オリコの裏事情 3

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2018/01/21(日) 09:04:32.63

444(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!

**お世話になりました** · 2018/04/08(日) 22:23:39.89

退職した。
お世話になった上司や先輩、苦楽を共にした後輩もいるが、辞めることに後悔はない。
私が転職を考えたのはここでの未来が見えなくなったからだ。
この会社ほど縦割り組織の弊害が出ている会社はないのではないだろうか。
私は営業部門に所属していたが、ここでは営業部門が大切してる取引先でも、管理部門は平気でぶっ潰せと言ってくることが当たり前にまかり通ってる。
地域で長年歴代担当者が信頼関係を築いてきた取引先でも決算書だして赤字だと、掌返すようなとんでもない制限がかかる。
他の取引先や競合他社からもさすがにそれはないのではと言われるようなことでも平気で言ってくる。
あまりにも理不尽なので反論しても管理部門はトップや経営の方針だとか雲の上のような人の名前あげて強行してくる。
支店長は本社の顔色ばかりみてるので戦わない。いつも会議や電話では負けるなとか戦えとか言ってる本社のラインは沈黙で何もしてくれない。
だからどんなふざけたことでもそれはご勘弁をと営業が管理にへりくだるしかない。悔しいけどそうしてきた。
こんな会社から取引先が離れるのは当然ではないのか。本当に異常な状態だ。
本社には転居で家族に苦労や悲しい思いをさせることなく、休日出勤も競争もなく、担当者から本社の課長や部長にまでなれる楽園もがある。
私の後輩が数年前にそこに行ったが、今ではすっかりエリート意識が芽生え、もし営業部門へ行かされるくなら会社を辞めるとまで言い出している。いまのトップのもとでは常に最上位にいた営業部門が今や他部門の下に位置づけられてるそうだ。
確かにそうなのかもしれない。

**お世話になりました** · 2018/04/08(日) 22:26:41.43

悲しいけど会社は毎日取引先と向き合い汗をかいてる私達現場よりそんなやつらを優遇しているのだと感じた。
会社の将来にも、自分の将来に大きな不安を感じた。
いまやってる仕事が馬鹿らしく思えてきてしまった。多くの人がそう考えてるのではないか？。私は我慢ができなかった。
お前は負け犬と言われればそれまでだが、それでも私は止める道を選んだ。
それでも長年務めた会社であり、好きな先輩や後輩もたくさんいる特別な会社なのでしっかり立ち直って欲しいと思う。
心の底から頑張って欲しい。
トップだろうが誰であろうがおかしいことはおかしいと言える会社に戻って欲しいと思う。
私は見届けることができなかったが、普通の会社になることを願っている。みんな頑張って欲しい。
長年、ありがとうございました。

**無責任体質** · 2018/04/22(日) 01:00:30.71

現場は何かあるとすぐに責任とれ
だけど、国立競技場なみに予算が
膨らんだ死酢手夢とか、やりたい
放題やってわが社の信用を失墜
させた新館は何も責任とらない
のですねかね。

**無責任体質** · 2018/04/22(日) 22:35:40.73

現場は何かあるとすぐに責任とれだけど、国立競技場なみに予算が膨らんだ死酢手夢とか、やりたい放題やってわが社の信用を失墜させた新館は何も責任とらないのですね。

１ · 2018/04/22(日) 22:36:36.22

組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

容疑者
高橋由美子　元プロミス人事部社員　98年度入社
小川陽子　元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造　元プロミス人事部嘱託社員　最終学歴中学校卒
佐倉義弘　元プロミス人事部社員　大阪出身　阪神タイガースファン
大村一樹　元プロミス人事部社員　担当課長
小川滋行　元プロミス人事部社員　教育・採用担当部長

容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘

蓼科久美子　元プロミス人事部社員

荒木幸司
元プロミス人事部社員　給与計算チーム担当課長

黒田史子
元プロミス人事部　給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部　給与計算チームアルバイト　97年退社

予算 · 2018/04/24(火) 23:59:46.42

前期に良かった支店が悪くなり、悪かった支店が良くなる。
努力や営業より予算か？
もう少し考えたら？

**営業軽視してない？** · 2018/04/26(木) 23:55:45.68

うちの会社で本当に営業ができると言われてる有名人は7人。
会長とか社長は知ってるのかな？

**無関心** · 2018/05/05(土) 08:02:42.34

そんなの知らないでしょ。
興味あるのは伸びてるカードとリスクを無くすことなんじゃないですかね。

**ゼロリスク** · 2018/05/05(土) 21:33:39.22

うちのCMは平気かな？
社長のゼロリスク政策だと
レピュテーションとかって
契約解除しかねない？
アサ〇やオープン〇ウスはそんな
ばかなことしてないけど、うち
ならお家芸のいきなり契約解除を
やりそうで怖いです。

CM · 2018/05/07(月) 15:48:15.61

いくらなんでもそこまでしないと
思いますよ。
ただうちの管理の現状を
考えると自信ないな。
それこそこれで解除とかしたら世間から
たたかれるのはうちだと思いますけどね。

？？ · 2018/05/09(水) 18:53:22.99

だからいま叩かれてるんじゃない？
信頼関係とか全く関係ないからね。

**休日返上** · 2018/05/11(金) 23:13:01.17

くだらない研修のせいで終末お仕事(涙)
現場はしわ寄せ来て困るわ。
あんなならVODで十分。
本社のジコマンなんだろね。

**ああああ** · 2018/05/13(日) 23:06:25.18

つまらんし、目的がわからないやつ。
仕方ない。
内容に意味はなくても、やった事実に意味があるのだろう。

**現場はつらいよ** · 2018/05/15(火) 23:43:15.95

本社の人の大多数は現場が一番とか口では言いながら、
人事面談とかでは現場には行きたくないと言ってるみたい。
結局は口だけ。

**誰のことだろ？** · 2018/05/18(金) 00:33:10.76

＞451
７人って？
今日みんなで話したけど５人まではすぐにでてくるけど、残りの２人が決まらない。

**なるほど** · 2018/05/18(金) 23:58:53.73

確かに何を伝えたかったのか？
時間の無駄だった。
このロスを取り戻すの大変。

2018/05/19(土) 09:49:23.31

色川高志(葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている（本当の話）
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意　以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた（これも本当の話）幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。

**バカ？** · 2018/05/21(月) 23:21:56.86

まるでほんの少しでも自分が頑張ったような態度してる支店長が滑稽。

**日大アメフト** · 2018/05/26(土) 22:19:50.29

コーチがよく来る本社の部長に似てる？

笑 · 2018/05/27(日) 10:06:13.78

髪、メガネ完コピ

疑問 · 2018/05/28(月) 08:37:37.05

毎年〇〇賞を見ると思います。
思わず首をかしげるのがはいってるので。
営業さんにとやかくはありません。
そのほかです。
現場ではやるべき仕事したら当たり前。
本社ではやるへまきことで〇〇賞。
いっそ本社だけでやればいいと。

**きっさね** · 2018/05/29(火) 21:49:52.81

あては下には厳しゅう冷たっ、上には媚びへつらうしは好きじゃらせんし、信用できもはん。

**やる気ある？** · 2018/06/05(火) 23:51:25.61

本気で数字を伸ばそうとか達成しようとか思っていないのではと思う。

営業するより人事とかカード内勤やってる方が出世してしまう事実。

営業目標未達でもその他のポイント稼ぎすれば優秀な支店として表彰されてしまう現実。

だれもしんどい思いしてまで取引先と向き合って営業しようなんて思わなくなる。

**おったまげ** · 2018/06/06(水) 11:20:31.79

これからはサボれない？
買い物できない？
歯医者にいけない？
家でご飯食べれない？
昼寝もできない？
やってくれたよな。
いつかそうなるとは思ってたけど
。
こればかりは時代だ。
来月からは心を入れ替えて一生懸命働こう。

**良いとこ悪いとこ** · 2018/06/11(月) 01:13:24.79

他社にいってみてつくづくと思う。他を知らない人は何も違和感感じないだろうが、
ここの常識は他社では非常識だったりする。もちろん逆もあるのだが。
まず収益目標が未達の支店が業績表彰されることはいまの会社ではありえない。
本業頑張るよりポイント稼ぎに力を入れる人の方が得をする制度は普通に驚かれる。
確かに稼ぐことより社内でしか価値のないポイントゲットの力注いでる人がたくさん
いるのだから儲けも減るよ。
利益やコストに関する意識が全く違う。
あとダイバシティのあり方。
ここでは女性を事務や本社で囲い込んで厳しい競争はさせずに昇進面では厳しい
営業部門よりも優遇させる。
特に本社で勘違いしてる人見て逆に不公平だと思いながらもこのご時世そんなもん
かと思ってた。
でもいまの会社では違う。いまの会社では本当の意味で女性が活躍してる。
女性も男と同じ仕事してるし、女性であっても男性同様に営業部門で男性以上の
目標持ってしっかり営業してるし、女性ならではのやり方で成果を上げるのが当たり前になってる。
それを支える制度も充実してる。
でもいいこともたくさんあると思う。書けばきりがないが人。人とのつながりを大切にす
る文化。
これははっきりいっていまのうちの会社にはない。これからも大事にしていって欲しいものだ。

