【川越】パイオニア 32【十和田】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
無能で高給取りの課長以上は全員クビでイイんじゃね? >>308
それは困るし、生活かかってるんだから
何としてもしがみつくよ
転職できるものならしてみな この会社は女子社員が過剰に優遇されてるんでしょ
こんな状況でも女子社員はリストラされないの? >>313
おめでとうついでに聞きたいんだが、
今、社内はどんな感じ?
自分も辞めて久しいものでw ポケGoとかスマホゲームやってるやつてほぼ無能だよな。 川越 40代後半
トヨタに転職します。
最近は管理職の転職も増えているようです。 川越のパイオニアはポケGO社員と派遣ばかり
角刈りの50台のおばちゃんが一番街を荒らしてる いったいいつになったらリストラや新組織の発表するんだよな みんな大袈裟に誇張し過ぎ
もっと落ち着いて考えれば
リストラもされないで
元の様に楽にお給料貰える様になるよ わかってるよw
暇つぶし
仕事中はネットサーフィン以外やることないから
今も生活残業中 それはえらい奴らが考えろや
俺らは言われたことゆっくりやるだけや うん、そう。社長が適当なこと言ってあとは他の人が作ってる。 あー仕事する気もないし暇だなあ
この平和が続いて欲しい〜 めんどくせーことは全部PSTに押し付けてポケGO三昧w >>344
マジで間もなくだから落ち着け!
そんなことより、川越工場はポケgoやってる奴
ほんと多いなww
ここで出た、染めてて角刈りの50代のおばちゃんは
どこのジムにもいるなww
関西弁のおばちゃんが嫌いらしい 今日も何もなかったな。
明日?来週末?のんびりしてるわ〜 20代、30代の離職率がとんでもない事になってる… >>352
確かに。
ガンガン辞めていくな、若手が。 レオパレスとどっちが潰れるの早いだろうか。
パイオニアは悪いことはしてないのにな。 上場維持するとウソをついて社会的信用を失い、株主の資産を
吹っ飛ばしたことは明らかに罪だよ。レオパレスと大差ない悪徳企業。 >>353
辞める人の気持ちも、残って頑張る人の気持ちも解る。
そもそも年寄りに価値がないと決めつけている場合か?
経験値の高いOBにすがってでも人材確保しないとヤバイんじゃね?
勿論薄給で。 カーナビ専業メーカーに先がないのは見えてるよな。
今や車のパーツになり下がり、自動車メーカーの言いなりだからな。
自動運転とかで自動車メーカーが自社でやり始めたらジ・エンド。
地図を自前でやり始めたのが終わりの始まりになりそう。 主力メンバー辞めすぎて、プロジェクトが…
3月末、4月末の人事速報を震えて待て
凄いよ ソフト部隊の穴埋めは北仙台辺りから移転すればおK
持ち家有り?そんなの関係無えw すごいねえ。ほっといても主力メンバーがどんどん辞めてくってことは
会社からは今後絶対退職の好条件は出ないっててことだよなあ。良い
人材へ追銭払ってゴミだけ残るからなね。まあファンドもその辺は
ちゃんと見てるだろう。
さあ、居残り希望のゴミ諸君。裸踊りさせられるのももうすぐだ。恥を
捨ててひたすら耐える人生の始まりだ。条件待ちの諸君はあきらめて
いますぐ脱出すべし。 こういうときは先回りして大抜擢を約束して有能な人材を引き留めたりする手を講じているもの。給料泥棒が勝手にやめてってくれるのは会社にとっては雑魚の最後の恩返しってくらいありがたい。最低限の兵隊は必要だが同レベルの兵隊はより低い条件でもすぐ雇えるから問題なし。 先立って大抜擢人事を内示された人が全員辞めるという狂気の沙汰。2号館3Fの人に聞いてみるといい。辞めていく人の質×量という指標で見ると最強寒波。 大抜擢という名のサプライズで、その後の放漫マネージメントで会社を傾かせたPSTのようになるんですねw >>370
考えてわかるなら想像の範囲内か。
震えるほどじゃないなwww こんなもんあったんか、、、
プライドだけはいっちょ前になるわけだw 技術系や、営業、マーケ系の移籍先にはJVCケンウッドなんてベストなん
だけどね。給料は知らんけど社風や規模感が近いし、経験を買ってくれる
可能性大きい。けどリストラ発表後じゃ遅いよ。そんなに席は空いてない。
今すぐならスキル・経験が適合すればこちらから条件提示も受け入れて
くれるかも。
忘れちゃいけないのは今ではケンウッド様はパイオニアのはるか上流企業で
こちらは最下層の失敗企業。くれぐれも「パイオニアでは、、」は禁句だよ。
そういうので失敗した人たくさん知ってる。 おい!川越工場
いい加減ポケGOやってないで
就職のこと考えろww >>382
ケンウッドは柔軟にパイのいいところを吸収しようとする。
けどJVCは別だ。パイオニアでは、、、は禁句w うちに転職してきた元パイオニア社員、仕事が遅すぎて困ってるんだけど、どんだけぬるま湯で仕事してたんだ?
定時退社日でもまだ仕事が終わらないと冷や汗かいてて可哀想だった。 >>385
のんびり仕事して、終わらなくても有休フレバケ取り放題なのがこの会社の取り柄じゃないのかよ?
てか早くリストラ詳細発表してくれ!
来期の組織も発表しろ!
組合は来期の賞与幾らになるのか!
いい加減待ち草臥れたわ、マジで。
遅すぎるよ、全てにおいて。 >>384
そうね。それは知ってる。JVCねえ(ため息)
人や組織って簡単には変われないもんだね。 生産ラインの工員が集まらないから新人や2年目3年目の若手をライン工にして退職させようとしてる >>372
そもそも有能かどうか判断できるやつが上におるの?
こき使ってきた無能に引き止められてもねえ?
革命でも起きない限り自浄作用的なのは無理だと思うよ 間接部門以外の若手も期間工のごとく製造に狩出してるのは本当にマズイ 有能な先輩が辞めていくなかで毎日製造ライン 技術者を志して入ってきた者への扱いは本人達だけでなく中堅の者たちへも悪影響
「こんな判断をするマネージメントなんだ…」 辞めていくエース達が口々にそう言っている PSTのクズ共が土日出勤しなくなったせいで、
こっちの仕事が増えて嫌になるぜ こんな会社に技術者を志して入社する時点で論外だろ
つーかまさか来年の新卒募集とかしないよな? 4月に入社する新人も製造ライン行きだ
逃げるなら今だぞ 技術者www
技術者のプライドだけは一流だが実力は文系サラリーマンに毛が生えた程度の専門知識w
間違ってはいないがこっぱずかしいわw 雑魚技術者って簡単なことを難しく見せてプライド保つのに必死w ひどいね。もうまともなモノづくりは無理だね。ファンドも
製造には関心ないのだろう。これだけひどい離職状況でも現経営陣は
全員退陣確定だからもはや他人事。すべてコタニが悪いんだくらいに
しか思っていないだろうね。
しかしベアリングから来る新社長ってどんな人なのかね。第一声興味津々
だ。日本人?いきなり英語だったりして。 簡単な仕事を人外魔境のスパゲッティコードに調理するのが仕事ですwww
じゃ、クズ共あとはヨロシク!! 現経営陣退任ってのは株を買い集めるための口実だから
株を買い取って上場廃止したら退任はなかったことになるよ そんなにガタガタなの?
