西新サービスの裏事情 パート1
新しく立ち上げました!
これから盛り上がろうぜ!
www.seishin-s.co.jp 警備はジジイばかりだし、清掃はジジイとババアばかり
施設は若い奴が多いイメージあるな 施設は、警備と清掃よりは若い人がいるけど高齢者が多い。 警備と清掃は定年後の年金貰えない爺ちゃんばかりやんw 西新の当務(宿直)が有る現場の仮眠用寝具は、数人で共用している。
しかも、寝具の交換は、1カ月に一回。
(枕カバーやシーツの交換も1カ月に一回。)
これでは、病気の感染リスクが高く衛生上も良くない。
従業員の健康より、コスト削減を優先する会社。 西武以外の仕事。西新がダメってのを知らない取引先。 西新のスレなんてあったんだーw
バブルの頃池袋西武で商品管理を4年ほどやってたよ。契約だけどね
ここも西武・セゾンも大きく変わったみたいね >>384
商品管理なんてこともやってたんだ?
数年前だとシグマ企画がやってたな。
今はもう西新は完全撤退して、建物管理全般は
アイングがやってますよ。
とにかく変な会社だった。
スケジュールやシフト作成、朝礼で訓示する人など、
普通の会社なら正社員がやることを契約社員
(ただのバイト)がやらされていた。 へー、そうなんだね。自分は89年までいたけど、売場からの配送品を
各階で受け付けて、それを台車で3階の荷捌き所に流して、そこで
トラックを手配して配送所に送り出していたんだ。その一連の仕事を
西新が請け負ってたんだよ。
あと荷捌き所の搬入車の整理も西新でやってたね >>386
20年以上前も正社員少なかったんですか?
清掃なんて100人前後いて、正社員や嘱託たった2−3人で運営してた。
廃棄物搬送なんて正社員ゼロw
ちなみに今商品管理してるシグマ企画。
http://www.shigumakikaku.co.jp/ 正社員の割合は4〜5割くらいだったかな。正社員はわりと高齢層だったね
廃棄物関連は西新産業がやってて住み分けができてた記憶があるね
シグマ企画って突然出来た会社なのかな?当時聞いた記憶ないんだわ >>388
昔はちゃんと正社員いたんですね。
いつから
「ほんのわずかの正社員と、その他大勢の契約社員(バイト)」
になったんだろう?
今じゃ現場責任者候補すら正社員で採用しないものな。
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/9912/1203a.html
平成11年に日立ビルシステムの子会社に。
これで西武百貨店と資本関係が切れる。
平成19年にサンシャインから日立ビルシステムのある亀有に移転。
平成23年に西武の仕事が直受けからアイングの下請けに転落。
徐々に現場を撤退し、イケセイはちょうど一年前に撤退。 西新サービスw w w
植松とかマジで頭がイッちゃってたな。あれでよく業務が回ってるなーと思ったわ。
今は何処で棒振ってんのかな。 セクハラ、パワハラまみれ。
役所みたいに縦割りで、
社内のコミュニケーションも最悪らしいね〜 >>395
イケセイの嫌われ者だった植松の話ぜひ聞きたい。
別館の食品部の人にかなり嫌われていた。
理由は別館3階から7階社員食堂に行くのに、3機ある
エレベーターのボタン全部押すこと。
15、16、17と3台並んでるが、普通は17号エレのボタンは押さない。
なぜなら17号は動きがのろいし停止階多いし、何より地下3階の
食品部バックヤードまで降りられる唯一のエレだから。
全部押しても17号が先に来ることはまずないのもあって、
多くの人は食品部の人に遠慮して17号のボタンを押さないんだが、
植松だけはお構いなしに全部押しちゃう。
そんでほとんどの場合、先に来た17号以外のエレに乗っちゃう。
ビル管理会社の人間なのにクライアントであるデパートの従業員に
嫌われて平気って、面の皮が厚い奴だったなあの坊主頭w 連休は、社員が優先的に休んで、アルバイトが休まず働く職場。
まあ、社員が休んでるんで、いじめられなくて良いが。 ttp://shihoren.web.fc2.com/jpg/k2011_1.jpg 西新の従業員の大半は、アルバイトみたいです。単なるバイト。フリーターが多いみたいです。
警備と美装は、ほとんどがフリーターのバイトです。 俺は、能力のないダメな人間なので、いろんなバイトの渡り鳥ですが、警備と清掃も数社でやりました。その中で西新の警備と美装は特に低レベルですね。ひどい状態です。 施設の経験が無いので分かりませんが、同業他社よりはレベルが低いらしい。施設もバイトの割合が増えてるらしい。 施設の仕事は、単なるビルの管理人らしい。レベルが高いとは思わないけど。 えー
じゃあ、西新井サービスって、バイトだらけ?
