オリコの裏事情 3
アルコールよりもお金の問題の方が重い。
踏み倒されて請求できない人がたくさんいる。
借りたお金を返さないのはお金を扱う会社の人間が絶対にしてはいけないことだ。
わざとであれば犯罪であり、わざとでなければバカボンだ。
どっちでもいいから金返せ。泥棒。 上期は厳しいかっただって？
そうなのか？俺は余裕だったぞ。俺様は出来る男だ。
ここでスナックとか書き込れることもなくなったし、俺は相変わらずやりきれよとか言ってるだけだけど、予算は余裕で達成してる。
格下の性犯罪者の巨人なんて俺の言いなりだ。どうせ消えるやつだ。上り詰める俺のてきじゃない。
ぶっちゃけ予算が低いのと部下が勝手にやってるだけなんだけど俺の手柄になるから美味しい。
俺にはそれしかないけど、運も実力のうちだよな。
部下からも加盟店からも嫌われてるのわかってる。だって俺、本当は営業なんてやったことない。自信も実積もおれにはない。
でも立場があるからそれは言えない出せない。
部下や加盟店なんて関係ない。社内で高い評価もらえたらそれでいい。
俺は社内だけで生きている。 アル中、強姦魔、ゴマスリ、スナック
これらは４つある支店部の部長を指してるのか？ 一体全体何のことか、何が言いたいのかぜんぜんわからない。
親会社や他の会社の板とか見ても内容は酷いね。人が多いとこうなるのかな。
ここの内容見てると会社をもっと良くしたいと思ってる人が多いのかね。
ただここに書いても何も変わらない。変えたいなら会社で声を上げないと。
個人名でてるのあったけどあれは完全にアウトだ。 現場での管理職経験もろくにないやつらがのうのうと本社の甘い人事評価に護られて出世して、もう今さら現場で管理職なんてできないと公言しながら、上から現場に指示を出すのをいつまで続ける？
本社とか勘違いちゃんだらけになってる？ この会社の人材ｗは本社も現場も誰でもできることしかやってないのに
分不相応な給料もらって勘違いしてるよ。
文句があるならさっさと辞めろカスｗｗ
おまえの代わりの給料泥棒なんていくらでもいるんだよｗｗｗ お前、本社のすずっと転居してない貴族側だね。
誰でも出来るとか現場の人ははいわない。 間違いなく支店の営業や審査・管理の方が能力高い。本社の勘違い人間見てるか？所詮本社は支店が頑張ってるから成り立ってるんだぞ？by本社の人間 まあ間違いなくジャックスの社員の方が能力高いんだけどね。
自分が有能だと己惚れてるオリコ社員見てるか？
所詮お前らは井の中の蛙だぞ。 文句言ってても何も変わらないので、私は精一杯やりますよ。
毎日少しでも良くできるようしていきたいです。 文句言ってても何も変わらないので、私は精一杯やりますよ。
毎日少しでも良くできるようしていきたいです。 残業100時間なんて本当ですか？
私は中途で他の会社も経験してますが、うちは労務管理はしっかりしてると思いますよ。
制度的にそんなに残業できないと思うのですがね。 そんなことができるのでしょうか。
大きな会社でいろいろな部署があるので他はわかりませんが
わたしがいるところではそんな
ことは絶対にできませんし、そんなことした人は聞いたことないですけどね。
端末ログや通話記録も追えるシステム入れてますし、営業さんは営業車の走行履歴までとても厳格に管理してるので
悪いことができないし、やってもすぐにバレてしまうはずですけどね。
悪いことやる人が１人もいないとは言いませんがみんな真面目に働いてますよ。 今年は平成〇〇年入社が課長だとか、支店長だとか。
チャレンジにしろ、イノベーションにしろと言いながら、人事制度は旧態依然と年功序列？ https:// twitter. com/sparkle1982ty/status/1056840563721330688
障害者下等ウヨヒトモ ドキは絶滅させろ 根性論言いに来るなら来なくていいよ。
交通費の無駄、あんたの給料が無駄、何より私達の時間が無駄。
酒飲みたいだけなら麹町でやって 営業とか転居あるし大変だしダサい。
専門部署の方が出世できるしメリット感じないンゴ。 訴死期が変わるとか変わらないとか。
何が変わるのか心配ピ。 組織はかわらないと思います。
理由としていまの組織は長い歴史の反省からつくられ、
数々の危機を乗り越えてきた組織体系だからそう簡単にはかわらないのではないかと思うからです。
変えるなら万人が納得する根拠と覚悟がいるのだと思慮。
