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【秤】寺岡精工ってどうよ?【だけじゃない】- 2
0263efad
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2017/11/24(金) 01:18:05.74ID:5GuAMylX0
>>262
大手電機メーカー並の水準かな
それなりに貰ってる方だと思うけど、時給換算すると割に合わないね
0264
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2017/11/24(金) 09:11:19.56ID:dVHvocRO0
>>263係長で800くらい?
0265時々池上
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2017/12/06(水) 23:01:41.89ID:bvDDqb430
本社2階タバコ部屋の自販機のホットドリンク、ぬるすぎない?
電気代けちって設定温度低くしてんの?
0266sage
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2017/12/07(木) 09:29:27.42ID:9o1kZ1sV0
10年未満で係長って早いほう?
0267w2st
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2017/12/07(木) 22:18:30.00ID:LRtvgnJF0
>>266
かなり早いね
0268sage
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2017/12/08(金) 07:44:58.70ID:jTMfPDNo0
係長からがもっと長いよね
0269T
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2017/12/21(木) 13:24:47.02ID:D/SGEUQZ0
アスターのPOS売れてまっか?
0270sage
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2017/12/24(日) 09:37:00.01ID:ES+PjaFS0
売れとるよ
0271hg
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2018/05/22(火) 23:51:41.43ID:pEITbKfz0
日大はろくな奴おらんのう
0272-
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2018/07/21(土) 23:25:21.75ID:cpSkO6zf0
0273後輩
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2018/08/20(月) 00:23:49.56ID:OyC7tgsL0
佐田さん!
CD以外のグッズはどこで買えますか?
デビュー後のグッズは公式サイトでしか買えませんか?
0274老害
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2018/08/28(火) 23:13:06.27ID:mAdYxDUY0
Sさんwコスプレ際どいのなw
0275-
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2018/10/03(水) 23:52:32.98ID:EHF9YhZX0
0276-
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2018/10/24(水) 21:36:35.32ID:0HKNad++0
喧嘩すんな
0278万年係長
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2018/11/17(土) 10:04:58.59ID:EgoswPpc0
歌手って去年式典の声掛けで態度がよろしくなくて目立ってた人?
0279-
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2018/12/11(火) 23:39:24.11ID:9K7Ormqq0
歌手なんかいねーだろ
0280sage
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2018/12/16(日) 08:10:43.19ID:0kmRg5lA0
人事発表21?
0281さだクズ
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2019/01/02(水) 20:18:46.11ID:MiHzeKoA0
>>279
前コメントにあった人でしょ。
たしかただはるか、さだはるっていう奴。
0282sage
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2019/01/04(金) 01:15:48.03ID:ScDWphSR0
今年のカレンダークソだなあ、なんだよ土曜日出勤て
0283さっだ
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2019/01/05(土) 19:21:07.61ID:IUNRMQEt0
ぼくちんも歌手デビュー!
有名人になって会社卒業だ!!
0284島さだ
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2019/01/18(金) 20:12:23.26ID:hArb9PmR0
CD誰か買って!
でないと我孫子から追い出されちゃう。
グッズでもいいよ!!
0285青海
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2019/01/20(日) 12:21:13.61ID:7iBTfEQ+0
レジがない食品店Amazon Go1号店が
NYマンハッタンに年内オープンなわけだが
ブルーオーシャン先に取られたなw
というかAIなんて開発できんわなw
こうなったら伝家の宝刀ペンでGOの出番w
0286TBSのドラマ
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2019/01/30(水) 00:17:30.43ID:M1Kl4zg10
日曜の夜9時のTBSのドラマにトミオカセイコウという悪い会社がでてくるがあまりいい気はしない
0288下っ端
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2019/04/28(日) 02:30:08.31ID:FZvn08sY0
俺の部署、俺を最後に何年も新人が配属されてない。今年こそきてくれ!
0289セックス
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2019/06/12(水) 01:16:08.42ID:/T+6b4aM0
YESしか言わない取り巻き
失敗は成功の素と自分を顧みない暴走高齢者
果たして結果は
0290さだはるお
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2019/06/28(金) 00:29:19.36ID:5J0bL8Kf0
そして上司にちくりマーン
0291名無し
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2019/07/29(月) 18:20:40.33ID:Tk6YUn6Y0
寺岡精工は自社HP以外にデューダでも品質管理など複数の
職種で中途の求人を現在も出してるようだね
フレックスタイムを導入してたり、求人内容を見る限りでは働き易そうな印象は
持てるけど、実際の社内の労働環境はどうなのかね
0292POS
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2019/08/05(月) 18:54:54.69ID:Ik+Fu2My0
小売店など年中無休で不規則に稼働している所が主な納品先だと、現場仕事を中心にフレックス導入した方が
顧客対応しやすい反面、客先の動きに併せて、メーカー側の労働環境も振り回されやすくなる故に
フレックスを導入しているからと云って、必ずしも働きやすいとは限らない
0295一休さん
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2019/09/08(日) 23:24:19.72ID:t8m9ChqE0
明日どうする?
0296
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2019/09/23(月) 02:50:26.61ID:DZWJlsds0
ピコは、ウ○コ
0297
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2019/09/23(月) 02:52:58.13ID:DZWJlsds0
干すピタリ訴流死ョン
0298寿司郎
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2019/10/01(火) 19:06:52.88ID:tVqIMoMf0
やっちゃった会社はここですか
0299ななし
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2019/10/01(火) 22:59:35.06ID:yF+wgTy90
これ、どう収拾つけるの?
0301酢死牢
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2019/10/02(水) 21:42:09.06ID:mqrcouHY0
干寿ピタリT訴竜所ン持病部
0302ヅラ
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2019/10/05(土) 17:15:46.96ID:8K1uhUUZ0
ずいぶん前からホスピを目の敵にしてるけど親でも殺されたのか?w
0304うわぁ
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2019/10/18(金) 01:59:18.50ID:JUusNBNN0
くっつけて
たたきわって←来年
ゴミ箱ぽぉ〜い
0305サイゴン
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2019/11/06(水) 22:35:44.05ID:7mOqwExl0
関東もゴミ箱なん?
0306Fire
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2019/11/08(金) 21:36:35.86ID:gAsoPFXK0
19910449
0307自己中
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2019/11/23(土) 01:04:27.59ID:hnMwvt0u0
アクティブに行こうぜ!
0308sage
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2019/11/23(土) 11:46:24.69ID:Jl9G8tPx0
アクティブw
響きの良い言葉に変えるのはブラ○クのよく使う手ですねw
0310もうすぐ3年生
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2019/11/26(火) 01:01:19.77ID:zZKB+dCq0
来月が退職者ラッシュ?再来月?どっち?
0311sage
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2019/12/12(木) 22:01:02.67ID:ZhmhZGee0
ここは体質が古い。
オサーンが幅をきかせて居心地わるい。
昔話ばかり。
0312副業くん
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2019/12/13(金) 23:43:03.99ID:gG0hyjqt0
(どうせ辞めるんだから関係ないだろw
0313攻黒
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2019/12/22(日) 01:07:15.01ID:WLlRMw/X0
>>307
攻めのブラック(攻黒)で行こうぜ!
0314テンカス
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2019/12/28(土) 00:01:40.57ID:mXt/iEk30
明日会社行く人?
0315ツイアカ
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2020/01/02(木) 17:59:43.79ID:0+/GuV9i0
うち副業OKだっけ?
0316C大4期佐田
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2020/01/20(月) 00:12:58.82ID:2canfkPm0
副業全然OK
CD出しても懲戒ナッシング
0317D大2期足摺
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2020/01/20(月) 08:29:36.28ID:2canfkPm0
さて納品納品。
今年のインせ楽しみ。
0318肺炎
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2020/01/28(火) 19:50:57.75ID:7oQcHh870
SMTコロナ
0319sage
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2020/01/28(火) 23:53:49.37ID:VPeHdUKv0
今年インセ多いかなー
0320ノーモザイクの社会
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2020/01/30(木) 12:05:10.22ID:PQTCmqIQ0
今度、iphoneの録音機能使って、会話録音して証拠にしてyoutubeで公開しようぜ。
労働局に持っていって、直すまで永遠に提出し続けてみようぜ。
多分、潰れるから。
0321sage
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2020/01/31(金) 08:02:52.96ID:BqecuWUe0
有給取れてる?
0322だーさぁ
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2020/02/01(土) 14:04:15.91ID:PUFJhHGl0
昇給昇格制度改変がきましたね。昇給昇格でなく昇給減俸に名前を改めては?
これだと残業過多になり代休有給も取れないです。
従業員の同意も無し。
YESマンが増えて辞める人いっぱいでるだろうな。
0323sage
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2020/02/01(土) 21:16:30.84ID:piOGiq7K0
従業員に厳しい方向に制度を変えてばかりだよね。
ワクワクイキイキする会社だなあw
0324コロナ
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2020/02/08(土) 04:11:40.87ID:ZTU88DpO0
マスク位支給しろw
0325まったん
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2020/03/03(火) 06:12:51.74ID:eorVlfl10
インセンティブいつですか?
0326sage
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2020/03/04(水) 23:09:57.43ID:XUhLyrFj0
もうすぐ
0327in
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2020/03/06(金) 16:19:55.69ID:e+xWe2J60
今年はホクホクやね
係長だけど一本超えた
0328おもてなし
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2020/03/07(土) 21:22:49.54ID:rpzqIlhy0
去年は消費税変更でラッキーだったけど今年はコロナでどうなるかわからん
0329ビネットshop
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2020/03/09(月) 20:10:09.41ID:qD31xqxh0
テラオカビジネスの
ビネットshopで、
定価の5倍〜で楽天出品で大儲け
0330減税
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2020/03/12(木) 06:01:10.06ID:/ATgnB8T0
消費税0%やるん?
0331都外
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2020/03/31(火) 06:08:11.61ID:bCfHpmIc0
ロックダウン!
0332地方
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2020/04/22(水) 15:53:00.81ID:q9VaYdpM0
テレワどう?
0333sage
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2020/04/24(金) 08:44:56.91ID:OVboEDBh0
黙れ地方のチャレンジャーが
0334元営業
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2020/04/29(水) 23:30:01.71ID:Zj+PIa9x0
退職済みだから愚痴る。 2店舗しかないスーパーの従業員風情が、上から目線で喋ってくる。
偏差値40未満のおばかさんたち。
0335明日から
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2020/06/07(日) 10:20:14.88ID:XGuSYWnf0
社員食堂通常営業
0336a
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2020/06/19(金) 17:12:14.02ID:wuFZ7/ls0
ここの退職金制度がどういうものかあんまりわかんないからだれか教えて