レベル低い会社なの?
HITACHIのブランド無し? その通り。バイトだらけ、レベル低い会社、HITACHIのブランド無し。 HITACHIは自前のビルメン警備会社持ってるのに、なんでこんなボロ会社の経営引き受けたん? 職場で執拗に非難、業務も進まず 福島県警パワハラ自殺
http://www.asahi.com/articles/ASG727W7SG6ZUGTB01N.html?iref=com_rnavi_arank_nr05
こんな事件があったけど、西新美装にも近い事例があったな。
なあ、イケセイ美装最後の責任者のそのなかしのりさん.
神奈川僻地のボロマンション買うしか能がない、キチガイ園中君w ↑一応かいておくが、さすがに自殺者までは出してない。
たかが清掃バイトだから嫌になったら辞めるだけ。
ただいつも説教、嫌味、罵声しかしないのがそっくりだなと思ってw イケセイ以外の事業所も似たような状態らしい。アイングが良いとは言えないが、西新よりはマシ。西新はひどすぎる。 HITACHIは自前のビルメン警備会社持ってるのに、なんでこんなボロ会社の経営引き受けたん?
西新が得意とするクライアント様を騙す手口で、日立様を騙したのではないでしょうか? バイトだらけでも、
レベル高い会社もあるよ。
失礼だよ。。。
社員の人って、何やってるの?
西武池袋って、
そんなレベル低いんだ? ブラックさんがおっしゃるような会社で働きたいですよ。
バイトでもやりがいを持って働ける会社。
そのような会社を探してみます。
社員は、本社で怠けてますよ。
西武池袋は、西新が解約になって、現在は別な会社が入っています。 イケセイ以外に西新井サービスって、
お仕事無いの、、笑? ブラック西新の退職者が多い理由の一つが、従業員を大事にしない会社だということ。
ブラック西新の外注業者さんで、会社の規模は小さいし賃金も安いが従業員を大事にする会社が多数あります。
羨ましいですね。意外と退職者が少ないようです。 貴方の賃金が勿体無いので、
外注業者さんへ
移籍してくれませんか? 退職済みだけど。ブラック西新の犬君。ブラック西新の汚い金(賃金)などいらん。 何かしでかして、辞めさせられたんですね〜?
西新って、何もしていない奴とかも生き残れてるのにね! 確かに西新は何もしなくても生き残れる。
また、何かしでかしても首になりにくい。
事業所で窃盗をしてばれても首にならない人がいる。
誰でも生き残れる会社。
何かしでかして、辞めさせられた人がいるのだろうか?
生き残りたいって人がどの程度いるのだろうか?
退職者が多く常時人手不足。人が定着しない。
出戻りを受け入れる。出戻りが管理職になる。
生き残ってメリットがあるのだろうか?
そんな会社で生き残って何になるのか? 会社どっかに売り渡されるらしいね〜?
それとも、倒産処理するの? >>424
マジですか?
本社の社屋が親会社に隣接して建ってるのに。
建物も取り上げられて、会社組織だけ売られるんだろうか。 こともあろうに昨年度の年商81億円w
数年前の年商120億→2年前106億→昨年度81億円と、
衰退の一途をたどる西新サービスw
従業員も3500人から2400人に。
今じゃもっと減ってるだろうな。 気が弱いから命令口調で部下を威圧する園中と○のりw
西新が売却されてうちの子会社になったら、園中敏の○は
虐めの対称だな。
でも園中、原因はお前がやったことだ。
甘んじて受けな? いい加減、この書き込みやめなさい!会社に期待し過ぎるからですよ。 会社には全く期待していません。あきらめています。ブラック企業の体質は全く改善されません。 自身の仕事に一生懸命になっていれば良いと思っています。西新の方針に
従えなければそれは辞める時です。辞めたら西新の事は忘れますし何も
言いません。西新がどうのこうの御託を並べる以前に仕事の自己研鑽を
するのが第一だと思っています。 >>434
あなたがそう思うなら、それでいいんじゃないですか?
現場責任者が落ち度がない人を朝礼で怒鳴りつけたり、
ネチネチ当てこすりを言ったりして、自分から
禍根を生み出しといて
「退職したら西新の事を悪く言わないでください」
は通らないだろ? >>435ですが
「落ち度がない人間が怒鳴られるなんてあるのか?