そりゃ退職者はいるだろうけど現場は案外いつも通りじゃないの? 災害時の正常バイアスほど身を危うくするものは無い
四半期決算
今後の生産負荷と開発計画
集団離職
自分の目で見て最善の判断を
ファンドは慈善事業じゃない事も忘れずに 40以上の者は何としてもしがみつくのが正解だね
特に仕事がきつくなるわけでもなく、年収700万以上が確約されるわけだから
川越54歳 今日の組合の報告見てないの?
給与はもちろん諸手当も属人的な一律支給ではなく成果連動にするってよ? ここの成果給だとデスマ起こして仕事やってるフリすれば給料ウハウハですねw >>421
成果出しても大して変わらん。出さないとき下がる。
給与カットは批判やモチベ低下に繋がるから
体よく給与総額を下げる制度にうまいこと切り替えるわけだ。 OEMソフトの皆さんは次赤字出したらボーナスゼロということでwww 既存の手当廃止 成果連動に
ボーナスは事業部ごとの業績に連動
降格人事のルール化と運用
年功序列要素の廃止
既存ハードの部隊は将来的な切売りを見据えたシナリオだろうな なんてあからさまな年寄り外し。
年功序列なし降格ありでいつ足元が崩れるかわからないプレッシャーをかけて退職に追い込むと。
若手は成果あげれば年寄り降格させて昇進狙えるのでは?
さすがリストラのパイオニア。
次から次へとずる賢いリストラ策を思いつくものだ。 リストラされないだけでも感謝しろや
こういう雑魚は何しても文句言うから恩情など無意味。
やはりリストラが得策 雇用調整は何歳以上になるのか、割増退職金は幾らになるのか?
早く条件発表して欲しいわ。 PSTはまだ裁量労働制に戻さないの?
親が金が無いって困っとるで?? 割増退職金は程々で良いから30代も対象にして欲しいな。
会社都合はメリットでかい。 構造改革後の年齢構成比を考えると、20、30代はこの数ヶ月の異常なまでの高い離職率により既にほぼ定員と見られている
これ以上バランスが崩れないよう、40代後半にかなり偏重せざるを得ないよね 割増 パイオニアシステムテクノロジーは早く裁量労働制(但し残業代抑制が目的だけで裁量は当然無し)に戻したほうが良いと思いまーすwww >>437
本体も全部裁量労働でいいだろ。生活残業多すぎ。 >>438
確かに。有休取って残業して、ダブルのスーツお金もらっているのは良くない。
残業規制をもっと厳しくすべき。 >>433
30代なんてまだまだひよっこだろ、今のうちの会社じゃ。対象は40代からじゃないの? 研究開発だけど、なんで製造ラインに行くことが嫌なのかわからん
研究も設計も自分が考えた製品、自分の会社の製品が流れる工程で作って嫌な理由がわからん、ましてや一ヶ月強の期間だし良い勉強になると思うが
むしろ技術関係ない間接部門に行かせるのが可哀想だと思うが >>441
君は別の会社に行った方がいい。
こんな会社にいるには勿体ない。 パイオニアoneの社長ブログのコメント欄がやばい
前から特定の人がいろいろ書きまくってる >>441
間接部門にとっても、自分の会社の製品なんだけどな 手直しなら納得だが計画的に行われるべき通常の製造の人員をその場凌ぎの対応でかき集めてるのはね。トヨタOEM開発の時に開発部隊を疲弊させたのと同じことやっててどうしようもない 沈む船からはネズミが真っ先に逃げ出す
船と運命を共にするのが真の漢 >>444
ttps://www.sbbit.jp/eventinfo/48345/
この信者だろ?
ビジネスの現場を知らないドロップアウトした技術者の集まり
こういう奴等からリストラしてもらいたい 出る杭ってw
出る杭は自分で出る杭なんて言わないだろw
承認欲求が強いのかな。 昨日配布された組合の冊子見たら20〜30代を中心に57人自主退職してて類を見ない大寒波状態らしい
すでに人数で見れば約新卒1年分がいなくなった
3月末4月末にかけて退職者は倍増するとか
まあ若手で転職活動してない人はいないだろうけどね
この状態でしない人は理由わからんくらいだし 2019年6月のリストラ規模が15-20%減
2018年12月以降の自己都合退職で既に20-30%減の課も出ている
その20-30%の内訳は全員20代と30代
会社都合の対象に30代を含めることができないのは明白 >>456
この状況で残ってる30代なんて無能しかいないだろうからなあ、、、 とするとリストラは40歳以降か?今までのリストラでも辞めなかった代だから、割増を相当、はずまないと結局はみなしがみつくんじゃないか? パワハラ面接はボイスレコーダーで対応
下手な事言いやがったら出るとこでちゃる 無い袖は振れないから、425のような残る事へのリスクを丁寧に明確に説明するんだろうな
現シャープはボーナス1〜8ヶ月
パイオニアはボーナス以外に諸手当も廃止して成果連動にすると言っているから、しがみつきも安泰とは言えないぞ 事業の切り売りもするだろうし 40代、50代は絶対居座った方が得
黙っていても750万以上入る
転職したら収入は大幅に減る 転職した人って給料上がった?下がった?
若手なら下がったとしても脱出した方が良いとは思うが。
でもここを見ると大手自動車メーカーへの転職が多そうだから年収上がってるケースが多いのかな?
それともパイオニア社員は足元見られて低めに設定されてる? >>464
その考え方捨てたほうがいい
ファンドは無駄をそぎ落として転売
上場廃止になってから殺戮が始まる
山水のようになるよ 今の時期に自己都合でやめる人は大体ステイかあがってるかな。聞いた限りの行き先だと。
今なら、まだ足元見られないでふつうにスキルを見てくれる。給料も今年基準で交渉できる。
来期は給料体系も変わるから足元見られるかもね。
去年までよかった車業界も今年は減益みたいだし π→三洋
ベアリング→パナ
iPC→エネループ
白物家電→カーナビ
ハイアール→中華メーカー
で置き換えると行き着く先は読めるでしょう
三洋はエネループ目当てのパナに買収され白物家電はハイアールに売却 →の前後関係、途中で入れ替わってしまったわ すまん ちょっとこれも見てみい。涙出るわ。決算大安売り。
わざわざサントリーさんに分けてもらって手作りで組み立てたウイスキー樽材バーチカルスピーカー50% off、悪いがゴミ扱いや、持ってけドロボー。オンキヨーに実質タダで引き受けてもらったホームはどうなっても仕方ないけどあまりにも殺生な話やな。
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1172108.html 中国のソフト子会社の"中国側の親"に買われるかもな。向こうの社長はパイオニアの無能経営者とは全然違うぞ 退職者は人事部と面談して手続きの説明を受けるんだが、これが行列待ちになってる
人事部担当者の稼働率がハンパ無い すげぇw PWSでは、退職される皆様に、お菓子の詰め合わせを多数取り揃えております。
また、幹事の皆様には色紙、花束もございます。
どうぞこの機会にご利用くださいませ。 銀座のショールームっていつ無くなったの?
