長の方針による。
まあ、自社株1000万株持ってたらCLPすら受けなくとも上がるかもしれんが。 CLP自体は完全に実力勝負だよ。落ちるとしたら単なる勉強不足。 >>693
チャレンジ期間中は本業そっちのけでCLPがメインになっているけどね、そして受かると行きたくもない専門外の異動先に。 >>694
そりゃよく知ってるヤツや役員お気に入りの有名人なんかはあるかもね 評価は出来レースだよ
上司に仕事は君の方ができるけどあの人は在籍年数も多いからって8付けられたもん はい、そうです。
特に初級は若手をいち早く上げて本社に行かせるための茶番劇です。
中級以上は本社にいて、部長や役員クラスに気に入られてる奴らしか受かりません。
そう、全ては出来レースで茶番劇なのです。 優秀すぎる人材は凡人には評価できないし使いこなせず持て余すので要りません。ちょっと尖った風の実は上を立て陰で下をまとめてる忖度イエスマンが欲しいです。 全ては出来レースかあ
面接は全員の点数の合計が高い人が受かるんだろうね、多分 でもいい年して受かってない人は納得のスペックだけどね。合格した人よりも優ってると思うならそれこそが原因では。 点数つけるのも結局は人間の主観だらなあ
筆記はフェアだけど 本社にいく若手は優秀だっていうが、劇的に何か変えた奴って一人もいないよな?ヴィーガン?パン?キュースイ?全部だめじゃん >>703
本当に優秀な人は本社来て数年で見切りつけて転職してるよ
新規事業のままごとやって色んな部署たらい回しされたら何のスキルも身に付かんもん ココって優秀な若手や有能な社員は早々に転職し中途採用者は直ぐに辞めてしまう、そして仕事もおままごとで従業員にスキルも付けさせない会社って事で合ってます?客観的に誰もがダメな会社って分かりますがなんで誰も何も言わないの? とはいえ離職率は低いっていう。みんな不満ありなのになんで辞めないのか不思議。 @転職しようにもスキルがないから転職できない
A必要最低限の給料と福利厚生があってぬるま湯だから仕事が楽なので転職せずに現場に甘んじる きゅーすいとか誰がGOサイン出したんだって話だよなぁ
無印がそれ以上のサービスしててなんで行けると思ったのか >>710
億単位の金ドブに捨ててんだから、関わったやつらや決済出したやつはクビにしろって話だよ。 >>708
年間休日120日とかだっけ?
休みは多いよなぁと思ってたけど、120日ってザラにあるな。 >>711
それな(笑)
でも失敗を糧にしたとかで表彰されるんでしょ(笑)呆れるわ
年間休日も年休とか諸々入れてだから見かけほど良くないって転職した人が言ってたよ 120日もなかったよ(笑)
連続休暇があるって書いて多く見せようとしててせこい見せ方してる↓
月間休日:8日〜9日(シフト制)
年間休日:117日
連続休暇:年2回 合計24日間 >>708
①だけど認めたくないのか、自覚無いフリして②にしてプライド保っている、かな。この会社に在職している時点で少なくとも心は負け組 >>717
公的資格取って適度に実務経験積んでビズリーチ登録して転職しようぜ
頑張ろう
ちなみに私は直近数年で転職した身です 名ばかりバリュー評価。実際は上司の好き嫌い。
フラットに人を評価できるような上司が皆無なんだよな。
女には甘い、成果も出てねぇのに手上げしてるやつが評価される。
クソ以下だな。 昇進の可能性ないなら転職さっさとしたほうがいい気もするがな。40代でG5とか、どうやって生活してるのか想像できない。 >>718
この板で言う有能な人ですね。
外に出て見てココは上で書いてある通り終わってると思う?中にいると緩いから浸かってしまい思考停止になる。 >>721
うーん、一概に終わってるということは言えないけど、
少なくとも「市場で評価される人材」にはなりにくいと思うよ
給料もあがりにくいし…
マイナスポイント
・評価がかなり「運」に左右される
→どんなに優秀でも異動して1からだと評価がつきにくいし、
かなり相性に左右されるよね(評価でもCLPの会合でも)
・スキルが身に付きにくい
→言わずもがなだけど数年じゃ身に付くものも身に付かないよね
ただ職変が多い分、皆が初心者であるということに寛容だから
良くも悪くもぬるいとは思うなぁ…それが居心地いいと思う人はいいんだけど…
一回、異業種交流会とかグロービスとか行ったり転職サイト登録してみて客観的に自分の立ち位置とかを自己分析してみるといいよ
転職するかしないかは別としてね >>722
Thanks.
