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0002名無しさん
2017/06/10(土) 06:14:28.39ID:GSnhldwK00003名無しさん
2017/06/10(土) 06:14:52.60ID:GSnhldwK00004名無しさん
2017/06/10(土) 06:15:16.80ID:GSnhldwK00005名無しさん
2017/06/10(土) 06:15:41.33ID:GSnhldwK00006名無しさん
2017/06/10(土) 06:16:06.00ID:GSnhldwK00007名無しさん
2017/06/10(土) 06:16:29.84ID:GSnhldwK00008名無しさん
2017/06/10(土) 06:16:52.93ID:GSnhldwK00009名無しさん
2017/06/10(土) 06:17:18.38ID:GSnhldwK00010名無しさん
2017/06/10(土) 06:17:41.61ID:GSnhldwK00011名無しさん
2017/06/10(土) 06:18:51.40ID:7jTsbkZG00012名無しさん
2017/06/10(土) 06:19:17.03ID:7jTsbkZG00013名無しさん
2017/06/10(土) 06:19:42.67ID:7jTsbkZG00014名無しさん
2017/06/10(土) 06:20:07.04ID:7jTsbkZG00015名無しさん
2017/06/10(土) 06:20:39.62ID:7jTsbkZG00016名無しさん
2017/06/10(土) 06:21:04.88ID:7jTsbkZG00017名無しさん
2017/06/10(土) 06:21:30.59ID:7jTsbkZG00018名無しさん
2017/06/10(土) 06:21:57.77ID:7jTsbkZG00019名無しさん
2017/06/10(土) 06:22:23.89ID:7jTsbkZG00020名無しさん
2017/06/10(土) 06:22:49.37ID:7jTsbkZG00021名無しさん
2017/06/10(土) 06:23:14.50ID:7jTsbkZG00022名無しさん
2017/06/10(土) 06:32:54.20ID:kwW+nUb50役員が異常に多い
役員一覧
http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/
超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。
利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%（2017年3月期）
海外ビジネスが不調
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。
クラウド
http://blogs.itmedia.co.jp/business20/2016/11/aws45ibmnttnext.html
http://www.publickey1.jp/blog/16/synergy_research_group2016q1.html
http://www.publickey1.jp/blog/15/iaaspaas1aws412azure193google13mm.html
クラウドを売る程、得意のSIの売上、利益とも消失。ダブルバインド。
0023名無しさん
2017/06/10(土) 06:33:12.37ID:kwW+nUb50日立製作所 連結:33万5244人 役員：約50名
東芝 連結:18万7809人 役員：約45名
富士通 連結:15万9000人 役員：約80名
日立製作所
http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
東芝
https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
富士通
http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top
日立からみると20人程度でいいということだな
0024名無しさん
2017/06/10(土) 06:33:23.05ID:kwW+nUb50http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/
富士通はクラウドで勝負できるのか
AWSの年間売上高は1兆円。
富士通、デジタル変革への道のり険し
10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。
海外市場の変化に乗り遅れた富士通
国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。
富士通が必要とされなくなるという恐怖
顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。
富士通、利益率10％へのラストチャンス
2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
営業利益率：2.86%（2017年3月期）
営業利益率：2.54%（2016年3月期）
営業利益率：3.76%（2015年3月期）
営業利益率：2.99%（2014年3月期）
0025名無しさん
2017/06/10(土) 06:33:49.78ID:kwW+nUb50国内は2020年度以降仕事が無い。大爆発
国内ITサービス市場予測
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20161003Apr.html
グローバルは儲かっていない。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/110700008/
2015年度
連結営業利益
EMEIA ▲15
アメリカ ▲13
富士通単独
営業利益 ▲249
営業利益率 ▲1.2
富士通本体は儲かっていない。昨年のＳＥ子会社３社吸収要因はこのため。
0026名無しさん
2017/06/10(土) 06:34:10.72ID:kwW+nUb5017年3月期 売上高 4兆5096億円 営業利益 1288億円 当期利益 884億円
16年3月期 売上高 4兆7393億円 営業利益 1206億円 当期利益 868億円
富士通 営業利益 6.7万円/人・月 www
バイト雇った方がマシだろ。大半が老人社員＆無能幹部の食いつぶし。
0027名無しさん
2017/06/10(土) 06:34:24.31ID:kwW+nUb50富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減
富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm
富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ
富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html
私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。 なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針
英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している。
0028名無しさん
2017/06/10(土) 06:34:42.92ID:kwW+nUb50解雇（労働契約解除の一方的な通告）四条件
①人員整理の必要性があること
②解雇を回避するための努力を尽くしたこと
③解雇する人員の選定が合理的であること
④労働者への説明など手続きを尽くしたこと
判例
①赤字
②希望退職募集
③一定の年齢以上の者、勤務成績、出勤状態が不良な者
④説明をした
②～④は機械的に可能なので、
①のきっかけさえあればどの会社でもいつでも強制解雇可能。
0029名無しさん
2017/06/10(土) 06:35:18.17ID:kwW+nUb50若手も辞めている。
富士通（年齢層別従業員数）
2013年度 2014年度 2015年度
30歳未満 3,128 3,114 2,978
30-50歳未満 16,604 15,900 14,174
50歳超 5,884 6,613 6,960
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
0030名無しさん
2017/06/10(土) 06:35:34.13ID:kwW+nUb50http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」
逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
0031名無しさん
2017/06/10(土) 06:36:31.91ID:kwW+nUb50富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html
富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
実態...
K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2
0032名無しさん
2017/06/10(土) 06:40:47.48ID:kwW+nUb50http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/051900018/
仲間内で話しても高騰の理由が分からない。
2016年度の業績も特に株高に結び付く要素も無く、
中国レノボへのPC事業売却が一向に進展しない。破談の見込みさえ出始めた。
富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1?12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。
IBMの20四半期連続減収が頭をよぎる。営業利益率が半分の7％台になってしまった。
利益を語って株価を上げても、売り上げが増えなければすぐ底が割れる。
0033名無しさん
2017/06/10(土) 06:41:31.90ID:kwW+nUb502017年3月期
テクノロジーソリューション 売上 ▲4.8% 営業利益 ＋2.4%
ユビキタスソリューション 売上 ▲1.5% 営業利益 黒字
デバイスソリューション 売上 ▲9.9% 営業利益 ▲86.0%
富士通の死角
http://www.sbbit.jp/article/cont1/33595
パソコン事業は特に海外で売上の伸び悩み、採算の悪さに苦しんでいる。
レノボとの提携合意が遅れ、富士通テンを切り離す荒療治を施した。
減収減益見通しのユビキタスソリューションセグメントに業績不安の影を落とす。
中国の消費市場はシェアの奪いあい、優勝劣敗が厳しく数年前のシェア上位企業が、
生き残れなくなり買収されて消滅という話も珍しくない。
富士通はLSIや電子部品で、こんな一寸先は闇の荒ぶる市場に期待しているのだ。
0034名無しさん
2017/06/10(土) 06:41:44.72ID:kwW+nUb50http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。
コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。
元々、DOS/V（ＰＣ）ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。
0035名無しさん
2017/06/10(土) 06:42:58.08ID:kwW+nUb50http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化
まあ姥捨て山ですわな
現役戦力なら絶対に手放さないからな他社に行かせたくない
さりとて現役としては役に立たない、人件費のムダ
そんな掃き溜め老害が行く所
55才以上限定のアウシュビッツ
0036名無しさん
2017/06/10(土) 06:43:09.66ID:kwW+nUb50http://blogos.com/article/175291/
権限のある偉い人や高齢者には特に影響ない。
これから昇給する若手にのみ昇給ハードルを高くしようとする。
1.「なかなか業績伸びないなあ。そうだ、人件費抑制しよう！」と誰か偉い人が思いつく
2.とはいえ既に上げてしまった賃金はなかなか下げられないので、
これから昇給する若手～中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理なんかを持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.権限のある偉い人たちには特に影響ないので、会社全体でみると特に変化はない
最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです。
目標管理なんて後付けで説明するためのツールです。
0037名無しさん
2017/06/10(土) 07:03:33.11ID:fLRftceN0https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。
0038名無しさん
2017/06/10(土) 07:04:40.64ID:fLRftceN0「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
http://tenshock.biz/articles/2364
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった
若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。
何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。
NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき
0039名無しさん
2017/06/10(土) 07:04:55.80ID:fLRftceN0「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
http://tenshock.biz/articles/2364
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった
若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。
何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。
NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき
0040名無しさん
2017/06/10(土) 07:05:43.05ID:fLRftceN0ソニー 5,113,188
キヤノン 5,080,305
ファナック 4,635,512
村田製作所 3,626,744
三菱電機 3,520,337
パナソニック 3,309,169
日立製作所 3,018,981
富士フイルム 2,202,598
シャープ 2,087,946
ＮＴＴデータ 1,635,315
富士通 1,632,416
0041名無しさん
2017/06/10(土) 07:05:59.42ID:fLRftceN0http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳
日本電気 833万円 22,235人 42.9歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
富士通 809万円 24,112人 43.3歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
ＮＴＴドコモ 864万円 7,616人 39.7歳
新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳
ＣＴＣ 811万円 3,918人 39.9歳
ＮＴＴデータ 807万円 11,213人 37.6歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳
伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳
三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳
住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳
丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳
0042名無しさん
2017/06/10(土) 07:06:14.56ID:fLRftceN0http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7
47位 NTTデータ
68位 NRI
96位 CTC
127位 ソニー
139位 日立製作所
153位 SCSK
154位 三菱電機
178位 オービック
210位 富士通
0043名無しさん
2017/06/10(土) 08:29:34.86ID:r4q+Pa1l00044派遣喰い
2017/06/10(土) 12:33:06.45ID:c+tvSGF60というかうちの部署、オバハンしか居ない Orz
0045名無しさん
2017/06/10(土) 13:01:47.45ID:eWKqy7OP00046名無しさん
2017/06/10(土) 13:04:03.84ID:eWKqy7OP0富士通がまたも職種転換 (2017.5.17)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/051500969/
デジタルイノベーターを今後3年間で1200人に増やす
0047名無しさん
2017/06/10(土) 13:05:17.23ID:eWKqy7OP0https://japan.zdnet.com/article/35032070/
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
http://www.soumu.go.jp/main_content/000157984.pdf
0048名無しさん
2017/06/10(土) 13:05:42.00ID:eWKqy7OP0http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070919/282320/
0049m
2017/06/10(土) 13:06:36.81ID:uhSRe9oG00050派遣喰い
2017/06/10(土) 13:19:06.15ID:c+tvSGF60メガネ巨乳派遣に喰われたオッサンは
知ってるw
0051名無しさん
2017/06/10(土) 13:27:55.06ID:dNeiZiAo00052名無しさん
2017/06/10(土) 13:38:45.99ID:2r4KxokH0１．バズワード企画し自分だけ出世し逃げるクソ幹部
逃げ癖がついて何度も同じことを繰り返す。間接部門のタダ飯喰らい。口だけは達者。
尻の周りはウソと言う名のクソだらけ。
２．知恵も技術も無くパワハラでしか人を動かせないゲス幹部
周囲の人間が呆れて離れて行くことを、やり込めたと勘違いしている。
人として捨てらているのに気づかない。頭の弱いイタイ奴。
３．自分の立場を守るため、上しか見ないクズ幹部
上のクズ仕事をかき集め下に丸投げ。根本原因を解決しないためクズ仕事は増加。
上も調子に乗りクズ仕事造りをやめず。何年間もパワポと根拠のない数字作りに励む。
下の人間は疲弊してメンタルになるか辞める。部下の管理の出来ないクズ幹部。
0053名無しさん
2017/06/10(土) 13:57:04.90ID:/+pMhjIT0幕張ｗ
0054ななし
2017/06/10(土) 13:58:06.26ID:Owfn9YkX0リストラの嵐がやってくる。
0055ホットリンク社員
2017/06/10(土) 14:05:43.64ID:jiaNUkex0藤沢周平さん
2013年1月27日 0:25 （1年以上前） 返信10件目
主は重大さを認識されてないようですが、
自ら、富士通不買運動をしましょう。と書き込むなど、
過激な思想の持ち主のようで。(このスレタイからして分かるとは思いますが)
自ら扇動なさってるので罪は重いですよ。
警察がお越しになったら、御覚悟なさいませ。
書込番号：15675676返信 ナイス! 5点
カズ田さん投稿:4件
2017年5月11日 14:11 返信14件目
ここでUPQ叩きしてる人達って、誰一人として実機所有者じゃないんですね。
購入者でもない株主でもない、まったく無関係な連中が中小企業を叩くような掲示板。
叩きやすい的がUPQだったってだけ。
こんな社会じゃ景気低迷も続くわな。
他のスレッドでも散々荒らしてる連中。
変な噂を流すような輩はアクセス禁止にすれば良いのに。
カカクコム運営は悪質ユーザーを放置したまま。
カカクコムもずいぶんと荒廃しましたね。
書込番号：20884006返信 ナイス! 1点
0056ホットリンク社員
2017/06/10(土) 14:06:27.75ID:jiaNUkex0富士通130 [無断転載禁止]©2ch.net･
903 名前:名無しさん [sage] :2017/06/09(金) 08:07:06.43 ID:cz9fWcjR0
仕事しないけど、生活残業代だけほしい寄生虫無能が働き方改革に反対してますねw
わかりやすい無能連中w
そもそもは国の方針だろーが。
914 名前:ホットリンク社員 [sage] :2017/06/09(金) 12:24:06.84 ID:sYBGBLRy0
>>903
スマートフォン品質問題を謝罪しないで、
品質問題マッチポンプセルフプロデュースのスマホに対する匿名誹謗中傷で、
品質問題は捏造火消し「外注丸投げとでっち上げ」にホットリンク費用と裏金だけほしい
寄生虫無能が富士通製品品質向上に反対してますねw
わかりやすい無能連中w
証券コード6702富士通のスマートフォン製品で発生した「誹謗中傷、返金訴訟」を記載した「正規製品ユーザー・ワイモマー・山バルカン」に対する刑事告訴を「"証券コード3630"ホットリンク」は行いますか？
FUJITSU arrows M02 SIMフリー Part20 [無断転載禁止]©2ch.net･
113 名前:SIM無しさん (ﾜｯﾁｮｲ e399-eQ6f [126.36.94.78]) [sage] :2016/07/23(土) 20:53:22.46 ID:OV3i3Obk0
>>112
ワイモマーは、富士通、ソニー、イード、ホットリンク、三菱自動車、日産自動車の計6社に対する名誉毀損ならびに偽計業務妨害の容疑で逮捕
http://www.kura-corpo.co.jp/release/images/170414.jpg
https://www.facebook.com/kumavet.0307/photos/a.666647616772530.1073741829.664064853697473/989829981120957/?type=3&;theater
ホットリンク社員がF-04Bユーザーを誹謗中傷
KDDI au WiMAX回線のｱﾝﾁ富士通｢ﾜｲﾓﾏｰ｣監視所 Part2 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1484557503/
0057派遣喰い
2017/06/10(土) 14:28:02.35ID:c+tvSGF60男に生まれてきたからには
膜破りに挑戦したい
0058あ
2017/06/10(土) 17:26:06.98ID:d2qPsrGS0もうその知り合いは富士通やめてるよー
そいつの同期も出会い系で女食いまくってる最低なやつよw
0059あ
2017/06/10(土) 17:42:41.43ID:WJ0hw0/Z0栃木県上三川町3-5-2
日産自動車上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入
。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
離職票を発行するのに一月以上もかかるとの情報もあり期間工の生活事情はお構い無し。
このコピペによる日産の悪事の拡散は日産正社員の断固たる要望である。これには日産と無関係の第三者が便乗している可能性が高く自分は不自然に感じている。
0647 FROM名無しさan 2017/06/01 21:21:43
いいからこんなとこで油売ってないで早く100万コピペ達成してこいよｗｗｗ
ほら早よ行けやホラホラｗｗｗ
返信 ID:bEv8YiM0(7/7)
↑↑このように必死で日産の悪事を拡散しろと煽っている。俺は脳無しで馬鹿なので日産正社員が日産悪事を公表するように煽ってきた理由が分からない。不本意ながらコピペを続けている。
返信 ID:KcSIPAOM0
0060名無しさん
2017/06/10(土) 19:06:03.14ID:Z4VdBguU0http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1497016947/
大反響ﾜﾛﾀ
0061名無しさん
2017/06/10(土) 19:20:06.24ID:pgnh6e9E0それで足りなきゃ土日も働け。
0062名無しさん
2017/06/10(土) 19:36:28.91ID:p9ZLyCDc00063名無しさん
2017/06/10(土) 19:45:53.47ID:u5lWG0wp0昔はそうだった。
今は仕事が無いからしょうがない。
企業活動は受注から始まる。
品質活動も・・・
0064名無しさん
2017/06/10(土) 20:07:34.77ID:u3zowsYO0バズワード企画 → 組織立ち上げ（昇格）（お気に入りも異動） → 企画失敗、組織が傾き損害が出始める → 部下に丸投げ → 新企画と言う名のもとに別組織へ逃亡（お気に入りも異動） → バズワード企画
（以降、繰り返し）
企画だけして実行部門に押し付け毎回失敗、逃走。組織が変わるため毎回別の人間が騙される。
出来もしない企画を押し付けられ、一方的に事業責任を負わされ左遷された奴も居る。
現場が死ぬ思いで稼いだ金を、交際費や無駄な旅費に使いまくっている。投資額も普通ではない。
金を見ている人間は恐らく犯人特定は出来ているが、誰も断罪出来ない。異常な状態が続いている。
0065名無しさん
2017/06/10(土) 20:20:43.17ID:r1btDM5I0お客様から仕事を取ってくるのが幹部の仕事。数字を持っていて当たり前。
そして部下の仕事と生活を身をもって守る。それが管理職たる者の責任と権限。
今は売上や利益に結び付く数字さえ持たない幹部が大量に居る。
驚くことに本部長クラスでも持っていない奴が居る。だから評価も適切に為されない。
そして口先だけの１円も稼いでいない企画屋がお気楽に昇格していく。
お客様ではなく、利益にならない社内から仕事を持ってくるのが幹部だと勘違いしている。
そして、パワハラまがいに部下にくだらん仕事を押し付け、彼らの仕事と生活を破壊する。
こうして組織が腐敗し、企業全体が朽ちていく。
0066名無しさん
2017/06/10(土) 20:26:50.67ID:K6LSOFd20Worldwide: Server Vendor Revenue Estimates ($M)
2Q16
http://www.gartner.com/newsroom/id/3441917