**名無しさん** · 2018/06/11(月) 04:05:55.27

ダイバーシティ推進室とかってのもあるけど
やってることはただの女性贔屓と陸上競技観戦だからね。
人事部が頭悪過ぎて何やって良いのかわからないんだろうね。

**勘違い** · 2018/06/12(火) 01:24:55.37

現場を1つか2つ経験して本社のお仕事。
｢現場が第一｣、｢現場を支援｣と言いながらも、現場には行きたくない、でも現場の奴らより出世したい、現場に出るなら辞めるとか言ってる人が多いのが現実。
この風潮は正さないと会社が弱体化する。

**名無しさん** · 2018/06/12(火) 21:23:47.83

そういう人達は辞めてくれた方が会社にとってプラスだよ。

**引き締めろ** · 2018/06/23(土) 23:46:06.61

誰もが認める業界№1企業になるわけだが、その先のビジョンがうちにはない。
そもそも我々が戦ってきた相手は未だに社内で三国志やってて、何がやりたいのか全くわららず
に迷走してるとこや、組織べったりで、管理部門が営業部門を支配してるような銀行の植民地会社。
そんなつまらない先に勝ったからといって、何が変わるものでもない。
競争相手のレベルが低かっただけの話。これからの競合はITだったり携帯キャリアかもしれない。
新興企業がどんどん決済に入ってきている。むしろ全く油断などできない状況なのだ。
社員一同、気を引き締めるべきだ。

**ふざけろ** · 2018/06/24(日) 09:44:38.78

この話聞いたことある。
Jの役員が社内で話した話とか？
ここまで馬鹿にされてると思うと
むかつく。
しかしあいつら最近うちのこと馬鹿に
し過ぎだ。

**Jに見下される？** · 2018/06/25(月) 10:05:16.12

これ聞いたことある。
なんであいつらにここまで見下されないといけないのよ。
でも負けてるのは現場のせい？

**人事に行きたい** · 2018/06/30(土) 22:02:58.24

営業部門が嫌だと言うと批判をうけるのですが、それが本当に悪いとこなのでしょうか？
お得だと思う方、自分にとって有利だと思う方を目指すのは当然だと思うのです。
営業部門は厳しく競争も激しく転居も多い。課長や支店長になったら加盟店や部下のことで責任もとらされる。
それを乗り越えていつか本社に栄転しても現場の課長は課代、支店長は部代かせいぜい課長の中間管理職。
一方で20代から本社で働いて、加盟店事故や部下の不始末やかぞくを
巻き込む転居なんて一切しないでちゃくちゃくと本社の部代や課長に出世してる人もたくさんいる。
現場の知識や経験は本社ではほとんど役に立たないようで、本社では現場上がりの管理職より、本社畑の管理職の方が圧倒的に発言力が強く、
仕事ができ、その後も順調に出世していく。
この現実を目の前にして営業を頑張ろうなんて思う人がいたら逆におかしいと思う。
トップが営業部門よりもカードやシステムや人事部門を重用してるのが明らかなのだから
営業部門を目指さないのは当然だと思います。

**なさけない** · 2018/07/02(月) 09:45:11.23

多様な価値観を否定するつもりはないし、あなたのような社員がたくさんいることを知っている。
しかし、もし社員の皆があなたのような考えになったら会社そのものが弱くなり衰退することは明らかだ。
いまはカードの方が格上になってるがそれもいまのトップになってからのことでいつまで続くかわからない。
トップだってバカじゃないからいくらまわりが取り繕ってもそろそろ気づくはず。
仕事に対する志が、あれば話は別だが、ただ人より楽をして出世したいと考えるのはいかがなものかと。

**見透かされてるから真剣に仕事して** · 2018/07/09(月) 21:49:02.38

あのよ暇つぶしに来る本社の勘違いしてる人は必要？
負けるな、開発しろ、積み上げろと言うのは施策でも指示でもないし、現場では何の役にも立たない。
マネージメントや営業のやり方にたいするアドバイスをするわけでもなし。
虚勢張って語るけど車しか知らないってのがすぐにわかる。あれで仕事したつもりになれるの？
役員にへこへこ。現場は見てない。ゴマスリ凄い。社内みて仕事してるのみえみえ。

**どこも一緒** · 2018/07/12(木) 21:34:32.36

ニュース見てたら日大のヘッドコーチがアメフト協会に異議申し立てを行うって。
上にごまするだけで上がってしまった人の限界だ。
どんな組織にも必ずいるタイプだな。
上の命令は絶対。逆らわない。だから上の指示の伝達しかしない。たまに自分でやれといっても、上と違えばすぐにはしご外す。
上にはゴマスリ、絶対服従。下には全く興味なし。
よかったら僕やりました、悪かったら下がポンコツです。細かくグチグチそれがどうした。
そんなやつには誰もついてこない。みんなが見透かしてるから。
こんなやつは駄目ですよ。
ニュースみてあらためて思った

**お願い** · 2018/07/14(土) 23:23:25.56

お酒飲みにきて夜中まで連れ回すの本当に辞めて欲しい。

お酒 · 2018/07/17(火) 16:38:40.36

飲んだくれても次の日ＡＭ仕事しない人はお気楽なもんだよ。
そんなヤツの言葉に説得力はないのがわからないかな。
我々は忙しいので悪しからず。

**大迷惑** · 2018/07/19(木) 23:29:54.71

よく考えてごらん。
あなたと遅くまで飲みに付きあってる人は、あなたがいまの地位でなくなったときに同じように付き合うのか？
自ずと答えはわかるだろ。
ノミニケーションは否定しないよ。必要なこともある。
でも次の日あるのに二次会、三次会と遅くまで飲みに行く必要は全くない。
話してても面白くないしつきあわされる方は本当に迷惑なのでやめて下さい。

**いい加減にして** · 2018/07/23(月) 18:09:50.62

支店に出たら課長くらいの年代で担当から本社勤務の長い連中が｢いまさら現場なんて出来ないよ｣とか
｢課長では出たくない、課長なんか割に合わない｣とか言ってるのをよく耳にする。
受け流してるけど内心腹が煮えくりかえる。私達のように最前線で戦ってる人達を馬鹿にしている。
そんな人たちに限って、昼間は現場第一とか現場支援とか口にしてる。
現場で管理職経験ゼロちゃんをあげてくの、いい加減やめませんか？
システムとが財務とか法務とか高度専門な人達にまでとは言いませんよ。
ただ我々も心ある人間なんで、正直いってモチベーション落ちるのですよ。

**禁断の** · 2018/07/24(火) 23:36:14.76

副支店長のことが好きです
いつも思ってます
仕草が本当にセクシー
家庭があってもかまわない
本気じゃなくてもかまわない
好きで好きでたまらない
どうにかなってしまいそう

**お願い** · 2018/07/30(月) 23:10:00.53

お酒を飲みに来るだけの本社は必要？仕事の話なら会議室でしましょ。
本当に迷惑してるのがわからないのかな。これだけSOSでてるのに止めない上を我々は冷静に見てる。
リーダーシップないの？こっちは迷惑かけないでと頼んでるだけ。
せめて大きなイベント終わるまでは本社強制のお酒は止めさせろよ。そんなこともできないのか？
お酒飲みたければ飲めばいい。友達や家族や本社同士で飲めばいい。でも現場を巻き込むな。
現場は本社のストレス発散の場ではない。

提案 · 2018/07/31(火) 10:26:27.54

個人としては飲みにケーションには賛成だ。ただ本社の人が支店の人をとか、支店長が部下をさそうなど立場が対等でない場合には
禁止するとか、時間を制限するとか何か配慮すればいい。
立場上断りにくいので割り勘だったら上司は部下を誘わないほうがいい。
飲みは業務時間に入れればいい。会社のお金使って、仕事の話するなら立派な業務。
22時以降は深夜手当発生にする。そうすれば無駄に長い強制飲み会問題はなくなる。

**工農さん** · 2018/08/04(土) 22:37:01.21

何をしようとしてますか？
全くわかりません。
ゼロリスクの商売は見つかった？
人のせいにしないで下さい。何をやるかすら示してないですから。
リーダーシップの問題なのですか？
リンちゃんなんてはるかに遠いです。板ちゃんや柴ちゃんにも明らかに負けてます。
Vを示してない、Mもわからない、当然Pも感じない。
私のまわりの人たちは現場の方々を馬鹿にしてます。現場に出ないで楽してまったり過ごして出世をすることしか考えてない人だらけです。
応援してます。頑張って欲しいです。変えて下さい。助けて下さい。
あなたが最後の希望、ラストチャンスなのです。