一部の転勤と競争のない楽園部所とかがあってみんなが感じてる不公平とかはあるけどそれは人事の問題。
組織とは別に考えないといけない。
私の考えとしては変わらないと思います。 いやいや。そろそろ変更すると思うよ。
陛下は永水が嫌いみたいだから営推は解体で、大好きな角をさらなる楽園にするのではないかな。
昔は永水が花形だったのに魅力無くなったね。誰が見ても楽で奇麗なシステムや角の方が偉くなれるならみんなそっち目指すさ。 死ステムダメダメぽ
不便になってダメポ
責任問題にはならないの？ イノベーションって革新てこと？
これをやれと。
でも人事は年次至上主義なの？
そこをイノベーションしようよ。
そんなこともできないのにイノベーションが起きるわけ無い。
誰もが認めるこの人は凄いと思う人
は上がらないで、年次が来ただけの地味な人があがるのみると引く。
年功序列の年次至上主義は止めるべきです。 役員会議とか見学したい。
会長や社長や副社長に意見したり反論したりできる人はいるの？
そこで議論ってされてるのか見てみたい。
プロパーで偉くなってる人って営業経験が少ない人がほとんど。現場のことわかってない人がいろいろ決めていくのはいかがなものか。
カードは全滅で営業も営業できなかった人がほとんど。
営業センスあって、ビジョンもってて、メッセージ力のある人は見渡しても限られてる 役員会議見たいなら、自分でそこまで登りつめろよ。HN含めてかっこわるいぜ。 カード業界大手に転職してつくづくと思うのは、ここは将来的に平気なのかなってこと。
今の会社は提携カードには力入れてないからそこを語るつもりはないけれども、プロパーカードは本当に平気なのかと思う。
何をどうしたいのかが全くわからないし、長くそこに居続けてる幹部の人間達も全くよくわかってなかった。
他社がやってることの真似だけで、政策とはいえないようなことばかりしてた。
今の会社の基準で見れば何もやってないと同じだし、責任者がすぐに飛ばされるような仕事のレベルだった。
それでも市場そのものが成長してるのと、社内で比較されやすい個別と比べると見栄えがいいので社内ではなんとかなってたんだと今よくわかった。
私がいたときからここにずっと長くいる幹部の人達にはブランド価値を上げようとか戦略がなかったけど、いまの会社の人は本当にあれこれいろいろ考えてる。
ここに長くいる社員の人達から自社で何かを生みだそうとか、独自のものをつくりあげようなんて意識はなかったように思えた。
もともと現場の営業ではあまり活躍できなかった人達が多いので、憎さ100倍で支店の人達を下に見て優越感に浸ってばかりいるような人が多かったな。
でも辞めたとはいえお世話になった会社。頑張って欲しいとは思うけど、いまの転職先の人達が勝ち組なのに生き残るために危機感もって知恵を絞って必死で働いてるのを見てたら、ここは平気なのかと心配になってしまったんだ。 はいはい。いいとこに転職できてよかったですね。
うちのことは心配いりませんので新しい会社で頑張って下さい。
会社としての政策がわからないってところだけはその通りだから認めてやる。
個人として思うのはイノベーションとか新しいことやるのであれば上の人達を入れ換えないと何もできない。
だっていま長年にわたって上にいる人って現体制で流行り物にのっかるくらいで独自のものを何もつくってこなかった人達ってことだから、
今までの方針を転換するような新しいことやろうとすれば今までが間違ってたって言うようなもので、そんなことを言ったら潰されてしまう。
若い人達はいまがいいなんて思ってない。
大手の真似してれば社内では勝てても大手の競合や新興ベンチャーには絶対に勝てないことを知っているし、この組織の問題だってわかってる。
そんなことは他社に逃げた奴に言われなくてもわかってるからいちいちこんなとこに書き込まんでよろしい。
いっそ外部からプロを招へいするくらいのことしないとだめなのでは。 >>543-544
こういうやりとりが多いけど、いつも文体も内容も同じで
名前欄にタイトル書くダサさも同じだし
本社に行きたいけど行けない無能の自演だろうな 989は元社員ですよ。大手にいった人です。この人のSNS見ればすぐわかります。
990さんの意見はうなずけることが多い。