1.HPE 3,208
2.Dell 2,594
3.IBM 1,226
4.Lenovo 968
5.Cisco 858
Fujitsu: out of range
1Q13
http://www.podciborski.co.uk/tag/fujitsu/
1.HP 2,947
2.IBM 2,793
3.Dell 2,028
4.Fujitsu 562
5.Oracle 528
6.Cisco 450
0067名無しさん
2017/06/10(土) 20:34:00.67ID:TS87hhH800068名無しさん
2017/06/10(土) 20:49:57.96ID:Bf1k+3bz00069名無し
2017/06/10(土) 21:06:14.55ID:OWzQwFUk00070名無しさん
2017/06/10(土) 21:25:10.94ID:5wkoOFzG0俺達が何とかするしかない！
0071は
2017/06/10(土) 21:28:05.60ID:J1DGWQj50ハイスペック全部入りスマートフォン企画 → 組織立ち上げ（昇格）（お気に入りも異動） → 品質問題発生大炎上！EXILEは全員持っています企画失敗、組織が傾き損害が出始める →
部下に丸投げ → 新企画と言う名のもとに別組織へ逃亡（お気に入りも異動） → モニター当選者価格コムレビュー強制サクラ作戦企画
（以降、繰り返し）
企画だけして実行部門に押し付け毎回失敗、逃走。組織が変わるため毎回別の人間が騙される。
出来もしない不具合無し神機種企画を押し付けられ、一方的に事業責任を負わされ左遷された奴も居る。
0072は
2017/06/10(土) 21:28:23.49ID:J1DGWQj50903 名前:名無しさん [sage] :2017/06/09(金) 08:07:06.43 ID:cz9fWcjR0
仕事しないけど、生活残業代だけほしい寄生虫無能が働き方改革に反対してますねw
わかりやすい無能連中w
そもそもは国の方針だろーが。
914 名前:ホットリンク社員 [sage] :2017/06/09(金) 12:24:06.84 ID:sYBGBLRy0
>>903
スマートフォン品質問題を謝罪しないで、
品質問題マッチポンプセルフプロデュースのスマホに対する匿名誹謗中傷で、
品質問題は捏造火消し「外注丸投げとでっち上げ」にホットリンク費用と裏金だけほしい
寄生虫無能が富士通製品品質向上に反対してますねw
わかりやすい無能連中w
証券コード6702富士通のスマートフォン製品で発生した「誹謗中傷、返金訴訟」を記載した「正規製品ユーザー・ワイモマー・山バルカン」に対する刑事告訴を「"証券コード3630"ホットリンク」は行いますか？
FUJITSU arrows M02 SIMフリー Part20 [無断転載禁止]©2ch.net･
113 名前:SIM無しさん (ﾜｯﾁｮｲ e399-eQ6f [126.36.94.78]) [sage] :2016/07/23(土) 20:53:22.46 ID:OV3i3Obk0
>>112
ワイモマーは、富士通、ソニー、イード、ホットリンク、三菱自動車、日産自動車の計6社に対する名誉毀損ならびに偽計業務妨害の容疑で逮捕
http://www.kura-corpo.co.jp/release/images/170414.jpg
https://www.facebook.com/kumavet.0307/photos/a.666647616772530.1073741829.664064853697473/989829981120957/?type=3&;theater
0073A
2017/06/10(土) 22:43:16.25ID:Jc5LRHYA0なんか支給月数下がってない？
0074名無しさん
2017/06/10(土) 22:44:13.66ID:Z4VdBguU0この過去スレみる限りだと、下1/4処分より、
•肥大化した総務部門の余剰人員と、
•バズワード企画を繰り返すだけの立ち回りの良さだけで昇進した奴とそのお気に入り
•使えない組合(使えそうな奴に総入替え)
これらをバッサリ切るなり入替えるなりした方が良いね
0075評価なし
2017/06/10(土) 22:57:19.92ID:r4q+Pa1l0意味のない恒例行事やってんじゃね
0076ナナシ
2017/06/10(土) 23:18:01.46ID:YYslh0Be00077名無し
2017/06/10(土) 23:31:15.02ID:uAamgj470業績連動というと聞こえはいいが、利益出しても赤字でも減らされるようになってる
日立のように5.71ヶ月支給は夢のまた夢
0078名無しさん
2017/06/10(土) 23:38:32.53ID:AbmYOLoj00079o
2017/06/10(土) 23:42:42.79ID:uhSRe9oG00080名無しさん
2017/06/11(日) 00:27:20.42ID:aIGn6FhN0若手の昇給がかなり抑えられてきてるってのもあるんだろうな。
今は30前後でg3になって、30で住宅補助三万打ち切りだぜ、こりゃやめないほうがおかしい。
0081名無しさん
2017/06/11(日) 00:27:48.33ID:KZq9bq+O00082名無しさん
2017/06/11(日) 00:29:19.34ID:JrAboIR90何がしたいのか全く不明…
0083名無しさん
2017/06/11(日) 00:31:55.46ID:YOwM2Mo90新人とってるのは、社内政治のためだろう。
0084名無しさん
2017/06/11(日) 00:37:01.34ID:/EwbFv9m0いつものことだけど悲惨だよな
誰もが数ヵ月から数年後には事業撤退、
部署解散か子会社出向って思ってんのに、
本体入社のつもりで配属される若手
富士通なんか人の人生、潰しても構わないと思ってんだろうが
所詮奴隷だからな、この会社の幹部にとって、社員なんか
0085名無しさん
2017/06/11(日) 01:06:31.87ID:USiqLkmW0まぁ解雇されるよりましなのかしら。
0086名無しさん
2017/06/11(日) 01:07:12.49ID:4sA+w7H700087名無しさん
2017/06/11(日) 07:06:47.65ID:k71fd7kj0結局どこの部署もこんな体制。
幹部社員
｜
エキスパート×２
｜
５０代担当×４
｜
４０代担当×４
｜
３０代担当×２
｜
２０代担当×１
幹部になれるのは早くて３０代後半。それまで逆ピラミッド地獄が続く。
なれなければ一生地獄。
0088名無しさん
2017/06/11(日) 07:22:07.52ID:MTfZW1No0今の 平均年齢４３歳
超高齢化だから仕方ない
数十年後は、平均年齢５０歳
「政治家の世界は、５０、６０は洟垂れ小僧」と同じになるか。
権力を握れば、７０歳の幹事長
0089名無しさん
2017/06/11(日) 07:26:59.70ID:ejOcKnKV0定期的にリストラしてるからな。 >>27
新人で入って翌年に出向、そのまま転籍の奴も居たな。
見た目も人柄も良く、仕事も英語も出来たが、やっぱり辞めたよ。
出向して仕事内容は変わらないと言われても、１年もすると子会社仕事になる。
赤字ギリギリのゴミに様な仕事ばかりやらされ、英語なんか使う機会は全くない。
若い奴は辞めて当たり前だろ。
幹部連中は子会社に行って昇級が早まる奴も居るが、担当は悲惨。
こんなことずっと繰り返してるからな。
>>84 の言っている通り奴隷と言う言葉が適切だろう。
それも奴隷たたきが若手を伸ばすとか老幹部連中は勘違いしてるからな。
外の世界が見えてる行き先のある奴はどんど辞めていってる。
残るのは中程度以下のカスばかりだな。
そしてこいつらが幹部になり同じことを繰り返す。
0090通りすがり
2017/06/11(日) 07:35:46.91ID:BFl0PaHl0ますます、ダメになりますね。
何時まで保つのですかね。
0091名無しさん
2017/06/11(日) 07:48:16.61ID:dhwi9OKA0何年か前に本体と東西子会社に作ったアウシュビッツ子会社へ高齢者を追い出してもこの平均年齢だからな。
実態はもっとひどい。
職場を見渡せばわかる。
50歳以上の雑談、休憩、居眠りばかりの老社員、エキスパート、ライン外幹部の異常な多さ。
実際に稼いでいるのは、一部の幹部社員とわずかに居る中堅以下の若手。
老社員は雑談とネットサーフィンで一日を過ごし定時に帰宅するが、若手は毎日ギリギリまで残業。
富士通（平均年齢）
2015年 43.3歳
2014年 42.9歳
2013年 42.2歳
2012年 42.2歳
2011年 41.7歳
2010年 41.4歳
2009年 41.1歳
富士通、追い出し部屋を会社化
http://newswitch.jp/p/9145
55才以上限定のアウシュビッツ
0092名無しさん
2017/06/11(日) 08:05:08.49ID:aSd9Nm5N0海外では全く歯が立たず、国内IT需要が一気に縮小する2020年を境に大打撃を受けるからな。
会社の基幹になる儲かる新ビジネスが出てこない以上、申し訳ないが若手の昇級を止めるしかない。
幹部連中は上への報告のための数字作りと、役職定年後の行先探しに忙しく、
自己保身に走り、若手の事など毛頭考えていない。
今の高齢者を食わすだけではなく、大量退職後の年金問題ものしかかり、若手は大変だな。
一生低賃金のままだろう。
0093名無しさん
2017/06/11(日) 08:10:11.50ID:zGhYpNiV0>実際に稼いでいるのは、一部の幹部社員とわずかに居る中堅以下の若手。
それ間違い。
稼いでいるのは年齢に関わらず、有能な人。
一部幹部社員、一部高齢社員、一部若手社員。
稼ぐ奴は、年齢や役職に関係なく一定数いる。
ただし、扶養家族が多すぎて持たなくなってきているのは事実。
数年内に、間接部門中心にリストラせざるを得なくなると思う。
結局は、年齢や役職に関係なく
会社に金を運んでくる人間は残し、会社の金を使うだけの人間は切る
これしかない。
0094名無しさん
2017/06/11(日) 08:20:57.15ID:NuaBfT+y0https://pr.fujitsu.com/jp/ir/library/databook/2015/pdf/111.pdf
0095名無しさん
2017/06/11(日) 08:36:17.12ID:zGhYpNiV0それがリストラされるか否かの唯一の指標であるべきだ
年齢で切るとかやると会社がますます弱る
若手は万能ではないし無限の可能性がある訳でもない
入社して数年でダメな奴は解る
0096通りすがり
2017/06/11(日) 08:37:21.27ID:BFl0PaHl0なるほど。
では、カネを稼いでくれる人をどうやって選り分けるのですか。
今の評価制度で出来ますかね。
0097名無しさん
2017/06/11(日) 08:46:37.28ID:/EwbFv9m0それ、働いていて周囲見てりゃ分からない？
ただ口先だけで、社内向けのパワポ作りと打ち合わせセッティングだけやってる奴と、
きちんと数字のために汗流して、顧客からも信頼を得る仕事している奴
前者なんかさっさと切り捨てた方がいい
0098通りすがり
2017/06/11(日) 08:50:39.74ID:BFl0PaHl0そうか、そうだね。
でも、権力をもった評価者が、その通り評価してくれるのかな。
胡麻擂りで昇進した者が、自らの足元を掘り崩すマネをするのかね。
0099TIのIT
2017/06/11(日) 09:06:41.24ID:q2TMUYLJ00100名無しさん
2017/06/11(日) 09:18:19.82ID:8A6kuMcR00101名無しさん
2017/06/11(日) 09:20:32.98ID:3MgnOB6l0ヒューマンセントリックなんとかと言いながら人間とか人材が空っぽ
人を育てられる組織があったら見てみたい
0102名無しさん
2017/06/11(日) 09:21:01.31ID:Nl/6mp8A0トップダウンで有望事業に稼ぎ手を集め、収益の悪化が続く事業部門をあぼーんする方法があります。先に分社化しておけば、スタッフも道連れにできて、より効果的。
0103名無しさん
2017/06/11(日) 09:54:03.47ID:s8o3qU4o0電力会社が通信事業に参入した大きな理由の一つが余剰人員対策です。
0104名無しさん
2017/06/11(日) 09:59:31.55ID:s8o3qU4o0人材は、自分の大学、研究室から騙して連れてくる。
一般に入ってくる新人ではありません。
昔も連れてきた人達が会社を創ってきた。
0105名無しさん
2017/06/11(日) 10:01:51.56ID:s8o3qU4o0それなりの人がそれなりの人を。
東大出身者でないと、東大の研究室へ頼みにいけない。
0106名無しさん
2017/06/11(日) 11:01:31.41ID:nNjArRxk0仕事はそれなりに楽しかったですが、大分シスラボに配置替えされてからは、宇シ開から
の頼まれ仕事ばかりで面白くなくなり、結局15年ほど働いて辞めました。
0107名無しさん
2017/06/11(日) 11:12:26.05ID:aIGn6FhN0薄給ゴミ人生？
0108名無しさん
2017/06/11(日) 11:30:34.71ID:nNjArRxk0富士通勤務時代に取ったカウンセラーの資格を活かして、ハローワークで
働いています。
0109名無しさん
2017/06/11(日) 12:03:26.66ID:USiqLkmW00110名無し
2017/06/11(日) 12:19:51.53ID:MZY3lNfO0立派な仕事だ
0111名無し
2017/06/11(日) 12:22:07.26ID:MZY3lNfO0この人の指摘は面白いな
この先だれか反応してくれ
0112名無しさん
2017/06/11(日) 13:10:13.54ID:Ox8v1DvD0しかし、出来る奴と出来ない奴を正しく切り分けるというのは、今の制度では不可能。
全員が企業活動にダイレクトにつながる、売上や利益目標を平等に持っていれば良いが、
実際はｘｘ支援やｘｘ改善という曖昧な目標を立てさせられる事で、
上の都合で高低どちらにも評価出来てしまう。
結局 >>98 の言っている通り、ゴマすり出世者が自らに都合いい人間を昇格させ続け、
都合悪い優秀な人間は、修行と言う名の他部門飛ばしや出向の憂き目に遭う。
2、3年経過し何とか戻ってきても、組織も人も変わり、もと優秀者の居場所はない。
大抵は技術屋が営業職に飛ばされたり、同じ技術職でも全く関係ない技術の仕事に飛ばされ、
殆どの人間が自信喪失、体調を崩しメンタルになり、ダメ人間になる。
大分前からこの状態が徐々に始まっていたが、
高齢化により働かない人間が増加し、顕在化したというのが今の状態。
0113新卒
2017/06/11(日) 13:19:14.40ID:EORaBv1o00114名無しさん
2017/06/11(日) 13:24:32.25ID:m2EbsX2I0既にそうなってる。
赤字低利益本部ばかり集められてるだろ。あとはバズワード部門。この部門は間違いなく捨てられる。
さらに細分化され捨てられるところと、そうでないところと切り分けられるかも知れないがな。
外には大きなくくりで見えなくなってるが、その実はひどい状態。
経営層が部門や本部ごとに責任を明確にすると言ってるのはこう言う事だ。
0115名無しさん
2017/06/11(日) 13:30:58.78ID:USiqLkmW0わざわざネットでキングオブブラックなんて書かれてるとこに入社しなくても
三年働いて第二新卒で転職したほうがいいね
0116名無しさん
2017/06/11(日) 13:38:20.22ID:zGhYpNiV0土地を買えば5年で5倍
平均年収は600万円で
終身雇用
充実の社会保障
右肩上がりのバブル景気
そんな恵まれた時代のお陰で管理職になれただけの奴らが
今の若者は甘えてるとほざく
0117名無しさん
2017/06/11(日) 13:55:03.18ID:ZX7kRVqi0うちに来る東大京大は落ちこぼれだよ。
学部学科見ればわかるだろ。新振り負け組しかいない。資源とか全く関係ない学科とかな。
周りが馬鹿すぎて使えないのかわからないが、
どちらにしろ役に立たない、立てられないのが現実。
本当に優秀な奴も何人かいたが、結局出て行ってしまったな。
0118名無しさん
2017/06/11(日) 13:57:18.33ID:KeZj/eXw00119名無しさん
2017/06/11(日) 14:18:01.56ID:nlrWjxUb0宇宙は大変だったな。その後、日本全国を転々としてる人もいるぞ。
今はＮさんの方が強くなってしまったが、会社としてはあんな状態だからな。
どちらが良かったかわからないな。
0120通りすがり
2017/06/11(日) 17:24:06.16ID:BFl0PaHl0他に行った方が幸せになれると思う。
SEとして、活躍したいなら。
0121通りすがり
2017/06/11(日) 18:58:54.39ID:N+ByPM4r0布団かぶって寝てたらええねん(-.-)Zzz・・・・
銭は市役所がタダでくれるわ
0122名無しさん
2017/06/11(日) 19:22:28.09ID:tu22JNtY0どんな人数の部署なのかにもよるかもしれないけど
事業部統括部に毎年一人ならともかく部に毎年一人とか
将来性どうこう以前にちょっと多すぎじゃね
0123名無しさん
2017/06/11(日) 20:04:44.15ID:aIGn6FhN0どんどん辞めてからね
0124名無しさん
2017/06/11(日) 20:24:23.72ID:1DxCFrIs0社会は５年、７年で一区切り
人生のちゃんねるは多い方が良い
0125名無しです
2017/06/11(日) 20:44:30.31ID:xQQT/lS700126ＡＮＴＥＮＡ
2017/06/11(日) 20:53:45.18ID:X1Iw1OQQ00127名無しさん
2017/06/11(日) 21:57:13.01ID:NYjhG2lt0普通に考えて毎年部に一人新人が来てまともに育成できるはずがない
マンパワーだけで押し切るような仕事をしてる部署ってことだろ
0128ナナシ
2017/06/11(日) 23:14:23.86ID:Y1oFDUFl00129新卒
2017/06/11(日) 23:43:03.89ID:EORaBv1o00130名無しさん
2017/06/11(日) 23:50:06.70ID:SPW9CBeb0https://pbs.twimg.com/media/DBj3BSNVwAEN9r6.jpg:large
0131名無しさん
2017/06/12(月) 06:53:08.99ID:hcF7Me1p0新人は本体だと50名に1名の割合。
本部単位で数名～10名、事業部・統括部レベルで2～3名程度。
同じ部に毎年新人は無理だろ。
ただし、若手が辞めていくところに毎年新人を突っ込んでる部署は見たがな。
若手だけではなく、中堅まで辞め始めて笑ったがｗ
0132ナナシ
2017/06/12(月) 07:55:32.41ID:c1FHDcYG00133ふじ
2017/06/12(月) 08:32:40.73ID:cEK38J1J00134名無しさん
2017/06/12(月) 09:33:06.86ID:T/U/oHgh0また退職者、鬱、自殺とかでたりすんのかな
楽しみだね
0135ななし
2017/06/12(月) 10:53:53.69ID:/zg+NXM+0日立はさておき、NECに給与負けてるとは思いたくないw
0136名無しさん
2017/06/12(月) 11:08:22.50ID:TMpvcH7j00137名無しさん
2017/06/12(月) 11:24:59.41ID:T/U/oHgh0一部の上層がかっさらてんだから
0138あ
2017/06/12(月) 11:30:36.84ID:t1UWK24+0営業で残業できないって無理があると思うけど、それを隠れ蓑に生活残業している人が多いのも事実だからなあ
0139名無しさん
2017/06/12(月) 12:01:05.88ID:e0jaPlTC00140名無しさん
2017/06/12(月) 12:18:38.45ID:TMpvcH7j0営業みたいな飲み屋で飲んでる時間も残業付けてる奴が居るから迷惑する
0141労基監督官
2017/06/12(月) 13:05:41.23ID:XarrzlBF0職種関係なく対象
0142外資コンサル
2017/06/12(月) 13:09:13.88ID:XarrzlBF0賃金を全体的に下げれば会社としての固定費は抑えられ外面はよくなります
0143ナナシ
2017/06/12(月) 14:54:08.44ID:8i7RGMdO00144名無しさん
2017/06/12(月) 15:14:45.71ID:K8J2Czsj00145あ
2017/06/12(月) 17:27:56.90ID:t1UWK24+0年間720時間が減った感じ？
そこは変わらず事前申請になっただけ？
0146名無しさん
2017/06/12(月) 17:41:43.20ID:RUaWp0TZ00147名無しさん
2017/06/12(月) 18:17:52.55ID:EpVHj2sJ0ゴマスリ信者ってホントに多いな。
ゴマスリ通用する上司なんて大概糞だし、さらにその上から大概評価されてないからたいして出世しない。
ついていくだけアホ。
そんなチームから抜けることを考えた方がいい。
0148名無しさん
2017/06/12(月) 18:24:20.71ID:+XQ+rTuo0大変な状況になっているのに、定時退社する奴増えたな
どうなることやら
0149名無し
2017/06/12(月) 20:08:13.21ID:YXEJwAc500150名無しさん
2017/06/12(月) 20:15:33.88ID:T/U/oHgh0氏ねよばーか
0151ナナシ
2017/06/12(月) 20:19:33.18ID:e8WfvlA/0幕張じゃね
0152m
2017/06/12(月) 20:44:27.97ID:GFu+0uD100153名無しさん
2017/06/12(月) 21:01:49.24ID:YSFZjHvJ00154名無しさん
2017/06/12(月) 21:20:47.34ID:RUaWp0TZ00155名無しです
2017/06/12(月) 21:34:30.65ID:oNyl3ntB0ゴキブリの生命力を知らんのか
0156名無しさん
2017/06/12(月) 22:27:26.22ID:wQSZoNUP00157名無しさん
2017/06/12(月) 22:27:26.77ID:tEG0f7M00最初は誰もがそうなる意味不明な慣習
0158三葉
2017/06/12(月) 22:33:50.01ID:U/NBXjrv0君の名は
0159名無しさん
2017/06/12(月) 22:37:49.61ID:e3mXDvMl0720時間を1時間でも超えたら幹部社員は大変な目にあうから、もっと低い閾値で管理している本部が大半であろう
0160名無しさん
2017/06/12(月) 22:44:34.13ID:QQZs6Qtz0https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、
これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。
平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。
0161名無しさん
2017/06/12(月) 22:48:45.73ID:gLQYGW430働き方改革のeラーニングは余りにも、、
外資IT企業が資本集約型産業に変化するために、過去からどれだけ投資しているかご存知でしょうか
いまいきなり、クラウドとかAIとか出てきたわけじゃないよ
0162名無しさん
2017/06/12(月) 22:52:19.04ID:rHjLjXdp0低評価一度でも取ったら終わりだろ。
幹部連中全員に知れ渡るからな。その日以降そういう目で見られる。
過去履歴はどこまでも付き纏うから異動しても無駄。
組織の取って不要な奴と言う烙印。
0163名無しさん
2017/06/12(月) 22:58:43.40ID:Yj6tuLKy0降格対象だよ。
0164人月の神話
2017/06/12(月) 22:59:03.46ID:y/OONmGv0進捗が遅れだすと自分より弱いものに対して
遅れをとりもどすためには、人を突っ込むか、残業して取り戻すしかないんだおりゃあと
本気でいってるからね
現場では、多く集まった人の中から少数のできる人がなんとかしてるだけだけど
0165国内コンサル
2017/06/12(月) 23:02:14.75ID:Lu/+bwGT0人件費の占める割合多いですから
0166福士くん
2017/06/12(月) 23:11:42.40ID:dNcZ1e/H0いまの若手がどんどん辞める原因は、そういうクラッシャーがいるからだと
なぜ気づかないと思うけどね
精神的にやられるのは隠れパワハラだよ
人工ピラミッドが逆の形した組織に成長はないよ
0167ナナシ
2017/06/12(月) 23:19:32.42ID:c1FHDcYG00168公共
2017/06/12(月) 23:32:22.17ID:B+SjWltA00169あ
2017/06/12(月) 23:56:58.78ID:VBg/lRvc0社畜
0170あ
2017/06/13(火) 00:02:20.86ID:Cyd+M03J00171名無しさん
2017/06/13(火) 00:09:07.04ID:5IThI6Ix00172名無しさん
2017/06/13(火) 05:50:52.80ID:qBn9UYu+0終わってます。
0173名無しさん
2017/06/13(火) 05:52:38.82ID:qBn9UYu+0コンピテンシーが３だと、昇給額は1000円とかです。10年経過してやっと1万円上がるかどうか。
終わってます。
0174名無しさん
2017/06/13(火) 06:56:26.55ID:WKC6Euv10しかしバブル世代の給料を下げられない
皺寄せはそりゃ新しく入ってくる方にしかいきどころがないというか
0175名無しさん
2017/06/13(火) 07:12:21.32ID:aE8h6Ltt0>>173
実際は評価と言うより序列。
一度、低評価を取り序列の最後尾になった人間が、
上の人間を押しのけて良い評価を取るのは不可能に近い構造。
かつ、不採算などで複数組織が統合され、同グレードに高齢社員が来たら終了。
過去の評価制度で既に昇級済みの高齢社員が来たら、そいつが辞めるまで上に上がれない。
0176名無し
2017/06/13(火) 07:58:36.67ID:JVZAO8v60酷い会社だなぁ
定時退社しても何処へも行けないね
0177糞フラッパーゲート
2017/06/13(火) 08:09:10.36ID:K/RxyPws0富士通って何なのかな・・・
0178公共
2017/06/13(火) 08:45:36.30ID:ZLFa4x4j0持ち出しで無駄な前泊、残業してる営業、拡販は野放しとかおかしいだろ
0179名無しさん
2017/06/13(火) 08:49:57.71ID:M6/L3oNk0SEはおまんま食わされてるってことを忘れんじゃねーよ
0180さ
2017/06/13(火) 08:54:15.92ID:YGc+8jzI00181え
2017/06/13(火) 09:05:48.11ID:sLRON+/N0100万が夢って哀しい組織
0182な
2017/06/13(火) 09:12:22.60ID:/Etvj+90OG4でも頑張れば百万届く
以前百万届いたから
0183b1
2017/06/13(火) 09:46:56.39ID:k971vTpV0一般最上級職のG4で高評価取ってもそんなもんだからな
0184名無しさん
2017/06/13(火) 09:48:08.18ID:oXerCMgj0以前、な
この先はないだろ
利益なんかこの先減る一方だし
0185名無しさん
2017/06/13(火) 10:14:48.67ID:M6/L3oNk00186さ
2017/06/13(火) 12:20:43.24ID:FKaT1ViM00187さ
