NECフィールディングだゴラー 21ぐらい
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仕事より、自宅のPCの子守で悲鳴状態。
MS、IE4.0投入時から成長していない。 >>521
人大杉だからねぇ。保守とそれに係る最低限の関節部門を残してその他は別会社に分割した方が良いかもね。 PMの時間にもう少し余裕を。
現場で不具合見つけても、
次の予定が迫っていて対処出来ません。
30分に一件って、移動時間までも無視か?。 >>524
そんなに忙しいの?
俺があうやつはみんなクソ暇そうだが 夜、深夜、早朝の輪番
7件、8件の時も
二桁越えた時は、さすがに手が足りないと無条件降伏。
日曜日、当番でも無いのに上司が予定を入れ忘れていた現調で呼び出された時も。
>>526
次の勤務地で幸有らん事を。
>>525
これが普通だと思っていました。
井戸のCE、大海を知らずでした。 >>527
げんちょうとかしてんの?
工事はやらないでしょ? 事務処理がほとんどスマホで
対処できると思っている
裸の王様、
オマエだ、バカ西くん‼︎ 1か月平均約80時間、直前1週間は25時間余りだったと認定。
男性一人では処理しきれない過大な部品取り付け作業をノルマとして課されるなど著しい疲労の蓄積を伴う業務を担当し、
お前らもきおつけろよ 50歳で転職しました
これで会社ののスマホに24時間拘束されなくてすみます
4月から新しい職場に行ってます
さよなら フィールディング
こんにちは!新天地 >>536
ファシリティ事業部てなんなん?つぶれるの? 関西エリアって どんな感じです?
関西人は、こんな時も笑いで乗りきれるんですかね
どうせ異動なら楽しい雰囲気が良いですもんね
ちなみに、キツイ拠点ってありますか? >>539
とりあえず、たこ焼きをおかずにしてご飯食べれるようになってからやで
オオサカは人情のまちやで、コソコソ陰口たたくKやパワハラ等が流行ってるわけないで、みんな仲良くやってんでぇ 地獄の大阪中央支店...。
その様なお話を昔、大先輩から。 決起大会で表彰状授与のとき外国人風カタコト日本語で読み上げてたHさん…時代が読めてなさすぎ <<543
決起なんて、まだやってんの
くだらん学芸会ええかげんにしろよ 労働基準監督署へ直タレコミ(笑)
どうなるかなぁ? NECの決算みてもわかるように フィールディング お荷物なのは間違いないですわ! 高卒くんを管理職に上げるのって 結局 Yesマンをつくるためでしょ! どっかの○大
アメ太部の構図と一緒だよね〜 >>557
いや大学出がバカなだけの場合もあるから ↑ナニが?
バカ、主語も無えのか?
流石、高卒だな 私が在席していた頃からこの会社は既に。終わっていた、退職して20数年たった現在もひとつの会社として成り立ち社会の一角を担うことができているのか本当に不思議でならない >>547
メンテナンス会社がお荷物なのは当たり前じゃないか?
金の流れでは販売→メンテナンス会社の流れでしょ?
フィールディングという会社が何やってるか知らないけどね
サーバー関係?官庁、病院関係? >>567
メンテナンスするものがなくなってしまった分けよ。そしたらお荷物だろう NEC(6701)は29日、希望退職者を募集すると発表した。対象はグループ会社で間接部門や
ハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。募集期間は10月29日〜11月9日で、12月28日付で退職する。
〔日経QUICKニュース(NQN)〕
2018/6/29 9:35
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530405956/l50 ひゃっはー派遣は皆首切りだあ!
そして単価の高いプロパーだけがのこり赤字経営が拡大していく。 くるみえの点数張り出してますが、
会社公認ですか? 腐ったジーさん要らねー
スルーパスで何がしたいか解りません。 おまえの所のカス社員が、家の会社に天下ってくんだけど
ほんとカスなんで、どういうポリシーあって仕事してたのか
疑問に思うわ、会社自身がカスでカスしか生み出さないんか? >>585
ふつう天下りて、なんもしないけど親会社から仕事を流してくる
これくらいはやれよな! マジなんもしねーぞ >583
うちの支店もそうですよ。
点数が悪いCEは名指しで吊るし上げです。
完全にパワハラです。 そろそろN本体を含め外資に食われた方が良い様な気がする。
構造改革とリストラが更に進み真っ当な会社に生まれ変われるぞ。 >>588
炎上したら鍵かけてお友だち限定するのはSNSの定石だろ >>591
支店長以上限定だとか、、、
この会社は経営層は皆社長の信者だからなぁ。 >>587
うちはさらに支店会議でも吊るし上げられ、
くるみえ動画鑑賞会です。 お友だち限定するSNS
普通だったら社員を激励するのに...
何をすればいいのか分かんないだろうねぇ
そして訳のわからない会議や決め事が増える〜 低学歴醜男・色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状) 定年寸前で子会社にくる。
なんもしない 定年まで、にげきりたい
もーほんと金やるからこなくていい 糞みたいにCE安くこき使って
不祥事おこした営業には外車にのる給料与えてかわいがる変な会社 >>607
CEは委託か?
社員は偉い
は
NECの伝統な >>608
会社っつーか周りに迷惑かけて外車のってるとかわけわからんわ。反省してないのかな。 管理職のハラスメントに甘すぎる会社ー
仕事してればなにしてもいいっていう体質?その被害者になる周りの人間は大迷惑でたまったもんじゃないー。 >>612
まあ工業高校卒の管理者世代が多いからなぁ。
この会社はまだまだ体育会系だよ。 日本中が大変なことになってるのに...
ニコニコ腕組みの副社長... ちょっと
バカ社長調子ぶっこき過ぎてないか?
なんなんだよ、あのランチミーティングの
シラケだ雰囲気?
カメラで映されている踏ん反り返った
姿勢には、ほとほと呆れてしまうよ。
消えてくれ なるほどねぇ
ブログより勉強になる
私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
https://blog.tinect.jp/?p=53653 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています