西新サービスの裏事情 パート1
新しく立ち上げました!
これから盛り上がろうぜ!
www.seishin-s.co.jp 薗那加の悪行はあまり本社には届いてこない
社長の喫煙所のありがたい話のとりまきって1名除いて他にはいないよ
たまたま居合わせて話しているだけだよ
(一応社長だしね、余計なことはこちらからは話しないよ) >>584
>奴は面倒な事は他人に丸投げするようなタイプの人だろう。
>商品破損の件も、外注の業者が絡むと面倒だからな(笑)
もみ消しで弁済させるなら、破損した協力会社にさせるのが筋だと思う。
破損した当人は弱みと立場があるので、面倒避けるなら格好の手段だろうに、
なぜか全然関係のない自社定期チームのリーダーに責任弁済させる。
S中は面倒避けるのとともに、なぜか責任ないはずの人に責任押し付ける
理不尽さが特徴。
手抜きな奴がいてクレーム来たのに、そいつじゃなく同じ時間帯で
働いてるだけのバイトに何とかしろと文句言う。
出勤がいい加減でよくドタキャンするバイトがいて、人が足りない場合に、
ちゃんと出てきてるバイトに対して
「ちゃんとバイトが揃うように工夫しろ!」
と怒鳴りつける。
怒鳴られても、言われてるバイトはちゃんと業務こなしてるので意味わからない。
「どうしていい加減な連中のケツ持たないといけないわけ?」
と不満感じるんだが、S中は
「どうして俺の言うとおりに従わないんだ!」
と激昂するばかりで話にならない。
S中、宇宙人と会話してるみたいに話しが通じなかった。 ちなみに自社清掃チームリーダーが、協力会社が破損した商品の肩代わり
弁済だが、千円二千円のレベルじゃない。
一万くらいの衣服買い取らされてたそうだ。
その日ただ働きだろうが。
こんな無理強いるより普通に保険使った方がいいんじゃないだろうか? >>587
事故報告書を作成するのが面倒だったのでは?
本社に報告すると、事故報告書を作成したり、色々と面倒なことがあるから、自社スタッフが被害者側と直接的に対応すると本社との面倒な手続きが回避できるから、賞与の評価査定に影響しなくなる。 >>588
そこが不思議なんだよな。
書類書くの面倒や評価に響くのが嫌なのはわかるとして
「全然関係ない人に弁済させて事を収める」
って手段が異様なわけで。
自分がやっててなんだが、清掃業は使えない水準以下のが
応募してきやすく、逆に清掃だけはやりたくないってくらい
不人気な職種なわけで。
そこでせっかく育成したリーダー格に辞められ一からまた育成って、
そっちのがよほど大変だと思うんだが。 >>590
この会社には、人材を育成するという概念はないです(笑) 物損事故1件くらい〜10万でなきゃ現場一般職、専門職の査定なんかほとんど変わらないよ
〜100万だってたいして変わらない場合がある
査定なんか適当
気にせず仕事しましょう >>592
まぁ…そうだよね(笑)
専門職の上級であれば、売上等の数字は影響するだろうけど、何よりも大事なのは、如何にしてイエスマンになって上からの心証を良くなるように努力するか?ってことだよね?(笑) >>593
心象は残念だがそれはあるな
上級の売上査定に関してはよっぽどでないと増額になんぞならんよ
努力は必要なのは当たり前だが適度で良い
みあったものなんかもらえないんだから >>594
本当にそうだね。
この会社が糞なのは、体質が腐敗しているからだね。 >>591
美装(清掃)は特に使い捨てですよね。
驚いたのが、数少ない正社員や嘱託連中がみんな同じやり方すること。
「こいつは使えるからどんどんきつい仕事やらせちゃえ」
って集中的にきつい作業やらせて、受け持ちフロア関係なくやらせる。
結果使えるのが次々に辞めて、使えないのが残る。
クライアントからしたらたまったもんじゃないだろう。
募集すればすぐにでも人が入るからって使い捨ての発想だろうけど、
ネット時代にその発想は危険だ。
バイトに応募しようとした人がこのスレ見たら、美装の応募ためらうだろうな。
あ、でもここ見てるバイト志望者でやる気ないのや使えない人は逆に
応募してみると天国だぞ。
なんせきつい仕事は他の同僚に回されるから楽ができる。
もちろん同僚から嫌われるんだが、それでも平気ならいい環境だ。 >>597
だりぃ…