あとブラックなの?
0337sage
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2020/06/20(土) 21:39:25.13ID:lblw29U60
ブラックだよ
0338sage
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2020/06/20(土) 23:08:52.26ID:wlHHBoYZ0
残業多すぎで結婚出来そうにない
0339a
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2020/06/21(日) 02:38:26.94ID:NAOLaPIo0
1日何時間くらい?あと離職率高くない?
0340コロナ
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2020/06/21(日) 15:08:57.00ID:9NPuLnex0
残業多くても結婚は出来るぞ
0341元営業
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2020/06/21(日) 19:30:05.24ID:60mpPDNk0
大学でてまで勤めたい会社ではない。
0342速報
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2020/06/22(月) 00:53:39.86ID:uR78kVqQ0
労働基準法の罰則強化
法人に最高5000万円の罰金
0343sage
垢版 |
2020/06/23(火) 22:49:07.66ID:sPkJrz250
平均年齢はどれくらい?
親睦会などはありますか?
0344sage
垢版 |
2020/06/24(水) 20:45:14.34ID:/qD4g2eG0
てめー新入社員だろ
0345sage
垢版 |
2020/07/01(水) 23:18:33.77ID:/eFO0Ky30
他企業に比べたらコロナ対策出来ている方なのかね
0346sage
垢版 |
2020/08/03(月) 23:14:08.03ID:9Yyg/ODI0
池上駅が格好良くなって感動した
0347死人
垢版 |
2020/08/09(日) 12:36:04.89ID:XVkQAUUH0
結婚できるけど離婚多いね
死別も少なからずある
0348sage
垢版 |
2020/08/10(月) 18:25:06.78ID:bgT5Mw7Z0
不倫も多そう
0349sage
垢版 |
2020/09/19(土) 11:48:58.65ID:lBJxJVcK0
退職する人も多い
0350sage
垢版 |
2020/09/25(金) 23:45:58.80ID:/IPgqfLm0
離婚や退職の原因は社畜のせい?
0351名無し
垢版 |
2020/09/30(水) 20:06:53.68ID:kJShtEVu0
この会社の系列(子会社?)かもしれないが、寺岡オートドアとか言う会社がハローワークで中途採用の求人を今も出してるね
求人票の内容だけ見ると、腰を据えて働くには良い労働条件には思えた
全従業員数が115人ぐらいの割りに勤務地の東京には配属されてる従業員が僅か9人と書かれてたな
育児休暇など各種休暇取得実績も無しと書いて有ったわ
0352ガラポン
垢版 |
2020/10/15(木) 07:02:48.76ID:fpdMrPHj0
またこの季節がやってきたか
0354名無し
垢版 |
2020/11/30(月) 23:32:59.44ID:3c/V83Nb0
なんでんなか〜
0355名無し
垢版 |
2020/12/02(水) 18:31:25.75ID:G1p66hS20
バッチコーイ!
0356名無し
垢版 |
2020/12/29(火) 22:17:06.40ID:s0YnWpmy0
年末は28日までにしてほしいな。
0357名無
垢版 |
2021/01/07(木) 23:56:38.68ID:GzWslwLA0
寺岡精工の皆様!がんばってイシダをぶっ潰してください
0358就活生
垢版 |
2021/02/08(月) 00:50:04.53ID:bjhEjoh50
時短ハラスメントはありませんか?
0359名無し
垢版 |
2021/03/05(金) 07:18:12.84ID:fkL2itIK0
インセンティブ
0360sage
垢版 |
2021/03/08(月) 23:51:30.94ID:Z5cO9wcK0
インセンティブなくていいから
仕事減らしてほしい
0361
垢版 |
2021/04/01(木) 21:41:09.09ID:Bw4DNDmU0
生き地獄
0362sage
垢版 |
2021/05/04(火) 16:31:13.39ID:0P0KjU2w0
退職するけどいいかな?
0363あああ
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2021/05/05(水) 14:21:12.25ID:JV2XaAGt0
>>362
5年オーバー勤めてるとかなり転職には有利だった。
勤め先でもブラック現場という場所に配属されたけどぬるかったよ。
おれんときは上司が部下をGPSでどこにいるか見てにやにやしてるとか嫌だったな。
大崎の上階にコールセンターがあったころね。いいひとおおかったけどね。
本社と営業所の格差でやめたよ。同僚に天国と地獄いわれてたからね。
0364sage
垢版 |
2021/05/06(木) 22:02:26.23ID:E7dSQAWo0
明日から行かないわ
もうついてけねー
0365sage
垢版 |
2021/05/08(土) 20:36:47.50ID:LxXS8VLf0
辞める!おつかれ!
0366sage
垢版 |
2021/05/10(月) 05:08:42.18ID:4ZsuABfA0
係長レベルでもインセ良いところは1000くらいいくからなー。他行くのも悩む
0367sage
垢版 |
2021/05/11(火) 07:27:39.20ID:xa2jPfh80
給料良くても心が壊れてしまったらお終いやで
0368sage
垢版 |
2021/05/11(火) 22:58:17.75ID:5GrZvQyc0
サイコパスみたいなのでないと続かんでw
0369名無しさん
垢版 |
2021/05/12(水) 05:31:58.21ID:N+D7IXVq0
45hギリ残業しないとやる気無し判定
0370sage
垢版 |
2021/05/13(木) 21:07:42.43ID:hP/LuHKM0
>>367
心が壊れるってわかるわー
0371sage
垢版 |
2021/05/20(木) 06:53:21.74ID:xWaz3y+s0
もう、ムリ
0372名無し
垢版 |
2021/05/20(木) 21:22:33.78ID:H7A6lx7C0
なんてこったい!
0373sage
垢版 |
2021/05/26(水) 20:29:08.03ID:yaGtAL790
退


0374sage
垢版 |
2021/06/01(火) 20:23:39.82ID:S6hzY19c0
退職したいんだけど
封筒に辞表って書けばいいの?
0375sage
垢版 |
2021/06/02(水) 00:25:06.95ID:ke3DiskV0
のーつだよ
0376sage
垢版 |
2021/06/03(木) 22:54:53.80ID:C5tgFzTK0
>>374
退職届だよ
0377sage
垢版 |
2021/06/13(日) 04:56:46.13ID:GaQNqUBG0
6月のボーナスって何日?
0378将来性
垢版 |
2021/06/13(日) 11:11:34.06ID:j9R4ffc60
キャッシュレス化が進んで差別化できなくなったら
RFIDタグを読むPOSやってないところって
将来性が頭打ちになりそうだな
0379sage
垢版 |
2021/06/19(土) 09:36:30.67ID:8N+u0/2U0
もうアカンわ
0380sage
垢版 |
2021/06/19(土) 10:33:40.86ID:3Mpxbhrp0
もういやや
疲れた
0381sage
垢版 |
2021/06/20(日) 00:54:40.54ID:LK4VOQlZ0
宣言解除されるし休んで気晴らしに飲みにでも行きなさい
0382sage
垢版 |
2021/06/20(日) 13:58:00.46ID:bV61M0gq0
気晴らしなら転職活動がお勧め
内定出たら一気にモチベーションが回復するよ
残るか次行くかはよく考えなさいw
0383sage
垢版 |
2021/06/20(日) 23:19:31.69ID:O/7G4MSv0
面接決まった。もうサイコパスのリーダーには付いていけん。
0384名無しさん
垢版 |
2021/06/21(月) 21:56:48.07ID:xU4Qd4hG0
サイコパスリーダー、誰だろ・・・
0385sage
垢版 |
2021/06/22(火) 01:20:45.00ID:CfACNASx0
リーダーっていう言い方
聞き慣れないから
自分とは関係ない部署だな
0386sage
垢版 |
2021/06/23(水) 20:25:23.25ID:r10BmyIq0
そろそろ気晴らしに次の仕事探すかぁ・・・
0387sage
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2021/06/23(水) 21:18:30.23ID:+bbq5nqH0
ボーナスいつだよ
0388sage
垢版 |
2021/06/26(土) 16:54:43.48ID:1goKNwtR0
病んでから辞めようとするのは遅いぞ
精神が健康な時に転職活動しないと
受かるものも受からなくなる
0389名無しさん
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2021/06/27(日) 19:47:21.48ID:g/nkCJY70
職域接種やるんかな?
0390sage
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2021/06/27(日) 21:06:00.01ID:c9ZCuLTO0
掲示板読んでね
0391sage
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2021/06/29(火) 05:41:46.84ID:+mw6egpB0
ワクチン遅れ
0392sage
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2021/06/29(火) 20:43:57.82ID:QZPNFqt80
新しい常識を創造すると宣い
非常識・無常識な権力を振りかざす
奴の下にいるのは本当に辛い
0393sage
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2021/06/30(水) 23:23:13.11ID:r4vxF89c0
大田区民ラッキーだな
0394sage
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2021/07/01(木) 20:41:46.77ID:7MN2iKj/0
最近嫌なこと思い出して
フラッシュバックするんだよね
しばらく何もしたくなくなる
メンタルクリニック行くべきかな?
0395sage
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2021/07/02(金) 20:17:14.59ID:7GrESpKi0
しばらく休みなさい
0396sage
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2021/07/02(金) 21:33:07.33ID:tgFtw6+C0
西側の支店が一番悪い噂聞くわ
0397sage
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2021/07/03(土) 11:33:08.62ID:c4hIt8w90
早期のうちに心療内科で診てもらった方がいいよ
重症化したら仕事できなくなる
0398sage
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2021/07/04(日) 12:20:35.40ID:/2bzPWeM0
他社が分からないが
仕事ってここまで面倒臭いもの?
プライベートが休まらないんだけど
0399元社員
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2021/07/06(火) 20:28:10.19ID:7lV0WWDd0
訴訟は勝てそう?
0400sage
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2021/07/06(火) 23:38:56.98ID:ynVojsLL0
辞める
もうイヤ
0401sage
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2021/07/08(木) 23:00:27.19ID:HQQDwbLD0
遠慮はいらんぞ、辞めようぜ
俺も次が決まったら続くからな
0402sage
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2021/07/12(月) 01:05:30.24ID:ZaWSlSVl0
新しい仕事決まった!
お先に上がりますw
0403sage
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2021/07/13(火) 22:10:10.12ID:Nt0ucYqq0
お疲れー、元気でな
0404sage
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2021/07/13(火) 23:06:46.36ID:xL3cb9KE0
軽く転職活動してるが
感触とてもいい
0405sage
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2021/07/13(火) 23:29:31.60ID:pAPrwDBS0
マジで性格悪い奴多いよな
0406sage
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2021/07/15(木) 23:45:58.99ID:TYMGMVKD0
陰湿・隠蔽・淫乱
0407sage
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2021/07/17(土) 20:46:53.33ID:IsRohtku0
有給消化退職なんで
旅行行ってくるw
0408sage
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2021/07/20(火) 22:38:24.16ID:a9KpzQwN0
Next!決まりました!
気持ちよく!辞めます!!
0409もうおしまい
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2021/07/23(金) 10:53:20.59ID:AvI/URDi0
去年からの評価制度で全社平均昇給率を減らす会社。
インセンティブも一緒。成績が少しでも悪いと減棒。
今年の離職者多すぎ。
0410sage
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2021/07/23(金) 17:35:57.52ID:yjhQPtLD0
結構、重要なポジションの人が退職してるよね
0411sage
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2021/07/23(金) 22:50:29.22ID:9hYTC40E0
もう、いやだ・・
辞めたい度MAX超えた・・
0412sage
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2021/07/24(土) 18:20:36.57ID:iy2SLz9w0
売上好調なのにな
0413sage
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2021/07/24(土) 21:36:50.78ID:SMVCc3h60
ちなみに去年の1か月あたりの昇給額はたばこ代ぐらいだった。
0414sage
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2021/07/24(土) 22:55:02.44ID:0kcSFC4t0
やはりそういう方針なのね。
頑張ってもたいして給料あがらず心病むし、
適度にやっても減給か。
0415sage
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2021/08/02(月) 01:30:59.81ID:fWuMcMGO0
転職するわ俺も
0416てらお
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2021/08/12(木) 11:38:55.27ID:wCOpfrbo0
競合と違ってスピード感があっていいですね。
0417sage
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2021/09/22(水) 06:58:47.88ID:haRkbumw0
退職第二波くっどw
0418sage
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2021/09/25(土) 15:55:10.67ID:ZBGod+HK0
インセもらってから辞めよ
0419sage
垢版 |
2021/10/04(月) 22:49:16.80ID:+0fSQQwx0
10月やねー
0420sage
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2021/11/03(水) 17:18:51.45ID:hQxqo0Sq0
エクセレント!
0421sage
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2021/11/03(水) 20:38:52.21ID:nlryqvYT0
勤続10年の社員数
勤続20年の社員数
あれ?
0422sage
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2021/11/06(土) 17:33:43.30ID:4IusKqju0
退職者革命進行中!
0423sage
垢版 |
2021/11/07(日) 16:53:32.14ID:PbYcAlOo0
やっとれんわ
0424sage
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2021/12/03(金) 22:12:50.36ID:O7cq9JoC0
現法だから辞めるわ
0425nanasi
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2021/12/06(月) 07:58:25.07ID:tlEoHyUQ0
ここのセミセルフレジ使えない。通常レジとの比較実験をTV番組でオンエアしてたけど、ワンストップレジに対して精算機5台並べたセミセルフレジの精算時間を比較してるんだが、、、この会社アタマが悪いのか、精算機5台も並べりゃ表向き早くなるように見える訳だ。5台も精算機並べる店舗がこの国のどこにあるというのか。かえって使い方に戸惑う客が増えて、なおかつ慣れたレジ要員のオペレートよりも遅くなりかかりは時間が5割ほど増える現実。やめてくれないかな。
0426sage
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2021/12/06(月) 21:22:07.52ID:QTMhHnDr0
年内一杯で退職するわ。
きっとお前らにもどこかで世話になったと思う。
ありがとう。
体と心の健康には気をつけてくれよ。壊れてしまったらお終いだから。
じゃあ、元気でな。
0427名無し
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2021/12/08(水) 19:53:30.63ID:h0UNpJj10
まあ産業医も使えない斉藤
所詮馬鹿会社だからな
山本になってから変わってから
東海日本の人駄目
西で固めるからね
寺岡会長の方が1000倍まし
0428名無し
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2021/12/08(水) 19:58:11.52ID:h0UNpJj10
駄目だよ
この会社
産業医の斉藤も駄目
東日本の奴も駄目
この会社に入りたい止めた方が良い
0429名無し
垢版 |
2021/12/08(水) 20:03:47.24ID:h0UNpJj10
何で山本社長にした
被害者続出
終わったこの会社
会長のは人間身があった
今の社長カス
0430sage
垢版 |
2021/12/12(日) 17:21:56.89ID:X9OL4/e+0
年末退職どのくらいになった?
0431名無し
垢版 |
2021/12/22(水) 15:47:32.26ID:A+BOpiKc0
ここの会社のキャリア採用受けてるんだが、
止めたほうがいいのか…。
0432sage
垢版 |
2021/12/22(水) 23:07:08.48ID:IkK+xuuy0
病みたくなかったらやめといた方がいいね
0433sage
垢版 |
2021/12/25(土) 15:45:51.94ID:/ncSeHnA0
この会社受験しようと思ってます
離職率が気になりますが
今年何人くらい退職されてますか?
0434sage
垢版 |
2021/12/30(木) 19:15:31.90ID:RJU7c/OV0
特許訴訟、勝算あるの?
0435卒業者
垢版 |
2022/01/04(火) 12:12:19.70ID:QcPlvNY30
頑張れ!頑張れ!
ジジイたちに負けるな!
0436在校生
垢版 |
2022/01/04(火) 16:41:34.06ID:GCUUq/PL0
マジで嫌だから、もう辞めるでぇ!
3月中に転職や!
0437sage
垢版 |
2022/01/09(日) 13:04:39.57ID:BMWDdUWX0
退職者の口コミサイト見たけど
ここより赤裸々だねw
あれ見て辞退する人もいるだろねw
0438sage
垢版 |
2022/01/12(水) 22:17:48.80ID:RMGeRALN0
食堂仲良し3人組、会社のルールを守らずキャッキャウフフしてるねw
0439sage
垢版 |
2022/01/30(日) 18:09:29.40ID:jC+sTwfR0
辞める人多いな
俺も辞めるわ
もういやだ
もういや
0440sage
垢版 |
2022/01/31(月) 23:23:45.45ID:5T2YxFaD0
今年はインセンティブ多いよな?
0441sage
垢版 |
2022/02/01(火) 22:16:33.24ID:C3NtsO410
色々と社員に不利な変更してるから調べてみw
0442名無しさん
垢版 |
2022/02/23(水) 05:31:38.09ID:8/hiSQok0
特許侵害の応酬どうなった?
0443hage
垢版 |
2022/02/23(水) 19:33:57.60ID:pkww3X+D0
プーチンとおハゲって
そっくりやな
0444sage
垢版 |
2022/02/28(月) 22:37:03.72ID:mxXcWxVG0
組織崩壊
0446sage
垢版 |
2022/03/01(火) 15:30:45.68ID:qPEG5HA20
インセンティブいつ?
0447sage
垢版 |
2022/03/04(金) 21:26:34.25ID:eSOkuOcu0
現場混乱・士気低下・責任放棄
組織崩壊・転職活動・大量退職
0448いしだ
垢版 |
2022/03/07(月) 22:42:50.27ID:qrIQGLAz0
コンサルに転職したけど、しんどい
0449sage
垢版 |
2022/03/09(水) 23:53:02.21ID:Q6DvyQSz0
ザワザワ・・
0450sage
垢版 |
2022/03/11(金) 21:34:28.44ID:6P5ow/bo0
ざわざわ
ざわざわざわざわ
0451sage
垢版 |
2022/03/15(火) 15:28:18.35ID:wsygnHto0
今年はインセンティブ良いの?
0452sage
垢版 |
2022/03/15(火) 23:01:04.32ID:HSwRfKD50
あかんあかんあかんあかん!
0453sage
垢版 |
2022/03/18(金) 21:02:34.08ID:AdBt1FDQ0
後輩に勧めたくない企業は
大学のキャリアセンターに一報入れた方がいいよ
中途も就活生も出身大のキャリアセンターには
受験企業の情報は聞いた方がいいよ
0454sage
垢版 |
2022/03/19(土) 13:12:58.95ID:poTBxLu60
給料は結構良いと思うけど
0455sage
垢版 |
2022/03/19(土) 16:40:03.01ID:lN3wkw0W0
良い情報・悪い情報どちらも大学のキャリアセンターに
行くことあったら伝えるべきだ
新卒入社で嫌な想いして2・3年で退職する人生の無駄遣いは必ずなくなる
0456sage
垢版 |
2022/03/28(月) 14:40:08.99ID:+6NU3n6c0
ひさびさにHP見たら知り合いがインタビューしてたわ。
フィールドサービスはおすすめっすね。入社時に本社か現場えらばしてくれたけど
現場で良かったと思う。本社組は暇で組織が解体されたらお役御免だからね。
ここに5年勤められれば再就職も楽だし、ステップアップも可能。
辞めた理由は一生平社員はいやだったから。この会社よりお客が嫌いだった。
0457sage
垢版 |
2022/03/28(月) 20:20:56.32ID:Z+QU8XJN0
サービスなんて最悪だろ
0458sage
垢版 |
2022/04/01(金) 05:32:31.84ID:F7DJbU620
https://twitter.com/precariatunion/status/1167416149086232577
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。未払い賃金も請求しましょう。
今後のやりとりは組合を通して。転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。退職したいときもプレカリアートユニオン

