西新サービスの裏事情 パート1
新しく立ち上げました!
これから盛り上がろうぜ!
www.seishin-s.co.jp まさかと思ったが本当だった。
狭山市での書籍ピッキングバイト募集。
http://townwork.net/detail/clc_0102945015/joid_16982963/
総合ビル管理会社が請け負う仕事か?
あと会社案内を更新しろよ。
3年前で止まったまんまだぞ。
西武百貨店から追い出されてかなり人数減ったのを
明るみにしたくないんだろうかw
>>230
社員が一人だけで、客先との交渉や金の管理のみ。
あとはまともなバイトに目をつけて、バイト責任者に任命。
現場管理をそいつに丸投げというのが目に浮かぶ。 会社案内の更新ですか。
西新の企業としての体質が分かりますね。
倫理感など全くない会社。 会社概要の社員数2,600名(契約社員含む)を、社員数2,600名(正社員含む)にしたらどうですか?
従業員のほとんどが契約社員・パート。正社員はほんの一部。 倫理観なし((笑))当たりです((笑))管理する気のない社員&有期雇用契約の人達の集まりで、いい仕事出来るわけない。将来性のない有期雇用契約… 本当の意味が分かってないようですが、使い捨てなんやね。勘違いすんなや。だまされとるで。 西新サービス会社案内更新来ていた!
>年商 106億円(2013年度)
>社員数 2,600名(契約社員含む)
3年前は年商120億だったのが、1割以上も減額ですね。
社員数も3500名いたのが900名減。
まるで坂道を転げ落ちるかのようですね^^
売り上げ1割以上減なんてかなり致命的ですぞ。 >>239
そういうところが西新の誤魔化し体質のせこいところ。
西新で働いていたとき、仕事中の自分が偶然エレベーターの中で
面接者と面接官と一緒になった。
面接官が俺を指して
「うちの社員です」
と軽く紹介したんだが、一年ごと契約の時給いくらで働いていて
「社員です」
もないだろうと思った。
「うちの正社員です」
と言ってないので、あながち嘘ではないんだけど。
普通は社員ですと言ったら正社員と思うわな。 ピッキングは笑えました。幅が広すぎて、事業内容書ききれなくなるのでは。輸入代行業とか配送業とかもやってみたらいいのに。このままでは… >年商 106億円(2013年度)
>社員数 2,600名(契約社員含む)
これってまだ池袋西武や所沢西武の現場を保持してた数字ですよね?
2014年度はどれくらいになるんだろう。
年商100億円割れ、社員数2,000名割れもありそうだな。 別の人間が上に立ち、別の社名で同じような事続けます。よくある事です。舵取りに失敗し転覆しても修理してまた出直しです。 アイングHPより。
アイングに対し、西新の人数は半分強。
売り上げは半分以下ですね。
以下転載。
会社名 アイング株式会社
英訳名 I ing Co.,Ltd
所在地 本社
〒102-0083
東京都千代田区麹町2丁目14番地
決算期 6月
資本金 99,000,000円(平成25年6月30日現在)
従業員数 就業人員 5,093名
*平成25年6月30日現在
売上高 236億51百万円 (平成25年6月期 年間実績) 柔軟な発想力を持ち合わせない、一貫性の無い経営陣だと駄目だよね。 社是 改訂版
アイングの顧客 心を打つ満足
西新の顧客 心が折れる不満足
アイング 会社 さらなる成長
西新 会社 さらなる衰退
アイング 社員 進取の心がけ
西新 社員 アイングに転職 デビルチョップ デビルマンがするチョップ。
デビルキック デビルマンがするキック。
デビルアイ 目からサーチライトのような光を発して、通常見えない物が見える。透視能力もある。
デビルイヤー 通常聞こえない音が聞こえる。
デビルウイング 空を飛ぶ時、背中から出す翼。
デビルカッター 腹部のベルトのバックルらしき物から出る、三日月型のカッター。電気から作っている印象がある。
デビルアロー 頭部の角から相手に向かって発射する電流(主題歌では超音波)。
デビルビーム デビルマンの体を使って出る、デビルアローより強力な電流(主題歌では熱光線)。 デビルマンの技大杉。デビルマンの顔色悪杉。デビルホスピタルで治療やね。 駐車場の坊主の植松今どこにいるんだろう?
知ってる人がいたら教えてくれ。
あの人にはお礼をしなきゃ ここのスレですら活気ないもんなぁ。
どうなっちゃうんだろ。 この会社がどうなろうと知ったことじゃない。
ただ自分は自分で、日々最善を尽くすだけです。 >>260
よその会社の人だったらそれで何の問題もないけど
中の人間だったらよく考えた方がいいんじゃないか?