いい加減に氏んでくれないか? 美装でそのな○としのりの現場は止めとけよ。
欠勤が出て余分な仕事をやらせるとき、普通は早い時間に
言うもんだが、こいつはギリギリまで言わない。
3時間も前に言ってもらえれば都合つけられるんだが、その○かは
わざと退勤30分前くらいになってからおもむろに命令してくる。
なぜならバイトが落胆したりムッとするのが面白いから。
「何でもっと早く言ってくれないんですか?」
抗議しても
「あれえ? 私、仕事の指示出してるだけですよぉー」
とすっとぼけた返答しかしない。
これが度重なって不満を溜め込んだベテランバイトが退職すると奴にとっても
不利益なはずなんだが、それでも面白いから止められないキチガイ。
またそんな状況でも続けるバイトはもはや奴隷同然なので、こういう
奴隷バイトを作りたい意図もあるんだろう。 >>600
パワハラで訴えることをオススメする。
本当に現場の連中はロクな奴がいないのな(笑)
クズ、ヲタ、ギャンブラーの巣窟だね。 六本木ヒルズで清掃バイトの募集が出てましたねぇ。
応募しようかなと思い、検索してこのスレにたどり着いた方、
採用されると>>91-93が待ってますよぉw
ちなみに現場責任者はこのスレで名前が挙がってるS中氏です。
○怒られ役にされて、自分の落ち度じゃないのにみんなの前で
怒鳴られても平気な方
○同じ説教をくどくど繰り返し聞かされても平気な方
○帰る間際に仕事を言いつけられても平気な方
○人数足りないとか誰かのクレームを自分のせいにされても
納得できる方
以上に当てはまる人は応募してもいいんじゃないかな? >>602
ついでに会社内の体質が糞であることも宣伝してくれ 600:名無しさんと602:名無しさんのおっしゃる通りです。
このようなクズ責任者を野放しにしているので、
離職者が多く常時人手不足。
まずはクズ責任者を処分したらいかがでしょうか?
特にこいつはひどすぎる。 >>596が書いてることは本当。
雑な仕事したりサボったりしててもまったく気にしないクズみたいなタイプには天国みたいな職場だからオススメする。
それか、そういう奴らを目の当たりにしても気にしない、尚且つそいつらの尻拭いをやらされても大丈夫な人とかね。
真面目に働きたい人は他の美装会社探した方がいいよ。
あ、ちなみに一年働いても時給は10円上がるか上がらないかだから、そこも考えるといいかもね。 やぁ!
クズの皆さんおはよう!
今日も一日クズらしく生きよう! 東京建物に買われたけど、東京建物も、よく調査しなかったんだな。
美装のことばかりじゃなく、他部門も同じだぜ。
ホテル、マンション、管理本部、みんな腐ってるぜ。
久〇や磯〇はいい加減なことやっているしな。 >>609
受け皿企業として、さんざん利用されて、使えなくなったらポイ捨てされる運命だから(笑)
日立系の傘下に入った時に、勝ち馬に乗れたような物言いのバカな役職者がいたが、今回も東京建物の傘下だから安心だと、寝惚けたことを言い出すのかな?
数年前のように、大量にHBSからの受託契約が解約されて、大量に離職者が発生するだろうな? >>515>>545
去年のうちすでに、日立ビルシステムから売却されるのを
示唆する書き込みがあったんだな。
要は採算取れない現場を押し付けられてから東京建物に
売却されたってことか。
でもHBS本社のすぐ隣にあるのに売却されるってのも凄いなw >>611
数年後には、東京建物からも見放されるのがオチだよ(笑)
企業体質が腐っているから間違いない。
危機感のない腐った社員の巣窟だからね(笑) >数年前のように、大量にHBSからの受託契約が解約されて、
>大量に離職者が発生するだろうな?
つまり現場を減らされた上で、採算の取れない現場を
押し付けられて売却されたわけか。
どうにかして独立ビルメンになれないもんかね?
まるでキャッチボールの球みたいな会社になってるw >>613
>つまり現場を減らされた上で、採算の取れない現場を
押し付けられて売却されたわけか。
HBSから貰ってる不採算物件以外は解約になるだろうね。
美味しい物件は、西新を切り捨ててHBSが西新よりも安く委託できる業者に切り替わるのが目に見えてる。
>どうにかして独立ビルメンになれないもんかね?