会社から給料貰うって気持ちが既に甘いんだろうね、自分の労働力の対価が見合わなければとっとと他の事すればいいかな。何処かの誰かが都合よく解決してくれる事なんて無いのだから自分で考えて行動するしかないですね。 私も転職した人間ですが、転職を考えると色々な職種を転々とする丸井の人事制度はマイナスでしかない印象でした。あと中にいると気にならないけど、休みも少ないし給料も安かったなぁと思う。
転職で私は給料大幅アップしたので、考えてる人がいるなら頑張って! 産業医すら頻繁な職変は企業にとっても人にとってもマイナスと警鐘、代表も職変については向いてる人と専門性を追求したい人で分かれるから要望に沿うようにと言っているらしいがアピールしたい取り巻き連中が職変の絶対数ノルマを各部署に強いる保身っぷり。会社を駄目にしているのは保身管理職と出世したいブラ下がり中間管理職 3、4年目ぐらいの有名大学出た若手がサクッと辞めてくのも、そういうのにいち早く気づくからなんだろうな 今後はCLPも受かりにくくなりそう
給料上げなければ、人も減るしリストラの必要もないから これがマルイグループ流リストラな。グレード比率が崩れたらまた賃金改定という必殺技出すから。 女性優遇は気になるけど、特に顔の良い女性は有利っぽいですね 何いってんの?保身やしがらみの無い女性の方が昨今は優秀。というか性別に捕らわれる時点でもう現代では老害。まあ残ってる女性は大概気が強いがある程度のポジション行けば男も同じ。 >>731
それも代表の意を汲んだ取り巻き達のアピール。マルイグループ本体の役員、管理職は保身の塊で腐敗しきってるよ、有望若手に見切られる訳だ。 >>734
いや普通。会社が株もスキルも持たない従業員になにかしてくれると思ったの?専門性を無くし誰でも出来る業務体制が出来れば更に人件費を削れるし、会社としては対外アピール以外に従業員の為に何かをすることは無いよ。正直リストラ出来ないから自主退職してほしいと思ってるよ。 やっぱり今って人を減らしたいんだよねえ
売り場もなくなって、また人が余ってしまうし >>736
新規事業で受け皿作るのも限界になったら最後は全国へカード勧誘部隊だろうね >>737
それで辞めたとしても、それはそれでOkと! >724 転職を考えると色々な職種を転々とする丸井の人事制度はマイナスでしかない
>722 市場で評価される人材にはなりにくい
>652 社内でしか通用しない独自メニューで外に目を向けさせない
これって使いまわしが出来る都合のよいクローン作成の洗脳プログラムじゃないかと思うが? >>736
行き着く先はエポス全国行脚か警備しか残っていない。
どっちもキツイ。いや、夜勤手当で稼げるぶん警備の方がマシか? 口では何とでも言えるが退職金廃止した事実が従業員をどう思っているかが分かる真実だよ、アレも反対できない様に相当な根回しがあったらしい。まあここまでされて思いのほかお前達が辞めなかったのが会社としては想定外。軽くヤッてることは似てるから特定宗教団体バカに出来ないぞ。 >>741
結婚相手は決めてくれない。
なんでこんな所に日本人って番組、あれは合同結婚式で戦争犯罪国日本人は一生涯韓国人に尽くすべきという教えをもとに恨みから日本人が海外秘境に売られたケースと聞いた、国内異動しかないこの会社で良かった。 >>744
個人情報取扱者位は必要かも。
一方で警備員業務検定。
どっこいどっこいだね。 >>745
警備って人気あるんだよね?中々行けないとか聞いた それは人気でしょ
普通の警備と違って丸井の生ぬるい警備で同じ給料なんだもん(笑) でも警備だと、号棒が段々と下がっていくと聞いたよ
優しいリストラってとこでしょうか >>748
全職種一律評価なんてアホみたいな事やってるので業務内容によっては正しい評価が出来ないので結果的に優しいリストラになるんだろうね。 そもそも代行やらチーフになっても給料変わらない、評価は人につくとかバカかよ。
逆にG4で、ちょっと若くて優秀だからといって代行にしたはいいが、クレーム処理すらもまともに出来ねえ。
結局ベテランのG5が出て万事解決。ぬくぬく本社いて現場出たら何も出来ねえとか、給料泥棒だよ。経験値がないやつはいくら優秀でもだめだ。 本社がぬくぬくかどうかは知らないが、確かに経験値は大事ね みなさんは貯金してますか?老後2千万円問題も話題に
なりましたが、退職金制度がないならば少なくとも
年間50万円は貯金したほうが良いです。住宅購入とか
子どもの教育資金とか使う予定がある貯金ではなく
全く手を付けない老後の資金として。
あと、ねんきんネットで将来いくらぐらい年金がもらえるか
早くから確認しておいたほうが良いと思います。
自分の身は自分で守ろう。会社は助けてくれない。
計画的に貯蓄していないと後で大変なことになりそう。 >>751
その経験値を会社は職変で全否定。業務見直し、マニュアル完備で異動者でも誰でも出来る業務フロー構築で人の固定化を回避したい。社員教育は業務経験ではなく愛社精神に注力、どこの部署に異動させても疑問なく働くジェネラリスト人材育成方式に世間は失笑。 結局、経験がないやつが現場出てきても下が可愛そう。で、責任者でもこんなもんかってので優秀な若手も辞めていく。そして使えないその上司も自信なくしてメンタル入り休職または辞める。実に巧妙なリストラだよ。
なんだかんだ年間で300人くらい辞めてんでしょ?