どうせ何かやらかしたんだろう」
と思う方もいるでしょうから、その説明をしておきます。
同僚バイトAさんにクレームが来ました。
普通はAさんを責任者や正社員が指導しますよね?
ところが西新のある現場では、責任者が
「Aにクレーム来ないようちゃんと仕事教えておけ」
と、同じ時間帯のバイトに丸投げしてきます。
清掃のバイトというのは契約時間内で作業して給料を
貰うことで、けして
「同じ時間帯の出来の悪いバイトの面倒を見る責任を負う」
というのはないはずです、どこの会社でもです。 ところが西新のある責任者は、こういう恥知らずなことを平気でやります。
でも名指しクレーム貰うくらいの出来の悪い人が簡単に
直るわけもなく、またクレームが来ると
「この前もちゃんと仕事やらせろって言っただろ!」
また同じ時間帯にいるだけって人を怒鳴りつけます。
たかが一バイトが、質の悪い同僚をどう矯正できるんでしょう?
要は自分が質の悪いバイトの面倒を見るのが大変だから、
同じ時間帯のバイトに押し付けてるだけです。
他にも何か問題が起こると、朝礼で
「435さんには、みんなにちゃんと仕事をさせろって
いつも言ってるんですが!」
と当てこすりを繰り返します。
時給千円未満のバイトの立場でそんなこと言われても、
どうしようもないんですが。 >>430
以上に書いた、責任を誰かに擦り付けるずるい人。
この人の赴任する先々で、せっかく長く勤めていたバイトさんが
妙な責任を押し付けられ
「一体何を言ってるのかわけわからない」
と不満を持ち、辞めちゃうそうです。
美装の課長も把握してるだろうけど、なにせ正社員が異様に少ない
会社なので、交代させるにも替わりがいないようです。
今自分がいる会社なら、こういう人は責任者不適格として
副責任者降格になります。
西新だからずっと現場責任者でいられるんでしょう。 名無しさん、事実の投稿ありがとうございます。
434 :しの投稿について
434 :し:2015/07/28(火) 21:43:14.33 ID:720wxK2a0自身の仕事に一生懸命になっていれば良いと思っています。西新の方針に
従えなければそれは辞める時です。辞めたら西新の事は忘れますし何も
言いません。西新がどうのこうの御託を並べる以前に仕事の自己研鑽を
するのが第一だと思っています。
西新サービスの従業員の大半が非正規雇用(単なるバイト)、低賃金。
自己研鑽しろってか。
西新の方針に従えなければ辞めろってか。
従業員を大事にしない西新の企業体質が出ていますね。
従業員を使い捨てのする企業体質。
これでは従業員が定着しない、常時人手不足になりますね。 ビル管理会社はどこもブラック企業かもな?
二〇より西新がましだが似たようなもの。 西武池袋本店で盗人を飼ってて、天下の西武の怒りを買う西新サービスw
対策として盗人防止用に妙な目立つチョッキを着せられる惨めな会社w
もう現場追い出されたから関係ないってか? 西新は、勤務中にお客様のビルで窃盗など犯罪を犯した従業員を解雇しないことが多々あります。
会社の上層部に隠すため、異動など内々に処理することが多々あります。
名無しさんの投稿は事実です。 えええ!
上司に隠す為に!!なぜですか?
責任取るのが上司では?
しかも
お客さんには、大丈夫なんですか? そーのーなーかーとーしーのーりまだ生きてるの?
死んでもかまわないよ? 個人名を出しておられる方がいらっしゃるようですが、運が悪ければ
引っ張られるんで注意して下さい。
あと会社に対して思う所がある方へ 今いるところが最低ラインなわけですから
より良い場所を目指せば良いと思います。
給料や待遇等で今より還元してくれる所があるなら動けばいい。
駄目なら戻ればいいだけの簡単な話です。
そういう意味でここは懐の深い素晴らしい会社ですよ。 お客様の社名を出すのもやめましょう。
西新は、言うまでもなくブラック企業ですが、
お客様は優良企業です。
お客様にご迷惑を掛ける投稿はやめましょう。
また、親会社の悪口もやめましょう。
日本を代表する優良企業です。 ブラック企業の西新のために仕事をするのではなく、
お客様のお役に立てるように一生懸命仕事をして、
お客様に喜んで頂き、評価して頂くことでやりがいを感じますよ。
西新は従業員を大事にしませんが、
お客様に信頼され気に入ってもらえるとお客様に大事にしてもらえます。
それでいいんじゃないですか。 個人名を出しておられる方へですが、
事業所(現場)の責任者や先輩の立場や気持ちを理解してあげましょう。
ブラック企業の西新は、気持ち良く働けません。
かなりストレスがたまり、性格が変わってしまいます。
悪いのは、事業所(現場)の責任者や先輩ではなく、西新です。 例えばですが、
解約になった〇×百貨店のご担当者様などは、
西新が、ダメなヘボ会社だということは分かっていらっしゃいます。
西新はダメだけど、現場の人は良くやってくれていると評価して頂けるように努力したらいかがでしょうか?