太郎 · 2018/08/11(土) 00:18:43.19

トップはチャレンジしろという。
でも稟議は通さない、決算書は難癖つけて切れ切れと、クレームでたらバカみたいに大騒ぎで停止。

守備が必要なのはよくわかるのだが、ここまで守備側の権限強くしてやりたい放題させては何もできない、店もついてこない。うちだけは危険だとか信用できないといわれてるのも仕方ないと思う。

攻撃側は数字無くなれば責任問題だ。でも守備側に責任はない。切った店や見送ったとこで長年にわたって他が稼いでいてもお構いなしだ。そんな店がたくさんある。

どのチームも９人で守ってるのに、うちだけはと15人で守備する野球チームがあったら・・そんなところと真剣に試合しようなんて誰も思わない。勝手にやってればと誰からも相手されなくなる。

自分たちだけの都合でお金の流れを止めてしまうんだからたまったもんじゃない。金融の役割を担う意識、信用を扱う会社の社員としての矜持がないんだ。

リーダーシップの問題なの？
ゼロリスク政策？やるなら社員にしっかり説明して欲しい。

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/08/11(土) 05:15:20.39

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「他人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

**ビッチ** · 2018/08/11(土) 12:06:48.42

元便所女は、僕を捨てた。うらんで呪ってやろうと思ったが、新しい男は今は珍しい暴走族車。幸せにはならない女だな。

何か笑えた
あばよ、アバズレ

**自惚れるな** · 2018/08/12(日) 22:15:19.37

最近本社のやつと放話すときまって「協働帰還がたいへんだ」「協働帰還が忙しい」とかまるで現場よりも忙しいのか大変なことをやってみたいなことを言ってる。

別にお前らがシステム組んでるわけでもなく、プログラミングしてるわけじゃねーだろが。くだらない事務連絡の通達だしたら終わりだからおまえらはいいよね。

おまえらがやってるのは事務の作業とか伝達だろ。何を大きな仕事してる気になってる。バカみたい。営業出来ない奴らばっかり。営業してしてみろ。事務作業なんかよりずっと大変だ。

**同感です** · 2018/08/13(月) 23:37:38.96

僕も同じことを思ってた。
本社にいる僕の同期もそんな感じの発言してて、カチンときてたとこ。
大きなお金のかかった新シスをやったっとか酔いしれたいんだろ。
僕もシステム部門やプログラマーの人達に対しては敬意をはらってる。
実際大変だったと思うし、もし立ち上がらなかったりしたら批判を受ける立場は大変かと思う。
僕が冷ややかな目で見てるのは便乗してる人。移行が失敗したらシステムのせいにして、成功したら私達も頑張ったと言おうとする狡さが見透ける。
連絡出してやった気になるのは勝手だが、現場を下に見るような発言はやめてもらいたい。
のっかってるだけ。

**しっかり選んで下さい** · 2018/08/14(火) 23:04:15.00

うちの支店長、本当に仕事してない。
加盟店連れてくとほぼ間違いなく嫌われる。暗いし陰湿な顔してるから仕方ない。
本人は認めたくないだろうけど営業に向いてない。
いままで部下が優秀だったり運がよかったってことがよくわかる。
社内でいい報告することしか考えてない。ネチネチ細かいことばかり。
会社は何を考えてるんだ？
何でこんなやつをうちにもってきた。

あ · 2018/08/15(水) 00:09:40.10

雑魚がへらへら笑ってました。
育ちが悪いとまわりに迷惑かけても平気だし、育ちが悪いと男の前で
酒飲めると誘い、すぐパンツを下ろす。
ホントに気持ち悪いわ

**ちゃんと考えようよ** · 2018/08/16(木) 11:25:43.44

いま調子いいとこは昨年悪かったところ。
いま調子悪いところは昨年良かったところ。
今も昔もずっとそう。ただそれだけ。
人だとかマネジメントだとかばかり言ってるから本質がわからず進歩できない。
来年にはまた入れ替わる。そして全体はゆっくりと落ち続ける。
いつまでも同じことでやってるからそうなる。

責任 · 2018/08/20(月) 11:19:42.38

いま乗っかって大きな仕事した気になってる人達は、旗色が悪くなると僕たちは決まったことを伝達してるだけで主体ではなかったので関係ない。悪いのは死守手夢。本当は反対だったとか準備不足だと思ってたとさ逃げる人達だらけだと思う。

販促費を1億5千万使って、数字落としたら当然責任問題だ。
死守手夢に1500億使って、前より同じまたは悪くなって混乱したら責任問題になるの？

**♨おりこん** · 2018/08/20(月) 11:43:10.13

オリコに落とされました

**おバカ** · 2018/08/21(火) 23:59:27.14

お前らがサボってばかりいるからだろ。ズルできなくなるからたくさんまわれよ。
花形って（＾－＾）いつの話？
いまのトップになってから営業Gか花形じゃなくなってることにすら気付いていないお前が可哀想（＾－＾）

**軍隊は嫌** · 2018/08/23(木) 07:53:54.99

営業Gの人々は当日やることあろうがなかろうが強制出勤だってね。
僕はこの体質が嫌だったんだよね。
いまのところは上司もスマートなひとが多くプライベートを大事にしてくれる。
同期とかは妬み半分で貴族とかいじってくるけど、現実に環境良くて転勤少なくて出世も有利で勝ち組に入れたと感じてる。
正直もう戻れないね

**今日の感想** · 2018/08/26(日) 23:50:22.72

今日思ったことは三つ。

一つ、こんなに混乱するとは思わなかった。これだけ莫大な費用と時間かけてこれだけでることに少し疑問。こんな時こそ私達が頑張るしかない。

二つ、競合がここまで攻めてくるのは予想外だった。対外発表してるから仕方ないのだがここまで露骨にやってくるとは思わなかった。今回失ったものは大きい。しかし本当に大切にすべき先もわかった。これから取り返しにいかないと。

三つ、現場がこれだけ混乱する中で現場が稼動してる時間から酒を飲んでるライン部なんてありえない。どれだけの社員を出勤させてる？今日くらい我慢できなかったのか？元々何も期待してないのだがもはや軽蔑レベルだ。二度と現場支援とか口にするな。

**現場力を見せてやろうぜ** · 2018/08/27(月) 23:48:12.02

アル中、強姦魔、ゴマスリ、スナック

何もしないのが一番の現場支援

いまさら期待してないだろよ

みんなで力をわせて頑張ろうや

現場力が試される時だわ

Ｊの板でうちのトップか馬鹿にされてるの知ってるか？

そんなことを言わせてしまってるのはわれわれが不甲斐ないからだ

うちのトップはいろんなことを変えようと苦心されるのだと感じる

本当に申し訳ないおもいでいっぱいだ

いつもそお思ってる

かつてのように、卑しい競合が当社にだけは絶対に勝てないと卑屈になるくらい勝たないといけない

それができるかどうかは我々にかかってるのだ

まずは目の前のことやろ。きょうの危機を乗り越え、勝とう！

良し悪しあるけど私はわが社が好きだ。好きだから頑張れる

本当に頑張っていこう

**意識をかえよう** · 2018/08/28(火) 07:57:00.39

なんかよくわからんが、愛社精神は誰も否定しないよ。
尊敬する上司が昔言ってた。
会社が何をしてくれるかじゃなく、会社に何をしてあげられるか、会社のためになにができるか
を考えて働けと。

**名無しさん** · 2018/08/28(火) 22:38:13.26

只のケネディ演説のパクリじゃねえかｗ
そんな薄っぺらい事しか言えないのがオリコの管理職ｗｗ
どうせその尊敬する上司とやらもいかに経費を使って女と飲むかしか考えてなかっただろうよｗｗｗ

号館 · 2018/08/31(金) 00:38:55.53

スナックは歓楽街に移転しました。
跡地には優良店舗が出店してます。
他は有名な話だからわかるが強姦魔ってのは？そんな人と仕事したくないぞ。

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/08/31(金) 04:01:03.11

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は

部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず

「人に迷惑をかけてはならないと」

道徳論を説く偽君子

**おかしくないか？** · 2018/09/02(日) 23:42:31.72

［営業店］
営業推進として、加盟店まわったり、新規開発したり、いろいろなことやった。
やることはやった、たくさん残業もしたし、休日出勤もした。
でも実積は前年割れて未達。理由はたくさんあるけど営業は数字を減らしてしまったら言い訳無用でチャレンジは2.5。