10月で自主ショップも残りわずかになるし、辞めるやつはそろそろ退職届出してるだろうから人事は忙しくなるだろうな。 >>754
真実を突いたらこの会社しかなくて一所懸命やってる真面目な信者が惨めだよ。少なくとも現場レベルではこの会社おかしいと思ってるし。 大抵は思考停止で自分の意志とは無関係でエポスソルジャー、会社の糧乙w >>758
人事が付けてる非公表の背番号リスト次第。実はヒトタレントとか無意味、アレも従業員洗脳システムの一つ。 >>759
背番号みたいのがあるのか…怖い会社ですな
グレードごとに順位つけてるとかは知ってるけど >>760
こんだけコンプラとかうるさいんだから本社の意識高い連中は当然内申書みたいな事すんだろうな カードゲッターをイベントに突っ込んで、カード獲得やってるみたいだけどいつまでもつかね >>761
本社の連中なんてみんな部課長にゴマすりアピール合戦でしょ。外に目が向いてないから、新規事業なんか成功するわけないよ 小売りで負け、WEBで負け、新規事業で負け、人材育成で負け、消費者金融で勝ち。売らない店ってもうこれは小売業の皮を被った金貸し。 >>763
他には行けないからしがみつくしかないからね、マウント合戦、脚の引っ張り合いで周りは全員敵。だから社会人って同期以外に友人出来ないんだよ。 中途でG3G4を多く採ってるが直ぐに次の職場決めて辞めていく、CLP受けるのアホらしい。 >>768
うp主さんが言いたいのは、生粋の社員が皆CLP受ける為に一所懸命頑張ってるのに、グレードすっ飛ばしてくる中途採用者が短期間で辞めてしまう事を嘆いてるんだと思うよ。理屈では辞めて入り直せばグレード上がるってモチベーション下げる事を平気でする会社って事ね。 CLPという仕組み自体が良くないのかも
上の書き込みにもあるけど、誰もが周りを出し抜くために頑張ってる
だからチームとしての成果も出ないし、同僚や部下に対してアドバイスすらしない 中途が高いグレードが入ってくる=生え抜きの社員の給料が安いって言ってるようなもんだよなぁ
それですぐ辞めて採用コスト無駄にするんだからアホとしか言いようがない(笑) >>771
可愛がっている後輩ならまだしも、すぐに異動してしまう何の関係性もない杓子定規な上司や同僚に教える必要ない、向こうも年下にはプライドあるのか聞いてこない、勝手に自滅しろよってねw >>772
ソレな
(会社)専門人材育ててないから中途採用したろ。でも給与水準が低いわ、せや40歳だから世間に合わせてG3にしたろ
(中途)聞いてたのと全然違うんでもっとスキル付く給料高いとこ行きますね >>775
そう考えるとジョブローテって社員の給与上げない仕組みとしては最適解なのかな(笑) >>776
会社経営としては金融が収益安定化しているのでヘタなことしなければ良いので従業員には悪知恵付けて不正されるより頻繁に配置転換させて仕事覚えさせずそれこそ老害やバイトでも勤まるスキームにして定年まで続けたらその後は安くバイトで再雇用というビジネスモデル 問題は組合も従業員も会社は素晴らしいと賛同して経営者目線に立ってしまってる事。まんまとノセられてるのね、契約社会の欧米じゃ考えられない状態だと思うよ。そう会社が悪いんじゃないホイホイノッてしまう無能な従業員が悪いんだよ。 ジョブローテンションさせる本当の理由は何なんだろうね
首切りできないからっていうのもあるとは思うけど リストラしないって言ったのは葵じゃなくて砂糖専務だろ? マルイの店長クラスで年収1000万は超えてるよね
そこまでいけば満足だよなあ 株主優待廃止したのってなぜ?
社員の持株推奨してるのも関係ある?
(元社員) >>782
代表の様な資産うん十億ではなく1000万で満足なんだー日本人っすねー >>784
職種は希望しにくく幅広く警備まであります、コロコロ異動があり全国各地にも行きます、スキル身に付きませんので転職が不向きになります、給料上がりにくいです逆に下がることも、リストラされにくいです、コンプライアンスや制度がしっかりしています。ホワイトとは社会主義に近いものだったか、飼い慣らされちまったな実際w 資産と年収は比較するもんじゃないぞ
年収はキャッシュがどれだけ入ってくるかの指標 >株主総会において、1株当たり26円とさせていただくことを決議
じゃあ配当金のほうで。
持ち株数は自分で調べてね。 >>788
分かり易く表現しただけなのに、便所の落書き場でもマウント合戦。普通じゃないだろここの社員、不毛な会議風景が目に浮かぶ >>789
個人じゃ青井忠雄が1.4%ね。それ以下でも青井家個人所有はあるだろうね。
見ると青井家絡みが多いね、あまり正常なポートフォリオじゃないかな。 >>783
株主構成かな。安定株主で固めれば小口の個人株主に媚び売らないで済むからね、マルイグループは金融機関と創業家で占めてるから費用対効果考えたら小口株主は不要でその分従業員に買わせるんだろうね、ココの従業員は喜んで買ってくれるから。
とにかく創業家関連の持株や不動産関連は莫大な利益と絶大な力を持っていてこのグループは創業家のモノ、一族からしたら従ってくれれば給料払うんだから夢見る従業員は不要位に思ってるよ。 >>786
確かに。
上で誰か書いてるけど警備がいくら人気と言っても、大半は元々販売したくて入ってきてるのになんで警備なんだってのもあるだろうし。
ちょっと前に警備は底辺職業ランキング入ってたし。
俺なら絶対嫌だわ。 >>796
そういうの性格的な情報ってヒトタレントとかでは分からないのにね
不思議だよね >>797
上にも書いてあったよヒトタレは無意味、異動者の選定は所属長だって。その情報をもとに各業務企画でやり取りして人事部が最終決定。 決裁権や人事権を持つと他人の人生を左右する責任を負うから偉くなると皆笑顔が無くなるのかもね。 >>796
知ってる人で二人ぐらい警備行って半年ぐらいですぐ辞めた >>800
Oh扱い辛くて厄介払いされたパターンっぽいw 警備という仕事は必要だけど、丸井Gに入ってする仕事じゃないよなぁ…
一方は趣味の延長戦上みたいな新規事業のままごとやってて、一方は…って考えるとおかしいよ 3代目が潰すって言われてるのは経営者だけのことではないと思う。社員も今の世代はイケイケ上司に育てられたくせに保身的だよね。 >>807
会社の洗脳成功してるね。ググればスグに分かることなのにいかにもココの社員っぽい、でもWLBで上のヒトが年間10日位有休使ってれば休みが多い方になるか。 してない
そこまでの余裕がないし、特別なスキルもない それは俺も不思議だった。給料は結構もらえてる、休みも多い方って感じでみんな疑問に思ってないんだよね。
メーカーとかと比べて給与水準低いし、G3でやっと大企業平均くらいじゃない?