どんな地位にいたって大局観だけは持ってないと
最後に泣かされるのは自分になっちゃうよ。 もちろん、中の人間だったら大局観だけは持ってた方がいいですね。
西新が衰退してくれたらとてもうれしい。
成長したら悔しく悲しい。
西新が倒産したらものすごく幸せ。
ブラック企業はいらない。 アイングが西新の顧客を取ることに期待する。頑張れアイング。 求人情報の業者のモノなので、良いように書かれています。実情とはかなり違っています。 そんなに良い会社なら、年中人手不足で、年中求人広告出す必要なないでしょ。 ブラック西新と同様に、ブラックワタミの口コミも良いように書かれていますよ。 >>264のリンク先をよく見てみろ。
内容が会社マンセーなのも胡散臭いが、5月30日のたった1日に
集中して19件もの投稿がある。
批判投稿を流そうとしたんだろうけど、特定の1日に集中して
投稿するなんて、西新の正社員って本当にバカだなw 投稿してる人の内、正社員は2人だけだけど。後の人は、非正社員。 現場は、正社員も非正社員も同程度のレベルなんでどっちでも一緒だけど。 西新サービスのHPより。
>当社の美装業務は、専門トレーナー(ビルクリーニング技能士など)の
>指導を受けたスタッフが担当いたします。
これを読むと清掃スタッフはちゃんと研修を受けて現場に出てるように
見えるが、実はそんな人は一握りに過ぎず、先輩バイトが新人を
教えただけで現場に出してる。
しかもクライアントから苦情が来れば、教えた人が悪いと責任を擦り付ける。
入って数日の人に苦情がくれば教え方が悪いのかも知れないが、
入って数ヶ月の人に
「態度が悪い」「決められた清掃時間を守らない」
という苦情が来るなら、すでに本人の問題だと思うんだが。
それでも教えた人の責任にするのが西新サービスw 名無しさんのおっしゃる通りです。
また、警備は法定の教育が出来てなくて、当局の立ち入りを受けました。 外注の警備会社に、西新の制服を着させて勤務させていた。
これも違法です。
当然、クライアント様には、西新の自社警備と嘘をつく。 うちの現場の人間は馬鹿ばかり揃ってるな〜
お前らは本社の命令通り動けばいいんだよ。
馬鹿だから現場にいるんだろ。
優秀だったら本社に来れるだろ。
お前らは部品か犬だ。
嫌ならさっさと退職しろ。 非時間管理(残業手当が支給されない人)も月45時間以上残業するなと命令されている。
しかし、与えられた仕事はやれと命令される。
月45時間以上残業しないと出来ない。
残業するなではなく申請するなだろ。
過労が原因で病気になったり死んだりした場合、
会社は残業するなと指示したが、従業員が勝手に残業したと言い訳するだろう。
くたばれブラック企業の西新。 西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
西新=ブラック企業
あ〜すっきりした。 クライアント様に喜んで頂く、
クライアント様の業績アップに貢献するなど
クライアント様に評価して頂くことを目標にお仕事をされたらいかがですか?
そうすれば、西新が解約になっても次に契約した管理会社に転職することができる。
例えば、アイング。 副都心さんへ
アイングさんはブラック企業ですか?
副都心さんはアイングさんで働いたことはありますか?
無いのであれば安易な投稿はやめて下さい。
この掲示板は不特定多数の方が見ていますので、アイングさんにご迷惑が掛かります。 >>282
西新が池袋西武を請け負っていたときは、毎月のように
求人誌(ジョブアイデム)に募集かけてましたよ。
でもアイングに完全に切り替わってからは、求人広告
ほとんど見てない。
アイデムで一度だけ見たかな。
定着率が違うんだろうな。
西新からアイングに移籍した人たちもずっと続いてる。
アイングが西新より酷い会社なら辞めてるでしょうしね。 アイングも募集しているし他の事業所から転勤させて人かき集めているよ
あるところなんて関西弁だらけになっている所もあるw
西新もアイングも「ググルトブラック!」に載っているしね
電機メーカーの子会社かスーパーマーケットの子会社かの違いでしょ
西武から西新が切られたのも上からの指示だし 仕事出来ない人にとって、西新は意外と居心地がいい。
普通なら首になるような人でも、一度入り込むと
なかなか辞めさせれらないから。
ろくに風呂に入らないから業務用エレベーターに乗ると異臭が
立ち込める爺さんがいて、仕事ぶりも駄目駄目。
同僚や売り場の人から疎まれていたんだが、なぜだか
毎年普通に契約更新されていた。
そんで何年も長続きしてたが、ついに買い物客から
「ホームレスかと思ったら西武の名札を着けていたので驚いた」
と名指しの苦情があって、ようやく辞めさせられた。 >>285
7&Iの方針で、もう資本関係のない西新からグループ企業の
アイングに業者交代になったのは確か。
でもアイングという存在がなくても、西新の特に清掃部門が
契約を続けられたかは怪しい。
清掃部門なんてただでさえあまりよくない人材が入りやすいのに、
西新の美装はかなり質が悪かったもの。
犯罪行為犯す奴はいるし、買い物客やデパート従業員から
名指しクレーム来たり、始末書書かされたのも何人もいた。
今は大手不動産所有の建物で働いてるけど、もしこんなに
不祥事が相次ぐ業者ならまず契約切られてる。
清掃会社なんて腐るほどあるから、もう子会社でもない
業者を使い続ける理由がない。 >>286
話作ってんの?