https://twitter.com/precariatunion/status/1506201194162634753
プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
残業代不払い、解雇、ハラスメント…1人で悩まず相談を!
03-6273-0699
LINE労働相談対応中!
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0459sage
垢版 |
2022/04/02(土) 12:00:39.18ID:2/SzqX5K0
sage
0460sage
垢版 |
2022/04/02(土) 12:02:20.86ID:2/SzqX5K0
入社式はマスクオフ。
そのうえ新入社員全員マスクを外して
「がんばるぞ」「オー」
と叫ばせる会社。
0461sage
垢版 |
2022/04/02(土) 13:12:04.14ID:bTcGmZvc0
>>460
エクセレントじゃなかったのかw
0462sage
垢版 |
2022/04/02(土) 16:54:20.42ID:90gyvNLk0
忖度すると、、、
新しい常識をつくるためには
常識欠落してる方がいいってことを
伝えたかったんだよ
0463ななし
垢版 |
2022/04/03(日) 05:00:51.07ID:yNdlLSoV0
北野さんげんきかな
0464sage
垢版 |
2022/04/03(日) 16:38:30.00ID:Dlhw3q6+0
>>457
本社で飼われて事業部解体ととも人事部付け
媚びうるのが得意なら問題とOB訪問をした先輩から聞いた。
まさに通りその先輩は人事部付けで病んだのかやめていった。POPPYとか作ってた事業部だった
おぼえがある。サービスのがマシじゃん。正常な状態でやめれたわ。
0465qpqp
垢版 |
2022/04/03(日) 20:28:30.51ID:VFBPXiqu0
>>457
現場サービスはどの時代でも必要とされる仕事だし、産業の自動化やAI化が進めば進むほどその需要は高まっていくから、変な話製品BUに所属しているよりもよっぽど将来性・安定性あると思うよ
0466sage
垢版 |
2022/04/03(日) 21:25:43.48ID:u7/tYMaH0
文春リークス
https://bunshun.jp/list/leaks
週刊文春編集部、文春オンライン編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
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SCOOP!

例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、自然災害まで、「記事のネタ」となる情報をお寄せください。「いつ、どこで、誰が、何をした」というように、なるべく具体的な内容を記述してください。

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取材着手の可能性がある情報については、編集部から改めてご連絡を差し上げます。
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0467sage
垢版 |
2022/04/04(月) 12:04:45.78ID:JPuDEQ7e0
地方営業所のサービスのゴールどこ?ずっと現場は無理だろ
0468sage
垢版 |
2022/04/04(月) 20:36:22.18ID:sJHgPpbb0
>>467
ウーバー配達員
0469
垢版 |
2022/04/10(日) 13:13:40.44ID:izXjnquL0
昔、テラオカなんかだいぶと格下の計り屋やと思ってたのにいつのまにかどのスーパーのレジもTECからテラオカに。。。

がんばれ
0470sage
垢版 |
2022/04/12(火) 08:41:43.31ID:U8R2G1e/0
こちらフィールドエンジニアの待遇はどんな感じでしょうか?
0471sage
垢版 |
2022/04/16(土) 22:30:52.34ID:83JAL99b0
出戻り君?
0472れあう
垢版 |
2022/05/15(日) 10:27:55.99ID:yXaOEQAa0
競合から人入った?
0473sage
垢版 |
2022/06/03(金) 06:12:57.34ID:bm85Bw4O0
固定残業代
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段

 ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
 「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
 これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
 この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
 このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
0474sage
垢版 |
2022/06/03(金) 06:14:01.63ID:bm85Bw4O0
2 固定残業代制はほとんどのケースで違法です
「長時間のタダ働き」を許すような固定残業代制は認められません。「残業したら、その分の残業代がもらえる」という大原則を前提とした固定残業制だけが法律上認められることになります。
 つまり、下記の2つの条件を満たす場合にのみ、定額手当を残業代の代わりとすることができます。
@実質的に見て、その定額手当が残業代としての性格を有していること
A定額手当(残業代部分)とそれ以外の賃金部分とか明確に区別できること

 上記@Aの条件のうち1つでも欠く場合には、残業代の代わりとすることはできず、定額手当とは別に残業代の支払いを求めることができます。
 以下、簡単に@Aの条件を説明します。
0475sage
垢版 |
2022/06/03(金) 06:14:20.68ID:bm85Bw4O0
@の条件は、就業規則の定め方、労働者への説明、支給の経緯・実態などからして「その定額手当=残業代」といえるのであれば認められます。
 この点、そもそも就業規則(給与規定)などで、その定額手当が残業代の代わりであることが示されていなければ、まず@の条件を満たすとはいえません。
 仮に示されている場合でも、例えば、下記の事情をある場合には、@の条件を満たしません。
●想定される残業とは無関係に定額手当の金額が決められている
●定額手当が、残業時間が異なる他人にも同じ額支給されている
●立て替えた交通費や事務用品の購入費などの経費負担に対する補償など、他の趣旨で定額手当が支給されている。

 Aの条件は、正しい残業代が支払われているかを労働者が確認できるようにするために必要とされています。
 定額手当に「○○時間分の」「○○円の」残業代が含まれていることが明らかになっている場合であれば、Aの条件を満たします。
 しかし、「○○手当には残業代が含まれる」としか示されていないような場合、Aの条件を満たすとはいえないでしょう。
 仮に@Aの条件を満たし、定額手当を残業代の代わりとすることができても、定額手当が実際の残業時間で計算した残業代を下回る場合は、その差額の支払いを求めることができます。
 この判断は多少複雑ですが、ブラック企業のほとんどはこの条件を満たしていません。ですから、会社で固定残業代制が使われており、「やっぱり手当が少なすぎるのでは?」と疑問に感じたら、労働組合や当弁護団の弁護士にご相談ください。
0476sage
垢版 |
2022/06/03(金) 06:14:53.06ID:bm85Bw4O0
3 固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
 2で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。

(以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Q&A」81頁〜85頁(三浦佑哉弁護士執筆)より引用)
0477sage
垢版 |
2022/06/03(金) 06:27:37.57ID:bm85Bw4O0
こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