休みは祝日がない分少ないし、勤務時間も長いから世の中の残業含めた総労働時間と同じ時間ノー残業で働かされてるのに… そうだね他に行くところ無い様に社員育成が成功している。おかしさに気付けないのは、みんな社外に何でも話せる友人が居ないんじゃない? どちらかと言えばこの会社が副業
今の時代PCあれば休日にでも空き時間にでも何でもできるよね >>813
所定内労働時間の平均が1,700時間とかだからめちゃくちゃ長いよ。残業含めた総労働時間平均でも1,900時間くらい。 >>811
それと退職金制度がない代わりにその分が
給与に反映されてるとしたら、他社と比べて
その分高くないと肩を並べられない。 >>816
最近若い中途採用者はG3を多く採ってるよ。それじゃないと来ない水準だけどそれでもスグに辞めていく。ホントお前達は会社にも中途にもバカにされてるよな。 カードも楽天みたいにポイントばら撒いてネットで募集しろよっての。いまだにキャッチとか草。 >>817
G3の給与って、大手のメーカーとかだと30前後で普通に届く金額だと思う。今いる業界だと、2年目とかの子たちがそれくらいもらってるよ。丸井Gの人はもう少し世間を知ったほうがいいよね。 G4でやっと500万いくかだよね?
G5で400万ちょいだったけど低いよなぁ 会社は経営判断をもとに号棒に見合った専門人材を中途採用するだけだった、誤算はすぐ辞めてしまうこと。
プロパー社員は勝ち抜いた者だけで残りの使えない方は辞めて頂くかグレード下げさせて欲しいと会社は思ってるよ、というかもうそうなってるよね。組合が無能で役立たずなのが笑うw おまいらいつからこの会社が1流だと勘違いした?いいとこ2流いや届かずギリ3流だろ >>820
社員は社員でスキルどころか社外に人脈もなけりゃ友人もいない奴ばかりだろう >>824
一応、東証プライムで日経225銘柄。資本金約360億。
社員5000人?ぐらい。
関東圏では知らない人いない。むぁ、一般的には有名大企業だけど中身は三流ってとこだな。 そうそう会社が勝ってるのと従業員が勝ってるってのは違うんだよなー。ユニクロに行きなよ、オリエンタルランドでもいいかなキャストだろうけど。 ソフトバンクでも楽天でも孫氏、三木谷氏は長者番付入るけど2番目の人は?外資系でもない限りサラリーなんだよね、あんなに貢献したカルロスゴーンを貰い過ぎと追い出す国民性だしね、スキルや武器が無いサラリーマンでいる限り何処へ行っても一生搾取される側です。 >>830
ある程度計画通りだと思う。コレからお荷物会社の売却や譲渡、再編成が行われるんじゃない。 >>832
アナタが社員ならある程度目星や思うところがないなら思考停止と言われても仕方無い 筆頭はずっと噂されてるエイでしょ。赤字垂れ流してるし、実際に一昨年ぐらいに住友林業に売るとかいう噂も出た。
あとは自主売場無くなるし、ムーは売却候補だろうな。六甲、三郷は閉鎖だし。
警備なんかも機械警備導入すれば人いらなくなるしで、ファシもありえるね。 そして従業員の働き場所がどんどん無くなりスキルを持たない者は会社の言いなりで惨めにぶら下がり続ける。今よりも余計に社内は殺伐として従業員間の仕事、責任の押し付け合い、マウント合戦。優秀な人材が見切って離職していく。 会社はより中途採用、外注、業務ルーチン化を進め従業員から専門性業務を剥がしていく。そして従業員に縛られない低コストの人材運用基盤で企業は一番の悩みである人件費のコントロールが出来て勝ち組企業に。さすがカリスマ経営者と花道を飾る。 業務をルーチン化、外注すれば優秀なスタッフは不要でバイトで良いもんね。バイトレベルの仕事にしては給料高いからココも会社から対策されちゃうね、まあバイトでも出来る仕事内容に評価なんか付かないからこれからはやっぱり愛社精神の手上げが重要になるんだね。 的を得ている指摘ばかり
人事とか経営企画見てるか〜?