西新の犬(部品)として飼われるのではなく、
お客様に、人財(人材)として評価して頂くことをやりがいとしたらいかがでしょうか?
〇×百貨店以外の事業にも言えることです。 西新が悪いと言うのは逃げですね〜
会社が悪い。
結局はその会社で働いてる人達が悪いんじゃ無いでしょうか?
お客様からの現場の努力を認められていたり、お客様からの信頼があれば、連続した解約にはならないのでは?
良く状況を実感した方が良いでしょう。
また、そんな会社にしがみついてる必要も無いでしょう。 >>454
なんで?多いよなソレ…
(実名はだすなよw)
なんでそんなうらまれる マイナンバー=奴隷番号 通知カードを受け取り拒否しよう マイナンバーをブログで公開した さゆふらっとまうんど
https://m.youtube.com/watch?v=qCGXAzgH3tI 嫌ならさっさとヤメロ
本社は楽とかあるけどさらにブラック
真面目な信念をもったヤツは
病気になるぞ
ただし事業所の格差はある
同じカネで楽なとこもある
正社員はそういったとこで
楽なやつがいる
まぁ、誰であっても給与分は
働いてる、ここんちは、損をしてる
レベルのが激しすぎだわ 西新の本社程度の仕事で、ブラックとか病気になると言っていたら、他社では働けないぞ。
西新の本社なんて、楽チンぬるま湯だぞ。
西新以外の職場で働いたことがあるのか?
西新の本社程度の仕事で病気になるのなら、日本の労働者の大半は病気になると思うが。
現場は楽と言いたそうだが、そう思うのなら現場に異動しろ。
本社より給料は安いぞ。それでもいいのか?
軽く考えてるヤツは、現場でも通用しないぞ。
現場はそんなに甘くないぞ。
また、他人の職場は楽そうに思えるもの。
実際にやってみて、初めて分かるもの。
自分の仕事が一番大変だと思ってるヤツに限って、一番楽してるヤツがいる。
ホワイトで病気にならない他社に転職したら?無いと思うが。 >>459
458だか俺に言ってる?
現場が楽といってないぞ
本社、現場、カテゴリー問わず
楽なところとそうじゃないところ、
特なヤツ、そうじゃないヤツの
差がと言ってるんだ
現場が楽とは言ってないだろ
現場も、本社も、様々なカテゴリーを
こなしてきたし、他社、他業種も
もちろんやってきたが?
まったく何もしらん言われてもなぁ
本社は楽チンとは?どこを見てですか?
点でものをみてんなら失礼な話しだ
転職すれば?ってしたきゃしてるよ
ホワイトはない、って
あるだろ、現に俺の友達はそんなヤツが
結構いるし、逆にもっとキツイヤツも
様々だろうよ
サトリひらいて決めつけて説法かよw
俺に言ってんだったら
久々にアタマにきたわ
(違うんだったらすまないが、
本社が楽チンってのは違うと思う) 面接に来るヤツにししん言うさんに言ったのではなく、
掲示板を閲覧してる不特定多数の方に言ったつもりだが、
誤解されたようなら謝ります。
俺も、西新本社・現場・同業他社・他業種を経験してる。
俺は、西新本社は楽チンぬるま湯だと感じたが、
個人の自由なのでいいだろ。
過去の経験などからそう感じた。
西新本社は、危機感が乏しく必死さが無い。
前は旧セ〇〇グループ、現在は日〇〇〇システムグループなので、
会社の業績が悪くても倒産するリスクが比較的少ない。
これが、親会社を持たない独立系ビル管理会社ならそうはいかない。
危機感を持って必死にやるしか無い。 俺が、過去に経験した職場の中では、
西新本社が、最も楽チンぬるま湯だと感じた。
過去に経験した他社では、
退職した人は戻って来ないが、
西新は出戻りが多数いる。
他社より楽チンぬるま湯だから戻って来るんじゃないの?