991さんこそ、本社が偉いと勘違いしてて、支店を下に見てるのみればだいたいどこらへんか想像つくけど。 じゃあこいつのSNSを教えてくれ。確認してくるからよ。
それと俺のレスのどこに本社が偉いと書いてあるんだ？
どこに支店を下に見てると書いてる？
俺は>>543-544が自演の無能だと書いてるだけだがｗｗ
お前がこのスレで一番の無能だなｗｗカスｗｗｗ オリコ 古巣 等で色んなSNSを検索しても該当の人物はヒットしないぞｗ
お前はどこでこいつを見つけて元オリコ社員と判断したんだよｗｗ
第三者を装ってないならすぐ教えてくれｗクズｗｗ
まあ無理だろうがなｗｗｗ
お前なんかオリコどころかクレジット業界一の無能だよｗｗカスｗｗｗ 初めて書き込みますね。
993さんの「本社に行きたいけど行けない無能」ってとこ読むと
‥‥やはり現場を下に見てまるようにみえますけどね。
むきになってるのがよくわかります。
993さんと994さんこそ同一人物なんですね。本社に長くいる人が批判されるのが困る人だってことがよくわかります。
必死さが過ぎて笑えますね。 初めて書き込むって前置きが、逆に初めてじゃないことを示唆してるんだけど。
さらに「993さん」とかいう言い方なんぞ？レス番違うし、違うブラウザで見てるのか？アンカーも貼れないみたいだし気持ち悪いのう。。 547=549だよねｗ
頭悪過ぎて笑えるｗｗｗ
俺は545と547だが、決して本社が上で支店が下なんて思ってねえぞ。
ただ547と549は格段に下に見てるけどなｗｗｗしね無能ｗｗｗ 柄の悪い方が1名いらっしゃるようですが、見てて気持ちのいいものではありませんね。
きっと会社では真面目な方なのでしょうけどね。 ここのカードポイントは難解だ。
複数のポイント制度でわかりにくく、カスタマー目線がない。
カスタマーリレーションをす？部署がないのだろうね。 今を批判できない人にイノベーションを起こせるのだろうか？彼らは現在のやり方で成功した人であるから決して非連続を求めない。非連続は過去の自己否定となるからだ。
提携カード頼みでプロパーカードのブランドを高めることを怠り、誰が見ても複雑怪奇なポイント制度を長年にわたり放置して流行りにのっかるだけのくせに、自分たちは特別だと勘違いし、現場を馬鹿にし見下してる人達に何ができようか。
組織べったりでモータース屋にうちの収入より2倍や３倍多い近いマージン払うのがWin-Winだとか当たり前とか仕方ないと思ってて、気合いと根性で全てが解決できると思ってる人達に何ができようか？
イノベーションを起こしたいなら人事も刷新しないと。
入社年次縛りの人材が豊富なメガバンクから移植したような人事制度はやめるべき。人材が豊富じゃないのだから。
次に変わらなければ何も代わらないと思う。求められてるのは変化と思い切った登用だ。 これからAIなどに仕事を奪われるのではと怯えてます。突然あなたの仕事はなくなりますといわれたら困るので専門性のある資格をとるために勉強しようと思います。 日本一嫌われてる支店長を出世させるのがイノベーションなの？
期待に舞い上がってる姿を見てるとヘドがでる。 スナック業界は繁盛で好景気、部下の懐は大恐慌。
人格とか資質とか部下からの信頼とか少しは見るべきよ。
知らないわけないのだから。 能力も経験も成果もないけどプライドだけ高く虚勢はるやつ 部下の評価など考えていると思えないよー。
長年にわたりパワハラをし続けて何人もの人を辞めさせたり潰してる超有名人が重用され続けてるのは有名な話よー。
それを黙認しておいてダイバーシティだとか風通しがよい職場環境にしましようとかいわれても説得力ゼロよー。
パワハラは暴力よー。まもなく法律も制定され立派な犯罪になろうとしていますよー。
それでも放置するのかよー？。また次の被害者でますよー。
ただこの会社には素晴らしい人もたくさんいますよー。
犯罪行為するような人のかわりなんてたくさんいるはずですよー。 どうせ辞めるから。
同性から告白され関係を迫られてました。私は女性です。
気持ちが悪いので、上司に相談したら、｢うちの経営陣はダイバーシティ命だから具合が悪いよ｣と取り合ってもらえませんでした。
男だったら懲罰ものなことやってるのにおかしいです。
気持ち悪くて嫌なことを嫌と言うのがなぜ差別と言われるのか理解できません。
間違ってます。 チャレンジの評価に納得いかない。
頑張ったけど数字いかないから2.5。