上の顔色ばっか見てないで現実見ようぜ 人事も洗脳されてるから無理だろ。本社行って1年も経つと洗脳されて狂信者の出来上がり。 >>838
そこら辺のスタッフ職は自らは経営側を自負していて切る側、勝ち組を意識してる。それに意に背こうものなら直ぐに代わりの人間にチェンジされ左遷的異動を目の当たりにしてきた、明日は我が身にならないよう立派な信者になってるよ。もう手遅れ。 経営者一族から見たら従業員なんて使い回しのピース、どうせなら安くて言いなりになるイエスマンが良いよね。直近でも最高経営幹部を自負していた人が切られて会社に訴訟起こしてない?いくら自分が偉いと思っていても所詮は一般人よ >>842
経営者から言わせたらこれ以上ない位に手厚くやってるよ、個人の事なんて見れないから内容が非人道的なだけでねwだから社員は仕事と割り切って余所見をせず会社の方針や上に対して諸手を上げて賛同し、周囲を押し退けてでも評価を取りに行き、一生涯この会社だけと添い遂げる信者になった方が良いよw どこから来る自信なのか調子に乗ってるか知らんが、切る側の人間って自分が切られる側になること想像できんからな、左遷されて大人しくなったやつ何人も見てきたぞ 渋谷の建て替えまで会社もつかな?
建て替えじゃなくて普通に売るべきだと思うけど ぶっちゃけつぶれることはないでしょ。ただ、イベントと食のテナントだけの店が果たしていつまで持つのか。閉鎖候補の中央線のお店2つ、静岡モディ、草加とかいつまでやるのかね >>849
>ID:60ZZcV3M0
同じヤツなのに何で名前変えんだ? >>852
ID対策も出来ない自演Ksやっぱ耐性低いな >>844
副社長争い敗れた嫌がらせで内情暴露もあるだろうが、これって天下り先なのか再就職先に自分を高く売るアピールだと思うんだが。規模に比べ訴訟額が見合わない、奴ならやりそう >>853
くだらないことでマウント取るお前もたいがいカスだけどな >>855
何人にも成りすまして自分の会社の悪口言ってるのバレてはずかしいのう。この板2-3人しかいないんじゃね お前たちって素直に間違えを認めず素直に分からないコト聞けず下らない問合せで他部署の業務を圧迫させ歪みあってマウント取り合ってホントにどうしようもないカスが多いよな、インサする時間あるんなら自分で検索しろよ無能、会社も切りたいワケだ。 仕事を自己完結出来ず聞きまくる事が多いヤツほど無能。そこで自分で調べて対応方法を確立していくヤツは有能。ただしいくら頑張って覚えても数年で異動してリセット、仕事の質が下がるワケだ。 とくらすって上手く行ってるの?
他の事業に比べたらいいとこ付いてると思うんだけど >>859
将来的には老人ホームでもイケそうだよね マルイも形態を変えながら、しぶとく生き残ってるよね >>864
そうらしい
五年は売れないみたいだけど >>864
そーなんやありがと
中神の影響かね?
株価上げるため?よー分からんな 本当にあの女上司陰湿だな、会話の中に人のこと(名前は出さないけど)聞いてる、こっちは分かってるからな
そんなに言いたい事があるなら面と向かって言えよ
普段は正論かましてんだから、正々堂々できるだろ ベテランのG3女性とかが一番厄介なのが多い。そもそもそんなやる気ないけど、会社が女性管理職云々とか言い始めて仕方なく責任者やらマネやってる奴らがほとんどだからな。 自主無くなったあとが楽しみだなぁ。魅力的なテナント誘致出来るのかな? >>876
その話題、ちょっと前に出てたろ。
出来レースに決まってんじゃん。 ボーダーの点発表してるんだからそんなわけないだろ。そもそもあんな試験落ちるほうがわからんわ。 2次の対話の話だろ?
なに熱くなってんだよ、バカか? ねーよ。同じ会合で受かってる人を聞いたら納得できる人が通ってるもんだよ。少なくとも自分が参加したやつは全てそうだった。GMは別だろうけど。 脳内お花畑だな。
同じぐらいのレベルのやつで50代のおっさんと20代の女なら後者が通るだろ。
初級中級なんかは若手、特に女を上げるための典型的な出来レース。 それは単に40-50代のレベルが低すぎるだけだろう(笑) 実際、中年男性は優秀でもCLPは普通に落ちてるね
逆になんでこいつが?ってのが受かってたりもする
年齢と性別、これが大事 まぁ会社からしたらそっちの方が長期的にいいもんね
ただ昇格したところでプライムのくせに他社より給与水準低いけどね 5年目でG5だとして500万いかないでしょ?