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0478sage
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2022/06/08(水) 23:20:42.04ID:dPPChcGQ0
ナベテル(非)業務日誌
京都の弁護士 渡辺輝人のブログ
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2014年12月19日
固定残業代の見破り方・請求法
 固定残業代とは、労基法で定められた時間外勤務割増賃金、法定休日勤務割増賃金、深夜早朝勤務割増賃金(以下まとめて「残業代」)をあらかじめ決められた固定額の賃金で支払うものです。基本給に残業代相当額が組み込まれるタイプ(組み込み型)と独立した手当として一定額支給される場合(手当型)があります。
 固定残業代が支給されていても、それで引き当てられる時間を超える労働がある場合、使用者は残業代の計算をして支給しなければなりません。固定残業代が支払われているからといって使用者の給与計算の手間が省けるわけではないです。
0479sage
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2022/06/08(水) 23:21:24.54ID:dPPChcGQ0
 しかし、実際には、固定残業代が横行しています。これらの固定残業代には上記とは別の意味があります。すなわち、@見かけの賃金を高くすることで労働者を誘引する、A残業代の時給単価である「基礎時給」に算入される賃金(「基礎賃金」)を少なくすることで残業代単価を切り下げる、B一方で固定残業代の額を多くすることでいわゆる過労死ライン近くやそれ以上の残業をしても別途の残業代が発生しない仕組みにするのです。そして固定残業代を導入する事業所はそもそも労働時間の計算をしていない場所も多いですね。そして、労働者側が追及するとC固定残業代で残業代は支払済み、と言い訳をして労基署の介入を抑制し、支払いを拒絶し解決を先延ばしにすることで労働者の請求を諦めさせようとすします。ここに固定残業代制度運用の現代的な意味があり、病理があります。
0480sage
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2022/06/08(水) 23:21:55.64ID:dPPChcGQ0
 以下、筆者が担当した外国人向け高級ホテルのフロントスタッフに関するトレーダー愛事件(京都地判平成24年10月16日)を元に一般化した事例を検討します。なお、この事件では固定残業代は違法とされ、固定残業代とされた手当を基礎賃金に算入して残業代を一から計算し直し、約300万円の残業代を払いなおさせました。
 固定残業代を導入しているケースでは、例えば「月給28万円保証」と募集広告を打ち、応募をすると入職の段階で労働契約書や覚書などに署名押印させられたり、あるいはそれすらなく給与明細で事後的に、「基本給14万6000円、業務手当13万4000円(時間外手当見合い)」などと書かれていたりします。この14万6000円という数字は地域の最低賃金(大阪府では2014年10月5日以降は838円)に週40時間制を前提とした「月平均所定労働時間数」(労基法施行規則19条1項4号)の上限値である173.8時間をかけた金額の近似値であったりします(この上限値先にありきで計算しており事業場の年間所定休日が書いてなかったりする)。
この事業場における時間外割増賃金の基礎時給は840円、2割5分増しの時間単価は1050円となり、業務手当13万4000円はなんと127.6時間分もの固定残業代となってしまいます。月平均の所定労働時間173.8時間と合わせると、300時間超の労働時間に対する賃金がたった28万円で支払済みになってしまうのです。
 この説例が典型的ですが、基本給を173.8で割ると地域(近くに大都市がある場合はそちらの場合も)の最低賃金になっていたり、趣旨不明な手当が支給されることになっていたり、賃金が1円単位や10円単位で定められている場合などは固定残業代と疑った方が良いでしょう。
0481sage
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2022/06/08(水) 23:22:16.41ID:dPPChcGQ0
判例状況と闘い方
 しかし、裁判所は会社側が主張する固定残業代には総じて冷ややかです。様々な裁判例が公表されていますが、否定された例の方がずっと多いです。固定残業代が否定される理由には以下のようなものが見られます。
固定残業代とされる賃金の額、引き当てられる残業時間が明確ではない(時間外割増賃金と法定休日割増賃金を混ぜて計算ができない場合も)
固定残業代とされる賃金で引き当てられる残業時間を超過しているのに超過分の残業代を清算していない(払いきりの賃金になっていて残業代の実態がない)
残業代なのに手当の額が成果に連動して決定されたりするなどして残業代の実態がない
後付けで口で言ったり給料明細に書いているだけで労働契約の内容になっていない、あるいは今までは普通の手当だったものがいつの間にか固定残業代にされており説明がほとんどない
固定残業代をあとから導入していて労働条件が勝手に不利益変更されている

 固定残業代が無効とされた場合、その賃金は残業代の単価を計算するための基礎賃金に算入され、一から残業代を払いなおすことになるので、実は使用者側のリスクもとても大きいです。労働者から見た場合「固定残業代は訴訟をやれば案外勝てる」ということです。
0482sage
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2022/06/08(水) 23:22:35.15ID:dPPChcGQ0
対策の検討
 このように訴訟になると使用者が負けることも多い固定残業代ですが、やはり社会全体で規制する必要があります。まずは、労働者募集時に所定労働時間外の賃金を固定残業代で表示するような方法を止めさせることが重要です。これは、公共職業安定所にしろ、民間の就職サイトにしろ、厚生労働省の監督が及んでおり、現行法下でも政治がやるきになれば改善が可能です。職安についてはすでに固定残業代を規制する内部通達を出していますが、政治にやる気がないので十分に機能していません。さらに、リクナビやマイナビなどの民間の就職サイトの表記を是正するよう要求していくことが必要でしょう。
 また、より根本的には、他の詐欺的な労働者募集方法とあわせ、労働者募集時の表記の仕方を規制する法律が必要なのではないかと思われます。

自分で請求しよう
 また、それぞれの労働現場では、使用者に抗議して固定残業代を止めさせることも(できるなら)重要でしょう。訴訟をやれば勝てる場合も多く、その場合、獲得できる残業代は高額です。同僚と一緒に、または職場を去るときに残業代請求するのも手です。
 今回発売する拙著『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか?−ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ』は、その辺の残業代請求の実践について詳細に書いてあります。残業代を請求したいのなら、これを読んで勉強してみてください。
0483
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2022/06/11(土) 16:39:32.47ID:UgcRPNoV0
オーバーワーク、死
時短ハラスメント、死
パワーハラスメント、死

死・死・死
0484sage
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2022/06/12(日) 17:06:57.52ID:ncMR0L9b0
転職口コミサイトで内情とてもよくわかります
志望動機強くなることも沢山ありますが
長く働けるか不安なことも沢山あります
0485sage
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2022/06/12(日) 21:15:51.58ID:QDEb/J/T0
プレカリアートユニオン
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。

固定残業代制
固定残業代制
0486sage
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2022/06/14(火) 07:29:13.70ID:2O+ZBykI0
プレカリアートユニオン:稲葉一良【書記長/社労士/ベーシスト】
@178144
本日も日本労働弁護団編著「労働相談実践マニュアル」で学びます。
使用者の一方的な労働条件引下は違法です。手当の削減、賃金減額、パートにされるなど一方的な不利益変更の相談が急増。引下げへの合意の強要も。迷わず相談を!
午前8:36 2022年6月13日 Twitter for Android
0487sage
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2022/06/14(火) 22:17:47.04ID:2O+ZBykI0
ささきりょう@ssk_ryo
使用者が勝手に賃金を下げるので、裁判で「勝手に賃金は下げられないんだよ」と主張すると「賃金が下がる場合があることは説明済み!」ってドヤ顔で言ってくることがあるんだけど、説明しただけで契約内容になるとか思ってるの、誰に習ったらそういう主張ができるようになるの?何かに書いてあるの?
被告の「〇月〇日の会議で説明し、原告もそこにいた」とか主張してんのみると、「だからなに?」としか、言いようがないんだよな。説明しただけで契約が成立するっていう魔法理論があるのだろうか?
もしかしたら、使用者がいえば、労働者は同意したものとみなす、みたいな法律がどっかにあるのかな。私の知る範囲では、そういう法律はないと思うんだけど。どっかにあるのかもしれないな。そうじゃないと、意味不明な主張だからな。求釈明してみるか。
0488sage
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2022/06/20(月) 19:45:13.02ID:yTvKny790
プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません?
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
午後9:29 2019年2月7日

ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。
備えがあると安心して働けますよ。
加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。
0489sage
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2022/06/22(水) 07:23:04.74ID:tOhD+PuO0
こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

関東(東京)、東北(仙台)に拠点がありますので、必要に応じて、対面での相談(来所相談、オンライン面談)もお受けしています。(対面の面談は要予約)
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2022/06/22(水) 07:25:19.41ID:tOhD+PuO0
首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
職場のトラブルで悩んでませんか?将来に不安はありませんか? そして、フリーターにも権利があることを知っていますか?アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
東京都豊島区南大塚2−33−10 東京労働会館5階
0491sage
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2022/06/22(水) 08:03:31.31ID:tOhD+PuO0
営業は退職する前に社外の労働組合に相談した方がいいよ。
0492
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2022/06/23(木) 18:42:41.37ID:GB+fxoN20
こことテックだったらどっちが酷いですか?
0493sage
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2022/06/24(金) 21:11:49.07ID:+35ZlsNv0
precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/06/21/142331
2022-06-21
退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
お知らせ 退職届
退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
www.mhlw.go.jp
0494sage
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2022/06/24(金) 21:12:21.87ID:+35ZlsNv0
2022年○月○○日

○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様

名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○

 退職届

 私は、2022年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、(社長が加害者の場合は)貴殿(それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏)によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
 つきましては、明日2022年○月○日から2022年○月○日まで有給休暇を取得します。
 私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
 万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2022年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
 有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。



【労働相談は】
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
0495
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2022/06/29(水) 08:18:20.58ID:XmqG4n0F0
>>492
テック
0496
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2022/06/29(水) 18:29:09.84ID:xhbJt84+0
>>495
業界的なものですかね、、、
0497sage
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2022/07/03(日) 19:44:51.61ID:DPQvxdBA0
給料、休日、労働時間、固定残業代の悪用…
詐欺求人問題はプレカリアートユニオン(個人加盟の労働組合)にご相談を

求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違うという、「詐欺求人」が社会問題になっています。求人票に書かれた労働条件が、必ずしも雇用契約の内容となるとは限りませんが、使用者(雇い主)は、信義誠実義務の原則(労働契約法3条4項)から、求人票を下回る労働条件を提示すべきではありません。使用者には、労働契約内容の理解推進責務が課せられています(労働契約法4条1項)。最初から、低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外です。例えば、求人票で月給30万円としながら、働き始めてから、会社が数十時間分の残業代を含むと言い出してトラブルになるケースがあとをたちません。

プレカリアートユニオンでは、組合員のトラックドライバーが求人詐欺裁判で、勝利和解を実現しています。原告の組合員は、勝利和解後も同じ会社で元気に働き続けています。求人票と異なる条件で契約書にサインさせた上、労働時間に対応しない手当を固定残業代として、残業代の支払いをしていないとして、株式会社スワロートラックに対し、求人票に記載された労働条件に基く残業代の請求などを行った裁判(2015年7月29日提訴。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、佐々木亮弁護士)で、2016年9月15日、東京地方裁判所で和解を勝ち取ることができました。原告の組合員は、納得できる労働条件を実現し、同社で働いています。会社を正すには、労働組合の力が必要です。
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2022/07/09(土) 02:43:12.53ID:gzFrHT0K0
プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2020-02-21
2年以上勤めた某運送会社を社長のパワハラで辞めることになり、プレカリアートユニオンに加入。納得いく解決ができました! 
昨年夏、2年以上勤めていた某運送会社を社長のパワハラと嫌がらせに近い言動で辞めることになり途方にくれていました。とても悔しく誰にも相談出来ないくらい落ち込み孤独感でいっぱいでした。退職すると言ったら嫌がらせをされるのも心配でした。
そんな時、友人にプレカリアートユニオンのことを教えてもらい、すぐに電話してプレカリアートユニオンの事務所へ。そこで(執行委員長の)清水さんが時間が遅いにもかかわらず、とても親身に相談にのってくれて、「有給をとって、文句を言わせない退職届を作りましょう」「会社から残業代を払ってもらいましょうと!」力強い声で言ってくれて、その時、どれだけ心強く落ち込んでた自分が励まされたことか。今でもその時のことは鮮明に覚えてます。
その後、相手の会社に送る文章を一緒に考えたり、団体交渉したり、街宣したり、裁判の手続きをしたり、本当に親身に接してくれて感謝しかありません。で最終的には、納得のいく和解案をのむと相手の会社から連絡がきて、この度無事に解決しました。
プレカリアートユニオンに相談してなく泣き寝入りしてたら、一生トラウマになるところでした…本当にプレカリアートユニオンの方々、清水さん、(書記次長の)稲葉さんには感謝しかありません。ありがとうございました!
これから 闘おうとしてる皆さん、現在闘い中の皆さん、諦めなければ必ず結果はついてきます。頑張ってくださいm(__)m
もらわないといけないものは当然!もらいましょう!
0499age
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2022/07/10(日) 08:50:49.65ID:wqj054z80
www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオン
職場でこんな悩みを抱えていませんか?

残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。

求人詐欺
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。
固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。

残業代不払い、解雇、ハラスメント…1人で悩まず相談を!