まるでキャッチボールの球みたいな会社になってるw
無理。
そもそも親会社から仕事を貰うことに慣れきっている企業体質の会社に、独立企業として同業他社と戦える程の体力もノウハウもない。
この会社は、沈むことが容易に予想できる泥舟の受け皿企業だよ。 そりゃそうだ。
東京はマンションの棟数が欲しかった。
問題処理も上手くいった。
何も考えていない西新のお陰で、
かなり上手い事話しが進んだよね。 もうね…
十年後には完全に倒産しているだろうね…
今のうちに転職するか… 今週のアイデムに六本木ヒルズの清掃の募集が出てたが
応募しようと思ってる人、気をつけろよ。
理由はこのスレをざっと見ればわかる。
あそこの責任者は特に問題ありだからな。 本当に本社もバカが多いよな?(笑)
求人媒体にムダな経費を使うよりも、もっと有効な活用方法を見つけろよ!
一回掲載するのに数万〜十数万円をかけて金をドブに捨ててるんだよ! 現場、清掃要員の書き込みが多いなwww
ビルメンの二次受中心の会社じゃどこ行ってもキツイぞ?
辞めるならこの業種から足洗ったほうが良い
偉そうに聞こえたらすなまいが複数の現場、本社を経験し、俺はそう思うよ
しっかし六本木の書き込みが多いなぁ
どんなにパワハラなのか、社長に匿名でもいいから送ったら? カキコあげ
前の責任者は頼りないながらも真面目に働いているスタッフに対してきちんとケアを行ったり、大事な時は自ら現場に出て指示、指導、一緒に作業などしてたから良かったんだけどね、そ○なかになってから酷くなった
>>621 社長に伝えてもヒアリングの段階で、そ○なかと仲良しこよしの役員連中が擁護しちゃうので意味ないんだよね S中は、オウム真理教事務所の移転と同様に、異動しても異動先で同様の問題が起こる。
もちろん本社でも使えない。異動は、自分の庭のごみを他人の庭に捨てるようなもの。
取り敢えず本社で飼うしかないか。 あと六本木は夜を牛耳ってる古参のアルバイトの性根がとことん腐ってて、テキトーにゴミだけ拾って、契約上休憩時間がないはずなのに現場から戻ってきて喫煙所でタバコ吸ってるし、新人が入るとまずサボること、手を抜くことを教えこんで堕落させていく。
おかげで真面目な人間ほどモチベーションが下がって辞めていってしまう。
高い金払って雇ってる派遣の人間ですらサボることを覚えさせられて、下手したら1時間ぐらい倉庫で無駄話するようになってしまうから本当にタチが悪い >>626
い○み君がクズ共を駆逐してくれるように仕向ければ良い。(笑)
あ、もしかして彼もクズの一員に成り下がってる? S中が嫌だから退職するのではなく、他の事業所に異動させて貰うようにしましょう。
S中に言わないで、本社の担当者に直接異動したいと言いましょう。
良い責任者もいます。 >>626
S中の下は、みんな腐ってしまう。みんな堕落しますよ。 >>628
担当者全員が良い人ではない。
現場上がりの担当者なら、多少なりとも現場で勤務している人の心情を察してくれるかもしれないが、問題の解決を期待することは不可能。
どうせ、のらりくらりとかわされてお仕舞い。
同志を募って、団体で交渉するべき。
必要なら労組のユニオン関係に相談すると良い。 管理本部やマンション、ホテルもいい加減だよな。
特に久〇は仕事中に外出してパチンコと競馬ばかりやっている。
また、北〇は人の事ばかり気になって、とにかく、上にはゴマすり野郎だな。 >>631
そうやって、要領よく立ち回った奴が美味しい立場に居るのが世の常。
本社以外にも、現場でも同じようなクズが居るだろ?
勤続年数が長い=仕事が出来ると勘違いして、既得権と称して仕事をしないで遊んでいるような傍若無人な振る舞いが黙認されている。
本社は、現場での抜本的な改革には興味はない。
面倒な事を行うよりも、多少の不備は黙認して、収益を獲ることのみが優先される。 この会社に限定している訳ではないが、社会的に経験の浅い人間や、論理的な思考力の弱い人間が、同調圧力に屈することに抵抗のない社内環境を醸成して、今の堕落した体制を維持している。 >>634
安価つけろよクズ
操作方法が理解できずに書き込むなんて、本当にクズだな。
氏んでくれ。 >>635
どうしたまた社内でパワハラでも喰らったのか?