2017/06/13(火) 12:21:42.81ID:FKaT1ViM00188さ
2017/06/13(火) 12:24:51.28ID:FKaT1ViM00189は
2017/06/13(火) 12:47:37.43ID:AKW5Yblk0カイゼンごっこがお似合い
0190ナナシ
2017/06/13(火) 12:49:03.17ID:HRKfBcIj0そして基本給上げないためにコンピは2。
出来る若手が辞めない理由がない。
0191名無しさん
2017/06/13(火) 12:59:13.66ID:gtn9+aaD00192PG出来ないSE転換組
2017/06/13(火) 13:10:45.02ID:LRt6DOSX0額面86万円だった。
0193名無しさん
2017/06/13(火) 13:14:55.98ID:oXerCMgj0新卒はピーク時と同じぐらい採用するとかw
離職率が高くなってるのもあるけと、
本体入社させてから、
教育と言う名の関係会社出向、転籍は常套手段
0194名無しさん
2017/06/13(火) 13:56:37.96ID:gtn9+aaD00195名無しさん
2017/06/13(火) 13:58:06.26ID:wwV3zJoY00196公共
2017/06/13(火) 14:12:23.84ID:ZLFa4x4j0とってきてるならな。
とれてねーのにやってるから言ってる。
0197名無しさん
2017/06/13(火) 16:14:11.81ID:SuCmO8QP0青春かよ
0198名無しさん
2017/06/13(火) 16:16:21.73ID:SuCmO8QP0驚くほど、税金やら社会保障やら引かれるから60万だいになるよ
それじゃあ軽トラックも買えないな
0199名無しさん
2017/06/13(火) 16:18:34.05ID:SuCmO8QP0良くあるどころかデフォルト
0200営業事務
2017/06/13(火) 16:25:31.18ID:SuCmO8QP0営業だけで仕事とるのは不可能です
イノベーションを起こせる優秀な皆様の力があってこそです
営業側から不適切な発言がありましたことを深くお詫びします
0201名無しさん
2017/06/13(火) 16:25:34.32ID:gtn9+aaD0それで手取り60って
0202代弁者
2017/06/13(火) 16:48:21.80ID:3ckj98M+0そうです生活できまへん、借金が増える一方です
組合さん何とかしてください
0203専従
2017/06/13(火) 17:08:51.65ID:oXerCMgj0本体に戻ったら幹部ポストが用意されてるんやで
おまえら底辺組合員の生活なんか知るわけねえだろ！
0204名無しさん
2017/06/13(火) 17:12:53.15ID:IshUSTvD0むしろCだろ
020518卒学生
2017/06/13(火) 18:20:00.02ID:PGzNJiGr0皆様方の意見を伺いたいです、アドバイスお願いします
020618卒学生
2017/06/13(火) 18:21:04.25ID:PGzNJiGr00207名無しさん
2017/06/13(火) 18:26:24.93ID:FIslI/mQ0大変で給料高いのは明治安田
あくまで俺の周りの数人を見た感じ
0208名無しさん
2017/06/13(火) 18:37:32.71ID:oXerCMgj0考える余地もない
こんな会社に将来性あるとでも思ってんの？
0209正式回答
2017/06/13(火) 18:59:28.15ID:O7gDSMlM0明治安田生命さんの情報部門いくと楽しいよ
そこでFを評価してください
こんな提案だめだねー
考える力あるのー
とか
シェイピングトゥモローウィズユー
0210名無しさん
2017/06/13(火) 19:42:42.51ID:gMTNXHwF0コミュ障の発達障害が
ダサいプリントT着てくる
キミ、アラフォーなのにその格好は酷いだろうと注意したくなる
0211ななし
2017/06/13(火) 20:18:18.38ID:ane+c8EC00212名無しです
2017/06/13(火) 20:55:52.23ID:HrVNfjzk00213あ
2017/06/13(火) 21:26:34.09ID:T6/uuCaP0ボはSPかどうかより、スピが効く。G4スピの方がSPスピ無しよりかなり(10-70くらいの幅はあるが)多くなる。
0214プリントTを着る40代
2017/06/13(火) 21:30:54.69ID:0HNPPlFs0スピはいまの時代となったらいい制度になったな
これを末端まで全社員に展開すればいいのに
0215名無しさん
2017/06/13(火) 21:34:09.32ID:/okC60qr00216あ
2017/06/13(火) 21:43:32.70ID:T6/uuCaP0G4でスピは本当に働いてないとなかなか認められないと思う。若い奴は若手枠でもなんでも使ってさっさとMになっとけ。上司へのお中元やお歳暮は結構効くみたいだよ。
0217名無しさん
2017/06/13(火) 21:59:59.32ID:gtn9+aaD0間接部門はしらんが、数字評価の部署はドライに評価されるからそんな小手先のテクは通用しなくなってるよ。
0218ヒラ幹事
2017/06/13(火) 22:02:26.34ID:0HNPPlFs0組合が合併したら勉強会、親睦会と称して温泉旅行コンパニオンつきで盛大に開催お願いします
もちろん皆の血税から
0219足立ちゃん
2017/06/13(火) 22:14:09.51ID:eMMm5gdy0美人で性格もいい人は、職場やプロジェクトに1人でもいると驚くほど生産性あがります
これ本当
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/052900220/061300015/?ST=spleaf
0220熊谷工場ラブ
2017/06/13(火) 22:20:49.50ID:uR17IArT0他のGP4の皆さんもそんな感じかと思っていましたが違うんですね。
ちぇっ、私だけ低いのか…
0221組合
2017/06/13(火) 22:25:53.26ID:PYWYWTBb0無理
0222名無しさん
2017/06/13(火) 22:30:23.56ID:lEpox6aA0ashaming tomorrow with you
0223名無しさん
2017/06/13(火) 22:31:44.62ID:hGAgoLrb0>>富士通（退職理由）
>>・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、
>> これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
>>・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
>>・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
>>・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
今は、働かない高齢社員、エキスパート、アウシュビッツ子会社組がフロアのそこら中に居るからな。
雑談、居眠り、異常に長い休憩、若手への仕事の押し付け。
会議も単なる年寄同士の井戸端会議。時々喧嘩してるようだが何も結論が出ない。
幹部連中も元先輩社員だけに叱責出来しないしな。
大半は給料泥棒のタダ飯喰らい。
これで若手が昇給出来なければ頭にきて当然。
0224名無しさん
2017/06/13(火) 22:40:54.56ID:ulzjJB3e0子会社吸収してやっぱり大量のカスが入って来たよ。
上澄みはいい奴も居るが、大半は脳無しの根性論ばかり。
ＴＯＥＩＣの平均も一気に下がったしな。
会議でもとにかく威圧すればいいと思ってるからな。
今まで子会社としてコキ使われてた事に対する復讐かも知れないが。
幹部も役員も重複し多過ぎ。ただでさえ多かったのにあれ整理しないとだめだろ。
0225あ
2017/06/13(火) 22:49:59.51ID:T6/uuCaP0スピ無しならそんなもん。大多数はそのレンジだよ。スピ無きゃBもAも10万も違わないし。
0226静岡サッカー部
2017/06/13(火) 22:53:42.31ID:r7zRWOFx0TOEICの平均点はどの程度さがったのさ
0227名無しさん
2017/06/13(火) 23:08:13.06ID:fs74nJnt0>>193
技術系は出向転籍当たり前だからな。営業は数字持ちだし。
実際は世の中が見渡せる上澄みの大半が競合他社へ行き、残るのは中堅以下。
年寄り連中を見ればわかるだろ。行き先のない奴ばかり残ってるだろ。
泥船に大量に年寄が乗り込んでるところに、漕ぎ手である若手を必死に補充してる状態。
0228産業医
2017/06/13(火) 23:20:14.10ID:vr+Gug900コミュ障
営業や対顧客業務には全くむかない
0229名無しさん
2017/06/13(火) 23:27:56.02ID:4X4S9xEh0社会インフラの一部以外は小銭稼ぎしかないからな。
組織の括り方もあからさま過ぎる。
業種と言いながら儲かるところとそれ以外を分けてるだろ。
公共と社基を同じにするとかありえないからな。
社会インフラ以外は3年後の国内IT需要急降下後にまた捨てるつもり。
日本のITは飽和状態。零細は潰れ、大手は東芝、シャープ、三洋の二の舞になる。
パブリックはヘルケアも一巡したし、行政はギリギリまで原価下げてるからな。
エンプラは上客が離れて小型案件しかないし、デジタルなんてバズワードでビジネスにならない。
技術の会社なのにそこには手を入れず、増配なんて金融の小手先技に走ってるからな。
時価総額を少しでも上げて、買収に金を回すか、爆発に備えておくんだろ。
買収は劇薬。買った直後はもともと稼いでいたぶんの数字が反映されるが、
開発者が逃げ出した2年後くらいに損害になる。
年寄り連中は爆発まで持たせればいいから、何でも劇薬を使い続ける。
何も知らない若手が本当に可哀そう。
0230名無しさん
2017/06/13(火) 23:41:34.75ID:66Q+gRss0気を使う前はどうだったんですか？wwwww
0231ナナシ
2017/06/14(水) 00:06:10.32ID:5EFInvda0糞みたいなエクセル・パワポ資料作成や意味のない会議の代金を払わされてる事を理解してるだろうから。
0232な
2017/06/14(水) 00:18:21.19ID:40Psf6z200233な
2017/06/14(水) 00:20:33.73ID:40Psf6z200234終身名誉B
2017/06/14(水) 00:53:24.05ID:Uk3lxQXj05秒で席立とうとしたら止められていつものように分布とか説明されたぜ。
マネージャーも大変だな
0235名無しさん
2017/06/14(水) 05:18:14.91ID:ITelT2xc0うちの部署なんて結果と金額の通知だけですよ
もう辞めたら良いのに
こんな茶番みたいな制度
0236ななし
2017/06/14(水) 06:38:01.79ID:1qRj3+Fj0居るよ。注意受けまくっても、「忙しいから」の一点張りで月４０Ｈ以上の生活残業を年単位で続ければスピに移行する。
0237名無しさん
2017/06/14(水) 06:57:38.07ID:vgxHLO1M0それは老人を殺せば日本がどうにかなるという理屈と同じで出来ない相談なんだがな
0238名無しさん
2017/06/14(水) 07:04:39.60ID:MO4SUYTJ0良くわかってるな。
クラウドが売れてるのはまさにその通り。疑似クラウドじゃなくAWSやAzureな。
今までIT使うのに、サーバ、ストレージ、ネットワーク、ミドルウェアを、
ハード、ソフトベンダから調達し、SIerに頼まねばならなかった。
この膨大な費用が低額か不要になった。
頭のいい客なら自分たちで使いこなせる。出来なければ中小のクラウドSIerに頼めば安く済む。
以前は半年、数千万かかっていた環境が、インフラ十数万とSI費数万で手に入る。
数億かかっていた環境なら、今は数百万で十分。それも使わなくなったら途中で捨てられる。
インフラを運用するSEを抱え込んでおく必要もない。
証拠にハード、ソフト部門はジリ貧で悲惨な事になってるだろ。次はSIとサポート。
IBMはGTS(SIとサポート)が不調でお先に20四半期減益。うちも減益始まってるしな。
客と接し肌で感じてる人間は良くわかってると思うがな。
0239名無しざん
2017/06/14(水) 07:42:06.79ID:CbCF+ZKN0Fは日本社会の縮図ですね
0240名無しさん
2017/06/14(水) 07:43:38.58ID:+13Cqkl20そんなの5年以上前から分かっていること
0241名無しさん
2017/06/14(水) 07:47:19.15ID:zDaueIFf0いい事言う
働き方改革は人件費を削減することである
→YESではなくNOだそう
テストまでさせて違うと言い張ってる
背景と本音を正直に言えば、皆も理解するだろうに
0242名無しさん
2017/06/14(水) 07:51:53.75ID:3DkITAO60これも何年も前から言われてること
自分たちで全部コントロールしてやるのは意外とリスキーであることに気づいていたり
ユーザー内で企画業務シフトの流れは変わってないから今のところ大きな変化は起きていない
0243名無し
2017/06/14(水) 07:54:17.01ID:Wqje6C/l0その部署で何年働いてるの？
0244名無しさん
2017/06/14(水) 08:11:46.44ID:tTsHgv3s0笑えるがプリントTぐらい許してやって
0245名無しさん
2017/06/14(水) 08:18:28.64ID:tTsHgv3s0ドライと言えど、結局、全体予算変わらないから、同じグレードの中での割振りであって、相対評価運用になってるのは変わらない
評価対象者が複数いて、同じぐらいの業績だったら、評価者はどれを優先すると思う？
0246あ
2017/06/14(水) 08:41:01.53ID:Grjyr5AP0好意を持ってると思われたら最悪。
嫌いで嫌いで仕方なくて、上司が家庭に居場所がないのが愉快で仕方ないのに。
必要以上関わりたくない。
0247名無しさん
2017/06/14(水) 08:46:57.29ID:TC+WUkuR00248z
2017/06/14(水) 08:47:03.57ID:tZ6SxCzr0導入した奴はノータリンか？
0249名無しさん
2017/06/14(水) 09:53:00.11ID:TQcuKnlI0大昔、旧ソ事本でも同じことが起きたぞｗ
0250名無しさん
2017/06/14(水) 10:12:14.76ID:xnPhPP900終わってる
0251ナナシ
2017/06/14(水) 10:19:17.72ID:765aldu40富士通は企業であって、国じゃない。
企業の社会貢献は業務の遂行を通じて行われるものであって、国の代わりに老人に生活費を支給することではない。
0252い
2017/06/14(水) 11:11:27.98ID:GytrCV020若いだけの無能も多い。
ハッカソンだのなんだので遊んでるのも若い奴らだ。
彼らは会社の金を使うだけだよ。
高齢だろうが若かろうが、社外で金を稼いでくる人は残すべきだし、会社の金を使うだけの人は切るべきなんだよ。
0253j
2017/06/14(水) 11:27:59.14ID:D63Ikb8y0お前らが無能だから関係会社や中途が流出してくるんだよ。ヒラが。
0254名無しさん
2017/06/14(水) 11:36:06.42ID:xnPhPP900関係会社採用のクズ乙w
馬鹿にされて悔しいのか？w
0255職場アイドル不実子
2017/06/14(水) 12:00:26.63ID:tp9bvVYQ00256職場アイドル不実子
2017/06/14(水) 12:10:51.19ID:tp9bvVYQ0100パーセント子会社と関係会社の違いわかっているの
0257職場アイドル不実子
2017/06/14(水) 12:18:01.85ID:tp9bvVYQ0旧ソ事本とSS系本部は顧客を何と定義しているか全く違うから、旧ソ事本事例は今後の参考にならないと思うわ
0258名無しさん
2017/06/14(水) 12:48:07.58ID:YPyqxTey0特定されるぞ
0259名無しさん
2017/06/14(水) 12:56:41.75ID:xnPhPP900されたところで、確証もないし
てか、安すぎるよな、ほんと
昔は減税とかもあって、
ボーナス天引きは10万ぐらいだったが、
今は平気で30万ぐらいもっていかれる
0260元名無し
2017/06/14(水) 13:05:00.55ID:+1djZExS0後は、忙しい部署で残業さえしてれば昇給するなんて馬鹿馬鹿しいとも思ったので
毎月30時間してた年収が残業なしで手に入る
0261名無しさん
2017/06/14(水) 14:39:37.02ID:rmEF+hrq0これは何かのフラグである
0262ななし
2017/06/14(水) 15:01:25.00ID:A4ByfSVy00263名無し太郎
2017/06/14(水) 15:10:55.34ID:MYDoVJXm0一緒に混ぜちゃうつもりじゃね
0264ななし
2017/06/14(水) 15:17:32.51ID:Mz33UUOY0今更気付いても聞きにくいしなぁ
0265公共
2017/06/14(水) 16:02:19.18ID:nRH50dQ50CiscoAnyConnectSecureMobilityClient
のPKI認識不良なんとかしてほしいわ
0266自分で作れないのか・・
2017/06/14(水) 17:05:45.36ID:8+3VuSoT0特に問題ないよ
0267名無しさん
2017/06/14(水) 17:26:54.07ID:rmEF+hrq0いつのまにか吸収される流れ
OSS組み合わせるだけの開発に存在意義なし
ビッグユーザがついてる一部ミドル以外はあぼん
0268名無しさん
2017/06/14(水) 17:27:44.14ID:C9OCK0qA00269名無しさん
2017/06/14(水) 18:30:55.97ID:rmEF+hrq091年入社ってのが最悪だと思う
0270終身名誉B
2017/06/14(水) 18:32:47.72ID:vlAlG8gw0そんだけもらってりゃいいでしょ。
ほんとこの会社、ひとの成果をかすめ取る奴しかいないな。
根本的な部分は人に投げ、自分はまとめるだけとか。
0271名無しさん
2017/06/14(水) 19:03:46.93ID:xnPhPP900ほんとにそれ
むちゃくちゃムカついてくるよね・・・ただの泥棒だし
ほんとさっさと潰れりゃ良い
0272名無しさん
2017/06/14(水) 19:05:45.15ID:JAcitX4D0その通りすぎ
0273名無しさん
2017/06/14(水) 19:06:10.38ID:EqUW+zvk00274名無しさん
2017/06/14(水) 19:07:33.27ID:JAcitX4D050歳ぐらいの人？
0275名無しさん
2017/06/14(水) 19:08:33.37ID:JAcitX4D0パンダと比べてどのようにおもしろいのだ？
0276名無しさん
2017/06/14(水) 19:10:22.08ID:JAcitX4D0サポートに聞くのがいい
ICカード側には問題ないか切り分けた？
0277名無しさん
2017/06/14(水) 19:17:04.78ID:rmEF+hrq0見た目50歳だけど精神年齢15歳、
JRGT移転により格好はマシになったけど
戦力外
そういう残念なチビハゲメガネ
0278名無しさん
2017/06/14(水) 19:24:05.94ID:EqUW+zvk00279な
2017/06/14(水) 19:53:47.36ID:vmRs/puEO戦力外をリストラすれば利益率10ぱーも夢ではないんでね～の
ちなみにおれっちの部は過半数が戦力外だけどな
0280ナナシ
2017/06/14(水) 19:55:31.69ID:H9g1CPlK00281名無しさん
2017/06/14(水) 20:00:49.36ID:rjQnWL4S0さすがファナックを産み出した企業
誇らしい
0282公共
2017/06/14(水) 20:19:16.02ID:nRH50dQ50CiscoAnyConnectSecureMobilityClient
以外のPKI認証は全然問題ないから、Ciscoのせいと断定した
0283ななし
2017/06/14(水) 20:42:59.21ID:1qRj3+Fj0フレックスに移行したことで逆に会社全体の費用（残業代）増えて
失敗に終わる気がするが。
0284名無しさん
2017/06/14(水) 20:46:34.02ID:rmEF+hrq0IDリンクマネ導入でちょっとは変わったのかな
0285名無しさん
2017/06/14(水) 20:53:06.83ID:vgxHLO1M0つーか2月？だっけ？やるとか言い始めたのって
6月現在なんか変わった部署がまず存在するのかっていうね
0286ななし
2017/06/14(水) 20:56:35.73ID:1qRj3+Fj0あ～すまん。
「働き方改革をぶち上げた」でなくて「IDリンクマネ導入した」だった。
0287名無しさん
2017/06/14(水) 21:16:47.70ID:rmEF+hrq0勤怠記録が残らないスピってヤバいよな
どうするつもりなんだろうか
とりあえず労基所にチクリたくなってきた
0288名無しさん
2017/06/14(水) 21:18:00.21ID:vgxHLO1M00289うちぎり
2017/06/14(水) 21:41:53.17ID:8+3VuSoT00290名無しさん
2017/06/14(水) 22:26:20.03ID:CCidbN+M0負け犬は不要ってことだろう。
高齢で金稼いでる奴はそれなりの地位になってるはず。
ダメだから４０過ぎてもヒラなんだろ。５０過ぎなんてもっての外。
こいつらは間違いなく不要
４０歳以上のヒラ
５０歳以上のＭ、ＧＭ
５５歳以上のエキスパート
働かない老社員
0291名無しさん
2017/06/14(水) 22:31:11.71ID:xxrQC4W60http://ascii.jp/elem/000/001/498/1498088/
PC事業のレノボとの統合が進まない限り、
2合目か、3合目（営業利益率2～3%）にいる状況は変わらないという意味である。
0292公共
2017/06/14(水) 22:37:32.41ID:rOpjpgZD0今日も休憩返上でトイレにこもって
アナルを刺激する仕事をしてたボクは
必要な存在でしょ？
0293プログラマー
2017/06/14(水) 22:42:34.48ID:IbYTG4CE0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/060800854/?ST=spleaf
0294名無しさん
2017/06/14(水) 22:42:42.75ID:VjkUeF250客に言われ仕方なくクラウド持ってくがディスってるのが現実。
数万円のクラウドを１００ＶＭ売るより、中型のハード１台売れば保守もついてくるしな。
最近競合が変わってきて、○○メソッドとか○○ワークスが、
目が飛び出る様な低価格で提案してきて太刀打ちできない。２桁違う。
0295アナルマン
2017/06/14(水) 22:44:05.30ID:IbYTG4CE0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/061401651/?ST=spleaf
0296キューピーあたま
2017/06/14(水) 22:45:54.18ID:IbYTG4CE0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/061401658/?ST=spleaf
0297なかよし
2017/06/14(水) 22:47:46.42ID:IbYTG4CE0サーバーワークスとかは仲良くやってるよ
0298名無しさん
2017/06/14(水) 22:51:51.39ID:5IDwcD9L0確かに幕張は多いだろうな。
そっちは仕事も人も無くスカスカだろ。今は新人がいるか。
東京の某ビルの高層階も高齢者多くどうしようもないぞ。
居眠り、雑談、長時間休憩、昼休みに戻らない、働かない。
そして口臭と体臭が毎日ひどい。
朝から臭いってどうなってるんだよ。体腐ってるのか？
0299名無しさん
2017/06/14(水) 22:53:21.84ID:nZIhh9yz00300とうふ屋のハチロク
2017/06/14(水) 22:59:24.74ID:/ApvW3qA00301名無しさん
2017/06/14(水) 23:12:44.26ID:tQsLTUaO0あの価格じゃうちの社員は食えない。会社も社員も若いから出来る事だ。
技術的にはうちにも出来ると思うが、
間接部門や高齢者介護の固定費、間接費で利益が全て飛んでいく。
原価が高過ぎてどうにもならない。
0302名無しさん
2017/06/14(水) 23:16:30.99ID:J5xh0XUN0地方の営業、ＳＥ、関連会社が別々に事務所を借りているのを
同じビルにまとめて家賃を値切るのが本社の方針らしい
間接費用を減らせば利益が増えるという事らしい
0303ジャパニーズピープル
2017/06/14(水) 23:25:24.91ID:/ApvW3qA0厚切りジェイソンがいるテラスカイと一緒に仕事してればサーバーワークスでてくるよ
資本提携してるから
0304名無しさん
2017/06/14(水) 23:27:29.22ID:YOAqEOB200305ナナシ
2017/06/14(水) 23:29:36.95ID:H9g1CPlK0低能なら20代から介護を受けられて、さらに年間うん百万円も支給してもらえるんだから。
0306名無しさん
2017/06/14(水) 23:44:00.07ID:lcxaYXur0トイレが足りないぞ
0307名無しさん
2017/06/14(水) 23:45:34.34ID:YOAqEOB2024fあたりにね
0308名無しさん
2017/06/14(水) 23:47:43.08ID:lcxaYXur00309名無し
2017/06/15(木) 00:29:54.95ID:BlXuCQZs00310名無しさん
2017/06/15(木) 00:36:25.19ID:mmpb1uvX00311名無しさん
2017/06/15(木) 00:38:26.80ID:cnZpy7nl0賞与って０に出来ねーのか？
0312名無し
2017/06/15(木) 00:57:50.49ID:WNoDdLqR00313名無しさん
2017/06/15(木) 01:06:49.69ID:G+rp5c+H0自分は無能ではなく役にたっているとでも？
0314名無しさん
2017/06/15(木) 05:33:20.78ID:S94cWcKe0ここの会社は頑なにIntel使い続けてサーバのシェア落とすんだろうな
0315名無しさん
2017/06/15(木) 05:54:38.90ID:zpbGUH4C0>高齢で金稼いでる奴はそれなりの地位になってるはず。
それがそうじゃないから問題なんだろ
出世するかどうかは成果を出したかどうかではなく、上司に気に入られたかどうかで決まる
成果主義なんて嘘っぱち
それがこの会社の実態だよ
だから優秀ではないのに管理職という「患部社員」と呼ばれる人たちが存在している
一方で、社長賞とか何回か受賞しているような人でも上に嫌われて平社員のまま
0316ふじ
2017/06/15(木) 06:20:57.32ID:mLnZIVW80その通ですね。
0317名無しさん
2017/06/15(木) 07:32:48.08ID:oT4/Tv/w00318a
2017/06/15(木) 07:44:32.98ID:ekyiZjGg0AMDのPRIMAGYもあったぞ。
売れなくてやめたけど。
http://jp.fujitsu.com/platform/server/primergy/product-navi/html/mx130s2-201111-pym132t3s.html
0319.