［本社］
本社スタッフとして数字はないけど事務仕事とか、会議とかたくさん出て、システム移行も関係しました。
やることはやりました。たくさん残業もやったし休日に出勤したとこもあります。
準備ぜんぜん遅いしできてないとか、余計に不便になったとか現場の人からは大不評で誰も喜んでないけど、私は頑張ったので当然チャレンジ3.5です。

**名無しさん** · 2018/09/03(月) 01:40:24.11

藤枝支店の今川揚介くん
ゴールド賞おめでとう！
これからも仕事と不倫に励んで下さい！

**個人の感想** · 2018/09/03(月) 08:33:51.91

今回の移行について個人的な感想です。
ＣＲＣはパートから管理職まで本当によく頑張ったと思います。ＣＲＣに来てことある人ならわかると思います。それは今も続いています。

営推さんたちは本社の仕切りのせいなのかもしれませんが直前まで他人事で意識ない人だらけでしたが、本番はいろいろ協力してくれました。営推さんは常に数字を背負ってるので仕方ないのでしょうね。

本社の人はどうだったのか疑問です。言いだしたらきりがありませんがいろんなものがなかったり遅れてたり。本社としてあるべき姿だったのか疑問に感じます。

現場には常に結果責任を求めてるのですから、いまの結果を重く受け止めて下さい。結果とは単につながるとか立ち上がることではなく、準備も含めて現場を混乱させなかったかとかいかに便利にさせたかです。
現場にはわからない苦労もあるのでしょうけど私達は頑張ったとかじゃなくて結果で評価されてるのですから。

古巣 · 2018/09/05(水) 00:48:22.57

格上の同業のに転職してわかった。ここで特権階級と自惚れてる人らは仕事をしてない。
カードビジネスそのものがわかってないのかもしれない。
マーケティング力もプロモーション力も幼稚園並だ。
ポイント引き上げてDMうってるだけ。だから儲けられない。ビジョンなんてない。
いまの会社はしっかり驚くほどマーケティングをやってる。ここまで拘るのかと感心する。
ここは大手の真似してるだけでなんの独自性もない。上の責任であることに上が気づいてないのが大問題。
大手にいってうちとのレベルの違いを痛感した。長年同じ人が仕切ってやってるからダメなのか。
ここで天狗になってるカッパなんて同業大手では雑魚レベルだ。
個品におんぶに抱っこしながら、社長らにはそう見えないようにとり繕うのを仕事にしてるとこが真剣にカード戦略やってお客を見てる会社に勝てるわけ無い。
外に出て思ったのは結局、ここにいたときは競合他社や顧客見てじゃなく、社内の別部署や別グループと勝負してたような気がする。
いつまでも社内闘争してないでお客さんを見なさいよ。

**名無しさん** · 2018/09/05(水) 02:43:53.96

そんな会社は潰れてもいいんじゃねえの？
何百億じゃ済まないぐらいシステム費用がかかったんだろ？

**転落野郎** · 2018/09/07(金) 08:22:50.66

＞509

格下の会社でお前の位置が10段階で7だったとする。
格上の会社にいったお前はその会社の中でどんな位置にいるのだ？
その会社で4や5だったらそれってどうなのよ？
中途入社がハンデあるのは理解してるよな？普通は大手企業ではプロパーの方が大切にされるよね。我が子と連れ子くらいの差だ。
どんな立場でいくかしらないけどお前の転職先での社内地位は相対的に下がってるんだろ？
会社が凄いからといってお前が凄いとはならないのだよ。
確かにうちは同じところに長くいる人達が特権階級になり貴族化してるのは良くない。レベルは知らないがたいしたことしてないのも知ってる。そんなのわかってる。
ダイバを大義にろくに現場しらないN女が優遇されすぎて本社で事務こなすだけで最短出世する逆差別が横行して不公平感が蔓延してる事もわかってる。時代のせいだと見過ごせないのもよくわかる。
確かに問題はたくさんあるよ。問題だらけだ。でも問題のない会社はない。あったら教えてくれ。お前の会社にも問題はある。行き過ぎれば会社は正すんだ。
うちの上は現場のことなんて知らない人ばかりだ。でも俺はお前と逆でそれを旨く利用し上に登ろうとしてる。
どっちが正解か？そんなのわからない。でも一つ聞きたいのはお前はうちにいるときにいろんな不満を感じてたんだろうが、それに対して何をした？
何もせずに黙って愚痴ってただけか？それで転職した。格下のうちで何もできなかったお前が言う格上の会社で何が出来るのだ？
お前本当は辞めたこと後悔してるんじゃないのか？通用してないのか？悔しい思いしてるのか？新天地で充実してるやつはこんなこと書かないぞ。寂しい奴だな。辞めてくれてありがとう。

**名無しさん** · 2018/09/08(土) 00:16:12.37

511のレスを見た時、久しぶりに必死だなって言葉を思い出したｗ

**名無しさん** · 2018/09/12(水) 23:54:32.03

予想以上にシステムが駄目だね。
10年以上開発やってこれなの？

禿 · 2018/09/17(月) 00:02:04.83

酒を飲みに来るだけの無能な汚点部って必要なのか？
長いし楽しくないし無駄な時間でしかない。

一 · 2018/09/18(火) 01:25:06.02

ミニオンズのボブみたいなのなんとかしろよ。
酒が飲みたくて来てるのがみえみえ
過ぎて気持ちが悪い。
本当に迷惑極まりない。
いくらなんでも酷すぎる。

**イチロー** · 2018/09/24(月) 21:45:22.40

アルコールよりもお金の問題の方が重い。
踏み倒されて請求できない人がたくさんいる。
借りたお金を返さないのはお金を扱う会社の人間が絶対にしてはいけないことだ。
わざとであれば犯罪であり、わざとでなければバカボンだ。
どっちでもいいから金返せ。泥棒。

**山の上** · 2018/09/27(木) 00:00:22.80

上期は厳しいかっただって？
そうなのか？俺は余裕だったぞ。俺様は出来る男だ。
ここでスナックとか書き込れることもなくなったし、俺は相変わらずやりきれよとか言ってるだけだけど、予算は余裕で達成してる。
格下の性犯罪者の巨人なんて俺の言いなりだ。どうせ消えるやつだ。上り詰める俺のてきじゃない。
ぶっちゃけ予算が低いのと部下が勝手にやってるだけなんだけど俺の手柄になるから美味しい。
俺にはそれしかないけど、運も実力のうちだよな。
部下からも加盟店からも嫌われてるのわかってる。だって俺、本当は営業なんてやったことない。自信も実積もおれにはない。
でも立場があるからそれは言えない出せない。
部下や加盟店なんて関係ない。社内で高い評価もらえたらそれでいい。
俺は社内だけで生きている。

**名無しさん** · 2018/09/28(金) 01:00:52.65

アル中、強姦魔、ゴマスリ、スナック

これらは４つある支店部の部長を指してるのか？

正義 · 2018/09/28(金) 07:53:03.81

一体全体何のことか、何が言いたいのかぜんぜんわからない。
親会社や他の会社の板とか見ても内容は酷いね。人が多いとこうなるのかな。
ここの内容見てると会社をもっと良くしたいと思ってる人が多いのかね。
ただここに書いても何も変わらない。変えたいなら会社で声を上げないと。
個人名でてるのあったけどあれは完全にアウトだ。

川 · 2018/09/30(日) 17:14:48.74

現場での管理職経験もろくにないやつらがのうのうと本社の甘い人事評価に護られて出世して、もう今さら現場で管理職なんてできないと公言しながら、上から現場に指示を出すのをいつまで続ける？
本社とか勘違いちゃんだらけになってる？

**名無しさん** · 2018/10/01(月) 23:10:12.80

この会社の人材ｗは本社も現場も誰でもできることしかやってないのに
分不相応な給料もらって勘違いしてるよ。
文句があるならさっさと辞めろカスｗｗ
おまえの代わりの給料泥棒なんていくらでもいるんだよｗｗｗ

**馬鹿だね** · 2018/10/01(月) 23:59:42.49

お前、本社のすずっと転居してない貴族側だね。
誰でも出来るとか現場の人ははいわない。

**名無しさん** · 2018/10/04(木) 22:15:59.83

本社の人間が貴族なら、現場の人間は庶民なのか？

**名無し** · 2018/10/07(日) 23:32:10.87

間違いなく支店の営業や審査・管理の方が能力高い。本社の勘違い人間見てるか？所詮本社は支店が頑張ってるから成り立ってるんだぞ？by本社の人間

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 22:53:39.84

まあ間違いなくジャックスの社員の方が能力高いんだけどね。
自分が有能だと己惚れてるオリコ社員見てるか？
所詮お前らは井の中の蛙だぞ。

愛 · 2018/10/24(水) 23:23:40.03

文句言ってても何も変わらないので、私は精一杯やりますよ。
毎日少しでも良くできるようしていきたいです。

愛 · 2018/10/24(水) 23:34:19.85

文句言ってても何も変わらないので、私は精一杯やりますよ。
毎日少しでも良くできるようしていきたいです。

**本当ですか？** · 2018/10/25(木) 08:22:10.03

残業100時間なんて本当ですか？
私は中途で他の会社も経験してますが、うちは労務管理はしっかりしてると思いますよ。
制度的にそんなに残業できないと思うのですがね。