本社にいる同期は頑張ってなくても最低3は保証されてるし、女だったら3.5が保証されてる。
公平じゃないし、ただの逆差別になってる。 侍従長の投げっぱなしジャーマン
にあ然
大事な話カンニングしないで話そうぜ 困ってること相談してもスルーするか逆ギレ。
解決案をなーんにも示せない。
自分たちが報告したいがために現場に細かい報告を求める。
飲みに来て、忙しい現場の邪魔する。
遅くまでひっぱりまわしてこっちは翌日眠いのに、電話したら自分たちは平気で休んでるくず。
そいったくだらないところがなくなったのが良かった。 営業携帯の持ち帰り禁止って本当に実現されるのかな？ 汚点ぶさんへ
そのどうしようもないところのトップはまた次も部長だって。
あいかわらず飲んで今日も会社休んでるみたいな噂だ。
そんな人が本当に必要です？
社長も会長も専務も常務も人事もそれを認めてるのですかね？
食い逃げは犯罪なのに飲み逃げは犯罪にならないのですか？
俺も飲んだ翌日は会社休も 部長とかの話はどうでもいい。
それよりセンターの人不足を何とかして欲しい。
効率化どころか業務は増えてるのに人が減る。
新しくなって業務が増えてる事実を認められない幹部がいるのではないかと思えてなりません。
トップを初めとした役員の方々は事実をしっかりと直視してください。 手柄は上司が持っていく。
馬鹿な上司でも優秀な部下がいれば偉くなる。
馬鹿な上司は手柄を独り占めするので、馬鹿な上司についた優秀な部下が偉くなれない。 本社にいるキン肉マンと本社にいる太ったおばさんが不倫してるのを目撃した。
さかりのついた獣みたいだ。
気持ち悪い。 部下がいい仕事したらその上司が評価されるのなんて当たり前ですよ。
それがダメなら上司は何の為に部下を支援するのかわからなくなります。
出世できなかった人の被害妄想と読めてしまいます。 でも部下をあげる人と自分で持ってく人でタイプわかれますよね。
何もしてないのに得意げに本社に自分がやらせたみたいに報告してる私の上司をみてると虚しくなります。
そんなことが続いたせいなのか、いま仕事にやり甲斐とか喜びとかを見いだせなくなってます。皆さんは、どんなときにやり甲斐とか喜びとかを感じますか？ 達成したとき。
チャレンジで良い評価をもらったとき。
同期より早くあがれたとき。 西野カナには好感しかない
内田裕也と樹木希林には愛があった
後藤真希ならアパでも許せる 最悪な上司。
加盟店にも部下にも興味がない。
本社にいる偉い人へのゴマスリが一番大事。
それしか考えてない。
部下を平気でうる。
Rosso ffffffは出世の道具。ニセモノ。
店は離れていく。
社員も離れ崩壊。
それでもエリートコース？ ずいぶんとしてないな
もう忘れたよ
このまはまレスでおわるのかな
恋をしてみたい
またときめきたい
たとえ許されなくても
気持ちわかるな
私にないのは勇気 現場になんて絶対でたくない。
個品で加盟店事故起こして1億損したら責任問題だが、失敗提携カードやって1億の損出しても責任問題にはならない。
現場に出たら部下がやったことで責任とされる。本社なら部下が下手うっても、それは部下が使えない奴だでおわり。
ぜんぜん割が合わないんだよ。 セクハラの話がだらだらつまらなかった。
皆があ然とする退屈さ。
話し方が気持ち悪いのに話す内容も薄ぺらで完全に打順間違い。 私は差別主義者ではない。
でもうちの女性登用は違うような気がする。
現場の仕事や現場で部下をもつ苦労を殆ど知らずに、本社の中で転勤の苦労も知らずにぬくぬくと
甘やかされるのはおかしい。
しっかりと営業させるべきだ。本社の人と話してると勘違いしてるやつがたくさんいる。 店長会議の資料を見て衝撃をうけました。
今の職場はなくなるようです。
それはそれで仕方ないことかも知れませんが、
何の説明もないことに不信感です。
転職活動はじめます。 ありましたね。
私たちもびっくりしました。
せつなくなりますよね。
この会社が嫌いになりました。 よく見ると凄いことが書いてあります。
転勤族の渡り鳥には関係ないかもですが、私達には死活問題です。
でもこんなおろしかた信じられない。 社員をモノとしか考えてない本性がわかったのでよかったと思いましょう。
会社なんてたくさんあるんだからひとつのところに拘る理由はないですよ。
信じていたし、好きだっただけに残念ではあります。 休日出勤なんてやってられない。
