ジャパンビバレッジグループの裏事情パート1

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/09/12(木) 21:34:39.45

現在、ＪＴ（日本たばこ産業）のグループ会社
過去、ユニマットコーポレーション？
ブラック度２００％上昇中！

**支店長** · 2013/09/12(木) 23:47:46.29

2ゲト

**営○係○** · 2013/09/16(月) 23:39:13.30

３ゲット...ｸｰﾆｬﾝ...!？　次期会長…プッ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/09/24(火) 15:41:12.41

新山ですが何か？

**○売○任** · 2013/09/30(月) 16:01:58.37

４ゲット
モチベーションの上がらない会社･･･。
最低限の給与は確保できるので良しとしよう。

**名無し** · 2013/10/02(水) 23:37:37.65

**波伝説** · 2013/10/03(木) 00:45:20.55

媚びる上司のご機嫌とって適当に話し合わせてる挙動不審なパシリってどうよ？

**JB-W** · 2013/10/03(木) 12:43:23.22

昇進率・給料も低めだが、人間味の全く感じられへん会社。
砂○早う消えんかい！この奴阿呆が！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/10/04(金) 01:16:48.10

未だに絶えない社内不祥事･･･。
売上金着服が目立つが、つい最近Carp支店内での売上金紛失？
はぁ？　少しは要領よくやったらどう？
究極のスキルアップ･･･てか？

**江○主○支店＠Woo** · 2013/10/10(木) 00:00:19.97

新山ですが･･･減給.....連帯責任.....。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/10/17(木) 12:38:46.32

南大阪支店所属の藤田亮って奴知ってる？
２ｃｈビリヤード板で女子プロを中傷したり暴れまわってる大キチガイなんだけど
会社や同僚から荒らしは止めるように注意してほしい。
ちなみに藤田はホモらしくビリヤード板で「ホモ田」と呼ばれてるのが藤田です。

藤田のフェイスブック
https://www.facebook.com/ryo.fujita.3701?sk=wall
http://sphotos-g.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/523987_103312636481919_1940949652_n.jpg

ﾋﾞﾘﾔｰﾄﾞ業界追放された奴について語ろう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/billiards/1378417642/
江辺プロ中傷事件の犯人藤田亮について語ろう
http://unkar.org/r/billiards/1288862037

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/10/25(金) 23:33:59.86

現場のルートには日頃から頭下がるが、朝からのうのうと
スマホに依存している老害は即刻排除すべきだな！
見てるだけで腹立たしくなる。
まっ､そんな老害に給与出すくらいだから決してブラック
企業ではないな･･･？

**名無し邸新築工事** · 2013/10/26(土) 14:19:01.22

自販機から品物が出てこなかったんで、クレーム入れて社員に挨拶に来させたことがあるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 14:14:59.38

age

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/06(水) 13:25:17.30

表向きは良さそうに見える会社だが、全くもって人間身のない会社である。
太鼓持ちのオンパレード状態。
これでは、若い連中がモチベーション下がるのは当たり前・・・。
能書きだけは一応達者だが、最後は責任の擦り合い・・・。
てか、要領の悪いお馬鹿でヘタレ社員が多すぎだな．．．プッ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/01/10(金) 23:54:24.49

三●ブ長って、マジ超うざいんですけど！
セクハラには注意が必要よネー・・・。
てか、オバン多すぎだわ
早く何処かへ異動してほしいわネ～。
二度と飲み会には誘わないで！
オバン以外のレディーからのお願いでした！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/03(土) 23:57:44.99

あげ

**jbcy** · 2014/06/16(月) 20:13:39.57

社内不倫ばれてないと思ってる人～。ばればれw

**名無しさん** · 2014/12/08(月) 19:38:54.78

hage

**名無しさん@引く手あまた** · 2015/05/10(日) 08:15:58.68

支店は分煙でも本社の連中は事務所でバカスパ、いまだに女性幹部がくわえたばこでパソコンする社風www

**エロジジー** · 2015/05/10(日) 08:28:46.40

私は若い女性に興味があります。絵を描くのですがあなたの裸を描かせてくれませんか。
何度も近所の女性に声をかけたのですが、断られてきました。
私に本物の若い女性の裸を見せてください。
0286672304
山口あきらです。

**エロジジー** · 2015/05/10(日) 08:29:26.03

私は若い女性に興味があります。絵を描くのですがあなたの裸を描かせてくれませんか。
何度も近所の女性に声をかけたのですが、断られてきました。
私に本物の若い女性の裸を見せてください。
0286672304
山口あきらです。

**JB○** · 2015/05/22(金) 06:43:16.63

50過ぎたババアの加えタバコほどみっともない姿はないな(笑)
しかし、コンプライアンスには程遠い社風だ
パワハラ、モラハラ当たり前

**元JB○** · 2015/06/15(月) 19:43:51.06

あのモラハラババァはヤバいっしょ！
話によると女王だからキレる誰も止められないらしい！？
何人も飛ばされてるみたいだぜ
っていうかまだ定年じゃないの？

**現JB○** · 2015/06/18(木) 07:47:36.66

最近は嫌いな奴を飛ばして、若いつばめを手元に置いているらしい(笑)