2017/06/15(木) 07:51:30.34ID:YiQVWWrt00320名無しさん
2017/06/15(木) 07:56:17.04ID:KbhHSRen00321グロービア
2017/06/15(木) 08:03:42.79ID:DVe9VDsF0草
0322働き方改革
2017/06/15(木) 08:07:54.93ID:f8NtAGSp0間接部門が、会議室利用料と称して直接部門からどんどん金を巻き上げる。とかね。
そこまでして間接部門の人間を抱えないといけないのか・・・
0323名無しさん
2017/06/15(木) 08:23:47.16ID:M0Qv1Ux60そんなデスクトップみたいなサーバあるんか
アプライアンスで十分やな
0324名無し
2017/06/15(木) 08:52:24.75ID:gOI0Hcwl00325名無し
2017/06/15(木) 09:05:45.15ID:gOI0Hcwl00326名無しさん
2017/06/15(木) 09:15:15.88ID:M0Qv1Ux600327七志さん
2017/06/15(木) 10:40:10.65ID:lqahtc/S0そうか！モヤモヤが覚めました
ありがとう、さすがシェイピングトゥモローウィズユー
0328名無し
2017/06/15(木) 10:42:53.26ID:aQsBF2/f0所場代取るなんて、まさにヤクザ
0329農業関係者
2017/06/15(木) 10:43:06.81ID:lqahtc/S0マジレスすると
人の糞では野菜は育たないよ
0330HR改革センター
2017/06/15(木) 10:47:57.29ID:lqahtc/S0仕事してください
0331名無しさん
2017/06/15(木) 10:53:27.94ID:LrqnHLjN0分解者に分解してもらわないと。
0332総務部長
2017/06/15(木) 11:02:29.13ID:ViMZ9bPz0携帯電話やスマホの使用などによる長時間の利用（専有）はお控えください。
0333辞令
2017/06/15(木) 11:15:38.38ID:JArmqh+q0農業アグリイノベーションセンター長に任命する
0334名無しさん
2017/06/15(木) 17:36:50.96ID:9WVqMtqY0お客様と夢を共有し、共にその夢を実現する事業を目指し、夢を実践してまいります。
0335情推
2017/06/15(木) 17:48:32.41ID:uAnXE0S40l/
∧∧ ｶﾀ
ミ*ﾟ∀ﾟ彡＿＿ｶﾀ＿_
～ﾐつ＿||￣￣￣￣￣|
. |＼|| ＶAＩO |
＼,,|==========|
￣￣￣￣￣
0336名無しさん
2017/06/15(木) 18:39:06.28ID:fTDiff4W0Aーって従来のBですよね
0337永久B
2017/06/15(木) 18:41:14.40ID:JArmqh+q0それじゃあBはCなの？
てか、なんだよ？あの昇格した次の期は自動的にコンピ１ってクソルール
どんだけ頑張っても報われないぞ
でも、ボーナスはすんごい上がってて吹いた
税金でなんぼ取られるかなぁ
0339めがね
2017/06/15(木) 20:33:17.51ID:P9G6y7yl0でも良い評価を貰えば貰うほど大切な何かを失っている気がする
〃∩ 彡⌒ ミ
⊂⌒（ ´・ω・）
｀ヽ_っ＿/￣￣￣/ ζ
＼/＿＿＿/ 旦
0340名無しさん
2017/06/15(木) 20:35:52.15ID:fTDiff4W0昔は、C以下って10％くらい居たと思うんだが、
今や1.5%だからなぁ
従来のCの上位がB、Bの上位がA-にシフトしただけと思う
0341名無しさん
2017/06/15(木) 20:40:35.66ID:G+rp5c+H0ZINRAI使って解決して欲しいわ、うんこAIだけに
0342名無しさん
2017/06/15(木) 21:16:05.06ID:M0Qv1Ux60実体がないと思ってた
0343ワークスタイル変革推進室
2017/06/15(木) 21:56:22.13ID:f8NtAGSp0・・・・ワークスタイル変革なら、わざわざ出張費かけて来るんじゃないよ。
間接部門同士でLync使って体験しろ。
無線LAN使えるんだし。。。
0344名無しさん
2017/06/15(木) 21:59:01.62ID:G+rp5c+H0トイレに入っているか監視しよう
0345名無しさん
2017/06/15(木) 22:07:02.82ID:ldrz50jl0ウォシュレットで毎日1時間肛門を刺激していますｗ
0346名無しさん
2017/06/15(木) 22:35:46.91ID:aJN71ylH0今度は難しいぞ。若手だけ集めた部署をとうとう作ってしまった。
学生生活の延長でハッカソン、アイデアソンみたいなことやってるが、まずうまくいかないだろ。女子向けPCと同じ。
これで失敗したら誰が責任取るんだろうな。
以前は、残業規制、発注規制、それでも本部予算を下回った場合は、５０歳以上を呼んでクビに追い込んだ。
全員若い場合はどうするんだろうな。
0347税務署
2017/06/15(木) 22:39:52.62ID:JArmqh+q0リーマンからはきっちり搾取ぜきるわい
0348意識高い系経営者
2017/06/15(木) 22:48:23.94ID:nnDJTzbJ0ベンチャーでこれで転けたら破産、解散だなと覚悟決めてやる場合と
失敗しても給料もらえるからいいやぁというお勉強感覚でやる場合とでは
結果も当然違ってくる
やらせる側も何か期待を込めてると思うが中々うまくいかないよぉ
0349名無しさん
2017/06/15(木) 22:54:57.98ID:pJMfjcBr0パンダに謝るように
0350名無しさん
2017/06/15(木) 22:55:55.43ID:FGGHLWHB0何それ初耳
何処の部署？
公表されてるの？
0351名無しリーダー
2017/06/15(木) 22:56:11.59ID:qp07vtFM0カイゼンと同じ
現場現物現実とかいっての出張
実働はほとんどなく夜や観光や旅費が目的になりますね
0352AIわからない人
2017/06/15(木) 22:58:48.17ID:w0AGj+Oz0今月のzinrai特集は胸熱だったな
0353名無しさん
2017/06/15(木) 22:59:21.68ID:pJMfjcBr0天井低いと倉庫にしか使えないのでは？
0354ANA
2017/06/15(木) 23:02:30.20ID:n6APHhtd0勝手に構造変えると三井不動産さんに怒られるわ
0355パンダの赤ちゃん
2017/06/15(木) 23:04:02.79ID:uUG+wULV0いいってことよ
0356名無しさん
2017/06/15(木) 23:07:29.59ID:f6CSi+vV0いまのIoT時代、本人が意識しなくても勝手に情報を集めるように考える事がきほん
0357名無しさん
2017/06/15(木) 23:20:41.75ID:pJMfjcBr0人権侵害じゃね？
0358名無しさん
2017/06/15(木) 23:21:15.77ID:hYnpw5FK00359名無しさん
2017/06/15(木) 23:27:24.57ID:f6CSi+vV0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/052900220/061400017/?ST=spleaf
0360インチキ弁護士
2017/06/15(木) 23:34:02.34ID:h2hVYpHP0個人情報の利用目的があくまでも業務遂行に著しく影響を与えている行動の特定としてしまえば合理的説明がつき、2017年5月に改正された個人情報保護法で対応可能
0361名無し
2017/06/15(木) 23:38:57.82ID:phyaLLjT0本部予算下回ったらクビなのマジで？
そういや幹部って、ヒラから見たら何でもないときに時々早期退職させられてるよね。
0362人材コンサル
2017/06/15(木) 23:48:44.97ID:5xFlP6y50これはいろいろなケースがあるから何とも言えないが
まず予算必達で、達成できない場合のプレッシャーはヒラの比ではありません
早期に辞めていく人は、そういうプレッシャーもあったかもしれませんが、今辞めたほうが貰えるお金が多い場合にそれが動機となり辞めてきくパターンがいままではありました
これからは分かりませんね
0363ななし
2017/06/16(金) 00:18:38.83ID:aHaB46/b00364名無しさん
2017/06/16(金) 01:00:00.56ID:kfXSpiaD0別に絶対に1ってわけじゃないけどな
0365名無しさん
2017/06/16(金) 01:05:44.23ID:GLzhApi700366ナナシ
2017/06/16(金) 03:08:57.08ID:eQVp7JRS01っことはそれ以下と言われてるのと同じだね。
0367名無しさん
2017/06/16(金) 05:44:24.12ID:gy5Fn1IP0管理職が依願退職する時は、だいたいは不祥事絡み。
交際費の私的利用とかが多い。
懲戒解雇よりマシだぞと人事に言われて、辞表出して辞めてる。
これ豆知識な。
0368終身名誉B
2017/06/16(金) 06:28:23.38ID:4LUENeaB0権限的に不正をしやすいのはあるだろうが、
それ以上に人間的に腐ってるのが多いんだろうな
0369底辺C
2017/06/16(金) 07:44:48.71ID:a2PfQ7uD0麻婆茄子だわーい
0370な
2017/06/16(金) 07:45:16.99ID:9Qrrmy7f00371底辺C
2017/06/16(金) 07:45:38.92ID:a2PfQ7uD0コンピ絶対イチルールわーい
0372ｃ
2017/06/16(金) 07:46:28.08ID:VGVCJvd40共謀罪はガチで理不尽で危険だから皆も共謀罪を廃止するように全国に拡散してください
0373底辺C
2017/06/16(金) 07:46:39.78ID:a2PfQ7uD0強迫退職だわわ～い
0374底辺C
2017/06/16(金) 07:47:29.53ID:a2PfQ7uD0人間的腐敗多数だわーい
0375産業女医
2017/06/16(金) 07:54:02.64ID:fsmbQBdp0あまりお勧めできませんね！
お辞めくださいね、おクスリだしておきますね
0376おとん
2017/06/16(金) 07:58:00.30ID:2f399c2F0wayを理解し率先して模範になるべき行動するべきなのになんたるザマ
泣けてくるわ
0377おかん
2017/06/16(金) 08:02:54.24ID:1gPl4xJO0投資会社に出資してもらうためのプレゼンF社員も見れるなら見たほうがいい
気迫やアイデア、カリスマ性など根本的に違う
0378名無し
2017/06/16(金) 08:13:13.66ID:r/dyDc0L0たかが富士通で。。
0379あ
2017/06/16(金) 08:22:28.72ID:S0hyzyAl0あれおかしいよな。G3のときも一年目それ言われたが
同期１じゃないのもいたし。
0380ななし
2017/06/16(金) 08:25:13.75ID:2Cv+TP1j00381名無しさん
2017/06/16(金) 08:25:59.61ID:KmTyTpye00382来年入社予定
2017/06/16(金) 08:33:39.10ID:fsmbQBdp0おとんもおかんも喜んだのにぃ
0383基本ルール
2017/06/16(金) 08:35:35.52ID:o8kupVvJ0G4とSP昇格時はコンピ1スタート
0384施策一
2017/06/16(金) 08:43:50.57ID:tBzJcNRS0シリコンバレーに集まるような世の中まだない新しいこと技術的に解決できないか考えるやつは、一部上場企業なんか興味もつかね
そりゃずっと日本にいたら学歴や権威などに頼りたくなるわな、既に価値落ちてるけど
前にやってたみたいだけど若手で見込みのあるやつ、人事ももっと海外いかせれば？
0385タカラトミーは好きです
2017/06/16(金) 08:52:58.88ID:1Vyl4KL60営業網があるってのは、小さな会社からするとやっぱり魅力的なんだな。
技術のＦならぬ、営業会社のＦ
0386な
2017/06/16(金) 09:35:09.20ID:L5RYtMe30全社の規則ではないからそうではない部署もあるっぽい
0387名無しさん
2017/06/16(金) 09:39:10.07ID:YaHtmeyv00388あ
2017/06/16(金) 09:39:37.28ID:8Nqa/vaOO基本給少ない
↓
残業して給料増やす
↓
じゃどうやって残業するか？
非効率な方法で業務やる
↓
非効率な方法とは自動化せず全て手作業でやる
↓
手作業でやるにはあちこちにある各システムのデータをCSV出力してマージ
↓
マージ用は別途Excelで時間をかけて綺麗にまとめる
↓
あるシステムのデータが変更されたので、またCSV出力してマージ
↓
これを手作業で時間かけてやれば残業せざるをえない
↓
そして給料が増えうま～
0389ナゼナゼくん
2017/06/16(金) 10:16:02.46ID:Ygpi+m7c0それが当社の生産性が低い根本的原因ですね
0390ナナシ
2017/06/16(金) 10:35:12.20ID:T6i7JQE60600ぐらい？
0391名無しさん
2017/06/16(金) 10:38:42.67ID:mp9PCyJk0500万ぐらいじゃね？
0392な
2017/06/16(金) 10:48:20.87ID:L5RYtMe300393名無しさん
2017/06/16(金) 11:25:15.70ID:IDSSjyPS00394ナナシ
2017/06/16(金) 11:51:16.85ID:T6i7JQE600395金ない人
2017/06/16(金) 12:19:57.01ID:SdfmSU4u0振り込まれてないじゃん
ぷんぷん
0396名無しさん
2017/06/16(金) 12:28:16.95ID:afAFehWL030歳でG4-1とかいうレアケースを基準にしてる頭おかしい労組
0397名無し
2017/06/16(金) 12:41:32.37ID:r53qTcHp0こんな人はいない
労組は1人でもいればいいだと
腐ってるわ
0398先生
2017/06/16(金) 12:42:01.32ID:Btg54Sm00みんなのルールを破る部署はどこだ
いまだったら先生も怒らないから
手を挙げてみろ
0399名無しさん
2017/06/16(金) 13:39:14.71ID:URzwvvhJ0営業の女とかだとダイバーシティ？だとかで6年目くらいでg4だよ
0400家族
2017/06/16(金) 13:48:09.16ID:V/tEZnsN0マジで振り込まれてないです
ボーナス支給っていつ？
0401め
2017/06/16(金) 13:50:02.13ID:rOZTOBGw00402名無しさん
2017/06/16(金) 13:56:44.22ID:GUo7SGC10ただ、研修の時から仕事できなそうに見えたやつとかは院卒8年目でようやくG4
それが俺が知ってる中で一番遅い
ある意味成果評価はちゃんとしてる
0403名無し
2017/06/16(金) 14:23:24.73ID:TfTbWY//0文理共通と文理別に答えてくれませ
いちおマジで頼みまする
0404家族
2017/06/16(金) 14:28:48.88ID:V/tEZnsN0ありがとー
0405人事
2017/06/16(金) 14:39:45.94ID:OwRdLF0G00406名無しさん
2017/06/16(金) 16:11:30.84ID:SBRH3A2Z0本部長クラスに気に入られる程度のコミュニケーション能力
0407名無しさん
2017/06/16(金) 16:30:15.48ID:KsJJ0sNH0～Skylake+Tesla P100で10PFLOPS
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1065568.html
0408名無しさん
2017/06/16(金) 16:36:18.54ID:4xFlQqPz0学卒6年目28歳でG4は普通。
東大、早稲田、慶応卒で期待通りの仕事ぶりなら。
0409なんだよ
2017/06/16(金) 16:37:23.30ID:mLLO/d+V0創立記念日前日だよ
0410底辺C
2017/06/16(金) 16:41:30.95ID:SdfmSU4u0どゆこと
0411名無しさん
2017/06/16(金) 16:58:51.96ID:mp9PCyJk0最近は30歳でG4なんて少ないだろ
労組の犬だかしらんが煽ってんじゃねえよ
0412all Fって何？
2017/06/16(金) 17:10:45.35ID:SdfmSU4u00413名無しさん
2017/06/16(金) 17:31:34.39ID:URzwvvhJ00414賄賂マン
2017/06/16(金) 17:32:50.58ID:SdfmSU4u00415名無しさん
2017/06/16(金) 17:34:25.11ID:mp9PCyJk0例えば二年(1,2)以上が必要な場合に、
二年(2.1)だと上がらない？
順番とか決まってんの？
0416名無しさん
2017/06/16(金) 17:45:35.80ID:YaHtmeyv00417ファナック売った人
2017/06/16(金) 18:15:09.35ID:71R+RJ1t00418あ
2017/06/16(金) 18:23:22.34ID:S0hyzyAl0学卒だと25～26でG2
院卒だと27～28でG3なので
順調にいかないと30でG4は厳しいかと。
0419名無しさん
2017/06/16(金) 18:34:56.45ID:v/iKTVBF0そろそろだといいなあ
0420終身名誉B
2017/06/16(金) 18:50:21.05ID:14OguCyH0賞与は支給する。支給するが今回は時期まで言っていない。
それは10年後かもしれないということ。
0421名無しさん
2017/06/16(金) 18:53:32.68ID:ZeguwI9u0顔やスタイルに自信のある女なら
一発やらせるだけで
0422底辺C
2017/06/16(金) 18:53:39.65ID:kBD7TOUV00423名無しさん
2017/06/16(金) 19:03:26.61ID:mp9PCyJk0これ、昔は違ったよね？
半期毎の成果だった時は・・・
0424ナナシ
2017/06/16(金) 19:19:26.75ID:T6i7JQE600425名無しさん
2017/06/16(金) 19:24:48.08ID:PA4ttSwF0これからは標準偏差で示すべきだ。
同じ年頃の中でどの位置にいるかわかるように。
３０歳でＧ４は、偏差値６５以上か・・・
0426名無しさん
2017/06/16(金) 20:45:39.12ID:ZeguwI9u0バブルまぐれ入社の居眠りハゲや
使えない幹部が降格されまくると面白いんだけどねぇ
0427SA
2017/06/16(金) 21:02:21.30ID:gh8VCxoZ00428スーパーC
2017/06/16(金) 21:06:11.06ID:wPwTeqhK00429スーパーC
2017/06/16(金) 21:09:06.92ID:wPwTeqhK0賞与なんてやめて月の基本給にならして配分してほしいわ
0430スーパーC
2017/06/16(金) 21:11:58.19ID:wPwTeqhK0上昇志向の女は男性ホルモン多めでつまらんよ
0431な
2017/06/16(金) 21:18:29.14ID:38c1OJwH0土曜日の新聞で発表されることよくあるね
0432名無し
2017/06/16(金) 21:25:33.19ID:njCKI+NT0幹部たちをみていると、むしろ下降していると言えるのでは？
0433名無し
2017/06/16(金) 21:33:10.99ID:4zeF0AD40その通りだ
この狭いへんなムラ会社でどんな評価うけようが、きにするこたぁない
0434名無し
2017/06/16(金) 21:34:59.73ID:4zeF0AD400435名無しさん
2017/06/16(金) 21:35:21.75ID:tsX5w8xm035才位がG4-1かな。
0436名無し
2017/06/16(金) 21:37:00.11ID:gTZUJZBJ0実際、オトコ化してる
0437な
2017/06/16(金) 21:49:01.72ID:jviIE1tW0そんなもんだな
0438な
2017/06/16(金) 21:51:23.64ID:jviIE1tW0ここの社員こういうのすきだな
0439名無しさん
2017/06/16(金) 21:58:47.68ID:hQq4BkJl0勿論、上振れ？
0440ふじ
2017/06/16(金) 21:59:48.00ID:SR+bafOu0自分に自信のないやつだらけだからな
0441名無しさん
2017/06/16(金) 22:15:53.03ID:6wiYUJHi0従業員に気付かれにくいよう、少しずつ制度改悪が続いている。
残業禁止で人件費を削った次は何だ？
0442j
2017/06/16(金) 22:15:56.52ID:8r4cvDFa00443名無しさん
2017/06/16(金) 23:18:52.58ID:K+xZaNg200444名無し
2017/06/16(金) 23:42:08.83ID:7mSrCNp/0男好き上司の場合はどうすべきですか
0445糞フラッパーゲート
2017/06/16(金) 23:58:48.76ID:dyJiWWCf00446名無しさん
2017/06/17(土) 00:29:31.11ID:5IFAxbFl0残業禁止、スピリット剥奪、SP制度廃止、事業所統合、座席高密度化、
単身赴任廃止、社宅廃止、遠距離通勤禁止（補助額見直し）、福利厚生費廃止、
50歳幹部役職定年（他社相当）、50歳一般高齢子会社出向、55歳派遣社員化、
60歳定年、年金返却（JAL同様）。
0447名無し
2017/06/17(土) 00:34:51.99ID:/g34tiEk0俺も同じだわ
で、G4に上がったときも言われたのでルールだと思ってた
同期が31でG4に上がってたぞ、去年
支給日をerサーバーに乗せてるのにそれはアウトだよ
0451名無しさん
2017/06/17(土) 05:01:47.69ID:eBiwhJrc0岡部
0452なまえ
2017/06/17(土) 05:28:33.24ID:VPdiXYt800453名無しさん
2017/06/17(土) 05:42:28.24ID:D4h7BmYU0それって労組で言う30才G4-1より遅いじゃんw
30でやっとG3-1も同じ部に居るわ
残業規制に引っかかるぐらい働いてるのにG3って扱い
うちの労組は会社と結託し過ぎ
ベア1000円確保しました！
って言っといて本給の昇給レンジ幅をいじらないから
すぐに上限近くになって上がりが鈍くなるし
そりゃ他社より利益出るわ
0454元SP社員
2017/06/17(土) 07:51:42.34ID:MeXk3nWX0おっ！年収850～900万レンジ層だな。
年収500万の人よりは裕福な暮らししてるな。
親が資産家なら、60平米7000万円台のタワマン購入に2000万円ほど援助してもらって残りを残りをフルローン。
機械式駐車場に停めているマイカーは、富士通社員人気のCクラスベンツってとこかな。
どうだ！SP社員の暮らし、当たってるだろ？
0455名無しさん
2017/06/17(土) 08:12:00.12ID:MI579G680若葉台マンション、マークXからIMPREZAに乗り換え
0456名無しさん
2017/06/17(土) 08:16:37.97ID:OJAIyoRy0>年収850～900万レンジ層だな。
>Cクラスベンツ
その年収でそのクルマは苦しそう。
Aクラスが妥当。
0457ななし
2017/06/17(土) 08:24:57.91ID:sBekAbbf00458人事
2017/06/17(土) 08:32:24.85ID:wmIlAXiv0マジレスきもちわるい
0459サップ
2017/06/17(土) 09:24:11.43ID:L9VvdZh00スーパーマンみたいなスペシャルな社員のことを総称してSPと言うんだよ。
将棋界で言う名人みたいなもんだよ。
0460ヒューマン痔いたい
2017/06/17(土) 09:25:04.59ID:nlZbnHLE0マジレスすると
シェイピングトゥモローウィズユー
0461ななし
2017/06/17(土) 09:28:19.77ID:sBekAbbf00462レクサスほしい
2017/06/17(土) 09:28:55.51ID:nlZbnHLE0マジレスすると
軽自動車がやっと、自動車税払えない
0463新人
2017/06/17(土) 09:31:12.51ID:RKqhd+o/0メモメモ
0464名無しさん
2017/06/17(土) 09:39:49.77ID:pkhukYAY0G3で600
G4で800
SPで900
Mで1000
って感じ？
0465名無しさん
2017/06/17(土) 09:42:46.33ID:KELKKx5y00466な
2017/06/17(土) 09:46:42.08ID:XUl92qPu00467な
2017/06/17(土) 09:49:35.67ID:XUl92qPu0マジレスするとスピリットの略
日本語だと精神とか情熱がある人たちの呼称
0468名無しさん
2017/06/17(土) 09:50:57.02ID:AA4N4Y430良い数字です。
各職級で帯状だから、G4下層とG3上層で数字が逆転する場合もある。
0469名無しさん
2017/06/17(土) 09:51:33.35ID:e8AWRWQL0もっと低いよ
100万低い
今後は200万下がる
0470名無しさん
2017/06/17(土) 09:55:47.92ID:fpVSR/T60富士通、加油！加油！加油！
0471名無しさん
2017/06/17(土) 10:13:27.86ID:e8AWRWQL0ばか？
中国人か？
この会社の中国人ってサボりまくりだよな
数年すると本国戻って技術スパイ
0472ななし
2017/06/17(土) 10:16:54.33ID:F+aDntJF0富士通に技術なんてないだろ！ふざけんな！
0473ななし
2017/06/17(土) 10:18:29.36ID:sBekAbbf00474名無しさん
2017/06/17(土) 10:22:41.17ID:e8AWRWQL0マネージャーのM
課長
0475名無し
2017/06/17(土) 10:32:14.47ID:/g34tiEk00476名無しさん
2017/06/17(土) 10:37:35.00ID:zsN/+p2A0なんで富士通の事を調べてるの？
>>474
何でもぺらぺらしゃべるやつ
0477名無しさん
2017/06/17(土) 10:42:04.40ID:e8AWRWQL00478名無しさん
2017/06/17(土) 10:51:58.43ID:xFYEb6ZX0聞いた話では、将来的には平社員の年収は税込600万くらいに抑えるそうだ
国際競争力の確保うんたらで
でもさ、年収600万（税込）/福利厚生無しという条件で優秀な人材集まるか？
根本的なとこで間違ってる気がするよ
0479ななし
2017/06/17(土) 10:59:52.38ID:sBekAbbf00480名無しさん
2017/06/17(土) 10:59:55.63ID:8WD0Z3sw0プラスして残業の時給が3000円
0481名無しさん
2017/06/17(土) 11:04:13.83ID:8WD0Z3sw0組織の長が本部長、統括部長、部長になる。
あとは横文字。
0482名無しさん
2017/06/17(土) 11:05:03.27ID:e8AWRWQL0そんなもんだよね
G4でも500万超える程度
G4基本給が32万とかなんだから(これ、サブグレード上がっても殆ど上がらない)、
そこに16ヶ月掛ければ良いだけ
更に残業代は時給3000円程度で、月20時間やったとすると、
584万
アラフォーでもこの位がザラ
これが現実
0483名無しさん
