丸井の裏事情
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入社してから給料が全く上がってない
1号棒で頭打ちです てか、ここなんでリストラしないの?株価に影響出るから? 企業イメージの問題
代表がリストラはしないと公言してる 40,50代は不要のお荷物世代だからあからさまに不遇にしてるのに全然辞めないオマエラには予想外で会社も頭抱えてる 起死回生の策、CLP不要の専門性中途採用者がすぐに辞めてしまう事も想定外 将来のために聞いておきたいんだけど、40代とか50代をG5以下で迎えてる人っている?どうやって生活してるの?結婚とか子供は望めない? >>965
グループネット見れば年収が分かるよ
各グレード、号棒ごと全て分かる >>968
それは知ってるけど具体的なイメージが湧かないんだよね。やっぱり厳しいのかなー >>969
手取り20万という下手したらバイト以下の給料で何の援助もなく結婚して子育てできるなら日本はこんなにも少子化で困ってないよね。 この会社は女性上位
特に中年男性は居場所がないよ
これは知っておいた方が良い 職変のジョブローテーションと外注化で誰でも出来る業務にすることで経験がアドバンテージにならない。若いうちはいいが将来性を潰している事で、10年20年後この会社がどうなっている事か。大半が外注やバイトで目指すはオリエンタルランドとかユニクロの様な運営形態になるのか。 異動者でも出来る業務ということはバイトでも出来るということ。会社はGM以外はバイトでいいと思ってるから今のようなドライな制度になってるんでしょ。こんな安定しない会社など有能なやつは惨めな老後をむかえないためにもすぐに転職しな。 >>976
そうだな、だから今みたいなぶら下がり社員が増える。成果主義だと自分のポジションを守るために技術を秘匿しライバルである同僚、後輩には教えなくなる。結果的に一瞬で解決出来る事が分からず対応に時間が掛かりその積み重ねで業務を圧迫、それが全社で起こってる。当然といえば当然の流れ、日本人は年功序列が一番安定成長する国民性を見誤ったな。 >>969
ここだけのサラリーだと厳しいですよ。
かくゆう私もそうですが、私はある技術もちで他からもお声掛け頂きますが給与が上がっても時間が今より無くなりますからこの会社にお世話になってます。残業なしで何もせずに給料頂けますから副収入としては十分です。逆にこの会社だけの収入で皆さん老後どうやって生活していくのか心配です。 そこで昨今の職種変更。世間と真逆なこの策は会社の自己防衛策でジョブローテによる社員と業務の定量化で管理職以外はバイトと外注という組織が出来れば技術の継承は不要になる。あとはぶら下がり社員を手上げ策でふるいに掛ける。策をたてるのもたてられるのも同じく社員、短期的成果の為に自分達で首絞めてるのに気づいてないんだろうな。 20代で転職して成功したと思ってる人間だけど質問ある?
特定されない程度に答えます
少しでも転職考えてる人の参考になれば >>979
我々は決して○中を許さない
退職金積立分給与還元はどうなった >>983
経緯…理由ってことですかね?
@他社の同学年と比べて給与の上がり幅が少ない
Aスキルが身に付かない
B大してグレードも違うのに歴が長いだけで威張る上司や担当メンバーが嫌だった
まぁ結構ここで出てる理由が主ですね >>981
ありがとうございます。
保有してる資格を教えて下さい
無理なら系統だけでもお願いします。 >>985
すみません、結構それで特定されてしまうのでご勘弁を…
俗にいう国家資格です。500〜700時間くらい勉強が必要な資格です。
丸井では全く評価されませんでしたが転職活動時には評価されました。
それも理由ですね。頑張りが評価されずに人の相性やゴマスリが上手な人が評価されるのも嫌でした。 >>986
まんまこのスレで書かれてるこの会社の問題点で笑う。
世間では優秀有能なのにこの会社では爪弾き者扱い、ご苦労されましたね。 >>988
金額幅だと退職時のGがわかってしまうので、率でご勘弁を…
額面で1.25倍です。ただ住宅補助が出るのでもうちょっと上かな?? >>981
転職の決意から実際に転職するまで起こした一連の流れを教えて下さい。
就業しながら限られた時間で何から始めたら良いのか >>990
転職決意
↓
転職サイト1つ登録
(複数でもいいと思いますが私は1つのサイトで集中してやりました。就業しながらだと複数サイトはしんどいです)
↓
履歴書等書きながら自己分析&棚卸し
↓
エージェントと面談してやりたいことや経歴を話す
↓
エージェントからおすすめ企業提案
↓
いいと思ったところを申し込む
って感じですかね。
ただ経歴や保有資格によっては自身がやりたいことと提案される企業にギャップが生じるかもなので、そしたら資格取得とかを頑張ってから再度エージェントに相談するのが良いと思います。
しかし、まずは転職サイトに登録&エージェントに相談して「自分が何をしたいか、どんな仕事をしたいか」というto beを明確にすることをお勧めします。そうして初めて自分が今何をすべきかが見えてくると思うので…
偉そうにすみません。少しでも参考になれば。 >>991
ありがとうございます、転職活動の王道ですね。
ただココの問題は資格はおろかスキルも経験もないのに丸井グループ社員は世間では評価が高く容易く転職できる思ってる甘い人達です。年齢も40、50代では転職なんて不可能に近いですよね。 >>991
ついこないだから動き始めたものです。
詳しい経緯ありがとうございます。
確かに転職サイトは絞った方が良さそうですね。
リクルートエージェント、リクナビネクスト、エン、dodaって登録したらメール来すぎて管理出来ないしいい求人見逃してる可能性もある。
あとサイトは違っても求人出してる会社はかぶってる。あと、やたら保険会社と不動産、タクシードライバーが多いな。
一つ質問ですが、今のところは退職金はある? 来週、エージェントと初の電話面談なのでしっかり自身のやりたいこと伝えてみるかな。結局同業界になりそうだけど。 >>992
そういう方は1年かけて本気で中小企業診断士や社労士とかの取得に1000時間くらいかかる難関資格を取るべきだと思います。それこそ死ぬ気で。
あんま悪く言いたくないですが年齢問わず丸井の方は現状維持志向が強すぎます。
スキルが身に付かなくても職変で1から教えてもらえるという油断からでしょうか。
中経やPJに参加したところで社内評価が上がるだけでその人には何も身に付きません。
直近のPJで何かお金を生み出す成果を出したものはありますか?
(社員の責任とは思ってません。会社や経営層、人事の責任だと思ってます)
私は転職してもう暫く経ちますが本当に良かったと思ってます。皆様にも同じように後悔しない決断をしてほしいと切に願います。 >>993
頑張ってください。
就業しながらだとしんどいのでお身体に気を付けて。
退職金は多くはないですがありますよ。 >>997
ありがとう。
長期戦になるのは覚悟してます。
もう一つ質問です。辞めた時期は何月頃でしたか?ボーナス貰って翌月あたりに辞めた感じですか? >>998
私もそろそろ特定されそうなのでこれで最後にします(笑)
冬のボーナスもらって何ヶ月か後ですね。
転職市場も期の変わり目に求人増えるので。
その分ライバルは多いですが…
ご武運を。 このスレッドは1000を超えました。
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