**入出国監理局** · 2015/07/10(金) 07:56:09.04

人事さ～ん！
昨日から偽名が禁止されまさしたから～在日朝鮮人社員には本名を名乗らせて下さいね♪
口座も本名だからね～

**ウエスト** · 2015/09/29(火) 23:09:38.90

自慢自慢自慢自慢自慢自慢！
もう本当にいいから！
なんとかして！
アキ○○！

**名無し** · 2016/03/12(土) 22:26:54.22

あげ

ｗｗ · 2016/07/27(水) 21:19:39.37

「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」

「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」

集団ストーカー（組織的ストーカー行為）・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。

他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。

質問 · 2017/02/23(木) 06:20:49.97

埼玉にあるエコロジーってどうですか？

**ブラック企業ユニオンにご用心** · 2018/01/20(土) 16:52:20.21

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"

**名無し** · 2018/03/16(金) 13:37:23.42

とにかくみんな急げ

http://bku.jp/

ここへ相談して本当の残業代を請求しよう

**東京都** · 2018/03/20(火) 07:00:05.45

■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"

名前 · 2018/03/26(月) 22:16:13.74

> 緊急のお知らせです！本日朝９時頃、サントリーグループの自販機大手
> ジャパンビバレッジが、ブラック企業ユニオンの組合員を「組合活動」を
> 理由に「無期限出社停止」にしました！みなし労働時間制度を廃止し、全
> 従業員に残業代を払わせ、「定額働かせ放題」を改善した組合・組合員へ
> の嫌がらせです！
> ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談 @magazine_posse
https://twitter.com/magazine_posse/status/976989779106541568

名前 · 2018/03/26(月) 22:20:36.74

> 本日朝９時ごろ、ジャパンビバレッジは組合員Ａさんに対して、無期限出社停止
> を命令しました。理由は組合の行動。もちろん労働組合活動を理由に本人を処
> 分するなど、労働組合法違反の「不当労働行為」です。「定額働かせ放題」を
> 撤回させ、会社に多額の残業代を払わせたユニオンに対する弾圧でしょう。
>
> 17時頃、Ａさんの勤務するジャパンビバレッジの支店の受付に組合が行くと、
> 支店長が出てきました。「なぜＡさんを出社停止にしたんですか」と尋ねると
> 、支店長は「こういうことをするからだよ！みんな迷惑だろ！」と組合を指差
> してきました。正当な組合活動が理由の処分であると改めて認めたわけです。
>
> ユニオン「組合活動を理由とした処分は労働組合法違反ですけど、違法行為と
> いう認識はありますか？」支店長「はい」違法と知ってんのかよ…！という
> わけで、サントリー傘下の自販機大手ジャパンビバレッジは、長時間労働を改
> 善させた組合への違法弾圧を意識的に行うブラック企業だと判明しました。
>
> ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談 @magazine_posse
https://twitter.com/magazine_posse/status/977111452313006080

**JB経営陣へ。** · 2018/03/27(火) 09:28:16.95

JB経営陣へ。
▼シロアリに巣食われる前に事態を収拾せよ。

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

**ああああ** · 2018/03/28(水) 22:48:26.26

http://bku.jp/company/
ブラック企業ユニオンの団体交渉企業リストです。

■ジャパンビバレッジ
サントリーグループのジャパンビバレッジは自販機オペレーター業界の大手企業です。
同社で自販機の飲料補充などを行うルートセールス従業員には、「事業場外みなし労働時間制」という制度が適用されていました。
これは、外回りの営業など労働時間の算定が困難であるとされる労働形態において、実際の労働時間に関係なくあらかじめ定めた時間分だけ
働いたとみなす制度です。ジャパンビバレッジでは、労働時間の算定が可能であるにも関わらず、違法にこの制度が適用されていました。
従業員のAさんは、「過労死ライン」を超える110時間以上の時間外労働を強いられることもありましたが、
事業場内での業務（1ヶ月あたり約40時間）を除けば、時間外労働の残業代は一切支払われていませんでした。
Aさんを含む従業員４人がブラック企業ユニオンに加入し、未払い残業代の支払いと労働環境の改善を会社に要求しました。
これに対して会社は、実態に即した未払い残業代の支払いと労働条件変更の事前協議をすることをユニオンへ約束しました。

**なまえ** · 2018/03/28(水) 23:08:23.65

自販機保守に「みなし」適用無効
労基署がジャパンビバレッジ指導
https://this.kiji.is/351664845307413601

**JB経営陣へ。** · 2018/03/29(木) 09:42:24.20

JB経営陣へ。
▼シロアリに巣食われる前に事態を収拾せよ。

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

**ああああ** · 2018/03/29(木) 10:31:00.46

ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な出社停止処分を解いてください！
https://goo.gl/okjqCp
　現在、組合はジャパンビバレッジに抗議していますが、ジャパンビバレッジ側は処分を撤回する姿勢を見せません。

　勇気を出してブラック企業に声をあげた労働者が会社からの攻撃にさらされるという事態がまかり通ってしまえば、
日本社会の長時間労働を改善することはできなくなってしまいます。