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プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
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誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699 info@precariat-union.or.jp
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東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0500age
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2022/07/11(月) 03:33:49.90ID:+MFTySJS0
www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
解決実績 一覧
長時間過重労働・過大なノルマの是正や未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の一般社団法人と和解しました。
引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
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2022/07/16(土) 17:50:59.49ID:wfMxnIGT0
プレカリアートユニオン
明成物流支部
月400時間にもおよぶ長時間にも関わらず、残業代を支払わない会社に、ドライバーが残業代の支払いなどを求めて立ち上がる。一方的に引き下げられた賃金の回復などを実現した後、さいたま地方裁判所に残業代請求の労働審判を行い、本訴へ移行。支部組合員12人で集団訴訟を行い和解を実現し、その後の賃金制度についても合意。労働条件が大幅に改善される。

静岡支部・クローバー分会 株式会社オアシスの運営する介護事業所(有料老人ホーム、デイサービス施設)で過半数労働組合となる支部を結成。我慢や転職によってではなく、職場の仲間と力を合わせることで、過重労働で低賃金という介護職場の労働条件を改善し、人手不足解消を実現し、利用者への虐待が生じる介護現場を変える。施設内の虐待問題は解決。パート職員に賞与を1円も払っていないため、正社員との待遇の格差の解消(3年分の賞与の支払い)を求めて提訴。合わせて、正社員も夜勤時の仮眠時間とされながら実際は労働をしている時間の見習い賃金などを請求して集団訴訟に取り組んでいる。
0502age
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2022/07/22(金) 23:53:06.63ID:me+a5Rpw0
black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段

 ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
 「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
 これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
 この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
 このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
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2022/07/22(金) 23:54:17.99ID:me+a5Rpw0
3 固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
 2で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
(以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Q&A」81頁〜85頁(三浦佑哉弁護士執筆)より引用)
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2022/07/23(土) 09:35:43.14ID:02NvsZOf0
www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方 退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
57 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
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2022/07/31(日) 21:33:29.85ID:kRob8GZV0
twinotes.com/th/1553537405952884736
太田 伸二 @shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
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2022/08/06(土) 15:59:31.59ID:b28zjX/r0
Road to 崩壊
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2022/08/09(火) 00:23:17.39ID:2FF3qoz90
もう終わりやな
辞めるわ
0508sage
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2022/08/09(火) 01:21:11.80ID:4AOiPQfc0
あと数年持てばいいや
0509sage
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2022/08/10(水) 00:20:16.70ID:Dmyqr0l80
何が起きたの
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2022/08/19(金) 07:26:43.89ID:Rem9s/ce0
プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
労働組合プレカリアートユニオンは、長時間労働・賃金未払い・解雇・セクハラ・パワハラなどの労働相談を受け付け中TEL03-6273-0699
会社の端末からは送らないでください
0511age
垢版 |
2022/09/03(土) 01:31:01.74ID:5JAXnLrI0
職場でこんな悩みを抱えていませんか?
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人詐欺
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
給料、休日、労働時間、固定残業代の悪用…
詐欺求人問題はプレカリアートユニオン(個人加盟の労働組合)にご相談を
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違うという、「詐欺求人」が社会問題になっています。求人票に書かれた労働条件が、必ずしも雇用契約の内容となるとは限りませんが、使用者(雇い主)は、信義誠実義務の原則(労働契約法3条4項)から、求人票を下回る労働条件を提示すべきではありません。使用者には、労働契約内容の理解推進責務が課せられています(労働契約法4条1項)。最初から、低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外です。例えば、求人票で月給30万円としながら、働き始めてから、会社が数十時間分の残業代を含むと言い出してトラブルになるケースがあとをたちません。

プレカリアートユニオンでは、組合員のトラックドライバーが求人詐欺裁判で、勝利和解を実現しています。原告の組合員は、勝利和解後も同じ会社で元気に働き続けています。求人票と異なる条件で契約書にサインさせた上、労働時間に対応しない手当を固定残業代として、残業代の支払いをしていないとして、株式会社スワロートラックに対し、求人票に記載された労働条件に基く残業代の請求などを行った裁判(2015年7月29日提訴。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、佐々木亮弁護士)で、2016年9月15日、東京地方裁判所で和解を勝ち取ることができました。原告の組合員は、納得できる労働条件を実現し、同社で働いています。会社を正すには、労働組合の力が必要です。
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2022/09/03(土) 02:38:30.78ID:5JAXnLrI0
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?
嶋崎量弁護士(日本労働弁護団常任幹事)2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です(残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外)。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
5 固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。
もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代(正しい運用)を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは?
皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。

6 最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています(詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい)。
長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。
労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。
仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ+厳格な取り締まり(運用)だと思います。
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2022/09/03(土) 12:09:27.88ID:5JAXnLrI0
プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる(個人加盟の)合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者(働いて給料を受け取って生活している人)は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》
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2022/09/03(土) 12:09:53.48ID:5JAXnLrI0
会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉(という正式の労使の話し合い)を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません(会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります)。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手(したて)に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。
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2022/09/03(土) 12:10:51.19ID:5JAXnLrI0
社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容(経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!)のチラシ(ビラともいいます)を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権(団体行動権)で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。
プレカリアートユニオン

〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内MAP

TEL:03-6273-0699
FAX:03-4335-0971
www.precariat-union.or.jp/information/method.html
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2022/09/06(火) 17:37:38.85ID:XTEGpV0h0
www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方 退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
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2022/09/07(水) 16:31:24.19ID:tFpNedGs0
(ひな形ここから)
2022年○月○○日

○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様

名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○

 退職届

 私は、2022年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、(社長が加害者の場合は)貴殿(それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏)によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
 つきましては、明日2022年○月○日から2022年○月○日まで有給休暇を取得します。
 私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
 万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2022年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
 有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
(ひな形ここまで)


【労働相談は】
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp
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2022/09/08(木) 21:49:52.77ID:pHdPNlBJ0
総合サポートユニオンは若者の就職・転職の相談を受け付けています。

2022年8月1日 23:36 フォローする

総合サポートユニオンは、若者の就職・転職の相談を受け付けています。

私たちは、これまでブラック企業で働く労働者から数千件の労働相談を受け、数百社と様々な労働問題(長時間労働・残業代不払い、セクハラ・パワハラ、労働災害など)について労使交渉を行い、労働環境の改善や被害の補償を実現してきました。

こうした経験を踏まえ、ブラック企業からの転職について相談に乗り、サポートます。相談は無料で秘密厳守で行います。
以下は、私たちでできる支援の内容の具体例です。
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2022/09/08(木) 21:50:12.21ID:pHdPNlBJ0
@会社を辞める
会社を辞めたいのに辞めさせてもらえなくて困っている方と会社の間にユニオンが入り、速やかに退職できるようサポートします。また、退職時の有給休暇の消化、賞与の支給、最終月の賃金の支払い、雇用保険の速やかな需給などについても同時に交渉し、納得のいく形での退職を目指します。

Aブラック企業を告発・改善する
このままでは勤め続けられないブラック企業を告発したり改善したりすることをサポートします。会社と交渉して労働環境の改善を求めたり、マスメディアやSNSを通じて情報を発信したりします。

Bブラック求人の見分け方
転職しようと求人を見ていて、労働環境は大丈夫なのかと不安になることがあるかと思います。求人票に違法な点がないかどうか、長時間労働を誘発するような制度を導入していないかなどをチェックします。

C雇用保険や職業訓練の使い方
前職の企業が雇用保険の手続きをしてくれない、離職理由を「自己都合」とされた等のトラブルの対処法、ハローワークとの交渉法を教えます。また、職業訓練の賢い使い方、転職に繋がる訓練・講座選びをサポートします。

D就職後のトラブル解決
せっかく就職・転職しても、労働環境に問題があったり、職場に馴染めなかったりする不安もあるかと思います。総合サポートユニオンの就労支援では、就職後のトラブルの解決についてもサポートします。勤務先との労使交渉を通じて、当事者間では解決の難しい問題を解きほぐしていきます。

今後就労支援を希望される方は、下記のフォームよりお申し込みください。
まずZOOMなどでお話をお伺いする機会を設け、希望に応じてその後も継続的にサポートします。一度話をしたい・聞きたいということでも構いません。お気軽にご連絡ください。
0520774
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2022/09/09(金) 23:42:03.46ID:oyWX5oh30
>>510-519
キャバクラで指名拒否されたまで読んだ
0521
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2022/09/11(日) 12:45:47.08ID:BYrC4BEi0
がっちりマンデー出てましたね
0522質問
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2022/09/11(日) 13:10:54.16ID:ctXXL4Mq0
休みの日や時間外まで携帯やメールに答えなくてもいいですよね?
土日も稼働してる店に機械販売してる会社だから入社後の仕事内容が不安になってきました
0523sage
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2022/09/11(日) 14:13:51.09ID:IjlIg3Wz0
>>522
営業か?
上からは休みの日はしっかり休めと言われるが、それは表向きの話だ。
休みの日でも時間外でも、対応しないといけないケースはたくさんあるよ。
休日に急遽現場に行くことだってある。
それが嫌で辞めてく営業も多い。
0524
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2022/09/11(日) 17:00:22.30ID:FiyFW3SH0
近隣手当や住宅手当は中途でも出てますか?
0525sage
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2022/09/11(日) 22:46:34.97ID:rrsL1uXS0
中途は住宅手当出ません
近隣手当は出ると思うが本社勤務の場合のみで諸条件あり
人事に確認した方が良いかと
本社近辺は家賃クソ高いのであまりおすすめしません
0526、、
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2022/09/11(日) 23:24:40.50ID:+qTfJx/J0
POSシステムに興味がある24卒ですが、皆さまが思ってるこの会社のいいところってどんなところですか?
業界柄、仕事中心の生活になることは分かってます。
0527、、
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2022/09/11(日) 23:26:09.41ID:+qTfJx/J0
>>526
寺岡さんから見てテックやNECの方がいいですか?
0528sage
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2022/09/14(水) 00:58:43.38ID:4bUOJ23T0
いいとこなんてないよ
0529age
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2022/09/14(水) 08:27:48.13ID:2yUm6lwi0
black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
 ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
 「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
 これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
 この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
 このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
0530age
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2022/09/14(水) 08:28:15.49ID:2yUm6lwi0
2 固定残業代制はほとんどのケースで違法です
「長時間のタダ働き」を許すような固定残業代制は認められません。「残業したら、その分の残業代がもらえる」という大原則を前提とした固定残業制だけが法律上認められることになります。
 つまり、下記の2つの条件を満たす場合にのみ、定額手当を残業代の代わりとすることができます。
@実質的に見て、その定額手当が残業代としての性格を有していること
A定額手当(残業代部分)とそれ以外の賃金部分とか明確に区別できること

 上記@Aの条件のうち1つでも欠く場合には、残業代の代わりとすることはでっきず、定額手当とは別に残業代の支払いを求めることができます。
 以下、簡単に@Aの条件を説明します。

@の条件は、就業規則の定め方、労働者への説明、支給の経緯・実態などからして「その定額手当=残業代」といえるのであれば認められます。
 この点、そもそも就業規則(給与規定)などで、その定額手当が残業代の代わりであることが示されていなければ、まず@の条件を満たすとはいえません。
 仮に示されている場合でも、例えば、下記の事情をある場合には、@の条件を満たしません。
●想定される残業とは無関係に定額手当の金額が決められている
●定額手当が、残業時間が異なる他人にも同じ額支給されている
●立て替えた交通費や事務用品の購入費などの経費負担に対する補償など、他の趣旨で定額手当が支給されている。

 Aの条件は、正しい残業代が支払われているかを労働者が確認できるようにするために必要とされています。
 定額手当に「○○時間分の」「○○円の」残業代が含まれていることが明らかになっている場合であれば、Aの条件を満たします。
 しかし、「○○手当には残業代が含まれる」としか示されていないような場合、Aの条件を満たすとはいえないでしょう。
 仮に@Aの条件を満たし、定額手当を残業代の代わりとすることができても、定額手当が実際の残業時間で計算した残業代を下回る場合は、その差額の支払いを求めることができます。
 この判断は多少複雑ですが、ブラック企業のほとんどはこの条件を満たしていません。ですから、会社で固定残業代制が使われており、「やっぱり手当が少なすぎるのでは?」と疑問に感じたら、労働組合や当弁護団の弁護士にご相談ください。
0531age
垢版 |
2022/09/14(水) 08:29:09.44ID:2yUm6lwi0
3 固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
 2で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
(以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Q&A」81頁〜85頁(三浦佑哉弁護士執筆)より引用)
0532
垢版 |
2022/09/14(水) 21:43:40.04ID:jx1o8Pu50
寺岡精工と株式会社テラオカの違いって何ですか?
働く場所や待遇とかが違いますか?
0533sage
垢版 |
2022/09/14(水) 22:29:28.99ID:cWBXRLzr0
>>532
寺岡精工→親会社
テラオカ→子会社
給料全然違うらしいよ
0534
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2022/09/15(木) 01:27:29.10ID:3hP7aeWB0
営業所とかやることは同じですか?テラオカと寺岡精工の社員が一緒に働いてるんですかね、、、
すみません無知で。
0535sage
垢版 |
2022/09/15(木) 22:52:47.25ID:skpe30y/0
違う会社だから社屋も全く別だし一緒に働いてはいないけど
会議とかで一緒はある
0536
垢版 |
2022/09/16(金) 01:42:40.60ID:6kMSzK7S0
>>535
ありがとうございます、一緒に働いてるわけじゃないんですね。
0537
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2022/10/07(金) 12:20:02.57ID:7AKqDKLW0
社長はどれくらいの頻度で変わりますか?
0538旧社員
垢版 |
2022/10/24(月) 18:30:38.28ID:mxkM1P2D0
ひさびさにこのスレ見た