まあお茶でも飲んで落ち着けや ( ゚д゚) _旦~~ >>636
セクハラ、モラハラ、パワハラが蔓延しているギャンブラー、ヲタ、クズの巣窟。
それが西新サービス。 >>637
パワハラ、セクハラ野郎は論外として、現場で雑な仕事してきて休憩時間でもないのにタバコ吹かして休んでるクズどもが問題なんで、ちゃんと仕事してくれればそいつがギャンブラーだろうがヲタだろうが構わんのだよ >>626>>638
俺はその人は知らないが、何でそうなるかはわかる。
正社員が異様に少なくてバイトに管理業務やらせるから、バイト責任者は
そういうサボりでもしないと割に合わないんだろう。
「みんなと同じ時給で責任は重いけどよろしく」
でも頑張る奇特な人もいるけど、普通はそれじゃ逃げ出すから、
会社側もサボりを知ってても黙認。
撤退したイケセイでもそういう人がいた。
要は普通に正社員を早番遅番で配置して、常に正社員が管理する
状態を作ればいいだけなんだけどな。
安い非正規にやらそうとするから、どこかで無理が出るわけだ。
俺はそのサボりバイト責任者を責める気になれない。 >>639
残念ながらこれがまた責任者でもなんでもないんだなー。 ただ昔から居座ってて歳もかなり上だから先輩ヅラしてるだけ。 何かあれば当事者や社員のせいにして自分は知らぬ存ぜぬのただのクズだよ >>640
心中を察する。
お疲れちゃん。
なるべく余計な事に関わらず、如何にしてラクをするか?に努力するのが全体的な体質だよ。
ウチの現場は、アニメとゲームのヲタが、勤務時間内に仕事そっちのけで遊んでることが黙認されているからね… >>640
そういうのも「ヤツ」が責任者の現場の特徴ですね。
イケセイの現場の話だと
「駄目な人はどうせ何を言っても無駄だから言わない」
なんて責任者にあるまじきとんでもないことを言ってた。
そのためいい加減な人は注意されないのでいい加減なまま。
ちゃんとやる人に、いい加減な人の分をやるように示唆してた。
だからちゃんとやる人は嫌になって辞めちゃう悪循環。 >>627
いな、腐ったか?
イロ狂いしてないだろな? >>644
現場名を晒すと、自分が特定されるので勘弁して下さい(笑)
ヒントは、都内のHBSから受諾している物件。そこでは勤務時間内であっても、業務用PCでのインターネット閲覧・持ち込んだ私物の携帯型ゲーム機・私物携帯やスマホで遊んでる。
夕方以降は、テレビのバラエティ番組を観ながらマッタリと遊んでる。 >>637
営業所の部下に対して、パワハラをして、部下は精神疾患になり休職し、回復せず退職した。
そいつは上にはぺこぺこゴマをすり、部下など弱い人にはパワハラをする奴。 >>648
そんなことは世の常だよ。
人間だけに限らず、生態系では当たり前田のクラッカー。
強い者に媚び、弱い者を虐げる。
そんなクズも死んで欲しいが、ギャンブラー、アニヲタ、ゲームヲタ、アイドルヲタ等の仕事そっちのけのクズ底辺従業員も死んで欲しい。 上に媚びつつ、下を上手く扱うのが有能。
無能だから立場的に弱い者を虐げるようになる あー早く社保の切り替えの説明会に行きたいよー!
西武系のパレットから日立健保の社保の切り替え説明会で、「日立の健保は、福利厚生が充実してます(キリッ!」と熱く語ってたオッサンに、もの申したい。
「日立系企業になって、勝ち馬に乗ったよ!日立マンセー!」って感じだったから、今度の切り替え説明会でも東建マンセー!ってバカ面で語りだしたら、論破する勢いで突っ込み入れてやる(笑) ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ >>653
この会社に在籍している大多数の人間は、家庭を持つことができない社会不適格者ばかりです。
家庭があってもクズな奴も多いけどね(笑) 西新には気をつけろー西新には気をつけろー
他人の仕事をやらされるー同僚の仕事をやらされるー
文句を言っても聞きやしない
「こいつ使える」と思われると集中的にきつい仕事が回ってくる。
本社の管理職も見てみぬふり。
なぜなら正社員が圧倒的に少ないので、横暴な責任者正社員を
咎めることが出来ない。
よって使えると思われたバイトは仕事責任増やされて使い捨て。
バイトで入るといつのまにかシフト管理やらされる。
図々しい西新サービスw >>658
>>本社の管理職も見てみぬふり。
当たり前だろ?