入社してからの上げ幅が少な過ぎるんよ
手当もないし
そりゃあ優秀な奴はやめるよ G5の1ってCLP落ち続けて号だけ上がったパターンよね?
まぁ運要素の大きい試験だもんね
個人的にはもっと資格とかそういうところでポイント付けるべきだと思うよ
いくら手上げしたってそこに価値はないと思う いくら手上げしても選ばれる人は決まってるし面白くないです 手上げしてるかどうかなんて正直どうでもいいと思っているけど、必須要件で付加要素にはなってないよね。手上げはしてるけど受からないって人も多いし。 総じてこの会社は
「丸井だから評価される」みたいなのが多過ぎると思うよ
意味のない手上げや多過ぎるジョブローテとか
ずっとこの会社にいるならいいけど、なんとなく10年くらいキャリア積んで転職せざるを得ないってなった時に市場価値がないなんてことにならないようにね どこの会社もそうだと思うけど、社内の常識は世間の非常識の度合いが丸井の場合は顕著に感じる うだつの上がらないジジイババアはさっさと辞めてほしいんだろうな そういう人こそ、しがみつくから難しいね
出来る人はさっさと辞めるw もう売場も無くなるし、イベント担当は大変そうだしエポスの地方は行きたくないから、警備に希望出したよ。夜勤やりたくないけど。
警備に行けなければ辞めようかな。 煽りとかじゃなくてこの会社上がり目ある?
絶対転職した方がいいよ 40代後半、うだつの上がらないG5でもいけるかな? >>907
一回転職サイトに登録してキャリアの棚卸しして、エージェントとかに相談してみるのをおすすめします
言いなりになるのはNGだけど彼らはプロなのである程度今までのキャリアに沿ったとこを紹介してくれるはずです
転職活動自体はノーリスクです
頑張ってください >>900
スタッフの市場価値は3流以下だけど、会社内だけで言えばとにかく無能でも手上げしてれば出世出来るし、スキル無くても手上げだけしてれば良いんだからこんなチョロい会社無いよね、何でこんなに不平が出るんだろ?嫌なら辞めればいいよ。 >>907
あなたは経験だけを周りから巧く利用されていて評価は貰えてないんだろ。今まで転職について調べたことある?それとこの年齢になるまで時間が有った訳だが何か国家資格とか持ってるの?何も無いならもう手遅れだよ。 ひどい会社だよ
不要なジョブローテさせまくって世の中で通じないキャリア積ませて要らなくなったら日陰部署へ異動させる
一方一部の若手は優遇するが、意味のないキャリアしか積めないことに気付いた若手はやめていくというね 自分もゴミ同然の扱われ方です
さっさとトラバーユしかないかな >>908
ありがとうございます。
確かに水面下でやるぶんにはリスクはないですよね。
60まであと10数年、50になる前に悔いのないように動いてみます! やる事なす事全て裏目、短期間で異動するのでどうしても施策が単純で短期的になる。 本当に一部の若手だけが優遇されるよね
中年の男性など消耗品くらいの扱いです 社内にもそれなりの専門性やスキルの高い人はいるよ、ただ会社がそれを活かす体制をとってないだけ、そのくせ専門人材の中途採用とかもう狂ってるとしか。 若いGMが舐められない様にマウント取りにくるのほんとにウザい、何でこんなのがGMになれるんだろうか。周りも相手がGMだからって遜りすぎ、オカシイものはオカシイと言えない部下も異常。 部下達はそんな上司には情報を上げないし必要最低限の接点しか持たない様になるので当然職場は崩壊必須。ココこっそり見てる人事部、組織論でいえばお前らの責任重大だぞ ヒ○シが私に賛同出来ない人は不要と言ってるんだから今の状態がこの組織では理想なのだ。凡人や無能が生き残る手段は従順のみ。 地方エポス異動ガッツリだろうな、あと警備も大量に行くだろうな 何処も彼処も飽和状態だよ、店サポ付で店舗のカード勧誘隊かMCで人材育成付なんかの受け皿部署が多いんじゃない。今や素人が寄ってたかってあーでもねーこーでもねーと1人で出来る仕事を3人でやっているよ。 金融収益があるから大丈夫だろ、そして一番ネックの人件費をどうにかしたいから経験やスキル関係なく職変とかグレードとか世間とは違う施策とって下げようとしてるんじゃない、経営的には超優秀だよ。従業員の成長とかで言うと非人道的で最悪の会社だからその視点だと終わってるからすぐにでも転職した方が良いと思うよ。 専門人材の中途採用という時点で今までの体制や施策が失敗だったという事、そして既存社員が必死に目指してるグレードで採用するもののアッサリ辞めてしまう。世の中の逆をいく厚顔無恥さ、はたしてノアの箱舟かタイタニック号か、いや奴隷船か。オマエらはどのポジションだ、どんなに頑張っても奴隷船の船員だぞ、人生それが嫌なら他の道を行こうな。 社員のことなんかなんとも思ってない、捨て駒であることがよくわかる 転職市場を知る中途採用者がスグに見切りをつけ辞めるこの会社は客観的にもNoなんだろうね。直ちに職変を止めて内製化人材の育成をしないと10年後はどうなっているか分からない、現状でも内製出来ずに外注へ払わなくてもよい莫大な経費が出ていてカモ状態。 自分のキャリアアップの為に技術吸収で転職した先に学ぶべき専門家が不在かつジェネラリストとか言ってジョブローテしてる自分達全否定の会社じゃ当然逃げ出すよね。 >>934
○芝でしょ