無価値だから無くなって当然ではあるが。 >>473
何にも知らない人にとっては
ウイスキーの樽で作った変な形のスピーカー。
点音源なんでしょうけど。
バイワイヤリング対応してるかな? 30代後半で700台→4桁という先輩がいた パイオニアでも別格にデキる人=評価Sだったからレアケースだと思うけど
評価されない転職者は、πより福利が劣れば年収ダウンしてた 福利は子ども偏重なのか配偶者偏重なのかや、住宅補助の考え方で各社違いがあるので自分の属性で上下する
基本給は賃金カーブに当てはめるだけだから同業大手なら極端な上下は無い感じ
ボーナスが4ヶ月以上出てるならその分アップ
副主事→主事クラスみたいにグレードアップで迎えられる人は数百万単位で年収アップ
副主事から無印になる人はボーナスや福利でアップしても微増って感じ 新都心のマンションを購入価格より高く売って引越した人、引越費用や敷金等が全て転職先負担の人、いずれも日系の大手でπより手厚い福利
デキる人たちはこういう苦境もチャンスに変えられるんだと感心した
一方で単なる脱出だけを目的とした素直に喜べない転職をする人もよく見る OEM合弁会社の発表まだか?
事業部切り離しで子会社化と予想してるが。 皆んなちゃっかりと転職活動してるんだな。自分も転職サイト登録して、面談して貰おうかな。てかさ、リストラ詳細条件早く発表して欲しいよ。 幹部は容赦なく切れるけど一般は切りにくいから無能雑魚が自主退職してくれて助かるらしい。
雑魚の最後のご奉公だね。 幹部なんて誰も辞めないじゃん?切らないじゃん?
雑魚が辞めているのではなく、優秀なのから辞めているよ。 >>492
それも良いな。なんだかんだで潰れないし。また悪くなったら何処かが助けてくれるし。のらりくらり生き長らえる悪運強い会社。 >>491
パイの優秀なんて優良企業では雑魚だわw
だからお前はダメなんだよ。 >>491
幹部はこれまで切らなかっただけ。
切れなかったわけじゃない。 >>494
こいつ必死過ぎwww
転職できない能無しは黙って、どうぞ 労せずして1000万近く貰える会社ないんで
最後まで居座るつもりです。
川越53歳 >>498
いや、497は大正解。こんなにお気楽かつ休みも多い会社、他になかなか無いし。
皆んな、絶対辞めるな!
意地でもしがみつけ!
非情リストラなんか糞食らえだ! リストラを繰り返すと優秀な奴から辞めていくんじゃないの?
今のパイに優秀な奴がまだ残ってるの? >>497
いくら楽でも50代で1000行かないってどうなの。 >>502
しょうがない、給料が安いのはうちの会社の特徴だから。 しがみつくどうのこうのじゃなく、どうすれば状況が良くなるか考え、行動をおこせよ >>508
こういうやつって何も行動してないんだよな。
自己紹介おつ >>508
出る杭になりたがってる皆さんが動くんじゃないかな >>499
しがみつくのは勝手だけど、今までと同じ待遇得るためには相当努力しないといけないと思うけど大丈夫?
外資の成果連動かつ業績連動はえげつなさそうだし、組合はNoって言わずに受け入れるだろうし、残る方がしんどくなる可能性はそれなりにあると思うよ
>>509
この規模の会社が沈む瞬間に立ち会えるなんてなかなかないし、外資に買われるってこういうことかって知れるだろうし、それが自分の肌に会うか確かめる意味でもいい経験になるんじゃない?
もちろん今の仕事と給料が見合ってないとか、次にやりたいことがあればさっさと辞めた方がいい >>514
ちょっと聞きたいんだけど、独身の方ですか? >>514
正論なんか猿でもわかるわ
所詮利害関係、需給関係でしか動かない
ごちゃごちゃとあほくさw
お前頭悪いだろ。少なくとも周りはそう思ってるだろうなw もはや構ってちゃん叩いている余裕は無いし。
出る杭というか、脛かじりだよね、 今20代後半だけど近い年の会社の人と飲むと転職活動の話しか出ない
こんな落ち船にしがみつこうとしてるジジイババアどもは何もわからんだろうけど皆動き始めてるんだなと 転職するかはさておき外の環境を見ること自体はいいことだ。 >>520
20代後半なのに、何でこんな落ち船に就職しちゃったの? >>528
お前がアホだろ
有給休暇を略すと有休
有給には休暇要素がない >>529
やっぱりwアホやw
そんなどうでもいいこと突っ込むお前がアホなんやで
細かいめんどくさいやつ 評価Sのワイ、パイオニア去るよ
席は誰かに譲るよ 好きな会社だったし残る人は頑張って欲しい 悔しいのぉ
有休、代休、産休、育休。会社を休むことが目的なんだから給だと意味不明。
転職先の同僚に笑われないように注意しろよ。 412の言っていることが近い
立場上もう少し具体的に理解できているというのもある
でも損得や正解不正解は本人の価値観や家族を取り巻く状況で全然変わるから答えは自分で出すしかないと思う >>533
有給、有休 どっちでも良いという事になっている。 >>533
現状、テレビや新聞といったメディアでは「有給」も使われてる。
口頭で言われた時と同じく大抵の人は自然に「有給休暇」と認識するはず。
会社によっては「有給」の方を主流としているところもある。「有給」は間違いではない。
文字にする際には略さずに「有給休暇」と書くことをお勧めする。 >>529
厳密な語句の定義はそうかもしれないが、社会人生活で有給と表記して有給休暇以外だったことがない。
いいんじゃない?有給表記でも >>533
したり顔でどうでもいいことを言う神経質な533は会社でも嫌われ者や
こんにちは、こんにちわ
すみません、すいません
とかもこういうやつは指摘するんだろうなw 間違いを指摘してもらったのに感謝も出来ないとは社会人として終わってる。
俺が恥をかくわけじゃないからな。
お前らはこれからも、代休、育休、特休、病休、介休、有給と書きつづければいいよ。
https://www.weblio.jp/content/%E6%9C%89%E7%B5%A6
ゆう きゅう いうきふ 【有給】
給料が支払われていること。 元社員だけど、今は公休って無くなったの?
年間5日?ぐらいあったかな >>543
3年前くらいからないですね。
朝の定時が8時35分になったんで。
自分は公休の方が良かったな ヒラでも派遣でも出入り自由だよ
コンビニだって隣のパチンコ屋だって就業時間内に行ける もう、自らの間違いを認めることができない駄目社員ばかりになったようだな
割増もらって転職したワイ、高みの見物 みんなわかってると思うが、転活に会社のパソコンは使うなよ。
いつ誰がどこにアクセスしたか、プロキシのログで丸わかりだからな。 >>552
正誤はどうでもよくてそのしつこさがうんこなんでしょw
どこいってもうまくいかんよ
お前の転職先の上司もヤバイの採用しちゃったって言ってたよ 夏の賞与 出せる見通し立たず
俺は去るけどみんな頑張れよ 最近、会社のPCでYahoo!等を見ていると、転職関連の広告が増えてる気がするんだけど気のせい?