みか · 2018/10/27(土) 11:59:27.96

そんなことができるのでしょうか。
大きな会社でいろいろな部署があるので他はわかりませんが
わたしがいるところではそんな
ことは絶対にできませんし、そんなことした人は聞いたことないですけどね。
端末ログや通話記録も追えるシステム入れてますし、営業さんは営業車の走行履歴までとても厳格に管理してるので
悪いことができないし、やってもすぐにバレてしまうはずですけどね。
悪いことやる人が１人もいないとは言いませんがみんな真面目に働いてますよ。

も · 2018/10/29(月) 00:16:35.44

残業100時間って何の話だ？

補佐 · 2018/11/01(木) 00:07:22.57

今年は平成〇〇年入社が課長だとか、支店長だとか。
チャレンジにしろ、イノベーションにしろと言いながら、人事制度は旧態依然と年功序列？

あ · 2018/11/01(木) 23:50:16.86

https:// twitter. com/sparkle1982ty/status/1056840563721330688

障害者下等ウヨヒトモドキは絶滅させろ

**凝析氷菓** · 2018/11/16(金) 23:10:16.84

明らかにおかしいだろ

具申 · 2018/11/26(月) 13:58:25.39

根性論言いに来るなら来なくていいよ。
交通費の無駄、あんたの給料が無駄、何より私達の時間が無駄。
酒飲みたいだけなら麹町でやって

出世 · 2018/11/28(水) 08:53:43.52

営業とか転居あるし大変だしダサい。
専門部署の方が出世できるしメリット感じないンゴ。

**現場は部外者ですか？** · 2018/12/06(木) 23:25:27.07

訴死期が変わるとか変わらないとか。
何が変わるのか心配ピ。

**私の予想** · 2018/12/13(木) 14:29:46.64

組織はかわらないと思います。
理由としていまの組織は長い歴史の反省からつくられ、
数々の危機を乗り越えてきた組織体系だからそう簡単にはかわらないのではないかと思うからです。
変えるなら万人が納得する根拠と覚悟がいるのだと思慮。
一部の転勤と競争のない楽園部所とかがあってみんなが感じてる不公平とかはあるけどそれは人事の問題。
組織とは別に考えないといけない。
私の考えとしては変わらないと思います。

**いやいや** · 2018/12/16(日) 03:06:57.39

いやいや。そろそろ変更すると思うよ。
陛下は永水が嫌いみたいだから営推は解体で、大好きな角をさらなる楽園にするのではないかな。
昔は永水が花形だったのに魅力無くなったね。誰が見ても楽で奇麗なシステムや角の方が偉くなれるならみんなそっち目指すさ。

**死ステム** · 2018/12/17(月) 09:41:28.54

死ステムダメダメぽ
不便になってダメポ
責任問題にはならないの？

**イノベーションのない人事** · 2018/12/21(金) 00:14:43.01

イノベーションって革新てこと？
これをやれと。
でも人事は年次至上主義なの？
そこをイノベーションしようよ。
そんなこともできないのにイノベーションが起きるわけ無い。
誰もが認めるこの人は凄いと思う人
は上がらないで、年次が来ただけの地味な人があがるのみると引く。
年功序列の年次至上主義は止めるべきです。

**半沢直樹求む** · 2018/12/25(火) 09:34:45.86

役員会議とか見学したい。
会長や社長や副社長に意見したり反論したりできる人はいるの？
そこで議論ってされてるのか見てみたい。
プロパーで偉くなってる人って営業経験が少ない人がほとんど。現場のことわかってない人がいろいろ決めていくのはいかがなものか。
カードは全滅で営業も営業できなかった人がほとんど。
営業センスあって、ビジョンもってて、メッセージ力のある人は見渡しても限られてる

**半沢なんかおらんわ** · 2018/12/25(火) 20:24:20.85

役員会議見たいなら、自分でそこまで登りつめろよ。HN含めてかっこわるいぜ。

古巣 · 2019/01/14(月) 23:36:48.24

カード業界大手に転職してつくづくと思うのは、ここは将来的に平気なのかなってこと。
今の会社は提携カードには力入れてないからそこを語るつもりはないけれども、プロパーカードは本当に平気なのかと思う。
何をどうしたいのかが全くわからないし、長くそこに居続けてる幹部の人間達も全くよくわかってなかった。
他社がやってることの真似だけで、政策とはいえないようなことばかりしてた。
今の会社の基準で見れば何もやってないと同じだし、責任者がすぐに飛ばされるような仕事のレベルだった。
それでも市場そのものが成長してるのと、社内で比較されやすい個別と比べると見栄えがいいので社内ではなんとかなってたんだと今よくわかった。
私がいたときからここにずっと長くいる幹部の人達にはブランド価値を上げようとか戦略がなかったけど、いまの会社の人は本当にあれこれいろいろ考えてる。
ここに長くいる社員の人達から自社で何かを生みだそうとか、独自のものをつくりあげようなんて意識はなかったように思えた。
もともと現場の営業ではあまり活躍できなかった人達が多いので、憎さ100倍で支店の人達を下に見て優越感に浸ってばかりいるような人が多かったな。
でも辞めたとはいえお世話になった会社。頑張って欲しいとは思うけど、いまの転職先の人達が勝ち組なのに生き残るために危機感もって知恵を絞って必死で働いてるのを見てたら、ここは平気なのかと心配になってしまったんだ。

**逃げた奴は黙ってろ** · 2019/01/15(火) 09:41:44.70

はいはい。いいとこに転職できてよかったですね。
うちのことは心配いりませんので新しい会社で頑張って下さい。
会社としての政策がわからないってところだけはその通りだから認めてやる。
個人として思うのはイノベーションとか新しいことやるのであれば上の人達を入れ換えないと何もできない。
だっていま長年にわたって上にいる人って現体制で流行り物にのっかるくらいで独自のものを何もつくってこなかった人達ってことだから、
今までの方針を転換するような新しいことやろうとすれば今までが間違ってたって言うようなもので、そんなことを言ったら潰されてしまう。
若い人達はいまがいいなんて思ってない。
大手の真似してれば社内では勝てても大手の競合や新興ベンチャーには絶対に勝てないことを知っているし、この組織の問題だってわかってる。
そんなことは他社に逃げた奴に言われなくてもわかってるからいちいちこんなとこに書き込まんでよろしい。
いっそ外部からプロを招へいするくらいのことしないとだめなのでは。

**名無しさん** · 2019/01/17(木) 22:43:03.91

>>543-544
こういうやりとりが多いけど、いつも文体も内容も同じで
名前欄にタイトル書くダサさも同じだし
本社に行きたいけど行けない無能の自演だろうな

**みにょぱ** · 2019/01/18(金) 11:59:53.94

989は元社員ですよ。大手にいった人です。この人のSNS見ればすぐわかります。
990さんの意見はうなずけることが多い。
991さんこそ、本社が偉いと勘違いしてて、支店を下に見てるのみればだいたいどこらへんか想像つくけど。

**名無しさん** · 2019/01/20(日) 21:59:44.69

じゃあこいつのSNSを教えてくれ。確認してくるからよ。
それと俺のレスのどこに本社が偉いと書いてあるんだ？
どこに支店を下に見てると書いてる？
俺は>>543-544が自演の無能だと書いてるだけだがｗｗ
お前がこのスレで一番の無能だなｗｗカスｗｗｗ

**名無しさん** · 2019/01/21(月) 21:47:45.22

オリコ　古巣　等で色んなSNSを検索しても該当の人物はヒットしないぞｗ
お前はどこでこいつを見つけて元オリコ社員と判断したんだよｗｗ
第三者を装ってないならすぐ教えてくれｗクズｗｗ
まあ無理だろうがなｗｗｗ
お前なんかオリコどころかクレジット業界一の無能だよｗｗカスｗｗｗ

西 · 2019/01/21(月) 22:51:38.49

初めて書き込みますね。
993さんの「本社に行きたいけど行けない無能」ってとこ読むと
‥‥やはり現場を下に見てまるようにみえますけどね。
むきになってるのがよくわかります。
993さんと994さんこそ同一人物なんですね。本社に長くいる人が批判されるのが困る人だってことがよくわかります。
必死さが過ぎて笑えますね。

**名無し** · 2019/01/21(月) 23:19:20.39

初めて書き込むって前置きが、逆に初めてじゃないことを示唆してるんだけど。
さらに「993さん」とかいう言い方なんぞ？レス番違うし、違うブラウザで見てるのか？アンカーも貼れないみたいだし気持ち悪いのう。。