寺岡社長、辞めて新しいのにしたんだな。山本って。。。確か総務の
ハゲのおっさんだったんじゃ。。?
ここのITやってたが、けっこう苦労したよ、外から通信したいって
依頼でNATでボコボコFWの穴開けるし、管理がグチャグチャ。
未だNotes使ってんのかな。あれもコンバートがうまくいかなくて一般テキスト化
できづらいんだわ。今どなってんのかね。
もうoffice365でも導入してみりゃいいかもね。それかgoogle業務用
アカウントでスプレッドシートをネットで全員共有して成果物作るのもいいと思う。
これはソフトバンクのキャリア系でもやってる事だよ。

寺岡のスーパーの自動入金、釣銭機はよく見るわ。多分寺岡だったような。。
多分硬貨と札の判定は他社とのタイアップな気がするが、けっこう機械は見かけるよ
飲料水の補給マシンとか寺岡だしな。ってか南アルプス2L、90円とか、
そんなにケチんなくてもいいじゃねぇかと思うがな。
0539sage
垢版 |
2022/10/24(月) 20:54:05.62ID:6Rjgpoxa0
ネタが古いし間違いすぎw
0540sage
垢版 |
2022/11/08(火) 21:31:51.01ID:qgLkts1F0
もうぼちぼち辞めるかな
老害多すぎてポジション空かないからいつまで経っても上に上がれん
0541sage
垢版 |
2022/11/30(水) 20:21:45.43ID:UN+tyo6Y0
特別ボーナス
0542sage
垢版 |
2022/12/01(木) 01:52:59.40ID:59nXO52N0
大勝利
0543
垢版 |
2022/12/01(木) 12:26:53.32ID:eH40dOoy0
勝利金は社員に還元されるんですか?
0544あっちの人
垢版 |
2022/12/04(日) 14:45:54.87ID:tUB7sAzz0
勝訴おめでとう!
0545sage
垢版 |
2022/12/04(日) 18:15:05.58ID:y7eE252S0
和解だからな。
0546横浜
垢版 |
2022/12/21(水) 21:09:08.95ID:7OI3tjuh0
特別ボーナスきたーーーテックあざw
0547sage
垢版 |
2022/12/25(日) 19:12:30.27ID:TS9hluOo0
おハゲの手柄か!
おハゲやるなー!
0548海原雄山
垢版 |
2022/12/27(火) 16:46:04.87ID:oinVrgYV0
69億円の餅は美味かろうな
0549てらちゃん
垢版 |
2023/01/02(月) 23:30:58.60ID:Y07rxJaw0
69億円でテレビコマーシャルながそ
0550中の人
垢版 |
2023/01/04(水) 23:22:08.22ID:3whhet3V0
なんのCMだよ?ハッピーセルフか?エコアか?
0551あけおめ
垢版 |
2023/01/08(日) 17:20:58.53ID:0fuHDF8g0
一番マグロ競り落とした銀座のおのでらって寿司屋、社員食堂運営してるLEOCのグループ会社みたい。
0552学生
垢版 |
2023/01/27(金) 17:55:54.93ID:0kI37xN80
学生です。
年収の実態について教えていただけますか?
0553中の人
垢版 |
2023/01/28(土) 22:43:39.59ID:JusZmJr10
>>552
知る価値もない会社ですよ。
0554なまえ
垢版 |
2023/01/30(月) 18:20:46.90ID:EyglZlE30
>>552
平均700万くらい
0555小学生
垢版 |
2023/01/31(火) 08:48:42.64ID:H5QdHTnH0
リアルな年間休日と残業時間はどれくらいですか?
0556
垢版 |
2023/02/04(土) 19:17:48.72ID:0zkLC9kE0
スシローの件って寺岡にも影響ある?
0557
垢版 |
2023/02/08(水) 22:00:58.01ID:6qNlEBMR0
>>555
年間100日
0558sage
垢版 |
2023/02/15(水) 06:36:21.20ID:NYvEOKo50
めんどくさいな
0559
垢版 |
2023/03/02(木) 18:04:55.36ID:9p65pPqS0
御社はどの部署もブラック?マーコムはどんな?
0560age
垢版 |
2023/03/28(火) 19:59:44.09ID:SbROck+M0
age
0561age
垢版 |
2023/03/28(火) 20:01:04.73ID:SbROck+M0
第5章 諸手当
第40条 アクティブ手当
1.アクティブ手当の支給対象者は、一般職層のフレックスタイム勤務者、1か月変形労働勤務者です。
2.アクティブ手当は45時間働いても働かなくても支給する時間外手当です。前項による対象者に、自ら進んで意欲的に活動する手当とし、アクティブ手当を支給します。
3.アクティブ手当の支給額は、第34条(時給基準額)に125%を乗じた時間外勤務手当45時間分とします。なお、計算式は次の通りとなります。
<アクティブ手当の計算式>
アクティブ手当 =(基本給+該当手当)×35.5%※
※35.5% =(45時間×125%)/(年間所定労働時間/12か月)
4.1項による対象者の、次の???号の時間数を合算し、45時間を超えた場合は、超過時間に対して時間外勤務手当を支給します。
?時間外勤務時間合計
?前月代休換算した代休の、未取得時間×80%(※)
※代休に換算した時間を、時間外勤務の時間数に合わせるため80%を乗じます
?一般職層の1か月変形労働勤務者が、休日の振替をした結果、割増の対象となる時間
(振替の割増の計算式)
法定休日に振替出勤した場合   勤務時間×35%×80%(※)
法定外休日に振替出勤した場合 勤務時間×25%×80%(※)
※勤務時間を時間外勤務の時間数に合わせるため80%を乗じます
0562age
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2023/04/03(月) 18:54:38.48ID:vfVVgvT60
www.precariat-union.or.jp/
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
残業代不払い、解雇、ハラスメント…1人で悩まず相談を!
03-6273-0699
プレカリアートユニオンは、誰でも一人でも入れる労働組合です。
プレカリアートユニオンは、
雇用が不安定な有期雇用・非正規雇用も、職場のつながりが希薄な若年正社員も、在職で労働条件向上に取り組もうと結成した労働組合です。
0563sage
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2023/04/13(木) 23:00:52.65ID:lGIUko+Q0
中途採用入社検討中です
係長クラスで年収一本超え可能ってホントですか?
0564
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2023/04/19(水) 23:27:38.35ID:ij84ScPt0
>>563
インセしだいですが、有り得ます
0565
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2023/05/07(日) 18:33:01.86ID:48SIVQjj0
れい
0566sage
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2023/06/13(火) 05:57:33.39ID:6xvGoKnD0
0567暑い
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2023/07/23(日) 15:13:47.29ID:vmy+uO0B0
脱水症の女の子、いつまでマスクさせるんだ?
0568sage
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2023/07/29(土) 14:21:01.08ID:SyYEvxq30
>>561
毎日平均2時間残業?
0569sage
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2023/08/17(木) 21:57:35.04ID:QGLICuZk0
black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
 ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
 「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
 これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
 この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
 このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
0570age
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2023/08/21(月) 22:43:31.03ID:r0HVJ9Yh0
kanasou-law.com/gyoumu/roudou/zangyoudai-kaisetsu01/
労働問題>残業代(解説)
管理職と残業代
弁護士 嶋ア 量
「課長だから残業代がもらえなくて当たり前なんだよな・・・・」。

 このように、管理職の肩書きがあるだけで、残業代は支払われないまま、長時間労働を受け入れてしまっている方は少なくありません。

 管理職として、責任も大きく、部下の仕事の穴埋めをするなど長時間の残業をしているのに、残業代が支払われていない方は、少なくありません。中には、残業代が払われている部下より、労働時間が長いのに、給料が安いという方もいらっしゃいます。

 結論から言えば、このように管理職の肩書きがあるというだけで一律に残業代が支払われないのは、労働基準法から外れた取扱いです。

 労働基準法は、労働者に働かせることができる最長労働時間を原則として1日8時間・1週40時間と定め(法定労働時間)、これを超える労働(時間外労働)に対しては、割増賃金の支払いを義務づけています(労基法32条、37条)。

 他方で、労働基準法は、「監督若しくは管理の地位にある者」(略して管理監督者と呼ばれています)については、この労働時間に関する規制の適用から除外しています(労基法41条2号)。
 労働者がこの管理監督者に該当する場合は、時間外労働に対する割増賃金の支払いが行わなくても、労働基準法には違反しないという例外的な扱いが認められるわけです。

 しかし、そもそも、労働基準法が労働時間に関する規制を定めているのは、長時間労働を抑制し、労働者の命と健康を守るためです。したがって、その例外である管理監督者の範囲は、限定的に解釈される必要があります。

 ですから、労働基準監督行政においては、通達によって、「『監督若しくは管理の地位にある者』とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。」とされています(昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号)。
0571age
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2023/08/21(月) 22:44:04.33ID:r0HVJ9Yh0
 管理監督者の範囲を「経営者と一体的な立場にある者」と限定し、名称(肩書き)にとらわれず、実態に即して判断しなければならないというわけです。

 「課長」などの管理職の肩書きがあるだけで、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 とはいえない労働者(近年「名ばかり管理職」などと呼ばれています)を管理監督者として扱い、時間外割増賃金を支払わないのは違法なのです。

 裁判になれば、管理監督者かどうかは、経営者に代わって労務管理を行い、社内で重要な権限・責任を負っており、その地位に見合った賃金が保障されているなどの事情から判断されます。
 重要なのは、「課長」など社内での形式的な肩書きで、管理監督者か否かは判断されないことです。あくまで、実態として、経営者と一体であると認められるような事情が伴わなければなりません。経営判断を行う重要な会議に出席し一定の権限を与えられている、出退勤時間を自由に決められる、残業代に対応する待遇が補償されている、そんな事情がなければ、管理監督者にあたらないのです。

 過去の裁判例では、担当業務が会社の業務全体からみて責任および権限が重要かつ広範ではない副部長、出退勤を管理されていた音楽院の教務部長・事業部長、出退勤の自由なく部下の人事考課等の権限がない金融機関の支店長代理、一般従業員と同じ賃金体系・時間管理をされている取締役工場長について、管理監督者にあたらないとされています。
 また、マクドナルドの店長に関する裁判はとても有名です(日本マクドナルド事件・東京地裁判決平成20年1月28日・注)。

 なお、深夜労働に対する割増賃金については、仮に労働者が管理監督者にあたる場合でも、使用者は支払う義務がありますので、ご注意下さい(平成21年12月18日最高裁判決)。
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2023/08/22(火) 07:47:00.39ID:L2Jsv+fP0
junpo.org/labor/overtimet/
こんなお悩みありませんか。
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0573age
垢版 |
2023/08/22(火) 07:48:27.09ID:L2Jsv+fP0
旬報法律事務所の実績
ケース1:名ばかり管理職の残業代請求(日本マクドナルド事件)
管理職だから残業代はないとされていたマクドナルド店長Aさんの残業代請求事件で、勝訴判決を勝ち取りました。判決は、Aさんが、勤務実態が通常の労働者と変わらないいわゆる「名ばかり管理職」であると認めました(東京地裁 平20.1.28判決 労判953号10頁)。

ケース2:みなし労働時間制労働者の残業代請求(阪急トラベルサポート事件)
「事業場外みなし制」によって残業代はないとされていた添乗員7名の残業代請求事件について、勝訴判決を勝ち取り、約3000万円を回収しました。最高裁は、海外で1人で働く添乗員であっても、事前に細かい行程の指示があり、添乗中も携帯電話による連絡が可能で、帰国後にも詳細な報告を行うことなどから、「事業場外みなし制」は適用できないと認めました(労働判例百選39番・最高裁 平26.1.24判決 労判1088号5頁)。

ケース3:年俸制労働者の残業代請求
証券会社のトレーダーの残業代請求事件。高額の年俸を得ていたため、会社は、年俸の中に時間外労働に対する残業代も含まれていると主張しました。しかし、裁判所は、本件では残業代が発生するとの心証を示し、過去2年分の残業代を支払う内容の和解が成立しました。

ケース4:介護職の残業代請求事件
裁判所の証拠保全手続きで就業場所からタイムカードや勤務シフト表、連絡ノート等のコピーを取得し、それらに基づいて残業代を請求した事案。本訴で505万円を請求し、和解で400万円を回収しました。
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2023/08/23(水) 07:43:48.76ID:XrVWJu1N0
twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
0575age
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2023/08/23(水) 07:55:06.79ID:XrVWJu1N0
www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ!東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決!