俺は会社では転職関連は見てないぞ。 自分は無能だから、早めに決断した
まだこの転職先が成功か分からない
残る人の健闘を祈る さあ、いよいよカウントダウンだ。
上場廃止後何が起きるかはわからないけど、、、
予測できるのは
パイオニアの幹部とは全く出来が違う明晰で冷徹な金融工学のプロが
乗り込んできて経営権を握る。
彼らは最後は金出してくれた投資家にリターンしてEXITするのが仕事だ。
それ以上でもそれ以下でもない。唯一絶対の行動原理だ。
失敗企業の技術や歴史には何の意味も意義も見いださない。収益に貢献しない
ものや無形のものはすべて無価値。
まあ、こんな状態で無能な50代がハッピーで過ごせるはずはないね。
どんなに屈辱的な条件でもカルソニックみたいな事業会社に買収されたてたら
まだ企業価値を認めてくれて再生する可能性もあったのになあ。 ベアリングのWEBページでマネージャの略歴眺めてるとホントため息でる。
超高学歴に華麗なる職歴。
森谷クンなんて全く会話が成り立たないだろう。人間のレベルが違いすぎる。
悲しいなあ。 パイオニアoneの社長ブログにコメントしてるやつがさ、
裏で会社の悪口言ってる人は許ちまちぇん!って怒ってるから、お前ら悪口言うのやめろよ たかだかボーナス数ヶ月分を気にして転職するなんてリスキーだなぁと思って毎年見送っていたけど、この10年間で計算したら笑えない差がついてしまったわ。
今回6ヶ月支給の日系企業に転職。結局自分も金で転職。
去るのも残るのもリスキーだけど経済的な余裕の無い人生は嫌になってしまった。 冬のボーナス無しは確定したらしいけど、夏は社員のモチベーションの為に1ヶ月分だけはあるかもしれないらしい 夏と冬で不自然に闘争分けたのそういうことか! 組合もグルじゃねーか
冬無しは確定だけど、それ言うと若手、中堅の離職に歯止めかからない 冬の結論を見せかけだけの先延ばし
来期ボーナスは0-1ヶ月の間かw しがみつくだけのクソにモチベーションとかいらねーだろ ボーナス無いのか?
んじゃ、転職するかな
ホントにダメダメな会社になっちまったな 自分は彼女がボーナス4ヶ月の企業勤めだから生活が合わなくなるし、この状況じゃ結婚も厳しい、あっちが妊娠して働けなくなったらやばいし
会社について少し調べたらパイオニアが潰れそうなニュースしかない中で相手の親への挨拶も行きにくい
だから転職決めた、ボーナスは5ヶ月
というかこの会社状況、ボーナス1ヶ月で残る若手はなぜ?生涯賃金も変わるしそこらへんの中小の方がまだマシだよ
春闘結果ねじ曲げて、それに反対もできない組合にも嫌気がささないの? SPECみたいに、有志が集まって起業する人はいないのかな?
パイオニア版YMTランドを作る矢島金太郎的人物が現れないかな?
今度のリストラも指名解雇のような企業小説になるのかな? そもそもこの業績でボーナス出ると思ってるって、
どんだけお花畑なんだよ。
どこからその金が湧いてくるんだっつーの。 そんなことすらわからんからお花畑だから転職もできずに未だに残ってるんだろw 給与総額を下げて賞与はその余剰で賄う
その上出すとしても成果連動で、貰えるのはほぼ寸志
こんな所だと思う
会社都合で退職金貰った方がいいのでは?最後のチャンスだろう 子会社から搾り取ってボーナスの原資にしようとか経営陣は考えてそう。 NO ボーナス
NO ライフ
ボーナス無かったら生活出来まへんがな、何とかしてくれや組合さん。 >>586
春闘結果を翻されても反対もしない組合が何かしてくれるわけないよ
あいつらの頭の中は芋掘りイベントしかないから 腐っても連結1万人以上の大企業でボーナス無しはないだろう。
シャープ、東芝、東電だって減額はあったにせよボーナス出てたし。
内情は知らんが業績悪い時期でも4ヶ月分くらいは出てたんだろ?
流石にゼロになると生活が破綻する人も出てくるからそれはないでしょ。 ボーナス無かったら生活出来ず。
てか最低でも3ヶ月は無きゃやって行けない。 ボーナス出ないの嫌なんでちゅ
でも転職もしたくないんでちゅ
って子供じゃないんだからさ 企業ってのは利益上げてなんぼ。
今年度100億オーバーの赤出す企業に未来がある訳ねぇ。
まあだけど、その規模の赤を数年垂れ流しても生き延びられる
体力は尊敬するわ。 結構前に自動車メーカーに転職してしまったがひどい世の中になったよな。
大きな企業が持続的成長とコスト削減のために内製化して肥大化し、そのせいで今までは持ちつ持たれつでやっていた企業がいつの間にか競合になり駆逐されていく。
自動車メーカーしかり、通信会社しかり、amazonしかり。
主たる事業以外が大きくなりすぎている。
世界的に取り締まってくれないと、どんどん会社弱い会社が食われていく。 なんだか、状況が読めてない人が多いなあ。
100億円以上の赤字を垂れ流し、銀行から見放された企業がボーナス出せる状況にあるとおもう?
更に開発部隊が大量離職で、壊滅状態。更に人材流出は止まらない状況。
こういう事態になれば、競争力のある商品開発すら困難となり、メーカとしては死亡状況といえる。
そうなってくるとファンドにできることは、ともかく徹底的にリストラし、表面的に利益を出した上で、転売。
こんなところじゃないだろうか。客観的に考えて。 >>604
管理職のおっさん達が昔を思い出して頑張ればいいだろ >>604
あんたそう言うがさ、こちとら生活かかってるんだよ。ボーナス無しなんて考えられないよ、やっぱり。転職しなかった、いや出来なかった自分が悪いのは百も承知だけどさ。
若い人達、俺みたいにならないように、脱出の準備は早めにすべしだよ。 パイオニアの給料でボーナスがないとやっていけないって、
どういう生活してるんだろう。
10年以上前から、リスクがある会社だったと思うんだけど
何も考えずに金を使ってたのか?
2人目の子供が4つ試qだったとか、bサういう事情がbるなら
覧揄ナきるが、荘S員そうとは思bヲないし。 住宅ローンでボーナス払いしてるから
ボーナスが出ないと貯金を取り崩すしかない
今年だけならまだしも来年以降もボーナスなしならローン返せない
家を売るしかない 目先のボーナスも気になるとは思うけど、諸手当廃止 年功序列的要素の廃止で、給与がみるみる減っていくリスクの高まりに対しても備えていかないと >>609
同意
ローンのボーナス払いなんてリスキー
月々の給与で払えないような額の背伸びした家買うなんて... パワハラ三昧でOEM現場崩壊させたPSTのクソバカGLとアホバカマネージャーは今何やっとる? それでもやっぱボーナス無しは痛いぜ。
転職、転職。 >>618
なんで転職しないの?