2017/06/17(土) 11:08:51.35ID:e8AWRWQL0集まらんし、何より今居る社員も仕事まともにしなくなる
外注より給料安くなるんだろうなw
まあ国の施策だろうから、この国自体が終わっていくんだろうが
0484ななし
2017/06/17(土) 11:12:17.11ID:sBekAbbf00485名無しさん
2017/06/17(土) 11:17:03.62ID:e8AWRWQL0頭悪いな
無くならないだろ
SPってのは管理職でもない、
G3G4という一般職のグレードの最上位
で、マネージャー候補(元は違ったんだが。。)がSPになる
と言って、SPが全員マネージャーになるわけでも無い(はず)
労組から外れる管理職はマネージャーから
マネージャーが無くなることは無い
0486名無しさん
2017/06/17(土) 11:47:31.09ID:xFYEb6ZX0間違ってるぞ
G4でも基本給は14～16万程度
それに職責給が加算されて、32～36万とかになる訳
加えて、残業すると残業代が付く
この基本給が異常に安いというのが色々と響いてくる
退職金とかの算定もすべて基本給×〇〇ヵ月だからね
なので、大卒入社で30年以上勤務しても平社員だと退職金は1500万程度しかない（組合調査によると）
この額は上場企業平均を大きく下回り、中小企業クラスだよ
0487b1
2017/06/17(土) 11:50:05.87ID:e99JAOrY0トレーニー終わったG3で400万
若手G4で500万ってとこだ
運良く残業規制ない部署配属だと+100～200万
0488名無しさん
2017/06/17(土) 11:50:53.38ID:hF5/7Cwt0おれもこの話、飲み会で上の幹部から聞いた。財務部門かどこかの試算では600万でも多過ぎるらしい。
海外ではエンジニアの年収は日本より高いが、平均勤続年数が数年。
（2014年でアメリカで4.6年、韓国で5.1年）
海外企業のエンジニアは年俸制が基本で、毎年本人の成果（売上・利益）の対価に給与を支払う。
だから数字を出せているうちは高給になり、平均を押し上げる。
しかし稼げなくなったら容赦なく即日解雇。こちらは平均賃金には含まれない。
日本は同一企業での生涯賃金を考えると、労働に対する対価が欧米に比べ高過ぎるらしい。
若いうちは低賃金に対し企業への貢献度が高いが、賃金が上がり始めると下がりだし、40代くらいで逆転が始まるそうだ。
海外企業との競争に打ち勝つには、平均賃金を下げるしかないという話だ。
幹部も大手他社では実質50歳で出向、役職定年になるらしいから、うちも追随するだろうな。
0489ナナシ
2017/06/17(土) 11:58:58.62ID:u8N+EUj300490名無しさん
2017/06/17(土) 12:02:15.95ID:yGErc/kI0日本国内で、従来型のSIの市場は10年前は年間10兆円あった。
富士通グループでその1/4を取っていた。
これから10年後、従来型のSIの市場は年間数兆円、1/4、1/5に縮小していくだろう。
自前でハードソフトを用意して、稼働していく客なんて、超大企業か中央省庁、社会インフラだけになっていくだろう。
仮に残存者利益を取れたとしても、富士通グループとしてのSIの売上はよくて半分以下になる。
人員は今の半分でも多すぎる。
適正規模にダウンサイジングが絶対に欠かせない。
また、新たに事業を作り出し、そこに人を配置転換していければ良いという考えは捨てた方が良い。
既存の人材は人件費ばかりが高過ぎて、コストパフォーマンスが良くない。
海外や国内の競争相手には勝てない。
新たな事業は新たな人材で戦うしかない。
0491名無しさん
2017/06/17(土) 12:06:41.79ID:fOEmz6GW0「ななし」＝馬鹿
0492名無しさん
2017/06/17(土) 12:11:38.81ID:GFBL3wbo0「新たな事業は新たな人材で」そのとおり。
0493名無しさん
2017/06/17(土) 12:16:48.69ID:e8AWRWQL0ああ正しくはその通り・・・
詐欺みたいなもんだよね富士通の基本給
今まではかろうじて残業代が全額青天井ってのが唯一の利点だったのに、
それがなくなったらなんの魅力もないクズ企業だな
一般従業員を痛めつけて、会社存続するとでも思ってんだろうか
パワポ作るだけの無能管理職ばかり集めて
0494名無しさん
2017/06/17(土) 12:17:41.19ID:Apvu9pjW0過去の一兆円規模の大赤字から学んだ
>>490
蝋燭の火は消える前が一番明るい
良い時に撤退する。
●日立、通信ネットワーク事業のハード開発から撤退
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/020300359/
●日立、メインフレームのハード開発から撤退ＩＢＭから調達
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ23HIS_T20C17A5000000
0495ななし
2017/06/17(土) 13:18:39.15ID:sBekAbbf00496m
2017/06/17(土) 13:23:34.70ID:/K4wJiZ900497名無しさん
2017/06/17(土) 13:31:32.47ID:kh1+usUE0もしもし、聞こえますか、今お時間いいですか、って
そしてメールのが500倍伝わるんじゃね？って話を始める
0498名無しさん
2017/06/17(土) 14:03:09.71ID:YNaLJgOT0http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG16H76_W7A610C1CR8000/
高電子移動度トランジスタ（ＨＥＭＴ）を発明し、衛星放送用受信機の小型化など情報通信技術の発展に貢献した富士通研究所名誉フェローで、半導体工学者の三村高志氏（72）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG16H76_W7A610C1CR8000/
0499ミュージックトマト
2017/06/17(土) 14:50:39.89ID:XgIS3VdS0こういう殻を破ってくるやつ出てこないとイノベーションなんか到底無理だと思うけどね
感覚のピクセル最高すぎてハマりまくってる
0500名無しさん
2017/06/17(土) 15:06:50.19ID:C1yrqE1r00501名無しさん
2017/06/17(土) 16:34:37.21ID:8WD0Z3sw0若い世代は月収基準だよ
0502m
2017/06/17(土) 16:49:48.96ID:/K4wJiZ900503名無しさん
2017/06/17(土) 17:07:18.46ID:xFYEb6ZX0間違いだな。
イントラの退職金支給規定を読め。
0504名無しさん
2017/06/17(土) 17:13:19.44ID:RNvVV0Za0FCCLが大リストラしてからだね。
0505m
2017/06/17(土) 17:32:22.85ID:/K4wJiZ900506名無しさん
2017/06/17(土) 17:37:37.54ID:kh1+usUE0自分好みのモノに替えるのは当然
人によってはディスプレイ増設なども普通にやってる
しかし、数時間のLync会議で社給のハンドセットを使ってる発達障害も居る
0507名無しさん
2017/06/17(土) 17:47:20.74ID:kctaJKIX00508b1
2017/06/17(土) 17:51:03.85ID:lh8UrEx2030*12+茄子70*2としてちょうど500万
福利厚生もないし、退職金も基本給マジックで1000万あるかないかだし、これで日本一（笑）のITベンダーなんだぜ
0509名無しさん
2017/06/17(土) 17:51:53.69ID:kctaJKIX0ポイント積み立て制度なので
マイオフィスの給与明細に一年に一回は積み立て報告ある。
オジンは最終年の基本給を土台としつつ
勤務年数と対応した係数をかけたものでしょ。
0510名無し
2017/06/17(土) 18:21:52.83ID:YhmLu6ci0能天気
0511名無しさん
2017/06/17(土) 18:37:33.33ID:1VvvY4KS00512名無しさん
2017/06/17(土) 18:38:56.40ID:1VvvY4KS00513名無しさん
2017/06/17(土) 18:47:42.80ID:t4PB03Qy0http://itest.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497613117/l50
0514名無しさん
2017/06/17(土) 18:53:23.40ID:AW8an23b0http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1495252331/
0515名無しです
2017/06/17(土) 19:38:44.10ID:bhcRWgts0ヘッドセットじゃないんだ？
0516名無しです
2017/06/17(土) 19:40:41.11ID:bhcRWgts030*14=420で良くね？
0517名無しさん
2017/06/17(土) 19:41:59.11ID:kh1+usUE0>>515
うん、ヘッドセットじゃなくって
ハンドセットをずーっと手でホールド
バカかとw
0518名無しさん
2017/06/17(土) 19:43:31.22ID:qXf6jzG90その通りだろう。単なる憶測ではなく調査会社の数字にも表れている。
従来型SI市場は今から3年で12%以上減少し約7000億円が市場から失われる。
その後は国内IT市場そのものが劇的に悪化する。
国内ITサービス市場
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降低成長。成長率は0.6%から更に下降。公共、金融などの従来型SIは激減。
国内パブリッククラウド市場
http://www.publickey1.jp/blog/17/20212016281idc_japan.html
2021年には1兆538億円へ成長。20%超の成長率を維持。
パブリッククラウド（シェア）
http://blogs.itmedia.co.jp/business20/2016/11/aws45ibmnttnext.html
2021年の5兆7,674億円のうちパブリッククラウドが1兆538億円。
パブリッククラウドのシェアの殆どはAWS, Azure。メガクラウドの物量に国産ベンダの入る隙間などない。
そしてパブリッククラウド市場は継続して20%以上の成長率を維持。
従来型SI市場は今から3年で12%以上減少し約7000億円が市場から失われる。その後は国内IT市場そのものが劇的に悪化する。
公共、金融、大型案件頼りの国産ベンダの多くが大きなダメージを受け、雇用や退職者の年金問題に直面する。
0519名無しさん
2017/06/17(土) 19:52:25.30ID:iSvIKh3x0◎日立、通信ネットワーク事業のハード開発から撤退
◎日立、メインフレームのハード開発から撤退IBMから調達
0520名無しです
2017/06/17(土) 19:53:19.27ID:bhcRWgts0参りますた
(´･ω･`)
0521名無しさん
2017/06/17(土) 20:58:43.52ID:kh1+usUE0発達障害は温感異常なんてのもあるようで、
ヘッドセットは暑いのかも
真冬に勝手にエアコン切って、他部署の人と喧嘩してたりw
自分のことしか考えられないんですね
0522名無しさん
2017/06/17(土) 21:32:04.65ID:I+E/wThY0ヘッドセットな
0523名無しさん
2017/06/17(土) 21:44:55.94ID:yGErc/kI0税込み年収600万円でやる気の出ない営業SEを2万人を養うのではなく、10年後の未来において、税込み1200万円以上出すかわりに物凄く働くスペシャリスト5000人と雇用契約する会社を目指すべきだろうな。
5000人で回していける、周辺業務・間接業務の徹底的な削減、省力化、自動化を図って。
0524なんだなぁ
2017/06/17(土) 21:53:29.01ID:0fHyQQX20一行前すら見えない辺りは
弊社らしいなぁwww
0525p
2017/06/17(土) 22:30:35.66ID:/K4wJiZ900526p
2017/06/17(土) 22:31:50.66ID:/K4wJiZ900527N
2017/06/17(土) 23:23:54.36ID:QlPqgpDA0お前真性バカだろw
0528名無し
2017/06/17(土) 23:56:45.50ID:hxidfhYN00529名無しさん
2017/06/18(日) 00:07:02.08ID:frxHp51a00530名無しさん
2017/06/18(日) 00:15:51.66ID:AylLt9VF0SIは先がないってもうわかりきってるけど、手軽に稼げるSIに傾倒しすぎたせいで出来ることがほどんどなくなってしまって打開策も立てれない
貧乏くじ引かされそうな比較的若い事業部長統括部長がリスク込みでSIから脱却しようとしても、逃げ切りを図れそうな本部長・役員は許可しない
不測の事態には何の対応もできない現場監督やコマンド係の人件費が一人月120万です、なんて言って納得するのは半官企業くらいのもの
0531DCは規模の経済
2017/06/18(日) 00:28:39.46ID:GohhouzJ0旧アウト事？
0532名無しさん
2017/06/18(日) 00:31:20.39ID:XbRwZO+t0やることなすこと全部遅いわココ
逃げ切りたい老害のせいでしょうね
0533顧客
2017/06/18(日) 01:23:25.94ID:gcqp4Hev00534名無し
2017/06/18(日) 05:12:33.42ID:KhD3WEj40ハンドセットが支給されてるところなんてあるの？
0535ななし
2017/06/18(日) 06:42:58.84ID:VoJETV/P00536名無しさん
2017/06/18(日) 06:53:00.34ID:owSoHo2u00537名無しさん
2017/06/18(日) 06:56:19.04ID:cl1R2Jq+0父親が倒れたので、家業を継ぐ。
自己都合でなく、定年扱いで、勤続（４５－２２）２３年で退職金を支給
0538名無しさん
2017/06/18(日) 06:59:18.70ID:zef+dn1A0SIにはマネタイズの手段が限られているのが致命的。
新たに事業創造しようとお客と何度もやり取りして、相当な時間と金をかけてやり取りしても、結局はSIとサポートでしか回収できない。
SIとサポートには相場があるので、お客の株主その他への説明責任もあり、高い利益を取るわけにいかない。
マネタイズ手段が限られ、結局は価格勝負、コスト削減の話になってしまう。
0539名無し
2017/06/18(日) 07:18:15.14ID:RYP7E+cI00540p
2017/06/18(日) 07:19:24.63ID:QrZHpXzw00541名無しさん
2017/06/18(日) 08:01:07.94ID:BXqlkezR02行以上の文章の前後関係をまるで理解しない手合がいるとごくローカルな意思疎通・認識の共有さえ難しくなる
明日も誰かさんの仕事のためにただリソースを浪費するのか...
本当にAIのほうがマシ
0542名無しさん
2017/06/18(日) 08:16:37.22ID:QLmBn03X0うちは、ヘッドセットかハンドセットの
どちらかを選べと言われた
0543は
2017/06/18(日) 08:31:33.17ID:j93TMVsT0ヘッドセットで突然喋り出したり、笑ったり怒ったりしてたら、いっちゃった人みたい
0544な
2017/06/18(日) 08:32:25.83ID:aD8tvs5h0知らなかった。20世紀組は退職金まで恵まれてるんだな
0545名無しさん
2017/06/18(日) 08:51:32.46ID:79EzKuH900546名無しさん
2017/06/18(日) 09:05:48.65ID:XwmuV4RZ0恵まれてないよ。
退職金の支給規定を読めば、それが解るよ。
0547名無しさん
2017/06/18(日) 09:36:26.29ID:QLmBn03X0ヘッドセット圧勝
長時間会議でハンドセットずっと持ってるのは
あまりにもマヌケ
0548d
2017/06/18(日) 09:50:50.13ID:nWPd7uW800549名無しさん
2017/06/18(日) 11:04:24.42ID:GlKHHJK10古参はG4或いはSPに滞留している。
春闘のメインは（会社貢献の中心たる）G4についてで
基本給の昇給額を交渉している。
G2は数百円しかベア交渉してないし、G4は数千円。
若手は昇級制限がかかり、昇級直後はコンピテンシー１になる。
これはG3研修でSBG人事が明示的に発表していること。
さらに本部によっては二連続1の通達が幹部社員に出ている。
0550あ
2017/06/18(日) 12:00:07.66ID:1xS3XM8y00551b1
2017/06/18(日) 12:09:33.20ID:wPLh0R0o00552あ
2017/06/18(日) 12:26:02.76ID:ljiCNwDD0副業解禁待ったなしだな
0553名無しさん
2017/06/18(日) 12:42:27.64ID:9a9k3Nij0数百円で上等だろ・・・何言ってんだ？
それに、G2のままの奴なんて殆ど居ないし
0554名無しさん
2017/06/18(日) 12:51:34.88ID:VRMNl6rA0毎年病んでるやつ多いんだがw
0555名無しさん
2017/06/18(日) 13:54:17.33ID:GlKHHJK10何言ってんだ？
ベアの意味わかってんの？
0556名無しさん
2017/06/18(日) 14:00:19.69ID:GlKHHJK1015万円残ったとして東京の家賃6万円ひいて9万円
光熱費ガス携帯で1万円か？ あまり8万円
200円のメシ三食ひと月で 6万円くらい？ あまり2万円
幹部社員とかベテラン一般社員とのメシは割り勘だから基本的に赤字になるな
0557名無しさん
2017/06/18(日) 14:02:03.79ID:GlKHHJK10実は地方とかFJM行けばポストはある。
それでも残ってるのはゴネ得狙い。
0558名無しさん
2017/06/18(日) 14:18:11.48ID:9a9k3Nij0G4はそのベアレベルも昇給しなかったりするんだが
実際には
0559名無しさん
2017/06/18(日) 14:25:13.23ID:9a9k3Nij0二十代のイナカッペには寮があるし
寮から出ても数万の家賃補助がある
ごく普通に出勤してればすぐにG3には上がるし
G4にも35歳位までにはなる奴が殆ど
だから、数年で通過するG2の昇給額とか議論する意味が無いんだよ
その計算も無意味
富士通は、若いうちは寮もあるし家賃補助も少ないながら出るし、
残業代も有るから、他社に見劣りしないが、
そのあとだよ
0560ご子息ご令嬢
2017/06/18(日) 14:39:59.54ID:rOYFpd/o0いいね。金があるの金が入るループ
0561名無しさん
2017/06/18(日) 14:43:07.89ID:bOzKiarp0定年の日なんてマイオフィスに記載があるけど
0562名無しさん
2017/06/18(日) 14:52:55.28ID:iruxZDlN0うちはG3だと給料が安すぎてどうにもならない。
G4でやっと世間並みになるが、福利厚生が劇的に悪い。
ここには書いていないが、福利厚生ポイントが他社と1～2桁違う。
G4に到達した35歳を超えて昇給も止まりやっと気づくが、
その頃には転職先もなく、会社にしがみつくしかない。
だから高齢化が進む。
富士通の年収
http://nomad-salaryman.com/post-7918
福利厚生
住宅補助｜独身1.5万円/月、妻帯者3.2万円/月
日立製作所
http://nomad-salaryman.com/post-7816
福利厚生
住宅補助｜独身 5万円/月、妻帯者7万円/月
0563名無しさん
2017/06/18(日) 15:01:13.06ID:vmqhn18s00564名無しさん
2017/06/18(日) 15:18:43.35ID:9a9k3Nij0>G4に到達した35歳を超えて昇給も止まりやっと気づく
G3が低いと言っても、
残業代とか合わせれば他社並みだと思うよ、年収的には
G4になってから全然上がらないんだよ、これがほんとに
ベア分も上がらない
転職できる時期は過ぎているし、
完全な茹で蛙状態
しかも、家族抱えてたりするからね
人生詰んだも同然
0565名無しさま
2017/06/18(日) 15:37:39.17ID:RYP7E+cI0そんなんばっかだな
0566経験者
2017/06/18(日) 15:40:01.69ID:RYP7E+cI0そこに入れたとしてどうするの？
何がしたい？現状変えるために何を思ってる？
面接までいけたとしてもそれ聞かれるよ
0567は
2017/06/18(日) 15:41:33.93ID:RYP7E+cI0長時間ならマイクスピーカーつかうだろ
0568名無しさん
2017/06/18(日) 15:50:23.34ID:9a9k3Nij0課金される会議室使うぐらいなら、
ヘッドセットで会議した方が早いし
ハンドセットなんて論外だし(そんなの選択肢にあるの？)、
スピーカーマイクも一切使わなくなった
0569名無しさん
2017/06/18(日) 16:13:28.99ID:/DwV26uK0基本給だけじゃなくてコンピテンシー給も世間的には基本給だよ。
残業代もコンピテンシー給含めて計算されるんだから。
0570名無しさん
2017/06/18(日) 16:16:22.30ID:kDxks84o00571名無しさん
2017/06/18(日) 16:22:03.23ID:9a9k3Nij0だから、まだ若い世代は逃げようが有るから良いんだって
G2の給与(そんなの大卒初任給だろ)がそんなに嫌なら、
こんなゴミみたいな会社に入らなきゃいいだけ
0572名無しさん
2017/06/18(日) 16:24:07.95ID:9a9k3Nij0労組の要求なんて、形だけじゃん
ただの人事の御用組合なのに・・・
この会社の労組なんかに何を期待してんの？
まだ民進党支持みたいな人？
0573b1
2017/06/18(日) 16:40:10.69ID:FufPna2X0転職できるのはせいぜい聞いたことのないような中小SIerくらい
だったら倒産までしがみつこうって話だ
一応日本最高のITベンダー（笑）だからな
0574名無しさん
2017/06/18(日) 16:41:33.74ID:CgRFLO3l0理工系なら、ゼネコンを希望しなさい。
各種専門を生かせる部門が
0575名無しさん
2017/06/18(日) 16:52:09.53ID:+9bQpnCq0学部卒三年目だぞ
0576名無しさん
2017/06/18(日) 16:57:32.56ID:9a9k3Nij0トレーニーって書けばいいか？
でもトレーニーでも、給与水準はG2に準じてるだろアホ
初任給が嫌なら他行けよと
そんだけの話
0577名無しさん
2017/06/18(日) 16:57:54.35ID:+9bQpnCq0民進党をいきなり持ち出したあたり、共産党支持者なのかな？
四十以上を切っていかないと利益率上がらんわ。
0578名無しさん
2017/06/18(日) 17:01:38.14ID:+9bQpnCq0何も成果出さずに会社にしがみついてきたのに
昇給の不満を撒き散らしながら会社のせいにして
はっきり言って精神的にガキ。
そんなに不満あるならサッサとやめろ。
何歳からでも起業できるぞ。
0579名無しさん
2017/06/18(日) 17:02:49.69ID:CeT+tpqS0リストラしまくってるだろ
スマホやPCの分社化はリストラじゃないとでも？
毎年毎年、本体の社員数は減りまくってんだが
なんもしらねえアホは楽でいいな
0580名無しさん
2017/06/18(日) 17:06:51.11ID:CeT+tpqS0起業したことが無いからそう言う気楽なこと言えるんだよなあ
ほんとぬるま湯のアホだな
一度起業してみ？
お前なんか一年経たずに借金抱えて、
バイト先も無い状態に陥るから
事業計画書書いて銀行説得して融資受けたことある？
無いなら簡単に起業とか言うなよな？
無能サラリーマンさんさw
0581名無しさん
2017/06/18(日) 17:25:28.18ID:cnS0yPz700582名無しさん
2017/06/18(日) 17:30:46.56ID:BzCi84ic0銀行の融資はガバガバだから富士通なら１億以上のローン組める。
はい、論破。
0583名無しさん
2017/06/18(日) 17:34:29.17ID:9a9k3Nij0分社化もリストラだから
あと、起業の話で富士通の看板使えるわけねえだろ
マンション買う話でもしてんの？
いつまでも富士通に寄っかかっていられると思ってるアホは気楽でいいなあ
0584名無しさん
2017/06/18(日) 17:36:21.71ID:BzCi84ic00585名無しさん
2017/06/18(日) 17:38:17.27ID:bOzKiarp00586名無しさん
2017/06/18(日) 17:40:51.65ID:BzCi84ic0知らないだろうけどストも起きてる。
0587名無しさん
2017/06/18(日) 17:45:17.02ID:HSG1HYPH0使えない奴、赤字の部門は切る、
利益上げてる部門は本体に吸収、
これがリストラじゃないとでも？
労組は「切りたい部門の分社化」もすんなり受け入れてるし
こんなの御用組合そのもの
お前馬鹿って言われない？
0588名無しです
2017/06/18(日) 17:48:35.11ID:Ztq3tTu90(´･ω･`)
0589名無しさん
2017/06/18(日) 18:08:37.95ID:QfABrcVF0昔から待遇が糞だという話はさておき
フィードバックで言われたG4だけど
0591名無しさん
2017/06/18(日) 18:59:47.70ID:5t0bbril0富士通のベアは昇給幅がちょっと上がるだけ、しかも段階的な上限設定があるから必ずそこで一旦停止
ベアでもなんでもねぇ…
0592ら
2017/06/18(日) 19:22:51.14ID:KRsV4dPF0G4で本給レンジが低いうちはそこそこ上がる。13万超えたあたりから厳しくなる
0593ら
2017/06/18(日) 19:24:44.15ID:KRsV4dPF0だからベアはうちの会社だと本給ではなく職責給に乗せないと行けない。最近は3年前に一度実現されただけだな。
0594（´-`）.｡oO
2017/06/18(日) 19:39:54.07ID:zjZgUoRs00595名無しさん
2017/06/18(日) 19:45:03.69ID:RQUhpzmT00596名無しさん
2017/06/18(日) 19:58:50.34ID:QPAgZuR200597名無しさん
2017/06/18(日) 20:03:17.14ID:PBKo9AzW0会社も本当はそうしたいのだが年金問題などがあり一度肥大化した組織を容易に縮小できない。
若手に頼り続けるしかない。もしくはJALのように思い切って年金を半額にするかだな。
企業年金債務、最大の91兆円 積み立て不足26兆円 上場3600社
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD25H4W_V20C16A7MM8000/
JALの経営破綻で社員の年金は５割減
http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
0598名無しさん
2017/06/18(日) 20:16:41.75ID:GWxg8bwj0残業規制、事業所統合、構造改革投資縮小など、今は金遊びで数字出してるだけだからな。
本業が何なのかさっぱりわからない。
ハード、ミドルがダメになり、それに紐づく保守サービスが激減。