**名無しさん** · 2019/01/22(火) 22:17:43.21

547=549だよねｗ
頭悪過ぎて笑えるｗｗｗ
俺は545と547だが、決して本社が上で支店が下なんて思ってねえぞ。
ただ547と549は格段に下に見てるけどなｗｗｗしね無能ｗｗｗ

**あああ** · 2019/01/23(水) 14:16:53.16

柄の悪い方が1名いらっしゃるようですが、見てて気持ちのいいものではありませんね。
きっと会社では真面目な方なのでしょうけどね。

高知 · 2019/01/24(木) 23:59:09.40

ここのカードポイントは難解だ。
複数のポイント制度でわかりにくく、カスタマー目線がない。
カスタマーリレーションをす？部署がないのだろうね。

**イノベーションを起こすため** · 2019/01/29(火) 07:43:29.47

今を批判できない人にイノベーションを起こせるのだろうか？彼らは現在のやり方で成功した人であるから決して非連続を求めない。非連続は過去の自己否定となるからだ。
提携カード頼みでプロパーカードのブランドを高めることを怠り、誰が見ても複雑怪奇なポイント制度を長年にわたり放置して流行りにのっかるだけのくせに、自分たちは特別だと勘違いし、現場を馬鹿にし見下してる人達に何ができようか。
組織べったりでモータース屋にうちの収入より2倍や３倍多い近いマージン払うのがWin-Winだとか当たり前とか仕方ないと思ってて、気合いと根性で全てが解決できると思ってる人達に何ができようか？
イノベーションを起こしたいなら人事も刷新しないと。
入社年次縛りの人材が豊富なメガバンクから移植したような人事制度はやめるべき。人材が豊富じゃないのだから。
次に変わらなければ何も代わらないと思う。求められてるのは変化と思い切った登用だ。

**かなっぺ** · 2019/02/01(金) 00:27:11.70

これからAIなどに仕事を奪われるのではと怯えてます。突然あなたの仕事はなくなりますといわれたら困るので専門性のある資格をとるために勉強しようと思います。

林檎 · 2019/02/15(金) 22:58:17.00

日本一嫌われてる支店長を出世させるのがイノベーションなの？
期待に舞い上がってる姿を見てるとヘドがでる。

**歌舞伎者** · 2019/02/16(土) 23:29:27.25

カルビーくんね。
あいつはダメだ。

**エベレスト** · 2019/02/17(日) 17:44:27.42

スナック業界は繁盛で好景気、部下の懐は大恐慌。
人格とか資質とか部下からの信頼とか少しは見るべきよ。
知らないわけないのだから。

**オールB** · 2019/02/18(月) 22:44:14.93

能力も経験も成果もないけどプライドだけ高く虚勢はるやつ

**会社をよくしよー** · 2019/02/20(水) 23:11:07.62

部下の評価など考えていると思えないよー。
長年にわたりパワハラをし続けて何人もの人を辞めさせたり潰してる超有名人が重用され続けてるのは有名な話よー。
それを黙認しておいてダイバーシティだとか風通しがよい職場環境にしましようとかいわれても説得力ゼロよー。
パワハラは暴力よー。まもなく法律も制定され立派な犯罪になろうとしていますよー。
それでも放置するのかよー？。また次の被害者でますよー。
ただこの会社には素晴らしい人もたくさんいますよー。
犯罪行為するような人のかわりなんてたくさんいるはずですよー。

い · 2019/02/21(木) 08:26:29.64

>>556
それってどこのエリアの支店長？

**ストン** · 2019/02/22(金) 01:19:20.59

支店長じゃなくて部長だろ？

ペイ · 2019/02/23(土) 22:38:48.54

ジャックス板がオリコの話題で持ちきり。

**110** · 2019/03/03(日) 17:18:03.46

どうせ辞めるから。
同性から告白され関係を迫られてました。私は女性です。
気持ちが悪いので、上司に相談したら、｢うちの経営陣はダイバーシティ命だから具合が悪いよ｣と取り合ってもらえませんでした。
男だったら懲罰ものなことやってるのにおかしいです。
気持ち悪くて嫌なことを嫌と言うのがなぜ差別と言われるのか理解できません。
間違ってます。

評価 · 2019/03/04(月) 13:16:49.09

チャレンジの評価に納得いかない。
頑張ったけど数字いかないから2.5。
本社にいる同期は頑張ってなくても最低3は保証されてるし、女だったら3.5が保証されてる。
公平じゃないし、ただの逆差別になってる。

凛凛 · 2019/03/08(金) 00:18:51.67

侍従長の投げっぱなしジャーマン
にあ然
大事な話カンニングしないで話そうぜ

**汚点ぶ** · 2019/03/11(月) 23:48:51.32

困ってること相談してもスルーするか逆ギレ。
解決案をなーんにも示せない。
自分たちが報告したいがために現場に細かい報告を求める。
飲みに来て、忙しい現場の邪魔する。
遅くまでひっぱりまわしてこっちは翌日眠いのに、電話したら自分たちは平気で休んでるくず。
そいったくだらないところがなくなったのが良かった。

**働き方改革** · 2019/03/12(火) 14:53:11.13

営業携帯の持ち帰り禁止って本当に実現されるのかな？

**活動中** · 2019/03/12(火) 19:05:02.74

内定辞退して良かったわ

失望 · 2019/03/13(水) 00:09:54.39

汚点ぶさんへ

そのどうしようもないところのトップはまた次も部長だって。
あいかわらず飲んで今日も会社休んでるみたいな噂だ。
そんな人が本当に必要です？
社長も会長も専務も常務も人事もそれを認めてるのですかね？
食い逃げは犯罪なのに飲み逃げは犯罪にならないのですか？
俺も飲んだ翌日は会社休も

悲鳴 · 2019/03/13(水) 07:47:31.73

部長とかの話はどうでもいい。
それよりセンターの人不足を何とかして欲しい。
効率化どころか業務は増えてるのに人が減る。
新しくなって業務が増えてる事実を認められない幹部がいるのではないかと思えてなりません。
トップを初めとした役員の方々は事実をしっかりと直視してください。

**理不尽だ** · 2019/03/15(金) 13:26:38.18

手柄は上司が持っていく。
馬鹿な上司でも優秀な部下がいれば偉くなる。
馬鹿な上司は手柄を独り占めするので、馬鹿な上司についた優秀な部下が偉くなれない。

**Ｏ×Ｉ** · 2019/03/16(土) 01:20:41.24

本社にいるキン肉マンと本社にいる太ったおばさんが不倫してるのを目撃した。
さかりのついた獣みたいだ。
気持ち悪い。

**!^^!** · 2019/03/16(土) 17:40:19.59

部下がいい仕事したらその上司が評価されるのなんて当たり前ですよ。
それがダメなら上司は何の為に部下を支援するのかわからなくなります。
出世できなかった人の被害妄想と読めてしまいます。

MM · 2019/03/17(日) 14:30:11.32

でも部下をあげる人と自分で持ってく人でタイプわかれますよね。
何もしてないのに得意げに本社に自分がやらせたみたいに報告してる私の上司をみてると虚しくなります。
そんなことが続いたせいなのか、いま仕事にやり甲斐とか喜びとかを見いだせなくなってます。皆さんは、どんなときにやり甲斐とか喜びとかを感じますか？

**やり甲斐** · 2019/03/18(月) 00:35:55.77

達成したとき。
チャレンジで良い評価をもらったとき。
同期より早くあがれたとき。

**Ｏ×Ｉ** · 2019/03/18(月) 08:22:27.68

西野カナには好感しかない
内田裕也と樹木希林には愛があった
後藤真希ならアパでも許せる

三礼 · 2019/03/20(水) 22:12:00.93

最悪な上司。
加盟店にも部下にも興味がない。
本社にいる偉い人へのゴマスリが一番大事。
それしか考えてない。
部下を平気でうる。
Rosso ffffffは出世の道具。ニセモノ。
店は離れていく。
社員も離れ崩壊。
それでもエリートコース？

三 · 2019/03/21(木) 23:59:04.33

ゴマスリも出世したな

願望 · 2019/03/22(金) 16:44:37.34

ずいぶんとしてないな
もう忘れたよ
このまはまレスでおわるのかな
恋をしてみたい
またときめきたい
たとえ許されなくても
気持ちわかるな
私にないのは勇気

**生涯カード** · 2019/03/24(日) 23:54:05.75

現場になんて絶対でたくない。
個品で加盟店事故起こして1億損したら責任問題だが、失敗提携カードやって1億の損出しても責任問題にはならない。
現場に出たら部下がやったことで責任とされる。本社なら部下が下手うっても、それは部下が使えない奴だでおわり。
ぜんぜん割が合わないんだよ。