　ジャパンビバレッジの不当労働行為を撤回・謝罪させるため、皆様ご協力をお願いします！

**ああああ** · 2018/03/29(木) 12:47:00.60

ジャパンビバレッジと団体交渉を行いました！
https://goo.gl/GViFFi
○ジャパンビバレッジで働くのみなさん、ぜひブラック企業ユニオンにご相談ください！
　会社は、現職のルートセールス従業員に対しては、休憩取得に関するヒアリング調査を実施した上で、
過去2年分の未払い残業代を支払うと約束しています。

　しかし、ルートセールス従業員は作業をしていないときも常にコールセンターからの電話に対応しなければならない状態（待機時間）だったので、
本来ならば調査を行うまでもなく休憩時間はゼロと認めるべきです。
会社のヒアリング調査では、この点が明確に説明されず、休憩時間を長く申告させられる恐れがあります。

　一方で会社は、組合との団体交渉で休憩が取れていない実態が確認できた場合、休憩時間をゼロとして未払い残業代を支払うことを明言しています。
また、既に退職している従業員についても、請求があれば残業代の支払いに応じると認めています。

　そこで、全国のジャパンビバレッジの従業員・元従業員で未払い残業代を請求したい方はぜひ一度私たちにご相談ください。
組合を通じて団体交渉を行えば、休憩が取れていなかった実態を会社に認めさせ、正確な額の残業代を支払わせることができます。

　また、長時間労働や上司からのパワハラ、有給休暇が取りづらいなど、現在の働き方でお困りの方もお気軽にご相談ください。
相談は無料・秘密厳守です。

【相談連絡先】
TEL：03-6804-7650
MAIL：soudan@bku.jp

**■「ブラック企業ユニオン」にご用心** · 2018/03/30(金) 07:29:15.23

■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"

**名無し** · 2018/04/21(土) 09:10:12.88

ブラック企業を撲滅するには「雇用の流動化」しかない。
つまりブラック企業からはどんどん人が辞めていって立ち行かなくなるようにすべきだ。
それを労働者を企業に留まらせ、しかも政治運動に駆り立てる労組は、もはや労働者の癌でしかない。
時代にも合っていない。日本にブラック企業が蔓延る原因だ。

名前 · 2018/04/24(火) 22:03:22.24

労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
http://bunshun.jp/articles/-/7141
（文春オンライン　今野晴貴　2018/04/23）

**名無し** · 2018/04/26(木) 06:06:26.00

東京駅構内で自販機の「売切」表示が続出？　労組員らが休憩厳守などで補充せず　実際に歩いて確かめると...
https://www.j-cast.com/2018/04/19326637.html?p=all

「お客さまからのクレームなどは聞いていません」

東京駅始発となる中央線快速のホームでは、6台ぐらいの自販機があり、うち2台で「準備中」の表示が見つかった。
1台は、玄米茶やミルクティーなどのミニペットボトル4つに、もう1台は、ほうじ茶のミニペットボトル1つにこの表示があった。

渋谷方面の山手線のホームでは、9台ぐらいのうち、ほうじ茶のミニペットボトル1つに表示があった。
東京駅のホーム以外では、売店があるためか、自販機は少なかったが、こちらも一部で表示があった。
しかし、歩いた範囲では、「売切」の表示は見つからなかった。

総じて、お茶関係で買えないケースもあったが、大多数の飲料は購入できる状態で、困っている駅利用者はいないようだった。

単なる極左の売名行為

**なるほどね** · 2018/04/28(土) 16:00:24.49

先日出会った、カルト系「労働運動」団体の青年たちのことを考えています。こちらを見ているようで、
実は何も見ていない、あの目。オウム事件の同時代人として、切なさがつのります。この団体は今、
人権擁護の旗手として、メディアで称賛されている。私たちはあの事件から、何も学ばなかったのか、と。
https://twitter.com/birdsareplaying/status/575980996429918209

269 : 革命的名無しさん2017/06/06(火) 02:23:32.82
https://www.youtube.com/watch?v=AUQfXCPTlFc
「怖い顔しとるけど　ええこと言うとる」0:22→

動画作成者も、どういう奴らか知ってたんやろな

名前 · 2018/05/02(水) 21:23:57.63

ゴールデンウィークに東京駅の自動販売機でスト突入へ　ブラック企業VSストライキの行方は
http://bunshun.jp/articles/-/7277
（文春オンライン　今野晴貴　2018/04/28）

**名無し** · 2018/05/03(木) 17:51:45.73

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/04/20(金) 05:36:27.06 ID:guBgzL9TQ
ブラック企業を撲滅するには「雇用の流動化」しかない。
つまりブラック企業からはどんどん人が辞めていって立ち行かなくなるようにすべきだ。
それを労働者を企業に留まらせ、しかも政治運動に駆り立てる労組は、もはや労働者の癌でしかない。
時代にも合っていない。日本にブラック企業が蔓延る原因だ。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/04/28(土) 14:24:33.31 ID:shGOy2ff3
海外では「会社が言うこと聞かなかったら辞める」って前提があるからストやるんやで。
こいつらみたいに会社にしがみつくこと考えてるなら、ただ給料減らされるだけw

こういう低能たちだからこそカルトに引っかかるんだね。

名前 · 2018/05/04(金) 00:25:21.25

本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
http://bunshun.jp/articles/-/7295
（文春オンライン　今野晴貴　2018/05/04）