[現場責任者]に業務の運営を一任しているから、現場で何かあっても現場で自己完結してね(はぁと
っていうのが本社内部での共通認識。
現場側で抑えることが出来なくなるような事態にならない限りは放置だよ?
末端の現場従業員なんて、本社から見れば[使い捨ての一部の部品]程度の認識だから。
こんなところで騒いでも無駄。 >>659
>末端の現場従業員なんて、本社から見れば[使い捨ての一部の部品]程度の認識だから。
>こんなところで騒いでも無駄。
なるほど、それが西新本社の本音なわけですね?
言わない方がいい余計なことを一々書きに来るバカw >>660
気が済んだか?
これが現実なんだよ?
会社が自分たち末端の人間を大切にするなんて、甘い希望は捨てるべきだな。
末端の人間が、いくら潰れようが知ったことではない。
結果、人手不足で困るのは現場側であるから、困らないようにするには、責任者の匙加減による腕の見せどころなんだよ?
人手不足になる→本社に対応を要請する。 途中で送信してしまった(笑)
人手不足になる→本社に対応を要請する
これで、現場側責任者の責任は果たせる。
現場側から人手不足について対応を要請される→求人媒体で募集を掛ける。
これで、本社側担当者の責任は果たせる。
結局は、各々が職責を果たしていれば良いのであって、余計なことには介入しないことが求められる社内風土だからな(笑)
その○かにイジメを受けるのは、辛くて大変だろうが、こんな便所の落書きのようなところで吠えてないで自分で適切な行動を起こした方が良い。
それができなければ、涙を堪えて歯を喰いしばって耐えるか、退職して自分の理想の職場を探すべき。 >>660
グゥの音も出ないのかよ?
自分の人生でも見直しているのか?
底辺の最下層で、格差社会の負け組だということを認識できるようになったか? >>662
俺ならとっくに退職してるけどな。
ただこの会社がどういうところか知らしめるためにたまに書き込んでる。
西新のバイトに応募しようか迷ってる求職者が検索からこのスレ見て、
実はどんな会社か参考に出来るようにと。
それに加えて>>659>>662のような本社の人間の書き込みは、
会社の体質がわかって非常に役に立つ。
本社の本音をありがとうw >>664
啓蒙活動お疲れちゃん(笑)
義憤に駆られての行動だろうが、ムダな努力だよ?
本社側は、このスレの存在は把握しているだろうが、末端のクズが一人で火病って騒いでる程度の認識だろうから、こんなところで騒いでないで然るべき手段で世論に喚起した方が有効では?
正義感があるが故の行動であることは認めるが、このスレに書き込んでも誰一人として困ることはない。
安直な感情に委せるよりも、組織という[群れ]の中で生き抜く術を学んだ方が有益であると進言しておく。 664さん投稿ありがとうございます。超ブラック企業の西新サービスの被害者を削減するのに役立ちます。 >>666
コイツ>>664の自演か?
>超ブラック企業の西新サービスの被害者を削減するのに役立ちます。
それとも日本語が不自由なシナチョンか? >>666
要領よく立ち回れないヤツにはブラック企業としての印象なんだろうな。(笑)
西新がブラック企業なら、他の会社は超絶ブラック企業だらけだよ?