頑張ったところでなくなる職場。
連休だってとりたい。 本社の女性社員は現場では輝けないのですか？
あなたたちかこっちに来て輝けばいい 私は金融業の事務職に応募したつもり。
勤務はスーパーや百貨店のサービス業とかわらない。
本社で輝けとか声高に叫んでいる人達はしっかりお休み。
多様性よりさきに公平性を実現してくださいよ。 加盟店いってもまともに話さない
だから加盟店からすごく嫌われてる
当然部下からもとても嫌われてる
トップとしての威厳はなし
営業に向いてないのは誰が見てもわかる
問題起きたときも結論だせずに部下任せ
プライド高く出世志向高い
いつも本社からの評価を気にしてる
自分は問題意識が高いって思われたい
自分は現場をよく見てると思われたい
自分は他の支店長が気づかないことを気付く人間なのだと思われたい
でも現場では誰も彼をそうは思ってない
それでも自分は営業できると勘違いしてる発言よくある
こんな人がなぜここにいるのか理解不能 トップはぼんくらでもタイトルはとれる。
どんな無能なトップでもタイトルはとれる。
トップが何もしなくてもタイトルはとれる。
トップが取引先から嫌われててもたいとるはとれる。
支店の評価とトップの能力は関係ない。
それが証明された日が今日。 下からの評判が悪すぎる人には何か欠点あるのですよ。
それを確認しないで、上司は部下から嫌われてなんぼなんていってる人事は昭和の時代のものです。
何もせずに本社の方みて座ってるだけと評判で、部下からも加盟店からも嫌われまくってる人間がいたらこの人でいいのかと真剣に考えてくださいよ やりたい仕事はない。 出世が第一。 出世するにはどうしたらよいか教えて下さい。 出世のためなら何でもやる。 人事が最強。人の出入りが少ないマニアな部にいくのも転職市場で高く評価されるのでお薦めです。
まったりとしたカード系の方がお得。
はっきりいって営業はやばいと思う。営業は何しろ人数が多いし体育会のノリなので生き残るのが大変かも。 長の成果は部下の成果。
優秀な部下がいると長は高い評価を得る。
同年代のあいつは偉くなったが俺はあいつに何も負けてない。
ただ１つまけてることは部下の質。同年代でなくて良かったと思うようなやつがいる。
でもその部下はあいつが育てたわけではない。たまたまあいつのとこにいっただけだ。
不公平ではないか？俺は何も負けてないのに。あいつ自身はたいしたことないのに。 センターがクソ融通きかなくなった。
店が離れるわ。
あいつらにはそんなの関係ねーんだろうけどな。
効率よくして信頼失う？
本当に会社おかしくなるぞ。 最近
私たちの長を呼び捨てにする本社の人がよく来ますが、正直に申し上げると、とても迷惑ですのでうちの支店には来ないでもらいたいです。 上司は部下を育てたり、手柄を立てさせてやろうとかかんがえるものですよね。
うちのお偉いさんて部下をけなして俺がやってやるといって俺がやったぞ、俺がにぎったといいたいのが透けて見える。
そして部下には料率下げるなといいながら、自分がいくときには出血大サービスする。
気持ち悪い。 LINEだけに一線こえる？(^o^)／~~
あんなにポイントつけて儲かるのですか？
うちの会社だったら半分でもやらない。
この会社には監査とかリスクを管理する部門はあるのですかね？ 就活でここの本社にいったことがあります。
本社ロビーに裸体の女性の銅像がありおもいっきりひきました。
毎日これを見てもなんともおもない人たちが集まる会社なのだと思うと次の面接にいく気持ちがしませんでしたね。 ぶっちゃけた話、４月から融通全くきかないし、厳しくし過ぎないか？これでは数字なんてできない。 当たり前でしょおバカさん。
あなたたちは北へ、私たちは南へ向かってて目指す場所が違うのだから。
そう決めたのは上なんで文句あるなら上に言って下さい。
あなたたちのために頑張ってもペナルティしかない。
私たちは忙しいのでくだらない電話をしてこないで下さい キャッシュレス上等
できるかばか
チャンスも能無しにかかればピンチになる
やる気レス 社長さん、あなたが大好きな角のキャッシュレス対応についてしっかりと見てくださいよ。
しっかり見ればどれだけ現場をばかにしてるかわかりますから。
本当に酷い。 何かあった？
同じ現場の私は正常運転してますが何か？
私のセッ○スレス問題の方が深刻ですよ。
彼女が欲しい。 