名前 · 2018/05/07(月) 07:07:22.46

【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添　誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047

ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html

●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008

名前 · 2018/05/07(月) 08:13:43.80

NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/

http://www.npoposse.jp/20150716seimei.pdf
特定非営利活動法人ＰＯＳＳＥ、今野晴貴及び本田由紀に対する名誉毀損事件に関する声明
「特定非営利活動法人ＰＯＳＳＥ及び同法人代表理事である今野晴貴は、特定の
政治団体・セクトと関係しているが、その事実を秘して活動を行っている」「東京
大学教授である本田由紀はそのようなＰＯＳＳＥの広告塔である」という旨の文章
が記載されたメールが多数人に送られ、あるいは、同趣旨の文章がインターネット
上に書き込まれるという名誉毀損事件が発生しました。これら一連の事件につき、
ＰＯＳＳＥ、今野及び本田が告訴をしておりましたところ、警視庁尾久警察署は本
年６月２４日に被疑者宅に対する捜索差押えを行い、事件を東京地方検察庁に送致
しました。
　ＰＯＳＳＥ及び今野と、それらメール又は書き込みに記載されている特定の政治
団体・セクトとの間には何らの関係もありません。上記書き込みは客観的事実と
異なり、ＰＯＳＳＥ、今野及び本田の名誉を毀損するものですので、今後、警察・
検察による捜査が進み、事案の解明がなされることを希望いたします。
また、その他に確認されているＰＯＳＳＥ、今野及び本田を誹謗中傷する書き込
みについても、今後、適切な措置を講じていく予定です。

**なまえ** · 2018/05/07(月) 09:26:41.71

とっくに嫌疑不十分で不起訴になってるのに、
いまだにこんなもの持ち出してくる。
Slapp体質は変わりませんな。

いずれにせよ、確たる根拠があれば訴えられても勝てます。
SLAPP体質の団体だからといって萎縮する必要はありません。
もし、#POSSE の実態に言及したことで訴えられたり刑事告訴されたりした人がいたら、ご一報下さい。
目的や手段に問題ない限り最大限、応援します。 #ブラックバイト
https://twitter.com/daily_cult/status/785634312678805504

名前 · 2018/05/19(土) 04:47:23.97

「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏の自滅
https://togetter.com/li/254441
自称ルポライター・米本和広氏との関係をめぐって、牧師・清水与志雄氏（@JOSHUA_SPRING）のツイートを、「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏（@daily_cult）が「デマ」と激しく非難。
しかし、私（@psw_yokohama）の指摘により、藤倉氏の主張は勝手な思い込みであったことが判明。
そこで、自分の考えの誤りに気付いたはずの藤倉氏。それでも、詭弁を弄して、清水氏および私を中傷して言い逃れようとする。藤倉氏の醜い本性が露呈。
藤倉氏の自滅の一部始終を記録。

【藤倉氏の自滅に関する解説】
http://d.hatena.ne.jp/psw_yokohama/20120212/p1

【自称ルポライター・米本和広氏に関するツイート集】
http://togetter.com/li/198000

名前 · 2018/05/20(日) 03:36:46.13

ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ。ユニオンからのお知らせ。
https://goo.gl/rEE5a9
ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ
　私たちブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）は、会社の労働環境を改善するために団体交渉を行っています。
　現在、我々の活動を知っていただくために、ジャパンビバレッジの色々な支店で街宣活動を行い、現場で働く従業員の方の声を直接聞いております。
組合員がいる支店では、以下のような労働環境を実現することができました。

・サービス残業をさせない
・休憩を１時間しっかり取れる
・有給を取得しやすい環境にある
・違法な自腹買い取りをさせない

　これらは会社に要求できるほんの一例です。

　さらに、東京駅支店では、１時間休憩を取得したのちに定時で退社する活動（残業ほぼ無し）を組合を通じて行っております。

　組合に入って一緒に活動していただければ、上記のような違法の是正を会社に対して要求し、労働環境の改善を実現することができます。

　今働いている環境に疑問をお持ちであれば、一度組合にご相談してみませんか？

　相談無料・秘密厳守です。組合に相談したことが会社に伝わることはありません。
また、組合加入後も、会社に対して組合に加入した旨を伝えないでおくこともできます。

　ぜひ、お気軽にご連絡・ご相談ください。

【電話相談】
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）

【メール相談】
soudan@bku.jp（受付時間：年中無休）

名前 · 2018/05/20(日) 03:37:17.17

青木耕太郎
@kotaro_aoki
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/997838714150707201
ブラック企業ユニオンには、現職・退職を合わせて、「ジャパンビバレッジ東京」の東京駅支店、
足立支店、中央支店、新宿支店、羽田支店、江戸川支店、港南支店、千葉支店と、
「ジャパンビバレッジ東北」の福島支店から加入がありました。ユニオンは、
全国の支店から相談・加入を受け付けております。

名前 · 2018/05/20(日) 10:27:07.64

東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
～この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない～ - 今野晴貴
http://blogos.com/article/298319/
文春オンライン　 2018年05月20日 07:00