クラウドやAIなんかもともとボリューム的に金にならないからな。せいぜい数億から数十億程度だろう。
とても15.6万名が食える数兆円のビジネスには程遠い。
富士通株価上昇のナゾ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/051900018/
富士通のある幹部社員は「仲間内で話しても高騰の理由が分からない。
2016年度の業績も特に株高に結び付く要素も無さそうだし」
数字遊びのツケがもうすぐ来るな。その間に高齢社員は逃げ切るのだろうけど。
0599名無しさん
2017/06/18(日) 20:18:07.00ID:GWxg8bwj0富士通本体は儲かっていない。グローバルも儲かっていない。
国内は2020年度以降仕事が無い。大爆発
国内ITサービス市場予測
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20161003Apr.html
グローバルは儲かっていない。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/110700008/
2015年度
連結営業利益
EMEIA ▲15
アメリカ ▲13
富士通単独
営業利益 ▲249
営業利益率 ▲1.2
富士通本体は儲かっていない。昨年のＳＥ子会社３社吸収要因はこのため。
0600名無しさん
2017/06/18(日) 20:25:09.70ID:Yp5rwMld00601名無しさん
2017/06/18(日) 20:32:43.62ID:XwmuV4RZ0それを過ぎると補助ゼロ
独身者も転勤すると最大5年間補助が出るが、それも1.8万とか
6年目からは補助ゼロ
0602名無しさん
2017/06/18(日) 20:34:51.05ID:XwmuV4RZ0世間とこの会社は違うんだよ
退職金の計算とか基本給×〇〇ヵ月が基本だからな グレード給は反映されない
世間の常識は通じない
0603名無しさん
2017/06/18(日) 20:39:17.22ID:zuKqSRpm0国内も定期的にリストラしてるからな。
本部単位の予算未達時には日常的に行われてるだろう。翌年の予算計画立てられないからな。
残業規制、BP発注停止、固定抑制。それでもダメな時には社員に手を付けるしかない。
>>27
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針
英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している。
0604株主
2017/06/18(日) 20:45:43.30ID:u7jR6vFn0ここで社員と思しきが罵り合い、愚痴り合いしてもらってても困るんだが…
しっかり働いて利益還元してもらわないと。
0605名無しさん
2017/06/18(日) 20:55:43.92ID:S2wFa/+b0株主様
貴方は気に入らないなら売れば良いだけです
この会社はダメだと思うならば空売りをするだけです
お好きにしてください
転勤者の補助は今年から廃止になってたなかったっけ？
0607名無しさん
2017/06/18(日) 21:02:14.82ID:L9wEaph70株価800円、今利益確定売りのタイミングです。
もうすぐ、1Qの実績がでて、500円まで下がります。
今です！
0608名無しさん
2017/06/18(日) 21:03:04.69ID:5foJu4Uz0http://www.nikkei.com/article/DGXKZO17719740V10C17A6X11000/?dg=1
0609名無しさん
2017/06/18(日) 21:08:50.12ID:BzCi84ic0そのときはマージンオンマージンになっており、
本体への合流でグロスマージンが適正化されるのみ。
連結利益の利益率としては下がる。
レノボの連携はウィンテルからの調達力を高めるためで、
連携がまとまらないのは会社がリストラに反対してるから。
国内のリストラは数年前の早期退職でしょ。
50歳あたりでくるセカンドキャリアプログラムの紙は
一斉に配られるだけで、無視して大丈夫。
0610名無しさん
2017/06/18(日) 21:10:24.34ID:/8EewmFW0SIやサポートなんて結局は労働代行だもんな。効率化か人件費削減の話にしかならない。
クラウドかついでる小型のSIerが持ってくると全く太刀打ちできない。
うちは、いつもどこの安いBP使うかと言う話ばかりで、内製の単価では到底無理。
いまだに大きな情シス抱えてるところは自前主義でいい金を出してくれるが、
申し訳ないが打ち合わせに出てくる方は老人ばかりで、そういう仕事もいつなくなるかわからないしな。
0611名無しさん
2017/06/18(日) 21:10:38.97ID:BzCi84ic0アウト事とエフアイピーの関係もそう。
0612名無しさん
2017/06/18(日) 21:16:36.53ID:VOe1SVJr050歳で来る話で、数年前に事業部系の優秀なメンバがかなりの人数去った。
それとは別に、SE系でも50歳に来る話で、一旦その時は無視していたようだが、
1年後に何人かが結局それを受け入れていた。あれはどういう事なんだ？無視すると催促されるのか。
0613名無しさん
2017/06/18(日) 21:34:01.41ID:BzCi84ic0推奨紙に何が書いてあるかは分かりません。。
0614名無しさん
2017/06/18(日) 21:45:54.27ID:/vgPsE4n0>>160
真実過ぎて笑えるｗ
0615**
2017/06/18(日) 22:12:39.11ID:r0FovPsF0数量限定販売 予価：19,800円（税別）
予約受付中
https://www.pcmini.jp/
0616d
2017/06/18(日) 22:20:55.88ID:QrZHpXzw00617名無しさん
2017/06/18(日) 23:01:35.01ID:BzCi84ic00618名無しさん
2017/06/18(日) 23:37:40.83ID:XbRwZO+t0人員・事業・お給料も同様に
0619名無しさん
2017/06/18(日) 23:46:11.03ID:XbRwZO+t0http://toyokeizai.net/articles/-/174251?page=2
日本の電機メーカー終わってる
0620ななし
2017/06/19(月) 00:06:04.04ID:xSkwJdJ+0明日も残業頑張ろう。寧ろ１８時から仕事開始。
名の通った社名に騙されてこんな会社に入ったのが人生最大のミス。
0621名無しさん
2017/06/19(月) 00:11:24.30ID:Wt7E3+Jn00622名無しさん
2017/06/19(月) 00:22:48.55ID:Wt7E3+Jn00623赤く
2017/06/19(月) 00:35:35.73ID:eqxWSVtn0G4なりたてでボーナスなんぼですか？
G3-3で額面60くらいだったので。
0624ななし
2017/06/19(月) 05:57:10.65ID:yxomcutA00625名無しさん
2017/06/19(月) 06:01:07.12ID:SKOuvkmN0なりたてなら前年基準だから
その60だろ
0626名無しさん
2017/06/19(月) 06:58:48.52ID:fSZBLfGG040歳過ぎ過去の過労も重なり昔の様に働けなくなり、残業も出来なくなる。
今は残業規制でどちらにしろ出来ないがな。年収は減るばかり。
勘違いしてマンションや高級車をローンで買ってしまうと終了。
0627ななし
2017/06/19(月) 07:10:16.23ID:eqxWSVtn0はぁ？ボーナス上がったって書いてあるだろ。
0628名無し
2017/06/19(月) 07:11:55.01ID:oEW3fGVN0ますます重複部署や人をカットしないとな
レノボの話しは当社主張が飲めないとどうなることやら
セカンドキャリアの案内な
というかお前喋り過ぎ
0629名無し
2017/06/19(月) 07:15:32.21ID:8/4ZL7hX0身分不相応なマンションや高級車は売却
0630名無し
2017/06/19(月) 07:20:31.33ID:9e2WVrxY0この見方は面白いな
シュリンク傾向がはっきり映ってる
0631名無しさん
2017/06/19(月) 07:31:18.82ID:UxrRd4i000632名無しさん
2017/06/19(月) 07:45:08.56ID:7vKBlShq0一部売却のニフティも出身者の取締役おったなぁ。
ニフティはリストラなの？
0633g
2017/06/19(月) 07:52:08.66ID:fp6L22L300634名無し
2017/06/19(月) 08:12:24.16ID:TsX15Wrc00635名無しさん
2017/06/19(月) 08:40:31.11ID:Ujpjhf5G0法人向けの一括割引を頑張りすぎないとか
同一型名をできるだけ連続生産できるようにするとか必要ね。
型名違いの指示書を出して組み立てるのはスタックが発生するでしょ
工場の中でアンドンだしすぎだわ
0636名無しさん
2017/06/19(月) 09:19:59.36ID:hIiCPjAU0PCはそんな簡単な方法で成り立つ様な甘い情勢じゃないよ。
今の工場は人余りでグタグタだよ。
量販の修理を安く請け負ったり、
末期だから。
半分のリストラしてもまだまだ多い位さ。
0637無
2017/06/19(月) 10:52:03.53ID:sMrzC83Y0http://www.nojima.co.jp/news/category/shopinfo/5022/
0638名無しさん
2017/06/19(月) 11:05:30.02ID:Xr6/WZJi00639名無し
2017/06/19(月) 13:12:57.93ID:1opqDL0e0資本集約型でシェアとれないとそうなるな
負けた方は困ったことだらけ
先にシェアとりに走る海外勢は非常にしたたか
0640名無しさん
2017/06/19(月) 13:27:37.92ID:O6Ua5sLb00641あほ
2017/06/19(月) 17:00:42.62ID:av8DitwY0コンピ4だったけど連絡ないからダメだったのか
0642名無しさん
2017/06/19(月) 17:22:57.46ID:Ujpjhf5G0ご指摘の通り。633のいう中核事業には程遠い。
0643名無し
2017/06/19(月) 18:49:11.35ID:pJae9cUQ0先がつまってる
0644名無しさん
2017/06/19(月) 19:00:03.69ID:XqXop7/B0役職定年まで我慢だ
0645名無し
2017/06/19(月) 19:00:50.58ID:TsX15Wrc0このままだとあと数年で生活困窮しそう。
0646あ
2017/06/19(月) 19:05:42.43ID:a+v6c7qT00647名無しさん
2017/06/19(月) 19:19:59.60ID:siOC5G300俺もだよ！
0648か
2017/06/19(月) 19:54:19.50ID:pJae9cUQ0SPでAか
総支給の7割
0649う
2017/06/19(月) 19:55:28.17ID:pJae9cUQ0デフレは回復傾向だからな
0650ナナシ
2017/06/19(月) 20:58:03.30ID:PLaznaw700651名無しさん
2017/06/19(月) 21:02:18.34ID:NbnIb8nm00652名無しさん
2017/06/19(月) 21:15:50.01ID:CsIuiScv00653ら
2017/06/19(月) 21:36:00.42ID:8q0OEEnq00654名無しさん
2017/06/19(月) 21:41:00.31ID:3p2JpjxF00655名無し
2017/06/19(月) 21:50:34.46ID:pl9u6+3S00656ライフブック
2017/06/19(月) 22:25:27.66ID:pJae9cUQ0毎日つかってるたろw
0657名無しさん
2017/06/19(月) 22:37:40.33ID:M0AN6tDV0そしたらみんな夢を持って幹部社員になりたがるよ！
0658名無しさん
2017/06/19(月) 22:47:38.53ID:Y/9iAZ6D00659名無しさん
2017/06/19(月) 23:25:23.65ID:whhhkFq60統括部長 額面 300
部長 額面 200
課長 額面 150
0660人事
2017/06/19(月) 23:48:33.55ID:RTGf95s80ウケるwwwお前を昇格させるほど会社は耄碌してないwww
0661名無しさん
2017/06/20(火) 00:11:40.84ID:AECXOFP600662j
2017/06/20(火) 00:30:02.22ID:5ebBCJXI00663人事
2017/06/20(火) 02:35:30.66ID:SzEt4Miq0ぼくのかんがえたさいきょうかいしゃ
ですか？笑笑
0664名無しさん
2017/06/20(火) 05:34:31.28ID:+jPJ1zPB0船と船長は沈没してもゴミは浮くから問題ないwww
0665名無しさん
2017/06/20(火) 06:56:30.93ID:x4KLHPum0昔に比べ１／３の値段になったからな。海外勢も入ってきて競争も激しいし。
あちらさんは世界で３０倍以上売り上げてる。価格競争に勝てる訳はない。
企業だからと言って民間より高いＰＣ使う訳でもないしな。
コンシューマービジネスの延長でしかない。通販や家電店からの圧迫は想像以上。
今まで残ってた方が奇跡的な事だ。経営者の判断もあるだろう。
0666名無しさん
2017/06/20(火) 07:23:45.45ID:ESL5S4y100667イージーマニー
2017/06/20(火) 08:07:31.97ID:r2Cr3A0/00668名無しさん
2017/06/20(火) 08:09:46.84ID:+o4jPrzl0上司がぐったりしていたり、sa、aの方たちが嫌みを言われ怒鳴られ罵倒されているのを眺めて、あっち側じゃなくてよかったと思う。
事業部がやばいという話を聞き、ちょっと楽しい。
0669ふじ
2017/06/20(火) 08:30:00.61ID:Vaqg60r700670名無しさん
2017/06/20(火) 09:09:04.21ID:H5JKwPb+0リストラ来たら楽しいどころじゃないような気もするが。
0671名無しさん
2017/06/20(火) 09:22:31.75ID:28pK17H80楽しいでしょ
ひどい評価付けられてたら分かるよ
他人の不幸がどんだけ楽しいか
こいつら死ねと思うし
ひどい評価付けられたことの無い奴には分からないだろうな
どんだけ憎んでいるか
0672ワークスタイル変革推進室
2017/06/20(火) 11:04:20.02ID:r2Cr3A0/0今日もトイレの個室が満員御礼。
0673人事
2017/06/20(火) 11:09:33.40ID:THVerVeE0おまえだけリストラしてコスト削減するってことだよ
0674名無しさん
2017/06/20(火) 11:17:53.28ID:28pK17H80そうしたら恨み晴らすまで
相手の家族もろとも
0675カウンセラー見習
2017/06/20(火) 12:56:35.47ID:AeFNbi0S0お茶でも飲んで落ち着いてくれ
非常にせまい世界の評価なんか気にするなよ
君を評価してくれるところはきっと有るさ
自分を信じることさ
0676ソリューション
2017/06/20(火) 13:25:17.14ID:AeFNbi0S0与えらるではなく
自分で報酬も決められる会社を
起こすか転職すれば解決
悩み解決あー良かった
0677名無しさん
2017/06/20(火) 14:27:42.50ID:6vxn0mdw00678あ
2017/06/20(火) 15:05:35.24ID:7ZEXYUfl0打刻の必要ってなんなんだ？
0679名無しさん
2017/06/20(火) 15:07:36.05ID:+o4jPrzl00680名無しさん
2017/06/20(火) 15:54:48.08ID:T+zsXbEZ0社畜度判定でしょ
17:59打刻なら合格
0681先生
2017/06/20(火) 17:15:18.70ID:/xNxlLvp0この実績は公表しないだろ
厳しい学歴偏差値競争を勝ち抜いてきた君たちにとってはBやらコンピ1やらは屈辱的評価だが
こんなもの地球の歴史に比べたら、ホコリすらにもならない、全く気にするな
ただの決められたパイからの誰かが決めた配分結果だ、人の大事な価値を決めるものでも何でもない
本当にモチベーション下がるからやめたほうがいいね評価制度
0682名無しさん
2017/06/20(火) 17:38:41.26ID:mMD5oG8200683組合委員長
2017/06/20(火) 17:52:17.34ID:CQ6sVUTm018:59だったらどうしようね。
0684ナナシ
2017/06/20(火) 17:52:36.04ID:Cox7yKqa00685名無し
2017/06/20(火) 18:44:21.78ID:jxHcGXOD00686名無しさん
2017/06/20(火) 18:58:08.73ID:KkZZsl9O0同じアホなら書かなきゃ損ソン！！
0687人事
2017/06/20(火) 19:09:34.19ID:THVerVeE00688m
2017/06/20(火) 19:26:41.28ID:5ebBCJXI0昇格候補者はフィードバックで本人に伝えて、昇格試験の意思確認されるからそこで何も言われなければ、今年は残念ながら・・・
0691名無しさん
2017/06/20(火) 20:00:54.56ID:lKmgmpJA0いまだに業種かえるか勤務地変えるかってやってるの？
0692めがね
2017/06/20(火) 20:11:18.98ID:GeBvW7ne00693名無しさん
2017/06/20(火) 20:13:40.88ID:6vxn0mdw00694t
2017/06/20(火) 20:44:45.31ID:uWtGvx6Y00695名無しさん
2017/06/20(火) 20:46:47.01ID:FDwA2rrE00696名無しさん
2017/06/20(火) 20:47:29.94ID:2s+IYHeD00697.
2017/06/20(火) 21:03:59.67ID:Qx4T/QT800698名無し
2017/06/20(火) 21:07:27.41ID:uafA7lNw00699名無しさん
2017/06/20(火) 21:07:36.20ID:XOg3h2sd0労働生産性向上について、富士通が狂っている、というか終わっている会社だと、つくづく思うよ。
【社会】環境副大臣、クールビズ室温「28度は不快」
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1494480447/
エアコン設定温度28度。
残業時間には停止。
照明は間引き…。
普通は、社員にもっと頑張って稼いで貰うため、また来訪するお客さんのためにも投資して環境を良くするものだ。
しかし富士通は違ったな。
富士通の生産性向上は人減らし。
社員を不快にさせ、いたたまれなくさせ、辞めさせて、それによって生産性向上を実現させる。
狂っている。
終わっている。
0700名無しさん
2017/06/20(火) 21:18:39.84ID:105sKcIz0G4？SP？
0701名無しさん
2017/06/20(火) 22:01:26.79ID:WG9M6qha0G4 評価A- 俺の２倍だ！
0702名無しさん
2017/06/20(火) 22:02:51.71ID:WG9M6qha0手取りで。
0703名無しさん
2017/06/20(火) 22:12:48.56ID:+7qdARJ70三年働いて、中途でどっかいったほうがいいよ。A評価要因確変したとしても、30前には
抜けたほうがいい。
0704名無しさん
2017/06/20(火) 22:17:05.22ID:4wOGzTqP00705わ
2017/06/20(火) 22:28:22.24ID:Z4CDaLse0ここに書いてあることは眉唾ものだ
気にせずガンガレ
本当だったとしても、ほんとだったわ
オモロ～で片付ける度量を身につけろ
0706名無しさん
2017/06/20(火) 22:28:41.06ID:PDJKSZGO00707女子
2017/06/20(火) 22:34:11.87ID:vXKLBu9W0トイックの壁で彷徨っている人かっこいい
0708名無しさん
2017/06/20(火) 22:35:45.78ID:4wOGzTqP0富士通で何年か働いて、20代のうちに富士通を踏み台にして次に行けばいいよ。
0709くまのプーさん
2017/06/20(火) 22:38:49.85ID:p2AgQeaP0おめでとうよくがんばった
0710ナナシ
2017/06/20(火) 22:40:59.62ID:IbWjmK9h00711くまのプーさん
2017/06/20(火) 22:41:43.05ID:p2AgQeaP0中原の駅内にあるよ
0712名無しさん
2017/06/20(火) 22:46:43.83ID:+7qdARJ70時点で終わってんだよ。
0713名無しさん
2017/06/20(火) 22:54:22.81ID:shvEuPYB0よそに移れるなら移るべき
0714名無しさん
2017/06/20(火) 23:01:23.09ID:2haQomAP00715くまのプーさん
2017/06/20(火) 23:02:27.91ID:p2AgQeaP0大記念日なのに、どうして休みにしないのかなぁ
0716名無しさん
2017/06/20(火) 23:06:58.83ID:GGhU445d0何が儲かってるんだって話になって今年も結局結論出ずじまい。
社内の雰囲気が年々悪くなってきたというのが皆の共通意見。
この時期になるとクールビズで設定温度高め、体臭や靴臭がひどい奴が近くに居るとマジで不快。
客先常駐者が減り、微妙に席が狭くなってきたのもあるかもな。
仕事つまんねぇと思いつつボーナス貰うと何買うか考えてるうちに忘れてしまう。
毎年この繰り返しで良いのだろうかとふと思う。
0717ふじ
2017/06/20(火) 23:54:43.09ID:aF5oRO7A00718名無しさん
2017/06/21(水) 00:04:12.98ID:RQKsyNji0>ベアの意味わかってんの？
熊だろクマ
0719ふじ
2017/06/21(水) 00:09:04.15ID:eGcgP4qZ0クマだな、間違いない
0720ぶさ丼彰子
2017/06/21(水) 00:09:12.53ID:gLOtE+jH0熊谷工場。
0721名無しさん
2017/06/21(水) 00:49:36.09ID:3CIdTdH+0川工の社食はやめた方が良いかな？
0722名無しさん
2017/06/21(水) 01:06:01.62ID:9KW42foM0刑務所の飯より劣るから、
富士通の福利厚生のひどさを思い知るにはいいよ
教えたくないが、時遊あん、隠れた名店でお勧め
川工勤務の奴でも知らない奴が多い
0723名無し
2017/06/21(水) 01:23:30.92ID:lH97Dx4c0http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/system/index.html
0724名無し
2017/06/21(水) 03:30:06.53ID:iL4Gejv600725くまのプーさんのベア
2017/06/21(水) 03:50:40.29ID:xyv7Fyql0よんだ？
0726くまのプーさん時遊庵にいく
2017/06/21(水) 03:54:38.72ID:xyv7Fyql0すき焼きランチ最高だね
ガォー
0727名無しさん
2017/06/21(水) 04:05:55.43ID:MWGwUwe90>>仕事つまんねぇと思いつつボーナス貰うと何買うか考えてるうちに忘れてしまう。
毎年この繰り返しで良いのだろうかとふと思う。
そうそれ。
それを繰り返してもう40になってしまった。
過ぎた時間は取り戻せない。
若い人は後悔しないようにしてほしい。
0728名無しさん
2017/06/21(水) 05:56:33.70ID:Yial/M8M0嫌になるな。
0729名無しさん
2017/06/21(水) 06:32:31.32ID:Yt+hjSpj0楽にならざり じっとWeb見る
0730ベースアップ0円
2017/06/21(水) 07:42:37.32ID:P0dHMIrP00731ベースアップ0円
2017/06/21(水) 07:44:43.37ID:vp/pRhQF0完全子会社の場合は親と同じ
0732茂野吾郎
2017/06/21(水) 07:50:30.58ID:RsdqD64G0もうすぐメジャー
0733ふじ
2017/06/21(水) 07:54:57.33ID:4HU6E6qW00734芸術SE
2017/06/21(水) 07:57:29.86ID:ummc3Mvk00735イージーマニー
2017/06/21(水) 08:04:19.75ID:YTeghrAL00736音楽SE
2017/06/21(水) 08:08:11.10ID:IRtd1CUg00737名無しさん
2017/06/21(水) 08:19:51.84ID:mUj0MmrI0石川啄木は実は遊んでばかりいた
0738石川流木
2017/06/21(水) 08:24:54.28ID:IRtd1CUg00739あ
2017/06/21(水) 12:16:50.29ID:GTkJCUMtO0740あ
2017/06/21(水) 12:18:23.76ID:VYXKDonv0>>697
0741あ
2017/06/21(水) 12:31:28.46ID:Va5twwSH00742名無しさん
2017/06/21(水) 12:34:34.93ID:tAgPxisP0なんか、残念な感じがするなwww
0743s
2017/06/21(水) 13:20:02.23ID:TEAGuAP500744名無しさん
2017/06/21(水) 13:35:39.59ID:W//QdzPM0デヴにはちょっとしか与えないようにしよう
0745g
2017/06/21(水) 13:52:36.00ID:0DH0BTww0始業前に流れっとテンション下がんだよな
0746名無し
2017/06/21(水) 14:26:36.36ID:zyj6no8z0テンション下がるのは社歌のせいだけか？
0747ななしさん
2017/06/21(水) 16:14:19.19ID:cTmAhs7N0あ、第二人事部の間違いだったかw
0748ナナシ
2017/06/21(水) 16:20:53.90ID:Bth3buPo00749名無しさん
2017/06/21(水) 17:35:32.88ID:576pjzpG00750朝鮮猿ハンター ◇KYAHA/emlo
2017/06/21(水) 17:37:08.52ID:locygyi/0倍加、お祝い金(上納金)→借金漬け→家庭崩壊→精神崩壊→精神病院
これも剣道。
谷藤裕明盛岡市市長の実家は、橋市という包装資材、不動産屋などの会社を営んでいる。
また、橋市道場という剣道場もやっているが、道場の２階で朝起き会、実践倫理宏正会という社団法人の体裁のカルト宗教をやっている。
この朝起き会の実態は、信者を洗脳し、信者に莫大な借金を背負わせ、実践倫理宏正会に寄付を強要する悪徳団体なのである。
やっていることは、暴力団も真っ青な集金システムと言えるだろう。
剣道は人殺し、即刻廃止へ。
https://m.facebook.com/daiju.tanifuji
http://s.webry.info/sp/58807828.at.webry.info/200910/article_28.html
http://m.webry.info/at/58807828/201109/article_18.htm?i=&;p=&c=l&guid=o
http://kansindo.mods.jp/blog/?p=11198
http://www.geocities.jp/sonomama_da/asaoki2.html
0751.