ガオ · 2019/04/01(月) 16:55:26.52

支店長会議で変わった話はあった？

○○ · 2019/04/02(火) 13:59:45.85

セクハラの話がだらだらつまらなかった。
皆があ然とする退屈さ。
話し方が気持ち悪いのに話す内容も薄ぺらで完全に打順間違い。

具申 · 2019/04/04(木) 23:28:21.72

私は差別主義者ではない。
でもうちの女性登用は違うような気がする。
現場の仕事や現場で部下をもつ苦労を殆ど知らずに、本社の中で転勤の苦労も知らずにぬくぬくと
甘やかされるのはおかしい。
しっかりと営業させるべきだ。本社の人と話してると勘違いしてるやつがたくさんいる。

Ｕ＠ · 2019/04/05(金) 23:23:31.01

店長会議の資料を見て衝撃をうけました。
今の職場はなくなるようです。
それはそれで仕方ないことかも知れませんが、
何の説明もないことに不信感です。
転職活動はじめます。

**yukiko** · 2019/04/06(土) 23:55:52.10

ありましたね。
私たちもびっくりしました。
せつなくなりますよね。
この会社が嫌いになりました。

× · 2019/04/08(月) 10:45:53.98

よく見ると凄いことが書いてあります。
転勤族の渡り鳥には関係ないかもですが、私達には死活問題です。
でもこんなおろしかた信じられない。

みつ · 2019/04/09(火) 23:59:17.89

社員をモノとしか考えてない本性がわかったのでよかったと思いましょう。
会社なんてたくさんあるんだからひとつのところに拘る理由はないですよ。
信じていたし、好きだっただけに残念ではあります。

**(ﾟДﾟ)** · 2019/04/14(日) 15:22:34.29

休日出勤なんてやってられない。
頑張ったところでなくなる職場。
連休だってとりたい。

**質問してよろしいでしょうか** · 2019/04/15(月) 20:28:18.82

本社の女性社員は現場では輝けないのですか？
あなたたちかこっちに来て輝けばいい

出勤 · 2019/05/02(木) 18:14:00.42

私は金融業の事務職に応募したつもり。
勤務はスーパーや百貨店のサービス業とかわらない。
本社で輝けとか声高に叫んでいる人達はしっかりお休み。
多様性よりさきに公平性を実現してくださいよ。

**SOS** · 2019/05/10(金) 18:52:27.85

加盟店いってもまともに話さない
だから加盟店からすごく嫌われてる
当然部下からもとても嫌われてる
トップとしての威厳はなし
営業に向いてないのは誰が見てもわかる
問題起きたときも結論だせずに部下任せ
プライド高く出世志向高い
いつも本社からの評価を気にしてる
自分は問題意識が高いって思われたい
自分は現場をよく見てると思われたい
自分は他の支店長が気づかないことを気付く人間なのだと思われたい
でも現場では誰も彼をそうは思ってない
それでも自分は営業できると勘違いしてる発言よくある
こんな人がなぜここにいるのか理解不能

Ｆ · 2019/05/12(日) 23:55:57.16

どこの支店のことかすぐにわかるよ

**働き方改革** · 2019/05/14(火) 19:46:16.31

某1郡支店ですかね

**証明されました** · 2019/05/17(金) 22:11:56.34

トップはぼんくらでもタイトルはとれる。
どんな無能なトップでもタイトルはとれる。
トップが何もしなくてもタイトルはとれる。
トップが取引先から嫌われててもたいとるはとれる。
支店の評価とトップの能力は関係ない。
それが証明された日が今日。

**見て見ぬふりしないで** · 2019/05/19(日) 11:44:31.53

下からの評判が悪すぎる人には何か欠点あるのですよ。
それを確認しないで、上司は部下から嫌われてなんぼなんていってる人事は昭和の時代のものです。
何もせずに本社の方みて座ってるだけと評判で、部下からも加盟店からも嫌われまくってる人間がいたらこの人でいいのかと真剣に考えてくださいよ

**あぼーん** · NG

あぼーん

**結論出ました** · 2019/05/22(水) 14:15:58.75

カードにいこう

**偉くなりたいんご** · 2019/06/01(土) 13:56:12.19

やりたい仕事はない。出世が第一。出世するにはどうしたらよいか教えて下さい。出世のためなら何でもやる。

**角海老** · 2019/06/12(水) 15:12:49.57

人事が最強。人の出入りが少ないマニアな部にいくのも転職市場で高く評価されるのでお薦めです。
まったりとしたカード系の方がお得。
はっきりいって営業はやばいと思う。営業は何しろ人数が多いし体育会のノリなので生き残るのが大変かも。

**フェア？** · 2019/06/17(月) 09:58:28.74

長の成果は部下の成果。
優秀な部下がいると長は高い評価を得る。
同年代のあいつは偉くなったが俺はあいつに何も負けてない。
ただ１つまけてることは部下の質。同年代でなくて良かったと思うようなやつがいる。
でもその部下はあいつが育てたわけではない。たまたまあいつのとこにいっただけだ。
不公平ではないか？俺は何も負けてないのに。あいつ自身はたいしたことないのに。

**危機感** · 2019/06/20(木) 23:18:15.12

センターがクソ融通きかなくなった。
店が離れるわ。
あいつらにはそんなの関係ねーんだろうけどな。
効率よくして信頼失う？
本当に会社おかしくなるぞ。

**効率ファースト** · 2019/06/22(土) 20:12:16.57

当然ですよ
目指してるものが違うのですから

**反対運動** · 2019/06/24(月) 23:44:21.31

最近
私たちの長を呼び捨てにする本社の人がよく来ますが、正直に申し上げると、とても迷惑ですのでうちの支店には来ないでもらいたいです。

**気色悪い人** · 2019/06/26(水) 23:41:21.93

上司は部下を育てたり、手柄を立てさせてやろうとかかんがえるものですよね。
うちのお偉いさんて部下をけなして俺がやってやるといって俺がやったぞ、俺がにぎったといいたいのが透けて見える。
そして部下には料率下げるなといいながら、自分がいくときには出血大サービスする。
気持ち悪い。

**素人カード会社** · 2019/06/29(土) 00:00:52.06

LINEだけに一線こえる？(^o^)／~~

あんなにポイントつけて儲かるのですか？
うちの会社だったら半分でもやらない。
この会社には監査とかリスクを管理する部門はあるのですかね？

**就活の思い出** · 2019/07/02(火) 23:16:41.04

就活でここの本社にいったことがあります。
本社ロビーに裸体の女性の銅像がありおもいっきりひきました。
毎日これを見てもなんともおもない人たちが集まる会社なのだと思うと次の面接にいく気持ちがしませんでしたね。

**二軍選手** · 2019/07/05(金) 23:27:02.11

雑魚が調子こいてたな

**センターさんへ** · 2019/07/10(水) 00:05:04.17

ぶっちゃけた話、４月から融通全くきかないし、厳しくし過ぎないか？これでは数字なんてできない。

**あなたバカよね。おバカさんよね。** · 2019/07/11(木) 21:24:42.96

当たり前でしょおバカさん。
あなたたちは北へ、私たちは南へ向かってて目指す場所が違うのだから。
そう決めたのは上なんで文句あるなら上に言って下さい。
あなたたちのために頑張ってもペナルティしかない。
私たちは忙しいのでくだらない電話をしてこないで下さい

当然 · 2019/07/12(金) 10:18:52.30

なくせ、へらせ、はぶけが指示ですから。

**呆れたよ** · 2019/07/19(金) 19:28:19.56

キャッシュレス上等
できるかばか
チャンスも能無しにかかればピンチになる
やる気レス

**不公平** · 2019/07/21(日) 23:29:44.42

連休欲しい

**誰の責任？** · 2019/07/22(月) 23:38:47.21

社長さん、あなたが大好きな角のキャッシュレス対応についてしっかりと見てくださいよ。
しっかり見ればどれだけ現場をばかにしてるかわかりますから。
本当に酷い。

？ · 2019/07/23(火) 07:46:09.07

何かあった？
同じ現場の私は正常運転してますが何か？
私のセッ○スレス問題の方が深刻ですよ。
彼女が欲しい。

**虚勢くん** · 2019/07/27(土) 00:08:06.19

たいして営業できなかったビッグマウスが偉そうに語るなや。
お前のビッグマウスに飽き飽きだ。
お前は偉そうに語るが、どうしてもお前の言葉は響かないんだ。
凄いと思われたいなら大口たたかずに仕事しろよ。