百貨店内の西新社員は西武の名札なんてつけてないよw
自社の名札をつけている 西武百貨店内の西新社員が自社の名札をつけるようになったのは数年前から。
それ以前は、西武の名札をつけていた。西新産業も同様。 西新美装員・警備員の窃盗行為は、多々発生している。
施設員のセクハラもあった。 あああさんはアイングさんで働いたことはありますか?
無いのであれば安易な投稿はやめて下さい。
この掲示板は不特定多数の方が見ていますので、アイングさんにご迷惑が掛かります。 名無しさんは話を作っていません。事実です。
話を作っていると言うのなら、あああさんは西新の実態を知らなすぎます。 西新は、窃盗行為など問題を起こした従業員を解雇しないことが多々ある。
会社の上層部に隠すため、異動など内々に処理することが多々ある。 窃盗行為・セクハラなどの問題は、百貨店以外の物件でも多々発生している。 (電機メーカーの子会社かスーパーマーケットの子会社かの違いでしょ
西武から西新が切られたのも上からの指示だし)
危機感全く無しだね。これが西新の実情。百貨店以外にも解約が多いの知らないの? あああって西新のあの人だろ?話し方の特徴が出てるよ。多分そうだ。ピンときた。 同じIDで10連投もしたら、もうそれだけで荒らし認定されるぜw 西新最高!Aへの転籍の話、受けないで残って良かった!
元同僚でAに転籍した奴のグチが酷過ぎるww まーたアイング貶して西新ageですかw
そんなことしても時計の針は元に戻りませんけど。
だが西新にいる利点というのはある。
正社員で現場責任者の場合、正社員が物凄く少なく替えられる
恐れがないので、自分の思い通りに無茶したりする。
本社もそいつが問題のある責任者とわかっていても、替わりの
正社員がいないのでどうしようもない。
そのまま、もしくは別の現場でやはり責任者になって
好き勝手横暴に振舞える。
普通の会社なら責任者失格の烙印を押されると責任者降格となるので、
無茶苦茶できないんですけどね。 会社の規模はアイングのほうが大きいけど
西新サービス > アイング
福利厚生が違うよ(´・ω・`) 私の知人で、西新からアイングに転職した人は、
転職して良かったと言う人と、
転職して良くなかったと言う人と両方います。
誇大表現はしたくありませんので、
その内8割の人が、転職して良かったではなく、西新よりマシと言っています。 ほとんどが契約社員(ただのバイト)の会社で、福利厚生が
いいとか意味があるんですかね?
契約社員だとボーナス時期の寸志もないのに。 正社員も、定期昇給無し、退職金無し、社宅無し、独身寮無し、保養所無し、社員持ち株制度無し、労働組合無し、社員旅行無し、
一体どんな福利厚生があるの? ここの会社、働きざかりの若い子が辞めちゃうんだよね
で、後任で入ってきた使えないじじいどもが居座ると・・・
いい加減、若い奴は正社員でとってやれよ・・と >>306
在籍したし同業他社の経験もあるから、西新が変なやり方
してるのが良くわかるよ。
>>308
他所の会社なら正社員登用の声かかりそうなまともな若い人が
退職しちゃいますね。
「君にスケジュールやシフトなどの現場管理をやってもらう。
嘔吐物処理とかトイレ溢れとかの呼び出しは真っ先にやらせるからな。
でも正社員登用はしないし昇給もないけどよろしく」
これで続ける奴はそりゃいないだろうw 今週のアイデムで池袋ショッピングパークの
募集が出ていたな。
「池袋駅直結の大型商業施設の清掃」ってやつ。
まだ契約続いてたんだ。
ここの責任者が、困った従業員についてこぼしてて
「ゴミを見つけると、周囲のお客さんお構い無しに一直線に
拾いに行くから参るよ。でもようやく辞めてくれた」
とか話してたんだが、そういう状況を見て動けない奴は
さっさと辞めるように仕向ければいいのに。 アイデム今週号にもISPの清掃員募集出ていたな。
あらかじめ二週連続で掲載頼むなんて、相変わらず金の
使い道のおかしな会社だ。
人件費ケチって正社員が極端に少ないのに、
求人広告費については金に糸目をつけないw 言っておくけど、西新の美装のほとんどの人はちゃんと仕事こなしてました。
一部の人が救いようがないくらいおかしいので、評判が落ちることに。
では、なぜそうなるのか?