家売るより転職の方が相当ハードル低いと思うけど 退職者ですが、ところで今の文京本社の雰囲気はどんなかんじですか? 同規模くらいのところに内定ゲットした。
今までのぬるま湯がどこまで通じるか不安はあるけれど。
残る人も動く人も、みんながんばって >>626
負け組乙。
ステップアップできるまでは居残りながら転職活動続けた方がいい。
同規模なんてすぐに同じ運命だわ。
企業の格差が広がって大企業の独占状態なんだから。 今が不満で辞めるやつなんてどこいっても受け身のままだしうまくいかない。
やりたいことができるまでは我慢したほうがいい。特に若手。 日本は不景気に入ったっぽいから求人が減るぞ。この春がラストチャンスだ。 >>633
それほど今の状況が酷いのか。
まぁザマァw ソフト屋さん、転職するならメーカーだよ
ソフトハウスの様な会社は土方仕事になる それにしても若手社員の離脱者の多さはヤバすぎだわな。3月末の人事情報、凄まじいだろうな。
ボーナス、無しなんて無いだろ。 >>636
いっぱいやめてくれればその分ボーナスの原資増えるね。イエーイ 割増もらえるの先着10名とかになりそうな勢いで人が辞めてくな >>635
パイオニアのソフト屋ってソフト書けないからソフトハウスなんかに転職できないでしょ 割増なんてない。
むしろ減るぐらいって分かってるから
どんどんいなくなるのでは? 人月単価の安い若手がいなくなり、開発コストはさらに上昇。製品の値上げしかないね 割り増し無いなら、非っ常に残念だけど辞められない。 来週社長が今後についてなにか発表するらしいからそれ次第だな しがみつきたいのってジジイババアしかいないから
40代以上の年寄りたちだけで回したらいいんじゃない、若手はみんな転職した方がいい
自分じゃ何もしないくせに、いつも会議で威張りくさって理想論ばっか言ってるし 割増やボーナスばかり気にしている人、今後も毎月の給与がそのままだという前提になってない?
評価連動、事業部ごとの業績連動、年功廃止、家族手当や住宅補助の廃止だよ?
評価Bがついて現状維持できるかどうかって話になるとか、モノづくり事業にいたら数年後に三洋のごとく解体とか そこも覚悟して残るんだね? >>648
もちろん
実力主義になったらなったで自分の力がどれだけ通用するか試してみたい
>>647
そういう人の給料の一部が自分に回ってくるような会社になったらちょっとやる気出ない?
今までの会社の構造改革後の姿を考えると、言った通りになってないし、残る方が相当厳しい道だわ >>650
こういうバカは使い捨ての兵隊に丁度いい
給料なんて回ってこない
無能なやつを減給して総額削減するのが目的だからな >>631
転職先も潰れてしまうということだよ。
でかい企業が全部自前でやり始めちゃうから、そうなると人もお金もかけられる企業に太刀打ちできない。
量だけでも勝てないのに、うちのSランクレベルの人材を囲い込んでるから全く歯が立たない。
デジタル化された今、職人芸で勝てる時代は終わったよ。 残ってくれた人 という表現をしながら 残らざるを得なかった人 という扱いをする それをやるのがファンドの入る意義 アベバブル破裂した様だし、消費税も上がるので景気は落ちてきますよ。
この先この会社に未来はないのでは?
居座るのは40以上のジジババのみで何ができるんだろうね? >>650
お前の手柄は俺のもの
失敗は全部お前に押しつけ
上の連中はそう考えてるよ(笑) 川越で一日中ネットサーフィンとメール鑑賞で年収1000万ですw どうせ頑張ったって成果なんか出ねーから、子会社に丸投げしてパチンコしにいこーぜwww >>658
そうだよね。
管理職は遊んでいても1000万貰えるから安泰だよ。
なんとしてもしがみついた方が得。
川越54歳 役なし管理職がいなくなったら随分身軽な会社になるんじゃね?ww
4月からスポンサー様が切りたい放題し放題 PST左遷された無能企画室長、本社の窓際でノージョブでも年収1'000万もらってそうだよなあ、知らんけど。 外資になると毎週英語でレポートが必要だから幹部は超大変になるよw 部課長どころか幹部役員も脱出準備しとる
本当に終わるんだ >>669
マジですか!?
早くリストラ詳細条件発表して欲しい。 >>669
嘘をつくな
部課長、幹部役員のどこが脱出の準備しているというのだ?
証拠あるのか?
嘘書くなら法的処置とるよ。 ここに嘘を書き込む輩に告ぐ
目に余るようであれば法的処置も検討させて頂く
くれぐれもお気を付け頂きたい どのレス番が虚偽なのか具体的に教えてくださーいwww >>672
こいつ森谷ブログに気持ち悪いこと書いてる技術のやつ? 信念を持つことと盲信的であることの区別ついてなさそう
そういう若者を否定はしないけど
6月を待ってから行動指針を考えようとしている人はもう… 今週の社長演説いらねーからさっさと退職者募れよ
どうせ毎度お馴染みの、大きな痛みを伴うことになるが具体的なことは言えません、でしょ笑
時間の無駄笑 >>681
内容をわかっちゃいたが…
実際文面で具体的な記述を見るとシビレルねぇ https://i.imgur.com/FQOFXJj.jpg
この数ヶ月はこの2社の転職者が同様の求人に群がったそうです。良い条件の求人は食い散らかされました。 >>679
いやちがいます。すみません、気持ちの悪いことを書いてしまいまして。。。
>>680
妄信的に見えましたか、ありがとうございます。
ですが、少なくとも社長は企業理念に妄信的であってほしいなあ、と。
社長に伝播できればと思いました。うーん、でも無理かもですね、、 真っ直ぐだなぁ
こういう状況になっても誰一人として君のような若者と向き合う事ができない経営陣なんだよ 全部社長とリストラ執行役員に押しつけて保身に走ってるよ もっと価値のある人や物にその人生を使ってみては? そうですね。
しがみついていればいい方向に行きます。
辞めたらお終い。 タイタニックパイオニア号にしがみつき、しがみつきながらも俺が上だ、偉いんだとマウンティングw
そしてもうすぐ船ごとみんな冷たい海に放り出されるw で、リストラ詳細条件は出たのですか?
明日は春闘集中回答日だよな。 ジジイはみんな辞めてまえ
世間は人手不足やから再就職はなんなとなるやろ 20代:転職か3年で実績作って転職
30代:迷わず転職
40代:ローンや養育費まだまだあるなら転職
50代前半:定年前に収入半減する準備をしながらしがみつく
50代後半:意地でもしがみつく 50代後半なんて黙っても自動的に出て行くので会社側も手間暇かけて辞めさせる必要は無い 減った若手の代わりに駒になってもらわないといけない 50代は辞めたら絶対損
意地でもしがみついた方が絶対得
黙って1000万貰える会社ないから >>705
絶対なんてことは無い
給料が高くて、定年が65才で60才以降も給料が下がらない会社はある。
それなら1000万もらうより得。 一日中タバコ休憩してても年収1000万貰える会社なんてここくらいだろう >>707
これだけ人が少なくなってもそんななの?かわいそう
管理職も一般職もみんな忙しくてヒィヒィ言ってるのに
誰にも必要とされてないし少しもやりがいなさそう
俺ならなんで生きてるのかわからなくなるしさっさと転職する
人はどんどん老いるし今この瞬間が1番若い時なのにそれでいいのかよ 明日はリストラ詳細の具体的な話しはあるのかな?散々待たされたんだから、ちゃんと条件出して欲しいわさ。 楽して金貰える仲良し倶楽部に入るのは大変なんだよ
技壊部の部課長共が社長や役員のヨイショしてるの見てるだろ 嘘の書き込みには法的措置とかほざいてたバカまだいる?
>>707は嘘じゃないのか?