名前 · 2018/05/27(日) 19:59:14.99

労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
ブラック企業との「順法闘争」とは一体なんだったのか
http://bunshun.jp/articles/-/7141
（文春オンライン　今野晴貴　2018/04/23）

ゴールデンウィークに東京駅の自動販売機でスト突入へ
ブラック企業VSストライキの行方は
http://bunshun.jp/articles/-/7277
（文春オンライン　今野晴貴　2018/04/28）

本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
http://bunshun.jp/articles/-/7295
（文春オンライン　今野晴貴　2018/05/04）

東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない
http://bunshun.jp/articles/-/7455
（文春オンライン　今野晴貴　2018/05/20）

立憲デモクラシー@unionism
@seiji_ter
https://twitter.com/yoga5ch https://twitter.com/seiji_ter/status/997622750435991552
ジャパンビバレッジ組合員らが本社前で行動、団交成果を報告。
有休は前日までの申請で自由取得(本来、当然だが)。朝礼でのユニオン非難発言に支店長が謝罪…。
ストライキ背景に力関係が大きく変わりつつある。残業代不払いは罰金、
懲役刑もつく犯罪！完全支給へ、ブラック企業をさらに追い詰めよう。

名前 · 2018/05/27(日) 20:00:17.26

法務省
http://www.moj.go.jp/MINJI/minji69.html#01
Ｑ「登記事項証明書は誰でも取ることができますか？
　また請求に必要なものは何ですか？」
　当社の登記事項証明書が必要なのですが代表者以外でも取得することはできますか。また，他社の登記事項証明書を取得することはできますか。
　取得するために必要なものはありますか。
Ａ誰でも手数料を納付すれば会社の登記事項証明書を取得することができます（商業登記法第１０条第１項）。
　したがって，代表者以外でも，他社の登記事項証明書でも取得することができます。
　取得をされる方の資格を証する書面等も必要なく，印鑑の押印も不要です。
　また，登記事項証明書の請求には交付申請書及び登記手数料の提出が必要ですが，交付申請書の様式及び記載例につきましては，
　法務局ホームページ「登記事項証明書（商業・法人登記）・印鑑証明書等の交付請求書等の様式」
　（http://houmukyoku.moj.go.jp/homu/COMMERCE_11-2.html）で御案内しています。

会社・法人の登記簿謄抄本又は登記事項証明書（代表者事項証明書を含む）の交付
(4)代表者事項証明書
資格証明書に代替し得る証明書であり，会社の代表者の代表権に関する事項で，現に効力を有する事項を記載した書面に認証文を付したものです。

代表者事項証明書だいひょうしゃじこうしょうめいしょ
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%D4%BB%F6%B9%E0%BE%DA%CC%C0%BD%F1
文書によってはこの名前を明示せずに「代表者資格証明書」を提出する事を求める旨が書かれている事があるが、それには通常この代表者事項証明書が使われる。

証明書には

会社法人等番号
名称
主たる事務所
代表者の資格、氏名及び住所
が記載されている。

代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所

**ななし** · 2018/05/31(木) 09:31:32.67

橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/yoga5ch https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361

◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添　誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047

ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html

●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html

【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 18:13:58.29

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

名前 · 2018/06/27(水) 21:17:04.92

アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は？
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
（好ましいことではないにせよ）会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。

その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材（悪い見本）になるはずです。

労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです（私の経験則では）。

労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。

会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。

労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。

ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません（不当労働行為として違法にもなります）。

経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を！

これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 03:41:43.73

労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 18:40:14.69

お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

**DRT** · 2018/07/07(土) 22:10:10.75

■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"

**なまえ** · 2018/08/11(土) 17:34:16.94

サントリーグループで四度目の是正勧告　「残業代の減額に合意しないと支払わない」は合法か？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　8/10(金) 12:00　今野晴貴

> ７月２６日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
> 労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を
> 受けるのは異例のことである。

**なまえ** · 2018/08/11(土) 17:46:06.76

「自販機大国」ニッポン　過酷労働で成り立つ実態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180720-00089887/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　今野晴貴　7/20(金) 12:00

> 去る5月3日、JR東京駅で飲料自販機の補充業務を行うサントリーグループ
> のジャパンビバレッジ社の従業員がストライキを実施した。

> 同社の違法な長時間労働やサービス残業の改善を要求したこのストライキは、
> 東京駅の自動販売機の「売り切れ」を続出させ、ネット上で大きな反響を呼んだ。

**なまえ** · 2018/08/11(土) 17:50:00.98

メーデーに「ブラック企業と闘う武器」を考える　「順法闘争」のすすめ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180501-00084702/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　今野晴貴　5/1(火) 14:14

> ジャパンビバレッジでの「順法闘争」
> 今、まさに争われている「順法闘争」の実例として、サントリーの子会社・
> ジャパンビバレッジホールディングス（以下、JB社という）のケースを紹介しよう。

**なまえ** · 2018/08/11(土) 17:58:02.65

サントリーグループで「外回り業務」に是正勧告　外回り営業に蔓延する違法状態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180403-00083500/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　今野晴貴　4/3(火) 11:58

> ３月２９日、サントリーグループの自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジ
> に対して、労働基準監督署が是正勧告を出したことが報道された。これは、同社に勤務す
> る労働者が労働組合・ブラック企業ユニオンに加盟し、団体交渉と労働基準監督署への申
> 告を行なったことによるものだ。