以下、本日の多摩ミルク支部固定残業代なくせ裁判の解決についての報告です。

固定残業代制度を廃止させたぞ!東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決! 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん!労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう!
組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年4月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を1円も支払いませんでした。この ため組合員3人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 2月に刑事罰(罰金刑)に処せられました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。

闘いの過程で、原告の3組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた3人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。

これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。

現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。

今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固 定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者 の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなく すよう呼びかけます。
0576age
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2023/08/29(火) 17:41:19.27ID:/PdFQBlq0
家具小売り大手のイケア・ジャパン(千葉県船橋市)が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。

 「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから(タイムカードを)打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。イケアの店舗に勤務していた女性が取材に対して明かした。過去にファミリーレストランで働いていた際は、1回の勤務で6分の着替え時間の賃金が支払われた。「月に約2000円、年間2万4000円。バイトには大事な金額だった」と話す。

 毎日新聞が入手したイケアの「勤怠管理について」と題した文書には、タイムカードについて「勤務開始時はユニフォームに着替えて、シフト時間の9分前から打刻ができます」との記載があり、証言通り、打刻前に着替えを済ませるよう事実上求めていた。

 着替え時間が労働時間に当たるかどうか労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決(00年3月)で、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。厚生労働省も17年に同様の指針を示している。
0577age
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2023/08/29(火) 17:42:13.68ID:/PdFQBlq0
 イケア側と団体交渉を重ねてきた東京管理職ユニオンの神部紅(じんぶあかい)書記長は「基準を改めたことは評価するが、最低でも労働者に賃金請求権がある分(改正前の旧民法で2年分)についてはさかのぼって支払うべきだ。過去分を払わない理由の説明を求めていく」と話している。【東海林智】
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2023/09/11(月) 19:53:29.32ID:8Urrvwi90
h ttps://www.youtube.com/watch?v=YksRGpUs5EE&t=1s
#ストライキ について、佐々木亮幹事長が語る。
日本労働弁護団本部事務局
9月1日18時50分 生配信!!のんびり語っていますが、全部通して見る価値あり!!(素人D談)
※通常より音が小さいため、ご注意ください。

2023年8月31日、西武池袋本店にてストライキが行われました。
そごう・西武労組が取り組んだストライキについて、そもそもストライキってどういうものなの?というところから、ストライキのあれこれを、#労弁 佐々木亮幹事長と木下徹郎事務局長が語ります。
#労働者の権利 の観点からストライキについて知ることができるのは、このチャンネルのみ!!

0:00 配信スタート!!会議疲れが見えます。
1:00 そごう・西武労組ストライキ 現地を見てきた佐々木亮幹事長。
 ※動画中に言及があるプロ野球選手会のストライキは、2004年です。
1:33 ストライキってどういうもの?
3:45 ストライキ中、労働者の給料はどうなるの?
5:28 お店閉まっちゃっても、会社から損害賠償請求されないの?
8:40 それはいいとして、百貨店を利用する人の中には、「そんなことやらないで」という人もいるのでは?
11:39 佐々木亮幹事長のストライキ経験(もちろん、代理人として)
九州商船事件はこちら
news.yahoo.co.jp/expert/artic...
当時の報道はこちら
www.nikkei.com/article/DGXMZO...
13:20 木下徹郎事務局長がアメリカで見てきたストライキ
13:55 佐々木亮幹事長がアベマに出たときに、#そごう・西武労組 の委員長から聞いた話
14:40 佐々木亮幹事長の「談話」
roudou-bengodan.org/topics/12...
16:50 ストライキって、どうやってやればいいの?
19:50 そろそろ終わりましょう。
#ストライキ
#労働者の権利
#労弁
#そごう・西武労働組合
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2023/09/26(火) 03:45:44.42ID:NlExyInb0
https://www.youtube.com/watch?v=RlrZ7OUVWVg
「労働組合で交渉して給料はだいぶ上がりました」。運送会社で支部結成、みんなで残業代請求し和解。大幅な賃上げも実現。プレカリアートユニオン明成物流支部の山田支部長は語る その1

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/05/03/184534
明成物流支部の2023年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて5%以上の賃上げを実現し、妥結しました。
0580age
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2023/10/29(日) 09:42:03.00ID:wW2MJ9Yg0
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/59e25af44a5233317af18cd5d62a150309daf406
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?

嶋崎量弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。

固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です(残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外)。

この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
1 固定残業代って何?
いわゆる固定残業代制度には、以下の2パターンがあります。

a基本給のうち一部を残業代とするパターン
基本給20万(基本給に残業代5万円を含むもの)

b基本給とは別に残業代を支払うパターン
支給総額20万円(内訳:基本給15万円、5万円の定額残業代)

どちらのパターンも、支給総額が20万円であること、残業代として5万円であることは同じで、法的にはほぼ同じ問題があります。

この2パターンを、固定残業代として説明していきます。

この固定残業代が採用されている会社で、固定残業代があるから、「何時間働いても残業代はない」「労働時間も記録していない」といった会社は、数多く存在します。そして、固定残業代があるから、それが当然だと誤解している労働者が多数存在します。

結論からいえば、全て違法な運用です。こういった固定残業代の運用で働いている方は、会社に労働時間を搾取されていて、長時間労働の温床となっているのです。
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垢版 |
2023/10/29(日) 09:42:12.16ID:wW2MJ9Yg0
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/59e25af44a5233317af18cd5d62a150309daf406
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?

嶋崎量弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。

固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です(残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外)。

この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
1 固定残業代って何?
いわゆる固定残業代制度には、以下の2パターンがあります。

a基本給のうち一部を残業代とするパターン
基本給20万(基本給に残業代5万円を含むもの)

b基本給とは別に残業代を支払うパターン
支給総額20万円(内訳:基本給15万円、5万円の定額残業代)

どちらのパターンも、支給総額が20万円であること、残業代として5万円であることは同じで、法的にはほぼ同じ問題があります。

この2パターンを、固定残業代として説明していきます。

この固定残業代が採用されている会社で、固定残業代があるから、「何時間働いても残業代はない」「労働時間も記録していない」といった会社は、数多く存在します。そして、固定残業代があるから、それが当然だと誤解している労働者が多数存在します。

結論からいえば、全て違法な運用です。こういった固定残業代の運用で働いている方は、会社に労働時間を搾取されていて、長時間労働の温床となっているのです。
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垢版 |
2023/10/29(日) 09:43:33.75ID:wW2MJ9Yg0
2 固定残業代の「正しい運用」を理解しよう
実は、この固定残業代の「正しい運用」は、とってもハードルが高いです。

固定残業代が「正しい運用」となるのは、基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり、固定残業代に対応する残業時間が明示され、その残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です(小里機材事件・最高裁判決昭63.7.14労判523号、東京高裁判決昭62.11.30労判523号)。

例えば、近時の最高裁判決であるテックジャパン事件・最高平24.3.8(労判1060号)の櫻井龍子裁判官補足意見は、固定残業代制度の悪用によって、時間外賃金未払いが横行する現状について、以下のように述べて、警告を発しています。

該当箇所を引用しましょう(太字は、引用者によります)。

使用者が割増の残業手当を支払ったか否かは、罰則が適用されるか否かを判断する根拠となるものであるため、時間外労働の時間数及びそれに対して支払われた残業手当の額が明確に示されていることを法は要請しているといわなければならない。

〜(中略)〜

便宜的に毎月の給与の中にあらかじめ一定時間(例えば10時間分)の残業手当が算入されているものとして給与が支払われている事例もみられるが、その場合は、その旨が雇用契約上も明確にされていなければならないと同時に支給時に支給対象の時間外労働の時間数と残業手当の額が労働者に明示されていなければならないであろう。さらには10時間を超えて残業が行われた場合には当然その所定の支給日に別途上乗せして残業手当を支給する旨もあらかじめ明らかにされていなければならないと解すべきと思われる。
0583age
垢版 |
2023/10/29(日) 09:44:19.64ID:wW2MJ9Yg0
ですから、まず、「正しい運用」では、使用者は、固定残業代があってもタイムカードなどで労働者の労働時間管理を行い、固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払する義務があるのです。

「固定残業代をつかって、残業代計算の労務管理コストを削減しよう!」
だから、こんなアドバイスは、最高裁判事が警告を発する脱法指導になります。しかも、残業代不払いは単なる違法ではなくて、立派な「犯罪行為」ですから、犯罪行為の教唆という犯罪行為となります。

労働法を理解しようとせず、無知のままこんな指導している専門家(社労士さん、税理士さん、さらには弁護士)がいるなら、その蛮勇には驚きを禁じ得ません(まぁ、大変残念ながらいらっしゃるんでしょうね)。

正しい運用:「固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払いをする」
これは、すごく計算が面倒です。

少なくとも、単純に残業時間に応じた残業代を支払った方が、はるかに簡単で、労務管理コストは削減できます。

例)基本給20万、5万円の固定残業代のケース
5万円に残業が何時間分含まれているか、こんな計算で算出することになるでしょう。

・15万÷月の所定労働時間=1時間の時間単価。

・5万÷時間単価に割増率加算=固定残業代に対応する残業時間

*8時間・週40時間超過、早朝深夜、休日、休日+深夜と、残業時間によって割増率が変化するため、単純に残業時間一律で算定できません

・超過分の労働時間が残業代支払対象。

・労働時間を管理し、超過分の支払

正しい運用であれば、わざわざ固定残業代を採用する方が、労務管理コストが増えるのは明らかでは?

それでも、固定残業代が広まっているのは、違法を前提にした、脱法指導が蔓延しているからに他なりません。
0584固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?
垢版 |
2023/10/29(日) 09:45:25.34ID:wW2MJ9Yg0
3 固定残業代の合意がない違法事案がほとんど
固定残業代は、「正しい運用」は、先ほど述べたとおり、基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり、固定残業代に対応する残業時間が明示され、その残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です。

例えば、私が担当した、ニュース証券事件(東京地裁平成21年1月30日・労判930号)。この事案は、就業規則で、「月30時間を超えて時間外労働した者に時間外手当を支給し、月30時間を超えない時間外労働に対する部分は基準内賃金に含まれる」とされていたケースですが、基準内賃金のうち割増賃金にあたる金額がいくらか明確ではないとして、固定残業代制度が無効とされています。

このニュース証券事件の判旨のように、先ほど述べた複雑な計算を行い、労働者に対して、「固定残業代に対応する労働時間を明示する」ことも必要です。

これは、労働者が、自分が何時間分の残業代が予め給料として支払われていて、何時間を超えたら残業代が支払われるのか、契約当事者として、知っているべきと言う理屈。ごくごく、まっとうな考え方です。

ですが、多くの違法な固定残業代事案の運用が社会にひろがり、違法の温床、長時間労働の温床となっているのです。

4 真っ当な使用者こそ怒るべき制度
残業代不払いは、企業間の公正な価格競争を阻害するという意味でも、問題があります。

法律を守っている真っ当な企業(25〜60%の割増賃金も負担)は、違法な残業代不払いでコスト節減した企業と、不公平な価格競争を強いられています。

とりわけ、人件費が大きな比重を占める産業にとって、残業代不払いを行う企業との価格競争は、著しい不公平を生み出します。まじめに、労働時間削減のために必死になって経営努力(経営努力自体にもコストがかかる)している使用者からすらば、残業代不払いという犯罪行為によって、著しい不公平が生じているのです。

本来は、使用者からも、このような固定残業代の悪用に対して、厳しい批判があがっていいはずなのです。
0585固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?
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2023/10/29(日) 09:46:42.96ID:wW2MJ9Yg0
5 固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。

もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代(正しい運用)を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは?

皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。

6 最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています(詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい)。

長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。

労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。

仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ+厳格な取り締まり(運用)だと思います。
0586固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?
垢版 |
2023/10/29(日) 09:46:50.48ID:wW2MJ9Yg0
5 固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。

もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代(正しい運用)を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは?

皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。

6 最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています(詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい)。

長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。

労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。

仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ+厳格な取り締まり(運用)だと思います。
0587プレカリアートユニオンブログ
垢版 |
2023/10/31(火) 23:55:21.67ID:IQdngFh40
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181128/1543376242
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解!
解決!
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月45時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ!
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誰でも1人から加入できる労働組合
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〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL:03-6276-1024 FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://www.precariat-union.or.jp/  http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/
0588ハワイ
垢版 |
2023/11/11(土) 21:08:29.72ID:C3kBVylB0
ハワイハワイハワイ
0589
垢版 |
2023/11/23(木) 17:15:52.57ID:S09+1O3T0
ハワイ終わったら
どうなるの?
0590age
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2023/11/24(金) 07:54:14.25ID:f53dRWOt0
https://www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方 退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
0591age
垢版 |
2023/11/24(金) 07:54:28.43ID:f53dRWOt0
(ひな形ここから)
2022年○月○○日

○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様

名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○

 退職届

 私は、2022年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、(社長が加害者の場合は)貴殿(それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏)によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
 つきましては、明日2022年○月○日から2022年○月○日まで有給休暇を取得します。
 私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
 万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2022年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
 有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
(ひな形ここまで)


【労働相談は】
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メール info@precariat-union.or.jp
0593age
垢版 |
2023/12/02(土) 13:51:55.32ID:+5t0qNwH0
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/05/30/225154
「給与第一」開発者、渡辺輝人弁護士による「残業代請求の基礎」講座開催 5月20日・オンラインで
 5月20日(金)19時から、京都第一法律事務所の渡辺輝人弁護士によるオンライン講座「残業代請求の基礎」がプレカリアートユニオンの組合員向けに開催されました。渡辺弁護士は残業代計算ソフトとして広く使われている「給与第一」の開発者としても知られる残業代請求のスペシャリストです。講義は「第1章 残業時間とその立証」、「第2章 残業代の計算」の2つの章立てで行われ、終了後に質疑応答の時間が設けられました。以下に講義の内容から特に重要と感じた労働時間・休憩時間に関して改めて解説します。

■「命じられていないから労働じゃない」は間違い
 普段なんとなく使っている言葉ですが、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことを指します。指揮命令下に置かれているかどうかは労働契約、就業規則、労働協約等の定めによって決まるのではなく、実際の状況を客観的に見て判断されます。業務に必要な準備時間も当然労働時間に含まれます。争いになりやすいのが、黙示の指示の問題であり、会社が終業時間前後の労働を「勝手にやった」、「命じていない」等とし賃金を支払わないという事例はよく見られますが、客観的に見て労働をしていれば賃金を支払わない理由にはなりません。このようなことを知ってか「残業をするな」と言葉でだけ命令するケースもあります。いわゆる残業禁止命令と呼ばれるものです。そのようなケースでも口で言うだけでなく、仕事を引き取るなど、実際に仕事をする必要がないような状況を会社が作らない限り労働が行われているならば賃金の支払いは免れません。
0594age
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2023/12/02(土) 13:52:23.29ID:+5t0qNwH0
■「ご飯食べられたから」だけでは休憩にはならない
 残業代の未払いには労働時間の前後だけでなく休憩の未取得に対してその分の賃金が支払われていないという問題も含まれます。介護や施設警備などではこの休憩時間を巡る争いが主な争点になることも珍しくありません。休憩時間というとなんとくなく「休み時間」のような曖昧なイメージを持ちがちですが、実は単に仕事をしていない、休んでいるだけでは休憩時間にはなりません。「労働から完全に解放された状態」と評価されてはじめて休憩時間となります。これについては事務職が電話番をしながら昼食を取ったり談笑するなどしている時間が労働であると判断される事例などが代表的です。一見、休んでいても何かあればすぐに呼び出されてしまう、労働が発生してしまうような状態では労働から完全に解放されていると評価することはできず、休憩時間にはなりません。当然その時間に対しての賃金支払いを求めていくこととなります。

 渡辺弁護士の講義はしっかりと内容を掘り下げながらもとても分かりやすいものでした。講義後には、主に残業代等の未払いを闘う当該組合員を中心に様々な組合員から、自身の実際の労働環境に即した質問が活発に行われ、参加者全員で知識を深めていくことができました。
0595
垢版 |
2023/12/05(火) 21:47:12.48ID:pm7e+AYa0
https://twitter.com/shima_chikara/status/1225225832492199936
嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
H30年1月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。
働き始めたら・・・というトラブルが多数。
きちんと労働者に表示しないのは、それなりの理由があるとみるべき。
午前10:12 2020年2月6日
https://twitter.com/thejimwatkins
0596
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2023/12/06(水) 03:30:02.28ID:2qTpxUvB0
https://www.daiichi.gr.jp/publication/kyoto/p-201407/p-08
事件報告:ブラック企業対策プロジェクトによる「固定残業代」調査

「ブラック企業」問題の解決を目指し、研究者・NPO・労働組合・弁護士などが「ブラック企業対策プロジェクト」を組織しています。京都でも京都POSSE(ポッセ)の若者たちが中心になって活動していて、私もそのお手伝いをしています。

“ブラック企業”が労働者を勧誘する手口として「固定残業代」が悪用されています。残業代をあらかじめ定められた賃金(基本給に組み込む型と手当て型があります)で支払うものです。「何のメリットがあるの?」と思う方は健全です。

手当て型の一例を挙げると「月給25万円」という触れ込みでの募集があり、良い条件だと思って働き始めたところ、実際には基本給は13万円だけで、残りの12万円は「固定残業代」として支払われていたというケースがあります。この場合、基本給が低いため、残業代の単価も低く抑えられ、月に何十時間残業したとしても「固定残業代」の範囲内に収まってしまい、それ以上の残業手当は支払われません。このようにして、事実上、別途の残業代を発生させない仕組みを作ります。

今年の3月、京都府下のハローワークの求人に記載された固定残業代の実態を調査しました。判例等で明らかになっている(1)固定残業代の金額明示の有無、(2)対応する時間外労働時間の明示の有無、に加えて、(3)残業代の単価と固定残業代の金額・時間数が対応しているか、の3点について一つでも満たさない場合は「違法の疑い」としました。私は法律的なアドバイスと、実際の求人票の分析作業にも参加しました。調査結果では固定残業代を導入している180の求人のうち139件(77%)は「違法の疑いあり」となり、この制度の運用状況がいかに酷いかが分かりました。

弁護士 渡辺 輝人
0597
垢版 |
2023/12/30(土) 19:08:02.96ID:CFBtO+DS0
https://twitter.com/precariatunion
プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699
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0598
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2024/02/15(木) 19:26:43.80ID:PByG/MVn0
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/11/08/201505
【組合員紹介&組合員の手記】不動産会社で社長のパワハラと闘い、灼熱の追い出し部屋から脱出したTさん
 このままでは遅かれ早かれ私は殺されてしまうので、個人加入の労働組合プレカリアートユニオンの力をお借りすることにしました。
 早速動いてくださり、申し入れ書を渡したり、ストライキをうったり、団体交渉をしたり、争議行動をしたり、事務折衝もしていただき、と順を追って行動をしていただきました。
 絶大な効果がありました。すれ違いざまに罵声を浴びせられなくなりました。笑。
社長が私にまとわりつかなくなったのです。社長が席替えとなり、私の目の前から消えました。フロアの雰囲気がよくなり幾分明るくなりました。逆に社長の移動した先ではまだ退職者が出ていて、この1か月で2名退職していますが……。
 私には見張られているという意識があるようで、組合に言いつけられないよう気を張っているようです。あからさまな嫌がらせが無くなり、電話はガチャ切りから敬語に代わりました。
 社員全員で、組合に入ればよいのです。それが目指す結論かと思います。
 社長はよく言います。
 売上のない営業は営業ではあえりません、要りません。と。
 お返しします。
 会社を回せない社長は社長ではありません。要りません。
 他社さんの団交に参加すると、いろんな会社があることがわかります。
自身の勉強にもなり、数としてお力にもなれるなら、他社さんの団交や抗議行動に参加しながら、私も助けていただきながら、仲間と良い方向に向かっていけたらと思っています。
 T(組合員)
0599
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2024/02/15(木) 23:58:32.23ID:PByG/MVn0
https://twitter.com/shin2_ota/status/1553537405952884736
太田 伸二
@shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
午前9:25 2022年7月31日
https://twitter.com/thejimwatkins
0600
垢版 |
2024/02/17(土) 02:15:39.00ID:dIGmqhI90
http://www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ!東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決! 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん!労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう!

東京・葛飾で飲食品を輸送している「多摩ミルクグループ」の労働者でつくる全 国一般東京東部労組多摩ミルク支部のうち、同グループの株式会社エイチ・ビー ・エスでドライバーとして働いている3人の組合員が、固定残業代の無効を主張 したうえで未払い残業代などの支払いを東京地裁に求めた裁判で、4月12日、組 合側の主張がほぼ認められる内容で解決(=和解成立)しました。

解決の主な内容は、過去の未払い残業代として組合員が納得できる額の解決金を 会社が支払うとともに、今後の労働条件は賃金の半分をも占めていた固定残業代 を廃止し、その大部分を基本給に組み込む賃金に是正させるものです。なお、金 額等は非開示条項があるため明らかにできないことをご了承ください。

これまで原告の3組合員はビールなどの配送を担当するドライバーとして、過労 死レベル(月80時間の残業)をはるかに超える長時間労働を恒常的に強いられて きました。ひどい人では残業時間だけで月206時間という殺人的な長時間労働で した。

その背景には、賃金の半分をも占める「固定時間外手当」の存在がありました。

同社の求人募集案内には単に「給与30万円」などとしか記載されていませんでし たが、実際には月給30万円のうち15万円が固定時間外手当になっていました。ど れだけ長時間の残業をやったとしても定額の手当を上回る残業代は支払われませ んでした。また、固定時間外手当をのぞく基本給だけで計算すると時給が最低賃 金を下回るというデタラメさでした。

組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年4月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を1円も支払いませんでした。この ため組合員3人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 2月に刑事罰(罰金刑)に処せられました。
0601
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2024/02/17(土) 02:16:05.50ID:dIGmqhI90
また、多摩ミルク支部では昨年12月22〜25日に違法な固定残業代の廃止や未払い 残業代の支払いなどを求めて72時間ストライキに決起し、3日間連続で多摩ミル クグループの元請け会社である森永乳業東京工場前でアピール行動を実施しまし た。その後も12月26日に第2波の24時間ストライキ、今年1月26日にも森永乳業 東京工場前アピール行動を行いました。

こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。

闘いの過程で、原告の3組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた3人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。

これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。

現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。

今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固 定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者 の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなく すよう呼びかけます。

最後になりましたが、この裁判闘争を通して酒田芳人弁護士には多大なご尽力を いただいたことに感謝します。そして、もともと裁判の主任弁護士として活動し ている最中、昨年5月に急逝した吉田健さんをあらためて追悼し、全国の労働者 に誇れる成果を獲得できたことを感謝を込めて報告させていただきます。本当に ありがとうございました!
0602
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2024/02/17(土) 02:24:26.42ID:dIGmqhI90
view-source:https://jobtalk.jp/companies/59953/answers?sort=post_date
ホームページなどは奇麗なイメージだが、中身は体育会系で営業も納品、設置、立会があり、工具などをよく使用する泥臭く大変な仕事である。

またサービス残業、持ち帰り残業、有給、代休をとっても家で仕事を行う。残業時間は平均26時間と聞いていたが、実態は80時間は軽く超えていた。

固定残業制であり、アクティブ手当という名前の固定残業代が45時間分つく。
アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給(45時間超過分は別途支給)する制度(原文ママ)であるが、例えば残業が45時間以下でも45時間分出る。すなわち、残業が26時間でも45時間分出る。一見良い仕組みに思えるが45時間以下だと給料をズルしてもらっている扱いにされてしまうため、45時間近い残業はマストである。また、45時間以上は少なくとも残業するが、45時間以上勤怠をつけると「なんでそんな残業しているの?」と指摘がはいるため、45時間以上からはサービス残業が基本となる。私の場合はあえて勤怠を何日か打たず、月末に45時間いかないように勤怠うち忘れとして少ない時間申請し、調整していた。忙しすぎる人は45時間を超えて60〜70時間程度の残業になるよう、調整する。
仕組みとして、45時間近く残業しないと会社が損するため、ホームページ上の平均残業時間は、どう算出したのか不明である。実際は70時間くらいであろう。しかしサービス残業、持ち帰り残業、サービス出勤は含まれてないため、実態は平均100時間くらいの残業時間かと推測できる。
0603
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2024/02/17(土) 16:30:15.64ID:dIGmqhI90
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181128/1543376242
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月45時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
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2024/03/13(水) 07:42:12.50ID:CmPC9z+m0
https://twitter.com/nabeteru1Q78/status/1767486264121700426
渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
固定残業代のことなら私に聞いてくれ。何の誇張でもなく日本で一番詳しいですよ。
午後6:42 2024年3月12日


弁護士/日本労働弁護団常任幹事、自由法曹団常任幹事、全教常任弁護団、京都脱原発弁護団事務局長/残業代計算用エクセル「給与第一」開発者/労働者側の労働事件・労災・過労死事件などを手がけています。ツイッターみて来られた労働者の方の労働相談は無料。2021年9月29日『新版 残業代請求の理論と実務』好評発売!
労働・雇用問題専門弁護士京都市/府下
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0605
垢版 |
2024/04/24(水) 03:36:32.81ID:QrBKGM8u0
週刊プレイボーイの記事。私のコメントを長々と書いて頂いています。固定残業代の本当の意味(法律上は無駄なはずなのに使用者が導入したがり、かつ、それを労働者にメリットがあるかのように偽装する意味)を詳しく書いてくれています。
https://wpb.shueisha.co.jp/news/society/2024/04/19/122882/
午前11:27  2024年4月23日
0606
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2024/04/26(金) 07:51:09.45ID:yHIf2Wvd0
https://twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
https://twitter.com/thejimwatkins
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