戻るのは自由だけど。 俺は現場にいたけど、西新の現場ほど酷いところはないと思ったな。
「この人はちゃんと仕事する」
って思われると、きつい仕事が集中的にまわされてくる。
文句を言っても
「お前そのために雇われてるんだろ?」
みたいに取り合ってもらえない。
逆に仕事出来ない人は面倒な作業を他の人にやってもらえるので、
楽で長続きしていた。
また、たかが数時間程度のバイトでも「契約社員だ」って
定義して、正社員がやるような現場管理を無理やりやらすし。
面接のときは説明しないで、入ってしばらくしてから
一方的に目をつけてやらせる手口。
こんな酷い会社ちょっとない。 >>461
(先走った、すいません)
危機感なし、合ってる
付け加えると決めた事にたいする
持続性がたりなすぎ 463の名無しさんがおっしゃることは事実です。ひどい。 おい!潰れるよ。
日立の連中、逃げて、捨てられるよ。
社員かわいそう。 このスレに書いてある事は、ほぼ事実
責任者クラスが本来は今までなれなかったような奴がなっている
どこの現場もそうだと思うけど、契約社員に契約内容と違うような正社員やるような仕事を、さも当然のようにふってくる
外部で契約で入社してくるような奴のが有能だし使える
そういう社員は、ほぼ2年から3年で退職していく
理由は91〜93でQ&Aに出てる通り
ちなみに、自分のケースは責任者が余りにも使えなくてある程度仕事をカバーしていたのだが、それやるのが当然になり、休憩時間もとれないサービス残業当然の状態だった
退職するときも退職届出したに関わらず抜けた補充も出来ないと理由で、まともに取り合って貰えず
次の職場が決まっているのに
良くHBS出身の役員の悪口言ってる奴は多いが、あくまでも自分達が助けて貰ってる感覚が今の本社にないのも大問題
去年も倒産してしかるべき状態だったのをマンション管理部門をグループから引っ張ってきて貰って何とかなった状態だし
無駄に多かった部長職もだいぶ減らした
HBSやっていることは間違ってはいない
実際に西新を辞めて出戻りしてきている人間っていうのは、他で使えないから戻ってきただけ
現場が増えて人手不足ならわかるが、現場も売り上げも減っているのに人手不足なのは余り聞いたことがない 契約社員も本社員も
本来は、変わり無く仕事をすべきでは?
HBSも助けたつもりは無い。
本当に
なぜに現場が少なくなっている?
なぜに人が離れていく?
誰も考えて無いのかね?
知らずに働いてる方々が可哀想です。
誰が悪いんでしょうか? >>470
このスレ散々理由書かれてるじゃねーかw
まさに、原因はお前みたいのだよ
理由知ってるから、みんな離職して現場維持が出来なくなってるんじゃねーか >>470
>契約社員も本社員も本来は、変わり無く仕事をすべきでは?
契約社員(実情は時給制のバイトで寸志もなく一年ごと契約)に、昇給ありボーナスありで
現場撤退でも雇用保障されてる正社員と同じ責任負わせるのは無理があるだろw
自分で書いてておかしいと思わないのかね? >>469
HBSもこんな会社売り払えばいいのに、自分の敷地に西新の社屋を
建てたから、売るにも売れないんだろうか。
西新がえぐいのは、責任負わせるのが無理な人に負わせようとすること。
日中に本業持ってて夜数時間の小遣い稼ぎの清掃バイトしてる人を
「責任者退社後の総責任者」に無理やり任命して10人以上も監督させる。
責任持つのが嫌で自ら非正規バイトしてる人に目をつけて、
正社員がやるような管理業務を強要する。
適正な正社員雇えば済む話なのに、安上がりに済まそうとして
責任持つ気がないバイトで賄おうとするから、
辞められて現場が破綻する。 現場正社員は、定期昇給無し・退職金無し・社宅及び独身寮無し・賞与は寸志程度・労働組合無し・雇用は一応安定している(常時人手不足なので)
年収は税込み300万円程度(残業手当を除いて)
実情は、アルバイト並みの待遇です。
現場契約社員の方、ご理解の程お願い申し上げます。 六本木ヒルズから中核になるスタッフがゴッソリ辞めていく。
森ビルが大丈夫なのかと聞いても大丈夫の一点張りのそ○なか。
3月以降が楽しみだ。