**なまえ** · 2018/08/11(土) 18:10:42.91

自販機大手に指導　みなし労働制適用は「無効」
https://www.sankei.com/life/news/180329/lif1803290038-n1.html
産経ニュース　2018.3.29 20:54

> 飲料の自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングスが
> 自販機の保守担当の社員らに対し、あらかじめ定めた時間を働いたと
> みなし残業代を支払う義務のない「事業場外みなし労働時間制」を適
> 用していたことについて、足立労働基準監督署（東京）が、「無効」
> と指導していたことが２９日、分かった。昨年１２月６日付。

**なまえ** · 2018/08/11(土) 18:15:53.16

キャンペーン　ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な懲戒処分をやめてください！
#東京駅売り切れアクション実施中　Change.org
https://www.change.org/p/%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%
B3%E3%83%93%E3%83%90%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%81
%AF%E7%B5%84%E5%90%88%E5%93%A1%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%
81%99%E3%82%8B%E4%B8%8D%E5%BD%93%E3%81%AA%E6%87%B2%
E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86%E3%82%92%E3%82%84%E3%82%
81%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84-%E6%
9D%B1%E4%BA%AC%E9%A7%85%E5%A3%B2%E3%82%8A%E5%88%87%
E3%82%8C%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%
B3%E5%AE%9F%E6%96%BD%E4%B8%AD

**なまえ** · 2018/08/18(土) 03:27:19.47

都労委、求職者紹介の中止要請　職安に異例の通報
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/679231
福井新聞　 HOME＞全国のニュース＞社会　2018年8月17日午後4時26分

> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> （東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが１７日、労働組合への取材で分かった。

**なまえ** · 2018/08/18(土) 03:37:26.16

ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』
を入手　クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
https://togetter.com/li/1257486
Togetter　まとめトップ＞カテゴリー＞社会

**なまえ** · 2018/08/18(土) 03:41:20.13

労基署に駆け込んだ申告者への「報復人事」が野放しになっている
東京駅自動販売機ストライキがもたらした「成果」とは
http://bunshun.jp/articles/-/8425
文春オンライン　 2018/08/03　今野晴貴　genre : ビジネス, 働き方, 企業, 社会

> これまで筆者が文春オンラインで4回にわたり記事を発信してきた、サントリーグループの
> 自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジの東京駅ストライキについて、
> 新しい情報を入手した。

**namae** · 2018/08/19(日) 15:30:46.29

支店長が部下にクイズ　不正解者は有休取れず(2018/08/18 05:53)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
テレ朝news ＞経済ニュース＞ニュース記事

> 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、
> そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が
> 会社側に説明を求めました。

**なまえ** · 2018/08/19(日) 15:32:32.55

クイズ不正解で有給認められず、“有給チャンスクイズ”メールが物議
http://blogos.com/article/318896/
AbemaTIMES　 2018年08月18日 21:38

**なまえ** · 2018/08/19(日) 15:34:10.95

問題相次ぐ自販機大手に異例の求職者紹介中止要請(2018/08/18 11:51)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134340.html
テレ朝news ＞経済ニュース＞ニュース記事

**なまえ** · 2018/08/19(日) 15:40:24.32

「有給チャンス」は超難問　従業員が会社を追及(2018/08/18 17:38)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134364.html

**namae** · 2018/08/19(日) 15:44:17.01

ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse

> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の
> 尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の
> 全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み
> 削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。
3:26 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030400520890929152
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**支店長** · 2018/08/19(日) 15:45:57.57

テレ朝ニュース
支店長が部下にクイズ　不正解者は有休取れず
(2018/08/18 05:53)

http://news.tv-asahi.co.jp/articles_img/000134329_640.jpg

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
　
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
　
従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
　
会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
　
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html

**namae** · 2018/08/19(日) 15:46:11.37

ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse

> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。
> 「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。
> お前はまだまだだな。」「安全靴（で蹴った）の方が効果があっていいな」
> などなど…。
3:29 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030401303812263938
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**支店長** · 2018/08/19(日) 15:48:51.68

ジャパンビバレッジの有給チャンス
これに正解しないと有給は取れない
こんな会社です

https://pbs.Twimg.com/media/DkxM0XhVAAE4rLo.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM2FkVsAA4mEA.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM3TVU8AA0ewf.jpg
↓
https://pbs.Twimg.com/media/DkxSQptVAAEmq1F.jpg

**namae** · 2018/08/19(日) 15:52:17.08

自販機大手求人、紹介中止を　都内職安に都労委が通報
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201808/CK2018081802000144.html
東京新聞 TOKYO Web トップ > 社会 > 紙面から > 8月の記事一覧 > 記事
2018年8月18日朝刊

**なまえ** · 2018/08/19(日) 18:15:31.93

「クイズの賞品」は有給休暇？　真の問題点は企業体質にある。
http://blogos.com/article/318938/
シェアーズカフェ・オンライン　 2018年08月19日 09:33
- 榊裕葵（社会保険労務士）ポライト社会保険労務士法人
　マネージング・パートナー　特定社会保険労務士・CFP

