＜ 日本信号 ＞ [転載禁止]©2ch.net
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ニシコリｏｒまゆゆをイメージキャラにでも採用してＣＭでも打てばいいのに
攻めるイメージで一気にメジャー
鼻くそみたいなダンピング会社は勝手にしずんでるんだからさ 機会的企業分析
おもしろいね
ttps://kmonos.jp/6741.html カバンの持ち手に反射材ベルト巻いてるやつ大杉
特にソフト リアウィンドゥに変なガラのシールべたべた貼ったホンダの中古車で通勤してるやつがいるな
通勤にふさわしくない以上にプライベートでも乗りたくないｗ >>11
労働基準法も知らない課長さんがいる総務に任せないだけマシなんじゃない？ 研ちゃんの安いコロン臭がすごすぎて困る
個室でウンコしててもそこにいるとわかるほど 運動会や駅伝でケガしたらどっち？
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▽ レクリエーション行事などに出席中の事故
○ スポーツ競技、運動会、宴会、慰安旅行、接待に、実質的に職務として参加していた
× 参加が任意で、出勤扱いにもならない行事だった ちゃんとした会社なら「レクリエーション保険」の類いをかけるんだけど、ウチはケチだからなぁ。 保険は入ってるでしょ。
もしかして保険と労災を同じ物と思ってる？ >>25
レクリエーションで労災認定されたケースはないでしょ。
社内運動会やバーベキューでの事故はネットでの相談例が山ほどある。 去年のスポーツフェスティバルでケガした奴も会社が治療費出してゴマかしたと記憶している。
（通院も出勤・外出扱いにしたんじゃなかったかな） >>21
ttp://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=110094
元ネタ 減収・減益確定で、派遣人件費削減・外注費用支出繰延・値引き強要が始まったみたいだね。
首都圏共通ICカード特需で成り上がった社長と全国共通ICカード特需で成り上がった副社長が思い付く手法なんてこんなもんしかないんだろうな。 3Q決算が出てきたね。
減収減益は当たり前の流れだけど、何で一般社員のボーナス準備金が半額なのに
役員ボーナス減額は25％減なの？
Kはゼロだよ！？
あと、「役員退職慰労金」って何？
F社長の退職金？にしても金額デカすぎね？
執行役員のリストラ費用に充てるとしてもだ。
まさかN村顧問に払うんじゃないよな。 ・年一回、地区対抗運動会で熱闘
・駅伝大会
・社員旅行 ヨソの会社でも同じだと思うけど
・新興国（発展途上国）にいきなり売り込みに飛ばされる。（長期出張で）
・半年ごとに「チャレンジ目標（東芝みたいなやつの個人版）」を設定させられて未達だと査定を落とされる。
・部長級以上はゴルフができないとならない。 台湾、中国、ブラジル、インド〜♪トルコ、韓国、タイ、インドネシア〜♪ 今度の役員・部長人事を見ると「退職金支払い能力が残っているうちに辞めるか」「企業解散したあとも残って皆と同じ退職金を貰う」か。悩むな。
どうせ、あと2年で潰れる企業だ。
転職先探しも大変そうだけど。 ここの会社ものづくりが滅法苦手で板金関係を下請けに丸投げって聞いて
営業に行こうかと思ってるんだけど下請けに対する対応ってどんな感じなの？？ 板金に限らず系列外の企業にはデタラメ三昧だからなぁ。（値叩き・納期）
系列企業もデタラメだから品質も落ちる一方だけど。（マトモな人はさっさと転職してる）
経営陣は「モノづくりだけじゃ世間に追い付けない。コトづくりが重要」とか抜かしてるらしいけど、満足な「モノ」すら造れないのが実情。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