嘘なら早く法的措置を取った方がいいぞ 辞めて貰いたくない30台技術者がどんどん辞めて、技術がない管理職ばかり残った課が出てきた 早期優遇は40歳から
30代辞めすぎで既にリストラ枠定員
割増期待して転職活動先延ばしした30代涙目 景気減速に各社警戒感出していて来期求人はホクホクでも無いだろう
何より今期はクラリオンとパイオニアの求職者で溢れかえってたから、目ぼしい席はほとんど埋まってしまった 逃げ遅れたな… レンタカーに付いてた楽ナビが糞過ぎ。
交差点に入った後に方向指示すんなや遅えよ。
途中でグーグルナビに変えましたw ウソとホントの書き込みの判別が出来ませんwww
早く虚偽書き込みの番号教えてよ! 早期退職の説明にあった年齢構成のグラフ凄い…
アラフィフ副参事の含有率がとんでもねぇ
今年1月1日のグラフでこれなんだから若手集団離職後の今はもっと凄い事になってるな こんな船に乗ってたとは… こんな過積載で航海なんてできるはずないわ… アラフィフ副参事の大半は実績に関係なく年齢や残業時間で昇格した人達だね
業績が悪くなってからの昇格者がガクッと減ってるから凄く目立つ 傲り高ぶった集団の愚かな末路
悪いのは新島昭 元専務。 >>725
ここの製品はDQNが組み立ててるし不良ばっかだろうな >>729
社員は乗客じゃなくて荷物だからね
船が沈みそうなときは荷物を捨てて船を軽くするしかない >>735 は虚偽発言なのでタイーホですねwww
オラ、早く通報しとけよ!! >>735
パイオニアはしたくなくてもファンドはなんて言いますかね?
メシウマ、hehehe >>735
パイオニアがしたくなくてもベアリングがしろって言ったらするでしょ
というか、指名解雇はコスパ悪いから、別の手で自主退職誘導かもね
地方の営業所に転勤とか 余った管理職は最低賃義に減俸し、生産ラインへの配置転換します >>735
何熱くなってる?
他人事じゃないから? LDプレイヤー作ったれや
新品欲しがってる奴たくさんおるで ところで、早期退職の募集者は何名くらいで、いつ退職予定でしょうか?割り増しは?
同僚がまだパイオニアにいるようなので。 50代管理職は全員勇退して貰う方針だから業務の引継を拒み続けても無駄だってさ 山形、盛岡、仙台でお待ちしてまーすwww
子会社一同 面談4回目あたりから無能一段部長や無能役員が同席して罵倒します。必ず録音しておくように >>744
同僚に聞けば?
あ、嘘だから聞く相手なんていないのか! 若い奴は辞めていき、リストラ対象の連中はしがみつきか。 >>752
何言うてんねん
当事者が録音するんやから許可なんかいらんわい >>751
録音なんてできないように全身チェックして電子機器は取り上げられます。 社内結婚の夫婦は何故か転職しないww
30代で対象外だから、安心してる同僚がいるww 対象外で安心できるのも今のうち
大量離職で積み上がった業務を押し付けられ、出来なかったら給料下げられる 庶務の時短ママが言ってたww
時間になったら帰れて、有休もある。
パートで働くよりもらえる。 >>469
>>728
のような状態でも残ろうとするなんて…
研開、企画、設計が蜘蛛の子を散らすように退職してるのは一寸先で崖崩れしているのを見ているから
間接部門だと見えづらいんだろうな
会社の説明からもこのヤバさは読み取れると思うけどピンときていないでしょ >>760
土日休みで有休たんまり使って、その上盆暮れ正月、フレバケもある。時間になったらスタコラサッサとお帰り。
何の保証も無い派遣さんは22時まで働いてんのに、おかしいわな。
どうせ今度のリストラ面談でも女性優遇甚だしいんだろうな。残った若い男性社員は大変だ。 うちはこんな状態なのに、かたやKENWOODは好調をキープだな、電車内でも燧無しにCM流している。 新人は製造実習の名目で製造ライン送りだから
試用期間中に退職させるつもりだぞ 年齢層25〜35歳くらいで定員30人くらいの研修行ったんだけどさ、
休憩中、研修終了後にみんな転職エージェントからの電話に答えてんの、大体半分くらいは電話してた
これは自分もさっさとしないと転職場所なくなると思った >>767
世間では人手不足やから転職場所はなくならん 経営権は外資ファンドが握ってるからな
4月頭から無能管理職に引導が渡されるらしいぞ >>770
定時前に書き込んでる社内NEETですか?
コンビニ「おいすー^^」
介護「Welcome!」
飲食「はい、喜んで!!」 鶴ヶ島のバプルの塔がなくなってたけど、何が建つのかな。明治の研究所は別の場所に移動したし。 安易な妥協は禁物
しがみついた方が絶対得
特に中高年以上は
若い人は転職した方が条件によっては良いかも 20ヶ月貰えるなら俺なら喜んでやめるけどなあ
年寄りが羨ましいよ >>778
いやいや、この状況で辞めようと思わない人間いないでしょ
いるとしたら相当のアホ 会社が傾かなかったら転職なんて全く考えてなかったやつでも、自動運転は売り手市場だから、この機会に自動車メーカーに転職して今より条件上がって結果的に良かったんでないの? >>782
まさにその通りです 1年前は転職なんて全く考えてませんでしたが、ボーナス6ヶ月、年収200万円アップで転職できました いまうちの会社で転職活動してない人ってどれくらいいるんだろうな。
殆どの社員が転職会社に登録しているんだろ。 フレバケや有給消化の名目で休んでる人は転職活動してるはずだから定年待ちの人以外は皆次のこと考えてるはず 自己都合退職に追い込むならPSTに転籍がオススメ。
たったの5年間で1つの課から30人も退職させたアホバカマネージャーとクソゴキGLがお待ちしてますw 課を丸ごと転籍させましたがまだ辞めていないようです
PSTからGLを送り込んで厳しく指導してください >>788
それってどこで働いてるの?川越?
マネージャーとGLってなんて人? >>784
エージェントにお礼の挨拶行ったら「この数日でパイオニア既登録者の活性化と新規登録が急増」と言っていた
エージェントとして一人一人にかけられる時間も減ってしまうのでマッチングミスみたいなのも起きやすいそう >>791
俺のとこはきのう電話で完了の挨拶が来て、いたらぜひ紹介してくれって言われたよ。
エージェントでも内情違うのかね 自動運転などの今が旬の技術を持ってれば引く手あまただろうな 給料上げない、賞与も出さない会社に若手が残ると思ってるのかねぇ 皆さん、転職エージェントはどこ使ってんの?
リクルート、マイナビ、エンジャパン、デューダあたり? >>795
夏のボーナスはどうなん?やっぱりダメなん? 今日、正式に夏は1ヶ月との連絡あった
冬は未定(恐らく無し)
小生はこれでよく若手が残ると思ったよ 逆に若手みんな辞めさせて本当の新生パイオニアを作ろうとしてんのかな >>796
ビズリーチに登録して、連絡くれたとこ使った >>790
今もGLかは知らんけど、
年がら年中苦虫を噛み潰したような顔で罵詈雑言吐きまくって、
三人称がお前、こいつ、または呼び捨てのクソパワハラ野郎って誰?
って仙台から出張中のPST社員に聞けば教えてくれるよw >>801
夏は1カ月、ってそれで組合はまたホイホイと賛成するのか?