あ · 2018/08/21(火) 06:20:46.03

http://www.jbinc.co.jp/recruit/message/index.html

**有給チャンスビバレッジ** · 2018/08/21(火) 06:35:10.16

安心の有給チャンス制度あり！
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/9/6/96fff_1585_960f3834356de4b12cb3cd7fe7f7cc98.jpg
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/8/7/8730d_1585_e1e56a22b89ddd3c86210abdf8b61a65.jpg
http://news.livedoor.com/article/detail/15177304/

**名無しさん** · 2018/08/21(火) 11:10:24.22

ここが、発信源？

ｑ · 2018/08/21(火) 16:36:54.20

支店長の実名って何ですか？
あと賃金考えたら車乗れるんだし一斉に退社したらどうなのかな。

r · 2018/08/22(水) 07:43:52.36

アリさんといい鈍器といい経営者の無知、無関心には呆れるね。人死んでも何とも思わねーんだろ。

え · 2018/08/22(水) 22:59:21.48

そりゃ代わりなんて募集かければいくらでも補充できますから

**鳥居さん、** · 2018/08/23(木) 14:34:49.49

ttp://www.jbinc.co.jp/recruit/message/index.html

**くすのきあらた** · 2018/08/23(木) 14:44:14.51

>>87
https://i.imgur.com/D2L8bF7.jpg

真偽はわからんが、電凸したらしどろもどろだったらしいw

あ · 2018/08/24(金) 05:56:25.84

超絶ブラック！

t · 2018/08/24(金) 15:34:16.19

コソコソ逃げ回ってないで出てこいや！

**なまえ** · 2018/08/24(金) 21:51:30.09

“有給チャンス”クイズ　親会社は2年前に把握(2018/08/24 19:16)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134723.html
テレ朝news ＞経済ニュース＞ニュース記事

**なまえ** · 2018/08/24(金) 22:43:37.86

薬丸裕英、ジャパンビバレッジのパワハラ騒動に苦言「なんでこういうことがまだ行われるの？」
https://www.hochi.co.jp/entertainment/20180823-OHT1T50083.html
2018年8月23日14時2分スポーツ報知

**ああああ** · 2018/09/07(金) 06:30:34.16

http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法

著　　者：今野晴貴
定　　価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。

パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！

今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。

**ああああ** · 2018/09/10(月) 00:10:09.58

お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。

各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。

各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。

そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。

それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。

**ああああ** · 2018/09/10(月) 02:48:25.93

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

**ああああ** · 2018/09/13(木) 22:26:18.73

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

**ああああ** · 2018/09/13(木) 22:26:56.53

http://sougou-u.jp/sendai/flow/
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル６階
TEL：022-796-3894（平日17時～21時、土日祝13時～17時、水曜定休）
メール：sendai@sougou-u.jp（上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください）

相談から解決までの流れ
①相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。

②労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識（労働組合法）の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。

③証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。

**ああああ** · 2018/09/13(木) 22:27:29.41

④勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
③で要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉（話し合い）にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。

⑤不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。

⑥解決！
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。

**ああああ** · 2018/09/13(木) 22:31:49.99

名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/

解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11～

**ああああ** · 2018/09/30(日) 05:30:42.61

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC8%E6%9D%A1
労働組合法第8条
第8条
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、
労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。

**ああああ** · 2018/10/07(日) 19:53:20.05

ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921

https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

uu · 2018/10/08(月) 14:34:05.28

■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**なまえ** · 2018/10/11(木) 10:57:23.07

青木耕太郎
‏ @kotaro_aoki

> ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの
> ㈱ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました！（関連会社の求人は
> 掲載されていますが、確かに㈱JB東京の求人は消えました。）
23:21 - 2018年10月9日

https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**なまえ** · 2018/10/11(木) 11:00:25.06

今野晴貴
‏ @konno_haruki

> この記事の直後、実際にリクナビからジャパンビバレッジの求人が消えました！！

リクナビ求人が停止の可能性！　ストライキの法的効果とは(今野晴貴) - Y!ニュース
2:08 - 2018年10月10日

https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**なまえ** · 2018/10/14(日) 23:37:01.94

今野晴貴
‏ @konno_haruki

> ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。
> 求人停止を可能にした論理と共に紹介します。

「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
20:02 - 2018年10月12日

https://twitter.com/konno_haruki/status/1050944922432360448
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**ああああ** · 2018/10/15(月) 07:09:09.31

プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

**ああああ** · 2018/10/18(木) 19:19:28.71

続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。

**ああああ** · 2018/10/19(金) 19:23:58.70

プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部

プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい

この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。

■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。

■労働相談は　ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/　http://www.precariat-union.or.jp/

**ああああ** · 2018/10/19(金) 21:23:57.56

群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2

群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。

**ああああ** · 2018/10/21(日) 04:33:21.72

「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。

だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。

さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。

また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。

ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。

そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。

このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。

ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。

**ああああ** · 2018/10/30(火) 17:25:48.25

https://twitter.com/anchovy_fillets/status/1057158838342705152
池田一慶＠総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジとの交渉は水面下で進んでいます。