無能 · 2019/07/29(月) 10:13:39.05

消費者還元事業について、J、CD、他の会社もホームページで加盟店向けに案内をしています。
うちは・・・

恥 · 2019/07/30(火) 23:14:44.71

貴族の思考と現場がどれだけかけ離れてるのかよくわかったでしょ？
これだけ現場軽視のいい加減なことができるのが貴族の証。
各社がチャンスととらえ会社として動いてるなかでうちは・・。
うちにはカスタマーサティスファクションとか考える部署とかないの？
通達だしてるのに申請書ないとかあり得ないようなキャッシュレス対応に唖然。
この失態を社長とか会長は知ってるのかな？
どんなに現場が迷惑しても貴族なら許されるのかな。

**録音してないか？** · 2019/07/31(水) 08:04:06.83

お前ら吉本芸人みたいなことやめーや。
不満あるなら、ネットでつぶやいたりせんと直接会社で言うべきやろ？
よーわからへんけど、大きなところで忙しいのかもしれへんし。

**やめたくもなるわい** · 2019/08/01(木) 23:53:11.22

平民がどれだけ迷惑しようと関係ない。
王様は貴族が大好きだから決して咎めはしない。
お前ら平民は事故や不祥事おこしたらすぐにぶっとぶから気をつけろよ。

**炎天下** · 2019/08/02(金) 13:29:55.54

暑くてとろけますわ
おかしくなりますわ

**むなしい** · 2019/08/03(土) 22:36:40.54

出勤疲れた

なくなるのに何を頑張ってるのか

**おかしい** · 2019/08/04(日) 23:45:56.59

最近審査厳しすぎる
いくら営業してもあれでは
加盟店が離れてく

**ごめんね** · 2019/08/06(火) 23:44:17.77

センターは効率化以外考えてないですよ。

営業の方々には申し訳ないと思いながらも。

犬だってイルカだって誉められないことはやりませんよ。

**低レベルども** · 2019/08/10(土) 23:20:24.77

元社員だけど、ここの組織は異常だったな。
人の入れ替えが少なくて、部署ごとに相互不干渉の文化あったな。
別に競争はないし、楽なのでみんながそれでいいやとゆう空気。
へんなこと言って、決済しんどくて理不尽だらけの営業グループに戻されるのを嫌がってた。
同業にいってつくづく思うのは、本当に仕事してないひとが多かったなってこと。

**いいですね** · 2019/08/11(日) 23:41:14.91

行ったことないからわかりませんが、角に行った人達はみんな出たがりませんよね。
上の人たちはみな地方転勤や激しい競争のない貴族みたいですし。
家族に引っ越しさせなくていいって
のは本当に大きいですよね。

ペイ · 2019/08/12(月) 23:57:53.03

でもいったい彼らが何をやったの？
稼いでるのは誰？
なぜ彼らは転居せずにいい環境で仕事して出世していけるの？
営業するのがバカらしくなるような制度はどうなの？

**なおみくん** · 2019/08/13(火) 12:30:51.10

不満はあるけど、最近、営業グループが変化しようとしてるのは伝わってくる。角はあの特権階級といわれてる人達を変えないと人のふんどしで相撲とりながら、その人を見下す体質が何も変化しないんじゃないかな

**土方が騒ぐでねー** · 2019/08/14(水) 07:44:54.47

バッカでねーか。
だから肉体労働者さんたちは困るっぺよ。
現場で肉体労働をバリやってましたなんてやつがここに来て使い物にならないでポイと放り出されるのをどれだけ見てきたかわからんぺよ。

**負け惜しみしてろ** · 2019/08/16(金) 22:41:25.54

でもトップはお前ら肉体労働者のことは嫌いで、俺たちのようなホワイトカラーが好きなんだ。
現実なので受け止めて、それでも嫌なら辞めな。

**禁煙賛成** · 2019/08/19(月) 22:15:23.27

禁煙の方か大事だ。
仕事中に煙草吸うのはサボってるのと一緒だし、副流煙は吸わない人からみたら暴力そのもの。
それに禁煙も国策だ。

角の人は本社じゃない？あんた角の人だね。
あそこがわるくないなんてありえない。あなた達は口を揃えて経営陣のせいにするけど、それは違うとおもう。
正しい情報を経営陣にあげないからではないのか？それは立派な責任問題だと思う。
現場はいつも結果責任をおってる。角は経営のせいにしてなにもなし？
営推Gだと本社でも現場でもこんなことしたら問答無用で鉄拳制裁でバコバコにやられる。
ノルマも競争も転居も責任もなかったらみんな出たがらないよな。

ちな、そんなに大変な現場ってどこ？
俺も現場だがそこまで大変でない。

**太郎ちゃん** · 2019/08/20(火) 23:24:48.91

おっしゃることの意味がわかりません。
角に助けられたことなんてないので。
営業の方が大変に決まってる。なんなら角は戻ってこいよ。デスクワークで誤魔化せることろじゃないから、また雑魚になっちゃうだろうけどね。

**ミドルスモール** · 2019/08/21(水) 22:30:49.08

言葉じりとってウソつきとなじってる角らしき人がいるけど性格悪いね。
現場では会社名と支店名しか使わないから、グループの名前はあまり関係ないんだよね。嘘をついてるわけではないのは文脈読めばわかるのに。
営業のグループの人達は凄く変わってるし、組織もいろいろと変わってるし、やり方もいろいろ変えようとしてるって聞いているし、変えていかなければと思ってますよ。
角さんのメンバーはぜんぜんかわらないですからわからないのでしょうね。
グループ名や部署名に角の名前が入ってるのですから、角の件で不手際あったら、ごめんなさいねでいいんじゃないですかね。
経営が決めたことだから知りませんと言われても現場はしらけるだけです。
うちにも角にも凄い人はいて、その人達がうちを変えてくれると信じてるけど、こんなくだらない書き込みみると萎えるな。

**オリコトリ** · 2019/08/22(木) 21:22:11.44

凄い人って誰？

**凄い人はどこにいる？** · 2019/08/25(日) 15:23:37.10

現場経験しかないけど、凄い人なんてあったことない。
プランニングシートみて評論したり、業績ポイントや本社への報告ばかり気にしてる上の人達には失望しかしてない。もう慣れたけど。

う · 2019/08/27(火) 20:25:38.58

ここの約９割の支店長や副支店長はマネジメントが出来ない他社では使えないレベル。残り１割は優秀でそういう人と仕事がしたいし、その人達は早く出世して会社を変えて欲しい。

を · 2019/08/29(木) 21:31:32.42

数字が前年より◯ポイント落ちたとかいちいちうるせー。バカ小役人。
くそ田舎とは違うから。
ヒアリングしてくる内容なんだけど、困ってる現場をなんとかしようとかじゃなくて、俺が統括にこんなこと知ってるって説明したいからってだけのが多い。
本社は現場の邪魔をしない。当たり前のことなんだけど。

**虚しい** · 2019/08/31(土) 23:45:58.28

本社には非常識とゆうか人間としての感覚がおかしい人が多いです。
期のはじめに効率化してセンターを統合すると全国会議で発表しといて、
そのためにみんな効率化を頑張れという。頑張った先には何がある？効率化できたからあなたの仕事はなしねってなるの。本当馬鹿みたい。
多くの人が転居はできないし、事務しかやったことないしきつい営業やれはやめろと一緒。
本社が効率化しか考えてないのがよくわかる。営業さんには悪いなと思いながらもこんな空気では仕方ない。

太郎 · 2019/09/02(月) 09:44:46.50

事故がおきるとみんな逃げるね
あなたに責任ないの？
それが通用するなら今後誰も責任とらなくていいってこと

**CCC** · 2019/09/03(火) 00:12:48.03

お前はBPじゃないね。あんたは角の人だね。
わかったようなこと書いてるけどぼろ出まくってる。
Lの件は角が自分でもってきた話じゃないでしょ？たしかお父さんが子供のプレゼンとにもってきた話だと聞いてるけど。
角さんが自らやったことって絶対に儲からないのわかってる芸能人カードと髙還元率の2万パーセント儲からないカードだけだよね。
ほっといても伸びるとこにいるからわからなくなってるんだろうけどあんたたちのやってることはでたらめ。人間としてのおかしいことわかってるのかな。

**オッケー** · 2019/09/05(木) 23:49:07.30

ほえろほえろ。
残念なことにお前らが尊ぶ現場の経験なんて最高職位に上がるえうえでは関係ないんだ。
お前らがどんなに貴族とか角とかディスろうが、会社は我々を
重宝してる。
私は支店長してましたとか副支店長してましたとか関係ないから。
転居しましたとか家族に悲しい思いさせましたとかだからどうしただ。
うちの部長たちはお前らの部長たちより上田から。
平民たちよ。この現実を認めな。

台風 · 2019/09/08(日) 23:30:57.68

東京は台風がやばいみたいだな。
東京一極集中も考え直した方がいいぞ。

**クレジットセンター辞める人多いね** · 2019/09/11(水) 23:48:15.05

休日手当(笑)