この会社は、ブラック企業というよりも、会社内の組織体質がクソ。
いまだに西武や日立系から天下りしてきたクズが幅を効かせてる融通の効かない役所のような、横の連係がとれない完全縦割り方式だから(笑)
そんな企業体質だから、現場では○のなかのようなヤツや、ろくに仕事をしないアニヲタ・ゲームヲタ・ギャンブラー達のようなクズが自分達の居心地の良い環境を醸成している。 >>668
他の会社に失礼だよ。
西新が超絶ブラック企業だよ。
日立出身者の方がレベル高いよ。
西新の生え抜きの方がクズ。 西新はコンプライアンス意識が低く、
叩けばほこりが出る会社。
2ちゃんねるの投稿で済んでるだけ助かってるだろ。
数年前、警備業法違反の内部告発で当局の立ち入りを受け、
営業停止になりかけたことがあったが、
然るべき手段に出ると困るだろ。 >>669
西新が超絶ブラック企業だとすれば、貴様は他の企業では通用しないよ?(笑)
貴様はゆとり世代だから仕方がないか?
自殺者や失踪者が多発する企業や、反社会組織のフロント企業を経験すると、この会社はぬるま湯にすら感じる。
その証拠に、非効率・非生産的なクズ共がのうのうとしてるだろ?
「この会社は超絶ブラック企業アルヨ!」とか、「ウリは許せないニダ!」と火病ってないで>>670のように内部告発なり世論に訴えるなりインパクトのある行動を起こしてみろよ?
ヘタレのクズシナチョンが! >自殺者や失踪者が多発する企業や、反社会組織のフロント企業を経験すると
これはまた極端な代物と比較してるなぁ。
わざとかw
ビルメン業界の中で比較すべきだろうに。
あとあんまりシナとかバカにしない方がいいぞ。
チャイナバイトのおかげで助かってるのは事実だろ?
ビルメンの清掃でも中国人を採用しない会社は多いが、
この会社は積極的に採用してる。 >>672
積極的に採用しているって…
こんなクソ企業に真っ当な奴は応募しないからね。
この会社は社会不適格者の吹き溜まりだよ。 >>673
チャイナバイトが多いのが逆に質を低めることになるんだな。
この会社は元々西武百貨店の子会社のため、商業施設の受諾が多いと思うが、
そういう建物はオフィスに比べて不意の呼び出しが多い。
チャイナバイトが巡回してるフロアで呼び出しがあると、言葉の問題があるので
他の場所を巡回してる日本人バイトが行かされるわけだ。
命じる社員やバイト責任者からすると
「言葉の怪しい外国人より日本人にやらせたい」
ってことなんだが、自分の担当はもちろん他人のフロアまでやらされる
日本人にしたらたまったもんじゃないわけで。
清掃の急な呼び出しは大体、きつい汚いのろくなもんじゃないし。
この現場にいたら嫌な呼び出しを真っ先にやらされるとなったら
そりゃ退職しちゃうのも当然。
募集かけるにしても、しょっちゅう求人載せるから警戒されて
応募もなかなか来ない。 >>674
もうシナチョンを大量動員するような現場はないだろ?
募集媒体の費用対効果には疑問視してるけどな。
応募することへの魅力を感じないんだよな? 西新サービスは労災事故が多い。
お家芸と言える状態。
安全に対する意識が低すぎる。
本社が現場の指導を怠っている。
HBSの子会社になってから多少改善されたが、以前は酷かった。
現場に、ヘルメット無し・安全帯無し・作業帽無し・安全靴無し・安全に関する基準無し。
危険な仕事を平気でやらせる。
現在は、安全基準とヘルメットなどの保護具はあるが。
さらに安全意識を高めて労災を減らさなければならない。 >>676
絶対に無理w
本社も現場も危機感をもっている人は少ない。
安全対策のマニュアルなどは、責任回避の為に形骸化したものだから労災事故を撲滅することは不可能だよ。 >>677
おっしゃる通り。
無理だね。
HBSの事業所は安全意識が高いらしいが、
西新の事業所は最悪だね。
実質、本社は何もやっていない。 >>676
装備配ったってルール守んねーだろ
ここに書いてるヤツはさwww
給料が安いのとは関係ないぞ、面倒くさがりやどもめ >>677
この会社は一流じゃないからな、思う事は直訴してもクビにならんからさ、書き込んでないで直訴しな 西新サービスは、業務上の横領・窃盗がバレても解雇されない場合が多い。
西新サービスは、三流のクソ会社。
会社の上層部に直訴するだけ無駄。 スキルアップの場を設けてほしいです。同じ作業の繰り返しではつまらなくなってしまうし会社として新たな商品開発とか紙だけの注意通達では海外の人もいるのですから伝わらない。 >>682
フルタイムで勤務しているなら、自分の職種に応じた資格の取得の申請をしてみたら?