組合員のいる支店では、残業代は支払われるようになり、休憩も有給も取れるようになりました。
そのための増員なども実現させてきました。

それでも私たちがいない支店では、まだまだひどい条件が継続しているようです。

23:34 - 2018年10月29日
池田一慶＠総合サポートユニオン
@anchovy_fillets

ジャパンビバレッジでブラック企業ユニオンが闘ったストライキへ皆さんがお寄せくださったおかげで、
会社に対する交渉力が格段に強くなりました。

まだブラック企業ユニオンに組織されていない、支店の皆さん、今がチャンスです。

ブラック企業ユニオンに相談をお寄せください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

AA · 2019/03/23(土) 09:23:31.70

■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

名前 · 2019/03/23(土) 16:12:38.85

ジャパンビバレッジ社との春闘交渉の経過報告～月額500円のベースアップの会社回答
2019/03/22 23:42
総合サポートユニオン
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1109263775629086721?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

名前 · 2019/03/23(土) 16:28:10.64

総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/

**ああああ** · 2019/04/12(金) 10:23:26.60

https://twitter.com/vendor_union
自販機産業ユニオン
@vendor_union
自販機産業の労働者で組織する労働組合です。ジャパンビバレッジ・大蔵屋商事などの会社と団体交渉中。
自販機業界で労働問題にお困りの方はご相談ください。
電話→03-6804-7650 メール→soudan@bku.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**ああああ** · 2019/04/12(金) 10:23:52.28

飲料自販機業界で同時ストライキ！「自販機産業ユニオン」の結成も
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190226-00116204/

そこで、「ストライキ権」について簡単に解説をしておきたい。

ストライキには、就業時間中に全く仕事をしない全日ストライキもあれば、
一定時間だけ仕事をしない時限ストライキもある。法令やマニュアルを順守する「順法闘争」もその一種だ。

そして、これらの行為はすべて「合法」とされている。

正当なストライキ権の行使によって、民事責任や刑事処罰を追及されることはないことが
労働組合法によって定められているのだ。

具体的には、ストライキによって業務が滞って損失が出てたとしてもその賠償をする義務はないし（民事免責）、
ストライキを予告しながら労働条件の改善を要求しても強要罪などは適用されない（刑事免責）。

また、ブラック企業では、一人ひとりの労働者が膨大な業務を長時間労働でギリギリ回しているため、
会社は一人ひとりの労働者に極めて多くを依存している。

そのため、少数であってもストライキ権を行使して業務の遂行をやめれば、
ブラック企業に致命的な影響を与えることが可能である。

実際、ブラック企業ユニオンでは、ストライキを通じて、賃上げや人員の増加・残業の削減など、
労働条件の改善を勝ち取ってきている。

ストライキは、法律で強力に保護された権利であり、すべての労働者が持っている強力な「武器」なのだ。

**ビバレッジ** · 2019/04/25(木) 06:23:45.91

■「自販機産業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html

> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)

**ビバレッジ** · 2019/04/25(木) 06:24:44.49

「下流老人」ブームの火付け役に「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "

#カルト・セクト新歓

"#東京大学の #人権問題研究機構は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
https://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008

"今年の #一橋大では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター（#ARIC）」でした。ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
https://twitter.com/daily_cult3/status/1112265245152559104
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

D · 2019/05/12(日) 11:00:27.50

ttps://www.youtube.com/watch?v=2WxdHTpG06U

顔出しで活動させて足抜けしにくくする
典型的な党派のやり口だ

石○ · 2019/07/01(月) 22:32:50.58

パワ●ラ石●

**ああああ** · 2020/01/07(火) 12:43:48.22

【逮捕】藤田亮堺市堺区でタクシーと乗用車が衝突巻き込まれた78歳男性が死亡
http://ningensan.com/?p=11385

2日午後1時半ごろ、堺市堺区の交差点近くを通った男性から「タクシーが横転している」と110番通報
普通乗用車とタクシーが衝突、はずみで反対車線に飛び出したタクシーが、自転車に乗っていた尾川直士さんにぶつかった
尾川さんは病院に運ばれましたが、頭を強く打ち、まもなく死亡
警察は、事故原因の割合が大きいとして、乗用車を運転していた藤田亮容疑者を過失運転致傷の疑いで逮捕
藤田容疑者は「事故を起こしたことに間違いありません」と容疑を認めている
警察は過失運転致死に切り替えて、藤田容疑者の車とタクシーが衝突した経緯を調べている

あ · 2021/02/20(土) 23:36:50.43

組合のナガイは「南大阪支店のムラタさんにチンポ入れたいわ～」と連呼してるバカだし、同じ南大阪支店のバツイチヒロタは毎週土曜日の彼女が抱いて欲しいという求めにすら年のため応じられず挙げ句女子社員の身体を触りセクハラで訴えられる、みたいな。

**名無し** · 2021/05/21(金) 15:56:38.77

大変だこりゃ！

**テレ朝** · 2022/02/16(水) 04:06:26.43

https://youtu.be/_ErdvDycNfg

**ヤマト** · 2022/09/14(水) 13:11:01.60

社員がクソやってらんない

cv · 2023/05/07(日) 15:41:30.42

**名無し** · 2024/01/19(金) 11:39:50.44

https://ameblo.jp/j-brahms/entry-12564495308.html