2017/06/21(水) 18:49:10.92ID:Es/5DKrx00752名無しさん
2017/06/21(水) 18:58:23.99ID:cuLvyQlZ00753名無し
2017/06/21(水) 19:13:37.28ID:iL4Gejv60若手社員に一言
0754うちぎり
2017/06/21(水) 19:45:41.39ID:As3bf1Sq00755名無しさん
2017/06/21(水) 20:15:34.77ID:bUvyYMqi0しかし口だけ幹部増えたよなぁ。
技術も無い、指導力も無い、金取ってくる能力も無い、方針も戦略も無い。
以前は本部にひとりくらい居たが、今半分以上そうじゃないか。本部長クラスにも居たりするしな。
そいつが幹部になった頃の技術やノウハウが使えないのはわかるが、
全部下に押し付けて尻叩くだけで幹部の仕事やってますって、おかしくないか？
って話をしてたな。
0756名無しさん
2017/06/21(水) 20:16:42.14ID:Ow+2P/th0昇進させたいやつとさせたくないやつの違いは？
0757名無しさん
2017/06/21(水) 20:53:05.81ID:FUGLtnCd00758名無しさん
2017/06/21(水) 21:03:50.50ID:wXFMOWY200759,
2017/06/21(水) 21:05:10.08ID:RAgeNtdl0うせろ
>>751
0760名無しさん
2017/06/21(水) 21:06:21.28ID:US3gHDqc00761名無しさん
2017/06/21(水) 21:37:52.41ID:u7gGilMk0http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/062108044/
0762名無しさん
2017/06/21(水) 22:31:06.49ID:QppJEkSr00763幹部気取り
2017/06/21(水) 22:34:36.09ID:gLOtE+jH00764s
2017/06/21(水) 22:44:48.59ID:5z4lV4mT00765名無しさん
2017/06/21(水) 22:50:55.67ID:7/BwBxOJ0若い奴の尻叩いて働かせるのは立派な仕事だよｗ
0766ギャル
2017/06/21(水) 23:03:18.18ID:IiDXxKcQ0何それ(^ ^)
ウケるー
0767名無しさん
2017/06/21(水) 23:31:41.66ID:AfeS8vCG0https://twitter.com/rumi___go
0768Google広報
2017/06/21(水) 23:53:16.23ID:fwf75Jkd0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/061400240/061500004/?itp_leaf_cxsp&;ST=spleaf
0769名無しさん
2017/06/22(木) 00:00:18.96ID:tmw/mDzK00770名無しさん
2017/06/22(木) 00:06:37.53ID:UqeZP9z200771名無しさん
2017/06/22(木) 00:23:19.30ID:QccWjyTv00772あ
2017/06/22(木) 00:38:48.50ID:lDRWPg8x00773イノベ博士
2017/06/22(木) 03:00:19.87ID:kbuCNgJR0き、きみは、
て、てんさいだ！
0774名無しさん
2017/06/22(木) 06:56:13.68ID:vF4oU7Ci0>>765
どっちもだが、組織引っ張りながら尻叩きするならいいが、引っ張ってないからな。
部下が作った資料棒読みしてるだけだし。
金もらってる以上仕事としてはやるが、ついていこうとかモチベーションとは程遠いよな。
若い奴が辞めるのもわかるきがするわ。
0775名無しさん
2017/06/22(木) 07:02:57.79ID:uZXSEjBp0国産のはジェネリックサーバ。
HPE, DELL, Lenovoのコピー。しかも低機能で高い。
客も良く買ってくれてると思う。
0776名無しさん
2017/06/22(木) 07:12:10.63ID:6j0TFx3n0部署ではなく幹部がアホすぎるのと金銭面の待遇が問題なんだから範囲広げても意味ねーけどな
0777打率.000
2017/06/22(木) 07:29:39.23ID:nO3musWn00778勝率.000
2017/06/22(木) 07:32:23.19ID:7hpEQtSg00779糞人事
2017/06/22(木) 07:54:26.92ID:NX91UZOT00780球団評論家
2017/06/22(木) 08:03:58.81ID:AZEIEdtB0負け続けて、どこかに買収されるのがおち
0781ななし
2017/06/22(木) 10:14:42.52ID:IEGF67dU06/21(水) 19:36配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170621-00050082-yom-sci&;pos=5
シナ製に食われても大丈夫か
0782ナナシ
2017/06/22(木) 11:22:32.00ID:xA6LuqjD00783白
2017/06/22(木) 11:30:08.18ID:1Rc8Rsdw00784どえりゃあえらい人
2017/06/22(木) 11:58:49.79ID:5LwCISsR0やり直し
0785名無しさん
2017/06/22(木) 12:06:35.99ID:fpl85wuF0だいたいはプロパー部員、お局インサイドに陰湿ないじめをされるのが覚悟。
うちはそーいう会社
しかも前にいた部署からも、嫌がらせを受ける。
やらないほうがいいよ。
0786JRエビフライタワー
2017/06/22(木) 12:14:10.15ID:5LwCISsR0FAや社内公募で異動しても結局辞める奴多いしな
0787名無しさん
2017/06/22(木) 12:50:32.44ID:7RpE+XR80良かった！！
本当に良かった！！！
0788ナナシ
2017/06/22(木) 13:55:22.89ID:xA6LuqjD00789名無しさん
2017/06/22(木) 18:40:56.17ID:kVSk0SWy00790名無しさん
2017/06/22(木) 19:41:12.97ID:e101f7nQ00791名無しさん
2017/06/22(木) 20:47:27.73ID:svOjpClB0あの人の事を。
新しい働き方、働き方改革を実践していたあの人を。
時代が早すぎたんだよな。
こんなハートブレイクな(略
0792新卒
2017/06/22(木) 21:00:57.69ID:cN57Wkwe0ガンガリます...
0793名無しさん
2017/06/22(木) 21:01:51.06ID:1Fr0BzjK00794金なし先輩
2017/06/22(木) 21:14:23.96ID:Go/DRL1h0わかってきたようだな
ガンガレ
0795腹ペコ先輩
2017/06/22(木) 21:17:01.37ID:Go/DRL1h0チキンラーメンでコスト削減！
0796N
2017/06/22(木) 21:27:50.94ID:vYD1wihU0マジ？
PC事業終幕だねw
0797ウエーイ
2017/06/22(木) 21:51:52.30ID:kD1+XNU50まだ半年あるんだから辞退して別の会社うけたらえーやん。
079818卒の人
2017/06/22(木) 22:11:52.97ID:4Fe7R9Sm0もうろくな所残ってないす
銀行ユーザー系とここ迷って知名度でここ選んだけど間違いだったのかな...
0799シェアリング世代
2017/06/22(木) 23:01:31.72ID:3Bgh/vYb0シェアリングトゥモローウィズユー
0800名無し
2017/06/22(木) 23:06:28.40ID:ptVXfSKw0知名度で選んだら、一生後悔するよ。会社の名前じゃなくて、やりたい仕事を選んだ方が良いと思う。
0801本当は
2017/06/22(木) 23:06:35.31ID:3Bgh/vYb0希望に満ち溢れた人たちが日々イノベーションを創出している企業だから気にするな
0802お父さん
2017/06/22(木) 23:12:59.36ID:qflZQABp0明日もがんぶろー
0803名無しさん
2017/06/22(木) 23:41:14.91ID:B7V0nRy40>>部署ではなく幹部がアホすぎる
>>782
>>募集先は大体炎上してる
まさにそう。バズワード新設部署だからいいと思ったら大間違い。
企画者が無理な企画立てなぜか役員通って、構造改革費用大量に投資し実行に移したら大赤字。
市場も読めていない、開発力も無い、予算と売り上げが2桁違うところもある。ありえない。
ただでさえ人材不足のところに、辞める人間続出で輪をかけて人手不足。
助けが来ないため余剰人員のエキスパートで付け焼刃するが予算食いつぶすばかりで役立たず。延焼。
そんなところが募集してるから要注意。ハマったら３年は地獄。
0804名無しさん
2017/06/22(木) 23:42:13.39ID:Xyvh59S+0>あー今日もイノベーション疲れました
>明日もがんぶろー
仕事で、日替わりの定時ランチでも作ってるかよ？wwww
0805名無しさん
2017/06/22(木) 23:43:35.85ID:Xyvh59S+0定時→定食
ね
0806名無しさん
2017/06/22(木) 23:49:11.27ID:CAKp0aus0必死にしがみついてる奴がクソ業務ばかり拾ってきて下に投げまくるから要注意。
自己保身に走ってる幹部はクソ。部下や若手は使い捨て。
0807新卒
2017/06/23(金) 00:08:23.45ID:/E0D2mAe0きょうそうとか面白そうだなって...
炎上してる事業部はどこなんですか...
0808名無しさん
2017/06/23(金) 00:10:55.37ID:+B81hLoG00809あ
2017/06/23(金) 00:12:32.56ID:/E0D2mAe0(泣)
0810ナナシ
2017/06/23(金) 01:38:36.50ID:3wwndOBh00811名無しさん
2017/06/23(金) 04:09:57.36ID:wDP/7xRH00812名無しさん
2017/06/23(金) 04:46:04.18ID:KhnGVrX60思い出せない。
もうそのこと自体知らない人も多いのでは。
0813名無しさん
2017/06/23(金) 04:46:12.00ID:ilTLD/DW00814名無しさん
2017/06/23(金) 04:47:35.85ID:KhnGVrX60もったいないのは富士通で無駄にした年月だ。
0815ランチは夢庵
2017/06/23(金) 05:56:16.79ID:1wd29BnZ0同じく。
0816名無しさん
2017/06/23(金) 06:44:40.68ID:YJ3oOiVP0http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳
日本電気 833万円 22,235人 42.9歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
富士通 809万円 24,112人 43.3歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
ＮＴＴドコモ 864万円 7,616人 39.7歳
新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳
ＣＴＣ 811万円 3,918人 39.9歳
ＮＴＴデータ 807万円 11,213人 37.6歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳
伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳
三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳
住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳
丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳
0817名無しさん
2017/06/23(金) 06:59:45.47ID:6Mg7NVMq0>>815
世間にはメディアや電車広告のＰＣやスマホで知られているが、実態は全く儲かっていない。切り離そうとさえしている。
売上の大半はＳＩや保守などのＳＥの身売りビジネス。
まともな暮らしが出来るのは中級幹部以上の２００人に１人程度。
それも役職定年になると生活は転落。
３５～４０歳で昇給ほぼ止まるヒラが殆ど。生活レベルは近所の中小企業リーマン以下。
小さいマンションに子供１人、カローラクラスの中型車か、見栄を張って中古輸入車を買えるのがやっと。
0818名無しさん
2017/06/23(金) 07:29:23.01ID:LhKh0oCA0http://wired.jp/2017/06/11/bragi-dash-pro/
0819夢職場レポート
2017/06/23(金) 07:41:58.42ID:95lpPqNB0炎上してるところなんてないよ
TVのトレンディドラマみたいな感じで皆職場ではクールに、また恋愛してます
報酬も頑張った人はイチロー並みに貰えます
0820名無しさん
2017/06/23(金) 07:44:07.09ID:/QYWikHD0スタートアップ大競争(上)走り出す 起業家４億人
大変革期、小が大を制す
世界でスタートアップ（起業）を競ううねりが生まれている。
あらゆる場所がインターネットでつながり、人工知能（ＡＩ）が広がる第４次産業革命は「小」が「大」を制する大変革期。走り出す４億人を超える起業家から、次の時代を支配する企業が生まれる。それが将来の各国の富も左右する。…
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/middle200-2017/
0821大漁祈願
2017/06/23(金) 07:44:31.02ID:95lpPqNB0ヤボなこと聞くんじゃない
わしゃあ漁師じゃ
今日もマグロ漁だワイ
0822名無し
2017/06/23(金) 07:49:20.61ID:IX1XTtS800823評論家
2017/06/23(金) 08:00:56.04ID:ds9EJz/00シェアリングというキーワードは
今の時代によくあってるかもな
0824健康”管理”室
2017/06/23(金) 08:03:54.25ID:PyNeZ53h0チキンラーメン375キロカロリー
成人男性の1日の摂取するカロリーは2300キロカロリー
あと1925キロカロリー食えます
0825炎上は現場で起きているんだ
2017/06/23(金) 08:08:20.64ID:5tqdSV2M00826名無しさん
2017/06/23(金) 08:55:23.78ID:DGHOUNxi0調べたら年功序列でとりあえず居座ってれば高卒でも年収800万だとよ
はぁ、とんだ転落人生だってことに今気づいたよ。
まさか高卒に負けるなんてね
0827名無しさん
2017/06/23(金) 09:08:56.01ID:/p4wiqr1040代で600万とか馬鹿にしてる
仕事も手抜くようになった
0828名無しさん
2017/06/23(金) 09:14:12.57ID:R0QfEdox00829人事
2017/06/23(金) 09:29:35.46ID:YVw1i7qf0ほとんど
0830名無しさん
2017/06/23(金) 09:52:14.15ID:/p4wiqr10地方関係会社に最初から出向とか、
地方工場の生産管理とか、
そのぐらいの人生破壊は平気でやるよ
こんな会社に入らない方がいい
0831ナナシ
2017/06/23(金) 10:07:54.23ID:8Ca0D1gh00832名無しさん
2017/06/23(金) 10:22:03.93ID:DGHOUNxi0ようは餌でつって、使い捨て配置。
0833名無しさん
2017/06/23(金) 10:51:00.13ID:/p4wiqr10と言って追い出すのも常套手段
0834ナナシ
2017/06/23(金) 10:59:10.62ID:jz4gRQ6c00835名無しさん
2017/06/23(金) 11:31:40.08ID:GqvgFgk80つくづく馬鹿だな。
俺達がやるのはビジネスであって開発では無い。
開発なんぞ賤民の職業。
0836名無しさん
2017/06/23(金) 11:35:03.50ID:/p4wiqr10カスみたいな資料しか作れない馬鹿か？
開発やれと言われても出来ないからな
パワポエクセルのゴミ資料なんか誰でも作れる
0837蒲田のトイレ
2017/06/23(金) 11:50:55.00ID:Te+w7ciZ00838名無しさん
2017/06/23(金) 12:29:09.10ID:vhqaHhq80なんかわかる。
富士通に勤めているって言うと、世間体が良いからな。
ちゃんとしてる人みたいに思われてるよ。
0839ナナシ
2017/06/23(金) 12:39:36.24ID:jz4gRQ6c0当然、MBAぐらい取ってきてるんですよね
0840名無しさん
2017/06/23(金) 12:43:34.22ID:q7UD/lrQ00841ナナシ
2017/06/23(金) 12:48:01.31ID:jz4gRQ6c0素人に肩書きだけ与えても機能しないからね。
0842名無しさん
2017/06/23(金) 13:05:50.70ID:8ARN/+nD0そうやって見下しとけば会社行くのも苦じゃないかも
0843うん
2017/06/23(金) 13:26:35.23ID:qGd5saoP0それに近いものはある
DBUという資格で、デヴに贈られる資格だ
0844名無しさん
2017/06/23(金) 14:05:45.55ID:7c7wnJg70豊田真由子氏「このハゲェ～」金切り絶叫！
豊田氏は東大法学部卒。厚労省のキャリア官僚を経て、
１２年衆院選で、自民党の公募で埼玉４区の候補に選ばれ、初当選。
当選２回で、１５年１０月から１６年８月まで文部科学・内閣府・復興政務官を務めた。
0845名無しくん
2017/06/23(金) 18:13:48.93ID:nK+QN6+z00846MARCH
2017/06/23(金) 18:50:54.96ID:ntsd5jhj0面白そうですね
興味あるんですが、どんなことするんですか？
0847名無しさん
2017/06/23(金) 19:10:18.64ID:oIivExT+00848名無しさん
2017/06/23(金) 21:34:04.27ID:MMQG8eI90残念ながら、エクセル•パワポだろうが、開発したことだろうが、
使ったツールは全く関係ない。
上司が担当のアウトプットの中身を理解して、
その上の層に報告したそのときの反響によって、かわると思う。
0849名無しさん
2017/06/23(金) 21:50:05.36ID:Bun+gu6A00850名無しさん
2017/06/23(金) 21:53:00.21ID:AYa2/uOD0当面、塩漬け。
寒気後、休眠打破。
動き出す。
0851MATSUDA
2017/06/23(金) 22:39:28.53ID:6eZLZRJr0すぎた日々は戻らないのさ
0852ヒロシマのうた
2017/06/23(金) 22:44:39.59ID:6eZLZRJr0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/062301757/?ST=spleaf
0853名無しです
2017/06/23(金) 23:02:54.37ID:SifvLX1k0あと１レスくらい塩漬けだなぁ
我慢してくれ
0854秘書
2017/06/23(金) 23:09:51.76ID:6eZLZRJr0熱血漢がないと立法なんてできないが
人としてどうなのだな
尊敬されるひとは大抵余裕があっておだやかだよ
0855名無しさん
2017/06/23(金) 23:19:50.83ID:PE9XEVI80みんな忘れてしまったのかよ。
あの人の事を。
悲しいぜ。
新しい働き方を実践してくれた、あの人の事を！
0856名無しさん
2017/06/23(金) 23:26:44.48ID:kVNUjdIg0ﾟ o . 。 . . , . , ｏ 。ﾟ. ,ﾟ 。 ＋ 。 。,ﾟ.。
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0857名無しさん
2017/06/23(金) 23:50:50.14ID:MkoiNIDb0元ユビキ
0858名無しさん
2017/06/23(金) 23:58:52.36ID:GliSJxgV0ミドルはまともに何も売れていない。営業、ＳＥのやりねじ込み販売案件ばかり。
プラットフォームはハードのおまけと売れないクラウド基盤の開発。
開発のほとんどは子会社やＢＰへ丸投げ。何の技術も身につかないまま世の中から取り残されていく。
0859名無しさん
2017/06/24(土) 00:10:08.06ID:zRHV8tbh0覚えてる人がいたー
0860開発者
2017/06/24(土) 00:16:56.78ID:ie4OkiXN0なくてもいぃんじゃね
0861めがね
2017/06/24(土) 02:07:23.91ID:VKtJIUAB0ツールによる効果は生産性と資料の可読性を向上できるって点なんだけどね
>>858
的確すぎるｗ
40以上の4割はクビにしても知識的に何も困らん
で、開発もできん阿呆が企画やるからタチが悪い
AIに事業と人員を整理させたらどうなるか見てみたいｗ
0862名無しさん
2017/06/24(土) 06:16:00.24ID:yKpHM1Tk0で有名になった女性議員さんと同じような最悪の人格の
意識高い系女性社員なら、もういますよ。
非常に評判が悪い方です。
0863名無しさん
2017/06/24(土) 06:23:25.94ID:0B+/R7rq0http://先読みトリビア.com/2015/1225/hysteria/
0864名無しさん
2017/06/24(土) 06:32:19.34ID:YZXBidWL0http://taniharamakoto.com/archives/2458/
0865名無しさん
2017/06/24(土) 08:34:31.16ID:6y2Bm++20備品をヤフオクで調達してた時代もありました
0866名無しさん
2017/06/24(土) 08:47:04.25ID:WtiISgnx00867名無しさん
2017/06/24(土) 10:36:20.63ID:ydyBu1Bh0まともな電話機も作れず「グズ通」と呼ばれる。
大昔
天才が現れメインフレームを開発。IBMに打ち勝つ。
付随するソフトウェア、半導体、NW、端末などの関連装置開発で儲ける。
SEはおまけ。
昔
メインフレームからUNIX時代へ。
付随するソフトウェア、半導体、NW、PCなどの関連装置開発で儲ける。
技術はメインフレーム時代の遺産を生かしたもの。
肉体労働のSEが中心になる。人員＝売り上げとなり組織が肥大化し始める。
少し昔
完全オープンになり低価格IAサーバ時代へ。ハードで儲けられなくなる。
ハードの価格低迷に伴い、付随するソフトウェア、半導体、NW、PCなどの関連装置の価格も下落、稼げなくなりはじめる。
半導体などの一部事業は廃止。NWも通信系からリストラが始まる。
肉体労働のSEが中心になる。人員＝売上となり組織が肥大化する。
今
メインフレーム時代の技術が完全に使えなくなる。ハードもソフトも終了。
SEが中心になるも中小強力SIer、グローバルベンダとの競争が激しく低利益。
情報システムの中心がクラウドになり、旧来ITベンダの存在意義が問われ始める。
IBMは20四半期連続減収、HPE解体、同業のNECは先に爆発。
DELLの台頭、Lenovo、Huawei、Inspurなど中華勢の猛攻が始まる。
ハード、ソフト、SE事業とも風前の灯火。
売上の中心が肉体労働であるSE依存であり、一度肥大化させた組織を縮退させる事が出来ず。
新ビジネス開拓のもとクラウドやAIのまねごとを始めるが、15.6万人が生活できるほどのビジネスにはならない。
泥船にしがみつく者と必死で水を掻き出している者が混在し混沌としている状態。
0868名無しさん
2017/06/24(土) 10:36:48.65ID:xWpjBaRK0かつて、Ｔ倉さん、Ｙ中さん時代は栄華を誇ったン事本も新横解体で
蒲田と川崎に完全に分かれたからな
0869名無しさん
2017/06/24(土) 11:11:29.57ID:QGBdMEcr00870名無し
2017/06/24(土) 12:50:04.59ID:ANKYenvp00871名無しさん
2017/06/24(土) 12:55:51.05ID:pXDxRkZh00872名無しさん
2017/06/24(土) 13:06:51.26ID:e9BSJHWj0研究所 ：超優秀
ハード事業部：優秀
ソフト事業部：優秀
ＮＷ事業部 ：やや優秀
ＳＥ ：普通
ＣＥ ：肉体労働
今
新事業 ：社運を握っている（ただし稼いでいない）
ＳＥ ：稼ぎ頭
ＣＥ（ＳＭ）：稼いでいる
ハード事業部：先が無い
ソフト事業部：既に終了
ＮＷ事業部 ：既に終了
半導体・ＰＣ：既に終了
研究所 ：事業部からの発注
0873名無しさん
2017/06/24(土) 13:15:56.94ID:ZJdoC6JL00874名無しさん
2017/06/24(土) 13:22:04.11ID:jdv2aPFG0ン事本はもともとメインフレームのおまけソフトをＩＢＭのマネして作ってただけだからな。
アプサバ、ＤＢ、運管、高信頼、皆同様。うるさい客向けに多少の作りこみはあったけどな。
新発想があって儲けを出していた訳ではない。
クラウドやＯＳＳなど新機軸が多数投入され開発スピードも速い時代にとても追いつけない。
あれだけ開発力があるＭＳさんでも苦労している状況。
もともと素質が無いところに時代の流れも重なり、所帯も大き過ぎて完全に無理ゲーになってしまった。
0875名無しさん
2017/06/24(土) 13:28:29.75ID:MFQnzdik00876名無しさん
2017/06/24(土) 13:30:45.02ID:UzTPGDT30うちのような大所帯で時間も金もかけ、モノ作りして追いつけるはずがない。
モノづくりそのものが少人数でも、間接部門にハイエナの様にたかられ、
結局、固定費管理費が嵩み、時間と金を膨大に要する。
海外は年棒制が基本で売上成果ベース。ソフトウェアエンジニアの残業は青天井。
発想力とスピードと気力体力を兼ね備えないと、今の変革の時代に追いつける訳が無い。
残業規制で新事業もソフトウェアも完全に無理になってしまった。
0877名無しさん
2017/06/24(土) 14:07:49.24ID:LzfzucR10他所から買ってきたものを横流ししたり、提携と言う名の販売パートナーになり下がっているだけだからな。
結局は営業、ＳＥの販売力頼り。
サポートをエフサスがやってくれれば、ン事本自体要らないのかもなｗ
0878名無しさん
2017/06/24(土) 14:11:08.47ID:xWpjBaRK0仮想ＯＳ、クラウドで完全に方向違いになってしまってどうにもならなくなったな。
0879名無しさん
2017/06/24(土) 14:18:47.93ID:xWpjBaRK0開発環境とか最悪だからな。いつも足りないＩＰアドレス。いつも足りない開発用ストレージ容量。
オフィスはうるさいうえに狭いし、ＰＣはノートだし。
グーグルやアップルとかの開発環境は全然違うんだろう。
0880名無しさん
2017/06/24(土) 14:39:49.25ID:nZ4y+cGj0掃除機や炊飯器の下請け修理の内職で生き延びるつもり？
売上なんて一人一日数千円だぞ。
0881.