ワークステーション1台入れ替えるのに内製化すれば交通費程度のコストなのに外注すると100万になるんでしょ eラーニング?中計?何の役にも立たんだろ、余計なコストかけて何かやった気になってない?世間を見ろよ、何の資格もスキルも無く40代になったら完全に詰み。世間的に評価されない人材になってこの会社で必死に手上げしてぶら下がる人生が待ってる。一部上場正社員4、50代で手取り20万もありえる会社って正気の沙汰じゃないよ、ユニ〇ロやワ〇ミより酷くない?よく訴訟にならないな 資格を取っても業務で成果を出しても認められない会社です eラーニング?中計?何の役にも立たんだろ、余計なコストかけて何かやった気になってない?世間を見ろよ、何の資格もスキルも無く40代になったら完全に詰み。世間的に評価されない人材になってこの会社で必死に手上げしてぶら下がる人生が待ってる。一部上場正社員4、50代で手取り20万もありえる会社って正気の沙汰じゃないよ、ユニ〇ロやワ〇ミより酷くない?よく訴訟にならないな eラーニング?中計?何の役にも立たんだろ、余計なコストかけて何かやった気になってない?世間を見ろよ、何の資格もスキルも無く40代になったら完全に詰み。世間的に評価されない人材になってこの会社で必死に手上げしてぶら下がる人生が待ってる。一部上場正社員4、50代で手取り20万もありえる会社って正気の沙汰じゃないよ、ユニ〇ロやワ〇ミより酷くない?よく訴訟にならないな >>938
会社としては従業員のスキルなどという不確かなものには頼らない体制づくりの為、業務だけでなく従業員の定量化を進めてる。その唯一無二の指標が代表に賛同する「手上げ」で業務成果は関係ない、というより成果が出る案件を賛同者、すなわち評価を上げたい者にまわす。こんなのを見透かされて転職可能な優秀若手やスキル人材、中途採用者がこぞって辞めてしまう。この体制を是として出世してきた現在の管理職達は何が悪いのか本質が理解できない。 今はベテランの知識やスキル、経験に十分な賃金や評価も与えず搾取していて、なんでこんなに皆から頼りにされてる人がそのポジションなのという事をよく聞く、そういう人は早く転職しちゃえば良いのに >>947
逆に何でこんなのがこのポジションになれるのってのがこの会社では多い。施策や方向性を決めるのがこんなの達だから良くなるはずねーわw良くするって事は自分達が外れるって事だから >>949
こんなのをポジションに就けるのもこんなの達だから官僚の組織や利権構造に似てるね。結局はどこでも保身だからそういう動きになるんじゃない。こんなの達は与えられた自分の権限行使してるだけだし個々の権限は小さいから罪悪感も無くほんと上手く出来てるよ、だから権限が集約する役員は私情を封印して会社の為に解脱するのか。 マネージャーという肩書きが無くなるらしいね
つまりポストを減らしたいと 入社してから給料が全く上がってない
1号棒で頭打ちです てか、ここなんでリストラしないの?株価に影響出るから? 企業イメージの問題
代表がリストラはしないと公言してる 40,50代は不要のお荷物世代だからあからさまに不遇にしてるのに全然辞めないオマエラには予想外で会社も頭抱えてる 起死回生の策、CLP不要の専門性中途採用者がすぐに辞めてしまう事も想定外 将来のために聞いておきたいんだけど、40代とか50代をG5以下で迎えてる人っている?どうやって生活してるの?結婚とか子供は望めない? >>965
グループネット見れば年収が分かるよ
各グレード、号棒ごと全て分かる >>968
それは知ってるけど具体的なイメージが湧かないんだよね。やっぱり厳しいのかなー >>969
手取り20万という下手したらバイト以下の給料で何の援助もなく結婚して子育てできるなら日本はこんなにも少子化で困ってないよね。 この会社は女性上位
特に中年男性は居場所がないよ
これは知っておいた方が良い 職変のジョブローテーションと外注化で誰でも出来る業務にすることで経験がアドバンテージにならない。若いうちはいいが将来性を潰している事で、10年20年後この会社がどうなっている事か。大半が外注やバイトで目指すはオリエンタルランドとかユニクロの様な運営形態になるのか。 異動者でも出来る業務ということはバイトでも出来るということ。会社はGM以外はバイトでいいと思ってるから今のようなドライな制度になってるんでしょ。こんな安定しない会社など有能なやつは惨めな老後をむかえないためにもすぐに転職しな。 >>976
そうだな、だから今みたいなぶら下がり社員が増える。成果主義だと自分のポジションを守るために技術を秘匿しライバルである同僚、後輩には教えなくなる。結果的に一瞬で解決出来る事が分からず対応に時間が掛かりその積み重ねで業務を圧迫、それが全社で起こってる。当然といえば当然の流れ、日本人は年功序列が一番安定成長する国民性を見誤ったな。 >>969
ここだけのサラリーだと厳しいですよ。
かくゆう私もそうですが、私はある技術もちで他からもお声掛け頂きますが給与が上がっても時間が今より無くなりますからこの会社にお世話になってます。残業なしで何もせずに給料頂けますから副収入としては十分です。逆にこの会社だけの収入で皆さん老後どうやって生活していくのか心配です。 そこで昨今の職種変更。世間と真逆なこの策は会社の自己防衛策でジョブローテによる社員と業務の定量化で管理職以外はバイトと外注という組織が出来れば技術の継承は不要になる。あとはぶら下がり社員を手上げ策でふるいに掛ける。策をたてるのもたてられるのも同じく社員、短期的成果の為に自分達で首絞めてるのに気づいてないんだろうな。 20代で転職して成功したと思ってる人間だけど質問ある?