まず面接に問題が。
「とにかく頭数揃えちゃえ」
で多少怪しげな人でも採用する傾向にあります。
清掃業って残念ながら、他の仕事が勤まらなかった人の
最後の行き場みたいな性格があるので、とんでもない人が
応募してきたりします。
それをろくに吟味せずに採用していたら、それだけクレームの種になります。
(他社の面接官が言ってましたが、怪しげな人を採用する
くらいなら、人数不足のままを選ぶそうです。
安易に採用すると、あとで酷い目に遭いやすいとのこと) でも「来た人をとりあえず採用する」ってのは清掃業界では
ありがちなので、それだけならまだいいんです。
問題は、西新の美装は
「一度採用した人は問題起こしても中々辞めさせない」
という、妙な優しさがあること。
>>286で挙げた爺さんですが、いきなりこんなクレームが来た
わけじゃなく、それまでもデパート従業員から「あの人不潔」なんて
声が上がったり、現場に出ても商品の破損なんてやらかしてました。
辞めさせる、もしくは3月の契約更改で更新しないって
措置をとればいいのに、毎年普通に更新されてました。
これには自分らも「なんであの人、毎年更新するんだろう?」
と首を傾げたものでした。
自分が知ってるだけでも最低5年は続いてたから、実働はもっと長い。 他にも酷いのがいました。
○仕事中に会社のPHS使って同僚に電話かけて無駄話してる人。
○自分の受け持ちの場所と知ってて掃除しない不届者。
(頭のねじが緩んでる感じの人だった)
○受け持ち場所が埃だらけなのを指摘されて
「ちゃんと巡回しましたよ。私が掃除したあとに汚れたんでしょう」
と弁解するすっとぼけ。
○時間指定の場所なのに、いくら言われても守らない人。
以上の人、それぞれ違う人です。
普通なら辞めさせられてもおかしくないのに
「あの人はまったくしょうがないなぁw」
で終わらせて、使い続ける。
クライアントからしたら、たまったもんじゃないでしょうね。 営業は外出先でサボリーマン。直行で遅く出勤してサボリーマン。直帰で早く帰ってサボリーマン。 >>315
誰かが問題起こしてクレーム来ると、普通は責任者がそいつに
注意するなりしますよね。
西新の場合、そいつを教えた人や、同じ時間帯の人を集めて
「クレームが来ないようにちゃんと指導しろ」
で丸投げ。
クレーム来てる本人には自分から注意しない。
またクレームが来ると本人には怒らないで、
同じ時間帯の人に対して
「そいつにちゃんと仕事させろって前にも言っただろ!」
と怒鳴り散らす。 今いる会社でこれ言うと、社員はびっくりするやら呆れるやらしますねw
そんな人が責任者に就いていたんだってw
西新のこの現場の場合、正社員が少なくて駄目な人の面倒を
見る余裕がないのと、この責任者がいわゆる
「責任を誰かに擦り付けるずるい人」
というのが大きかった。
本社もこの責任者のやり方は知ってるんだが、正社員が少なすぎて
替えられないので、現場撤退までずっと責任者していた。
ちゃんと正社員を揃えてる他の会社なら、
責任者不適格で降格されるでしょうね。 だからその現場を切られたんだ、ということに気がついてない本社のエロいさんが悪い いい加減、本社のバカどもリストラしろよ
使えない頭悪い、現場の士気削ぐわ、人件費高いわで良いことないじゃん
ちょっと見どころある奴入ってきては、会社に幻滅して辞めていくから、新人育てるの嫌になってきたよ バカで頭は悪いけど、現場の君たちよりマシ。君たちの方が偏差値低いでしょ。 現場のバカども。イヤなら退職しろ。お前ら部品の代わりはいくらでもいるぞ。 本社様
本当に皆辞めていってしまうんです
もう西武はありません、後ろ盾になってくれるものもありません
今が昭和なら貴方方の話も聞いてくれたのかもしれません
いずれにしろHBSの一部になりますので、やるならご自身が退職金返上して身を引いてください
現場一同より うちの事業所もアイングになったらいいのにな〜。
事業所とクライアント様は大好きだけど、西新は大嫌い。 事業所とクライアント様には貢献したいが、西新には一切貢献したくない。
アイングに限らず、他社に変わってくれたら喜んで移籍します。 事業所とクライアント様の成長を望んでいますが、西新は衰退することを望んでいます。 西新を退職したいが、クライアント様と事業所は離れたくない。
悩んでいます。 この前イケセイ行ったら、西新本社の契約社員だった人が
アイングの制服着て作業してたのを見た。
現場採用ならともかく、本社採用の人でも移籍してんだな。