子供のいる女性社員の優遇政策ばかりじゃなく、賃金の上昇や労働時間削減とか、基本的な事やって欲しい。 ボーナスなんて無くたっていいじゃない
トータルで年収1000万貰えるところは無いって
だから皆しがみつくのさ
川越54歳管理職 >>807
この状況で、出るだけでも充分じゃないですか?
出せませんの方がむしろ納得できる
「あっ、出るんだ?大丈夫?」って感じ >>809
あんた良い人だよ、うちの会社にずっといるべし。 >>811
会社もろくな仕事してないやつにボーナス払いたくないし、いなくなってくれて結構。 >>810
いや、悪いがもう次が決まってる。
去年の春闘の時も同じこと思ったよ?
去年のボーナスだって、最初から4ヶ月払えませんって言っとけばいいのに、あとからやっぱ無理でしたって、そりゃ無さすぎるだろうよ >>813
ボーナスの意味わかってねーw
受け身のあほがやめてくれて助かる >>812
うん、いなくなるからあんたはこの会社で頑張ってくれ。 ボーナスは生活給としての意味合いもあるからミニマム4ヶ月と会社と協議して決めた。業績に応じて増加させる。
だが連続しての業績不振なのでミニマムも出ない。
ただ電機連合の加盟員としての繋がりもあるから4ヶ月を要求している。
その上で離脱させれば良いものを、業績不振とは言えない為に4ヶ月って回答したのが去年の話。 こんな状況でも一カ月出してくれてありがとう!→その気持ちがある限りは残って頑張れるね
まともに賞与も出せない経営をし続けている会社にいたくない→目が覚めましたね 転職しましょう
どっちが正解かは本人にしか分からない いろいろ悩んでたけど、ボーナス1ヶ月で目が覚めた
会社の状況とかあるかもしれないけど、こっちは生活があるし
転職活動開始します >>812
でもどんなに出来の悪い奴にでも、正社員である限り、普通の会社なら賞与は出るだろ。この会社くらいの規模ならば。
これからは賞与1カ月がデフォになるのかな。 ネットばっかしてるお前らの仕事ぶりなど年収300万程度の派遣と変わらないんだからグダグダ言ってんじゃねーよ。 >>822
は?俺はグダグダ言ってない。ボーナスなし減給でかまわん。
あほだろお前 。だからダメなんだよ。 >>825
グダグダ言ってる割には書き込み多くね?
俺がアホなのは認めるよ。 >>825
日本語勉強してから出直してこい。
お前にはカスな5chすらまだ早い。
パイオニアレベルがお似合いだ。 アホバカについても川越常駐のPSTマネージャーに聞けば分かるんじゃない? ボーナス1ヵ月じゃ、定時後の会議を増やす必要があるな どうせ仕事しないんだから残業禁止でいいし定時も6時間とかにして欲しいわ 若手社員が3月でドッサリ辞めて、4月は外資が経営参画して厳しくなり、6月はリストラ対象者がドバッと辞める。
ますます一人当たりの業務量は倍に増えるね。
それでもボーナス1か月とか泣けてくる。 中小企業やったらボーナス1ヶ月で普通じゃ
こんなガタガタになって中小企業並みに出るんやったらありがたい方じゃ >>833
俺は嫌だ。早く出たいから転職活動真っ最中。 >>832
やっと給料に見合った業務量になるかな。 ホンダに決まってる人多いな
ウチの部署からSONY決まった人いるけど、SONYはボーナス6.9ヶ月でニュースなってたな ホンダは狭山か寄居、宇都宮だから通いやすいからかな >>839
会社から出て行く転職者を蔑みたいのはわかるけど、みんな普通に正社員だよ >>840
期間工って言葉使ってるだけで工場の正社員のこと言ってるだけじゃないのか。
ブルーカラーだろ。 東証一部上場の正社員から、期間工って
情けなくねぇか? 自動車メーカーなんて相変わらず田舎が好きな社員達ですね。
私はずっと本社勤めなので、田舎への転職は考えられません。 本社が川越に移転したら夢の田舎暮らしが出来ますねwww やっぱり本社は川越に移すのか?
益々辞めていく人が多くなる。 総務部門なんか真っ先に地方に移転して家賃と人件費を削減すべきだろ しがみつくとか言ってる役立たずには業務改善命令書を出して、1年後にクビにしましょうw 会社ていうところは役立たずを優先して守りよるもんじゃ >>853
今すぐ整理解雇にしたほうが、会社は楽だろ 外資系になったことだし、使えない奴を1つの部署にまとめて、部署ごと消滅でw 外資だって金儲けのために資金出してんだから
全員解雇とはならないんだよ
優秀な者は残すに決まってる
しがみついていればなんとかなるんだよ
法律でむやみに解雇はできないしな >>858
甘いのう
不本意な異動を通じて自分から辞めるように仕向けよるんじゃ >>858
>優秀な者は残すに決まってる
>しがみついていればなんとかなるんだよ
しがみついてる奴が優秀なわけないだろw しがみつき管理職は年俸300万に減俸して評価部送り
タバコ部屋常連も評価部送りにしてサボれないように監視します >>860
銀行との関係もほぼないし、東京みたいな良いところに本社構える必要ないじゃん 個人を氏名しての解雇は法律違反だけど、事業縮小のために部署消滅&解雇は有りだろ外資だし。 外資の管理職のリストラはある日突然肩たたきだからなw >>865
うちの会社がそんな厳しい事するわけ無いだろ。それよか本社が川越になると神奈川方面から来る人は大変だね。ま、川崎本社の時は埼玉から来る人が大変だったから同じか。 >>866
1年以内に外資の恐ろしさがわかると思うよw カーナビの会社なんだから社員は車通勤すべき
車通勤可能な川越への移転は理にかなってる ケンウッドが債務超過になった時はいきなり渋谷から北八王子に本社移転したからね。確か2000年ころ。
八高線沿線だからね。東京東部〜千葉在住者はまあ通えないわな。ひでーことするなと笑って見てたけど
明日の我が身だね。奴らは当時ボロかす言われたけど踏みとどまって上場は維持したからなあ。鬱だ。 ケンウッドがアカンようになったとき、うちもアカンようになることくらいみんな分かっとったんやろ 今やKENWOODの方が優良企業。
悔しいがナビも負けてる。
やっぱり川越本社で再出発すべきなのかな。 >>870
あの渋滞どうすんだよ。
町田から朝2時間かけて通ってた奴知ってるけど。 >>875
今でも千葉から通ってる人いる。
家建てちゃった的なw
2時間以内とかだと通えないわけじゃないし朝も帰りも座れるしなw パイオニアってのがすでに格好悪いからなw
超絶ぶさめんが髪型に気を使ってる並に滑稽w >>880
かっこ悪いよね?居たくないよね?
自分から辞めるね?
それならコストかけずに人減らせるね! ワシが入社したときはバブル絶頂期で、パイオニアかっこいいのピークやったんやけどな 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
D清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) で、皆さん転職活動は順調に進んでまっか?
書類選考通過してまっか? お金持ちのパパが出来た位にしか考えてない奴ばかりだな 頑張ったように見せればいいんでしょ?