特定されない程度に答えます
少しでも転職考えてる人の参考になれば >>979
我々は決して○中を許さない
退職金積立分給与還元はどうなった >>983
経緯…理由ってことですかね?
@他社の同学年と比べて給与の上がり幅が少ない
Aスキルが身に付かない
B大してグレードも違うのに歴が長いだけで威張る上司や担当メンバーが嫌だった
まぁ結構ここで出てる理由が主ですね >>981
ありがとうございます。
保有してる資格を教えて下さい
無理なら系統だけでもお願いします。 >>985
すみません、結構それで特定されてしまうのでご勘弁を…
俗にいう国家資格です。500〜700時間くらい勉強が必要な資格です。
丸井では全く評価されませんでしたが転職活動時には評価されました。
それも理由ですね。頑張りが評価されずに人の相性やゴマスリが上手な人が評価されるのも嫌でした。 >>986
まんまこのスレで書かれてるこの会社の問題点で笑う。
世間では優秀有能なのにこの会社では爪弾き者扱い、ご苦労されましたね。 >>988
金額幅だと退職時のGがわかってしまうので、率でご勘弁を…
額面で1.25倍です。ただ住宅補助が出るのでもうちょっと上かな?? >>981
転職の決意から実際に転職するまで起こした一連の流れを教えて下さい。
就業しながら限られた時間で何から始めたら良いのか >>990
転職決意
↓
転職サイト1つ登録
(複数でもいいと思いますが私は1つのサイトで集中してやりました。就業しながらだと複数サイトはしんどいです)
↓
履歴書等書きながら自己分析&棚卸し
↓
エージェントと面談してやりたいことや経歴を話す
↓
エージェントからおすすめ企業提案
↓
いいと思ったところを申し込む
って感じですかね。
ただ経歴や保有資格によっては自身がやりたいことと提案される企業にギャップが生じるかもなので、そしたら資格取得とかを頑張ってから再度エージェントに相談するのが良いと思います。
しかし、まずは転職サイトに登録&エージェントに相談して「自分が何をしたいか、どんな仕事をしたいか」というto beを明確にすることをお勧めします。そうして初めて自分が今何をすべきかが見えてくると思うので…
偉そうにすみません。少しでも参考になれば。 >>991
ありがとうございます、転職活動の王道ですね。
ただココの問題は資格はおろかスキルも経験もないのに丸井グループ社員は世間では評価が高く容易く転職できる思ってる甘い人達です。年齢も40、50代では転職なんて不可能に近いですよね。 >>991
ついこないだから動き始めたものです。
詳しい経緯ありがとうございます。
確かに転職サイトは絞った方が良さそうですね。
リクルートエージェント、リクナビネクスト、エン、dodaって登録したらメール来すぎて管理出来ないしいい求人見逃してる可能性もある。
あとサイトは違っても求人出してる会社はかぶってる。あと、やたら保険会社と不動産、タクシードライバーが多いな。
一つ質問ですが、今のところは退職金はある? 来週、エージェントと初の電話面談なのでしっかり自身のやりたいこと伝えてみるかな。結局同業界になりそうだけど。 >>992
そういう方は1年かけて本気で中小企業診断士や社労士とかの取得に1000時間くらいかかる難関資格を取るべきだと思います。それこそ死ぬ気で。
あんま悪く言いたくないですが年齢問わず丸井の方は現状維持志向が強すぎます。
スキルが身に付かなくても職変で1から教えてもらえるという油断からでしょうか。
中経やPJに参加したところで社内評価が上がるだけでその人には何も身に付きません。
直近のPJで何かお金を生み出す成果を出したものはありますか?
(社員の責任とは思ってません。会社や経営層、人事の責任だと思ってます)
私は転職してもう暫く経ちますが本当に良かったと思ってます。皆様にも同じように後悔しない決断をしてほしいと切に願います。 >>993
頑張ってください。
就業しながらだとしんどいのでお身体に気を付けて。
退職金は多くはないですがありますよ。 >>997
ありがとう。
長期戦になるのは覚悟してます。
もう一つ質問です。辞めた時期は何月頃でしたか?ボーナス貰って翌月あたりに辞めた感じですか? >>998
私もそろそろ特定されそうなのでこれで最後にします(笑)
冬のボーナスもらって何ヶ月か後ですね。
転職市場も期の変わり目に求人増えるので。
その分ライバルは多いですが…
ご武運を。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 3830日 15時間 24分 24秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。