2017/06/24(土) 14:45:51.24ID:Tg4wPGXt0仮想OSって何？
仮想マシンの間違い？(失笑)
0882名無しさん
2017/06/24(土) 14:57:21.81ID:HCAPMnNw0過去の反省も無く同じことを何度も繰り返す。
IさんのハイパーコンバージドはNutanixになり、Pureなんか無かったことになってるからな。Lenovoになっちゃったのもあるが。
うちはPCさえ切り離せずに、もう後を追う技術も体力も無くなってしまった。
0883名無しさん
2017/06/24(土) 15:24:00.42ID:Y7o0lmtR0残念ながら、同じ運命だな。
須坂(2002)、南多摩(2005)、宮城(2012)、会津(2012)、九州（鹿児島）(2012)、熊谷(2015)、ドイツ(2015)、あきるの(2016)
0884名無しさん
2017/06/24(土) 15:42:45.27ID:ziefWkRa0それは世間知らずなだけだよ。
元富士通なんて肩書きは、会社辞めてしまえば、ほとんど皆さん関心ない。
話題にのぼることもないだろう。
自分から「富士通にいました」と言っても、周囲からは薄い反応しか返ってこない。
会社名なんて個としての実力と全く関係ないから。
「東大卒です」の学歴の方が何百倍もインパクトがある。
少なくとも個人の実力の結果なのだから。
もちろん、それ以上に、今現在どれだけ稼いでいるか、どれだけ地域や社会における責任ある地位についているか。
そちらの方が更に重要。
これが俺の実体験。
0885名無しさん
2017/06/24(土) 15:43:05.08ID:o3Z2irDo0ノートＰＣで複数画面開いて開発出来る訳が無い。
そんな環境を開発者に割り当てること自体常識外れ。
米国のエンジニアの給料は日本より圧倒的に高給。
優秀な開発者は個室、ミドル層は２人部屋、一般でも２ブース／人程度の広さがある。
ディスプレイは２～３台使ってるのが普通。ノートは持ち出し専用。
ただし勤続中は高給だが、担当する製品が売れなくなったり、
本人が成果あげられなくなると容赦なく切り落とされる。だから平均勤続年数は数年。
優秀なエンジニアは大抵１年以内に次が見つかるそうだ。
企業としては高機能、高性能なものを短期間で手に入れる事が出来る。
上層部にまともな戦略も方針も無く、狭いところに人だけ集め、
尻叩いて何とかしようという、今のうちのやり方で到底追いつける訳が無い。
0886名無しさん
2017/06/24(土) 15:49:24.86ID:ynUjm9+c0東芝さんやシャープさんも、少し前はそうだったんだろうなと思う。
今は実態通りになってしまった。
0887名無しさん
2017/06/24(土) 16:13:35.15ID:6y2Bm++20オープンオフィスでコミュニケーション活性化！
などと、夢(寝言)をかたちにして現場に迷惑かける
アホな部署があるからなぁ
0888名無しさん
2017/06/24(土) 16:58:01.18ID:Xg//pF6y0フリースペースは自部署に居づらい老人とメンヘル社員が占拠。
0889名無しさん
2017/06/24(土) 17:02:54.15ID:xWpjBaRK0富士通だと、開発やってもマニュアル書いても同じ給与体系。
技術屋は何の給与上の優遇も無い。
0890名無しさん
2017/06/24(土) 17:22:11.78ID:4LIMWrQz0これだけ騒ぎになれば逃げるわな。
Fujitsu loses Dimes amid plans to save dollars (Jun 22, 2017)
UK and Ireland boss nowhere to be seen
https://www.theregister.co.uk/2017/06/22/fujitsu_loses_dimes_amid_plans_to_boost_cash/
Fujitsu Appoints Lucy Dimes as CEO of the UK & Ireland (June 27, 2016)
http://www.fujitsu.com/uk/news/pr/2016/fs-20160627.html
0891ななし
2017/06/24(土) 17:31:31.71ID:nZ4y+cGj0B.Sがアホ顔で研修していて
テンションガタガタである。
0892名無しさん
2017/06/24(土) 17:34:42.93ID:D/LXsIP70グループ全部同一給与体系にしたのがそもそも間違いの始まりだな。
高度な技術力が必要とされ知能と経験をを駆使して開発している人間と
パワポお絵かきしてる人間が同じ給与体系だからな。
企画と言う名の絵空事をしているパワポ職人の方が早く昇給する傾向もある。
田舎の小さな何も知らない客向けにのんびりシステム導入している営業／ＳＥと、
高性能、高品質を求められ、毎日の様に高圧的に責め続けられるプレッシャーの中で仕事している
都会の営業／ＳＥが同じ給与体系と言うのもおかしな話だ。生活費も全く異なるのにな。
会社都合で低い方に給与体系が合わせられたんだろうな。
失われたひとりひとりのモチベーションの代償は計り知れないな。
0893名無しさん
2017/06/24(土) 18:05:26.55ID:6y2Bm++20そんなもん当たり前
劣悪な環境、戦力外の爺や鬱の溜め息、
いちいち面倒くさい発達障害...
ボランティア施設かよと思う
0894名無しさん
2017/06/24(土) 18:23:13.39ID:+qCeQJ8W0翌年へ向けた施策は各本部の幹部任せだもんな。
もともと悪行重ねてる連中がES向上出来る訳ない。
0895名無しさん
2017/06/24(土) 18:34:43.97ID:hcS2pOpi0パート時給1,000円超
薬剤師、介護職員、コンビニ、ファーストフード、建設現場、
庭木の剪定、国道路肩の雑草刈り、清掃、その他諸々
人材が局所に滞留している
シルバー人材センターを設立して、必要な所へ人材派遣。
給与は、折半で支給し、Win-Win
「富士通シルバー人材センター（仮称）」10万人規模の会社を
0896名無しさん
2017/06/24(土) 19:00:53.75ID:4oIXY5Gc0「富士通シルバー人材センター（仮称）」10万人規模の会社を、給与は、折半
0897名無しさん
2017/06/24(土) 19:02:49.53ID:sdTXPhod0簡単だよ。業績を上げれば良い。
「この、ハゲーーーーーーッ！！」 でも業績上がれば、ES上がる。
0898名無しさん
2017/06/24(土) 19:13:59.36ID:jf+58twG00899名無しさん
2017/06/24(土) 19:20:01.22ID:NNMpWFJn0違う人よこせ！でマッチング
人間何らかの取り柄はある
0900名無しさん
2017/06/24(土) 19:33:25.18ID:mAYEA4LN00901名無しさん
2017/06/24(土) 19:50:08.76ID:ZJdoC6JL0幹部が無能なのはピーターの法則の通りなのか
それにしても酷すぎる
0902名無しさん
2017/06/24(土) 20:31:28.95ID:ZiM2l/R60花いちもんめすりゃいいじゃん
こっちでいらないのとあっちでいらないの、交換するの
0903名無しさん
2017/06/24(土) 20:41:42.01ID:Y2KHAary0うち1兆円以上がパブリッククラウドに持って行かれその後も毎年2000億円以上失われる。
そのほとんどがAWSやAzure。
国内で従来型のハード、ソフト、SI、運用、保守を手広くやってる企業は、
どこも耐えられないだろうな。
HさんNさんの様に早めに手を打つか、
ギリギリまで待って全社で大爆発を受け止めるかの二者択一しかない。
国内IT市場
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/060201576/
2020年以降は前年までの反動で1％未満の低い成長率に落ち込む
国内パブリッククラウドサービス市場
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170313Apr.html
2021年の市場規模は、2016年比2.8倍の1兆538億円
0904名無しさん
2017/06/24(土) 20:56:32.64ID:F/4vH5D70https://www.srgresearch.com/articles/microsoft-google-and-ibm-charge-public-cloud-expense-smaller-providers
AWS シェア40%超
MS+Google+IBM シェア23% (+5% UP)
その他 シェアDown
この調子だと、AWSの一強、あとはMS, Googleが残れるかだな。
IBMは最近やる気なくしてるし、AWSを微妙に担いでるからな。
他はやっても赤字だろう。
0905名無しさん
2017/06/24(土) 21:09:10.60ID:1FIBz6/i0>>戦力外の爺や鬱の溜め息、いちいち面倒くさい発達障害...
確かにな。
少し前はいても本部に一人ぐらいでほっとけば良かったが、今チームの半分がそうだからな。
働かない人のフォローと、気づかいも必要で、真剣に業務上の実害が出ている。
0906いってみよう聞いてみよう
2017/06/24(土) 21:58:14.80ID:vv5EtbeT0Fの未来はありますか？
0907名無しさん
2017/06/24(土) 22:09:23.40ID:NNMpWFJn0部に一人が限度
二人以上いると、その二人が共鳴する
無視できないレベル
仕事が福祉化する
0908名無しさん
2017/06/24(土) 22:11:02.46ID:sbjTCRcK0うまい！
0909名無しさん
2017/06/24(土) 23:46:23.37ID:pXDxRkZh00910名無しさん
2017/06/25(日) 00:31:42.36ID:ZS/LYxHh00911ナナシ
2017/06/25(日) 02:11:38.03ID:3vrbcv0K00912名無しさん
2017/06/25(日) 04:28:47.81ID:9S0iLDvL0しかもリーダー面して指図してくるから殺意が湧く
0913名無しさん
2017/06/25(日) 06:53:36.72ID:FX23cLBp0うちもいるよ。老ＳＰ。
朝はやけに早く来るがほぼ毎日定時退社。年休も勝手に取ってる。
周囲に愚痴と文句ばかり言って、若手に仕事押し付けるのにご執心。
若手にはＳＰ制度のメリットが何もない。早く廃止した方がいい。
0914名無しさん
2017/06/25(日) 06:57:41.60ID:RWKI9AuE0殺意が湧くようじゃ底辺職場
0915名無しさん
2017/06/25(日) 07:05:59.23ID:pvvv1SaQ0>>二人以上いると、その二人が共鳴する
老社員とエキスパートどうしがお互い傷をなめあっている。聞くに堪えない。
派遣との雑談、居眠り、異常に長い休憩、健康問題と通院の言い訳、
ITがまともに使えずOutlookやEXCELなどの繰り返される幼稚な質問、
体臭・靴臭による悪臭、とにかく面倒なんだわ。
幹部もひと回り上の先輩に注意できないみたいだしな。
0916名無しさん
2017/06/25(日) 07:16:17.31ID:wJ3eRNtf0http://news.mynavi.jp/articles/2017/06/20/fujitsutelework/002.html
>>「基本的に全社員を対象としていますが、実際の導入・運用は本部単位です。
>> 本部ごとに利用するかどうかを決めてもらう
嘘ばかりだな。結局、本部任せなら全員対象ではない。
評価制度もＥＳもテレワークも全て本部任せだからな。こんなクソ制度早くやめろよ。
グループ全員同じ給与体系なのに本部毎に制度違うなんておかしいだろ。
本気でやる気なら全て人事が責任取って牽引しろよ。
１円も稼いでいない上に責任も取らない、こういう間接部門は即刻廃止だろ。
0917名無し
2017/06/25(日) 07:26:10.65ID:kHggsYxV0自分達はエリートだと思っている人事や総務の勘違い要員は全員直接部門に異動させるべし。
0918名無しさん
2017/06/25(日) 07:29:13.76ID:/R3HMS7u0ネットで仕事 400万人に迫る ３年で2.6倍
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18079250U7A620C1SHA000/?dg=1&;nf=1
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ15HV2_V11C16A1TI1000/
スマホで週末起業 物販・恋愛相談…特技で稼ぐ
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26HAU_X20C17A2SHD000/
0919名無しさん
2017/06/25(日) 08:00:08.89ID:zN1OFA+v0平均年齢４３．３歳だからな。１０名のチームならこんな感じだろう。
４０歳代ヒラが掃ける２０年以上はこの状態だろう。悲惨。。
幹部×１
エキスパート×１
５０歳代ヒラ×２
４０歳代ヒラ×３
３０歳代ヒラ×２
２０歳代ヒラ×１
0920名無しさん
2017/06/25(日) 08:15:00.77ID:tym5l+/u0今後、指数関数的に増える
0921名無しさん
2017/06/25(日) 08:16:34.30ID:GuCvqvko00922名無しさん
2017/06/25(日) 08:33:27.63ID:gimlqjQH00923名無しさん
2017/06/25(日) 08:44:46.67ID:c8rmONgJ00924名無しさん
2017/06/25(日) 08:59:19.28ID:vQMupLSX0座席表の情報をオープンにしたんだぜ(ｷﾘｯ)
っていうオフィスなんじゃね？w
0925名無しさん
2017/06/25(日) 09:06:44.13ID:PxTGfq7h0定年後再雇用は一年契約だったはず。働きが不十分なら、契約更新しなければ良い。役職定年になった時点で、同様の条件で契約し直してしまえば良いのにね。
0926名無しさん
2017/06/25(日) 11:22:01.17ID:GuCvqvko0６２歳以後は本人と会社の同意が必要だが、当然の権利で居座ることが
多い。
0927名無しさん
2017/06/25(日) 11:23:37.78ID:GuCvqvko0いずれは、６５歳まで本人の希望で居座る
0928名無しさん
2017/06/25(日) 12:13:32.15ID:b8feoNWz0BITCOINでひっそり解決したんかね
0929名無しさん
2017/06/25(日) 12:21:32.54ID:TCWp+1VU0http://kumamoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kumamoto-roudoukyoku/taisaku/kounennreisya/koureikakuhosoti201319.pdf
0930名無しさん
2017/06/25(日) 12:44:33.63ID:1ARERWvX0>>920
平均年齢４３．３歳、１０名のチームの実態。
４０歳代ヒラが掃ける２０年以上はこの状態が続く。悲惨。。
幹部×１
エキスパート×１
定年後再雇用×１ ※
５０歳代ヒラ×２
４０歳代ヒラ×３
３０歳代ヒラ×２
２０歳代ヒラ×１
※高齢社員専用アウシュビッツ子会社転籍＆請負契約のため平均年齢に含まれず。
0931名無しさん
2017/06/25(日) 15:36:02.84ID:+5xrPvU500932名無しさん
2017/06/25(日) 15:46:50.08ID:rur7bTJW01980年頃から「重厚長大」産業は終焉により、精彩を欠きアジアの発展途上国に譲り
エレクトロニクス、ソフトウェアなどの「軽薄短小」産業（ハイテク産業）へシフト。
今、「軽薄短小」産業（ハイテク産業）が終焉・・・
歴史から学べ。
0933マスター
2017/06/25(日) 16:29:14.79ID:v+YrmDie0まあ、そういうな
俺のコーヒーでも飲め
0934名無しさん
2017/06/25(日) 16:45:12.21ID:eHXBrWnE00935名無しさん
2017/06/25(日) 16:50:53.73ID:m/UPXKJT0電機シルバー人材センター１０万人規模をつくるべきだ
国策企業でも良い
0936名無しさん
2017/06/25(日) 17:32:51.27ID:351bgnIR0参ったな、気がつくと女性の半分以上が50歳以上だ。
男は辛うじて半分以上が50歳未満。
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000031560310
女性の時代だな
0937名無しさん
2017/06/25(日) 18:13:14.64ID:u4086jvi0古事記にもそう書かれている
0938名無しさん
2017/06/25(日) 18:29:43.49ID:m/UPXKJT02017「おばあちゃん大国」に
→日本人女性の3人に1人が既に65歳以上
2018 国立大学が倒産危機へ
→18歳人口が急変、定員割れ
2019 IT技術者不足が始まる
→老朽化する社会インフラを支える人も足りない
2021 介護離職が大量発生
→管理職の人材不足
2024 「超・高齢化大国」へ
→全国民の3人に1人が65歳以上
0939名無しさん
2017/06/25(日) 18:47:28.72ID:GP9LfKk500940名無しさん
2017/06/25(日) 18:51:22.24ID:c8rmONgJ0テレワークできなければ辞めざるを得ない状況でしかも辞められたら会社は困るという場合だけだろうね。
0941名無しさん
2017/06/25(日) 19:00:36.22ID:VSiEvIof0仕組みと制度だけ作って最後は現場任せにするから何の意味も無い。
企画屋が一番おいしい打ち上げのところだけやって、
最も困難な実行と後始末をせず責任を持たない典型例。
こんな中途半端なものでは会社も変えられないし客にも提案できない。
0942名無しさん
2017/06/25(日) 19:20:51.48ID:eDCtwIxX0協業でもいいからさぁ。
0943ジンライ推進室
2017/06/25(日) 19:27:37.81ID:IeTYt1+m00944なまた
2017/06/25(日) 20:44:56.10ID:URKw7jeV00945名無しさん
2017/06/25(日) 21:39:16.62ID:eDCtwIxX00946名無しさん
2017/06/25(日) 21:46:20.52ID:W+bKuqs+02017「おばあちゃん大国」に
→日本人女性の3人に1人が既に65歳以上
2018 国立大学が倒産危機へ
→18歳人口が急減、定員割れ
2019 IT技術者不足が始まる
→老朽化する社会インフラを支える人も足りない
2021 介護離職が大量発生
→管理職の人材不足
2024 「超・高齢化大国」へ
→全国民の3人に1人が65歳以上
0947名無しさん
2017/06/25(日) 22:20:57.87ID:b8feoNWz0上層部「AI導入します、業務が楽になります」
サポセン「へぇ」「やったー」
上層部「何人かにはここを去ってもらいます」
サポセン「・・・」
こうして当社はコスト削減にAIを活用しました（成功事例編）
0948メチャアーク推進室
2017/06/25(日) 23:55:47.99ID:Dag/J8Ig0だめだこりゃ
0949ナナシ
2017/06/26(月) 01:29:27.74ID:Nvys5UQ800950名無しさん
2017/06/26(月) 01:34:00.47ID:LnzkuQJG00951名無しさん
2017/06/26(月) 04:53:29.72ID:PvS2egKe0エクセルの表見せられても伝えたいこと全く伝わらないよ。
これぞ富士通って感じだな。
0952名無しさん
2017/06/26(月) 05:13:33.99ID:9Tt2UP4o0ゴミ社員ばかりでイラつく
0953伝道師
2017/06/26(月) 07:15:09.27ID:ZqfcL4Sc0伝えたいことは一行で書け
0954清掃員
2017/06/26(月) 07:16:01.26ID:OpBVFUo20ゴミは分別してゴミの日に出せ
0955名無しさん
2017/06/26(月) 07:20:50.94ID:Y1pcEtZM0AIがやってくれるのは過去事例やログから、回答や対応を推奨してくれるだけ。
最後は人の判断。
AIでサポート要員の作業が楽になっただろうという事で、効率化の数字まで出させられ、
結局は人を切るための口実に使われる。
0956名無しさん
2017/06/26(月) 09:09:07.58ID:OJfSTMbF0本部長2人、副本部長2人、本部長代理2人、本部長付4人くらい椅子が作れるなwww
0957あ
2017/06/26(月) 09:17:25.29ID:HWpU9TYK00958天使のリング
2017/06/26(月) 18:25:11.64ID:EfywwFOk00959名無しさん
2017/06/26(月) 18:56:27.91ID:TpaA4Q290過去形
0960天使のリング
2017/06/26(月) 19:48:54.31ID:6E2cTeY/0転職したからね
0961あ
2017/06/26(月) 20:19:11.63ID:ea3C+zPR00962名無しさん
2017/06/26(月) 22:33:35.61ID:CJ4B54Pm0http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/062200255/062200001/?P=4
0963名無しさん
2017/06/26(月) 22:41:47.82ID:dPbF4uFr0客もビジネスに直結しないから金を出し渋る。あって当たり前で儲からないが無くせないのが実情。
官公庁や強制監査制度で何とか生き延びているだけ。言わば間接。
この分野に積極的に手を出し始めるのは嫌な予感。
Ｎさんもネットワーク＆セキュリティに絞ってから大変なことになって・・
0964開発者
2017/06/26(月) 22:53:14.79ID:oQSdOxAR0ハッカーチーム作って世界の強者と対戦しないと実力あがっていかないだろ
0965あ
2017/06/27(火) 00:19:16.78ID:apnT9yTT00966名無しさん
2017/06/27(火) 00:31:25.31ID:RqEufcen00967名無しさん
2017/06/27(火) 02:18:39.22ID:wFT+dfKB0ちーーがーーうーーだーーーろーーー！！！
0968名無しさん
2017/06/27(火) 03:24:18.95ID:4KQ7YVl+00969名無しさん
2017/06/27(火) 06:58:14.99ID:gCy+weeb0http://diamond.jp/articles/-/133025?page=4
>>心の奥底では自分が大嫌いだけど、それを認めるくらいなら死んだ方がマシ。
>>自己嫌悪に苦しむ人は、本当にそのくらい自分を受け入れ難いのです。
>>この恐ろしい感情から逃げるために、自分が大嫌いな人間ほどパワーハラスメントに走るのです。
0970お母さん
2017/06/27(火) 08:31:03.01ID:NcI73XK40小学生のお小遣いみたいだね
雑誌も買えないね
0971名無しさん
2017/06/27(火) 08:37:45.87ID:A4pJt5Vr00972統括
2017/06/27(火) 08:51:02.38ID:NcI73XK40こういう明るいニュースが欲しい
0973ナナシ
2017/06/27(火) 10:00:28.66ID:lLGexrv100974委員長
2017/06/27(火) 12:05:22.85ID:Ks8cVvRU03500円×20年＝7万円
20年勤めて基本給これだけ
0975名無しさん
2017/06/27(火) 12:17:51.53ID:p09+HgNm0計算間違えてるよ
それはともかく昇給額、俺もっと低かったけどな
子供の小遣い分にもならん
0976名無し
2017/06/27(火) 12:25:30.04ID:P+hTz8DT0本当にそれだわ
今年は夏のボーナスないけど、来年はさらに上がるし、残業なしで比べると100万くらい差がつく
0977館林ＤＣ
2017/06/27(火) 12:54:23.16ID:w63ILR9u0日本語？
0978名無し
2017/06/27(火) 13:23:33.19ID:P+hTz8DT0分かりづらくてごめんね
今年、富士通を退職して転職したんだわ
富士通の最終年収は430+残業代
転職先の初年度は460+残業代 夏のボーナスがはいのでね
次年度からは560+残業代
ってこと
分かった？
0979名無しさん
2017/06/27(火) 13:43:51.30ID:EgeJMSbf0有給取得率、勤務地、転勤の有無、先40年は潰れないくらい安定性があるか等々
0980名無しさん
2017/06/27(火) 13:53:12.46ID:p09+HgNm0富士通は40年後に存続しているとでも？w
平和ぼけのお花畑脳味噌って気楽でいいな
0981ななし
2017/06/27(火) 14:03:25.49ID:a7VaM/A10何歳？
0982名無し
2017/06/27(火) 14:45:24.59ID:P+hTz8DT029歳
有給取得率は50%くらいじゃない？
勤務地は首都圏じゃないけど、転勤で首都圏にはなるな
転勤は東京か海外
先40年はどうだろうね これが分かったら苦労しないわ
0983名無しさん
2017/06/27(火) 15:01:12.46ID:p09+HgNm0ショボそうだな
0984名無し
2017/06/27(火) 15:05:43.78ID:P+hTz8DT0外資ではなく、バリバリの日本企業
0985ナナシ
2017/06/27(火) 15:08:42.83ID:C2ebbKcg0会社に依存しきった精神性の、向上心、向学心のない人間ばかり集まる富士通という環境はスキルを身につけつける環境としては最悪。
0986名無しさん
2017/06/27(火) 15:10:02.19ID:p09+HgNm0日本企業ならなおさらショボそう
東京と海外だけって。。。
0987名無し
2017/06/27(火) 15:16:30.53ID:P+hTz8DT0言い方が悪かったね
本社は東京にはないよ
子会社含めると日本全国あるけど、子会社には多分行かない
どこと比べてショボいかは分からないけど、少なくても富士通よりはいいよw
0988名無しさん
2017/06/27(火) 15:21:56.80ID:p09+HgNm0まず最初に、
俺自身も富士通大嫌いでゴミだと思ってるのは同じ
ただ、転職後にこのスレに来てる時点で、
転職先もショボいんだろうなという印象・・・
0989名無しさん
2017/06/27(火) 15:22:32.24ID:EgeJMSbf0青森とか？笑
だっせえ
0990ナナシ
2017/06/27(火) 15:31:32.59ID:C2ebbKcg00991名無し
2017/06/27(火) 15:33:09.93ID:P+hTz8DT0それは僕に対してのイメージじゃない？
元子会社の社員だから、元々富士通の人には敵いませんw
0992ななし
2017/06/27(火) 16:48:07.22ID:a7VaM/A10まぁIT企業の将来性なんてどこもドングリだし博打だ
頑張ってくれ
0993税金を売上に
2017/06/27(火) 17:08:15.32ID:qkQjcMTb0ユーザーがいないと話しはじまらないしな
0994名無しさん
2017/06/27(火) 17:37:55.94ID:eHmMxfxG00995名無しさん
2017/06/27(火) 17:50:57.68ID:p09+HgNm0賞与含めりゃギリ行くか行かないか
0996名無しさん
2017/06/27(火) 18:12:18.14ID:AO+9Fu4q00997ナナシ
2017/06/27(火) 18:31:19.00ID:C2ebbKcg00998人事
2017/06/27(火) 18:53:40.61ID:H8PrzdA200999名無しさん
2017/06/27(火) 19:18:03.28ID:p09+HgNm0川崎のピンサロならフラミンゴだろ？
1000名無しさん
2017/06/27(火) 19:19:38.83ID:xjf9o0Yg010011001
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