ヘーキ、ヘーキw まあしがみつけば収入は変わらないから
みんな頑張ろ! 残らせようとしてるのか、素で馬鹿なのかわからない人がいるね
今日の組合からの報告にもあるようにボーナス1ヶ月はほぼ確定
この前の冬にローン借りた人は返済で全て消えるんだと ピオニールのSACDプレーヤーとか2チャンネル・アンプは結構ええで。
愛用しとるし。貴様は? ボーナス1.5ヶ月って言ってるけど直前に0.5に変更するつもりだから ついに終わったね。上場廃止。ダメ企業の烙印押されて恥ずかしい。もう同窓会も自治会
イベントも行きたくないわ。俺のせいじゃない。同情や憐憫には耐えられない! しっかしオーディオ部門を売って驚かせてくれただけでなくドル箱のDJも売り飛ばし、
ホンダ、三菱電機、ドコモのようなキラ星のような企業に手を差し伸べてもらいながら
全部失敗してなに一つモノにできなかった、てのは一体何なんだ。こんな無能な小谷に
つぶされましたとさ。 貰った資金はゴルフ、接待、取締役の報酬に使ったからね
再建なんかできないよ 小谷にダメ出しした人は皆辞めた。辞めさせられた。
無能でアホなサルと分かっていてもいつもニコニコ、イエス、イエスでゴマすれる奴、あの程度だったら次はオレの番だと意地汚くウロウロする幹部社員、そして目と耳をふさいだしがみつき野郎が残ったのが今のパイオニア。みんなで寄ってたかってダメにしたんだな。 新任取締の挨拶あるらしいけど、やっぱり英語だよね? >>911
属国の下層民が宗主国の方々に何てこと言うんだ。
親会社様の本社は香港だぞ。今すぐ中国語の勉強始めろ。 >>912
中国語といっても、香港は北京語じゃなくて広東語だから注意な!
PSGに教えてもらおう 証券会社やヤフーファイナンスで検索しても、パイオニアに関する情報は出なくなりました。
本当に非上場になったんですね。 ご理解も温かいご支援もしてねーから、経営陣は腹切って氏ね! >901 FMチューナーで凄い高感度のやつもあった、惜しい
DATもまだ動いてるし バブル期に買うたバラ型のオーディオコンポは音が抜群にええんじゃ
CDプレーヤー以外はまだ使こてるで 商品開発できるの?
親会社の意向を聞かなきゃいけなくなるから
勝手に商品を出せないのでは? そろそろ持ち株会で大爆死した奴の報告が聞きたいぜw 1株60円〜70円くらいで強制買い取りやと思うけどな >>932
でも、お高いんでしょう?
まぁ…安全はいいかなと思って見たけど、肝心の画像認識アルゴリズムは外注なのね。
まぁ、そんなもんか RIDERはどうなった?
これも認識処理は外注だったりして。 Lidarも死守したいのはわかるけど、他でやった方がやりたいことをやりたいようにやれるんじゃないか?
パイオニアのために車の大事な部分空けてくれないでしょ
インパネ廻りには付かないんだから
外装の大事なところをやってるメーカーと組んだ方がやりやすいんじゃないか >>942
だ〜ね〜。成功したところで事業規模知れてるし。
だいたいやることなすことモノにできなかった人たちが LiDARだけ奇跡の
成功を収めるとはどうしても思えないんだけど。
LiDARみたいなピンポイントのパーツとその周辺技術だけじゃ生きていけない
だろうにね。どうなっちゃうんだろう。 3月最終出社日の怒涛の退職挨拶メールやばかったわ
1日で20人くらいから来た
俺も4月末に出すけど 辞めたい者は辞めるがよい
日本社会は最後まで残った者が評価されるのだよ
これほど楽な仕事で1000万貰えるところは他にない
外資が守ってくれて本当に感謝すべきだよ >>946
部長以上ですか?
違うならボーナス一ヶ月でどうやって一千万貰えるのか内訳教えてくれよwww しがみつくのもある意味人生だよな。自分は転職活動真っ最中だけど。
次の会社決めて辞めて行く人、羨ましいし頑張って欲しい。 明日から残業規制法が始まりますが、OEMソフトの皆さんは月残45Hどうやって達成するんですかwww 明日、3月末付け退職の人事速報がでるのかな。何人なんだろう >>955
ネットサーフィンやる時間ちょっと減らします。 禁煙は無理。
1時間おきに喫煙所いってんの2時間おきくらいにします。 しがみつくしかできない奴等は情けないな
そういう情けない人生をずっと死ぬまで送っていくのだろう >>964
てめーのノミほどのちっぽけな価値観で測るとそういうことになるんだろうな。てめーの中ではな。 >966
やはりただの蚤のようだ。
自己紹介おつ。 >>967
無価値って図星突かれてオコしちゃったかな(ゲラゲラ) アホ人事ここ見てんだろ?
仕事してない54歳部長職らしいぞwww >>968
わしが無価値であることとお前が滑稽なクズだということは別の話だ。
プライドの高い痛いやつだ。すぐファビョるからみんな避けてるが影で悪口言われてるぞ。 自分はもう辞めて次の会社で充実した毎日を送っているけど、残ってる人(お世話になった人達)の今後の動向が気になる
心配半分、野次馬根性半分
残ってる、って言い方も変だと思うけど 充実したやつはこんなとこ見ないし反論もせん。
より下のパイがダメだと確認することで自分の気持ちを落ち着かせたいんだな。くやしぃのうw >>971
ボーナスは夏1.5、冬0でヘコヘコ管理職と無能一般職しか残ってない
評価Sランクの人たちは、やはり大企業に転職できてる
部活に関しても会社状況上、活動停止となっており、例えば女子バレー部は半分近く退職済
仕事できる人から抜けていくから残った無能達は仕事が回らない、だが定時退社が許される
会社はもうボロボロの状態
社内の雰囲気も暗く、みんな転職活動してるんだろうなという状態 >>973
ありがとう
自分は身軽だからケロッと転職決めたけど、なかなか決断できない人もいるんだろうな
だいたい新卒入社でずっとここしか知らない人ばかりだし >>969
たぶん外資から近いうちに肩たたきにあうだろうw >>974
同意。子供もいて家も買ってたら、相当悩んだと思う。スキルがあっても。
それで40台後半とかだったら残る方を選択してたかも知れない。 なーなー、会社の雰囲気どんな感じー?w
さぞかし良い雰囲気なんやろ?
ヒャッハー 今年度新卒採用予定無しwww
そして絶望という名の入社式www
社長どんな訓示したのかな? この人みたいになりたいって上司先輩がほぼ存在しないのはつらい
こんな年の取り方はしたくないって人たちばかり
役員ですらゴルフ好きの偉そうな仕事しないクソオヤジのイメージだし社長にも敬意が湧かない
給料も低いし作りたく無いもの作ってやりたくない仕事して毎日帰り遅くて会社からのビジョンは曖昧で社長は毎回同じ話しかしないし組合は会社の犬で言いなり、もうモチベーションが無い
3月だけで100人弱退職した理由は会社の経営状況だけじゃないと思う 派遣業者も撤退し始めたな
派遣料は先払いじゃないとパイオニアとの取引は難しいってさ >>984
いっそパイオニアと取引するときは倍の値段ふっかけてやれw
どうせファンドが払ってくれるんだからへーいへーき(どっかの無能54歳の口調で) このスレッドは1000を超えました。
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